DE. Calendar.BY Calendarul de producție în Republica Belarus în anul Calendar.BY Transfer de zile libere în calendarul de producție
2. Acordați dreptul organizațiilor, ținând cont de specificul producției (muncă), de a efectua transferul de zile lucrătoare stabilit la alin.1 din prezenta rezoluție în mod diferit, în condițiile legii.
Prim-ministrul Republicii Belarus A. Kobyakov
Calendarul de producție pentru 2016 pentru Belarus
HOTĂRÂREA MINISTERULUI MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE AL REPUBLICII BELARUS din 22 octombrie 2015 N64 Cu privire la stabilirea timpului de lucru standard estimat pentru anul 2016
În baza subclauzei 7.1.1 din clauza 7 din Regulamentul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 31 octombrie 2001 N1589 „Probleme ale Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Republica Belarus”, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus DECIDE:
1. Stabiliți un standard estimativ al timpului de lucru pentru 2016, cu un standard complet al duratei acestuia de cel mult:
pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica - 2038 ore;
pentru o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă duminică – 2044 ore.
2. Prezenta rezoluție intră în vigoare după publicarea sa oficială.
Ministru ________________________________________________________________ M.A. Shchetkina
Calendarul de producție pentru 2016
Acest calendar servește ca bază pentru întocmirea programelor de lucru și, de asemenea, cu ajutorul lui, se determină numărul de ore de lucru într-o anumită lună și se calculează salariile. Calendarul de producție arată în mod fiabil ce zile sunt zile lucrătoare scurtate, care sunt sărbători sau weekenduri.Orele de lucru estimate se stabilesc anual. Pe baza acestuia, angajatorul stabilește durata programului de lucru în care salariatul este obligat să se afle la locul de muncă, întocmește un program de lucru (ture) și, de asemenea, monitorizează respectarea duratei programului de lucru stabilit de Codul Muncii.
Calendarul de producție este un calendar special alcătuit pe baza reglementărilor guvernamentale, ținând cont de weekenduri și sărbători pentru anul în curs.
Despre programul de lucru în 2016
Calendar de producție pentru o săptămână de lucru de cinci zile în 2016 pentru BelarusCalendar de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile în 2016 pentru Belarus 
Comentariu la rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 22 octombrie 2015 nr. 64 „Cu privire la stabilirea standardului de timp de lucru estimat pentru 2016”.
În conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii), pentru fiecare an calendaristic, Guvernul Republicii Belarus sau organismul său autorizat stabilește standardul de timp de lucru estimat pentru fiecare an calendaristic.
În baza Regulamentului Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 31 octombrie 2001 nr. 1589 „Probleme ale Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Republica Belarus”, timpul de lucru standard estimat pentru fiecare an calendaristic este stabilit de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus.
Pentru anul 2016, timpul standard de lucru estimat a fost stabilit prin Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 22 octombrie 2015 nr. 64 „Cu privire la stabilirea timpului de lucru standard estimat pentru anul 2016” (denumită în continuare Rezoluție) Nr. 64), potrivit căruia, cu timpul normal de lucru complet (40 ore pe săptămână), programul de lucru estimat pentru anul 2016 va fi:
pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica - 2038 ore;
pentru o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă duminică - 2044 ore.
Determinarea timpului de lucru standard estimat pentru anul 2016 a fost efectuată în conformitate cu Explicația privind procedura de determinare a standardului estimat al timpului de lucru și a tarifului orar în Republica Belarus, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii din Republica Belarus din 18 octombrie 1999 nr. 133 (denumită în continuare Rezoluția nr. 133).
Timpul de lucru standard calculat se stabilește pe baza standardului de timp întreg de lucru de 40 de ore pe săptămână (articolul 112 din Codul Muncii) pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica și pentru o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă duminica.
Timpul de lucru standard estimat stabilit prin Hotărârea nr. 64 este utilizat de către angajator pentru a determina numărul de salariați, durata timpului de muncă în care salariatul este obligat să se afle la locul de muncă, întocmirea programelor de lucru (ture), precum și cât în scopul monitorizării respectării standardelor de timp de lucru stabilite prin Codul muncii .
Trebuie avut în vedere că nu în toate cazurile timpul de lucru standard calculat poate fi aplicat unui anumit angajat. Dacă un angajat nu a lucrat în timpul unui an calendaristic sau în anumite perioade ale acestuia din motive întemeiate (din cauza invalidității temporare, a concediilor de muncă și a altor concedii, în alte cazuri prevăzute de lege), atunci pentru acești angajați angajatorul stabilește în mod independent standardul specificat a timpului de lucru.
De asemenea, dacă organizația are un alt mod de funcționare (cu o săptămână de lucru de cinci zile, în care angajaților li se acordă zile libere, altele decât sâmbăta și duminica, sau cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă nu duminica, ci pe altă zi a săptămânii calendaristice, sau cu program de lucru în schimburi, precum și în alte regimuri), atunci nu se poate aplica standardul de timp de lucru estimat stabilit de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
În cadrul regimului de timp de lucru de mai sus și al altor regimuri de timp de lucru, angajatorul asigură în mod independent determinarea normei estimate a timpului de muncă în conformitate cu normele articolelor 112 - 117 din Codul muncii, Rezoluția nr. 133, și prin actul său juridic de reglementare local stabilește valoarea acestuia pentru anul calendaristic corespunzător (lună, trimestru, an), care va fi timpul de lucru standard complet pentru angajații organizației.
În cazul absenței unui angajat de la locul de muncă (invaliditate temporară, concediu social, îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale etc.) (denumit în continuare timp de absență), timpul de absență se încadrează în ore (zile) conform programului de lucru. (tur) este exclus din timpul efectiv de lucru.
Există 366 de zile calendaristice în 2016. Din acest număr de zile, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile vor fi 255 de zile lucrătoare, iar cu o săptămână lucrătoare de șase zile - 308 zile lucrătoare (se iau în considerare 12 luni calendaristice). Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în 2016 va fi de 21,3 zile pentru o săptămână de lucru de cinci zile și de 25,7 zile pentru o săptămână de lucru de șase zile.
La determinarea numărului de zile lucrătoare, numărul de zile calendaristice exclude weekendurile conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de cinci zile (sâmbătă și duminică) sau de șase zile (duminică), precum și sărbătorile legale și sărbătorile legale, care, conform paragrafului 3 din Decretul Președintelui Republicii Belarus din 26 martie 1998 nr. 157 „La sărbătorile legale, sărbătorile legale și datele memorabile în Republica Belarus” (denumit în continuare Decretul nr. 157) sunt declarate zile nelucrătoare.
Din cele nouă sărbători nelucrătoare, opt se sărbătoresc în zilele stabilite prin Decretul nr. 157, iar a noua sărbătoare, Rădunița, se sărbătorește la 9 zile după sărbătoarea Paștilor, conform calendarului confesiunii ortodoxe din anul corespunzător.
În 2016, sărbătorile nelucrătoare vor fi:
- 1 ianuarie - Anul Nou;
- 7 ianuarie - Nașterea lui Hristos (Crăciunul ortodox);
- 8 martie - Ziua Femeii;
- 1 mai - Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 10 mai - Radunița (după calendarul confesiunii ortodoxe);
- 3 iulie - Ziua Independenței Republicii Belarus (Ziua Republicii);
- 7 noiembrie - Ziua Revoluției din octombrie;
- 25 decembrie - Nașterea lui Hristos (Crăciunul catolic).
De menționat că sărbătoarea religioasă „Paștele”, conform Decretului nr. 157, atât după calendarul confesiunii ortodoxe, cât și al calendarului confesiunii catolice, nu este declarată zi nelucrătoare, iar ziua de sărbătoare. cade mereu duminica. În consecință, pentru angajații al căror program de lucru este determinat de programul de lucru (tur) și timpul de lucru (tur) cade duminică (sărbătoarea religioasă „Paștele”), salariile în ziua specificată se fac în mod obișnuit, adică. ca pentru lucru într-o zi de lucru. La angajarea lucrătorilor pentru care, conform programului de lucru stabilit, ziua sărbătorii religioase „Paștele” este zi liberă, compensarea muncii în această zi se face în conformitate cu normele art. 69 din Codul muncii.
În conformitate cu articolul 69 din Codul Muncii, pentru fiecare oră de muncă în zilele de sărbătorile legale, sărbătorile legale și în weekend, pe lângă salariul acumulat pentru perioada specificată, se efectuează o plată suplimentară: lucrătorilor cu salariu la bucată - nu mai mic de tarife la bucată, pentru lucrătorii cu salarii pe timp - nu mai mici decât tarifele orare tarifele (salariile).
În cazul în care munca în zilele de sărbătorile legale și de sărbătorile legale s-a prestat peste norma de timp de lucru lunar, salariatului, la cererea acestuia, pe lângă plata suplimentară, i se poate asigura o altă zi de odihnă neremunerată.
Vă rugăm să rețineți că o condiție prealabilă pentru a atrage un salariat la muncă în zi liberă este prezența unui ordin (instrucțiune) din partea angajatorului, care prevede toate condițiile pentru a-l atrage la muncă în zi liberă.
Procedura de atragere a oamenilor la muncă în weekend și înregistrarea acesteia este determinată de normele articolelor 142, 143 și 145 din Codul muncii.
În conformitate cu prevederile art. 116 din Codul muncii, durata muncii în ziua lucrătoare imediat anterioară unei sărbători legale sau sărbători legale (denumite în continuare zile înainte de concediu) se reduce cu o oră.
Cu o saptamana lucratoare de sase zile, zilele prevacante sunt: 6 ianuarie, 7 martie, 30 aprilie, 2 iulie, 24 decembrie si 31 decembrie.
Această regulă se aplică tuturor angajaților, indiferent de durata programului lor de lucru.
Această regulă nu conține excepții pentru nicio categorie de lucrători, inclusiv pentru cei care lucrează cu normă parțială, pentru lucrătorii cărora li s-a redus programul de lucru sau le este repartizat program de lucru cu fracțiune de normă. Astfel, această regulă se aplică tuturor angajaților organizației.
Cu toate acestea, ținând cont de anumite caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă, durata de muncă într-o zi prevacatoare pentru această categorie de salariați trebuie să fie stipulată în actele legale de reglementare locale ale angajatorului.
Sărbătorile profesionale (de exemplu, Ziua Avocatului, Ziua Profesorului, Ziua Lucrătorilor Bancari și Financiari, Ziua Lucrătorilor din Cultură Fizică și Sport etc.) nu sunt sărbători nelucrătoare, iar regula reducerii programului de lucru cu o oră la un prealabil. -zi de sărbătoare nu se aplică acestora.
În plus, ziua de lucru (în tură) nu se scurtează dacă o sărbătoare nelucrătoare este precedată de o zi liberă (conform calendarului sau programului de lucru (tur)).
Dacă, din cauza condițiilor de producție, este imposibilă reducerea duratei muncii, atunci orele suplimentare se compensează prin acordul părților prin acordarea unei zile de odihnă suplimentară, plătită într-o singură sumă, pe măsură ce aceste ore se acumulează, sau prin plata sporită în suma stabilită pentru plata orelor suplimentare în conformitate cu art. 69 din Codul muncii.
Legislația muncii nu stabilește o perioadă în care salariatului i se acordă o zi suplimentară de repaus ca compensare pentru orele suplimentare din zilele prevacant, prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească condițiile pentru acordarea unei zile suplimentare de repaus în perioada contabilă.
La întocmirea programelor de lucru (în ture), trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu articolul 147 din Codul muncii, munca nu se prestează în zilele de sărbătoare legală și sărbătorile stabilite și declarate nelucrătoare de către Președintele Republicii Moldova. Bielorusia.
De sărbătorile legale și de sărbătorile legale sunt permise lucrări a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnologice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de necesitatea unui serviciu continuu către populație, organizații, precum și reparații și încărcări urgente. și munca de descărcare. Mai mult, o astfel de muncă este planificată în avans în programul de lucru (tur) în detrimentul standardului de timp de lucru lunar.
