Do roku 2007 sa používal pojem „nepretržitá pracovná prax“, kedy boli „Pravidlá pre výpočet nepretržitej pracovné skúsenosti... “, schválený výnosom MsZ ZSSR z 13. apríla 1973, č.252. Teraz je tento dokument neplatný a teraz sa namiesto „staršieho veku“ používa výraz „poistná prax“, ale v niektorých prípadoch sa tieto dva pojmy na rôzne výpočty navzájom neoddeliteľne dopĺňajú, a preto sa staré legislatívne akty, ktoré majú stratili svoju právnu silu, sú stále relevantné.

Samotný postup pri výpočte dĺžky služby upravuje čl. 16 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení ...“ z 29. decembra 2006 č. 255-ФЗ, podľa ktorého na určenie výšky dávok v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom alebo nezamestnanosťou zahŕňa poistná skúsenosť všetky obdobia pracovná činnosť pri štátnej, obecnej alebo inej práci, pri ktorej sa vykonávalo sociálne poistenie zamestnanca a vypočítavali odvody. Okrem toho počas obdobia skúsenosti s poistením zahŕňa ďalšie aktivity, ako tomu bolo pred rokom 2007:

• Služba v radoch ozbrojených síl RF.
• Obdobia, počas ktorých ženy prepustené v súvislosti s tehotenstvom alebo pôrodom z ozbrojených síl RF alebo KGB dostávali primerané výhody za predpokladu, že išli do práce skôr, ako ich dieťa dosiahlo 1,5 roka.
• Absolvovanie doškoľovacích kurzov, ak tomu predchádzala služba v radoch FSB, KGB, ozbrojených síl alebo ministerstva vnútra.
• Vzdelávanie v školách a odborných učilištiach, ak prestávka medzi získaním vysvedčenia (diplomu) a zamestnaním nepresiahne 3 mesiace.
• Priemyselná prax alebo práca pri vyučení na vysokej alebo strednej škole.

Na tento moment prakticky žiadne platby nezávisia od dĺžky služby, pričom dĺžka služby je dôležitá pre dôchodky a výpočet práceneschopnosti, ktorá sa vypočíta takto:

• Vypláca sa 100 %, ak má zamestnanec viac ako 8 rokov praxe bez prerušenia.
• Pri praxi 5 až 8 rokov je nemocenská platená 80 %.
• Ak je pracovná prax od 1 do 5 rokov, potom sa potvrdenie o práceneschopnosti vypláca 60%.

Pracovná a poistná skúsenosť sú teda dva rôzne pojmy a prvý môže byť oveľa viac ako druhý. Mnohí sa zaujímajú o to, kedy je pracovná skúsenosť prerušená po prepustení? Tu môže nastať niekoľko prípadov:

• Zamestnanec bol prepustený z podnetu zamestnávateľa za hrubé porušenie: prišiel do práce opitý, spáchal krádež alebo úmyselné poškodenie majetku organizácie atď.
• Ak si zamestnanec nenájde novú prácu do jedného mesiaca po odchode z predchádzajúceho zamestnania.

Nepretržitá dĺžka služby nemá v súčasnosti žiadny význam pre výpočet dôchodkov a dávok, od r na to sa využívajú poistné skúsenosti - obdobia prevodu platieb poistného. V niektorých prípadoch, aby bolo možné vypočítať poistnú skúsenosť, ju musia špecialisti porovnať s pracovnou praxou, a ak sa prvá ukáže byť menšia, potom sa výška dávok vypočíta na základe priebežných.

Teraz o tom, či sa seniorita stratí pri prepustení z vlastnej slobodnej vôle. Podľa zákona v takýchto prípadoch platia tieto pravidlá:

• Ak zamestnanec dobrovoľne skončí bez vážneho dôvodu, musí v záujme zachovania nepretržitej pracovnej skúsenosti prijať do troch týždňov inú prácu.
• Ak zamestnanec odíde v súvislosti so zamestnaním v organizácii so sídlom v inom meste / krajine, prestávka by nemala trvať dlhšie ako 1 mesiac. To isté platí aj o prestupe jeho manželky do iného mesta.

Pracovná prax je zachovaná aj vtedy, ak je žena tehotná, vychováva deti mladšie ako 14 rokov alebo má postihnuté dieťa do dosiahnutia plnoletosti.

Definícia pojmu

Nepretržitá pracovná skúsenosť je pracovná skúsenosť zamestnanca, počas ktorej prestávky medzi presunmi z jednej organizácie do druhej z dôvodu prepustenia nepresiahnu trvanie stanovené zákonom.

Nepretržitá dĺžka služby pri prepustení v roku 2016 sa totiž počíta rovnako ako doteraz: na jej udržanie nesmie medzi momentom skončenia pracovnej zmluvy s predchádzajúcim zamestnávateľom a pracovným pomerom u predchádzajúceho zamestnávateľa uplynúť viac ako jeden mesiac. novú prácu.

Často sa stáva, že po prepustení sa človek zaregistruje na Ústredí práce a hľadá si novú prácu, no náhle ochorie a pre chorobu sa interval medzi prepustením a následným zamestnaním predĺži. V tomto prípade sa seniorát neprerušuje, pretože choroba sa považuje za okolnosť vyššej moci a na udržanie zážitku mu stačí získať príslušné lekárske potvrdenia.

Podmienky kontinuity pracovných skúseností po prepustení

Niekedy nastanú situácie, keď po prepustení z organizácie v dôsledku následného zamestnania nie je pracovná skúsenosť prerušená, pretože podmienky nedobrovoľnej nezamestnanosti sa neberú do úvahy:

• Likvidácia podniku alebo zníženie počtu zamestnancov: tu nič nezávisí od zamestnanca a pracovná zmluva je ukončená z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
• Preklad poslancov Štátnej dumy alebo prechádzajúcich osôb vojenská služba, do iného mesta z dôvodu ich odbornej činnosti.
• Rozdiel medzi odchodom do dôchodku a následným zamestnaním.
• Strata práce v miestach s vysokou mierou nezamestnanosti: uzavreté administratívne obvody, vzdialené pracoviská.
• Skončenie pracovného pomeru z dôvodu chybnej lekárskej správy o zákaze pokračovania v práci alebo z dôvodu nespravodlivého obvinenia s následným opätovným nástupom do práce.
• Účasť na verejných prácach splatná.
• Prítomnosť občana na miestach uväznenia s výhradou opätovného nástupu do práce v súvislosti s oslobodením od obžaloby a stiahnutím obvinenia.

Ako dlho po prepustení nemôžete pracovať, aby nedošlo k prerušeniu vášho služobného veku? Všetko závisí od toho, kto dal podnet na ukončenie pracovnej zmluvy:

• Samostatne a bez opodstatnených (závažných) dôvodov - 3 týždne.
• Pre zníženie počtu zamestnancov - 3 mesiace, ak bola spoločnosť reorganizovaná alebo likvidovaná.
• Na vlastnú žiadosť, ak sú opodstatnené dôvody, alebo po dohode strán - 1 mesiac.

Okrem pravidiel na určenie nepretržitých pracovných skúseností po prepustení z vlastnej vôle existujú v roku 2016 aj ďalšie podmienky pre prípady núteného ukončenia pracovných vzťahov vo vzťahu k určitým kategóriám občanov:

• Služba na základe zmluvy v ozbrojených silách RF - 1 rok.
• Vojaci s viac ako 25-ročnou službou, ako aj bojoví veteráni - bez časového obmedzenia.
• Zamestnanci vlády Ruskej federácie a Štátnej dumy - 6 mesiacov.

Čo sa týka sústavnej lekárskej praxe po prepustení, tá sa počíta rovnako ako poistná, t.j. zahŕňa len tie obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné. V niektorých prípadoch môžu byť podmienky zachovania služobného veku uvedené priamo v miestnych predpisoch organizácie, ale zvyčajne sa vypracúvajú na základe starých Pravidiel na výpočet služobného veku, ktoré sa stali neplatnými.

V súčasnosti je počet rokov po prepustení prerušený len pre určité kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na prémie za odpracované roky a iné kompenzácie. Vo všetkých ostatných prípadoch sa pracovné skúsenosti považujú za prerušené od momentu prepustenia a dočasná nezamestnanosť prináša oveľa menšie straty ako predtým.

Ako započítať nepretržité pracovné skúsenosti pri prepustení?

Na zistenie nepretržitej skúsenosti sa používa množstvo dokumentov, na základe ktorých sa vypočítava:

• Pracovná zmluva a kniha
• Vojenský preukaz.
• Mzda.
• Pomoc z miesta výkonu práce.

V niektorých prípadoch možno uplatniť aj vyjadrenia archívnych organizácií. Popri hlavnom zamestnaní sa berie do úvahy aj práca, kde zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas a výpočet sa robí podľa kalendárne dni... Do dĺžky služby žien s deťmi do 14 rokov sú zahrnuté aj obdobia, keď pracovali na čiastočný úväzok.

Keďže sa od roku 2007 radikálne zmenil postup výpočtu dĺžky služby, účtovníci musia na výpočet náhrady prepočítať nepretržitú a poistnú prax do roku 2007 a neskôr. Ak je trvanie poistného obdobia kratšie, tak platia staré pravidlá a do úvahy sa berie len to nepretržité.

Účtovníci určite potrebujú vedieť, koľko dní po prepustení je seniorita prerušená, inak nebude možné vypočítať výšku rôznych kompenzácií a v prípade nesprávneho časového rozlíšenia môže prepustený zamestnanec požadovať vysvetlenie od FSS Ruskej federácie alebo ministerstvo práce.

Napriek tomu, že od roku 2007 sa postup výpočtu výrazne zjednodušil a dĺžka služby je prerušená od momentu prepustenia, stále existuje niekoľko nuancií, v ktorých sa dá takémuto prerušeniu vyhnúť:

• Ak potrebujete svojvoľne skončiť v práci, aby ste si našli výnosnejšiu prácu, najlepšie je vziať si dovolenku, po ktorej bude nasledovať výpoveď. Občan má teda právo začať vykonávať pracovné povinnosti v inej organizácii hneď na druhý deň po skončení dovolenky, ak však skončil už viac ako 1-krát za 12 mesiacov, bude sa dĺžka služby považovať za prerušenú.
• Ak je žena na rodičovskej dovolenke pre dieťa do 3 rokov a chce ísť do práce, manžel jej môže zariadiť túto dovolenku, aby poberala dávky. Ak pracovná zmluva zanikla počas tehotenstva zamestnankyne, zamestnávateľ ju musí obnoviť, pretože prepustenie v tomto prípade je povolené iba pri likvidácii organizácie.
• Ak dôjde k likvidácii spoločnosti, počas čerpania dovolenky z dôvodu starostlivosti o dieťa bude pracovná prax zahŕňať obdobie do 3 rokov za predpokladu, že zamestnanec bol evidovaný na Ústredí práce, ale nemohol si nájsť vhodné zamestnanie.
• Ak zamestnanec odíde v súvislosti s preložením do inej organizácie, nový zamestnávateľ je povinný ho zamestnať do jedného mesiaca: ide o obdobie kontinuity.

Napriek tomu, že sa teraz výrazne zjednodušil postup výpočtu seniority, stále existujú niektoré oblasti, v ktorých sa vykonáva podľa starých pravidiel stanovených regulačnými aktmi organizácií.

Je tiež dôležité poznať jednotlivé prípady, keď sa seniorita považuje za nepretržitú, ale nezapočítavajú sa do nej:

• Školenie na postgraduálnej škole, klinickom pobyte, univerzite a strednej škole, ak intervaly medzi ukončením štúdia a zamestnaním nepresiahnu tri mesiace.
• Vyslanie rodinných príslušníkov vojenského personálu na prácu alebo výcvik v podnikoch v ZSSR alebo v zahraničí, ak od ukončenia štúdia do zamestnania neuplynuli dva mesiace.
• Prestávka v sezónnej práci za predpokladu, že bola uzatvorená pracovná zmluva a zamestnanec celú minulú sezónu odpracoval kompletne a vrátil sa do práce načas.
• Ak bol zamestnanec zapojený do nápravných prác na hlavnom mieste zamestnania bez trestu odňatia slobody.

Aké sú dôsledky prerušenia pracovných skúseností?

Ak občan skončil v zamestnaní pred rokom 2007 a jeho prax bola prerušená z dôvodu prekročenia doby nezamestnanosti, skôr dostával výplaty za odpracovanú dobu a zamestnal sa v organizácii, v ktorej sa mu aj započítavajú, o tieto dávky prichádza. dovtedy, kým doba jeho praxe od vzniku zamestnania nedosiahne dobu ustanovenú na ich získanie.

Ak do roku 2007 bola nepretržitá dĺžka služby veľmi dôležitá, teraz sa väčšina výpočtov robí na základe poistných skúseností. Preto sa tí, ktorí nedostávajú kompenzáciu za odpracované roky a boli zamestnaní po zavedení federálneho zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“, nemajú čoho obávať, pretože pri výpočte platieb a náhrad spočítajú len kalendárne obdobia na platenie poistného.

Mnoho zamestnancov si chce po prepustení z vlastnej vôle zachovať nepretržitú pracovnú skúsenosť. Nie každý to však dokáže, keďže hľadanie nových voľných pracovných miest často zaberie veľa času. Aká dôležitá je nepretržitá seniorita a oplatí sa ju udržiavať?

Čo je to

Existuje niekoľko typov seniority:

1. poistenie. Vyžaduje sa pri výpočte platieb dôchodkov.
2. Špeciálne. Na jeho základe môžu byť zamestnancovi vyplácané rôzne príplatky.
3. Nepretržitý. Do úvahy sa berie čas, kedy osoba nepracovala.

Nepretržitá pracovná prax je určitý počet období, počas ktorých zamestnanec vykonával svoju pracovnú činnosť bez dlhých prerušení. Ak osoba nepracovala z vážneho dôvodu, môže sa tento čas započítať do nepretržitej pracovnej praxe. Zvažujú sa tieto dôvody:

• servisná osoba na základe zmluvy;
• plnenie povinností poslanca;
• vykonávanie určitých činností v odborovej organizácii;
• práca na kolektívnej farme;
• materská dovolenka;
• starostlivosť o dieťa.

Kontinuita dĺžky služby pri prepustení nemá vplyv na výpočet ani výšku výplaty dôchodkov, ako tomu bolo v ZSSR. Teraz sa pri výpočte dôchodku používa iba poistná skúsenosť, preto sa nezohľadňujú intervaly medzi pracovnými činnosťami. Osoba nesmie pracovať niekoľko rokov a pri výpočte výplaty dôchodkov sa zohľadnia poistné za celú dobu práceneschopnosti. Aký je teda význam nepretržitej seniority?

Dĺžka tohto obdobia ovplyvňuje predovšetkým rôzne stimuly zo strany zamestnávateľov. Ide o dlhšie dovolenky, prémie a vyššie náhrady. Takéto stimulačné opatrenia v podnikoch sú stanovené prostredníctvom vytvorenia vhodných interných regulačných dokumentov. Preto je dĺžka služby pri prepustení z vlastnej vôle taká dôležitá pre väčšinu zamestnancov.

Prerušiť

Tí pracovníci, ktorí niekedy v živote skončili, sa obávajú, koľko dní potom bude ich služobný pomer prerušený. Ak podriadený odišiel z práce z vlastnej iniciatívy a nemá na to vážne dôvody, tak má na novú prácu veľmi málo času.

Legislatívne akty nešpecifikujú konkrétne podmienky prerušenia služobného pomeru. Keď prestanete, nie každý vie, ako dlho nemôžete pracovať, aby nedošlo k prerušeniu pracovnej skúsenosti. Predpokladá sa, že čas, počas ktorého človek nemôže pracovať a udržať si senioritu, do značnej miery závisí od dôvodu odchodu. Obdobie, počas ktorého sa pracovná skúsenosť nepreruší, je nasledovné:

• 3 týždne nepretržitej pracovnej praxe sú zachované po prepustení z vlastnej vôle;
• 30 dní, ak osoba odíde zo zamestnania zo závažného dôvodu;
• 3 mesiace - po bankrote spoločnosti alebo znížení počtu podriadených.

Na hľadanie zamestnania sa poskytujú 2 mesiace:

1. Občania pracujúci na Ďalekom severe.
2. Osoby, ktoré odstúpili z ruských spoločností so sídlom v zahraničí.

Keď človek dá výpoveď, dostane čas hľadať si novú prácu. Preto je obdobie zachovania pracovného času v tomto prípade také krátke. Ide o 3 týždne, teda 21 dní a táto lehota sa začína počítať nasledujúci deň po odchode z práce. A prestávka končí dňom oficiálneho zamestnania, kedy sa vykoná zápis do TK. Ak má osoba vážny dôvod na prepustenie, pridáva sa ešte 1 týždeň.

Dobré dôvody na prepustenie z iniciatívy zamestnanca sú:

• presťahovanie sa do inej lokality;
• starostlivosť o chorého príbuzného (budú potrebné lekárske doklady);
• zhoršenie zdravotného stavu človeka, ktoré mu nedovoľuje pracovať v tejto spoločnosti, v lokalite atď.
• presťahovanie zamestnanca v súvislosti s výkonom spoločensky dôležitej práce;
• prijatie na univerzitu;
• nedodržanie podmienok pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa.

Pomoc: ak osoba podala výpoveď niekoľkokrát v priebehu roka z opodstatnených dôvodov, môže sa prerušiť dĺžka služby. Preto sa neodporúča právo neustále zneužívať.

Dĺžka služby sa môže prerušiť aj pri preložení zamestnanca do inej spoločnosti. Nový zamestnávateľ má na prihlásenie zamestnanca len 1 mesiac. Skúšobná doba sa v tomto prípade nepoužíva. Okrem toho nový zamestnávateľ nemá právo odmietnuť osobu preradenú z inej spoločnosti.

Dlhé termíny

Niektoré kategórie zamestnancov majú nárok na viac dlho uchovávanie skúseností. V prvom rade ide o osoby, ktoré sú vo vláde alebo vo vojenskej službe:

• 1 rok pre vojenský personál;
• 6 mesiacov - poslanci Štátnej dumy a zamestnanci vlády.

Na dĺžku služby vojenského personálu sa poskytuje na zachovanie nepretržitej služby bez časového obmedzenia. Ale na to musíte slúžiť najmenej 25 rokov. Určité pravidlá boli stanovené aj pre iné kategórie občanov. Ak zamestnankyňa s malými deťmi dá výpoveď z dôvodu likvidácie spoločnosti, jej pracovná prax nebude prerušená, kým deti nedovŕšia 14 rokov. Pokiaľ ide o postihnuté dieťa, je držané až do dosiahnutia plnoletosti.

• podriadený bol prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov;
• pri prepustení z vlastnej vôle, ak osoba nemala problémy so zamestnávateľom;
• obdobie odchodu z práce s prihliadnutím na jeho návrat do zamestnania.

Zdravotnícky pracovník si môže zachovať svoju senioritu, ak bol prepustený v súvislosti s nejakými nespravodlivými obvineniami. Rovnaké pravidlo platí pre osoby, ktoré boli oslobodené spod obžaloby, prepustené z väzenia a vrátené do funkcie. Po prepustení z vlastnej iniciatívy sa na zdravotníckych pracovníkov vzťahuje všeobecné pravidlo zachovania odpracovaného veku.

Keď sa po prepustení preruší seniorát, mnohí sa často obávajú následkov. Najčastejšie vznikajú problémy s určením dĺžky služby. Ak bola prerušená, potom táto osoba nebude môcť poberať potrebné dávky od druhého zamestnávateľa, kým opäť nenazbiera potrebný počet rokov. A keďže takéto obdobia zvyčajne trvajú viac ako tucet rokov, väčšina zamestnancov jednoducho príde o svoje výhody.

Výpočet skúseností

Pre pracujúceho človeka sa služobný vek určuje pomocou príslušných dokumentov. toto:

• história zamestnaní;
• zúčtovacie výkazy;
• potvrdenie od zamestnávateľa;
• pracovné zmluvy a pod.

Ak nie je možné určiť, koľko dní podriadený nevykonával pracovné činnosti a či je možné toto obdobie zohľadniť pri prerušení, musíte sa obrátiť na FSS alebo ministerstvo práce. Často sa používajú aj podnikové archívy.

Dobu odpracovania si jednoducho vypočítate sami podľa pracovná kniha... Stačí správne použiť dátumy uvedené v dokumente. Na tento účel by sa mali použiť zavedené pravidlá. Je dôležité počítať dni a mesiace práce pre každého zamestnávateľa a venovať pozornosť obdobiam práceneschopnosti. Ak takéto obdobie presiahne stanovené obdobia, potom by sa skúsenosť mala považovať za prerušenú.

Nepretržitý počet odpracovaných rokov sa dlho nepoužíval na výpočet dôchodkov ani na poskytovanie dávok. Preto len málokedy niekto po prepustení o 3 týždne premýšľa o tom, že si nájde prácu. V niektorých podnikoch sa však kontinuita práce stále oceňuje a podporuje, takže o otázke zachovania seniority by sa malo rozhodovať individuálne.

(kliknutím otvoríte)

Všeobecné podmienky nepretržitej služby po prepustení z vlastnej vôle

Pri dlhodobej práci v jednej spoločnosti už zamestnanec bude vedieť odhadnúť množstvo skúseností. Ale aj pri zmene zamestnania je šanca udržať pracovný čas jednotný. Pre tých, ktorí odchádzajú z vlastnej iniciatívy, je potrebné nájsť si prácu do 30 dní. Potom zážitok zostane neoddeliteľnou súčasťou.

Zákon stanovuje všeobecnú prestávku na 1 mesiac, ktorá môže byť až 2-3 mesiace, napr. Ďaleký sever... Všetko v konkrétnom prípade závisí od okolností výpovede. Niekedy je možné napadnúť integritu pracovných rokov s prestávkou 1 roka.

Okolnosti, za ktorých sa ruší dĺžka služby

Keď viete, koľko dní po prepustení je služobný pomer prerušený, a neumožňujúce oneskorenia, stále môžete obnoviť obdobie trvalého zamestnania. Stáva sa to z dvoch dôvodov:

1. Zmena zamestnávateľa častejšie ako raz za rok.
2. Keď bol zamestnanec prepustený podľa článku.

Kedy trvá kontinuita?

Nepretržité pracovné skúsenosti po prepustení z vlastnej vôle zostávajú:

1. Pri preložení manžela/manželky za prácou do iného mesta.
2. V prípade invalidity z dôvodu choroby.
3. Pri odchode na materskú dovolenku do dovŕšenia 14 rokov veku dieťaťa.
4. V prípade nútenej starostlivosti o zdravotne postihnutú osobu.
5. Pri zrušení zamestnávateľskej spoločnosti.
6. So znižovaním počtu zamestnancov.
7. Prepustenie na začiatku dôchodkového veku.

Čo ovplyvňuje

S občanmi narodenými pred rokom 1963 súvisí nízka výška dôchodku, pri ktorej hrozí prerušenie služby. Pred začiatkom dôchodkovej reformy V roku 2002 zohrala rolu v konečnej sadzbe odpracovaných rokov. Dôchodok sa 16 rokov tvorí z poistnej a kapitalizačnej časti. Preto tí, ktorí začali svoju kariéru po roku 2002, nemusia brať do úvahy kontinuitu zamestnania.

Nepretržité pracovné skúsenosti po prepustení z vlastnej vôle môžu v budúcnosti poskytnúť ďalšie príspevky, dotácie a výhody, nie však zvýšený dôchodok.

Pre koho hrá tento typ skúseností rolu?

1. Špeciálne kategórie špecialistov (zdravotnícky personál, záchranári).
2. Zamestnanci organizácií, kde je dlhodobá zamestnanosť podporovaná mzdovými príplatkami a využívaná ako motivačný nástroj.
3. Pracovníci vo veku 30 rokov a viac majú možnosť získať status „pracovného veterána“, ktorý ovplyvňuje valorizáciu dôchodkov a dávok.
4. Zamestnanci, ktorých poistná prax je za obdobie od roku 2007 nižšia ako neprerušená.
5. Občania, ktorí pred dôchodkovou reformou čerpali zákonný odpočinok.

Pojem „kontinuita“ pracovných skúseností (ďalej len NTS) bol relevantný najmä do roku 2007 a uplatňoval sa v súlade s vtedy platnými pravidlami (schválenými vyhláškou MsZ ZSSR č. 252 zo dňa 13.4. 1973).

Doteraz sa tento koncept zachoval, ale nebol stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie a získal trochu iný účel. Rovnako ako predtým, ak hovoríme o kontinuite pracovných skúseností, znamenajú obdobia, keď občan vykonával svoju pracovnú činnosť bez prerušenia. Navyše sa často spája s nepretržitou prácou vo všeobecnosti, ako aj v konkrétnej špecializácii (profesii), u jedného zamestnávateľa alebo v konkrétnom oddelení.

Napriek tomu kontinuita pracovných skúseností dnes dáva zamestnancovi právo využívať množstvo samostatných privilégií. Vo všeobecnosti ovplyvňuje dĺžku dovolenky, výšku dávok v nezamestnanosti a nemocenských dávok, poistného k tarifným sadzbám a ročných odmien. Nepretržité skúsenosti vám teda umožňujú zväčšiť veľkosť údajov kompenzačné platby, predĺžiť dĺžku štandardnej dovolenky.

Pre informáciu, od roku 2007 sa zmenili pravidlá pre výpočet dĺžky služby. Pri určovaní dĺžky služby sa účtovné oddelenie riadi ustanoveniami spolkového zákona č. 255 o povinnom sociálnom poistení z 29.12.2006, čl. 16. Zvyčajne sa kontinuita skúseností stanovuje podľa zdrojovej dokumentácie:

1. Pracovná kniha.
2. Mzdová agenda.
3. Pracovná dohoda.
4. Referencie zavedenej formy z práce a pod.

Vo výnimočných situáciách, keď je ťažké určiť dĺžku služby, sa uchyľujú k pomoci FSS, ministerstva práce a možností archívu.

Pracovné a poistné skúsenosti pred rokom 2007 a po ňom sa počítajú štandardne. Ak sa ukáže, že NTS je viac ako poistný, tak sa berie do úvahy len priebežný (podľa starého poriadku). Toto nastavenie sa používa pri výpočte výšky kompenzácie.

Skúsenosti zdravotnícky pracovník sa určuje rovnako ako poistné (na platenie povinného poistného).

Keď sa dĺžka služby po prepustení z vlastnej iniciatívy občana považuje za prerušenú

Kontinuitu pracovných skúseností po prepustení z práce je možné zachovať len za špecifických podmienok. Právne predpisy vymedzujú podmienky zamestnania na inú prácu, pri ktorej sa neprerušuje dĺžka služby už nezamestnaného občana. Rovnaké pravidlo platí pre prepustenie z vlastnej iniciatívy (časť 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak občan odpracoval na jednom mieste menej ako rok, na dĺžke služby sa mu nešetrí. Nevzťahuje sa na ňu stanovená trojtýždňová lehota. Pri prepúšťaní z vlastnej iniciatívy sa za platné považujú tieto dôvody:

• prijatie na univerzitu na školenie;
• premiestnenie do inej oblasti, premiestnenie, a to aj z dôvodu práce;
• choroba, ktorá bráni plneniu povinností;
• starostlivosť o chorého príbuzného a pod.

Dĺžka služby sa zachováva za podmienok uvedených vo federálnom zákone Ruskej federácie č. 1032-1 z 19.4.1991. Funkčné obdobie môže byť prerušené, ak bol zamestnanec v priebehu roka prepustený zo závažných dôvodov niekoľkokrát.

Časté chyby pri výpočte nepretržitej stráže

Odporúčania k problematike stanovenia dĺžky služby špecialistov pôsobiacich v profesii v oblasti stavebníctva

Ministerstvo práce (list č. 14-0 / 10 / B-2727 zo dňa 10.04.2017) upozorňuje na platné legislatívne normy v tejto problematike. Najmä čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie (o kvalifikácii zamestnanca), doložka 3 časti 6 čl. 55.5-1 Kódexu mestského plánovania Ruskej federácie (o požiadavkách na zápis do registra odborníkov v sektore stavebníctva), ako aj OK, schválené uznesením Štátneho výboru Ruskej federácie pre normalizáciu a metrológiu č. 276-st zo dňa 30.09.2003 (o špecializácii).

Vo všeobecnom prípade dĺžka služby v špecializácii zahŕňa konkrétne obdobia práce, ktoré:

• možno zdokumentovať;
• pripadá na čas po vzdelaní (kvalifikácia);
• zodpovedajú špecializácii uvedenej v diplome (iný doklad o vzdelaní);
• a táto odbornosť (podľa diplomu) je povinná vykonávať prácu na pozícii v súlade so smerom činnosti, aktuálnymi profesijnými štandardmi.

Tento dokument schvaľuje námestník ministra, Ph.D. n. L. Yu Jeľcovová.

Seniorita je dĺžka času, dní, týždňov a rokov, ktoré osoba venovala práci. Pracovnú zmluvu, zápis do Knihy, všetky potrebné formality treba dôsledne dodržať, lebo len to naznačuje, že za človeka musia a každý cent poistného previesť na Dôchodkový fond RF, „nakvapkala“ na osobný účet budúceho príjemcu.

Nahromadila sa tak istá suma, ktorá sa mesačne vypláca vo veku „prežitia“, alebo zjednodušene povedané, odchode do dôchodku, alebo po chorobe, úraze, z ktorého sa nedá úplne dostať.

Celková dĺžka práce, pracovnej aj spoločensky užitočnej, ktorá sa nazýva prax, má najpriamejší vplyv na výšku dávok v dočasnej invalidite a dôchodkových dávok.

Čo sa stane?

generál

Všeobecné skúsenosti zahŕňajú obdobia, keď osoba pracovala, bola poistená vo FIU, slúžila, bola samostatným podnikateľom. Federálny zákon „o dôchodkoch v Ruskej federácii“ v čl. 30 osobitne vyzdvihuje tento typ odpracovaných rokov: podľa neho sa určujú práva na dôchodok, ktorý si sám poskytuje príjemca. Dni či roky práce, práce pre spoločnosť sa počítajú doslova podľa kalendára. Navyše, všeobecná skúsenosť niektorých jednotlivých predstaviteľov zahŕňa čas tvorivosti.

Samostatné obdobia sa vykazujú a berú do úvahy vo všeobecných skúsenostiach:

• roky tvorivosti pre spisovateľov, umelcov, hudobníkov, tých, ktorí pracovali pre odbory združujúce ľudí nezvyčajných profesií;
• vojaci a dôstojníci, kedy sa počíta čas služby v armáde;
• obdobia choroby, keď osoba nemohla zo zdravotných dôvodov pracovať a lekári to potvrdzujú svojimi dokladmi podpismi a pečaťami;
• obdobie, keď bola osoba uznaná za zdravotne postihnutú osobu I. alebo II. skupiny;
• čas, keď osoba poberala dávky ako nezamestnaná.

poistenie

Skúsenosti s poistením sú relatívne novým pojmom, práve ona dáva právo na pracovný dôchodok. V článku 2 spolkového zákona „o pracovných dôchodkoch“ je táto dĺžka zamestnania definovaná ako obdobia, počas ktorých sa platili poistné do dôchodkového fondu. Môže ich platiť zamestnávateľ, ale v súlade s článkom 29 spolkového zákona „o povinnom dôchodkovom poistení“ môže osoba prispievať sama.

Špeciálne

Osobitná pracovná skúsenosť je obdobie, počas ktorého sa z určitých dôvodov nevyplácali platby do dôchodkového fondu. V opačnom prípade sa táto dĺžka služby nazýva dĺžka služby, čo je dôležité pre vojenský personál, zamestnancov ministerstva vnútra, prokurátorov a občanov spadajúcich pod tieto kategórie.

Nepretržitý

Pre ľudí narodených v ZSSR boli pojmy ako nepretržitá a prerušovaná pracovná skúsenosť mimoriadne dôležité.

Nepretržitá pracovná prax je obdobie, počas ktorého osoba pracuje v jednom podniku alebo mení svoje pracovisko, ale neodíde, ale presunie sa na iné miesto, alebo ak čas od prepustenia do nasledujúceho zamestnania nebol dlhší ako 21 dní. Nepretržitá pracovná prax sa počíta podľa Pravidiel pre výpočet takejto praxe(Zákonník práce článok 423).

Prečo je to dôležité?

Do 01.01. Od tejto dĺžky služby záviseli v roku 2007 takmer všetky platby matkám, chorým ľuďom, invalidom, ľuďom, ktorí prišli o prácu. Odpracovaných menej ako 5 rokov - nepočítajte s výškou príspevku viac ako polovica mesačnej mzdy. Prerušil som seniorát z neúctivého dôvodu – to isté. Len 8 rokov práce na jednom mieste alebo zmena zamestnania nie výpoveďou, ale preložením na iné miesto, bolo možné zabezpečiť si garantovanú 100% mzdu, ak ste ochoreli, nemohli pracovať, starať sa o malé dieťa.

Dnes už kontinuita skúsenosti stratila svoj niekdajší význam, samotný pojem sa postupne stáva minulosťou. Teraz otázka, ako dlho je možné nepracovať, aby sa zážitok neprerušil, už nie je veľmi aktuálna. Len v niektorých organizáciách, kde je to stanovené v charte, závisí dĺžka dovolenky, výška odstupného, ​​odmien a iných platieb od nepretržitej doby práce.

Prečo je to potrebné?

Trvanie práce vám umožňuje správne a presne určiť výšku budúceho dôchodku, ktorá závisí od sumy na osobnom účte poistenca s PFR.

Všetci občania po dovŕšení určitého veku poberajú sociálny dôchodok. Pre mužov je to dnes 60 rokov, pre ženy - 55.

Ale to je tiež vek tých, ktorí majú právo počítať platby poistenia, veľmi výrazný príplatok k sociálny dôchodok, ktorá závisí od dĺžky služby. Minimálny počet odpracovaných rokov pre dôchodok musí byť v tomto veku najmenej 7 rokov. V blízkej budúcnosti sa plánuje toto obdobie predĺžiť na 15 rokov.

Ale seniorita ovplyvňuje množstvo ďalších platieb. Napríklad jeho hodnota ovplyvňuje platby za dočasnú invaliditu, dávky. Čím je väčšia, tým vyššia je výplata.

Trvanie práce a odchod z práce

V mnohých organizáciách hrá nepretržitá skúsenosť v súlade s chartou dôležitá úloha... Preruší sa pri prepustení, čo to ovplyvňuje, po koľkých dňoch sa to stane?

Odchod prestávky na seniorát

• osoba je prepustená zamestnávateľom za hrubé porušenia, neprítomnosť, hrubosť, za nezvládanie povinností a narúšanie pracovného plánu každého;
• niečo ukradol alebo spôsobil vážnu škodu podniku;
• ak si mesiac po prepustení osoba nenašla inú prácu;
• keď dal výpoveď z vlastnej vôle, nenašiel si prácu 21 dní;
• pri prepustení s cieľom získať prácu v podniku, ktorý sa nachádza v inej lokalite, prestávka v činnosti trvala viac ako 1 mesiac alebo sa práca nenašla pri sťahovaní z dôvodu preloženia manžela/manželky za prácou do iného mesta, regiónu a pod. .

1. osoba odstúpila z vlastnej vôle z dobrých dôvodov, ako aj z dôvodu likvidácie podniku alebo zníženia počtu zamestnancov;
2. prestávka bola spôsobená presťahovaním sa na nové miesto výkonu práce alebo služby;
3. pri prepustení je prerušenie práce nezákonné z dôvodu nesprávneho lekárskeho záveru, ak bola osoba znovu zaradená do práce;
4. dĺžka služobného pomeru bola prerušená z dôvodu obvinenia zo spáchania trestného činu, pobytu v miestach zadržania, ak bol zamestnanec následne oslobodený spod obžaloby a vrátený do funkcie.

Právnici často odporúčajú zvýšiť počet dní, keď nemôžete pracovať, ale zážitok zostane neprerušený, nielenže prestanete, ale vezmete si dovolenku s následným prepustením.

Koľko dní sa považuje za nepretržité pri výpočte podľa vôle

Po akom čase sa teda môže prerušiť dĺžka služby medzi prepustením a umiestnením do nového zamestnania, aká doba sa považuje za nepretržitú? Pri takejto výpovedi, keď si človek bezdôvodne podá žiadosť, je potrebné nájsť si novú prácu do 21 dní, 22. deň kontinuity končí. Ale termín sa dá aj v tomto prípade zvýšiť.

Napríklad žena opustí svoju prácu, pretože jej manžel je preložený do práce alebo slúžiť v inej oblasti, najmä často pre manželky vojenského personálu a policajtov.

V sovietskych časoch bolo veľmi dôležité vedieť, koľko seniority je prerušené. Lebo vtedy veľa záviselo od nepretržitej dĺžky služby a bez ohľadu na to, koľko rokov po sebe ste pracovali vo výrobe, ak bola prax prerušená čo i len na jeden deň, potom ušetrenie vašich 8 rokov, aby ste dostali 100 % platieb, museli začať odznova.

Preto pre také prípady, keď jeden z manželov chráni právo a právny štát, stanovili „odpustky“, keď sa dĺžka služby neprerušila predĺžením doby pracovného pomeru o ďalší 1 týždeň, teda až do 30 dní. Rovnaký počet ľudí by si mohol hľadať prácu, ak by museli zmeniť zdravotný stav.

So znížením počtu zamestnancov alebo v prípade likvidácie podniku sa lehota ešte predĺžila - 3 mesiace.

Matkám detí, ktoré sú mladšie ako 14 rokov, zostáva dĺžka služby pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti a starostlivosti o dieťa roky, kým syn alebo dcéra nedosiahne určený vek, matkám chorým, zdravotne postihnutým, deťom - do dovŕšenia r. Vek.

Záver

Výška odpracovaných rokov je veľmi dôležitá pre tých, ktorí očakávajú nielen sociálny, ale aj poistný dôchodok.

Vzhľadom na to, ako rýchlo sa mení Dôchodková legislatíva, je dôležité nielen sledovať novinky, ale pamätať aj na to, že aj taká koncepcia, akou je nepretržitá pracovná skúsenosť, môže ovplyvniť rôzne preferencie v niektorých inštitúciách, kde Charta stanovuje benefity a stimuly pre zamestnancov, ktorí zostávajú verní spoločnosti. Takže vedieť, po akom čase je prerušený, môže byť niekedy užitočné.