Buna ziua! În acest articol vă vom povesti despre concediul de maternitate pentru tată.

Astăzi vei învăța:

• În ce condiții poate un tată să meargă în concediu de maternitate?
• Procedura de înregistrare a unui astfel de concediu, lista documentelor solicitate;
• Poate un angajator să refuze să acorde unui tată concediu de maternitate?

Poate un tată să meargă în concediu de maternitate?

Majoritatea lucrătorilor și angajatorilor știu că, după nașterea unui copil, o femeie are dreptul, în plus, are dreptul la plăți suplimentare compensate de fondul de asigurări sociale.

În acest caz, angajatorul efectuează inițial plățile necesare din fonduri proprii. Acești bani îi vor fi rambursați sub forma unei deduceri fiscale suplimentare.

În primul an și jumătate de la nașterea unui copil, o femeie are dreptul la o plată în cuantum de 40% din salariul mediu lunar. În plus, plățile sociale devin nesemnificative și se ridică la doar 50 de ruble pe lună.

Astfel de oportunități pentru o femeie care a devenit mamă înseamnă că angajatorul va trebui într-o zi să se împace cu absența îndelungată a angajatului său.

Cu toate acestea, în practică, poate apărea o situație în care este necesar să se acorde tatălui concediu de maternitate pentru a avea grijă de copil Oricât de ciudat ar suna, nu numai mama lui, ci și alți membri ai familiei: bunicile au dreptul mergi în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil mic, bunic sau tată.

Necesitatea ca tatăl să meargă în concediu de maternitate poate apărea în diferite cazuri, inclusiv în cazul în care venitul său este semnificativ mai mic decât venitul soției sale și este în interesul familiei ca aceasta să rămână la locul de muncă. Pe de altă parte, este util ca o femeie care se află de mult timp în concediu de maternitate să ia o pauză și să se întoarcă la muncă. Și apoi reveniți la creșterea copiilor mici cu vigoare reînnoită. În acest timp, tatăl va deveni mai aproape de copii și le va putea acorda o atenție maximă.

O condiție obligatorie pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului este renunțarea scrisă a mamei la dreptul la concediu de maternitate și la prestațiile corespunzătoare. Cu alte cuvinte, ambii părinți nu pot fi în concediu de maternitate și nu pot primi compensații.

Când tatăl se află în vacanță, locul de muncă este reținut în perioada de concediu de maternitate. Tatăl poate folosi concediul de maternitate integral sau parțial - oricare este mai convenabil.

Este interesant că un tată poate primi beneficii, dar totuși poate lucra cu jumătate de normă. Până în punctul în care ziua sa de lucru cu jumătate de normă (la cererea sa) poate fi stabilită la 7 ore. Această variantă este practicată de familiile în care mama nu are suficientă experiență de muncă, nu lucrează și este avantajos ca tatăl să primească plăți de maternitate, deși de fapt mama se va ocupa de copil.

Este demn de luat în considerare faptul că tatăl are dreptul de a merge în concediu de maternitate chiar dacă mama nu lucrează.

Cum se rezolvă situația dacă un copil cu vârsta sub un an și jumătate a fost adoptat și tatăl adoptiv dorește să intre în concediu de maternitate? Răspuns: nu va exista nicio diferență în procedura de înregistrare în acest caz. Singura mică diferență este în lista documentelor furnizate, care va fi discutată mai jos.

Cum poate un tată să intre în concediu de maternitate?

Algoritmul de plecare în concediu de maternitate constă din trei pași principali și arată astfel.

1. Ar trebui să pregătiți documentele necesare: scrieți o cerere în conformitate cu care va fi posibilă eliberarea concediului de maternitate și a indemnizațiilor pentru tată, o copie a certificatului de naștere al copilului sau un document care confirmă fapta legală a adopției (și arătați originalul sau o copie legalizată), un certificat menționând că mama refuză să-și folosească dreptul la concediu de maternitate. Cererea trebuie întocmită în două exemplare, pe unul dintre care secretarul organizației va pune nota de acceptare.
2. Trimiteți o cerere și documentele de mai sus angajatorului sau autorității de securitate socială(în practică, toate documentele sunt aproape întotdeauna transferate către angajator - acest lucru elimină nevoia de a sta la coadă la biroul de asigurări sociale). Acest lucru trebuie făcut cu 7 săptămâni înainte de data planificată a concediului de maternitate. Puteți pleca în vacanță numai după ce mamei se încheie concediul medical din cauza nașterii.
3. Se emite un ordin de acordare a concediului. Trebuie să citiți cu atenție acest ordin și să intrați în concediu de maternitate numai după ce acesta intră în vigoare.

Înainte de a intra în concediu de maternitate, tatăl are și dreptul de a depune o cerere de înlocuire a concediului anual care i se cuvine cu compensație bănească și de a cere plata acestuia.

În unele cazuri, un bărbat poate intra în concediu de maternitate chiar dacă nu are un loc de muncă și a fost concediat recent din cauza. Sau în cazul în care este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Structura aplicației

În colțul din dreapta sus, indicați destinatarul cererii. Fie numele angajatorului (șeful organizației), fie denumirea organismului teritorial de protecție socială. Este necesar să se indice numele complet, prenumele și patronimul autorului cererii, detaliile pașaportului și adresa de reședință (înregistrare).

Apoi scrieți titlul în mijloc: „cererea de concediu pentru creșterea copilului și acordarea de prestații”.

În continuare, există un text cu aproximativ următorul cuprins: „Cer concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate de la 25 ianuarie 2019 până la 25 ianuarie 2020” în valoare de 365 (trei sute). şaizeci şi cinci) de zile”. Se recomanda indicarea modului de primire a prestatiilor: numerar sau non-cash.

După aceasta, notați o listă de documente, copii ale cărora sunt furnizate împreună cu cererea. După aplicare, trebuie să semnați și să datați cererea.

Caracteristici de calcul a beneficiilor

Anterior, am indicat că calculul prestațiilor pentru un copil sub 1,5 ani se face în cuantum de 40% din salariul mediu al tatălui. Există câteva excepții de la această regulă. Să presupunem dacă câștigul mediu al tatălui este mai mic decât salariul minim stabilit. În acest caz, calculul se efectuează pe baza .

Există o mică excepție de la regula de mai sus. Cuantumul indemnizațiilor de maternitate pentru angajații organelor de drept, serviciului de corecție sau organelor care asigură securitatea la incendiu este de 100% din salariul mediu lunar.

Beneficiul lunar atribuit nu poate fi mai mic de 1.500 de ruble de persoană. Un tată cu mulți copii nu poate primi mai puțin de 3.000 pentru fiecare copil următor. Sumele beneficiilor sunt supuse indexării anuale.

Există și situația inversă. Suma maximă posibilă a prestației a fost stabilită pentru acei tați care au câștiguri mari. În 2019, este de 26.152,27 ruble.

Refuzul acordării concediului de maternitate

Un angajator este rareori interesat să lase un angajat să plece într-o vacanță lungă. Și dacă conducerea organizațiilor angajatoare încă tratează femeia cu înțelegere și nu creează niciun obstacol, atunci ei au o atitudine foarte negativă față de dorința tatălui de a merge într-un astfel de concediu.

În practică, de foarte multe ori există presiuni asupra taților care doresc să intre în concediu de maternitate sau pur și simplu li se refuză un astfel de concediu. Ca motive oficiale, angajatorii indică adesea prezența unui copil cu o mamă, necesitatea producției sau pur și simplu ignoră legea și lasă cererea fără răspuns.

Toți angajații ar trebui să-și amintească că astfel de refuzuri sunt complet ilegale. Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului de maternitate tatălui dacă au fost depuse toate documentele necesare și cererea a fost corect întocmită.

Dacă un astfel de refuz apare în practică, atunci puteți solicita protecție la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță. Dar, înainte de a contacta autoritățile competente, poate fi suficient să reamintești angajatorului răspunderea administrativă pentru neacordarea unui astfel de concediu. Este puțin probabil ca conducerea întreprinderii să aibă o dorință mare de a plăti amenzi semnificative.

Situația este deosebit de dificilă în sfera militară. Un militar, potrivit legiuitorului, nu are dreptul să meargă în concediu de maternitate. Motivul este specificul activităților militare. Orice încercare de a contesta această poziție nu se termină în prezent cu succes pe teritoriul Rusiei, din moment ce Curtea Constituțională a luat partea statului.

Singura opțiune de protecție efectivă în acest caz este un recurs la Curtea Europeană a Drepturilor Omului.

Ce poate face un angajator?

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat valoros de sex masculin merge în concediu de maternitate? Nu există temeiuri legale de refuz, cu condiția ca documentele să fie executate în mod corespunzător.

Prin urmare, singura variantă este să convingi angajata să intre în concediu de maternitate. Merită să-i explic mai detaliat bărbatului că valoarea compensației va fi mult mai mică decât salariul său, iar când se va întoarce după o vacanță lungă, bărbatul își va face treaba mai rău.

Ar putea fi util să acordați sprijin financiar suplimentar acestui angajat dacă renunță la dreptul de a merge în concediu de maternitate.

De asemenea, puteți oferi tatălui copilului un program de lucru diferit, mai convenabil. Dacă lucrează cu normă parțială, își păstrează dreptul de a primi beneficii, dar continuă să lucreze pe un program mai flexibil, limitat în timp.

Cauți un răspuns? Pune o întrebare avocaților!

9784 avocații vă așteaptă Răspuns rapid!

Pune o intrebare

Soțul meu vrea să intre în concediu de maternitate, am câteva întrebări

Soțul meu vrea să intre în concediu de maternitate. Și am avut o mulțime de întrebări:

De la ce oră intră în concediu de maternitate (după nașterea copilului sau imediat după acordarea concediului de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină, adică cu 2 luni înainte de naștere)

Dacă lucrează cu jumătate de normă, după cum s-a spus, ce este permis, cum se calculează beneficiul

Este posibil să aplic pentru concediu de maternitate timp de șase luni, iar apoi să reeliberez concediul de maternitate pentru mine?

Răspunsurile avocaților

Fesenko Nina Viktorovna(04.05.2016 la 22:01:31)

Bună ziua, primești concediu medical pentru sarcină și naștere, pe care doar tu îl poți continua la 30 de săptămâni de sarcină, durata totală este de 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. După expirarea concediului medical, adică la 70 de zile de la naștere, soțul tău poate aplica până la 3 ani. La cererea de concediu pentru creșterea copilului, tatăl trebuie să prezinte o adeverință care să ateste că mama nu a intrat în concediu de maternitate la locul de muncă. Beneficiul va fi plătit integral. chiar dacă tatăl merge la muncă cu jumătate de normă. Legislația permite ca concediul pentru creșterea copilului să fie împărțit și utilizat în părți.

Vă mulțumesc pentru feedback-ul dvs. pozitiv și pentru evaluarea răspunsului meu.

Alexei Vladimirovici(04.05.2016 la 22:03:55)

Buna ziua,

Legislația actuală a Rusiei nu prevede acordarea de prestații pentru sarcină și naștere bărbaților, din cauza caracteristicilor fiziologice ale corpului masculin. Aceasta este doar apanajul femeilor.

Este permis doar să se acorde bărbaților concediu pentru îngrijirea și creșterea unui copil până când acesta împlinește o anumită vârstă (de obicei 1,5 sau 3 ani). În consecință, acest concediu poate fi luat de un bărbat după încheierea concediului de maternitate. Plata lunara se face de la data. Concediul pentru îngrijirea și creșterea copilului poate fi întrerupt oricând în baza cererii angajatului și poate fi reluat. Principalul lucru este să respectați termenul limită (1,5 și, respectiv, 3 ani). În același timp, atunci când solicitați un astfel de concediu, este necesar să furnizați un certificat că soțul angajatului nu primește deja un concediu similar pentru îngrijirea unui copil.

În art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct că un angajat care decide să lucreze cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului trebuie să scrie o declarație corespunzătoare. Ar trebui să reflecte cine a scris cererea, de la ce dată angajatul intenționează să înceapă să lucreze, pentru cât timp și în ce condiții (acasă sau cu jumătate de normă). De asemenea, de importanță fundamentală este câte ore va dura ziua de lucru a părintelui și în ce zile din săptămână va veni la muncă. Ofițerul de personal trebuie să explice toate aceste puncte angajatului, fără a uita să verifice dacă acesta din urmă își pune semnătura și data curentă pe cerere.

Nu există o limită legală a duratei muncii cu fracțiune de normă pentru un părinte al unui copil. Cel de sus ar trebui să fie în orice caz mai mic decât timpul de lucru complet. Dacă un părinte dorește să lucreze în mod egal cu toți angajații, atunci va trebui să ia concediu.

Nikiforova Olga Vasilievna(04.05.2016 la 22:06:33)

Soțul dumneavoastră poate „intra în concediu de maternitate” numai după nașterea copilului, și anume, în concediu de maternitate acordat după naștere (70 de zile de la nașterea copilului). Soțul tău nu are nicio legătură cu cele treizeci de săptămâni de sarcină, ceea ce este complet logic: concediul de maternitate (70 de zile înainte și 70 de zile după naștere) este acordat doar femeii. Dacă doriți și aveți o înțelegere cu angajatorul dumneavoastră, puteți lucra aceste 140 de zile ca și până acum, luând doar o pauză pentru maternitate. Acest lucru nu va afecta plata beneficiilor dvs. BiR (pentru aceste 140 de zile).

Beneficiul pentru soțul tău va fi calculat exact la fel ca și pentru tine: 40% din câștig. Câștigul de bază va fi redus din cauza muncii cu fracțiune de normă. În plus, furnizați un certificat de la locul dvs. de muncă care să ateste că acest beneficiu nu vă este acumulat.

Puteți reînregistra prestația: printr-o cerere de întrerupere a concediului pentru creșterea copilului, publicarea soțului și primirea acestuia a unei adeverințe din care să rezulte că nu mai primește prestații beneficii prin furnizarea certificatului soțului care confirmă că acesta nu a primit prestații etc.

Un bărbat poate intra în concediu de maternitate păstrându-și locul de muncă și o parte din salariu. Nu numai tatăl și mama copilului, ci și alte rude: bunici, bunici și alții pot beneficia de acest drept. O oportunitate similară este oferită părinților adoptivi și tutorilor.

Legislația rusă, care dorește să sprijine familiile cu copii, oferă unuia dintre părinți posibilitatea de a merge în concediu pentru o perioadă de 3 ani, menținând în același timp un anumit salariu.

Concediul de maternitate este disponibil exclusiv femeilor. Bărbații nu-l pot folosi. Dar concediul pentru creșterea copilului le este disponibil.

Valoarea plăților solicitate depinde de salariul părintelui aflat în concediu de maternitate. În plus, dacă înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate se mai poate spera la plăți tangibile, atunci de la un an și jumătate până la trei ani vor plăti foarte puțin.

Un bărbat aflat în concediu de maternitate poate fi în baza Codului Muncii al Federației Ruse, și anume articolul 256. Documentul precizează în mod clar următoarele responsabilități ale angajatorului în legătură cu persoana aflată în concediu de maternitate:

• nu poți refuza să mergi în concediu pentru creșterea copilului;
• Nu poți fi concediat sau concediat - păstrarea locului de muncă este obligatorie.

Dacă angajatorul nu dorește să lase un bărbat să meargă în concediu de maternitate sau amenință că-l va concedia/retrage, atunci un astfel de angajat are toate motivele să facă apel la autoritățile judiciare sau la inspectoratul de muncă.

Durata concediului de maternitate acordat bărbaților

Tatăl sau tatăl vitreg al copilului nu poate intra în concediu pentru creșterea copilului imediat după nașterea copilului. Mai intai va trebui sa astepti pana se termina concediul de maternitate al mamei. Poate dura de la 140 la 194 de zile, în funcție de numărul de copii și de prezența complicațiilor.

După această perioadă, tatăl poate solicita angajatorului concediul pentru creșterea copilului. Este mai bine să vă comunicați intenția în avans, astfel încât directorul să poată găsi un înlocuitor.

Legislația nu propune limite stricte în ceea ce privește calendarul concediului de maternitate. Orice părinte poate îngriji un copil aflat în concediu de maternitate până la împlinirea vârstei de 3 ani. În această perioadă el va primi plăți.

Durata de serviciu în timpul concediului de maternitate nu este întreruptă, ci continuă să crească.

Dacă familia a decis că tatăl copilului va fi în concediu de maternitate, atunci merită să alegeți cea mai profitabilă opțiune.

Sunt posibile următoarele situații:

1. pe toată perioada concediului de maternitate, mama stă cu copilul;
2. tatăl și mama vor lua pe rând concediu (de exemplu, o femeie va avea grijă de copil în timpul alăptării, apoi va merge la muncă, iar soțul ei o va înlocui acasă);
3. împărțirea repetată a vacanței (pentru câteva luni, de exemplu).

Un bărbat aflat în concediu de maternitate poate lucra de la distanță. Fiind înscris ca angajat cu fracțiune de normă, va putea primi nu numai salarii, ci și beneficiile care i se cuvin. Din punct de vedere financiar, aceasta va fi cea mai profitabilă opțiune, mai ales dacă și mama copilului lucrează.

Pentru a primi plata unui bărbat aflat în concediu de maternitate, trebuie să scrieți o cerere scrisă. De obicei, este întocmit în formă liberă pe antetul organizației. Acesta trebuie să fie scris în două exemplare - unul este predat angajatorului sau specialistului în resurse umane, al doilea este returnat angajatului cu o notă de acceptare. O singură aplicație nu este suficientă pentru a primi plata. La acesta trebuie anexate următoarele documente:

• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• o hârtie prin care se confirmă că mama copilului nu primește indemnizație lunară și nu se află în concediu de maternitate.

Al doilea document poate fi eliberat în diferite instituții, în funcție de circumstanțe:

După primirea și verificarea tuturor documentelor, angajatorul întocmește ordin de acordare a concediului. Pe baza acestuia, contabilul companiei calculează beneficiile necesare. Se iau in calcul informatiile salariale din ultimii 2 ani. Dacă în această perioadă omul a lucrat în alte organizații, atunci va trebui să ia un certificat de la acestea și să îl furnizeze contabilului pentru a face calcule.

Nu puteți primi beneficii pentru mai multe locuri de muncă deodată, chiar dacă persoana este un lucrător extern cu normă parțială. Va trebui să alegi locul unde salariul este mai mare, pentru că atunci beneficiile vor fi mai impresionante.

Suma plăților datorate

Un contabil, atunci când calculează beneficiile, ia în considerare salariul bărbatului în ultimii 2 ani. Din acestea se calculează valoarea medie a indicatorului. Plata pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani se înmulțește cu un factor de 0,4. De exemplu, dacă salariul mediu pe 2 ani a fost de 30.000 de ruble, atunci plata lunară va fi egală cu 12.000 de ruble.

Există limite minime și maxime de plată. În 2018 acestea sunt:

Nu poți merge în concediu de maternitate cu mai mulți copii deodată. Dacă se nasc gemeni sau un al doilea copil în timpul valabilității concediului, ambii părinți pot solicita concediu. În acest caz, ambii vor primi o plată în valoare de 40% din salariul mediu pe ultimii 2 ani Dacă copilul împlinește 1,5 ani, atunci cuantumul beneficiului va fi simbolic. Va fi 50 de ruble pe lună. O plătește și angajatorul.

Nu numai lucrătorii obișnuiți au dreptul de a folosi concediul de maternitate. Această categorie include și:

1. şomerii;
2. antreprenori privați;
3. notarii și avocații în practică privată.

Dar în acest caz, cuantumul prestației va fi mic, deoarece asigurările sociale îl vor plăti în absența unui angajator. În acest caz, calculul se va face nu pe baza câștigului mediu, ci pe baza salariului minim actual. Procedura de depunere și lista documentelor va fi aceeași ca pentru un angajat obișnuit, doar că acestea trebuie aduse la autoritățile de asigurări sociale.

Dacă aveți un antreprenor individual înregistrat, procedura de primire a beneficiilor va fi ceva mai complicată.. În primul rând, bărbatul va trebui să solicite la Fondul de asigurări sociale un certificat care să indice că nu este inclus în evidențele și beneficiile sociale ale acestora. După aceasta, antreprenorul individual trebuie să contacteze asigurările sociale cu o cerere de acordare a concediului pentru creșterea copilului. În plus, va trebui să aduceți un pașaport, un certificat de la Fondul de Asigurări Sociale, o copie a certificatului de naștere al copilului, un certificat care confirmă absența plăților de maternitate către mamă și o copie a unui document care confirmă înregistrarea cetățeanului la impozit. serviciu.

Dacă, în timp ce lucra ca antreprenor individual, un bărbat a reușit să facă contribuții de asigurare, atunci ar trebui să solicite beneficii la Fondul de asigurări sociale. În acest caz, mărimea acestuia va fi calculată în aceeași ordine (40% din salariul minim).

Pentru un bărbat care lucrează ca antreprenor individual, luarea concediului de maternitate va fi benefică dacă nu desfășoară activități antreprenoriale în această perioadă. La urma urmei, atunci el va fi scutit de la plata primelor de asigurare necesare. Când desfășurați afaceri, va trebui totuși să le plătiți.

Concediul de maternitate pentru mama unui copil este considerat tradițional în societate. Cu toate acestea, din anumite motive (de exemplu, câștigurile mari ale mamei, depresia postpartum a mamei etc.), devine necesar ca tatăl copilului să intre în concediu de maternitate.

Inițial, această abordare a concediului de maternitate a fost consacrată în legislație. Până în 2007, legislația nu conținea reguli care să prevadă posibilitatea de a intra în vigoare concediu de paternitate pentru tatași plata beneficiilor corespunzătoare către acesta. Situația s-a schimbat odată cu introducerea modificărilor în legislația muncii a Federației Ruse.

Concediul parental pentru tată - motive pentru concediu

Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul tatălui de a merge în concediu de maternitate (vacanță pentru îngrijirea unui copil). Cel mai adesea, motivele unei „schimbari a rolurilor” în ceea ce privește îngrijirea copilului pot fi:

• Angajarea neoficială a mamei copilului sau absența completă a acestuia.
• Diferență semnificativă în câștigurile soților (în favoarea femeii).
• Nevoia ca o femeie să se odihnească după naștere, fizic sau psihic.
• O femeie are depresie postpartum.
• Invaliditate temporară a mamei copilului.
• Înregistrarea concediului de maternitate pentru îngrijirea de gemeni sau tripleți (în acest caz, mama are dreptul de a aranja concediu de maternitate pentru un copil, iar tatăl pentru al doilea).

Legea nu cere justificarea dorinței de a lua concediu de paternitate din motive bune sau rele. În Europa, practica ca tații să ia „odihnă” la nașterea unui copil este foarte comună.

În Suedia, un bărbat trebuie să-și părăsească temporar locul de muncă pentru cel puțin o lună de la nașterea unui copil. În Germania, prestațiile pentru îngrijirea copilului sunt plătite taților într-o sumă mai mare decât mamelor. Legislația rusă nu diferențiază valoarea asistenței pentru îngrijire în funcție de sexul părintelui aflat în concediu.

Pentru a forma poziția corectă, este necesar să se facă distincția între două concepte - „concediu de maternitate” și „concediu parental”. Un decret se numește de obicei o eliberare temporară din sarcinile de serviciu în legătură cu sarcina și nașterea unei femei.

Astfel, un bărbat nu poate lua concediu de maternitate din cauza caracteristicilor sale fiziologice. Cu toate acestea, un bărbat are dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului.

Articolul 18 din Legea RF „În concediu” prevede dreptul de a intra în concediu de îngrijire următoarelor persoane:

• Mamă.
• Tată.
• bunica.
• bunicul.
• Alte rude care au grijă de copil.

În același timp, distribuția perioadei pentru care se ia „concedierea” poate fi diferită (de exemplu, mama pleacă un an în vacanță, tatăl un an, bunica un an). Mărimea și sistemul de plată a beneficiului nu se modifică.

Concediul de maternitate pentru tată - procedura de înregistrare

Articolul 18 din Legea „Cu privire la concedii” reglementează procedura de solicitare a concediului de îngrijire a fiului sau a fiicei și concediul de maternitate. Acestea sunt deschise pe baza unei cereri corespunzătoare, care se depune direct la locul de muncă.

Cererea trebuie să fie, de asemenea, însoțită de:

• Certificatul de naștere al copilului.
• Certificat de la locul de muncă/studii al mamei.

Acest certificat are scopul de a confirma faptul că mama nu se află în concediu de maternitate cu tatăl în același timp. În cazul în care, în conformitate cu articolul 256 din Codul muncii, soții au decis să împartă concediul (merg-o pe rând), atunci perioadele de timp (date) relevante trebuie să fie afișate în certificat.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a solicita următoarele documente suplimentare:

• O copie a dosarului de muncă al mamei, care indică faptul că aceasta nu este angajată și nu primește prestații la locul de muncă.
• Certificat de incapacitate de muncă a mamei (certificat de la maternitate/spital).
• Certificat de căsătorie.

De menționat că absența unor astfel de documente nu poate constitui un temei pentru refuzul acordării concediului pentru creșterea copilului tatălui. Într-adevăr, în practică, părinții pot să nu fie într-o căsătorie înregistrată (și relația dintre soț și soție în general).

Pentru a lua o decizie privind acordarea concediului, angajatorul trebuie doar să obțină o copie a paginii din certificatul de naștere care atestă paternitatea.

După plecarea în concediu pentru creșterea copilului, dacă tatăl este angajat oficial, își păstrează locul de muncă. În absența unui salariat, angajatorul are dreptul să-i găsească un înlocuitor. Totuși, după ce se va întoarce din concediul de maternitate, va începe să lucreze în același loc. De asemenea, este posibilă stabilirea unui acord cu angajatorul pentru a efectua o anumită parte a muncii la domiciliu.

Atât tatăl, cât și mama pot părăsi concediul de maternitate în orice moment. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să fie anunțat în prealabil în scris despre acest lucru.

Plăți de maternitate către tată

Tatăl poate conta la același nivel cu mama. Pentru a primi fonduri pentru îngrijirea copilului, trebuie să contactați Fondul de Asigurări Sociale.

Furnizați în acest caz:

• Cerere pentru plata beneficiilor.
• O copie a certificatului de naștere al copilului.
• O copie a ordinului de la locul de muncă privind numirea concediului pentru creșterea copilului.
• Certificat de absență a indemnizațiilor de îngrijire a copilului plătite mamei.
• O copie a certificatului care confirmă absența indemnizațiilor plătite mamei de către Centrul de ocupare a forței de muncă în legătură cu șomajul acesteia.

După depunerea tuturor documentelor specificate, tatăl devine îndreptățit să primească plăți.

Plata prestațiilor către tați

Mărimea se bazează pe dimensiunea minimă. Astfel, suma minimă de plată este de 2.908,62 ruble pentru 1 copil și 5.817,24 ruble pentru al doilea copil și următorii.

Dacă tatăl este în concediu pentru a îngriji mai mulți copii deodată, atunci asistența este cumulativă. Indiferent de nivelul câștigurilor și numărul de copii, valoarea plăților nu poate depăși 11.634,50 ruble.

Legea stabilește și o limită superioară pentru prestațiile pentru îngrijirea copilului - este de 40 la sută din câștigurile tatălui.

Un alt tip de ajutor financiar care poate fi acordat tatălui este capitalul de maternitate. Dreptul de a primi un astfel de capital este prevăzut de Legea Federației Ruse din 29 decembrie 006. În 2017, valoarea capitalului matern este de 453.000 de ruble. Nu există restricții cu privire la înregistrarea fondurilor primite pe numele tatălui sau al mamei.

Alte caracteristici ale decretului și practicii judiciare ale tatălui

Una dintre trăsăturile caracteristice ale unui „concediu de maternitate” pentru un bărbat este data de începere. Un astfel de concediu începe să conteze din ziua care urmează ultimei zile de concediu a mamei copilului în legătură cu sarcina și nașterea.

Termenul limită poate fi arbitrar. Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar limita sa extremă - trei ani de la început.

Cererea trebuie depusă de către inițiator cu cel puțin 7 săptămâni înainte de prima zi lucrătoare, când bărbatul nu intenționează să meargă la muncă.

În mod tradițional, angajatorul este reticent în a lăsa un bărbat să plece în concediu de maternitate. Dacă din partea unei femei o astfel de plecare în vacanță este mai așteptată, atunci din partea unui bărbat este adesea o surpriză. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, angajatorul nu are dreptul de a refuza tatălui un loc de muncă. În practică, un astfel de refuz apare adesea din motive formale. Angajatorul poate, de asemenea, să întârzie procesul de solicitare a concediului.

Situația concedierii unui salariat după notificarea dorinței de a intra în concediu pentru creșterea copilului este considerată inacceptabilă.

În cazul unui astfel de conflict, un bărbat are dreptul de a merge în instanță pentru a-și proteja interesele. Atunci când argumentează cererea, este necesar să se facă referire la normele legislației muncii (Codul Muncii, precum și Legea Federației Ruse „În concediu”), tatăl are dreptul de a cere reintegrarea la locul de muncă cu plata venituri pierdute, precum și compensații morale. Cea mai bună dovadă, în acest caz, poate fi o cerere de concediu cu notă de primire de către angajator.