До 2007 року застосовувалося поняття «безперервний трудовий стаж», коли мали юридичну силу «Правила обчислення безперервного трудового стажу…», затверджені Постановою Радміну СРСР від 13.04.1973 №252. Зараз цей документ є недійсним, і тепер замість «трудового стажу» використовується формулювання «страховий стаж», але в деяких випадках для різних розрахунків ці два поняття нерозривно доповнюють одне одного, тому старі законодавчі акти, що втратили юридичну силу, досі залишаються актуальними.

Сам порядок обчислення стажу регламентується ст. 16 ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування…» від 29.12.2006 №255-ФЗ, згідно з якою для визначення розмірів допомоги у зв'язку з вагітністю, пологами або безробіттям до страхового стажу входять усі періоди трудової діяльностіна державній, муніципальній чи іншій роботі, протягом яких провадилося соціальне страхування працівника та нараховувалися виплати. Крім того, у періоди страхового стажувходить та інша діяльність, як це було і до 2007 року:

• Служба у лавах ЗС РФ.
• Періоди, під час яких звільнені у зв'язку з вагітністю або народженням дитини з ВС РФ або КДБ, жінки отримували відповідну допомогу за умови, що вони вийшли на роботу до досягнення їх дитиною 1,5 років.
• Проходження курсів підвищення кваліфікації, якщо цьому передувала служба у лавах ФСБ, КДБ, ЗС чи МВС.
• Навчання у школах та професійних училищах, якщо перерва між отриманням атестату (диплому) та працевлаштуванням на роботу не перевищує 3-х місяців.
• Виробнича практика або робота під час навчання у ВНЗ чи СУНЗ.

На Наразівід трудового стажу не залежать практично жодні виплати, на той час страховий стаж має значення для пенсій та розрахунку лікарняного, який розраховується так:

• Оплачується на 100%, якщо працівник має понад 8 років стажу без перерв.
• За стажу від 5 до 8 років оплата лікарняного проводиться на 80%.
• Якщо стаж становить від 1 до 5 років, листок непрацездатності оплачується на 60%.

Таким чином, трудовий та страховий стажі – це два різні поняття, причому перший може бути значно більшим, ніж другий. Багатьох цікавить, коли припиняється трудовий стаж після звільнення? Тут може бути кілька випадків:

• Працівника було звільнено з ініціативи роботодавця за грубе порушення: з'явився працювати у нетверезому вигляді, вчинив розкрадання чи навмисне ушкодження майна організації, тощо.
• Якщо працівник протягом місяця після звільнення з попереднього місця не влаштувався на нову роботу.

На даний момент безперервний стаж не має жодного значення для нарахування пенсій та допомог, т.к. при цьому використовується страховий стаж – періоди перерахування страхових виплат. У деяких випадках для розрахунку страхового стажу спеціалістам доводиться зіставляти його з трудовим, і якщо перший виявиться меншим, то величина допомоги обчислюватиметься, ґрунтуючись на безперервному.

Тепер про те, чи стаж втрачається при звільненні за власним бажанням. Відповідно до законодавства, у таких випадках діють такі правила:

• Якщо працівник звільнився за своїм бажанням без поважної причини, то для збереження безперервного виробничого стажу він повинен влаштуватися на іншу роботу протягом трьох тижнів.
• Якщо працівник звільняється у зв'язку з працевлаштуванням в організацію, що знаходиться в іншому місті/країні, то перерва не повинна тривати більше 1 місяця. Те саме стосується і переведення його дружини в інше місто.

Також трудовий стаж зберігається, якщо жінка вагітна, займається вихованням дітей віком до 14 років або має дитину-інваліда до досягнення нею повноліття.

Визначення поняття

Безперервний трудовий стаж є стаж роботи співробітника, протягом якого перерви між переходами з однієї організації в іншу у зв'язку зі звільненням не перевищують встановленої законом тривалості.

По суті, безперервний стаж під час звільнення у 2016 році обчислюється так само, як і раніше: щоб його зберегти, має пройти не більше одного місяця між моментом припинення трудового договору з колишнім роботодавцем та працевлаштуванням на нову роботу.

