Pentru a atenua consecințele reformei pensiilor, pe lângă majorarea generală a vârstei de pensionare cu 5 ani, noua lege va prevedea beneficii suplimentare pentru pensionarea anticipată pentru anumite categorii de cetățeni.

Unul dintre aceste beneficii este acordarea de pensie anticipată pe baza vechimii în muncă. Dacă este de cel puțin 37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, atunci se va putea solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă cu 2 ani mai devreme decât noua vârstă prescrisă de pensionare, care va începe să crească treptat din 2019 și va ajunge la 60 de ani. ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (până în 2028).

Principala limitare este că va fi posibil să deveniți pensionar devreme din cauza activității de muncă pe termen lung nu mai devreme de la împlinirea vârstei de 55 sau 60 de ani (pentru femei, respectiv bărbați). Adică nu se va putea reduce în acest mod vârsta generală de pensionare valabilă până la sfârșitul anului 2018.

În primii 2 ani ai noii reforme (în 2019 și 2020), nu se va putea profita din plin de noul beneficiu de pensie - i.e. Va fi în continuare imposibil să se reducă perioada de pensionare cu 2 ani, deoarece în orice caz nu poate fi mai mică decât acum - 55/60 de ani (vezi tabelul de pensionare pe vechime).

La stabilirea dreptului la prestație se vor lua în considerare toate perioadele incluse în perioada de asigurare (adică atât perioadele de muncă, cât și alte perioade „nemuncă” stabilite prin lege – de exemplu, îngrijirea fiecărui copil până la vârsta de 1,5 ani).

De asemenea, este de înțeles că beneficiul prevăzut de noua lege pentru o perioadă lungă de asigurare de 37 de ani pentru femei și 42 de ani pentru bărbați nu va afecta în niciun fel cerințele generale de vechime în muncă! Acele condiții, a căror îndeplinire este deja prevăzută pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă pe bază generală, nu se modifică pe parcursul reformei și vor rămâne aceleași.

Experiență în acordarea dreptului la pensionare anticipată (pentru femei și bărbați)

Legea cu privire la creșterea vârstei de pensionare, adoptată de Duma de Stat în a treia lectură (finală) la 27 septembrie 2018, prevedea inițial o bază suplimentară pentru pensionarea anticipată - prezența unei perioade lungi de asigurare, care vă permite să deveniți pensionar Cu 2 ani mai devreme față de perioada prevăzută de noua lege (ținând cont de dispozițiile tranzitorii).

Versiunea originală a proiectului de lege conținea și o restricție conform căreia era imposibil să se beneficieze de un astfel de beneficiu înainte de vârsta de 55/60 de ani. Cu toate acestea, vechimea în muncă care dă dreptul la o astfel de prestație a fost redusă cu 3 ani pentru femei și bărbați în timpul dezbaterii proiectului de lege în comparație cu versiunea inițială.

Să reamintim că proiectul de lege a guvernului a stabilit inițial standarde care permit statutul de pensionare anticipată la 40 de ani pentru femei și 45 pentru bărbați. Cu acest conținut, proiectul a fost adoptat de deputați în primă lectură din iulie.

În cadrul unei adrese televizate adresate populației țării, Vladimir Putin a anunțat necesitatea reducerii parametrilor propuși pentru ca un astfel de beneficiu să devină mai accesibil. Modificările corespunzătoare la proiectul de lege au fost introduse de Președinte în septembrie. În acestea, cerințele privind vechimea în muncă au fost relaxate la 37 și 42 de ani (adică 3 ani).

Ce perioade de asigurare sunt luate în considerare pentru pensionarea anticipată?

Vechimea pentru pensionarea anticipată se calculează în ordinea calendaristică. La calcul se va lua în considerare doar perioada de asigurare, inclusiv:

– Perioade de muncă sau alte activități pe teritoriul Federației Ruse, în timpul cărora s-au plătit prime de asigurare către Fondul de pensii.

– Alte perioade în care contribuțiile la Fondul de pensii nu au fost deduse, dar în conformitate cu clauza 1 a art. 12 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”, acestea se iau în calcul la perioada de asigurare (se pot acorda și puncte de pensie pentru acestea).

În special, „alte perioade” numărabile includ acelea în care rusul:

– a avut grijă de fiecare copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dar nu mai mult de 6 ani în total;

– îngrijit o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau un cetățean care a împlinit vârsta de 80 de ani;

– a servit în serviciul militar sau în alt serviciu echivalent;

– a primit beneficii sociale. asigurare pe perioada de invaliditate temporară;

– a primit ajutor de șomaj;

– în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, mutat în altă zonă pentru angajare ulterioară;

– a participat la lucrări publice plătite;

– a fost în arest în calitate de persoană trasă în mod nejustificat la răspundere penală, etc. perioade.

Potrivit paragrafului 2 al art. 12 din Legea nr. 400-FZ, perioadele de mai sus vor fi luate în considerare în perioada de asigurare dacă înainte sau imediat după acestea au existat perioade de muncă sau altă activitate în care s-au plătit contribuții de asigurare la Fondul de pensii.

Pensie anticipată în funcție de vechimea în muncă din 2019 (tabel)

După ce a acumulat numărul necesar de ani de serviciu (37 pentru femei, 42 pentru bărbați), un cetățean va putea solicita anticipat o pensie de asigurare pentru limită de vârstă - cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare prevăzută la acel moment. Cu toate acestea, datorită faptului că acest standard de vârstă va crește treptat din 2019, nu toți cetățenii care au lucrat numărul necesar de ani vor putea deveni pensionari cu 2 ani mai devreme.

De fapt, în primii ani ai reformei această scădere va fi pentru mai puțini ani:

– În 2019, vârsta de pensionare în Rusia, în general, va fi de 55,5 și 60,5 ani. Cetăţenii care au lucrat numărul necesar de ani pentru pensionarea anticipată îşi vor putea reduce vârsta de pensionare cu doar 6 luni - adică vor putea deveni pensionari la 55 şi 60 de ani (conform standardelor legii vechi). ). Această modificare se va aplica femeilor născute în 1964 și bărbaților născuți în 1959.

– În 2020, scăderea va fi deja de 1,5 ani, deoarece vârsta standard de pensionare va fi anul acesta de 56,5 și 61,5 ani. În aceste condiții, femeile născute în 1965 și bărbații născuți în 1960 vor putea deveni pensionari anticipați în funcție de vechimea în muncă la vârsta de 55 și 60 de ani.

Pensionarea anticipată după anul nașterii în prezența unei experiențe îndelungate de asigurare (de muncă) poate fi prezentată în următorul tabel:

Tabel - Durata pensionării în Rusia conform noii legi 2018

Notă: GR - anul nașterii; PV - vârsta de pensionare.

După stabilirea vârstelor finale de pensionare pentru ruși - 60 și 65 de ani, vârsta de pensionare anticipată va fi, de asemenea, fixată definitiv la 58 și 63 de ani. Conform acestor standarde, femeile născute în 1968 vor putea deveni pensionare. și bărbați născuți în 1963

Ce vechime în muncă este necesară pentru a primi pensie conform noii legi în 2018-2019?

Odată cu implementarea reformei pensiilor din 2019, nu au fost introduse condiții suplimentare pentru primirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, cu toate acestea, cerințele pentru vechimea minimă necesară au început să crească și mai devreme - în 2015.

În fiecare an, valoarea minimă cerută a acestui standard crește cu 1 an:

– pentru anul 2018 standardul este stabilit la 9 ani;

– în 2019 va dura 10 ani;

– în 2024 se va stabili valoarea finală - 15 ani.

Dar merită să reamintim că, pe lângă angajarea pe termen lung, există încă 2 condiții, a căror îndeplinire este necesară pentru înregistrarea plăților de asigurări pentru limită de vârstă, acestea sunt:

– atingerea vârstei de pensionare prescrise (va crește treptat de la 01.01.2019 la 60/65 de ani pentru femei/bărbați);

– prezența numărului minim necesar de puncte de pensie - IPC (standardele se măresc anual cu 2,4 puncte până la atingerea standardului la 30 de puncte).

Prin urmare, pentru a te pensiona în 2018, trebuie să împlinești vârsta de 55/60 de ani, să ai minim 9 ani de experiență și 13,8 IPC. În 2019, aceste standarde vor fi modificate la 55,5/60,5 ani, 10 ani activitate de muncă și 16,2 puncte.

Cerințele minime necesare vor fi ajustate după 2018. Toate modificările planificate ale condițiilor de pensionare pe an sunt prezentate în tabelul de mai jos:

Notă: PV - vârsta de pensionare

La ce schimbări se pot aștepta rușii în viitorul apropiat în pensiile lor?

De la 1 ianuarie 2015, este planificată introducerea unei noi proceduri pentru formarea drepturilor de pensie ale cetățenilor din Rusia. Modificările vor afecta atribuirea pensiilor de muncă pentru limită de vârstă.

În prezent, noi reguli sunt în curs de dezvoltare cu participarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale, precum și a ministerelor relevante și a Fondului de pensii din Rusia.Guvernul și-a stabilit mai multe sarcini simultan. Este important să se ofere garanții pentru pensionari nu mai mici decât nivelul de existență, să se mărească rolul vechimii în muncă în calcularea mărimii unei pensii și să se acopere întreaga populație în vârstă de muncă cu asigurare de pensie, adică să se asigure obligativitatea plata contributiilor de asigurare.

Cum sunt noile reguli de pensii mai bune decât cele în vigoare astăzi? Care sunt principalele lor diferențe?

Astăzi, mărimea pensiei de muncă pentru limită de vârstă depinde în primul rând de volumul contribuțiilor de asigurare pe care angajatorii le plătesc pentru angajat la sistemul de asigurări obligatorii de pensie pe parcursul vieții sale profesionale. În același timp, durata experienței în asigurare (de muncă) nu are practic niciun efect asupra mărimii pensiei. Ca urmare, rezultă că drepturile de pensie care se formează în rândul cetățenilor care lucrează sunt inadecvate obligațiilor de plată a acestora.

Procedura actuală de calcul a pensiilor de muncă pentru limită de vârstă este nedreaptă față de cea mai activă categorie a populației din punct de vedere economic, față de cei care plănuiesc să ducă o viață activă de muncă pentru o perioadă lungă de timp. Plățile de pensie către cetățenii cu experiență de muncă redusă se fac aproximativ în aceeași sumă ca și pentru cetățenii cu experiență îndelungată de muncă.

Amintiți-vă, la un moment dat a fost desființată includerea serviciului militar, a studiilor universitare și a concediului pentru creșterea copilului în vechime. Acum ce ar trebui să facem în privința asta?

Pot spune că acum s-a luat o decizie pozitivă cu privire la două dintre perioadele de asigurare enumerate. Adică, statul va plăti pentru serviciul militar de persoană în Fondul de pensii. Va avea un serviciu pensionabil și se vor forma drepturi de pensie.

Vacanță pentru îngrijirea copilului. Astăzi, perioada pentru care statul preia și plătește tariful unei femei aflate în concediu de maternitate este de trei ani. În noul sistem de pensii, această perioadă crește la 4,5 ani.

În ceea ce privește studiile, nu ar trebui să fie incluse în vechimea în muncă și iată de ce. Cert este că alegerea învățământului superior astăzi este decizia persoanei însuși. Practic, pentru ce studiază? Ca mai târziu să poți obține un loc de muncă bun și un salariu mare. Și întrucât formula ține cont de experiență și salarii, dacă pierde din experiență, o va compensa cu salarii mari. La urma urmei, cei care nu au studiat vor avea salarii mai mici.

Este suficient 5 ani de serviciu pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă? Va continua aceasta regula?

Vechimea minimă în muncă pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă este acum de 5 ani, adică atunci când un bărbat atinge vârsta general stabilită de pensionare de 60 de ani, iar o femeie 55 de ani și cu 5 ani de experiență, cetățenii dobândesc dreptul la pensie. Și astăzi îl primesc în valoare minimă de existență (acesta este cu puțin peste cinci mii de ruble). Desigur, acest lucru este nedrept pentru alți muncitori care au un istoric de muncă îndelungat, așa că s-a luat decizia, începând din 2015, de a mări vechimea necesară cu un an și de a o mări treptat. Astfel, până în 2025, experiența totală minimă de muncă pentru a primi o pensie va ajunge la 15 ani.

Dar cum rămâne cu cei care au mai puțin de 15 ani de experiență? Vor fi privați de pensie?

Cei care au o vechime totală mai mică de 15 ani au dreptul de a solicita la Fondul de Pensii o pensie socială (femei la 60 de ani, bărbați la 65 de ani). În plus, un supliment social la pensie se constituie până la nivelul de existență al pensionarului din regiunea de reședință a acestuia.

Condițiile de acordare a pensiei de muncă pentru invaliditate și pierderea întreținătorului de familie rămân aceleași.

Care este rolul vechimii în noua formulă de pensie?

Dacă experiența dvs. totală în asigurare până la data atribuirii pensiei de muncă este mai mare de 35 de ani, atunci, conform noilor reguli, pensia de muncă va fi atribuită în cuantum majorat. Pentru fiecare an de experiență în muncă de la 30 la 40 de ani pentru femei și de la 35 la 45 de ani pentru bărbați, se acumulează suplimentar 1 coeficient de pensie. Pentru 35 de ani de serviciu pentru femei și 40 de ani pentru bărbați, se acumulează încă cinci coeficienți de pensie.

Va fi mărită vârsta de pensionare?

Conform noilor reguli de calcul al pensiilor, fiecare cetățean are dreptul de a decide singur când (după împlinirea vârstei de pensionare, bineînțeles) să solicite o pensie pentru limită de vârstă. Până la urmă, am spus deja că cu cât vechimea în muncă este mai mare, cu atât coeficientul de pensie este mai mare!

Sau poate că merită să mai lucrezi fără să aplici o pensie pentru a o primi într-o sumă sporită. Pentru fiecare an de aplicare ulterioară a pensiei se acumulează 1 coeficient de pensie. Este profitabil! În același timp, în timp ce continui să lucrezi, îți poți crește experiența de lucru.

Pentru ca fiecare cetățean să-și poată calcula viitoarea pensie, . Fiecare cetățean își poate introduce parametrii acolo și poate calcula o pensie aproximativă și poate decide cât de profitabil îi este să se pensioneze. Calculatorul de pensii este postat pe site-urile Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse și ale Fondului de pensii al Federației Ruse.

Calculatorul dezvoltat are scopul de a calcula mărimea condiționată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă la prețurile anului 2013 folosind formula actuală a pensiei și formula care este în curs de elaborare.

Important! Calculatorul nu are scopul de a calcula mărimea pensiei actualilor pensionari, cetățenilor cărora le mai au mai puțin de trei ani înainte de pensionare, precum și persoanelor cu handicap, cetățenilor invalidi și cetățenilor care și-au pierdut întreținerea, personalului militar și angajaților forțelor de ordine. agenții, antreprenori individuali, lucrători din industriile periculoase și periculoase care au dreptul la pensionare anticipată.

Experiența de lucru poate fi:

1. General.
2. Special – caracterizează doar anumite industrii, funcții și profesii. De exemplu, condiții speciale de muncă, dizabilități de severitate diferită. De asemenea, remunerația bănească pentru vechimea în muncă depinde de durata serviciului special.
3. Continuu – caracterizează o anumită perioadă de timp pe întreaga perioadă de funcționare. În unele cazuri, acest lucru poate afecta primirea de beneficii și alocații suplimentare.
4. Strahov.

Experienta totala

Experienta totala in munca– reprezintă suma duratei de muncă și a activităților utile social, precum și a perioadelor de activitate care sunt prevăzute de lege. Pe baza experienței totale, mărimea este determinată:

• pensii pentru limită de vârstă;
• în unele cazuri poate fi necesar să se determine mărimea pensiei de vechime în muncă.

Există două puncte cheie pentru includerea în experiență:

• Activitățile profesionale trebuie desfășurate numai pe teritoriul Federației Ruse.
• Este necesar ca plățile să fie efectuate către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că vechimea totală a serviciului poate include o perioadă de muncă care a fost efectuată în afara țării, dar sub rezerva:

• că această clauză trebuie să fie precizată într-un tratat internațional;
• au fost făcute contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Experiența totală include:

1. Perioada în care unul dintre părinți asigură îngrijirea constantă a copilului până la vârsta de un an și jumătate. Trebuie avut în vedere că există o limită - nu mai mult de patru ani și jumătate în total pentru fiecare dintre părinți. Important, anterior, până la 1 ianuarie 2014, vechimea în muncă cuprindea o perioadă de cel mult trei ani. În consecință, odată cu creșterea în această perioadă, cuantumul pensiilor de muncă, care a fost stabilit înainte de 1 ianuarie 2014, este supus recalculării.
2. Perioada de invaliditate temporară în care s-au primit plăți pentru asigurările sociale obligatorii (concedii medicale).
3. Serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse și echivalentul acestuia.
4. Momentul în care un cetățean a fost în arest sau în închisoare din cauza urmăririi penale nejustificate.
5. Perioada în care un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și în același timp primește.
6. Perioada de participare la lucrări publice care sunt supuse plății.
7. Momentul deplasării sau relocarii în scopul angajării în altă zonă, cu condiția ca aceasta să se efectueze în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
8. Perioada de timp în care soții militarilor contractuali au locuit în locuri în care nu și-au putut găsi un loc de muncă din cauza lipsei unei astfel de oportunități. Important, în total această perioadă nu trebuie să depășească cinci ani.
9. Perioada de timp în care se acordă îngrijire constantă pentru o persoană cu handicap din primul grup, pentru un pensionar a cărui vârstă este peste optzeci de ani. Important, îngrijirea ar trebui să fie efectuată numai de o persoană aptă de muncă.
10. Perioada de ședere în străinătate a soțiilor/soților angajaților care sunt trimiși să desfășoare activități profesionale în instituțiile diplomatice și consulare ale Federației Ruse. Important,în total nu trebuie să depășească cinci ani.

Punct important privind perioada de studii cu normă întreagă pentru studenți. Până la 1 ianuarie 2012, învăţământul cu normă întreagă, împreună cu munca, a fost inclus în sistemul de învăţământ general. Dar în legătură cu actualul program de pensii, perioadele de studiu nu sunt considerate activități de muncă, deoarece plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al țării nu are loc, ceea ce înseamnă că această perioadă nu va fi inclusă în calculul unei viitoare pensii.

Toate activitățile de mai sus vor fi luate în considerare pentru vechimea în muncă numai dacă cerința este îndeplinită.

Activitățile profesionale trebuie să fie strict solicitate înainte și după ele. Merită să luați în considerare faptul că nu există o limită de durată.

Perioade care nu sunt incluse în durata totală a serviciului:

1. Instruire, diverse cursuri de formare/recalificare a personalului.
2. Perioada de rezidență a cetățenilor în zonele ocupate în timpul celui de-al doilea război mondial.
3. Starea în lagăre de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial.
4. Cazare în timpul asediului Leningradului.
5. Este timpul ca părinții și alți reprezentanți legali să aibă grijă de copiii minori infectați cu HIV.

Confirmarea experienței de muncă se poate face în două moduri:

1. Pe baza înscrierilor în carnetul de muncă al formularului stabilit. În cazul în care vă pierdeți contractul de muncă, puteți furniza un contract, o comandă de angajare, precum și declarații de deducere efectuate din salarii.
2. Coroborarea prin mărturia a doi sau mai mulți martori. Această metodă poate fi utilizată, de exemplu, dacă documentele sunt pierdute în timpul unui dezastru natural de mare amploare.

Calculul experienței totale de muncă

Un cetățean trebuie mai întâi să-și calculeze vechimea totală în muncă în momentul pensionării. Conform legislației ruse, vechimea completă este de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Cu condiția ca vechimea în muncă să fie pe deplin dezvoltată, mărimea viitoarei pensii va fi calculată pe baza câștigului mediu al angajatului și va fi egală cu 55% din aceasta.

Actualul program de pensii propune majorarea coeficientului de vechime în muncă pentru orele suplimentare pe anii stabiliți; pentru 1 an se înregistrează o creștere de 1%, dar nu mai mare de 20%.

Astfel, toți pensionarii care continuă să desfășoare activități profesionale sunt ajustați la coeficientul de vechime în muncă.

Experiența de muncă poate fi calculată în două moduri:

• simplu;
• preferenţial.

Cu o metodă simplă, numărarea se poate face manual, dar o modalitate mai convenabilă este utilizarea unui program special de calculator. Când se calculează manual, este mai bine și mai convenabil să calculezi când toate datele sunt rezumate într-o coloană. Calculul se efectuează pentru fiecare loc de muncă individual al unui cetățean.

Pentru a face acest lucru, este necesar să scadeți data primei sale zile lucrătoare din data concedierii angajatului și să adăugați o zi. Rezultatul va fi suma tuturor rezultatelor obținute. Este de remarcat faptul că un an întreg de experiență este de 12 luni calendaristice, iar o lună este formată din doar 30 de zile. Important Rețineți că, dacă nu există date exacte de înscriere în evidența muncii, atunci începutul și sfârșitul perioadei sunt de obicei considerate a fi mijlocul lunii (a 15-a zi) sau mijlocul anului - 1 iulie.

Conform legislației, fiecare cetățean trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență de muncă pentru a primi o pensie de bază pentru limită de vârstă. Dacă activitatea de muncă va fi mai mare de cinci ani, atunci se aplică următoarea formulă.

La pensia de bază se adaugă rezultatul raportului dintre toate plățile efectuate de cetățean către fondul de pensii și numărul total de luni în care statul se obligă să plătească pensia (228 de luni).

Experiență continuă

Serviciul continuu nu are niciun efect asupra cuantumului pensiei. Există însă cazuri când, totuși, la calcularea duratei totale de serviciu, devine necesară compararea datelor obținute cu experiența continuă. Dacă, în timpul comparației, durata totală a serviciului este mai mică decât cea continuă, atunci valoarea beneficiilor va fi determinată pe baza datelor din experiența de muncă continuă.

Serviciul continuu va fi menținut dacă:

• la schimbarea locului de muncă, perioada de încetare a activității nu a depășit o lună calendaristică;
• salariatul a reziliat contractul de muncă din proprie inițiativă, iar pauză temporară până la angajarea la o nouă întreprindere nu a fost mai mare de 3 săptămâni;
• femeia este însărcinată, are copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani;
• salariatul a incetat contractul de munca din proprie initiativa, din cauza faptului ca sotul/sotia a fost transferat in alta locatie pentru a continua activitatile profesionale sau s-a pensionat.

Nu se va menține vechimea în muncă dacă contractul de muncă a fost reziliat din cauza:

• neîndeplinirea sistematică a sarcinilor lor directe de muncă;
• absența de la serviciu dintr-un motiv întemeiat;
• a fi beat la serviciu;
• dacă intră în vigoare o hotărâre judecătorească, potrivit căreia lucrătorul este trimis la închisoare.

Deci, să rezumam câteva concluzii din articol:

1. Mărimea pensiei este direct afectată de vechimea totală în muncă.
2. Activitatea de muncă este inclusă în calculul vechimii totale, cu condiția ca aceasta să se desfășoare pe teritoriul statului și să se efectueze plăți sociale.
3. Pentru a primi o pensie de bază, trebuie să aveți cel mult cinci ani de experiență totală în muncă.
4. Pentru a primi beneficii sociale, de exemplu, la calcularea concediului medical, în cuantum de 100%, trebuie să ai minim 8 ani de experiență în muncă.
5. Vă puteți confirma experiența utilizând înregistrările din carnetul de muncă sau folosind mărturia martorilor.

Este de remarcat faptul că calculul duratei totale de muncă pentru fiecare angajat poate fi efectuat nu numai de către fondul de pensii, ci și de către departamentul de personal la locul de muncă, care trebuie să aibă un program special de calculator.

Fiecare cetățean ar trebui să se gândească în avans la mărimea viitoarei pensii și să facă în mod conștient o alegere a muncii în favoarea unei organizații care plătește salariile în mod oficial, și nu în plicuri, deoarece mărimea pensiei va fi calculată pe baza salariului mediu de angajatul.

Pensionarea este un moment important în viața oricărei persoane. Există adesea situații în care doar câteva zile nu sunt suficiente pentru a acumula partea integrală a asigurării. Din ianuarie 2015 au intrat în vigoare altele noi, conform cărora s-a schimbat sistemul de calcul al vechimii. Astfel, rolul veniturilor generate de angajator a crescut, iar durata raportului direct de muncă aproape că a încetat să influențeze mărimea viitoarei pensii. În ciuda acestui fapt, a fost alocat un număr clar de ani pentru calcularea plăților pensiilor în viitor. În articol vom înțelege în ce constă experiența de muncă a unei persoane și cum afectează aceasta mărimea pensiei de astăzi.

Tipuri de experiență de muncă în Rusia, ceea ce este inclus în experiența generală de muncă, vârsta de pensionare pentru femei și bărbați

Reforma pensiilor din 2015 a dus la numeroase modificări ale întregului sistem de pensii. De atunci, punctele au intrat în vigoare, iar atitudinea față de experiența de muncă s-a schimbat și ea. Anterior, pensiile se acordau persoanelor care au atins vârsta de pensionare (55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați). Cifrele pot varia în funcție de regiune și de condițiile de operare. Odată cu lansarea noului sistem de pensii, cerințele pentru calcularea pensiilor s-au schimbat. Sunt identificate mai multe tipuri de experiență, un prag minim și numărul necesar de puncte.

Calculul preferenţialului

Legislația identifică o serie de profesii care au dreptul să primească beneficii, inclusiv în ceea ce privește acumularea pensiilor. Pentru ei se reduce vârsta minimă de calcul a pensiei. Puteți citi mai multe despre vechimea preferențială în acest articol. Această categorie include:

• cetăţenii care lucrează în condiţii de producţie periculoase sau condiții nefavorabile;
• persoane care lucrează în nordul îndepărtatși echivalat cu ei.

Pentru a calcula o pensie preferențială, trebuie să contactați personal filiala locală a Fondului de pensii al Federației Ruse, deoarece nu toți angajatorii furnizează la timp listele necesare cu angajații lor. Lista industriilor și profesiilor este în continuă schimbare, așa că Fundația în sine nu este capabilă să controleze în mod independent această problemă. Perioada de grație pentru pensionare se calculează în funcție de sex, de disponibilitatea experienței preferențiale și speciale.

Condițiile pentru acordarea unei pensii preferențiale cetățenilor care lucrează în muncă periculoasă sau grea au fost stabilite în 1956.

Dezvoltarea asigurărilor

Calculul și dezvoltarea experienței în asigurări. După intrarea în vigoare a noului sistem de pensii în 2015, conceptul de „experiență de muncă” a fost abolit. Acesta a fost înlocuit cu un nou concept - este astăzi cel care determină cuantumul viitoarelor angajări de pensie.

Conform legii, perioada de asigurare a unui cetățean este perioada de timp în care acesta a fost angajat oficial, iar angajatorul a făcut contribuții regulate. Nu include așa-numitele perioade de neasigurare (îngrijirea copiilor, serviciul militar, primirea ajutorului de șomaj și altele). Inițial, durata perioadei de asigurare a fost stabilită a fi de 5 ani, această perioadă crescând în fiecare an.

Perioada de acoperire a asigurării se calculează individual și depinde de vârsta persoanei și de începutul raportului de muncă.

Experiență specială dezvoltată pentru pensionare

Aceasta este durata totală a muncii în industriile legate de activități sociale benefice. Pentru prima dată, o listă cu astfel de domenii de muncă acoperite de beneficii bazate pe vechimea specială a fost publicată în 1990 în Legea federală nr. 340-I. Vechimea specială este acordată lucrătorilor din domeniile medical și pedagogic.

După actualizările ulterioare ale legislației, termenul a fost exclus oficial, dar astăzi continuă să fie menționat indirect, de exemplu în Codul Muncii al Federației Ruse, acest concept a fost înlocuit cu vechimea preferențială. Strâns legată de experiența specială este suma acumulată personalului militar și funcționarilor publici, dar acestea sunt concepte complet diferite.

Experiența de muncă reprezintă întreaga perioadă de angajare oficială a unei persoane înainte de pensionare. Astăzi, un astfel de concept este folosit ca perioadă de asigurare, care este momentul în care angajatorul aduce contribuții la Fondul de pensii pentru angajatul său. Prin urmare, merită să luați în considerare câți ani de experiență au nevoie femeile și bărbații să se pensioneze, precum și când acest lucru poate fi făcut înainte de termen.

Ultimele modificari

Recent, conducerea statului a adus contribuții semnificative în ceea ce privește asigurarea pensiilor. Astfel, din 2019, sporurile vor fi calculate în proporție de 25% pentru acei pensionari care locuiesc în mediul rural. Mai mult, aceștia trebuie să aibă o experiență oficială în domeniul agriculturii de peste 30 de ani.

Pentru a calcula o pensie, un cetățean trebuie să aibă experiență de muncă

Vârsta de pensionare

Datorită inovațiilor recente, cetățenii se întreabă de câți ani de experiență de lucru sunt necesari pentru o pensie în Rusia. A fost conceput pentru ca cetățenii de rând să înceapă să primească pensie. Ca urmare:

1. Persoanele care plănuiau să devină pensionari în 2019 vor putea acum să facă acest lucru în 2020.
2. Situația este similară cu cei care s-au gândit să-l obțină deja în 2020. Vor trebui să aștepte până în 2022.
3. Cetăţenii care intenţionau să solicite o pensie în 2022 o vor face 4 ani mai târziu.
4. Și după 2023, toți oamenii din Rusia se vor pensiona cu 5 ani mai târziu decât astăzi. Acum, vârsta minimă pentru bărbați este de 70 de ani, iar pentru sexul frumos este de 65 de ani.

Merită menționat separat câtă experiență nordică este necesară pentru a vă pensiona. Pentru persoanele care trăiesc și lucrează în nordul îndepărtat sau în teritoriile echivalente oficial cu acesta, toate beneficiile au fost reținute. Au dreptul la pensie pentru femei la 50 de ani și la 55 pentru bărbați.

Modificările în legislația pensiilor în ceea ce privește creșterea vârstei de pensionare nu vor afecta anumite categorii de persoane. Astfel, aceștia includ acei cetățeni care cresc un copil cu dizabilități sub 8 ani, precum și femeile care au născut 5 sau mai mulți copii. În plus, acestea includ persoane cu dizabilități (de exemplu, din cauza deficiențelor de vedere).

Pensii sociale

Doar acei cetățeni care nu au reușit să acumuleze un număr suficient de puncte de pensie pe parcursul carierei lor profesionale au dreptul să primească acest tip de plată. Deci, pentru a primi un astfel de punct, trebuie să aveți un salariu de cel puțin 8.500 de ruble. Aceasta înseamnă 1 salariu minim. Ca urmare, o persoană trebuie să acumuleze un număr minim de puncte în decurs de 30 de ani. Nu au existat modificări în legislație în acest sens. Dar, în același timp, principala lovitură de la creșterea vârstei de pensionare cade asupra persoanelor cu salarii mici sau care nu sunt angajate oficial.

Vârsta de pensionare s-a schimbat în 2018

Ce se ia in calcul la calcularea pensiilor?

Înainte de reforma din 2002, viitoarele pensii ale cetățenilor erau determinate de cât timp au lucrat. Astfel, vechimea minimă în muncă era atunci de 20/25 de ani, respectiv, pentru femei și bărbați. Mai mult, în fiecare an în care un cetățean a lucrat îi aducea persoanei în plus o plată suplimentară.

Cu toate acestea, datorită reformelor efectuate în această industrie, vechimea totală a serviciului a încetat să mai joace un rol important. De atunci, principalul lucru a fost cuantumul deducerilor virate la Fondul de pensii din salariu.

Cu cât nivelul de venit oficial al unei persoane este mai mare, cu atât pensia sa va fi mai mare în viitor.

În plus, există mai multe „Perioade fără asigurare” în care oamenii au, de asemenea, creditată vechimea în muncă.

Dar acest lucru se face numai atunci când persoana a fost anterior angajată oficial. Aceste perioade sunt considerate a fi:

1. Părintele intră în concediu de maternitate până când copilul împlinește 1,5 ani. Dar în total această perioadă nu poate depăși 6 ani. Acesta este echivalentul cu îngrijirea a 4 copii.
2. Serviciul în armată, autoritățile de frontieră, precum și Ministerul Afacerilor Interne sau Serviciul Federal al Penitenciarelor.
3. Boli care fac o persoană în imposibilitatea temporară de muncă.
4. O hotărâre judecătorească privind închisoarea abuzivă, precum și prezența unei persoane într-un centru de detenție preventivă sau locuri de privare de libertate.
5. Participarea cetățenilor la diverse lucrări publice sau sociale.
6. Îngrijire acordată unui pensionar peste 80 de ani sau unui copil cu handicap.
7. Soția unui personal militar care servește în afara țării. Dar, în același timp, nu are posibilitatea de a lucra oficial.

În lipsa unor astfel de condiții, acumularea vechimii în muncă are loc exclusiv pe bază de calendar. În plus, există o serie de categorii de angajați cărora li se acordă factori de corecție (în creștere):

1. 1.5 – pentru persoanele care au fost expuse la radiații în procesul de eliminare a consecințelor apărute în timpul accidentului de la Cernobîl, cu excepția cadrelor militare.
2. 2.0 – cetățenii care lucrează în colonii speciale de leproși sau în alte instituții care luptă cu boli grave. În această categorie sunt incluse și persoanele care efectuează serviciul militar.
3. 3.0 – participanții la operațiuni de luptă, precum și persoanele care urmează tratament sau reabilitare ca urmare a rănilor suferite din cauza războiului.

O serie de cetățeni au dreptul la pensionare anticipată

Ce nu se ia in calcul la calcul

Cât timp trebuie să lucrezi pentru a primi pensie? Oamenii trebuie să țină cont de timpul care nu este luat în calcul în procesul de acumulare a experienței. Aceste perioade sunt considerate a fi:

1. Timpul lucrat de o persoană în conformitate cu legile altui stat. Dacă o persoană locuiește permanent în Rusia, are dreptul doar la o pensie socială. I se atribuie după ce împlinește vârsta corespunzătoare.
2. Perioada de serviciu premergătoare înregistrării unei pensii ca persoană cu handicap sau a oricărei alte activități de muncă luate în considerare în procesul de calcul al sumei plăților.

Ieșire devreme

Majoritatea cetățenilor ruși care au lucrat de aproximativ 20 de ani doresc să înceapă să-și primească pensia cât mai devreme. Cu toate acestea, numai persoanele enumerate în lista Legii federale nr. 400 au dreptul de a primi o pensie anticipată. În același timp, cetățenii care îndeplinesc o serie de cerințe au dreptul de a începe plăți anticipate. Din acest motiv, mai multe dintre următoarele categorii pot solicita o pensie de asigurare anticipată:

1. Persoanele a căror muncă este considerată periculoasă sau semnificativă din punct de vedere social. Acestea includ: personal militar, profesori, mineri, salvatori și altele. În acest caz, experiența minimă acceptabilă este de 15 ani. Pentru confirmare, se folosesc extrase de cont, copii ale contractelor de muncă și fișe de salariu.
2. Oameni care au motive sociale pentru asta. Astfel, persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat, precum și teritoriile care sunt echivalente cu acesta, au dreptul la pensie anticipată. În plus, persoanele cu deficiențe de vedere, persoanele rănite în urma operațiunilor militare, precum și mamele de familii numeroase au o oportunitate similară. Experiența minimă acceptabilă este de 15 ani.

Experiență de lucru continuă

Pentru asta. Pentru ca cetățenii ruși să primească o pensie, aceștia trebuie să aibă experiență de muncă continuă. O persoană obișnuită care nu locuiește în Nordul Îndepărtat trebuie să muncească cel puțin 30 de ani, primind salariul minim. Dacă lucrează în teritoriile nordice, această perioadă se reduce la 15 ani.