Працівникам кадрової служби практично щодня доводиться стикатися із черговим співробітником.

На перший погляд, ця робота не повинна викликати складнощів, але насправді існує багато нюансів, про які не можна забувати. Наприклад, часто відпустка співпадає з черговою святковою датою, яка й так визнана вихідним днем. Чи буде у такому разі відпустку співробітника продовжено?

Докладніше про це ми поговоримо у цій статті.

Як переносяться святкові вихідні відповідно до Законодавством РФ?

Час, що виділяється трудящим громадянам на відпочинок - вихідні, неробочі свята, дозволяють співробітнику відволіктися від роботи, набратися сил, щоб надалі, вийшовши на роботу, продуктивно працювати.

Соціологи стверджують, що найбільш сприятлива кількість святкових вихідних днів на рік – 15.

Відповідно до Трудового кодексу при підрахунку враховуються календарні дні. Тобто офіційні щотижневі вихідні - субота та воскресіння входять до розрахунку.

А ось офіційні свята не належать. Отже, якщо відпустка співробітника збігається з так званими червоними днями календаря, це є підставою для продовження відпустки.

Цікавий факт: У деяких регіонах РФ релігійні свята офіційно визнані неробочими днями. Так, у Смоленській області, Радуниця (Великдень мертвих) – свято, в яке прийнято поминати померлих родичів, офіційно вважається неробочим днем.

Як вихідні та святкові дні можуть позначитися на тривалості відпустки?

субота і неділя

Відпустка працівника так чи інакше співпаде з кількома вихідними днями. Оскільки ці дні є календарними, вони також входять у відпустку. Тому такий збіг ніяк не вплине на тривалість відпустки.

Офіційні свята

У випадку, коли відпустка працівника випадає на святкову дату, офіційно визнану вихідним днем, тривалість відпочинку відповідно збільшується.

Варто відмітити що святкові датирегіонального значення впливають на тривалість відпустки.

Перенесені вихідні

Іноді святкові днівипадають на вихідний - суботу чи воскресіння. У такому випадку зазвичай відбувається перенесення свята на понеділок або на інший будній день. Такий неробочий день не вплине на тривалість відпустки.

Приклади розрахунку тривалості відпустки

Розглянемо кілька прикладів у кожному з перелічених випадків:

Відпустка співпадає зі щотижневими офіційними вихідними

Приклад 1

Співробітнику надається відпустка на місяць (28 днів). Початок відпустки 1 лютого 2016 року. Тут діє найстандартніша схема розрахунку, в облік підуть усі календарні дні відпустки, дата закінчення відпочинку працівника 28 лютого 2016 року. Дата виходу на роботу – 29 лютого 2016 року.

Приклад 2

Багато хто не знає про те, щоб продовжити загальну тривалість відпустки співробітник має право попросити у роботодавця оформити йому відпустку тільки на робочі дні.

Важливим моментом є ставлення роботодавця до такого розкладу справ. Адже відповідно до Трудового Кодексу мінімальна тривалість відпустки 14 днів, але за згодою на це роботодавця працівник може взяти відпустку і на меншу кількість днів.

Трудящийся написав заяву на відпустку у п'ять робочих днів. Початок відпустки співробітника 4 квітня 2016 року, дата закінчення 8 квітня 2016 року. Тривалість відпочинку працівника 7 днів, тому що вихідні дні апріорі не робітники. Дата виходу працівника на роботу – 11 квітня 2016 року. Відпускну виплату працівник отримає за п'ять днів.

Відпустка збігається з офіційними святковими днями

Приклад 1

Співробітник бере відпустку на тиждень із 8 червня 2015 року. Відпустка попадає на 12 червня (День Росії, який у 2015 році припадає на п'ятницю). Таким чином, тривалість відпочинку працівника збільшується на 1 день. Дата виходу працювати зсувається з 15 числа на 16.

Приклад 2

У Саратовській області Радуниця – вихідний день. Співробітник бере відпустку з 13 квітня 2015 року на 2 тижні. Відпустка співпадає з релігійним святом - Великоднем мертвих, яке у 2015 році відзначатиметься 21 квітня, незважаючи на цю кількість днів відпочинку, залишається тим самим. Святкові дні місцевого значення не впливають на тривалість відпустки.

