O persoană care s-a dezvoltat în această viață este mai încrezătoare și mai echilibrată. În plus, poate rezolva orice problemă mai rapid, deoarece are capabilitățile și conexiunile pentru a face acest lucru.

Toată lumea vrea să urce pe scara carierei, dar nu toată lumea reușește să facă asta. Site-ul vă va spune de unde să începeți.

O persoană care vrea să obțină orice în această viață trebuie să aibă încredere în sine, perseverență, răbdare și curaj. El trebuie să fie pregătit pentru orice aduce viața.

Astăzi s-au creat cele mai favorabile condiții pentru dezvoltarea potențialului uman. Un antreprenor de succes are bani frumoși, un medic profesionist este întotdeauna ținut la mare stimă, iar un stilist talentat nu este niciodată lipsit de atenția unui client, chiar dacă printre ei rareori se numără oameni celebri și vedete pop.

Din punct de vedere psihologic, toți oamenii pot fi împărțiți în trei tipuri:

• om-mașină– face totul în viața lui automat. Oricare dintre acțiunile sale este deja programată în avans, iar întreaga sa viață este împărțită în segmente în care valoarea principală este o carieră de succes și un salariu. Oriunde se exprimă, la școală sau la serviciu, nu se poate lăuda cu emoțiile sale și nu va acorda întotdeauna atenție celor din jur. După ce și-a găsit sufletul pereche, nu-i va putea oferi dragostea necesară, pentru că va face ce vrea și va face ceea ce îi este benefic.
• Persoana impulsiva– exact opusul celor descrise mai sus. Toată viața lui este plină de emoții: știe să plângă, să râdă și să reacționeze violent la diverse circumstanțe ale vieții. Astăzi vrea căsătoriți în străinătate, iar mâine se va îndrăgosti din nou de propriul ei soț. O carieră de succes este o încercare foarte dificilă pentru el, pentru că trăiește după principiul sufletului, nu al minții.
• Om de voință– încearcă întotdeauna să-și atingă scopul, indiferent de cost. Emoțiile joacă un rol secundar pentru el, în timp ce întreaga lui viață este guvernată de rațiune.

Trebuie remarcat faptul că persoanele descrise mai sus foarte greu de găsit în forma sa pură. Cel mai adesea oamenii tind să tip mixt, dar numai o persoană cu voință își poate controla comportamentul și își poate exprima corect emoțiile.

Carieră. Start.

Cunoaște-ți punctele forte și punctele slabe!

Dacă întrebați un psiholog cum să începeți o carieră de succes și ce este necesar pentru aceasta, el vă va răspunde imediat că orice întreprindere este imposibilă fără pregătire. Atunci când alegeți o viitoare profesie, site-ul vă sfătuiește să vă reconsiderați toate punctele forte și punctele slabe. Să ne uităm la trăsăturile caracteristice care pot fi inerente unei persoane care dorește să facă o carieră.

Critic uman

Trăsăturile caracteristice ale acestei persoane sunt prudență în acțiuni, chibzuință, perseverență și prudență. Știe să evalueze corect rezultatele, are mereu idei proaspete și moduri de lucru.

Singurul său dezavantaj este că nu știe să captiveze oamenii cu munca lui.

Coordonator uman

Calm și încrezător în sine, știe întotdeauna să coordoneze acțiunile și opiniile, fără a uita în același timp să țină cont de opiniile celorlalți. Autocontrolul și determinarea vă permit să luați în considerare și să acceptați în mod obiectiv orice propunere.

Interpret uman

O persoană disciplinată și muncitoare, care îndeplinește întotdeauna sarcina care i-a fost încredințată, respectând în același timp domeniul de aplicare și termenele limită. Simțul însoțitor al datoriei și abilitățile organizatorice pot permite unei astfel de persoane să facă o carieră de succes.

Omul motivator

Dinamic, asertiv și emoțional, încurajează întotdeauna angajații să ia măsuri, deși este iritabil și intolerant.

Omul generator de idei

O carieră de succes este o realitate foarte apropiată pentru această persoană, deoarece intelectul și erudiția dezvoltată îl ajută să vină cu noi tipuri de muncă și modalități de a rezolva problemele. Este destul de capabil să facă o descoperire interesantă care va aduce un venit bun.

Principalul său dezavantaj este capacitatea de a zbura în nori și de a fi neatent la micile detalii.

Sufletul echipei

Foarte sociabil, prietenos și prietenos. Menține întotdeauna un mediu favorabil în echipă și, de asemenea, ajută la întărirea spiritului de echipă.

În momentele critice el poate manifesta nehotărâre.

Finisher om

Principalele sale calități sunt organizarea, sârguința, conștiinciozitatea și dorința de a atinge cel mai înalt în această viață. Fiecare slujbă pe care o începe este finalizată, iar greșelile minore și neglijările nu sunt permise.

Printre deficiențe, este de remarcat incapacitatea de a da ordine angajaților și manifestarea anxietății față de fleacurile minore.

Explorator de resurse umane

Curios și activ, știe să comunice cu oamenii și să-i ajute să rezolve probleme. Este în permanență în căutarea a ceea ce îl va ajuta să facă o carieră de succes și chiar și atunci când, ca persoană, s-a dezvoltat deja bine în această viață.

Vreau și pot: compromis!

De obicei, nu orice persoană poate obține un loc de muncă care să corespundă cerințelor și nevoilor sale, așa că de foarte multe ori trebuie să apelezi la un compromis. Ce ar trebui să faci atunci?

Pentru a vă asigura că o carieră de succes devine cheia viitorului dvs., încercați în toate modurile posibile arată-ți abilitățile, chiar dacă lucrezi în altă specialitate de câțiva ani. Pentru a-ți atinge scopul, începe planificați-vă cariera în toate etapele. Acest exemplu vă va arăta cum să faceți acest lucru:

Sa spunem vrei să devii director de bancă. În acest caz, nimic nu este imposibil, doar începeți să urcați pe scara carierei, chiar dacă vă ia câțiva ani din viață. Pentru început, poți deveni curier, pentru că pentru asta nu este nevoie să ai o educație specială. Prin furnizarea diverselor documente, vă puteți demonstra cu ușurință abilitățile. Arată-le tuturor că poți lucra chiar și într-o astfel de specialitate ca și cum ai fi reprezentantul unei companii mari.

Ce este mobbing-ul și cum să eviți să devii victimă la locul de muncă >>
Odată ce ai primit educația, vei putea avansa mai mult în carieră. Doar fii încrezător în tine și mergi ferm către obiectivul tău.

Bună ziua, cititori de bloguri de afaceri. Sunt sigur că ați citit deja prima și a doua parte a scurtei mele serii de articole, în care subiectul principal este sfaturile miliardarelor. Aceste sfaturi, recomandări și puncte de vedere asupra lumii moderne oferă cu adevărat informații de neînlocuit și cunoștințe excelente atât pentru un tânăr specialist, cât și pentru o persoană deja consacrată. Steve Jobs, Bill Gates, JK Rowling, Mark Zuckerberg și mulți alții - aceștia sunt oameni care sunt modele și ale căror gânduri le poți, aș spune chiar, trebuie să le asculți.

Astăzi este al treilea și ultimul articol din această serie. Voi spune imediat că numele multor miliardari ale căror gânduri le voi exprima nu sunt atât de cunoscute de societate, dar asta nu înseamnă deloc că experiența și sfaturile lor de viață sunt mai puțin importante. Sincer să fiu, poziția unora dintre ei a devenit o adevărată descoperire pentru mine; părerile lor despre lume și despre ceea ce se întâmpla au putut să aducă multă claritate înțelegerii mele despre afaceri, finanțe și viața în general. Sunt sigur că toți care citesc acest articol vor trage concluzii uimitoare pentru ei înșiși, care astăzi pot schimba radical vectorul dezvoltării tale, îndreptându-l în direcția corectă a succesului și prosperității.

