Conţinut

Un CV bine scris este rezultatul unei căutări de succes a unui loc de muncă. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să le folosească pentru a ieși în evidență printre candidați și pentru a le arăta cea mai bună latură potențialilor angajatori. CV-ul trebuie să includă atât calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

Când arătați punctele forte, evidențiați și descrieți 5-7 caracteristici care reflectă în mod clar caracterul dvs. Atunci când le alegeți pe cele potrivite din listă, este important să nu vă supraevaluați sau să vă subestimați stima de sine. Evaluează-ți cu înțelepciune candidatura și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• Minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbări;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• fiabilitate;
• orientare spre obiectiv;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• rezistență la stres;
• dorinta de autoperfectionare si dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor atribuite;
• capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
• capacitatea de a convinge;
• determinare;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte și dacă îți arăți deschis slăbiciunile unui angajator, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Abilitatea de a vă recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Selectați sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• oameni de încredere, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• lealitate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unui individ sunt împărțite în mod convențional în grupuri și zone, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Acest:

1. Atitudine față de muncă, calități de afaceri. Caracteristici personale pentru:
   • conştiinciozitate;
   • inițiativă;
   • interes pentru studiul complexității profesiei;
   • diligenta;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • munca grea;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • abilități de comunicare;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situațiile stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire competentă.
3. Caracteristici, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • bine dispus;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător;
   • ploding;
   • sincer.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care se aplică viitorul angajat, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, următoarele calități sunt potrivite pentru un analist sau economist:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• responsabilitate;
• precizie;
• diligenta.

Pe CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe avantaje personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Puncte forte în CV-ul unui avocat

Această profesie este asociată cu susținerea intereselor oamenilor și cu ajutorul la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atentie atenta la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gandire logica;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a-ți câștiga rapid interlocutorul;
• capacitatea de a conduce în mod conștient dialogul;
• justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-ți exprima clar punctul de vedere;
• rezistență la situații conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Un candidat pentru această poziție trebuie să aibă cunoștințe financiare și să fie capabil să gestioneze banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale, adecvate din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multifunctional;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor atribuite;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gandire pozitiva;
• aspect prezentabil;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și reține cantități mari de informații;
• rezistență la stres;
• munca grea;
• încredere în sine;

Pentru CV-ul unui manager

Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea de comunicații;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multifunctional;
• observare;
• persistenţă;
• aptitudini organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigență;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

Administrator

Un caracter energic este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele avantaje:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la bun sfârșit;
• iubirea vietii;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• abilitate de învățare;
• organizare;
• responsabilitate;
• atitudine pozitiva;
• rezistență la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• determinare.

Vânzător

Pentru această poziție, angajatorii apreciază candidații cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• inițiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitiva;
• independent;
• căutarea dezvoltării profesionale și personale;
• rezistent la stres;
• rabdator;
• muncitor;
• încrezător;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Când alcătuiești o listă de calități pozitive și negative în CV-ul tău, fii extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, pentru un contabil, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite, iar într-o echipă creativă, pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale în chestionar, urmați:

1. Nu folosiți doar expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră discretă, trăsăturile tale personale de caracter. Exclusiv pentru profesiile creative, poți folosi umorul și creativitatea în CV-ul tău.
2. Nu indicați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generale, de exemplu, talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care vi se potrivește exact și poziția dorită.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Când caracterizați calitățile negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați +7 (499) 703-35-33 int. 738 . Este rapid și gratuit!

La redactarea unui CV, solicitantului i se recomandă să-și descrie experiența și educația, să-și evidențieze propriile aspecte pozitive și negative, concentrându-se pe cerințele pentru postul căutat și, de asemenea, să indice calitățile personale în CV.

• evaluează abilitățile cât mai concis și veridic posibil;
• indicați caracteristicile personale, punând accent pe obiectivele CV-ului și semnificația calităților pentru post;
• selectați cele mai importante posturi din caracteristicile personale și descrieți-le în detaliu.

Exemple de calități personale într-un CV

CV-ul trebuie să descrie concis calitățile personale pe care le posedă solicitantul. Cerințele pentru astfel de calități sunt individuale și caracterizează dorințele angajatorului.

Ar trebui să luați în considerare exemple de calități personale ale candidaților în funcție de poziție.

Caracteristici personale: lista de mostre

Atunci când scrie un CV, i se recomandă unui solicitant de locuri de muncă să selecteze mai multe calități personale cheie care descriu cel mai pe deplin candidatura sa. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza caracteristicile din lista de mai jos:

Următoarea listă de caracteristici personale ale solicitantului nu este completă.

Abilități cheie într-un CV: exemple

Atunci când scrie un CV, un solicitant de locuri de muncă este sfătuit să indice nu numai caracteristicile personale, ci și abilitățile cheie care demonstrează abilitățile sale.

Se disting următoarele tipuri de abilități cheie:

Este necesar să se furnizeze exemple de abilități cheie în funcție de poziție.

1. Manager de vanzari (experienta in vanzari, abilitati de negociere, atragere clienti, abilitati organizatorice).
2. Contabil (cunoștințe de legislație fiscală și de muncă, experiență în menținerea contabilității, raportare fiscală și promovarea auditurilor).
3. Șofer (experiență de conducere, cunoaștere a rutelor orașului și a structurii vehiculului, abilități de lucru cu documentația de călătorie).
4. Specialist în activitate economică străină (competențe în încheierea de contracte, cunoștințe de legislație vamală și fiscală, experiență de lucru cu autoritățile vamale, cunoștințe de limba engleză).

Un set universal de caracteristici personale ale unui candidat care va atrage angajatorul

Nu există un set universal de calități personale ale unui căutător de locuri de muncă care să se potrivească oricărui angajator.

Cel mai adesea, angajatorii apreciază la solicitanți calități precum: responsabilitate, abilități de comunicare, orientare către client, punctualitate, diligență, dăruire etc.

Cu toate acestea, atunci când intervieviți un candidat pentru un post vacant, nu este recomandat să copiați un set standard de caracteristici personale ale altor persoane.

Deoarece angajatorii prețuiesc naturalețea și sinceritatea la candidați, candidații ar trebui să-și prezinte propriile trăsături de personalitate.

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

În funcție de postul vacant și de cultura corporativă a organizației care reprezintă angajatorul, aceeași calitate de candidat poate fi considerată un avantaj sau un dezavantaj.

Punctele forte includ următoarele:

Un candidat pentru un post vacant ar trebui să indice, de asemenea, punctele slabe. Acest lucru va indica recunoașterea de către candidat a propriilor deficiențe și pregătirea lui pentru auto-dezvoltare. Solicitantul nu trebuie să enumere toate deficiențele; indicarea a 5 puncte slabe poate avea un impact pozitiv asupra alegerii angajatorului.

Punctele slabe ale caracterului includ următoarele:

• lealitate;
• fiabilitate;
• încredere în sine;
• lipsa experienței de muncă;
• afectivitate.

Deoarece este imposibil să se determine clar dacă o caracteristică este un punct forte sau slab al unui candidat pentru o poziție vacantă, punctele slabe nu ar trebui să intre în conflict cu responsabilitățile viitoare ale candidatului.

Cum se scrie CV-ul unui manager

Scopul principal al managerului este de a îmbunătăți indicatorii actuali de performanță ai organizației. În acest sens, o atenție deosebită trebuie acordată redactării CV-ului unui manager. Se recomandă respectarea următoarelor principii:

1. Luând în considerare caracteristicile activității profesionale a solicitantului și confirmarea abilităților sale manageriale într-o scurtă descriere a candidatului.
2. Indicarea rezultatelor performanței în funcția de manager în termeni cantitativi și calitativi. Aceste date ar trebui să indice influența pozitivă a managerului asupra subordonaților săi.
3. Includerea unei descriere a calităților profesionale ale managerului în CV. Este necesar să se evidențieze abilitățile cheie care caracterizează un manager eficient și să confirme individualitatea acestuia (experiență în gestionarea schimbării, dezvoltarea planurilor individuale de dezvoltare pentru subordonați etc.).
4. Evidențierea realizărilor care corespund poziției dorite. Indicarea etapelor importante ale carierei unui candidat pentru o funcție de conducere poate avea un impact pozitiv asupra deciziei angajatorului.

De asemenea, CV-ul managerului trebuie să evidențieze educația, experiența de muncă, realizările în funcția de manager și caracteristicile personale ale solicitantului.

24 februarie 2018 zakonadmnin

Care este slăbiciunea ta?
- Onestitate.
- Nu cred că onestitatea este o slăbiciune.
- Nu-mi pasă ce crezi.

Copiii și proștii spun întotdeauna adevărul, spune vechea vorbă. Concluzia este clară: adulții și oamenii înțelepți nu spun niciodată adevărul. Mai ales în timpul unui interviu.

A vorbi despre slăbiciunile tale este întotdeauna dificil. De acord, puțini oameni își recunosc deschis deficiențele în timpul unui interviu. Prin urmare, majoritatea candidaților consideră o astfel de întrebare inutilă. Cu toate acestea, intervievatorii continuă să o întrebe, știind dinainte că este puțin probabil să obțină un răspuns sincer. Vor să afle dacă candidatul are slăbiciuni care l-ar putea împiedica să îndeplinească cu succes sarcinile noului post.

Ce poate și ce nu poate fi răspuns dacă un manager de resurse umane întreabă: „Care sunt punctele tale slabe?”

Este interzis:

1. Nu ar trebui să vorbești despre calitățile tale personale care te caracterizează dintr-o latură nefavorabilă. De exemplu, lipsa încrederii în sine, stimă de sine scăzută, modestie, temperament fierbinte, emoționalitate, neatenție, intoleranță etc.

2. Nu ar trebui să alegeți calități personale care ridică probleme etice. De exemplu,

• Nu-mi place să mint. Primele mele proiecte în companie au fost legate de analiza proiectelor imobiliare și, printre altele, am fost adesea însărcinată să mă prefac că vreau să închiriez sau să cumpăr birouri de la agenți imobiliari pentru a obține sau clarifica informații. Poate de aceea am ales alte domenii de afaceri pentru dezvoltare ulterioară.
• Simț sporit al dreptății. Unii oameni ar putea încerca să folosească această trăsătură în avantajul lor, dar eu mă pricep să detectez manipularea și să o opresc.

3. Nu ar trebui să-ți arăți atitudinea negativă față de jobul sau managerul tău anterior. De exemplu,

• Îmi este greu să duc la bun sfârșit o sarcină în care nu văd sensul sau nu înțeleg ce rezultat ar trebui obținut atunci când o rezolv. Cunosc această proprietate a mea, așa că sunt obișnuit să tratez astfel de sarcini ca pe un experiment.

4. Nu trebuie să alegeți o latură slabă în ceea ce privește competențele care sunt importante pentru îndeplinirea postului în funcția dvs. De exemplu,

• Avocat: Nu am experiență în practica judiciară, dar am experiență în redactarea cererilor, a creanțelor, cunosc bine teoria dreptului procesual și sunt pregătit să aplic cunoștințele în practică.
• Director birou bancar: Studiez independent Regulamentul Băncii Centrale a Federației Ruse nr. 630-P „Cu privire la procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar și regulile de depozitare, transport și colectare a bancnotelor și monedelor BR în KO pe teritoriu. RF”, pentru că înțeleg că acum multe birouri bancare au spații de depozitare a valorilor, pe când în banca unde am lucrat nu era așa.
• Manager de produs: Știu că multe companii necesită acum cunoștințe de limba engleză. Locul de muncă vacant prevede și această cerință. În prezent, m-am înscris la cursuri pentru a-mi îmbunătăți cunoștințele lingvistice.
• manager IT: Momentan am probleme cu utilizarea timpurilor în gramatică, motiv pentru care lucrez cu un tutore pentru a corecta acest lucru.
• Director de vânzări: Nu am avut experiență de vânzare la rece. Prin urmare, acum studiez cartea „Cold Calling Techniques” de S. Shiffman pentru a-mi dezvolta abilitățile de a atrage la rece clienții.
• Analist de afaceri: Îmi poate fi dificil să îndeplinesc o sarcină la timp și trebuie să rămân până târziu. Prin urmare, vreau să stăpânesc tehnologia de gestionare a timpului și deja mă uit la cursuri pentru mine.
• Manager de proiect: Nu întotdeauna gata să accepte idei noi, netestate.

Cum să alegi o slăbiciune „bună”?

Admițând micile neajunsuri, încercăm astfel să-i convingem pe alții că nu avem unele mari. Francois de La Rochefoucauld

1. Alegeți o slăbiciune care să nu fie un obstacol în obținerea unei oferte de muncă. Cercetați cerințele postului și nu menționați nimic care să aibă vreo legătură cu abilitățile sau calitățile necesare pentru post. Spuneți-ne cum plănuiți să-l dezvoltați. De exemplu,

• Nu sunt foarte bun la programare sau la înțelegerea limbajelor de programare. Deși nu este sarcina unui manager de produs să scrie cod, în prezent lucrez la îmbunătățirea acestei abilități, astfel încât să pot interacționa mai eficient cu echipa de dezvoltare.

2. Alegeți o slăbiciune minoră și o puteți îmbunătăți în cel mai scurt timp. Vorbește despre eforturile pe care le faci pentru a te îmbunătăți. De exemplu,

• Uneori îmi este greu să deleg sarcini atunci când îmi dau seama că pot finaliza sarcina mai repede și mai bine. Cu toate acestea, când am obținut funcția de director adjunct, a devenit esențial să învăț să deleg sarcini. Pentru a menține un sentiment de control atunci când delegam sarcini, am finalizat instruirea și am putut implementa un sistem de management de proiect pentru a monitoriza progresul proiectului. Acest sistem mi-a permis să-mi îmbunătățesc abilitățile de delegare eficientă.
• Adesea mă simt nesigur atunci când ofer feedback subordonaților mei, deoarece îmi este frică să nu-i jignesc. La ultimul meu loc de muncă, un coleg mi-a cerut să-i editez o parte din lucrările sale și să-i ofer feedback pentru îmbunătățire. Am urmat cursul „Abilități de manager profesional”, care a inclus un modul despre dezvoltarea abilității de a oferi și de a primi feedback. Am stăpânit mai multe tehnici care pot fi folosite în funcție de nivelul de competență și motivație al angajatului. Datorită acestui curs, mi-am dat seama că feedback-ul poate fi util dacă este dat corect. De atunci, am devenit mai confortabil să ofer feedback și mi-am folosit cu succes empatia pentru a oferi feedback productiv.

Poate sa:

Nu există oameni fără defecte. Atragerea atenției asupra deficiențelor crește semnificația acestora, mai ales dacă este însoțită de o încercare de a disimula sau ascunde punctul slab.

Exemple de răspunsuri la întrebarea: Care sunt punctele tale slabe?

• În zilele noastre, un specialist nu trebuie să aibă doar abilități tehnice, ci și să cunoască cerințele legislației ruse, cerințele industriei și cele mai bune practici internaționale în domeniul securității informațiilor. Nu am cunoștințe suficiente despre cadrul de reglementare pentru a organiza sau menține tehnologia relevantă. Prin urmare, studiez în mod regulat complexitățile legislației în domeniul muncii, de exemplu, cu chei electronice și sisteme de semnătură electronică.
• Încă învăț limbajul de programare java. Cu ajutorul acestuia aș dori să comunic cu dezvoltatorii de același nivel. De asemenea, cred că va fi util în ceea ce privește înțelegerea principiilor dezvoltării software.
• Uneori îmi iau munca prea în serios, mai ales când lucrurile nu merg. Este greu să schimbi; mă gândesc adesea la lucrul de acasă. Acest lucru are un impact destul de mare asupra echilibrului meu între muncă și viață, deoarece continui să lucrez la rezolvarea problemei acasă. Caut o modalitate de a face față acestui lucru de mult timp și încă nu am găsit-o, dar mi-am cumpărat o brățară pedometru și am început să merg seara. Parțial, ajută să „mi limpezesc capul”.
• Nu-mi place munca de rutină. Întotdeauna încerc să planific o lună, o săptămână, o zi în așa fel încât să fie posibil să alternez munca de birou cu munca de teren, cu întâlniri cu clienții, cu vizite comune cu subalternii în scopul coaching-ului pe teren sau pentru a ajuta la încheierea unei afaceri.
• Sunt un risc-phobe, adică nu-mi place riscul.Mi-a luat foarte mult timp să iau decizia de a părăsi compania, am studiat și analizat situația de pe piață. Dar, am întocmit încă două opțiuni posibile (planuri de acțiune) înainte de a decide să renunț. Sunt pentru totdeauna să am un plan B în plus față de planul A.
• Când am urmat un curs de finanțe comportamentală, am descoperit că eram opus riscului. Prin urmare, înainte de a lua decizii, mi-am dezvoltat obiceiul de a privi rezultatele din diferite puncte de vedere și de a evalua modul în care posibilele acțiuni sau inacțiuni se potrivesc în strategia generală.
• Nu știu întotdeauna cum să spun cuvântul „nu”. Colegii din alte departamente apelează la mine pentru ajutor și nu pot să-i refuz, ceea ce face uneori să întârzie foarte des la serviciu.
• Prietenii spun că am „sindromul elevului excelent”: de la școală m-am străduit să fac totul cu A. Acest lucru mă deranjează în viața de zi cu zi, pentru că... Nu-mi permit să duc la bun sfârșit o sarcină fără a da tot ce pot.
• Minte analitică. Este ideal pentru muncă, dar uneori iese în cale în viață, pentru că... Înainte de a lua o decizie de zi cu zi aparent simplă, trebuie să analizez totul și să cântăresc toate riscurile.
• Nu îmi place să spun „nu” și să le spun clienților despre probleme (creșteri de preț etc.). De exemplu, a fost necesară introducerea unei taxe de abonament pe toate terminalele POS care nu ajungeau la autosuficiență. Datorită atenției mele ridicate asupra clienților, mi-a fost destul de dificil să încep să sun pe acești câțiva clienți. Deoarece sarcina mea principală este să rezolv și să prevenim problemele clienților mei, și nu să îi informez despre ele. Mi-am pregătit textul de conversație în avans și am răspuns la toate eventualele obiecții din partea clienților. Prin urmare, am putut să răspund la toate întrebările, să liniștesc clienții și să explic de ce compania a decis să introducă o taxă de abonament. Această experiență m-a învățat cum să prezint clienților informații nedorite într-un mod constructiv. Trebuie să fii bine pregătit și să te gândești în avans la răspunsurile tale la obiecțiile clienților.
• Managerul meu crede că sunt prea meticulos, dar este de acord că ajută la evitarea greșelilor legale. Acord o mare atenție pregătirii pentru orice eveniment. Spectacolele improvizate sunt bune dacă sunt repetate în avans. Prin urmare, dedic suficient timp pregătirii serioase atât pentru vorbirea în public, cât și pentru negocieri.
• Lucrez la calitatea prezentărilor. Consider că prezentările create în PowerPoint nu transmit informații la fel de bine ca și instrumentele mai inovatoare. Prin urmare, am început să studiez un nou serviciu care îmi permite să sporesc efectul de percepție pentru client.
• Sincer să fiu, aș spune că vorbirea în public nu este punctul meu forte. Tind să devin foarte nervos când mi se cere să vorbesc în fața unui public numeros. Cu toate acestea, îmi place să fac prezentări unui număr mic de oameni. În fața unui grup mic nu mă simt deloc nervos, dar mă pun în fața unui grup mare și mă tulbur. Anul acesta am urmat un curs de abilități de vorbire în public și prezentare la Dale Carnegie Training. La ultimul meu loc de muncă, a trebuit să-mi reprezint echipa la o conferință și am făcut o treabă grozavă, primind feedback pozitiv de la colegii mei.
• Nu sunt bine versat în software-ul de raportare, deoarece fiecare companie este diferită, dar îmi place foarte mult să învăț și să învăț lucruri noi și nu mă deranjează să petrec timpul personal pentru a învăța noi abilități. La ultimul meu loc de muncă, nu eram familiarizat cu unul dintre aceste programe, dar în doar două săptămâni l-am stăpânit, dedicându-i timpul liber și deja am putut să-i învăț pe alți angajați cum să-l folosească.
• Prietenii mei cred că sunt meticulos. Sunt foarte meticulos, îmi place să verific fiecare detaliu, iar oamenii se enervează de asta. Dar încerc să învăț să privesc lucrurile mai larg. Deși cred că detaliile sunt de o importanță capitală.
• Raționalism excesiv. În același timp, această calitate mă ajută să mă concentrez pe îndeplinirea sarcinilor profesionale.
• Când creez prezentări, sunt obișnuit să lucrez cu PowerPoint, dar acesta este deja secolul trecut, iar acum deja creez prezentări în Canva și învăț Adobe. Am avut și dificultăți în lucrul cu 1C, dar acum am stăpânit cu încredere acest program, care mă ajută să obțin rapid informațiile necesare analizei de marketing.
• În timpul muncii, trebuie să fac periodic prezentări. Am ceva dificultăți în a vorbi în public, mai ales dacă nu am timp suficient pentru o pregătire serioasă. Îmi dau seama că îmi lipsesc abilitățile de a vorbi în public. Știu că acesta este punctul meu slab și caut modalități de a-l remedia.
• Slăbiciunea mea este că mă las foarte purtat de munca mea. S-ar putea să uit să mănânc prânzul, de exemplu, sau s-ar putea să uit să-mi termin ziua de muncă la timp. Când lucrez la un proiect interesant, încerc să fiu la serviciu mai devreme. Toate acestea luate împreună pot duce la epuizare, oboseală și scăderea productivității.
• Iubesc ciocolata, dar serios, nu îmi place să îmi asum riscuri, mi-a luat foarte mult timp să decid să părăsesc consultanța, am studiat și analizat situația de pe piață. Uneori invidiez oamenii care pot lua o decizie într-o secundă fără să se gândească la consecințe.
• Nivelul meu de engleză este B2. Dar în viitorul apropiat plănuiesc să-mi ridic nivelul cu un pas mai sus până la C1 și acum studiez cu un tutore în fiecare zi.

Cazul „Feedback”
Rugați-vă familia, prietenii și colegii să răspundă la întrebarea: Numiți-mi punctele slabe.
Vă asigur că veți obține rezultate complet neașteptate. Utilizați cele mai interesante răspunsuri pentru interviu.

Pe calea autorealizării profesionale, fiecare persoană, imediat după antrenament, este în primul rând nedumerită de găsirea unui loc de muncă decent. Din păcate, în realitățile noastre, acest lucru nu este deloc ușor de realizat, mai ales dacă ești un tânăr specialist fără experiență de lucru. Fiecare dintre voi știe perfect cât de important este să oferi unui potențial angajator un CV competent, decent atunci când își caută un loc de muncă.

La prima vedere, poate părea că a scrie câteva cuvinte despre tine nu este dificil și nu necesită cunoștințe speciale. Dar cu această abordare, nu fi surprins dacă primești un refuz de la următorul tău angajator. Cu cât este mai reputată compania în care vei lucra, cu atât mai important este că un CV de succes nu poate fi făcut complet universal. De regulă, descrie în detaliu punctele tale forte ca individ și ca profesionist. Dar nu mai puțin importantă este capacitatea de a acorda atenție corect la punctele tale slabe din CV-ul tău.

Omul este o ființă cu mai multe fațete și aici se manifestă integritatea sa; nu degeaba Abraham Lincoln a spus că o persoană fără defecte, de regulă, are puține virtuți. Nu-ți fie teamă să vorbești despre deficiențele tale, care în anumite circumstanțe pot deveni principalul tău atu.

Dacă CV-ul tău trebuie scris sub orice formă, atunci concentrează-te pe punctele tale forte ca individ și ca specialist. Dar cum poți să-ți descrii corect negativul pentru a obține în continuare postul râvnit?

Prima regulă generală pentru redactarea unui CV este atenția sporită la stilul de prezentare a informațiilor. Trebuie să scrii clar și clar, pentru că în timpul unui interviu ai ocazia să ieși și să transmiți informațiile necesare în moduri diferite, concentrându-te pe reacția ascultătorului, iar ceea ce scrii este perceput fără ambiguitate.

Principala greșeală pe care nu ar trebui să o faci niciodată este să ignori secțiunea din CV-ul tău în care trebuie să-ți notezi punctele slabe. Mulți oameni cred că recunoașterea propriilor deficiențe poate interfera cu succesul.

Cu toate acestea, aceasta este o opinie greșită - angajatorul își va forma automat o impresie negativă despre tine ca persoană cu stima de sine inadecvat umflată.

Oamenii ideali nu exista, angajatorul va aprecia onestitatea ta daca vorbesti pe scurt despre calitatile tale negative, ghidat de cateva puncte importante.

Lipsa standardului

Este imposibil să spunem fără echivoc că o anumită calitate este pozitivă sau negativă. În diferite domenii de activitate, aceeași calitate poate deveni atât o latură slabă, cât și o latură puternică a unui angajat. Un exemplu simplu poate fi dat: dacă aplici pentru un loc de muncă într-o echipă, atunci calitățile tale puternice de leadership nu pot decât să stea în cale. Dar dacă aplici pentru un post de manager, atunci această calitate este cu siguranță puterea ta.

Fii sincer

Solicitarea angajatorului de a-ți indica calitățile negative ca persoană și specialist pentru CV-ul tău nu are scopul direct de a-ți afla punctele slabe. Acest lucru se face pentru a afla cât de autocritic ești, cât de conștient ești de imperfecțiunile tale și de integritatea personalității tale.

Doar o persoană adultă, matură, știe să-și evalueze în mod adecvat punctele forte și punctele slabe. O personalitate matură în ochii angajatorului este a priori percepută ca un candidat mai valoros.

Indicați acele puncte slabe care pot fi îmbunătățite

Este foarte important să spui cu adevărat despre calitățile tale negative, dar să fii atent la faptul că lucrezi la tine și nu doar să accepți prezența negativității, din seria „Da, eu sunt așa!”.

Un exemplu de astfel de calități: timiditatea sau impulsivitatea. Poți spune că aceste calități se manifestă situațional, dar lucrezi constant asupra ta, în primul caz, extinzându-ți cercul social, iar în al doilea, încercând să-ți controlezi emoțiile.

Slăbiciunile tale ca persoană pot deveni puncte forte profesionale în CV-ul tău.

Un exemplu este acesta: nu știi să spui „nu” și în viața personală această calitate te împiedică să fii ghidat de propriile tale dorințe. Dar în sfera profesională, această calitate te poate face un muncitor indispensabil, care este întotdeauna gata să îndeplinească sarcini importante. Această calitate este deosebit de valoroasă pentru specialiștii care lucrează sub conducere.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Acesta este un truc vechi care ar trebui folosit cu mare atenție. Poți considera cu siguranță atuul tău, dorința de perfecționism și responsabilitatea sporită în activitățile tale profesionale, dar gândește-te de două ori înainte de a scrie despre asta, pentru că angajatorul te poate suspecta de nesinceritate.

Câteva sfaturi în videoclip:

Ce slăbiciuni specifice ale personalității tale pot deveni un atu în domeniul profesional?

Cu toate acestea, în unele cazuri cel mai bine este să fii tu însuți!

La redactarea unui CV, solicitantul încearcă să se prezinte în cea mai favorabilă lumină. Acest lucru este de înțeles, deoarece toată lumea vrea să-și demonstreze calitățile „de luptă”, care se pot dovedi a fi cele mai importante pentru munca viitoare. Cu toate acestea, merită să ne gândim cât de necesare sunt calitățile negative pentru un CV. La prima vedere, o astfel de listă de deficiențe ar trebui evitată. Totuși, totul nu este atât de simplu. Îți poți prezenta calitățile negative în CV în avantajul tău.

Ce calități negative ar trebui să includă în CV-ul tău? Să spunem adevărul!

Un recrutor care caută specialiști pentru compania sa amintește oarecum de un sapator. La urma urmei, dacă greșește și recomandă persoana greșită pentru angajare, atunci noul specialist, în loc să-l beneficieze, va aduce un rău real companiei. Prin urmare, managerul de resurse umane încearcă să afle în prealabil nu doar avantajele, ci și dezavantajele următorului solicitant. Știind acest lucru, încearcă să te gândești dinainte ce calități negative să includă în CV-ul tău în așa fel încât autoprezentarea ta să demonstreze că ești deschis și să nu ascunzi nimic despre tine.

De ce ar trebui să includeți trăsăturile negative de caracter în CV-ul dvs.? În primul rând, poate servi drept dovadă a onestității dumneavoastră față de recrutor și viitor angajator. Sinceritatea și deschiderea sunt întotdeauna apreciate la angajați, așa că enumerarea punctelor slabe poate fi în avantajul tău.

Dar există un alt motiv pentru a enumera calitățile tale negative pentru CV-ul tău. Cert este că, dacă sunt prezentate corect, ele se pot transforma în avantaje. De exemplu, CV-ul indică o calitate atât de negativă precum pedanteria. În multe cazuri, această trăsătură pare a fi sinonimă cu plictiseala. Cu toate acestea, dacă managerul de resurse umane vă întreabă unde se manifestă pedanteria dvs., puteți spune că sunteți obișnuit să „mănânci” în munca ta și să studiezi temeinic cutare sau cutare problemă. Și asta va deveni deja avantajul tău.

Exemple de calități umane negative pentru un CV

Pentru a nu vă face rău și pentru a nu vă angaja într-o autoflagelare inutilă, încercați să abordați cu atenție lista trăsăturilor voastre negative de caracter. Luați în considerare specificul specialității și poziția pentru care aplicați. În special, puteți oferi următoarea listă de calități negative pentru un CV care se poate transforma în avantaje:

• ambițiozitate (o persoană se străduiește să crească în carieră și, prin urmare, va încerca);
• scrupulozitate (o astfel de deficiență va aduce beneficii contabilului sau avocatului);
• hiperactivitate (un minus pentru un arhitect, dar un mare plus pentru un manager);
• neîncredere (un astfel de angajat va adopta o abordare extrem de responsabilă față de orice informație primită);
• sociabilitatea excesivă (o calitate de neînlocuit pentru a atrage noi clienți).

Arătându-ți imaginația în mod corespunzător, poți crea un CV în care calitățile negative vor fi deghizate cu formularea corectă. Un exemplu de calități negative pentru un CV este următoarea descriere a formalismului sau a pedanterii: „Acord prea multă atenție tuturor nuanțelor”. Angajatorului îi va plăcea această caracteristică deoarece arată că sunteți sârguincios și vă străduiți să verificați din nou toate datele.