Conform normelor articolului 61 din Codul muncii, remunerarea angajaților organizațiilor se face pe baza tarifelor (salariilor) orare și (sau) lunare determinate într-un contract colectiv, contract sau de către angajator, precum și în organizațiile bugetare. și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali ca salariu cu angajații organizațiilor bugetare, - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.
Aceasta înseamnă că angajatorul stabilește în mod independent dimensiunea și procedura de calcul a tarifelor orare, care trebuie stabilite în contractul colectiv, acordul și, în absența acestora, într-un alt act juridic de reglementare local al organizației (de exemplu, un ordin).
Având în vedere că procedura de determinare a tarifului orar de salarizare a lucrătorilor organizațiilor comerciale este de competența angajatorului, atunci pentru calcularea acestuia angajatorul poate aplica atât timpul mediu lunar de lucru calculat în modul stabilit prin Hotărârea nr. 133, și în mod independent, în modul prescris într-un act juridic de reglementare local, luând în considerare standardul calculat al timpului de lucru stabilit anual pe baza modului de funcționare al organizației, care, de regulă, nu se modifică în cursul anului calendaristic (perioada contabilă). ), inclusiv stabilirea standardului mediu lunar al timpului de lucru ca valoare constantă care poate fi determinată pe baza orelor de lucru estimate pentru un număr de ani calendaristici (de exemplu, 5 sau 10 ani).
În 2016, cu un timp de lucru standard de 40 de ore pe săptămână, norma medie lunară calculată pentru o săptămână de muncă de cinci zile este de 169,8 ore (2038/12), pentru o săptămână de muncă de șase zile – 170,3 ore (2044/12) , în ultimii cinci ani pentru o săptămână de lucru de cinci zile și șase zile, norma calculată va fi de 168,6 ore ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12), pentru ultimii zece ani - va fie 168,8 ore ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10 / 12).
Pentru referință: Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus a stabilit, pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica, programul de lucru estimat: pentru 2015 - 2032 ore, pentru 2014 - 2015 ore, pentru 2013 - 2008 ore, pentru 2012 - 2023 ore, pentru 2011 - 2037 ore, pentru 2010 - 2050 ore, 2009 - 2032 ore, pentru 2008 - 2024 ore, pentru 2010 - 206 - ore .
De asemenea, este necesar să se țină seama de faptul că, dacă tarifele orare sunt calculate pe baza standardului mediu lunar al timpului de lucru, determinat ținând cont de standardul estimat al timpului de lucru stabilit pentru anul calendaristic corespunzător, atunci în acest caz tarifele și tarifele la bucată trebuie recalculate anual.
Acest lucru se datorează faptului că valoarea normei de timp de lucru calculate pentru un an calendaristic se modifică anual, prin urmare, se modifică și valoarea normei medii lunare de timp de lucru a anului calendaristic corespunzător.
La planificarea programului de lucru în 2016, este necesar să se țină seama de faptul că, în conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 23 noiembrie 2015 nr. 976 „Cu privire la transferul de zile lucrătoare în 2016” (în continuare denumită rezoluție), zilele lucrătoare din anul 2016 se amână:
- de vineri 8 ianuarie până sâmbătă 16 ianuarie;
- de luni 7 martie până sâmbătă 5 martie.
Planificarea și înregistrarea timpului de lucru se realizează de către angajatori în conformitate cu Regulile pentru planificarea și înregistrarea timpului de lucru al angajaților în legătură cu transferul de zile lucrătoare individuale de către Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus, aprobate prin rezoluția Ministerul Muncii al Republicii Belarus din 25 iunie 2001 nr. 75 (denumite în continuare Reguli). Regulile se aplică exclusiv transferului de zile lucrătoare individuale în anul calendaristic corespunzător, anunțat prin rezoluții ale Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus.
