Okruh osôb, ktoré majú nárok na pracovné dôchodky v súvislosti s prácou v RKS a MPKS.

1 .Muži po dosiahnutí veku 55 rokov a ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali aspoň 15 kalendárnych rokov na Ďalekom severe alebo aspoň 20 kalendárnych rokov v rovnocenných oblastiach a majú poistný záznam aspoň 25 rokov. a 20 rokov.

2. Občanom, ktorí na Ďalekom severe odpracovali aspoň 7 rokov a 6 mesiacov, sa priznáva starobný dôchodok so znížením všeobecne ustanoveného veku o štyri mesiace za každý celý kalendárny rok práce v týchto oblastiach.

Redukčný stôl dôchodkový vek v závislosti od dĺžky práce v RCS a MPKS

3 ... Ženy, ktoré porodili dve alebo viac detí po dosiahnutí veku 50 rokov, ak majú skúsenosti s poistením aspoň 20 rokov a pracovali aspoň 12 kalendárnych rokov na Ďalekom severe alebo aspoň 17 ekvivalentných kalendárnych rokov oblasti.

Dĺžka služby kalendára v RCU a MPKS zahŕňa:

- akúkoľvek prácu v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach;

Obdobia prác na súostroví Svalbard;

Obdobia ročnej platenej hlavnej a dodatočnej dovolenky;

Obdobia poberania dávok na sociálne poistenie štátu v období dočasnej invalidity vrátane obdobia poberania dávky v tehotenstve a pri pôrode;

Výpočet dĺžky služby v DCS, ISS nezahŕňa nasledujúce obdobia:

Návody vojenská služba, ako aj inú službu, ktorá je jej ekvivalentná;

študijné voľno;

Služobné cesty mimo severných regiónov (na základe pokynu Ministerstva financií ZSSR, Štátneho výboru práce ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 4.7. /1988 č.62 "O služobných cestách v ZSSR").

Poberanie dávok v nezamestnanosti, obdobie účasti na platených verejných prácach a obdobie presunu na smer štátnej služby zamestnanosti do inej lokality za zamestnaním;

Dodatočne po 23. júli 2002 (odo dňa nadobudnutia účinnosti nariadenia vlády č. 516 zo dňa 11. júla 2002 „O schválení pravidiel počítania dôb prac. skoré vymenovanie pracovný dôchodok staroba v súlade s čl. 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“) neobsahujú:

Neplatená dovolenka;

Absencia, štrajky;

Výkon trestu odňatia slobody;

Obdobie rodičovskej dovolenky po 6.10.1992;

Jednoduché, vinou zamestnávateľa aj vinou zamestnanca;

Za existencie zmiešaných skúseností (v RKS aj MPKS) pri priznávaní starobného dôchodku na základe ods. 1 a 3, odsek 6, odsek 1, článok 28, odsek 2, článok 28.1 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ sa každý kalendárny rok práce v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu považuje za deväť. mesiace práce v regiónoch Ďalekého severu. Uvedený postup neplatí, ak sa práce vykonávali len v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu.

ZABEZPEČENIE DÔCHODKU „KAŽDÝ“.

Občania žijúci v regiónoch Ďalekého severu a podobných oblastiach, ako aj občania, ktorí predtým pracovali v takýchto oblastiach, bez ohľadu na ich súčasné bydlisko, majú právo na predčasné priznanie starobného starobného dôchodku.

Mužom sa poskytuje dôchodok po dosiahnutí veku 55 rokov a ženám po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali aspoň 15 kalendárnych rokov v regiónoch Ďalekého severu (RCS) alebo aspoň 20 kalendárnych rokov v rovnocenných lokalitách (ISS) a poisťovacia prax najmenej 25 a 20 rokov (odsek 6 ods. 1 článku 28 Federálny zákon„O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“).

Trvanie požadovaných špeciálnych skúseností závisí od závažnosti prírodných a klimatických podmienok (regióny Ďalekého severu sú ťažšie ako oblasti, ktoré sa im rovnajú). Preto boli stanovené pravidlá na zhrnutie období práce v rôznych severných regiónoch a lokalitách. V takýchto prípadoch sa dôchodok stanovuje na 15 kalendárnych rokov odpracovaných v RKC. Zároveň sa každý kalendárny rok práce v ISS počíta ako 9 mesiacov práce v RKS.

Zákon poskytuje možnosť priznania dôchodku aj s nižším počtom odpracovaných rokov na severe, ako je uvedené vyššie. Malo by to však byť aspoň 7 rokov 6 mesiacov v kalendárnom období, alebo aspoň 10 rokov v ISS.

Dôchodkový vek pre neúplné severské pracovné skúsenosti je diferencovaný v závislosti od trvania severskej práce. Za každý celý kalendárny rok práce v CSW sa všeobecne stanovený dôchodkový vek (60 rokov pre mužov a 55 rokov pre ženy) znižuje o 4 mesiace. Nižšie je uvedená tabuľka veku mužov a žien, po dosiahnutí ktorej im môže byť pridelený dôchodok s neúplnými severskými skúsenosťami. Upozorňujeme, že musíte mať plné poistenie (25 rokov pre mužov, 20 rokov pre ženy).

Dôchodkový vek s neúplnými severskými pracovnými skúsenosťami.

