Коло осіб, які мають право на трудові пенсії у зв'язку з роботою в РКС та МПКЗ.

1 .Чоловікам після досягнення віку 55 років і жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали не менше 15 календарних років у районах Крайньої Півночі або не менше 20 календарних років у прирівняних до них місцевостях і мають страховий стаж відповідно не менше 25 та 20 років.

2. Громадянам, які пропрацювали в районах Крайньої Півночі не менше 7 років 6 місяців, трудова пенсія призначається із зменшенням загальновстановленого віку на чотири місяці за кожний повний календарний рік роботи у цих районах.

Таблиця зниження пенсійного вікузалежно від тривалості роботи в РКС та МПКС

3 . Жінки, що народили двох і більше дітей, після досягнення віку 50 років, якщо вони мають страховий стаж не менше 20 років і пропрацювали не менше 12 календарних років у районах Крайньої Півночі або не менше 17 календарних років у прирівняних до них місцевостях.

До календарного стажу роботи в РКС та МПКС включаються:

- будь-яка робота в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостям;

Періоди роботи на архіпелазі Шпіцберген;

Періоди щорічних оплачуваних основних та додаткових відпусток;

Періоди отримання допомоги з державного соціального страхування в період тимчасової непрацездатності, включаючи період отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами;

У підрахунок стажу роботи в РКС, МКС не включаються такі періоди:

Проходження військової служби, і навіть інший прирівняної до неї служби;

Навчальні відпустки;

Відрядження за межами північних регіонів (на підставі Інструкції Мінфіну СРСР, Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 07.04.1988 № 62 «Про службові відрядження в СРСР»).

отримання допомоги з безробіття, період участі в оплачуваних громадських роботах та період переїзду за направленням державної служби зайнятості в іншу місцевість для працевлаштування;

Додатково після 23 липня 2002 р. (з дати набуття чинності Постанови Уряду № 516 від 11.07.2002 р. «Про затвердження правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсіїза старістю відповідно до ст. 27 і 28 ФЗ «Про трудові пенсії до» не зараховуються:

відпустки без збереження заробітної плати;

Прогули, страйки;

Відбування покарання як позбавлення волі;

Період відпустки для догляду за дітьми після 06.10.1992 року;

Простий як з вини роботодавця, так і з вини працівника;

За наявності змішаного стажу (як у РКС, так і МПКС) при призначенні трудової пенсії на підставах абз. 1 і 3 пп.6 п.1 ст.28, п.2 ст.28.1 ФЗ «Про трудові пенсії до» кожен календарний рік роботи у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, вважається дев'ять місяців роботи у районах Крайньої Півночі. Зазначений порядок не застосовується, якщо робота протікала лише у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі.

ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ «СІВ'ЯРЯН».

Громадянам, які проживають у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також громадянам, які раніше працювали в таких районах, незалежно від місця нинішнього проживання, надано право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю.

Чоловікам пенсія призначається після досягнення віку 55 років та жінкам після досягнення 50 років, якщо вони пропрацювали не менше 15 календарних років у районах Крайньої Півночі (РКС), або не менше 20 календарних років у прирівняних до них місцевостях (МКС) та мають страховий стаж відповідно не менше 25 та 20 років (підп.6 п.1 ст.28 Федерального Закону«Про трудові пенсії до»).

Тривалість спеціального стажу залежить від суворості природно-кліматичних умов (важчими є райони Крайньої Півночі, ніж місцевості, до них прирівняні). Тому встановлено правила підсумовування періодів роботи у різних північних районах та місцевостях. Пенсія у разі встановлюється за 15 календарних років роботи у РКС. При цьому кожен календарний рік роботи в МКС вважається 9 місяців роботи в РКС.

Законом передбачена можливість призначення пенсії та при меншому північному стажі, ніж зазначено вище. Однак він повинен становити в календарному обчисленні не менше ніж 7 років 6 міс., або не менше 10 років у МКС.

Пенсійний вік за неповного північного стажу диференціюється залежно від тривалості північної роботи. За кожен повний календарний рік роботи в РКС загальновстановлений пенсійний вік (60 років для чоловіків та 55 – для жінок) зменшується на 4 місяці. Нижче наводиться таблиця віку чоловіків та жінок, після досягнення якого їм може бути призначена пенсія при неповному північному стажі. Зверніть увагу на те, що при цьому необхідно мати повний страховий стаж (25 років для чоловіків, 20 років для жінок).

Пенсійний вік за неповного північного стажу.

При визначенні права на пенсію нарівні з періодами роботи на Півночі у складі північного стажу враховуються і календарні періоди роботи у звичайних місцевостях, але з особливими умовами праці, що також дають право на пенсію за зниженого пенсійного віку. У цьому періоди роботи з особливими умовами праці сумуються як із періодами роботи у РКС, і з періодами роботи у МКС без будь-якого перерахунку.

Наприклад: Чоловік працював у РКС – 5 років, у МКС – 5 років, у звичайній місцевості виконував роботи з особливими умовами праці – 7 років. Його північний спеціальний стаж становить 15 років 9 місяців (5 років + 3 роки 9 місяців (9 міс. х 5) + 7 років).

Відповідно до ст. 28.1. Закону «Про трудові пенсії», особи, які відпрацювали повний північний стаж роботи РКС або не менше 20 календарних років МКС та мають необхідний для призначення пенсії з особливими умовами праці трудовий стаж, мають право на подвійне зниження пенсійного віку

Наприклад: Чоловік відпрацював 20 календарних років у місті Северобайкальськ, з них 10 років за Списком № 1. Право на дострокову пенсію він матиме у 45 років (на 5 років зниження пенсійного віку за роботу на Півночі, та на 10 років за роботу за Списком № 1 ).

Ще раз наголосимо, що для подвійного зниження віку потрібно не менше 20 років у МКС або 15 років у РКС для чоловіків та жінок. Часто жінки, які виробили спеціальний стаж за Списками № 1 та 2, малими списками та стаж у МКС – 17 років, які мають 2-ох та більше дітей, помилково вважають, що для подвійного зниження віку достатньо стажу у МКС, передбаченого пп.2 п. 1 ст.28 ФЗ «Про трудові пенсії до».

Пенсійним законодавством передбачено дострокове призначення трудової пенсії по старості жінкам, які народили двох і більше дітей, після досягнення віку 50 років, якщо вони мають страховий стаж не менше 20 років і опрацювали не менше 12 календарних років у РКС або не менше 17 календарних років у МКС. Звертаю Вашу увагу на те, що підсумовування у разі не застосовується.Застосувати норму про переведення стажу роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, до стажу роботи в районах Крайньої Півночі відповідно до абзацу 2 підпункту 6 пункту 1 статті 28 Федерального закону від 01.01.2001 неможливо, оскільки пропорція 9 місяців до 12 місяців відповідає 15 років роботи в районах Крайньої Півночі до 20 років роботи в прирівняних до них місцевостях.

Ще одна пільга для громадян, які пропрацювали як оленярів, рибалок, мисливців-промисловиків не менше 25 років чоловіка та 20 років жінки. Їм пенсія призначається при досягненні віку чоловікам 50 років, жінкам після досягнення 45 років, якщо вони постійно проживають у РКС та МКС.

Хотілося б звернути особливу увагу тих громадян, які працюють у старательських артілях, на підприємствах, що працюють вахтовим методом в умовах Крайньої Півночі. Раніше при обчисленні стажу роботи на Півночі періоди міжвахтового відпочинку не зараховувалися до «північного» стажу. Нині у зв'язку з Ухвалою Конституційного Суду від 01.01.2001 року періоди міжвахтового відпочинку зараховуються до «північного» стажу, якщо за період вахти працівником вироблено норму робочого часу (місячну, річну), встановлену Трудовим Кодексом.

При обчисленні трудової пенсії категорії громадян, які мають право на дострокову трудову пенсію по старості у зв'язку з роботою на Крайній Півночі та прирівняних до них місцевостях, встановлюється підвищене відношення середньомісячного заробітку застрахованої особи до середньомісячної заробітної плати до розмірів 1,4; 1,7; 1,9 та застосовується (незалежно від виду пенсії):

Для осіб, які проживають станом на 01.01.2002р. в РКС та МКС;

Для осіб незалежно від місця їх проживання – чоловіків, які досягли віку 55 років, та жінок, які досягли віку 50 років, якщо вони станом на 01.01.2002р. пропрацювали не менше 15 календарних років у РКС або не менше 20 календарних років у прирівняних до них місцевостях та мають на зазначену дату страховий стаж відповідно не менше 25 та 20 років.

Розмір відношення заробітної плати встановлюється залежно від районного коефіцієнта до заробітної плати, що діє у даному районі або місцевості для робітників та службовців невиробничих галузей:

Не більше 1,4 – для громадян, які проживають або працювали у зазначених районах та місцевостях, у яких до заробітної плати працівників встановлено районний коефіцієнт у розмірі до 1,5;

Не більше 1,7 – для громадян, які проживають або працювали у зазначених районах та місцевостях, у яких до заробітної плати працівників встановлено районний коефіцієнт у розмірі від 1,5 до 1,8;

Не більше 1,9 – для громадян, які проживають або працювали у зазначених районах та місцевостях, у яких до заробітної плати працівників встановлено районний коефіцієнт у розмірі від 1,8 та вище.

При цьому, якщо встановлені різні районні коефіцієнти до заробітної плати, враховується коефіцієнт до заробітної плати, що діє у цьому районі чи місцевості для робітників та службовців невиробничих галузей.

У місті Північнобайкальськ та Північнобайкальському районі коефіцієнт до заробітної плати для працівників невиробничих галузей становить 1,3. На період будівництва БАМу до заробітної плати було встановлено підвищений районний коефіцієнт 1,7 для працівників, зайнятих на будівництві, у промислових виробництвах, в організаціях, пов'язаних безпосередньо з обслуговуванням будівництва та будівельників. Проте ставлення із заробітних плат буде враховуватися у розмірі не більше ніж 1,4, оскільки встановлення коефіцієнта 1,7 мало тимчасовий характер і встановлювалося лише до заробітних плат.

З 23 липня 2002 року набула чинності Постанова Уряду Російської Федерації від 01.01.01 року № 000, якою було затверджено Правила обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю відповідно до статей 27 та 28 Федерального закону «Про трудові пенсії у Російській Федерації". Таким чином, «північний» стаж прирівняний до спеціального стажу роботи. Отже, є необхідність підтвердження стажу довідкою роботодавця, в якій повинні бути відображені всі відомості про умови роботи: це та зайнятість протягом повного робочого дня, виконання норми робочого часу при здійсненні вахтовим методом роботи, періоди відволікань від основного місця роботи (відпустки без утримання, навчальні відпустки, донорські дні, прогули, простої та ін) тощо.

Поняття «повний робочий день» розкрито пунктом 5 Роз'яснень Мінпраці Росії від 01.01.2001 р. № 5. Під повним робочим днем ​​розуміється виконання роботи щонайменше 80 відсотків робочого дня. До «північного» стажу включаються періоди отримання допомоги з державного соціального страхування в період тимчасової непрацездатності, а також періоди щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток.

Крім того, жінкивправі вийти на пенсію у 50 років, якщо вони одночасно відповідають трьом умовам:

• народили двох та більше дітей;
• мають загальний страховий стаж щонайменше 20 років;
• пропрацювали щонайменше 12 календарних років на Крайній Півночі, або щонайменше 17 календарних років у районах, до нього прирівняних.

Також піти на заслужений відпочинок раніше можуть (у 45 років) та (у 50 років), які пропрацювали мінімум 20 років (жінки) та 25 років (чоловіки) оленярем, рибалками або мисливцями-промисловиками. При цьому обов'язковою умовоює постійне проживання у цих місцевостях.

Пенсійний вік на півночі

Законодавством РФ передбачено встановлення страхової виплати за старістю зі зниженням пенсійного віку пропорційнонаявному трудовому стажу роботи у Північних місцевостях. За кожний календарний рік роботи вік виходу на пенсію зменшується на 4 місяці.

Таким чином, особи, які пропрацювали в районах Крайньої Півночіпевну кількість років, можуть оформити виплату раніше загальновстановленого в Росії віку незалежно від того, чи проживають вони в даних районах чи ні:

Громадянам, які провадили трудову діяльність у місцевостях, прирівняних до цього району, кожен календарний рік роботи вважається за 9 місяцівтрудового стажу на Крайній Півночі

Дострокова соціальна пенсія за старістю

У разі, якщо громадянин через будь-які обставини не зміг заробити достатню кількість пенсійних балів, необхідний трудовий стаж або зовсім не працював, то право на страхове пенсійне забезпечення він не має.

Проте законодавством РФ цим категоріям населення передбачено. Так само, як і страхова, вона встановлюється після досягнення певного віку. Проте варто зазначити, що у деяких випадках соціальна пенсіяможе бути призначений раніше.

Відповідно до пункту 4 ч. 1 ст. 11 закону 166-ФЗ від 15 грудня 2001 року оформити соціальне забезпечення по старості жінки можуть у 50 років, а чоловіки у 55 років лише за умови, що є представниками нечисленних народів Півночіта постійно проживають у цих районах.

Відповідно до Постанови Уряду РФ № 1049 від 1 жовтня 2015 року, до нечисленних народів Півночі належать алеути, ітельмени, ненці, чукчі, евенки тощо. Решті громадян, які не належать до даних народів, соціальна виплата за старості встановлюється нарівні з усіма в країні - у 65 років (жінкам) та у 70 років (чоловікам).

Розмір пенсії жителям півночі

Для всіх громадян нашої країни пенсія із страхового забезпечення розраховується відповідно до статті 15 Федерального закону № 400-ФЗ. визначається за такою формулою:

СП ст = ІПК × СПК + ФВ,

• СП ст - страхова пенсіяпо старості;
• ІПК- індивідуальний пенсійний коефіцієнт(кількість пенсійних балів);
• СВК- Вартість одного бала на день встановлення забезпечення;
• ФВ- Фіксована виплата.

Соціальна пенсія була проіндексована.

Чи зберігається північна пенсія під час переїзду до іншого регіону Росії?

Відповідно до законодавства РФ, при переїзді на нове місце проживання розмір північної пенсії підлягає перерахунку. При цьому залежно від того, куди переїжджає пенсіонер, сума може бути як зменшена, так і збільшена.

• Перегляду підлягає розмір, що визначається з урахуванням районного коефіцієнта.
• Цей коефіцієнт встановлюється лише термін, протягом якого одержувач проживає у північному районі.
• Крім цього, кожен північний регіон має свій коефіцієнт і відповідно сума пенсії при призначенні може відрізнятися.

Якщо пенсіонер переїде в регіон зі звичайними кліматичними умовами, фіксована виплата до його пенсії буде перерахована без урахування цього коефіцієнта, що, відповідно, вплине на розмір пенсії – він буде нижчим.

Таким чином, при переїзді до іншого регіону нашої країни північна пенсіяне зберігається, оскільки фіксована виплата до неї виплачується у збільшеному розмірі лише у період постійного проживання пенсіонерів у цих місцевостях.

Порядок призначення та виплати пенсії в районах Крайньої Півночі

Звернутися за призначенням пенсійної виплати як за страховим, так і за соціальним забезпеченням громадянин може відразу після набуття права на неї. Для цього необхідно подати до територіального органу Пенсійного фондуРосії або Багатофункціональний центр відповідна заява та .

ПФР розглядає заяву на призначення пенсії протягом 10 робочих дніввід дня його прийому. У разі прийняття позитивного рішення, виплата встановлюється з першого числа місяця звернення. І один, і інший вид пенсійного забезпечення виплачується щомісяця та призначається безстроковоу заявному порядку.

Якщо громадянин отримував , але не отримав права на , йому автоматично буде призначено соціальну пенсію по старості.

Одержувач забезпечення має право вибрати один із трьох існуючих способів доставкигрошових коштів:

• Пошта Росії (на будинок чи касі);
• доставна організація (на будинок чи касі);
• банк (у касі чи карту).

Читайте у статті:

• Як визначити процентні надбавки до заробітної плати та районний коефіцієнт
• Чи покладено працівнику додаткову відпустку
• Які гарантії надаються жінкам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях.

Трудове законодавство надає гарантії та компенсації працівникам у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях - це і надбавки до заробітної плати, і районні коефіцієнти, і додаткові відпустки, і скорочений робочий день, та ін. Ненадання відповідних гарантій та компенсацій є порушенням трудового законодавства та може спричинити притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КпАП РФ. Крім того, працівники можуть відновити свої права на судовому порядку, Стягнувши при цьому з роботодавця компенсацію моральної шкоди (ст. 237 ТК РФ), а також відсотки за затримку виплати частини заробітної плати (ст. 236 ТК РФ). Одне із завдань кадровика — не допустити помилок у кадрових документах під час оформлення працівників.

Які гарантії надаються

Визначаємо процентні надбавки до заробітної плати та районний коефіцієнт

Крок 1. З'ясовуємо, чи передбачені трудовим законодавством надбавки до заробітної плати у певній місцевості.

Відповідно до ст. 148 ТК РФ працівникам, зайнятим на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами, гарантована оплата праці в порядку та розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. За часів СРСР процентні надбавки за стаж роботи мали стимулюючий характер, щоб залучити людей жити і працювати в районах з особливими кліматичними умовами. На сьогоднішній день районні коефіцієнти та відсоткові надбавки для роботодавців, які не належать до бюджетної сфери, мають, швидше, формальний характер. Але встановлення відповідних гарантій належить до обов'язкових вимог трудового законодавства, тому роботодавець має їх установить. Це і судовою практикою.

Судова практика

Відповідно до Огляду Верховного суду РФ практики розгляду судами справ, пов'язаних із здійсненням громадянами трудової діяльностів районах Крайньої півночі та прирівняних до них місцевостях від 26.02.2014, суди правильно приходять до висновку про те, що незалежно від місця знаходження організації оплата праці працівників її відокремленого структурного підрозділу, розташованого в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, оплачується із застосуванням районних коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати.

Завдання кадровика — визначити, чи для даної місцевості передбачена надбавка до заробітної плати. Надбавка встановлено, якщо найменування цієї місцевості зазначено у нормативно-правових актах. Складність у тому, що у цій правової області досі діють розрізнені нормативні акти колишнього СРСР, що продовжують застосовуватися на підставі ст. 423 ТК РФ.

Нижче наведено класифікацію місцевостей, для працівників яких встановлюється підвищений розмір оплати праці:

1. Надбавки для осіб, які проживають у РКС та МКС застосовуються на підставі:

• статті 315 ТК РФ;
• статті 11 Закону РФ від 19.02.1993 № 4520-1 «Про державні гарантії та компенсації для осіб, які працюють і проживають у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях» (в ред. від 31.12.2014).

Ці закони лише встановлюють нарахування надбавки, не описуючи порядок нарахування, розміри і вказуючи місцевості, у яких такі надбавки повинні нараховуватися.

1. Перелік місцевостей, що належать до районів РКС та МКС, можна визначити, керуючись:

• Постановою Ради Міністрів СРСР від 03.01.1983 № 12 «Про внесення змін та доповнень до Переліку районів Крайньої Півночі та місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, затверджений Постановою Ради Міністрів СРСР від 10 листопада 1967 р. № 1029» (разом з «Пер Крайньої Півночі та місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, на які поширюється дія Указів Президії Верховної Ради СРСР від 10 лютого 1960 р. та від 26 вересня 1967 р. про пільги для осіб, які працюють у цих районах та місцевостях», затвердженим Постановою Радміну СРСР від 10.11.1967 (№ 1029).

1. Порядок нарахування та розміри надбавок для мешканців РКС та МКС встановлюються:

• Указом Президії Верховної Ради СРСР від 26 вересня 1967 р. № 1908-VII «Про розширення пільг для осіб, що працюють у районах Крайньої Півночі та у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі»;
• Постановою Ради Міністрів РРФСР від 22.10.1990 № 458 «Про впорядкування компенсацій громадянам, які у районах Півночі» (в ред. від 31.05.1995);
• Роз'ясненням МОЗсоцрозвитку Росії від 20.01.2005 № 95-Пр;
• Роз'ясненням Мінздоровсоцрозвитку Росії від 20.01.2005 № 97-Пр;
• Наказом Мінпраці РРФСР від 22.11.1990 № 2 «Про затвердження Інструкції про порядок надання соціальних гарантій та компенсацій особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів» (в ред. від 1. .1991).

1. Перелік місцевостей з особливими кліматичними умовами, розмір та порядок нарахування надбавок встановлено:

• Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 06.04.1972 № 255 «Про пільги для робітників та службовців підприємств, установ та організацій, розташованих в Архангельській області, Карельській АРСР та Комі АРСР» (в ред. від 25.02.1994);
• Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 09.01.1986 № 53 «Про запровадження надбавок до заробітної плати робітників та службовців підприємств, установ та організацій, розташованих у південних районах Далекого Сходу, Бурятської АРСР та Читинської області»;
• Постановою Ради міністрів СРСР, ВЦРПС від 24.09.1989 № 794 «Про введення надбавок до заробітної плати робітників та службовців підприємств, установ та організацій, розташованих у південних районах Іркутської області та Красноярського краю».

Необхідно враховувати, що у найменування і територіальне розподіл деяких суб'єктів РФ внесені зміни пізнішими (проти Указами і Постановами) нормативними актами (наприклад, Іркутська, Архангельська області, Красноярський, Чукотський, Ненецький автономні округи та інших.). Тому для пошуку назви даних суб'єктів РФ у переліку, треба перевірити відповідність назви місцевостей.

Розміри процентної надбавки залежать від стажу роботи та віку працівника та визначаються для кожного працівника персонально.

Приклад 1

Визначимо, чи встановлено процентна надбавка у м. Ухта Республіки Комі. Назва м. Ухта зазначено в Постанові Радміну СРСР від 03.01.1983 № 12 у розділі «Місцеві місця, прирівняні до районів Крайньої Півночі». У пункті «в» ч. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 26.09.1967 № 1908-VII говориться, що у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, виплачується надбавка. Значить, у цьому місті необхідно застосовувати надбавку до заробітної плати.

