Cercul persoanelor îndreptățite la pensii de muncă în legătură cu munca în CSW și MPCS.

1 .Bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din Extremul Nord sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente acestora și au cazier de asigurare de cel puţin 25, respectiv 20 de ani.

2. Cetăţenilor care au lucrat în regiunile din Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 7 ani şi 6 luni li se atribuie o pensie de muncă cu scăderea vârstei general stabilite cu patru luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste regiuni.

Scade tabelul vârsta de pensionareîn funcţie de durata muncii în RCC şi MPCS

3 . Femeile care au născut doi sau mai mulți copii, la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani și au lucrat cel puțin 12 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 17 calendaristici. ani în zone echivalente cu acestea.

Durata de serviciu calendaristică în RCC și MPCC include:

- orice lucrare în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente;

Perioade de lucru în arhipelagul Svalbard;

Perioade de concedii anuale de bază și suplimentare plătite;

Perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada de invaliditate temporară, inclusiv perioada de primire a prestațiilor pentru sarcină și naștere;

Următoarele perioade nu sunt incluse în calculul experienței de muncă în RCS, MCS:

Tutoriale serviciu militar, precum și un alt serviciu echivalent;

concediu de studii;

Călătorii de afaceri în afara regiunilor de nord (pe baza Instrucțiunii Ministerului de Finanțe al URSS, Comitetului de Stat al Muncii URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din 04/07/1988 nr. 62 „Cu privire la călătoriile de afaceri în URSS”).

Primirea indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă localitate pentru angajare;

De asemenea, după 23 iulie 2002 (de la data intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 516 din 11 iulie 2002 „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la programare din timp pensie de munca bătrânețe în conformitate cu art. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”) nu iau în considerare:

Concediu fără plată;

absenteism, greve;

Executarea unei pedepse cu închisoarea;

Perioada concediului pentru creșterea copilului după 06.10.1992;

Timp de nefuncţionare, atât din vina angajatorului, cât şi din vina salariatului;

Dacă există o vechime mixtă (atât în ​​RCS, cât și în MPCS), la atribuirea unei pensii de muncă în temeiul alin. 1 și 3, alineatele 6, alineatul 1, articolul 28, alineatul 2, articolul 28.1 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat este considerat ca fiind nouă luni de muncă în regiunile din nordul îndepărtat. Procedura specificată nu se aplică în cazul în care lucrările s-au derulat numai în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat.

SECURITATE DE PENSIUNE „SEVERYAN”.

Cetăţenii care locuiesc în regiunile din Nordul Îndepărtat şi zone echivalente, precum şi cetăţenii care au lucrat anterior în astfel de regiuni, indiferent de locul lor de reşedinţă actual, au dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Pentru bărbați, pensia se acordă la împlinirea vârstei de 55 de ani și pentru femei la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile Nordului Îndepărtat (RKS), sau cel puțin 20 de ani calendaristici. în domenii echivalente (MKS) și să aibă experiență în asigurări, respectiv cel puțin 25 și 20 de ani (subclauza 6, clauza 1, articolul 28 lege federala„Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Durata experienței speciale necesare depinde de severitatea condițiilor naturale și climatice (regiunile din nordul îndepărtat sunt mai dificile decât zonele echivalente cu acestea). Prin urmare, au fost stabilite reguli pentru însumarea perioadelor de muncă în diferite regiuni și localități nordice. Pensia în astfel de cazuri se stabilește pentru 15 ani calendaristici de muncă în CSW. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în ISS este considerat 9 luni de muncă în RCC.

Legea prevede posibilitatea atribuirii unei pensii chiar si cu o experienta nordica mai scurta decat cea indicata mai sus. Cu toate acestea, trebuie să fie cel puțin 7 ani și 6 luni în termeni calendaristici, sau cel puțin 10 ani în ISS.

Vârsta de pensionare pentru experiența incompletă nordică este diferențiată în funcție de durata muncii de nord. Pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în CSW, vârsta de pensionare general stabilită (60 pentru bărbați și 55 pentru femei) este redusă cu 4 luni. Mai jos este un tabel cu vârsta bărbaților și femeilor, la împlinirea cărora li se poate atribui o pensie cu experiență nordică incompletă. Vă rugăm să rețineți că trebuie să aveți o experiență completă în asigurare (25 de ani pentru bărbați, 20 de ani pentru femei).

Vârsta de pensionare cu experiență nordică incompletă.

La stabilirea dreptului la pensie, alături de perioadele de muncă în Nord, vechimea nordică ia în considerare și perioadele calendaristice de muncă în zonele obișnuite, dar cu condiții speciale de muncă, care dau și dreptul la pensie la un vârsta de pensionare mai mică. Totodată, perioadele de muncă cu condiții speciale de muncă se însumează atât cu perioade de muncă în CSW, cât și cu perioade de muncă în MCS fără nicio recalculare.

De exemplu: Bărbatul a lucrat în RKS - 5 ani, în ISS - 5 ani, în zone obișnuite a prestat muncă cu condiții speciale de muncă - 7 ani. Experiența sa specială nordică este de 15 ani 9 luni (5 ani + 3 ani 9 luni (9 luni x 5) + 7 ani).

În conformitate cu art. 28.1. din Legea „Pensiilor de Muncă”, persoane care au absolvit întreaga experiență de muncă nordică a RCS sau cel puțin 20 de ani calendaristici ai MCS și au pensia necesară pentru numirea cu condiții speciale de muncă. vechime in munca au dreptul la o reducere dublă a vârstei de pensionare.

De exemplu: Un bărbat a lucrat 20 de ani calendaristici în orașul Severobaikalsk, dintre care 10 ani conform Listei nr. 1. Va avea dreptul la pensionare anticipată la vârsta de 45 de ani (reducere de 5 ani a vârstei de pensionare pentru muncă în nord , și 10 ani pentru munca în conformitate cu Lista nr. 1 ).

Subliniem încă o dată că pentru o dublă reducere a vârstei este necesară macar 20 de ani în ISS sau 15 ani în RKS pentru bărbați și femei. Adesea, femeile care au realizat o experiență specială în conformitate cu Listele nr. 1 și 2, liste mici și experiență în ISS - 17 ani, având 2 sau mai mulți copii, cred în mod eronat că experiența în ISS, prevăzută la paragraful 2 din paragraful 2, este suficient pentru a dubla reducerea de vârstă. 1 articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Legislația pensiilor prevede atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă femeilor care au născut doi sau mai mulți copii la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani și au lucrat la cel puțin 12 ani calendaristici în RCS sau cel puțin 17 ani calendaristici în MCS. Vă atrag atenția asupra faptului că însumarea nu se aplică în acest caz. Este imposibil să se aplice regula privind transferul de experiență de muncă în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat la experiența de lucru în regiunile din nordul îndepărtat, în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 6 al paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală a 01.01.2001 este imposibil, deoarece proporția de 9 luni la 12 luni corespunde raportului 15 ani de muncă în regiunile din nordul îndepărtat la 20 de ani de muncă în zone echivalente.

Un alt beneficiu pentru cetățenii care au lucrat ca păstori de reni, pescari, vânători de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Li se acordă pensie la împlinirea vârstei de 50 de ani pentru bărbați, iar femeilor la împlinirea vârstei de 45 de ani, dacă au domiciliul permanent în RCS și MCS.

Aș dori să atrag o atenție deosebită acelor cetățeni care lucrează în artele miniere, la întreprinderile care lucrează pe bază de rotație în Nordul Îndepărtat. Anterior, la calcularea vechimii în serviciu în Nord, perioadele de odihnă dintre ture nu erau luate în considerare în vechimea „nordica”. În prezent, în legătură cu Hotărârea Curții Constituționale din 01.01.2001, perioadele de odihnă între ture se numără în perioada de serviciu „de nord”, dacă în perioada schimbului salariatul a întocmit norma de muncă. ore (lunare, anuale) stabilite prin Codul Muncii.

La calcularea unei pensii de muncă pentru o categorie de cetățeni care au dreptul la o pensie pentru limită de muncă timpurie în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente, un raport crescut dintre câștigul mediu lunar al persoanei asigurate și salariul mediu lunar în Federația Rusă este stabilită la 1,4; 1,7; 1.9 și se aplică (indiferent de tipul de pensie):

Pentru persoanele cu domiciliul de la 01.01.2002 în RKS și ISS;

Pentru persoane, indiferent de locul lor de reședință - bărbați care au împlinit vârsta de 55 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă acestea, de la 01.01.2002. să fi lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în RCC sau cel puțin 20 de ani calendaristici în domenii echivalente și să aibă cel puțin 25, respectiv 20 de ani de experiență în asigurări la data specificată.

Mărimea raportului dintre salarii se stabilește în funcție de coeficientul regional la salarii, acționând într-o zonă sau localitate dată pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive:

Nu mai mult de 1,4 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de până la 1,5 pentru salariile salariaților;

Nu mai mult de 1,7 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile salariaților;

Nu mai mult de 1,9 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de 1,8 sau mai mare pentru salariile angajaților.

În același timp, dacă se stabilesc diferiți coeficienți de salarizare regionali, se ia în considerare coeficientul de salarizare efectiv în raionul sau localitatea dată pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive.

În orașul Severobaikalsk și districtul Severobaikalsky, coeficientul de salariu pentru lucrătorii din industriile neprelucrătoare este de 1,3. Pentru perioada de construcție a BAM a fost stabilit un coeficient regional majorat de 1,7 pentru salariile lucrătorilor angajați în construcții, în producția industrială, în organizațiile direct legate de deservirea construcțiilor și constructorilor. Se va lua însă în considerare raportul salariilor în valoare de cel mult 1,4, întrucât stabilirea unui coeficient de 1,7 a fost temporară și a fost stabilită numai pentru salarii.

La 23 iulie 2002, a intrat în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.01.01 nr. 000, care a aprobat Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu Articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Astfel, experiența „nordica” este echivalată cu o experiență de muncă deosebită. Prin urmare, este necesar să se confirme vechimea în muncă cu un certificat de la angajator, care ar trebui să reflecte toate informațiile despre condițiile de muncă: aceasta este un loc de muncă cu normă întreagă, îndeplinirea orelor de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație, perioade. a distragerii atenției de la locul principal de muncă (concedii fără plată, concedii de studii, zile de donator, absenteism, perioade de nefuncționare etc.) etc.

Conceptul de „muncă cu normă întreagă” este dezvăluit în paragraful 5 al clarificărilor Ministerului Muncii din Rusia din 01.01.2001 nr. 5. Munca cu normă întreagă este înțeleasă ca prestarea muncii pentru cel puțin 80 la sută din muncă. timp. Experiența „nordica” include perioade de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada de invaliditate temporară, precum și perioade de concedii anuale de bază și suplimentare plătite.

In afara de asta, femeiîndreptățit să se pensioneze la 50 dacă îndeplinesc simultan trei condiții:

• a născut doi sau mai mulți copii;
• sa aiba o experienta totala in asigurare de cel putin 20 de ani;
• au lucrat cel puțin 12 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente cu acesta.

De asemenea, se pot pensiona mai devreme (la 45 de ani) și (la 50 de ani) cei care au lucrat de cel puțin 20 de ani (femei) și 25 de ani (bărbați) ca păstori de reni, pescari sau vânători. în care condiție prealabilă are reședința permanentă în aceste zone.

Vârsta de pensionare în nord

Legislația Federației Ruse prevede stabilirea plăților de asigurare pentru bătrânețe cu reducerea proporţională a vârstei de pensionare experiență de lucru existentă în zonele nordice. Vârsta de pensionare scade pentru fiecare an calendaristic de angajare timp de 4 luni.

Astfel, oameni care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat un anumit număr de ani, pot solicita o plată mai devreme decât vârsta general stabilită în Rusia, indiferent dacă locuiesc sau nu în aceste zone:

Cetăţenii care au desfăşurat activităţi de muncă în zone echivalente cu acest domeniu, se ia în considerare fiecare an calendaristic de muncă 9 luni experiență de lucru în nordul îndepărtat.

Pensie socială timpurie pentru limită de vârstă

În cazul în care un cetățean, din orice împrejurare, nu a putut câștiga un număr suficient de puncte de pensie, vechimea necesară sau nu a lucrat deloc, atunci el are dreptul la asigurare. nu are.

Cu toate acestea, legislația Federației Ruse prevede aceste categorii de populație. La fel ca și asigurarea, se stabilește la împlinirea unei anumite vârste. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că în unele cazuri pensie socială poate fi atribuit mai devreme.

În conformitate cu paragraful 4 h. 1 Art. 11 din Legea 166-FZ din 15 decembrie 2001, femeile pot solicita asigurări sociale la bătrânețe la vârsta de 50 de ani, iar bărbații la 55 de ani numai dacă sunt reprezentanți. popoarele mici din Nordși locuiesc permanent în aceste zone.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 1049 din 1 octombrie 2015, aleuții, itelmenii, neneții, chukchi, evenkii etc., aparțin popoarelor mici din nord. Pentru restul cetățenilor care nu aparțin acestor popoare, plata socială pentru limită de vârstă se stabilește pe bază de egalitate cu toată lumea din țară - la 65 de ani (la femei) și la 70 de ani (la bărbați).

Pensiunea nordicilor

Pentru toți cetățenii țării noastre, pensia de asigurare se calculează în conformitate cu articolul 15 din Legea federală nr. 400-FZ. este determinată de următoarea formulă:

SP st \u003d IPC × SPK + PV,

• SP st - pensie de asigurare in varsta;
• IPK- individual coeficient de pensie(numar de puncte de pensie);
• SPK- costul unui punct în ziua constituirii garanției;
• FV- Plata fixa.

Pensia socială a fost indexată.

Se păstrează pensia de nord la mutarea în altă regiune a Rusiei?

În conformitate cu legislația Federației Ruse, la mutarea într-un nou loc de reședință, valoarea pensiei de nord supuse recalculării. Totodată, în funcție de locul în care se mută pensionarul, suma poate fi fie redusă, fie majorată.

• Mărimea este supusă revizuirii, care se stabilește ținând cont coeficientul districtual.
• Acest coeficient este stabilit numai pentru perioada în care destinatarul locuiește în regiunea de nord.
• În plus, fiecare regiune de nord are propriul coeficient și, în consecință, cuantumul pensiei la numire poate diferi.

În cazul în care pensionarul se mută într-o regiune cu condiții climatice normale, plata fixă ​​a pensiei sale va fi recalculată excluzând acest factor, care, în consecință, va afecta mărimea pensiei - aceasta va fi mai mică.

Astfel, la mutarea în altă regiune a țării noastre pensiune de nord nu se economisește, deoarece o plată fixă ​​către acesta se plătește în sumă majorată numai în perioada de rezidență permanentă a pensionarilor în aceste zone.

Procedura de atribuire și plată a pensiilor în regiunile din nordul îndepărtat

Un cetățean poate solicita numirea unei plăți de pensie, atât pentru asigurări, cât și pentru asigurări sociale, imediat după dobândirea dreptului la aceasta. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă depuneți la autoritatea teritorială fond de pensie Rusia sau Centrul Multifuncțional aplicația corespunzătoare și .

UIF are în vedere o cerere de pensie în termen de 10 zile lucrătoare din ziua în care a fost primită. Dacă se ia o decizie pozitivă, plata se stabilește din prima zi a lunii de aplicare. Atât unul cât și celălalt tip de pensie se plătesc lunar și se atribuie pe termen nelimitatîntr-o manieră declarativă.

Dacă un cetățean a primit, dar nu și-a dobândit dreptul, i se va atribui automat o pensie socială pentru limită de vârstă.

Beneficiarul garanției are dreptul de a alege unul dintre cele trei existente Metode de expediere Bani:

• Poșta Rusă (acasă sau la casa de bilete);
• organizare livrare (la domiciliu sau la casa de bilete);
• banca (la casierie sau pe card).

Citește în articol:

• Cum se determină procentul suplimentelor salariale și coeficientul raional
• Angajatul are dreptul la concediu suplimentar?
• Ce garanții sunt oferite femeilor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente

Legislația muncii oferă garanții și compensații lucrătorilor din regiunile Nordului Îndepărtat și din zonele echivalente cu acestea - acestea sunt suplimentele salariale și coeficienții regionali, concediile suplimentare și reducerea programului de lucru etc. Neacordarea garanțiilor și compensațiilor corespunzătoare este o încălcarea legislației muncii și poate atrage tragerea la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În plus, angajații își pot restabili drepturile în ordin judiciar, în timp ce recupera de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și dobânzi pentru întârzierea plății unei părți din salariu (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Una dintre sarcinile ofițerului de personal este prevenirea erorilor în documentele de personal la înregistrarea angajaților.

Ce garanții sunt oferite

Determinăm sporurile procentuale la salarii și coeficientul raional

Pasul 1. Aflam daca legislatia muncii prevede mariri salariale intr-un anumit domeniu.

Potrivit art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorilor angajați în zone cu condiții climatice deosebite li se garantează o remunerație în modul și în sume nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. În epoca sovietică, bonusurile procentuale pentru experiența de muncă erau stimulatoare pentru a atrage oamenii să locuiască și să lucreze în zone cu condiții climatice deosebite. Până în prezent, coeficienții raionali și indemnizațiile procentuale pentru angajatorii care nu au legătură cu sectorul public sunt mai mult o formalitate. Însă constituirea garanțiilor corespunzătoare este una dintre cerințele obligatorii ale legislației muncii, astfel încât angajatorul este obligat să le stabilească. Acest lucru este confirmat și de practica judiciară.

Practica de arbitraj

Potrivit revizuirii Curții Supreme a Federației Ruse a practicii instanțelor care examinează cazurile legate de punerea în aplicare de către cetățeni activitatea munciiîn regiunile Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente acestora din data de 26 februarie 2014, instanțele concluzionează în mod corect că, indiferent de locația organizației, remunerația angajaților unității sale structurale separate situate în regiunile Nordului Îndepărtat și suprafețe egale cu acestea, se plătește folosind coeficienți raionali și sporuri procentuale la salarii.