Нерідко буває так, що після звільнення людина стає на облік до Центру зайнятості та займається пошуками нової роботи, але раптово захворює і через хворобу перерва між звільненням та подальшим працевлаштуванням збільшується. І тут трудовий стаж не переривається, т.к. хвороба вважається форс-мажорною обставиною та для того, щоб зберегти стаж, йому достатньо отримати відповідні медичні довідки.

Терміни безперервності трудового стажу після звільнення

Іноді виникають ситуації, коли після звільнення з організації за умови подальшого працевлаштування трудовий стаж не переривається, т.к. терміни вимушеного безробіття не враховуються:

• Ліквідація підприємства або скорочення штату: тут від співробітника нічого не залежить, і трудовий договір розривається за незалежними від сторін обставинами.
• Переклад депутатів Держдуми чи осіб, які проходять військову службу, в інше місто у зв'язку з їхньою професійною діяльністю.
• Проміжок між виходом на пенсію та наступним пристроєм на роботу.
• Втрата роботи у місцях із високим рівнем безробіття: адміністративних округах закритого типу, віддалених місцях служби.
• Припинення трудової діяльності через складений помилково медичний висновок, що забороняє продовження роботи, або через несправедливо винесене звинувачення з подальшим поновленням на посаді.
• Залучення до громадських робіт, які підлягають оплаті.
• Знаходження громадянина у місцях позбавлення волі за умови відновлення на роботі у зв'язку з виправдувальним вердиктом суду та зняттям звинувачень.

Скільки можна не працювати після звільнення, щоб стаж не перервався? Тут все залежить від того, хто був ініціатором розірвання трудового договору:

• За власним бажанням та відсутністю поважних (вагомих) причин – 3 тижні.
• За скороченням штату – 3 місяці, якщо підприємство було реорганізовано або ліквідовано.
• За власним бажанням за наявності поважних причин або за згодою сторін – 1 місяць.

Крім правил визначення безперервного трудового стажу після звільнення за власним бажанням, у 2016 році діють інші терміни для випадків вимушеного розірвання трудових відносин щодо окремих категорій громадян:

• Проходять службу за договором у ЗС РФ – 1 рік.
• Військовослужбовці, які мають вислугу понад 25 років, а також ветерани бойових дій без тимчасового обмеження за термінами.
• Співробітники Уряду РФ та Держдуми - 6 місяців.

Що ж до безперервного медичного стажу після звільнення, він обчислюється так само, як і страхової, тобто. до нього входять ті періоди, протягом яких проводилися страхові внески. В окремих випадках умови збереження стажу можуть вказуватися безпосередньо в локальних нормативних актах організації, але вони зазвичай складаються на підставі старих Правил обчислення трудового стажу, що втратили юридичну чинність.

На даний момент те, через скільки після звільнення переривається стаж, має значення лише для окремих категорій працівників, яким належать надбавки за вислугу років та інші компенсації. У всіх інших випадках трудовий стаж вважається перерваним з звільнення, а тимчасове безробіття приносить значно менше втрат, ніж раніше.

Як рахувати безперервний трудовий стаж при звільненні?

Для з'ясування безперервного стажу використовують ряд документів, на підставі яких він і розраховується:

• Трудовий договір та книжка
• Військовий квиток.
• Розрахункова зарплатня.
• Довідка з місця роботи.

У деяких випадках можуть застосовуватись і відомості архівних організацій. Крім основної роботи, в рахунок береться і робота, де співробітник працював за сумісництвом, а розрахунок провадиться за календарним дням. Також до стажу жінок, які мають дітей віком до 14 років, включаються періоди, коли вони працювали неповні робочі дні.

Оскільки порядок розрахунку стажу кардинально змінився з 2007 року, то для нарахування компенсацій бухгалтерам доводиться робити перерахунок безперервного та страхового стажів до 2007 року та після. Якщо тривалість страхового стажу менша, то діють старі правила, і до уваги береться лише безперервний.

Бухгалтерам обов'язково потрібно знати, через скільки днів після звільнення переривається стаж, інакше розрахувати розмір різних компенсацій буде неможливо, а у разі неправильного нарахування звільнений співробітник може вимагати роз'яснення до ФСС РФ або Міністерства праці.

Незважаючи на те, що з 2007 року значно спростився порядок розрахунку і стаж переривається з моменту звільнення, все ж таки існує низка нюансів, при яких можна уникнути такого переривання:

• Якщо потрібно звільнитися за своїм бажанням для працевлаштування більш вигідну роботу, краще взяти відпустку з наступним звільненням. Таким чином, громадянин має право приступити до виконання трудових обов'язків в іншій організації вже наступного дня після закінчення відпустки, однак якщо він уже звільнявся більше 1 разу на 12 місяців, стаж вважатиметься перерваним.
• Якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років і захотіла вийти на роботу, дана відпустка може оформити її чоловік, щоб отримувати допомогу. Якщо дію трудового договору закінчилося під час вагітності співробітниці, роботодавець має продовжити його, т.к. звільнення у разі дозволяється лише за ліквідації організації.
• Якщо підприємство ліквідовано, то під час перебування у відпустці для догляду за дитиною стаж включатиметься період до 3-х років за умови, що співробітниця стояла на обліку в Центрі зайнятості, але не могла влаштуватися на відповідну роботу.
• Якщо працівник звільняється у зв'язку з переведенням в іншу організацію, новий роботодавець зобов'язаний працевлаштувати протягом місяця: саме такий термін безперервності.

Незважаючи на те, що зараз процедура розрахунку трудового стажу значно спрощена, все ж таки існують деякі сфери, в яких вона проводиться за старими правилами, встановленими нормативними актами організацій.

Також важливо знати і окремі випадки, коли трудовий стаж вважається безперервним, але вони не зараховуються до нього:

• Навчання в аспірантурі, клінічній ординатурі, ВНЗ та СУНЗ, якщо проміжки між їх закінченням та працевлаштуванням не перевищують трьох місяців.
• Направлення членів сімей військовослужбовців на роботу або навчання на підприємства СРСР або за кордон, якщо з закінчення навчання до вступу на роботу не минуло двох місяців.
• Перерва на сезонній роботі за умови, що було укладено трудовий договір і працівник повністю пропрацював весь минулий сезон і повернувся на роботу в обумовлені терміни.
• Якщо працівник залучався до виправних робіт за основним місцем працевлаштування без ув'язнення.

Які можуть бути наслідки переривання виробничого стажу?

Якщо громадянин до 2007 року звільнявся з роботи і його трудовий стаж був перерваний через перевищення термінів безробіття, раніше йому проводилися виплати за вислугу років і він влаштувався в організацію, в якій вони так само нараховуються, він втрачає такі пільги до того часу, наразі період його трудового стажу з моменту працевлаштування не досягне встановленого для їх отримання терміну.

Якщо до 2007 року безперервний стаж мав велике значення, то зараз більшість розрахунків провадиться на підставі страхового стажу. Саме тому тим, хто не отримує компенсацій за вислугу років і був працевлаштований після вступу ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», турбуватися нема про що, т.к. при розрахунку виплат та компенсацій у них сумуватимуться лише календарні періоди внесення страхових внесків.

Зберегти безперервний стаж після звільнення за власним бажанням бажають багато працівників. Але зробити це можуть не всі, оскільки найчастіше пошук нових вакансій займає багато часу. Яке значення має безперервний стаж і чи варто його зберігати?

Що це

Існує кілька видів стажу:

1. Страховий. Він необхідний розрахунку пенсійних виплат.
2. Спеціальний. На його основі працівнику можуть виплачувати різноманітні надбавки.
3. Безперервний. Враховується той час, коли людина не працювала.

Безперервний стаж – це певна кількість періодів, протягом яких працівник здійснював свою трудову діяльність без тривалих перерв. Якщо людина не працювала з серйозної причини, цей час може бути включений до безперервного стажу. Такими причинами вважається:

• служба особи за договором;
• виконання обов'язків депутата;
• здійснення певної діяльності у профспілці;
• робота у колгоспі;
• відпустка народження дитини;
• відпустка для догляду за малюком.

