बेरोजगारों के लिए एकमुश्त भत्ता। गर्भवती बेरोजगार महिलाओं को भुगतान। कंपनी बंद होने पर बर्खास्त
औपचारिक रूप से, (बीआईआर) और संबंधित भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को होना चाहिए आधिकारिक तौर पर कार्यरतऔर नियोक्ता को FSS (सामाजिक बीमा) में अनिवार्य अंशदान का भुगतान करना होगा। फिर छुट्टी पर जाने और मातृत्व धन अर्जित करने का आधार (बीमार अवकाश) होगा।
हालांकि, गर्भवती महिलाओं की कुछ श्रेणियां मातृत्व भत्ते की हकदार हैं, भले ही इसके पंजीकरण के समय वे आधिकारिक तौर पर हों काम नहीं करताऔर अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं। वे के रूप में सहायता प्राप्त करते हैं एक मुश्त रक़म- ठीक वैसा कामकाजी गर्भवती माताएँ. लेकिन प्रोद्भवन और फंडिंग स्रोतों का सिद्धांत बदल रहा है।
यदि महिला काम नहीं करती है तो क्या मातृत्व भुगतान देय है?
- सामान्य तौर पर 140 दिन (डिलीवरी से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद)।
- 156 दिन पर जन्म संबंधी जटिलताएं(प्रसवोत्तर अवधि 86 दिनों तक बढ़ा दी गई है)।
- 194 दिन पर एकाधिक गर्भावस्था(प्रसव से 84 दिन पहले और 110 बाद के बाद)।
यानी बेरोजगारों की कुछ श्रेणियों को तुरंत अधिकार दिया जाता है दो कल्याण के लिए. लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा और 12 सप्ताह के भीतर एक चिकित्सा संस्थान के साथ संपर्क और पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
संगठन के परिसमापन पर बेरोजगारों के लिए गर्भावस्था लाभ
अगर एक महिला हाल तक काम किया, और सामाजिक बीमा कोष (FSS) में योगदान का भुगतान उसकी आय से किया गया था, राज्य उसे बच्चे के जन्म से संबंधित विकलांगता भुगतान की गारंटी के बिना नहीं छोड़ सकता।
उन महिलाओं को विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं जो बिना काम और कमाई के रह जाती हैं यदि वे राज्य में बेरोजगारी के लिए पंजीकृत हैं रोजगार केंद्र(TsZN), और 12 महीने पहले:
- अपनी नौकरी खो दी पुनर्गठन के संबंध में(परिसमापन) उद्यम का;
- बंद गतिविधियों के रूप में;
- नोटरी या वकील का दर्जा खो दिया।
क्या बेरोजगारों के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?
काम से बर्खास्त बेरोजगार नागरिकों को श्रम विनिमय में शामिल होने का अधिकार है और 12 महीने के भीतर प्राप्त होता है बेरोजगारी के लाभजो वेतन का एक निश्चित प्रतिशत है। वर्तमान नियमों के अनुसार, बीमारी की छुट्टी इस अवधि को विकलांगता प्रमाण पत्र पर दर्शाए गए दिनों की संख्या तक बढ़ा देती है (लेकिन 1.5 साल की यह अवधि 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती)।
के लिये बेरोजगार गर्भवती महिलाएंइस संबंध में, विशेष शर्तें हैं। उन्हें कई कारणों से तुरंत जारी किया जाना चाहिए:
- गर्भवती BiR . में सभी छुट्टियों के लिए भुगतान किया गयाअवधि । सच है, बल्कि छोटे आकार में। 2016 में, एक गैर-कामकाजी महिला को माना जाता है रगड़ 581.73 हर महीने के लिएडिक्री, हालांकि, यह राशि (2019 में - 1 फरवरी से)।
- भर में महिला प्रसूति अवकाशबेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं किया जा सकता है।
- एक महिला की अवधि के लिए विस्तारित बेरोजगारी लाभ:
- अर्थात्, भत्ता स्वयं अर्जित नहीं किया जाता है, लेकिन इसका भुगतान किया जाएगा (यदि रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण के क्षण से 18 महीने नहीं हुए हैं);
- यदि, डिक्री के बाद, कोई महिला आवेदन करना चाहती है, तो उसके भुगतान की अवधि के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।
ये शर्तें केवल तभी लागू होती हैं जब बर्खास्तगी के क्षण से 12 महीने से अधिक समय नहीं बीतता है जब तक कि महिला को बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, और जब तक वह मातृत्व अवकाश पर नहीं जाती है, और बर्खास्तगी उद्यम के परिसमापन से संबंधित है।
अन्य सभी मामलों में (स्वैच्छिक बर्खास्तगी, रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण से पहले काम की अनुपस्थिति, काम में रुकावट एक साल से भी अधिक) एक महिला के लिए मातृत्व भत्ता नहीं चुकाया.
सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से बेरोजगारों को B&R लाभों का भुगतान
एक उद्यम के पुनर्गठन (परिसमापन सहित) या कर्मचारियों की कमी के कारण अपनी नौकरी और मजदूरी खो चुकी महिलाओं को मातृत्व भत्ते का भुगतान अधिकारियों के माध्यम से किया जाता है जनसंख्या का सामाजिक संरक्षणगर्भवती महिला के निवास स्थान पर।
रोजगार सेवा (सीजेडएन) के माध्यम से गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान नहीं किया जाता है। केवल बेरोजगारी भुगतान को श्रम विनिमय के माध्यम से संसाधित किया जा सकता है।
सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करने की आवश्यकता है आवेदन पत्र में, अर्थात्, एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करें:
- गर्भावस्था के 30 सप्ताह में एक मुहर और हस्ताक्षर के साथ जारी किया गया;
- कंपनी के पुनर्गठन (परिसमापन) के संबंध में काम के अंतिम स्थान और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका से प्रमाणित उद्धरण;
- रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र कि महिला बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है;
- एक नोटरी, एक वकील (स्व-नियोजित आबादी के लिए) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के तथ्य को दर्ज करने के लिए कर सेवा का निर्णय।
लाभ के भुगतान के लिए संघीय बजट से क्षेत्र को एक सबवेंशन के रूप में धन प्रदान किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा सौंपी जानी चाहिए दस दिनों मेंआवेदक से आवेदन के पंजीकरण के बाद। महिला के बैंक खाते में पैसा ट्रांसफर किया जाता है या पोस्टल ऑर्डर से भेजा जाता है महीने के 26वें दिन तकसामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करने के महीने के बाद।
बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ
उपरोक्त विशेषताओं के कारण, जो महिलाएं एक अनुबंध के तहत सैन्य और समकक्ष सेवा कर रही हैं, साथ ही छात्रों को शब्द के उचित अर्थों में बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। उन्हें विशेष परिस्थितियों में गर्भावस्था के लाभ मिलते हैं, जो इस्तेमाल किए जा सकने वाले लाभों से भिन्न होते हैं।
अनुबंध के तहत कर्मचारियों और गैर-कामकाजी छात्रों को किसी भी मामले में बीमार छुट्टी लेनी होगी चिकित्सा संस्थानइसके आधार पर भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए।
राज्य में अनुबंध और सेवा के तहत सैन्य सेवा उत्तीर्ण करना। शव
सार्वजनिक सेवा में अपेक्षित माताएँ कितनी राशि में मातृत्व भुगतान की हकदार हैं? मासिक भत्ता(प्रत्येक माह के लिए)। महिलाओं की इस श्रेणी में शामिल हैं:
- मृत्यु सैन्य सेवाअनुबंध द्वारा;
- में सूचीबद्ध या कमांडिंग पदों पर कर्मचारी:
- आंतरिक मामलों के निकाय;
- आग और सीमा शुल्क सेवा;
- दवा नियंत्रण प्राधिकरण;
- प्रायश्चित प्रणाली।
एक कर्मचारी को अपनी इकाई के लेखा विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:
- मातृत्व अवकाश और लाभों के लिए आवेदन;
- एक चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र;
- निवास स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उसे वहां बी एंड आर लाभ नहीं मिला है (यदि सेवा का स्थान निवास स्थान से मेल नहीं खाता है)।
रूसी कानून के अनुसार, लाभों की गणना के लिए 10 दिन आवंटित किए जाते हैं। प्राप्तकर्ता उस दिन से भुगतान पर भरोसा करने में सक्षम होगा जब वह आधिकारिक तौर पर सेवा से सेवानिवृत्त. यही है, अगर वह बीमार छुट्टी की शुरुआत के बाद सेवा करना जारी रखती है, तो इस अवधि के दौरान उसे केवल एक मौद्रिक भत्ता मिलेगा, लेकिन इसकी राशि के रूप में नहीं।
अनुबंध सेवा प्रदान करने वाले कार्यकारी अधिकारियों को आवंटित संघीय बजट से धन हस्तांतरित किया जाता है।
बच्चे के जीवन के पहले वर्ष न केवल माता-पिता से बहुत समय और ऊर्जा लेते हैं, बल्कि, एक नियम के रूप में, उनमें से एक को अवसर से वंचित करते हैं। श्रम गतिविधिऔर इस प्रकार आय अर्जित करते हैं। लेकिन राज्य, नई पीढ़ी के लिए चिंता दिखाते हुए, उन माता-पिता को भौतिक सहायता प्रदान करता है जो अस्थायी रूप से काम छोड़ने के लिए मजबूर होते हैं। लेख में हम 2019 में गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए लाभों के बारे में बात करेंगे, उनके पंजीकरण और प्राप्ति की प्रक्रिया पर विचार करें।
उदाहरण के लिए, एक गैर-कामकाजी माता-पिता जो एक निश्चित उम्र तक बच्चे की देखभाल करते हैं, उन्हें उचित भत्ता दिया जाता है। इसके अलावा, वह इसे प्राप्त करता है, भले ही उसने इस बिंदु तक काम किया हो या नहीं। अंतर केवल इतना है कि पहले मामले में औसत कमाई की गणना होगी, और दूसरे में लाभ सामाजिक सुरक्षा की न्यूनतम राशि के बराबर होगा।
लाभ के लिए कौन पात्र है
बेरोजगारों सहित बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभ, 19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-FZ द्वारा विनियमित हैं। सामाजिक सुरक्षा के रूप में बाल लाभ निम्नलिखित गैर-कामकाजी माता-पिता को प्रदान किए जाते हैं:
- एक कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गया और एक बच्चे के जन्म तक बर्खास्तगी के 12 महीने के भीतर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त हुई;
