În baza legislației care reglementează activitățile de muncă ale cetățenilor, femeile aflate în ultima etapă a sarcinii au dreptul la odihnă ca concediu de maternitate. În viața de zi cu zi, această perioadă se numește pur și simplu concediu de maternitate.

Legea permite viitoarelor mame și copiilor lor să aibă condiții confortabile în timpul lucrului, fără ca femeile să fie nevoite să-și facă griji cu privire la riscurile asociate cu lipsa mijloacelor de subzistență. Statul plătește concediul de maternitate.

În cazul standard al purtării unui copil, durata concediului de maternitate va fi cu șaptezeci de zile înainte de data estimată a nașterii și cu șaptezeci de zile după nașterea copilului. Totalul este de 140 de zile. Concediul de maternitate este alocat pentru întreaga perioadă deodată și nu poate fi împărțit în părți. Nu contează dacă femeia a continuat să lucreze sau a încetat să lucreze. Salariile nu sunt plătite în timpul concediului de maternitate, deoarece salariata primește o prestație corespunzătoare în această perioadă.

Concediu medical pentru sarcina si nastere

Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul medical este baza pentru acordarea concediului de maternitate în timpul sarcinii. De facto, acesta este același document despre incapacitatea de a desfășura activități de muncă, ca și altele care sunt eliberate în instituțiile medicale atunci când un angajat nu poate lucra din cauza unei boli. Cu toate acestea, ceea ce îl deosebește de alte lucrări este următorul:

• durata perioadei pentru care se acordă concediu medical;
• singularitatea înregistrării (eliberată pentru întreaga perioadă și nu necesită reînnoire treptată);
• un cetățean are dreptul la concediu prelungit.

Concediul medical menționat mai sus se eliberează cetățenilor în clinica prenatală sau în alte instituții medicale în care femeia este monitorizată în timpul sarcinii. Durata certificatului de incapacitate de muncă asociată sarcinii este:

• 140 de zile (70 înainte și 70 după nașterea copilului) - concediu medical standard, eliberat la treizeci de săptămâni de sarcină.
• 194 de zile (84 înainte și 110 după nașterea copilului) – concediu medical, care se acordă atunci când sarcina este multiplă. Această lucrare este dată la 28 de săptămâni de sarcină. În cazul în care în timpul nașterii devin cunoscuți mai mulți fetuși, concediul medical standard este prelungit.

Notă! Dacă nașterea este complicată, concediul va fi de 156 de zile. În acest caz, concediul medical standard este prelungit cu șaisprezece zile. În cazul în care nașterea a avut loc înainte de treizeci de săptămâni și nu a existat concediu medical la acel moment, hârtia se va elibera de la data nașterii pentru 156 de zile.

160 de zile de concediu se acordă cetățenilor care trăiesc în condiții de mediu nefavorabile (radiații). Concediul medical se acordă la 27 de săptămâni de sarcină.

Utilizați calculul plăților indemnizației de maternitate pentru 2019.

Motive pentru primirea concediului

În cazul standard, oamenii pleacă în vacanță în a treizecea săptămână de sarcină. Dacă nașterea are loc prematur și femeia lucrează, atunci întreaga perioadă de concediu îi este acordată după nașterea copilului.

Toate calculele se fac în zile calendaristice. O femeie are dreptul de a nu folosi o parte din concediul care i se acordă în timpul sarcinii. Cu toate acestea, este important de știut că nu este posibilă creșterea numărului de zile de vacanță după nașterea unui copil.

Notă! Femeile care adoptă copii au dreptul să primească numai acea parte din concediul de maternitate care este datorată după naștere. Dacă o femeie adoptă doi sau mai mulți copii sub trei luni, atunci ea are dreptul la 110% din concediul de maternitate.

Datorită zilelor de concediu obligatoriu, care trebuie acordate tuturor angajaților, o femeie are posibilitatea de a crește numărul de zile de concediu de maternitate. Femeia va avea nevoie doar de o cerere scrisă care nu poate fi ignorată sau interzisă de întreprindere. Există mai multe cazuri când concediul se adaugă concediului de maternitate:

• concediul anual a venit înaintea concediului de maternitate;
• femeia și-a exprimat dorința de a profita de perioada de concediu după încheierea celei de-a doua părți a concediului de maternitate;
• concediul care nu a fost folosit nu se pierde în timpul unei pauze pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani, astfel încât femeia îl va putea folosi după sfârșitul perioadei specificate.

Timpul pe care o femeie a petrecut muncind nu contează. Un cetățean are dreptul să scrie o cerere de concediu, care este dată angajaților în fiecare an, chiar dacă a lucrat la întreprindere mai puțin de șase luni. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul.

Dacă o femeie nu profită de concediul anual, atunci acesta poate fi combinat cu concediul de maternitate - pentru aceasta trebuie doar să scrieți o cerere. Procedura de adăugare a vacanțelor este decisă chiar de cetățean: puteți lua o vacanță înainte de naștere și a doua după; De asemenea, puteți profita de două vacanțe simultan în prima sau a doua parte a concediului de maternitate. Statisticile arată că majoritatea femeilor preferă să-și ia concediu înainte de naștere - în etapele ulterioare ale sarcinii va fi dificil pentru un angajat să ajungă la locul de muncă și, de asemenea, este nevoie de timp pentru a crea toate condițiile necesare copilului acasă.

Notă! Nu există reguli conform cărora concediul planificat și concediul de maternitate trebuie combinat în date. Angajata are dreptul de a lua un concediu obișnuit (sarcina dă dreptul la acest lucru) după ce a lucrat câteva zile, după care va veni săptămâna a treizecea și, ca urmare, femeia va intra în concediu de maternitate.

În același timp, este strict interzisă impunerea a două perioade diferite de pauze de lucru. Nu numai înregistrarea unică a vacanțelor, ci și contactul parțial al acestora va fi o încălcare.

În cele mai multe cazuri, nu puteți cere o rambursare pentru o pauză care nu a fost luată. Cu toate acestea, în cazul în care un cetățean renunță la slujba ei de bunăvoie, atunci își poate exercita acest drept.

Procedura de aplicare

Nu există reglementări care să reglementeze forma cererilor. Cererea de concediu de maternitate este un document tip și se întocmește în forma acceptată la întreprinderea în care femeia lucrează.

Structura declarației este următoarea:

• in coltul din dreapta sus este indicat destinatarul cererii: denumirea postului, numele complet al angajatorului in cazul dativ si denumirea societatii;
• apoi se indică informații despre solicitant: numele complet și titlul postului;
• În continuare, este indicat numele documentului - în acest caz va fi o „afirmație”, dar fără ghilimele. Este scris la mijloc și cu literă mică;
• Urmează textul cererii - poate fi arbitrar, dar trebuie să conțină punctele principale - cerința emiterii concediului, termenele și cererile de eliberare a indemnizațiilor;
• Urmează aplicația, unde trebuie să indicați toate documentele furnizate (concediu medical, adeverințe de la clinica prenatală, dacă sunt disponibile);
• Data de depozit este indicată în dreapta jos;
• Semnătura trebuie să fie aplicată personal de către solicitant.

Nuanțe legate de design

Deși acest document pare simplu, merită totuși aderarea la cadrul care este stabilit la întreprinderea în care lucrează femeile și respectă toate cerințele.

În primul rând, aplicația nu trebuie să indice concepte precum „concediu de maternitate” sau „concediu de maternitate”: aceste concepte au fost de mult înrădăcinate în discursul nostru, dar nu sunt specificate în legi. Ar fi corect să se indice tipul de concediu: „maternitate”, „îngrijirea copilului”.

Notă! Datele de concediu trebuie să fie similare cu cele indicate în concediul medical. De asemenea, trebuie să indicați detaliile documentului (serie, număr).

De asemenea, merită să indicați în cerere o cerere de eliberare a tuturor plăților care sunt impuse de lege. În caz contrar, va trebui să aranjați totul separat și să colectați toate hârtiile.

Cererea poate fi depusă în scris, tipărită folosind un dispozitiv electronic sau completată un formular. Semnătura trebuie să fie scrisă de mână.

Atașamente la aplicație

De asemenea, este necesar să se prevadă anexele la cererea de concediu de maternitate:

• un document eliberat de o instituție medicală care confirmă incapacitatea temporară de a desfășura activități de muncă;
• concediu medical, care se poate obține la clinica prenatală (document original).

De asemenea, ca adaos, puteți furniza o adeverință de la comitetul pentru locuințe care să ateste că femeia s-a înscris (pentru confirmarea faptului de sarcină).

Notă! Dacă o femeie a confirmat că este însărcinată înainte de 12 săptămâni, poate primi beneficii suplimentare. Acest lucru ar trebui să fie indicat și în cerere.

De asemenea, merită să furnizați o copie a pașaportului și a numărului de cont sau card bancar, astfel încât să puteți depune fonduri.

La cererea de concediu și de îngrijire a copilului trebuie atașată o copie a certificatului de naștere al copilului și trebuie furnizat și originalul. De asemenea, va trebui să furnizați un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte pentru a vă asigura că acesta nu primește beneficii.

Va trebui să faceți o copie a concediului medical, deoarece cetățenii anexează la cerere documentul original. De asemenea, dacă un cetățean lucrează la o întreprindere mare sau nu are încredere în superiorii ei, atunci trebuie să facă două copii ale cererii. Angajații contabili sau HR vor semna pentru primire pe un singur exemplar. Toate documentele trebuie păstrate până la primirea fondurilor.

Când să aplici

După ce ați furnizat pachetul de documente necesar, puteți începe să solicitați concediu de maternitate și beneficii. Puteți depune documente înainte de a pleca în vacanță (aproximativ paisprezece zile înainte). Cu toate acestea, documentele din complexul de locuințe trebuie transferate în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate.

Notă! Dacă există motive întemeiate, această perioadă poate fi prelungită.

Întreaga listă de motive este disponibilă în ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 nr. 74:

• circumstanțe de urgență care nu sunt prevenite (dezastre naturale, incendii etc.);
• incapacitatea temporară prelungită de a desfășura activități de muncă (mai mult de șase luni);
• mutarea în altă localitate, schimbarea locului de reședință;
• absenteism involuntar ca urmare a demiterii pe motive ilegale sau a eliberării din funcție;
• deteriorarea sănătății sau decesul unei rude.

Procedura de aplicare

Un cetățean poate furniza toate actele:

• personal sau printr-un reprezentant;
• prin mail;
• în formă electronică (în acest caz, documentele vor fi certificate cu semnătură electronică).

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă?

Acest concediu este considerat vechime în muncă, iar locul de muncă și funcția rămân la cetățean.

Ce se întâmplă dacă nu aplici?

Dacă un cetățean nu scrie o declarație, atunci conducerea nu va avea niciun motiv să acorde angajatului concediu. Ca urmare, este posibil ca beneficiile să nu fie plătite.

Dacă nu vă luați concediu, salariul va fi plătit ca și până acum, prin urmare, nu vor exista drepturi de a plăti beneficii.

Notă! Dacă un cetățean nu a scris o cerere și nu este la serviciu, atunci nu poate fi concediat, deoarece sarcina este un motiv întemeiat.

Cu toate acestea, merită să scrieți aplicația în ordinea corectă.

Toate declarațiile necesare

Să luăm în considerare ce declarații va trebui să scrie un angajat legat de maternitate:

• cerere de contabilitate, eliberare de beneficii;
• cererea de concediu pentru creșterea copilului și plata indemnizațiilor.

Hârtii de care ați putea avea nevoie

Pot fi necesare și alte documente. Să le enumerăm.

Cereri suplimentare pentru prestații, dacă cetățeanul nu a indicat o cerere de concediu și plăți în prima cerere.

Cerere de recalculare a perioadei de facturare. Dacă o lucrătoare, fiind în concediu de maternitate, merge în concediu de maternitate, atunci nu a lucrat în ultimii doi ani, care sunt necesari pentru calcularea indemnizațiilor. Se mai întâmplă ca perioada dintre decrete să fie mai mică de doi ani. În astfel de circumstanțe, legea permite modificarea anilor de calcul care curgeau înainte de primul concediu în temeiul B&R, când salariatul a primit întregul venit.

Notă! Dacă această declarație lipsește, atunci se va aplica calculul bazat pe venitul real, adică de-a lungul barei de jos.

Acest drept poate fi exercitat chiar dacă salariata a petrecut cel puțin o zi în primul an sau doi ani înaintea celui de-al doilea concediu de maternitate.

Înregistrarea concediului de maternitate pas cu pas

Întreaga procedură de înregistrare în etape.

Etapă	Acțiuni
Primul stagiu	O angajată însărcinată trimite o declarație superiorilor ei. La acesta este atașat un bilet de boală, care a fost primit la clinica antenatală.
Faza a doua	Angajatorul verifică acuratețea conținutului certificatului de concediu medical și verifică cererea pentru informațiile necesare.
A treia etapă	Departamentul HR creează o comandă T-6, care indică numărul de zile de vacanță împreună cu datele de început și de sfârșit ale acestei perioade. Perioada este luată din cererea cetățeanului. Va trebui să vă asigurați că perioada corespunde cu ceea ce este indicat în concediul medical. Angajata are dreptul să-și schimbe concediul - să o reducă și să meargă mai devreme sau să o ia mai târziu.
Etapa a patra	Angajatul citește cu atenție comanda, se asigură că toate datele sunt corecte și semnează documentul.
Etapa a cincea	În dosarul personal al salariatei, secțiunea nr. 8, se înscriu informații că s-a acordat concediu de maternitate.
A șasea etapă	Foaia de pontaj pentru perioada de vacanță este marcată cu „P” sau „14”.
A șaptea etapă	Cel târziu în a 10-a zi din momentul în care angajatul primește actele, departamentul de contabilitate calculează beneficiile.
Etapa a opta	În următoarea zi de plată, salariatului i se plătește suma acumulată.

Exemplu de aplicație

Aplicația poate fi scrisă de mână sau pe computer și apoi tipărită. Metoda de înregistrare în sine nu este atât de importantă, principalul lucru este că există o semnătură a angajatului.

Cerere de modificare a anilor pentru calcularea beneficiilor

De asemenea, merită să luați în considerare o aplicație pentru înlocuirea anilor pentru calcularea beneficiilor, deoarece nu toată lumea cunoaște această metodă.

După cum sa menționat mai sus, prestația B&R se calculează pe baza veniturilor primite în cei doi ani înainte de plecarea în concediu de maternitate. Există situații în care o angajată se pregătește să redevină mamă în timpul concediului de maternitate. Sau diferențele dintre sarcini sunt mici, iar după prima vacanță femeii mai are puțin timp - angajata se pregătește să intre din nou în concediu de maternitate.

Este clar că în situațiile de mai sus, veniturile pentru perioada cerută vor fi scăzute sau vor lipsi cu desăvârșire. Legea prevede astfel de momente și se va putea înlocui perioada de calcul a indemnizațiilor. Rezultă de aici că, dacă o salariată care se află în concediu de maternitate a fost în concediu de maternitate sau concediu de maternitate în oricare dintre cei doi ani necesari pentru calcularea prestațiilor, sau ambii odată, atunci această perioadă poate fi înlocuită cu alta atunci când salariata a primit venituri. complet. Acest caz de înlocuire va fi aprobat doar dacă angajatul o solicită individual.

Notă! Cererea scrisă este similară cu cererea pentru concediu de maternitate. Forma este arbitrară. Textul documentului în sine ar trebui să fie o cerere standard de înlocuire a unuia sau doi ani cu alții pentru calcul. Această cerere se depune la superiori împreună cu cererea de concediu de maternitate și concediu medical.

Merită să știți despre următoarele nuanțe:

• dreptul la schimbarea perioadelor se exercită numai la solicitarea unei salariate care urmează să intre în concediu de maternitate. Dacă această declarație nu este disponibilă, atunci calculul se face pe baza veniturilor curente;
• regula de înlocuire a anilor se va aplica chiar dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau concediu de o zi.

Ieșirea din concediul de maternitate

Potrivit legii, părăsirea mai devreme a concediului de maternitate nu este interzisă, dar acest lucru nu este menționat în legislație. Acest lucru a fost scris într-o scrisoare a Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 24 mai 2013. Revenirea din concediul de maternitate înainte de data scadenței unui angajat este asociată cu riscuri crescute pentru conducerea de a primi daune de la Fondul de asigurări sociale. Pot exista cazuri când există o înțelegere între angajat și șef, dar nu se recomandă părăsirea mai devreme a concediului de maternitate.

După încheierea concediului de maternitate, angajata nu trebuie să furnizeze documente suplimentare - pur și simplu se întoarce pentru a-și desfășura activitățile de muncă.

Notă! Dacă o femeie dorește să ia concediu de maternitate când are deja trei ani, va trebui să scrie o cerere care să furnizeze o copie a certificatului de naștere al copilului.

Procedura de restabilire a comenzilor pierdute

Conducerea este responsabilă pentru stocarea tuturor documentelor. Dacă documentele au fost pierdute, angajatorul trebuie să afle motivele și să restaureze totul:

• înregistrează faptul că nu există document;
• formarea unei comisii pentru identificarea cauzelor;
• după lucrările comisiei, ia măsurile necesare;
• dacă există vinovați, luați măsuri împotriva acestora;
• dacă este posibil, restaurați documentele.

Răspunsuri la întrebări populare

Întrebarea 1. Se acordă concediu dacă cererea este scrisă de un cetățean străin?

Dacă un angajat locuiește în Federația Rusă (temporar sau permanent), atunci organizația cu care este încheiat contractul trebuie să acorde concediu de maternitate și să plătească beneficii. Dacă angajata se află temporar în Federația Rusă, atunci concediul de maternitate nu este emis.

Întrebarea 2. Ar trebui angajatorul să emită concediu?„conscris»?

Decretul se emite indiferent de durata contractului de munca. Dacă contractul este limitat la orice perioadă, atunci aceasta nu va constitui o bază pentru neemiterea concediului de maternitate. Dacă perioada se încheie când angajata este însărcinată, atunci organizația este obligată să o prelungească până la încheierea sarcinii.

O excepție ar fi dacă contractul a fost reziliat din cauza plecării unui angajat permanent ale cărui atribuții erau îndeplinite de un recrutat. În acest caz, salariatului trebuie să i se acorde un alt loc de muncă, iar dacă nu există, atunci contractul este supus rezilierii.

Întrebarea 3. Dacă există un acord GPC, ar trebui să se elibereze concediu?

Nu, concediile și beneficiile nu vor fi emise, întrucât normele Codului Muncii nu se aplică în acest moment.

Întrebare4. Este posibil să schimbați concediul de maternitate înainte de program?

Este posibil. Indemnizația de maternitate va fi recalculată și alocațiile pentru copii vor fi eliberate în fiecare lună.

Întrebarea 5. Poate un angajator să sune din concediul de maternitate înainte de termen?

Nu, aceste acțiuni nu sunt permise din partea angajatorului.

Pentru a intra în concediu de maternitate și a primi în continuare indemnizații, o femeie trebuie să scrie o cerere. De asemenea, are dreptul să schimbe ani pentru a primi o sumă mai mare, iar pentru aceasta se face și o cerere. Fără aceasta, aceste acțiuni nu vor fi efectuate.

Video - Despre concediul de maternitate

Unul dintre tipurile de concediu prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse este concediul de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata unui astfel de concediu este:

Concediul de maternitate se acordă unei salariate pe baza unui certificat de incapacitate de muncă și a unei cereri eliberate acesteia. Vă vom spune în materialul nostru cum poate o angajată să scrie o cerere de concediu de maternitate.

Când să scrieți o cerere de concediu?

Certificatul de incapacitate de muncă primit de salariată în legătură cu viitoarea naștere îi dă dreptul atât la repausul efectiv de la data indicată pe certificatul de concediu medical, cât și la a primi prestații de asigurări sociale. Cu toate acestea, când să plece în vacanță, angajata decide singură. Chiar și cu un concediu medical „de maternitate” în mână, ea poate continua să lucreze și să primească un salariu regulat pentru munca ei, și nu o indemnizație. La urma urmei, angajatorul nu are dreptul de a trimite un angajat în concediu fără voia ei.

Astfel, angajata însăși decide la ce dată să plece în concediu de maternitate și indică acest lucru angajatorului în cererea sa. Dar trebuie să înțelegeți că, plecând în vacanță mai târziu, angajatul nu își prelungește astfel sfârșitul. Data de încheiere a concediului de maternitate este indicată pe certificatul de concediu medical.

În plus, plecarea mai târziu în concediu de maternitate va avea ca rezultat ca angajata să primească indemnizații de concediu medical în mai puține zile. Deși valoarea totală a indemnizațiilor de maternitate poate fi chiar mai mare decât dacă angajata ar fi plecat la timp în concediu. Acesta poate fi cazul când începerea vacanței este amânată de la sfârșitul anului precedent până la începutul următorului. La urma urmei, perioada de facturare în acest caz va fi diferită. Să reamintim că perioada de calcul este, în general, considerată a fi de 2 ani calendaristici anteriori concediului de maternitate, și nu data indicată ca începere a concediului medical pe certificatul de incapacitate de muncă. Și întrucât baza maximă de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale crește anual, prestația medie zilnică devine mai mare în fiecare an.

Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate?

Nu există un formular de cerere obligatoriu pentru concediul de maternitate. O astfel de declarație este întocmită sub orice formă. Indică temeiul acordării concediului (concediul de maternitate), durata acestuia. Iar certificatul de concediu medical in original trebuie atasat cererii in sine.

Iată un exemplu de angajată care completează o cerere de concediu de maternitate.

Legislația muncii permite femeilor aflate în ultimele etape ale sarcinii să ia oficial o pauză de la muncă. Concediul de maternitate este o vacanță asociată cu perioadele prenatale și postpartum. Această lege a fost adoptată cu scopul de a păstra sănătatea mamei și a copilului și permite femeii însărcinate să nu se depună eforturi excesive în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Cu siguranță toată lumea știe că concediul de maternitate trebuie plătit de organizația în care este înscrisă viitoarea mamă. Acest lucru îi permite să nu-și facă griji de unde să-și obțină mijloacele de existență în perioada nașterii.

Pentru a beneficia de dreptul la odihnă înainte de a naște, o femeie trebuie să depună o cerere corespunzătoare managerului organizației. Nu confunda concediul de maternitate cu concediul parental. Pentru fiecare dintre ele trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare. Este de remarcat faptul că nu numai mamele pot lua concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului. Această oportunitate este oferită și tinerilor tați dacă mama nu poate îngriji în mod independent nou-născutul. Alți membri ai familiei care vor fi alături de bebeluș pot lua concediu și ei.

Articolul 255 din Codul Muncii oferă posibilitatea viitoarelor mamici care lucrează oficial să beneficieze de un concediu lung. Există și articolul 256, care definește concediul în perioada de după naștere. Acest tip de vacanță este conceput pentru a permite tinerei mame să își îngrijească cu calm nou-născutul. Este de remarcat faptul că în timpul acestor vacanțe locul de muncă al angajatului trebuie păstrat. De asemenea, această perioadă nu permite întreruperea duratei de serviciu și este inclusă integral în ea.

Adesea, femeile aflate în concediu de maternitate decid să înceapă să-și îndeplinească responsabilitățile profesionale. În acest caz, angajatorul este obligat să le creeze condiții speciale, de exemplu, muncă cu fracțiune de normă, muncă fără stres fizic și psihologic excesiv. În acest caz, chiar și o mamă care lucrează are dreptul să beneficieze în continuare de prestații sociale de la stat.

În timpul unei sarcini normale, o femeie are posibilitatea de a merge în concediu de maternitate cu 70 de zile înainte de a naște. Spre deosebire de concediul obișnuit plătit, concediul de maternitate nu poate fi împărțit în părți. Se acordă imediat ca o singură vacanță. Există câțiva factori care au un impact direct asupra duratei vacanței:

• 140 de zile în timpul sarcinii și nașterii normale;
• 156 de zile pentru orice complicații;
• 160 de zile au voie să se odihnească dacă o femeie însărcinată locuiește într-o zonă cu mediu poluat, sau într-o regiune cu radiații mari;
• 194 de zile pentru nașterea mai multor copii;
• Dacă copilul se naște înainte de 30 de săptămâni, concediul de maternitate începe din această zi. O astfel de naștere nu este considerată normă, prin urmare, în această situație, se acordă concediu, a cărui durată va fi de 156 de zile.

Imediat după încheierea concediului medical destinat nașterii, legea permite tinerei mame să plece din nou în vacanță. Totuși, aceasta va fi acum o vacanță dedicată îngrijirii unui nou-născut. La urma urmei, nu poți fi bolnav și în vacanță în același timp. Aici trebuie să înțelegeți că un astfel de concediu nu este dat automat. Pentru a-l primi, trebuie să mergeți la compania dumneavoastră pentru a depune o nouă cerere. Durata unui astfel de concediu este de trei ani. În același timp, plățile guvernamentale sunt asigurate doar pentru primul an și jumătate. Unele regiuni au adoptat o lege care impune efectuarea plăților până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Cu toate acestea, acest lucru se referă în principal la familiile cu venituri mici și numeroase.

(Video: „Concediul de maternitate 2020: când și cum se aplică, cine are dreptul la plăți.”

Mulți oameni cred că dacă un copil este adesea bolnav sau are un handicap, concediul pentru creșterea copilului se prelungește până când copilul împlinește vârsta de șase ani. Cu toate acestea, nu este. Părinții copiilor cu dizabilități au dreptul să primească numai zile libere suplimentare cu dreptul de a-și păstra salariul. Durata concediului de maternitate poate fi mărită prin primirea unui concediu plătit regulat.

Este de remarcat faptul că o femeie nu este obligată să meargă în concediu de maternitate. Chiar daca perioada de sarcina iti permite sa te odihnesti, viitoarea mama are dreptul sa ramana la serviciu. Unii oameni cred că acest lucru le va permite să câștige mai mult. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că acest lucru reduce beneficiul pe care îl va primi o femeie în legătură cu nașterea. Prin urmare, astfel de acțiuni nu vă vor permite să economisiți mult și cu greu pot fi numite profitabile. De asemenea, nu uitați că o femeie însărcinată mai are nevoie de odihnă adecvată. Prin urmare, este mai bine să plecați în vacanță în termenele stabilite de lege.

Dacă dorește, o tânără mamă nu poate aștepta până când copilul ei împlinește vârsta de trei ani. Are dreptul de a lucra cu jumătate de normă. În acest caz, beneficiile vor fi plătite. Dar nu vor rămâne dacă femeia decide să meargă cu normă întreagă. Pentru a face acest lucru, va trebui să depuneți o cerere, cu ajutorul căreia tânăra mamă își va întrerupe concediul de maternitate. Legea îi permite să meargă la muncă și să se întoarcă în concediu de maternitate cât dorește. Ea poate face acest lucru până când copilul împlinește trei ani.

Procedura de solicitare a concediului de maternitate

Pentru a obține concediul de maternitate, viitoarea mamă trebuie să obțină un certificat corespunzător de la o instituție medicală. Aceasta va fi baza pentru rezervarea unei vacanțe. Aici medicul curant indică data aproximativă a nașterii. Angajatorul trebuie să furnizeze nu numai acest certificat, ci și o cerere de concediu de maternitate. După aceasta, șeful companiei emite un ordin de concediu. După semnarea acestuia, viitoarea mamă s-ar putea să nu meargă la locul de muncă.

După cum am menționat deja, și tatăl unui nou-născut poate lua concediu de maternitate. Angajatorul nu are dreptul să refuze acest lucru. Desigur, în țările europene acesta este un fenomen destul de comun. Dar chiar și pe teritoriul Federației Ruse, bărbații intră uneori în concediu de maternitate, iar aceasta nu este o încălcare a legii. Procedura de solicitare a concediului pentru bărbați este aceeași ca și pentru femei. În acest caz, femeia trebuie să obțină o adeverință de la locul de muncă care să confirme faptul că nu și-a luat concediu de maternitate și, în consecință, nu primește prestații. La cererea pentru concediul de maternitate, tânărul tată trebuie să prezinte acest document angajatorului său.

După emiterea ordinelor de concediu și plata indemnizațiilor, acestea trebuie să fie înregistrate. Datele din aceste documente sunt introduse în jurnalul de înregistrare situat la întreprindere. Comanda este tipărită pe un formular separat și furnizată angajatului pentru revizuire și semnare. Marca corespunzătoare este plasată și pe foaia de lucru. Apoi se calculează angajatul și se calculează beneficiile.

(Video: „Concediu de maternitate: plăți de maternitate în 2020, cuantumul indemnizațiilor de maternitate”)

Sunt situatii in care o angajata, aflata in ultimele luni de sarcina, nu merge la serviciu fara sa depuna cerere. Desigur, un certificat medical care confirmă sarcina nu va permite angajatorului să concedieze o astfel de angajată. Cu toate acestea, în acest caz, consecințele financiare nu pot fi evitate. Nu neglijați întocmirea cererii necesare. La urma urmei, fără el, angajatorul nu va avea posibilitatea de a începe înregistrarea concediului și calcularea plăților. În acest caz, angajatul trebuie să primească în continuare salarii; prin urmare, aici nu se poate vorbi de alte plăți.

Pentru a beneficia de concediu de maternitate la întreprindere, viitoarea mamă trebuie să colecteze pachetul de documente necesar și să-l depună la departamentul de resurse umane. În termen de zece zile, persoanele responsabile, inclusiv șeful companiei, examinează documentele. Apoi se emite un ordin de concediu și se fac angajamente. De regulă, angajata le primește în următoarea zi de plată.

Pe lângă un certificat de la clinica prenatală, o cerere și un certificat de concediu medical despre viitoarea naștere, pot fi necesare și alte documente. De exemplu, dacă o femeie a lucrat la o altă companie în ultimii doi ani, va trebui să aducă de acolo un certificat de venit.

Cum se scrie corect o cerere de concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil

Cererea trebuie completată manual sau pe computer. De regulă, pentru aceasta se folosește forma liberă. Cu toate acestea, este necesar să se respecte structura general acceptată utilizată pentru întocmirea documentelor de acest fel:

• În colțul din dreapta sus trebuie să indicați cui i se adresează exact aplicația. Scrieți numele companiei, funcția managerului și numele complet al acestuia. Detaliile solicitantului sunt furnizate mai jos;
• în centrul paginii, cuvântul „Declarație” este scris cu majuscule, după care nu este nevoie să puneți punct;
• Mai jos este textul în sine, în care trebuie să ceri concediu. Indicați motivul și perioada. De asemenea, se recomandă să se indice pe ce bază angajatorul ar trebui să acorde concediu. Vă rugăm să rețineți că baza este concediul medical. Indicați data emiterii și numărul;
• Data la care a fost redactat documentul este indicată în partea de jos a paginii. Aici trebuie inclusă și semnătura solicitantului cu o transcriere.

Este posibil să aveți nevoie de un duplicat al concediului medical în anumite scopuri, așa că este recomandat să faceți o copie. Amintiți-vă, veți oferi originalul departamentului de resurse umane împreună cu alte documente. Există situații în care o femeie care pleacă în concediu de maternitate nu are încredere în angajatorul ei. Se recomandă să scrieți două copii ale cererii. Unul dintre ele se depune la departamentul HR, iar pe al doilea, persoanele responsabile semnează, confirmând în scris primirea documentului. Salariata trebuie să păstreze copia semnată până când primește toate plățile necesare.

Exemplu de cerere de concediu de maternitate

Cum să completezi o cerere de concediu de maternitate (M&P) în 2019-2020? . Este necesar să atașați un certificat de incapacitate de muncă? Sau i se va trimite angajatorului un concediu medical electronic? Vă vom răspunde la întrebări.

Cât durează concediul Nașterea Rusiei în 2019-2020?

În general, concediul de maternitate durează 140 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere.

Dar, în unele cazuri, poate fi 156 de zile calendaristice - pentru o sarcină complicată sau 194 de zile calendaristice - pentru o sarcină multiplă (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 10 din Legea din 29 decembrie 2006). nr. 255-FZ).

Durata concediului se calculează în funcție de concediu medical, în care datele specifice trebuie indicate în tabelul „Scutirea de la muncă”.

Înregistrarea concediului de maternitate la femeia care își păstrează locul de muncă (funcția) este dreptul ei. Adică poate pleca în vacanță fie cu 70 de zile înainte de a naște, fie la o dată ulterioară. În timp ce ea merge la muncă și își îndeplinește sarcinile de serviciu, tu trebuie să-i plătești salariul în același mod ca toți ceilalți angajați ai tăi.

Totuși, plecarea ulterioară în concediu de maternitate nu îi dă femeii dreptul de a-l amâna. Cu alte cuvinte, dacă pleacă în vacanță cu o săptămână mai târziu decât a indicat în concediul medical, asta nu înseamnă că vacanța se va încheia o săptămână mai târziu. În acest caz, ultima zi de vacanță nu este transferată.

Cerere pentru concediu de maternitate

Nu există un singur formular de cerere de concediu în temeiul B&R. În perioada 2019-2020, se întocmește sub orice formă adresată șefului organizației, cu indicarea datelor de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

Iată un posibil exemplu de cerere de concediu de maternitate în 2019-2020:

După ce ați primit de la angajat o cerere și un certificat de incapacitate de muncă, va trebui să calculați și să plătiți beneficiile acesteia (clauza 2, partea 1, articolul 1.4 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ), completați dvs. parte a concediului de boală și întocmește ordin de acordare a salariatei concediu de maternitate și naștere. Nu este necesară emiterea unui ordin separat de plată a prestațiilor.

Perioada de concediu în conformitate cu BiR este indicată în foaia de pontaj prin codul litera „P” sau codul numeric „14”.

La sfârșitul concediului de maternitate, angajații își iau deseori imediat concediu pentru creșterea copilului. Pentru a face acest lucru, angajatul va trebui să vă furnizeze o copie a certificatului de naștere al copilului și o cerere de concediu. Dacă ea decide să meargă la muncă după concediul în temeiul BiR, atunci nu este nevoie să înregistreze acest lucru în mod special. În acest caz, va trebui să înceapă munca în prima zi după concediul de maternitate.

O tânără muncitoare care a venit să lucreze pentru o entitate comercială poate intra într-o zi în concediu de maternitate. Înainte de aceasta, ea solicită concediu de maternitate. Împreună cu acest document, trebuie să furnizați și un certificat de concediu medical completat de la clinica prenatală departamentului de contabilitate al organizației. Asigurarea concediului de maternitate este obligatorie și garantată de legislația muncii.

Nici un singur document de reglementare nu specifică strict în ce zi exactă ar trebui să înceapă concediul de maternitate. Legea precizează doar câte zile poate dura.

De asemenea, trebuie menționat că un astfel de concediu este de obicei împărțit în perioadele prenatale și postnatale. În condiții normale, fiecare astfel de perioadă durează 70 de zile.

Pe baza acestor informații, o angajată merge de obicei în concediu de maternitate cu aproximativ 10 săptămâni înainte de nașterea așteptată a copilului.

Conform legii, exact o astfel de zi este stabilită de medicul ginecolog alături de care această angajată a fost sub supraveghere în clinica prenatală.

Atenţie: De regulă, înregistrarea sarcinii într-o instituție medicală se efectuează într-un stadiu incipient. De îndată ce perioada de sarcină ajunge în a 30-a săptămână, se va elibera un certificat de incapacitate de muncă, iar angajata poate scrie o cerere de concediu de maternitate.

Cu toate acestea, acest lucru nu este necesar - un lucrător se poate concentra pe bunăstarea și sănătatea ei, iar dacă poate continua să lucreze, atunci nimeni nu o poate opri să facă acest lucru.

Cu toate acestea, indemnizațiile de maternitate vor începe să-i fie plătite abia din ziua efectivă în care pleacă în concediu. Nu poți primi atât salariu, cât și beneficii în același timp.

De asemenea, in ciuda zilei in care angajatul a plecat in vacanta, aceasta trebuie totusi sa se termine intr-o zi strict definita. Legea nu prevede prelungiri sau transferuri pentru concediul de maternitate târziu.

Atenţie: cu toate acestea, dacă administrația entității comerciale este de acord, angajatul poate trece la lucru cu jumătate de normă. În această situație, beneficiul ei va rămâne. Ca urmare, va primi un salariu proporțional cu timpul lucrat și cu indemnizații de maternitate.

Potrivit legii, înainte de a intra în concediu de maternitate, o femeie poate aplica pentru concediu anual plătit fără să stea la coadă. O poate primi chiar dacă de fapt nu are o astfel de perioadă.

Atenţie: Unele reglementări fac posibilă plecarea în concediu de maternitate mai devreme de 70 de zile înainte de a naște. Acest lucru se poate face, de exemplu, dacă o angajată are o sarcină multiplă.

Cerere pentru eșantion de concediu de maternitate 2019

Fișiere pentru descărcare:

Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate

Să aruncăm o privire mai atentă la procedura de depunere a cererii de concediu de maternitate.

Dacă poți scrie de mână complet pe o bucată de hârtie sau tastați textul pe un computer, imprimați-l și apoi semnați-l cu un pix. Foarte des, organizațiile au șabloane gata făcute pentru aplicații care pot fi folosite pur și simplu prin introducerea datelor dvs. acolo.

Mai întâi, în partea dreaptă sus a foii trebuie să indicați cui este trimis acest document. Aici se notează titlul funcției de manager, numele complet al entității comerciale, numele complet. director. Aceste informații trebuie prezentate în cazul genitiv.

Următorul pas este să indicați în mijloc pe o nouă linie numele documentului – „Aplicație”.

Începând pe o linie nouă, trebuie să indicați politicos cererea dvs. de concediu. Cel mai adesea, expresia „Vă cer să-mi acordați concediu de maternitate” este folosită pentru aceasta. După aceasta, folosind concediul medical acordat, se înscriu zilele de început și de sfârșit ale perioadei de concediu de maternitate.

Trebuie reținut că ziua de începere poate fi indicată mai târziu decât este indicat pe foaia în sine. Acest lucru se întâmplă deoarece angajata însăși nu a decis să plece imediat în vacanță, ci după ce a mai lucrat o perioadă de timp.

Următorul paragraf trebuie să indice o cerere de plată a tuturor prestațiilor datorate în această situație. Aceasta include plata datorată sarcinii și nașterii, precum și plata datorată înregistrării timpurii la un medic ginecolog (dacă există certificatul necesar de la clinica prenatală).

Atenţie: aplicația poate indica metoda prin care angajatul dorește să primească beneficii. Deci, ea poate cere să o plătească pe cardul ei sau contul personal sau să o primească în numerar de la casieria companiei.

Etapa finală a întocmirii cererii va fi indicarea tuturor anexelor la aceasta. Cel puțin, acesta ar trebui să includă un certificat de concediu medical.

În sfârșit, angajata trebuie să pună data la care a întocmit această cerere și semnătura personală.

Angajata își păstrează locul de muncă?

Legislația actuală a muncii stabilește dreptul femeii care a plecat în concediu de maternitate sau a solicitat concediu de a îngriji un copil de până la 3 ani la locul de muncă.

Adică, dacă dorește, poate începe să lucreze după întreruperea concediului de maternitate sau a concediului de îngrijire, iar angajatorul trebuie să îi furnizeze locul de muncă anterior.

Atenţie:Întrucât entitatea comercială nu poate aștepta revenirea la muncă a unui angajat aflat în concediu, acesta are dreptul să angajeze un alt angajat în timpul concediului ei. Cu această persoană se încheie un contract cu o perioadă de valabilitate pe durata concediului de maternitate sau de îngrijire a copilului declarat.

Imediat ce salariata decide să părăsească concediul de maternitate, contractul de muncă cu salariata angajată în locul ei își încetează valabilitatea.

Poate un angajator să concedieze o angajată în timp ce aceasta este în concediu de maternitate?

Dreptul muncii le oferă salariatelor însărcinate garanții suplimentare care le conferă o serie de drepturi, oferind protecție în relațiile de muncă.

Conform acestor standarde, rezilierea unui contract cu o angajată defavorizată este interzisă în majoritatea cazurilor, cu excepția cazurilor în care inițiativa rezilierii contractului vine de la aceasta.

O altă garanție pentru un lucrător în această funcție este că angajatorul nu are dreptul să refuze să o angajeze.

Mai mult, aceste reguli se aplică atât contractelor pe durată nedeterminată, cât și contractelor cu o anumită perioadă de valabilitate. Dacă cu o salariată însărcinată a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, care se încheie după ce aceasta intră în concediu de maternitate, atunci aceasta nu poate fi concediată, chiar dacă contractul a expirat.

Atenţie: Contractul va fi reziliat numai după ce aceasta se va întoarce din concediul de maternitate. Dar dacă contractul este reziliat înainte de plecarea ei, atunci concedierea din cauza rezilierii unui contract de muncă pe durată determinată va fi efectuată în mod obișnuit.

Dacă un test este dat unei noi angajate însărcinate, aceasta nu poate fi concediată dacă nu trece testul. Chiar dacă sunt înregistrate cazuri de încălcare a disciplinei muncii, neîndeplinirea funcțiilor de către angajat, etc.

Legea interzice reducerea unui post într-o companie dacă salariatul care lucrează în această funcție se află în acel moment într-o funcție. Cu toate acestea, aceasta poate fi anunțată în prealabil de concediere, astfel încât până la întoarcerea la muncă, perioada de preaviz să fi expirat deja.

De asemenea, conform legii, ea poate fi transferată pe un alt post în companie. Dar dacă compania trece prin lichidarea întregii entități comerciale, care prevede rezilierea contractelor cu absolut toți angajații companiei, atunci este posibilă concedierea unei angajate însărcinate.

Atenţie: atunci când toți angajații sunt disponibilizați, indemnizațiile pentru îngrijirea copilului trebuie plătite de autoritățile de asigurări sociale pe baza sumelor minime stipulate, care se stabilesc ținând cont de salariul minim actual.

Un angajat în această funcție poate solicita demisia la cererea sa. O astfel de reziliere a contractului poate fi efectuată. Totodată, procedura de concediere la cererea proprie respectă regulile acceptate.