Ross Perot: plan de zeci de ani

Ross Perot este un om de afaceri american de succes. În 1984, și-a vândut compania pentru 2,4 miliarde de dolari. De atunci, Perot a investit; are o mulțime de afaceri și proiecte non-profit diferite. Perot scrie și cărți despre motivație, afaceri și economie, transmițând astfel cunoștințele sale milioanelor de cititori.
În 2006, a vorbit cu studenții de la Southern Methodist University. În discursul său, Ross Perot a spus: „Generația ta are mult mai mult timp să își planifice viitorul. Fii pregătit pentru faptul că vei lucra la 80 și 90 de ani. Dar înainte de a veni acest viitor, trebuie să călătorești, să descoperi lumea, să cunoști alte popoare și naționalități. Organizează-ți o mică aventură, așa îți poți descoperi adevăratele pasiuni și dorințe. Sunt sigur că atunci vei fi răsplătit pentru toate eforturile tale.”
Dar cel mai important gând care te-a făcut să te gândești a fost că trebuie să-ți planifici viața. Desigur, nu este realist să calculezi totul înainte de zi, deoarece există situații care pur și simplu nu pot fi simulate în avans, dar ar trebui să înțelegi clar ce vrei, unde mergi și de ce este nevoie de toate acestea. Ai un mic plan de viață în care trebuie să existe puncte de sprijin – unde vrei să studiezi, ce să faci, unde să locuiești, ce fel de familie să ai, ce țări să vizitezi etc.

Ted Turner: Munciți din greu, dar nu uitați de publicitate

Ted Turner este fondatorul celebrului canal CNN. Acum, în vârstă de 74 de ani, Ted a realizat multe în viața sa. Organizația de caritate în care este implicat merită o atenție specială. În 1997, a făcut o donație de un miliard de dolari ONU. Incredibil? Așa se întâmplă. Dar acum nu aș vrea să mă concentrez pe asta. Ted Turner este un om foarte înțelept și, atunci când este întrebat cum a obținut succesul, răspunsul este aproape întotdeauna același - „Du-te la culcare devreme, trezește-te devreme, muncește din greu și nu uita de publicitate”. Acesta este tot secretul. După cum se spune, totul ingenios este simplu.
La 74 de ani, Turner nu se oprește din muncă, în fiecare zi lucrează la ceva nou, creează proiecte și dezvoltă o afacere existentă. Această dorință de viață, muncă și dezvoltare este cea mai bună motivație.

Reid Hoffman: Fii contradictoriu, doar atunci vei avea dreptate

Reid Hoffman este un capitalist de risc, unul dintre cei mai de succes oameni de afaceri din lume și co-fondator al rețelei sociale de afaceri LinkedIn. Hoffman este un tactician foarte sensibil și un investitor competent. El a fost unul dintre primii care a văzut perspectivele în creația lui Mark Zuckerberg și a investit bani în Facebook. Dacă studiezi mai detaliat istoria investițiilor lui Reed, poți găsi pe listă mai mult de o duzină de companii de succes, de renume mondial, care aduc profituri excelente.

Dar astăzi ne interesează nu atât biografia lui Reed Hoffman, cât o parte a discursului său dintr-un discurs adresat studenților de la Berkeley School of Information.

„Gândirea ta trebuie să fie creativă și clară. Unde poți găsi cea mai bună oportunitate pentru tine? Unde crezi că este realist să schimbi ceva și să începi o afacere profitabilă? În ce domeniu ești mai bine orientat decât alții? Succesul în afaceri este că trebuie să fii controversat, dar în același timp să ai întotdeauna dreptate. Combinația acestor calități îți va aduce un succes incredibil. Evident, nișa pe care o ocupați ar trebui să fie atractivă și promițătoare pentru dvs., dar deloc de interes pentru concurenți. Într-un mediu în care toată lumea spune că această zonă nu are perspective și că nu merită dezvoltată, trebuie să demonstrezi că ai dreptate și să devii cel mai bun.”

Acestea sunt instrucțiunile pe care Hoffman le-a dat tinerilor și sunt 100% corecte. Se întâmplă adesea să ne lăsăm duși de societate, să începem să facem ceea ce se presupune că este profitabil și să nu acordăm atenție altor domenii de afaceri. Așa a fost cazul rețelelor sociale. Dar nu mulți oameni înțeleg că poți câștiga bani pe Vkontakte și Facebook. Primele pagini publice cu așteptarea profitului au început să apară în 2007-08, dar apoi puțini oameni au luat în serios posibilitatea unor astfel de câștiguri. Acum aceste comunități sunt lideri, iar cei care au fost sceptici pornesc de la zero și sunt semnificativ în urmă. Acesta este doar un exemplu, dar sunt mii de ele. Gândește cu capul tău, evaluează cu sobru situațiile, privește în viitor și fii contradictoriu.

Carl Icahn: Gândește-te singur

Doar două cuvinte – „Gândește pentru tine” și cât de mult sens se ascunde în ele. Adresându-se studenților de la Drexel University Business School, Carl Icahn a ținut un discurs minunat:
„Când absolviți facultatea, vă vor apărea două opțiuni - să cedeți părerilor și gândurilor altora sau să gândiți singur și să luați decizii responsabile. Trebuie să devii o persoană care gândește cu propriul cap. Întreaga lume, mari corporații și afaceri, a așteptat astfel de tineri specialiști. Ar trebui să fii ca liderii marilor companii care au propria părere, propria viziune asupra dezvoltării pieței și merg împotriva stereotipurilor existente.
Până la final, rămâneți deschis la idei noi, propuneri inovatoare și oportunități promițătoare. Dacă ai un plan, atunci urmează-l cu strictețe, mergi spre obiectivul tău. Nu vă faceți griji, pentru că aceasta este exact abordarea care este apreciată în afaceri.”

Steve Case: Oamenii din jurul tău sunt foarte importanți

Steve Case este un om de afaceri de succes și fondator al AOL. Discursul său către absolvenții Universității George Mason a fost foarte incitant, dar a existat o parte care mi-a plăcut cel mai mult:
„Orice ai face, indiferent de tipul de afacere pe care îl dezvolți, succesul depinde de capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii. Există o părere că persoana cu care faci afaceri este mult mai importantă decât afacerea în sine. Cei care te înconjoară în fiecare zi, fie că este vorba de o iubită, prieteni, colegi, parteneri de afaceri, pot schimba semnificativ vectorul dezvoltării tale și pot influența succesul tău general. Atunci când alegeți un loc de muncă, acordați atenție nu mărcii sau istoriei, ci mai ales cu cine veți lucra, cine vă va influența viața în fiecare zi.”

Jeri Young: Șocuri nu ar trebui să te doboare

Jeri Young este fondatorul Yahoo! și știe cu siguranță că nu este nevoie să cedeze dificultăților. În timp ce citea discursul său către absolvenții Universității din Hawaii, el a remarcat că Yahoo! a fost creat într-o perioadă foarte dificilă. La începutul anilor 90, au existat tulburări economice, lumea se schimba, iar opiniile despre afaceri și despre viață în general se schimbau. În această perioadă, tânărul Jerry și prietenul său de la universitate au creat Yahoo!
Young însuși notează că perioadele de criză și perioadele de tot felul de tulburări economice pot deveni o rampă de lansare pentru tinerii antreprenori. La urma urmei, marile corporații în această perioadă nu se gândesc la noile începuturi; scopul lor principal este să păstreze clienții și să nu piardă profituri. Acest echilibru de putere îți oferă posibilitatea de a începe ceva interesant, fără a avea prea multă concurență și o atenție inutilă.

De la autor: Cunoașterea este putere

Așa că am încheiat o serie de trei articole, unde am citat cele mai bune gânduri care au fost spuse studenților celor mai bune universități din lume. Aceste gânduri nu vin de la oameni obișnuiți, ci de la cei care au obținut succes, au construit companii de renume mondial și au contribuit de netăgăduit la dezvoltarea afacerilor, a economiei și a lumii în ansamblu. Citirea discursurilor lor nu va fi suficientă; trebuie să analizați cuvintele și, cel mai important, să le învățați și să le aplicați în practică. Sunt sigur că fiecare dintre voi este capabil să obțină succes, să devină un cu adevărat mare om de afaceri și, poate, în zece ani, citatele și mesajul înțelept adresat tuturor tinerilor antreprenori se vor etala pe paginile forumurilor și revistelor de afaceri.

Succesul în carieră este evaluat pe mai multe dimensiuni: progresul în carieră, pozițiile în carieră, identificarea carierei și adaptabilitatea la carieră.

DESPRE dezvoltarea carierei poate fi judecat după nivelul de succes obiectiv și nivelul de succes psihologic. Succesul obiectiv se reflectă de obicei în salariu, reputația câștigată și poziția obținută în organizație. De exemplu, directorul unei companii a obținut, evident, un succes în carieră mai mare decât șeful departamentului de achiziții.

Al doilea criteriu pentru dezvoltarea carierei este succesul psihologic, care este asociat cu stima de sine a unei persoane. Stima de sine este strâns legată de stima de sine a unei persoane, care determină valoarea sa față de sine. Succesul psihologic poate însoți succesul obiectiv sau poate intra în conflict cu acesta.

Succesul obiectiv, important la începutul unei cariere, poate deveni ulterior secundar în viața unei persoane. Aceasta se întâmplă după ce o persoană a atins un anumit nivel de stabilitate economică suficient pentru a avea încredere că nevoile sale și ale membrilor familiei sale vor fi satisfăcute.

Poziții de carieră- aceștia sunt factori individuali specifici care sunt asociați cu munca unei persoane. Elementele de carieră includ locația muncii, nivelul de realizare, gradul de relație dintre muncă și alte aspecte ale vieții unei persoane etc. etc. Pozițiile de carieră încep să prindă contur devreme în viața unei persoane, cu mult înainte de a începe să lucreze, și continuă să prindă contur pe tot parcursul vieții sale.

Identificarea individuală este un proces unic prin care o persoană își evaluează locul în societate. Natura muncii și poziția în organizație influențează procesul de identificare. personalul de management al succesului în carieră

Identificarea cu o carieră nu este neapărat legată de muncă. Acest proces se poate manifesta în familie, relații sociale sau în alte domenii ale vieții umane. Importanța elementelor de identitate pentru diferite persoane aflate în aceeași etapă de carieră poate fi diferită. Unii își văd chemarea în familie, alții în muncă, iar alții în activități sociale.

Adaptabilitate la carieră-- aceasta este dorința și capacitatea unei persoane de a-și schimba ocupația și/sau mediul de lucru pentru a-și stabili propriile standarde de dezvoltare a carierei. Nivelul de adaptabilitate în carieră este foarte important pentru manageri, specialiști și oricine se străduiește să urce pe scara carierei.

Adaptabilitatea în carieră este importantă și pentru cei care nu sunt interesați de avansare, dar doresc să își mențină poziția în organizație.

Karemra(Italiană carieră- alergare, cale de viață, câmp, din lat. carrus- căruță, căruță) - avansare cu succes în domeniul activităților profesionale, sociale, științifice și de altă natură; urcând pe scara carierei.

Micul Dicționar Enciclopedic 1907 oferă această definiție Carieră: « Carieră(un cuvânt de origine franceză) - succes rapid în serviciu și în alte domenii.”

ÎN dicţionar modern Puteți găsi următoarele interpretări:

"Carieră":

• · avansare în orice domeniu de activitate;
• · atingerea popularității, faimei, beneficiilor;
• · denumirea ocupației, profesiei (de exemplu, Carieră profesori).

Acum în loc de cuvânt "Carieră" Expresia „lift social” este adesea folosită.

În teoria managementului personalului Carieră- este rezultatul poziției și comportamentului conștient al unei persoane în domeniul muncii, asociat cu creșterea în muncă sau profesională.

Carieră-- un lanț de evenimente care alcătuiesc o viață, o succesiune de activități profesionale și alte roluri de viață care exprimă împreună angajamentul unei persoane de a acționa în conformitate cu modelul generalizat de auto-dezvoltare. Carieră- o persoană își construiește singur traiectoria mișcării, în conformitate cu caracteristicile realității intra și extra-organizaționale și, cel mai important, cu propriile scopuri, dorințe și atitudini.

Analiza definiţiilor avute în vedere cariere ne permite să facem următoarele generalizări:

• · Carieră strâns legată atât de baza individuală, cât și de cea socială a unei persoane;
• · Carieră asociate cu activitățile umane;
• · Carieră asociat cu mobilitatea socială a unei persoane;
• · În orice ierarhie (industrială, socială, administrativă etc.) există Carieră;
• · Carieră acoperă obținerea succesului într-o gamă largă de domenii de activitate: oficial, științific, social și altele;
• · Este important să înțelegeți cariere atât procesul, cât și rezultatul acestui proces;
• · Toate definițiile cuvântului conțin conceptul de succes: „progresare cu succes”, „cale către succes”

Carierism-- căutarea fără principii (după unii) a succesului personal în orice tip de activitate.

Plan personal de carieră-- un „navigator” personal al unei persoane care își construiește cariera, descriind obiective (pe termen lung, mediu, scurt) și căi către realizare bazate pe misiunea personală, valorile și stilul de viață dorit.

Bună prieteni!

Cu mare plăcere vă prezint atenției un interviu exclusiv – în special pentru proiectul nostru „Cariera pentru sufletul tău”.

Deci, Inna Kuznetsova - Chief Commercial Officer, CEVA Logistics, autoarea unui bestseller de carieră "Sus! O abordare practică a creșterii carierei.”

Recomand alăturarea pagina de carte pe Facebook.

— Inna, după părerea ta, oricine poate face o carieră de succes în viață? De ce depinde asta?

— În primul rând, merită să definim ce înțelegem prin carieră și cum este definit succesul.

Criteriile pentru o carieră de succes sunt diferite pentru fiecare persoană. Pentru unii, aceasta este o creștere în managementul unei organizații; pentru alții, este o scară de expert-profesionist.

Pentru cel mai mare grup de oameni, munca înseamnă pur și simplu să câștigi bani, astfel încât să existe timp și oportunități de a te angaja în familie, hobby-uri sau caritate.

În primul caz, succesul este determinat de nivelul la care vrei să te ridici; în al doilea, de recunoașterea colegilor, publicații și oportunitatea de a fi cel mai bun în domeniul tău.

Dacă vorbim de creștere pe linie de management, atunci criteriile pentru o carieră de succes sunt foarte subiective: cineva își pune sarcina de a deveni CEO al unei companii globale, cineva este fericit în poziția de șef al unui departament.

Ar fi naiv să spunem că oricine poate ajunge la orice nivel într-o companie. În primul rând pentru că una dintre cerințele pentru o carieră de succes este că fiecare nivel necesită multă competiție, timp, efort și construirea de relații cu oamenii, adesea - în funcție de organizație - într-un climat încărcat politic.

Nu toată lumea poate sau vrea să dedice efortul necesar lucrului, să învețe constant lucruri noi, să ia poziții puternice în probleme nepopulare sau să ia decizii în fața datelor limitate.

Mai mult, acea industrie sau zonă poate necesita relocare.

De exemplu, majoritatea companiilor globale au sedii în America sau în mai multe țări din Europa de Vest, deschizând doar filiale de vânzări și asistență în rest. Aceasta înseamnă că accesul la decizii mai serioase - strategie de produs, finanțare, fuziuni și achiziții - necesită schimbarea reședinței.

Dar, aparent, pentru toți cei care au ales această cale, există un nivel optim pe care îl pot atinge, continuând să se bucure de munca lor.

Și cu o planificare competentă a carierei, o dezvoltare profesională constantă și construirea unei bune rețele de contacte, acest nivel poate fi maximizat în fiecare caz individual.

— Care sunt principalele componente ale succesului în domenii precum „munca și carieră” (adică de ce este necesar pentru a reuși într-o carieră)? Și ce, în observațiile și experiența dumneavoastră, împiedică de obicei acest lucru?

— În primul rând, mi se pare că aceasta este nevoia de a înțelege ce fel de muncă îți dă plăcere și mândrie profesională: nu cine vrei să devii, ci cine vrei să fii.

Ceea ce alcătuiește o carieră de succes: 3 componente importante

1. Te vei obisnui rapid cu marimea noului tau salariu si birou, dar ceea ce ai de facut in acest loc te va incanta sau dezamagi multi ani. Nu este ușor de înțeles fără să încerci direcții diferite și să treci prin câteva suișuri și coborâșuri, așa că bănuiesc Curiozitate naturală și capacitatea de a părăsi regulat zona de confort– aceasta este una dintre componentele importante.

Cunosc o mulțime de oameni care au încercat să-i gestioneze pe ceilalți și i-au urât pentru că singura satisfacție reală pe care au primit-o a fost de a scrie un cod bun sau de a încheia o afacere importantă. Unii și-au găsit curajul să recunoască acest lucru și să se întoarcă în domeniul lor, alții au încercat să învețe lucruri noi, alții au rămas într-un loc de muncă urât din cauza unui salariu mai mare și, în cele din urmă, au încetat să mai crească profesional.

2. Al doilea și cel mai important dintre ele este standard ridicat de calitate în ceea ce faci. Acesta este principalul criteriu pentru realizarea unei cariere de succes. Fără rezultate deosebite, nu veți putea merge mai departe. Concurența pentru pozițiile de la următorul nivel va crește doar pe măsură ce cariera ta va progresa. Deci, dacă lucrați într-o meritocrație mai degrabă decât într-un mediu nepotist și încărcat politic, atunci rezultatele vor fi unul dintre primele criterii de selecție.

3. Al treilea, deosebit de important pentru o carieră în management, este să invata sa lucrezi cu alti oameni: subordonati, colegi, manageri, investitori, clienti, parteneri. Nu toate vor fi plăcute sau de partea ta.

Capacitatea de a-ți urmări linia și politica fără a distruge dorința de a lucra cu tine în viitor, de a scoate ce e mai bun din cei din jur, de a oferi o motivație pozitivă, dar în același timp să nu-ți fie frică să iei o poziție dură este esențială. Liderii buni știu să construiască echipe prietenoase și eficiente, să nu lase ruine în urmă atunci când se mută în alt loc, să-i ajute pe oameni în dezvoltarea lor profesională și, în același timp, să învețe de la ei.

— Ce calități importante pentru o carieră de succes și competență le-ați recomanda cititorilor noștri să dezvolte pentru a atinge înălțimi în carieră? Cum să lucrezi pe tine?

— Fiecare persoană are propriile sale probleme și factori care împiedică creșterea. Ar fi o greșeală să recomand același lucru persoanelor cu date inițiale diferite și care își stabilesc obiective diferite. Cel mai productiv mod de a crește este fie să lucrezi cu un mentor, să primești feedback regulat și să încerci să consolidezi domeniile potrivite prin citirea literaturii și practicii relevante.

Prima noastră promovare, de regulă, este determinată în primul rând de rezultatele profesionale și de ceea ce se numește prezență executivă - capacitatea de a se ține, de a impune respect celorlalți, de a judeca serios, de a-i asculta pe ceilalți. Pe măsură ce treci în sus, pe lângă aceste calități, apar cerințe suplimentare.

În primul rând, aceasta este capacitatea de a motiva oamenii și de a construi echipe persistente, orientate spre rezultate, viabile; înțelege și implementează schimbări în strategie; colaborează cu alte departamente și acționează în interesul organizației în ansamblu.

Urcarea la nivelurile superioare de conducere necesită, pe lângă toată capacitatea anterioară de a da dovadă de duritate și de a nu se teme de deciziile nepopulare, dacă acestea sunt dictate de interesele acționarilor, capacitatea de a-și asuma riscuri calculate și, într-o anumită măsură, de a fi un „făcător de probleme”, fără teama autorităților consacrate, încălcarea status quo-ului și căutarea unui drum neobișnuit.

Fără a cunoaște o anumită persoană, este dificil de spus care din această listă îi va cauza dificultăți. Cel mai bun mod de a parcurge acest traseu este să-ți găsești mentorii și mentorii, oameni care, în cadrul unei relații mai formal structurate sau din când în când, îți vor spune la ce trebuie să lucrezi.

Dacă ai norocul să te regăsești într-o companie care acordă atenție dezvoltării profesionale, atunci probabil că are un sistem de feedback regulat și acces la diverse resurse, fie el de formare sau un program de mentorat. Dacă nu, atunci ar trebui să cauți singur astfel de oameni, să citești cărți sau articole despre acele domenii care apar în mod regulat în recenzii, fie că este vorba de negativism sau inteligență emoțională.

Poate părea dificil, dar o carieră este un maraton, nu un sprint. Avem la dispoziție câteva decenii pentru a ne alege calea, pentru a face partea noastră de greșeli și pentru a dezvolta calitățile potrivite. Singurii perdanți sunt cei care refuză inițial ideea de a-și alege un loc de muncă pe care îl vor iubi.

Intervievat de: Aliya Belyaeva - consultant de carieră, șef al proiectului „Career for Your Soul”, prezentator de traininguri online și webinarii pe tema jobului și carierei tale preferate, autoarea cursului video gratuit „Easy Start! Elementele de bază ale căutării de succes a unui loc de muncă.”

Retipărirea materialelor site-ului este permisă cu condiția să fie plasat un link activ către articol și să fie indicat autorul.

Acest articol își propune să ia în considerare principalii factori care determină obținerea succesului în activitățile profesionale. Mulți oameni consideră o viață de succes în care au reușit ca profesioniști în domeniul lor.

Este grozav când mersul la muncă este asociat cu bucuria noilor realizări, și nu cu rutina necesară.

Activistul social de renume mondial V. Pareto a observat următorul model: 20% din toți lucrătorii se realizează la 80%, iar 80% doar la 20%. Majoritatea oamenilor nu își folosesc deloc toate talentele, nu își dezvăluie potențialul. Intrarea în top 20 oferă oportunități uimitoare, deoarece în acest caz o persoană își folosește eficient toate talentele. Există anumite criterii care vă cresc semnificativ șansele de promovare.

Criterii subiective

• Pasiune pentru munca ta preferată, primind de la ea satisfacții morale și materiale.
• Prioritizarea corectă în sfera profesională.
• Dorinta constanta de a dobandi cunostinte si abilitati noi.
• Capacitatea de a-și asuma riscuri la momentul potrivit.
• Capacitatea de a percepe rapid ceva nou.
• Să arăți inițiativă și să fii antreprenorial.
• Calitati de lider.
• Să ai propriile planuri și ambiții personale la locul de muncă.

Factori obiectivi

• Autoeducație constantă.
• Bună reputație la locul de muncă.
• Stabilitate emoțională.
• Efectuarea muncii cu conștiință.
• Respect pentru colegi.
• Denumirea funcției.
• Numărul de subordonați.
• Valoarea responsabilitatii.
• Prezența unei anumite cantități de noroc.
• Suma salariului.
• Cererea pentru profesie în prezent.

Factori care împiedică creșterea carierei

• Lipsa golurilor.
• Lipsa unor cunoștințe și contacte importante.
• Management slab al timpului.
• Lipsa oportunității de a dobândi cunoștințe în domeniul profesiei dvs.
• Lipsa încrederii de sine.
• Susceptibilitate la depresie, instabilitate emoțională.
• Alegerea greșită a profesiei. Fie profesia nu se potrivește personajului, fie nu este solicitată.
• Lipsa abilităților de comunicare.

Poziția de viață a oamenilor care au obținut succes în cariera lor

Oamenii care au succes în cariera lor sunt întotdeauna activi, au o abordare creativă a muncii, nu se tem de schimbările bruște în ei înșiși și în mediul lor, sunt pregătiți să-și stabilească obiective și să le atingă metodic. Oamenii care și-au făcut o carieră bună își iubesc munca; munca este adesea pe primul loc pentru ei.

Este important de înțeles că o carieră de succes nu vine din darurile superiorilor sub forma unor poziții înalte, ci din munca constantă asupra propriei persoane, dobândirea de noi cunoștințe și străduința de a atinge noi obiective. În plus, speranța că superiorii tăi vor observa zelul tău este o idee proastă. Trebuie să vorbești deschis despre succesele tale.

Credința în propriile puncte forte și gestionarea competentă a timpului sunt calități bune care contribuie la avansarea în domeniul profesional. În plus, auto-îmbunătățirea constantă și capacitatea de a te înțelege cu oamenii din jurul tău și de a face noi cunoștințe utile pot juca un rol decisiv în această chestiune.