Angajații departamentului de personal aproape în fiecare zi au de-a face cu un alt angajat.

La prima vedere, această lucrare nu ar trebui să provoace dificultăți, dar de fapt există multe nuanțe care nu trebuie uitate. De exemplu, vacanța coincide adesea cu următoarea dată de vacanță, care este deja recunoscută ca zi liberă. Vacanța angajatului va fi prelungită în acest caz?

Vom vorbi mai multe despre asta în acest articol.

Cum sunt transferate vacanțele în conformitate cu legislația Federației Ruse?

Timpul alocat cetățenilor care lucrează pentru odihnă - weekenduri, sărbători nelucrătoare, permite angajatului să evadeze de la muncă, să câștige putere, astfel încât, în viitor, plecând la muncă, să lucreze productiv.

Sociologii spun că cel mai favorabil număr de sărbători legale într-un an este de 15.

Conform Codului Muncii sunt luate în considerare în calcul zile calendaristice. Adică weekendul săptămânal oficial - sâmbăta și duminica sunt incluse în calcul.

Dar sărbătorile oficiale nu sunt incluse. Aceasta înseamnă că dacă vacanța unui angajat coincide cu așa-numitele zile roșii ale calendarului, aceasta este baza pentru prelungirea concediului.

Fapt interesant: În unele regiuni ale Federației Ruse, sărbătorile religioase sunt recunoscute oficial ca zile nelucrătoare. Deci, în regiunea Smolensk, Radunitsa (Paștele morților) - o sărbătoare în care se obișnuiește comemorarea rudelor decedate, este considerată oficial zi nelucrătoare.

Cum pot să afecteze weekend-urile și sărbătorile durata vacanței?

sâmbată și duminică

Vacanța unui angajat, într-un fel sau altul, va coincide cu câteva zile libere. Deoarece aceste zile sunt zile calendaristice, sunt incluse și în vacanță. Prin urmare, o astfel de coincidență nu va afecta în niciun fel durata vacanței.

Sărbători oficiale

În cazul în care vacanța unui angajat cade într-o dată de concediu recunoscută oficial ca zi liberă, durata concediului crește în mod corespunzător.

Este demn de remarcat faptul că date de vacanță valorile regionale nu afectează durata vacanței.

Weekend reprogramat

Uneori sărbători toamnă într-un weekend - sâmbătă sau duminică. În acest caz, vacanța este de obicei transferată luni sau în altă zi a săptămânii. O astfel de zi nelucrătoare nu va afecta durata vacanței.

Exemple de calcul al duratei vacanțelor

Să ne uităm la câteva exemple pentru fiecare dintre cazurile de mai sus:

Vacanța coincide cu sărbătorile oficiale săptămânale

Exemplul 1

Angajatului i se acordă concediu pentru o lună (28 de zile). Vacanța începe la 1 februarie 2016. Aici se aplică cea mai standard schemă de calcul, toate zilele calendaristice de concediu vor fi luate în considerare, data de încheiere a concediului de odihnă a angajatului este 28 februarie 2016. Data de începere este 29 februarie 2016.

Exemplul 2

Multi nu stiu ca pentru a prelungi durata totala a concediului de odihna, salariatul are dreptul sa ceara angajatorului sa-i acorde concediu doar pentru zile lucratoare.

Un punct important aici este atitudinea angajatorului față de această aliniere a treburilor. La urma urmei, în conformitate cu Codul Muncii, durata minimă a concediului de odihnă este de 14 zile, dar cu acordul angajatorului, un angajat poate lua concediu pentru un număr mai mic de zile.

Muncitorul a scris o cerere de concediu în cinci zile lucrătoare. Începutul concediului salariatului este 4 aprilie 2016, data de încheiere este 8 aprilie 2016. Durata repausului salariatului este de 7 zile, deoarece weekendul este a priori nefuncțional. Data de începere a angajatului este 11 aprilie 2016. Angajatul va primi indemnizație de concediu în cinci zile.

