Cele mai comune evenimente corporative de divertisment includ:

• sărbători calendaristice(Anul Nou, Ziua Apărătorului Patriei, Ziua Internațională a Femeii, Ziua Copilului etc.);
• sarbatori profesionale(Ziua ofițerului de personal, avocatului, petrolistului etc.);
• ziua de naștere a organizației.

Aceste petreceri corporative pot duce nu numai o misiune de divertisment, ci și o parte solemnă cu premierea angajaților remarcabili ai organizației cu diplome și cadouri personalizate. De asemenea, puteți include un scop informativ în evenimentul corporativ - de a anunța angajaților informații despre inovațiile din organizație.

Ei organizează astfel de evenimente după un anumit algoritm de acțiuni, fie de către organizație, fie cu implicarea unor organizații terțe. În cazul în care evenimentul are loc în mediul rural, luați în considerare particularitățile organizării recreerii rurale.

Evenimentele corporative sunt organizate cu scopul de a:

Susține spiritul corporativ și tradițiile organizației, promovează cultura corporativă;

Creați climatul psihologic necesar în echipă și construiți comunicări intra-corporate eficiente;

Motivați personalul să își desfășoare activitatea în cel mai bun mod posibil și să dezvolte abilități profesionale și psihologice;

Consolidarea personalului (identificarea angajaților talentați, prevenirea scurgerilor de personal și neutralizarea situațiilor conflictuale din echipă);

Dezvoltați un sentiment de mândrie corporativă în organizație în rândul angajaților.

Alegerea unui organizator de evenimente

Evenimentele corporative pot fi găzduite de organizații externe specializate în evenimente corporative sau de resursele proprii ale organizației.

Cel mai adesea, agențiile specializate terțe sunt invitate să organizeze evenimente corporative de divertisment la scară largă, team-building, informale, educaționale. Restul evenimentelor sunt organizate și desfășurate în principal de organizațiile înseși.

Cantitatea de muncă în timpul evenimentului;

Complexitatea sarcinii;

Capabilitățile organizației (bugetul, experiența și cunoștințele angajaților);

Condiții de pregătire și desfășurare a evenimentului;

Disponibilitatea timpului liber pentru angajații desemnați responsabili cu organizarea evenimentului etc.

Luați decizia de alegere a organizatorului evenimentului pe baza unei analize a acestor factori, a capacităților financiare ale organizației și a argumentelor principalului inițiator al evenimentului (de multe ori șeful serviciului de personal).

Dacă șeful organizației a decis să organizeze o petrecere corporativă de către organizație, se recomandă:

Formulați scopul și definiți obiectivele evenimentului;

Formați un grup de lucru de angajați de inițiativă ai organizației pentru organizarea și desfășurarea evenimentului;

Împărțiți responsabilitățile între membri grup de lucruîn funcție de specializările, dorințele și capacitățile lor;

Compune plan calendaristic lucrul la eveniment cu repartizarea funcțiilor și a termenelor limită;

Faceți o listă cu posibilele situații de forță majoră și complexități gândiți-vă la modalități de a le rezolva. Verificați absența unor erori majore în organizarea și desfășurarea evenimentului;

Dacă conducerea organizației participă la eveniment, ține cont de dorințele lor pentru propriul rol la eveniment, stabilește timpul de care are nevoie conducerea pentru un discurs oficial, clarifică conținutul discursului și dorințele pentru loc, meniu și alte conforturi conditii;

Stabiliți modalitatea de a anunța angajații despre evenimentul viitor și organizați (dacă este necesar) transportul angajaților la locul evenimentului;

În timpul evenimentului de pe aer proaspat ia în considerare specificul implementării acestuia;

În timpul desfășurării directe a evenimentului (mai ales dacă este prezent alcool), numiți însoțitori care vor fi responsabili pentru siguranța angajaților și vor controla fără probleme procesul.

Organizația a decis să organizeze un eveniment festiv corporativ de către organizație. Responsabilitățile între angajații organizației au fost repartizate după cum urmează:

Șeful serviciului de personal dezvoltă conceptul și scopurile evenimentului, le coordonează cu conducerea organizației;

Specialiștii în serviciul de personal rezolvă principalele probleme organizatorice și îndeplinesc rolul de gazde (animatori);

Angajații departamentului de marketing elaborează programul și scenariul evenimentului, îi coordonează cu șeful serviciului personal și șeful organizației;

Angajații departamentului de logistică întocmesc documente pentru închirierea spațiilor pentru o petrecere corporativă, elaborează meniul împreună cu angajații serviciului de personal;

Angajații departamentului administrativ și economic sunt angajați în echipamente tehnice și achiziționarea de recuzită pentru programul cultural;

Contabilii calculează bugetul evenimentului și întocmesc situații financiare.

În cazul unei petreceri corporative la aer curat, cu excepția celor generale probleme organizatorice, în plus aveți nevoie de:

• stabiliți locul evenimentului (uneori trebuie să obțineți permisiunea administrației localitate unde va avea loc evenimentul de masă);

• determina ce ar trebui sa fie aspect locații pentru o petrecere corporativă (tipul trebuie să corespundă nivelului și temei evenimentului);
• asigurați angajaților confort – mobilier adecvat (mese, scaune, copertine etc.), disponibilitate de toalete, spațiu de depozitare etc.
• împărțiți teritoriul evenimentului în zone: o zonă de odihnă calmă, o zonă de sport activ, o zonă pentru mâncare etc.
• organizează mesele pentru angajați, determină procesul de preparare sau încălzire a alimentelor, de servire, de servire etc.
• organizați transportul confortabil al angajaților la eveniment și retur;
• organizați prezența unui reprezentant al medicinei la eveniment (evenimente sportive, sărbători în afara orașului, alcool - prezintă un risc crescut pentru sănătate);
• organizeaza curatenia ulterioara a teritoriului si indepartarea mobilierului, utilajelor etc.

În cazul în care s-a decis organizarea evenimentului de către o organizație terță, se recomandă:

Stabiliți scopul evenimentului, mărimea bugetului pentru implementarea acestuia, dorințele și cerințele pentru calitatea și calendarul evenimentului;

Alegeți o organizație specializată în organizarea de evenimente corporative (de preferință cu experiență în organizarea de evenimente similare, cu sfat bun si la un pret accesibil)

Faceți cunoștință cu reprezentanții agenției care vor organiza și desfășura în mod direct evenimentul (discutați cu ei viziunea dumneavoastră despre petrecerea corporativă și suma cheltuielilor pentru anumite articole, stabiliți clar scopul și conturați obiectivele evenimentului);

Împreună cu reprezentanții agenției, luați în considerare caracteristicile derulării programului evenimentului, posibilele dificultăți și erori în organizarea evenimentului;

Stabiliți frecvența întâlnirilor pentru a discuta progresul pregătirilor;

Încheierea unui contract cu agenția pentru prestarea serviciilor;

Coordonează cu șeful organizației programul propus al evenimentului;

Supervizează organizatorii în toate etapele pregătirii și desfășurării evenimentului.

Caracteristici de dezvoltare a programului

- satisfacerea asteptarilor intregii echipe. Echipa poate fi eterogenă, atât ca vârstă, cât și ca interese. Prin urmare, mai întâi efectuați un chestionar sau un sondaj oral asupra angajaților. Pentru a dezvolta și implementa un program de evenimente care să se potrivească echipei, puteți invita angajați care vor veni cu un scenariu, vor decora scena, sala etc.);

- dorinta angajatilor de a participa la eveniment. Realizați un sondaj în rândul angajaților (folosind chestionare, pe site, prin manageri etc.), aflați cât de interesați sunt angajații de viitorul eveniment. Precizați motivul pentru care nu doriți să participați la eveniment eșec. Faceți o analiză a motivelor refuzului, poate că motivul în sine este un motiv pentru a aplica instrumente motivaționale specifice, de exemplu, poate există conflicte ascunse cu colegii sau antipatie pentru management în echipă. Această problemă trebuie rezolvată înainte de organizarea unui eveniment corporativ;

Posibilitatea de a părăsi evenimentul la orice moment convenabil. Pregătește în prealabil ordinea de zi a ședinței și anunță-o angajaților. Dacă evenimentul are loc pe o navă sau într-un alt loc, din care nu va fi posibil ca angajații să plece singuri (până la o anumită oră - sfârșitul evenimentului), asigurați-vă că informați angajații.

Unele dintre cele mai comune provocări corporative includ:

• nerespectarea programului evenimentului cu preferințele angajaților (nu sunt luate în considerare vârsta, dorințele etc.), ca urmare – nemulțumirea angajaților. Rețineți că întotdeauna există angajați nemulțumiți, este important să evaluați numărul de nemulțumiți și motivul acestui lucru, pentru a trage concluzii pentru viitor;
• echipament tehnic slab (însoțire luminoasă și sonoră, organizarea unui foc, gătit etc.). Un astfel de plan de complexitate se rezolvă în funcție de situație;

• leziuni în timpul sportului, evenimentelor în aer liber. La în număr mare participanții la eveniment, invitați în prealabil un reprezentant al medicinei, puteți asigura sănătatea și viața participanților competitii sportive, nu permiteți consumul excesiv de alcool de către participanții la eveniment etc.;
• condiţii meteorologice nefavorabile. Când desfășurați un eveniment afară, aflați din timp prognoza meteo și pregătiți corturi închise, copertine, umbrele sau opțiunea de a desfășura un eveniment într-o zonă închisă (veranda, sală country club etc.) pentru a fi în siguranță.

Pe lângă dificultățile de mai sus, orice organizație se poate confrunta cu orice situații, probleme care necesită soluții urgente, căutarea de opțiuni alternative, investiții financiare suplimentare etc. În acest sens, este necesar să se evalueze mai întâi gradul de risc, să se elaboreze opțiuni pentru dificultăți, să se pună o anumită sumă în bugetul evenimentului pentru a rezolva situațiile de forță majoră și, de asemenea, să fie pregătit psihologic pentru faptul că poate fi necesar. pentru a schimba planul evenimentului.

Posibile greșeli

Când pregătiți și organizați o petrecere corporativă, străduiți-vă să eliminați următoarele greșeli:

Stabilirea incorectă a scopurilor și obiectivelor evenimentului;

Început târziu a antrenamentului;

Persoana responsabila identificata incorect;

Solicitarea tuturor angajaților să participe activ la eveniment;

Locul și stilul greșit al evenimentului;

Comportament greșit al șefului organizației etc.