În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii, angajatorului i se acordă dreptul de a transfera doar ziua liberă prevăzută de regulamentul intern al muncii sau programul de lucru (în tură) într-o altă săptămână calendaristică, iar aceste transferuri nu au legătură cu transferul de zile lucrătoare efectuate de Guvernul Republicii Belarus.
Este necesar să se țină seama de faptul că transferurile se aplică numai angajaților organizațiilor care au o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica și, de asemenea, pentru care ziua transferată este zi lucrătoare și nu se aplică angajaților din organizațiile care au o contabilitate rezumată a timpului lucrătorilor, precum și cele care lucrează într-o săptămână de lucru de șase zile.
Dacă din diverse motive (vacanță, boală, îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice, alte cazuri prevăzute de lege) ziua de lucru amânată pentru un anumit angajat nu a fost o zi lucrătoare, atunci acest transfer nu se aplică acestuia.
Deci, de exemplu, dacă ziua lucrătoare de luni, 7 martie, este mutată în sâmbătă, 5 martie 2016, atunci pentru angajații care se vor afla în concediu de muncă sau social pe 7 martie, 5 martie va fi zi nelucrătoare.
Dacă, din cauza nevoilor de producție, un astfel de angajat, cu acordul său, este implicat în muncă pe 5 martie, atunci această muncă trebuie compensată ca muncă într-o zi liberă.
În plus, în cazul angajării salariaților după data de 8 ianuarie și înainte de 16 ianuarie 2016, transferul zilei de lucru din 8 ianuarie în sâmbătă, 16 ianuarie, nu se aplică acestora.
Trebuie remarcat faptul că la invitarea angajaților să lucreze în weekend și sărbători, precum și la amânarea zilelor lucrătoare în modul stabilit de rezoluțiile Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus, este recomandabil ca angajatorul să prevadă alte zile. de odihnă în cadrul lunii curente în vederea respectării programului lunar de lucru calculat.
Dacă transferul nu se efectuează în termen de o lună, atunci ordinul (instrucțiunea) angajatorului determină simultan standardul estimat al timpului de lucru pentru fiecare lună afectată de transfer.
Calendarul de producție este un calendar special alcătuit pe baza reglementărilor guvernamentale, ținând cont de weekenduri și sărbători pentru anul în curs.Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.
Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la calcularea salariilor și vă vor facilita calcularea orelor de muncă, concediilor medicale sau concediilor.
Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!
Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2019 nr. 875.
Primul sfert
| IANUARIE | FEBRUARIE | MARTIE | ||||||||||||||||
| Lun | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| mier | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| joi | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| vineri | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| sat | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Soare | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ianuarie | februarie | Martie | eu sfert | |
| Cantitatea de zile | ||||
| Calendar | 31 | 29 | 31 | 91 |
| Muncitorii | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Weekend-uri, sărbători | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Program de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. o săptămână | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 36 de ore. o săptămână | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 de ore. o săptămână | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Al doilea sfert
| APRILIE | MAI | IUNIE | ||||||||||||||||
| Lun | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| mier | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| joi | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| vineri | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| sat | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Soare | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Aprilie | Mai | iunie | trimestrul II | primul p/a | |
| Cantitatea de zile | |||||
| Calendar | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Muncitorii | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Weekend-uri, sărbători | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Program de lucru (în ore) | |||||
| 40 de ore. o săptămână | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 36 de ore. o săptămână | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 de ore. o săptămână | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Al treilea trimestru
| IULIE | AUGUST | SEPTEMBRIE | ||||||||||||||||
| Lun | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| mier | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| joi | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| vineri | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| sat | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Soare | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| iulie | August | Septembrie | trimestrul III | |
| Cantitatea de zile | ||||
| Calendar | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Muncitorii | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Weekend-uri, sărbători | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Program de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. o săptămână | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36 de ore. o săptămână | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 de ore. o săptămână | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Al patrulea sfert
| OCTOMBRIE | NOIEMBRIE | DECEMBRIE | ||||||||||||||||
| Lun | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| mier | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| joi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| vineri | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| sat | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Soare | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| octombrie | noiembrie | decembrie | trimestrul IV | al 2-lea p/a | 2020 G. | |
| Cantitatea de zile | ||||||
| Calendar | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Muncitorii | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Weekend-uri, sărbători | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Program de lucru (în ore) | ||||||
| 40 de ore. o săptămână | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 36 de ore. o săptămână | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 de ore. o săptămână | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.
Calendarul de producție rusesc pentru 2016 conține informații despre câte zile lucrătoare sunt în an, cum se odihnesc rușii, câte zile durează vacanțele de Anul Nou și sărbătorile din mai, precum și transferul weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare. Oferă standarde de timp de lucru pentru luni, trimestre, jumătate de ani și pentru întregul an pentru o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile.
Calendarul de producție al Rusiei pentru 2016
- weekenduri și sărbători
- zilele prevacante
(cu o zi de lucru redusă de 1 oră)
eu sfert
|
|
|
trimestrul II
|
|
|
trimestrul III
|
|
|
trimestrul IV
|
|
Sărbătorile legale în 2016
Potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în Rusia sunt următoarele date:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou
- 7 ianuarie - Crăciun
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii
- 9 mai - Ziua Victoriei
- 12 iunie - Ziua Rusiei
- 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale
Dacă o sărbătoare legală cade sâmbătă sau duminică, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare. În 2016, Ziua Primăverii și a Muncii (1 mai) și Ziua Rusiei (12 iunie) cad duminica, așa că weekendul se mută în zilele de luni, 2 mai și, respectiv, 13 iunie.
Guvernul Federației Ruse are dreptul de a face modificări calendarului de producție, de a schimba vacanțele nelucrătoare la alte date pentru a raționaliza procesul de muncă (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru anul 2016 au fost aprobate următoarele transferuri de sărbători:
- de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
- de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
- de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.
Weekend lung în 2016
- 1-10 ianuarie (10 zile) - Sărbători de Anul Nou
- 21-23 februarie (3 zile) - în cinstea Zilei Apărătorului Patriei
- 5-8 martie (4 zile) - în onoarea Zilei Internaționale a Femeii
- 30 aprilie-3 mai (4 zile) - prima vacanță mai
- 7-9 mai (3 zile) - al doilea weekend mai
- 11-13 iunie (3 zile) - în onoarea Zilei Rusiei
- 4-6 noiembrie (3 zile) - în cinstea Zilei Unității Naționale
Zilele prevacante
În ajunul sărbătorilor oficiale de stat, programul de lucru este redus cu 1 oră, la fel pentru o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Dacă o sărbătoare cade duminică, programul de lucru vineri nu este redus. În 2016, în Rusia sunt 2 zile înainte de vacanță: 20 februarie, 3 noiembrie.
Standarde de timp de lucru pentru 2016 în Rusia
Durata unei zile sau ture de lucru cu o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore, cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore, pe într-o zi înainte de vacanță se reduce cu 1 oră.
Conform calendarului muncii rus, în 2016 țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 2 zile scurtate) și 119 zile libere.
Standardele orelor de lucru în 2016 sunt:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1974 de ore;
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1776,4 ore;
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1183,6 ore.
Calendar convenabil cu numere de săptămână și opțiuni de imprimare
Sărbători de stat și naționale în Rusia, Ucraina și Belarus
26 noiembrie, Minsk /Elena Prus - BELTA/. Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Belarus a „alcătuit” calendarul de producție pentru 2016, a spus un corespondent BelTA în departament.
Cu un timp de lucru standard complet (40 de ore pe săptămână), timpul de lucru standard estimat pentru 2016 va fi pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica - 2038 ore; pentru o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă duminică - 2044 ore. Potrivit experților, timpul de lucru standard calculat stabilit este utilizat de angajator pentru a determina numărul de angajați, durata timpului de lucru în care salariatul trebuie să se afle la locul de muncă, întocmirea programelor de lucru (ture), precum și în scopul monitorizării respectării standardelor de timp de lucru stabilite Codul Muncii.