Vacanța coincide cu sărbătorile legale

Exemplul 1

Angajatul își ia o săptămână liberă din 8 iunie 2015. Vacanța cade pe 12 iunie (Ziua Rusiei, care cade vineri în 2015). Astfel, durata repausului salariatului se mărește cu 1 zi. Data de începere este mutată de la 15 la 16.

Exemplul 2

În regiunea Saratov, Rădunița este o zi liberă. Salariatul își ia concediu din 13 aprilie 2015 pentru 2 săptămâni. Vacanța coincide cu sărbătoarea religioasă – Paștele Morților, care în 2015 va fi sărbătorit pe 21 aprilie, în ciuda acestui număr de zile de odihnă, rămâne același. Sărbătorile de importanță locală nu afectează durata vacanței.

Exemplul 3

Salariatul pleacă în concediu din 2 noiembrie 2015 pentru o lună (28 de zile). Vacanța coincide cu una dintre sărbătorile oficiale - Ziua unitate națională, pe care toată țara o va sărbători pe 4 noiembrie. În acest sens, concediul va fi prelungit cu 1 zi. Data eliberării turistului la muncă este 1 decembrie 2015.

Vacanța coincide cu weekendul amânat

Exemplul 1

Salariatul își ia concediu de odihnă de 28 de zile calendaristice începând cu data de 16 februarie 2015. În perioada vacanței sunt două sărbători oficiale- 23 februarie și 8 martie. Vacanța salariatului se prelungește cu o zi, deoarece 23 februarie cade luni. Ziua Internațională a Femeii cade duminică, așa că această sărbătoare nu va afecta durata concediului de odihnă a angajatului.

Concediul se calculează în zile calendaristice, durata concediului principal de odihnă anual este de 28 de zile, dar această perioadă include adesea vacanțele. Aceste zile sunt indicate la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Într-un an sunt 15 sărbători legale. Luați în considerare cât de profitabil este să vă luați o vacanță care cade în vacanță și dacă este posibil să vă luați o vacanță dintr-un weekend.

Procedura de acordare a următoarei vacanțe.

Data de începere a următoarei vacanțe este aprobată în programul de vacanță. Ei elaborează un program și îl convin în decembrie, cu 14 zile înainte de începerea noului an. Nu mai târziu de două săptămâni, angajatul trebuie anunțat împotriva semnării începerii concediului de odihnă. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

În conformitate cu art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de vacanță este calculat în zile calendaristice, care includ weekend-urile obișnuite (sâmbătă și duminică, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile), dar nu includ sărbătorile nelucrătoare.

Caracteristici de calcul a duratei următoarei vacanțe

Pentru calcularea corectă a zilelor următoarei vacanțe, ar trebui să acordați atenție o serie de nuanțe:

• O vacanță, aprobată de legislația Federației Ruse, care se încadrează în perioada următoarei vacanțe, nu este inclusă în numărul de zile plătite, dar vacanța este prelungită.
• Sărbătorile regionale, care sunt considerate zile libere în entitățile constitutive ale Federației Ruse, nu sunt, de asemenea, incluse în numărul de zile de vacanță, respectiv, vacanța este prelungită.
• La calcularea duratei de odihnă se iau în considerare zilele libere, deoarece concediul este prevăzut în zile calendaristice.

Să începem cu o vacanță

Programul de vacanță este uneori întocmit în așa fel încât data de începere a vacanței anuale să cadă într-o sărbătoare nelucrătoare sau un weekend. Trebuie amintit că sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice contorizate, așa că alegerea datei de începere a vacanței nu va fi pe deplin rațională. Să aflăm dacă o vacanță poate începe într-un weekend. Este posibil să se acorde concediu de concediu sau zi liberă unui salariat, legiuitorul nu interzice acest lucru.

Luați în considerare următoarele două situații:

• Vacanța începe într-o vacanță. In ordine scriem data de la care incepe vacanta conform programului de vacanta. De fapt, vacanța va începe a doua zi după vacanță.
• Vacanța începe într-un weekend. In ordine este indicata si data inceperii vacantei conform programului. Concediul începe conform ordinului. Ziua liberă de la care începe vacanța este inclusă în zilele de odihnă și se ia în considerare la calcularea duratei acesteia.

