प्रत्येक नागरिक जिस उम्र में एक कर्मचारी के रूप में अपने कर्तव्यों को पूरा करना मुश्किल होता है, वह वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करता है। इस अवधि के दौरान, लोगों को इस सवाल के बारे में चिंता होने लगती है कि पेंशन में क्या शामिल है, उनकी गणना कैसे की जाती है और किन परिस्थितियों में प्रोद्भवन किया जाता है। और ये उन सभी सवालों से दूर हैं जो भविष्य के पेंशनभोगियों के हित में हैं।

वृद्धावस्था पेंशन किसे दी जाती है?

सेवानिवृत्त होने के लिए, दो शर्तों को पूरा करना होगा:

• सेवा की अवधि जिस पर पेंशन आवंटित की जाएगी।
• वह उम्र जिसके बाद कोई व्यक्ति भुगतान के प्रोद्भवन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है।

इन शर्तों के बावजूद, नियम के कई अपवाद हैं। वे न केवल भविष्य के पेंशनभोगी के लिंग की चिंता करते हैं, बल्कि उन कामकाजी परिस्थितियों से भी संबंधित हैं जिनमें व्यक्ति ने सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक समय काम किया। इसके अलावा, गतिविधि के कुछ क्षेत्र लोगों को अनुमति देते हैं समय से आगेएक योग्य आराम पर जाओ। अन्य मामलों में, पेंशन की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है।

पेंशन के प्रकार

इन भुगतानों से विभाजित किया गया था। अब नागरिकों के लिए यह समझना अधिक कठिन है कि उन्हें क्या सौंपा जाना चाहिए, साथ ही वृद्धावस्था पेंशन में कौन सी पेंशन शामिल है। तीन प्रकार के वृद्धावस्था लाभ हैं:

• सामाजिक;
• श्रम;
• बीमा।

एक पेंशनभोगी को इनमें से कोई भी प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, जैसा कि सरकार द्वारा योजना बनाई गई है, श्रम प्रपत्र को धीरे-धीरे बीमा द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा, ताकि कोई भ्रम न हो।

शुल्क की राशि

श्रम पेंशन में भाग होते हैं। एक समय था जब प्रोद्भवन सामान्य योजनाओं के अनुसार किया जाता था। अब भत्ते की गणना प्रत्येक व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसलिए, भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि पेंशन में क्या शामिल है।

नए नियमों के अनुसार, इस प्रकार के भुगतान में निम्नलिखित भाग होते हैं:

• अनुभव। यह 2017 में कम से कम सात साल पुराना होना चाहिए, और हर साल एक साल जोड़ा जाएगा। तो, 2025 तक, अनुभव 15 साल होना चाहिए।
• व्यक्तिगत गणना कारक।
• कार्य अनुभव, जिसके दौरान रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान दिया गया था।
• नियोक्ता द्वारा किए गए योगदान की कुल राशि।

नई गणना के अनुसार, पेंशनभोगियों को एक भुगतान सौंपा जाता है जो सेवा की लंबाई और पेंशन फंड में योगदान की राशि के समानुपाती होता है।

व्यक्तिगत गुणांक

यह जानकर कि पेंशन में कौन से हिस्से होते हैं, लोग गुणांक के बारे में सोचते हैं। 2015 से, पेंशन की गणना करते समय, वेतन की राशि और कार्य की अवधि के अनुसार अर्जित अंकों की संख्या में शामिल है ज्येष्ठता... माताओं के लिए, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल की अवधि को कार्य अनुभव में शामिल किया जाएगा। सेवानिवृत्ति अंकों की कुल राशि की गणना मासिक रूप से की जाएगी। अंक को वर्ष में दो बार मौद्रिक इकाइयों में परिवर्तित किया जाएगा। इस वर्ष, 1 अंक 78 रूबल के बराबर है।

2025 तक, सरकार की योजना अंकों की संख्या बढ़ाकर 30 करने की है। इसके अलावा, यह आंकड़ा न्यूनतम होगा। 2025 में, पेंशन अर्जित की जाएगी यदि नागरिक के पास कम से कम 15 वर्ष का अनुभव और 30 अंक हैं। यदि अंक या अनुभव न्यूनतम स्तर तक पर्याप्त नहीं है, तो वृद्धावस्था के अनुसार सामाजिक पेंशन दी जाएगी। इस साल यह लगभग 5,000 रूबल की राशि है। चूंकि पेंशन कम नहीं हो सकती जीविका वेतन, तो इसे प्रोद्भवन किया जाएगा, जो पेंशनभोगी को अपने क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह स्तर की राशि में भत्ता प्राप्त करने की अनुमति देगा।

वृद्धावस्था पेंशन

वृद्धावस्था पेंशन की गणना के मानकों को पूरा करने वालों के लिए एक समान गणना की जाएगी। वृद्धावस्था पेंशन के भाग क्या हैं? नए कानून के तहत, इस प्रकार के लाभ में बीमा और वित्त पोषित हिस्से शामिल हैं।

बीमा एक गारंटीकृत भुगतान राशि है जो प्रत्येक पेंशनभोगी को दी जाती है। उसकी नियुक्ति के लिए, न्यूनतम अनुभव होना, उम्र के अनुकूल होना और उचित संख्या में अंक प्राप्त करना काफी है। साथ ही, न्यूनतम राशि की सीमा को बढ़ाया जा सकता है। यह निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होता है:

• 80 से अधिक उम्र;
• विकलांगता प्राप्त करना;
• उपलब्धि सेवानिवृत्ति आयुऔर आश्रितों की उपस्थिति।

नए कानून के अनुसार, महिलाओं के लिए बीमा अवधि में बच्चों की देखभाल की अवधि और पुरुषों के लिए - सेना में सेवा करने का समय शामिल है।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लाभ

• वरिष्ठता बोनस;
• शीर्षक के लिए भुगतान;
• पद का भुगतान।

यह जानना कि सैन्य पेंशन में क्या शामिल है, पर्याप्त नहीं है। गणना के संबंध में सभी नवाचारों का पालन करना आवश्यक है। यह समझा जाना चाहिए कि वृद्धावस्था पेंशन में क्या पेंशन होती है। आज, सैन्य पेंशनभोगियों को वेतन के परिकलित हिस्से का भुगतान किया जाता है, लेकिन 2025 से सरकार की योजना इस श्रेणी के नागरिकों को वेतन के 100% तक पेंशन भुगतान लाने की है।

कार्यरत पेंशनभोगी

पेंशनभोगी जो अभी भी सेवानिवृत्ति के समय काम कर रहे हैं, उन्हें सलाह दी जाती है कि वे पीएफ कर्मचारियों द्वारा अच्छी तरह से आराम करने के लिए जल्दबाजी न करें। ऐसे नागरिकों के लिए एक प्रोत्साहन प्रणाली विकसित की गई है। जल्दी या समय पर सेवानिवृत्ति से स्वैच्छिक इनकार के साथ, भविष्य के लाभों की मात्रा बढ़ जाती है। इसके अलावा, न केवल योगदान बढ़ रहा है, बल्कि अंक भी। ऐसे लोगों के लिए, उनके प्रोद्भवन की एक विशेष प्रणाली प्रदान की जाती है।

उन लोगों के लिए प्रतिबंध विकसित किए गए हैं जो काम करना जारी रखने का फैसला करते हैं। पहले, एक निश्चित आयु तक पहुँचने पर, लाभ दिए जाते थे, लेकिन नागरिक जारी रख सकता था श्रम गतिविधिअपना वेतन खोए बिना। अब उसे चुनना होगा: वह काम करना जारी रखता है और अपनी मजदूरी प्राप्त करता है, या वह एक अच्छी तरह से आराम पर जाता है। आंकड़ों के अनुसार, कुछ लोग लाभ के लिए आवेदन करते हैं यदि उन्हें काम के अंतिम स्थान पर काफी अधिक वेतन मिलता है। ऐसे लोग अभी भी लंबे समय तकस्वास्थ्य समस्याओं के मामलों में ही काम करना और सेवानिवृत्त होना जारी रखें।

यदि कोई नागरिक काम करना जारी रखता है, तो वह अपनी भविष्य की पेंशन को तीन गुना कर सकेगा। लेकिन इसके लिए इसे पांच साल के लिए टालना होगा। वृद्धावस्था में एक सभ्य भत्ता देने के लिए कम से कम पंद्रह साल काम करना और कम से कम तीस अंक होना जरूरी है। इस मामले में, मासिक भुगतान की राशि पंद्रह हजार रूबल से अधिक होगी, लेकिन केवल इस शर्त पर कि एक "पारदर्शी" वेतन प्राप्त किया गया था, बिना लिफाफे और आय के अन्य बेहिसाब।

भविष्य सेवानिवृत्ति कटौतियों द्वारा गठितपेंशन फंड में नियोक्ता - आकार का 22% वेतनऔर स्थानान्तरण।

2002 के बाद से, इस राशि का एक हिस्सा, अर्थात् 6%, को आवंटित किया जा सकता है वित्त पोषित पेंशन, वह अलग खाते में हिसाबभावी पेंशनभोगी।

16% बीमा हिस्सा है। वे इसमें भिन्न हैं कि स्वयं पेंशनभोगी केवल वित्त पोषित हिस्सा संबंधित है, जिसे वह या तो प्रत्येक माह के शेयरों में प्राप्त कर सकता है, या एक मुश्त रक़म.

अगर उनकी मृत्यु के बाद बचत खाते में कुछ बचा है, तो ये धन विरासत में मिलेगानिकटतम रिश्तेदार।

बुढ़ापा आने पर एक पेंशनभोगी का अधिकार है:

1. FIU से वह पैसा लें जो नियोक्ता के 6 प्रतिशत योगदान से जमा हुआ है और केवल एक बीमा पेंशन प्राप्त करता है;
2. बीमा पेंशन और वित्त पोषित प्राप्त करें: 6 प्रतिशत योगदान की राशि, 234 महीनों से विभाजित (यह औसत आयुएफआईयू द्वारा निर्धारित उत्तरजीविता)।

ध्यान!एक बीमा पेंशन वह मुआवजा है जो सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों को रोजगार की अवधि के दौरान उनकी कमाई की प्रतिपूर्ति करने के लिए दिया जाता है।

यदि एक निश्चित राशि जमा हो गई है तो इसे सौंपा गया है। पेंशन बिंदुओं की संख्याऔर बीमा अनुभव (2017 में - 8 वर्ष, 2024 - 15 से) और इसमें सभी शामिल हैं कर्मचारी के पिछले योगदान.

बीमा भाग में क्या शामिल है?

बीमा पेंशनसीधे उस कमाई पर निर्भर करता है जिससे पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया गया था। हर साल एक आदमी को सेवानिवृत्ति अंक आवंटित किए गए हैं(आईपीके) एफआईयू द्वारा प्राप्त राशि पर निर्भर करता है।

2016 और 2017 से राज्य की स्थापना वित्त पोषित योगदान पर अधिस्थगन 6%, सभी 22% बीमा भाग में जाते हैं। मासिक वेतन के लगभग 7,300 रूबल से एक अंक दिया जाता है।

हालाँकि, PKI . की संख्या पेंशन का केवल एक हिस्सा निर्भर करता है, दूसरा भाग एक निश्चित भुगतान है। पर इस पलयह 4805 रूबल 11 कोप्पेक है।

भविष्य के भुगतान की राशिवृद्धावस्था के लिए गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: FV + IPKxSIPK, जहां FV स्थापित निश्चित भुगतान है, SIPK 1 IPK की लागत है, IPK पेंशन बिंदुओं का योग है। फिलहाल यह 78 रूबल 58 कोप्पेक है।

राज्य स्थापित करता है पीकेआई की अधिकतम संख्या, जिसे 12 महीनों में जमा किया जा सकता है। 2017 में - 8.26।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

आइए जानबूझकर गणना को सरल बनाएं, यह मानते हुए कि न तो वेतन और न ही वह राशि जिसके साथ 1 एसबीसी प्राप्त करें, कई वर्षों से नहीं बदला है।

आदमी ने 15 साल तक काम कियाऔर नियोक्ता से हर महीने 20,000 रूबल प्राप्त करते थे।

इस प्रकार, उसने 15x (20,000/7300) = 41 एसबीसी जमा किया है।

उनकी पेंशन होगी 4805.11 (फिक्स्ड पेमेंट) + 41 (पेंशन पॉइंट्स की संख्या) X78.58 = 8026.89, यानी थोड़ा आठ हजार से अधिक रूबल.

2017 में न्यूनतम भुगतान

व्यक्ति पेंशन गुणांक भुगतान की गणना करते समय राज्य द्वारा निर्धारित मूल्य से कम नहीं हो सकता।

जरूरी!कानून बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक पीकेआई की न्यूनतम राशि के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

अब यह 11.4 है। इस तरह, सबसे छोटा संभव आकार 4805.11 + 11.4x78.58 = 5700 रूबल 92 कोप्पेक।

जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता है तो उसकी अवधि उसके आकार को कैसे प्रभावित करती है?

किसी व्यक्ति के जीवन में ऐसे समय आते हैं जब वह किसी न किसी कारण से काम नहीं करता है। क्रमश, एफआईयू में बीमा योगदानसूचीबद्ध नहीं हैं, PKI संचित नहीं हैं। हालाँकि, इनमें से कुछ अवधियों के लिए यह संभव है सेवानिवृत्ति अंक प्राप्त करें:

• 1.8 प्रति वर्ष - सेना में भर्ती सेवा के दौरान; डेढ़ साल की उम्र तक पहले बच्चे की देखभाल करना, पहले समूह का विकलांग व्यक्ति, 80 वर्ष से अधिक उम्र का बुजुर्ग या विकलांग बच्चा; उन क्षेत्रों में सैनिकों और अधिकारियों के जीवनसाथी का निवास जहाँ उन्हें नौकरी नहीं मिल सकती (5 वर्ष से अधिक नहीं); विदेश में निवास राजनयिक कर्मचारीऔर कांसुलर स्टाफ (5 वर्ष से अधिक नहीं)।
• 3.6 - ढाई साल की उम्र से पहले दूसरे बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान।
• 5.4 - तीसरे और बाद के बच्चों की देखभाल करते समय जो 1.5 वर्ष से कम उम्र के हैं।

अन्य सभी अवधि सेवा की अवधि और पेंशन शामिल नहीं हैं.

इस प्रकार, रूसी संघ के सभी नागरिक जिन्होंने काम किया है वैधानिक अवधि से कम नहींऔर जिन्होंने पेंशन फंड में नियोक्ताओं के योगदान से आईपीके जमा किया है। इसमें एक निश्चित हिस्सा और एक हिस्सा होता है जो कमाई की मात्रा पर निर्भर करता है। न्यूनतम पेंशन 2017 में, 5,700 रूबल, औसत - लगभग 12 हजार।

पेंशन राज्य द्वारा उन नागरिकों को अर्जित भुगतान है जो वृद्धावस्था तक पहुंच चुके हैं। इस प्रकार का मुआवजा इसके लिए पर्याप्त अनुभव वाले लोगों और लाभार्थियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, उन्हें विकलांगता या एक कमाने वाले के नुकसान के कारण प्राप्त किया जा सकता है। सुधार के बाद, राज्य इन भुगतानों की गणना में परिवर्तन करता है। केवल 1967 से पहले जन्म लेने वालों के लिए पेंशन की गणना ही वही रही।

आज पेंशन की गणना कैसे की जाती है

50 से अधिक उम्र के नागरिकों के लिए, 1967 से पहले पैदा हुए लोगों के लिए पेंशन की गणना एक विशेष तरीके से की जाती है। राशि में एक अनिवार्य निश्चित राज्य भाग और एक बीमा भाग होता है। मूल्य निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करेगा:

1. व्यक्ति की आयु;
2. काम किए गए वर्षों की संख्या, पेशा;
3. प्राप्त मजदूरी की राशि से।

1967 से पहले जन्म लेने वालों के लिए पेंशन की गणना की प्रक्रिया निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

1. क्या व्यक्ति सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भागीदार है। सह-वित्तपोषण वृद्धावस्था मुआवजे के लिए अतिरिक्त शुल्क के रूप में राज्य का समर्थन है, जो एक नागरिक को अपने भविष्य के वित्त पोषित हिस्से में व्यक्तिगत योगदान बढ़ाने की अनुमति देता है। सह-वित्तपोषण में कई पक्ष भाग ले सकते हैं: नागरिक स्वयं, राज्य (यह स्वैच्छिक है और एक आवेदन के आधार पर किया जाता है), नियोक्ता (यह वैकल्पिक है, लेकिन कई उद्यम इसे ढांचे के भीतर एक अतिरिक्त प्रेरणा मानते हैं) उन्हें प्रदान किया गया सामाजिक पैकेज)
2. क्या नागरिक भविष्य के मुआवजे के वित्त पोषित हिस्से के लिए नियमित भुगतान करता है।

कानूनी और नियामक ढांचा

1967 से पहले पैदा हुए लोगों के लिए पेंशन की गणना 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून 400-FZ द्वारा विनियमित है। यह कानून बीमा भाग की गणना के पहलुओं से संबंधित है। निम्न प्रकार के बीमा पेंशन प्रदान किए जाते हैं: वृद्धावस्था बीमा, विकलांगता बीमा, सामयिक बीमा। संघीय कानून 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" को नियामक ढांचे के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिसमें आप पेंशन भुगतान के पहलुओं से भी परिचित हो सकते हैं।

पेंशन भुगतान की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया

एक नागरिक को बीमा भाग के लिए लाभ प्राप्त करने पर भरोसा करने के लिए, भविष्य के पेंशनभोगी को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

1. पुरुष 60 वर्ष की आयु में मुआवजा प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं, 55 वर्ष की आयु में महिलाएं (कुछ श्रेणियां पहले वृद्धावस्था मुआवजे के लिए आवेदन कर सकती हैं) दी गई उम्र).
2. बीमा का अनुभव कम से कम 15 वर्ष का होना चाहिए।
3. व्यक्तिगत गुणांक महत्वपूर्ण हैं, जिनका उपयोग पीकेआई पेंशन की गणना के लिए किया जा सकता है। कार्य अनुभव की प्रत्येक अवधि के लिए, एक व्यक्ति को एक निश्चित बिंदु (गुणांक) से सम्मानित किया जाता है। उनका योग कम से कम 30 होना चाहिए।

यदि आपको 1967 से पहले जन्म लेने वालों के लिए पेंशन की गणना करने की आवश्यकता है, तो प्रत्येक शर्त पर अलग से विचार किया जाना चाहिए। वृद्धावस्था के लिए श्रम मुआवजा उन लोगों को सौंपा गया है जो उम्र तक पहुँच चुके हैं: पुरुषों के लिए - 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष। नागरिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिन पर भरोसा किया जा सकता है जल्दी निकास, एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए। इसमे शामिल है:

1. कुछ शर्तों (हानिकारक, आदि) में काम करने वाले नागरिक;
2. कुछ विशिष्टताओं और पदों वाले;
3. सेवा, श्रम या बीमा की एक निश्चित लंबाई होना।

इसमे शामिल है:

• ऐसे व्यक्ति जो भूमिगत संरचनाओं में या उच्च तापमान वाली कार्यशालाओं में काम करते हैं, विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति के साथ;
• जो महिलाएं उच्च तीव्रता के साथ काम करती हैं या भारी उपकरण संचालित करती हैं;
• रेल कर्मचारी;
• भूवैज्ञानिक भविष्यवक्ता, खोज इंजन;
• काम कर रहे समुद्र और नदी के जहाज;
• खनिक;
• विमानन कार्यकर्ता;
• बचाव दल;
• शिक्षकों की;
• जनता के साथ काम कर रहे चिकित्सक।

• ऐसी माताएँ जिनके पाँच बच्चे या दो या अधिक बच्चे हों;
• शत्रुता के परिणामस्वरूप दृष्टिबाधित या घायल।

प्रारंभिक लाभों में एक तरजीही प्रकार की पेंशन शामिल है, जिसे नागरिकों के निम्नलिखित समूह प्राप्त कर सकते हैं:

1. यदि उनकी गतिविधि कठिन शारीरिक श्रम या प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने से जुड़ी थी।
2. अगर काम शर्तों के तहत किया गया था सुदूर उत्तरया एक समान क्षेत्र में।
3. यदि काम करने की स्थिति में एक निश्चित समय सीमा शामिल है, जिसके बाद, उम्र की परवाह किए बिना, यह एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का समय था।

जो लोग अकेले बच्चों की परवरिश कर रहे हैं वे बीमा शेयर पर भरोसा कर सकते हैं। यदि एकमात्र कमाने वाले के पास काम की एक निश्चित अवधि थी, तो बीमा हिस्सा भी लिया जाता है। किसी भी प्रकार के वृद्धावस्था लाभ जारी करने के लिए, आपको यह पुष्टि करने की आवश्यकता है कि मृत्यु प्रमाण पत्र या लापता के रूप में मान्यता पर अदालत का निर्णय प्रदान करके कमाने वाला अनुपस्थित है या मर गया है।

ज्येष्ठता

बीमा लाभ प्राप्त करने की दूसरी शर्त बीमा अनुभव है। ये उस समय की अवधि है जिसके दौरान किसी व्यक्ति ने पेंशन फंड में योगदान दिया है। बीमा अनुभव दो प्रकार के होते हैं:

1. सामान्य- यह एक प्रकार की वरिष्ठता है, जब सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों द्वारा पीएफ में योगदान दिया जाता है;
2. विशेष- सामान्य के विपरीत, यह अनुभव विशेष (उदाहरण के लिए, हानिकारक या खतरनाक) स्थितियों में काम के प्रकार की विशेषता है।

1 जनवरी 2002 तक कार्य अनुभव

01 जनवरी, 2002 से पहले की सेवा की अवधि की गणना प्रत्येक अवधि की वास्तविक अवधि के अनुसार कैलेंडर क्रम में की जाती है। काम के तथ्य की पुष्टि, सैन्य सेवा या बच्चे की देखभाल की अवधि, और बीमा भाग की गणना के लिए, व्यक्तिगत भंडारण कागजात होंगे। एक व्यक्ति को स्वयं कोष में क्या जमा करना चाहिए:

1. काम की किताब;
2. श्रम अनुबंध;
3. 01.01.2002 तक लगातार पांच साल के काम के लिए वेतन प्रमाण पत्र;
4. सैन्य आईडी;
5. एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
6. शादी का प्रमाणपत्र।

निधि में ये दस्तावेज उपलब्ध होने पर ही वह स्थापित राशि में पेंशन की समय पर नियुक्ति पर भरोसा कर सकता है। 2002 के बाद से काम किए गए घंटों के हिसाब से, प्रत्येक बीमित नागरिक के लिए पेंशन फंड को एक स्थायी बीमा संख्या के साथ एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता खोलना होगा। इसमें, सिविल सेवकों को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है:

• रोजगार की अवधि पर डेटा;
• 01.01.2002 से पहले मजदूरी पर जानकारी;
• बीमा प्रीमियम के नियोक्ता या व्यक्तिगत रूप से बीमित व्यक्ति द्वारा गणना और भुगतान की गई राशि।

2002 के बाद से काम किए गए घंटों के लिए लेखांकन

पीएफ में 2002 तक काम की अवधि और मजदूरी की जानकारी नियोक्ता द्वारा 2003-2004 में प्रदान की जाती है। यदि इन अवधियों के दौरान किसी व्यक्ति ने काम नहीं किया या नियोक्ता ने अधूरी या गलत जानकारी प्रदान की, तो फंड के पास आवश्यक जानकारी नहीं होगी। यदि बीमित व्यक्ति को संदेह है कि सभी जानकारी प्रदान की गई है, तो आप हमेशा संपर्क कर सकते हैं और 2002 तक सेवा की लंबाई और वेतन के बारे में लापता जानकारी प्रदान कर सकते हैं। निम्नलिखित अवधियों को सेवा की लंबाई में लिया जाता है:

1. सेना, आंतरिक मामलों के विभाग में सेवा;
2. दंड प्रणाली के निकायों और संस्थानों में सेवा;
3. मिल रहा सामाजिक लाभकाम के लिए अस्थायी अक्षमता (डिक्री);
4. 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल;
5. बेरोजगारी के लिए पंजीकरण;
6. एक सिविल सेवक को दूसरे इलाके में रोजगार के लिए पुनर्निर्देशित करना;
7. सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी;
8. निर्वासन या जेल या कॉलोनी में रहना;
9. एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल;
10. चूंकि नागरिक 80 वर्ष की आयु तक पहुंचता है।

वरिष्ठता में कौन सी अवधि शामिल है

कानून के आधार पर हर महीने न्यूनतम बीमा अवधि बढ़ जाती है। 2015 में 6 साल, 2019 में 9 साल और 2025 में 15 साल होंगे। यदि, वृद्धावस्था तक पहुँचने पर, न्यूनतम वर्षों की संख्या पर काम नहीं किया गया है, तो वृद्धावस्था के लिए बीमा क्षतिपूर्ति नहीं ली जाएगी। बीमा अनुभव कर्मचारी के आधिकारिक रोजगार की अवधि को दर्शाने वाली कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यदि कर्मचारी का कार्य रिकॉर्ड खो गया है या कुछ रिकॉर्ड गायब हैं, तो निम्नलिखित दस्तावेज़ सेवा की अवधि की पुष्टि करेंगे:

1. श्रम अनुबंध;
2. काम के पिछले स्थानों पर कर्मचारी को जारी किए गए प्रमाण पत्र;
3. आदेशों से उद्धरण (उदाहरण के लिए, प्रवेश और बर्खास्तगी के आदेश);
4. कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते;
5. वेतन विवरण।

2019 के बाद से, 1967 से पहले पैदा हुए लोगों के लिए नए फॉर्मूले के अनुसार पेंशन की गणना में नवाचार लागू होना शुरू हो गया है। कानून के अनुसार, 35 साल के कार्य अनुभव वाले लोग अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं। और जिन्होंने (आधिकारिक तौर पर) चालीस से अधिक वर्षों (40 वर्ष - महिलाएं, 45 - पुरुष) के लिए काम किया है, सेवानिवृत्ति पर, राज्य एक अतिरिक्त भुगतान करेगा बड़ा आकार.

बीमा लाभ प्राप्त करने की तीसरी शर्त व्यक्तिगत गुणांक है। यह 12 महीनों या उन अवधियों में अर्जित अंकों की संख्या है जो अनुभव में शामिल हैं। इन गुणांकों की गणना किसी व्यक्ति के वेतन के आधार पर की जाती है, जो उसके आधिकारिक रोजगार के अधीन है। वेतन जितना अधिक होगा, गुणांक उतना ही अधिक होगा। मुख्य शर्त यह है कि एक अच्छी तरह से योग्य आराम से सेवानिवृत्त होने से पहले गुणांक 30 से कम नहीं होना चाहिए।

"बीमा पेंशन पर" कानून के आधार पर, न्यूनतम पेंशन गुणांक के लिए बढ़ती आवश्यकताओं को स्थापित किया गया है। यदि 1 जनवरी 2015 से, वृद्धावस्था बीमा मुआवजा दिया जाता है, यदि कम से कम 6.6 का गुणांक है, तो बाद में गुणांक में सालाना 2.4 द्वारा 2025 की वृद्धि के साथ, इसकी अधिकतम राशि 30 होगी।

सभी अवधियों को सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा यदि उनमें कम से कम एक कार्य दिवस तक चलने वाली श्रम गतिविधि शामिल है, जिसके दौरान पीएफआर में कटौती की गई थी। तालिका में गुणांक बढ़ाने की योजना:

1967 से पहले जन्म लेने वालों के लिए पेंशन

रूसी सरकार 2019 में पेंशन सुधार को सक्रिय रूप से आगे बढ़ा रही है। 1967 से पहले जन्म लेने वालों के लिए पेंशन की गणना में तीन भाग होते हैं। इस:

1. आधार शेयर;
2. संचयी हिस्सा;
3. बीमा।

मूल भाग

बेसिक एक निश्चित मुआवजा है जो सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वृद्धावस्था तक पहुंचने वाले प्रत्येक व्यक्ति को प्राप्त होता है। 1 जनवरी 2002 से, अंतिम आधार दर 450 रूबल प्रति माह पर निर्धारित की गई थी। यह राशि उन सभी नागरिकों के कारण है जो वृद्धावस्था तक पहुँच चुके हैं और जिनके पास 5 वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव है। इसका आकार व्यक्ति की उम्र से प्रभावित होता है।

पेंशन प्रावधान का संचयी हिस्सा

यह हिस्सा केवल उन्हीं नागरिकों के लिए उपलब्ध है जो 1967 से पहले पैदा हुए थे और ओसी के सदस्य हैं। यह 2002 से 2004 की अवधि में बनता है। नियोक्ता ने मजदूरी के 6% की राशि में श्रम गतिविधि के संचयी हिस्से के लिए मासिक बीमा योगदान का भुगतान किया। यह राज्य पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भाग लेने वालों और मातृत्व (परिवार) पूंजीगत निधियों को निर्देशित करने वाले व्यक्तियों के लिए स्वैच्छिक आधार पर गठित किया गया है। वित्त पोषित हिस्से में जाने वाली कुल राशि प्रति वर्ष 463,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कला के संघीय डिक्री पैरा 11 के आधार पर। 31 "श्रम भुगतान के वित्त पोषित हिस्से को वित्तपोषित करने के लिए धन का निवेश करने पर रूसी संघ»1967 से पहले पैदा हुए बीमित व्यक्ति जिन्होंने अनिवार्य पेंशन बीमा पर एक समझौता किया और एक गैर-राज्य निधि (एनपीएफ) में स्थानांतरण के लिए आवेदन किया, वित्त पोषित हिस्से को वित्त देने से इनकार करने के लिए एक आवेदन जमा करें और उन्हें राशि में बीमा भाग के वित्तपोषण के लिए भेजें व्यक्तिगत भाग बीमा प्रीमियम दर का 6 प्रतिशत।

नागरिक निर्धारित प्रपत्र में एक आवेदन लिखकर रूसी संघ के पेंशन कोष में अपनी बचत के बारे में पता लगा सकते हैं। भुगतान राज्य सुरक्षा, कला के खंड 2 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, कराधान के अधीन नहीं हैं, व्यक्तिगत आयकर की गणना में ध्यान में नहीं रखा जाता है, भुगतान के अपवाद के साथ यदि किसी व्यक्ति के पास वित्त पोषित हिस्से का स्वैच्छिक बीमा है।

बीमा पेंशन

इसमें 2002 तक संचित सेवा की पूरी लंबाई, मजदूरी की राशि और एक विशेष गुणांक शामिल है। आइए हम बीमा शेयर की गणना के लिए कार्यप्रणाली का विश्लेषण करें, जिसकी गणना निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार की जानी चाहिए:

• एसपी = पीबी * सीबी * पीके 1 + एफवी * पीके 2, जहां:
  • एसपी बीमा दावे का भुगतान करने के लिए गणना की गई राशि है;
  • पीबी - समय के साथ जमा हुए अंक;
  • सेंट्रल बैंक - 1 अंक के लिए गणना के समय निर्धारित मूल्य;
  • PC1 और PC2 बाद की अवधि में अच्छी तरह से आराम करने के लिए बोनस गुणांक बढ़ा रहे हैं;
  • पीवी - निश्चित राशि

पेंशन पंजीकरण प्रक्रिया

प्रक्रिया के बारे में पता करें, पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें, कहां जाना है और इसके लिए कौन से कागजात की आवश्यकता है। कागजी कार्रवाई को पूरी तरह से तैयार करने के लिए समय देने के लिए अग्रिम भुगतान करना शुरू करने की सिफारिश की जाती है। पूर्ण पैकेज के साथ, आपको लाभ की गणना और भुगतान के लिए अधिकृत निकाय से संपर्क करना चाहिए। मौजूद चरण-दर-चरण निर्देशभुगतानों की गणना और एफआईयू को दस्तावेज जमा करने के लिए। दस्तावेजों की एक पूरी सूची नीचे दी गई है।

दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा

दूसरा चरण रूसी संघ के पेंशन फंड में दस्तावेज जमा करना है। वृद्धावस्था तक पहुंचने के बाद किसी भी समय संग्रह के बाद (महिलाओं के लिए, उम्र 55 होनी चाहिए, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष या उससे अधिक), आपको भुगतान की राशि की नियुक्ति और गणना करने के लिए अपने क्षेत्र के पेंशन फंड से संपर्क करना चाहिए। फिर 1967 से पहले जन्म लेने वालों के लिए भुगतान की गणना दस्तावेजों के पूरे सेट के साथ आवेदन दाखिल करने की तारीख से शुरू होती है।

आवेदन के साथ कहां आवेदन करें

यदि पेंशन फंड अतिरिक्त जानकारी के प्रावधान का अनुरोध करता है, तो दस्तावेजों को स्वीकार करने वाले विशेषज्ञ को आवेदन जमा करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। संपर्क करने वाले को 3 महीने के भीतर गुमशुदगी की जानकारी देनी होगी। यदि समय सीमा पूरी हो जाती है, तो मुआवजे की गणना आवेदन की तारीख से की जाएगी। यदि समय सीमा छूट जाती है, तो दस्तावेजों का पूरा पैकेज फिर से जमा करना आवश्यक होगा, और भुगतान के उद्देश्य से आवेदन की तिथि बदल दी जाती है। कागजात के पूरे पैकेज को जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर फंड में आवेदन पर विचार किया जाना चाहिए।

भुगतान की गणना के बाद, इसकी प्राप्ति का क्षण महत्वपूर्ण है। यदि सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार किया जाता है और समय पर जमा किया जाता है, तो राशि की गणना की जाएगी और पहले ही दिन 10 पर जारी किया जाएगा। यदि पेंशनभोगी ने बैंक कार्ड या खाते का विवरण जमा किया है, तो उसका भुगतान 10वें दिन किया जाता है, और आपको कहीं भी आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। डाक द्वारा धन प्राप्त होने पर, डाक सेवा द्वारा नए आवेदन के प्रसंस्करण के लिए आवश्यक 1-3 दिनों की देरी हो सकती है। यदि राशि निर्वाह स्तर से कम है (यह 10-11 हजार रूबल है), पेंशन फंड से संपर्क करें।

अंतिम चरण उन नागरिकों पर लागू होता है जो सेवानिवृत्ति के बाद काम करना जारी रखते हैं। भुगतान उनके लिए पुनर्गणना कर रहे हैं। पेंशन फंड को वर्ष के लिए अर्जित मजदूरी और किए गए बीमा मुआवजे के बारे में काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जमा करना आवश्यक है, फंड कर्मचारी को संबंधित आवेदन भरें और भेजें। 10 दिन में इसकी समीक्षा की जाएगी। प्रत्येक व्यक्ति अपने लिए चुनता है कि बुढ़ापे की शुरुआत के तुरंत बाद काम करना है या अच्छी तरह से आराम करना है।

क्या दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता है

पहला कदम दस्तावेज तैयार कर रहा है। प्रतिभूतियों की निम्नलिखित सूची है:

1. रूस के नागरिकों के लिए पासपोर्ट या विदेशी राज्यों के नागरिकों के लिए निवास की अनुमति;
2. सभी अध्ययन और शिक्षा के रूप;
3. मूल और प्रतियों में - एक कार्यपुस्तिका;
4. यदि आवश्यक हो, नियोक्ता से प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है;
5. बीमा प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस);
6. शादी का प्रमाणपत्र;
7. निवास स्थान और मौजूदा पारिवारिक संरचना की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र;
8. आश्रितों के आईडी दस्तावेजों की प्रतियां;
9. काम के अंतिम स्थान पर कर्मचारी के औसत वेतन का प्रमाण पत्र;
10. भुगतान प्रदान करने वाली बैंकिंग संस्था का विवरण;
11. पेंशन फंड के लिए आवेदन;
12. लगातार 60 महीनों के लिए 01.01.2002 से पहले औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र;
13. एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि किसी अन्य प्रकार का भुगतान व्यक्ति को नहीं सौंपा गया है।

अपनी पेंशन की गणना कैसे करें

प्रत्येक व्यक्ति जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाता है, पेंशन की गणना स्वयं कर सकता है, इसकी गणना के लिए सूत्रों और मापदंडों को जानकर। ऑनलाइन गणना करना संभव है, कैलकुलेटर भी हैं। यदि आप स्वयं गणना नहीं कर सकते हैं, तो यह जानने के लिए पेंशन फंड से संपर्क करना संभव है कि भविष्य की आय की गणना कैसे करें या जानकारी का अनुरोध कैसे करें।

सामान्य सूत्र

गणना का सूत्र इस तरह दिखेगा:

• पी = पीवी + एलएफ + एमएफ, जहां
  • एफवी - फिक्स्ड शेयर (आधार);
  • एलएफ - संचयी शेयर;
  • एससीएच - बीमा शेयर।

बीमा भाग का निर्धारण करने की प्रक्रिया

निश्चित हिस्सा राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है। प्रत्येक नागरिक का अपना संचयी हिस्सा होता है। इसलिए, हमें यह जानने की जरूरत है कि बीमा शेयर की गणना कैसे की जाती है। इसके लिए एक गणना सिद्धांत है:

• एससीएच = पीसी / टी, जहां:
  • एससीएच - बीमा हिस्सा;
  • पीसी - पेंशन पूंजी;
  • टी अनुमानित समय है कि मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, महीनों में मापा जाएगा

इस फॉर्मूले से हमें पेंशन पूंजी का मूल्य नहीं पता होता है, जिसकी गणना नए तरीके से की जानी चाहिए। पूंजी में काल्पनिक पेंशन पूंजी (सीपीसी) और अनुमानित भुगतान (आरपी) के मूल्य शामिल हैं। सूत्र द्वारा परिकलित:

• आरपी = एसके * जेडआर / जेडपी * एसजेडपी, जहां:
  • SK कार्य अनुभव का गुणांक है। यह 0.55 के बराबर है (पुरुषों के लिए जिनका अनुभव 25 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष का अनुभव)। सेवा की लंबाई से अधिक काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए 0.01 शुल्क लिया जाता है, हालांकि यह संकेतक 0.75 से अधिक नहीं होना चाहिए।
  • / देश में औसत कमाई के लिए मजदूरी का अनुपात है। इसका लेवल 1.2 से ज्यादा नहीं होना चाहिए।
  • एनडब्ल्यूपी - औसत वेतन की गणना पेंशन फंड द्वारा 1,671 रूबल की राशि में की जाती है।

अनुमानित भुगतान की गणना के बाद, आप सशर्त पूंजी की राशि का पता लगा सकते हैं:

• सीपीसी = आरपी - बीसी / टी, जहां आरपी अनुमानित मुआवजा है, बीसी आधार हिस्सा है, टी भुगतान का अनुमानित समय है, जिसे महीनों में मापा जाता है।

बीमा भाग की गणना करने के लिए, हमें केवल PK1 का मूल्य जानने की आवश्यकता है, जो केवल रूसी संघ के पेंशन कोष (PFR) में पाया जा सकता है। जब आप सभी डेटा को जानते हैं, तो आप बीमा शेयर की गणना करने में सक्षम होंगे, और परिणामस्वरूप, गणना करें कि जब आप एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाते हैं तो आप किस लाभ पर भरोसा कर सकते हैं। राज्य हर साल पेंशन बढ़ाता है। यह इंडेक्सेशन और मुद्रास्फीति से प्रभावित है। इंडेक्सेशन सालाना किए जाने वाले भुगतानों के आकार में वृद्धि है।

गणना उदाहरण

1956 में पैदा हुए नागरिक इवान सर्गेइविच सिदोरोव 2016 में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। नागरिक का कार्य अनुभव 29 वर्ष है। उनका वेतन 1,700 रूबल प्रति माह था। चरण दर चरण पेंशन की गणना पर विचार करना आवश्यक है:

1. प्रारंभ में, वरिष्ठता अनुपात की गणना करना आवश्यक है। 25 वर्षों के अनुभव के लिए, गुणांक 0.55 है, प्रत्येक के लिए अगले वर्ष 0.01 की वृद्धि हुई है। अंतिम नागरिक दर 0.59 अंक होगी।
2. मजदूरी को औसत मजदूरी से विभाजित करें, अर्थात 1700: 1671 = 1.02।
3. इन नंबरों को फॉर्मूले में डालें (ऊपर देखें) और अपना पेंशन पूंजी अनुपात खोजें: 1.02 x 1671 x 0.60 - 450 (2002 में निश्चित भुगतान) x 228 (मुआवजे के महीनों की अनुमानित संख्या) = 130,564.66। इस प्रकार 2002 के लिए पूंजी की गणना की जाती है।
4. हर साल सरकार पेंशन को अनुक्रमित करती है, इस वजह से परिणामी संख्या को कुल गुणांक से गुणा करना आवश्यक है: 130564.66 x 5.6148 = 733094.45 - यह 2019 तक इवान सर्गेइविच की पेंशन पूंजी का आकार है।
5. 1991 से 2002 तक सोवियत काल के बाद की अवधि के लिए एक छोटा सा भत्ता दिया जाता है, यह पूंजी की राशि के 0.1 के बराबर है और 73309.45 है।
6. इन सभी भत्तों में, आपको व्यक्तिगत खाते पर एकत्रित मुआवजे की राशि को जोड़ना होगा जो नियोक्ता ने 2002 से भुगतान किया है। पेंशन फंडउनकी राशि 856342.10 रूबल है। गणना सिद्धांत: इन सभी संख्याओं को जोड़ें: 733094.45 + 73309.45 + 856342.10 = 1662746.00।
7. अनुमानित लाभ अवधि से प्राप्त राशि को विभाजित करें, यह लाभ निर्धारित करेगा (228 महीने): 1,662,746.00: 228 = 7,292.75।
8. व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति अनुपात को गुणा करें (योगदान के लिए यह 106.393 था) और बिंदु का मूल्य (2019 में यह 78.28 था)। आपको एक अतिरिक्त बीमा भाग प्राप्त होगा: 8328.44 रूबल।
9. बीमा भाग में मूल निश्चित भुगतान जोड़ें, जिसकी न्यूनतम राशि वर्तमान में 4805.11 रूबल है। आपको अंतिम गणना प्राप्त होगी, जिसका आकार (8328.44 + 4805.110) = 13133.55 रूबल है।

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हमारे देश का प्रत्येक नागरिक, उस उम्र तक पहुँचने पर जब एक कर्मचारी के रूप में अपने कर्तव्यों को पूरा करना मुश्किल हो जाता है, उसे सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। बीत जाने के बाद पेंशन सुधार, बहुत से लोगों को यह पूरी तरह से समझ में नहीं आया कि यह वृद्धावस्था भुगतान क्या है और प्राप्त होने वाली अंतिम राशि की गणना कैसे की जाती है।

पेंशन भुगतान के लिए कौन अर्हता प्राप्त कर सकता है

वृद्धावस्था भुगतान प्राप्त करने के लिए, दो महत्वपूर्ण शर्तों को पूरा करना होगा:

• एक निश्चित उम्र तक पहुंचें;
• न्यूनतम अनुभव प्राप्त करें।

हालांकि, सभी नियमों में एक अपवाद है, और पेंशन की नियुक्ति भी उम्र और अनुभव दोनों के संदर्भ में लचीली शर्तों के तहत होती है। वर्तमान में, सेवानिवृत्ति का क्षण इस पर निर्भर करता है:

• मंज़िल;
• काम के मुख्य स्थान पर स्थितियां;
• वर्तमान विधायी कार्य।

यह काम करने की परिस्थितियों पर अधिक विस्तार से रहने योग्य है जिसके तहत सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत से पहले सेवानिवृत्ति संभव है। इनमें निम्नलिखित उद्योगों में काम शामिल है:

• नदी और समुद्री परिवहन;
• आबादी के लिए बंदरगाह सेवाएं;
• विमानन;
• माल और यात्री यातायात का परिवहन;
• जनसंख्या की सुरक्षा सुनिश्चित करना (आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, अग्निशमन विभाग, सशस्त्र बल, पुलिस और अन्य);
• खानों और सबवे;
• उत्पादन (गर्म सहित कुछ कार्यशालाएं)।

इस सूची का विस्तार किया जा सकता है। 2015 से, हमारे देश में सभी कार्यस्थलों पर काम करने की परिस्थितियों (एसएडब्ल्यूसी) का एक विशेष मूल्यांकन किया जा रहा है, जो उन कारकों की पहचान करता है जो श्रमिकों के स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। यह मूल्यांकन संघीय स्तर सहित सभी श्रमिकों के अधिकारों को विनियमित करने में मदद करता है, पेंशन की शीघ्र प्राप्ति की संभावना प्रदान की जाती है।

भविष्य में पेंशन भुगतान का आकार क्या निर्धारित करता है

2015 में, पेंशन भुगतान की गणना की योजना बदल दी गई थी। पहले, सभी को एक ही योजना के अनुसार पेंशन दी जाती थी, जिसे कई लोग अनुचित मानते थे। अब पेंशन की राशि निर्भर करती है एक बड़ी संख्या मेंकारक:

• अनिवार्य कार्य अनुभव की उपस्थिति (अब यह 6 वर्ष है, 2025 तक इसे बढ़ाकर 15 करने की योजना है);
• व्यक्तिगत गुणांक (कई कारकों पर निर्भर करता है);
• सेवा की अवधि जिसके दौरान निधि में योगदान दिया गया था;
• नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए योगदान की कुल संख्या।

द्वारा नई योजनाप्रत्येक पेंशनभोगी को मासिक भुगतान प्राप्त होगा, जो उसके द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या और रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान की राशि के अनुपात में होगा।

एक व्यक्तिगत अनुपात क्या है

सुधार की शुरुआत के बाद पेश किया गया व्यक्तिगत गुणांक एक बिंदु प्रणाली है। 2015 से, नागरिकों की सभी कार्य अवधियों का मूल्यांकन अंकों में किया जाएगा। उनसे काम की पूरी अवधि के लिए शुल्क लिया जाएगा, जो बीमा अनुभव में शामिल है। यह ध्यान देने योग्य है कि इस अवधि में न केवल वर्ष शामिल हैं, बल्कि वे महीने भी शामिल हैं जो नागरिक ने अपने जीवन में काम किया है। माताओं के लिए, प्रत्येक बच्चे के लिए डेढ़ वर्ष के बराबर अवधि बीमा अनुभव में शामिल की जाएगी।

अर्जित कुल अंक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर मासिक भुगतान की गणना के लिए आधार बनेगा। सरकार साल में दो बार पॉइंट्स को कैश में बदलने की योजना बना रही है। 2016 में, एक बिंदु 71 रूबल के बराबर होगा।

आज, न्यूनतम व्यक्तिगत गुणांक 6 अंक है। हालाँकि, 2025 तक, सरकार ने इसे बढ़ाकर 30 करने की योजना बनाई है। यह आवश्यक है ताकि नागरिक आधिकारिक तौर पर काम के लिए पंजीकृत हों, यथासंभव लंबे समय तक श्रम गतिविधियों को अंजाम दें और समय से पहले वृद्धावस्था पेंशन भुगतान को पंजीकृत नहीं करना चाहते हैं। यह कुल अंकों पर निर्भर करता है कि पेंशनभोगी को कितना मिलेगा।

वृद्धावस्था पेंशन में क्या शामिल है?

वृद्धावस्था पेंशन लाभों में निम्नलिखित भाग शामिल हैं:

• संचयी;
• बीमा।

अंतिम भाग में राज्य द्वारा गारंटीकृत एक निश्चित हिस्सा शामिल होता है, जो प्रत्येक पेंशनभोगी को प्राप्त होता है, भले ही उसके पास एक वित्त पोषित हिस्सा हो। इतना ही काफी है कि उसकी सेवा की न्यूनतम अवधि हो और कई वर्षों के काम के बाद सेवानिवृत्ति की स्थापित आयु पूरी हो गई हो। 2019 में, निश्चित भाग का औसत आकार चार हजार रूबल है। शर्तों में से एक मौजूद होने पर इसे बढ़ाया जा सकता है:

• पेंशनभोगी 80 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है;
• नागरिक सुदूर उत्तर के निवासियों का है;
• एक विकलांगता समूह मिला;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, एक व्यक्ति विकलांग परिवार के सदस्यों की देखभाल करना जारी रखता है।

महिलाओं के लिए, बीमा अनुभव में डेढ़ वर्ष शामिल है प्रसूति अवकाश, और पुरुषों के लिए - सेना में सेवा का समय। नागरिकों की सभी श्रेणियों के लिए, निम्नलिखित को सेवा की कुल लंबाई से बाहर नहीं रखा गया है:

• काम के लिए अक्षमता का समय;
• वे दिन जब बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया गया था;
• बुजुर्गों (80 वर्ष से अधिक) और विकलांगों सहित अक्षम रिश्तेदारों की देखभाल की अवधि।

भविष्य में, हमारे देश के प्रत्येक नागरिक के लिए, पेंशन भुगतान के बीमा हिस्से की गणना अलग से की जाएगी। बिंदु प्रणाली की अंतिम स्थापना के बाद, निम्नलिखित भुगतान की आधार राशि में वृद्धि करने में सक्षम होंगे:

• मजदूरी की राशि;
• सामान्य अनुभव;
• नियोक्ता द्वारा पीएफआर में योगदान की संख्या।

प्रत्येक नागरिक सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भाग लेकर और अपने पैसे को एक स्थिर गैर-राज्य पेंशन कोष में निवेश करके अपने दम पर वित्त पोषित हिस्से को बढ़ाने में सक्षम है।

न केवल बचत के माध्यम से, बल्कि इसके बाद के पंजीकरण की मदद से भी श्रम पेंशन में वृद्धि संभव है। प्रत्येक वर्ष के लिए एक नागरिक ने स्थापित उम्र से अधिक काम किया है, वह अतिरिक्त अंकों की बढ़ी हुई संख्या प्राप्त करने में सक्षम होगा। अब हमारे देश के सभी नागरिकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु के लिए निम्नलिखित सीमा लागू होती है:

• महिलाओं के लिए - 55;
• पुरुषों के लिए - 60।

पेंशन क्या है

एक अन्य अवधारणा जिसमें नागरिक अक्सर भ्रमित होते हैं, वह है पेंशन के प्रकार। वर्तमान संघीय कानून के अनुसार, प्रत्येक पेंशनभोगी को केवल एक प्रकार की पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है:

• सामाजिक;
• श्रम;
• बीमा।

अब ये सभी प्रकार एक साथ काम करते हैं, लेकिन धीरे-धीरे श्रम पेंशन पूरी तरह से बीमा द्वारा बदल दी जाएगी, और बहुत कम भ्रम होगा। प्राप्त करने के लिए न्यूनतम शर्तों को पूरा करना होगा सामाजिक पेंशनबुढ़ापा। यदि निम्न में से कोई एक शर्त पूरी होती है तो इसे असाइन किया जाता है:

• देश के उत्तर में रहने वाले;
• नागरिकता और महिलाओं के लिए 60 वर्ष, पुरुषों के लिए 65 वर्ष।

यह नकद भुगतान एक भत्ता है और नागरिकता के लिए आवेदन किए बिना पिछले 15 वर्षों से रूसी संघ में रहने वाले विदेशियों को सौंपा जा सकता है। इस भुगतान का आकार छोटा है, इसलिए कोई भी नागरिक खुद को एक अच्छी सेवानिवृत्ति पेंशन के साथ अग्रिम रूप से प्रदान करने का प्रयास करता है।

2020 तक, श्रम मंत्रालय सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष करने और लिंग विशेषताओं से इसके मूल्य को कम करने के लिए एक कानून पेश करने की योजना बना रहा है। इसका मतलब यह है कि सेवानिवृत्ति से पहले जितने वर्ष रहते थे, वह अब नागरिक के लिंग पर निर्भर नहीं करता है। 2016 में, इस तरह के कानून को नहीं अपनाया जाएगा, क्योंकि रूसी संघ के राष्ट्रपति हमारे देश में 71 वर्ष के बराबर औसत जीवन प्रत्याशा के साथ सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि को अनुचित मानते हैं।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे की जाती है

2016 के परिप्रेक्ष्य में, पेंशन फंड के कर्मचारियों का सुझाव है कि भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को समय पर या उससे पहले सेवानिवृत्त होने का प्रयास नहीं करना चाहिए (यदि यह काम करने की स्थिति के लिए प्रदान किया जाता है)। एक नागरिक जितना अधिक समय तक कार्यरत रहेगा, उसके खाते में उतनी ही अधिक धनराशि जमा होगी। बिंदु प्रणाली श्रम बाजार से जल्दी बाहर निकलने के स्वैच्छिक परित्याग को भी बढ़ावा देती है।

इस मामले में, अनिवार्य पेंशन बीमा कार्यक्रम के तहत योगदान के स्तर में ऊपर की ओर बदलाव के कारण बीमा हिस्सा बढ़ जाएगा। संचित भागब्याज, निवेश और निवेश के कारण सालाना वृद्धि जारी है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को मौजूदा फॉर्मूले में नहीं जाने में मदद करते हैं, जो स्पष्ट रूप से उम्र पर भविष्य की पेंशन की निर्भरता, बचत खाते में धन की राशि और मजदूरी के वर्तमान स्तर का प्रतिनिधित्व करते हैं।

पेश किए गए बिलों की मदद से समय से पहले सेवानिवृत्ति के स्वैच्छिक परित्याग की प्रवृत्ति को जोड़ना शुरू हुआ। उदाहरण के लिए, 2015 में, कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए कई प्रतिबंध लगाए गए थे।

2015 से, पेंशन की गणना एक नए फॉर्मूले का उपयोग करके की गई है। लेकिन कुछ और अधिक महत्वपूर्ण है: इसके लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 30 सेवानिवृत्ति अंक अर्जित करने की आवश्यकता है। यह स्थिति, सबसे पहले, युवा लोगों के अधिकारों को प्रभावित करती है: जिनके पास कम कार्य अनुभव है। आइए एक व्यक्तिगत गुणांक की गणना के कई उदाहरणों पर विचार करें जो आपको नए कानून की कार्रवाई के तंत्र को समझने और अपने भविष्य की योजना बनाने में मदद करेंगे।

नया गणना सिद्धांत

यह समझने के लिए कि परिवर्तनों का सार क्या है, यहाँ एक संक्षिप्त ऐतिहासिक पृष्ठभूमि है। नीचे दी गई तालिका से यह देखा जा सकता है कि पहले पेंशन की नियुक्ति के लिए केवल दो शर्तों की आवश्यकता होती थी:

• वैधानिक उम्र की शुरुआत;
• आवश्यक श्रम (बीमा) अनुभव की उपलब्धता।

इसके आकार की गणना दो मूल्यों से की गई: सेवा की लंबाई और वेतन। उसी समय, 2001 से 2014 की अवधि के लिए, यह सीधे एफआईयू को हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता था। उनकी कमाई का 14-16% हिस्सा था। 2015 से पेंशन की गणना के सूत्र में एक नया संकेतक है: आईपीके- व्यक्तिगत पेंशन गुणांक

यह काम के प्रत्येक वर्ष के लिए अंकों के योग का प्रतिनिधित्व करता है, और वास्तव में एक नई स्थिति को दर्शाता है: कानूनी भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको न केवल आवश्यक सेवा की लंबाई विकसित करने की आवश्यकता है, बल्कि इस तरह के वेतन के साथ कि योगदान की राशि भुगतान वैधानिक मूल्य से कम नहीं है।

नियुक्ति की शर्तें और विभिन्न कानूनों के अनुसार आकार की गणना

निकट भविष्य में सेवानिवृत्त होने की उम्मीद करने वाले अधिकांश लोगों ने यूएसएसआर के दिनों में वापस काम करना शुरू कर दिया। तीनों कानूनों में से प्रत्येक की वैधता की अवधि के लिए, इसके आकार की गणना अलग-अलग तरीकों से की जाती है। 2001 से पहले अर्जित अनुभव, वेतन और बीमा प्रीमियम से पेंशन के बीमा हिस्से की राशि निर्धारित की जाएगी। फिर इसे पॉइंट्स में बदल दिया जाएगा। आइए एक उदाहरण देते हैं।

उदाहरण 1. व्लादिमीर इवानोविच ने अपना सारा जीवन एक औसत आय वाले इंजीनियर के रूप में काम किया। 12/31/2014 को - औसत प्राप्त किया रूसी पेंशन: 10,030 रूबल। इसमें एक निश्चित भुगतान (सभी के लिए समान) - 3935 रूबल शामिल हैं। और बीमा भाग - 6095 रूबल। उसके पास कितने अंक हैं?

आईपीके = 6095 / 64.10 = 95

उदाहरण से यह स्पष्ट है कि औसत पेंशन प्राप्त करने के लिए आपके पास लगभग 100 इकाइयां होनी चाहिए। यदि व्लादिमीर इवानोविच का आईपीके 30 के बराबर होता, तो उसे केवल 5858 रूबल मिलते।

जो लोग अभी भी काम कर रहे हैं, उनके लिए पेंशन गणना सूत्र निम्नानुसार काम करता है:

1. व्यक्तिगत गुणांक:आईपीके = 2015 से पहले आईपीके + 2015 के बाद आईपीके 2015 तक - हमने पहले ही एक उदाहरण का उपयोग करके गणना की है; 2015 के बाद - काम के प्रत्येक वर्ष के लिए संकेतकों के योग के रूप में गणना की जाती है
2. बीमा पेंशन का आकार: एसपी = आईपीके × एसपीके, जहां:एसपीके - गणना के दिन बिंदु का मूल्य
3. कुल आकार: एफवी + एसपी, जहां:एफवी - निश्चित भुगतान (कानून द्वारा स्थापित)

सेवानिवृत्ति अंक कैसे प्रदान किए जाते हैं

संघीय कानून सालाना दो मूल्य निर्धारित करता है:

• बीमा प्रीमियम की कटौती के लिए मजदूरी की अधिकतम राशि;
• कीमत सेवानिवृत्ति स्कोर(मुद्रास्फीति दर पर अनुक्रमित)।

2015 के लिए अधिकतम (अधिकतम) वेतन 711,000 रूबल है, यानी 59,250 रूबल। प्रति माह; अधिक के साथ - योगदान नहीं लिया जाता है। बीमा प्रीमियम की राशि, 16% की दर से गणना की जाएगी: 113,760 रूबल। आइए गणना करें कि आप कितनी आवश्यक इकाइयाँ कमा सकते हैं।

उदाहरण 2. व्लादिमीर इवानोविच काम करना जारी रखता है और मासिक वेतन प्राप्त करता है: 25,000 रूबल। बीमा प्रीमियम आय की राशि से काटा जाता है - 16%, या 48,000 रूबल। एक वर्ष में। फिर:

आईपीके 2015 = (48,000 / 113,760) × 10 = 4.22

एक कार्यरत पेंशनभोगी के रूप में, उसे काम के लिए हस्तांतरित योगदान की राशि से पुनर्गणना करने का अधिकार है, लेकिन 1.8 इकाइयों से अधिक को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

वेतन के आकार के आधार पर अर्जित अंकों की संख्या

इस प्रकार, वेतन जितना अधिक होगा, उतने अधिक अंक। अधिकतम वेतन के अनुरूप अधिकतम संख्या 10 है, जिसमें से योगदान स्थानांतरित किया जाता है। लेकिन कानून स्थापित है संक्रमण अवधि, जिसके दौरान आवश्यक शर्तें धीरे-धीरे बढ़ेंगी। उपरोक्त तालिका से, यह देखा जा सकता है कि पूर्ण अर्जित अधिकारों को केवल छह वर्षों के बाद ही ध्यान में रखा जाएगा।

गणना उदाहरण

कुछ उदाहरण देने से पहले, हम ध्यान दें कि पेंशन इकाइयों को न केवल काम के लिए दिया जाता है। कानून कई अवधियों को स्थापित करता है जिसके लिए योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन राज्य द्वारा निम्नलिखित राशियों में प्रतिपूर्ति की जाती है।

2015 में काम पर रखने वाले श्रमिकों के लिए पेंशन की गणना का सूत्र कैसा दिखता है, हमने एक साधारण रूसी इंजीनियर के उदाहरण पर देखा। लेकिन नागरिकों की अन्य श्रेणियां भी हैं, वे यह जानने में भी रुचि रखते हैं कि उन्हें क्या इंतजार है।

जनवरी 2015 से पेंशन की गणना की नई प्रक्रिया (1 चैनल का प्लॉट)

उदाहरण 3. युवा सफल शीर्ष प्रबंधक सर्गेई।

2010 से काम कर रहा है, वेतन - 100,000 रूबल। उसके पास 5 साल का अनुभव है, 2010-2014 के लिए उसका बीमा प्रीमियम। अंक (10) में पुनर्गणना। अन्य 20 2015-2017 की अवधि में कमाएंगे: 7.39 + 7.83 + 8.26 = 23.48। लेकिन हम पहले से ही जानते हैं कि भुगतान का आकार न्यूनतम होगा। इसके अलावा, कानून को 15 साल चाहिए, इसलिए हम आगे काम कर रहे हैं: 2018 से 2025 तक: 8.70 + 9.13 + 9.57 + 5 × 10 = 77.4। 15 साल के लिए कुल - 107.44। वर्तमान अवधि की कीमतों में, यह व्लादिमीर इवानोविच (95 अंक) के समान औसत पेंशन के बारे में है।

उदाहरण 4. पूर्व सैनिक, अब - व्यक्तिगत उद्यमी दिमित्री।

2015 तक - सेना, पुलिस में 5 साल की सेवा। कुल: 7 साल का अनुभव, या 7 × 1.8 = 12.6 अंक। 300,000 रूबल तक की आय वाले व्यक्तिगत उद्यमी। भुगतान कर निर्धारित मापबीमा प्रीमियम - 18 611 रूबल। (2015 के लिए)। आईपीके 2015 = (18611 / 113,760) × 10 = 1.6। लापता 17.4 अंक और न्यूनतम पेंशन अर्जित करने के लिए उसे लगभग 11 वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है।

प्रत्येक अवधि में अर्जित इकाइयों की संख्या भिन्न होगी। आखिरकार, यह कर्मचारी के व्यक्तिगत वेतन और योगदान की गणना की सीमा पर निर्भर करता है, जो सालाना बदलता है। इसके अलावा, यह आय की तुलना में काफी तेजी से बढ़ रहा है। इसलिए, 2015 में पिछले एक की तुलना में लगभग 14% की वृद्धि हुई, और इस अवधि के लिए औसत वेतन में केवल 9% की वृद्धि हुई। इसलिए अच्छी कमाई के बाद भी किसी पर निर्भर नहीं रहना पड़ता बड़ी पेंशन... इसलिए आपको वृद्धावस्था के लिए पूंजी जमा करने के अन्य तरीकों पर ध्यान देने की जरूरत है।