În ciuda faptului că tehnologiile se îmbunătățesc, există producții periculoase, precum și anumiți factori de risc pentru oamenii care lucrează la astfel de întreprinderi. Corpului uman i se face rău real, acest lucru îi afectează starea de sănătate, iar la bătrânețe totul se manifestă cu o răzbunare.

Aceste circumstanțe obligă statul și angajatorii, în special, să ia măsuri specifice pentru a compensa prejudiciul cauzat de producție unei persoane, inclusiv plata unor pensii preferențiale pentru condiții de muncă dăunătoare.

Gradul de nocivitate a condițiilor de muncă la întreprindere depinde de nivelul de impact al factorilor de producție și de momentul recuperării salariatului după ziua de muncă.

Împărțirea după niveluri de pericol:

1 grad: există modificări funcționale în organism care dispar la întreruperea contactului cu condițiile de muncă.

gradul II: există modificări funcționale persistente care duc la boli cronice profesionale după 15 ani de muncă într-un singur loc.

gradul 3: există tulburări de sănătate persistente care duc la invaliditate temporară periodică.

4 grade: apar tulburari functionale severe, apar boli cronice pana la invaliditate completa.

Fiecare nivel de nocivitate este însoțit de anumite condiții de muncă care duc la încălcări ale proceselor vitale ale corpului:

• Niveluri crescute de umiditate, temperaturi ridicate sau scăzute, vânt, radiații solare.
• Radiatie electromagnetica.
• Vibrații, praf, murdărie.
• Lipsa sau excesul de lumină.
• Laser, radiații ultraviolete.
• Substanțe chimice și biologice, microorganisme, spori, bacterii, enzime, antibiotice etc.
• Factori fizici: severitate, tensiune, durata muncii.

Aceste condiții ar trebui luate în considerare ca dăunătoare sănătății în munca zilnică a cetățenilor, precum și în stabilirea plăților de pensie.

Legislația Federației Ruse identifică principalele categorii de persoane care au dreptul la o pensie preferențială:

1. Bărbații care au lucrat în subteran timp de 10 ani se pot pensiona la vârsta de 50 de ani. Experiența totală necesară este de 20 de ani. Femei - la 45 de ani. Experiență - 15 ani, jumătate dintre ei - în condiții dăunătoare.
2. Femei care au lucrat ca șoferi de mașini agricole - la vârsta de 50 de ani.
3. Femei care au lucrat 20 de ani în industria textilă în industria țesăturilor.
4. Medicii – indiferent de vârstă se pensionează după 25 de ani de muncă în mediul rural, în oraș – după 30 de ani. Aceleași beneficii se aplică și profesorilor.
5. Femeile și bărbații care au lucrat 25/20 de ani (bărbați/femei) au posibilitatea de a se pensiona la 55/50.
6. Piloți ai aviației civile - la 50 de ani.
7. Muncitori din pescuit - 55/50.
8. Șoferi de transport public urban care au lucrat 20/15 ani.
9. Mecanici de locomotiva cu experienta de 25/20 ani - 55/50.
10. Geologii cu 12,5/10 ani de experiență se pensionează la 55/50.
11. Lucrătorii corecţionali cu 15/10 ani vechime au dreptul la o pensie de 55/50 de ani.

Pensionat cu 10 ani întârziere. Cabinetul de miniștri al Ucrainei a redus lista profesiilor periculoase.

Toți lucrătorii cu profesii periculoase din perioada sovietică au fost împărțiți în liste, care au oferit o listă detaliată a tuturor profesiilor care ar trebui clasificate ca dăunătoare. Diferența lor a fost că lista 1 include profesii cu condiții deosebit de dificile: tot ce ține de industria minieră, subterană și explozie.

De lista #1 bărbații se pensionează la 50 de ani. Experiență necesară - 20 de ani, nociv - 10 ani. Femei - la 45 de ani. Experiență - 15 ani, nociv - 7,5.

Lista 2 a inclus toate profesiile legate de producție cu condiții mai blânde, dar într-o anumită măsură dăunătoare sănătății umane. Bărbații devin pensionari la vârsta de 55 de ani cu o experiență nocivă de 12,5 ani și în total 25. Femeile - la 50 de ani cu o experiență nocivă de 10 ani.

Conform listelor, în 2017, o pensie preferențială pentru cetățenii care au lucrat în muncă periculoasă este acordată acelor lucrători care au fost angajați în magazine de producție la cald, exploatare forestieră și mine.

Cu privire la cuantumul pensiei preferenţiale pentru condiţii vătămătoare de muncă

Baza pentru calcularea cuantumului unei pensii preferențiale pentru condiții de muncă dăunătoare sunt datele despre munca unui cetățean la o întreprindere: înregistrări într-un carnet de muncă, documente de arhivă în care sunt indicate toate locurile activității de muncă a unui cetățean, indicând perioadele și acestea. durată.

Un cetățean nu primește nicio indemnizație suplimentară sub formă de plăți în numerar la pensii, cu excepția faptului că se odihnește binemeritat în perioada de grație. Mărimea viitoarei pensii este calculată pe baza acelorași reguli ca și plățile pensiei pentru limită de vârstă.

Potrivit legislației, principalii parametri de calcul a unei pensii preferențiale pentru condiții vătămătoare de muncă sunt deducerile angajatorului pentru timpul de muncă, numărul de puncte acumulate și vechimea totală în muncă.

Retinerile de asigurare facute de angajator depind de conditiile de munca, de aceea categoria de vatamare in bani s-a reflectat in deducerile angajatorului. Conducatorul intreprinderii este prevazut de lege sa faca deduceri suplimentare la partea de asigurare, daca sunt stabilite conditii vatamatoare. Cuantumul contributiilor de asigurare este de 25-30% din salariul angajatului.

Încă din epoca sovietică, întreprinderile au un program de atestare a întreprinderilor pentru a determina nivelul de nocivitate, în funcție de rezultatele căruia i-a fost atribuit un anumit nivel producției: optim, tolerabil, dăunător sau periculos. În funcție de acesta, se calculau indemnizații pentru angajați la salarii. În consecință, angajatorul a făcut contribuții la Fondul de pensii, ținând cont de nivelul de nocivitate.

În 2014, a apărut o nouă lege federală, privind evaluarea întreprinderilor pentru nivelul de nocivitate și impactul acesteia asupra sănătății lucrătorilor.

În baza legii a fost elaborată o formulă specială de evaluare a condiţiilor de organizare a muncii, care a cuprins un set de măsuri de identificare a impactului negativ al factorilor de producţie asupra sănătăţii oamenilor.

Astăzi, angajatorul face contribuții la partea de asigurări pe baza nivelului de nocivitate identificat al întreprinderii conform noii formule, iar aceste fonduri sunt luate în considerare în viitor la calcularea cuantumului pensiei angajatului împreună cu vechimea în muncă. și punctele acumulate.

Experții spun că aproximativ jumătate din toate companiile din Rusia se caracterizează prin condiții de muncă dăunătoare. Astfel de condiții pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale sunt asociate cu un risc pentru sănătatea și viața lucrătorilor.

Condițiile pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă sunt împărțite în mod convențional în:

• Optimal;
• Satisfăcător;
• Periculos;
• Dăunător.