Безперервність стажу при звільненні не впливає розрахунок чи розмір пенсійних виплат, як це було у СРСР. Наразі при розрахунку пенсії використовується лише страховий стаж, тому проміжки між провадженням трудової діяльності не враховуються. Людина може не працювати кілька років, а при нарахуванні пенсійних виплат враховуватимуться страхові внески за весь період працездатності. У чому тоді полягає важливість безперервного стажу?

Тривалість цього періоду насамперед впливає різні заохочення з боку наймачів. Це більш тривала відпустка, премії та підвищені компенсаційні виплати. Такі заохочувальні заходи на підприємствах встановлюються створенням відповідних внутрішніх нормативних документів. Тому стаж при звільненні за власним бажанням такий важливий для більшості співробітників.

Переривання

Ті працівники, які будь-коли у житті звільнялися, переживають, через скільки днів після цього перерветься стаж. Якщо підлеглий пішов з роботи з власної ініціативи і не має для цього серйозних підстав, то для нового працевлаштування має зовсім небагато часу.

У законодавчих актах не зазначено конкретних умов переривання стажу. Звільнившись, не всі знають скільки можна не працювати, щоб не перервався стаж роботи. Вважається, що час, протягом якого людина може не працювати і зберегти при цьому стаж, залежить від причини догляду. Термін, коли не переривається трудовий стаж, такий:

• 3 тижні зберігається безперервний стаж після звільнення за власним бажанням;
• 30 днів, якщо особа звільняється з роботи із серйозної причини;
• 3 місяці – після банкрутства фірми чи скорочення кількості підлеглих.

2 місяці на пошук роботи дається:

1. Громадянам, які працюють на території Крайньої Півночі.
2. Особам, які звільнилися із російських компаній, розташованих за кордоном.

Коли людина звільняється сама, йому дається час на пошуки нового місця роботи. Саме тому термін збереження робочого періоду у разі такий маленький. Це 3 тижні, тобто 21 день, і обчислення цього періоду починається наступного дня після виходу з роботи. А закінчується перерва вдень офіційного працевлаштування, коли робиться запис ТК. Якщо особа має серйозну причину для звільнення, то додається ще 1 тиждень.

Поважними причинами при звільненні з ініціативи працівника вважаються:

• переїзд до іншого населеного пункту;
• догляд за хворим родичем (потрібні медичні документи);
• погіршення здоров'я особи, що не дозволяє йому працювати в даній компанії, населеному пунктіі т.д.
• переїзд працівника у зв'язку з виконанням громадсько-важливих робіт;
• вступ до вузу;
• невиконання наймачем умов трудової угоди.

Довідка: якщо протягом року людина кілька разів звільнялася з поважних причин, стаж може перерватись. Тому зловживати правом не рекомендується.

Стаж може перериватись і при переведенні співробітника в іншу фірму. Новий роботодавець має всього 1 місяць, щоб оформити співробітника. Випробувальний термін у своїй не використовується. До того ж новий наймач не має права відмовити людині, переведеній з іншої компанії.

Тривалі терміни

Деякі категорії працівників мають право на більш довгий часзбереження стажу. Насамперед це особи, які перебувають на державній або військовій службі:

• 1 рік для військовослужбовців;
• 6 місяців – депутати ГД та працівники Уряду.

За вислугу років для військовослужбовців передбачено збереження безперервного стажу без обмежень. Але для цього потрібно відслужити щонайменше 25 років. Також встановлені певні правила інших категорій громадян. Якщо співробітниця, яка має маленьких дітей, звільнилася через ліквідацію компанії, то її стаж не перерветься доти, доки дітям не виповниться 14 років. Коли йдеться про дитину-інваліда, то вона зберігається до її повноліття.

• підлеглий був звільнений через скорочення штатів;
• при звільненні за власним бажанням, якщо особа не мала проблем з роботодавцем;
• період виходу з роботи пенсіонера з урахуванням повернення до здійснення трудової діяльності.

Медичний працівник може зберегти свій стаж, якщо був звільнений через якісь несправедливі звинувачення. Таке ж правило діє по відношенню до осіб, які були виправдані, відпущені з місць ув'язнення та поновлені на посаді. При звільненні з ініціативи на медпрацівників поширюється загальне правило збереження стажу.

Коли переривається трудовий стаж після звільнення, часто хвилюють наслідки. Найчастіше проблеми виникають із визначенням вислуги років. Якщо його було перервано, то в іншого наймача людина не зможе отримувати необхідні пільги доти, доки знову не накопичить потрібну кількість років. Оскільки такі періоди зазвичай складаються з одного десятка років, більшість працівників просто втрачають пільги.

Розрахунок стажу

Для працюючої особи стаж визначається за допомогою відповідних документів. Це:

• трудова книжка;
• розрахункові відомості;
• довідка від роботодавців;
• трудові угоди тощо.

Коли неможливо визначити, скільки днів підлеглий не провадив трудову діяльність, і чи можна враховувати цей період для переривання, потрібно звертатися до ФСС чи Міністерства праці. Часто використовуються і архіви підприємств.

Можна легко порахувати період роботи самостійно трудовій книжці. Достатньо правильно використовувати дати, зазначені у документі. Для цього слід використати встановлені правила. Важливо підраховувати дні та місяці провадження трудової діяльності у кожного роботодавця та звертати увагу на періоди непрацездатності. Якщо такий період перевищує зазначені терміни, то стаж слід вважати перерваним.

Безперервний стаж вже давно не використовується для нарахування пенсій або надання допомоги. Тому рідко хтось замислюється про те, щоб працевлаштуватись після звільнення за 3 тижні. Але на деяких підприємствах безперервність роботи ще цінується і заохочується, тому питання збереження стажу слід вирішувати індивідуально.

(Клацніть, щоб відкрити)

Загальні терміни безперервного стажу після звільнення за власним бажанням

Працюючи тривалий термін в одній компанії, працівник вже зможе прикинути розмір стажу. Але навіть за зміни роботи є шанс зберегти відрізок робочого часу єдиним. Для тих, хто йде за своєю ініціативою, необхідно працевлаштуватися протягом 30 днів. Тоді стаж утримається цілісним.

Законом встановлено загальний термін перерви на 1 місяць, який може досягати 2-3 місяців, наприклад, для працівників на Крайній Півночі. Усе у разі залежить від причин звільнення. Іноді можна оскаржити цілісність трудових років із перервою на 1 рік.

Обставини, у яких вислуга років анулюється

Знаючи, через скільки днів після звільнення переривається стаж і не допустивши прострочення, все одно можна обнулити період постійної зайнятості. Відбувається це за двома обставинами:

1. Зміна роботодавців найчастіше 1 раз на рік.
2. Коли співробітника було звільнено за статтею.

Коли безперервність зберігається?

Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням зберігається:

1. При переведенні чоловіка працювати в інше місто.
2. При втраті працездатності через хворобу.
3. При відході у декрет до досягнення 14 років дитиною.
4. При вимушеному догляді інваліда.
5. При ліквідації фірми-роботодавця.
6. При скороченні штату.
7. Звільнення щодо настання пенсійного віку.

На що впливає

Низький рівень пенсії, що загрожує переривання стажу, має відношення до громадян, що народилися до 1963 року. До початку пенсійної реформи 2002 вислуга років грала роль у підсумковій ставці. Протягом 16 років пенсія формується зі страхової та накопичувальної частини. Таким чином, ті, хто розпочав кар'єру після 2002 року, можуть не брати до уваги безперервність роботи.

Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням може забезпечити додатковими надбавками, субсидіями та пільгами у майбутньому, але не підвищеною пенсією.

Для кого цей вид стажу відіграє роль?

1. Особливі категорії спеціалістів (медперсонал, рятувальники).
2. Працівники організацій, довга робота в яких заохочується надбавками до зарплати та використовується мотивуючим інструментом.
3. Трудівники з 30-річною вислугою років і вище мають змогу заробити статус «Ветеран праці», який впливає на індексацію пенсії та пільги.
4. Співробітники, чий страховий стаж менший за безперервний на період з 2007 року.
5. Громадяни, які пішли на легітимний відпочинок до пенсійної реформи.

Поняття «безперервності» трудового стажу (далі за текстом - НТС) переважно актуальним було до 2007 року і застосовувалося відповідно до чинних тоді Правил (схвалено Постановою Радміну СРСР № 252 від 13.04.1973).

До нашого часу це поняття збереглося, але у ТК РФ не закріпилося і придбало дещо інше призначення. Як і раніше, говорячи про безперервність трудового стажу, мають на увазі тимчасові періоди, коли громадянин здійснював трудову діяльність без перерв. Причому його нерідко пов'язують із безперервною роботою загалом, і навіть з конкретної спеціальності (професії), в одного наймача чи конкретному відомстві.

Проте безперервність трудового стажу сьогодні дає право працівникові використання низки окремих привілеїв. У загальному випадку він впливає на тривалість відпустки, величину допомоги з безробіття та хвороби, надбавок до тарифних ставок, щорічних преміальних виплат. Так, безперервний стаж дозволяє підвищити розмір даних компенсаційних виплатзбільшити термін стандартного відпускного періоду

До уваги правила калькуляції стажу з 2007 року змінилися. При визначенні стажу бухгалтерія керується регламентом ФЗ № 255 щодо загальнообов'язкового соцстрахування від 29.12.2006, ст. 16. Зазвичай безперервність стажу встановлюється за даними вихідної документації:

1. Трудової книжки.
2. Розрахункової відомості із зарплати.
3. Трудової угоди.
4. Довідки встановленої форми з роботи та ін.

У виняткових ситуаціях, коли визначити стаж важко, вдаються до допомоги ФСС, Мінпраці, можливостей архіву.

Стандартно калькулюється трудовий та страховий стаж до 2007 та після. Якщо виявляється, що НТС більше страхового, то враховується лише безперервний (відповідно до старого порядку). Ця установка застосовується при калькуляції розміру компенсацій.

Стаж медичного працівникавизначається так само, як і страховий (щодо сплати загальнообов'язкових страхових внесків).

Коли стаж після звільнення з власної ініціативи громадянина вважається перерваним

Зберегти безперервність стажу після звільнення з роботи можна лише за конкретних умов. Законодавством визначено строки працевлаштування на іншу роботу, за дотримання яких стаж уже безробітного громадянина не переривається. Це ж норма відноситься і до звільнення з власної ініціативи (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

Якщо громадянин пропрацював на одному місці менше ніж рік, стаж за ним не зберігається. Поставлений тритижневий термін щодо нього не застосовується. При звільненні з власної ініціативи вагомими вважаються такі причини:

• вступ до вузу на навчання;
• переселення в іншу місцевість, переїзд, у тому числі через роботу;
• хвороба, що перешкоджає виконанню обов'язків;
• догляд за хворим родичем та ін.

Зберігається стаж за обставин, обумовлених у ФЗ РФ № 1032-1 від 19.04.1991. Стаж може перериватися, коли працівник неодноразово звільнявся протягом року з вагомих підстав.

Поширені помилки при обчисленні безперервного варти

Рекомендації щодо визначення стажу спеціалістів, які працюють за професією у сфері будівництва

Мінпраці (лист № 14-0/10/В-2727 від 10.04.2017) звертає увагу на застосовувані законодавчі норми з цього питання. Зокрема, ст. 195.1 ТК РФ (про кваліфікацію працівника), п. 3 год. 6 ст. 55.5-1 Містобудівного кодексу РФ (про вимоги щодо внесення до реєстру фахівців у будівельній сфері), а також ОК, схваленим постановою Держкомітету РФ зі стандартизації та метрології № 276-ст від 30.09.2003 (про спеціальність).

У загальному випадку до стажу за спеціальністю відносять конкретні періоди роботи, які:

• можна підтвердити документально;
• припадають на час після здобуття освіти (кваліфікації);
• відповідають спеціальності, зазначеній у дипломі (іншому документі про освіту);
• та ця спеціальність (по диплому) потрібна для виконання роботи на посаді за направленням діяльності, чинним профстандартам.

Цей документ завізований заступником міністра, к. е. н. Л. Ю. Єльцова.

Стаж – це відрізки часу, дні, тижні та роки, які людина присвятила роботі.Трудовий договір, запис у Книжці, всі необхідні формальності повинні бути дотримані неухильно, адже тільки це говорить про те, що за людину повинні і перераховували кожну копійку страхових внесків у Пенсійний фондРФ, вона "капала" на особистий рахунок майбутнього отримувача.

Так накопичувалася певна сума, яку у «віці дожиття», а просто кажучи, пенсійному, або ж після хвороби, травми, від якої неможливо відновитися повністю, виплачується щомісячне забезпечення

Загальна тривалість діяльності і трудової, і суспільно-корисної, яку називають трудовим стажем, безпосередньо впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, пенсійного забезпечення.

Яким буває?

Загальний

Загальний стаж включає періоди, коли людина працювала, був застрахований в ПФР, служив, був індивідуальним підприємцем. ФЗ «Про пенсії до» у ст. 30 особливо виділяє цей вид стажу: у ньому визначають права пенсію, забезпечені собі одержувачем. Дні чи роки праці, роботи на суспільство вираховуються буквально за календарем.Крім цього, до загального стажу деяких окремих представників входить час творчості.

Окремими періодами визнаються та вважаються у загальному стажі:

• роки творчості для письменників, художників, музикантів, тих, хто працював на професійні спілки, які об'єднують людей незвичайних професій;
• солдатів та офіцерів, коли вважається час служби в армії;
• періоди хвороби, коли людина не могла працювати за станом здоров'я та лікарі підтверджують це своїми документами з підписами та печатками;
• термін, коли людина визнавалася інвалідом І чи ІІ груп;
• час, коли людина отримувала допомогу як безробітний.

Страховий

Страховий стаж - поняття щодо нове, саме воно дає право на трудову пенсію. У ст.2 ФЗ «Про трудові пенсії» цей стаж визначається як періоди, у ході яких виплачувались страхові внески до ПФР. Їх може виплачувати роботодавець, але відповідно до ст.29 ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування» людина може вносити внески та самостійно.

Спеціальний

Спеціальний трудовий стаж – це термін, протягом якого з певних причин не провадилися виплати до Пенсійного Фонду. Інакше такий стаж називають вислугою років, яка важлива для військовослужбовців, працівників органів МВС, працівників прокуратури та прирівняних до цих категорій громадян.

Безперервний

Для людей, що народилися в СРСР, дуже важливими були такі поняття, як безперервний та перерваний трудовий стаж.

Безперервний стаж – термін, протягом якого людина працює одному підприємстві, або змінює місце роботи, але з звільняючись, а перекладаючись інше місце, або якщо час від звільнення до наступного працевлаштування становило трохи більше 21 дня. Розраховується безперервний трудовий стаж за Правилами обчислення такого стажу(ТК ст.423).

Навіщо важливий?

До 01.01. 2007 року від такого стажу залежали майже всі виплати мамам, хворим, інвалідам, які втратили роботу людям. Пропрацював менше 5 років – не розраховуй на розмір допомоги понад половину щомісячної зарплати. Перервав стаж з неповажної причини – те саме. Тільки 8 років праці на одному місці або змінюючи роботу не звільненням, а переведенням на інше місце, можна було забезпечити собі гарантовані 100% зарплати, якщо захворів, не може працювати, доглядаєш маленьку дитину.

Сьогодні безперервність стажу втратила колишнє значення, саме поняття поступово відходить у минуле.Тепер питання, скільки можна не працювати, щоб не перервався стаж, вже не надто актуальне. Лише деяких організаціях, де це у Статуті, від безперервного періоду роботи залежить тривалість відпустки, величина вихідної допомоги, премій, інших виплат.

Навіщо він потрібен?

Тривалість трудової діяльності дозволяє правильно і точно встановити розмір майбутньої пенсії, який залежить від суми на особовому рахунку людини, застрахованої до ПФР.

Соціальну пенсію після досягнення певного віку отримують усі громадяни. Для чоловіків сьогодні це 60 років, для жінок – 55 років.

Але це і вік тих, хто має право розраховувати на страхові виплати, дуже солідну доплату до соціальної пенсії, Що залежить від стажу. Мінімальний стаж для пенсії має бути до цього віку не менше ніж 7 років. Найближчим часом цей термін планується збільшити до 15 років.

Але трудовий стаж впливає на низку інших виплат.Наприклад, його величина впливає на виплати з тимчасової непрацездатності, допомоги. Чим він більший, тим вищі виплати.

Тривалість праці та звільнення з роботи

У низці організацій безперервний стаж відповідно до Статуту грає важливу роль. Чи перерветься він при звільненні, що впливає на це через скільки днів це відбудеться?

Перерва під час догляду для вислуги

• людина звільнена роботодавцем за грубі порушення, прогули, хамство, через те, що не справляється з обов'язками та зриває графік роботи всіх;
• викрав щось або завдав підприємству серйозної шкоди;
• якщо через місяць після звільнення людина не знайшла іншої роботи;
• звільнившись за власним бажанням, не працевлаштувався протягом 21 дня;
• при звільненні для отримання роботи на підприємстві, якою знаходиться в іншій місцевості, перерва в діяльності тривала більше 1 місяця або не була знайдена робота при переїзді через переведення чоловіка (і) на роботу в іншому місті, області тощо.

1. людина звільнилася за власним бажанням з поважних причин, а також через ліквідацію підприємства або скорочення штатів;
2. перерва викликана переїздом до нового місця роботи чи служби;
3. при звільненні, відстороненні від роботи незаконно, у зв'язку з помилковим медукладенням, якщо потім людина була відновлена ​​на роботі;
4. стаж переривався через звинувачення у злочині, перебування у місцях ув'язнення, якщо згодом працівника було виправдано та відновлено на посаді.

Часто юристи радять збільшення числа днів, коли можна не працювати, але стаж залишиться безперервним, не просто звільнитися, а взяти відпустку з наступним звільненням.

Скільки днів вважається безперервним при розрахунку за власним бажанням

Отже, через який час може перерватися трудовий стаж між звільненням та влаштуванням на нове місце, який термін вважається безперервним? При такому звільненні, коли людина сама подає заяву без жодних причин, знайти нову роботу потрібно протягом 21 дня, на 22 день безперервності приходить кінець. Але термін може бути збільшений у цьому випадку.

Наприклад, жінка звільняється тому, що чоловіка переводять на роботу або служити в іншу місцевість, особливо це стосується дружин військовослужбовців і співробітників правоохоронних органів.

За радянських часів було дуже важливо знати, через скільки трудовий стаж переривається. Адже тоді від безперервної вислуги залежало дуже багатоі скільки б років поспіль ти не відпрацював на виробництві, якщо стаж переривався хоч на день, то збирати свої 8 років для отримання 100% виплат доводилося починати заново.

Тому для таких випадків, коли хтось із подружжя охороняє закон та правопорядок, передбачили «послаблення», коли стаж не переривався шляхом збільшення терміну працевлаштування ще на 1 тиждень, тобто до 30 днів. Стільки ж можна було шукати роботу, якщо міняти її довелося через стан здоров'я.

При скороченні штатів або якщо ліквідоване підприємство термін ставав ще більше – 3 місяці.

У мам дітей, молодших 14 років, стаж при звільненні зі скорочення та догляду за дитиною зберігається і роками, поки син чи дочка не досягнуть зазначеного віку, для мам хворих, з інвалідністю, дітей – до повноліття дитини.

Висновок

Величина трудового стажу має дуже важливе значеннядля тих, хто розраховує на отримання як соціальної, а й страхової пенсії.

З урахуванням того, наскільки швидко змінюється Пенсійне законодавство, важливо як стежити за нововведеннями, а й пам'ятати у тому, що це поняття, як безперервний стаж, може вплинути різні преференції у певних установах, де у Статуті обумовлені пільги і заохочення співробітникам, які зберігають вірність компанії. Так що знати, через який час він переривається, часом може бути корисним.