Pri určovaní nároku na dôchodok sa spolu s obdobiami práce na severe berú do úvahy aj kalendárne obdobia práce v bežných oblastiach ako súčasť severskej pracovnej skúsenosti, ale s osobitnými pracovnými podmienkami, ktoré tiež dávajú právo na dôchodok so zníženým dôchodkovým vekom. V tomto prípade sa doby práce so špeciálnymi pracovnými podmienkami sčítavajú tak s dobami práce v DCS, ako aj s dobami práce v ISS bez akéhokoľvek prepočtu.

Napríklad: Muž pracoval v RCS - 5 rokov, v ISS - 5 rokov, v bežných priestoroch vykonával prácu so špeciálnymi pracovnými podmienkami - 7 rokov. Jeho severská špeciálna skúsenosť je 15 rokov 9 mesiacov (5 rokov + 3 roky 9 mesiacov (9 mesiacov x 5) + 7 rokov).

V súlade s čl. 28.1. Zákona o pracovných dôchodkoch, osoby, ktoré ukončili úplnú severnú pracovnú skúsenosť RKS alebo aspoň 20 kalendárnych rokov ISS a majú potrebný dôchodok na vymenovanie za osobitné pracovné podmienky seniority majú nárok na dvojnásobné zníženie dôchodkového veku.

Napríklad: Muž odpracoval v meste Severobajkalsk 20 kalendárnych rokov, z toho 10 rokov podľa zoznamu č.1. Nárok na predčasný starobný dôchodok bude mať v 45 rokoch (zníženie dôchodkového veku o 5 rokov na r. práce na Severe a 10 rokov za prácu podľa zoznamu č. 1 ).

Ešte raz zdôrazňujeme, že na dvojnásobné zníženie veku je to potrebné nie menej 20 rokov v ISS alebo 15 rokov v RCC pre mužov a ženy. Ženy, ktoré získali špeciálne skúsenosti na zoznamoch č. 1 a 2, malé zoznamy a skúsenosti v ISS - 17 rokov, s 2 alebo viacerými deťmi, sa často mylne domnievajú, že skúsenosti s ISS, uvedené v odsekoch 2, str. 1 článok 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“.

Dôchodková legislatíva umožňuje predčasné priznanie starobného dôchodku ženám, ktoré porodili dve alebo viac detí po dosiahnutí veku 50 rokov, ak majú prax v poistení aspoň 20 rokov a odpracovali aspoň 12 rokov. kalendárnych rokov v RCC alebo aspoň 17 kalendárnych rokov v ISS. Upozorňujem na skutočnosť, že súčet sa v tomto prípade neuplatňuje. Nie je možné uplatniť pravidlo o prenose pracovných skúseností v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu na pracovné skúsenosti v regiónoch Ďalekého severu v súlade s odsekom 2 pododseku 6 odseku 1 článku 28 federálneho zákona. z 01.01.2001, keďže pomer 9 mesiacov k 12 mesiacom zodpovedá pomeru 15 rokov práce v regiónoch Ďalekého severu k 20 rokom práce v ekvivalentných oblastiach.

Ďalší benefit pre občanov, ktorí pracovali ako chovatelia sobov, rybári, poľovníci a poľovníci minimálne 25 rokov u mužov a 20 rokov u žien. Dôchodok sa im priznáva po dosiahnutí 50 rokov u mužov, u žien po dovŕšení 45 rokov, ak majú trvalý pobyt v RKS a ISS.

Chcel by som upriamiť osobitnú pozornosť na tých občanov, ktorí pracujú v remeselníckych arteloch, v podnikoch pracujúcich na rotačnom princípe na Ďalekom severe. Predtým sa pri výpočte dĺžky služby na severe doby medzismenného odpočinku nezapočítavali do dĺžky služby „na severe“. V súčasnosti v súvislosti s Rozhodnutím Ústavného súdu zo dňa 01.01.2001 sa doby medzizmenného odpočinku započítavajú do „severnej“ dĺžky služby, ak má zamestnanec v priebehu zmeny vypracovanú normu pracovného času. (mesačné, ročné) ustanovené Zákonníkom práce.

Pri výpočte pracovného dôchodku kategórie občanov, ktorí majú nárok na predčasný pracovný starobný dôchodok v súvislosti s prácou na Ďalekom severe a v podobných oblastiach, sa zvýšil pomer priemerného mesačného zárobku poistenca k priemernej mesačnej mzde v SR. Ruská federácia je zriadená vo výške 1,4; 1,7; 1.9 a platí (bez ohľadu na druh dôchodku):

Pre osoby s trvalým pobytom k 01.01.2002. v RCS a ISS;

Pre osoby bez ohľadu na bydlisko - mužov, ktorí k 01.01.2002 dovŕšili 55 rokov a ženy, ak k 01.01.2002 dovŕšili 50 rokov. mať odpracovaných aspoň 15 kalendárnych rokov v RCC alebo aspoň 20 kalendárnych rokov v rovnocenných oblastiach a mať k uvedenému dátumu poistnú prax aspoň 25 a 20 rokov.

Veľkosť pomeru miezd sa stanovuje v závislosti od regionálneho koeficientu k mzdám pôsobiacim v danom regióne alebo lokalite pre pracovníkov a zamestnancov nevýrobných odvetví:

Najviac 1,4 - pre občanov žijúcich alebo pracujúcich v uvedených regiónoch a lokalitách, v ktorých je stanovený regionálny koeficient do 1,5 na mzdy pracovníkov;

Najviac 1,7 - pre občanov žijúcich alebo pracujúcich v uvedených regiónoch a lokalitách, v ktorých je stanovený regionálny koeficient na mzdy pracovníkov vo výške 1,5 až 1,8;

Najviac 1,9 - pre občanov žijúcich alebo pracujúcich v uvedených regiónoch a lokalitách, v ktorých je stanovený regionálny koeficient na mzdy pracovníkov vo výške 1,8 a viac.

Zároveň, ak sú stanovené rôzne regionálne koeficienty k mzdám, zohľadňuje sa koeficient k mzdám, ktorý platí v danom regióne alebo lokalite pre pracovníkov a zamestnancov nevýrobných odvetví.

V meste Severobajkalsk a Severobajkalskom regióne je koeficient k mzdám pre pracovníkov v nevýrobných odvetviach 1,3. Na obdobie výstavby BAM bol stanovený zvýšený regionálny koeficient 1,7 pre mzdy pracovníkov v stavebníctve, v priemyselnej výrobe, v organizáciách priamo súvisiacich s obsluhou stavebníctva a stavebníkov. Pomer k mzde sa však zohľadní najviac vo výške 1,4, keďže stanovenie koeficientu 1,7 bolo dočasné a bol ustanovený len pre mzdy.

Dňa 23. júla 2002 nadobudlo účinnosť nariadenie vlády Ruskej federácie č. 000 zo dňa 1. 1. 2001, ktorým sa schválili Pravidlá počítania dôb práce, zakladajúce právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku podľa s článkami 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“. „Severná“ dĺžka služby sa teda rovná špeciálnej dĺžke služby. Následne je potrebné potvrdiť odpracovanú dobu potvrdením od zamestnávateľa, v ktorom musia byť uvedené všetky informácie o pracovných podmienkach: ide o plný úväzok, plnenie normy pracovného času pri práci na striedačku, obdobia odpútania pozornosti od hlavného miesta výkonu práce (bezplatná dovolenka, študijné prázdniny, darcovské dni, neprítomnosť, prestoje atď.) atď.

Pojem „práca na plný úväzok“ je uvedený v článku 5 Vysvetliviek Ministerstva práce Ruskej federácie č. Do „severnej“ dĺžky služby sa započítavajú obdobia poberania dávok sociálneho poistenia štátu počas obdobia dočasnej invalidity, ako aj obdobia ročného základného a dodatočného plateného voľna.

navyše ženy nárok na dôchodok na 50 ak súčasne spĺňajú tri podmienky:

• porodila dve alebo viac detí;
• mať celkovú poistnú prax najmenej 20 rokov;
• odpracovali aspoň 12 kalendárnych rokov na Ďalekom severe alebo aspoň 17 kalendárnych rokov v oblastiach, ktoré mu zodpovedajú.

Do dôchodku môžu odísť skôr (vo veku 45 rokov) a (vo veku 50 rokov), ktorí odpracovali najmenej 20 rokov (ženy) a 25 rokov (muži) ako chovatelia sobov, rybári alebo poľovníci. V čom predpokladom má v týchto oblastiach trvalý pobyt.

Dôchodkový vek na severe

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú zriadenie poistných dávok v starobe s úmerným znižovaním veku odchodu do dôchodku existujúce pracovné skúsenosti v severných regiónoch. Za každý kalendárny rok trvania pracovného pomeru sa dôchodkový vek znižuje na 4 mesiace.

Teda osoby, ktoré pracovali v regiónoch Ďalekého severu určitý počet rokov môžu vyplatiť platbu skôr, ako je všeobecne stanovený vek v Rusku, bez ohľadu na to, či žijú v týchto oblastiach alebo nie:

Občanom, ktorí vykonávali pracovnú činnosť v lokalitách pripadajúcich na túto oblasť, sa považuje každý odpracovaný kalendárny rok 9 mesiacov pracovné skúsenosti na Ďalekom severe.

Predčasný sociálny starobný dôchodok

Ak občan v dôsledku určitých okolností nemohol získať dostatočný počet dôchodkových bodov, požadovanú dĺžku služby alebo nepracoval vôbec, vzniká mu nárok na dôchodkové poistenie. nemá.

Právne predpisy Ruskej federácie však tieto kategórie obyvateľstva zabezpečujú. Rovnako ako poistenie sa stanovuje pri dosiahnutí určitého veku. Treba však poznamenať, že v niektorých prípadoch sociálny dôchodok možno priradiť skôr.

V súlade s odsekom 4 časti 1 čl. 11 zákona 166-FZ z 15. decembra 2001 môžu ženy požiadať o sociálne zabezpečenie v starobe vo veku 50 rokov a muži vo veku 55 rokov len pod podmienkou, že sú zástupcami malé národy severu a trvalo bývať v týchto oblastiach.

Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie č.1049 z 1.10.2015 medzi malé národy Severu patria Aleuti, Itelmeni, Nenecci, Čukchi, Evenki atď. Pre ostatných občanov, ktorí nepatria k týmto národom, sú sociálne dávky v starobe stanovené na rovnakom základe ako všetci v krajine - vo veku 65 rokov (ženy) a 70 rokov (muži).

Veľkosť penziónu pre severanov

Pre všetkých občanov našej krajiny sa poistné krytie počíta v súlade s článkom 15 federálneho zákona č. 400-FZ. sa určuje podľa nasledujúceho vzorca:

SP st = IPK × SPK + FV,

• SP st - poistný dôchodok Staroba;
• IPK- individuálny dôchodkový koeficient(počet dôchodkových bodov);
• SPK- náklady na jeden bod v deň zriadenia kolaterálu;
• PV- pevná platba.

Sociálny dôchodok bol indexovaný.

Zachová sa severný dôchodok pri presťahovaní sa do iného regiónu Ruska?

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie pri presťahovaní do nového bydliska veľkosť severného dôchodku prepočítateľné... Navyše, v závislosti od toho, kde sa dôchodca presťahuje, môže byť suma buď znížená alebo zvýšená.

• Veľkosť podlieha revízii, ktorá sa určuje s prihliadnutím na okresný koeficient.
• Tento koeficient je stanovený len na obdobie, počas ktorého prijímateľ žije v severnom regióne.
• Okrem toho má každý severný región svoj vlastný koeficient, a preto sa výška dôchodku pri vymenovaní môže líšiť.

Ak sa dôchodca presťahuje do regiónu s normálnymi klimatickými podmienkami, fixná platba na jeho dôchodok sa prepočíta bez tohto koeficientu, čo podľa toho ovplyvní výšku dôchodku - bude nižší.

Teda pri presťahovaní sa do iného regiónu našej krajiny severný dôchodok sa nešetrí, keďže fixná platba do nej sa platí vo zvýšenej výške len počas obdobia trvalého pobytu dôchodcov v týchto lokalitách.

Postup pri menovaní a vyplácaní dôchodkov v regiónoch Ďalekého severu

O určenie výplaty dôchodku na poistné aj sociálne zabezpečenie môže občan požiadať ihneď po nadobudnutí nároku naň. Ak to chcete urobiť, musíte sa predložiť územnému orgánu Dôchodkový fond Rusko alebo Multifunkčné centrum zodpovedajúce vyhlásenie a.

FIU zvažuje žiadosť o priznanie dôchodku do 10 pracovných dní odo dňa prijatia. Ak sa prijme kladné rozhodnutie, platba sa zavedie od prvého dňa mesiaca obehu. A jeden a druhý typ dôchodku sa vypláca mesačne a prideľuje na dobu neurčitú v deklaratívnom poradí.

Ak občan poberal, ale nevznikol naň nárok, bude mu automaticky priznaný sociálny starobný dôchodok.

Príjemca kolaterálu má právo vybrať si jeden z troch existujúcich spôsoby doručenia Peniaze:

• Ruská pošta (doma alebo pri pokladni);
• organizácia doručenia (k vám domov alebo pri pokladni);
• banke (v pokladni alebo na karte).

Prečítajte si v článku:

• Ako určiť percentuálne mzdové prémie a okresný koeficient
• Má zamestnanec nárok na dodatkovú dovolenku
• Aké záruky sa poskytujú ženám pracujúcim na Ďalekom severe a v podobných oblastiach

Pracovná legislatíva poskytuje záruky a kompenzácie pracovníkom na Ďalekom severe a v prirovnaných lokalitách – sú to prírastky miezd a regionálne koeficienty a dodatočné dovolenky, kratší pracovný deň atď. Neposkytnutie primeraných záruk a kompenzácií je porušením pracovného práva a môže viesť k preneseniu administratívnej zodpovednosti podľa čl. 5.27 Správneho poriadku Ruskej federácie. Okrem toho môžu pracovníci obnoviť svoje práva v súdne konanie, pričom od zamestnávateľa vymáha náhradu za morálnu ujmu (článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj úroky z omeškania s výplatou časti mzdy (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Jednou z úloh personalistu je predchádzať chybám v personálnych dokladoch pri evidencii zamestnancov.

Aké záruky sa poskytujú

Určujeme percentuálne doplatky k mzde a regionálny koeficient

Krok 1. Zisťujeme, či pracovná legislatíva upravuje mzdové príplatky v určitej oblasti.

Podľa čl. 148 Zákonníka práce Ruskej federácie majú pracovníci zamestnaní v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami zaručenú mzdu spôsobom a výškou, ktorá nie je nižšia ako mzda stanovená pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva. Počas sovietskych čias boli seniorské prémie stimulujúce, aby prilákali ľudí žiť a pracovať v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami. Regionálne koeficienty a percentuálne dotácie pre zamestnávateľov nesúvisiacich s rozpočtovou sférou majú dnes skôr formálny charakter. Stanovenie vhodných záruk sa však vzťahuje na povinné požiadavky pracovnoprávnych predpisov, takže zamestnávateľ je povinný ich stanoviť. Potvrdzuje to súdna prax.

Arbitrážna prax

Podľa Prehľadu Najvyššieho súdu Ruskej federácie o praxi súdneho posudzovania prípadov súvisiacich s implementáciou občanmi pracovná činnosť v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných lokalít zo dňa 26.02.2014 súdy správne dospeli k záveru, že bez ohľadu na umiestnenie organizácie je odmena zamestnancov jej samostatnej štrukturálnej jednotky nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach. vyplácané pomocou regionálnych koeficientov a percentuálnych doplatkov k mzdám.

Úlohou personalistu je zistiť, či sa pre danú oblasť poskytuje mzdový príplatok. Príplatok vzniká, ak je názov oblasti uvedený v regulačných právnych aktoch. Problém spočíva v tom, že v tejto právnej oblasti sú stále v platnosti rozptýlené normatívne akty. bývalého ZSSR ktoré naďalej platia na základe čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nižšie je uvedená klasifikácia lokalít, pre ktorých pracovníkov je stanovená zvýšená mzdová sadzba:

1. Príspevky pre osoby s pobytom v RCS a ISS sa uplatňujú na základe:

• článok 315 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• Článok 11 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v priľahlých lokalitách“ (v znení zmien a doplnení z 31. decembra 2014).

Tieto zákony stanovujú iba časové rozlíšenie príspevku bez toho, aby opisovali postup výpočtu sumy a nešpecifikovali oblasť, v ktorej by sa takéto príspevky mali vypočítať.

1. Zoznam lokalít, ktoré patria do oblastí RKS a ISS je možné určiť na základe:

• Vyhláška Rady ministrov ZSSR zo dňa 03.01.1983 č. 12 „O zmenách a doplneniach zoznamu regiónov Ďalekého severu a lokalít prirovnajúcich sa k regiónom Ďalekého severu, schválená výnosom Rady ministrov č. ZSSR z 10. novembra 1967 č. 1029“ (spolu so „Zoznamom regiónov Ďalekého severu a oblastí rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu, na ktoré sa vzťahujú vyhlášky Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z februára 10, 1960 a 26. septembra 1967 o dávkach pre osoby pracujúce v týchto oblastiach a lokalitách “, schváleného uznesením MsZ ZSSR zo dňa 10.11.1967 č. 1029).

1. Postup výpočtu a výška príspevkov pre obyvateľov RCS a ISS sú stanovené:

• Vyhláška Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 26. septembra 1967 č. 1908-VII „O rozšírení výhod pre osoby pracujúce na Ďalekom severe av oblastiach rovnajúcich sa Ďalekým severom“;
• Uznesenie MsZ RSFSR zo dňa 10.22.1990 č. 458 „O úprave kompenzácií pre občanov žijúcich v regiónoch Sever“ (v znení z 31.5.1995);
• Objasnenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20. januára 2005 č. 95-Pr;
• Objasnenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20. januára 2005 č. 97-Pr;
• Vyhláška Ministerstva práce RSFSR z 22. novembra 1990 č. 2 "O schválení Pokynu o postupe pri poskytovaní sociálnych záruk a náhrad osobám pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu," v súlade s platnými predpismi“ (v znení z 11. júla .1991).

1. Stanovuje sa zoznam oblastí s osobitnými klimatickými podmienkami, výška a postup výpočtu príspevkov:

• Vyhláška Ústredného výboru KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 4. 6. 1972 č. 255 „Dňa výhody pre pracovníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií nachádzajúcich sa v Archangeľskej oblasti, Karelskej autonómnej sovietskej socialistickej republike a Komijskej autonómnej sovietskej socialistickej republike“ (v znení zmien a doplnkov z 25.2.1994);
• Uznesenie Ústredného výboru KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov ZSSR a Celosväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 09.01.1986 č.53 „O zav. mzdy a platy pracovníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií nachádzajúcich sa v južných regiónoch Ďalekého východu, Burjatskej ASSR a oblasti Čita“;
• Uznesenie Rady ministrov ZSSR, Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 24.09.1989 č.794 „O zavedení miezd a platov robotníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií nachádzajúcich sa v južných oblastiach r. región Irkutsk a územie Krasnojarsk“.

Je potrebné poznamenať, že názvy a územné členenie niektorých subjektov Ruskej federácie boli novelizované neskoršími (v porovnaní s dekrétmi a uzneseniami) normatívnymi aktmi (napríklad Irkutsk, Archangeľské regióny, Krasnojarsk, Čukotka, Nenecké autonómne okruhy atď.). .). Preto pri hľadaní názvov týchto subjektov Ruskej federácie v zozname je potrebné skontrolovať zhodu názvov lokalít.

Výška percentuálneho zvýšenia závisí od odpracovanej doby a veku zamestnanca a stanovuje sa pre každého zamestnanca individuálne.

Príklad 1

Poďme zistiť, či bola percentuálna prirážka stanovená v meste Ukhta v Komiskej republike. Názov mesta Ukhta je uvedený vo vyhláške Rady ministrov ZSSR z 1.3.1983 č. 12 v časti „Lokality rovnajúce sa regiónom Ďalekého severu“. V odseku "c" časti 1 vyhlášky Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 26.9.1967 č. 1908-VII sa hovorí, že v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu sa platí prémia. Takže v tomto meste je potrebné uplatniť príplatok k mzde.

Krok 2. Zistite, či regionálny koeficient v určitej oblasti upravuje pracovná legislatíva.

Podľa čl. 316 Zákonníka práce Ruskej federácie, veľkosť regionálneho koeficientu a postup jeho uplatňovania na výpočet miezd zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach stanovuje vláda Ruskej federácie. V súčasnosti takýto normatívny akt nebol prijatý. Do prijatia príslušného zákona sa na mzdy zamestnancov naďalej uplatňujú regionálne koeficienty vo výške ustanovenej štátnymi orgánmi Ruskej federácie alebo bývalého ZSSR (článok 423 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1). Preskúmanie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 26. februára 2014).

Obvykle možno regionálne koeficienty rozdeliť:

• o regionálnych koeficientoch pre priemyselné odvetvia;
• regionálne koeficienty pre nevýrobné sektory.

Aby sme zhrnuli a objasnili informácie o veľkostiach okresné koeficienty pre nevýrobné oblasti a postup ich praktického uplatňovania, obsiahnutý v regulačných právnych dokumentoch (vrátane bývalého ZSSR), príslušné informácie a metodické materiály(Informačný list Oddelenia dôchodkov Ministerstva práce Ruska zo dňa 09.06.2003 č. 1199-16, Odboru príjmov a životnej úrovne Ministerstva práce Ruska zo dňa 19.05.2003 č. 670-9, PF RF zo dňa 09.06.2003 č. 25-23 / 5995).

Čo sa týka výrobné odvetvia, potom sú regionálne koeficienty ustanovené veľkým počtom normatívnych aktov (uznesenia Štátneho výboru práce ZSSR, Sekretariát Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov, uznesenia Rady ministrov a vlády Ruskej federácie od roku 1960 do roku 2013). Referenčné právne poriadky v súčasnosti pripravujú príslušné posudky, ktoré pomôžu nájsť konkrétny región a určiť v ňom stanovený regionálny koeficient.

Okresný koeficient používa sa pri výpočte mzdy všetkých zamestnancov pracujúcich na danom území bez ohľadu na vek a dĺžku služby.

Príklad 2

Určme veľkosť regionálneho koeficientu pre mesto Ufa. Podľa vyhlášky Štátneho výboru práce ZSSR, Celoúniovej ústrednej rady odborov sekretariátu zo dňa 2.7.1987 č. 403 / 20-155 "O veľkosti a postupe uplatňovania regionálnych koeficientov na mzdy robotníkov a zamestnancov, pre ktorých neboli zriadené, na Urale a v priemyselných odvetviach v severných a východných oblastiach Kazašskej SSR „v Baškirskej ASSR je regionálny koeficient 1,15. Mesto Ufa sa nachádza v Baškirskej republike, ktorá sa predtým volala Baškirská autonómna sovietska socialistická republika. Regionálny koeficient v Ufe je teda 1,15.

Súdna prax potvrdzuje povinnosť zamestnávateľa vypočítať a vyplatiť zamestnancovi mzdu s prihliadnutím na regionálny koeficient a percentuálnu dotáciu.

Arbitrážna prax

Súd prvej inštancie dôvodne vyhovel nárokom žalobcu na základe toho, že za celú dobu výkonu práce mu žalovaný prislúchal a vyplácal mzdu bez zohľadnenia regionálneho koeficientu a percentuálnej náhrady za prácu v RKS, pričom žalobcovi patril na zodpovedajúcu záruku (percentuálny bonus 80 %), keďže Murmanská oblasť patrí do RKS.

Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Murmansku
zo dňa 12.09.2012 číslo 33-2422

Krok 3. Určte percento príspevku pre zamestnanca, ktorý sa uchádza o prácu.

Percentuálna výška príspevku sa určuje v závislosti od odpracovanej doby a veku zamestnanca (zoznam regulačných právnych aktov upravujúcich Postup pri výpočte a výšku prídavkov pre obyvateľov DCS a ISS nájdete na str. 40.

S cieľom zjednodušiť určenie percentuálnej dávky možno pracovníkov podmienečne rozdeliť do nasledujúcich kategórií (tabuľka).

Podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 7.10.1993 č. 1012 „O postupe určovania a výpočtu dĺžky služby na získanie percentuálneho bonusu k mzde osôb pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu sa lokality rovnajú v nich a v iných regiónoch severu“, berúc do úvahy rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23.12.2004 č. KAS04-596 v pracovnej praxi, ktoré dáva právo na percentuálne zvýšenie miezd , započítavajú sa všetky doby, počas ktorých zamestnanec vykonával pracovnú funkciu v osobitných klimatických podmienkach. V tomto prípade sa zodpovedajúca dĺžka služby spočítava bez ohľadu na načasovanie prestávky v práci a motívy skončenia pracovného pomeru, s výnimkou prepustenia z dôvodu viny.

Nezapočítavajú sa do dĺžky služby, ktorá dáva právo na percentuálne zvýšenie miezd, doby činnosti na základe občianskych zmlúv, ako individuálny podnikateľ a niektoré ďalšie.

Príklad 3

Zamestnanec pracuje v podniku v meste Murmansk. Jeho pracovné skúsenosti v RKS sú dva roky a jeden mesiac. Zamestnanec má 32 rokov. Murmansk patrí podľa vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 03.01.1983 č.12 do RKS (podskupina 2 skupiny 1), čo znamená, že percentuálny nárast sa počíta ako 10% zo zárobku po prvých šiestich rokoch. odpracovaných mesiacoch so zvýšením o 10 % za každých ďalších šesť odpracovaných mesiacov a po dosiahnutí 60 % príplatku - 10 % zárobku za každý ďalší odpracovaný rok až do dosiahnutia 80 % zárobku. Percentuálne zvýšenie za dva roky práce bude 40 %.

Súdna prax potvrdzuje potrebu výpočtu percentuálnej prémie konkrétne pre každého zamestnanca, na základe dĺžky služby v príslušných oblastiach a veku.

Arbitrážna prax

Pracovníčka sa obrátila na mestský súd vo Vsevoložsku v Leningradskej oblasti so žalobou proti organizácii o vrátenie jej nevyplatených miezd. Žalobca pracoval v divízii Archangeľsk a mzda jej bola vyplatená bez zohľadnenia percentuálnej prémie a regionálneho koeficientu. Súd zistil, že podľa Informačného listu Ministerstva práce Ruska z 19. mája 2003 č. 670-9 sa v Archangeľsku uplatňuje okresný koeficient 1,20. Podľa vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 3. 1. 1983 č. 12 je Archangeľsk klasifikovaný ako oblasť rovná RKS. V súlade s paragrafmi. "V" klauzule 1 vyhlášky Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 26.9.1967 č. 1908-VII. regionálny koeficient a odmena za odpracovanú dobu) vo výške 10 % zárobku po prvom odpracovanom roku, pričom za každý ďalší odpracovaný rok sa zvyšuje o 10 %, najviac však o 50 % zárobku. Na základe dĺžky služby zamestnanca súd určil potrebu doplatku mzdy na základe 50 % severského príspevku a 20 % regionálneho koeficientu v súlade s dĺžkou služby žalobcu.

Ak by sa mala poskytnúť dodatočná dovolenka

Podľa čl. 321 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 14 zákona Ruskej federácie z 19.02.1993 č. 4520-1 "O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v priľahlých lokalitách" ® (v znení z 31.12.2014; ďalej len "zákon č. Ruská federácia č. 4520-1) osobám pracujúcim v RKS sa poskytuje dodatočná ročná platená dovolenka v trvaní 24 kalendárne dni a osobám pracujúcim v lokalitách rovnajúcich sa RKS - 16 kalendárnych dní.

V ostatných memorandoch o porozumení, kde je ustanovený regionálny koeficient a percentuálny nárast k mzde, sa v súlade s čl. 14 zákona Ruskej federácie č. 4520-1 sa zamestnancom poskytuje dodatočná ročná platená dovolenka v trvaní 8 kalendárnych dní. Zákon teda počíta s poskytovaním dovolenky v závislosti od dostupnosti percentuálneho príspevku a regionálneho koeficientu ustanoveného pre danú oblasť. Toto ustanovenie potvrdzuje súdna prax.

Arbitrážna prax

Bývalá zamestnankyňa podala na spoločnosť žalobu na vymáhanie nedoplatkov na mzde, ktoré nedostala pri výpovedi. Miestom výkonu pracovných povinností bolo mesto Krasnojarsk. Ako súd stanovil, mesto bolo klasifikované ako územie rovnajúce sa RCC. Žalobcovi tak vzniká nárok na dodatočnú ročnú dovolenku zaručenú čl. 321 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žalovaný pri posudzovaní veci nepoprel skutočnosť, že žalobcovi nebola poskytnutá dodatočná dovolenka a pri prepustení nebola za ne vyplatená náhrada mzdy. Nároku bolo vyhovené.

Odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu
zo dňa 02.08.2013 vo veci č. 11-24796

Podľa čl. 322 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dodatočná ročná platená dovolenka poskytuje zamestnancom po šiestich mesiacoch práce, pričom celkové trvanie ročnej platenej dovolenky sa určuje súčtom ročnej základnej a všetkých dodatočných ročných platených dovoleniek.

Mal by sa ženám poskytnúť kratší pracovný čas?

Podľa čl. 320 Zákonníka práce Ruskej federácie pre ženy pracujúce v okresoch RKS a ISS ustanovuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva 36-hodinový pracovný týždeň, ak pre ne federálne zákony neustanovujú kratší pracovný týždeň. V tomto prípade sa mzda vypláca v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.

Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v bode 13 uznesenia č. 1 z 28.01.2014 „O uplatňovaní legislatívy upravujúcej prácu žien, osôb s rodinnými príslušníkmi a maloletých“ ISS, nimi vykonávaná práca nad rámec ustanovenej dĺžky pracovného času je splatná podľa pravidiel ustanovených v čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie o platení nadčasov. Povinnosť ustanoviť skrátený pracovný čas pre uvedené kategórie pracovníkov potvrdzuje aj súdna prax.

Arbitrážna prax

Pracovník, ktorého miestom výkonu práce je Komsomolsk-on-Amur, územie Chabarovsk, podal na súd žalobu na vrátenie mzdy za prácu nadčas. Pri riešení sporu súd zdôraznil, že v súlade so Zoznamom regiónov Ďalekého severu a im prirovnaných oblastí, schváleným uznesením MsZ ZSSR č.1029 zo dňa 10.11.1967 Komsomolsk-on. -Amur bol klasifikovaný ako oblasť rovnajúca sa RKS. V rozpore s požiadavkami čl. 320 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ stanovil zamestnancovi v pracovnej zmluve trvanie týždennej práce 40 hodín namiesto 36 hodín. Za nadčas sa platí zvýšená sadzba.

Uznesenie prezídia Krajského súdu v Chabarovsku
zo dňa 10.02.2014 číslo 44g-14/2014

Ak teda zamestnanec pracuje v oblastiach RKS alebo ISS (alebo nie v severných oblastiach, ale v vidiek(bez ohľadu na región)), v pracovnej zmluve jej treba ustanoviť skrátený pracovný týždeň.

Krok 4. Dbáme na to, aby mzdy neboli nižšie ako minimálna mzda (minimálna mzda) pre región.

Podľa čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie je minimálna mzda stanovená súčasne na celom území Ruskej federácie federálnym zákonom.

Z odseku 1 čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže regionálna dohoda o minimálnej mzde stanoviť minimálnu mzdu v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie.

Pri prijímaní zamestnanca konkrétneho kraja musí personalista zistiť minimálnu mzdu v tomto regióne a uistiť sa, že mzda zamestnanca uvedená v pracovnej zmluve a príkaze na prijatie do zamestnania nie je nižšia ako stanovená minimálna mzda.

Príklad 4

Aká bude minimálna mzda pre zamestnanca pobočky v okrese Rodinsky na území Altaj v roku 2015? Správa územia Altaj, Územný zväz odborových organizácií Altaj, Územné zväzy zamestnávateľov Regionálna dohoda č.17-11-1-05 "O výške minimálnej mzdy na území Altaj na roky 2013-2015" (nadobudol účinnosť 26. februára 2013) stanovil minimálnu mzdu vo výške 6760 RUB Plat zamestnanca na území Altaj vrátane okresu Rodinsky musí byť teda najmenej 6760 rubľov.

Niekedy zamestnávatelia stanovujú mzdy vo výške minimálnej mzdy vrátane prémie a regionálneho koeficientu. Súdy tento postup definujú ako nesúladný so zákonom.

Arbitrážna prax

Súd zdôraznil, že na základe kapitoly 50 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa regionálny koeficient pre zamestnancov organizácií so sídlom v RCU a percentuálny príspevok za odpracovanú dobu v RCU mali pripočítavať k celkovým mzdám zamestnancov, ktorých výška bez tohto koeficientu a príspevku nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom na celom území Ruskej federácie.

Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Murmansku
zo dňa 22.05.2013 č. 33-1774-2013

O návrhu záruk uvažovaných v článku, ktoré sú poskytované zamestnancom RKS a ISS, si prečítajte v budúcom čísle časopisu.

závery:

1. Výška percentuálneho zvýšenia závisí od odpracovanej doby a veku zamestnanca a stanovuje sa pre každého zamestnanca individuálne.
2. Regionálny koeficient sa uplatňuje pri výpočte miezd všetkých pracovníkov pracujúcich na danom území bez ohľadu na vek a dĺžku služby.
3. Osobám pracujúcim v RKS sa poskytuje dodatočná ročná platená dovolenka v dĺžke 24 kalendárnych dní a osobám pracujúcim v ISS - 16 kalendárnych dní.
4. Ženy pracujúce v RCS a ISS majú pridelený 36-hodinový pracovný týždeň. V tomto prípade sa mzda vypláca v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.

Zamestnanci pracujúci na Ďalekom severe aspoň 7 rokov 6 mesiacov môžu očakávať predčasný dôchodok. Ako vypočítať vek, v ktorom sa môžete spoľahnúť na zaslúžený odpočinok pre ľudí, ktorí pracovali v CSW?

Za každý celý odpracovaný kalendárny rok na Ďalekom severe sa dôchodkový vek znižuje o 4 mesiace. Uvádza sa to v odseku 6 článku 28 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001 o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii. Dôchodková reforma, ktorá sa začala v roku 2014, na tejto veci nič nezmenila.

Ak zamestnanec pracuje v oblastiach na Ďalekom severe, potom sa kalendárny rok odpracovaný v takýchto oblastiach rovná 9 odpracovaným mesiacom na Ďalekom severe.

Zároveň má osoba právo odísť do predčasného dôchodku, ak jej celková poistná skúsenosť pre mužov je najmenej 25 rokov, pre ženy - najmenej 20 rokov.

Vzájomná kompenzácia pracovných období v regiónoch rovnajúcich sa Ďalekým severom (MPKS) a regiónom Ďalekého severu (RCS)

Pre pohodlie zhrnieme tento posun v tabuľke:

Určenie predčasného starobného dôchodku "Severania"

Vek, v ktorom je možný predčasný odchod do dôchodku, závisí od počtu rokov odpracovaných na Ďalekom severe alebo od počtu rokov odpracovaných na Ďalekom severe. Závislosť veku odchodu do dôchodku v závislosti od odpracovaného obdobia na Ďalekom severe je zhrnutá v tabuľke:

Muži s poistným krytím nad 25 rokov:

Ženy s viac ako 20-ročným poistením: