1. O pensie de asigurare pentru limită de vârstă este acordată înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 8 din prezenta lege federală, dacă există o persoană fizică. coeficient de pensieîn valoare de cel puțin 30 următorilor cetățeni:

1) femeile care au născut cinci sau mai mulți copii și i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 15 ani; unul dintre părinții copiilor cu dizabilități din copilărie, care i-a crescut până la vârsta de 8 ani: bărbați care au împlinit vârsta de 55 de ani, femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani. și, respectiv, 15 ani; tutori ai invalizilor din copilărie sau persoanelor care au fost tutori ai invalizilor din copilărie, care i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, o pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie cu o scădere a vârstei prevăzute la articolul 8 din prezenta lege federală. de la 31 decembrie 2018, cu un an pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în total, dacă au o experiență în asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani, pentru bărbați și femei. ;

(vezi textul din ediția anterioară)

1.1) femeile care au născut patru copii și i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, care au împlinit vârsta de 56 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 15 ani;

1.2) femeile care au născut trei copii și i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, care au împlinit vârsta de 57 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 15 ani;

2) femeile care au născut doi sau mai mulți copii care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au o experiență în asigurări de cel puțin 20 de ani și au lucrat cel puțin 12 ani calendaristici în raioane; Departe in nord sau cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente;

3) persoane cu handicap din cauza traumatismelor militare: bărbați care au împlinit vârsta de 55 de ani, femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani;

4) persoane cu deficiențe de vedere cu grupa I de handicap: bărbați care au împlinit vârsta de 50 de ani, femeile care au împlinit vârsta de 40 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 15, respectiv 10 ani;

5) cetățeni cu nanism hipofizar (liliputieni) și pitici disproporționați: bărbați care au împlinit vârsta de 45 de ani, femeile care au împlinit vârsta de 40 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani;

ConsultantPlus: notă.

Persoanele specificate la clauza 6, partea 1 a prezentului articol, care, in perioada 01.01.2019 - 31.12.2020, vor implini 55 (barbati) si 50 (femei) ani, o pensie li se poate atribui cu 6 luni inainte de implinirea vârsta specificată în Anexa 6 (ФЗ din 03.10.2018 N 350-ФЗ).

6) bărbați la împlinirea vârstei de 60 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 55 de ani (ținând cont de prevederile prevăzute în Anexele 5 și la prezenta lege federală), dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau cel putin 20 de ani calendaristici in echivalentul acestor domenii si sa aiba experienta in asigurare, respectiv, minim 25, respectiv 20 de ani. Cetăţenilor care au lucrat atât în ​​regiunile Nordului Îndepărtat, cât şi în localităţile echivalente acestora, se stabileşte pensie de asigurare pentru 15 ani calendaristici de muncă în Nordul Îndepărtat. În plus, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat este considerat nouă luni de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat. Cetăţenilor care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 7 ani şi 6 luni li se atribuie o pensie de asigurare cu o scădere a vârstei stabilite de articolul 8 din această lege federală cu patru luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste zone. Atunci când se lucrează în localități echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, precum și în aceste localități și regiuni din Îndepărtatul Nord, fiecare an calendaristic de muncă în localități echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat nouă luni de muncă în regiuni. din nordul îndepărtat;

Conţinut

Pentru ca statul să înceapă să-ți plătească o pensie, nu este suficient să ajungi la o anumită vârstă. În plus, legislația rusă a pensiilor nu este ideală și este în continuă schimbare. Din acest motiv, cetățenii de rând sunt interesați de ceea ce ar trebui să fie vechimea în muncă pentru pensionare, ținând cont de modificările recente, precum și de diferența dintre experiența de muncă și cea de asigurări.

Ce este vechimea pentru pensionare

Durata serviciului este de obicei înțeleasă ca durata totală a activităților de muncă, sociale, antreprenoriale și de altă natură, în conformitate cu legea. Pe baza acestor date, se calculează plata de concediu, indemnizațiile salariile, pensie și alte plăți. Se obișnuiește să se distingă trei tipuri de experiență de muncă:

• asigurare. Pentru contabilitate, timpul în care au fost deduse primele de asigurare Fond de pensie... Contribuțiile sunt plătite de angajator din fiecare transfer de fonduri către angajat pe tot parcursul activitatea muncii.
• continuu. Conceptul include angajarea într-o singură organizație. Puteți menține o experiență continuă de muncă lucrând în diferite organizații, dar pauza dintre schimbarea locului de muncă nu trebuie să depășească o lună.
• special. Timpul lucrat este înregistrat în cadrul unei anumite activități de muncă.

Asigurare generala

Experiența în asigurări este momentul în care un cetățean a făcut contribuții la Fondul de pensii, în timp ce ar putea lucra atât pe teritoriul Rusiei, cât și în străinătate, dacă acest lucru nu contravine legislației și tratatelor internaționale. În plus, vechimea generală a serviciului, ținând cont de modificările recente, include timpul de serviciu în armată, invaliditatea temporară și perioada de îngrijire a unui copil de până la un an și jumătate. Dacă ați primit indemnizație de șomaj, puteți conta, de asemenea, că acest timp va fi creditat în experiența dumneavoastră de asigurare.

Experiență specială de pensionare

Cu experiență de muncă, unii oameni au dreptul ieșire devreme pentru o odihnă binemeritată sau pentru calcularea plăților de pensie. Conceptul de experiență specială înseamnă desfășurarea unei anumite activități pentru un anumit timp într-un anumit domeniu și într-o anumită profesie. Acest tip include, de exemplu, angajarea în nordul îndepărtat, activitati didactice, munca în subteran și alte condiții dificile de muncă.

Continuu

Având în vedere modificările recente, vechimea în muncă pentru pensionare este considerată continuă, atunci când o persoană a lucrat într-un singur loc tot timpul. Dacă s-a mutat dintr-un loc în altul, experiența totală poate fi considerată și continuă, dar supusă unor cerințe. În primul rând, pauză între schimburile de muncă nu ar trebui să fie mai mare de o lună, iar la concedierea de bunăvoie - nu mai mult de trei săptămâni.

Numai aici există un „dar”: la concedierea de bunăvoie, trebuie să lucrezi pentru locul urmator cel putin 12 luni. Un motiv timpuriu pentru concediere ar trebui să fie valabil - concediere, rezilierea contractului etc., dar nu concedierea în temeiul articolului sau ruperea relațiilor de muncă din proprie voință. În acest caz, vechimea va fi considerată întreruptă.

Ce vechime în muncă se ia în considerare la calcularea pensiei de pensionare

Până în 2002, plățile de pensie se calculau în funcție de câți ani lucra o persoană. Pentru femei, acest indicator a fost egal cu 20 de ani, iar pentru bărbați - 25. Pentru fiecare an suplimentar, se percepe un supliment. În legătură cu reformele efectuate și ținând cont de modificările recente din legislație, vechimea în muncă pentru calculul pensiei nu mai joacă rolul principal, întrucât se ia asigurarea pentru calcul. Astăzi, valoarea plăților pensiei depinde de transferurile care au fost efectuate către Fondul de pensii și de momentul plății acestora.

Ce este inclus în experiența de asigurare

Pe lângă deducerile la Fondul de pensii, există o serie de „perioade de neasigurare” când timpul va fi luat în calcul în vechime, dar numai dacă înainte și după aceea persoana a fost angajată oficial. Acestea includ:

• concediu de maternitate cu 1, 2, 3 și 4 copii până la împlinirea unui an și jumătate, dar în total nu mai mult de șase ani;
• lucrează în organele serviciului de frontieră, afacerilor interne și serviciului federal pentru executarea pedepselor;
• serviciul în armată sau echivalentul acesteia;
• boală, în urma căreia a urmat o inoperabilitate temporară;
• participarea în public și munca sociala;
• inchisoare nejustificata dovedita ulterior si aflarea in inchisoare;
• primirea ajutorului de șomaj;
• îngrijirea rudelor peste 80 de ani, copiilor, persoanelor cu dizabilități;
• un soț care se află în serviciul militar sau public în afara Federației Ruse sau la locul de serviciu, dar nu are posibilitatea de a găsi un loc de muncă.

Experienta de munca in conditii speciale de munca

Ținând cont de modificările recente, pentru a primi o pensie specială, un bărbat trebuie să lucreze în condiții speciale de muncă cel puțin 10 ani, iar o femeie timp de 7 ani. Cu toate acestea, acest lucru nu va fi suficient dacă vechimea totală în muncă este mai mică de 20 de ani pentru sexul puternic și 15 pentru sexul slab. Condițiile speciale de muncă includ:

• angajare în condiții vătămătoare;
• angajare în condiții dificile;
• să lucreze în profesii speciale;
• munca în nordul îndepărtat sau în zonele echivalente cu acesta.

Conditii pentru pensionare

Fiecare persoană decide în mod independent când vrea să meargă într-o odihnă binemeritată, dar pentru aceasta este necesar să se respecte anumite cerințe. Ținând cont de modificările recente ale legislației, principalii indicatori sunt:

1. ajungând la o anumită vârstă. Dacă o persoană a lucrat în condiții normale, legea stabilește un prag de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Când lucrați în condiții speciale, această cifră scade la 55 și 50 de ani.
2. experiență generală de muncă. Indicatorul minim pentru sexul puternic este de 25 de ani, iar pentru sexul slab este de 20.
3. Asigurare obligatorie de pensie. O persoană care solicită o pensie trebuie să fie asigurată și să plătească contribuții la Fondul de pensii.

Pensionare anticipată, indiferent de vârstă și vechime în muncă

Pentru toate categoriile de cetățeni, cerința unei experiențe minime în asigurare este necondiționată. Pe de altă parte, există anumite persoane care se pot califica programare din timp plățile de pensie indiferent de numărul de ani și de experiența în asigurări. Acestea includ oameni care au lucrat în mine și mine, salvatorii serviciilor de urgență, profesioniști medicali, persoane care au lucrat pe nave ale industriei pescuitului etc. Principalul criteriu de pensionare este durata muncii.

Motive sociale pentru pensionare anticipată

Ținând cont de modificările recente, unele persoane care au o anumită experiență în asigurare, din motive sociale, se pot califica pentru primirea anticipată a plăților. Acestea includ:

• mame cu multi copii;
• cu deficiențe de vedere și cine le-a devenit ca urmare a unei traume militare;
• persoane care au lucrat în nordul îndepărtat.

În plus, șomerii pot pleca în vacanță mai devreme decât vârsta stabilită în general. vârsta de pensionare, și cetățenii care sunt înregistrați la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, dar nu mai devreme de 2 ani înainte de începerea vârstei de pensionare.

Câți ani trebuie să muncești pentru a primi o pensie

Mulți cetățeni așteaptă plățile de pensie, așa că sunt interesați de care este vechimea minimă pentru o pensie în Rusia astăzi, ținând cont de modificările recente. Din moment ce legislatia in domeniu reformele pensiilor este în continuă schimbare, este necesară monitorizarea constantă a schimbărilor pentru a-și asigura un venit măcar mic, dar stabil la bătrânețe.

Să stabilească prima de asigurare pentru bătrânețe

Dacă apelați la legea „Cu privire la pensiile de asigurare”, vă puteți asigura că bărbații merg într-o odihnă binemeritată la 60 de ani, iar femeile - la 55. De asemenea, puteți vedea acolo că experiența de asigurare pentru pensionare depinde de anumite cerințe. În plus, pensia de asigurare de invaliditate se acordă în funcție de disponibilitatea oricărei vechimi în muncă, indiferent de momentul și motivele declanșării invalidității. Aceleași cerințe se aplică și pentru calcularea beneficiilor ca urmare a pierderii susținătorului familiei.

Pentru numirea unei pensii de stat

Banii de pensie sunt alocați de la bugetul federal:

• pentru vechimea în serviciu: funcționari publici ai statului federal, cosmonauți, personal militar și persoane asimilate acestora, angajați ai personalului de testare în zbor;
• privind handicap: victime ale dezastrelor provocate de om sau radiații, cosmonauți, personal militar și persoane asimilate acestora, participanți la cel de-al Doilea Război Mondial, angajați ai personalului de testare în zbor;
• în caz de pierdere a unui susținător de familie: familiile personalului militar, personalul de testare în zbor și cosmonauții;
• bătrânețe: victime ale dezastrelor provocate de om sau de radiații;
• prestații sociale: copii cu handicap (inclusiv prin naștere), persoane cu dizabilități, persoane care nu au dreptul la pensie de asigurare.

Pentru a primi plăți de pensie prin agențiile federale, cerințele se aplică numai serviciului general:

• pentru funcționarii publici federali din 2019 este de 15,5 ani (din 2019 - 16,5 ani);
• pentru astronauți și piloți - 25 de ani pentru bărbați sau 20 - pentru femei;
• personalul militar este înființat în conformitate cu legea Federației Ruse din 12.02.1993 nr. 4468-1 privind Indemnizațiile de pensionare persoane specificate;
• lichidatori - 5 ani;
• persoane cu dizabilități - fără cerințe.

Vechimea minimă pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă

Până de curând, experiența minimă de asigurare pentru o pensie pentru limită de vârstă era de 5 ani, dar ținând cont de ultimele modificări din 2015, calculul a devenit următorul:

• de la 01.01.2015 minimul a fost de 6 ani;
• de la 01.01.2016 majorat la 7 ani;
• din 01.01.2017 sunt necesari 8 ani;
• din 01.01.2018 va implini 9 ani.

În acest fel, până în 2024, se preconizează creșterea treptată a acestui indicator la 15 ani. În cazul în care valoarea la momentul plecării la o odihnă binemeritată este mai mică, persoanei i se va atribui o pensie socială, la care se va plăti suplimentar până la nivelul de existență al regiunii în care locuiește.

Procedura de calcul a duratei de serviciu

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă»Fiecărui asigurat trebuie să i se evalueze drepturile la pensie, iar numărul de ani nu afectează acest indicator. Drepturile de pensie se evaluează în două etape, în funcție de perioada lucrată a activității de muncă: înainte de 1 ianuarie 2015 și după. În primul caz, calculul are loc cu aplicarea regulilor de calcul valabile atunci și ținând cont de procedura preferențială. În al doilea, procedura de calcul al vechimii în muncă este reglementată de prevederile Legii nr. 400-FZ „Pensii de asigurări”.

Creșterea coeficienților

Atunci când nu există condiții speciale, vechimea serviciului este taxată pe bază de calendar. Cu toate acestea, ținând cont de modificările recente, factorii de corecție sunt utilizați pentru unele categorii:

• 1.5. Sunt utilizate pentru cetățenii care au fost expuși la radiații în timpul acțiunilor de eliminare a consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (cu excepția personalului militar);
• 2.0. Se are în vedere angajarea în colonie de leproși sau în alte instituții pentru combaterea epidemilor periculoase. Acest coeficient include trecerea serviciu militar.
• 3.0. Pentru combatanți și cei care urmează tratament și reabilitare după leziuni militare.

Ce perioade nu sunt luate în considerare

Fiecare persoană ar trebui să înțeleagă că există anumite perioade de timp care nu sunt luate în considerare în experiența de asigurare. Acestea includ:

• perioadele luate în considerare la atribuirea unei pensii în conformitate cu normele legislației altui stat, cu toate acestea, străinii pot conta pe numirea unei pensii pentru limită de vârstă dacă locuiesc permanent în Rusia;
• perioadele de serviciu anterioare atribuirii unei pensii de invaliditate sau activitate de muncă luată în considerare la stabilirea cuantumului pensiei de vechime.

Pensie in lipsa experientei in asigurare

Având în vedere că persoana nu a lucrat deloc, este repartizată pensie socială bătrânețe (dacă nu există alte motive posibile pentru obținerea unui alt tip pensie de stat). Aceasta este o sumă minimă legală - un fel de garanție de stat. Cu toate acestea, începerea vârstei de pensionare crește la 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei.

Reprezentanții popoarelor mici din Siberia și Nord, angajați în muncă naturală, primesc și ajutoare sociale, dar bărbații de la 55 de ani, iar femeile de la 50 de ani. În plus, în absența completă a angajării cu o persoană cu dizabilități sau cu un întreținere de familie decedat, se atribuie o pensie socială corespunzătoare, a cărei valoare este indexată în conformitate cu ordinul Guvernului Rusiei.

Perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă, precum și a altor perioade. incluse în perioada de asigurare stabilită de legislația pensiilor.

Astfel, experiența în asigurare, spre deosebire de vechimea în muncă, constă nu numai în perioade de muncă pe bază de contracte de muncă (contracte), ci și din alte perioade de timp „nemuncă” incluse în experiența de asigurare în conformitate cu prevederile Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”...

Vechimea este necesară pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. În unele cazuri, pensia pentru limită de vârstă poate fi acordată înainte de termen.

În conformitate cu legea, perioada minimă de asigurare pentru atribuirea unei pensii crește anual de la 6 ani în 2015 la 15 ani până în 2025. Pentru conditiile de atribuire a unei pensii de asigurare vezi articolul de la link.

