• ваш колектив зовсім маленький – до 20 осіб
• у вас є гарний організатор, який любить та вміє об'єднувати людей
• якщо бюджет свята - зібрані працівниками гроші
• якщо цього разу ви вирішили щось змінити у звичному гулянні з танцями під Сердючкою

Я спробую допомогти влаштувати веселий корпоративне святоактивістам, які обов'язково перебувають у кожному колективі, якщо все потрібно організувати самотужки. У будь-якому випадку я рекомендую подивитися, там теж є багато цікавого!

Друзі!

У мене є колекція корисних ідей для такого випадку! Не лінуйтеся, перегляньте всі посилання на мої докладні статті!

Прикрашаємо!

Обов'язково подивіться статтю. Там все просто, красиво, з картинками, описом, схемами та прикладами. А головне, практично нічого, крім офісного приладдя та білого паперу, вам не знадобиться.

Частуємось!

Найкращі прості рецептидля застілля з колегами я зібрала у колекції "Фуршет на роботі". Там все робиться швидко, навички шеф-кухаря не потрібні.

Призи та подарунки!

А щоб було за що нагороджувати, підберіть !

Вбираємось!

Просити колег з'явитися на свято маскарадних костюмахмарно, тому я пропоную вам дочекатися того моменту новорічної корпоративної урочистості, коли колеги будуть готові вдягнути вушка-ріжки-носики та клоунські ковпаки. Величезна кількість інтернет-магазинів пропонує недорогі аксесуари з паперу, пластику та тканини. Здивуйтеся, наскільки пожвавиться вечірка, коли ви підберете колегам кумедні вушка-маски-капелюшки. Та й фотосесія виходить справді новорічною!

Мої добірки конкурсів

За моїми спостереженнями, веселіше проходять на корпоративах конкурси з жартами нижче пояса (про таких я ніколи на своєму сайті писати не буду, дуже вже зневажаю) і абсолютно дитячі забави, адже в Новий рік ми всі трошки перетворюємося на дітей. Дуже рекомендую подивитися добрі сімейні забави та взяти підходящі конкурси для розваги колег.

Ще я, але дещо можна адаптувати для корпоративу!

Вчимося у професіоналів

Дякуємо провідним святам, які діляться секретами на YouTube. Всі конкурси я тут викласти не можу, знайдете без праці, але один, ідеально підходящий не тільки для весілля, але і для нашого корпоративу:

Незвичайний концерт

Зараз розповім, як організувати достатнє веселе шоу самотужки на корпоративі чи сімейному святі. Звичайно, хтось має взяти на себе роль організатора-змовника, але все досить просто. А найприємніше, ви дасте людям можливість виявити свої таланти.

Сенс у тому, що всі глядачі повинні думати, що бачать імпровізацію, але насправді у кожному номері один учасник має бути дуже добре підготовлений (ми їх називатимемо «змовниками»).

Відбувається це приблизно так (вибираємо різні жанри, як у справжньому концерті):

Вокальний номер

У вступі кажіть, що запросили зірок естради (перераховує Стаса Михайлова з Кіркоровим), але вони в останній момент відмовилися. Викликаєте 5-7 людей, просіть заспівати по шматочку їхньої пісні. Усі співають, як правило, плутаючи слова та забуваючи мелодію. Останній учасник (аматор караоке), з яким у вас був договір, відмовляється співати без музики. Ви включаєте мінусівку і… всі з подивом слухають чудовий музичний номер у виконанні співробітника компанії. Такі люди обов'язково перебувають, а в рамках жартівливого конкурсу не соромляться. Якщо співаючих багато, нехай просто виступають поспіль.

Поезія

Згадуємо момент із «Карнавальної ночі», коли у кожному порядному концерті звучала байка чи проникливий вірш. Викликаємо 4-5 осіб, просимо згадати відомі рядки Маяковського, Пушкіна Єсеніна. Як ви розумієте, це виходить важко. Останній учасник (наш із вами союзник) повинен максимально пафосно, з поетичним завиванням прочитати байку Крилова чи сонет Шекспіра, вбив пізнаннями публіку.

Музичний номер

Тут трохи інакше. Роздаємо всякі кумедні музичні інструменти (дві чарки для зображення звуку, що чокається, кришки від каструль, маракаси із залізних пивних банок з монетками, шарудливі пакети, брязкальця, ложки). Роздаємо це всім учасникам номера. А ось одному учаснику іграшкового інструментуне дісталося ... Співчутливо зітхаючи, подаєте йому справжню гітару або підводьте до синтезатора. Звісно, ​​це учасник змови, бо має володіти цим інструментом хоч би на рівні «Собачого вальсу». Оголошує номер! Звучить шумовий оркестр (один із оркестрантів має здивувати публіку).

Фокуси

Викликаєте 3-4 особи. Перед кожним ставте склянку, наполовину наповнену водою, маленькі ємності із сіллю та цукром. Просіть придумати на очах у глядачів якийсь фокус із цими компонентами. Перші три щось змішують і чаклують, а ось 4-й (змовник) змішує воду зі спеціальним порошком білого кольору, який різко перетворює кілька грамів води в кучугуру штучного снігу. Погодьтеся, несподівано… Порошок знайти легко і у звичайних, і інтернет-магазинах.

Танці з зірками!

Викликаєте 5 чоловіків на сцену. Потім оголошуєте: «Танці із зірками! Прошу всіх дам заглянути під тарілки! У 5 жінок має лежати паперова зірка. Можна замінити лотереєю з шапки - хто витягне папірець із зіркою (теж беруть участь лише представниці прекрасної статі). Тепер включаємо повільну гарну музику… Чекаємо, коли пари почнуть гойдатися і… Різко вмикаємо рок-н-ролл. Це для того, щоб глядачам не надто сумно було на все це дивитися.

Дружній шарж

Просимо вийти кількох учасників свята на сцену. Роздаємо їм папір та фломастери і просимо намалювати… вашого шефа, наприклад. Делікатна ситуація:-). Нехай намагаються хоч щось зобразити. Чий малюнок покажіть, чийсь самі подивіться, але на суд глядачів не виносите, мовляв, боїтеся звільнення співробітника ЗА ТАКЕ. А ось малюнок останнього учасника потрібно замінити на професійний портрет або класний шарж, який на замовлення заздалегідь намалював професійний художник. Нехай вашому шефу буде приємно отримати такий подарунок від колективу. .

Битва танцюристів (битву хорів організувати дуже важко)!

Просіть усіх вийти у танцювальну зону. Ділимо учасників свята на 5 команд. Перші – цигани. Другим дістався "Танець каченят" (ну або стандартно - "Танець маленьких лебедів"). Треті зображають акторів індійського кіно. Четверті – стиляги. П'яті танцюють щось із «Дискотеки -80». І подивитися весело, та приєднатися до будь-якої команди за правилами не заборонено. Весело, інакше кажучи!

Варіант 3. Користуємося готовими вибірками розваг для веселої компанії

Чесно зізнаюся, випадково відкрила ці чудові картки із завданнями за кумедною ціною. Розважав нас справжнісінький ведучий, але коробочку із завданнями я запам'ятала ... Сміялися до гикавки, аж надто кумедно звучать для російського вуха деякі слова з родинних мов. Власне, їх треба було вгадувати (варіанти запропоновані).

«Зашкодник»- 120 двосторонніх карток. Ну, наприклад, «майка» у перекладі з болгарської це хто? Мама, двоюрідна сестра чи бабуся? Або що треба собі уявити, якщо слово чеською звучить «молоток»? А там ще всякі смердючі, сражки і мракодрапи (це всі пристойні в перекладі слова).

• «Фанти для корпоративу»виручать навіть у тій ситуації, якщо задум прийшла в голову за 5 хвилин до свята, тому що всі вони є електронному вигляді. Бажаєте використовувати електронний носій. Бажаєте
• «Пантоміма»(святковий варіант Крокодила) - теж можна завантажити
• Фанти «Зимові забави»для дорослої компанії- завантажити
• Асоціації (також картки із завданнями, які можна зачитувати з екрана телефону)

Що ще роблять у тих випадках, коли немає сценарію та розважальної програми?

• грають у квіз, Що? Де? Коли?, Блейн-рінг (підбірки питань можна знайти в інтернеті).
• грають у «Мафію» або іншу рольову карткову гру
• або сайти з добрими добірками
• проводять жартівливе нагородження працівників )
• змагаються (можна призначити вагомий приз), граючи в дартс
• влаштовують кумедну фотосесію у тематичних образах
• організовують танцювальні батли
• організують виступи-вітання з відділів (раніше це називалося «Капустянка»)

Якщо все підготувати заздалегідь, проведення новорічного корпоративу самотужки стане для вас традицією, адже жоден провідний у світі не знає звички колег краще за вас!

Ще:

Не забудьте повернутися на мій сайт напередодні …

.

Діджеєм, організатором, кіномеханіком, розпорядником - ким завгодно, аби не серед колег. Тому що немає нічого більш безпорадного, безвідповідального та зіпсованого, ніж п'яні колеги та бос.

Як на мене, із традиційним російським корпоративом щось не так. Він повинен піднімати командний дух та приносити користь компанії. А на практиці – вбиває здоров'я та дає привід для пліток.

Через два місяці країна захлинеться у новорічних корпоративах. Я хочу, щоб цього року за них не було соромно. На допомогу закликаю Олексія Громова, засновника евент-студії «Чілі пепперс» Марію Єршову- Евент-директора компанії. Олексій та Марія розповіли, як організувати та не зіпсувати хороший корпоратив.

Стаття для керівників, директорів з персоналу та тих золотих людей, яким ці люди доручають зайнятися корпоративами.

Ціль

Зазвичай корпоратив проводять, щоб підвищити мотивацію, створити емоційний капітал та сформувати лояльність працівників. Є й екзотичні цілі, але про них пізніше.

Щоб підвищити мотивацію, співробітник має відчути себе добрим: творчим, умілим та затребуваним. Корпоратив запускає ланцюгову реакцію: співробітник зробив щось хороше на корпоративі → відчув себе класним → знову поводиться кращої сторони, але вже у робочій обстановці. Після хорошого корпоративу співробітники емоційно заведені та хочуть нових звершень на роботі.

КОРПОРАТИВ ЗАПУСКАЄ ЛАНЦЮБУ РЕАКЦІЮ

Емоційний капітал у спрощеному вигляді - це емоції, переконання та досвід, які допомагають справлятися із труднощами на роботі. Це запас міцності, завдяки якому працівник робить більше, ніж передбачено інструкцією – наприклад, тимчасово бере на себе додаткові обов'язки. Без емоційного капіталу співробітник у будь-якій незрозумілій ситуації пасує. Добре організований корпоратив створює необхідний запас міцності.

Лояльність допомагає співробітнику не йти до конкурентів більш високу зарплату. «Так, там платитимуть більше, але тут мене цінують, тут я потрібний». На хорошому корпоративі працівник має відчути свою цінність.

Більш екзотичні цілі- оцінити співробітників, виявити майбутніх керівників, струсити колектив. Можна допомогти співробітникам сформулювати нові цілі. Можна вирішити конфлікт, що намітився, закласти фундамент для розвитку нових навичок. Хороша евент-компанія допомагає реалізувати ці завдання. На жаль, мало хто знає, що таке можливо. Але ж тепер ви знаєте.

Гарним корпоративом можна закохати у компанію, змінити ставлення до роботи, заразити людей новими ідеями; викликати почуття причетності до великої та важливої ​​справи. І кілька разів на рік для цього є чудовий привід. Було б безглуздо розміняти всі ці можливості на банальний бенкет.

Хаос

Хаос починається, коли свято не має об'єднуючої ідеї і ним ніхто не керує. На корпоративі для 20 осіб керуватиме шеф чи хтось із колег. Це затишний захід для тісної компанії. Можна додати культурну програму: деякі агенції та майданчики вміють робити маленькі події.

Хороша ідея для невеликого заходу – запросити всіх у незвичайне місце: на кулінарний майстер-клас, у художню майстерню чи природу. Але пам'ятайте, що приготувати вечерю або написати картину – не ціль, а лише інструмент. Сформулюйте для себе, навіщо ви організовуватимете це свято, і нехай організатор придумає під вашу мету цікаве наповнення.

Коли вас 100-200-500 чоловік, організатор потрібний обов'язково. Великі корпоративні події – це цілі фестивалі: орендують великий майданчик, створюють станції: тири, буфети, батути, лабіринти, творчі майстерні. Організатори продумують, як співробітники проходитимуть ці станції, що їх мотивуватиме. Створюються сюжети, учасників ділять на команди, вигадують ігрові та рольові механіки. Зовні здається, що перед тобою просто фестиваль, але завдяки продуманій структурі людині на цьому фестивалі цікаво.

Важливо, щоб усе це було підпорядковане меті: не просто поставити в чистому полі батути та миловарні, а організувати їх так, щоби співробітники отримували потрібний емоційний досвід. Продумати це – робота організаторів. Без структури свято перетвориться на хаос, гроші будуть витрачені даремно.

Корпоративна регата для будівельної компанії Фейсбук

Формалізм

Формалізм – це коли ні керівництво, ні організатори, ні співробітники не розуміють, навіщо їм цей корпоратив. Так буває у міжнародних мережевих компаніях. З «центру» дають команду організувати корпоратив у розвиток «командних цінностей». Але що це означає, навіщо їм командні цінності та як їх розвивати, ніхто не знає. І починається вимучений креатив:

А давайте зробимо перетягування канату? Це ж командна гра

Так, але ж треба впровадити наші цінності! Давайте всі перетягуватимуть канат, але при цьому співатиме гімн нашої компанії?

Чудова ідея! Тільки треба скласти гімн

А нехай його вигадають наші співробітники, і щоб використали слова «команда», «робота» і «колектив»!

Супер! А потім проведемо творчий конкурс "Що для мене командна робота..."

Коли немає мети та цінностей, свято перетворюється на фарс. Співробітники хіба що грають у всі ці перетягування канатів, а курилці потім кажуть «Ну й нісенітниця». Гроші витрачені дарма.

Якщо у вашої компанії немає цілей і цінностей, не потрібно вимучувати святковий креатив. Замовте їжу, організуйте кінопоказ або влаштуйте дискотеку. Нехай люди просто відпочивають.

Творчість

Творчість – універсальний компонент корпоративної події. Розіграти сценку, зварити мистецьке мило, зліпити пиріжок, взяти участь у фотосесії, зняти відеокліп, проявити супергеройські здібності – все це безпечно, весело, універсально та за правильного підходу допомагає вирішувати більшість кадрових завдань.

Керівник приміряє образ героя у фотопроекті Чилі пепперс. Ще 13 образів у Фейсбуці

Співробітники люблять творчість, бо від творчості почуваєшся гарною, розумною та вмілою. Здорово, коли творчість вплетена в загальний сюжет:

ви не просто складаєте орігамі, а робите частину великого арт-об'єкта, який виставлятиметься у вестибюлі центрального офісу;

ви не просто вбираєтеся в костюм супергероя, а отримуєте секретне завдання, в якому потрібно проявити надздібності;

ви не просто ліпите пиріжок, а готуєте частування для дітей із дитячого будинку.

Добре працюють соціально значущі ініціативи, наприклад, суботники. Співробітники проводять кілька годин на посадці дерев, облагороджуванні частини парку або складання шпаківень. Все це організовано, під музику, з частуванням та фотографіями. Співробітники відчувають, що роблять щось корисне та важливе. Причетність до чогось більшого – потужний мотиватор.

Складання шпаківень в еко-секції дизайн-суботника Seasons (організовано «Чілі пепперс» для Volkswagen). Фейсбук

Людина схильна любити те, що створила. Тому співробітники фотографуватимуться поруч зі своїми паперовими фігурами, показуватимуть фотографії друзям, пишатимуться собою та своєю компанією. Це гарний ефект, навіть якщо ви його спочатку не планували.

Новизна

Як і все у світі, на корпоративи існує мода. На початку двохтисячних всі божеволіли з миловаріння та танцювальних майстер-класів. Зараз у Москві більше люблять інтерактивні квести з використанням смартфонів, планшетів та доповненої реальності. Через 2 роки у моді буде щось нове. Робота евент-компанії якраз у тому, щоб знаходити та вигадувати нові ідеї та пов'язувати їх з цілями компаній.

Найнудніші корпоративи виходять за клієнтськими брифами - коли відповідальний співробітник в односторонньому порядку вигадує, які саме розваги замовити, і пропонує агентствам виставити найнижчу ціну. Такі корпоративи - свято банальності та мізерного бюджету.

Порада:навіть якщо у вас невеликий бюджет, зверніться до евент-студії хоча б за безкоштовною порадою. За належної завзятості багато ідей можна реалізувати самостійно, але самі ідеї краще взяти у тих, хто професійно цим займається.

Цікаві корпоративи виходять тоді, коли клієнт приходить до агенції з чітко усвідомленою метою, і вони разом вигадують, як цю мету реалізувати.

Банк вийшов на лідируючі позиції завдяки новим продуктам та технологіям. Але останнім часом почав здавати позиції, бо за останній рік не створив жодної проривної ідеї. Кадровий аудит показав, що співробітники відчувають себе лідерами ринку та спочивають на лаврах. Мета – струсити колектив, заразити їх азартом боротьби та інновацій.

Евент-агентство запропонувало провести корпоративні ігри із запуску проривних внутрішніх проектів: співробітники діляться на команди, вигадують ідею проекту, отримують допомогу менторів із потрібної галузі та майданчик для запуску. Наприкінці року – презентація проектів перед усією компанією, яка закінчується нагородженням переможців та великим святом із підведенням підсумків. Агентство придумало механіку ігор, способи мотивації співробітників, потужний бренд конкурсу та всю супутню подачу.

У результаті новорічний корпоратив був цілком присвячений лідерам та інноваторам, які задали новий тон у роботі. За два місяці корпоративних ігор до відділу нових проектів надійшло більше життєздатних пропозицій, ніж за два попередні роки.

Гроші

Хороший корпоратив не буває дешевим, бо за будь-якою деталлю свята стоїть величезна невидима інфраструктура.

Клієнт хоче провести пікнік. Серед іншого йому пропонують станцію із свіжими ягодами. Ціна – 1000 рублів на людину. «Ви у своєму розумі?! - Обурюється клієнт, - Я за 1000 рублів куплю кожному співробітнику по відру ягід». Але коли він так каже, він не думає, що:

Ягоди будуть красиво упаковані в індивідуальні козуби, вимиті та готові до вживання. Якщо треба, до них будуть додаватися серветки та одноразові вилочки, які будуть виглядати як столове срібло;

Ягоди будуть свіжими, тому що їх куплять того ж дня рано вранці; вони будуть цілими, а не розчавленими та прокислими;

Ягоди будуть роздавати дві ефектні діви в костюмах, перед ними стоятиме розкішний стенд у сільському стилі, а зверху – банер із логотипом фірми. Дівчата посміхатимуться і запрошуватимуть спробувати ягоди, і звук їхнього голосу буде солодшим за ті ягіди;

десь стоятиме приховане від очей відро для сміття, куди попадуть усі відходи, а після Заходу це відро разом з відходами кудись чарівним чином пропаде, буде чисто;

У спекотний день запас ягід на 100 осіб зберігатиметься в прихованому від очей холодильнику, до якого буде підведено електрику від генератора, який теж буде прихований від очей;

Все це привезуть на вантажівці, зберуть, встановлять, простежать за безпекою, а потім розберуть, складуть у вантажівку, відвезуть та приберуть за собою.

А тепер уявіть, що буде, якщо клієнт просто вирішить купити 100 відер з ягодами.

Звертаючись в агентство, ви платите не за реквізит, продукти та костюми, а за всебічний сервіс. Якщо ви робите пікнік на відкритому повітрі, і раптом почнеться дощ, у хорошій евент-студії у запасі виявиться повна газель великих гарних парасольок, наметів, пледів та пальників.

Якщо агентство нарахувало вам дуже дороге свято, краще зменшіть «охоплення»: заберіть якісь станції та атракціони. Краще один добрий стенд з ягодами, ніж цілий парк нудних другосортних розваг, що мокнуть під дощем. А потім за ними ще прибирати.

Рухлива фруктова станція на заході у Парку Горького

Маленьке свято

Корпоративні заходи необов'язково мають бути величезними. Невеликі, але регулярні події не менш приємні. Наприклад, вітати співробітника з першим роком роботи чи днем ​​народження. Людина приходить на робоче місце, а на нього вже чекає невелике вітаннята подарунок. Для такого необов'язково наймати агенцію - можна доручити і комусь із співробітників.

Періодично в офісі може з'явитися фруктовий салат-бар або станція зі свіжими соками. Здорово, коли в офісі на короткий часз'являються незвичайні об'єкти – радянський ігровий автомат, апарат з газованою водою, велике дзеркало з написом «Ви чудово виглядаєте», мобільна фотостудія, приставка «Денді» або далі в тому ж дусі. Коли об'єкт з'являється на короткий час, співробітники його цінують, і він не встигає набриднути.

Квітковий майстер-клас у «СТС-Медіа».

Корпоративна вечірка тим і хороша, що дозволяє об'єднати великий (або маленький) колектив. святковою ідеєюі дає можливість кожному із співробітників проявити себе по-новому, здивувати талантами або просто розважити своїх колег. А якщо при цьому вечірка ще й приготовлена ​​силами колективу і кожен так чи інакше взяв участь у її підготовці, то можна вважати, що керівництву компанії чи підприємства вдалося і свято влаштувати, і на тімбілдінг заощадити. Головне, зуміти вибрати цікаву ідею сценарію новорічної корпоративної вечіркита запалити нею всіх її учасників та гостей.

Ідея №1. Як влаштувати новорічну корпоративну вечірку "Бразильський карнавал"

При організації вечірки на тему "Бразильський карнавал" важливо все - і те, які страви подавати до столу, і яка музика весь вечір «запалюватиме» гостей. У музичному оформленні, безумовно, мають бути різні варіанти румби, сальси та самби. Заздалегідь оголосіть серед колег про майбутні численні танцювальні конкурси (нехай наводять себе у форму!), при цьому варто влаштувати парні та одиночні змагання, а то й зовсім танцювальний марафон на виживання. І, звичайно, на бразильській вечірці не обійтися без колективного «паровозика» з нестаріючої ламбадою!

Якщо дозволяє бюджет, то неодмінно запросіть танцівниць-професіоналок, які у своїх феєричних костюмах супроводжуватимуть святкову програму всього вечора: відкриють корпоратив маленьким парадом-карнавалом, «заведуть» гостей на танцполі, спонукають помічниками ведучого під час конкурсної програми. І проведуть майстер клас із навчання одному з найпопулярніших танців бразильського карнавалу.

До речі, разом із такою ось танцівницею можна провести вельми «спекотну» фотосесію. Між іншим, на карнавалі знайдеться чимало охочих приміряти розкішний «хвіст» та султан справжньої бразильської танцівниці. То чому б не влаштувати ще й такий атракціон? Нехай у залі буде спеціально відведене місце з чинним фотографом, карнавальним реквізитом та елементами комтюмів, тут же можна встановити тантамареску з тематичним сюжетом.

Щодо частування, то тут ставку потрібно зробити на фрукти та морепродукти. Найкраще оформити фуршетний стіл із легкими алкогольними напоями.

Вся ця бразильська пишність дуже успішно зможе завершити феєрверк. Ну, у крайньому разі, бумфеті. Феєрична тема карнавалу для , напевно залишить феєричні враження та спогади!

Ідея №2. Як влаштувати новорічну вечірку "Бал-маскарад"

А ось ще один спосіб незвично зустріти Новий рік у колі колег – влаштувати бал-маскарад! Ідея новорічних костюмованих свят перевірена часом, але щоб вдихнути в неї нове життя, і викликати у всіх інтерес, маскарад краще зробити тематичним. Це може бути будь-яка казка (наприклад, «Аліса в країні чудес»), історична епоха і навіть художній напрямок (наприклад, кубізм Малевича – дуже ефектний привід пошити собі червоний піджак з підплічниками та чорну звужену спідницю-олівець). Ефектно виглядатиме і додасть фарб і настрою, якщо і програма, і зал, і меню будуть оформлені у вибраному стилі.

Але якщо ідея повністю костюмованого свята не особливо вписується у формат новорічного корпоративу, можна обмежитися масками або напівмасками. Але тоді. для стимулу, варто заздалегідь оголосити, що буде конкурс на найкращу маску, і що перевага буде віддана саморобним маскам! Серед номінацій можуть бути: «Креатив кермує», «Все в шоці», «Ікона стилю», «Міс ексклюзив» тощо.

Музика і їжа на маскараді може бути різною. Втім, якщо ви влаштовуєте бал-маскарад у стилі російської народної казки, то меню обов'язково повинні входити і млинці, і горілка, і ікра. А музичний репертуар у цьому випадку точно не обійдеться без «Баріні» та «Камаринського».

Як розвагу і сюрприз можна запросити художника - шаржиста або майстрів з аквагриму (до речі, до них як "покарання" можна відправляти всіх, хто прийшов без маски)!

У дусі бала-маскараду – ідея з «живими скульптурами», казка-експромт чи улюблені фанти та інші забави, де є елементи перевдягання, театралізації. Така, повна ігрових моментів і справжньої новорічної веселості точно вийде дуже яскравою та оригінальною!

Ідея №3. "Модний показ" на новорічному фуршеті.

Модою цікавиться більшість із нас, і в юності багато дівчат мріяли хоч на мить стати популярною манекенницею або прославитися як кутюр'є, ім'я якого відоме у всьому світі. Новий рік – свято чудес, то чому б на ньому не втілити в життя заповітну мрію прекрасної половини колективу. Нехай «Модний показ» стане основною темою корпоративу і кожен відділ чи офіс готує для дефіле свою модель з назвою та відповідною презентацією. Тема то, можливо вільна, тобто. повний політ фантазії, а може і для всіх одна, наприклад, той самий політ, тільки в космос. Також можна оголосити вінтажну вечірку, і тоді показ відповідно буде в ретростилі.

Шляхом таємного (або явного) голосування вибирається журі – найкраще з чоловіків! Також можна провести попереднє "жеребкування" та розподілити вузьку тематику для кожного колективу-конкурсанта, щось на кшталт: костюм для сну у відкритому космосі, вбрання для прогулянок Венерою, комбінезон для стикувань тощо. Тут головне, поставитися до завдань з гумором і не дуже «заморочуватися» на дорогих матеріалах. До речі, можна влаштувати і конкурс економ-класу: сукня з підручних засобів – газет, скріпок, скотчу та іншої канцелярії.

Ще варто додати в програму більше танцювальних та новорічних конкурсіві ігор - і, тоді, вийде зі своєю інтригою, родзинкою та незабутніми емоціями!

Ідея №4 Як влаштувати новорічну вечірку «Назад у СРСР»

Все доросле населення нашої країни відноситься до тих, хто народжений у Радянському Союзі, і кожен різною мірою знає або чув про той період життя росіян. Взявши за основу таку тему корпоративної вечірки, можна влаштувати колегам кілька незабутніх годинників: зануривши всіх в атмосферу, традиції та стилістику соціалістичних часів. Нехай у розважальну програмувечора будуть включені конкурси стінгазет чи агітбригад, пародії на радянську естраду, інсценізація пісень та сценки за мотивами радянського кінематографу. Непогано б влаштувати вікторини на знання досягнень країни за 70 років радянської влади, танцювальні конкурси ретро-стилі, вгадай мелодію 70-х та 80-х років тощо. Зал та святковий стілтеж можна оформити атрибутами тієї епохи, а для повноти картини ще влаштувати суворий дрес-код. Загалом, влаштуйте повне занурення у той суперечливий, але по-своєму прекрасний період нашого життя – це буде весело та незвично!

Новий рік - особливе свято, воно просто створене для чогось нового, незвичайного, яскравого та веселого, тому не втомлюйтеся фантазувати, чим оригінальніша ідеявечірки, тим більше шансів, що вона буде по-справжньому запальною та об'єднувальною, як і належить бути корпоративному святу!

Зробіть новорічне свято у робочому колективі головною подією року!

На великих підприємствах та в дуже багатих фірмах організацією корпоративів займаються спеціально запрошені для цього люди з відповідною освітою. Але що робити тим, хто за завданням керівництва змушений самостійно влаштовувати новорічну вечірку для колег?

Можна, звичайно, просто замовити доставку салатів, канапе та інших закусок і відзначити Новий рік, що наближається, банальним фуршетом. Але краще підійти до справи творчо. І сьогодні Passion.ru розповідає, як перетворити офісну вечірку на справжній новорічний корпоратив.

Корпоратив «Овечка Доллі»

До нас наближається рік Вівці, а отже, можна сміливо зробити цю тварину ключовою фігурою корпоративу. Пропонуємо вам провести вечірку клонів!

Реквізит для новорічного корпоративу

Для корпоративного новорічного святана рік Вівці вам знадобиться:

• Одинакові маски «овечка» та червоні новорічні ковпачкиза кількістю працівників. В ідеалі добре б попросити колег прийти до схожому одязі– темні штани та світлі сорочки (блузки), але оскільки це навряд чи знайде позитивний відгук, можна обмежитися масками і шапочками.
• Абсолютно однакові на вигляд, тобто «клоновані» закуски – кошики з салатами, різноманітними фаршами та паштетами, м'ясними та рибними нарізками, солодкими кремами, фруктами. Фішка в тому, що всі вони повинні стояти впереміш і бути прикрашені так, щоб у всіх створювалося враження, що в тарталетках один і той же вміст.
• Будь-які гарячі страви, які теж спочатку повинні виглядати однаковими, наприклад, бути захованими під купою зелені або під спеціальними ресторанними кришками.
• Реквізит для підказаних нами та придуманих вами конкурсів та дрібні сувеніри для нагородження переможців, а також одяг для Діда Мороза та Снігуроньки.

Стандартного Діда Мороза можна замінити невеликим чоловіком у костюмі вівці, але з червоним носом, бородою, у традиційній шапці та з палицею. Снігуроньку теж перетворите на овечку, але з кісками, дзвіночком на шиї та з бантиком на голові.

Отже, на самому початку корпоративу роздайте колегам маски та ковпачки, а також домовтеся, щоб кожен із присутніх протягом усього вечора будь-яку пропозицію починав із «кодового» слова «вівця».

Привітання та побажання у Новий рік

Почніть вечірку з виступу Діда Мороза та Снігуроньки. Нехай вони спочатку привітають присутніх з Новим роком, а потім пояснять правила поведінки на корпоративі. Дозволяється: блювати, штовхатися крупами, жувати, фліртувати, танцювати та говорити компліменти. Забороняється: упиратися, відбиватися від стада, повільно реагувати.

Потім надайте слово начальству і попросіть виділити (також починаючи кожну пропозицію зі слова «вівця») особливо відзначилися (у хорошому сенсі) Співробітників. Після цього скажіть тост: «За дружну отару» і дайте співробітникам час на те, щоб випити і закусити («однакові» закуски додадуть веселощів).

Після того, як присутні вгамують перший голод, проведіть якийсь конкурс. Наприклад, розділіть колег на 2 команди, роздайте їм по великому листуватману та фломастери однакового кольору. Завдання: намалювати якнайбільше схожих один на одного овець. Перемагає та команда, яка швидше заповнить ватман "клонованими" овцями. Причому малювати мають усі, а не хтось один.

Новорічні тости

Наступні тости підніміть за минулий рік і за успіхи колективу, а також за наступний рік. Звучати вони можуть так:

Друзі, ми добре попрацювали,
Успіхів багатьох ми досягли,
І повне маємо право
Один одному голосно крикнути: "Браво!"
За рік минулий тост підняти,
Колег несамовито обійняти,
І випити раз, і два, і три
За те, що чекає на нас попереду

Проголошуємо цей тост
За рік Вівці, що стоїть на порозі,
Нехай буде він приємний, легкий, простий
І принесе високі прибутки.
Нехай він згуртує нас більше, ніж зараз,
Подарує цікаві проекти
І нехай вимагатиме замість нас
Лише щирі компліменти!

Після цього дозвольте колегам скуштувати гарячого та поспілкуватися між собою, потім дайте слово для тостів усім охочим. Потім роздайте новорічні подарунки(або нехай це зробить ваш шеф) та проведіть наступний конкурс.

Новорічний конкурс «Клонована випивка»

Заздалегідь та без свідків розкрийте по пляшці з вином та горілкою та замініть їх вміст соком відповідного кольоруі звичайною водою (алкогольні напої тимчасово перелийте в пластикові бутилки, потім повернете у «рідні» ємності). Оголосіть конкурс та запросіть двох добровольців – чоловіка та жінку.

Жінці вручіть пляшку з «вином», чоловікові, відповідно, з «горілкою». Зав'яжіть їм очі, розкрутіть та запропонуйте випити стільки, скільки вони зможуть. Перемагає той, хто насправді вип'є пляшку майже до дна і при цьому не скаже, що напій підмінили. Тому, хто буде розчарований заміною, поясніть, що клони не мають душі, у даному конкретному випадку – смаку та фортеці.

Новорічні конкурси та номінації року для корпоративу

Наступний етап – вибір «овечки Доллі». Це може бути найкрасивіша співробітниця чи співробітник, який успішно «клонує» ідеї, гроші для фірми, якісь зображення тощо. Переможниця (переможець) нагороджується великою плюшевою вівцею або чимось ціннішим.

Інші конкурси придумайте, виходячи з тематики корпоративу («клони») та орієнтуючись на вид діяльності вашого колективу. Проміжні тости підбирайте так само.

Після 10-го або 15-го тосту приглушіть світло, попросіть колег надіти маски овець та червоні новорічні ковпачки. Поставте умову, що з цього моменту і протягом 15 хвилин дозволяється лише виблискувати. І оголосіть початок марафону повільних танців. Далі колегам «тамада» не знадобиться. Продовження корпоративу співробітники визначать самостійно.

Як створити святковий настрій на новорічному корпоративі

Ви можете скористатися всіма цими ідеями або взяти на озброєння тільки одну, тому що ці задуми - не сценарій, а лише підказка, в якому напрямку рухатися, готуючи вечірку для колег.

• Запасіться різними негабаритними сувенірами – брелоками, фігурками овечок, яскравими ручками, маленькими пляшечками з алкоголем, пресованими рушниками тощо. Складіть все в один великий мішок – він буде сховищем для призів, які ви станете вручати тим, хто переміг у конкурсах або просто в них брав участь.
• Скажіть по маленькому вірші про кожного зі співробітників, не забудьте і про начальство. Якщо у вас немає поетичного дару, то просто переробіть класичні твори. Наприклад: «Бухгалтер – дядько чесних правил, коли писав він свій звіт, до підсумку три нулі додав, і краще вигадати не зміг». Читайте вірші, коли вручатимете подарунки своїм колегам.
• Проаналізуйте всі успіхи своїх колег за минулий рік та влаштуйте церемонію нагородження. Номінації можуть бути такими: «Робоча конячка 2014» Креативна ідея 2014», «Успішні переговори 2014», «Вдала угода 2014», «Улюбленець клієнтів 2014», «Душа компанії 2014» тощо. Придбайте або зробіть на комп'ютері відповідні грамоти та купіть до них великі шоколадні медалі або якісь статуетки типу «Оскара».
• Запишіть на окремий диск (флешку) новорічні пісеньки – як дитячі, так і дорослі, та вмикайте їх у перервах між тостами та конкурсами. Це створить відповідну атмосферу, а колись цілком солідні дядьки і тітки почнуть активно підспівувати. До речі, якщо у вас колектив, що «співає», то подбайте про обладнання для караоке.
• Проведіть лотерею з розіграшем призів новорічної тематики (наборів ялинкових куль, фігурок Діда Мороза та Снігуроньки, хлопавок і т.д.). Намалюйте та роздрукуйте лотерейні квитки та роздайте їх усім співробітникам на самому початку корпоративу. Розіграйте 5-6 квитків, а потім влаштуйте гру у фанти. Діставайте з барабана (коробки, капелюхи тощо) картку з номером та запитуйте колег, що зробити власнику того чи іншого квитка.
• Якщо дозволяє бюджет та якщо у вас колектив не більше 20 осіб, запросіть художника, який малює дружні шаржі. Можете попросити його, щоб він кожного співробітника зобразив у вигляді симпатичної овечки, на боці чи животі якої буде написано «2015». Ці портрети стануть для присутніх додатковим подарунком.

Новорічний корпоратив: як зробити свято незабутнім

Необов'язково святкувати Новий рік в офісі чи ресторані. Можна влаштувати виїзний корпоратив з активними рухливими іграми типу боулінгу, пейнтболу (взимку в нього теж грають), керлінгу або просто катання на ковзанах. Природно, ця ідея підходить тільки для колективів, у яких усі співробітники досить молоді – не варто ображати заслужених літніх працівників, їм на таких корпоративах просто не буде чим зайнятися.

І, звичайно, варто подбати про те, щоб усім було не лише весело, а й смачно. Якщо у вас маленький колектив, то краще заздалегідь опитати співробітників та скласти меню, орієнтуючись на їхні гастрономічні уподобання. Якщо ж народу багато, то просто при замовленні або купівлі продуктів (готових страв) не забувайте про те, що в будь-якій спільноті є м'ясоїди, вегетаріанці та ті, хто харчується рибою.