Pentru că începe distracția. Apropo, nu este necesar să aranjați o alergare banală în saci sau să ridicați skittles. Vino cu propriile atribute și nume speciale pentru concursuri, reflectând specificul companiei tale. De exemplu, bucătarii pot alerga cu o farfurie pe cap, iar vânzătorii de papetărie deja cu o mapă sau pot încerca să transfere apa dintr-un vas în altul folosind plicuri de hârtie. Ah, și nu uitați de cântecele focului de tabără. Dacă doriți să petreceți ziua cu beneficii, mergeți să explorați atracțiile locale.

Petrecere corporativă de Anul Nou. Desigur, în această zi toată lumea îl va aștepta pe Moș Crăciun și pe Fecioara Zăpezii. Și există o mulțime de scenarii pentru apariția lor pe internet și cărți. Totuși, acțiunea va trebui adaptată profilului organizației tale: dacă ai o firmă de construcții, probabil că va fi plictisitor să te uiți la personaje care vorbesc despre frumusețe. Creați personaje neobișnuite: lăsați-l pe Moș Crăciun să fie din Africa, iar Fecioara Zăpezii să danseze dansuri orientale. Totul depinde de emanciparea companiei și de spiritul de echipă. Ei bine, nu uita de concursurile de benzi desenate care îl vor ajuta pe Moș Crăciun să ajungă mai repede la tine - chestionare, loterie și cântece.

Dacă petrecerea corporativă are loc într-o cafenea, probabil că te vei plictisi stând la masă și vorbind despre lucruri obișnuite, împărțite în grupuri mici. Scopul tău este să unești echipa. Rulați un concurs distractiv. Toată lumea stă în cerc, muzica se aprinde, iar într-un cerc liderul pornește două sticle de vin - în sensul acelor de ceasornic și împotriva ei. Când muzica se oprește brusc, cei care în acel moment au sticle în mână se toarnă puțin și, după ce s-au prezentat, clintesc pahare și beau. Jocul nu numai că unește, dar și permite noilor veniți să se prezinte întregii echipe într-un mod relaxat.

Daca ai seara festiva, aniversare organizațiilor, invitați-i pe cei care au stat la originile companiei, acordați-le cuvântul pentru felicitări, predați suveniruri memorabile cu simbolurile organizației dumneavoastră. Puteți, special pentru această zi, să veniți cu imnul companiei dvs. (dacă nu este acolo, desigur), să distribuiți tuturor cuvintele de pe bucățile de hârtie și să cântați. Dacă echipa este mică, puteți oferi tuturor diplome memorabile în diverse nominalizări comice, reflectând caracterul persoanei și contribuția sa la cauza comună. Și numai atunci - să te joci, să dansezi și să te distrezi.

Videoclipuri similare

Articol înrudit

Surse:

• Scenarii activate An Nou, idei pentru ținerea unei familii, neobișnuite

Marile corporații pot găzdui periodic petreceri de vacanță pentru angajații lor, mai bine cunoscute ca petreceri corporative. Acest lucru vă poate ajuta adesea să vă apropiați de conducere și de colegi, deși poate fi o bătaie de cap.

Instruire

Află dacă colegii tăi vor să sărbătorim împreună sărbătoarea. Dacă personalul tău este suficient de mic, adună-i pe toți în jurul mesei de negocieri și discută această problemă. Nu vă așteptați ca toată lumea să susțină această propunere în unanimitate. Ascultă toate argumentele pentru.

Precizați cum doresc angajații să sărbătorească sărbătoarea, ce părere au despre sărbătorile sărbătorilor, ce oră din zi li se potrivește cel mai bine. Rețineți că, poate, mulți vor dori să sărbătorească cu familiile lor mai mult decât cu colegii, așa că nu forțați pe nimeni la o petrecere corporativă cu forța.

Decideți cum va fi finanțată sărbătoarea. Luați în considerare diferitele niveluri de venituri din compania dumneavoastră și luați în considerare dacă întâlnirea va fi organizată pe cheltuiala corporativă sau dacă fiecare angajat va contribui cu o anumită sumă pentru aceasta.

Acordați atenție orei la care doriți să organizați sărbătoarea. Mulți oameni se găsesc, de exemplu, atât de ocupați la sfârșitul anului încât preferă să aibă o zi în plus decât să petreacă mai mult timp organizând o vacanță. Dacă o astfel de imagine este observată în biroul tău, atunci alege o perioadă a anului în care angajații vor avea cu siguranță dorința de a organiza o seară corporativă.

Notă

Dacă toți angajații încep să refuze o sărbătoare comună, configurați bonusuri speciale pentru cei care participă la eveniment, de exemplu, un bonus sau o zi liberă suplimentară. De asemenea, puteți oferi o petrecere corporativă de ieșire în orice loc care este interesant pentru toată lumea. Organizați seara în așa fel încât toată lumea să vrea cu siguranță să vină.

Sfat util

Urmăriți-vă consumul de alcool. Discutați dacă este nevoie de băuturi alcoolice și cumpărați cantități rezonabile. De asemenea, cumpărați alimente bogate în proteine ​​și carbohidrați, care încetinesc absorbția alcoolului. Vă puteți limita doar la băuturi răcoritoare, iar acesta va fi lucrul corect de făcut.

Anul Nou în cercul colegilor de muncă este întotdeauna o vacanță interesantă. Mai ales dacă ai fost desemnat responsabil cu organizarea evenimentului. Pe cine să inviti, ce cafenea să alegi, cum să o ții și la ce lucruri noi să adaugi petrecere corporativă anul acesta - toate aceste probleme trebuie abordate în cât mai repede posibil.

Instruire

Dacă ați întâlnit deja o situație în care o parte din echipă nu poate veni la o petrecere corporativă, pentru că nu există cu cine lăsa copiii seara, petreceți vacanța cu copiii. Mergeți la centrul de joacă pentru copii și distrați-vă acolo din suflet. Cu siguranță managerii tăi vor fi bucuroși să se joace la aparatele de joc pentru copii, iar directorul de dezvoltare va finaliza cu ușurință toate sarcinile din twister. Principalul lucru este să faceți totul împreună cu copiii pentru a-i reîncărca cu pozitiv și bucurie.

Aranjați Anul Nou sub numele de cod „Întoarceți-vă la basm”. Lasă-l pe Baba Yaga să se întâlnească cu toți angajații la intrarea în cafenea (sau în birou, dacă îl marchezi între pereții organizației tale) și spune-i că l-a ascuns pe Moș Crăciun și Anul Nou nu va veni. De regulă, oamenii trec cu plăcere prin toate etapele testului de benzi desenate, se bucură de eliberarea de forțele malefice ale Fecioarei Zăpezii sau Omului de Zăpadă și, împreună cu Moș Crăciun, strigă „Pomul de Crăciun, aprinde-te”. Și nu uita de dulciurile pentru fiecare participant la concursurile și jocurile tale.

Petreceți o petrecere corporativă de Anul Nou într-un loc neobișnuit, unde majoritatea nu s-au uitat încă. Studiați dinainte lista noilor cafenele și restaurante care au apărut în oraș, mai ales dacă sunt localități tematice (stil gangster sau țigan). Puteți folosi, de asemenea, o cafenea destul de obișnuită, ieftină, dar diversificați cursul unei petreceri corporative: petreceți-l în stilul epocii A.S. Pușkin, când bărbații veneau în smoking, iar doamnele - cu coafuri luxuriante și crinoline. Un astfel de bal de Anul Nou va rămâne cu siguranță amintit de al tău.

Apropo, foarte des oamenii inventează tipuri diferiteși teme de petrecere, uitând de rădăcinile și tradițiile lor de limba rusă sarbatoare nationala. Este puțin probabil ca vreunul dintre colegii tăi să refuze să se plimbe prin oraș într-o sanie cu clopoței, iar într-o casă de lemn, pe lângă Olivier, să guste clătite cu caviar, hidromel sau hering atât de îndrăgite de toată lumea. Ei bine, după aceea - joacă bulgări de zăpadă și artificii!

Videoclipuri similare

Importanța organizării diferitelor evenimente corporative este înțeleasă de un șef serios al companiei, deoarece cu ajutorul lor este posibilă îndeplinirea unui număr de sarcini cu cel mai mare efect. În special, pentru a face prieteni și a forma o echipă, a forma angajații, a crea o imagine pozitivă a companiei, a stabili cooperarea cu partenerii, a promova serviciile companiei etc. Dar acest lucru se realizează doar dacă evenimentul corporativ are obiective clar definite și este bine organizat.

Instruire

Determinați publicul țintă și participanții la evenimentul dvs. Aceștia pot fi angajați ai companiei, invitați - oficiali guvernamentali, VIP-uri, parteneri - existenți și potențiali, jurnaliști etc. Dacă evenimentul este închis, i.e. este deținut exclusiv pentru angajații dvs., este important să țineți cont de vârsta, interesele, nivelul intelectual al participanților.

Luați în considerare ideea principală a petrecerii corporative. Pe baza acestui lucru, veți înțelege cum să notificați participanții, să alegeți o cameră, să decorați sala, care sunt necesare, cum să vă gândiți la partea de divertisment etc. Forma evenimentului depinde de idee. Dacă doriți să creați o relație mai strânsă, informală între invitați, ar fi indicat să organizați un eveniment de divertisment în care să fie dedicat mult timp comunicării informale, sesiunilor de antrenament în echipă. Dacă scopul tău este să arăți compania oaspeților, formatul ar trebui să fie mai formal.

Înainte de a scrie direct evenimentul, este o idee bună să vă familiarizați cu videoclipurile evenimentelor anterioare, dacă acestea au avut loc. De asemenea, puteți vizita petreceri corporative similare cu concurenți sau colegii dvs. După aceea, probabil că poți evita multe greșeli și poți veni cu idee originală pentru evenimentul dvs.

Temperatura , au o bună ventilație . Este important ca este convenabil să ajungeți la el. Sau va trebui să țineți cont de un astfel de moment precum livrarea (și trimiterea acasă) a participanților și a invitaților.

Încercați să prevedeți fiecare detaliu posibil. Acestea sunt materiale pentru decorarea camerei, iluminat, microfoane, videoclipuri, fotografii, pregătire și tipărire invitații, programe, cărți de vizită și fișe, rezervarea camerelor pentru oaspeți etc. Apropo, în invitații, nu uitați să indicați ora nu numai a începerii evenimentului, ci și a sfârșitului acestuia, precum și stilul său (de asta depinde codul vestimentar). Verificați în prealabil iluminarea și coloana sonoră.

rol critic gazdele joacă în eveniment. Ele trebuie alese cu mare grijă. Ei trebuie să fie experimentați, carismatici, spirituali, plini de resurse. Și, bineînțeles, specialiști cu înaltă calificare în domeniul lor.

Nu uitați de catering pentru participanți. Puteți apela la serviciile unei firme de catering sau puteți organiza totul singur. Dar în acest caz, ai nevoie și de un plan detaliat: numărul de persoane, locul de desfășurare, liste de cumpărături, decorațiuni pentru masă, îndatoririle oamenilor, curățenia ulterioară etc.

Gândește-te la toate detaliile sfârșitului evenimentului. Și asigurați-vă că mulțumiți personalului pentru participarea lor activă. Puteți crea un chestionar simplu și îl puteți posta pe site-ul corporativ, cerând colegilor să-și exprime părerea,

Cel mai adesea, toți directorii sunt interesați de cum să facă o „bomboană delicioasă” dintr-o petrecere corporativă cu propriile mâini, și pentru anumite sarcini ale companiei. Totul este în puterea ta - noi îți vom spune cum să o faci.

Momentul unu: tipul de petrecere corporativă

Ce tip de petrecere corporativă contribuie cel mai bine la formarea unei echipe coezive (sport, creativ, quest-uri etc.)? De fapt, puteți obține rezultatul (o echipă unită) dintr-un set de evenimente, care includ și diverse formate de petreceri corporate (restaurant oficial, sport, evenimente pentru copii etc.). Este important să ne imaginăm întregul an și să stabilim ce evenimente vom sărbători și cum.

Toate acestea se pot face, de exemplu, în acest format

				responsabil
		Coșta de porumbei de Valentines (o cutie în care toată lumea își aruncă urări unii altora, la sfârșitul zilei „porumbelul” se întinde)		Administrator
	Ziua bărbaților	Surpriză DIY	bricolaj
	Ziua Femeilor	Surpriză DIY	bricolaj
	Sâmbătă!!!	O scuză grozavă pentru a curăța „depozitele” și a mânca pizza / grătar		Director
	Ziua Victoriei	Toată lumea (care nu lucrează) merge împreună cu familiile la un miting / procesiune. Cu baloane și bannere	Pe un banner	Director
	ziua copilului	Colaj foto „Ghici cine este cine”: postați fotografii cu angajații fără nume.		Administrator
	Ziua de naștere a regizorului (de exemplu)	Imposibilul este posibil. Ceva surpriză	Participanții înșiși	Administrator
	Ziua de naștere a salonului (de exemplu)	excursie pe teren = eveniment sportiv	2.000 - 2.500 de ruble per persoana	Director
Septembrie		cadouri școlare părinţi	500 de ruble. pentru 1 copil	Administrator
	ziua vârstnicilor	Scrisori de Ziua Recunoștinței părinţii angajaţilor	Pentru diplome 100 de ruble. / Om	Director
	Ziua Începătorului (angajați, clienți, parteneri)	Poate o căutare, o căutare intelectuală. Sau BSC (sesiunea de planificare strategică) - brainstorming pentru toți angajații (aproape toți) cum se va dezvolta salonul în anul urmator	1.000 de ruble/per persoană	Director
	Petrecere corporativă de Anul Nou	Eveniment formal într-un restaurant	3.000 - 4.000 de ruble per persoana	Director + întreaga echipă

Astfel, obținem un plan de acțiune și un buget într-o sticlă.

APROPO!
Dacă trebuie să calculați automat salariile angajaților salonului dvs. de înfrumusețare și să vedeți soldul decontărilor reciproce, atunci în frumusețe "Arnika" este implementat cât mai simplu și convenabil posibil.

Momentul doi: caracteristicile organizării unei petreceri corporative

Ce ar trebui luat în considerare pentru a organiza un eveniment corporate „do-it-yourself” și când este această opțiune de organizare a unui eveniment cea mai optimă modalitate de a îmbunătăți cultura corporativă? Cred că orice petrecere corporativă este mai distractiv de organizat cu propriile mâini - cu excepția celor foarte oficiale (aniversarea salonului, un banchet oficial de Anul Nou). Cel mai important este să reunești un grup creativ, cei cărora le place să inventeze și să se distreze din suflet.

Ce trebuie să luați în considerare atunci când sunteți auto-organizat corporativ

1) plan de pregătire a evenimentului (sarcini/termene limită/responsabil)

2) trebuie să existe un singur principal/responsabil pentru întreaga parte corporativă

3) scrisori de informare (în cantină sau pe panoul de informare) pentru angajați, ce ar trebui să pregătească.

Momentul trei: ce sărbători sărbătorim

După cum am reflectat deja în tabelul de mai sus, este nevoie de un motiv foarte nesemnificativ pentru o vacanță.

Multe dintre aceste sărbători sunt cu buget redus sau pur și simplu super economice. La urma urmei, o sărbătoare este o ocazie de a ne întâlni și de a ne spune cuvinte plăcute, și nu este necesar să mănânci și să bei deloc.

Puteți crea tradiții în cadrul organizației și puteți încerca să le păstrați. De exemplu,

1) deschidere sezonul de iarna(mers la schi sau patinaj cu familiile),

2) deschiderea sezonului de toamnă - un prânz comun cu colegii din tot ce a crescut în „pat”)

3) Halloween (toată lumea vine la muncă în costume)

4) deschiderea sezonului estival (pescuit cu familiile sau drumeții la munte, chiar și doar o excursie în familie la Deer Streams).

Și în fiecare sezon ai o „descoperire”.

INTERESANT!
Ar fi grozav când veniți cu și începeți o tradiție - să organizați o vacanță mare pe tot parcursul anului. Ar putea fi chiar Anul Nou. Poate fi doar o zi de naștere în afara sediului salonului. Poate fi un turlet/maevka/curse de stradă sau orice alt eveniment potrivit pentru tine și salonul tău.

Cel mai important, dacă doriți să organizați un eveniment corporativ, - arătați că sunteți interesat de acești oameni, te simți grozav alături de ei și ești gata să petreci timp cu angajații tăi atât la serviciu, cât și în afara ei.

Cazuri (exemple) de evenimente corporative

1. Onorarea celor „cei mai buni angajați”. Anuntati un concurs pe un an cu mai multe criterii.
2. În decembrie, rezumați rezultatele, iar în ianuarie îi puteți trimite pe cei norocoși (3-4 persoane) să se odihnească în țările calde timp de 4-5 zile. Înainte de situația actuală a economiei, o astfel de vacanță a ieșit 20.000-25.000 de ruble. per persoana. Dar efectul a fost mai important decât aceste costuri! Toți voiau să fie cei mai buni, mulți erau mândri de compania lor, candidații erau geloși.
3. Dedicație pentru începători. Frecvența acestui eveniment depinde de cifra de afaceri din compania dumneavoastră. Se poate face o dată pe an sau de două ori pe an. Formatul este cel mai sportiv: poate fi o căutare, filmarea unui film despre companie.
4. Ziua de naștere a companiei (salonului) este un eveniment foarte distractiv. Scenariul poate include pantomime despre companie, o reprezentație pe teme de actualitate. Desigur, actorii înșiși sunt angajații. Puteți să vă diversificați ziua de naștere și să extindeți componența participanților - invitați clienți obișnuiți.

Top 3 cele mai neinteresante evenimente

Sunt evenimente care fie au „pus dinții pe muchie”, fie sunt absolut neinteresante în cadrul companiei.

1) Felicitări bărbaților pe 23 februarie în formatul începerii distracției. Când bărbații sunt improvizați cai de lemn ar trebui să sară și să reprezinte bucuria. E banal. Astfel de începe distracția a ajuns la școală. Lasă-i să rămână acolo.

2) Felicitări femeilor pe 8 martie în formatul „covorului roșu” de la Oscar. Acesta este momentul în care bărbații desfășoară pânza roșie pe podea și femeile trec prin linia bărbaților. Plictiseala se instalează atunci când bărbații nu reușesc să organizeze ovație uimitoare în picioare. Sau repetă. Și când a zecea fată trece pe sub fluierul chinuit, devine foarte trist.

3) Ziua de naștere a salonului pentru următoarea „livrare” de plăcinte sau chifle gătite fără program de felicitare. În speranța că toată lumea va spune ceva, aici stăm. Nimic nu va funcționa, pentru că este foarte dificil să „strângi” un public nepregătit.

Companiile mari organizează de obicei petreceri corporative cu ajutorul managerilor de evenimente. În firmele mai mici, organizarea vacanței cade pe umerii angajaților înșiși, a departamentului de resurse umane sau a managerului. Și în aceste cazuri, este necesar să planificați evenimentul până la cel mai mic detaliu pentru ca seara să fie un succes.

Începeți să vă pregătiți cu mult înainte, cu cel puțin câteva săptămâni înainte de data programată. Daca ziua petrecerii corporate nu coincide cu festivitatile publice, cu siguranta vei organiza totul intr-o luna. Dar atunci când vine vorba de o vacanță la scară largă, cum ar fi Anul Nou sau 8 martie, trebuie să rezervi mai devreme serviciile de divertisment. Stabiliți bugetul pentru eveniment. Adesea este limitat, astfel încât economiile nu pot fi evitate. Dacă printre colegi există oameni creativi și veseli, le puteți încredința găzduirea părții informale a serii, ceea ce va economisi ceva bani. Vino cu o temă pentru petrecere. Poate fi o discotecă a anilor 90, o petrecere de pirat sau pe plajă, o mascarada... Sunt multe opțiuni, concentrează-te pe gusturile și vârsta angajaților. După cum arată practica, o seară tematică este mult mai interesantă decât de obicei, îi implică chiar și pe cei mai pasivi oaspeți în acțiune și lasă impresii vii. Rezervă camera potrivită. Ar trebui să existe suficient spațiu nu doar pentru mese, ci și pentru dansuri și concursuri incendiare. Nu este necesar să decorați camera. Când planificați un eveniment corporativ în natură, faceți un plan de rezervă în caz de ploaie. În caz contrar, vacanța este sortită eșecului, ceea ce este puțin probabil să întărească moralul echipei tale. Comanda un meniu variat. Așa că veți mulțumi gurmanților, vegetarienilor și celor care fac dietă. Alcoolul cumpara si el mai multe tipuri, dar cu moderatie. Dacă a doua zi este o zi de lucru, angajații vor veni proaspeți și gata pentru o activitate mentală activă. Invitați animatori profesioniști. Prezentatorii sau artiștii cu experiență vor face seara cu adevărat distractivă. Și competițiile distractive vor uni perfect echipa. Pregătiți cadouri pentru muncitori. Suvenirurile ar trebui să se potrivească cu ocazia și tema petrecerii. Evidențiați cel mai bun personal cu cadouri valoroase, creând astfel motivația pentru îmbunătățirea calității muncii.

Fii mereu gata pentru momente neplăcute. Cu siguranță în echipa voastră există indivizi veșnic nemulțumiți care vor arăta și aici o mină acru. Sau cineva nu își calculează propria putere în alcool... Unele cazuri de forță majoră ar trebui „să nu se observe” pentru a nu strica buna dispoziție a majorității turiștilor.

Cu cât oamenii responsabili cu pregătirea petrecerii corporative sunt mai responsabili și creativi, cu atât va avea mai mult succes. Dacă nu s-au găsit astfel de organizatori, este mai bine să solicitați ajutor de la o firmă specializată care va aranja o vacanță la cheie.

A fost creativ și a lăsat cele mai bune amintiri pentru toți oaspeții, ar trebui să aveți grijă de formatul deținerii sale.

Vă aducem în atenție idei elegante și neobișnuite pentru petreceri corporate de neuitat pentru toate gusturile.

1 // petrecere de birou

Eveniment corporativ care are loc în format retele sociale. Animatorii în pelerine cu sigle ale aplicațiilor populare efectuează acolo, gardurile de instalare sunt instalate pentru scrierea mesajelor, ziarele de perete sunt agățate cu posibilitatea de a posta fotografii cu comentarii la ele.

Cu ajutorul pistoalelor speciale, spectacolul de spumă poate avea loc atât în ​​interior, cât și în exterior.

Dacă compania angajează angajați tineri și energici, le este garantată încântare și plăcere!

3 // În formatul Eurovision Song Contest

Cel mai potrivit pentru o echipă care are „talente de cântat”. Fiecare dintre participanți face performanță, după care „juriul” evaluează performanța și determină câștigătorul.

Condiția principală este să nu-ți fie frică din cap până în picioare să fii în vopsele de toate culorile, cu care, conform tradiției indiene, participanții se stropesc reciproc, în timp ce toarnă apă.

5 // În stilul body art

Pentru a crea imagini fantastice ale oaspeților, pictura facială este aplicată pe fețele lor în timpul serii, iar un fotograf profesionist și cameraman surprind frumusețea creată pe cameră.

6 // Jocul mafiei

Un divertisment care a devenit deja tradițional pentru o vacanță corporativă, care vă permite să arătați intuiția și calitățile psihologice ale participanților.

Angajații sunt împărțiți în mai multe echipe și participă la un test de inteligență și viteză de luare a deciziilor, răspunzând la întrebări interesante.

Un joc muzical pentru a recunoaște un hit celebru după primele note ale fragmentului său. Câștigă echipa care ghicește melodia cel mai repede.

Pentru a te scufunda în lumea strategiilor economice, ai nevoie de o copie uriașă a celebrului joc de societate. Într-un format mărit, unele detalii vor părea foarte realiste.

10 // Secretele trucului

În primul rând, magicianul demonstrează trucuri publicului timp de o jumătate de oră, invitând publicul ca asistenți.

În următoarea parte a programului, el dezvăluie secretele publicului și predă câteva numere.

11 // Spectacol interactiv de știință

În compania „oamenilor de știință nebuni”, va fi, de asemenea, interesant pentru adulți să se uite la experimente și trucuri chimice, precum și să participe ei înșiși la experimente științifice.

12 // Jocul al șaselea simț

Elementele de recuzită amuzante sunt folosite pentru divertisment, iar jucătorii în timpul jocului trebuie să-și folosească cele 5 simțuri împreună cu al șaselea - intuiția.

13 // Sesiune foto costum

Cu ajutorul unei sifoniere cu recuzită (costume, peruci, accesorii), colegii se reîncarnează în imagini noi, în care fotograful le surprinde pe fundalul interiorului corespunzător. Iar fotografiile capturate pot fi plasate pe calendare de birou.

14 // Cu caricaturistul

Dacă angajații nu sunt lipsiți de simțul umorului, puteți invita un caricaturist. O dispoziție veselă și un cadou amuzant sub formă de autoportret sunt oferite tuturor.

15 // Maraton de dans

La petrecerea corporativă este invitat un profesor experimentat al unuia dintre tipurile de dans, care îi învață pe cei prezenți mișcările sale de bază. Și apoi toți invitații, în sunetul muzicii, își demonstrează abilitățile unii altora.

16 // Duel culinar

Două într-unul - atât divertisment, cât și delicii pentru vacanță. Sub îndrumarea bucătarului, oaspeții vor pregăti mâncăruri delicioase și se vor distra din plin.

17 // Degustare de vinuri

Un somelier invitat vă va învăța cum să folosiți corect accesoriile pentru vin și să alegeți pahare pentru diferite feluri vinuri, precum și să împărtășească povești din viața vinificatorilor.

18 // Atelier de creație

O oportunitate grozavă de a te distra și de a dobândi noi cunoștințe în același timp. Carving, decoupage, scrapbooking sunt potrivite pentru grupurile de femei, antrenamentul de tobe, o clasă de master despre prepararea cocktail-urilor etc. sunt potrivite pentru grupurile de bărbați.

19 // Test de film

Pasionații de cinema îl vor iubi pe acesta. Li se va cere să-și amintească Fapte interesante despre cinematograful intern și mondial, citate și coloane sonore din filme celebre.

20 // Stil olimpic

Schiul și săniile, snowboardingul, biatlonul pe echipe, fotbalul de iarnă sunt componentele petrecerii corporative, care este ținută de echipe deosebit de „fierbinte” și sportive. În loc de mese standard de banchet în aer liber, pentru ele sunt instalate „stații de încălzire”.

21 // Teatrul de promenadă

Acest tip de performanță actoricească, în care privitorul observă atât acțiunea în desfășurare, cât și este liber implicat în procesul interactiv ca unul dintre personaje.

Cu ajutorul decoratorilor profesioniști, un spațiu de birou sau o cameră închiriată special pentru o petrecere corporativă este stilată ca un apartament comunal, o tabără de pionieri etc. Codul vestimentar este stabilit în funcție de tema trecutului.

23 // Licitație de glumă

În timpul acesteia, loturi serioase „de vânzare” învelite în hârtie de împachetat alternează cu cele comice. Participantul care oferă cel mai mare preț pentru articolul misterios îl cumpără și îl arată publicului curios.

24 // Cu animale

Tendinta invitatiilor la petreceri corporate de dresori cu animale in anul trecut câștigă popularitate. Culmea spectaculoasă eveniment de revelion va fi apariția simbolului anului care vine.

25 // Eco-corporate

Mâncare și băuturi naturale pe mese, materiale naturaleîn decorul sălii, stilul vestimentar al oaspeților la „rustic chic” - toate acestea sunt elemente ale uneia dintre cele mai recente tendințe festive.

26 // Wellness-corporate

idee de trend stil de viata sanatos viața poate fi întruchipată într-o sărbătoare corporativă. De exemplu, puteți organiza o excursie la un hamam turcesc sau la o baie finlandeză, unde vă puteți bucura de gustul ceaiurilor din plante și al alimentelor sănătoase între sesiuni.

27 // ATV

Celor care doresc să simtă entuziasmul vitezei și adrenalii li se poate recomanda să rotească cheia de contact, să apese pedala de accelerație și să plece într-o excursie prin pajiști, câmpuri sau păduri. Serviciile de închiriere de vehicule sunt oferite de diverse cluburi de quad.

28 // Balon cu aer cald

Zborurile aeriene pentru companiile de colegi sunt de obicei aranjate în zori sau la apus, când cerul din jur lovește ochii participanților la balon cu culori neobișnuite. La sfârșitul zborului, toată lumea primește un certificat comemorativ de participare la un astfel de eveniment euforic.

29 // Petrecere corporativă exotică

O astfel de petrecere corporativă este bine de organizat pe malul unui rezervor sau lângă o piscină, înconjurată de palmieri reali sau artificiali și oameni invitați în costume de baie sau de plajă.

Dacă locația este un loc de interior, o alternativă la plajă poate fi utilizarea lămpilor de bronzat.

30 // Muzical

Puteți comanda un musical cu participarea angajaților companiilor de vacanță. Cu ajutorul regizorilor profesioniști de producție, va fi prezentat în atenția publicului un spectacol dinamic și spectaculos de dans și cânt.

31 // Filmarea unui film

Cu ajutorul coordonatorilor procesului de filmare, colegii își creează filmul preferat, al cărui montaj și premieră au loc în ziua petrecerii corporative. Rezultatul filmării devine o surpriză neașteptată nu numai pentru public, ci și pentru participanții la poveste.

32 // Discoteca corporativă

Echipa este împărțită în 3 echipe, fiecare dintre care, pentru mai multe runde, împreună reprezintă diferite epoci muzicale: anii 50 (dudes), 60-70 (hippies) și 80-90 (disco). Încărca Să ai o dispoziție bună toată lumea va primi de la muzică frumoasă!

33 // „Ca Guinness”

Pe site sunt amplasate 5-6 zone active și pasive pentru a stabili recorduri profesionale. Înregistrările tematice ale companiei sunt gândite în prealabil, care vor fi sparte la petrecerea corporativă de către participanții săi.

Pentru acestea și multe alte idei corporative, bine ați venit în agenție " Holiday.com »!

A fost utilă postarea? Faceți clic pe „Like”