Experiența de muncă este durata activității de muncă a unui anumit cetățean. În plus, include unele perioade de timp în care o persoană nu a lucrat, dar legislația numără aceste perioade în vechimea totală.

Conceptul de „experiență de muncă” se regăsește cel mai adesea în Legea nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă”. Această lege prevede că vechimea în muncă a unei anumite persoane include următoarele tipuri de experiență:

• perioada de asigurare este perioada în care un cetățean a fost asigurat în sistemul de asigurări de pensii.
  „Asigurarea” este confirmată prin transferul contribuțiilor obligatorii. Aceste contribuții sunt plătite de angajator pentru fiecare dintre angajații săi. Suma venitului depinde de salariul angajatului și de procentul contribuțiilor;
  Toate contribuțiile sunt transferate într-un cont personal individual special, care este atribuit fiecărei persoane de la naștere.
  Pentru a primi contribuții, trebuie să obțineți un certificat de la Fondul de Pensii de la locul de reședință. Angajatorul plătește contribuții pentru acei angajați care lucrează în baza unui contract de muncă.
• experiență continuă. Aceasta este durata activității de muncă fără pauze semnificative.
  Legea prevede o perioadă de pauză care se acordă salariatului pentru a-și găsi un nou loc de muncă și pentru a încheia un nou contract de muncă. În funcție de circumstanțele concedierii. Această perioadă variază de la 3 săptămâni la 1 lună;
  Vechimea continuă este luată în considerare la calcularea plăților de concediu medical, precum și pentru aplicarea subvențiilor pentru locuințe și alte beneficii sociale.
• experiență specială sau profesională. Aceasta este durata de muncă a unui anumit cetățean în specialitatea sa, sau într-o anumită zonă, sau la un anumit loc de muncă.
  O astfel de vechime este luată în considerare pentru pensionarea anticipată, pentru atribuirea de coeficienți suplimentari la salarii și alte plăți suplimentare. De exemplu, experiența de muncă specială în producția periculoasă oferă angajatului dreptul la concediu suplimentar plătit.

Deci, ce este inclus în durata totală a serviciului?

Experiența totală de muncă a unei anumite persoane constă în următoarele perioade:

• studiază la o universitate;
• îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani. Cu toate acestea, legislația limitează această perioadă. O femeie poate avea maxim 6 ani de astfel de experiență, adică 1,5 ani pentru 4 copii;
• concediu de maternitate;
• perioada în care un cetățean este recunoscut oficial ca șomer și este înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință;
• serviciul în armată, departamentul de poliție și alte agenții de aplicare a legii;
• îngrijirea unei persoane în vârstă cu dizabilități și peste 80 de ani;
• concediu de bază și perioada de incapacitate;
• alte perioade care sunt enumerate la art. 11 din Legea nr.173-FZ.

Durata totală a serviciului este calculată pentru primirea diferitelor beneficii sociale și pentru atribuirea diferitelor titluri de premii, cum ar fi „Veteran de muncă” și așa mai departe. În funcție de vechimea totală a serviciului, unui cetățean i se pot oferi diverse beneficii și compensații.

Tipuri de experiență existente

Conceptul general de experiență în muncă, precum și principalele sale caracteristici, sunt cuprinse în actuala lege nr. 400 din 28 decembrie 2013. În conformitate cu acest act juridic, vechimea în muncă trebuie înțeleasă ca perioade speciale ale activității profesionale a unui cetățean, în care angajatorul a adus contribuții bănești corespunzătoare pentru acesta. A face aceste contribuții este responsabilitatea directă a fiecărui lider modern. Toate sunt consacrate la nivel legislativ. Efectuarea contribuțiilor în numerar necesare este unul dintre semnele angajării oficiale a unei persoane. Mai mult, acest tip de contribuție include o altă funcție importantă - pe baza lor, există o creștere treptată a mărimii viitoarei pensii a persoanei.