Приклад 3

Співробітник вирушає у відпустку з 2 листопада 2015 року на місяць (28 днів). Відпустка співпадає з одним із офіційних свят - Днем народної єдності, який вся країна відзначатиме 4 листопада У зв'язку з цим відпустку буде продовжено на 1 день. Дата виходу відпускника на роботу 1 грудня 2015 року.

Відпустка збігається з перенесеними вихідними

Приклад 1

Співробітник бере відпустку на 28 календарних днів із 16 лютого 2015 року. На період відпустки доводиться дві офіційних свята- 23 Лютого та 8 Березня. Відпустка співробітника продовжується на один день, тому що 23 лютого випадає на понеділок. Міжнародний жіночий день посідає воскресіння, у зв'язку з цим на тривалість відпустки співробітника це свято впливу не вплине.

Відпустка обчислюється в календарних днях, тривалість основної щорічної відпустки становить 28 днів, але на цей період часто припадають святкові дні. Ці дні зазначені у ст. 112 ТК РФ. Загалом у році 15 святкових неробочих днів. Розглянемо, наскільки вигідно брати відпустку, що припадає на свята і чи можна брати відпустку з вихідного дня.

Порядок надання чергової відпустки.

Дата початку чергової відпустки затверджується у графіку відпусток. Розробляють графік та погоджують у грудні, за 14 днів до початку нового року. Не пізніше, ніж за два тижні, співробітник повинен бути повідомлений під розпис про настання відпустки. Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника.

Відповідно до ст. 120 ТК РФ час відпустки обчислюється в календарних днях, до яких входять звичайні вихідні (субота та неділя, при п'ятиденному робочому тижні), але не входять неробочі святкові дні.

Особливості обчислення тривалості чергової відпустки

Для правильного підрахунку днів чергової відпустки слід звернути увагу на низка нюансів:

• Святковий день, затверджений законодавством РФ, що випадає на період чергової відпустки, до оплачуваних днів не включається, але відпустка при цьому продовжується.
• Регіональні свята, які вважаються вихідними днями в суб'єктах РФ, також до відпускних днів не входять, відповідно відпустка продовжується.
• Вихідні дні під час обчислення тривалості відпочинку враховуються, оскільки відпустка надається у календарних днях.

Починаємо відпустку зі свята

Графік відпусток іноді складається таким чином, що дата початку щорічного відпочинку посідає неробочий святковий день або вихідний. Слід пам'ятати, що неробочі свята не входять до кількості календарних днів, тому вибір дати початку відпустки буде не зовсім раціональним. Давайте з'ясуємо, чи відпустка може починатися з вихідного дня. Надати відпустку зі святкового чи вихідного дня працівнику можна, законодавець цього не забороняє.

Розглянемо дві ситуації, що випливають з цього:

• Початок відпустки посідає свято. У наказі пишемо дату, з якої відпустка починається за графіком відпусток. Фактично ж, відпустка розпочнеться наступного, після святкового, дня.
• Початок відпустки випав на вихідний день. У наказі дату початку відпустки вказуємо також за графіком. Відпустка починається відповідно до наказу. Вихідний день, з якого починається відпустка, входить у дні відпочинку та враховується при розрахунку його тривалості.

Слід зважити, що відпочинок за святковий день, що збігається з вихідними суботою або неділею, наказом Уряду РФ переноситься на найближчий робочий день. Якщо відпустка починається із звичайних за трудовим графіком вихідних днів, то може виникнути відчуття, що ці дні «губляться», однак це не зовсім так. Зменшується фактична тривалість відпочинку, але відпускні нараховуються, дні вважаються частиною часу відпочинку, що оплачується.

Нарахування відпускних за святкові та вихідні дні

Звичайні вихідні, що входять у календарні дні відпустки, оплачуються відповідно до середнього заробітку працівника. У той самий час, хоча неробочі святкові дні федерального рівня збільшують час відпускного періоду, оплата них виробляється.

На конкретному прикладі це так.
Відпустка співробітника починається з 4 березня та триває 20 днів. Оскільки в цей період входить державне свято 8 березня, який є неробочим днем, виходити на роботу треба не 24, а 25 березня. Але тільки в тому випадку, якщо в поточного року 8 березня припадає на будній день. Якщо це буде субота чи неділя, то святковий день переноситься на понеділок, а співробітник знову приступає до роботи з 24 числа. І незалежно від того, яким днем ​​тижня буде свято, відпускні будуть виплачені за 20 днів, тому що святковий неробочий день до розрахунку відпускних не входить.