Experienta minima in asigurare

Pentru vechimea minimă în muncă care vă dă dreptul să primiți o pensie de asigurare, consultați tabelul de mai jos.

Vechimea minimă pentru atribuirea unei pensii de asigurare (tabel)

Anul acordării pensiei de asigurare pentru limită de vârstă	Vechimea minimă necesară pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă
2024 și mai departe

Important... În cazul în care, la împlinirea vârstei de pensionare, pensionarul nu lucrează pentru numărul minim de ani, pensia de asigurare pentru limită de vârstă nu se atribuie. În acest caz, se atribuie o pensie socială. Citiți despre pensia minimă în Rusia în articolul de pe link.

Pe lângă vechimea minimă, este necesar un număr minim de puncte de pensie pentru a primi o pensie.

Anexa la Legea „Pensiilor de asigurări” stabilea cerințe în creștere succesive pentru coeficientul minim de pensie. Deci, de la 1 ianuarie 2015, se atribuie pensie de asigurare pentru limită de vârstă dacă există un coeficient individual de pensie de minim 6,6, urmat de un spor anual de 2,4 la 30.

anul de pensionare	coeficient minim
2015 g.	6,6
2016 nov.	9
2017 nov.	11,4
2018 nov.	13,8
Decembrie 2019	16,2
2020 g.	18,6
2021	21
2022 g.	23,4
2023 r.	25,8
2024 g.	28,2
din 2025 și mai târziu	30

Astfel, din 2025 se atribuie pensie de asigurare pentru limită de vârstă dacă există un coeficient de pensie individual de minim 30. Pentru mai multe detalii despre procedura de determinare a punctelor de pensie, vezi articolul de pe link.

Alte perioade incluse în experiența de asigurare

1. perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au făcut serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, serviciul de pompieri de stat, organele de control asupra Cifra de afaceri a Stupefiantelor și Substanțelor Psihotrope, Instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora”;
2. perioada de primire a prestațiilor pentru asigurările sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
3. perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
4. perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare sau relocare de către serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă localitate pentru angajare;
5. perioada de detenție a persoanelor trase nejustificat la răspundere penală, nejustificat reprimate și ulterior reabilitate, precum și perioada de executare a pedepsei de către aceste persoane în locurile de privare de libertate și exil;
6. perioada de îngrijire efectuată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau pentru o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
7. perioada de rezidență a soților cadrelor militare care efectuează serviciul militar în temeiul contractului, împreună cu soții în zonele în care nu au putut lucra din lipsa posibilităților de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
8. perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în state străine, reprezentanțele organelor executive federale, organele de stat la organele executive federale, sau în calitate de reprezentanți aceste organisme în străinătate, precum și în reprezentanțe agentii guvernamentale Federația Rusă (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, dar nu mai mult de 5 ani în total (lista acestor organizații este aprobată de Guvernul Federației Ruse);
9. perioada de muncă operațională, luată în considerare în experiența de asigurare în conformitate cu Legea federală „Cu privire la activitățile de investigare operațională”.
10. perioada în care persoanele care au fost aduse în mod nejustificat la răspundere penală și ulterior reabilitate au fost îndepărtate temporar din funcție (muncă) în modul prevăzut de legislația de procedură penală a Federației Ruse.

Procedura de calcul a experienței de asigurare

Calculul duratei perioadei de asigurare, inclusiv „” pe bază de mărturie, și (sau) alte activități și alte perioade se face într-o ordine calendaristică bazată pe un an întreg (12 luni). Mai mult, la fiecare 30 de zile perioadele de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt transferate în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt transferate în ani întregi.

În cazul coincidenței în timp a perioadelor „” și „”, la calcularea experienței de asigurare, una dintre astfel de perioade se ia în considerare la alegerea persoanei care a solicitat constituirea unei pensii de asigurare.

La calcularea experienței de asigurare, perioadele de activitate ale persoanelor care se asigură în mod independent cu muncă, șefii și membrii fermelor țărănești, membrii comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse s-au angajat în sectoarele economice tradiționale, perioadele de muncă pentru persoane fizice (grupuri de persoane) în baza contractelor sunt incluse în perioada de asigurare, sub rezerva plății contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

La calcularea experienței în asigurare necesară pentru dobândirea dreptului la pensie de asigurări pentru limită de vârstă de către cetățenii care beneficiază de pensie de vechime sau de invaliditate în conformitate cu Legea „Cu privire la prevederile de pensie pentru persoanele care au prestat serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, Serviciul de Stat de Pompieri, Organele de control al circulației stupefiante și substanțe psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal, precum și familiile acestora „la stabilirea cuantumului pensiei de vechime. În acest caz, se consideră luate în considerare toate perioadele care au fost incluse în vechimea în muncă, inclusiv perioadele care nu afectează cuantumul pensiei de vechime în muncă sau al pensiei de invaliditate.

La calculul perioadei de asigurare se iau în considerare perioadele de muncă din perioada completă de navigație pe transportul pe apă și din timpul întregului sezon în organizațiile de industrii sezoniere în așa fel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător să fie o an intreg.

Persoanele care au prestat muncă în anul calendaristic corespunzător în baza unor contracte la comanda autorului, precum și autorilor de lucrări care au primit plăți și alte remunerații în anul calendaristic corespunzător în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură , artă, publicarea acordurilor de licență, acordurile de licență privind acordarea de drepturi de utilizare a unei opere de știință, literatură, artă, dacă suma totală a contribuțiilor de asigurare plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații primite în temeiul acestor acordurile din acest an calendaristic s-au ridicat la cel puțin marime fixa prima de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, o perioadă egală cu un an calendaristic complet (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie) în care contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii RF din plăți și alte plăți sunt plătite remunerație conform acestor acorduri. În cazul în care suma totală a primelor de asigurare plătite în cursul unui an calendaristic este mai mică decât suma fixă ​​a primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, o perioadă (în luni) de durată calculată proporțional cu primele de asigurare plătite, dar nu mai puțin de un calendar. lună (30 de zile).

Perioada socotită în perioada de asigurare în legătură cu plata contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații în temeiul acestor acorduri, dacă există perioade de muncă și (sau) alte activități, alte perioade în perioada corespunzătoare. anul calendaristic, se ia în considerare în așa fel încât perioada de asigurare pentru anul calendaristic corespunzător să nu depășească un an (12 luni).

Procedura de confirmare a experienței de asigurare

La calcularea perioadei de asigurare înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată și primirea unui certificat de pensie, vechimea în muncă este confirmată pe baza informațiilor din evidențele individuale (personificate) pentru perioada specificată și (sau) documentelor emise de angajatori sau relevante. autoritățile de stat (municipale). Pentru documentele care pot fi folosite pentru a confirma experiența de asigurare în absența informațiilor din Fondul de pensii al Federației Ruse, consultați articolul de la link.

La calcularea perioadei de asigurare după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în Fondul de pensii al Federației Ruse, datele privind vechimea în muncă sunt confirmate pe baza informațiilor din înregistrările individuale (personificate).

La calcularea experienței de asigurare, perioadele "" pe teritoriul Federației Ruse înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în Fondul de pensii al Federației Ruse pot fi stabilite pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori, dacă documentele de lucru sunt pierdute din cauza unui dezastru natural (cutremur, inundație, uragan, incendiu și altele asemenea) și nu pot fi restaurate. În unele cazuri, este permisă stabilirea experienței de muncă pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori în caz de pierdere a documentelor și din alte motive (datorită depozitării neglijente a acestora, distrugerii deliberate etc. motive similare) fără vina salariatului. În același timp, natura lucrării nu este confirmată de mărturia martorilor.

Întocmit de „Personal Rights.ru”

Prezența experienței în asigurare este unul dintre criteriile de determinare a dreptului unui cetățean de a se pensiona în 2020. Cerințele privind vechimea minimă necesară pentru obținerea unei pensii de asigurare au crescut anual, începând cu anul 2015. Pentru a primi plăți în 2020, trebuie să aveți experiență în asigurare (standardele pentru 2021 și mai departe, a se vedea c).

În experiență în asigurări, în conformitate cu Legea nr. 400-FZ „Despre pensiile de asigurare” sunt incluse următoarele:

Din 2019 în legislatia pensiilor a existat o nouă bază pentru pensionarea anticipată - prezența unei lungi experiențe de muncă (). Calculul său diferă de schema standard, deoarece durata sa nu sunt incluse toate perioadele(de exemplu, serviciul militar nu contează).

Pentru unele tipuri de pensie, durata de experiență specială- activitate de muncă de profesie sau în anumite condiţii de muncă. Acest lucru se aplică beneficiarilor de pensii, pensii și vechime (, etc.).

Care este durata asigurării?

Conceptul de experiență în asigurare este definit în art. 3 din Legea nr.400-FZ. Aceasta este durata totală a activității de muncă a unei persoane și a altora, a cărei listă este consacrată de lege. Înainte de schimbările din sistemul de pensii din 2015, termenul era folosit în locul termenului "vechime in munca".

Durata perioadei de asigurare direct afectează mărimea pensiei:

• Cu cât o persoană lucrează mai mult, cu atât angajatorul plătește pentru el mai multe prime de asigurare.
• Din primele de asigurare pe contul personal al cetățeanului se formează acestea, cu ajutorul cărora mărimea viitoarei pensii.

În plus, cetățenii care au avut sau nu suficient pentru a îndeplini standardele minime stabilite nu vor putea primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Aceștia vor avea dreptul numai, care se atribuie ulterior celui de asigurare (la 70 de ani pentru bărbați și 65 pentru femei), iar cuantumul acestuia este fix pentru toți beneficiarii acestui tip de garanție.

Asigurare și vechime: care este diferența?

În ciuda modificărilor din legislație, conceptul de vechime în muncă se aplică și astăzi în practică.

• Include toate perioadele de activitate de muncă și alte perioade care au loc înainte de începutul anului 2002.
• Durata acesteia este utilizată pentru a calcula cuantumul pensiei pentru cetățeni de la acea dată. După acest timp cu implementarea reformelor, determinarea drepturilor de pensie și calcularea plăților depinde de experiența în asigurări.

Ce este inclus în experiența de asigurare

În conformitate cu legea din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”, vechimea în muncă include următoarele perioade de muncă sau alte activități efectuate de cetățenii Federației Ruse:

1. Pe teritoriul Federației Ruse, sub rezerva plății obligatorii a contribuțiilor la PFR.
2. În alte țări, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse sau sub rezerva plății contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Pe lângă perioadele de muncă, perioada de asigurare va cuprinde și durata prevăzută de lege, în care contribuțiile nu se deduc.

Rețineți că nu toate perioadele incluse în perioada de asigurare sunt luate în considerare în perioada de serviciu pentru. De exemplu:

• este importantă durata muncii în condițiile Nordului Îndepărtat sau zonelor echivalate cu acestea;
• (37 de ani pentru femei, 42 pentru bărbați), se vor însuma durata muncii și concediul medical plătit (fără perioade semnificative din punct de vedere social).

Ce perioade de „neasigurare” sunt incluse în experiența de asigurare

Experiența în asigurare, pe lângă timpul de muncă, include perioadele enumerate în Partea 1 a art. 12 din Legea nr.400-FZ. Acestea includ:

• primirea de prestații în legătură cu debutul invalidității temporare;
• îngrijirea unei mame sau a unui tată pentru fiecare copil până la vârsta de 1,5 ani (în total nu mai mult de 6 ani);
• primirea indemnizației de șomaj, efectuarea de lucrări publice plătite, timpul de mutare în altă zonă pentru a obține un loc de muncă la sesizare de la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• aflarea în arest și în locuri de îngrădire a libertății, exil în caz de urmărire penală nejustificată, dacă atunci se dovedește nevinovăția;
• îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa I, a unui copil cu dizabilități, cetățeni cu vârsta peste 80 de ani;
• reședința soției unui soldat într-o zonă în care nu poate obține un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani);
• rezidența în afara teritoriului Federației Ruse a soților cetățenilor care îndeplinesc sarcini în reprezentanțe și consulate ale Federației Ruse (nu mai mult de 5 ani);
• termen legal „În activitatea de căutare operațională”.

Aceste perioade vor fi incluse în experiența de asigurare dacă inainte si dupa ele au existat perioade de muncă (indiferent de durata acestora), în care a avut loc transferul primelor de asigurare către UIF.

Experiență de pensionare în Rusia în conformitate cu noua lege

După reformă sistemul de pensiiÎn 2015, cerințele privind vechimea minimă în muncă pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă au început să crească anual.

Rețineți că modificările nu au afectat cuantumul vechimii pentru numirea prestațiilor de pensionare anticipată pentru anumite categorii de cetățeni specificate în articol și Legea nr. 400-FZ (angajați ai Listelor și categoriilor preferențiale).

Vechimea minimă în muncă pentru calcularea pensiei în 2020 în Rusia

Pentru a atribui o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în 2020, trebuie să aveți cel puțin 11 ani experiență în asigurări... Cerința minimă de vechime va crește treptat, adăugând un an în fiecare an. De exemplu, deja în 2021, pentru a stabili o pensie, ai nevoie de 12 ani de experiență în asigurări, în 2022 - deja 13 ani, până când ajunge la 15 ani până în 2025. Pe lângă m (tabelul de mai jos).

Experiență de pensionare în Rusia în conformitate cu noua lege (tabel 2020)

Anul pensionării	Care este vechimea minimă necesară pentru pensionare, ani	Puncte minime de pensie (IPC)
2015	6	6,6
2016	7	9
2017	8	11,4
2018	9	13,8
2019	10	16,2
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	15	30

Reguli de calcul și confirmare a experienței de asigurare

Procedura de calcul a experienței în asigurare este reglementată de articolul 13 din Legea nr. 400-FZ, care prevede următoarele puncte:

La numirea unei pensii, nu este întotdeauna necesară confirmarea vechimii în muncă.

Perioadele de muncă după introducerea contabilității individuale (personificate) (IPU) și primirea SNILS se confirmă automat pe baza informațiilor înregistrate în contul personal individual al viitorului pensionar.

Poate fi necesară confirmarea perioadelor de angajare înainte de introducerea înregistrării individuale:

• În lipsa datelor relevante în UIF. În acest caz, de regulă, documentele justificative sunt solicitate de la angajator sau de la stat. organelor în modul prevăzut de lege.
• În caz de distrugere fără posibilitatea de restaurare sau pierdere a documentelor de muncă din vina salariatului. În acest caz, stabilirea vechimii în muncă (cu excepția naturii muncii) are loc pe bază de mărturie ( 2 sau mai multe persoane).

Depinde de ce vârstă ai, impozitul social unificat și contribuțiile de asigurări au fost plătite la fondul de pensii. Un cetățean (atât un bărbat, cât și o femeie) trebuie să aibă cel puțin cinci astfel de ani. Și dacă, în același timp, un bărbat a împlinit vârsta de 60 de ani, iar o femeie - 55 de ani, atunci au dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă (articolul 7 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”) .

Acest lucru nu se aplică cetățenilor care au dreptul la pensie anticipată. Experiența lor în asigurare este determinată într-un mod ușor diferit. Astăzi, vechimea minimă de muncă (asigurare) care dă dreptul la pensie de pensionare este de cinci ani. Mai mult, nici măcar nu este necesar să lucrezi toți acești cinci ani: femeile pot include în vechime două concedii de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului - câte un an și jumătate (adică trei ani din cinci), bărbații o perioadă de doi ani. de serviciu în forţele armate.

Deci, să ne amintim: vechimea în muncă este perioada de muncă sau altă activitate, în timpul căreia s-au efectuat plăți către Fondul de pensii al Federației Ruse (paragraful 1 al articolului 10 din lege).

Experiența în asigurare se calculează conform calendarului. În caz de coincidență în timp a mai multor perioade, una dintre astfel de perioade se ia în considerare la alegerea persoanei care a solicitat stabilirea pensiei specificate.

Voi enumera toate celelalte perioade care, împreună cu perioadele de muncă, sunt incluse în experiența de asigurare (articolul 11 ​​din lege):

1) perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au făcut serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, serviciul de pompieri de stat, organele de control al Cifra de afaceri a Stupefiantelor și Substanțelor Psihotrope, Instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora”;

2) perioada de primire a prestaţiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de incapacitate temporară de muncă;

3) perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total;

4) perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare în altă localitate de către serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă;

6) perioada de îngrijire, efectuată de o persoană aptă de muncă, pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau pentru o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;

7) perioada de rezidență a soților cadrelor militare care efectuează serviciul militar în temeiul contractului, împreună cu soții în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;

8) perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în state străine, reprezentanțele organelor executive federale, organelor de stat la organele executive federale sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și în reprezentanțele instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, a căror listă este aprobată de guvernul Federației Ruse, dar nu mai mult de cinci ani în total. selnov.ru ›