Положения о пенсии в Казахстане предусматривают основные правила и распорядок зачисления пенсии. В них учтены все нюансы расчета выслуги лет и пенсионных накоплений. Обозначены основные прерогативы на получение платежей из единого пенсионного фонда.

Граждане Казахстана уходят на пенсию только по достижению:

• женщины в 58 лет;
• мужчины в 63 года.

В пунктах ГЦВП (Государственный Цент по Выплате Пенсий) происходит официальная регистрация пенсионных выплат. Для этого необходимо предоставить обязательный перечень документов (список можно взять в любом отделе ГЦВП).

За месяц, до наступления пенсионного возраста следует подавать заявление на оформление пенсии. Иначе ее начнут выплачивать не со дня выхода на пенсию, а с момента подачи заявления!

Досрочный выход на пенсию в Казахстане

Возрастные ограничения являются для людей критическим показателем. Это, довольно-таки, высокий возраст, в котором порой не удается найти посильную работу. Именно эти условия заставляют задуматься, как можно выйти на пенсию пораньше. Но в действительности это «удовольствие» доступно лишь малой части населения:

1. Проживающие около Семипалатинского ядерного полигона. Люди, которые по незнанию были подвержены радиоактивному излучению.

Основные требования :

• проживание не менее 5 лет в общей сложности (с 29.08.49г по 05.07.63г);
• наличие стажа, женщинам – 20, мужчинам – 25 лет при достижении возраста женщинам – 45 лет, мужчинам – 50.

Кроме общего перечня документов нужно предъявлять документацию, свидетельствующую о проживании на данной территории.

1. Многодетные матери. Пенсионный возраст – 53. При этом требуется выполнение следующих условий:
   • детей должно быть 5 (и более);
   • самому младшему из которых должно быть по меньшей мере 8 лет;
   • наличие совокупного стажа работы не меньше 20 лет.

У многодетных матерей список дополняется документами на детей – свидетельство о рождении (удостоверение личности), справка с места учебы, свидетельство о смерти ребенка (при наличии) и другие.

Пенсионные расчеты в РК включают 3 составных:

1. Солидарная (трудовая);
2. Базовая;
3. Накопительная часть.

Трудовая , или же солидарная выплата положена работающим до 1998 года, при имеющемся минимальном стаже – 6 месяцев. Сумма пенсии напрямую зависит от количества имеющихся трудовых лет. Для получения максимального объема необходим следующий трудовой стаж:

• Женщинам – 20 лет;
• Мужчинам – 25 лет.

Чем больше стаж, тем выше выплата, и соответственно, чем меньше стаж, тем ниже сумма.

Базовая выплата , после повышения в июле 2017г. – 14466 тенге. Для всех граждан ее показатель был одинаков, независимо от выслуги лет и заработной платы. Базовая ставка является гарантированным социальным пособием.

Нововведениями, принятыми 1 июля 2017 года вычисление суммы базовой пенсии будет зависеть от двух составляющих – стаж и отчисления. Лица, участвовавшие в пенсионной системе до 10 лет, ограничатся социальной ставкой в 50% ПМ. За каждый год свыше этой цифры коэффициент выплаты будет повышаться на 2%. Имеющееся официальное трудоустройство более 35 лет гарантирует получение пенсии в максимальном объеме прожиточного минимума.

Накопительная система

АО «ЕНПФ» с 2014г. является единственным сумматором всех пенсионных отчислений. При выходе на заслуженный отдых, граждане вправе забрать накопленные пенсионные отчисления. Необходимо обратиться в филиал и подписать договор на получение. Выплата может быть разовой, ежемесячной или каждогодней. Одноразовая выплата имеет ограничение – максимум 250 МРП.

Ежегодно меняется числовой коэффициент, который лежит в основе вычисления пенсионных и других казенных выплат. Пенсионная складывается из сумм трудовой пенсии и базовой пенсионной выплаты.

Можно вносить добровольные отчисления в фонд ЕНПФ, для увеличения своих пенсионных отчислений.

Пенсионная выплата, у граждан со стажем выше необходимого, возрастает на 1% за каждый год. Сумма трудовой пенсии составляет 60% от среднемесячной заработной платой за любые три года с 01.01.1995. Имеются свои нижние и высшие границы (на 2017 год):

• Минимум – 31245 тенге;
• Максимум – 104374 тенге.

Среднемесячный показатель заработной платы рассчитывается так: суммарная прибыль за 3 года делится на число месяцев (36). В расчет берется исключительно постоянный трудовой стаж (беспрерывная работа в течение трех лет).

Кроме выплат учитывается обязательная трудовая выслуга:

• Для женщин – 20 лет;
• Для мужчин – 25 лет.

При нехватке необходимого количества трудовых лет, делается расчет – имеющиеся отработанные года делятся на число обязательных.

1. Для начала необходимо вычислить КТС (коэффициент трудового стажа). Официальный стаж по закону 25 лет для мужчин, и 20 для женщин. Переводим в месяцы – 25*12, и 20*12 соответственно – получается 300 и 240 месяцев соответственно. КТС=имеющийся трудовой стаж/300 для мужчин и 240 для женщин.
2. Вычисляем ПЗ – % заработной платы. Например, трудовая выслуга на 1998 год составит – 25 лет и менее (муж.) и 20 лет и менее (жен.), то ПЗ равняется автоматически 0,6. При стаже больше этих цифр к ПЗ в размере 0,6 за каждый год прибавляется 0,1. Наивысший порог ПЗ -0,75.
3. КСМД – среднемесячный доход за любых 36 месяцев непрерывной работы. КСМД=ПЗ*среднемесячную прибыль за любые 3 года. Если КСМД ниже порога минимального размера пенсии, то в расчет берут 31245, при сумме среднемесячного показателя более 93029 тенге сумма берется 104374 тенге.
4. Пенсия вычисляется по формуле – КСМД*КТС.
5. Плюс к трудовой пенсии добавляется базовая часть.

Средняя пенсия

Величина среднего пенсионного вознаграждения на 2017г. – 60167 тенге. Суммарно – солидарная и базовая (12802 тенге) выплата.

Минимальная пенсия

На 2017г. – 45711, с учетом базовой части.

Максимальная пенсия

Наивысший показатель этой выплаты – 75% от 46 МРП. Коэффициент МРП меняется ежегодно, в нынешнем году он составил – 2269 тенге.

Мораторий на пенсию в Казахстане

Закон, по которому для женщин повышается пенсионный возраст уже вступил в силу. Положение «О пенсионном обеспечении» предусматривает поэтапное увеличение возраста у женщин с 58 до 63 лет.

С 01.01.2018г. начнется прибавление к 58 годам по полгода. Данное повышение будет постепенным, пока в 2027 году не достигнет планки в 63 года.

По сравнению со странами Европы, Казахстанское население относится к странам с ускоренным типом старения, и переход к более высоким возрастным требованиям выхода на пенсию не допустим. Но государство будет к этому стремиться, улучшая жизненные и трудовые условия населения.

Как перевести пенсию из Казахстана в Россию

Переезд на ПМЖ в другую страну автоматически дает право прекратить выплаты из Казахстанского фонда. По приезду в Россию, пенсионеру следует обратиться в местный ПФР для новой ее регистрации.

Для подачи документов необходимо гражданство, или хотя бы вид на жительство!

Управление Пенсионного фонда РФ рассчитывает пенсию согласно нормам Российского Законодательства. Для регистрации требуется предоставить паспорт и трудовую книжку, после чего отправляется запрос на раннее место жительства для получения имеющегося пенсионного дела. После его получения оформляется новая пенсия.

Социальная выплата, от Государственного фонда социального страхования, повышается каждый год.

Видеоматериал о социальных выплатах в Казахстане:

Пенсия по потере кормильца

Получить социальную выплату по случаю потери кормильца имеют право члены семьи.

Пенсия назначается:

1. Лицам, не достигшим 18 лет (дети, братья и сестры – если у них нет родителей);
2. Лицам после 18 лет, при наличии инвалидности, которая появилась до того, как им исполнилось 18 лет;
3. Лицам, обучающимся на очной форме обучения в любом среднем или высшем учебном заведении (до 23 лет);
4. Родственникам погибшего, которые воспитывают его ребенка/детей (до 3 лет);
5. Опекунам (на ребенка за каждого потерянного родителя).

Пенсия по потери кормильца вычисляется из количества проживающих в семье нетрудоспособных граждан:

Суммы зависят от ПМ (прожиточного минимума). Для членов семей военнослужащих, сумма выплат увеличивается на 0,25 ПМ на каждого члена.

Пенсия по инвалидности 1 группа

Дети инвалиды (с 16 до 18 лет), инвалиды с детства, инвалиды общего заболевания получают пособие в размере – 1,78 ПМ.
Военнослужащие, работники специальных служб:

• 1,78 ПМ – при инвалидности, полученной не в рабочее время;
• 2,74 ПМ – при инвалидности, полученной при исполнении служебных обязанностей.

Военнослужащие срочники – 2,11 ПМ.
Кроме этого, инвалиды 1 группы имеют право на получение Специального государственного пособия:

• 1,49 МРП – инвалиды общего заболевания, дети инвалиды (16-18 лет);
• 0,96 МРП – дети инвалиды (до 16 лет).

Сумма напрямую зависит от коэффициента ПМ, который повышается с каждым годом.

Новости о повышении пенсии

Подъем осуществляется в 3 плавных ступени:

1. По состоянию на 1 июля 2017 произошло повышение трудовой пенсии на 11 % (из них 9% в январе), базовой на 13 % (из которых 7% в январе);
2. Вторая ступень начинается с 1 января 2018 года, при нем планируется повышение базовой пенсии до 16%;
3. Последующая ступень вступит силу 1.07.2018г. Затронет она непосредственно базовую пенсионную выплату. Сумма выплаты будет складываться в зависимости от отработанных лет до 1998г. и обязательных пенсионных отчислений.

Планируется постепенное увеличение % обязательных пенсионных отчислений – что непосредственно скажется на пенсии. 5% обяжут выплачивать с работодателя. Эти отчисления нельзя будет забрать с фонда, они будут выплачиваться вместе с пенсией (в отличие от 10% обязательных отчислений).
Размер пенсий и пособий в Казахстане увеличат вдвое, подробнее смотрите видео:

Вопрос-ответ

Каков возраст выхода на пенсию в Казахстане?

Начиная с 01.01.18г возраст выхода на пенсию составит – 58 лет и 6 месяцев. Поэтапное увеличение по полгода закончится в 2027г., когда возраст выхода на пенсию составит 63 года.

Мужчины уходят на пенсию в 63 года.

Что такое базовая пенсия в Казахстане?

Базовая пенсия – платеж из Государственного бюджета гражданам, имеющим 10-летний рабочий стаж. Сумма этой пенсии составляет 50% от ПМ (прожиточного минимума).

Когда будет следующая индексация пенсии в Казахстане?

Июльское изменение пособий условно считается 2-ым этапом увеличения. В следующем году планируется последующий рост базовой ставки. Пенсионеры получат надбавку за счет тех лет, в которые были официально трудоустроены.

Вступление в пенсионный возраст считается важной ступенью в жизни пенсионера, и готовится к нему необходимо заранее, чтобы не усложнять «беготню с документацией». Следует позаботиться заранее о добросовестном отчислении обязательных пенсионных выплат со стороны работодателя и официальном стаже.

В Казахстане пенсионный возраст для мужчин - 63 года. Для женщин с 2018 года - 58,5 лет. До 2027 года пенсионный возраст женщин каждый год будут увеличивать на полгода, пока он не достигнет 63 лет.

• с 1 января 2018 года - 58,5 лет;
• с 1 января 2019 года - 59 лет;
• с 1 января 2020 года - 59,5 лет;
• с 1 января 2021 года - 60 лет;
• с 1 января 2022 года - 60,5 лет;
• с 1 января 2023 года - 61 год;
• с 1 января 2024 года - 61,5 лет;
• с 1 января 2025 года - 62 года;
• с 1 января 2026 года - 62,5 года;
• с 1 января 2027 года - 63 года.

№2. Кто имеет право выйти на пенсию досрочно?

Граждане, которые проживали с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее пяти лет в зонах экологического риска, пострадавшие от испытаний на Семипалатинском полигоне.

• мужчины - по достижении 50 лет при трудовом стаже работы не менее 25 лет по состоянию на 1 января 1998 года;
• женщины - по достижении 45 лет при трудовом стаже работы не менее 20 лет по состоянию на 1 января 1998 года.

Также на раннюю пенсию могут выйти женщины , родившие либо усыновившие от 5 и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, при достижении 53 лет.

№3. Как рассчитывается пенсия?

Для тех, кто сейчас выходит на пенсию, выплата будет складываться из трёх показателей: базовая пенсия + солидарная (зависит от стажа до 1998 года) + накопительная.

№4. Что такое базовая пенсия?

С 1 января 2018 года размер государственной базовой пенсионной выплаты составляет - 15 274 тенге. Однако с 1 июля 2018 года базовая пенсия будет зависеть от общего трудового стажа и прожиточного минимума (ПМ - 28 284 тенге в 2018 году). К примеру, для тех, у кого трудовой стаж 10 лет и менее, базовая пенсия составит 0,54 ПМ - 15 274 тенге. За каждый последующий год стажа будет прибавляться по 0,02 ПМ . Так, за 20-летний стаж базовая пенсия составит 0,74 ПМ - это 20 931 тенге. От 33 лет стажа и выше - 1 ПМ , то есть 28 284 тенге.

При достижении пенсионного возраста государственные социальные пособия по потере кормильца и по возрасту по желанию граждан могут быть заменены государственной базовой пенсионной выплатой.

№5. Что такое солидарная пенсия?

Солидарная пенсия выплачивается за трудовой стаж до 1 января 1998 года и зависит от стажа работы и заработной платы. Если есть стаж, но нет достаточного дохода для исчисления пенсии (была маленькая заработная плата), то выплачивать будут минимальную пенсию - 33 745 тенге.

Размер пенсионных выплат за каждый полный отработанный год сверх требуемого трудового стажа увеличивается на 1% , но не более 75% от дохода, учитываемого для исчисления пенсии.

Исчисление размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется исходя из среднемесячного дохода за любые три года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года.

Пенсионные выплаты по возрасту в полном объёме назначаются по достижении возраста следующим категориям граждан:

• мужчинам - при наличии трудового стажа не менее двадцати пяти лет на 1 января 1998 года;
• женщинам - при наличии трудового стажа не менее двадцати лет на 1 января 1998 года.

№6. Как считается трудовой стаж?

При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитываются:

• работа по трудовым договорам, оплачиваемая физическими и юридическими лицами;
• воинская служба;
• служба в специальных государственных и правоохранительных органах, государственная фельдъегерская служба;
• государственная служба;
• предпринимательская и иная приносящая доходы деятельность;
• время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста;
• время ухода за ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет;
• время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребёнком возраста 3 лет в пределах 12 лет в общей сложности;
• время содержания под стражей, отбытия наказания в местах лишения свободы и ссылки граждан, необоснованно привлечённых к уголовной ответственности и репрессированных, но впоследствии реабилитированных;
• время нахождения трудоспособных граждан на временно оккупированной территории бывшего СССР и лиц (независимо от возраста) на территории других государств в период Великой Отечественной войны, куда они были насильственно вывезены, содержания в фашистских концлагерях (гетто и других местах принудительного содержания в период войны), если в указанные периоды эти лица не совершили преступлений против Родины;
• время нахождения на инвалидности неработающих инвалидов войны и приравненных к ним инвалидов;
• период проживания за границей супруги (супруга) работников бывших советских учреждений, учреждений Республики Казахстан и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;
• период проживания супругов военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудников специальных государственных органов с супругами в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, но не более 10 лет в общей сложности;
• обучение в высших учебных заведениях, в том числе на подготовительных курсах, средних специальных учебных заведениях, училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, а также духовных (религиозных) организациях образования на территории Республики Казахстан и за её пределами;
• служба в военизированной охране, органах специальной связи и горноспасательных частях независимо от ведомственной подчинённости и наличия специального или воинского звания;

При льготном исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту также засчитываются:

• воинская служба в составе действующей армии в период боевых действий, в том числе при выполнении воинского долга, а также пребывание в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий, а также время нахождения на лечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы - в порядке, установленном для исчисления сроков этой службы при назначении пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим;
• работа, в том числе в качестве вольнонаёмного состава в воинских частях, и служба в годы Великой Отечественной войны - в двойном размере;
• работа в городе Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года - в тройном размере;
• время нахождения граждан в возрасте от 12 лет и старше в городе Ленинграде в период его блокады с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года - в двойном размере;
• время пребывания лиц на территории других государств в период Великой Отечественной войны, куда они были насильственно вывезены, а также время нахождения в фашистских концлагерях (гетто и других местах принудительного содержания в период войны), если в указанные периоды эти лица не совершили преступления против Родины, - в двойном размере;
• время содержания под стражей, отбытия наказания в местах лишения свободы, ссылки, привлечения к принудительному труду с ограничением свободы, в колонии-поселении и на принудительном лечении в психиатрических учреждениях граждан, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и репрессированных, впоследствии реабилитированных - в тройном размере;
• работа и воинская служба в районах, примыкающих к Семипалатинскому испытательному ядерному полигону, в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года - в тройном размере, а с 6 июля 1963 года по 1 января 1992 года - в полуторном размере;
• работа в противолепрозных и противочумных учреждениях, инфекционных учреждениях по лечению лиц, заражённых вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, - в двойном размере, в организациях, осуществляющих судебно-медицинскую экспертизу и патолого-анатомическую диагностику, - по перечню работ, утвержденному Правительством Республики Казахстан, - в полуторном размере;
• работа на водном транспорте в течение полного навигационного периода засчитывается за год работы;
• работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности независимо от их ведомственной подчинённости - по списку, утвержденному Правительством Республики Казахстан, засчитывается в стаж за год работы.

№7. Что такое накопительная пенсионная выплата?

Если ранее вкладчик ЕНПФ мог выбрать, как он будет получать накопительную часть пенсии: ежемесячно, ежеквартально или раз в год, то с 1 января 2018 года выплаты будут осуществляться только ежемесячно .

Если сумма пенсионных накоплений на дату обращения не превышает двенадцатикратный размер минимальной пенсии, данная сумма выплачивается получателю из ЕНПФ единовременно (в 2018 году - 33 745 * 12 = 404 940 тенге). Эта поправка не касается тех, кто вышел на пенсию до 1 января 2018 года, они по-прежнему имеют право изменять срок исчисления пенсионных выплат по графику с сохранением ранее установленной периодичности пенсионных выплат (например, ежегодно) и устанавливать периодичность пенсионных выплат (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно).

Выплата исчисленного размера ежемесячной пенсионной выплаты осуществляется в размере не менее 54% от прожиточного минимума (в 2018 году эта сумма составит 54% * 28 284 = 15 273,36 тенге).

Если остаток пенсионных накоплений после осуществления очередной ежемесячной выплаты составляет сумму менее 54% от прожиточного минимума, данный остаток выплачивается вместе с суммой очередной выплаты.

№9. Если вкладчик ЕНПФ меняет гражданство и уезжает за пределы Казахстана?

Он имеет право забрать свои средства из ЕНПФ. Подробнее можно прочитать здесь . Главное, правильно оформить выезд на ПМЖ. Сейчас это касается переезда в любую точку мира. Однако в Евразийском экономическом союзе разрабатывается пенсионный договор, который предусматривает экспорт ежемесячного пенсионного платежа при переезде и смене гражданства внутри союза. Ранее , что этот договор начнёт действовать в 2018 году. Но пока нам в ЕНПФ ответили, что на данный момент изменений нет.

№10. Можно ли получать накопительную пенсию до наступления пенсионного возраста?

Можно. Мужчины имеют право выйти на пенсию в 55 лет, женщины с 2018 года - в 50,5 лет (+0,5 лет каждый последующий год, в 2027 году - с 55 лет), при условии достаточных пенсионных накоплений. Для этого нужно оформить страховой аннуитет. Пенсию страховая компания вам будет выплачивать пожизненно, даже если накопления ваши собственные закончатся. .

№11. Государство гарантирует пенсионные выплаты?

Некоторые пенсионные фонды во время экономического кризиса понесли значительные потери. Из-за этого в некоторых НПФ наблюдалась отрицательная доходность по накоплениям. Вкладчики этих фондов, по сути, остались в убытке. Однако по закону государство гарантирует доходность не ниже уровня инфляции, именно поэтому вкладчики, у которых доход от накоплений ниже уровня инфляции, имеют право на единовременную выплату. Подробнее можно прочитать .

№12. Кто имеет право на пенсионные выплаты по выслуге лет?

• военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, проработавшие не менее 25 лет;
• лица, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года, имеющие выслугу 25 лет;
• военнослужащие, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лица, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года, впервые поступившие на службу после 1 января 1998 года и уволенные до 1 января 2016 года, имевшие на дату увольнения условия для назначения пенсионных выплат за выслугу лет, в соответствии с нормами законодательства, действовавшего до 1 января 2016 года, имеют право на назначение пенсионных выплат за выслугу лет с учётом выслуги лет и денежного содержания на момент увольнения со службы;
• лица из числа военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел государств-участников Содружества независимых государств, имеющие выслугу менее 25 лет, достигшие на день увольнения со службы предельного возраста состояния на службе либо уволенные по сокращению штатов, состоянию здоровья, прибывшие на постоянное место жительства в Республику Казахстан из государств-участников Содружества независимых государств, которым в соответствии с законодательством этих государств были назначены пенсионные выплаты за выслугу лет.

В Казахстане мужчины могут выйти на пенсию при достижении 63 года, для женщин – 58 лет. С 2018 года на основании законодательства РК пенсионный возраст для женщин будет увеличиваться каждый год на 6 месяцев. Подобное увеличение будет происходить до 2027 года по достижении порога в 63 года. Наглядно это будет выглядеть так: в 2018 году пенсионный возраст для женщин составит 58,5 лет, в 2019 году – 59 лет, в 2020 году – 59,5, и так далее, пока в 2027 году пенсионный возраст для женщин не достигнет 63 года.

Такое повышение пенсионного возраста в Казахстане связано с ростом продолжительности жизни и тем, что около 70% пенсионеров составляют женщины.

В законодательстве предусмотрены определённые категории граждан, для которых пенсионный возраст уменьшается. Пенсионный возраст составляет:

• 53 года для женщин, родивших или усыновивших более 4 детей и воспитавших их до 8-милетнего возраста.
• 50 лет для мужчин с трудовым стажем 25 лет и более до 1998 года, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне.
• 45 лет для женщин с трудовым стажем 20 лет и более до 1998 года, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне.

Виды пенсионных выплат

Выплаты пенсий в Казахстане осуществляются по трем пенсионным системам:

• базовая;
• солидарная (трудовая);
• накопительная.

Базовая пенсия ежегодно увеличивается и, по состоянию на 2019 год, составляет 16 037 тенге. Базовые пенсионные выплаты получают все пенсионеры, вне зависимости от отчислений и стажа работы. С 1 июля 2018 года введена новая концепция назначения базовой пенсии, не фиксированной определенным показателем и зависящей от трудового стажа и величины прожиточного минимума (ПМ).

Трудовая (солидарная) пенсия начисляется лицам, которые работали до 1998 года с трудовым стажем не менее 6 месяцев. Таким образом, если Ваш трудовой стаж удовлетворяет этому условию, то Вы будете получать базовые и солидарные пенсионные выплаты.

Для расчета солидарной пенсии лицам, работавшим до 1998 года, учитываются среднемесячный доход за любые 3 года начиная с 1 января 1995 года и стаж работы, наработанный до 1998 года. Для получения полной солидарной пенсии трудовой стаж должен составлять:

• для мужчин – не менее 25 лет;
• для женщин – не менее 20 лет.

При меньшем стаже пенсионные отчисления будут соответственно уменьшаться.

Размер трудовой пенсии исчисляется в размере 60% от среднемесячного дохода (зарплаты) гражданина за любые 3 года начиная с 1 января 1995 года. При этом верхняя граница среднемесячного дохода принимаемая для исчисления трудовой пенсии ограничивается 46 МРП (116 150 тнг на 2019 год). Таким образом, даже, если заработная плата составляла, к примеру, 200 000 или 300 000 тенге, то максимальная пенсия будет установлена в размере 60% от 46МРП, но только, если трудовой стаж до 1998 года будет не менее требуемого (25 лет — для мужчин, 20 лет — для женщин).

Отсюда вытекает влияние еще одного показателя — стажа работы до 1998 года. Как было указано выше, если стаж равен требуемому, то размер солидарной пенсии устанавливается в размере 60% от среднемесячного дохода. Если стаж больше или меньше требуемого, то пенсия будет изменяться:

• пенсионные выплаты за каждый год работы сверх требуемого стажа увеличивается на 1%, но не более 75%;
• при стаже менее требуемого формируется уменьшающий коэффициент для мужчин и женщин в виде деления: (трудовой стаж в месяцах) / 300 (или 240 соответственно).

Законодательством о пенсионном обеспечении РК также определен косвенный минимум трудовой пенсии называемой минимальная пенсия (в 2019 году — 36 108 тенге). Минимальная пенсия — это нижняя гарантированная граница только для лиц, имеющий требуемый стаж. Таким образом, даже если Ваш среднемесячный доход был очень маленький (к примеру, 10 000 тенге), но стаж не менее требуемого (25 или 20 лет), то Вы будете получать минимальную пенсию. Если же стаж меньше требуемого, то размер минимальной пенсии будет сокращаться соответственно уменьшающему коэффициенту трудового стажа.

Выведем пошаговый алгоритм расчета пенсии в Казахстане, а ниже приведем примеры расчета:

1. Вычислим коэффициент трудового стажа (КТС). Для мужчин КТС рассчитывается: (трудовой стаж в месяцах) / 300; для женщин: (трудовой стаж в месяцах) / 240. Максимальный КТС может быть не более 1.
2. Определим еще один коэффициент – процент от зарплаты (ПЗ): если у Вас стаж работы на период до 1998 года составляет для мужчин 25 лет и меньше, а для женщин – 20 лет и меньше, то ПЗ равен 60%; если стаж работы больше 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, то за каждый год сверх стажа к ПЗ 60% прибавляем 1%. Максимальный ПЗ может быть не более 75%.
3. Теперь посчитаем среднемесячный доход за любые 3 года трудовой деятельности КСМД = СМД * ПЗ / 100. Если СМД (среднемесячный доход за любые 3 года) больше 46 МРП (116 150 тнг на 2019 год), то соответственно подставляем 110 630. Если КСМД получился меньше минимальной пенсии 33 745 тенге, то за КСМД берем значение 33 745.
4. Производим конечный расчет солидарной пенсии: КТС * КСМД = пенсия.

Таким образом мы вывели общую формулу расчета трудовой (солидарной) пенсии:

Солидарная_пенсия = КТС х КСМД,

где КСМД = ПЗ / 100 х СМД,

а КТС для мужчин = трудовой_стаж_в_месяцах / 300,

КТС для женщин = трудовой_стаж_в_месяцах / 240,

Не забывайте, что к трудовой (солидарной) пенсии еще прибавляется базовая пенсия в зависимости от общего стажа.

Примеры расчета пенсии РК

Примеры абстрактные и представлены только для понимания алгоритма расчета пенсии. Все расчеты Вы можете произвести самостоятельно с помощью пенсионного онлайн калькулятора .

Пример 1

Женщина представила справку, что за 3 года имела среднемесячную зарплату 56 000 тенге. Полный ее стаж до 1998 года составляет 10 лет и 6 месяцев.

Произведем расчеты:

1. При вычислении КТС для женщин будем отталкиваться от 20 лет, т.е. 240 месяцев. Переведем 10 лет и 6 месяцев в количество месяцев: 10 х 12 + 6 = 126 месяцев. Считаем КТС: 126 / 240 = 0,525.
2. Стаж работы у данной женщины не достигнут требуемого и составляет менее 20 лет, поэтому ПЗ будет равен 0,6.
3. При среднемесячном доходе за 3 года равном 56 000 тенге, посчитаем КСМД = 60 / 100 * 56 000 = 33 600.
4. КСМД получился меньше размера минимальной пенсии 36 108 тенге, поэтому в расчет берем минимальную пенсию.
5. Получаем солидарную пенсию: 0,525 * 36 108 = 18 957 тенге.
6. К солидарной пенсии прибавляем базовую пенсию 16 037 тенге – в итоге получаем общую пенсию гражданки в размере 34 994 тенге.

Пример 2

Рассчитаем пенсию для женщины, у которой происходило повышение заработной платы. К примеру, был период, когда заработная плата составляла 125 000 тенге, затем женщине повысили зарплату до 160 000 тенге, а после двух лет она уволилась или получала уже меньшую заработную плату. Трудовой стаж до 1998 года у женщины составляет 20 лет, а после 1998 года — 7 лет. Год рождения женщины 6.03.1960 г.

1. Определимся со среднемесячным доходом (СМД). Согласно пенсионному законодательству РК в расчет берем СМД за любые 3 года работы начиная с 1995 года. Из примера очевидно, что максимальная зарплата у женщины была 160 000 тенге в течение 2-х лет, поэтому мы возьмем этот период и предшествующий ему один год, когда заплата составляла 125 000 тенге. Для расчета СМД необходимо сложить все доходы за эти 3 года и разделить на 36. СМД = (125 000 х 12 + 150 000 х 24) / 36 = 5 340 000 / 36 = 141 666,67 тенге.
2. Следующий шаг для граждан с высоким среднемесячным доходом СМД, как и у женщины из этого примера, приведет к разочарованию, потому как по пенсионному законодательству РК существует верхняя граница СМД в размере 46 МРП (116 150 тнг на 2019 год), поэтому в расчете нашей пенсии мы будем брать СМД = 116 150 тенге, а не 141 666,67 тенге.
3. Трудовой стаж в 20 лет достаточен, поэтому уменьшающий коэффициент КТС = 240 / 240 = 1, также и нет переизбытка в трудовом стаже поэтому процент от зарплаты (ПЗ) будет стандартным = 60%.
4. Вычислим КСМД = ПЗ / 100 х СМД = 60 / 100 х 116 150 = 69 690 тенге.
5. Солидарная пенсия = КТС х КСМД = 1 х 66 378 = 69 690 тенге.
6. Базовая пенсия согласно полному трудовому стажу 27 лет будет составлять 88% от величины прожиточного минимума, т.е. 0,88 ПМ (26 134.2 тнг на 2019 год).
7. Общая пенсия = солидарная + базовая = 69 690 + 26 135= 91 268 тенге.

Пример 3

Теперь рассмотрим гипотетический пример, в котором женщина будет получать максимально возможную пенсию — для этого необходим высокий среднемесячный доход большой стаж работы гораздо больше требуемого 20 лет. За какие-то 3 года женщина имела заработную плату 130 000 тенге, стаж работы до 1998 года составляет 37 лет, а после 1998 года — 9 лет.

1. Рассчитаем коэффициент КТС для стажа 37 лет (444 месяцев) = 444 / 240 = 1,85. Коэффициент получился более чем достаточен, но в расчет мы берем только КТС = 1.
2. Среднемесячный доход 130 000 тенге также превышает максимально возможный 46 МРП (116 150 тнг на 2019 год), поэтому СМД мы можем взять равным только 116 150 тенге.
3. Процент от зарплаты (ПЗ) в нашем примере уже не будет стандартным 60%, потому что стаж работы превышает требуемый в 20 лет на 17 лет. По закону о пенсионном обеспечении за каждый год стажа сверх требуемого к ПЗ добавляется 1%, что в результате не должно превышать 75%, а в нашем примере получается 17%. Таким образом ПЗ = 60 + 17 = 77%, что превышает максимально возможный, поэтому в расчет берем ПЗ = 75%.
4. Рассчитаем КСМД = 75 / 100 х 116 150 = 87 112,5 тенге и соответственно размер солидарной пенсии = КСМД х КТС = 87 112,5 х 1 = 87 112,5 тенге.
5. Базовая пенсия согласно общему трудовому стажу 46 лет будет равна 100% от прожиточного минимума или 1 ПМ (29 698 тнг на 2019 год).
6. Прибавив к нашей вычисленной трудовой пенсии базовую 28 284, получим общую пенсию = 87 112,5 + 29 698 = 116 811 тенге.

Ниже рассмотрим пару примеров расчета пенсионных выплат для мужчин , которые будут аналогичны приведенным выше с разницей в требуемом стаже работы 25 лет, вместо 20 лет для женщин.

Пример 4

Мужчина проработал 30 лет и 8 месяцев до 1998 года и имел низкий постоянный доход 25 000 тенге. Рассчитаем размер пенсии.

1. Коэффициент трудового стажа КТС в 30 лет и 8 месяцев (368 месяцев) будет максимальным, потому как 368 / 300 = 1,23, что превышает максимально допустимый, поэтому в расчет берем КТС = 1.
2. Процент от заработной платы ПЗ будет более 60%, потому что есть превышение стажа работы сверх требуемого в 25 лет для мужчин на 4 полных года, поэтому ПЗ = 60 + 5 = 65%
3. Среднемесячный доход ничем не ограничивается, поэтому вычисляем КСМД = ПЗ / 100 х СМД = 65 / 100 х 25 000 = 16 250 тенге.
4. В этом примере наш КСМД получился ниже минимальной пенсии 36 108, поэтому КСМД = 36 108 тенге.
5. Солидарная пенсия будет равна минимальной пенсии КСМД х КТС = 36 108 х 1 = 36 108 тенге.
6. Базовая пенсия согласно полному трудовому стажу 30 лет будет составлять 94% от величины прожиточного минимума, т.е. 0,94 ПМ (27 916.1 тнг на 2019 год). Общая пенсия же будет составлять 36 108 + 27 916,1 = 64 025 тенге.

Пример 5

Для мужчины со стажем до 1998 года 27 лет и с заработной платой в размере 145 000 тенге, расчет будет производиться аналогично:

1. Для мужчин требуемый стаж составляет 25 лет. В нашем примере у мужчины стаж 27 лет, тогда КТС = 324 / 300 = 1,08. КТС у нас не может быть больше единицы, поэтому КТС = 1.
2. В нашем примере стаж работы у мужчины 27 лет, на 2 года больше от требуемого, поэтому к ПЗ = 60% прибавляем за каждый год по 1%, получается ПЗ = 62%.
3. Среднемесячный доход СМД в нашем случае 145 000 тенге превышает максимально возможный, поэтому в расчет берем доход 116 150 тенге.
4. КСМД = ПЗ / 100 х СМД = 62 / 100 * 116 150 = 72 013 тенге.
5. Базовая пенсия за полные 27 лет равна 88% от прожиточного минимума 0,88 ПМ (26 134.2 тнг на 2019 год).
6. Трудовая пенсия: 1 * 72 013 = 72 013 тенге. Общая пенсия: 72 013 + 26 135= 98 148 тенге.

Как изменится пенсионный возраст в Казахстане? В Казахстане пенсионный возраст для мужчин – 63 года. Для женщин с 2018 года – 58,5 лет. До 2027 года пенсионный возраст женщин каждый год будут увеличивать на полгода, пока он не достигнет 63 лет.

• с 1 января 2018 года – 58,5 лет;
• с 1 января 2019 года – 59 лет;
• с 1 января 2020 года – 59,5 лет;
• с 1 января 2021 года – 60 лет;
• с 1 января 2022 года – 60,5 лет;
• с 1 января 2023 года – 61 год;
• с 1 января 2024 года – 61,5 лет;
• с 1 января 2025 года – 62 года;
• с 1 января 2026 года – 62,5 года;
• с 1 января 2027 года – 63 года.

№2. Кто имеет право выйти на пенсию досрочно? Граждане, которые проживали с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее пяти лет в зонах экологического риска, пострадавшие от испытаний на Семипалатинском полигоне.

Пенсия в казахстане

Как сообщило Министерство труда и социальной защиты населения РК, пенсии в Казахстане с 1 января 2018 станут выше. Также в 2018 году изменится и методика начисления пенсий. Насколько существенным будет повышение пенсии и как будет начисляться пенсия в 2018 году в Казахстане? Повышение пенсии с 1 января 2018 года и повышение пенсии (надбавка пенсии) с 1 июля 2018 года.

Кого коснутся эти изменения? Повышение пенсии в 2018 году для тех, кто уже на пенсии. Какой будет минимальная и средняя по РК пенсия? Сколько будут получать пенсионеры в 2018 году? Как будет повышаться базовая пенсия? Как изменится базовая пенсия при стаже работы 10, 15, 20, 30 лет? Здесь вы можете посмотреть в таблице примерный расчет пенсии, как изменится базовая пенсия с 1 июля 2018 года при стаже работы от 0 до 33 лет и более. В общем, все по теме «Пенсионная реформа в Казахстане.

Пенсия в казахстане в 2018 году: всё, что нужно знать

• работа в противолепрозных и противочумных учреждениях, инфекционных учреждениях по лечению лиц, заражённых вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, – в двойном размере, в организациях, осуществляющих судебно-медицинскую экспертизу и патолого-анатомическую диагностику, – по перечню работ, утвержденному Правительством Республики Казахстан, – в полуторном размере;
• работа на водном транспорте в течение полного навигационного периода засчитывается за год работы;
• работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности независимо от их ведомственной подчинённости – по списку, утвержденному Правительством Республики Казахстан, засчитывается в стаж за год работы.

Что такое базовая пенсия в казахстане

Так, у вас есть 15 лет стажа, наработанного с 1.01.1998 года, и вы регулярно перечисляли пенсионные взносы на протяжении 17 лет. Для начисления базовой пенсии принимается в расчет совокупный трудовой стаж: 15+17=32 года. С учетом того, что в 2018 году размер прожиточного минимума равен 28284 тенге, что дает возможность произвести подсчет примерного размера повышения базовой пенсии.

Так, в таблице указано, что если есть 32 года стажа, то размер базовой выплаты будет равен 98% от прожиточного минимума, то есть сумма базовой пенсии будет равна 27 718 тенге. Минимальная и средняя пенсия в 2018 году в РК Увеличение солидарной пенсии и изменения в расчете базовой пенсионной выплаты могут привести к росту минимальной и средней пенсии в стране. Министр финансов Б.

Расчет пенсии в казахстане 2018 году калькулятор

Важно

Выплата исчисленного размера ежемесячной пенсионной выплаты осуществляется в размере не менее 54% от прожиточного минимума (в 2018 году эта сумма составит 54% * 28 284 = 15 273,36 тенге). Если остаток пенсионных накоплений после осуществления очередной ежемесячной выплаты составляет сумму менее 54% от прожиточного минимума, данный остаток выплачивается вместе с суммой очередной выплаты. №8. Если вкладчик ЕНПФ умер, кому достанется его накопительная пенсия? После смерти вкладчика его пенсионные накопления имеют право забрать наследники.

Подробнее можно прочесть здесь. №9. Если вкладчик ЕНПФ меняет гражданство и уезжает за пределы Казахстана? Он имеет право забрать свои средства из ЕНПФ. Подробнее можно прочитать здесь. Главное, правильно оформить выезд на ПМЖ. Сейчас это касается переезда в любую точку мира.

Пенсия в казахстане в 2018 году

Пенсионные выплаты из ЕНПФ с 1 января 2018 года осуществляются по графику ежемесячно и определяется как одна двенадцатая годовой суммы пенсионных выплат, исчисленной в соответствии с Методикой осуществления расчета размера пенсионных выплат, а также установления минимального размера ежемесячной пенсионной выплаты из ЕНПФ не менее 54 процентов от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Право изъять «единовременно», то есть получить пенсионную выплату из ЕНПФ разово смогут только те лица, у которых общая сумма пенсионных накоплений не превышает 12-кратного размера минимальной пенсии (в 2018г. – 404 940 тенге).

Пенсии в казахстане: оформление, начисление, пенсионный возраст

Смотрим по таблице выплате пенсии: если стаж составляет 32 года, то размер базовой пенсионной выплаты будет составлять 98% от прожиточного минимума, то есть ваша базовая пенсия с 1 июля 2018 года будет составлять 27 718 тенге. Минимальная и средняя пенсия в 2018 году в РК Повышение солидарной пенсии в Казахстане в 2018 году и изменения в расчете базовой пенсионной выплаты повлечет за собой рост минимальной и средней пенсии в стране. По словам министра финансов Б. Султанова, средняя солидарная пенсия в РК, если сравнивать с 2017 годом, вырастет на 3 849 тенге и будет составлять 56 059 тенге.

А средняя базовая пенсия увеличится на 11 000 тенге и составит около 25 500 тенге. Минимальная пенсия в Казахстане в 2018 году, как сообщила министр труда и соцзащиты населения Т. Дуйсенова, составит 49 019 тенге (с учетом базовой пенсии), а средняя пенсия — 71 333 тенге.

В рк изменят порядок начисления базовой пенсии

Существуют три системы начисления:

Пенсионное обеспечение в казахстане

Если гражданин в разводе, нужно предоставить свидетельство о расторжении брака.

• В случае гибели ребенка — предоставить свидетельство о смерти.
• Если было усыновление, нужно предоставить разрешение суда на усыновление.
Начисление пенсии в Казахстане гражданам, которые жили в зонах радиационного риска, происходит по предоставлению справки, подтверждающий этот факт. Период проживания должен равняться пяти годам, в границах с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963. В центре необходимо вместе с копиями предъявить оригинальные документы.
Это подтвердит их наличие и подлинность. Документы для оформления пенсионного пособия может подать другой человек, если у него есть заверенный нотариальный акт. Процесс оформления Выход на пенсию в Казахстане можно оформить несколькими способами.

Базовая пенсия в рк это

Второй гарантирует пожизненное финансирование с момента выхода на пенсию, первый – позволяет выйти раньше на пенсию, если гражданин накопил необходимый, установленный государством, страховой капитал. Выплата собственных накоплений длится, пока страховая сумма не иссякнет. В случае смерти пенсионера оставшуюся сумму унаследуют родственники.

То есть те средства, которые гражданин откладывал и накопил для старости самостоятельно. Накопительная пенсия выдается с регулярностью, которая удобна пенсионеру: раз в месяц, в год или сразу вся сумма. Реклама Пенсия в Казахстане постоянно подвергается реформированию начиная с 1992 года. Задача ПФ на ближайшее 10-летие – ежегодное увеличение пенсионного возраста пенсионерок до 63 лет. Состоится уравнение возрастной пенсионной границы с мужчинами.