Există 366 de zile calendaristice în 2016. Din acest număr de zile, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile vor fi 255 de zile lucrătoare, iar cu o săptămână lucrătoare de șase zile - 308 zile lucrătoare (se iau în considerare 12 luni calendaristice). Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în 2016 va fi de 21,3 zile pentru o săptămână de lucru de cinci zile și de 25,7 zile pentru o săptămână de lucru de șase zile.
La determinarea numărului de zile lucrătoare sunt excluse weekendurile conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de cinci zile (sâmbătă și duminică) sau de șase zile (duminică), precum și sărbătorile legale și sărbătorile legale care sunt declarate nelucrătoare. din numărul de zile calendaristice. În 2016 vor fi sărbători nelucrătoare 1 ianuarie- Anul Nou; 7 ianuarie- Nașterea lui Hristos (Crăciunul Ortodox); 8 Martie- Ziua Femeilor; 1 mai- Ziua Muncii; 9 mai- Ziua Victoriei; 10 mai- Radunița (după calendarul confesiunii ortodoxe); 3 iulie- Ziua Independenței Republicii Belarus (Ziua Republicii); 7 noiembrie- Ziua Revoluției din octombrie; 25 decembrie
În 2016, duminica este sărbătoare: 1 mai- Ziua Muncii, 3 iulie- Ziua Independenței, 25 decembrie- Nașterea lui Hristos (Crăciunul catolic).
Durata muncii în ziua lucrătoare imediat anterioară unei sărbători legale sau sărbători legale se reduce cu o oră. Cu o săptămână de lucru de cinci zile 6 ianuarieȘi 7 martie sunt zile lucrătoare înainte de sărbători. Cu o săptămână lucrătoare de șase zile, zilele înainte de vacanță sunt: 6 ianuarie, 7 martie, 30 aprilie, 2 iulie și 24 decembrie, 31 decembrie. Această regulă se aplică tuturor lucrătorilor, indiferent de durata programului lor de lucru, a subliniat ministerul.
La planificarea programului de lucru în 2016, este necesar să se țină cont de faptul că, în conformitate cu decretul guvernamental, zilele lucrătoare din 2016 sunt amânate de vineri. 8 ianuarie sâmbăta 16 ianuarie, de luni 7 martie sâmbăta 5 martie. În același timp, timpul standard de lucru pentru primul și al doilea trimestru nu se modifică.
Calendarul de producție al Republicii Belarus este utilizat de contabili și ofițerii de personal pentru a calcula orele de lucru standard pe lună, trimestru, pentru întregul an și pentru săptămâni de lucru -40, -35, -38,5 ore. Calendarul de producție determină zilele lucrătoare, sărbătorile și pre-vacanțe și vă permite să calculați salariile angajaților, plata concediului de odihnă, indemnizațiile de maternitate și alte beneficii. Pentru a calcula numărul de zile lucrătoare, utilizați tabelul: standardele de timp de lucru prezentate mai jos.
Calendarul de producție al Republicii Belarus pentru 2016
Standarde de timp de lucru în Belarus
Tabelul de mai jos prezintă standardele de timp de lucru conform calendarului de producție din Belarus.
Weekend de vacanță 2016
Sărbători complet nelucrătoare în calendarul de producție
Următoarele zile sunt recunoscute drept vacanțe complet nelucrătoare în Belarus:
1, 2, 3 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie – Crăciun;
8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai – Ziua Victoriei
14 mai – Radunița;
7 noiembrie – Ziua Revoluției din octombrie;
25 decembrie este Crăciunul catolic.
Zilele lucrătoare au fost reduse cu o oră în 2016
În aceste zile lucrătoare sau în schimburi, indiferent de natura muncii, durata acestora este cu o oră mai mică.
7 martie (prevacanta inainte de Ziua Internationala a Femeii);
13 mai (ziua de prevacanta a Radunitsei).
Transferarea sărbătorilor în calendarul de producție
În anul 2016, din cauza coincidenței sărbătorilor și weekendurilor, se transferă următoarele zile din calendarul de producție:
8 ianuarie → 16 ianuarie
7 martie → 5 martie
Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare de la 1 ianuarie la 8 ianuarie.