Condițiile de muncă periculoase sau dificile duc la dezvoltarea bolilor profesionale, probleme de sănătate și invaliditate timpurie. Astfel de lucrători au dreptul să primească pensii de pensionare anticipată.

Pensionarea anticipată cu riscuri este acceptabilă în cazul muncii în condiții toxice sau periculoase pentru bunăstarea umană.

Fondul de pensii este responsabil pentru plata beneficiilor pe cheltuiala fondurilor suplimentare transferate de angajator pentru astfel de angajati. Stabilirea factorului nivelului de pericol și risc de apariție a bolilor profesionale permite o evaluare de specialitate a condițiilor activității profesionale.

Reglementare legală

Procedura și condițiile de plată a pensiilor pentru experiența dăunătoare sunt reglementate de legile federale:

• Nr.400-FZ din 28 decembrie 2013;
• Nr 426-FZ din 28 decembrie 2013.

Lista profesiilor clasificate drept muncă periculoasă este prevăzută de Decretul Cabinetului de Miniștri al RSS nr. 10 din 26.01.1991.

Categorii de persoane supuse pensiei pentru muncă periculoasă

Pentru a primi o pensie înainte de termen, un cetățean trebuie să lucreze într-una dintre următoarele industrii:

1. Minerit;
2. Metalurgic;
3. Producția de compoziții explozive;
4. Industria chimica;
5. Rafinarea petrolului;
6. Productie de inginerie electrica si radio;
7. Lansare de accesorii de constructii;
8. Industria celulozei;
9. Substații nucleare.

O profesie poate fi inclusă în lista periculoasă dacă îndeplinește următoarele criterii:

• Toxicitate;
• severitate;
• risc de rănire;
• Nivel ridicat de radiații;
• Zgomot de fond crescut;
• Lipsa luminii.

Acești factori contribuie la dezvoltarea patologiilor profesionale, la dezvoltarea invalidității parțiale și, în cazuri rare, a dizabilității complete.

Lista beneficiarilor

Pentru punerea în aplicare a Legii federale nr. 400, guvernul rus a emis Decretul nr. 665 din 16 iulie 2014, care a determinat categoriile de industrii, profesii și funcții, munca în care se află baza de calcul a pensiei preferențiale.

Decretul Cabinetului de Miniștri al RSS nr. 10 din 26.01.1991 a fixat la nivel de reglementare listele instituțiilor, specialităților, serviciilor, lucrărilor în care se prevede dreptul de a solicita o pensie de risc.

Lista #1

Prima listă sau „grilă fierbinte” dă dreptul la o pensie preferenţială pentru persoanele angajate în magazine „fierbinte”, subterane, miniere. Aceste categorii de profesii se referă la gradul critic de vătămare și pericol.

Munca pe posturi din prima listă nu se însumează cu timpul de muncă conform listei a doua, lista „mică” și alte profesii cu condiții speciale.

Lista #2

A doua listă sau „grilă” prevede plata anticipată a subvențiilor pentru lucrătorii cu condiții dificile de muncă. Se admite adăugarea vechimii conform celei de-a doua grile cu timpul de activitate în profesii din lista nr.1.

Evaluare specială a condițiilor de muncă

Evaluarea condițiilor de activitate profesională este prevăzută de Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Evaluarea se realizează de către angajator împreună cu angajații unei structuri speciale. În componența comisiei de evaluare sunt incluse reprezentanți ai unității structurale pentru protecția muncii.

Efectuarea unei inspecții specializate vă permite să detectați circumstanțe toxice sau periculoase care pot dăuna sănătății lucrătorilor din producția specificată.

Daca exista posturi in productie la care comisia si-a stabilit, angajatorul consemneaza acest lucru in declaratia de conformitate a locului de munca cu standardele si o transmite inspectoratului de munca.

Pozițiile cu factori de risc identificați sunt clasificate în clase de pericol adecvate, în conformitate cu prevederile articolului 14 din Legea federală nr. 426. Rezultatele auditului sunt baza pentru deducerea plăților sporite către Fondul de pensii.

Motive pentru acordarea unui grant

Pentru a primi o pensie preferențială, va trebui să îndepliniți 3 condiții:

1. Atingerea unei anumite vârste;
2. Disponibilitate serviciu preferențial;
3. Durata specialității.

Listele nr. 1 și nr. 2 prezintă o serie de criterii necesare pentru calcularea subvențiilor.

• Vârsta: bărbați, peste cincizeci de ani; femei peste patruzeci și cinci de ani;
• Durata muncii dăunătoare: bărbați - zece ani, femei - șapte și jumătate;
• Vechimea totală: bărbați - douăzeci de ani, femei - cincisprezece.

• Vârsta: bărbați - cincizeci și cinci de ani, femei - cincizeci;
• Perioada activității de muncă periculoase: bărbați - doisprezece și jumătate, femei - zece ani;
• Experiență generală: bărbați - douăzeci și cinci de ani, femei - douăzeci.

Acestea sunt criterii obligatorii pentru a solicita o pensie preferențială.

Etape de numire

Pentru a solicita o pensie, un cetățean se adresează la Fondul de pensii. Ce acte sunt necesare pentru a solicita o pensie de vacivitate se găsesc la oficiul teritorial al Fondului de Pensii. De obicei necesar:

• Pașaport sau altă dovadă de identitate;
• Adeverinta de venit si plata impozitelor;
• Certificat de înregistrare militară (dacă există);
• Declarație de la angajator (șeful întreprinderii) privind categoria de pericol a muncii prestate de cetățean, precum și perioada activității acestuia;
• Raport medical privind starea de sănătate;
• Cod de identificare;
• Numar de asigurare.

În plus, angajații Fondului de Pensii pot solicita:

• Contract de munca semnat;
• Certificat de salarizare;
• Extras din Ordinul de angajare.

După furnizarea pachetului de documente necesar, cererea unui cetățean pentru acumularea asigurării pensiei, indicând opțiunea dorită pentru primirea unei subvenții (la locul de reședință/permis de ședere; printr-un cont bancar; pe un card bancar), angajații Fondului de pensii acumulează o pensie.

Calculul pensiei prejudiciabile

Calculul cuantumului pensiei preferențiale în anul 2019 se efectuează conform metodologiei anilor anteriori:

• Perioada de muncă în condiții periculoase sau grele trebuie să fie de cel puțin opt ani;
• Coeficientul de pensie începe de la 11,5.

Formula de calcul a subvențiilor este prevăzută de Legea federală nr. 400:

Valoarea pensiei = Coeficient personal * Valoarea unui coeficient.

Coeficientul de pensie este determinat de Decretul Guvernului Rusiei într-o sumă fixă. De la 1 februarie 2017, PK (coeficientul de pensie) este de șaptezeci și opt de ruble douăzeci și opt de copeici.

Coeficientul de pensie personală se calculează individual, în funcție de drepturile dobândite. Mărimea coeficientului individual de pensie este egală cu suma:

• Coeficientul de pensie al salariatului pentru activitatea de muncă până la 1 ianuarie 2015;
• Coeficientul de pensie al lucrătorului pentru timpul de muncă după 1 ianuarie 2015.

Al doilea coeficient se obține prin adunarea PC-urilor acumulate pentru fiecare an, pe baza deducerilor și plăților de asigurări în Fondul de pensii din 01.01.2015.

Valoarea minimă a PC-ului individual a fost înregistrată în 2015 la un punct de 6,6 cu o creștere treptată de 2,4. Astfel, în 2025 ar trebui să fie 30. Suma de PC în 2019 este de 13,8.

Cuantumul PC-ului se calculează la momentul înregistrării subvenției. La pensia pentru limită de vârstă se adaugă un supliment fix de 4.805,11 ruble.

Conform legislației din Rusia, bărbații pot deveni pensionari la vârsta de 60 de ani, femeile la vârsta de 55 de ani.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Ce este?

Înregistrarea anticipată a unei pensii preferenţiale de pericol este posibilă dacă activitatea de muncă a unei persoane s-a desfăşurat în condiţii care au un efect negativ asupra sănătăţii.

Se plătește din Fondul de Pensii, căruia angajatorul deduce contribuții suplimentare pentru angajații ale căror locuri de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase. Pentru a determina factorii nocivi de producție și gradul de impact al acestora asupra lucrătorilor din întreprindere, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Baza normativă

Normele și regulile pentru calcularea pensiei de prejudiciu sunt stabilite în legile Rusiei, dintre care principalele sunt nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013. și nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013.

Lista profesiilor dăunătoare și periculoase a fost aprobată prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 N 10.

Cine are dreptul?

Se acordă pensie preferențială persoanelor care riscă să-și piardă capacitatea de muncă sau să dobândească boli profesionale în timpul muncii.

Motivul poate fi un pericol special în efectuarea muncii, leziuni crescute, niveluri crescute de poluare cu gaze, iluminare slabă, zgomot la locul de muncă, radiații.

Astfel de profesii și funcții sunt combinate în liste pentru stabilirea vechimii preferențiale.

Liste de profesii nr. 1, nr. 2

Listele sunt utilizate la calcularea pensiilor pentru cetățenii care lucrează în sectoare ale economiei precum:

• minerit;
• metalurgie;
• producția de cocs;
• industria de prelucrare a gazelor și rafinare a petrolului;
• industria chimica;
• producerea de explozibili;
• producție electrică;
• sănătate;
• poligrafie;
• transport;
• Industria atomică.

Lista profesiilor #1 recunoscut ca fiind deosebit de dăunător și deosebit de grav. Include lucrătorii din magazinele fierbinți, persoanele care lucrează în subteran.

Listat #2 multe profesii se repetă. Se distinge prin condițiile de muncă care prezintă un pericol mai mic pentru sănătatea umană.

Sudor

În funcție de industrie, profesia de sudor este inclusă în ambele liste.

Astfel, sudorii metalelor refractare care lucrează în metalurgie și sudorii plastici care prelucrează fluoroplastice în producția electrică primesc beneficii pe baza listei nr.1. Sudorii termici, sudorii cu rezistență sunt incluse în lista nr. 2.

La atribuirea unei pensii se acordă atenție corespondenței exacte a numelui codului de funcție din listă și din toate documentele angajatului, reflectând activitatea sa de muncă.

Acestea includ:

• documente contabile personalizate.

Asistent de laborator cu raze X

Medicii specialiști care lucrează cu aparatura cu raze X se pot pensiona la vârsta conform listei nr.1.

Este vorba despre medici și personalul paramedical al sălilor de chirurgie cu raze X, sălilor de angiografie și fluorografie. Acestea includ tehnicieni de laborator cu raze X care lucrează cu substanțe radioactive.

Este important de menționat că doar asistenții de laborator cu raze X care își îndeplinesc atribuțiile în condițiile reflectate în lista nr.1 pot primi pensie anticipată.

De exemplu, medicii care lucrează cu aparate de terapie prin rezonanță magnetică nu pot solicita o pensie preferențială, deoarece nu există expunere la raze X la locul lor de muncă.

Medicii

Lucrătorii medicali care beneficiază la cererea de pensie sunt enumerați în lista nr. 2.

Este vorba despre personal medical care lucrează în spitale de tuberculoză și boli infecțioase, colonii de leproși, spitale de psihiatrie, săli de chimioterapie.

Pentru femei

În Rusia, femeile pot solicita o pensie la vârsta de 55 de ani.

Dacă munca s-a desfășurat în condițiile și în profesiile cuprinse în lista nr.1, vârsta de pensionare se reduce la 45 de ani. Dacă profesia de femeie se află pe lista nr. 2, aceasta poate întocmi pensie la împlinirea vârstei de 50 de ani.

In nord

Dreptul de a se pensiona mai devreme decât cetățenii obișnuiți cu cinci ani este acordat persoanelor care au lucrat 15 ani în Nordul Îndepărtat.

În domeniile echivalate cu acesta, pentru a aplica pentru o pensie preferențială, experiența de muncă trebuie să fie de minim 20 de ani.

Pensie preferenţială de vătămare în 2019

Acumularea plăților de pensie pentru cetățenii care solicită o pensie de risc în anul 2019 se va efectua după aceeași metodă ca și în 2019.

Experiența minimă în muncă va fi de 8 ani, coeficientul minim de pensie este de 11,5. În 2019, costul IPC va fi de 78,28 ruble, valoarea plății fixe este de 4801,11 ruble.

Condiții de numire

Pentru dreptul de a solicita o pensie preferenţială trebuie dezvoltată o anumită vechime generală şi vechime într-o profesie privilegiată cuprinsă în listele nr. 1 şi nr. 2.

	Bărbați	femei
Lista #1
Experiență totală de muncă (ani)	20	15
	10	7,5
Vârsta atinsă (ani)	50	45
Lista #2
Experiență totală de muncă (ani)	25	20
Experiență de muncă într-o profesie privilegiată (ani)	12,5	10
Vârsta atinsă (ani)	55	50

Cu o experiență incompletă într-o profesie privilegiată (mai puțin de jumătate din cea de mai sus), se produce reducerea vârstei de pensionare:

• conform listei nr.1- timp de un an pentru fiecare an întreg lucrat într-o profesie privilegiată;
• conform listei nr.2- timp de un an pentru bărbați pentru fiecare doi ani și jumătate lucrați într-o profesie privilegiată;
• conform listei nr.2- timp de un an pentru femei pentru fiecare doi ani lucrat într-o profesie privilegiată.

Cum să aplici?

Vă puteți consulta cu specialiștii Fondului de Pensii cu câteva luni înainte de venirea vârstei de pensionare despre modul de întocmire a pensiei. Ei vor explica procedura de înregistrare și vor face o listă cu documentele care trebuie colectate.

Viitorul pensionar va trebui să pregătească un pașaport, carte de muncă, legitimație militară, certificat de pensie (SNILS), cu 60 de luni înainte de 2002, un certificat care confirmă caracterul special al muncii.

Pentru a clarifica anumite probleme, angajații Fondului de pensii al Federației Ruse au dreptul de a solicita alte documente. Pentru a le colecta și furniza, cetățeanul are la dispoziție trei luni. Daca indeplineste acest termen, pensia va fi platita de la data depunerii cererii.

În termen de 10 zile, cererea este în curs de examinare de către fond, care ia o decizie privind numirea plăților de pensie sau refuzul.

Dacă nu este posibilă confirmarea experienței de muncă în profesii periculoase, fondul poate refuza să plătească o pensie pentru nocive.

Comanda de ieșire

La împlinirea vârstei de pensionare, salariatul poate fi la angajator sau poate continua să lucreze.

Dacă un cetățean a decis, acesta are dreptul să nu anunțe angajatorul despre acest lucru în două săptămâni. Contractul încetează de la data indicată de salariat în cerere.

În cazul lichidării unei întreprinderi sau al unei reduceri de personal, este posibil să nu mai rămână mai mult de doi ani până la împlinirea vârstei de pensionare.

Pe lângă vârsta, trebuie îndeplinite mai multe condiții importante:

• angajații trebuie concediați din cauza reducerii sau lichidării întreprinderii;
• cetățeanul trebuie să fie înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă, nu există locuri de muncă vacante adecvate pentru angajarea sa;
• un cetățean are o vechime suficientă pentru a acumula plăți de pensie.

Cum se calculează?

Pentru a afla cuantumul unei viitoare pensii, trebuie să înțelegeți cum se calculează plata pensiei.

Pentru calcularea pensiei se folosește următoarea formulă:

SP \u003d IPC x SIPC x K + FV x K, unde

SP - cuantumul pensiei;

IPC - coeficient individual de pensionar (IPC).

IPC depinde de și se calculează prin formula:

PC \u003d CB / CBmax x 10, unde

• CB - prime de asigurare virate de angajator pe anul;
• CBmax - 16% din baza maximă de contribuție (se modifică anual).
• SIPK - costul SIPK se modifică anual și de la 1 februarie 2019 este de 78,28 ruble.
• K - coeficienții de primă depind de numărul de ani pentru care a fost amânată cererea de pensie;
• FV - o plată fixă ​​este de la 1 februarie 2019. suma de 4805,11 ruble.

Exemplu de calcul

Un angajat atinge vârsta de pensionare la 1 martie 2019. Salariul său lunar era de 25.000 de ruble.

Calculăm IPC:

• Salariul pentru anul a fost de 300.000 de ruble. Cu un tarif de 16%, valoarea primelor de asigurare este de 48.000 de ruble.
• Timp de un an, un cetățean va nota IPC 48000/140160 * 10 = 3,42 puncte.
• De la începutul anului 2019 până la 1 martie 2019 IPC va acumula până la 7,41 puncte.
• Punctele pentru perioada până în 2019 se calculează prin împărțirea părții de asigurare a pensiei la valoarea unui punct în anul 2019. Să presupunem că, în exemplul nostru, acestea s-au ridicat la 70 de puncte.
• Numărul total de puncte IPC este 7,41 + 70 = 77,41.

Se adaugă puncte pentru perioadele de serviciu militar, pentru timpul îngrijirii unui copil, a unei persoane cu handicap, a unei rude în vârstă.

Ca urmare, pensia de asigurare va fi egală cu 77,41 * 78,28 + 4805,11 = 10864,76 ruble.

Indexare și recalculare

Pe măsură ce inflația crește, statul indexează pensiile pensionarilor care nu lucrează.

Pensiile cetățenilor care continuă să lucreze nu sunt în prezent indexate. Dar în cazul concedierii acestora, cuantumul plăților pensiei va fi majorat cu toate indexările ratate.

Recalcularea cuantumului pensiei acumulate se efectuează în legătură cu împrejurările apărute sau cu noile modificări ale legislației.

Atunci când grupul de handicap al unui pensionar se modifică, când se primesc contribuții de la angajator pentru un pensionar care lucrează, pensiile sunt recalculate de către angajații Fondului de pensii independent de la 1 august.

În alte cazuri, recalcularea necesită o cerere la Fondul de Pensii. Pensia va fi recalculată din luna următoare celei de aplicare.

Procedura si conditiile de plata

Plata pensiei de vacitate, ca toate celelalte, are loc in luna curenta. Modul de primire este ales de pensionar în mod independent.

Pensia poate fi transferată într-un cont bancar, livrată de Poșta Rusă sau de altă organizație.

Întrebări frecvente

De ce este această pensie atât de mică?

Cuantumul pensiei depinde de salariul oficial, punctele IPC și coeficienții de bonus.

Prin pensionarea mai devreme, angajatul nu are timp să acumuleze un număr mare de puncte. Coeficienții de primă pentru calcularea unei pensii anticipate sunt mai mici decât cei ai unei pensii pentru limită de vârstă. Toate acestea duc la o scădere a plăților pensiei pentru nocivitate.

Este planificat să fie anulat?

Nu este planificată anularea pensiei de vătămitate. Cerințele pentru administrarea întreprinderilor devin din ce în ce mai stricte.

Introducerea unei evaluări obligatorii a condițiilor de muncă va consolida controlul asupra stării locurilor de muncă. Colectarea contribuțiilor suplimentare la pensie va face posibilă acumularea de fonduri pentru plata pensiilor dăunătoare.

Vor adăuga ei?

Conţinut

Conform legislației Federației Ruse, cetățenii care sunt specialiști care lucrează în anumite domenii profesionale incluse în mai multe liste au dreptul de a primi prestații de asigurare pentru limită de vârstă înainte de termen. Aceasta înseamnă că se pot pensiona mai devreme, înainte de a împlini vârsta de 60 de ani (bărbați), 55 de ani (femei) în anumite condiții.

Ce este o pensie de invaliditate

Pensia preferențială de vătămare în anul 2018 este o prestație plătită dintr-un post bugetar separat al Fondului de pensii. Se formează din contribuțiile virate de către angajator pentru angajații care lucrează în condiții dăunătoare, periculoase pentru viață și sănătate. Acumulările, sumele de plată sunt reglementate de legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, astfel cum a fost modificată la 19 decembrie 2016, cu modificările ulterioare, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017.

Factori nocivi

Pensionarea prin nocivitate poate fi efectuată conform clasificării condițiilor de muncă, afișată în GOST (standard de stat) 12.0.003-74 din 01.01.1976 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii” (SSBT). Pe baza documentului, se disting patru grupuri de factori care au un impact negativ asupra corpului uman:

• Fizic.

Ele sunt clar împărțite în funcție de natura impactului în dăunătoare, care provoacă boli caracteristice, periculoase, care conduc la răni și daune. Cele rău intenționate includ:

• nivel crescut, scăzut în zona de lucru;
• nivel ridicat de umiditate și viteza aerului;
• nivel excesiv de zgomot;
• nivel crescut de radiații termice, izotrope, electromagnetice, infraroșii;
• contaminare ridicată cu gaze a aerului;
• iluminare insuficientă, concentrație mare de pulsații ale radiației luminoase, nivel insuficient de ventilație a încăperii.

Factorii periculoși includ interacțiunea cu mașinile în mișcare, mecanismele, precum și părțile mobile neprotejate ale echipamentelor industriale, electronice, energetice, orice operațiuni efectuate cu explozivi, prelucrarea metalelor, curentul electric. Grupurile rămase de factori nu au o separare clară, prin urmare, în funcție de condițiile specifice, pot fi atât dăunători, cât și periculoși:

• Chimicale periculoase. Au un toxic general, iritant, sensibilizant, contribuind la dezvoltarea bolilor alergice, cancerigen, provocând dezvoltarea tumorilor, mutagen, afectând sistemul reproducător, natura influenței. Acest grup include un număr mare de vapori și gaze - benzen și toluen, monoxid de carbon, dioxid de sulf, oxizi de azot, aerosoli de plumb, pulberi toxice, care se formează, de exemplu, în timpul procesării beriliului, bronzului de plumb, alamei, lichidelor agresive. - alcaline si acizi care cresc mediul de acid azotic al spatiului de lucru.
• Biologic nociv. Au efect bacteriologic, care includ: microorganisme - celule bacteriene, virale, ciuperci, macroorganisme - reprezentanți ai florei și faunei și ai produselor activităților lor de viață.
• Psihofiziologic nociv. Sarcini statistice, dinamice.

La 1 ianuarie 1976, o modificare „Nr. 1” a fost lansată pentru GOST. Acesta a adăugat un nou grup de factori numit „Supraîncărcare neuro-psihică”, care includ:

• suprasolicitare a creierului ca rezultat al travaliului mental;
• supratensiune a centrilor analitici ai sistemelor nervos și vizual-auditiv (senzorial);
• uniformitatea și monotonia procesului de lucru;
• supraîncărcare emoțională sau epuizare.

În locul acestui document, la 1 ianuarie 2018, a fost emis GOST 12.0.003-2015 cu o structură concisă, extinsă, clară, care îl face mai informativ și ușor de citit și de înțeles. Toți factorii de producție nocivi și periculoși au o valoare maximă admisă, care este afișată în GOST 12.0.002-80 „SSBT. Termeni și definiții” din 09/01/1982 - din 06/01/2016 GOST 12.0.002-2014.

Lista industriilor periculoase

În 2014, guvernul Federației Ruse (Federația Rusă) a adoptat Decretul nr. 665, de aprobare a listei domeniilor profesionale în care angajarea este clasificată ca muncă periculoasă, dificilă, periculoasă. Pe baza documentului, lista întreprinderilor periculoase este formată din următoarele sectoare:

• aglomerarea și îmbogățirea mineralelor;
• metalurgie (metale feroase și neferoase);
• producție de cocs, smoală-cocs, termoantracit și cocs-chimic;
• fabrică de generatoare de gaz și gaze producția și întreținerea stațiilor, magazine de producție de gaze;
• producerea de produse dinas;
• producție chimică;
• producerea de substanțe explozive, inițiatoare, praf de pușcă și echipamente de muniție;
• prelucrarea petrolului, gazelor, cărbunelui și șisturilor;
• prelucrarea metalelor;
• producție electrică;
• producție de inginerie radio;
• producția de materiale de construcție;
• producție de sticlă și porțelan-faință;
• producția de fibre artificiale și sintetice;
• producție de produse din hârtie;
• producție de medicamente, preparate și materiale medicale și biologice;
• producerea de produse de tipar;
• transportul de călători pe calea ferată subterană și terestră, mod de transport maritim;
• prepararea, îmbogățirea, aglomerarea minereului (aglomerarea, brichetarea, peletizarea), prăjirea minereului și a mineralelor nemetalice;
• prepararea cărbunelui;
• producerea de refractare, feronerie, gaz generator și obținerea gazelor în procesul de operațiuni metalurgice;
• întreținere substații de transformare a mercurului;
• întreținerea centralelor electrice, trenurilor motopropulsoare, instalațiilor de alimentare cu abur;
• producție electrică și reparare de echipamente electrice;
• producția de electronice și echipamente radio, industrii ușoare și alimentare;
• sănătate și bunăstare;
• construcția, reconstrucția, reechiparea tehnică, restaurarea și repararea clădirilor, structurilor și a altor dotări;
• comunicatii si telecomunicatii;
• Servicii agrochimice pentru agricultură;
• colectarea, prelucrarea și eliminarea carcaselor de animale;
• interacțiuni cu substanțe radioactive, surse de radiații ionizante și beriliu;
• energie nucleară și industrie;
• industria de prelucrare a petrolului și gazelor;
• lucrări geologice şi miniere.

Cadrul de reglementare

Pensie preferențială pentru nocivitate în 2018, pe lângă nr. 400-FZ din 16 iulie 2014, Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 „Pe listele de lucrări, industrii, profesii, funcții, specialități, instituții (organizații) )”, are un cadru normativ și legislativ extins, care constă din următoarele acte legislative:

• Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 N 10 „Cu privire la aprobarea listelor industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor care dau dreptul la pensie preferențială”.
• Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22 august 1956 N 1173 „Cu privire la aprobarea listelor industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor, muncă în care dă dreptul la beneficii de stat în condiții preferențiale și în sume preferențiale”. Împreună cu Decretul nr. 10 formează liste de ocupații după pericolul nr. 1 și nr. 2.
• Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Pe baza acestui document se constituie o comisie specială, care verifică o dată la 5 ani calendaristici.
• Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR nr.381 din 04.07.91

Cine are dreptul la pensie preferențială pentru condiții vătămătoare de muncă în 2018

În baza Decretului nr. 10, nr. 1173, următoarele categorii de cetățeni pot primi pensie preferențială de risc în anul 2018:

• personalul de lucru și de linie care efectuează operațiuni de întreținere, reparații, exploatare și alte operațiuni prevăzute de sfera domeniului profesional;
• personal administrativ și tehnic;
• personal de conducere și specialiști.

Evaluarea conditiilor de munca

O verificare specială a condițiilor de muncă este efectuată pe baza articolelor 8, 9, 10, 11, 12 din legea federală N 426-FZ. Pentru desfășurarea evenimentului, angajatorul sau reprezentantul său formează o comisie de un număr impar de persoane, în medie de la 5 la 7 persoane. Acesta include reprezentanți ai comisiei pentru protecția muncii și ai organizației sindicale, un număr de angajați ai organizației.

După crearea comisiei, conducerea companiei emite un ordin de evaluare pe antet, unde sunt introduse informații personale, poziția președintelui și a membrilor comisiei, ordinele relevante sub forma unei liste standardizate, numele companiei, numele complet al conducătorului organizației și semnătura acestuia. Pe baza comenzii se formeaza un program de lucru, care afiseaza numarul de serie al documentului, denumirea evenimentului si termenul de finalizare a acestuia. Apoi comanda cu orarul este afisata pe standul de informatii.

Articolul 14 din același document reflectă clasificarea condițiilor de muncă, pe baza căreia există patru clase:

• Optimal. Acestea aparțin clasei I, în care nu există factori de producție nocivi sau impactul asupra lucrătorului este la nivelurile stabilite în actele normative de igienă.
• Permis. Ele aparțin clasei a II-a, în care există un anumit impact asupra salariatului de la factori nocivi sau periculoși care se află la nivelurile stabilite prin documentația de reglementare, iar funcțiile organismului acestuia, modificate de impact, sunt restabilite în timpul odihnei prevăzute. pentru prin regulament, sau înainte de următorul schimb de lucru.
• Dăunător. Ei aparțin clasei a 3-a, în care factorii dăunători afectează o persoană, aceste valori depășesc indicatorii standard. Condițiile de muncă dăunătoare sunt împărțite în patru subclase:

1. Condiții de muncă nocive de gradul I. Ușoare modificări de la impactul factorilor dăunători, care necesită puțin mai mult timp pentru recuperare decât înainte de începerea următoarei ture.
2. Conditii de munca nocive de gradul II. Ele provoacă modificări semnificative în funcționarea normală a organismului și devin posibile cauze ale apariției și dezvoltării unei forme ușoare (stadiul inițial) de boli profesionale.
3. Conditii de munca gradul III. Surse de schimbări semnificative și pe termen lung care duc la formarea bolilor profesionale ușoare și moderate, în timp ce angajatul are o pierdere a capacității de muncă, are nevoie de o vacanță pentru perioada de reabilitare.
4. Conditii de lucru 4 grade. Acestea duc la schimbări care dau impuls dezvoltării unor boli grave, în care există o pierdere a capacității generale de muncă.

• Extrem (mai ales periculos). Ei aparțin clasei a IV-a, în care factorii nocivi provoacă boli profesionale în formă acută.

Liste cu profesii dăunătoare pentru pensionare anticipată pentru 2018

Pensia preferențială de vătămare în 2018 în baza rezoluțiilor nr. 10 și nr. 1173, unite în cadrul Decretului actualizat al Guvernului Federației Ruse (Federația Rusă) nr. 665 din 16 iulie 2014, pot fi cetățeni care lucrează în una sau mai multe specialități care formează liste de domenii profesionale nr. 1 și nr. 2.

Prima listă de pericole din Rusia

Lista (grila) nr.1 a fost alcătuită pe baza unor condiții de muncă dăunătoare, extreme, care pot provoca vătămări grave sau ireparabile organismului. Următorii cetățeni pot primi o pensie preferențială pentru vătămare în anul 2018:

• lucrătorii care efectuează operațiuni legate de zdrobirea, măcinarea, măcinarea mineralelor nemetalice cu 2 sau mai mult la sută dioxid de siliciu în praful care se generează în timpul executării lucrărilor;
• sudori din plastic care efectuează operațiuni de lucru cu fluoroplastic în stare fierbinte;
• lichidatori ai consecințelor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, grupuri operaționale pentru reducerea nivelului de radiații;
• angajații instituțiilor de sănătate care lucrează în mod constant și direct cu substanțe a căror activitate este mai mare de 0,1 mK (milicurie), de exemplu, radiu 226 sau echivalent - o altă componentă activă chimic cu radiotoxicitate similară și provocând expunerea lucrătorilor - scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20.10.1992 domnul N 2010-RB;
• medici și asistenți de laborator care lucrează cu echipamente de raze X și angiografice;
• angajații care efectuează transporturi, efectuează operațiuni de încărcare și descărcare în depozite, spații de depozitare a substanțelor radioactive;
• muncitori de linie care produc elemente de pământ rare prin metoda de sinteză chimică;
• angajații de linie și personalul tehnic care deservesc echipamente de producție a celulozei, echipamente destinate regenerarii acidului sulfuros, lichide.

Lista 2

A doua listă de riscuri profesionale pentru pensii a determinat condițiile de muncă admisibile și optime. Include următoarele profesii:

• personalul medical al personalului senior, junior implicat în îngrijirea directă a pacienților care sunt tratați în boli infecțioase, departamentul de tuberculoză și colonia de leproși, pe baza instrucțiunilor Ministerului Protecției Sociale al Federației Ruse N 1-31-U din 26.04.1993;
• medici, paramedici, personal medical junior care lucrează în secția de chimioterapie și instituții de tip subteran, care se află în incinta fostelor saline; aceiași angajați care lucrează în secțiile de psihiatrie, la orfelinate - scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse N 1910-RB din 28 septembrie 1992 și N 1062-RB din 27 mai 1992;
• asistenți sanitari juniori care sunt ocupați cu îngrijirea pacienților și al căror loc de muncă este o cameră fluorografică sau cu raze X; angajații companiilor farmaceutice și instituțiilor medicale care, în timpul exercitării atribuțiilor lor, au fost vopsiți cu hepatită C, în conformitate cu scrisoarea Ministerului Sănătății al Federației Ruse N 2510 / 8928-03-32 din 08/07/ 2003;
• îmbinatoare de cabluri, ale căror activități sunt legate de lipirea cablurilor care au manta de plumb, polietilenă și PVC;

O listă separată este munca sezonieră, a cărei listă este afișată în rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR nr. 381 din 07/04/91. Astfel de organizații și profesii includ:

• Locuri de exploatare a turbei. Muncitori care desfășoară lucrări de pregătire a mlaștinilor, angajați cu extragerea, uscarea și recoltarea turbei, specialiști tehnici implicați în repararea și întreținerea echipamentelor tehnologice din atelierele neproductive.
• Întreprinderi de rafting cu cherestea, exploatare forestieră. Angajații de linie responsabili cu aruncarea în apă a materialului lemnos, sortarea pe apă și efectuarea operațiunilor de încărcare și descărcare pe navele de transport, specialiști în colectarea rășinii, barzei și gri molid în zonele cu risc ridicat de incendiu.

Condiții de numire

Bărbații care sunt eligibili pentru a primi pensia pentru beneficii de risc în 2018 trebuie să se asigure că îndeplinesc următoarele criterii:

• să aibă o experiență continuă de 10 ani din lista nr. 1;
• experiență totală de la angajare de peste 20 de ani;
• sunt persoane de peste 50 de ani.

Termenul de „vechime generală” presupune însumarea vechimii în muncă obținute în cadrul muncii cu condiții de muncă vătămătoare și a vechimii în alte domenii profesionale. Doar dacă sunt îndeplinite criteriile de mai sus, bărbații pot primi prestații cu 10 ani mai devreme, păstrându-i în același timp să continue să lucreze până când își pierd capacitatea de muncă.

Femeile care se califică pentru beneficiu trebuie să se asigure că îndeplinesc următoarele criterii:

• să aibă o experiență continuă de 7,5 ani, care include o perioadă de îngrijire a copilului (concediu de maternitate) de profesie din lista nr.1;
• experiență totală în muncă de peste 15 ani;
• sunt persoane peste 45 de ani.

Pentru cetățenii care sunt încadrați în profesii stabilite prin lista nr. 2 se folosesc următoarele criterii:

• experiență continuă pentru bărbați - 12,5 și 10 ani pentru femei;
• experiență totală în muncă pentru bărbați - 25 și 10 ani pentru femei;
• 55 de ani pentru bărbați și 50 de ani pentru femei.

Tabelele de beneficii

Tabelul cu experiența necesară pentru accesul timpuriu la beneficii conform listei nr. 2 este prezentat mai jos

Cerințe suplimentare

Trebuie să câștigi 30 de puncte de pensie pentru a primi beneficii. Un cetățean care a solicitat o acumulare de pensie are o perioadă preferențială incompletă - mai puțin de jumătate din valorile specificate în tabele, reducerea vârstei de pensionare se efectuează după cum urmează:

• se scade un an în conformitate cu fiecare an întreg de serviciu preferențial - pentru lista nr. 1;
• pentru bărbați și femei se reduce cu un an în conformitate cu doi ani lucrați în orice profesie din lista nr.2.

Contribuții ale angajatorilor la Fondul de pensii pentru condiții de muncă vătămătoare și mai ales grele

În baza Legii nr. 400-FZ, o organizație este obligată să transfere lunar deduceri egale cu 22% din valoarea salariilor angajaților. Rata dobânzii este împărțită în următoarele componente:

• Contribuție creditată pentru acoperirea cheltuielilor curente pentru plata prestațiilor - 6%.
• Garanția de asigurare a salariatului de la persoana căreia i se fac deducerile este de 16%. Această componentă este împărțită în două părți: banii care merg la asigurări - 10% și partea finanțată - 6%.

Metodologia este de natură generală. La nivel legislativ sunt prevăzute cazuri de acces timpuriu la prestații pentru persoanele ale căror activități profesionale sunt asociate cu industriile periculoase. Pentru aceste persoane se creează conturi speciale pe baza fondului de pensii, care sunt formate din contribuții suplimentare efectuate de organizația patronală.

Angajatorul este obligat să plătească prime de asigurare suplimentare în numele angajaților ale căror locuri de muncă sunt asociate cu condiții de muncă dăunătoare și mai ales periculoase. Cuantumul contribuțiilor se stabilește pe baza unei evaluări speciale. Dacă verificarea nu a fost efectuată, atunci tariful este de 9% pentru profesiile incluse în lista nr. 1 și de 6%, care sunt incluse în lista nr. 2.

În baza articolului 2.1 din Legea federală nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Rusiei”, introdus la 1 ianuarie 2014, contribuțiile suplimentare de asigurare au fost diferențiate în funcție de clasificarea condițiilor de muncă. Conform clasificării, atunci când un salariat desfășoară activitate de muncă în condiții vătămătoare, angajatorul deduce contribuții la Fondul de pensii în valoare de 2 până la 7% (în funcție de subclasă), în cazul unor condiții deosebit de dificile - 8%.

Cum se calculează pensia de vătămitate

Se calculeaza pensia preferentiala de vacitate in anul 2018. Pentru a calcula suma viitoarei angajamente conform listei nr. 2, se utilizează o formulă care are următoarea formă - Spsk \u003d IPC * SPC, unde:

• SPsk - pensie de asigurare pentru limită de vârstă;
• IPC - coeficient de pensie, determinat individual;
• SPC - costul bilului I de pensie atribuibil zilei în care se efectuează plata. De la 1 februarie 2018, un punct va costa 81,49 ruble. în loc de 78,28 pentru aceeași perioadă a anului curent.

Coeficientul individual de pensie (IPC) este determinat de următoarea formulă - IPC = IPCs + IPCn, unde:

• IPK este valoarea părții de asigurare a pensiei de muncă (fără o sumă de bază fixă) împărțită la SPC. Acumulat pentru timpul lucrat până la 01.01.2017(18);
• IPKn este suma SPC, care se determină anual, începând cu 1.01.2015

Indemnizația pentru profesiile aferente listei nr. 1 se calculează conform următoarei formule - SP \u003d IPK * SIPK * K + (FV * K), unde:

• SIPC - pensie totala;
• SIPC este similar cu SPK;
• K - coeficienți de angajare a sporurilor, în funcție de timpul pentru care a fost amânată cererea de calcul a unei pensii .;
• FV - o plată fixă ​​de la 1 februarie 2017, în valoare de 4805,11 ruble. După cum se poate vedea din formulă, toate elementele incluse în aceasta sunt înmulțite, cu excepția faptului că produsul plății fixe și coeficientul de primă se adaugă la produsul total al componentelor rămase.

În practică, există o relație strânsă între coeficientul individual și salarii, astfel încât IPC este calculat folosind următoarea formulă - IPC \u003d SV / SVmax * 10, unde:

• CB - suma primelor de asigurare virate de angajator în cursul anului;
• 16% din baza maximă de evaluare, care se modifică anual.

Suprataxă

Pensia preferențială pentru pericol în 2018 este însoțită de o plată suplimentară, care este atribuită în conformitate cu articolul 219 din Codul Muncii (Codul Muncii) al Federației Ruse și este garantată pentru angajații care sunt direct implicați în procesele de muncă asociate cu dăunătoare și periculoase. factori, în care impactul lor asupra organismului este inevitabil. Tipul și valoarea sumelor compensației sunt stabilite la discreția angajatorului, pe baza normelor prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă, cuantumul suplimentului este mai mare de 4% din salariul angajaților angajați în operațiuni de muncă în condiții normale.

Ordin de înregistrare în 2018

Pentru a primi angajări anticipate pe bază de securitate preferenţială, un cetăţean poate vizita personal filiala fondului de pensii (PFR) de la locul înregistrării, la MFC (centru multifuncţional) şi poate completa o cerere. Dacă o vizită personală este imposibilă, destinatarul scrie o împuternicire pentru unul dintre membrii familiei, unde își indică drepturile în cadrul acestui document. O procură este considerată valabilă numai după certificare de către un notar sau un avocat.

Pentru a economisi timp, puteți descărca șablonul de cerere de pe internet, îl puteți completa pe computer, îl puteți depune electronic prin „contul personal al unui cetățean” de pe site-ul oficial al PFR sau îl puteți trimite prin scrisoare recomandată. Folosind această opțiune, trebuie amintit că decizia asupra contestației se va lua numai din momentul în care aceasta este primită de către angajații organizației.

Unde să mergem

O cerere de acordare a beneficiilor în legătură cu începerea vârstei corespunzătoare este depusă de fiecare dintre salariați în mod individual. În același timp, colectează un pachet complet de documente necesare, care confirmă prezența unei experiențe de muncă nocive și generale. În acest sens ajută reprezentanții departamentului de recrutare, care, la depunerea unei cereri (cu cel puțin o lună înainte de vârsta de pensionare), furnizează certificatele și extrasele necesare din arhive.

În plus, este necesară întocmirea altor documente financiare, certificate acceptate de angajații fondului de pensii pe baza cărora se calculează sumele destinate acumulării lunare. Documentația relevantă este furnizată angajaților fondului de pensii cu 2-3 luni înainte de dreptul de a primi beneficii.

Ce documente sunt necesare

Salariații fondului de pensii acceptă, întocmesc o cerere de beneficii preferențiale dacă au un pachet format din următoarele documente:

• pașapoarte care personifică persoana respectivă;
• SNILS - certificate de asigurare obligatorie de pensie;
• documente care confirmă că solicitantul are dreptul de a beneficia de asigurare pentru pensionare anticipată: carnet de muncă, adeverințe care clarifică condițiile speciale de muncă la locul de muncă eliberate de angajator, carduri care țin cont de orele efective lucrate;
• un set suplimentar de documente: certificate de arhivă, un contract de muncă, un act militar de identitate, dacă persoana care solicită o pensie este obligată pentru serviciul militar (certificate care confirmă vechimea), un document privind studiile, certificatele de naștere ale copiilor, dacă există, certificate de prezență a unui grup de dizabilități.

În cazul în care documentele au fost furnizate integral, atunci acestea sunt supuse examinării în termen de 10 zile de la data prezentării către angajatul fondului de pensii. Perioada standard pentru eliberarea unei pensii preferenţiale de risc în anul 2018 este de la 1 la 3 luni. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că în această perioadă de timp poate fi primit un refuz de a oferi acumularea anticipată a prestațiilor.

Indexarea pensiilor preferențiale pentru condiții dăunătoare de muncă în 2018

Pensia preferențială de nocivitate în 2018 este indexată de stat prin creșterea ratei inflației. Necesitatea recalculării plăților de pensie acumulate apare din cauza faptului că actele legislative care reglementează cuantumul, condițiile și alte aspecte ale acordării beneficiilor preferențiale sunt în permanență completate cu informații noi care necesită actualizarea situației actuale. Momentan nu există informații cu privire la creșterea plăților preferențiale.

Reguli și condiții de plată

Pensia preferenţială de vătămare în anul 2018 se acumulează de la începutul fiecărei luni calendaristice. Alegerea metodei de calcul a prestațiilor rămâne la latitudinea cetățeanului. Poate primi bani prin poștă, într-un cont bancar, în casă de la unele organizații de credit care prestează servicii de livrare de beneficii. Lista acestor organizații poate fi specificată în fondul de pensii.

Video

Ai găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și îl vom remedia!

Cercul de persoane care intră sub control a fost înființat în 1991 de către Cabinetul de Miniștri al URSS și de atunci a rămas practic neschimbat, fiind supus doar unui număr de completări.

Vârstă și experiență

În funcție de tipul de specialitate, diferit experiență dăunătoare pentru pensie:

• pe primul lista: un om care a lucrat cu nocivitate nu mai puțin 10 ani din 20 de ani stagiu, nu mai lucrez la 50. Pentru femei, există standarde 15 ani generală şi 7 ani 6 luni experiență dăunătoare, adică vine dreptul la odihnă la 45;
• conform al doilea lista bărbaților cu experiență dăunătoare 12 ani 6 luni dacă există un comun 25 de ani, iar femeile la 20 de ani vechimea ar trebui 10 ani eliberați-l în industriile periculoase. Încetarea muncii pentru bărbați este posibilă la 55, și pentru reprezentantele femeilor la 50.

Înregistrare odihnă timpurie posibilă pentru femei la 45-50 de ani, și pentru bărbați la 50-55 de ani. În același timp, este necesar să se respecte trei condiții importante:

1. Atinge o anumită vârstă.
2. Să aibă experiența generală necesară.
3. Aveți timp pentru lucrul cu nocivitate în volumele necesare.

Modificări ale pensiilor preferențiale pentru lucrătorii din domeniul sănătății și cadrele didactice

De la 1 ianuarie 2019 intră în vigoare o nouă reformă a pensiilor, conform căreia lucrătorii din sănătate și cadrele didactice își păstrează dreptul la pensionare anticipată, dar pot primi aceste plăți după împlinirea vârstei de pensionare general stabilită în țară. Cerințele de vechime rămân la același nivel:

• de la 25 de ani educatori și lucrători pedagogi, precum și medici din mediul rural;
• de la 30 de ani pentru medicii care lucrează în oraș.

Masa de pensionare a medicilor, profesorilor și artiștilor

An de experienta	Conditii pentru pensionare in 2019-2028
	anul lansării
2019 I jumătate	2019 II jumătate
2019 II jumătate	2020 eu jumătate
2020 eu jumătate	2021 II jumătate
2020 II jumătate	2022 eu jumătate
			Cum se calculeaza pensia? Calculul cuantumului pensiei se efectuează conform schemei, care este aprobată Legea federală nr. 400: P \u003d PPK * SPK, Unde: P– cantitatea de garanție; PPK– coeficient personal de pensie, la stabilirea căruia sunt luate în considerare drepturile preferențiale ale cetățeanului, inclusiv vătămarea; SPK- costul stabilit într-o anumită perioadă de timp pentru o unitate a coeficientului de pensie de către Guvern. Din 2019 această sumă este 87 de ruble 24 de copeici. Considera, cum se încarcă pensie personală. Este suma: Valorile coeficientului până la 1 ianuarie 2015. Aceasta este partea de asigurare a prestației fără a lua în considerare partea de bază fixă. Valoarea acestui coeficient se ia la sfârșitul anului 2014 și se împarte la noul coeficient de la începutul anului 2015. Valorile coeficientului după această dată. Determinat pentru fiecare an pe baza transferurilor de prime de asigurare. În 2015, coeficientul de pensie personală a avut minim dimensiune totală în 6.6 iar în următorul 10 ani va crește în fiecare an cu 2,4 unități până când ținta este atinsă 30 . În prezent, acest raport este 16.2 . Calculul acestui indicator se face în ziua de odihnă. În plus, pensia pentru limită de vârstă are o sumă fixă 5334,19 ruble. Procedura de solicitare a pensiei Pentru a aplica pentru o astfel de plată a pensiei, trebuie să contactați filiala Fondului de pensii cu un pachet specific documente: afirmație. Vizualizați și descărcați aici: ; pasaport, legitimatie militara; Istoria Angajărilor; certificat care confirmă nocivitatea muncii din partea departamentului de personal. Dacă toate documentele au fost depuse și s-a confirmat faptul că dreptul la odihnă timpurie a fost confirmat, atunci, conform procedurii, executarea plății este 1-3 luni dar nu poate depăşi o perioadă mai mare de 3 luni. Posibil cazuri de eșec, în care angajații din industriile periculoase nu pot solicita odihnă timpurie și plăți datorate. Cel mai adesea, acest lucru se datorează necinstei angajatorului, care nu a organizat o evaluare a muncii muncii și nu a documentat faptul nocivității. În cazul unei astfel de situații, salariatul are dreptul de a depune dosar declarație de cerere în instanță, timp în care se va stabili categoria de pericol la locul său de muncă și i se va adăuga serviciul preferențial. Când aplici pentru un loc de muncă asociat cu risc crescut, trebuie să vă amintiți: Faptul de pericol și vătămări ale muncii și beneficiilor trebuie să apară în contractul de muncă. Urmăriți în mod independent datele dumneavoastră personale și cantitatea de servicii preferențiale. La solicitarea angajatului, departamentul de personal trebuie să elibereze astfel de informații în mână sub forma unui certificat. De asemenea, este necesar să se monitorizeze oportunitatea deducerii primelor de asigurare. Un exemplu de pensie pentru condiții vătămătoare Serghei Ivanov a lucrat 25 de ani, în care 15 dintre ei în industria cărnii. Un bărbat este eligibil pentru pensionare anticipată la începutul anului 2017. Să aflăm principalele componente ale formulei: Serghei a câștigat pentru activitatea sa de muncă 98,3 puncte. Mărimea IPC pentru 2019 este stabilită - 87 de ruble 24 de copeici. Cuantumul suprataxelor fixe la acel moment era la nivelul 5334,19 RUB, iar atunci când operează în Republica Komi, această sumă crește de 1,5 ori. Asa de, P \u003d PPK * SPK, acesta este P \u003d 98,3 * 87,24 \u003d 8575,69 ruble, la această sumă este necesar să se adauge o plată fixă, ținând cont de coeficientul de nord: 5334,19 * 1,5 = 8001,28 ruble. Astfel, având un serviciu preferențial de 15 ani și un total de 25, Serghei Ivanov iese la pensie la 55 de ani și primește o garanție în valoare de 16576,97 ruble lunar. Cele mai populare întrebări și răspunsuri la acestea privind pensiile pentru condiții dăunătoare de muncă Întrebare: O zi buna! Lucrez într-o tipografie. Vreau sa ies la pensie la 50 de ani. Spune-mi, experiența de muncă ar trebui să includă concediul de maternitate și timpul pentru pregătire avansată? Răspuns: Salut! Perioada de studii, cursuri de perfectionare necreditatîn experiența generală, așa cum se întâmplă în afara locului principal de muncă. Vacanță pentru îngrijirea copilului se aprinde in experienta de munca. Doar daca primii 1,5 ani, și nu există a doua jumătate de concediu de până la 3 ani, deoarece trece fără întreținere. Experiența totală acumulată în îngrijirea copiilor nu poate depăși 6 ani.