Крок 2. Визначаємо, чи передбачений трудовим законодавством районний коефіцієнт у певній місцевості.

Відповідно до ст. 316 ТК РФ розмір районного коефіцієнта та порядок його застосування для розрахунку заробітної плати працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, встановлюються Урядом Російської Федерації. Нині такий нормативний акт не прийнято. До прийняття відповідного акта до заробітної плати працівників продовжують застосовуватись районні коефіцієнти у розмірах, встановлених органами державної влади РФ або колишнього СРСР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, Огляд Верховного Суду РФ від 26.02.2014).

Умовно районні коефіцієнти можна поділити:

• на районні коефіцієнти для виробничих галузей;
• районні коефіцієнти для невиробничих галузей

Для того, щоб узагальнити та роз'яснити відомості про розміри районних коефіцієнтів для невиробничих областейта порядку їх практичного застосування, що містяться у нормативних правових документах (у тому числі колишнього СРСР), були розроблені відповідні інформаційні та методичні матеріали(Інформаційний лист Департаменту з питань пенсійного забезпечення Мінпраці України від 09.06.2003 № 1199-16, Департаменту доходів населення та рівня життя Мінпраці Росії від 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ від 09.06.2003 № 5).

Що стосується виробничих галузей, то районні коефіцієнти встановлюються великою кількістю нормативних актів (Постановами Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, Постановами Радміну та Уряду РФ з 1960 р. до 2013 р.). В даний час довідкові правові системи готують відповідно огляди, що допомагають знайти конкретний регіон та визначити встановлений у ньому районний коефіцієнт.

Районний коефіцієнтзастосовується при розрахунку зарплати всіх працівників, які працюють на цій території незалежно від віку та стажу.

Приклад 2

Визначимо розмір районного коефіцієнта р. Уфи. Відповідно до Постанови Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 02.07.1987 № 403/20-155 «Про розміри та порядок застосування районних коефіцієнтів до заробітної плати робітників та службовців, для яких вони не встановлені, на Уралі та у виробничих галузях у північних та східних районах Каза РСР» у Башкирській АРСР районний коефіцієнт становить 1,15. Місто Уфа знаходиться в Республіці Башкирія, яка раніше називалася Башкирська АРСР. Таким чином, районний коефіцієнт у м. Уфа становить 1,15.

Судова практика підтверджує обов'язок роботодавця нараховувати та виплачувати працівником заробітну плату з урахуванням районного коефіцієнта та процентної надбавки.

Судова практика

Суд першої інстанції обґрунтовано задовольнив позовні вимоги позивача виходячи з того, що за весь час роботи відповідач нараховував та виплачував йому заробітну плату без урахування районного коефіцієнта та процентної надбавки за роботу в РКС, тоді як позивач мав право на відповідну гарантію (відсоткова надбавка у розмірі 80). %), оскільки Мурманська область належить до РКС.

Апеляційна ухвала Мурманського обласного суду
від 12.09.2012 № 33-2422

Крок 3. Визначаємо відсоток надбавки для працівника, який оформляється на роботу.

Відсоток надбавки визначається залежно від стажу та віку працівника (перелік нормативних правових актів, що регулюють Порядок нарахування та розміри надбавок для мешканців РКС та МКС див. на с. 40).

З метою спрощення визначення процентної надбавки щодо працівників можна розділити на такі категорії (таблиця).

Згідно з Постановою Уряду РФ від 07.10.1993 № 1012 «Про порядок встановлення та обчислення трудового стажу для отримання процентної надбавки до заробітної плати особам, що працюють у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та в інших районах Півночі» з урахуванням Ухвала Верховного Суду 23.12.2004 № КАС04-596 у трудовий стаж, що дає право на отримання процентної надбавки до заробітної плати, зараховуються усі періоди, протягом яких працівник виконував трудову функцію в особливих кліматичних умовах. При цьому відповідний стаж сумується незалежно від термінів перерви у роботі та мотивів припинення трудових відносин за винятком звільнення за винні дії.

Не зараховуються до трудового стажу, що дає право на отримання процентної надбавки до заробітної плати, періоди діяльності на підставі договорів цивільно-правового характеру, як індивідуальний підприємець та деякі ін.

Приклад 3

Працівник працює на підприємстві, розташованому у м. Мурманську. Стаж його роботи у РКС становить два роки один місяць. Вік працівника 32 роки. Відповідно до Постанови Ради Міністрів СРСР від 03.01.1983 № 12 Мурманськ належить до РКС (підгрупа 2 групи 1), отже відсоткова надбавка обчислюється як 10 % заробітку після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 10 % за кожні наступні шість місяців роботи, а за досягненні 60% надбавки - 10% заробітку за кожен наступний рік роботи до досягнення 80% заробітку. Відсоткова надбавка за два роки роботи становитиме 40%.

Судова практика підтверджує необхідність розрахунку процентної надбавки саме для кожного працівника, виходячи зі стажу роботи у відповідних місцевостях та віку.

Судова практика

Працівниця звернулася до Всеволожського міського суду Ленінградської області з позовом до організації про стягнення невиплаченої їй заробітної плати. Позивачка працювала в Архангельському підрозділі, та заробітня платавиплачувалася їй без урахування процентної надбавки та районного коефіцієнта. Суд встановив, що, згідно з Інформаційним листом Мінпраці Росії від 19.05.2003 № 670-9, в Архангельську застосовується районний коефіцієнт 1,20. Відповідно до Постанови Ради Міністрів СРСР від 03.01.1983 № 12 р. Архангельськ віднесено до місцевостей, прирівняних до РКС. Відповідно до пп. «в» п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 26.09.1967 № 1908-VII у місцевостях, прирівняних до РКС, усім робітникам та службовцям виплачується надбавка до їх місячного заробітку (без урахування районного коефіцієнта та винагороди за вислугу1 років) % заробітку після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 % за кожний наступний рік роботи, але не більше 50 % заробітку. Виходячи зі стажу працівника суд визначив необхідність донарахування заробітної плати, виходячи з 50% північної надбавки та 20% районного коефіцієнта відповідно до стажу роботи позивача.

Чи слід надавати додаткову відпустку

Відповідно до ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закону РФ від 19.02.1993 № 4520-1 «Про державні гарантії та компенсації для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях» ® (в ред. від 31.12.2014; далі - Закон РФ № 4520- 1) особам, які працюють у РКС, надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних днів, А особам, які працюють у місцевостях, прирівняних до РКС, - 16 календарних днів.

В інших МОУ, де встановлено районний коефіцієнт та відсоткову надбавку до заробітної плати, згідно зі ст. 14 Закону РФ № 4520-1, працівникам встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 8 календарних днів. Таким чином, законом передбачено надання відпустки залежно від наявності процентної надбавки та районного коефіцієнта, встановленого для цієї місцевості. Це положення підтверджується і судовою практикою.

Судова практика

Колишня робітниця звернулася до суду з позовом до компанії про стягнення заборгованості із заробітної плати, не отриманої нею під час звільнення. Місцем виконання трудових обов'язків був м. Красноярськ. Як встановив суд, місто віднесено до територій, прирівняних до РКС. Таким чином, позивача має право на щорічну додаткову відпустку, гарантовану ст. 321 ТК РФ. Відповідач при розгляді справи не заперечував той факт, що додаткові відпустки позивачеві не надавалися та компенсація за них при звільненні не виплачувалася. Позов був задоволений.

Апеляційне ухвалу Московського міського суду
від 02.08.2013 у справі № 11-24796

Відповідно до ст. 322 ТК РФ щорічний додатковий оплачуваний відпустку надається працівникам після закінчення шести місяців роботи, при цьому загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається підсумовуванням щорічної основної та всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток.

Чи слід надавати скорочений робочий день жінкам

Відповідно до ст. 320 ТК РФ для жінок, що працюють в районах РКС та МКС, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що й за повного робочого тижня.

Пленум Верховного суду РФ у п. 13 Постанови від 28.01.2014 № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язками та неповнолітніх» наголосив, що якщо роботодавець не встановив скорочену тривалість робочого часу для жінок, що працюють у районах РКС та МКС, виконувана ними робота понад встановлену тривалість робочого дня підлягає оплаті за правилами, передбачених ст. 152 ТК РФ на оплату понаднормової роботи. Обов'язковість встановлення скороченого робочого часу зазначеним категоріям працівників підтверджує судова практика.

Судова практика

Працівниця, місце роботи якої в м. Комсомольськ-на-Амурі Хабаровського краю, звернулася до суду з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу. При вирішенні спору суд підкреслив, що відповідно до Переліку районів Крайньої Півночі та місцевостей, прирівняних до них, затверджених Постановою Ради Міністрів СРСР від 10.11.1967 № 1029 Комсомольськ-на-Амурі віднесений до місцевості, прирівняної до РКС. Порушуючи вимоги ст. 320 ТК РФ роботодавець встановив для робітниці у трудовому договорі тривалість щотижневої роботи 40 годин замість 36 годин. Зазначена переробка є понаднормовою роботою, що підлягає оплаті у підвищеному розмірі.

Постанова Президії Хабаровського крайового суду
від 10.02.2014 № 44г-14/2014

Таким чином, якщо робітниця працює в районах РКС або МКС (або не у північних районах, але у сільської місцевості(незалежно від регіону)), у трудовому договорі їй необхідно встановити скорочений робочий тиждень.

Крок 4. Переконуємось у тому, що оплата праці не менша за мінімальний розмір заробітної плати (МРОТ) для даного регіону.

Відповідно до ст. 133 ТК РФ МРОТ встановлюється одночасно по всій території РФ федеральним законом.

З пункту 1 ст. 133.1 ТК РФ слід, що у суб'єкті Російської Федерації регіональною угодою про МРОТ може встановлюватися МРОТ у суб'єкті Російської Федерації.

При прийомі працювати працівника тієї чи іншої регіону кадровику необхідно з'ясувати МРОТ у цьому регіоні і переконатися, що оклад працівника, зазначений у трудовому договорі та наказі про прийом на роботу, не нижче встановленого МРОТ.

Приклад 4

Яким буде МРОТ для працівника філії у Родинському районі Алтайського краю у 2015 р.? Адміністрація Алтайського краю, Алтайське крайове об'єднання організацій профспілок, крайові об'єднання роботодавців Регіональною угодою №17-11-1-05 «Про розмір мінімальної заробітної плати в алтайському краї на 2013-2015 роки» (набрав чинності 26.02.2013) 6760 руб. Отже, оклад працівника біля Алтайського краю, зокрема й у Родинському районі, повинен становити щонайменше 6760 крб.

Іноді роботодавці встановлюють оплату праці рівну МРОТ, включаючи надбавку та районний коефіцієнт. Суди визначають таку практику, як таку, що не відповідає законодавству.

Судова практика

Суд підкреслив, що в силу глави 50 ТК РФ районний коефіцієнт для працівників організацій, розташованих у РКС, та відсоткова надбавка за стаж роботи в РКС повинні нараховуватися до сукупної заробітної плати працівників, розмір якої без цих коефіцієнта та надбавки не може бути меншим за МРОТ, встановленого федеральним законом по всій території РФ.

Апеляційна ухвала Мурманського обласного суду
від 22.05.2013 № 33-1774-2013

Про оформлення розглянутих у статті гарантій, які надаються працівникам РКС та МКС, читайте у наступному номері журналу.

Висновки:

1. Розміри процентної надбавки залежать від стажу роботи та віку працівника та визначаються для кожного працівника персонально.
2. Районний коефіцієнт застосовується при розрахунку зарплати всіх працівників, які працюють на цій території, незалежно від віку та стажу.
3. Особам, які працюють у РКС, надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарні дні, а особам, які працюють у МКС, — 16 календарних днів.
4. Жінкам, які працюють у РКС та МКС, встановлюється 36-годинний робочий тиждень. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що й за повного робочого тижня.

Співробітники, що працюють у районах Крайньої Півночі не менше 7 років 6 місяців, можуть розраховувати на достроковий вихід на пенсію. Як розрахувати, у якому віці можна розраховувати на заслужений відпочинок особам, які працювали у РКС?

За кожен повний календарний рік роботи, відпрацьований у районах Крайньої Півночі, вік відходу на пенсію скорочується на 4 місяці. Це в п.6 ст.28 Федерального Закону №173-ФЗ від 17.12.2001 «Про трудові пенсії до». Пенсійна реформа, що розпочалася у 2014 році, у цьому питанні нічого не змінила.

Якщо працівник працює в районах, прирівняних до Крайньої півночі, то календарний рік, відпрацьований у таких районах, прирівнюється до 9 місяців, відпрацьованих на Крайній Півночі.

При цьому людина має право вийти на пенсію достроково у тому випадку, якщо її загальний страховий стаж для чоловіків становить не менше ніж 25 років, для жінок – не менше ніж 20 років.

Взаємні заліки періодів роботи в районах прирівняних до Крайньої Півночі (МПКС) та районах Крайньої Півночі (РКС)

Для зручності зведемо цим взаємозаліки до таблиці:

Призначення дострокової трудової пенсії «Сіверянам»

Вік, в якому можливий догляд на пенсію достроково, залежить від кількості років, відпрацьованих у районах Крайньої Півночі або прирівняних до них. Залежність віку виходу заслужений відпочинок залежно від відпрацьованого періоду на Крайній Півночі зведемо в таблицю:

Чоловіки, страховий стаж яких понад 25 років:

Жінки, страховий стаж яких понад 20 років: