Până în 2007 s-a folosit conceptul de „experiență de muncă continuă”, când „Regulile de calcul al experienței de muncă continuă” mai aveau forță legală. vechime in munca...”, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 13.04.1973 Nr. 252. Acum acest document este invalid, iar acum în loc de „experiență de muncă” se folosește formularea „experiență în asigurare”, dar în unele cazuri, pentru diverse calcule, aceste două concepte se completează indisolubil, astfel că vechile acte legislative care și-au pierdut forța rămâne încă relevantă.

Procedura de calcul al vechimii în muncă este reglementată de art. 16 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, conform căreia, pentru a determina cuantumul prestațiilor în legătură cu sarcină, naștere sau șomaj, perioada de asigurare include toate perioadele activitatea munciiîn muncă de stat, municipală sau de altă natură, în timpul căreia s-a efectuat asigurarea socială a salariatului și s-au acumulat plăți. În plus, în perioade experiență în asigurare include alte activități, așa cum era înainte de 2007:

• Serviciu în rândurile Forțelor Armate RF.
• Perioadele în care femeile concediate din Forțele Armate ale Federației Ruse sau din KGB din cauza sarcinii sau a nașterii unui copil au primit prestații corespunzătoare, cu condiția ca acestea să plece la muncă înainte ca copilul lor să împlinească 1,5 ani.
• Trecerea de cursuri de perfecţionare, dacă aceasta a fost precedată de serviciul în rândurile FSB, KGB, Forţelor Armate sau Ministerul Afacerilor Interne.
• Studii în școli și școli profesionale, dacă intervalul dintre obținerea unui certificat (diplomă) și angajare nu depășește 3 luni.
• Practică industrială sau muncă în timp ce studiezi la o universitate sau colegiu.

Pe acest moment practic nicio plată nu depinde de vechimea în muncă, în timp ce vechimea în muncă este importantă pentru pensii și calculul concediului medical, care se calculează după cum urmează:

• Plătit 100% dacă angajatul are mai mult de 8 ani de serviciu fără întrerupere.
• Cu o experiență de 5 până la 8 ani, concediul medical este plătit la 80%.
• Dacă vechimea în muncă este de la 1 la 5 ani, atunci concediul medical este plătit la 60%.

Astfel, experiența în muncă și în asigurări sunt două concepte diferite, iar primul poate fi mult mai mult decât al doilea. Mulți sunt interesați când vechimea în muncă este întreruptă după concediere? Pot exista mai multe cazuri aici:

• Salariatul a fost concediat la inițiativa angajatorului pentru o încălcare gravă: a venit la muncă în stare de ebrietate, a comis furt sau vătămare intenționată a bunurilor organizației etc.
• Dacă salariatul nu a obținut un nou loc de muncă în termen de o lună de la concedierea de pe locul anterior.

În momentul de față, experiența continuă nu contează la calculul pensiilor și indemnizațiilor, pentru că. pentru aceasta se folosește perioada de asigurare - perioadele de transfer al plăților de asigurare. În unele cazuri, pentru a calcula perioada de asigurare, specialiștii trebuie să o compare cu perioada de lucru, iar dacă prima este mai mică, atunci cuantumul indemnizațiilor se va calcula pe baza celui continuu.

Acum despre dacă vechimea se pierde la concedierea de bunăvoie. Potrivit legii, în astfel de cazuri se aplică următoarele reguli:

• Dacă un angajat a renunțat de bună voie fără un motiv întemeiat, atunci pentru a menține o experiență continuă de lucru, trebuie să ia un alt loc de muncă în termen de trei săptămâni.
• Dacă un angajat pleacă din cauza angajării într-o organizație situată într-un alt oraș/țară, atunci pauza nu trebuie să dureze mai mult de 1 lună. Același lucru este valabil și pentru transferul soției sale într-un alt oraș.

De asemenea, vechimea se păstrează dacă o femeie este însărcinată, crește copii sub 14 ani sau are un copil cu handicap până la împlinirea vârstei majore.

Definirea conceptului

Experiența de muncă continuă este vechimea în muncă a unui salariat, timp în care pauzele dintre transferurile de la o organizație la alta în legătură cu concedierea nu depășesc durata stabilită de lege.

De fapt, vechimea continuă la concediere în anul 2016 se calculează în același mod ca și până acum: pentru menținerea acesteia, nu trebuie să treacă mai mult de o lună între momentul încetării contractului de muncă cu anteriorul angajator și angajarea pe o perioadă de timp. nou loc de muncă.

Se întâmplă adesea ca după o concediere, o persoană să se înregistreze la Centrul de Ocupare și să caute un nou loc de muncă, dar să se îmbolnăvească brusc și, din cauza bolii, intervalul dintre concediere și angajarea ulterioară să crească. În acest caz, vechimea nu se întrerupe, deoarece. boala este considerată o circumstanță de forță majoră și pentru a menține vechimea în muncă este suficient ca acesta să obțină certificatele medicale aferente.

Condiții de continuitate a experienței de muncă după concediere

Uneori sunt situații când, după concedierea din organizație, supusă angajării ulterioare, vechimea nu este întreruptă, deoarece. perioadele de șomaj involuntar nu sunt luate în considerare:

• Lichidarea unei întreprinderi sau reducerea: aici nimic nu depinde de angajat, iar contractul de muncă este reziliat din împrejurări independente de controlul părților.
• Transferul deputaților Dumei de Stat sau al persoanelor care trec serviciu militar, în alt oraș în legătură cu activitățile lor profesionale.
• Decalajul dintre pensionare și următorul loc de muncă.
• Pierderea locurilor de muncă în locuri cu șomaj ridicat: districte administrative închise, locuri de muncă îndepărtate.
• Încetarea raporturilor de muncă din cauza unui raport medical eronat care interzice continuarea muncii, sau din cauza unei acuzații neloiale, urmată de reintegrare.
• Implicarea în lucrări publice de plătit.
• Prezența unui cetățean în locurile de privare de libertate, sub rezerva reintegrării la locul de muncă în legătură cu achitarea instanței și respingerea acuzațiilor.

Cât timp nu poți lucra după concediere, pentru ca experiența să nu fie întreruptă? Totul depinde de cine a inițiat încetarea contractului de muncă:

• La cererea lor și în lipsa unor motive (întemeiate) valabile - 3 săptămâni.
• Pentru concediere - 3 luni, daca societatea a fost reorganizata sau lichidata.
• La cererea proprie, dacă există motive temeinice, sau cu acordul părților - 1 lună.

Pe lângă regulile de stabilire a experienței de muncă continue după concedierea de bunăvoie, în anul 2016 există și alte condiții pentru cazurile de încetare forțată a raporturilor de muncă în raport cu anumite categorii de cetățeni:

• Servirea în baza unui contract în Forțele Armate ale Federației Ruse - 1 an.
• Personalul militar cu o vechime în serviciu de peste 25 de ani, precum și veteranii de luptă - fără limită de timp în termeni.
• Angajații Guvernului Federației Ruse și ai Dumei de Stat - 6 luni.

In ceea ce priveste experienta medicala continua dupa concediere, aceasta se calculeaza la fel ca si cea de asigurare, i.e. cuprinde doar acele perioade în care s-au efectuat primele de asigurare. În unele cazuri, condițiile de menținere a vechimii în vechime pot fi indicate direct în reglementările locale ale organizației, dar acestea sunt de obicei întocmite pe baza vechilor reguli de calcul al vechimii care au devenit invalide.

În momentul de față, cât timp se întrerupe vechimea în muncă după concediere contează doar pentru anumite categorii de salariați care au dreptul la sporuri de vechime în muncă și alte compensații. În toate celelalte cazuri, vechimea se consideră întreruptă din momentul concedierii, iar șomajul temporar aduce mult mai puține pierderi decât înainte.

Cum se calculează experiența de muncă continuă la concediere?

Pentru a determina experiența continuă, se utilizează o serie de documente, pe baza cărora se calculează:

• Contract de munca si carte
• ID militar.
• Salarizare estimată.
• Ajutor de la locul de muncă.

În unele cazuri, pot fi folosite și declarațiile organizațiilor de arhivă. Pe lângă locul de muncă principal, se ia în considerare și postul la care angajatul a lucrat cu fracțiune de normă, iar calculul se face în funcție de zile calendaristice. De asemenea, experiența femeilor cu copii sub 14 ani include perioade în care au lucrat cu jumătate de normă.

Deoarece procedura de calcul al vechimii în muncă s-a schimbat dramatic din 2007, pentru a calcula compensația, contabilii trebuie să recalculeze experiența continuă și de asigurare până în 2007 și după. Dacă durata perioadei de asigurare este mai mică, atunci se aplică vechile reguli și se ia în considerare numai continuitatea.

Contabilii trebuie să știe în câte zile după concediere se întrerupe vechimea în muncă, altfel va fi imposibil să se calculeze cuantumul diferitelor compensații, iar în caz de acumulare incorectă, angajatul concediat poate solicita clarificări din partea FSS al Federației Ruse sau a Ministerului. a Muncii.

În ciuda faptului că din 2007 procedura de calcul a fost simplificată semnificativ și experiența este întreruptă din momentul concedierii, există încă o serie de nuanțe în care o astfel de întrerupere poate fi evitată:

• Dacă trebuie să renunți în voie pentru a-ți găsi un loc de muncă mai bun, cel mai bine este să iei o vacanță cu concediere ulterioară. Astfel, un cetățean are dreptul de a începe îndeplinirea sarcinilor de muncă într-o altă organizație chiar a doua zi după încheierea concediului, însă, dacă a renunțat deja de mai mult de 1 dată în 12 luni, experiența va fi considerată întreruptă.
• Dacă o femeie se află în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani și dorește să meargă la muncă, soțul ei poate lua acest concediu pentru a primi indemnizații. Dacă contractul de muncă a expirat în timpul sarcinii salariatei, angajatorul trebuie să-l prelungească, deoarece. concedierea în acest caz este permisă numai la lichidarea organizației.
• În cazul în care întreprinderea este lichidată, atunci în timpul concediului pentru creșterea copilului, vechimea în muncă va include o perioadă de până la 3 ani, cu condiția ca salariatul să fi fost înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă, dar să nu poată obține un loc de muncă adecvat.
• Dacă un angajat pleacă din cauza unui transfer la o altă organizație, noul angajator este obligat să-l angajeze în termen de o lună: aceasta este perioada de continuitate.

În ciuda faptului că acum procedura de calcul a vechimii a fost simplificată foarte mult, există încă unele domenii în care se desfășoară conform vechilor reguli stabilite de regulamentele organizațiilor.

De asemenea, este important să cunoaștem cazuri individuale în care vechimea în muncă este considerată continuă, dar nu sunt luate în considerare în aceasta:

• Studii postuniversitare, stagii clinice, universități și școli gimnaziale, dacă intervalele dintre finalizarea acestora și angajare nu depășesc trei luni.
• Trimiterea membrilor familiilor cadrelor militare să lucreze sau să studieze la întreprinderi din URSS sau din străinătate, dacă nu au trecut două luni de la încheierea studiilor înainte de a începe munca.
• O pauză în munca sezonieră, cu condiția ca un contract de muncă să fie încheiat și angajatul să fi lucrat tot ultimul sezon și să se întoarcă la muncă la timp.
• Dacă salariatul a fost implicat în muncă corectivă la locul principal de muncă fără închisoare.

Care sunt consecințele întreruperii experienței de muncă?

Dacă un cetățean și-a părăsit locul de muncă înainte de 2007 și i s-a întrerupt vechimea din cauza depășirii perioadei de șomaj, a fost anterior plătit pentru vechime și a obținut un loc de muncă într-o organizație în care se acumulează și acestea, atunci pierde astfel de prestații până în perioada respectivă. vechimea sa din momentul angajării ajunge la perioada stabilită pentru primirea acestora.

Dacă până în 2007 experiența continuă era de mare importanță, acum majoritatea calculelor se fac pe baza experienței în asigurări. De aceea, cei care nu primesc compensații pentru vechime în muncă și au fost angajați după intrarea în vigoare a Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” nu au de ce să-și facă griji, deoarece. la calculul plăţilor şi despăgubirilor, acestea vor însuma doar perioadele calendaristice de efectuare a primelor de asigurare.

Mulți angajați doresc să mențină o vechime neîntreruptă după concedierea de bună voie. Dar nu toată lumea poate face acest lucru, deoarece adesea este nevoie de mult timp pentru a căuta noi posturi vacante. Care este importanța experienței continue și merită păstrată?

Ce este

Există mai multe tipuri de experiență:

1. Asigurare. Este necesar pentru calcularea plăților de pensie.
2. Special. Pe baza acestuia, angajatul poate primi diverse indemnizații.
3. Continuu. Se ia în considerare timpul în care persoana nu a lucrat.

Experiența continuă reprezintă un anumit număr de perioade în care salariatul și-a desfășurat activitatea de muncă fără pauze lungi. Dacă o persoană nu lucra dintr-un motiv serios, acest timp poate fi inclus în serviciul continuu. Aceste motive sunt luate în considerare:

• serviciul unei persoane în baza unui contract;
• îndeplinirea atribuțiilor de deputat;
• implementarea anumitor activități în cadrul sindicatului;
• munca la o fermă colectivă;
• concediu de maternitate;
• concediu parental.

Continuitatea serviciului la concediere nu afectează calculul sau valoarea plăților pensiei, așa cum a fost cazul în URSS. Acum, la calcularea pensiei se folosește doar perioada de asigurare, prin urmare nu se iau în considerare intervalele dintre implementarea activității de muncă. O persoană poate să nu lucreze mai mulți ani, iar la calcularea plăților pensiei se vor lua în considerare primele de asigurare pentru întreaga perioadă de capacitate de muncă. Care este, atunci, importanța experienței continue?

Durata acestei perioade afectează în primul rând diverse stimulente din partea angajatorilor. Aceasta este o vacanță mai lungă, bonusuri și plăți compensatorii sporite. Astfel de măsuri de stimulare la întreprinderi sunt stabilite prin crearea unor documente de reglementare interne adecvate. Prin urmare, vechimea în muncă după concedierea de bunăvoie este atât de importantă pentru majoritatea angajaților.

Întrerupe

Acei lucrători care și-au renunțat vreodată din viață sunt îngrijorați de câte zile după aceea experiența va fi întreruptă. Dacă un subordonat a părăsit munca din proprie inițiativă și nu are motive serioase pentru aceasta, atunci are foarte puțin timp pentru un nou loc de muncă.

Actele legislative nu precizează condițiile specifice pentru întreruperea vechimii în muncă. După ce a renunțat, nu toată lumea știe cât timp este posibil să nu lucrezi, astfel încât experiența de muncă să nu fie întreruptă. Se crede că timpul în care o persoană nu poate lucra și, în același timp, își menține vechimea depinde în mare măsură de motivul plecării. Perioada în care vechimea nu este întreruptă este următoarea:

• 3 săptămâni de serviciu neîntrerupt după concedierea de bunăvoie;
• 30 de zile dacă persoana părăsește locul de muncă dintr-un motiv serios;
• 3 luni - dupa falimentul societatii sau reducerea numarului de subordonati.

Se acordă 2 luni pentru căutarea unui loc de muncă:

1. Cetăţeni care lucrează în nordul îndepărtat.
2. Persoane care și-au dat demisia din companiile rusești situate în străinătate.

Când o persoană renunță la sine, i se dă timp să-și caute un nou loc de muncă. De aceea perioada de păstrare a perioadei de lucru în acest caz este atât de mică. Aceasta este de 3 săptămâni, adică 21 de zile, iar calculul acestei perioade începe în ziua de la plecarea de la serviciu. Iar pauză se încheie cu ziua angajării oficiale, când se face o înscriere în Codul Muncii. Dacă o persoană are un motiv serios de concediere, se adaugă încă o săptămână.

Motivele valabile de concediere la inițiativa salariatului sunt:

• mutarea în altă localitate;
• îngrijirea unei rude bolnave (vor fi necesare acte medicale);
• deteriorarea stării de sănătate a unei persoane, care nu îi permite să lucreze în această firmă, în localitate etc.
• relocarea unui angajat în legătură cu efectuarea unei munci importante din punct de vedere social;
• admiterea la Universitate;
• nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă.

Referință: dacă pe parcursul anului o persoană renunță de mai multe ori din motive întemeiate, experiența poate fi întreruptă. Prin urmare, nu este recomandat să abuzați de dreptul în mod constant.

De asemenea, vechimea în muncă poate fi întreruptă atunci când un angajat este transferat la o altă companie. Noul angajator are la dispoziție doar 1 lună pentru a înregistra un angajat. Perioada de probă nu este utilizată. În plus, noul angajator nu are dreptul de a refuza o persoană transferată din altă firmă.

Termeni lungi

Unele categorii de angajați au dreptul la mai mult perioadă lungă de timp reținerea experienței. În primul rând, acestea sunt persoane aflate în serviciul de stat sau militar:

• 1 an pentru cadrele militare;
• 6 luni - deputați ai Dumei de Stat și angajați ai Guvernului.

Pentru vechimea în serviciul personalului militar se prevede pentru păstrarea serviciului continuu fără limite de timp. Dar pentru aceasta trebuie să serviți cel puțin 25 de ani. Au fost stabilite anumite reguli și pentru alte categorii de cetățeni. Dacă o angajată cu copii mici demisionează din cauza lichidării companiei, atunci experiența ei nu va fi întreruptă până când copiii împlinesc 14 ani. Când vine vorba de un copil cu dizabilități, acesta este păstrat până când acesta ajunge la majoritate.

• subordonatul a fost concediat din cauza reducerii;
• la concedierea de bunăvoie, dacă persoana nu a avut probleme cu angajatorul;
• perioada de pensionare din muncă a unui pensionar, ținând cont de revenirea acestuia la muncă.

Un lucrător medical își poate păstra vechimea dacă a fost concediat din cauza unor acuzații nedrepte. Aceeași regulă se aplică și persoanelor care au fost achitate, eliberate din locurile de detenție și reintegrate. În cazul concedierii din proprie inițiativă, în cazul lucrătorilor sanitari se aplică regula generală de menținere a vechimii.

Când vechimea este întreruptă după ce au fost concediați, mulți sunt adesea îngrijorați de consecințe. Cel mai adesea, apar probleme cu definirea duratei de serviciu. Dacă a fost întrerupt, atunci persoana nu va putea primi beneficiile necesare de la un alt angajator până când nu va acumula din nou numărul necesar de ani. Și deoarece astfel de perioade constau de obicei în mai mult de o duzină de ani, majoritatea angajaților pur și simplu pierd beneficii.

Calculul vechimii

Pentru o persoană care lucrează, vechimea în muncă este determinată cu ajutorul documentelor relevante. Acest:

• Istoria Angajărilor;
• state de plată;
• adeverință de la angajatori;
• contracte de munca etc.

Când este imposibil de stabilit câte zile subordonatul nu a desfășurat activitate de muncă și dacă această perioadă poate fi luată în considerare pentru întrerupere, trebuie să contactați FSS sau Ministerul Muncii. Arhivele întreprinderilor sunt adesea folosite și.

Puteți calcula cu ușurință singur perioada de muncă cartea de munca. Este suficient să folosiți corect datele indicate în document. Pentru a face acest lucru, utilizați regulile stabilite. Este important să numărați zilele și lunile de angajare pentru fiecare angajator și să acordați atenție perioadelor de incapacitate de muncă. Dacă o astfel de perioadă depășește perioadele specificate, atunci experiența ar trebui considerată întreruptă.

Serviciul continuu nu a fost folosit pentru calcularea pensiilor sau pentru acordarea de prestații de mult timp. Prin urmare, rar se gândește cineva să-și găsească un loc de muncă după ce a fost concediat în 3 săptămâni. Dar, în unele întreprinderi, continuitatea muncii este încă apreciată și încurajată, așa că problema menținerii vechimii în muncă ar trebui decisă individual.

(click pentru a deschide)

Condiții generale de serviciu continuu după concedierea de bunăvoie

Lucrând mult timp într-o singură companie, angajatul va putea deja să estimeze vechimea în muncă. Dar chiar și atunci când vă schimbați locul de muncă, există șansa de a menține durata timpului de lucru aceeași. Pentru cei care pleacă din proprie inițiativă, este necesar să-și găsească un loc de muncă în termen de 30 de zile. Atunci experiența va rămâne intactă.

Legea stabilește o perioadă generală de pauză de 1 lună, care poate fi de până la 2-3 luni, de exemplu, pentru lucrătorii pe Departe in nord. Totul într-un anumit caz depinde de circumstanțele concedierii. Uneori puteți contesta integritatea anilor de muncă cu o pauză de 1 an.

Circumstanțele în care vechimea este anulată

Știind la câte zile de la concediere se întrerupe vechimea în muncă și fără a permite o întârziere, poți totuși reseta perioada de angajare permanentă. Acest lucru se întâmplă din două circumstanțe:

1. Schimbarea angajatorului de mai multe ori pe an.
2. Când un angajat a fost concediat.

Când se menține continuitatea?

Se păstrează experiența continuă după demiterea din propria voință:

1. Când transferați un soț pentru a lucra în alt oraș.
2. În caz de invaliditate din cauza bolii.
3. La plecarea în concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 14 ani.
4. Când este forțat să îngrijească o persoană cu dizabilități.
5. La lichidarea angajatorului.
6. Cu reducerea personalului.
7. Concedierea la intrarea în vârstă de pensionare.

Ce afectează

Nivelul scăzut al pensiei, care amenință să întrerupă vechimea în muncă, este relevant pentru cetățenii născuți înainte de 1963. Înainte de început reforma pensiilor 2002 ani de serviciu au jucat un rol în rata finală. Timp de 16 ani, pensia se formează din părțile asigurate și finanțate. Astfel, cei care și-au început cariera după 2002 pot să nu țină cont de continuitatea locului de muncă.

Serviciul continuu după concedierea de voință proprie poate oferi în viitor indemnizații, subvenții și beneficii suplimentare, dar nu o pensie majorată.

Pentru cine joacă acest tip de experiență un rol?

1. Categorii speciale de specialiști (personal medical, salvatori).
2. Angajații organizațiilor în care munca îndelungată este încurajată prin bonusuri salariale și este folosită ca instrument de motivare.
3. Lucrătorii cu 30 de ani de serviciu și peste au posibilitatea de a câștiga statutul de „Veteran de Muncă”, ceea ce afectează indexarea pensiilor și beneficiilor.
4. Angajații a căror experiență în asigurări este mai mică decât neîntreruptă pentru perioada din 2007.
5. Cetăţeni care au plecat într-o vacanţă legală înainte de reforma pensiilor.

Conceptul de „continuitate” a experienței de muncă (denumit în continuare NTS) a fost predominant relevant până în 2007 și a fost aplicat în conformitate cu Regulile în vigoare la acea vreme (aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 252 din 13.04.1973).

Până în vremea noastră, acest concept a fost păstrat, dar nu a fost fixat în Codul Muncii al Federației Ruse și a dobândit un scop ușor diferit. Ca și până acum, vorbind de continuitatea experienței de muncă, se referă la perioadele temporare în care un cetățean a desfășurat activitatea de muncă fără întreruperi. Mai mult decât atât, este adesea asociat cu munca continuă în general, precum și într-o specialitate (profesie) specifică, cu un angajator sau într-un anumit departament.

Cu toate acestea, continuitatea vechimii în prezent dă dreptul angajatului la utilizarea unui număr de privilegii separate. În cazul general, aceasta afectează durata concediului de odihnă, valoarea indemnizațiilor de șomaj și boală, alocațiile pentru tarife și plățile anuale de bonus. Deci, experiența continuă vă permite să creșteți dimensiunea datelor plăți compensatorii, măriți durata perioadei standard de vacanță.

Pentru informarea dumneavoastră, regulile de calcul al vechimii s-au schimbat din 2007. La determinarea vechimii în muncă, departamentul de contabilitate este ghidat de reglementările Legii federale nr. 255 privind asigurările sociale obligatorii din 29 decembrie 2006, art. 16. De obicei, continuitatea experienței se stabilește conform documentației sursă:

1. Cartea muncii.
2. Statul de plată.
3. contract de munca.
4. Certificate de forma stabilită de la locul de muncă etc.

În situații excepționale, când este dificil de stabilit vechimea în muncă, aceștia apelează la ajutorul FSS, al Ministerului Muncii și a capacităților arhivei.

Experiența în muncă și în asigurări până în 2007 și după este calculată standard. Daca se dovedeste ca NTS este mai mare decat cel de asigurare, atunci se ia in calcul doar cel continuu (dupa vechea ordine). Această setare este utilizată la calcularea sumei compensației.

Experienţă lucrător medical se determină la fel ca şi cea de asigurare (cu privire la plata primelor de asigurare obligatorie).

Când experiența după concediere din proprie inițiativă a cetățeanului este considerată întreruptă

Este posibil să se mențină continuitatea serviciului după concedierea de la muncă numai în condiții specifice. Legislația definește condițiile de angajare pentru un alt loc de muncă, sub rezerva căruia nu se întrerupe experiența unui cetățean deja șomer. Aceeași regulă se aplică concedierii din proprie inițiativă (partea 3 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un cetățean a lucrat într-un loc mai puțin de un an, experiența pentru el nu este păstrată. Termenul de trei săptămâni nu se aplică lui. La concedierea din proprie inițiativă se consideră valabile următoarele motive:

• admiterea la o universitate pentru formare;
• mutarea în altă zonă, mutarea, inclusiv din cauza muncii;
• o boală care interferează cu îndeplinirea îndatoririlor;
• îngrijirea unei rude bolnave etc.

Experiența este păstrată în circumstanțele specificate în Legea federală a Federației Ruse nr. 1032-1 din 19.04.1991. Vechimea poate fi întreruptă atunci când salariatul a renunțat în mod repetat în cursul anului din motive întemeiate.

Greșeli frecvente în calcularea gardului continuu

Recomandări cu privire la problema stabilirii vechimii în muncă a specialiștilor care lucrează de profesie în domeniul construcțiilor

Ministerul Muncii (scrisoarea nr. 14-0 / 10 / V-2727 din 04.10.2017) atrage atenția asupra normelor legislative aplicabile în această problemă. În special, art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu privire la calificările unui angajat), clauza 3, partea 6, art. 55.5-1 din Codul de urbanism al Federației Ruse (privind cerințele pentru înscrierea în registrul specialiștilor din industria construcțiilor), precum și OK, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Standardizare și Metrologie Nr. 276-st din 30 septembrie 2003 (pe specialitate).

În cazul general, vechimea în specialitate include perioade specifice de muncă, care:

• pot fi documentate
• se încadrează în timpul după ce a primit studii (calificare);
• corespund specialității specificate în diplomă (alt document privind studiile);
• iar această specialitate (conform diplomei) este necesară pentru a presta munca într-o funcție conformă cu direcția de activitate, standardele profesionale actuale.

Acest document este avizat de ministrul adjunct, dr. n. L. Yu. Eltsova.

Experiența este durata de timp, zile, săptămâni și ani pe care o persoană i-a dedicat muncii. Un contract de muncă, o înscriere în Carte, toate formalitățile necesare trebuie respectate cu strictețe, pentru că numai acest lucru indică faptul că pentru o persoană ar trebui și să transfere fiecare bănuț din primele de asigurare către Fond de pensie Federația Rusă, ea a „picurat” în contul personal al viitorului destinatar.

Deci s-a acumulat o anumită sumă, care la „vârsta de supraviețuire”, și pur și simplu, pensie, sau după o boală, o vătămare din care este imposibil să se recupereze complet, se plătește o garanție lunară

Durata totală atât a muncii, cât și a activităților utile din punct de vedere social, care se numește vechime, are cel mai direct impact asupra cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară și al pensiilor.

Ce se întâmplă?

General

Durata totală a serviciului include perioadele în care o persoană a lucrat, a fost asigurată la Fondul de pensii al Federației Ruse, a servit, a fost antreprenor individual. Legea federală „Cu privire la pensiile în Federația Rusă” în art. 30 subliniază acest tip de vechime: determină drepturile la pensie asigurate de beneficiar. Zilele sau anii de muncă, munca pentru societate sunt calculate literalmente după calendar.În plus, experiența totală a unor reprezentanți individuali include și timpul creativității.

Perioadele separate sunt recunoscute și luate în considerare în durata totală a serviciului:

• ani de creativitate pentru scriitori, artiști, muzicieni, cei care au lucrat pentru sindicate care unesc oameni de profesii neobișnuite;
• soldați și ofițeri, când se consideră timpul de serviciu în armată;
• perioadele de boală în care o persoană nu a putut lucra din motive de sănătate și medicii confirmă acest lucru prin actele lor cu semnături și sigilii;
• perioada în care o persoană a fost recunoscută ca persoană cu dizabilități din grupele I sau II;
• timpul în care persoana a primit prestații ca șomer.

Asigurare

Vechimea este un concept relativ nou, ea este cea care dă dreptul la pensie de muncă. În articolul 2 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, această vechime este definită ca perioadele în care primele de asigurare au fost plătite la Fondul de pensii. Acestea pot fi plătite de angajator, dar, în conformitate cu articolul 29 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie a pensiei”, o persoană poate face contribuții în mod independent.

Special

Vechimea specială este o perioadă în care, din anumite motive, nu s-au efectuat plăți către Fondul de pensii. În caz contrar, o astfel de vechime se numește vechime în muncă, ceea ce este important pentru personalul militar, angajații Ministerului Afacerilor Interne, angajații parchetului și cetățenii echivalați cu aceste categorii.

Continuu

Pentru persoanele născute în URSS, concepte precum experiența de muncă continuă și întreruptă au fost extrem de importante.

Experiență de muncă continuă - perioada în care o persoană lucrează la o întreprindere sau își schimbă locul de muncă, dar nu renunță, ci se transferă în alt loc sau dacă timpul de la concediere până la angajarea ulterioară nu a fost mai mare de 21 de zile. Durata de serviciu continuă se calculează conform Regulilor pentru calcularea acestei vechimi(TC articolul 423).

De ce este important?

Până la 01.01. În 2007, aproape toate plățile către mame, bolnavi, persoane cu dizabilități, persoane care și-au pierdut locul de muncă depindeau de o astfel de vechime. A lucrat mai puțin de 5 ani - nu contați pe cuantumul beneficiilor mai mult de jumătate din salariul lunar. Am întrerupt experiența dintr-un motiv lipsit de respect - același lucru. Doar 8 ani de muncă într-un loc sau schimbarea locului de muncă nu prin concediere, ci prin transferul în alt loc, s-a putut asigura un salariu garantat 100%, dacă te-ai îmbolnăvit, nu poți munci, ai grijă de un copil mic.

Astăzi, continuitatea experienței și-a pierdut sensul anterior, conceptul în sine devine treptat un lucru al trecutului. Acum întrebarea cât timp nu poți lucra pentru ca experiența să nu fie întreruptă nu mai este prea relevantă. Doar în unele organizații, unde acest lucru este stipulat în Cartă, durata concediului de odihnă, valoarea indemnizației de concediere, bonusurile și alte plăți depind de perioada continuă de muncă.

De ce este nevoie?

Durata de angajare vă permite să determinați corect și precis cuantumul viitoarei pensii, care depinde de suma din contul personal al persoanei asigurate la Fondul de Pensii.

Toți cetățenii primesc o pensie socială la împlinirea unei anumite vârste. Pentru bărbați astăzi este de 60 de ani, pentru femei - 55.

Dar aceasta este și vârsta celor care au dreptul de a conta plăți de asigurare, un supliment foarte substanțial la pensie socială care depinde de experiență. Vechimea minimă în muncă pentru o pensie trebuie să fie de cel puțin 7 ani până la această vârstă. În viitorul apropiat, această perioadă este planificată să fie mărită la 15 ani.

Dar vechimea afectează o serie de alte plăți. De exemplu, valoarea sa afectează plățile pentru invaliditate temporară, beneficii. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare plata.

Orele de lucru și de plecare de la serviciu

Într-un număr de organizații, joacă experiență continuă în conformitate cu Carta rol important. Va fi întreruptă la concediere, ce afectează asta, după câte zile se va întâmpla asta?

Pauza de pensionare

• o persoană este concediată de către angajator pentru încălcări grave, absenteism, nepoliticos, pentru că nu a făcut față îndatoririlor și a perturbat programul de lucru al tuturor;
• a furat ceva sau a cauzat daune grave companiei;
• dacă la o lună de la concediere, persoana nu și-a găsit un alt loc de muncă;
• a demisionat de bunăvoie, nu și-a găsit un loc de muncă în 21 de zile;
• la concediere pentru a obține un loc de muncă la o întreprindere situată într-o altă zonă, o pauză în activitate a durat mai mult de 1 lună sau un loc de muncă nu a fost găsit la mutare din cauza transferului soțului (soților) la muncă în alt oraș, regiune, etc.

1. o persoană a renunțat de bună voie din motive întemeiate, precum și din cauza lichidării unei întreprinderi sau a unei reduceri de personal;
2. pauza este cauzată de mutarea la un nou loc de muncă sau serviciu;
3. la concediere, suspendarea de la serviciu în mod ilegal, în legătură cu o concluzie medicală eronată, dacă atunci persoana a fost repusă la locul de muncă;
4. experiența a fost întreruptă din cauza învinuirii de infracțiune, șederea în locurile de detenție, dacă ulterior salariatul a fost achitat și reintegrat.

Adesea, avocații vă sfătuiesc să creșteți numărul de zile în care nu puteți lucra, dar experiența va rămâne continuă, nu doar să renunțați, ci să vă luați o vacanță cu concediere ulterioară.

Câte zile sunt considerate continue atunci când se calculează după bunul plac

Deci, după ce oră se poate întrerupe vechimea în muncă între concediere și angajare într-un loc nou, ce perioadă se consideră continuă? Cu o astfel de concediere, atunci când o persoană însuși aplică fără motiv, trebuie să găsiți un nou loc de muncă în termen de 21 de zile, în a 22-a zi de continuitate se încheie. Dar perioada poate fi prelungită în acest caz.

De exemplu, o femeie renunță pentru că soțul ei este transferat să lucreze sau să slujească într-o altă localitate, acest lucru este valabil mai ales pentru soțiile personalului militar și ale forțelor de ordine.

Pe vremea sovietică, era foarte important să știm cât timp este întreruptă vechimea. La urma urmei, atunci a depins mult de serviciul continuu, și indiferent câți ani la rând ai lucrat în producție, dacă experiența a fost întreruptă chiar și pentru o zi, atunci trebuia să începi să-ți economisești cei 8 ani pentru a primi 100% din plăți.

Așadar, pentru astfel de cazuri, când unul dintre soți protejează ordinea publică, au prevăzut „relaxări”, când experiența nu a fost întreruptă, prin majorarea perioadei de angajare cu încă 1 săptămână, adică până la 30 de zile. Ai putea să-ți cauți un loc de muncă pentru aceeași sumă dacă ar fi trebuit să-l schimbi din cauza sănătății tale.

Cu o reducere a personalului sau dacă întreprinderea a fost lichidată, perioada a devenit și mai lungă - 3 luni.

Pentru mamele copiilor sub vârsta de 14 ani, vechimea în muncă pe perioada concedierii pentru reducere și îngrijire a copilului se menține ani de zile până când fiul sau fiica împlinește vârsta specificată, pentru mamele de pacienți, cu dizabilități, copii - până când copilul atinge vârsta majorității.

Concluzie

Cantitatea de experiență de lucru este foarte importantă pentru cei care se asteapta sa primeasca nu numai pensii sociale, ci si de asigurare.

Având în vedere cât de repede este Legislația pensiilor, este important nu doar să urmărim inovațiile, ci și să ne amintim că și un astfel de concept precum experiența continuă poate afecta diverse preferințe în anumite instituții, unde Carta prevede beneficii și stimulente pentru angajații care rămân loiali companiei. Așa că a ști cât timp este întrerupt poate fi uneori util.