Sarcina ofițerului de personal este de a determina dacă este prevăzută o creștere de salariu pentru o anumită zonă. Suprataxa se stabileste daca denumirea localitatii date este indicata in actele juridice de reglementare. Dificultatea constă în faptul că în acest domeniu juridic sunt încă în vigoare acte normative disparate. fosta URSS, care continuă să se aplice în temeiul art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Următoarea este o clasificare a domeniilor pentru angajați din care se stabilește o sumă majorată a salariilor:

1. Suplimentele pentru persoanele care locuiesc în RKS și MKS se aplică pe baza:

• articolele 315 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Articolul 11 ​​din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zonele echivalente” (modificată la 31 decembrie 2014).

Aceste legi stabilesc doar calcularea suprataxelor, fara a descrie procedura de calcul, a cuantumului si fara a indica zonele in care ar trebui percepute astfel de suprataxe.

1. Lista localităților care aparțin zonelor RCS și ISS poate fi stabilită pe baza:

• Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 03.01.1983 nr. 12 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Lista regiunilor din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, aprobat prin Decretul Consiliului de miniștri din URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029” (împreună cu „Lista regiunilor din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu zonele din nordul îndepărtat, care sunt supuse Decretelor Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 10 februarie 1960 și 26 septembrie 1967 privind prestațiile pentru persoanele care lucrează în aceste regiuni și localități”, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029).

1. Se stabilește procedura de calcul și cuantumul alocațiilor pentru rezidenții RCS și MCS:

• Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII „Cu privire la extinderea prestațiilor pentru persoanele care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat”;
• Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 nr. 458 „Cu privire la reglementarea despăgubirilor cetățenilor care locuiesc în regiunile din Nord” (modificat la 31 mai 1995);
• Clarificarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 ianuarie 2005 Nr. 95-Pr;
• Clarificarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 ianuarie 2005 Nr. 97-Pr;
• Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22 noiembrie 1990 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor sociale persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zone echivalente cu regiunile Nordul îndepărtat, în conformitate cu reglementările aplicabile” (modificat la 11.07.1991).

1. Se stabilesc lista zonelor cu condiții climatice speciale, cuantumul și procedura de calcul a cotelor:

• Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 6 aprilie 1972 nr. 255 „Cu privire la prestațiile pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în Regiunea Arhangelsk, ASSR Karelian și ASSR Komi” (modificată la 25 februarie 1994);
• Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 9 ianuarie 1986 nr. 53 „Cu privire la introducerea suplimentelor salariale pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizații situate în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, ASSR Buryat și Regiunea Chița”;
• Decretul Consiliului de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 24 septembrie 1989 nr. 794 „Cu privire la introducerea suplimentelor salariale pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunile de sud ale Regiunea Irkutsk și Teritoriul Krasnoyarsk”.

Trebuie avut în vedere faptul că numele și împărțirea teritorială a unor entități constitutive ale Federației Ruse au fost modificate prin reglementări ulterioare (comparativ cu Decrete și Rezoluții) (de exemplu, regiunile Irkutsk, Arhangelsk, Krasnoyarsk, Chukotka, districtele autonome Nenets etc. .). Prin urmare, pentru a căuta numele acestor subiecți ai Federației Ruse în listă, este necesar să verificați corespondența numelor localităților.

Mărimea indemnizației procentuale depinde de experiența de muncă și de vârsta angajatului și este determinată pentru fiecare angajat în mod individual.

Exemplul 1

Să stabilim dacă prima procentuală este stabilită în orașul Ukhta, Republica Komi. Numele orașului Ukhta este indicat în Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 01/03/1983 nr. 12 în secțiunea „Localități echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat”. Alineatul „c” partea 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII prevede că în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat se plătește o indemnizație. Deci în acest oraș trebuie aplicat suplimentul salarial.

Pasul 2. Stabilim dacă legislația muncii prevede un coeficient raional într-o anumită zonă.

Potrivit art. 316 din Codul Muncii al Federației Ruse, dimensiunea coeficientului de district și procedura de aplicare a acestuia pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. . În prezent, nu a fost adoptat un astfel de regulament. Până la adoptarea actului relevant, coeficienții regionali continuă să se aplice salariilor angajaților în sumele stabilite de autoritățile de stat ale Federației Ruse sau ale fostei URSS (partea 1 a articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, Revizuirea Curții Supreme a Federației Ruse din 26 februarie 2014).

În mod convențional, coeficienții regionali pot fi împărțiți:

• privind coeficienții raionali pentru industriile prelucrătoare;
• coeficienţi regionali pentru industriile neprelucrătoare.

Pentru a rezuma și a clarifica informațiile despre dimensiuni coeficienţii raionali pentru zonele neproductiveși procedura pentru aplicarea lor practică, conținute în documentele legale de reglementare (inclusiv fosta URSS), informații relevante și materiale didactice(Scrisoare de informare a Departamentului pentru Pensii al Ministerului Muncii din Rusia din 9 iunie 2003 nr. 1199-16, Departamentul de venituri și nivel de trai al Ministerului Muncii din Rusia din 19 mai 2003 nr. 670-9 , Fondul de pensii al Federației Ruse din 9 iunie 2003 Nr. 25-23 / 5995).

Cu privire la industriile prelucrătoare, apoi coeficienții raionali sunt stabiliți printr-un număr mare de reglementări (Decrete ale Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, Decrete ale Consiliului de Miniștri și ale Guvernului Federației Ruse din 1960 până în 2013). În prezent, sistemele juridice de referință pregătesc anchete adecvate pentru a ajuta la găsirea unei anumite regiuni și la determinarea coeficientului regional stabilit în aceasta.

Coeficientul districtual se aplică la calculul salariului tuturor angajaților care lucrează pe un anumit teritoriu, indiferent de vârstă și vechime.

Exemplul 2

Să determinăm dimensiunea coeficientului de district pentru orașul Ufa. Potrivit Decretului Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical din 2 iulie 1987 nr. 403 / 20-155 „Cu privire la mărimea și procedura de aplicare a coeficienților regionali la salariile lucrătorilor și angajaților pentru care nu sunt stabiliți, în Urali și în industriile prelucrătoare din regiunile de nord și de est ale RSS Kazah" în ASSR Bashkir, coeficientul districtual este de 1,15. Orașul Ufa este situat în Republica Bashkiria, care odinioară era numită Bashkir ASSR. Astfel, coeficientul raional în Ufa este de 1,15.

Practica judiciară confirmă obligația angajatorului de a acumula și de a plăti salariul salariatului, ținând cont de coeficientul raional și de indemnizația procentuală.

Practica de arbitraj

Instanța de fond a satisfăcut în mod rezonabil susținerile reclamantului pe baza faptului că pe toată perioada de muncă pârâtul a acumulat și a plătit salarii fără a ține cont de coeficientul regional și de indemnizația procentuală pentru muncă în CSW, în timp ce reclamantul avea dreptul la o garanție adecvată (alocație procentuală în valoare de 80 %), deoarece regiunea Murmansk aparține RKS.

Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Murmansk
din data de 12.09.2012 Nr 33-2422

Pasul 3. Determinați procentul indemnizației pentru un angajat care este înregistrat la muncă.

Procentul indemnizației se stabilește în funcție de vechimea în muncă și de vârsta salariatului (pentru o listă a actelor juridice de reglementare care reglementează procedura de calcul și cuantumul indemnizațiilor pentru rezidenții RCS și MCS, vezi p. 40).

Pentru a simplifica determinarea indemnizației procentuale, lucrătorii pot fi împărțiți condiționat în următoarele categorii (tabel).

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 07.10.1993 nr. 1012 „Cu privire la procedura de stabilire și calculare a vechimii în muncă pentru primirea unei creșteri procentuale a salariilor pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu ele și în alte regiuni din Nord”, ținând cont de Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 23.12.2004 nr. KAS04-596, toate perioadele în care salariatul a îndeplinit o funcție de muncă în condiții climatice deosebite sunt inclusă în vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi o creștere procentuală a salariului. Totodată, se rezumă vechimea relevantă, indiferent de momentul întreruperii muncii și de motivele încetării raportului de muncă, cu excepția concedierii pentru fapte vinovate.

Nu se iau în calcul vechimea în muncă, dând dreptul de a primi o creștere procentuală a salariilor, perioadele de activitate pe baza de contracte de drept civil, ca întreprinzător individual și altele.

Exemplul 3

Angajatul lucrează la o întreprindere situată în orașul Murmansk. Experiența sa de lucru în CCR este de doi ani o lună. Angajatul are 32 de ani. Conform Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 01/03/1983 nr. 12, Murmansk aparține CSW (subgrupul 2 al grupului 1), ceea ce înseamnă că alocația procentuală este calculată ca 10% din câștiguri după primele șase luni de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare și pentru atingerea primei de 60% - 10% din câștig pentru fiecare an de muncă următor până la atingerea 80% din câștig. Creșterea procentuală pentru doi ani de muncă va fi de 40%.

Practica judiciară confirmă necesitatea calculării primei procentuale special pentru fiecare angajat, pe baza vechimii în muncă în zonele respective și a vârstei.

Practica de arbitraj

Muncitoarea a depus o cerere la tribunalul orașului Vsevolozhsk din regiunea Leningrad cu o cerere împotriva organizației pentru recuperarea salariului neplătit. Reclamantul a lucrat în divizia Arhangelsk și salariu i s-a plătit fără a lua în calcul prima procentuală și coeficientul raional. Instanța a constatat că, în conformitate cu Scrisoarea informativă a Ministerului Muncii din Rusia din 19 mai 2003 nr. 670-9, în Arhangelsk se aplică un coeficient de district de 1,20. Conform Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 01/03/1983 nr. 12, Arhangelsk este clasificat ca zonă echivalentă cu RKS. În conformitate cu paragrafele. „c” paragraful 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII în zonele echivalente cu RKS, toți lucrătorii și angajații primesc o indemnizație pentru câștigurile lor lunare (excluzând coeficient regional și remunerație pentru vechimea în muncă) în cuantum de 10 % din câștig după primul an de muncă, cu o creștere de 10 % pentru fiecare an de muncă următor, dar nu mai mult de 50 % din câștig. Pe baza vechimii în muncă a salariatului, instanța a stabilit necesitatea unor salarii suplimentare, în funcție de 50% din indemnizația de nord și 20% din coeficientul regional în funcție de vechimea reclamantului.

Ar trebui acordat concediu suplimentar?

Potrivit art. 321 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zonele echivalente” ® (modificată la 31 decembrie 2014; în continuare - Legea al Federației Ruse Nr. 4520- 1) persoanelor care lucrează în RCS li se oferă concedii anuale suplimentare plătite cu durata de 24 zile calendaristice, iar pentru persoanele care lucrează în zonele echivalente RCS - 16 zile calendaristice.

În alte MOU, în care se stabilesc coeficientul raional și sporul procentual la salariu, în conformitate cu art. 14 din Legea Federației Ruse nr. 4520-1, angajaților li se oferă un concediu anual plătit suplimentar de 8 zile calendaristice. Astfel, legea prevede acordarea concediului, în funcție de disponibilitatea unei indemnizații procentuale și de coeficientul regional stabilit pentru o anumită zonă. Această poziție este confirmată de practica judiciară.

Practica de arbitraj

Fosta angajată a intentat companiei un proces pentru recuperarea restanțelor la salarii pe care nu le-a primit la concediere. Locul de îndeplinire a sarcinilor de muncă a fost orașul Krasnoyarsk. După cum a stabilit instanța, orașul este clasificat ca un teritoriu echivalent cu RKS. Astfel, reclamantul are dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar garantat de art. 321 din Codul Muncii al Federației Ruse. La examinarea cauzei, pârâta nu a negat faptul că reclamantei nu i s-au acordat concedii suplimentare și nu i s-a plătit nicio despăgubire pentru acestea la concediere. Cererea a fost admisă.

Hotărârea de recurs a Tribunalului din Moscova
din data de 08.02.2013 în dosarul Nr.11-24796

Potrivit art. 322 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților după șase luni de muncă, în timp ce durata totală a concediului anual plătit este determinată prin însumarea vacanțelor anuale plătite principale și a tuturor concediilor anuale plătite suplimentare.

Ar trebui să li se acorde femeilor o zi de lucru mai scurtă?

Potrivit art. 320 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru femeile care lucrează în regiunile RKS și MKS, o săptămână de lucru de 36 de ore este stabilită printr-un contract colectiv sau un contract de muncă, dacă o săptămână de lucru mai scurtă nu este prevăzută pentru acestea de către federale. legi. În același timp, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână de lucru cu normă întreagă.

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în paragraful 13 din Rezoluția nr. 1 din 28 ianuarie 2014 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor” a subliniat că, dacă angajatorul nu a stabilit un timp de lucru redus pentru femeile care lucrează în regiunile RKS și MKS, munca prestată de acestea în depășirea orelor de lucru stabilite este supusă plății în conformitate cu regulile prevăzute la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata orelor suplimentare. Practica judiciară confirmă și obligația de a stabili un program de lucru redus pentru aceste categorii de lucrători.

Practica de arbitraj

Angajatul, al cărui loc de muncă este orașul Komsomolsk-on-Amur, teritoriul Khabarovsk, a intentat un proces pentru recuperarea salariului pentru ore suplimentare. La soluționarea litigiului, instanța a subliniat că, în conformitate cu Lista regiunilor din nordul îndepărtat și zonelor echivalente acestora, aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS nr. 1029 din 10 noiembrie 1967, Komsomolsk-on -Amur este clasificat ca o zonă echivalentă cu RKS. Cu încălcarea art. 320 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul a stabilit pentru angajat în contractul de muncă durata săptămânală de muncă de 40 de ore în loc de 36 de ore. Prelucrarea specificată este munca suplimentară, plătibilă la o rată majorată.

Decret al Prezidiului Tribunalului Regional din Khabarovsk
din data de 10.02.2014 Nr.44g-14/2014

Astfel, dacă un muncitor lucrează în zonele RKS sau MKS (sau nu în regiunile nordice, ci în mediu rural(indiferent de regiune)), în contractul de muncă trebuie să stabilească o săptămână de muncă redusă.

Pasul 4. Ne asigurăm că salariile nu sunt mai mici decât salariul minim (salariul minim) pentru regiunea dată.

Potrivit art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală.

Din paragraful 1 al art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili un salariu minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Atunci când angajează un angajat dintr-o anumită regiune, ofițerul de personal trebuie să afle salariul minim în această regiune și să se asigure că salariul angajatului indicat în contractul de muncă și ordinea de angajare nu este mai mic decât salariul minim stabilit.

Exemplul 4

Care va fi salariul minim pentru un angajat al unei sucursale din districtul Rodinsky din teritoriul Altai în 2015? Administrația Teritoriului Altai, Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Altai, Asociațiile Regionale ale Angajatorilor prin Acordul Regional Nr. 6760 rub. Astfel, salariul unui angajat pe teritoriul Altai, inclusiv în districtul Rodinsky, trebuie să fie de cel puțin 6.760 de ruble.

Uneori, angajatorii stabilesc salarii egale cu salariul minim, inclusiv o indemnizație și un coeficient de district. Instanțele definesc astfel de practici ca fiind incompatibile cu legea.

Practica de arbitraj

Instanța a subliniat că, în virtutea capitolului 50 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul raional pentru angajații organizațiilor situate în RCS și bonusul procentual pentru vechimea în RCS ar trebui să fie acumulat la salariul total al angajații, a căror valoare, fără acești coeficienți și bonusuri, nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit prin legea federală în întreaga Federație Rusă.

Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Murmansk
din 22 mai 2013 Nr. 33-1774-2013

Citiți despre înregistrarea garanțiilor discutate în articol, care sunt oferite angajaților RCS și ISS, în numărul următor al revistei.

Concluzii:

1. Mărimea indemnizației procentuale depinde de experiența de muncă și de vârsta angajatului și este determinată pentru fiecare angajat în mod individual.
2. Coeficientul regional se aplică la calcularea salariului tuturor angajaților care lucrează pe un anumit teritoriu, indiferent de vârstă și vechime.
3. Persoanele care lucrează în CCR beneficiază de concediu anual plătit suplimentar de 24 de zile calendaristice, iar persoanelor care lucrează în MCS - 16 zile calendaristice.
4. Femeilor care lucrează în RCS și MCS li se stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore. În același timp, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână de lucru cu normă întreagă.

Angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat de cel puțin 7 ani și 6 luni pot conta pe pensionare anticipată. Cum să calculezi la ce vârstă poți conta pe o odihnă binemeritată pentru oamenii care au lucrat în CSW?

Pentru fiecare an calendaristic întreg de muncă lucrat în regiunile din nordul îndepărtat, vârsta de pensionare se reduce cu 4 luni. Acest lucru este menționat în paragraful 6 al articolului 28 din Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. reforma pensiilor, care a început în 2014, nu a schimbat nimic în această chestiune.

Dacă un angajat lucrează în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat, atunci anul calendaristic lucrat în astfel de zone este egal cu 9 luni lucrate în Nordul Îndepărtat.

În același timp, o persoană are dreptul de a se pensiona anticipat dacă experiența sa totală în asigurare pentru bărbați este de cel puțin 25 de ani, pentru femei - cel puțin 20 de ani.

Compensații reciproce ale perioadelor de muncă în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat (MPKS) și zonele Nordului Îndepărtat (RKS)

Pentru comoditate, rezumăm aceste compensații într-un tabel:

Numirea pensiei anticipate de muncă „Northerns”

Vârsta la care este posibilă pensionarea anticipată depinde de numărul de ani lucrați în Nordul Îndepărtat sau echivalentul acestora. Dependența vârstei de pensionare de un repaus binemeritat, în funcție de perioada lucrată în Nordul Îndepărtat, este rezumată în tabel:

Bărbați cu peste 25 de ani de experiență în asigurări:

Femei cu peste 20 de ani de experiență în asigurări: