एक बच्चे की उम्मीद के समय, एक महिला के लिए सुरक्षा और वित्तीय स्थिरता की भावना महत्वपूर्ण है। रूस में, राज्य कानूनी रूप से एक गर्भवती महिला को सवेतन आराम प्रदान करके समर्थन करता है। लेख में निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं:

• डिक्री जारी करने के लिए विधायी मानदंड।
• विकलांगता बुलेटिन को सही और लाभदायक तरीके से कैसे तैयार किया जाए।
• न्यूजलेटर के लिए भुगतान की शर्तें और राशि।
• विकलांगता प्रमाण पत्र किसके लिए बढ़ाया जाता है?
• डिक्री फॉर्म:
  1. निठल्ला;
  2. अंशकालिक कार्यकर्ता;
  3. छात्र;
  4. व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी);
  5. सैन्य कर्मचारी;
  6. दत्तक माता - पिता;
  7. बिना निवास की अनुमति या नागरिकता के महिलाएं।

• एक फरमान को दूसरे के लिए कैसे छोड़ें।
• गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वालों को अन्य भुगतान।
• मातृत्व अवकाश के पंजीकरण की विशेषताएं।

विधायी नियम

गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व अवकाश और बीमार अवकाश के निष्पादन पर नियंत्रण कानूनों द्वारा स्थापित किया गया है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने और भुगतान करने के अधिकार की गारंटी देता है: लेख,।
• संघीय कानून "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर" बच्चों के जन्म के लिए सब्सिडी के प्रकार निर्धारित करता है: लेख 6-12।
• संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" मातृत्व की स्थिति में एक महिला बीमा की गारंटी देता है: लेख 10-11।
• रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर" मातृत्व लाभ स्थापित करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया को नियंत्रित करता है: लेख 1-30, 60-67, 79-87।

डिक्री का अधिकार

मातृत्व भुगतान प्रदान करते हैं:

• हमारे देश में रहने वाले रूसी;
• स्थायी रूप से रूस में रहने वाले विदेशी, साथ ही शरणार्थी और स्टेटलेस महिलाएं;
• अस्थायी निवास परमिट वाले विदेशी, जबकि आधिकारिक तौर पर काम कर रहे हैं और विकलांगता और मातृत्व के मामले में नियोक्ता द्वारा बीमाकृत हैं;
• सैन्य कर्मियों, आंतरिक मामलों के विभाग के कर्मचारी, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, सीमा शुल्क और अन्य राज्य निकायों के साथ-साथ विदेशों में स्थित सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मियों।

मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है:

• श्रम कानूनों के अनुसार काम करना;
• कर्मचारियों;
• व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी);
• दिन विभाग के व्यावसायिक शैक्षिक संगठनों के छात्र और छात्र;
• बेरोजगार महिलाएं जो उद्यम के परिसमापन के अंतर्गत आती हैं।

महत्वपूर्ण

गैर-कामकाजी महिलाएं जो रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं, साथ ही रूसी नागरिक जो स्थायी निवास के लिए विदेश गए हैं, गर्भावस्था और प्रसव के लिए आवेदन करने और बीमार छुट्टी का भुगतान करने के अधिकार से वंचित हैं।

मातृत्व बुलेटिन कौन जारी करता है?

गर्भावस्था के 30 सप्ताह में, एक बीमाकृत घटना शुरू होती है, जो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का कारण है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र चयनित स्त्री रोग क्लिनिक में या, एक की अनुपस्थिति में, एक सामान्य चिकित्सक या पैरामेडिक से प्राप्त किया जाता है।

इसके लिए आपको रजिस्ट्रेशन करने की भी जरूरत नहीं है। डॉक्टर एक महिला को गर्भावस्था के लिए विशेष प्रक्रियाओं से गुजरने के लिए बाध्य नहीं करता है, उदाहरण के लिए, परीक्षण करने या अल्ट्रासाउंड स्कैन करने के लिए। यह संघीय कानून "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर" की गारंटी है, जिसमें कहा गया है कि चिकित्सा हस्तक्षेप केवल रोगी की लिखित अनुमति के साथ होता है। कोई भी कानून जन्म और गर्भावस्था बुलेटिन जारी करने के लिए अनिवार्य चिकित्सा प्रक्रियाओं का प्रावधान नहीं करता है।

ध्यान

स्थिति में एक महिला को एक बार प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने का अधिकार है, जहां डॉक्टर गर्भावस्था के 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। यह चयनित चिकित्सा संगठन को पासपोर्ट और अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी प्रदान करने के लिए पर्याप्त है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी कितने दिनों के लिए वैध है?

गर्भावस्था और प्रसव की बारीकियां	डिक्री के दिनों की संख्या		पूरी छुट्टी, दिन
	जन्म देने से पहले	बच्चे के जन्म के बाद
मानक वितरण		70
समय से पहले प्रसव (22-30 सप्ताह)
जटिल प्रसव
प्रसव में एकाधिक गर्भावस्था का पता चला
2 या अधिक बच्चों का जन्म		110

बच्चे के जन्म के कारण बीमार छुट्टी की अवधि का प्रश्न गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की विशेषताओं से निर्धारित होता है। कब माना जाता है सामान्य प्रसव, विकलांगता प्रपत्र 140 दिनों तक चलने वाले गर्भावस्था के 30 सप्ताह में होता है, जिसे प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिनों के बाद में विभाजित किया जाता है।

कई शिशुओं की अपेक्षा करते समय, बुलेटिन गर्भावस्था के 28 सप्ताह में 194 दिनों की अवधि के साथ, प्रसव से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद जारी किया जाता है। कभी-कभी एकाधिक गर्भावस्थाकेवल प्रसव के दौरान पाया जाता है, ऐसे में प्रसव में महिला के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र 54 दिनों के लिए बढ़ा दिया जाता है।

टिप्पणी

अगर होता है समय से पहले जन्म 22-30 सप्ताह में, डिलीवरी के दिन 156-दिन का बुलेटिन जारी किया जाता है।

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मायाक संयंत्र में विकिरण आपदाओं से दूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं को 90 दिनों की प्रसवपूर्व छुट्टी मिलती है।

एक महिला जिसने 3 महीने से अधिक उम्र के बच्चे को गोद लिया है, वह बच्चे (बच्चों) के जन्म के क्षण से अधिकतम 70 दिनों (110 दिन, यदि 2 या अधिक बच्चे गोद लिए गए हैं) के लिए एक डिक्री तैयार करती है।

प्रसव के बाद बच्चे के मृत जन्म या मृत्यु के मामले में, कोई भी रोगी को वंचित नहीं करता है।

गर्भपात के मामले में, चिकित्सा कारणों से प्रेरित प्रसव और 21 सप्ताह तक की अवधि में गर्भावस्था की अन्य समाप्ति के मामले में, एक मानक बुलेटिन न्यूनतम तीन दिनों के लिए जारी किया जाता है और विकलांगता के लिए नियमित बीमारी अवकाश के रूप में देय होता है।

जटिल प्रसव की स्थिति में, काम के लिए अक्षमता की अवधि 16 दिन या 40 दिन तक बढ़ा दी जाती है यदि दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का विस्तार करने का निर्णय एक चिकित्सा आयोग द्वारा लिया जाता है जिसमें मुख्य चिकित्सक, उपस्थित चिकित्सक और यदि आवश्यक हो, संकीर्ण विशेषज्ञ शामिल होते हैं।

छुट्टी के दिन कुल जमा होते हैं, चाहे जिस दिन जन्म हुआ हो।

भरने

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की जानकारी केवल कोशिकाओं में दर्ज की जाती है।
• प्रत्येक पंक्ति में भरना पहले सेल से शुरू होता है।
• रूसी में बड़े बड़े अक्षरों में शब्द लिखे जाते हैं।
• कोशिकाओं के अंदर संकेत लिखे जाते हैं।
• आप केवल काली केशिका, फाउंटेन या जेल पेन से ही लिख सकते हैं।
• यदि कोई त्रुटि या धब्बा होता है, तो गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश को अमान्य माना जाता है और इसे बदला जाना चाहिए।

प्रस्तुत नमूना महत्वपूर्ण बिंदुओं को नियंत्रित करने में मदद करेगा।

1. जब बीमार छुट्टी जारी की गई थी।
2. विकलांगता कारक ( मातृत्व अवकाश) - कोड नंबर 5।
3. संभावित जन्म तिथि।
4. प्रारंभिक अवस्था में गर्भावस्था के पंजीकरण पर (चिह्नित करें)।
5. काम के लिए अक्षमता की अवधि, एक साधारण गर्भावस्था के साथ 140 दिन मान लीजिए, बीमार छुट्टी की डिलीवरी के क्षण से शुरू होती है।
6. डॉक्टर का उपनाम और पद जो बीमारी की छुट्टी लेता है।
7. वह तिथि जब कर्मचारी को काम पर लौटने या माता-पिता की छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है।

डिक्री का भुगतान किसके खर्च पर किया जाता है?

श्रम संहिता के अनुसार नियोजित प्रत्येक महिला, जिसमें कैदी भी शामिल हैं, का नियोक्ता द्वारा सामाजिक बीमा कोष (FSS) में बीमा किया जाता है, जहाँ कंपनी का लेखा विभाग मासिक रूप से नकद बीमा प्रीमियम हस्तांतरित करता है। नतीजतन, कामकाजी महिलाओं के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।

व्यक्तिगत उद्यमी, किसान फार्म के सदस्य, साथ ही नोटरी, वकील और अन्य नागरिक जिनकी गतिविधियों को लाइसेंस की आवश्यकता होती है, वे स्वतंत्र रूप से सामाजिक बीमा कोष के साथ खुद का बीमा कर सकते हैं, नियमित रूप से योगदान का भुगतान कर सकते हैं और सामाजिक बीमा कोष में मातृत्व भुगतान का दावा कर सकते हैं।

यदि सूचीबद्ध महिलाओं ने स्वेच्छा से एफएसएस के साथ बीमा नहीं कराया है, तो वे मातृत्व भुगतान के अधिकार से वंचित हैं।

पेशेवर संस्थानों में छात्र, परिसमाप्त उद्यमों के कर्मचारियों, सैन्य, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय में काम करने वाले, आंतरिक मामलों के विभाग, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य कर्मचारियों को राज्य के बजट से मातृत्व भुगतान प्राप्त होता है।

दत्तक माता-पिता के लिए मातृत्व भत्ते की राशि स्थिति (नियोजित, कर्मचारी, छात्र, आदि) पर निर्भर करती है।

पंजीकरण और भुगतान शर्तों के लिए आवश्यक दस्तावेज

कामकाजी लड़की नियोक्ता को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का मूल रूप देती है और एक नियोजित मातृत्व अवकाश पर जाने की अपनी इच्छा के बारे में लिखित रूप से सूचित करती है।

ध्यान

आवेदन पत्र लिखने का फॉर्म नि: शुल्क है, मुख्य बात यह है कि डिक्री की अवधि और विकलांगता दस्तावेज की संख्या को इंगित करना है।

आवेदन विकल्प:

आवेदन और विकलांगता फॉर्म को पंजीकृत करने के बाद, निदेशक मातृत्व अवकाश देने और लाभों की गणना करने के लिए एक आदेश जारी करता है।

व्यक्तिगत उद्यमी, किसान खेतों के प्रतिनिधि, साथ ही नागरिक जिनकी गतिविधियाँ लाइसेंसिंग (नोटरी, वकील) के अधीन हैं, FSS को उनके पासपोर्ट की एक प्रति, एक मतपत्र और मातृत्व लाभ की नियुक्ति के लिए एक लिखित अनुरोध सौंपते हैं। डिक्री का अधिकार उन लोगों का है जो कम से कम एक वर्ष के लिए एफएसएस के साथ बीमाकृत हैं।

पेशेवर संस्थानों, सैन्य, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, आंतरिक मामलों के विभाग, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य कर्मचारियों में काम करने वाले छात्र पासपोर्ट की एक प्रति, प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और एक आवेदन प्रदान करते हैं। शैक्षिक (सेवा) संस्थान के रेक्टर (प्रमुख)।

आधिकारिक तौर पर बेरोजगार, परिसमाप्त उद्यमों से बर्खास्त, जिला सामाजिक सुरक्षा विभाग को पासपोर्ट की एक प्रति, एक मतपत्र, एक नोटरीकृत प्रति स्थानांतरित करना काम की किताबऔर बेरोजगार के रूप में पंजीकरण के रोजगार विभाग से लिखित पुष्टि।

निर्दिष्ट आवेदन और नोटरी द्वारा प्रमाणित दस्तावेजों की प्रतियां मेल के साथ-साथ इलेक्ट्रॉनिक रूप में भी भेजी जा सकती हैं। अधिकारियों में गर्भवती महिला का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक नोटरी की उपस्थिति में अधिकृत एक विश्वसनीय व्यक्ति को मातृत्व अवकाश के लिए दस्तावेज स्थानांतरित करने का अधिकार है।

गर्भावस्था के लिए एक बीमार छुट्टी और कामकाजी महिलाओं, छात्रों, सैन्य कर्मियों, कर्मचारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए एक आवेदन प्रदान करने के बाद, भुगतान 10 से बाद में नहीं किया जाता है पंचांग दिवस.

आधिकारिक तौर पर बेरोजगारों को लाभ का हस्तांतरण अगले महीने के 26 वें दिन से पहले जमा किए गए दस्तावेजों के पंजीकरण के बाद होता है।

बीमार वेतन की गणना कैसे करें?

एक कामकाजी महिला के लिए, मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए सभी नियोक्ताओं की औसत कमाई के 100% के आधार पर जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए बीमार छुट्टी भुगतान की गणना की जाती है (एक वर्ष के 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) द्वितीय)। मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले बीमा अवधि कम से कम 6 महीने होनी चाहिए।

उदाहरण:

सचिव यू.आर. गणना की अवधि 2015-2016 है। भुगतान की गणना करने के लिए, 1 जनवरी, 2015 से 31 दिसंबर, 2016 तक वेतन की मात्रा जोड़ें, 730 दिनों (दो वर्ष) से ​​विभाजित करें, और औसत दैनिक आय के परिणामी आंकड़े को डिक्री के दिनों की संख्या से गुणा करें।

2015-2016 के लिए सोकोलोवा यू.आर. 495,000 रूबल की राशि में आय प्राप्त की।

495,000 रूबल / 730 दिन = 678.08 रूबल एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय है।

678.08 रूबल * 140 दिन = 94,931.51 रूबल।

हम टॉम्स्क क्षेत्र के गुणांक से गुणा करते हैं।

एक कर्मचारी को 94,931.51 रूबल * 1.3 \u003d 123,410.96 रूबल प्राप्त होंगे।

कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, सामाजिक बीमा योगदान और मातृत्व लाभ पर कर नहीं लगाए जाते हैं। इसलिए, भुगतानों की गणना करों से पहले औसत आय के 100% के अनुसार की जाएगी।

यदि गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी माफ कर दी जाती है, तो लड़की, अगर वांछित है, काम करना जारी रखती है और उचित वेतन प्राप्त करती है। एक महिला कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा के अनुसार किसी भी दिन मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। डिक्री की अंतिम तिथि अपरिवर्तित रहती है, और लड़की को भुगतान प्राप्त होगा, इस मामले में, विशेष रूप से उपयोग किए गए अवकाश के दिनों के लिए।

उदाहरण:

डॉक्टर ने 12 जुलाई, 2017 से सचिव सोकोलोवा को 30 सप्ताह की गर्भावस्था दी, लेकिन रोगी ने जाने से इनकार कर दिया, काम करना जारी रखा और 22 दिन बाद, 3 अगस्त, 2017 से मातृत्व अवकाश पर जाने का फैसला किया। यह कर्मचारी का कानूनी अधिकार है, लेकिन मातृत्व अवकाश की अंतिम तिथि नहीं बदलेगी - 28 नवंबर, 2017। जिससे यह पता चलता है कि छुट्टी की अवधि घटाकर 118 दिन कर दी गई।

678.08 रूबल (औसत दैनिक कमाई) * 118 दिन * 1.3 ( जिला गुणांक) = 104,017.47 रूबल।

ऐसे विकल्प उन श्रमिकों के लिए उपयुक्त हैं जिनकी वास्तविक आय डिक्री से पहले पिछले 2 वर्षों के वेतन से अधिक है। डॉक्टर एक सफल जन्म के लिए आराम करने और ट्यून करने के लिए पूरी तरह से मातृत्व अवकाश का उपयोग करने की सलाह देते हैं।

अच्छे स्वास्थ्य के साथ, कुछ गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर काम करना जारी रखना चाहती हैं। सवाल उठता है: क्या औपचारिक रूप से मातृत्व अवकाश और लाभ प्राप्त करना और काम करना जारी रखना और वेतन प्राप्त करना संभव है?

टिप्पणी

श्रम कानून के अनुसार, एक महिला मातृत्व अवकाश पर नहीं हो सकती है और एक ही समय में वेतन प्राप्त नहीं कर सकती है। पेरोल के साथ, डिजाइन में एक बीमार छुट्टी शुरू करना अस्वीकार्य है। उसी दिन के लिए भुगतान करना असंभव है। और ऐसा होने पर भी नियोक्ता के दस्तावेजों की जांच करने पर एफएसएस ठीक हो जाएगा। इसलिए, एक महिला को यह तय करने की आवश्यकता है: छुट्टी पर जाएं या काम करना जारी रखें।

एक कामकाजी महिला को बीमारी की छुट्टी का भुगतान डिक्री के प्रत्येक महीने के न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता।

01.07.2018 से न्यूनतम वेतन। 2017 7,800 रूबल है, डिक्री के 140 दिनों के लिए, कर्मचारी को 35,921.20 रूबल प्राप्त होंगे।

2018 में न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 9,489 रूबल करने की योजना है, इस मामले में, 140 दिनों की छुट्टी के लिए मातृत्व भुगतान 43,699.60 रूबल की राशि होगी।

2017-2018 में मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान की अधिकतम स्वीकार्य राशि 140 दिनों के लिए 266,191.80 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।

यदि 140 दिनों के संदर्भ में एक महिला की औसत कमाई अधिकतम संभव भुगतान की राशि से अधिक है, तो लाभ किसी भी स्थिति में अधिकतम से अधिक नहीं होगा।

2017-2018 के लिए भुगतान की न्यूनतम और अधिकतम स्वीकार्य राशि की गणना के लिए तालिका।

यदि एक भविष्य की माँएक निदेशक के साथ संयुक्त पदों पर काम करता है, नियमित मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। विभिन्न पदों से आय को सारांशित किया जाता है और इसे एक माना जाता है।

विभिन्न नियोक्ताओं के साथ पदों को मिलाकर, प्रत्येक संगठन में औसत वेतन को ध्यान में रखते हुए, एक महिला से अलग भुगतान लिया जाता है। अनुदान दो तरह से प्राप्त होता है:

1. मुख्य कार्य के प्रमुख से, जिसे कर्मचारी अन्य नियोक्ताओं से अर्जित मजदूरी के बारे में जानकारी स्थानांतरित करता है;
2. या प्रत्येक बीमाकर्ता अलग से, 2 साल के लिए कमाई की राशि को दर्शाता है।

एक महिला डिक्री के तहत भुगतान के लिए गर्भावस्था और प्रसव बुलेटिन की प्राप्ति की तारीख से 6 महीने के भीतर आवेदन कर सकती है।

एक अतिरिक्त बोनस डिक्री से पहले या बाद में नियमित भुगतान की छुट्टी लेने की क्षमता है, जिसकी गारंटी कला द्वारा दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 260 . वर्तमान कार्यस्थल पर लड़की का अनुभव कोई मायने नहीं रखता। आप नियमित छुट्टी पर जा सकते हैं, और फिर, बिना देर किए, मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं।

डिक्री से डिक्री तक

माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाली एक युवा मां को दूसरी गर्भावस्था हो सकती है। इस मामले में, एक विकल्प है: छुट्टी पर रहें या मातृत्व अवकाश पर जाएं।दूसरा विकल्प, निश्चित रूप से, भौतिक दृष्टि से अधिक लाभदायक होगा, क्योंकि सामाजिक सहायतामातृत्व अवकाश औसत आय का 100% है, जबकि 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए भुगतान औसत वेतन का 40% है।

गणना एल्गोरिथ्म को जानने के बाद, दूसरे डिक्री के भत्ते की राशि की गणना करना मुश्किल नहीं है। पहली नज़र में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार वेतन का भुगतान न्यूनतम मजदूरी के अनुसार किया जाना चाहिए, क्योंकि पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों से एक महिला की कोई आय नहीं थी या यह नगण्य थी।

हालांकि, 2011 से, राज्य ने एक महिला को उस अवधि को चुनने का अवसर प्रदान किया है जिसमें उसका बीमा किया गया था। यदि बीमा वर्षों में महिला मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो, आवेदक के अनुरोध पर, गणना के लिए उन वर्षों को चुनना संभव है जो उसके लिए अनुकूल थे, जिसमें उसे उच्च वेतन मिला। आप बिलिंग अवधि को केवल उन वर्षों से बदल सकते हैं जो बिना आय वाले वर्षों से पहले आते हैं।

महत्वपूर्ण

उसी समय, नियोक्ता स्वयं महिला को भत्ते की गणना करने के लिए एक अधिक लाभप्रद विकल्प की पेशकश करने के लिए बाध्य है, क्योंकि सत्यापन के बाद, एफएसएस आपको उस अवधि को चुनने के लिए जुर्माना देगा जो महिला के लिए डिक्री की गणना करने के लिए लाभहीन है।

उदाहरण:

सचिव सोकोलोवा यू.आर. 12 जुलाई, 2017 को दूसरा फरमान जारी किया। लेखांकन वर्षों में, वह अपनी पहली मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर थी, जो 20 जनवरी, 2015 को शुरू हुई थी। तदनुसार, बिलिंग अवधि 2015-2016 के लिए बीमा अवधि 20 दिनों की थी। कर्मचारी को भत्ते की गणना के लिए इन वर्षों को चुनने का अधिकार है, लेकिन जनवरी 2015 में उसे एक छोटा वेतन मिला, इसलिए सोकोलोवा ने गणना के लिए 2014-2015 को चुना, जहां आय 263,000 रूबल थी।

बीमा अवधि के 263,000 रूबल / 385 दिन (2014 के लिए 365 और 2015 के लिए 20 दिन) * 140 दिन की छुट्टी * जिला गुणांक 1.3 = 124,327.27 रूबल।

अगर कोई महिला तीसरे के लिए दूसरा फरमान छोड़ती है, लाभ की गणना होती है, जैसा कि पिछले डिक्री में है। भविष्य कई बच्चों की माँवही वर्ष चुन सकते हैं जो उसके लिए आर्थिक रूप से सबसे अधिक लाभप्रद हों।

इसी तरह, एक महिला मातृत्व अवकाश से कई बार मातृत्व अवकाश ले सकती है, कई बच्चों को जन्म दे सकती है और प्रत्येक के लिए अवकाश वेतन प्राप्त कर सकती है।

अन्य नागरिकों के लिए मातृत्व भुगतान की गणना

सेना, सीमा शुल्क, अग्निशमन सेवाओं, पुलिस विभाग और अन्य संघीय निकायों में सेवारत महिलाओं को पिछले 12 महीनों के औसत मौद्रिक भत्ते की राशि में मातृत्व अवकाश मिलता है जो बीमित घटना के होने के महीने से पहले होता है।

व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों के पूर्णकालिक विभागों के विद्यार्थियों और महिला छात्रों को प्राप्त छात्रवृत्ति की राशि में गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी भत्ता का श्रेय दिया जाता है। यदि कोई छात्र किसी व्यावसायिक विभाग में पढ़ता है या खराब शैक्षणिक प्रदर्शन के कारण छात्रवृत्ति प्राप्त नहीं करता है, तो भुगतान मानक छात्रवृत्ति पर आधारित होगा।

प्रसूति भत्ता रोजगार केंद्र में पंजीकृत गैर-कामकाजी महिलाओं को भी प्राप्त होगा, जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्राप्त करने से पहले 12 महीने के भीतर:

• व्यक्तिगत उद्यमिता बंद कर दिया;
• एक वकील, नोटरी या अन्य पद की स्थिति खो दी है जिसका व्यावसायिक गतिविधिलाइसेंस के अधीन।

गर्भवती महिलाओं को और कौन-सी वित्तीय सहायता मिलती है?

• गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत श्रम में महिलाओं को एकमुश्त भत्ता मिलता है, जो 2017 में 613.14 रूबल की राशि थी।यह भत्ता, मातृत्व भुगतान के साथ, नियोक्ता द्वारा डॉक्टर के प्रमाण पत्र के आधार पर गणना की जाती है।
• बच्चे के जन्म (गोद लेने) पर एकमुश्त भत्ता बच्चे के माता और पिता दोनों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। 2017 में, भुगतान की राशि 16,350.33 रूबल थी। लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको नियोक्ता को बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, रजिस्ट्री कार्यालय में दिया गया जन्म प्रमाण पत्र, और पति या पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उसने अपने काम पर लाभ के लिए आवेदन नहीं किया था।

अगर जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं, तो एकमुश्तप्रत्येक बच्चे के लिए जारी किया गया।

• कई रूसी शहरों के अपने क्षेत्रीय भुगतान हैं। आप सामाजिक सुरक्षा में बच्चे की उम्मीद और जन्म के दौरान वित्तीय सहायता की उपलब्धता के बारे में पूछ सकते हैं।

कला के पैरा 1 के पैरा 2 के आधार पर। संघीय कानून के 11 "श्रम पेंशन पर" मातृत्व अवकाश को सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है, जो भविष्य की पेंशन के गठन के लिए महत्वपूर्ण है।

इस प्रकार, हमारे देश में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी करना एक सख्त प्रक्रिया है, जो राज्य से मातृत्व की सुरक्षा की गारंटी देती है।

मातृत्व भत्ता (एम एंड बी) आम तौर पर औसत कमाई के बराबर होता है। इस संबंध में, गणना केवल कामकाजी महिलाओं और सैन्य कर्मियों (मौद्रिक भत्ते की राशि में भुगतान) के लिए की जाती है। गैर-कामकाजी माताओं के लिए (कमी पर खारिज, छात्रों), भुगतान की राशि प्रत्येक वर्ष के लिए कानून द्वारा स्थापित एक निश्चित राशि के बराबर है, वार्षिक सूचीकरण को ध्यान में रखते हुए।

बी एंड डी मैनुअल है एक मुश्त रक़म . कमाई की राशि के अलावा, लाभ की अंतिम राशि कई और कारकों से प्रभावित होती है: बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी की अवधि, अस्थायी अक्षमता के कारण बिलिंग अवधि के लिए गैर-कार्य दिवसों की संख्या, और अन्य घटक .

प्रसूति बीमारी अवकाश और बी एंड आर लाभों की गणना की प्रक्रिया विनियमित है संघीय कानूनसं. 255-एफजेड दिनांक 29 दिसंबर, 2006 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर".

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया

2020 में, मातृत्व लाभ की गणना का सिद्धांत पिछले वर्षों की तुलना में नहीं बदला है। गणना अभी भी वही है। पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिएहालांकि, पिछली अवधियों की तुलना में, निम्नलिखित मान बदलते हैं:

• बिलिंग अवधि— 2020 में यह है 2018-2019.
• भुगतान की न्यूनतम राशि - 1 जनवरी, 2020 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण;
• लाभ की अधिकतम राशि - एफएसएस में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में परिवर्तन के आधार पर।

लेखा विभाग को गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम के लिए अक्षमता (बीमार छुट्टी) के प्रमाण पत्र के प्रावधान के बाद भुगतान की राशि एक साधारण सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि कोई महिला कम से कम दो साल के लिए अंशकालिक काम करती है, तो प्रत्येक नौकरी के लिए भत्ते की गणना अलग-अलग और स्वतंत्र रूप से की जाती है।

भुगतान की राशि निर्धारित करने का सूत्र

मातृत्व लाभ (पी) की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

पी \u003d एसडीजेड × टी,

• एसडीजेड- बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय (अतिरिक्त सूत्र का उपयोग करके गणना);
• टी- मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या (भुगतान के गंतव्य पर प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी से ली गई - यानी नियोक्ता)।

लाभों की गणना करने के लिए, सही ढंग से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है औसत दैनिक कमाई(एसडीजेड)। यह इसके बराबर है:

एसडीजेड \u003d एसजेड / डीएन,

• एनडब्ल्यू- पूरी बिलिंग अवधि के लिए कुल आय, जब 2020 में गणना की जाती है - 2018 और 2019 के लिए औसत वेतन, जिसके साथ नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया (यानी संपूर्ण "सफेद" वेतन, जो नियोक्ता द्वारा 2-व्यक्तिगत आय से लिया जाता है) कर प्रपत्र);
• दिन- बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या।

बिलिंग अवधि को हमेशा बराबर लिया जाता है दो पूर्ण कैलेंडर वर्षमातृत्व अवकाश पर जाने से पहले।

• इसकी अवधि दिन = 730 दिनसामान्य स्थिति में, और 731 दिन यदि गणना वर्षों में से एक लीप वर्ष हो जाता है (उन लोगों के लिए जो 2020 में बीआईआर में छुट्टी पर जा रहे हैं, गणना वर्ष 2018 और 2019 होंगे - वे लीप वर्ष नहीं हैं, जो इसका मतलब है कि गणना की अवधि 730 दिन होगी)।
• इस मूल्य से, यदि आवश्यक हो, तो संकेतित वर्षों के लिए बीमार छुट्टी पर दिनों की संख्या और पिछले डिक्री में, यदि कोई हो (तथाकथित) घटाना आवश्यक है "अपवाद अवधि").
• इस अवधि के दौरान, यह ध्यान में रखता है SZ . की कुल आय.

ध्यान

यदि आवश्यक हो, तो एक महिला एक या दोनों वर्षों को पहले वाले (उदाहरण के लिए, 2017) से बदल सकती है, बशर्ते कि प्रतिस्थापन के बाद उसकी औसत आय में वृद्धि हो। प्रतिस्थापन की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब महिला पिछले दो कैलेंडर वर्षों में से कम से कम एक में मातृत्व अवकाश और/या माता-पिता की छुट्टी पर थी।

एक महिला के बीमा अनुभव का प्रभाव

अपने आप में एक महिला के बीमा अनुभव की अवधि लाभ की मात्रा को प्रभावित नहीं करता. यहां तक ​​​​कि अगर गर्भवती मां ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले केवल कुछ दिनों के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है, तो उसे पिछले वर्षों के काम के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम से बीआईआर के लिए भत्ता मिलेगा (या बल्कि, प्राप्त समकक्ष "सफेद" वेतन से) उनके द्वारा)।

लाभ की राशि कर्मचारी की बीमा अवधि (अस्थायी विकलांगता के लिए अन्य भुगतानों के विपरीत) पर निर्भर नहीं करती है - लेकिन केवल इस शर्त पर कि ज्येष्ठताछह महीने से अधिक.

• पर बीमा अनुभवराशि में 6 महीने तक का मातृत्व वेतन अर्जित किया जाता है 100% औसत वेतन.
• 6 महीने से कम के अनुभव के साथ, B&R लाभ की गणना की जाएगी न्यूनतम मजदूरी के आधार पर(01/01/2020 से 12130 रूबल)।

रूसी कंपनियों में काम करने वाले विदेशी नागरिकों के लिए, बीआईआर भत्ता और अन्य सामाजिक लाभ उसी तरह रूसी संघ के कानून के तहत अर्जित किए जाते हैं।

कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है

रूसी कानून के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के दौरान की विशेषताओं के आधार पर, मातृत्व बीमारी की छुट्टी चल सकती है:

• 140 दिन - पर सामान्य पाठ्यक्रमगर्भावस्था (बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और 70 दिन बाद के आधार पर);
• 156 दिन - प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में (70 - पहले और 86 - बाद में, 16 अतिरिक्त दिनों के लिए दूसरा बीमार अवकाश जारी किया जाता है);
• 194 दिन - एकाधिक गर्भावस्था के साथ (प्रसव से 84 दिन पहले और 110 - बाद में)।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय, सभी बीमार दिनों का भुगतान एक बार में किया जाता है - पहली से आखिरी तक। कानून के अनुसार, डिक्री की समाप्ति के बाद, एक महिला तुरंत माता-पिता की छुट्टी पर जा सकती है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने की जल्दी में नहीं है और गर्भावस्था के 30 सप्ताह की अवधि के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो उसके भत्ते की गणना कम राशि में की जाएगी।

यह काफी कॉम्पैक्ट टूल है। टैब पर "आवश्यक एलएन"(अर्थात् बीमार छुट्टी) आपको निम्नलिखित कॉलम भरने होंगे:

• बीमार छुट्टी की तिथियां (किस तारीख से किस तारीख तक)।
• ग्राफ में "विकलांगता का प्रकार"चुनें "गर्भावस्था और प्रसव".
• यदि आवश्यक हो, तो के बगल में स्थित बॉक्स को चेक करें "कमाई के लिए लेखांकन के वर्षों के परिवर्तन पर कर्मचारी का विवरण"(स्तंभ का उपयोग उन मामलों के लिए किया जाता है जब कर्मचारी की कोई कमाई नहीं थी या यह पिछले डिक्री के कारण बिलिंग वर्षों के लिए छोटा था)।

टैब पर "गणना की शर्तें"आवश्यक फ़ील्ड भी भरें। पैरामीटर के लिए "अनुभव"यहां कई मूल्य दिए गए हैं, क्योंकि एक ही कैलकुलेटर का उपयोग करके, सामान्य बीमार अवकाश की भी गणना की जाती है (उदाहरण के लिए, बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी)। आपको सबसे अधिक निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है उचित मूल्यवरिष्ठता।

ध्यान

सभी फ़ील्ड को ध्यान से भरने के बाद, आप बटन पर क्लिक कर सकते हैं "गणना करें". यदि प्रारंभिक जानकारी सही ढंग से दर्ज की गई थी, तो भुगतान की राशि उद्यम के लेखा विभाग की गणना के अनुरूप होगी (एक नियम के रूप में, विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करके)।

2020 में मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

व्यावहारिक उदाहरण आपको लाभों की गणना, औसत वेतन की गणना और बीमार छुट्टी पर बिताए दिनों की कटौती की पेचीदगियों को समझने में मदद करेंगे।

यहाँ यह पहले ही बता दिया जाना चाहिए कि दो बंदोबस्त वर्षों में से, महिला ने कुछ समय के लिए बिल्कुल भी काम नहीं किया, फिर कमाई को केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए ध्यान में रखा जाता है।
फोटो pixabay.com

औसत कमाई से

2020 में एक महिला जिस तारीख से मातृत्व अवकाश पर जाती है, उसके बावजूद उसे लाभ मिलेगा समान आकार. एक उदाहरण पर विचार करें।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी एन. 2018 में अपनी पहली मातृत्व अवकाश पर गई थी। बीआईआर भत्ते की गणना के लिए गणना वर्ष 2016 और 2017 थे।

ध्यान

2020 में अधूरे माता-पिता की छुट्टी से दूसरे डिक्री के लिए निकलते समय, उसे 2018 और 2019 को निपटान वर्षों के रूप में उपयोग करना पड़ा, हालांकि, इस अवधि के दौरान उसे मातृत्व लाभ के अलावा कोई आय नहीं थी। इस स्थिति में कैसे रहें?

पिछले दो वर्षों के मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश में जाने पर, आमतौर पर एक महिला की कोई कमाई नहीं होती है। पिछले डिक्री में होने की अवधि को बाहर रखा गया है - इस अवधि के दौरान, मां को कुछ भी प्राप्त नहीं होता है। अनुमानित आय में वृद्धि करने के लिए, एक महिला को एक या दोनों परिकलित वर्षों को बदलने का अधिकार दिया जाता है।

तब N. निम्नलिखित कार्य कर सकता है:

• माता-पिता की छुट्टी समाप्त करने के लिए काम के स्थान पर एक आवेदन जमा करें;
• उसे मातृत्व अवकाश देने के लिए तुरंत एक आवेदन पत्र लिखें (यदि उसके पास बीमार छुट्टी है);
• बीआईआर के लिए भुगतान की गणना एन द्वारा 2016 और 2017 का उपयोग करके की जाएगी, जैसा कि पहले डिक्री के लिए है (आखिरकार, केवल इन वर्षों में उसे पिछले सभी वर्षों से कमाई हुई थी);
• मातृत्व भत्ते की गणना सामान्य सिद्धांत के अनुसार की जाती है (ऊपर उदाहरण देखें);
• मातृत्व बीमारी अवकाश की समाप्ति के बाद बाल देखभाल (वेतन का 40%) के लिए मासिक भुगतान की राशि की गणना करते समय, 2016-2017 का भी फिर से उपयोग किया जाएगा।

निष्कर्ष

मातृत्व भत्ते की गणना की जाती है बीमार छुट्टी पर आधारितप्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा भरा गया। लाभ की राशि पिछले दो कैलेंडर वर्षों के औसत वेतन के 100% के बराबर है। यह वर्षों में बीमार छुट्टी पर बिताए दिनों की संख्या और अन्य डेटा को ध्यान में रखता है।

ध्यान

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली सभी महिलाओं के लिए बी एंड डी भत्ते की गणना की जाती है। अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों (संगठन, या छात्रों के परिसमापन के कारण बर्खास्त माताओं) को अन्य नियमों के अनुसार - एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है।

2020 में परिकलित भत्ता कम नहीं हो सकता न्यूनतम मूल्य- 55830.60 रूबल। 140 बीमार दिन। यदि, गणना के अनुसार, भुगतान 2020 में संभावित अधिकतम (322,191.80 रूबल की बीमारी की छुट्टी की समान लंबाई के साथ) से अधिक है, तो लाभ इस अधिकतम तक कम हो जाता है।

कम वेतन या 6 महीने से कम के अनुभव के साथ। B&D लाभ की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर की जाती है। एक महिला, जिसकी पिछले डिक्री पर होने के कारण लेखांकन वर्षों के लिए कमाई नगण्य थी, को उन वर्षों के लिए बदलने की अनुमति है जिनके दौरान उसकी मजदूरी अर्जित की गई थी।

रेडरॉकेटमीडिया

ब्रांस्क, उल्यानोवा स्ट्रीट, हाउस 4, ऑफिस 414

लेख नेविगेशन

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी (बीआईआर) उन महिलाओं के कारण है जो पंजीकृत हैं और अपनी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही हैं। डिजाइन प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं और सूक्ष्मताएं हैं, जो इस लेख में सामने आएंगी।

बुनियादी क्षण

रूसी संघ का श्रम संहिता सभी के लिए पहुंच के मुद्दों को पूरी तरह से नियंत्रित करता है। छुट्टी पर जाने के लिए, आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र सौंपना होगा। यह दस्तावेज़ न केवल उसे बच्चे के जन्म के लिए तैयार होने और ठीक होने के लिए आराम करने का अधिकार देता है, बीमार छुट्टी की मदद से, वह प्राप्त करने के अपने अधिकार की घोषणा करती है.

यदि कोई महिला माता-पिता की छुट्टी पर है तो क्या बीमार छुट्टी देय है

माता-पिता की छुट्टी पर होने से आपको बीमार अवकाश प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है। और अगर बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान, एक महिला गर्भावस्था के लिए फिर से पंजीकरण करती है, तो वह बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है।

इस मामले में, यह उसी आधार पर और उसी क्रम में तैयार किया जाता है जब काम से छुट्टी पर जाता है। और इसका मतलब यह है कि 30-सप्ताह की गर्भधारण अवधि तक पहुंचने पर, एक महिला विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है और इसे काम पर ले जा सकती है।

यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हालांकि एक महिला बीमार छुट्टी की हकदार है, इसकी गणना उसके औसत मासिक के आधार पर की जाएगी पिछले 2 साल की कमाई. वहीं, महिला का पहला मातृत्व अवकाश आधिकारिक रूप से रद्द कर दिया जाएगा और दूसरा अवकाश दिया जाएगा। और भुगतान की राशि की गणना काम के समय उसके वेतन के आकार या न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी।

इसलिए, कुछ मामलों में काम पर जाना अधिक लाभदायक होता है।

प्रारंभिक अवस्था का क्या अर्थ है?

बीमार छुट्टी पर एक वस्तु है - " प्रारंभिक पंजीकरण ”. आमतौर पर, इस दस्तावेज़ को भरते समय, डॉक्टर, पंजीकरण की तारीख की जाँच करने के बाद, इस आइटम को नोट करता है यदि महिला ने 12-सप्ताह की अवधि से पहले सभी आवश्यक क्रियाएं पूरी कर ली हैं। यह उसे की राशि में एक अतिरिक्त भत्ता प्राप्त करने की अनुमति देता है 613.14 रूबल. यह राशि क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर अनुक्रमित होती है।

बीमार वेतन के बारे में प्रश्न

2020 में इसका भुगतान कैसे किया जाता है

पूरी राशि का भुगतान उस समय किया जाता है जब कोई महिला रोजगार के स्थान पर लेखा विभाग को विकलांगता प्रमाण पत्र जमा करती है। भुगतान अवधि - आवेदन और बीमारी की छुट्टी की प्राप्ति की तारीख से 10 दिन.

यह याद रखना चाहिए कि यह लाभ आय नहीं है, किसी भी अन्य बीमार छुट्टी भुगतान की तरह। इसलिए, यह लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

देय राशि की गणना कैसे करें

न्यूनतम भत्ता उन महिलाओं को देय है जो बेरोजगार हैं और सामाजिक बीमा कोष से कटौती नहीं की गई है . भत्ते की गणना डिक्री के सभी 140 दिनों के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, बशर्ते कि गर्भावस्था और प्रसव दोनों सामान्य रूप से आगे बढ़े। इस मामले में, भुगतान होगा 35901.37 रूबल।

साथ ही, यह गणना पूर्णकालिक महिला छात्रों और व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू होती है। यदि छुट्टी की अवधि बढ़ा दी जाती है, तो राशि की गणना दिनों की संख्या के अनुसार की जाती है।

औपचारिक अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं के लिए, भत्ते की गणना औसत के आधार पर की जाती है वेतनदो वर्षों के लिए।

सामान्य गणना सूत्र है:

2 वर्ष / 730*140 के लिए आय की राशि।

इस सूत्र में 730 दो वर्षों में दिनों की संख्या है, और 140 - मातृत्व अवकाश की अवधि। यदि वर्ष एक लीप वर्ष है, तो 1 और दिन जोड़ा गया, और यदि डिक्री की अवधि बदल गई है, तो राशि की गणना अवकाश की नई अवधि के अनुसार की जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी महिला की अर्जित मजदूरी है 40000 रूबल, और यह पिछले दो वर्षों में नहीं बदला है, तो इसकी कुल आय होगी 960 000 रूबल. इस मामले में, भत्ता होगा: 960,000 / 730 * 140 = 184,109 रूबल.

इन दिनों की संख्या में वे दिन शामिल नहीं हैं जिन दिनों महिला स्वयं बीमार छुट्टी पर थी या बच्चे की देखभाल कर रही थी, मातृत्व अवकाश पर थी। औसत वेतन की गणना के लिए कैलेंडर पर आने वाले दिनों को ध्यान में रखा जाएगा।

कौन भुगतान करता है

लाभ का भुगतान ठीक उसी स्थान पर किया जाता है जहां दस्तावेज़ जमा किए गए थे:

• कामकाजी महिलाओं के लिए, यह एक नियोक्ता संगठन है;
• व्यक्तिगत उद्यमियों और बेरोजगारों के लिए - सामाजिक बीमा कोष;
• रोजगार केंद्र में पंजीकृत लोगों के लिए - इसमें।

प्रारंभिक पंजीकरण भत्ते का भुगतान मूल भत्ते के साथ किया जाता है।

इसलिए, प्रत्येक कामकाजी महिला मातृत्व अवकाश की हकदार है, और औसत आय के आधार पर लाभों की राशि बहुत भिन्न हो सकती है। और देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको करने की आवश्यकता है समय पर पंजीकरण और , जो लाभ प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करता है.

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान उन महिलाओं के कारण होता है जो मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। यह अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए मुआवजा है, जिसमें प्रसवपूर्व और जन्म के चरण और पुनर्प्राप्ति चरण शामिल हैं। यह अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यक्रम पर निर्भर करता है।

सामान्य प्रावधान

बीर की बीमारी की छुट्टी एक प्रकार का दस्तावेज है जो अस्थायी विकलांगता के भुगतान के अधिकार की पुष्टि करता है। यह एक महिला को मातृत्व अवकाश और गर्भावस्था/प्रसव के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए जारी किया जाता है।

बीर - गर्भावस्था / प्रसव।

महत्वपूर्ण बिंदु!मातृत्व भुगतान बच्चे के जन्म/गोद लेने पर होता है। ऐसे में गोद लिए गए बच्चे की उम्र 3 महीने से ज्यादा नहीं होनी चाहिए।

बीमार छुट्टी निम्नलिखित बिंदुओं को परिभाषित करती है:

• अक्षम अवधि की अवधि, जिसकी गणना अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथियों द्वारा की जाती है;
• मातृत्व आय की राशि, यह पैरामीटर छुट्टी के दिनों की संख्या पर निर्भर करता है।

बीमारी की छुट्टी देने की प्रक्रिया स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा विनियमित है, यह अधिनियम संख्या 624n दिनांक 06/29/2011 है। परियोजना का नाम "काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के नियमन पर". इस विधायी अधिनियम के भाग VIII में प्रोद्भवन प्रक्रिया प्रदान की गई है।

भुगतान सुविधाएँ

बीमारी के लिए अवकाश- सामाजिक लाभों की गणना करते समय मुख्य निपटान दस्तावेज। प्रत्येक गैर-कार्य दिवस, आवेदक को उसकी औसत कमाई की पूरी राशि के लिए मुआवजा दिया जाता है। इस सूचक को निर्धारित करने के लिए, डिक्री से पहले तीन साल की अवधि के लिए कमाई को ध्यान में रखा जाता है।

नियोक्ता के अनुरोध पर, जो वास्तव में महिला को भत्ते का भुगतान करता है, फंड उसे मुआवजा राशि के साथ प्रतिपूर्ति करता है। यह प्रक्रिया कई तरीकों से की जाती है:

• नियोक्ता की कंपनी के खातों में धन की सीधी प्रतिपूर्ति के माध्यम से;
• मानक भुगतान की मात्रा को कम करके।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में धन की वापसी की प्रक्रिया स्थापित की गई है। यह दस्तावेज़ संख्या 951-एन दिनांक 4 दिसंबर, 2009 है। यह विधायी अधिनियम प्रतिभूतियों की एक सूची स्थापित करता है जिसे एक उद्यम को निधि में जमा करना होगा:

• मॉडल के अनुसार लिखा गया एक बयान, जिसमें प्रोद्भवन की राशि शामिल है;
• सीधे गणना फॉर्म, यह 4-FSSS फॉर्म है जिसमें संपूर्ण प्रोद्भवन अवधि की जानकारी होती है;
• रोजगार अनुबंध की प्रतियां, अन्य दस्तावेज जो भुगतान प्राप्तकर्ता और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध की पुष्टि कर सकते हैं;
• रिपोर्ट कार्ड;
• भुगतान दस्तावेज जो किसी कर्मचारी को मातृत्व धन के भुगतान के तथ्य को प्रमाणित कर सकते हैं।

बीमार अवकाश के आधार पर अधिकांश भुगतान नियोक्ता और निधि द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है। संगठन पहले तीन दिनों के लिए भुगतान करता है, और शेष समय के लिए फंड क्षतिपूर्ति करता है।

महत्वपूर्ण!एक रोजगार अनुबंध के तहत रूसी संघ में काम करने वाली विदेशी महिलाओं को रूसी नागरिकों के समान मातृत्व लाभ का अधिकार है।

कामकाजी महिलाओं को बीमारी की छुट्टी जारी की जानी चाहिए, जिनके लिए नियोक्ता धन में योगदान देता है। लेकिन कुछ मामलों में बेरोजगार आवेदक भी इसे प्राप्त करते हैं। आइए देखें कि भुगतान के लिए और कौन हकदार है? तो, मातृत्व अवकाश की भरपाई की जाती है:

1. आंतरिक मामलों के निकायों में, सीमा शुल्क पर, प्रायश्चित्त या अग्निशमन सेवा और अन्य सरकारी एजेंसियों में सेवारत महिलाएं।
2. महिला व्यक्तिगत उद्यमी और नोटरी। यह नागरिकों की एक विशेष श्रेणी है जो प्रबंधन के माध्यम से मातृत्व अवकाश जारी कर सकेंगे सामाजिक सुरक्षा. लेकिन सहायता तभी प्रदान की जाती है जब आवेदक को बेरोजगार का दर्जा दिया जाता है।
3. पूर्णकालिक छात्र।
4. उद्यम के परिसमापन के कारण आवेदकों को काम से बर्खास्त कर दिया गया। भुगतान का अधिकार प्राप्त करने के लिए एक महिला को समय पर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना आवश्यक है, यह उसकी मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी के एक साल के भीतर किया जाना चाहिए।
5. वे लोग जिन्होंने अच्छे कारण के लिए छुट्टी शुरू होने से एक महीने पहले नौकरी छोड़ दी। इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि उसकी बर्खास्तगी का कारण एक वैध स्थिति थी, जिसमें निम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं:

• एक सैन्य पति को काम के एक नए स्थान पर स्थानांतरित करने के संबंध में निवास का परिवर्तन;
• स्वास्थ्य की स्थिति;
• बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने की आवश्यकता;
• एक और मजबूर उपाय।

टिप्पणी!जिन गर्भवती महिलाओं को बीआईडी ​​भुगतान का श्रेय दिया जाता है, उन्हें बेरोजगारी सहायता प्रदान करने से निलंबित कर दिया जाता है। इस मामले में, प्रोद्भवन रोजगार केंद्र द्वारा किया जाता है।

कौन भुगतान करेगा?

यदि नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी के आधार पर प्रोद्भवन किया जाता है, तो डिक्री की अवधि के दौरान महिलाओं को मुआवजा कौन देगा? आइए इसका पता लगाते हैं। गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन ऐसे संगठनों और अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

• कार्य / सेवा के स्थान पर - कार्यरत आवेदकों के लिए;
• रोजगार केंद्र के लिए - बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले प्रतिनिधियों के लिए;
• एफएसएस (या सामाजिक बीमा) - गैर-कामकाजी नागरिकों के लिए;
• जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग को - बेरोजगार नोटरी और उद्यमियों को।

टिप्पणी!एफएसएस में अस्थायी विकलांगता के खिलाफ बीमा कराने वाली माताओं को एक ऑफ-बजट फंड से भुगतान प्राप्त होता है। अन्य आवेदकों को संघीय बचत से धन प्राप्त होता है।

अक्षमता की अवधि कब तक चल सकती है?

बीआईआर के लिए बीमार छुट्टी की अवधि एक ऐसा क्षण है जिस पर विशेष ध्यान दिया जाता है। इस मुद्दे को विकलांगता / मातृत्व (अनुच्छेद 10) की अवधि के लिए अनिवार्य बीमा पर कानून के लेखों द्वारा विनियमित किया जाता है, बच्चों के साथ राज्य के लाभ पर अधिनियम के मानदंड (अनुच्छेद 7), श्रम संहिता के प्रावधान (अनुच्छेद) 255)।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक महिला को बच्चे के जन्म की तैयारी, तत्काल प्रसव और स्वास्थ्य की बहाली के लिए मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है। एक कठिन जन्म जैसे कारक वृद्धि में कारक के रूप में कार्य कर सकते हैं मानक आकारभुगतान। राशि का निर्धारण करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• सामान्य चिकित्सा संकेत। अस्पताल में चिकित्सकों को ध्यान रखना चाहिए शारीरिक विशेषताएंमहिला रोगी, गर्भावस्था का प्राकृतिक समय।
• किसी विशेष गर्भावस्था के विशेष क्षण (एकल / एकाधिक गर्भावस्था)।
• बच्चे के जन्म से पहले विशेष तैयारी की आवश्यकता। यह मानदंड पुनर्वास क्षेत्र में रहने वाली महिलाओं पर लागू होता है, जिसमें रेडियोधर्मी संदूषण भी शामिल है।
• श्रम गतिविधि की जटिलता। ऐसा माना जाता है कि जन्म जितना कठिन होगा, रोगी को ठीक होने में उतना ही अधिक समय लगेगा।

काम के लिए अक्षमता की अवधि निर्धारित करते समय ध्यान में रखी जाने वाली शर्तों पर मुख्य बिंदुओं पर विचार करें:

• 140 (70/70) प्राकृतिक प्रसव के लिए;
• 156 - जटिल / समय से पहले जन्म (क्रमशः 7/86 और 156);
• 194 - एकाधिक गर्भावस्था (84/110, यदि तथ्य पहले से स्थापित है और 7/124, यदि जन्म प्रक्रिया में एकाधिक गर्भावस्था का पता चलता है)।

पहला अंक छुट्टियों की कुल संख्या है।

संकेतक x / x - बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि।

वैधानिक भुगतान अवधि में कमी की अनुमति नहीं है। अपवाद वे क्षण हो सकते हैं जब एक महिला काम करना जारी रखती है। अगर उसने एक बीमार छुट्टी खोली, लेकिन काम पर जाती है, तो उसे पूरे कार्यकाल का भुगतान किया जाएगा, काम के घंटे घटा दिए जाएंगे।

आवेदक को मजदूरी या मातृत्व लाभ के पक्ष में चुनाव करना चाहिए। श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की समाप्ति के क्षण से, कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर रहने के निशान रिपोर्ट कार्ड पर चिपकाए जाने लगेंगे। इस योजना के साथ, बीमार अवकाश द्वारा प्रदान किए गए सभी दिनों का भुगतान किया जाता है।

एक महिला तब भी काम कर सकती है जब बीमारी की छुट्टी खुली हो, उदाहरण के लिए, वर्ष के अंत में। यदि आवेदक को पूरे महीने को बिलिंग अवधि में शामिल करना है, तो वह अपनी छुट्टी स्थगित कर सकती है।

टिप्पणी!यदि किसी कर्मचारी ने दो उद्यमों में 2 या अधिक वर्षों के लिए अंशकालिक काम किया है, तो दोनों नियोक्ता उसे बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।

यह निर्धारित किया जाना चाहिए कि बीमारी की छुट्टी पर राशि आवंटित करने की अवधि नियोक्ता द्वारा आवेदन स्वीकार करने की तारीख से 10 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। भुगतान निर्दिष्ट समय के भीतर किया जाता है, यदि आवेदक ने दस्तावेजों का पूरा पैकेज प्रदान किया है।

उसी समय, इस तरह के मुआवजे के प्रत्यक्ष भुगतान की अवधि संगठन में मजदूरी के अगले भुगतान से बाद में नहीं होनी चाहिए। ऐसी स्थिति में जहां एक महिला ने पैसे देने का दूसरा तरीका शुरू नहीं किया है, उसे वेतन जारी करने के लिए मानक तरीके से फंड ट्रांसफर (भुगतान) किया जाएगा।

अपवाद!बेरोजगार आवेदकों के लिए, दस्तावेजों का एक सेट प्राप्त करने की अवधि के बाद महीने के 26 वें दिन के बाद देय मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए कानून द्वारा तीन साल की अवधि स्थापित की जाती है। यदि किसी महिला को वह धन प्राप्त नहीं हुआ है जो उसे एक समय में सौंपा गया था, तो वह धन प्राप्त करने के लिए निर्धारित अवधि से किसी भी क्षण का उपयोग कर सकती है।

कायदे से, FSS डेस्क ऑडिट की समाप्ति (3 महीने तक) के 10 दिनों के भीतर नियोक्ता को धन वापस करने का वचन देता है।

महत्वपूर्ण बिंदु!मातृत्व भत्ता एक प्रकार का कर-मुक्त भुगतान है। गणना की गई राशि से कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं लिया जाता है, और कोई बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। इस प्रावधान की पुष्टि के लिए, किसी को कला का संदर्भ लेना चाहिए। 217 रूसी संघ के टैक्स कोड और 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212

सभी औपचारिक रूप से व्यवस्थित गर्भवती माताएँ वित्तीय लाभ के लिए पात्र हैं। ऐसा करने के लिए, अस्थायी विकलांगता के लिए एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश लेती है, और उसके कारण नकद भुगतान प्राप्त करती है। मातृत्व अवकाश का भुगतान कितना किया जाता है? मातृत्व अवकाश की उचित व्यवस्था कैसे करें, और किन आधारों पर मतपत्र को बढ़ाया जा सकता है? आइए इन मुद्दों को एक साथ समझने की कोशिश करते हैं।

कानूनी ढांचा

1. रूसी संघ का श्रम संहिता - लेख और गारंटी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने और मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार;
2. संघीय कानून संख्या -FZ - अनुच्छेद 6-12 बच्चों को पालने में शामिल नागरिकों के लिए लाभों के प्रकारों को परिभाषित करता है और उन्हें प्राप्त करने की प्रक्रिया को विनियमित करता है;
3. संघीय कानून संख्या -FZ - मातृत्व से जुड़ी अस्थायी विकलांगता के मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