Pentru a afla durata actuală de asigurare a unui cetățean, puteți utiliza una dintre cele mai convenabile două metode:

1. Cel mai ușor dintre ele, desigur, va fi să studiezi dosarul de muncă al unui individ. În acest document sunt plasate toate informațiile importante privind activitățile profesionale ale cetățeanului. În conformitate cu regulile stabilite, absolut toate evenimentele semnificative care au legătură directă cu activitatea profesională a unei persoane trebuie să fie înregistrate în acest document. Studiind datele de acceptare pentru următorul post și demiterea din acesta, puteți calcula durata exactă a perioadei de asigurare curente.
2. Contactați Fondul de Pensii. În această organizație sunt înregistrate și toate evenimentele profesionale importante din viața unui cetățean. În acest scop, reprezentanții acestei instituții actualizează periodic baza de date generală și mențin evidențe personalizate. În urmă cu câțiva ani, obținerea informațiilor necesare despre experiența în asigurări era posibilă doar dacă se trimitea o cerere oficială acestei organizații. Cu toate acestea, acum totul a devenit mult mai simplu. Pentru a obține informațiile necesare, orice cetățean își poate folosi contul personal pe site-ul oficial al Fondului de Pensii.

O altă caracteristică importantă a unui astfel de concept precum experiența de muncă este următoarea: poate include nu numai perioadele reale ale activității profesionale a unei persoane, ci și alte segmente. Cele mai comune dintre ele includ următoarele:

• îndeplinirea serviciului militar obligatoriu de către un cetățean;
• perioadele în care o persoană a beneficiat de prestații de invaliditate prevăzute de lege;
• perioada în care cetățeanul a fost înregistrat oficial la filiala locală a centrului de ocupare a forței de muncă și a primit ajutor de șomaj în numerar;
• timpul petrecut pentru îngrijirea unei rude apropiate a unei persoane care avea un handicap. Aceasta include și timpul petrecut pentru îngrijirea unei rude care nu are un handicap, dar a cărei vârstă a ajuns deja la 80 de ani;
• perioadele de rezidență ale soților militari în diverse localități în care au existat dificultăți serioase în găsirea unui loc de muncă;
• perioada de detenție a unei persoane, cu condiția ca toate acuzațiile să fi fost anterior abandonate și declarate ilegale;
• alte perioade din viața unui cetățean, a căror listă generală este stabilită oficial și este cuprinsă în normele legislative în vigoare.

Ce este antrenamentul special?

Mulți angajați în cursul activităților lor de muncă se confruntă cu conceptul de „experiență specială”. În conformitate cu legislația modernă, acest cuvânt trebuie înțeles ca îndeplinirea de către persoanele fizice a obligațiilor profesionale în condiții speciale.

Scopul principal al alocării experienței speciale unei categorii speciale este posibilitatea de a oferi ulterior cetățenilor unele beneficii suplimentare și privilegii speciale. Una dintre cele mai importante, desigur, este posibilitatea de pensionare anticipată. Un astfel de bonus va consta în următoarele: la atingerea unui anumit număr de ani de experiență specială, un cetățean primește dreptul legal de a se adresa unei organizații de pensii pentru a aranja plata corespunzătoare. În același timp, vârsta actuală a unui individ, în acest caz, nu va avea nicio semnificație.

În unele cazuri, pentru posibilitatea de pensionare anticipată pentru o pensionare bine meritată, un cetățean va trebui să aibă doar un număr strict limitat de ani de experiență specială. Cu toate acestea, în unele situații, se vor aplica reguli ușor diferite. În special, uneori, pentru a primi o pensie anticipată, o persoană va avea nevoie de un anumit număr de ani de experiență totală. Toate aceste nuanțe, de regulă, depind de tipul specific de activitate în care cetățeanul a câștigat o experiență specială, specială.

Înregistrarea unei pensii bazată pe experiență specială se face în mod standard. Etapa inițială va fi ca persoana interesată să contacteze reprezentanța locală a organizației autorizate. Acolo va trebui să depuneți toate documentele necesare. Principalul, desigur, va fi dosarul de muncă al unui individ. În plus, experiența specială poate fi confirmată cu ajutorul altor documente. În special, dovezile cu drepturi depline pot include: un contract de muncă care a fost încheiat anterior cu angajatorul, diverse ordine și extrase din ordinele interne oficiale ale conducerii, precum și alte acte.

Cum se calculează corect durata experienței de muncă?

După cum sa menționat mai sus, se datorează în mare măsură duratei perioadei de asigurare de care va depinde viitoarea pensie a unui cetățean. De aceea, fiecare persoană trebuie să cunoască modalități simple de a obține informații despre vechimea actuală. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza următoarele metode:

1. Contactați biroul local al organizației de pensii. Pentru a obține toate informațiile solicitate, partea interesată va trebui să facă o cerere formală. Cu toate acestea, trebuie amintit că această metodă are un dezavantaj foarte semnificativ. Cert este că reprezentanții organizațiilor de pensii primesc în mod regulat un număr mare de solicitări similare. De aceea, procedura de obținere a unui răspuns la o contestație trimisă anterior poate fi într-adevăr amânată serios.
2. Calcul independent al duratei curente de serviciu. Această metodă poate fi numită pe bună dreptate cea mai universală. Pentru a face acest lucru, persoana interesată va avea nevoie de un singur document, și anume un carnet de muncă. Trebuie să procedați după cum urmează:
   • mai întâi trebuie să notați toate perioadele de muncă care sunt confirmate de înregistrările corespunzătoare din documentul de lucru al cetățeanului;
   • atunci toate aceste perioade trebuie adunate după zi, lună și an. La fiecare 12 luni trebuie convertit într-un an lucrător, la fiecare 30 de zile într-o lună etc. După asemenea calcule simple, un cetățean va putea obține informațiile necesare. Pentru a face calculul și mai ușor, puteți folosi programe speciale care acum pot fi găsite cu ușurință pe Internet. Pentru a obține informațiile necesare, va trebui să introduceți datele acceptării angajatului într-o anumită funcție, precum și concedierea din aceasta, în coloanele corespunzătoare.

Procedura de obținere a titlului de „Veteran al Muncii”

Titlul „Veteran al Muncii” a fost introdus în statul nostru cu destul de mult timp în urmă, cu câteva decenii în urmă. De atunci, procedura de obținere a acestuia a rămas practic neschimbată. Următorii cetățeni au dreptul de a aplica pentru acest titlu special:

1. Persoanele care și-au început activitatea profesională înainte de a împlini vârsta majoratului, precum și cele care au început să lucreze înainte de începerea Marelui Război Patriotic.
2. Persoane care, de la existența URSS, au primit diverse medalii, certificate de onoare, precum și alte premii în domenii profesionale și în alte domenii. Aceasta include și cerințe suplimentare privind prezența obligatorie a unui număr minim de ani de experiență în muncă, 25 pentru bărbați și 20 pentru femei.

Însuși faptul că un anumit cetățean aparține uneia dintre categoriile de mai sus va constitui un temei legal pentru înregistrarea ulterioară a titlului. Procedura în sine trebuie să fie inițiată de către partea interesată. Pentru a face acest lucru, un cetățean poate contacta filiala locală a centrului multifuncțional. Mai întâi va fi necesară pregătirea documentelor obligatorii, a căror listă este aprobată la nivel legislativ. După crearea unei cereri, lucrările trimise vor fi revizuite de organizația autorizată în termen de 10 zile. După această perioadă de timp, reprezentantul autorității va fi obligat să ia o decizie corespunzătoare asupra cererii. Dacă toate condițiile pentru conferirea titlului ar fi îndeplinite de către cetățean, decizia va fi cu siguranță pozitivă.

Mulți tineri care doresc să se înscrie într-o instituție de învățământ după școală sunt îngrijorați de întrebarea dacă studiile lor sunt incluse în experiența lor de muncă.

Răspunsul este cu siguranță nu. Există doar o mică excepție pentru studenții institutelor pedagogice care studiază cu normă întreagă. Studiile lor vor fi incluse în cariera lor didactică. Vom analiza de ce studiul nu este inclus în experiența de muncă în articolul nostru.

Caracteristicile definiției

Pentru a calcula anii lucrați, se ia în considerare nu numai munca, ci și angajarea publică. În conformitate cu fosta Constituție, vechimea în muncă a fost luată în considerare pentru a acorda compensații bănești sub formă de plăți suplimentare la salarii, concedii medicale, pensii etc., prevăzute de lege.