Святкові дні, відпустка та фінансовий зиск

Графік відпусток який завжди складається з урахуванням думки працівника. Тому в чергову відпустку можна вирушити у січні чи травні, коли свят багато. Працівники часто хвилюються, чи не втратять вони у заробітній платі при випаданні святкових днів на відпустку і чи можна взяти відпустку з вихідного дня. Святкові дні хоч і не оплачуються, однак мають бути надані працівникові. Тому кількість свят, що випадають на відпускний період, автоматично продовжує його. Оплата за відпустку також нараховується у повному обсязі. У цьому сенсі вигоди працівник не отримує жодної.

Як оформити наказ, якщо під час відпустки потрапляють святкові дні?

Є кілька нюансів, якими користуються деякі розумні робітники. Вони планують розпочати відпустку з вихідного дня. Виходить 28 днів, починаються з суботи, відраховуємо 4 тижні. Виходить, відпустка закінчилася у п'ятницю, відповідно попереду ще 2 вихідні, таким чином, ми отримуємо безперервно 30 днів відпочинку.

За Трудовим Кодексом можна розбити відпустку на частини. Обов'язковою умовоює той факт, що одна з таких частин не повинна бути меншою за чотирнадцять днів. Інші ж можна розподілити на власний розсуд, у тому числі і по одному дню. Якщо у співробітника накопичилося значне число невикористаних відпускних днів, їх можна оформити на суботи і неділі, якщо цього, наприклад, бажає сам співробітник. Це фінансово вигідно, тому що виплачуються відпускні та нараховується заробітня платау повному обсязі.

Юрист відповість на ваші запитання у коментарях до статті

Останні зміни: Січень 2020

Нерідко у працівників, які збираються відпочити від своїх посадових обов'язків, постають питання: чи входять святкові дні у відпустку, як вважаються при оплаті? У статті будуть надані відповіді на поставлені запитання.

Фахівці-кадровики керуються положеннями ст. 112 ТК РФ. В Російської Федераціївідзначаються свята: 1-8 січня, 23 лютого, 8 березня, 1 травня, 9 травня, 12 червня, 4 листопада.

Відповідно до ст. 120 ТК РФ, якщо святкові дні потрапляють у відпустку основний, додатковий, який надається трудящому щороку, вони під час відпочинку не включаються.

Бухгалтер розрахує суму відпускних, покладених працівникові, помножуючи середньоденний заробіток останніх 12 календарних місяців на кількість наданих днів. Розмір суми, що нараховується, якщо свято випадає на відпустку, залишається незмінним.

Чи вважаються святкові дні у відпустці, яка не є щорічною

Якщо працюючому надано якийсь із періодів: , у зв'язку з вагітністю та пологами, учнівський? Чи додаються дні свята до них? Положення статті 120 ТК РФ не торкаються перерахованих інтервалів.

Ці дні враховуються як звичайні, час відпустки надається на встановлений термін: сесії, вагітності, пологів, до настання 1,5, трирічного віку дитини, на певну кількість днів, які були запитані працюючим в адміністрації, тому оплачуються, як інші.

Сума, що виплачується працівнику, викликаному для складання сесії, розраховується так: середній денний заробіток за останні 12 місяців множиться на кількість усіх днів терміну.

Покрівельник, Антонов С.Ю., викликаний до навчального закладу з 05.10.2017 до 18.10.2017. Нарахування за період з 01.10.2017 до 30.09.2017 склали 364960,8 руб. Середній денний заробіток становитиме:

364960,8:12:29,3 = 1038 руб., де 29,3 середня кількість календарних днів на місяці.

Розмір належних відпускних складе, враховуються усі дні:

1038 * 14 = 14532 руб.

Чи продовжується відпустка на святкові дні

Виходячи з положень статті 120 ТК РФ, дата появи працівника на робочому місці переноситься на кількість таких днів. Для підрахунку співробітниками кадрової служби використається виробничий календар.

Слюсар, Іванов П.В., щорічно може відпочивати 28 календарних днів, які оплачуються роботодавцем. Якщо початок припаде на 1 листопада, Іванов має вийти на робоче місце 29 листопада: не вмикається 4 листопада.

Ситуація зручна трудящим: якщо відпустка припадає на святкові дні, вони додаються. Збільшується термін, коли трудящийся відпочиває безперервно.

Трудове законодавство не забороняє, щоб датою початку відпускного періоду був святковий день, наприклад, 12 червня 2018 року. Визначаючи дату виходу, спеціаліст відділу кадрів виключить день, що не враховується. Якщо працюючому надано щорічний оплачуваний період, коли він може відпочити два тижні, датою появи на роботі стане 27 червня 2018 року.

Як вважають святкові дні у відпустці без оплати

Фахівцеві відділу кадрів слід врахувати деякі особливості. Це викликано тим, що сума днів такого періоду, понад 14 у робочому році, не включається до стажу для відпочинку (встановлено ст. 121 ТК РФ).

Свята, вихідні, що випали на час неоплачуваного відпочинку, включаються до його тривалості. Щоб уникнути такої ситуації, потрібно розбити інтервал на частини, що виключають ці дні.

Припустимо, Севастьянову Ф.А. необхідно відлучитися з робочого місця за сімейними обставинами з 5 до 16 березня. Він має подати заяву, попросивши надати два неоплачувані періоди: з 5 по 7 березня, з 12 по 16. Замість 12 днів використовує 8.

Як оплачуються

Оплата провадиться як за робочі дні. Якщо працівник отримує оклад, його зарплата залишиться незмінною. Для працівників-відрядників адміністрацією підприємства встановлюється компенсація.

Резюмуючи сказане, слід зазначити: співробітнику не обов'язково знати всі нюанси. Як правило, працівник звертається до спеціаліста, відповідального за ведення табельного обліку на підприємстві, у підрозділі, співробітнику служби персоналу, який володіє інформацією, як правильно оформити документи. Вони допоможуть працівникові правильно написати заяву, підготують наказ, роз'яснять незрозумілі моменти.

Безкоштовне питання юристу

Потребуєте консультації? Задайте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні/ Якість та повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно та чітко ви опишете Вашу проблему:

Тривалість щорічних основних та додаткових оплачуваних відпусток обчислюється в календарних днях, до яких включаються і вихідні дні. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або додаткової відпустки, до календарних днів відпустки не включаються (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Стандартна ситуація

Ви йдете у відпустку, на період якої припадають вихідні дні (наприклад, на два тижні).

приклад. Розрахунок тривалості відпустки у календарних днях

Якщо працівник вирушає у відпустку на 14 днів з 25 травня 2017 р., то датою закінчення відпустки буде 7 червня. Вихідні дні 27, 28 травня та 3, 4 червня включаються у відпустку, оскільки вони припадають на його період.

Іноді основна або додаткова відпустка надається в робочих днях, наприклад, суддям, сезонним працівникам (п. 2 ст. 19 Закону від 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). У цьому випадку підрахунок відпускних днів ведеться за шестиденним робочим тижнем. Тобто у дні відпустки включається один вихідний день на тиждень - субота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

приклад. Розрахунок тривалості відпустки у робочих днях

Працівник, якому відпустка надається у робочі дні, вирішив взяти його з 18 січня 2017 р. на 14 робочих днів. Датою закінчення відпустки буде 2 лютого. У відпустку включатимуться два вихідні дні — 21 та 28 січня.

Відпустка з вихідними та святами

Ви йдете в щорічну відпустку, на яку припадають як вихідні, так і неробочі святкові дні. У разі вихідні дні включаються у відпустку, а святкові дні — немає (ст. 112 , год. 1 ст. 120 ТК РФ).

приклад. Розрахунок тривалості відпустки з вихідними та святами

Якщо працівник вирушає у відпустку на 14 календарних днів з 8 червня 2017 р., то датою закінчення відпустки буде 22 червня, оскільки:

— святковий день 12 червня не входить у відпустку. Дата закінчення відпустки зрушується щодня.

Відпустка з перенесеними вихідними днями

Вихідний день може бути перенесений на будь-який робочий день, через те, що він співпав зі святковим днем ​​(ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Якщо на період вашої відпустки припадають перенесені вихідні дні, то дата закінчення відпустки не зсувається.

приклад. Розрахунок тривалості відпустки з перенесеними вихідними

Якщо працівник вирушає у відпустку на сім календарних днів з 2 травня 2017 р., то датою виходу на роботу буде 10 травня, оскільки:

- 8 травня - перенесений вихідний день з 7 січня, включається в дні відпустки та є останнім днем ​​відпустки (Постанова Уряди РФ від 04.08.2016 (N 756);

- 9 травня - неробочий святковий день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

Відпустка, на період якої не припадають вихідні дні

Якщо роботодавець погоджується надати вам відпустку конкретної тривалості, при цьому вихідні дні не увійшли в цей період (наприклад, відпустка з понеділка по п'ятницю), то вихідні дні автоматично не приєднаються до відпустки.

приклад. Розрахунок тривалості відпустки без вихідних

Якщо ви погодили з роботодавцем відпустку на п'ять днів з 17 квітня 2017 р., то датою закінчення відпустки буде 21 квітня. Вихідні дні 22, 23 квітня не включаються у відпустку, оскільки вони не припадають на узгоджений період відпустки.

Дзен! Дзен! Дзен!На нашому Яндекс Дзен каналі ще більше особливих юридичних матеріалів у зручному та гарному форматі.

На відпустку згідно з нинішнім російським законодавством відводиться щороку 28 календарних днів, інакше кажучи, чотири тижні, тобто майже місяць. Як правило, його ділять на дві рівні відпустки, по два тижні відповідно. Але іноді так хочеться відпочити довше, хоча б на кілька днів.

Адже після важких трудових буднів близько тижня йде на психологічне, а часом і фізичне відновлення, і лише другий тиждень може насправді стати тією самою відпусткою, коли і будь-яка погода радує, та й сили кудись з'їздити з'являються.

Моя подруга розповіла мені, що бере відпустку на святкові та вихідні дні, щоб збільшити час відпочинку. Такі слова поставили мені в глухий кут, і я виявилася злегка розгублена.

Невже, справді, святкові та вихідні дні потім окремо заповнюються і можуть продовжити відпустку? Якщо це дійсно так, то чому я за все життя ні від кого більше подібного не чула?

Разом з цими питаннями трохи згодом виник і ще один, дуже важливий для мене, як для людини, яка працює.

Чи оплачуватиметься цей додатковий день або навіть дні. Звичайно, йдеться про невелику суму, проте все ж таки хотілося б розібратися в питанні найбільш досконало.

Для початку нагадаю, що отримати відпустку на офіційному місці роботи людина може лише через півроку роботи в даній організації, якщо, звичайно, йдеться про оплачувану відпустку.

Крім того, графік відпусток усіх працівників повинен складатися заздалегідь та затверджений у спеціальному документі, оформленому через відділ кадрів або безпосередньо у роботодавця. Підписано та офіційно затверджено такий графік має бути не пізніше 15 грудня року, що передує тому, в якому ця відпустка і планується.

Причому, як вже було згадано, кожному працівнику покладається 28 календарних днів на оплачувану відпустку, ці дні поділяються на кілька частин, як правило, дві, одна з яких має бути не менше ніж 2 тижні. А друга частина, залежно від того, наскільки зручно самій людині, можна застосувати як повністю, так і поділивши на кілька частин.

Також варто зазначити, що деякі категорії громадян залежно від організації, посади, яку вони виконують або професії, за якою вони працюють, мають право на більш тривалу відпустку. Наприклад, педагоги мають можливість відпочивати 54 дні щороку, що майже вдвічі більше, ніж у решти людей. Чим це викликано, гадаю, всім зрозуміло.

Говорячи про оплату відпустки, треба окремо виділити два наступні пункти:

1. По-перше, розмір відпускних. Він становить середню зарплату людини за попередні роки;
2. По-друге, термін виплати грошей. Ця операція має бути здійснена роботодавцем не менше ніж за 3 дні до виходу у відпустку людини.

Окремим питанням є той момент, коли людина відпрацювала саме ті необхідні 6 місяців. Роботодавці часом заявляють, що готові сплатити лише половину відпустки, тобто 14 днів. Насправді, згідно з російським законодавством, такі дії з його боку не є правомірними.

Оплачувана відпустка видається не пропорційно до часу, який людина офіційно працевлаштована в даній організації, а лише в єдиному порядку — щороку по 28 днів.

Оплачувана відпустка може бути надана також раніше того моменту. коли буде відпрацьовано півроку, за особливою домовленістю з начальством.

Відпустка у святкові дні

Якщо відпускні дні збігаються зі святковими, причому як з тими, що були перераховані у списку основних, так і з додатковими, такі дні не зараховуються як відпустка. Виходить, що за них не буде оплачено як за будь-який інший день відпустки, зате вони приносять додаткові дні відпочинку.

До основних щорічних свят відносяться:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня – вихідні на Новий Рік;
• 7 січня – Різдво;
• 23 лютого;
• 8 березня;
• 1 травня;
• 9 травня;
• 12 червня;
• 4 листопада.

Крім цих днів можливі ще деякі святкові дні, що діють, припустимо, лише в певних районах, областях, республіках або містах (наприклад, День Міста), також можливі релігійні святкові дні.

Проте згідно з російським законодавством такі дні, тобто що не є щорічними святковими днями, не можуть включатися до відпускних днів і найчастіше бувають розраховані як звичайні вихідні. Виходить. що оплачено такий день буде, а от додаткового дня відпочинку не дасть.

Така ситуація, на мою думку, приблизно вигідна обом сторонам — і роботодавцю, і працівникові. Виходить, що начальству додатково платити за ці дні не доводиться, а ось працівники отримують бонус у вигляді пари вихідних, які, можливо, раніше не були передбачені.

Відпустка у дні вихідні

Для початку, що таке вихідні дні? Як правило, робочий тиждень триває 5 днів, а два, а саме суботу і неділю, люди відпочивають, але бувають і інші ситуації, коли робочий тиждень триває, наприклад, 6 днів, а вихідний всього один день.

Бувають і такі місця роботи, де такого нормованого графіка немає в принципі. У всіх цих випадках, проте, існує поняття вихідні дні. І виникає наступне питання — а чи враховуються вихідні до відпускних.

Це питання має два напрями — по-перше, чи будуть оплачені ці дні як дні законної оплачуваної відпустки, а по-друге, чи є можливість зробити свою відпустку тривалішою за їх рахунок.

Відповідаючи на перше запитання, вони будуть оплачені так само, як і інші дні відпустки. А щодо другого питання — така можливість є лише в тому випадку, якщо брати відпустку одразу після вихідних днів, проте ці вихідні дні оплачені як відпустка не будуть, зате вдасться продовжити довгоочікувану відпустку.

Свято та вихідний збіглися

Можлива також така ситуація, коли деякі святкові дні потрапляють на вихідні, тому що цей вихідний все одно організувати всій країні необхідно, його іноді переносять на іншу дату. Іноді зовсім несподівану, зовсім не стоїть поручзі своєю реальною датою.

Наприклад, 1 січня, яка випала на неділю, одного разу перенесли на 24 лютого, тобто змістили на 2 місяці. Що ж відбувається з відпускними днями та виплатами у разі виникнення такого.

Якщо відпустка випала на ту дату, коли фактично відбувається свято, тобто, наприклад, на те саме 1 січня в неділю, то цей день буде зарахований як відпускний, включений до числа днів відпустки та оплачений поряд з ними.

Із днем, на який перенесено цей вихідний, ситуація схожа. У нашому випадку це 24 лютого, він буде зарахований як рядовий відпускний день, тобто відпустку продовжено не буде, але й цей день буде оплачено, як належить.

Отже, в результаті ми маємо, що в чомусь моя подруга мала рацію, відпустка, що співпадає зі святковими днями (правда варто розуміти, що йдеться тільки про основні щорічні свята, спільні для всієї території країни), і правда, триватиме трохи довше, але просто вихідні ніяк не впливають на цей фактор, крім того моменту, що якщо відпустка починається наступного дня після вихідних днів, то відчуття відпочинку можна продовжити.

Якщо підсумувати, то виходить, що вихідні дні зараховуються як відпускні, отже, не продовжують відпустку та оплачуються також інші дні даного відпочинку, а святкові дні працюють у цьому випадку навпаки.