Trebuie menționat că odihna pentru o sărbătoare care coincide cu un weekend de sâmbătă sau duminică este transferată prin ordin al Guvernului Federației Ruse în următoarea zi lucrătoare. Dacă vacanța începe cu zilele libere obișnuite conform programului de lucru, atunci poate exista sentimentul că aceste zile sunt „pierdute”, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Durata reală de odihnă este redusă, dar se acumulează plata de concediu, zilele sunt considerate parte din timpul de odihnă plătit.

Plată concediu pentru sărbători și weekenduri

Zilele libere obișnuite incluse în zilele calendaristice de concediu sunt plătite în funcție de câștigul mediu al salariatului. În același timp, deși sărbătorile nelucrătoare la nivel federal măresc timpul perioadei de vacanță, plata acestora nu se face.

Într-un exemplu specific, arată așa.
Vacanța unui angajat începe pe 4 martie și durează 20 de zile. Întrucât acest interval include Sărbătoare legală Pe 8 martie, care este zi nelucrătoare, va fi necesar să mergi la muncă nu pe 24 martie, ci pe 25 martie. Dar numai dacă în anul curent 8 martie cade într-o zi lucrătoare. Dacă este sâmbătă sau duminică, atunci sărbătoarea este mutată în luni, iar angajatul începe din nou să lucreze din data de 24. Și indiferent de ce zi a săptămânii este vacanța, plata concediului de odihnă va fi plătită pentru 20 de zile, deoarece o zi de sărbătoare nelucrătoare nu este inclusă în calculul plății de concediu.

Sărbători, concediu și câștig financiar

Programul de concediu nu se intocmeste intotdeauna tinand cont de parerea angajatului. Prin urmare, poți pleca în următoarea vacanță în ianuarie sau mai, când sunt multe sărbători. Angajații își fac adesea griji dacă vor pierde salariile atunci când vacanțele cad în concediu și dacă este posibil să-și ia concediu dintr-o zi liberă. Vacanțele, deși nu sunt plătite, ar trebui totuși oferite angajatului. Prin urmare, numărul de sărbători care se încadrează în perioada concediului îl prelungește automat. Plata de concediu se percepe și în întregime. În acest sens, salariatul nu primește niciun beneficiu.

Cum se emite o comandă dacă sărbătorile cad în perioada vacanței?

Există mai multe nuanțe pe care unii lucrători inteligenți le folosesc. Plănuiesc să înceapă vacanța din weekend. Se pare că 28 de zile încep de sâmbătă, noi numărăm 4 săptămâni. Rezultă că vacanța s-a încheiat vineri, respectiv, mai sunt 2 zile libere înainte, așa că avem 30 de zile de odihnă continuu.

Conform Codului Muncii, puteți împărți vacanța în părți. O condiție prealabilă este faptul că una dintre astfel de părți nu trebuie să fie mai mică de paisprezece zile. Restul pot fi distribuite la discreția dvs., inclusiv o zi pe rând. Dacă un angajat a acumulat un număr semnificativ de zile de concediu neutilizate, atunci acestea pot fi emise pentru sâmbăta și duminica, dacă, de exemplu, angajatul însuși dorește. Acest lucru este benefic din punct de vedere financiar, deoarece plata de concediu este plătită și acumulată salariuîn întregime.

Avocatul vă va răspunde la întrebări în comentariile articolului

Ultima modificare: ianuarie 2020

Adesea, lucrătorii care urmează să ia o pauză de la ei atributii oficiale, apar întrebări: sărbătorile sunt incluse în concediu, cum sunt luate în considerare la plata? Articolul va oferi răspunsuri la întrebările puse.

Specialiștii de personal sunt ghidați de prevederile art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. V Federația Rusă se sărbătoresc sărbători: 1-8 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 mai, 9 mai, 12 iunie, 4 noiembrie.

Potrivit art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care vacanțele se încadrează în concediul principal, suplimentar, acordat lucrătorului în fiecare an, acestea nu sunt incluse în restul.

Contabilul va calcula cuantumul indemnizației de concediu datorat salariatului prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al ultimelor 12 luni calendaristice cu numărul de zile prevăzut. Cuantumul sumei acumulate, în cazul în care vacanța cade într-o vacanță, rămâne neschimbată.

Sărbătorile legale sunt considerate în concediu non-anual?

Daca angajatei i se acorda oricare dintre perioadele:, pentru sarcina si nastere, studenta? Li se adaugă zilele de vacanță? Prevederile articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse nu afectează intervalele enumerate.

Aceste zile sunt luate în calcul ca de obicei, timpul de concediu este prevăzut pentru o perioadă stabilită: ședințe, sarcină, naștere, până la vârsta de 1,5 ani, vârsta de trei ani a copilului, pentru un anumit număr de zile solicitat de angajații din administrație. , prin urmare sunt plătiți ca alții.

Suma plătită unui angajat chemat să promoveze o ședință se calculează astfel: câștigul mediu zilnic pentru ultimele 12 luni se înmulțește cu numărul tuturor zilelor din termen.

Acoperișorul, Antonov S.Yu., a fost chemat la instituția de învățământ în perioada 05.10.2017 - 18.10.2017. Acumulările pentru perioada de la 10.01.2017 la 09.30.2017 s-au ridicat la 364.960,8 ruble. Câștigul mediu zilnic va fi:

364960.8:12:29.3 \u003d 1038 ruble, unde 29,3 este numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună.

Suma plății de concediu datorată va fi, toate zilele sunt luate în considerare:

1038 * 14 \u003d 14532 ruble.

Se prelungește vacanța de sărbătorile legale?

În baza prevederilor articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, data la care angajatul apare la locul de muncă este transferată la numărul de astfel de zile. Pentru numărare, ofițerii de personal folosesc un calendar de producție.

Lăcătușul, Ivanov P.V., se poate odihni anual timp de 28 de zile calendaristice, plătite de angajator. Dacă startul cade pe 1 noiembrie, Ivanov trebuie să meargă la muncă pe 29 noiembrie: nu se aprinde pe 4 noiembrie.

Situația este convenabilă pentru muncitori: dacă vacanța cade în vacanță, se adaugă. Se prelungește perioada în care lucrătorul se odihnește continuu.

Legislația muncii nu interzice ca data de începere a perioadei de concediu să fie sărbătoare, de exemplu, 12 iunie 2018. La stabilirea datei de ieșire, specialistul HR va exclude ziua necontabilată. În cazul în care unui angajat i se acordă o perioadă anuală de plată în care își poate lua două săptămâni libere, data intrării în muncă va fi 27 iunie 2018.

Cum sunt considerate sărbătorile în concediu fără plată

Specialistul HR trebuie să țină cont de unele caracteristici. Acest lucru se datorează faptului că suma zilelor unei astfel de perioade, care depășește 14 în anul de lucru, nu este inclusă în perioada de serviciu pentru odihnă (stabilită prin articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Sărbătorile, weekendurile care au căzut în timpul odihnei neremunerate sunt incluse în durata acestuia. Pentru a evita această situație, trebuie să împărțiți intervalul în părți care exclud aceste zile.

Să spunem că Sevastyanov F.A. trebuie să părăsești locul de muncă din motive familiale în perioada 5 martie - 16 martie. Trebuie să aplice, cerând două perioade neplătite: de la 5 la 7 martie, de la 12 la 16. În loc de 12 zile, folosește 8.

Cum sunt plătiți

Plata se face in zilele lucratoare. Dacă un lucrător primește un salariu, salariul său va rămâne neschimbat. Pentru muncitorii la bucata, administratia intreprinderii stabileste compensatii.

Rezumând cele de mai sus, trebuie remarcat: angajatul nu trebuie să cunoască toate nuanțele. De regulă, un angajat apelează la un specialist responsabil cu ținerea evidenței timpului la o întreprindere, într-un departament, un angajat al serviciului de personal, care are informații despre cum să întocmească corect documentele. Ele vor ajuta angajatul să scrie corect o declarație, să pregătească o comandă și să clarifice puncte de neînțeles.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:

Durata vacanțelor anuale de bază și suplimentare plătite se calculează în zile calendaristice, care includ weekend-urile. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada vacanței anuale principale sau suplimentare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță (partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Situație standard

Pleci in vacanta, timp in care sunt zile libere (de exemplu, doua saptamani).

Exemplu. Calculul duratei concediului de odihnă în zile calendaristice

Dacă un angajat pleacă în concediu pentru 14 zile începând cu 25 mai 2017, atunci data de încheiere a concediului va fi 7 iunie. Zilele libere 27, 28 mai și 3, 4 iunie sunt incluse în concediu, întrucât se încadrează în perioada lui.

Uneori, concediul principal sau suplimentar se acordă în zile lucrătoare, de exemplu, judecătorilor, lucrătorilor sezonieri (paragraful 2 al articolului 19 din Legea din 26.06.1992 N 3132-1; articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, calculul zilelor de concediu se bazează pe o săptămână lucrătoare de șase zile. Adică, zilele de vacanță includ o zi liberă pe săptămână - sâmbătă (partea 5 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu. Calculul duratei concediului de odihna in zile lucratoare

Un angajat căruia i se acordă concediu în zile lucrătoare a decis să-l ia din 18 ianuarie 2017 pentru 14 zile lucrătoare. Data de încheiere va fi 2 februarie. Vacanța va include două zile libere - 21 și 28 ianuarie.

Vacanta cu weekend si sarbatori

Pleci în concediu anual, care include atât weekend-uri, cât și vacanțe nelucrătoare. În acest caz, zilele libere sunt incluse în vacanță, dar vacanțele nu sunt (Articolul 112, Partea 1, Articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu. Calculul duratei vacanței cu weekenduri și sărbători

Dacă un angajat pleacă în concediu pentru 14 zile calendaristice din 8 iunie 2017, atunci data de încheiere a concediului va fi 22 iunie, deoarece:

- Vacanta de 12 iunie nu este inclusa in vacanta. Data de încheiere a vacanței este decalată cu o zi.

Vacanță cu zile libere amânate

O zi liberă poate fi transferată în orice zi lucrătoare, datorită faptului că a coincis cu o sărbătoare (partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă perioada dvs. de vacanță include un weekend reprogramat, data de încheiere a vacanței nu se modifică.

Exemplu. Calculul duratei unei vacanțe cu weekend amânat

Dacă un angajat pleacă în vacanță timp de șapte zile calendaristice începând cu 2 mai 2017, atunci data revenirii la locul de muncă va fi 10 mai, deoarece:

- 8 mai - zi liberă amânată din 7 ianuarie, inclusă în zilele de concediu și este ultima zi de concediu ( Decret Guvernul Federației Ruse din 04.08.2016 N 756);

- 9 mai - vacanță nelucrătoare ( Partea 1 Art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sărbători care nu includ weekend-urile

Dacă angajatorul este de acord să vă acorde o vacanță de o anumită durată, iar zilele libere nu sunt incluse în această perioadă (de exemplu, concediu de luni până vineri), atunci zilele libere nu se vor alătura automat vacanței.

Exemplu. Calculul duratei vacanței fără zile libere

Dacă ați convenit cu angajatorul să plecați timp de cinci zile din 17 aprilie 2017, atunci data de încheiere a concediului va fi 21 aprilie. Weekendurile din 22, 23 aprilie nu sunt incluse în vacanță, întrucât nu se încadrează în perioada de vacanță convenită.

Zen! Zen! Zen! Canalul nostru Yandex Zen are și mai multe materiale juridice speciale într-un format convenabil și frumos.

Conform legislației ruse actuale, 28 de zile calendaristice sunt alocate pentru concediu în fiecare an, cu alte cuvinte, patru săptămâni, adică aproape o lună. De regulă, este împărțit în două sărbători egale, de două săptămâni fiecare. Dar uneori chiar vrei să te relaxezi puțin mai mult, măcar pentru câteva zile.

Într-adevăr, după zile grele de muncă, aproximativ o săptămână este petrecută pentru recuperare psihologică, și uneori fizică, și doar a doua săptămână poate deveni chiar vacanța atunci când orice vreme dorește și apare puterea de a merge undeva.

Prietena mea mi-a spus că își ia vacanțe și weekenduri libere pentru a-și mări timpul liber. Aceste cuvinte m-au derutat și am fost puțin confuz.

Este chiar adevărat că sărbătorile și weekendurile sunt apoi completate separat și pot prelungi vacanța? Dacă acesta este într-adevăr cazul, atunci de ce nu am auzit niciodată așa ceva de la altcineva în toată viața mea?

Alaturi de aceste intrebari, putin mai tarziu, a mai aparut una, care este foarte importanta pentru mine, ca si pentru un muncitor.

Va fi plătită această zi suplimentară sau chiar zile. Desigur, vorbim despre o cantitate mică, dar totuși aș dori să înțeleg problema cel mai bine.

Pentru început, permiteți-mi să vă reamintesc că o persoană poate obține o vacanță la un loc oficial de muncă numai după șase luni de muncă în această organizație, cu excepția cazului în care, desigur, vorbim de concediu plătit.

În plus, programul de concediu al tuturor salariaților trebuie întocmit în prealabil și aprobat într-un document special eliberat prin departamentul de personal sau direct de la angajator. Un astfel de program trebuie semnat și aprobat oficial cel târziu până la data de 15 decembrie a anului precedent celui în care este planificată această vacanță.

Mai mult, după cum sa menționat deja, fiecare angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice pentru concediu plătit, aceste zile fiind împărțite în mai multe părți, de obicei două, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 2 săptămâni. Și a doua parte, în funcție de cât de convenabil este pentru persoana însuși, poate fi aplicată atât complet, cât și împărțită în mai multe părți.

De asemenea, este de remarcat faptul că unele categorii de cetățeni, în funcție de organizație, de funcția pe care o dețin sau de profesia în care lucrează, au dreptul la o vacanță mai lungă. De exemplu, profesorii au posibilitatea de a se odihni 54 de zile în fiecare an, adică de aproape 2 ori mai mult decât alți oameni. Ce a cauzat acest lucru, cred, este clar pentru toată lumea.

Vorbind despre plata concediului de odihnă, următoarele două puncte ar trebui evidențiate separat:

1. În primul rând, suma plății de concediu. Este salariul mediu al unei persoane pentru anul precedent;
2. În al doilea rând, momentul plății banilor. Această operațiune trebuie efectuată de către angajator cu cel puțin 3 zile înainte de plecarea persoanei în concediu.

O problemă separată este momentul în care o persoană a lucrat doar acele 6 luni foarte necesare. Angajatorii spun uneori că sunt gata să plătească doar jumătate din presupusa vacanță, adică 14 zile. De fapt, conform legii ruse, astfel de acțiuni din partea lui nu sunt legale.

Concediul plătit nu se acordă proporțional cu timpul în care o persoană este angajată oficial în această organizație, ci doar într-o singură comandă - în fiecare an timp de 28 de zile.

Concediul plătit poate fi acordat și mai devreme. când se va elabora jumătate de an, prin acord special cu autoritățile.

Vacanta de sarbatori legale

Dacă zilele de vacanță coincid cu sărbători, atât cu cele enumerate în lista principalelor, cât și cu altele suplimentare, atunci aceste zile nu sunt socotite ca vacanță. Rezultă că nu vor fi plătiți ca pentru orice altă zi de vacanță, dar aduc zile suplimentare de odihnă.

Principalele sărbători anuale sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie - sărbători pentru Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie;
• 8 Martie;
• 1 mai;
• 9 mai;
• 12 iunie;
• 4 noiembrie.

Pe lângă aceste zile, sunt posibile și alte sărbători, care funcționează, de exemplu, numai în anumite regiuni, regiuni, republici sau orașe (de exemplu, Ziua orașului), sunt posibile și sărbători religioase.

Cu toate acestea, conform legislației ruse, astfel de zile, adică cele care nu sunt sărbători anuale, nu pot fi incluse în numărul de zile de vacanță și sunt cel mai adesea calculate ca zile libere obișnuite. Se dovedește. că o astfel de zi va fi plătită, dar nu va da o zi suplimentară de odihnă.

Această situație, mi se pare, este aproximativ benefică ambelor părți – atât angajatorului, cât și angajatului. Se dovedește că autoritățile nu trebuie să plătească în plus pentru aceste zile, dar oamenii care lucrează primesc un bonus sub formă de câteva zile libere, care, poate, nu erau prevăzute anterior.

Vacanta in zilele libere

În primul rând, ce sunt weekendurile? De regulă, săptămâna de lucru durează 5 zile, iar restul de două, și anume sâmbăta și duminica, oamenii se odihnesc, dar sunt și alte situații când săptămâna de lucru durează, de exemplu, 6 zile, iar ziua liberă este doar una. zi.

Există și locuri de muncă unde, în principiu, nu există un astfel de program normalizat. În toate aceste cazuri există însă conceptul de „weekend”. Și apare următoarea întrebare - weekendurile sunt socotite ca zile de vacanță?

Această întrebare are două direcții - în primul rând, aceste zile vor fi plătite ca zile de concediu legal plătit și, în al doilea rând, este posibil să vă prelungiți vacanța pe cheltuiala lor.

Răspunzând la prima întrebare, da, acestea vor fi plătite la fel ca celelalte zile de concediu. În ceea ce privește a doua întrebare, există o astfel de oportunitate doar dacă îți iei o vacanță imediat după weekend, dar aceste zile libere nu vor fi plătite ca vacanță, dar se va putea prelungi vacanța mult așteptată.

Vacanța și ziua liberă au coincis

De asemenea, este posibil ca unele sărbători să cadă în weekend, iar din moment ce această sărbătoare mai trebuie organizată de toată țara, uneori este amânată la altă dată. Uneori complet neașteptat, deloc stând lângă cu data sa reală.

De exemplu, data de 1 ianuarie, care a căzut duminică, a fost o dată mutată pe 24 februarie, adică a fost deplasată cu 2 luni. Ce se întâmplă cu zilele de concediu și cu plățile în cazul unui astfel de eveniment.

Dacă vacanța a căzut la data la care are loc efectiv sărbătoarea, adică, de exemplu, în aceeași 1 ianuarie duminică, atunci această zi va fi socotită ca zi de vacanță, inclusă în numărul de zile de concediu și plătită împreună cu acestea .

Odată cu ziua în care această zi liberă este amânată, situația este similară. În cazul nostru, aceasta este 24 februarie, va fi socotită ca zi obișnuită de concediu, adică concediul nu va fi prelungit, dar și această zi va fi plătită conform așteptărilor.

Deci, până la urmă, avem că într-un fel avea dreptate prietenul meu, o vacanță care coincide cu sărbătorile (deși trebuie să se înțeleagă că vorbim doar despre principalele sărbători anuale comune întregii țări), iar adevărul va dura. mai putin, dar doar ca weekendul nu afecteaza in niciun fel acest factor, cu exceptia faptului ca daca vacanta incepe a doua zi dupa weekend, atunci senzatia de relaxare se poate prelungi.

Pentru a rezuma, reiese că weekend-urile sunt socotite ca zile de vacanță, ceea ce înseamnă că nu prelungesc concediul și alte zile din această vacanță sunt și ele plătite, iar vacanțele funcționează în acest caz invers.