Reforma pensiilor a schimbat relația dintre stat și cetățean, plasând pe primul loc disponibilitatea asigurărilor sociale, care este determinată de durata totală a acoperirii asigurărilor.

Nota specialistului: Perioada de asigurare include timpul în care o persoană a făcut contribuții de asigurare, iar prezența pauzelor în muncă nu este luată în considerare.

Acei ani pot fi numărați atunci când o persoană nu a lucrat din motive independente de voința sa, care pot fi recunoscute prin lege ca fiind valabile.

Contează perioada de studiu?

Conform noii legi actuale din 1 ianuarie 2002, Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, la atribuirea unei pensii, definiția vechimii în muncă este înlocuită cu experiența în asigurare.

Asta înseamnă că ei nu iau în calcul perioada înscrisă în carnetul de muncă, ci contribuțiile pe care angajatorul le-a plătit pentru tine la fondul de pensii sau tu le-ai plătit tu însuți în calitate de întreprinzător privat.

Pentru ca anii de studiu să fie incluși în perioada de asigurare, instituțiile de învățământ trebuie să transfere contribuțiile de asigurare la fondul de stat pentru tine, ceea ce, desigur, nu fac.

În plus, perioada de asigurare include și timpul în care cetățeanul:

• a servit în armată;
• a primit plăți de la stat pentru invaliditate temporară;
• a avut grijă de copil;
• a fost înregistrată la centrul de ocupare;
• îngrijit o persoană cu handicap din primul grup sau o persoană în vârstă de optzeci de ani;
• a fost condamnat ilegal, și-a ispășit pedeapsa în închisoare și apoi achitat.

Până la 1 ianuarie două mii două, studiile la școlile profesionale, institutele și școlile tehnice erau luate în considerare la calculul vechimii, la fel ca munca la o întreprindere.

Legislația „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, adoptată ulterior și în vigoare, a stabilit o nouă procedură de atribuire a pensiilor. Legea, în vigoare până în 2002, și-a pierdut puterea.

Potrivit noii legi, timpul de studiu nu este inclus în experiența de muncă. Anii de studii nu echivalează cu munca, deoarece în această perioadă nu se plătesc contribuții de asigurare către stat.

O excepție poate fi situația în care o studentă, în timp ce studia la o instituție profesională, se afla în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil timp de până la un an și jumătate. Apoi anii de studiu vor fi incluși în experiența de muncă.

Experiența de lucru poate fi:

1. General.
2. Special – caracterizează doar anumite industrii, funcții și profesii. De exemplu, condiții speciale de muncă, dizabilități de severitate diferită. De asemenea, remunerația bănească pentru vechimea în muncă depinde de durata serviciului special.
3. Continuu – caracterizează o anumită perioadă de timp pe întreaga perioadă de funcționare. În unele cazuri, acest lucru poate afecta primirea de beneficii și alocații suplimentare.
4. Strahov.

Experienta totala

Experienta totala in munca– reprezintă suma duratei de muncă și a activităților utile social, precum și a perioadelor de activitate care sunt prevăzute de lege. Pe baza experienței totale, mărimea este determinată:

• pensii pentru limită de vârstă;
• în unele cazuri poate fi necesar să se determine mărimea pensiei de vechime în muncă.

Există două puncte cheie pentru includerea în experiență:

• Activitățile profesionale trebuie desfășurate numai pe teritoriul Federației Ruse.
• Este necesar ca plățile să fie efectuate către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că vechimea totală a serviciului poate include o perioadă de muncă care a fost efectuată în afara țării, dar sub rezerva:

• că această clauză trebuie să fie precizată într-un tratat internațional;
• au fost făcute contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Experiența totală include:

1. Perioada în care unul dintre părinți asigură îngrijirea constantă a copilului până la vârsta de un an și jumătate. Trebuie avut în vedere că există o limită - nu mai mult de patru ani și jumătate în total pentru fiecare dintre părinți. Important, anterior, până la 1 ianuarie 2014, vechimea în muncă cuprindea o perioadă de cel mult trei ani. În consecință, odată cu creșterea în această perioadă, cuantumul pensiilor de muncă, care a fost stabilit înainte de 1 ianuarie 2014, este supus recalculării.
2. Perioada de invaliditate temporară în care s-au primit plăți pentru asigurările sociale obligatorii (concedii medicale).
3. Serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse și echivalentul acestuia.
4. Momentul în care un cetățean a fost în arest sau în închisoare din cauza urmăririi penale nejustificate.
5. Perioada în care un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și în același timp primește.
6. Perioada de participare la lucrări publice care sunt supuse plății.
7. Momentul deplasării sau relocarii în scopul angajării în altă zonă, cu condiția ca aceasta să se efectueze în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
8. Perioada de timp în care soții militarilor contractuali au locuit în locuri în care nu și-au putut găsi un loc de muncă din cauza lipsei unei astfel de oportunități. Important, în total această perioadă nu trebuie să depășească cinci ani.
9. Perioada de timp în care se acordă îngrijire constantă pentru o persoană cu handicap din primul grup, pentru un pensionar a cărui vârstă este peste optzeci de ani. Important, îngrijirea ar trebui să fie efectuată numai de o persoană aptă de muncă.
10. Perioada de ședere în străinătate a soțiilor/soților angajaților care sunt trimiși să desfășoare activități profesionale în instituțiile diplomatice și consulare ale Federației Ruse. Important,în total nu trebuie să depășească cinci ani.

Punct important privind perioada de studii cu normă întreagă pentru studenți. Până la 1 ianuarie 2012, învăţământul cu normă întreagă, împreună cu munca, a fost inclus în sistemul de învăţământ general. Dar în legătură cu actualul program de pensii, perioadele de studiu nu sunt considerate activități de muncă, deoarece plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al țării nu are loc, ceea ce înseamnă că această perioadă nu va fi inclusă în calculul unei viitoare pensii.

Toate activitățile de mai sus vor fi luate în considerare pentru vechimea în muncă numai dacă cerința este îndeplinită.

Activitățile profesionale trebuie să fie strict solicitate înainte și după ele. Merită să luați în considerare faptul că nu există o limită de durată.

Perioade care nu sunt incluse în durata totală a serviciului:

1. Instruire, diverse cursuri de formare/recalificare a personalului.
2. Perioada de rezidență a cetățenilor în zonele ocupate în timpul celui de-al doilea război mondial.
3. Starea în lagăre de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial.
4. Cazare în timpul asediului Leningradului.
5. Este timpul ca părinții și alți reprezentanți legali să aibă grijă de copiii minori infectați cu HIV.

Confirmarea experienței de muncă se poate face în două moduri:

1. Pe baza înscrierilor în carnetul de muncă al formularului stabilit. În cazul în care vă pierdeți contractul de muncă, puteți furniza un contract, o comandă de angajare, precum și declarații de deducere efectuate din salarii.
2. Coroborarea prin mărturia a doi sau mai mulți martori. Această metodă poate fi utilizată, de exemplu, dacă documentele sunt pierdute în timpul unui dezastru natural de mare amploare.

Calculul experienței totale de muncă

Un cetățean trebuie mai întâi să-și calculeze vechimea totală în muncă în momentul pensionării. Conform legislației ruse, vechimea completă este de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Cu condiția ca vechimea în muncă să fie pe deplin dezvoltată, mărimea viitoarei pensii va fi calculată pe baza câștigului mediu al angajatului și va fi egală cu 55% din aceasta.

Actualul program de pensii propune majorarea coeficientului de vechime în muncă pentru orele suplimentare pe anii stabiliți; pentru 1 an se înregistrează o creștere de 1%, dar nu mai mare de 20%.

Astfel, toți pensionarii care continuă să desfășoare activități profesionale sunt ajustați la coeficientul de vechime în muncă.

Experiența de muncă poate fi calculată în două moduri:

• simplu;
• preferenţial.

Cu o metodă simplă, numărarea se poate face manual, dar o modalitate mai convenabilă este utilizarea unui program special de calculator. Când se calculează manual, este mai bine și mai convenabil să calculezi când toate datele sunt rezumate într-o coloană. Calculul se efectuează pentru fiecare loc de muncă individual al unui cetățean.

Pentru a face acest lucru, este necesar să scadeți data primei sale zile lucrătoare din data concedierii angajatului și să adăugați o zi. Rezultatul va fi suma tuturor rezultatelor obținute. Este de remarcat faptul că un an întreg de experiență este de 12 luni calendaristice, iar o lună este formată din doar 30 de zile. Important Rețineți că, dacă nu există date exacte de înscriere în evidența muncii, atunci începutul și sfârșitul perioadei sunt de obicei considerate a fi mijlocul lunii (a 15-a zi) sau mijlocul anului - 1 iulie.

Conform legislației, fiecare cetățean trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență de muncă pentru a primi o pensie de bază pentru limită de vârstă. Dacă activitatea de muncă va fi mai mare de cinci ani, atunci se aplică următoarea formulă.

La pensia de bază se adaugă rezultatul raportului dintre toate plățile efectuate de cetățean către fondul de pensii și numărul total de luni în care statul se obligă să plătească pensia (228 de luni).

Experiență continuă

Serviciul continuu nu are niciun efect asupra cuantumului pensiei. Există însă cazuri când, totuși, la calcularea duratei totale de serviciu, devine necesară compararea datelor obținute cu experiența continuă. Dacă, în timpul comparației, durata totală a serviciului este mai mică decât cea continuă, atunci valoarea beneficiilor va fi determinată pe baza datelor din experiența de muncă continuă.

Serviciul continuu va fi menținut dacă:

• la schimbarea locului de muncă, perioada de încetare a activității nu a depășit o lună calendaristică;
• salariatul a reziliat contractul de muncă din proprie inițiativă, iar pauză temporară până la angajarea la o nouă întreprindere nu a fost mai mare de 3 săptămâni;
• femeia este însărcinată, are copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani;
• salariatul a incetat contractul de munca din proprie initiativa, din cauza faptului ca sotul/sotia a fost transferat in alta locatie pentru a continua activitatile profesionale sau s-a pensionat.

Nu se va menține vechimea în muncă dacă contractul de muncă a fost reziliat din cauza:

• neîndeplinirea sistematică a sarcinilor lor directe de muncă;
• absența de la serviciu dintr-un motiv întemeiat;
• a fi beat la serviciu;
• dacă intră în vigoare o hotărâre judecătorească, potrivit căreia lucrătorul este trimis la închisoare.

Deci, să rezumam câteva concluzii din articol:

1. Mărimea pensiei este direct afectată de vechimea totală în muncă.
2. Activitatea de muncă este inclusă în calculul vechimii totale, cu condiția ca aceasta să se desfășoare pe teritoriul statului și să se efectueze plăți sociale.
3. Pentru a primi o pensie de bază, trebuie să aveți cel mult cinci ani de experiență totală în muncă.
4. Pentru a primi beneficii sociale, de exemplu, la calcularea concediului medical, în cuantum de 100%, trebuie să ai minim 8 ani de experiență în muncă.
5. Vă puteți confirma experiența utilizând înregistrările din carnetul de muncă sau folosind mărturia martorilor.

Este de remarcat faptul că calculul duratei totale de muncă pentru fiecare angajat poate fi efectuat nu numai de către fondul de pensii, ci și de către departamentul de personal la locul de muncă, care trebuie să aibă un program special de calculator.

Fiecare cetățean ar trebui să se gândească în avans la mărimea viitoarei pensii și să facă în mod conștient o alegere a muncii în favoarea unei organizații care plătește salariile în mod oficial, și nu în plicuri, deoarece mărimea pensiei va fi calculată pe baza salariului mediu de angajatul.

Calculul pensiilor este o problemă presantă astăzi. Mulți oameni sunt interesați dacă studiul este inclus în experiență. Și ce fel de educație este considerată? Veți găsi răspunsuri la toate întrebările în articol.

Din acest articol vei afla.

Studiul este inclus în experiența de pensie?

Pentru a răspunde la această întrebare, să ne dăm seama mai întâi ce fel de vechime în muncă trebuie luată în considerare pentru calculul pensiei: muncă sau asigurări.

Până la sfârșitul anului 2001, pentru stabilirea eligibilității pentru o pensie pentru limită de vârstă, s-a luat în calcul vechimea totală. Acestea au inclus perioade în care o persoană a lucrat oficial, precum și altele prevăzute separat în legislația muncii și a pensiilor, de exemplu, timpul petrecut studiind în colegii, școli din sistemul de rezervă de muncă de stat și sistemul de învățământ profesional.

De la începutul anului 2002, noua lege a pensiilor de muncă nr. 173-FZ a introdus conceptul de asigurare, care include:

• perioadele în care primele de asigurare au fost primite în contul individual PF al angajatului;
• alte perioade de la art. 12 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ

Momentan sunt luate în calcul la calculul pensiilor.

Pe 29 august 2018, președintele Federației Ruse a anunțat că se gândește la creșterea vârstei de pensionare și a făcut 12 modificări la reforma pensiilor. Află exact ce se va schimba și cum îți va afecta viața din cheat sheet-ul pe care experții revistei Personal Directory ți-au pregătit-o. De asemenea, veți putea calcula când vă veți pensiona conform noilor reguli. Acesta este un articol foarte util, deoarece îl actualizăm în mod constant.

Există două caracteristici:

1. Noua lege nu poate aduce atingere drepturilor cetăţenilor în domeniul asigurării pensiei în comparaţie cu standardele anterioare de calcul. Prin urmare, pentru a înțelege dacă studiile la o școală tehnică, institut sau colegiu sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii, verificați mai întâi data de pe diplomă - înainte de 2002 sau după. Și, în consecință, utilizați regulile de acumulare care erau în vigoare la acel moment.

2. La clauza 12 din noua Lege nr. 400-FZ sunt enumerate suplimentar perioadele care sunt incluse în perioada de asigurare. Acesta este momentul în care un angajat:

• a servit în armată;
• a primit ajutor de șomaj;
• au primit indemnizații de invaliditate temporară;
• îngrijit un copil de până la 1,5 ani;
• a fost reținut și a fost închis pe nedrept;
• îngrijit o persoană cu handicap din grupa 1, un copil cu handicap, o persoană peste 80 de ani;
• a locuit cu un soț militar într-un loc unde nu există muncă;
• a locuit cu sotul meu in strainatate.

Astfel, dacă pregătirea a coincis cu una sau mai multe dintre perioadele de mai sus, în timp ce studentul a fost anterior angajat și apoi a continuat să lucreze, atunci aceste perioade sunt incluse în perioada de asigurare și afectează pensia.

Studiul este inclus în perioada de asigurare?

Pentru a înțelege exact ce se numără, verificați data la care ați primit diploma. Dacă diploma a fost eliberată înainte de 2002, acești ani pot fi incluși în experiența de muncă. Dacă diploma a fost primită după 2002, atunci trebuie luat în considerare momentul plății primelor de asigurare. Pentru a face acest lucru, aflați dacă în perioada de studiu contul personal al angajatului la Fondul de pensii a primit sau nu contribuții și dacă acest timp a coincis cu perioadele specificate la paragraful 12 din legea pensiilor.

Ce documente trebuie furnizate pentru ca vechimea în muncă să fie luată în considerare?

Toate perioadele de studii care pot și trebuie luate în considerare pentru calcularea pensiei trebuie să fie documentate. Nu contează ce anume a absolvit angajatul: școală tehnică, școală profesională sau universitate - principiul este același pentru toate cazurile.

Astfel, pentru a contabiliza în perioada de asigurare perioada de studii după 2002, când studentul a lucrat și s-au primit contribuții la Fondul de pensii în contul său, verificați fișa de muncă în carnetul de muncă și obțineți confirmarea de la Fondul de pensii despre primirea contributiilor.

În cazul în care studentul a fost angajat în antreprenoriat, este necesar, de asemenea, un certificat de studii ca antreprenor individual și confirmarea de la Fondul de pensii cu privire la contribuții. Dacă un student a plătit singur contribuții la pensie în timpul studiilor, acesta trebuie să aibă un acord special cu fondul, care să precizeze condițiile și sumele plății acestora. Solicitați un acord pentru a ține cont de această perioadă pentru calcularea pensiei.

Aceste documente vor deveni baza pentru numărarea timpului petrecut studiind la o universitate, școală profesională și școală tehnică în perioada de asigurare.