- मातृत्व अवकाश पर रहते हुए कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन के कारण बर्खास्त;
- बेरोजगार और छात्र।
गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए लाभ
तालिका में भुगतान के प्रकारों पर विचार करें:
| लाभ का नाम | किसका अधिकार है | 2017 के लिए लाभ राशि, रगड़। |
| गर्भावस्था और प्रसव के लिए |
| औसत कमाई का 100%, या न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर: 34521,20; |
| में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था | गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले पंजीकृत सभी महिलाएं | 613,14 |
| माता-पिता में से एक, या उसकी जगह लेने वाला व्यक्ति | 16350,33 | |
| माता-पिता जिसने बच्चे को गोद लिया था, या जो उसे संरक्षकता (अभिभावकता) में ले गया था | 16350,33 | |
| एक नियुक्त सैनिक की पत्नी (गर्भधारण की अवधि 180 दिन या उससे अधिक) | 25892,45 | |
| एक फौजी के बच्चे की माँ (संरक्षक) जो भरती पर सेवा दे रहा है | 11096,76 | |
| 3065.69 - पहले बच्चे के लिए; |
गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए लाभ के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया
चाइल्ड केयर अलाउंस के लिए आवेदन करने के लिए, एक गैर-कामकाजी व्यक्ति को पहले यह तय करना चाहिए कि किस प्राधिकरण को आवेदन करना है। तीन अधिकारियों में से किसी एक से संपर्क करके दस्तावेज जमा किए जा सकते हैं:
- एमएफसी (व्यक्तिगत रूप से);
- सार्वजनिक सेवाओं का पोर्टल (वेबसाइट के माध्यम से);
- जनसंख्या के सामाजिक विकास मंत्रालय (व्यक्तिगत रूप से)।
उन महिलाओं के लिए जो कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप बेरोजगार हो गईं, उनके पास नियोक्ता के लिए आवेदन करने का अवसर नहीं है देय भुगतान. विशेष रूप से इस मामले के लिए, एक विनियमन (09/22/2014 के आदेश संख्या 653n द्वारा अनुमोदित) है, जिसके आधार पर आप सीधे एफएसएस को भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं जिसमें नियोक्ता संगठन के परिसमापन से पहले था। लेख भी पढ़ें: → ""।
दस्तावेजों की आवश्यक सूची राज्य निकाय को जमा करें। भुगतान के लिए गैर-कामकाजी नागरिकों के लिए आवेदन करते समय, आपको दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची प्रदान करनी होगी:
| फायदा | दस्तावेजों की सूची |
| गर्भावस्था और प्रसव के लिए | आवेदक का पासपोर्ट; बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र; बेरोजगारों की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज; |
| बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता | आवेदक का पासपोर्ट; बच्चे का प्रमाण पत्र और जन्म; बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र; लाभ न मिलने पर एफएसएस से प्रमाण पत्र |
| एक परिवार में उठाए जाने वाले बच्चे के स्थानांतरण के लिए एकमुश्त भत्ता | आवेदक का पासपोर्ट; बच्चे को गोद लेने का प्रमाण पत्र; बेरोजगारी के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज; लाभ न मिलने पर एफएसएस से प्रमाण पत्र |
| एक सेवादार की पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता | आवेदक का पासपोर्ट; शादी का प्रमाणपत्र; पति की सैन्य इकाई से प्रमाण पत्र; प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र, जहां महिला पंजीकृत है |
| एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता | आवेदक का पासपोर्ट; बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र; पिता की सैन्य इकाई से प्रमाण पत्र; यदि आवश्यक हो: संरक्षकता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, मां का मृत्यु प्रमाण पत्र, आदि। |
| मासिक बाल देखभाल भत्ता | आवेदक का पासपोर्ट; देखभाल किए जा रहे बच्चे और पिछले बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र; पूर्णकालिक अध्ययन का प्रमाण पत्र; दूसरे माता-पिता के काम से प्रमाण पत्र, यह पुष्टि करते हुए कि उन्हें यह भुगतान प्राप्त नहीं हुआ है; बच्चे के साथ सहवास का प्रमाण पत्र; पूर्व में प्राप्त लाभों की जानकारी। |
आवेदन जमा करने के बाद, आपको लाभों के भुगतान पर निर्णय के लिए 1 महीने से अधिक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है।
भुगतान की विधि
गैर-कामकाजी माता-पिता दो तरीकों में से एक में इच्छित भुगतान प्राप्त कर सकते हैं:
- आवेदन में निर्दिष्ट बैंक के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरण;
- डाक आदेश द्वारा, रूसी डाक द्वारा प्राप्त किया जाना।
FSS में चाइल्ड केयर अलाउंस की गणना
जब मातृत्व लाभ नियोक्ता को नहीं, बल्कि सीधे एफएसएस पर लागू होता है, उदाहरण के लिए, जैसे कि किसी उद्यम के परिसमापन के मामले में, गणना सामाजिक बीमा द्वारा स्वतंत्र रूप से की जाती है। गणना प्रक्रिया संगठनों के समान ही है। लेख भी पढ़ें: → ""।
गणना सूत्र इस प्रकार है:
ईपीआर \u003d एसडीजेड x 30.4 x 40%,
- जहां ईपीआर 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि है;
- SDZ - मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले पिछले 24 महीनों का औसत दैनिक वेतन।
उदाहरण 1पेट्रोवा ओ.पी. मातृत्व अवकाश पर था। इस समय, कंपनी का परिसमापन हुआ, नियोक्ता नहीं मिला। पिछले 2 वर्षों का वेतन 2015 में 650,000 और 2016 में 690,000 था। चाइल्ड केयर भत्ता देने के लिए, पेट्रोवा ने सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान करते हुए FSS में आवेदन किया। इन आंकड़ों के आधार पर, एफएसएस ने भत्ते की गणना की:
- एसडीजेड \u003d 1,340,000 / 731 दिन 2 साल के लिए (यदि कोई कटौती योग्य अवधि नहीं है) \u003d 1,833.10 रूबल।
- ईपीआर \u003d 1,833.10 x 30.4 x 40% \u003d 22,290.50 रूबल।
लाभ देने से इंकार
कुछ मामलों में, गैर-कामकाजी नागरिकों को लाभ से वंचित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:
- आवेदक ने दस्तावेजों का अधूरा पैकेज प्रस्तुत किया;
- आवेदक लाभ के लिए पात्र नहीं है;
- आवेदक द्वारा उपलब्ध कराए गए दस्तावेजों में विरोधाभासों का पता चला था;
- आवेदक ने जानबूझकर गलत जानकारी प्रदान की है;
- बच्चा पूरी तरह से राज्य द्वारा समर्थित है;
- हानि माता-पिता के अधिकार;
- नियत तिथि के बाद भुगतान के लिए आवेदन।
गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए पेंशन
आइए उन मामलों पर विचार करें जब माता-पिता को एक बच्चे की देखभाल के लिए, या बल्कि एक विकलांग बच्चे के लिए पेंशन का भुगतान किया जाता है। बच्चे के प्राकृतिक माता-पिता, साथ ही अभिभावक या विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले ट्रस्टी, इस अवधि के दौरान काम नहीं कर सकते हैं और आय प्राप्त नहीं कर सकते हैं। लेकिन उन्हें राज्य से उचित भुगतान की राशि पर भरोसा करने का अधिकार है:
- 5500 रूबल - बच्चे के प्राकृतिक माता-पिता या अभिभावक में से एक को;
- 1200 रूबल - देखभाल करने वाले किसी अन्य व्यक्ति को।
ऐसी पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको आवेदन करना होगा पेंशन निधिजो विकलांग बच्चे को पेंशन देता है।
आवेदन के अलावा, माता-पिता या अभिभावक में से एक को बच्चे की विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने की आवश्यकता है, साथ ही साथ काम करने की उनकी अपनी क्षमता और बेरोजगारों की स्थिति के तथ्य की भी। साथ में एक विकलांग बच्चे के लिए पेंशन, उसी तरह। लेख भी पढ़ें: → ""।
पंजीकरण के लिए विधायी आधार
| विधायी अधिनियम | दिनांक | विषय |
| कानून संख्या 81-एफजेड | मई 19, 1995 | "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" |
| कानून संख्या 178-FZ | 17.07.1999 | "राज्य सामाजिक सहायता पर" |
| कानून संख्या 255-FZ | 29 दिसंबर, 2006 | "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" |
| रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012n | 23.12.2009 | "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर" |
| रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान नंबर 175 | 26.02.2013 | "विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को मासिक भुगतान" |
| रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 294 | 21.04.2004 | "एफएसएस द्वारा सामाजिक सुरक्षा के प्रोद्भवन और भुगतान की सुविधाओं पर" |
सामान्य प्रश्नों के उत्तर
प्रश्न संख्या 1।"मैं एक उद्यमी हूं और अपने लिए वार्षिक पेंशन योगदान का भुगतान करता हूं, क्या मैं अपने विकलांग बेटे की देखभाल के लिए पेंशन के लिए पात्र हूं।"
दुर्भाग्यवश नहीं। एक व्यक्तिगत उद्यमी से तात्पर्य स्व-नियोजित आबादी से है, जो कि नियोजित है। यहां तक कि अगर आपके पास व्यावसायिक आय नहीं है, तो भी आप इस भुगतान के हकदार नहीं हैं। ऐसा करने के लिए, आपको आईपी बंद करना होगा।
प्रश्न संख्या 2."अगर मैंने पिछले दो सालों से काम नहीं किया है, और अब मुझे पता चला है कि मैं गर्भवती हूं। क्या मुझे मातृत्व लाभ मिल सकता है?
आप नहीं कर सकते। इस प्रकार के भत्ते का भुगतान नियोजित महिलाओं, या महिलाओं की कुछ श्रेणियों को किया जाता है, जैसे कि किसी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए, आदि। (कानून संख्या 81-एफजेड)। यदि आपने काम नहीं किया है, तो आप भुगतान के हकदार नहीं हैं। मातृत्व लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है और यह एक प्रकार का बीमार अवकाश है। असाधारण मामलों में (उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के परिसमापन के दौरान, जब कोई नियोक्ता नहीं मिल सकता है), FSS इसका भुगतान करता है। लेकिन आपके पास एक रास्ता है। यहां तक कि अगर आपको गर्भावस्था के दौरान नौकरी मिल भी जाती है, यहां तक कि थोड़े समय के लिए भी, आप इस लाभ के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकेंगी।
प्रश्न संख्या 3.“मेरी बेटी 1.5 साल की होने तक मातृत्व अवकाश पर है। वह अपने दूसरे बच्चे के साथ गर्भवती है और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए काम पर जाती है। अगर मैं दादी हूं और काम नहीं करती तो क्या मैं चाइल्ड केयर अलाउंस के लिए आवेदन कर सकती हूं?
आप ऐसा कर सकते हैं। लेकिन आपको यह साबित करना होगा कि यह आप ही हैं जो इस बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।
प्रश्न संख्या 4."क्या गैर-कामकाजी माता-पिता को क्षेत्रों में अतिरिक्त भुगतान हैं?"
मौजूद। कुछ क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए, एक गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए एक अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है जो एक विकलांग बच्चे की देखभाल करता है।
गर्भवती होने के कारण एक महिला को अतिरिक्त वित्तीय सुरक्षा की आवश्यकता होती है। यह बेरोजगारों के लिए विशेष रूप से सच है। ऐसे मामले में, एक बेरोजगार नागरिक के पास राज्य भुगतान के लिए आवेदन करने का अवसर होता है। प्रस्तुत लेख आपको गर्भावस्था और प्रसव के लाभों के प्रकारों, उनके आकार और उन्हें प्राप्त करने की प्रक्रिया से परिचित कराने में मदद करेगा।
गर्भवती महिलाओं को भुगतान के प्रकार
प्रत्येक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला गर्भावस्था के मामले में राज्य के लाभ का भुगतान करने के मुद्दे में रुचि रखती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कानून के तहत, एक स्थिति में एक लड़की को राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अवसर मिलता है। हालांकि, गैर-कामकाजी व्यक्तियों के लिए भुगतान की राशि और प्रकार आधिकारिक तौर पर नियोजित और बीमित व्यक्तियों के लिए प्रदान किए गए भुगतान से भिन्न है।
मुद्दे की बारीकियों से निपटने के लिए, गर्भावस्था के दौरान गैर-कामकाजी व्यक्तियों को भुगतान के प्रकारों पर विचार करना आवश्यक है:
गर्भावस्था लाभ - सामाजिक निधि द्वारा नियोजित नहीं होने और बीमा न होने के कारण, गर्भवती माताओं को इस प्रकार का भुगतान नहीं मिलता है। कई अपवाद हैं:
- यदि कर्मचारी को कर्मचारियों के तंत्र में कमी के कारण, उद्यम के संचालन की समाप्ति के आधार पर, एक निजी व्यक्ति, या कानूनी अभ्यास (नोटरी, वकील) की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर दिया गया था। जिस अवधि के दौरान आप लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं वह एक वर्ष है;
- अगर भावी मांएक विश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल, कॉलेज का छात्र है। सब्सिडी की राशि छात्र की छात्रवृत्ति के बराबर है;
- यदि कोई गर्भवती लड़की संविदा के आधार पर सेना में सेवा दे रही है।
जन्म के अवसर पर एकमुश्त भुगतान - नामित राज्य सहायता एक बार प्रदान की जाती है।
मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान - एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला को तब तक वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है जब तक कि बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
गर्भावस्था के अवसर पर राज्य के लाभों के लिए आवेदन करने के लिए, एक गैर-कामकाजी लड़की को इस तथ्य की पुष्टि करनी चाहिए कि उसे बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है।
लाभ कौन देता है?
कानून गर्भवती गैर-कामकाजी महिलाओं को लाभ के भुगतान का प्रावधान करता है। इसके पंजीकरण के लिए, एक बेरोजगार लड़की को निम्नलिखित अधिकारियों से संपर्क करने का अवसर मिलता है:
रोजगार केंद्र - राज्य निकाय एक प्राथमिक संस्था नहीं है जो गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए भौतिक लाभ की प्राप्ति को औपचारिक रूप देती है। हालांकि, अगर कोई महिला नौकरी पर नहीं है, तो उसे केंद्र में आवेदन करने का अधिकार है राज्य समर्थनबेरोजगारी के अवसर पर। इस मामले में, राज्य मातृत्व अवकाश की शुरुआत तक गर्भावस्था के दौरान वित्तीय संसाधनों के भुगतान की गारंटी देता है। लाभ गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह तक दिया जाता है। आक्रामक के बाद यह अवधि, लड़की संस्था को अपनी विकलांगता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत करती है। तथापि, एक गैर-कार्यरत गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश पर जाने के अवसर पर रोजगार केन्द्र में पंजीकृत होने के कारण सामग्री सहायता की नियुक्ति के लिए आवेदन नहीं कर सकती है।
संस्थान सामाजिक सुरक्षा - एक मौलिक निकाय जिसकी गतिविधि गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं सहित नागरिकों को राज्य से लाभ प्रदान करना है। गर्भावस्था और प्रसव के अवसर पर भुगतान के पंजीकरण के बाद, महिला उन्हें पंजीकरण के स्थान पर प्राप्त करेगी।
आकार
गैर-कामकाजी गर्भवती लड़कियों को राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अवसर मिलता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भुगतान की राशि गर्भवती आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्तियों के लिए भत्ते से काफी अलग है।
स्थिति में बेरोजगार व्यक्तियों के लिए राज्य की वित्तीय सहायता असाधारण मामलों में प्रदान की जाती है, जो पहले वर्णित हैं:
- यदि किसी महिला को नौकरी से निकाल दिया जाता है या उसे अनुबंध के आधार पर सेवा दी जाती है, तो भुगतान की राशि लड़की की आय का 40 प्रतिशत होगी;
- छात्रों और गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं को छात्रवृत्ति की राशि के बराबर राशि प्राप्त होगी;
- बच्चे के जन्म के बाद एकमुश्त भुगतान की राशि 16,350.33 हजार रूबल है;
- एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला जिस मासिक भत्ते पर भरोसा कर सकती है, वह 1 बच्चे के जन्म के लिए 3065.69 रूबल और दूसरे के जन्म के लिए 6131.67 है। धन प्राप्त करने की अवधि डेढ़ वर्ष है।
ध्यान देना जरूरीकि दूसरे और बाद के बच्चों के साथ गर्भावस्था की स्थिति में, एक लड़की, स्थिति की परवाह किए बिना, प्राप्त करने की अपेक्षा करने का अधिकार है मातृत्व पूंजी. धनराशि की राशि 453,026 हजार रूबल है।
जब एक संगठन का परिसमापन होता है, तो गर्भवती कर्मचारियों के कारण क्या होता है?
एक गर्भवती महिला जिसने कंपनी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण अपना कार्यस्थल खो दिया है, उसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के असाइनमेंट के लिए आवेदन करने का अवसर मिलता है। भुगतान सामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसमें नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया था।
एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला के लिए भुगतान जारी करने की प्रक्रिया:
- सामाजिक सुरक्षा कोष में आवेदन किया जा रहा है। सामग्री गर्भावस्था के तथ्य और एक गैर-कामकाजी नागरिक द्वारा वित्तीय सहायता की प्राप्ति को औपचारिक रूप देने की इच्छा को नोट करती है;
- आय का प्रमाण प्रस्तुत करें। यदि जानकारी उपलब्ध नहीं है, तो जानकारी के लिए अनुरोध सबमिट करें;
- एक बच्चे के जन्म पर आवेदक या एक दस्तावेज की स्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा परामर्श से एक प्रमाण पत्र;
- दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक दस्तावेज, यह पुष्टि करता है कि परिवार के किसी अन्य सदस्य ने धन की प्राप्ति के लिए आवेदन नहीं किया था।
एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला के भौतिक संसाधनों का भुगतान बच्चे के जन्म के डेढ़ साल के भीतर किया जाता है। भुगतान की राशि 1 बच्चे के जन्म के लिए 3065.69 रूबल और दूसरे के जन्म के लिए 6131.67 है।
सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से क्या भुगतान किए जा सकते हैं?
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, जनसंख्या का सामाजिक संरक्षण विभाग मुख्य निकाय के रूप में कार्य करता है जो बेरोजगार व्यक्तियों सहित गर्भवती महिलाओं को भुगतान की गणना करता है। राज्य के लाभों को सौंपने के लिए, एक महिला एक आवेदन और उपयुक्त दस्तावेज का एक पैकेज प्रस्तुत करती है। आवेदन की तिथि से दस दिनों के बाद, सब्सिडी की नियुक्ति पर प्रतिक्रिया प्रदान की जाती है। आवेदक के पंजीकरण के स्थान पर वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है।
क्या बेरोजगार लोगों को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?
गैर-कामकाजी गर्भवती लड़कियों को कानून द्वारा निर्दिष्ट शर्तों के तहत गर्भावस्था लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसे व्यक्तियों की सूची ऊपर प्रस्तुत की गई है। भुगतान पाने के लिए बीमारी की छुट्टीकाम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना आवश्यक है।
बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने के कारण:
- डिक्री की पूरी अवधि के दौरान गर्भवती महिलाओं को 613.14 रूबल की राशि का भुगतान प्रदान किया जाएगा;
- मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, महिला को बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है, लेकिन बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।
मातृत्व अवकाश की समाप्ति पर, लड़की को प्राप्त करना फिर से शुरू करने का अवसर मिलता है वित्तीय सहायताराज्यों।
प्रलेखन
गर्भावस्था के संबंध में राज्य के लाभों के लिए आवेदन करने के लिए, आपको जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग से संपर्क करना होगा। अनुदान केवल प्रस्तुत दस्तावेज पैकेज के आधार पर दिया जाता है।
भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची:
- कानून द्वारा निर्दिष्ट प्रारूप में तैयार किया गया एक बयान;
- अन्य बच्चों के जन्म दस्तावेजों की मूल और प्रतियां (यदि कोई हो);
- इस तथ्य की पुष्टि करते हुए एक उद्धरण प्रदान किया जाता है कि राज्य की सामग्री सब्सिडी परिवार के किसी अन्य सदस्य के संबंध में जारी नहीं की गई थी;
- एक बेरोजगार गर्भवती महिला के श्रम प्रमाण पत्र की नोटरीकृत प्रति;
- व्यक्तिगत पासपोर्ट;
- रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र, यह दर्शाता है कि गर्भवती महिला बेरोजगार है और काम की जगह की कमी के कारण लाभ प्राप्त नहीं करती है;
- गर्भावस्था और प्रसव के लिए राज्य सहायता एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला को अर्जित की जाती है यदि जन्म लेने वाला बच्चा रूस में रहता है। इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए अधिकृत निकाय से एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाता है;
- यदि कोई लड़की पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करती है, तो शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है।
एक बेरोजगार गर्भवती महिला को एक बच्चे के लिए न्यूनतम जीवन स्तर बनाए रखने के लिए वित्तीय लाभ के लिए आवेदन करने का अवसर मिलता है। भुगतान असाइन करने के लिए, आप एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज़ीकरण की सूची के साथ जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग से संपर्क कर सकते हैं।
सभी गर्भवती महिलाएं लाभ और मुआवजे की हकदार हैं, भले ही वह काम करती हों या नहीं। राज्य द्वारा वित्तीय सहायता की गारंटी दी जाती है, लेकिन इस सहायता की राशि एक महिला के लिए आधिकारिक रोजगार की उपलब्धता पर निर्भर करती है। गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है, हम आगे विचार करेंगे।
सामान्य जानकारी
वर्तमान कानून के अनुसार, स्थिति में प्रत्येक महिला प्राप्त कर सकती है विभिन्न प्रकारलाभ अगर वह रूसी संघ की नागरिक है।
इसी समय, सभी कार्यक्रमों को सशर्त रूप से तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है:
- कर्मचारियों के लिए;
- बेरोजगारों के लिए;
- चिकित्सा देखभाल के दायरे में।
उत्तरार्द्ध कामकाजी और गैर-कामकाजी महिलाओं दोनों पर लागू होता है। चिकित्सा देखभाल के हिस्से के रूप में, गर्भवती महिलाओं को कई विशेषाधिकार और लाभ प्रदान किए जाते हैं जिनका वे आनंद ले सकती हैं।
जरूरी! लाभ और लाभ का अधिकार देने वाला मुख्य दस्तावेज चिकित्सा परामर्श से प्रमाण पत्र है। यदि कोई महिला पंजीकरण नहीं कराती है, तो उसे लाभ का अधिकार नहीं है।
चिकित्सीय लाभ
सबसे पहले, संविधान के अनुच्छेद 41 के अनुसार, रूसी संघ के सभी नागरिकों को मुफ्त चिकित्सा देखभाल का अधिकार है। जिनमें गर्भवती महिलाएं भी शामिल हैं।
साथ ही, गर्भवती महिलाओं को कुछ दवाओं के प्रावधान की गारंटी देने वाले कानून के अनुसार, ये दवाएं राज्य के फार्मेसियों में या तो नि: शुल्क या 50% छूट पर प्रदान की जाती हैं।
उदाहरण के लिए, भ्रूण के सामान्य विकास के लिए आवश्यक फोलिक एसिड और एस्कॉर्बिक एसिड, पंजीकरण के सभी महीनों में नि: शुल्क निर्धारित किए जाते हैं।
इसके अलावा, निम्नलिखित प्रकार की चिकित्सा सेवाएं निःशुल्क प्रदान की जाती हैं:
- विशेष डॉक्टरों का दौरा:
- स्त्री रोग विशेषज्ञ;
- नेत्र रोग विशेषज्ञ;
- दंत चिकित्सक;
- चिकित्सक;
- ओटोलरींगोलॉजिस्ट (ईएनटी डॉक्टर)।
- योजनाबद्ध जोड़तोड़ करना:
- पूरे परिवार के लिए फ्लोरोग्राफी;
- अल्ट्रासाउंड (योजनाबद्ध - तीन, अतिरिक्त - डॉक्टर की सिफारिश पर);
- सभी आवश्यक परीक्षणों का वितरण;
- फिजियोथेरेपी प्रक्रियाएं।
प्रारंभिक पंजीकरण भत्ता
धनराशि का भुगतान क्षेत्रीय निधि से किया जाता है। आकार क्षेत्रों पर निर्भर करता है, औसतन 500-1000 रूबल। पूरे देश में।
आवश्यक दस्तावेज
भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का न्यूनतम पैकेज एकत्र करना होगा:
- पासपोर्ट;
- प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र;
- बयान;
- रोजगार केंद्र से एक उद्धरण जिसमें कहा गया है कि वहां कोई लाभ नहीं दिया गया था;
- घर की किताब से निकालें;
- व्यक्तिगत बैंक खाते की एक प्रति जहां भत्ता स्थानांतरित किया जाएगा (खाता संख्या, कार्ड संख्या नहीं);
- बेरोजगारों की स्थिति पर कार्य पुस्तिका या रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र की एक प्रति।
आप निवास के क्षेत्र में या निवास स्थान (पंजीकरण) पर "माई डॉक्यूमेंट्स" (बहुक्रियाशील केंद्र) पर एक आवेदन लिखने के लिए जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग को आवेदन कर सकते हैं।
जरूरी! गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए भत्ते का भुगतान स्थायी पंजीकरण के स्थान पर ही किया जाता है। यदि कोई महिला अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर पंजीकरण करती है, तो लाभ प्राप्त करने का अधिकार समाप्त हो जाता है। यह बदलाव 2016 में लागू हुआ था।
यदि कोई महिला कार्यरत है, तो नियोक्ता द्वारा उसे इस तरह के भत्ते का भुगतान किया जाता है। प्रारंभिक पंजीकरण पर एक आवेदन, पासपोर्ट और प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र के साथ आवेदन करना आवश्यक है।
प्रसूति भत्ता
तथाकथित मातृत्व लाभ महिलाओं को प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद मिलता है। कई गर्भधारण या जटिलताओं के साथ प्रसव के लिए, छुट्टी की अवधि लंबी होती है। उदाहरण के लिए, जुड़वा बच्चों के जन्म के लिए भत्ते का भुगतान हमेशा की तरह 140 दिनों के लिए नहीं, बल्कि 194 दिनों के लिए किया जाना चाहिए: जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद।
- छात्र, यदि कोई महिला पूर्णकालिक अध्ययन कर रही है - भुगतान की राशि मासिक छात्रवृत्ति की राशि के बराबर है।
- बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त होने के 12 महीनों के भीतर संगठनों के परिसमापन के संबंध में खारिज कर दिया गया था, जिन्होंने एक व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील के रूप में अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया था। - प्रति माह 300 रूबल को ध्यान में रखा जाता है। अपॉइंटमेंट के लिए, FSS से संपर्क करें।
- कामकाजी महिलाएं।
गर्भवती महिला द्वारा नियोक्ता को बीमार छुट्टी प्रदान करने के बाद लाभ अर्जित किया जाता है। लाभों की गणना के लिए तंत्र इस प्रकार है: हम औसत दैनिक वेतन को 140 दिनों की छुट्टी से गुणा करते हैं। 2019 में - मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 301,095.89 रूबल है, न्यूनतम 51,918.90 रूबल है
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता
यह माता-पिता में से एक को दिया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है। जब दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो यह भत्ता प्रत्येक बच्चे के लिए दिया जाता है। यदि बच्चा मृत पैदा हुआ था, तो भत्ते की अनुमति नहीं है।
पाने के तरीके:
- यदि महिला कार्यरत है तो नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है;
- यदि महिला नियोजित नहीं है तो बच्चे के नियोजित पिता को भुगतान किया जाता है;
- यदि माता-पिता आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं हैं तो एसएसटी का भुगतान किया जाता है।
2019 में भत्ते की राशि 17,479 रूबल 73 कोप्पेक है।
1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ
महिला काम करती है या नहीं, वह प्रति बच्चा 1.5 साल तक के लाभ की हकदार है।
यदि कोई महिला कार्यरत नहीं है, तो उसे क्षेत्रीय निधि से भुगतान किया जाता है। आप इसे यूएसजेडएन या मल्टीफंक्शनल सेंटर से संपर्क करके प्राप्त कर सकते हैं।
2019 में पहले बच्चे के लिए भत्ते की राशि 3277 रूबल 45 कोप्पेक है, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6554 रूबल 89 कोप्पेक। भुगतान बच्चे के जन्म के क्षण से 1.5 वर्ष की आयु तक किया जाता है। आप इस अवधि के दौरान किसी भी समय नियुक्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं।
कामकाजी महिलाओं के लिए, इस लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। इसका आकार पिछले 2 वर्षों के औसत वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाता है और इसके आकार के 40% के बराबर होता है। लाभों की गणना के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार है: पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई को 730 (कैलेंडर अवधि में दिनों की संख्या) से विभाजित करें, 30.4 (प्रति माह दिनों की औसत संख्या) से गुणा करें और 40% से गुणा करें।
कामकाजी महिलाओं के लिए इस तरह के भत्ते की अधिकतम राशि 26,152 रूबल 27 कोप्पेक है। पहले बच्चे के लिए न्यूनतम 3277 रूबल 45 कोप्पेक और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6554 रूबल 89 कोप्पेक है।
3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ
तीन साल तक का भत्ता, 50 रूबल की राशि में, सभी नियोजित महिलाओं, छात्रों और स्नातक छात्रों, निजी की गैर-कामकाजी पत्नियों और आंतरिक मामलों के निकायों के कमांडिंग अधिकारियों को भुगतान किया जाता है। रूसी संघएक बच्चे की देखभाल। लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को माता-पिता की छुट्टी पर होना चाहिए।
बच्चों के साथ नागरिकों के लिए भत्ता
नीचे आय वाले परिवार जीविका वेतन, क्षेत्र में स्थापित, एक भत्ते के लिए आवेदन करने का अधिकार रखते हैं, जो प्रत्येक बच्चे के लिए जन्म से लेकर वयस्क होने की आयु तक अलग से आवंटित किया जाता है। कुछ मामलों में, बच्चे की उम्र 23 साल तक पहुंच सकती है। भत्ते का भुगतान मासिक रूप से किया जाता है, और भत्ते की राशि को प्रत्येक क्षेत्र में अलग से ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है जिला गुणांक. दूसरे माता-पिता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाली माताओं (पिता) के लिए, भत्ते की राशि में वृद्धि की गई है। लाभों की नियुक्ति के लिए, आपको UMSZ या एक बहु-कार्यात्मक केंद्र से संपर्क करना होगा। भत्ते की राशि प्रत्येक क्षेत्र द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है।
उदाहरण
परिवार को कुल 24,000 रूबल मिलते हैं।
परिवार में तीन लोग हैं।
जीवित मजदूरी 9470 रूबल है।
परिवार को गरीब माना जाता है: 24,000/3= 8,000 रूबल।
इस मामले में, तीन साल तक के भत्ते को मासिक रूप से सौंपा और भुगतान किया जाता है।
भुगतान के अलावा, महिलाएं श्रम रियायतों पर भरोसा कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थिति बहुत कठिन है या उसके स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालती है, तो उसे नियोक्ता को किसी अन्य पद पर स्थानांतरण या आउटपुट में कमी के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है। नियोक्ता रखने के लिए बाध्य है वेतन, जो महिला को पहले मिली थी। में कोई बदलाव नहीं काम की किताबदर्ज नहीं हैं।
जरूरी! एक नियोक्ता एक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकता है, और मांग पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना भी आवश्यक है, भले ही वह अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम में फिट न हो।
बेरोजगार महिलाओं के लिए विशेषाधिकार
गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए चिकित्सा लाभों के अलावा भुगतान और मातृत्व लाभ में बेरोजगारी लाभ शामिल हैं।
लेकिन केवल तभी जब वह बेरोजगार का दर्जा जारी करके रोजगार केंद्र में पंजीकरण करे। इस मामले में, गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश के अंत तक बेरोजगारी लाभ की गारंटी है।
प्रिय पाठकों!
हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।
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