सीएसडब्ल्यू और एमपीसीएस में काम के सिलसिले में श्रम पेंशन के हकदार व्यक्तियों का सर्कल।

1 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष और 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष या उनके समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है और उनके पास बीमा रिकॉर्ड है क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष।

2. जिन नागरिकों ने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 7 साल 6 महीने तक काम किया है, उन्हें इन क्षेत्रों में काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए आम तौर पर स्थापित उम्र में चार महीने की कमी के साथ श्रम पेंशन दी जाती है।

तालिका घटाएं सेवानिवृत्ति आयुआरसीसी और एमपीसीएस में काम की अवधि के आधार पर

3 . जिन महिलाओं ने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उनके पास कम से कम 20 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है और उन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 12 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है या कम से कम 17 कैलेंडर उनके समकक्ष क्षेत्रों में वर्ष।

आरसीसी और एमपीसीसी में सेवा की कैलेंडर अवधि में शामिल हैं:

- सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में कोई भी कार्य;

स्वालबार्ड द्वीपसमूह में काम की अवधि;

वार्षिक भुगतान की गई मूल और अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि;

अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि, जिसमें गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि शामिल है;

निम्नलिखित अवधियों को आरसीएस, एमसीएस में कार्य अनुभव की गणना में शामिल नहीं किया गया है:

प्रायोगिक प्रदर्शन सैन्य सेवा, साथ ही साथ एक अन्य समकक्ष सेवा;

अध्ययन की छुट्टियां;

उत्तरी क्षेत्रों के बाहर व्यापार यात्राएं (यूएसएसआर वित्त मंत्रालय, यूएसएसआर स्टेट लेबर कमेटी और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के निर्देश के आधार पर दिनांक 04/07/1988 नंबर 62 "यूएसएसआर की व्यावसायिक यात्राओं पर" )

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि और राज्य रोजगार सेवा की दिशा में रोजगार के लिए दूसरे इलाके में जाने की अवधि;

इसके अतिरिक्त, 23 जुलाई 2002 के बाद (11 जुलाई 2002 के सरकारी डिक्री संख्या 516 के लागू होने की तारीख से "कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर अधिकार देते हुए शीघ्र नियुक्ति श्रम पेंशनकला के अनुसार वृद्धावस्था। संघीय कानून के 27 और 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर") की गणना नहीं की जाती है:

अवैतनिक अवकाश;

अनुपस्थिति, हड़ताल;

कारावास की सजा काट रहा है;

06.10.1992 के बाद माता-पिता की छुट्टी की अवधि;

डाउनटाइम, दोनों नियोक्ता की गलती और कर्मचारी की गलती के माध्यम से;

यदि सममूल्य के आधार पर श्रम पेंशन आवंटित करते समय मिश्रित सेवा अवधि (आरसीएस और एमपीसीएस दोनों में) है। 1 और 3, उप-अनुच्छेद 6, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 28, अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 28.1 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को नौ महीने माना जाता है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम का। निर्दिष्ट प्रक्रिया लागू नहीं होती है यदि कार्य केवल सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के समान क्षेत्रों में आगे बढ़े।

पेंशन सुरक्षा "सेवरीयन"।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में रहने वाले नागरिक, साथ ही ऐसे नागरिक जो पहले ऐसे क्षेत्रों में काम करते थे, उनके वर्तमान निवास स्थान की परवाह किए बिना, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के हकदार हैं।

पुरुषों को 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाओं को 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पेंशन दी जाती है, अगर उन्होंने सुदूर उत्तर (आरकेएस) के क्षेत्रों में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक काम किया हो, या कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष में काम किया हो। उनके समकक्ष क्षेत्र (एमकेएस) और बीमा अनुभव है, क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष पुराना है (उपखंड 6, खंड 1, अनुच्छेद 28 संघीय विधान"रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

आवश्यक विशेष अनुभव की अवधि प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों की गंभीरता पर निर्भर करती है (सुदूर उत्तर के क्षेत्र उनके बराबर क्षेत्रों की तुलना में अधिक कठिन हैं)। इसलिए, विभिन्न उत्तरी क्षेत्रों और इलाकों में काम की अवधि को सारांशित करने के लिए नियम स्थापित किए गए हैं। ऐसे मामलों में पेंशन सीएसडब्ल्यू में काम के 15 कैलेंडर वर्षों के लिए स्थापित की जाती है। इसी समय, आईएसएस में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को आरसीसी में 9 महीने के काम के रूप में माना जाता है।

कानून ऊपर बताए गए की तुलना में कम उत्तरी अनुभव के साथ भी पेंशन आवंटित करने की संभावना प्रदान करता है। हालांकि, यह कैलेंडर शर्तों में कम से कम 7 साल 6 महीने या आईएसएस में कम से कम 10 साल होना चाहिए।

अपूर्ण उत्तरी अनुभव के लिए सेवानिवृत्ति की आयु उत्तरी कार्य की अवधि के आधार पर विभेदित की जाती है। CSW में काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए, आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 55) को 4 महीने कम कर दिया जाता है। नीचे पुरुषों और महिलाओं की उम्र की एक तालिका है, जिस पर पहुंचने पर उन्हें अपूर्ण उत्तरी अनुभव के साथ पेंशन दी जा सकती है। कृपया ध्यान दें कि आपके पास पूर्ण बीमा अनुभव होना चाहिए (पुरुषों के लिए 25 वर्ष, महिलाओं के लिए 20 वर्ष)।

अधूरा उत्तरी अनुभव के साथ सेवानिवृत्ति की आयु।

उत्तर में काम की अवधि के साथ-साथ पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, उत्तरी सेवा की अवधि भी सामान्य क्षेत्रों में काम की कैलेंडर अवधि को ध्यान में रखती है, लेकिन विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ, जो पेंशन का अधिकार भी देती है कम सेवानिवृत्ति की आयु। इस मामले में, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम की अवधि को सीएसडब्ल्यू में काम की अवधि और एमकेएस में बिना किसी पुनर्गणना के काम की अवधि के साथ अभिव्यक्त किया जाता है।

उदाहरण के लिए: आदमी ने आरकेएस में काम किया - 5 साल, आईएसएस में - 5 साल, सामान्य क्षेत्रों में उसने विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम किया - 7 साल। उनका उत्तरी विशेष अनुभव 15 साल 9 महीने (5 साल + 3 साल 9 महीने (9 महीने x 5) + 7 साल) है।

कला के अनुसार। 28.1 "श्रम पेंशन पर" कानून के, ऐसे व्यक्ति जिन्होंने आरसीएस का पूरा उत्तरी कार्य अनुभव या एमसीएस के कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष पूरा कर लिया है और विशेष कार्य स्थितियों के साथ नियुक्ति के लिए आवश्यक पेंशन है ज्येष्ठतासेवानिवृत्ति की आयु में दोगुनी कटौती के हकदार हैं।

उदाहरण के लिए: एक व्यक्ति ने सेवेरोबाइकलस्क शहर में 20 कैलेंडर वर्ष काम किया है, जिसमें से 10 साल सूची संख्या 1 के तहत है। उसे 45 साल की उम्र में जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार होगा (उत्तर में काम के लिए सेवानिवृत्ति की उम्र में 5 साल की कमी, और सूची संख्या 1 के तहत काम के लिए 10 साल)।

हम एक बार फिर इस बात पर जोर देते हैं कि उम्र में दोगुनी कमी के लिए यह जरूरी है कम से कम ISS में 20 साल या पुरुषों और महिलाओं के लिए RKS में 15 साल। अक्सर, जिन महिलाओं ने सूची संख्या 1 और 2 के तहत एक विशेष अनुभव पर काम किया है, आईएसएस में छोटी सूची और अनुभव - 17 वर्ष, 2 या अधिक बच्चे होने पर, गलती से मानती हैं कि आईएसएस में अनुभव, पैरा 2 में प्रदान किया गया है। अनुच्छेद 2, आयु में कमी को दोगुना करने के लिए पर्याप्त है। संघीय कानून के 1 अनुच्छेद 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर।"

पेंशन कानून उन महिलाओं को वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का प्रावधान करता है, जिन्होंने 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, यदि उनके पास कम से कम 20 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है और कम से कम काम किया है आरसीएस में 12 कैलेंडर वर्ष या एमसीएस में कम से कम 17 कैलेंडर वर्ष। मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता हूं कि इस मामले में योग लागू नहीं होता है।संघीय कानून के अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 6 के पैरा 2 के अनुसार सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कार्य अनुभव के लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कार्य अनुभव के हस्तांतरण पर नियम लागू करना असंभव है। 01.01.2001 असंभव है, क्योंकि 9 महीने से 12 महीने का अनुपात सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में 15 साल के काम और समकक्ष क्षेत्रों में 20 साल के काम के अनुपात से मेल खाता है।

उन नागरिकों के लिए एक और लाभ, जिन्होंने एक पुरुष के रूप में कम से कम 25 साल और एक महिला के रूप में 20 साल तक हिरन चरवाहों, मछुआरों, शिकारियों के रूप में काम किया है। उन्हें पुरुषों के लिए 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाओं के लिए 45 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पेंशन दी जाती है, यदि वे स्थायी रूप से आरसीएस और एमसीएस में रहते हैं।

मैं उन नागरिकों पर विशेष ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं जो सुदूर उत्तर की स्थितियों में घूर्णी आधार पर काम करने वाले उद्यमों में खनन कलाकृतियों में काम करते हैं। पहले, उत्तर में सेवा की लंबाई की गणना करते समय, पारियों के बीच आराम की अवधि को सेवा की "उत्तरी" लंबाई में नहीं गिना जाता था। वर्तमान में, 01.01.2001 के संवैधानिक न्यायालय के फैसले के संबंध में, शिफ्ट के बीच आराम की अवधि को "उत्तरी" सेवा की लंबाई में गिना जाता है, यदि शिफ्ट की अवधि के दौरान कर्मचारी ने काम करने के मानदंड पर काम किया है श्रम संहिता द्वारा स्थापित घंटे (मासिक, वार्षिक)।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के संबंध में प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन के हकदार नागरिकों की एक श्रेणी के लिए श्रम पेंशन की गणना करते समय, बीमाकृत व्यक्ति की औसत मासिक आय का औसत मासिक वेतन में वृद्धि अनुपात रूसी संघ 1.4 पर सेट है; 1.7; 1.9 और लागू होता है (पेंशन के प्रकार की परवाह किए बिना):

01.01.2002 तक रहने वाले व्यक्तियों के लिए आरकेएस और आईएसएस में;

व्यक्तियों के लिए उनके निवास स्थान की परवाह किए बिना - वे पुरुष जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और जो महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि वे, 01.01.2002 तक। आरसीसी में कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों के लिए काम किया हो और निर्दिष्ट तिथि पर क्रमशः कम से कम 25 और 20 साल का बीमा अनुभव हो।

गैर-उत्पादक उद्योगों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए किसी दिए गए क्षेत्र या इलाके में कार्यरत मजदूरी के क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर मजदूरी के अनुपात का आकार स्थापित किया जाता है:

1.4 से अधिक नहीं - संकेतित क्षेत्रों और इलाकों में रहने वाले या काम करने वाले नागरिकों के लिए जिसमें कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.5 तक का क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया गया है;

1.7 से अधिक नहीं - निर्दिष्ट क्षेत्रों और इलाकों में रहने वाले या काम करने वाले नागरिकों के लिए जिसमें कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.5 से 1.8 का क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया गया है;

1.9 से अधिक नहीं - निर्दिष्ट क्षेत्रों और इलाकों में रहने वाले या काम करने वाले नागरिकों के लिए जिसमें कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.8 या अधिक का क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया गया है।

उसी समय, यदि विभिन्न क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित किए जाते हैं, तो गैर-उत्पादक उद्योगों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए दिए गए जिले या इलाके में प्रभावी मजदूरी गुणांक को ध्यान में रखा जाता है।

सेवेरोबाइकलस्क शहर और सेवेरोबाइकल्स्की जिले में, गैर-विनिर्माण उद्योगों में श्रमिकों के लिए मजदूरी का गुणांक 1.3 है। बीएएम के निर्माण की अवधि के लिए, 1.7 का एक बढ़ा हुआ क्षेत्रीय गुणांक निर्माण में कार्यरत श्रमिकों के लिए, औद्योगिक उत्पादन में, सीधे सर्विसिंग निर्माण और बिल्डरों से संबंधित संगठनों में मजदूरी के लिए स्थापित किया गया था। हालांकि, मजदूरी के अनुपात को 1.4 से अधिक नहीं की राशि में ध्यान में रखा जाएगा, क्योंकि 1.7 के गुणांक की स्थापना अस्थायी थी और केवल मजदूरी के लिए स्थापित की गई थी।

23 जुलाई, 2002 को, रूसी संघ की सरकार का दिनांक 01.01.01 नंबर 000 का फरमान लागू हुआ, जिसने कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों को मंजूरी दी, जिसके अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार दिया गया। संघीय कानून के अनुच्छेद 27 और 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"। इस प्रकार, "उत्तरी" अनुभव एक विशेष कार्य अनुभव के बराबर है। इसलिए, नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र के साथ सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की आवश्यकता है, जो काम करने की स्थिति के बारे में सभी जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए: यह पूर्णकालिक रोजगार है, घूर्णन आधार पर काम करते समय काम के घंटे की पूर्ति, अवधि काम के मुख्य स्थान से ध्यान भटकाना (बिना वेतन के अवकाश, अध्ययन अवकाश, दाता दिवस, अनुपस्थिति, डाउनटाइम, आदि), आदि।

"पूर्णकालिक कार्य" की अवधारणा का खुलासा रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 01.01.2001 नंबर 5 के स्पष्टीकरण के पैराग्राफ 5 में किया गया है। पूर्णकालिक कार्य को कम से कम 80 प्रतिशत काम के लिए काम के प्रदर्शन के रूप में समझा जाता है। समय। "उत्तरी" अनुभव में अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि के साथ-साथ वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि शामिल है।

इसके अलावा, महिलासेवानिवृत्त होने का हकदार 50 . परयदि वे एक साथ तीन शर्तों को पूरा करते हैं:

• दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया;
• कम से कम 20 वर्षों का कुल बीमा अनुभव हो;
• सुदूर उत्तर में कम से कम 12 कैलेंडर वर्ष या इसके समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 17 कैलेंडर वर्ष काम किया हो।

इसके अलावा, वे पहले (45 पर) और (50 पर) सेवानिवृत्त हो सकते हैं जिन्होंने कम से कम 20 साल (महिला) और 25 साल (पुरुष) हिरन चरवाहों, मछुआरों या शिकारी के रूप में काम किया है। जिसमें शर्तइन क्षेत्रों में स्थायी निवास है।

उत्तर में सेवानिवृत्ति की आयु

रूसी संघ का कानून वृद्धावस्था के लिए बीमा भुगतान की स्थापना के लिए प्रदान करता है सेवानिवृत्ति की आयु में अनुपात में कमी के साथउत्तरी क्षेत्रों में मौजूदा कार्य अनुभव। रोजगार के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए सेवानिवृत्ति की आयु घट जाती है 4 महीने के लिए.

इस प्रकार, जिन लोगों ने काम किया है सुदूर उत्तर के क्षेत्रों मेंएक निश्चित संख्या में, वे रूस में आम तौर पर स्थापित उम्र से पहले भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं, भले ही वे इन क्षेत्रों में रहते हों या नहीं:

इस क्षेत्र के समान क्षेत्रों में श्रम गतिविधियों को अंजाम देने वाले नागरिक, काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को माना जाता है 9 माहसुदूर उत्तर में कार्य अनुभव।

प्रारंभिक सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन

यदि कोई नागरिक, कुछ परिस्थितियों के कारण, पर्याप्त संख्या में पेंशन अंक, सेवा की आवश्यक लंबाई अर्जित नहीं कर सकता है या बिल्कुल भी काम नहीं करता है, तो उसे बीमा पेंशन कवरेज का अधिकार है। नहीं है.

हालाँकि, रूसी संघ का कानून जनसंख्या की इन श्रेणियों के लिए प्रदान करता है। बीमा की तरह ही, यह एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर स्थापित होता है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में सामाजिक पेंशनहो सकता है कि पहले सौंपा गया हो।

पैराग्राफ 4 ज के अनुसार 1 लेख। 15 दिसंबर 2001 के कानून 166-एफजेड के 11, महिलाएं 50 वर्ष की आयु में सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकती हैं, और 55 वर्ष की आयु में पुरुषों के लिए केवल तभी आवेदन कर सकती हैं जब वे प्रतिनिधि हों उत्तर के छोटे लोगऔर इन क्षेत्रों में स्थायी रूप से निवास करते हैं।

1 अक्टूबर, 2015 के रूसी संघ संख्या 1049 की सरकार के डिक्री के अनुसार, अलेउट्स, इटेलमेन्स, नेनेट्स, चुची, इवांक्स आदि उत्तर के छोटे लोगों से संबंधित हैं। बाकी नागरिकों के लिए जो इन लोगों से संबंधित नहीं हैं, वृद्धावस्था सामाजिक भुगतान देश में सभी के साथ समान आधार पर स्थापित किया जाता है - 65 वर्ष की आयु में (महिलाओं के लिए) और 70 वर्ष की आयु में (पुरुषों के लिए)।

नॉर्दर्नर्स पेंशन

हमारे देश के सभी नागरिकों के लिए, बीमा पेंशन की गणना संघीय कानून संख्या 400-FZ के अनुच्छेद 15 के अनुसार की जाती है। निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

एसपी सेंट \u003d आईपीसी × एसपीके + पीवी,

• एसपी एसटी - बीमा पेंशनबुढ़ापा;
• आईपीके- व्यक्ति पेंशन गुणांक(पेंशन बिंदुओं की संख्या);
• एसपीके- संपार्श्विक की स्थापना के दिन एक बिंदु की लागत;
• एफवी- निश्चित भुगतान।

सामाजिक पेंशन को अनुक्रमित किया गया है।

क्या रूस के दूसरे क्षेत्र में जाने पर उत्तरी पेंशन संरक्षित है?

रूसी संघ के कानून के अनुसार, निवास के नए स्थान पर जाने पर, उत्तरी पेंशन की राशि पुनर्गणना के अधीन. वहीं, पेंशनभोगी कहां जाता है उसके आधार पर राशि को या तो घटाया या बढ़ाया जा सकता है।

• आकार संशोधन के अधीन है, जिसे ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है जिला गुणांक.
• यह गुणांक केवल उस अवधि के लिए निर्धारित किया जाता है जिसके दौरान प्राप्तकर्ता उत्तरी क्षेत्र में रहता है।
• इसके अलावा, प्रत्येक उत्तरी क्षेत्र का अपना गुणांक होता है और तदनुसार, नियुक्ति पर पेंशन की राशि भिन्न हो सकती है।

यदि पेंशनभोगी सामान्य जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्र में जाता है, तो उसकी पेंशन के लिए निर्धारित भुगतान की पुनर्गणना की जाएगी इस कारक को छोड़कर, जो, तदनुसार, पेंशन के आकार को प्रभावित करेगा - यह कम होगा।

इस प्रकार, हमारे देश के दूसरे क्षेत्र में जाने पर उत्तरी पेंशनको बचाया नहीं जाता है, क्योंकि इन क्षेत्रों में पेंशनभोगियों के स्थायी निवास की अवधि के दौरान ही एक निश्चित भुगतान का भुगतान बढ़ी हुई राशि में किया जाता है।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया

एक नागरिक पेंशन भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन कर सकता है, बीमा और सामाजिक सुरक्षा दोनों के लिए, इसका अधिकार प्राप्त करने के तुरंत बाद। ऐसा करने के लिए, आपको क्षेत्रीय प्राधिकरण को जमा करना होगा पेंशन निधिरूस या बहुआयामी केंद्र संबंधित आवेदन और .

FIU पेंशन के लिए एक आवेदन पर विचार कर रहा है 10 व्यावसायिक दिनों के भीतरप्राप्त होने के दिन से। यदि कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो भुगतान आवेदन के महीने के पहले दिन से स्थापित किया जाता है। एक और दूसरे प्रकार के पेंशन प्रावधान दोनों का मासिक भुगतान किया जाता है और असाइन किया जाता है अनिश्चित काल के लिएघोषणात्मक तरीके से।

यदि कोई नागरिक प्राप्त करता है, लेकिन अधिकार प्राप्त नहीं करता है, तो उसे स्वचालित रूप से एक सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन दी जाएगी।

सुरक्षा प्राप्त करने वाले को मौजूदा तीन में से एक को चुनने का अधिकार है शिपिंग विधियांपैसे:

• रूसी पोस्ट (घर पर या बॉक्स ऑफिस पर);
• वितरण संगठन (घर पर या बॉक्स ऑफिस पर);
• बैंक (कैश डेस्क पर या कार्ड पर)।

लेख में पढ़ें:

• वेतन अनुपूरक और जिला गुणांक का प्रतिशत कैसे निर्धारित करें
• क्या कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है?
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को क्या गारंटी दी जाती है

श्रम कानून सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिकों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करता है - ये वेतन पूरक, और क्षेत्रीय गुणांक, और अतिरिक्त छुट्टियां, और कम काम के घंटे आदि हैं। उचित गारंटी और मुआवजा प्रदान करने में विफलता एक है श्रम कानून का उल्लंघन और कला के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने की आवश्यकता हो सकती है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इसके अलावा, कर्मचारी अपने अधिकारों को बहाल कर सकते हैं न्यायिक आदेश, गैर-आर्थिक क्षति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237) के लिए नियोक्ता मुआवजे से वसूली करते समय, साथ ही वेतन के हिस्से के भुगतान में देरी के लिए ब्याज (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) . कार्मिक अधिकारी के कार्यों में से एक कर्मचारियों को पंजीकृत करते समय कर्मियों के दस्तावेजों में त्रुटियों को रोकना है।

क्या गारंटी दी जाती है

हम मजदूरी का प्रतिशत बोनस और जिला गुणांक निर्धारित करते हैं

चरण 1. हम यह पता लगाते हैं कि क्या श्रम कानून किसी विशेष क्षेत्र में वेतन वृद्धि का प्रावधान करता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 148, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और मात्रा में पारिश्रमिक की गारंटी दी जाती है। सोवियत काल में, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में लोगों को रहने और काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए कार्य अनुभव के लिए प्रतिशत बोनस उत्तेजक थे। आज तक, सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित नहीं होने वाले नियोक्ताओं के लिए जिला गुणांक और प्रतिशत भत्ते औपचारिकता के अधिक हैं। लेकिन उपयुक्त गारंटी की स्थापना श्रम कानून की अनिवार्य आवश्यकताओं में से एक है, इसलिए नियोक्ता उन्हें स्थापित करने के लिए बाध्य है। न्यायिक अभ्यास से भी इसकी पुष्टि होती है।

मध्यस्थता अभ्यास

नागरिकों द्वारा कार्यान्वयन से संबंधित मामलों पर विचार करने वाली अदालतों के अभ्यास के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की समीक्षा के अनुसार श्रम गतिविधिसुदूर उत्तर के क्षेत्रों में और 26 फरवरी, 2014 को उनके बराबर के क्षेत्रों में, अदालतें सही ढंग से निष्कर्ष निकालती हैं कि संगठन के स्थान की परवाह किए बिना, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में स्थित अपनी अलग संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों का पारिश्रमिक और उनके बराबर क्षेत्रों का भुगतान जिला गुणांक और मजदूरी के प्रतिशत बोनस का उपयोग करके किया जाता है।

कार्मिक अधिकारी का कार्य यह निर्धारित करना है कि किसी दिए गए क्षेत्र के लिए वेतन वृद्धि प्रदान की जाती है या नहीं। अधिभार स्थापित किया जाता है यदि नियामक कानूनी कृत्यों में दिए गए इलाके का नाम इंगित किया गया है। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि इस कानूनी क्षेत्र में असमान नियामक कार्य अभी भी लागू हैं। पूर्व सोवियत संघ, जो कला के आधार पर लागू होते रहेंगे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 423।

निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए क्षेत्रों का एक वर्गीकरण है जिसमें वेतन की बढ़ी हुई राशि स्थापित की गई है:

1. आरकेएस और एमकेएस में रहने वाले व्यक्तियों के लिए पूरक निम्न के आधार पर लागू होते हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 315;
• 19 फरवरी, 1993 के रूसी संघ के कानून का अनुच्छेद 11 नंबर 4520-1 "सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने और रहने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की गारंटी और मुआवजे पर" (31 दिसंबर, 2014 को संशोधित)।

ये कानून केवल अधिभार की गणना, गणना की प्रक्रिया का वर्णन किए बिना, राशि और उन क्षेत्रों को इंगित किए बिना स्थापित करते हैं जिनमें ऐसे अधिभार लगाए जाने चाहिए।

1. आरसीएस और आईएसएस के क्षेत्रों से संबंधित इलाकों की सूची के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है:

• 03.01.1983 नंबर 12 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान "सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों की सूची में संशोधन और परिवर्धन शुरू करने पर, मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित 10 नवंबर, 1967 का यूएसएसआर नंबर 1029" (साथ में "सुदूर उत्तर के क्षेत्रों की सूची और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्र, जो यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के फरमानों के अधीन हैं। 10 फरवरी, 1960 और 26 सितंबर, 1967 को इन क्षेत्रों और इलाकों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए लाभ पर ", 10 नवंबर, 1967 नंबर 1029 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

1. गणना की प्रक्रिया और आरसीएस और एमसीएस के निवासियों के लिए भत्ते की राशि स्थापित की गई है:

• 26 सितंबर, 1967 नंबर 1908-VII के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए लाभ के विस्तार पर";
• 22 अक्टूबर, 1990 नंबर 458 के RSFSR के मंत्रिपरिषद का फरमान "उत्तर के क्षेत्रों में रहने वाले नागरिकों को मुआवजे के नियमन पर" (31 मई, 1995 को संशोधित);
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का स्पष्टीकरण 20 जनवरी, 2005 नंबर 95-पीआर;
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का स्पष्टीकरण 20 जनवरी, 2005 नंबर 97-पीआर;
• 22 नवंबर, 1990 के आरएसएफएसआर नंबर 2 के श्रम मंत्रालय का आदेश "सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में और क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को सामाजिक गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की प्रक्रिया पर निर्देश के अनुमोदन पर। सुदूर उत्तर, लागू नियमों के अनुसार" (11.07.1991 को संशोधित)।

1. विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों की सूची, भत्तों की गणना के लिए राशि और प्रक्रिया स्थापित की जाती है:

• CPSU की केंद्रीय समिति, USSR के मंत्रिपरिषद और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों की डिक्री दिनांक 6 अप्रैल, 1972 नंबर 255 "में स्थित उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए लाभ पर" आर्कान्जेस्क क्षेत्र, करेलियन एएसएसआर और कोमी एएसएसआर" (25 फरवरी, 1994 को संशोधित);
• CPSU की केंद्रीय समिति का निर्णय, USSR के मंत्रिपरिषद और अखिल-संघीय केंद्रीय ट्रेड यूनियनों की परिषद दिनांक 9 जनवरी, 1986 नंबर 53 "उद्यमों, संस्थानों और के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए वेतन पूरक की शुरूआत पर और सुदूर पूर्व के दक्षिणी क्षेत्रों, बुरात ASSR और चिता क्षेत्र में स्थित संगठन";
• यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान, 24 सितंबर, 1989 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों की संख्या 794 "दक्षिणी क्षेत्रों में स्थित उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए वेतन पूरक की शुरूआत पर। इरकुत्स्क क्षेत्र और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र।"

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं के नाम और क्षेत्रीय विभाजन को बाद में (डिक्री और संकल्पों की तुलना में) नियमों (उदाहरण के लिए, इरकुत्स्क, आर्कान्जेस्क क्षेत्रों, क्रास्नोयार्स्क, चुकोटका, नेनेट्स स्वायत्त जिलों, आदि) द्वारा संशोधित किया गया था। ।) इसलिए, सूची में रूसी संघ के इन विषयों के नामों की खोज करने के लिए, इलाकों के नामों के पत्राचार की जांच करना आवश्यक है।

प्रतिशत भत्ते का आकार कर्मचारी के कार्य अनुभव और उम्र पर निर्भर करता है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण 1

आइए निर्धारित करें कि कोमी गणराज्य के उखता शहर में प्रतिशत प्रीमियम निर्धारित है या नहीं। उखता शहर का नाम यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के दिनांक 01/03/1983 नंबर 12 के डिक्री में "सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर इलाके" खंड में इंगित किया गया है। 26 सितंबर, 1967 नंबर 1908-VII के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के डिक्री के पैराग्राफ "सी" भाग 1 में कहा गया है कि सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में, एक भत्ता का भुगतान किया जाता है। तो इस शहर में वेतन पूरक लागू किया जाना चाहिए.

चरण 2. हम यह निर्धारित करते हैं कि श्रम कानून किसी विशेष क्षेत्र में जिला गुणांक प्रदान करता है या नहीं।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 316, क्षेत्रीय गुणांक का आकार और सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए इसके आवेदन की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है। . वर्तमान में, ऐसा कोई नियम नहीं अपनाया गया है। प्रासंगिक अधिनियम को अपनाने तक, क्षेत्रीय गुणांक रूसी संघ के राज्य अधिकारियों या पूर्व यूएसएसआर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423 के भाग 1) द्वारा स्थापित मात्रा में कर्मचारियों के वेतन पर लागू होते रहेंगे। फरवरी 26, 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की समीक्षा)।

परंपरागत रूप से, क्षेत्रीय गुणांक को विभाजित किया जा सकता है:

• विनिर्माण उद्योगों के लिए जिला गुणांक पर;
• गैर-विनिर्माण उद्योगों के लिए क्षेत्रीय गुणांक।

आकार की जानकारी को संक्षेप और स्पष्ट करने के लिए गैर-उत्पादन क्षेत्रों के लिए जिला गुणांकऔर उनके व्यावहारिक आवेदन की प्रक्रिया, नियामक कानूनी दस्तावेजों (पूर्व यूएसएसआर सहित), प्रासंगिक जानकारी और कार्यप्रणाली सामग्री(रूस के श्रम मंत्रालय के पेंशन विभाग का सूचना पत्र दिनांक 09.06.2003 नंबर 1199-16, रूस के श्रम मंत्रालय के आय और जीवन स्तर विभाग दिनांक 19.05.2003 नंबर 670-9, रूसी संघ का पेंशन फंड दिनांक 09.06.2003 नंबर 25-23 / 5995)।

विषय में विनिर्माण उदयोग, फिर जिला गुणांक बड़ी संख्या में नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर के फरमान, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय, मंत्रिपरिषद के फरमान और रूसी संघ की सरकार से) 1960 से 2013)। वर्तमान में, संदर्भ कानूनी प्रणालियाँ एक विशिष्ट क्षेत्र को खोजने और उसमें स्थापित क्षेत्रीय गुणांक निर्धारित करने में मदद करने के लिए उपयुक्त सर्वेक्षण तैयार करती हैं।

जिला गुणांककिसी दिए गए क्षेत्र में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के वेतन की गणना करते समय लागू किया जाता है, भले ही उम्र और सेवा की लंबाई कुछ भी हो।

उदाहरण 2

आइए ऊफ़ा शहर के लिए ज़िले के गुणांक का आकार निर्धारित करें। यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री के अनुसार, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का सचिवालय दिनांक 02.07.1987 नंबर 403 / 20-155 "मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक लागू करने के आकार और प्रक्रिया पर" उन श्रमिकों और कर्मचारियों की संख्या जिनके लिए वे उरल्स में और कज़ाख एसएसआर के उत्तरी और पूर्वी क्षेत्रों में औद्योगिक क्षेत्रों में स्थापित नहीं हैं" बशख़िर एएसएसआर में, जिला गुणांक 1.15 है। ऊफ़ा शहर बश्किरिया गणराज्य में स्थित है, जिसे बशख़िर ASSR कहा जाता था। इस प्रकार, ऊफ़ा में जिला गुणांक 1.15 है।

न्यायिक अभ्यास नियोक्ता के दायित्व की पुष्टि करता है कि वह जिला गुणांक और प्रतिशत भत्ता को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करता है।

मध्यस्थता अभ्यास

प्रथम दृष्टया अदालत ने इस तथ्य के आधार पर वादी के दावों को यथोचित रूप से संतुष्ट किया कि प्रतिवादी ने काम की पूरी अवधि के लिए क्षेत्रीय गुणांक और सीएसडब्ल्यू में काम के लिए प्रतिशत भत्ता को ध्यान में रखे बिना मजदूरी का भुगतान किया, जबकि वादी हकदार था एक उपयुक्त गारंटी (80% का प्रतिशत भत्ता), क्योंकि मरमंस्क क्षेत्र आरकेएस के अंतर्गत आता है।

मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय
दिनांक 12.09.2012 संख्या 33-2422

चरण 3. काम के लिए पंजीकृत कर्मचारी के लिए भत्ते का प्रतिशत निर्धारित करें।

भत्ते का प्रतिशत कर्मचारी की सेवा की लंबाई और उम्र के आधार पर निर्धारित किया जाता है (आरसीएस और एमसीएस के निवासियों के लिए गणना की प्रक्रिया और भत्ते की राशि को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों की सूची के लिए, पी। 40 देखें।

प्रतिशत भत्ते के निर्धारण को सरल बनाने के लिए, श्रमिकों को सशर्त रूप से निम्नलिखित श्रेणियों (तालिका) में विभाजित किया जा सकता है।

07.10.1993 नंबर 1012 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए मजदूरी का प्रतिशत बोनस प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई की स्थापना और गणना की प्रक्रिया पर, समान क्षेत्रों के लिए उन्हें और उत्तर के अन्य क्षेत्रों में", रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के दिनांक 12/23/2004 नंबर KAS04-596 के निर्णय को ध्यान में रखते हुए, सभी अवधियों के दौरान कर्मचारी ने विशेष जलवायु परिस्थितियों में श्रम कार्य किया है सेवा की लंबाई में शामिल है, जो मजदूरी में प्रतिशत वृद्धि प्राप्त करने का अधिकार देता है। उसी समय, सेवा की प्रासंगिक लंबाई को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, भले ही काम में ब्रेक का समय और रोजगार संबंध समाप्त करने के उद्देश्यों की परवाह किए बिना, दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के अपवाद के साथ।

सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है, वेतन में प्रतिशत वृद्धि प्राप्त करने का अधिकार देता है, नागरिक कानून अनुबंधों के आधार पर गतिविधि की अवधि, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में, और कुछ अन्य।

उदाहरण 3

कर्मचारी मरमंस्क शहर में स्थित एक उद्यम में काम करता है। आरसीसी में उनका कार्य अनुभव दो वर्ष एक माह का है। कर्मचारी 32 साल का है। यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के दिनांक 03.01.1983 नंबर 12 के डिक्री के अनुसार, मरमंस्क सीएसडब्ल्यू (समूह 1 के उपसमूह 2) से संबंधित है, जिसका अर्थ है कि प्रतिशत भत्ते की गणना पहले छह के बाद कमाई के 10% के रूप में की जाती है। प्रत्येक बाद के छह महीनों के काम के लिए 10% की वृद्धि के साथ काम के महीने, और 60% बोनस तक पहुंचने के लिए - कमाई के 80% तक पहुंचने तक काम के बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए कमाई का 10%। दो साल के काम के लिए प्रतिशत वृद्धि 40% होगी।

न्यायिक अभ्यास प्रतिशत प्रीमियम की गणना करने की आवश्यकता की पुष्टि करता है विशेष रूप से प्रत्येक कर्मचारी के लिए, संबंधित क्षेत्रों और उम्र में सेवा की लंबाई के आधार पर।

मध्यस्थता अभ्यास

कार्यकर्ता ने अपने अवैतनिक वेतन की वसूली के लिए संगठन के खिलाफ दावे के साथ लेनिनग्राद क्षेत्र के वसेवोलोज़स्क सिटी कोर्ट में आवेदन किया। वादी ने आर्कान्जेस्क डिवीजन में काम किया, और वेतनप्रतिशत प्रीमियम और जिला गुणांक को ध्यान में रखे बिना उसे भुगतान किया गया था। अदालत ने पाया कि रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 19 मई, 2003 नंबर 670-9 के सूचना पत्र के अनुसार, आर्कान्जेस्क में 1.20 का जिला गुणांक लागू किया गया है। यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के दिनांक 01/03/1983 नंबर 12 के डिक्री के अनुसार, आर्कान्जेस्क को आरकेएस के बराबर क्षेत्र के रूप में वर्गीकृत किया गया है। पैराग्राफ के अनुसार। यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के डिक्री के "सी" पैरा 1 दिनांक 26 सितंबर, 1967 नंबर 1908-VII, आरकेएस के बराबर क्षेत्रों में, सभी श्रमिकों और कर्मचारियों को उनकी मासिक आय के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है (छोड़कर) क्षेत्रीय गुणांक और सेवा की लंबाई के लिए पारिश्रमिक) काम के पहले वर्ष के बाद कमाई के 10% की राशि में, काम के प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए 10% की वृद्धि के साथ, लेकिन कमाई के 50% से अधिक नहीं। कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर, अदालत ने वादी की सेवा की लंबाई के अनुसार उत्तरी भत्ते के 50% और क्षेत्रीय गुणांक के 20% के आधार पर अतिरिक्त वेतन की आवश्यकता निर्धारित की।

क्या अतिरिक्त छुट्टी दी जानी चाहिए?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 321, कला। 19 फरवरी, 1993 के रूसी संघ के कानून के 14 नंबर 4520-1 "सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने और रहने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की गारंटी और मुआवजे पर" ® (31 दिसंबर, 2014 को संशोधित; इसके बाद - कानून रूसी संघ संख्या 4520- 1) आरसीएस में काम करने वाले व्यक्तियों को 24 . तक चलने वाले वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश प्रदान किए जाते हैं पंचांग दिवस, और आरसीएस के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए - 16 कैलेंडर दिन।

अन्य एमओयू में, जहां जिला गुणांक और मजदूरी का प्रतिशत बोनस कला के अनुसार स्थापित किया जाता है। रूसी संघ के कानून संख्या 4520-1 के 14, कर्मचारियों को 8 कैलेंडर दिनों की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। इस प्रकार, कानून एक प्रतिशत भत्ते की उपलब्धता और किसी दिए गए क्षेत्र के लिए स्थापित क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर छुट्टी के प्रावधान का प्रावधान करता है। न्यायिक अभ्यास से इस स्थिति की पुष्टि होती है।

मध्यस्थता अभ्यास

पूर्व कर्मचारी ने कंपनी के खिलाफ बकाया वेतन की वसूली के लिए मुकदमा दायर किया जो उसे बर्खास्तगी पर प्राप्त नहीं हुआ था। श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन का स्थान क्रास्नोयार्स्क शहर था। अदालत की स्थापना के रूप में, शहर को आरकेएस के बराबर क्षेत्र के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इस प्रकार, वादी कला द्वारा गारंटीकृत अतिरिक्त वार्षिक अवकाश का हकदार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 321। मामले पर विचार करते समय, प्रतिवादी ने इस तथ्य से इनकार नहीं किया कि वादी को अतिरिक्त अवकाश नहीं दिया गया था और बर्खास्तगी पर उनके लिए कोई मुआवजा नहीं दिया गया था। दावा दिया गया था।

मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय
दिनांक 08/02/2013 मामले संख्या 11-24796

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 322, कर्मचारियों को छह महीने के काम के बाद अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है, जबकि वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि वार्षिक मुख्य और सभी अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टियों को जोड़कर निर्धारित की जाती है।

क्या महिलाओं को कम कार्य दिवस दिया जाना चाहिए?

कला के अनुसार। आरकेएस और एमकेएस के क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 320, एक सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, यदि संघीय द्वारा उनके लिए एक छोटा कार्य सप्ताह प्रदान नहीं किया जाता है कानून। उसी समय, मजदूरी का भुगतान उसी राशि में किया जाता है जो एक पूर्णकालिक कार्य सप्ताह के लिए होता है।

28 जनवरी, 2014 के संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 13 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम में "महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों और नाबालिगों के श्रम को विनियमित करने वाले कानून के आवेदन पर" ने जोर दिया कि यदि नियोक्ता स्थापित नहीं करता है आरकेएस और एमकेएस के क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए कम काम करने का समय, उनके द्वारा स्थापित काम के घंटों से अधिक का काम कला में प्रदान किए गए नियमों के अनुसार भुगतान के अधीन है। ओवरटाइम वेतन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 152। न्यायिक अभ्यास भी श्रमिकों की इन श्रेणियों के लिए कम काम के घंटे स्थापित करने के दायित्व की पुष्टि करता है।

मध्यस्थता अभ्यास

कर्मचारी, जिसका काम का स्थान खाबरोवस्क क्षेत्र के कोम्सोमोल्स्क-ऑन-अमूर शहर है, ने ओवरटाइम काम के लिए मजदूरी की वसूली के लिए मुकदमा दायर किया। विवाद को हल करते समय, अदालत ने इस बात पर जोर दिया कि, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों की सूची और उनके बराबर के क्षेत्रों के अनुसार, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के दिनांक 11/10/1967 नंबर 1029, कोम्सोमोल्स्क के डिक्री द्वारा अनुमोदित- ऑन-अमूर को आरकेएस के बराबर क्षेत्र के रूप में वर्गीकृत किया गया है। कला के उल्लंघन में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 320, नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के लिए 36 घंटे के बजाय 40 घंटे के साप्ताहिक काम की अवधि निर्धारित की है। निर्दिष्ट प्रसंस्करण ओवरटाइम काम है, जो बढ़ी हुई दर पर देय है।

खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के प्रेसिडियम का फरमान
दिनांक 10.02.2014 संख्या 44g-14/2014

इस प्रकार, यदि कोई कार्यकर्ता आरकेएस या एमकेएस के क्षेत्रों में काम करता है (या उत्तरी क्षेत्रों में नहीं, बल्कि ग्रामीण इलाकों(क्षेत्र की परवाह किए बिना)), रोजगार अनुबंध में उसे एक कम कार्य सप्ताह स्थापित करने की आवश्यकता है।

चरण 4. हम यह सुनिश्चित करते हैं कि मजदूरी दिए गए क्षेत्र के लिए न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम न हो।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, न्यूनतम मजदूरी संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित की जाती है।

कला के पैरा 1 से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133.1 इस प्रकार है कि रूसी संघ के एक घटक इकाई में, न्यूनतम मजदूरी पर एक क्षेत्रीय समझौता रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम मजदूरी स्थापित कर सकता है।

किसी विशेष क्षेत्र के कर्मचारी को काम पर रखते समय, कार्मिक अधिकारी को इस क्षेत्र में न्यूनतम वेतन का पता लगाने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी का वेतन रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया है और रोजगार का आदेश स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं है।

उदाहरण 4

2015 में अल्ताई क्षेत्र के रोडिंस्की जिले में एक शाखा के कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन क्या होगा? अल्ताई क्षेत्र का प्रशासन, ट्रेड यूनियन संगठनों का अल्ताई टेरिटरी एसोसिएशन, क्षेत्रीय अनुबंध संख्या 6760 रगड़ द्वारा नियोक्ताओं के क्षेत्रीय संघ। इस प्रकार, रोडिंस्की जिले सहित अल्ताई क्षेत्र में एक कर्मचारी का वेतन कम से कम 6,760 रूबल होना चाहिए।

कभी-कभी नियोक्ता भत्ता और जिला गुणांक सहित न्यूनतम मजदूरी के बराबर मजदूरी निर्धारित करते हैं। अदालतें ऐसी प्रथाओं को कानून के साथ असंगत के रूप में परिभाषित करती हैं।

मध्यस्थता अभ्यास

अदालत ने जोर दिया कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 50 के आधार पर, आरसीएस में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के लिए क्षेत्रीय गुणांक और आरसीएस में सेवा की अवधि के लिए प्रतिशत बोनस कुल वेतन के लिए अर्जित किया जाना चाहिए कर्मचारी, जिसकी राशि, इन गुणांकों और बोनस के बिना, पूरे रूसी संघ में स्थापित संघीय कानून के न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है।

मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय
दिनांक 22 मई, 2013 संख्या 33-1774-2013

लेख में चर्चा की गई गारंटियों के पंजीकरण के बारे में पढ़ें, जो पत्रिका के अगले अंक में आरसीएस और आईएसएस के कर्मचारियों को प्रदान की जाती हैं।

निष्कर्ष:

1. प्रतिशत भत्ते का आकार कर्मचारी के कार्य अनुभव और उम्र पर निर्भर करता है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है।
2. किसी दिए गए क्षेत्र में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के वेतन की गणना करते समय क्षेत्रीय गुणांक लागू किया जाता है, भले ही उम्र और सेवा की लंबाई कुछ भी हो।
3. आरसीएस में काम करने वाले व्यक्तियों को 24 कैलेंडर दिनों का वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, और एमसीएस में काम करने वाले व्यक्तियों को - 16 कैलेंडर दिन।
4. आरसीएस और एमसीएस में काम करने वाली महिलाओं के लिए 36 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया गया है। उसी समय, मजदूरी का भुगतान उसी राशि में किया जाता है जो एक पूर्णकालिक कार्य सप्ताह के लिए होता है।

सुदूर उत्तर में कम से कम 7 साल और 6 महीने से काम कर रहे कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकते हैं। सीएसडब्ल्यू में काम करने वाले लोगों के लिए आप किस उम्र में एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर भरोसा कर सकते हैं, इसकी गणना कैसे करें?

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 4 महीने कम हो जाती है। यह 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 6 में कहा गया है "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"। पेंशन सुधार, जो 2014 में शुरू हुआ, इस मामले में कुछ भी नहीं बदला है।

यदि कोई कर्मचारी सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में काम करता है, तो ऐसे क्षेत्रों में काम किया गया कैलेंडर वर्ष सुदूर उत्तर में काम किए गए 9 महीनों के बराबर है।

उसी समय, एक व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है यदि पुरुषों के लिए उसका कुल बीमा अनुभव कम से कम 25 वर्ष है, महिलाओं के लिए - कम से कम 20 वर्ष।

सुदूर उत्तर (एमपीकेएस) और सुदूर उत्तर (आरकेएस) के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम की अवधि के पारस्परिक ऑफसेट

सुविधा के लिए, हम इन ऑफ़सेट को एक तालिका में सारांशित करते हैं:

प्रारंभिक श्रम पेंशन "नॉर्थर्नर्स" की नियुक्ति

जिस उम्र में जल्दी सेवानिवृत्ति संभव है, वह सुदूर उत्तर में या उनके समकक्ष काम करने वाले वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है। सुदूर उत्तर में काम करने की अवधि के आधार पर, एक योग्य आराम पर सेवानिवृत्ति की आयु की निर्भरता को तालिका में संक्षेपित किया गया है:

25 से अधिक वर्षों के बीमा अनुभव वाले पुरुष:

20 से अधिक वर्षों के बीमा अनुभव वाली महिलाएं: