Într-o epocă a valorii recunoscute a individului, a personalizării, a rețelelor de socializare și a primatului comunicării, credeți că stereotipurile sunt soarta generației mai în vârstă, care știe cu pricepere să „lipească” etichete pe orice fenomen. Se pare că există din ce în ce mai puțin loc pentru stereotipuri în viață. Cu toate acestea, nu toată lumea este capabilă să depășească granițele și să nu mai fie ghidată de clișee.

De exemplu, nimeni nu va renunța la opinia populară despre blestemul grupurilor de femei, care se numesc serpentarii. Ca și înainte, dacă spui că echipa de la locul de muncă este feminină, pe fața interlocutorului apare un „rânjet de cunoscător”: „De ce, cunosc aceste grupuri de femei!”

Dacă introduceți interogarea „grup de femei” în bara de căutare, veți primi următoarele sfaturi:

Rezultă că echipa feminină este un loc în care sunt multe probleme și în care este greu să supraviețuiești. Cel mai bun aforism al grupului de femei este considerat a fi o minge de șerpi. Invidie, jocuri ascunse, alianțe secrete și lupta împotriva proscrișilor. A doua metaforă comună este un coș de găini plin de chicoteli despre familie, copii, diete, rețete, prețuri și căsuțe...

Am lucrat pe diferite grupuri de lucru: feminin, mixt, masculin. Acum 12 ani am fondat o agenție de PR. În acest timp, destui bărbați și femei au lucrat în echipa noastră pentru a înțelege cât de învechită este eticheta sarcastică „echipă de femei” pentru o echipă modernă formată în principal din fete. Acum avem 15 angajați cu vârste între 19 și 43 de ani, angajați în activități creative, de proiect pentru a gestiona reputația mărcilor și companiilor.

În terapia Gestalt există conceptul de „polarități”. Antrenorii moderni lucrează activ cu el, arătând că viața noastră este un act de echilibru între două extreme. Dacă această abordare este aplicată unei echipe feminine, atunci totul se încadrează la locul lor și nu mai rămâne loc pentru a privi în jos. Să ne uităm la principalele stereotipuri despre echipa femininăîn cadrul acestei teorii.

„Colectivul de șarpe” este un mediu nesănătos în care este important să te conformezi șablonului acceptat, altfel devii un proscris. Comparația constantă între ele, discuțiile despre noii sosiți și o atitudine dificilă față de schimbare sunt mituri binecunoscute despre „regatul feminin”. Polaritatea „șablonului” este dorința de a păstra valorile și de a respecta cu atenție regulile. Întrebați cine va fi cel mai bun la linia telefonică de asistență pentru clienți, la completarea formularelor și a chestionarelor, la contabilizarea resurselor, iar mulți manageri vor fi de acord că femeile pot produce în mod constant o calitate înaltă într-un domeniu de lucru „plictisitor”. Claritatea, angajamentul și respectarea strictă a instrucțiunilor sunt calități care le ajută pe femei să facă față acestui tip de muncă. Din experiența mea de manager, au existat câțiva bărbați care nu și-au terminat partea din muncă la timp pentru că „s-au trezit și nu s-au simțit inspirați”. Și au fost multe fete care, indiferent de starea lor de spirit, au îndeplinit sarcinile de la început până la sfârșit. Adevărat, acest „de la început până la sfârșit” semăna uneori cu o „grevă italiană”, în care formalitățile au fost îndeplinite, dar obiectivul nu a fost pe deplin atins.

Al doilea clișeu comun se referă la abilitățile creative ale femeilor. Încă se crede că mari descoperiri, fapte ale muncii și înălțimi ale creativității nu sunt oferite unei persoane în fustă.„Soțul este capul, iar femeia este gâtul. Un bărbat este un strateg, o femeie este un tactician.” Acest stereotip este adesea întâlnit atunci când discutăm strategii cu clienții. „Dă-ne un manager bărbat ca să putem face o descoperire”, spun unii clienți. Ei bine, practica arată că bărbații își doresc cu adevărat să meargă în prima linie, cu sabia în mână... Cel mai adesea, astfel de „leagăne” duc la strategii pe hârtie care uimesc prin îndrăzneala și anvergura lor cosmică, dar în practică apar nuanțe. . „Lucrurile mărunte”, cum ar fi un program neterminat, capacitatea netestată, veniturile neconfirmate cresc ca un bulgăre de zăpadă, iar planul de a capta cota de piață se transformă într-o luptă pentru supraviețuire. Partea inversă a „încet și cu picioarele pe pământ” este realismul și gestionarea abil a riscurilor. Femeile sunt considerate reasigurători. Anii 90 au trecut și o strategie pe termen lung și fără probleme, cu o evaluare a riscurilor și păstrarea a ceea ce există poate fi mult mai profitabilă decât o strategie de cucerire a tuturor celor din jur.

Bârfe și discuții nesfârșite ale altora- poate cel mai faimos stereotip despre echipa feminină. În epoca rețelelor sociale și a prosperității mesageriei instantanee, mulți utilizatori sunt ocupați să-și expună viața personală. Cealaltă parte a monedei a interesului sporit pentru viețile altora este sentimentul ordinii. Pentru oricine a citit-o pe Agatha Christie și își cunoaște personajul Jane Marple, bârfa nu va părea un raționament inactiv. Intuiția, cunoașterea psihologiei și înțelegerea adevăratelor motive pentru o anumită acțiune umană sunt calități importante care sunt foarte utile în afaceri.

În timp, unele stereotipuri sunt înlocuite cu altele. Ei încearcă să atașeze încă o etichetă noii generații de angajați ca „greci”. Ni se spune deja că sunt tineri care nu sunt motivați de bani și nu se țin de muncă cu toată puterea și nu visează să facă economii pentru o casă/mașină/dacha. La 30 de ani, ei se comportă ca niște studenți și cred că limitele, tradițiile și instrucțiunile sunt convenții. Apar deja comentarii și articole întregi despre „jocuri” de neînțeles care trebuie adaptate și „introduse” în viața profesională normală.

Întrucât compania mea este 75% jucători, pot spune cu siguranță că generația mai în vârstă este cea care trebuie să înceapă să se adapteze milenialilor. În grupul de tineri nu există argumente „ei bine, a făcut-o ca un bărbat” sau „oh, o societate a femeilor șarpe”. Nu există o abordare de gen și nu există diferențe mari de gen în rezultatele muncii. Există o dorință comună de a schimba lumea în bine și convingerea că acest lucru este posibil pentru toată lumea.

Echipa feminină este adesea comparată cu o grămadă de șerpi: toți se frecă unul de celălalt, dar pot mușca în orice moment. Aflându-ne în „regatul femeii”, trebuie să respectăm reguli nerostite care sunt percepute doar de sexul slab și sunt criteriul principal pentru cât timp poți trăi în pace și liniște. Vă oferim 15 sfaturi despre cum să creați o atmosferă plăcută de lucru într-o echipă feminină.

1. Găsiți un teren comun cu managementul

Femeile încep să țese intrigi și să răspândească bârfe atunci când nu sunt pasionate de muncă, nu au sarcini și obiective clar definite și, de asemenea, atunci când sunt nemulțumite de salariu. Dacă șeful tău este femeie, primul lucru pe care trebuie să-l faci este să stabilești o relație cu el: a fi pe aceeași pagină cu un șef care este mulțumit de tine îți va oferi protecția necesară.

2. Fii atent cu secretara ta

Dacă secretara este interesată de viața ta personală și se deschide cu tine, atunci cel mai probabil a rămas fără subiecte de discutat. Fii politicos și prietenos cu ea, dar nu-i critica pe ceilalți în fața secretarei, în special a șefilor, și răspunde evaziv la întrebările personale.

3. Nu te lauda

Poveștile despre un milion de trandafiri, un mire bogat, călătorii în străinătate și mașini este puțin probabil să contribuie la karma ta cu un coleg îndrăgostit singur, ghinionist, care este obligat să închirieze un apartament și să trăiască din salariu în cec. Fiți atenți la informațiile pe care le oferiți și nu vă puneți niciodată deasupra angajaților dvs., indiferent de situație.

4. Nu bârfi

Nimeni nu este neplăcut când oamenii îi șoptesc la spate. Prin urmare, nu încurajați slăbiciunea altcuiva în această activitate. Dacă un coleg vă spune cele mai recente bârfe, spuneți doar „?!” – și schimbați imediat conversația la alt subiect. Neascultând bârfitorul, vei păstra respectul și încrederea colegilor tăi. Inclusiv bârfitorul însuși.

5. Intră în birou zâmbind și salută-i pe toți vesel.

Dacă intri în birou, mormăi ceva, te așezi la masă și mergi imediat la muncă - pregătește-te ca femeile să te ignore și să te evite în viitor. Sexului slab nu îi plac oamenii nesociabili. Indiferent de starea ta de spirit, intră mereu pe ușă cu un zâmbet și un salut vesel. Un detaliu atât de mic împrospătează foarte mult atmosfera de lucru.

6. Învață să începi o conversație cu angajații

Află cum trăiesc colegii tăi, ce cărți citesc, filmele și serialele lor preferate, gusturile muzicale etc. Arată-ți interesul față de oameni, iar aceștia te vor contacta. Cunoscând „slăbiciunile” angajaților tăi, inițiază o scurtă conversație cu ei din când în când. Toată lumea, în special femeile, iubește atunci când sunt întrebați ce cred și sunt consultați cu ei. Cere-ți colegilor sfaturi sau doar păreri des și mulțumește-le din plin pentru răspunsul lor.

7. Când comunici cu un angajat ticălos, imaginează-ți un copil în locul ei.

8. Nu vă zgâriți cu complimente.

Din păcate, de multe ori acordăm atenție greșelilor sau neajunsurilor altora. Oamenii își pierd încrederea în aspectul și talentul lor. Nu vă fie teamă să aranjați părul, machiajul și garderoba unei colege sau să vă exprimați entuziasmul pentru cel mai recent proiect al ei. Oferă-le angajaților tăi emoții pozitive și ei îți vor răspunde la fel.

9. Fă bine

Oferă-ți colegii cu produse de patiserie de casă, felicită-i de sărbători și oferă-ți ajutorul. Este foarte greu să reacționezi negativ la toate faptele bune.

10. Recunoașteți realizările altor oameni

Unii angajați probabil fac ceva mai puțin sau mai mult decât tine. Nu-i critica ca fiind dependenti de munca, parveniti sau lenesi. Amintește-ți constant că toți faceți un lucru mare. Dacă cineva a încercat pentru binele comun, fii primul care îți exprimă recunoștința. Dacă ai fost lăudat, spune că nu ai fi putut face asta fără angajații tăi.

Echipa feminină este o ecosferă specială. Fii pregătit, fii în vârf.

Imagini: pixabay.com

Unii oameni cred că grupurile de femei sunt o grămadă de cățele certate, în care nu există loc pentru relații de prietenie și sprijin. Desigur, astfel de cazuri apar, dar problema nu este întotdeauna în echipă însăși: uneori persoana însuși provoacă atacuri. Dacă ai ghinion și te găsești într-o echipă în care femeile pur și simplu adoră să bârfească, citește articolul nostru - în el vă vom spune cum să supraviețuiți într-o echipă feminină și să rezistați certurilor.

Imbraca-te potrivit

Dacă compania pentru care lucrați are un cod vestimentar, atunci respectați-l. Nu alege haine prea revelatoare și accesorii strălucitoare - ar trebui să existe moderație în toate, regula „mijlocului de aur” este mai potrivită aici ca niciodată. Aruncă o privire mai atentă la felul în care se îmbracă colegii tăi - desigur, nu trebuie să copiezi pe nimeni, dar merită să tragi anumite concluzii: nu trebuie să te etalezi în fuste mini și blugi rupti, chiar dacă firma are sau alegerea mai puțin liberă a îmbrăcămintei. Hainele sunt o parte importantă a aspectului tău și poți chiar să-ți schimbi starea de spirit alegând culoarea potrivită.

Nu participa la bârfă, indiferent cum insistă colegii tăi - bârfa îți poate submina reputația. Doar cei care au propriile lor lucruri de făcut se vor apleca pentru a discuta despre viața altor oameni, astfel încât să vă puteți referi în siguranță la faptul că sunteți ocupat. După un astfel de refuz, este puțin probabil să înceteze să discute despre tine, dar cel puțin în acest fel nu vei accepta. Nu spune prea multe despre tine și nu da motive inutile pentru discuții - lipsa de informații îi va obliga în curând pe colegii tăi să treacă la altcineva.

Nu ieși în evidență

Cu toții ne amintim că unicitatea și originalitatea sunt bune, iar individualitatea este foarte important de păstrat. Din păcate, într-o echipă feminină (dacă, desigur, doriți să mențineți cel puțin aspectul de relații bune cu colegii), va trebui să uitați de dorința de a ieși din „masa gri”. Acest lucru este valabil pentru orice: haine, machiaj, hobby-uri și, cel mai important, comportament. Nu se știe la ce ar putea duce dorința ta de a arăta buchetul luxos de trandafiri pe care ți l-a dăruit soțul în weekend - este mai bine să nu riști. În echipa feminină va fi cu siguranță o doamnă care a suferit recent sau suferă eșecuri în dragoste, așa că este mai bine să-și lase viața personală în pace.

Nu căuta prietene la serviciu

Nu încercați să vă găsiți prieteni imediat dacă echipa este nouă pentru dvs. - comportamentul prea prietenos și deschis provoacă adesea suspiciuni și întrebări inutile. Poate că într-o zi colegii tăi vor deveni prietenii tăi adevărați, dar totul are timpul său, nu grăbi lucrurile. Psihologii și lucrătorii departamentului de personal nu sunt de acord: primii cred că munca poate fi făcută eficient doar într-o echipă strânsă, unde domnește încrederea, sprijinul și o atmosferă prietenoasă. Lucrătorii din HR, dimpotrivă, susțin că relațiile de prietenie nu au locul în echipă - interferează cu procesul de lucru, distrag atenția angajaților și reduc productivitatea.

Prieteniile la locul de muncă pot crea obstacole dacă unul atinge culmi în carieră, iar celălalt eșuează. Situația va deveni mai complicată dacă un prieten devine șef - subordonatul începe să îndeplinească cerințele standard și mai rău și poate începe să răspândească zvonuri.

Nu vă îndepărtați de echipă

Dacă tot felul de evenimente corporative pot fi incluse în programul tău încărcat, atunci nu le ignora. Nu este deloc necesar să te distrezi până când scapi - la o petrecere de ceai, sărbătorind Anul Nou sau ziua de naștere a cuiva, doar prezența ta va fi suficientă: nu va trebui să faci nimic altceva. Ignorând sărbătorile colective, în cele mai multe cazuri riști să primești statutul de „oaie neagră”. Cu toate acestea, dacă compania este mare, atunci cel mai probabil nimeni nu vă va observa absența - un anumit cult de a celebra totul la rând este tipic doar pentru echipele sau departamentele mici.

Urmați și cultura corporativă - acest lucru vă va ajuta să vă „încadrați” mai repede în echipă dacă vă schimbați locul de muncă sau vă mutați în alt departament. Nu va trebui să pierdeți timpul descoperind tradițiile și obiceiurile locale: cu o cultură corporativă existentă, bine stabilită, cel mai probabil veți afla despre „regulile de comportament” interne de la un angajat al departamentului HR. Dacă acesta este noul tău job, articolul nostru îți va fi util: am aflat ce nu ar trebui să faci în primele zile lucrătoare.

Nu trageți favoarea conducerii

Să fim sinceri - puțini oameni le plac „favoriții” managementului din echipă. Și dacă echipa este și femeie, nu vei avea probleme: cel mai probabil, bârfe murdare, inestetice se vor răspândi despre posibila ta legătură cu șeful tău. Desigur, nici nu ar trebui să fii nepoliticos și nepoliticos în mod deliberat - vei avea probleme, care s-ar putea termina cu ușurință în concediere. Comunicați cu managerul dvs. după cum este necesar și, dacă se întâmplă că ați devenit prieteni apropiați, fiți prieteni în afara zidurilor biroului - la locul de muncă, comunicarea politicoasă cu insistență asupra problemelor actuale va fi suficientă.

În plus, șeful tău va observa cu siguranță lingușirea ta nedisimulata, falsă - cu excepția cazului în care, desigur, el însuși salută astfel de metode de comunicare și nu încurajează angajații care încearcă să-i facă pe plac. În cel mai rău caz, va trebui să îndurați ridicolul colegilor și atitudinea prejudiciată a managementului pentru tot restul carierei în această companie.

Discutați cu toată lumea

Când comunicați, nu trebuie să identificați o singură persoană, chiar dacă vă place foarte mult această persoană - încercați să comunicați cu toată lumea în mod egal. Dacă observați că cineva din echipă este antipatic, încercați să comunicați și cu el - nu este nevoie să repetați după echipă. Dar nu exagera: și tu poți deveni o victimă a agresiunii colective dacă te grăbiți imediat să aperi „țapul ispășitor” local. Cu o simplă comunicare poți schimba puțin situația - nu ignora pe cineva cu care colegii tăi nu comunică dintr-un motiv oarecare. Poate că, în timp, alți angajați vor „prinde din urmă” - cu aceasta puteți salva o persoană din poziția sa de neinvidiat.

Echipa feminină este adesea comparată cu o grămadă de șerpi: toți se frecă unul de celălalt, dar pot mușca în orice moment. Aflându-ne în „regatul femeii”, trebuie să respectăm reguli nerostite care sunt percepute doar de sexul slab și sunt criteriul principal pentru cât timp poți trăi în pace și liniște. VREAU oferă 15 sfaturi despre cum să creezi o atmosferă plăcută de lucru într-o echipă feminină.

Ne alegem prietenii, dar colegii ne sunt trimiși în mare parte de soartă. Din păcate, relațiile proaste cu echipa au un impact grav asupra carierei și sănătății noastre. În primul rând, calitatea propriilor noastre responsabilități depinde direct de locația lor. În al doilea rând, conflictele cu angajatele de sex feminin afectează negativ psihicul nostru și reduc productivitatea mai mult decât chiar și zvonurile de concediere. În al treilea rând, petrecem mai mult timp la serviciu decât oriunde altundeva. În consecință, capacitatea de a ne alătura unei echipe feminine ne va oferi un mediu de viață confortabil timp de 6-10 ore.

Nu este necesar să fii prieten cu toți angajații, dar trebuie să fii prietenos cu aceștia. Înainte de a atinge regulile de bază de comportament într-o echipă feminină, să ne uităm la avantajele și dezavantajele companiilor exclusiv feminine.

Dezavantajele lucrului într-o echipă feminină:

Nimeni nu te va ceda sau nu va face treaba pentru tine doar pentru ca ai sanii mari, ochi frumosi sau picioare lungi;

Femeile sunt mai predispuse să se îmbolnăvească sau să petreacă timp cu copiii, ceea ce poate afecta, de asemenea, volumul de muncă pe care îl desfășurați;

Absența bărbaților la locul de muncă îți prelungește și mai mult singurătatea. Și dacă la orizont apare un bărbat, „Santa Barbara” și o confruntare care durează o jumătate de viață sunt garantate.

Este imposibil să fii singur într-o echipă feminină; nimic nu depinde de tine. Va trebui să te adaptezi gusturilor și obiceiurilor camarazilor tăi pentru a nu deveni un reclus.

Bârfe constante, certuri, vorbe goale - toate acestea vă umplu capul și vă distrage atenția de la muncă.

Avantajele lucrului într-o echipă feminină:

Dacă se întâmplă ceva, poți conta oricând pe ajutor: fie că este un sandviș pentru foame, un baton de ciocolată pentru stres, sau ajutor cu un alibi și ajutor cu o dulceață de lucru. În astfel de chestiuni, femeile sunt mai umane.

Într-un grup de femei poți găsi întotdeauna picături pentru curgerea nasului, produse de igienă, colanți întregi și o pilă de unghii;

Problemele personale pot fi rezolvate și cu ajutorul prietenilor buni de la serviciu, pentru că de la aceștia poți afla contactele unui medic bun, directorul celei mai bune grădinițe, o curățenie, precum și rețete culinare bune și sfaturi despre îngrijirea Frumusețea ta. În unele cazuri, colegii chiar își aranjează reciproc viața personală.

Femeile miroase mereu bine, sunt mai plăcute la privit dimineața și este ordine în birou.

În grupul de femei puteți găsi un partener pentru cursuri de fitness, pentru un masaj sau pentru jogging dimineața.

Femeile din jurul tău vor înțelege întotdeauna când și de ce te simți prost, nu te vor enerva în timpul PMS și vor înțelege toate glumele tale despre bărbați.

15 sfaturi despre cum să creezi o atmosferă bună într-o echipă feminină

1. Găsiți un limbaj comun cu managementul.

Femeile încep să țese intrigi și să răspândească bârfe atunci când nu sunt pasionate de muncă, nu au sarcini și obiective clar definite și, de asemenea, atunci când sunt nemulțumite de salariu. Dacă șeful tău este femeie, primul lucru pe care trebuie să-l faci este să stabilești o relație cu el: a fi pe aceeași pagină cu un șef care este mulțumit de tine îți va oferi protecția necesară.

2. Fii atent cu secretara.

Dacă secretara este interesată de viața ta personală și este sinceră cu tine, atunci cel mai probabil a rămas fără subiecte de discutat și în fața ta vede „carne proaspătă”. Fii politicos și prietenos cu ea, dar nu-i critica pe ceilalți în fața secretarei, în special a șefilor, și răspunde evaziv la întrebările personale.

3. Nu ceda provocări.

Fiecare femeie poate avea o schimbare bruscă de dispoziție, probleme în familie sau o cută în ciorapi. Toate aceste lucruri dureroase atârnă ca un topor în aer sau au ca rezultat remarci iritate. Evitați o colegă care are o dispoziție proastă sau înveselește-o cu vești bune sau ceva dulce.

4. Nu te lauda.

Poveștile despre un milion de trandafiri, un mire bogat, călătorii în străinătate și mașini este puțin probabil să contribuie la karma ta cu un coleg îndrăgostit singur, ghinionist, care este obligat să închirieze un apartament și să trăiască din salariu în cec. Fiți atenți la informațiile pe care le oferiți și nu vă puneți niciodată deasupra angajaților dvs., indiferent de situație.

5. Nu bârfi.

Nimeni nu este neplăcut când oamenii îi șoptesc la spate. Prin urmare, nu încurajați slăbiciunea altcuiva în această activitate. Dacă un coleg vă spune ceva nou, spuneți „Chiar?!” - și mutați imediat conversația pe alt subiect. Neascultând bârfitorul, vei păstra respectul și încrederea colegilor tăi. Inclusiv bârfitorul însuși.

6. Intră în birou zâmbind și salută-i pe toți vesel.

Dacă intri într-un restaurant, mormăi ceva, te așezi la masă și te cufunda imediat în muncă - pregătește-te ca femeile să te ignore și să te evite în viitor. Sexului slab nu îi plac oamenii nesociabili. Indiferent de starea ta de spirit, intră mereu pe ușă cu un zâmbet și un salut vesel. Un detaliu atât de mic împrospătează foarte mult atmosfera de lucru.

7. Învață să începi o conversație cu angajații.

Aflați cum trăiesc colegii dvs., ce cărți citesc, filmele și serialele lor preferate, gusturile și hobby-urile muzicale. Arată-ți interesul față de oameni, iar aceștia te vor contacta. Cunoscând „slăbiciunile” angajaților tăi, inițiază o scurtă conversație cu ei din când în când.

8. Interesează-te de opiniile colegilor tăi.

Toată lumea, în special femeile, iubește atunci când sunt întrebați ce cred și sunt consultați cu ei. Cere-ți colegilor sfaturi sau doar păreri des și mulțumește-le din plin pentru răspunsul lor. Și fă cum crezi de cuviință.

9. Când comunicați cu un angajat ticălos, imaginați-vă copilul, iubitul sau persoana grav bolnavă în locul ei.

10. Nu vă zgâriți cu complimente.

Din păcate, adesea acordăm atenție greșelilor sau neajunsurilor altora. Oamenii își pierd încrederea în aspectul și talentul lor. Nu vă fie teamă să complimentați părul, machiajul și garderoba colegei dvs. sau să vă exprimați entuziasmul față de cel mai recent proiect al ei. Oferă-le angajaților tăi emoții pozitive și ei îți vor răspunde la fel.

11. Fă bine.

Oferă-ți colegii cu produse de patiserie de casă, felicită-i de sărbători și oferă-ți ajutorul. Este foarte greu să reacționezi negativ la toate faptele bune.

12. Recunoașteți realizările altor oameni.

Unii angajați probabil fac ceva mai puțin sau mai mult decât tine. Nu-i critica ca fiind dependenti de munca, parveniti sau lenesi. Amintește-ți constant că toți faceți un lucru mare. Dacă cineva a încercat pentru binele comun, fii primul care îți exprimă recunoștința. Dacă ai fost lăudat, spune că nu ai fi putut face asta fără angajații tăi.

13. Dacă ești șef, lucrează nu mai puțin decât subalternii tăi.

Unul dintre motivele bârfei în echipă este șeful. Prin urmare, nu permiteți conversații inutile și faceți-vă munca în mod responsabil. Consultați-vă colegii, întrebați despre starea lor curentă, oferiți ajutor sau o cale de ieșire dintr-o situație dificilă. Du-te la o întâlnire cu ei și conversațiile despre tine vor fi doar într-un mod pozitiv.

14. Răspunde întotdeauna la apeluri și scrisori de la colegi.

Pentru a menține relații bune într-o echipă feminină, este foarte important să respectați eticheta la birou. Nimic nu-i irită mai mult pe angajații ocupați decât să nu primească răspunsuri la telefon sau solicitări scrise.

15. Dacă nu știți sigur, presupuneți ce este mai bun.

În rândul femeilor circulă constant zvonuri că cineva este plătit mai mult decât alții, dar lucrează mai puțin, că conducerea nu înțelege nimic, că toată lumea va fi concediată în curând etc. Scapă de toate aceste gânduri. Dezgustul față de muncă și angajat nu este cauzat de monotonia sau complexitatea acesteia, ci, mai ales, de o atitudine pesimistă.