बच्चों को पालने वाले नागरिकों को राज्य भुगतान की सामान्य प्रक्रिया स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के एक आदेश द्वारा विनियमित होती है।

मातृत्व अवकाश का हकदार कौन है

आप गर्भावस्था के लिए मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं:

• निजी उद्यमी;
• उच्च और व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों के छात्र;
• एक रोजगार अनुबंध के तहत उद्यमों में पंजीकृत कर्मचारी;
• सिविल सेवक और बजटीय संगठनों के कर्मचारी;
• जिन महिलाओं ने उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी।

किसे भुगतान किया जा रहा है

निम्नलिखित श्रेणियों की महिलाओं को मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है:

• स्थायी रूप से देश में रहने वाले रूसी नागरिक;
• स्थायी रूप से रूस में रहने वाले विदेशी, जिनमें शरणार्थी का दर्जा प्राप्त करने वाले स्टेटलेस व्यक्ति शामिल हैं;
• सैन्य कर्मियों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मियों, सीमा शुल्क, सैन्य इकाइयों में काम करने वाले नागरिक कर्मचारियों सहित;
• अस्थायी निवास परमिट वाले विदेशी नागरिक, आधिकारिक रोजगार और अनिवार्य बीमा प्रीमियम की कटौती के अधीन।

यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि बेरोजगार महिलाएं जो रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं, वे इस तरह के भुगतान के अधिकार से वंचित हैं। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश मुआवजा उन गर्भवती माताओं पर लागू नहीं होता है जो स्थायी निवास के लिए दूसरे देश में चली गई हैं।

बीमार छुट्टी कौन जारी करता है

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से पॉलीक्लिनिक में बुलेटिन जारी किया जाता है।यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसके लिए चिकित्सकीय रूप से पंजीकृत होना आवश्यक नहीं है, हालांकि यह एक सामान्य प्रथा है। विशेष रूप से, कोई भी डॉक्टर गर्भवती महिला को जांच कराने और परीक्षण करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। वर्तमान कानून के अनुसार, कोई भी चिकित्सा हस्तक्षेप केवल रोगी की सहमति से ही किया जाता है।

भविष्य की मां के लिए बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने के लिए केवल एक बार प्रसवपूर्व क्लिनिक का दौरा करना पर्याप्त है। दस्तावेजों से आपके पास एक मेडिकल कार्ड और एक मेडिकल बीमा पॉलिसी होनी चाहिए।

कौन भुगतान करता है

आधिकारिक रोजगार के साथ, प्रत्येक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में मासिक योगदान देता है। यह वह संगठन है जो महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश का भुगतान करता है।

निजी उद्यमी और स्व-नियोजित नागरिक स्वयं एफएसएस में योगदान कर सकते हैं। यदि ऐसा होता है, तो सामान्य आधार पर मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है। ऐसी स्थितियों में जहां एक व्यक्तिगत उद्यमी बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करता है, वह मातृत्व अवकाश पर जाने पर नकद भुगतान का अधिकार खो देता है।

रोजगार केंद्र में पंजीकृत बेरोजगार नागरिकों, छात्रों, सिविल सेवकों और बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के मामलों में, राज्य के बजट से देय भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण! कोई गर्भावस्था लाभ नहीं निर्धारित मापतो सब्सिडी की राशि पर निर्भर करता है सामाजिक स्थितिप्राप्तकर्ता और वेतन।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

मतपत्र की गणना एक महिला की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। औसत वेतन की अवधारणा में सभी प्रकार के भुगतान शामिल हैं जिनसे एफएसएस में कटौती की जाती है। इसमे शामिल है:

• आधिकारिक वेतन;
• प्रयुक्त और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• बोनस भुगतान;
• यात्रा भत्ते;
• 4,000 रूबल से अधिक की राशि में वित्तीय सहायता।

बीमार छुट्टी भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। सामाजिक लाभ, बच्चे के जन्म के लिए सब्सिडी। औसत कमाई की मात्रा की गणना करते समय, अवधि जब एक महिला बीमारी के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित थी और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी के संबंध में ध्यान नहीं दिया जाता है। बिलिंग अवधि मातृत्व अवकाश से पहले की 2 साल की अवधि है।

विशेष परिस्थितियाँ

असाधारण मामलों में, कानून औसत कमाई को ध्यान में रखे बिना सब्सिडी की गणना की अनुमति देता है। इसमें ऐसी स्थितियां शामिल हैं जहां:

• बीमा अनुभव छह महीने से अधिक नहीं है - क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी को आधार के रूप में लिया जाता है;
• महिला मातृत्व अवकाश पर थी - इस अवधि से पहले के 2 साल को ध्यान में रखा जाता है;
• यदि डिक्री नियोक्ता की भागीदारी के बिना तैयार की जाती है, तो यह निजी उद्यमियों और स्व-नियोजित नागरिकों पर लागू होती है;
• 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया।

इसके अलावा, बिलिंग अवधि के वर्षों को बदला जा सकता है यदि इससे पात्रता की राशि में वृद्धि होती है।

कितने दिनों के मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाएगा

वर्तमान कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि का पूरा भुगतान किया जाता है। हालाँकि, ऐसी विकलांगता की अवधि भिन्न हो सकती है।

वर्तमान में, तीन विकल्प हैं:

• मानक विकल्प - 140 दिन;
• जटिल प्रसव - 156 दिन;
• जुड़वा बच्चों का जन्म - 194 दिन।

यहां यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि मातृत्व अवकाश को सशर्त रूप से दो लगभग समान भागों में विभाजित किया गया है: बच्चे के जन्म से पहले और बाद में। उदाहरण के लिए, एक सामान्य गर्भावस्था के मामले में, यह प्रत्येक 70 दिनों के दो हिस्सों में होगा।

पंजीकरण की शर्तें

बहुत कुछ विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। ज्यादातर मामलों में, एक महिला गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। इस मामले में, मातृत्व अवकाश जन्म से 70 दिन पहले जारी किया जाता है, बीमार अवकाश की वैधता की समान अवधि कवर प्रसवोत्तर अवधि.

हालांकि, अगर गर्भावस्था जटिल है, तो मानक शर्तें बदल सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि बच्चा समय से पहले पैदा हुआ था, और महिला के पास आवश्यक दस्तावेजों को पूरा करने का समय नहीं था, तो बच्चे के जन्म के बाद की छुट्टी 156 दिनों की होगी। यह स्थिति जटिल प्रसव के बराबर है, इसलिए बीमार छुट्टी की अवधि बढ़ जाती है।

बच्चे को गोद लेने के मामले में स्थिति उलट जाती है। कोई अंतर्गर्भाशयी गर्भधारण अवधि नहीं है, इसलिए डिक्री केवल 70 दिनों की होगी: मानक प्रसवोत्तर अवधि।

मातृत्व अवकाश की अवधि

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बहुत कुछ स्थिति पर निर्भर करता है। इस मुद्दे को बेहतर ढंग से समझने के लिए, हम एक तालिका प्रस्तुत करते हैं जहां हम विभिन्न जीवन स्थितियों में बच्चे के जन्म से पहले और बाद में मातृत्व अवकाश की अवधि को नेत्रहीन रूप से प्रदर्शित करते हैं।

नींव	अवधि		जोड़े गए दिन	कुल
	जन्म देने से पहले	बच्चे के जन्म के बाद
सामान्य गर्भावस्था, सीधी डिलीवरी	70	70		140
प्रसव मुश्किल था	70	86	16	156
बच्चे का समय से पहले जन्म		156	16	156
2 या अधिक बच्चे अपेक्षित	84	110	54	194
जन्म से पहले कई गर्भावस्था का निदान	70	124	54	194

गर्भावस्था सामान्य और जटिल

मान लीजिए कि एक निश्चित लड़की गर्भावस्था के लिए एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत है। अंतर्गर्भाशयी गर्भ के 30 वें सप्ताह में, वह बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करती है। ऐसी शीट मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए तुरंत जारी की जाती है: बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और बाद में।

इस नियम का अपवाद उन क्षेत्रों में रहने वाली महिलाएं हैं जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के बाद प्रभावित क्षेत्र में थीं। इन स्थितियों में, बीमारी की छुट्टी 27 वें सप्ताह से जारी की जाती है, और प्रसव पूर्व अवधि 90 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। मातृत्व अवकाश की कुल अवधि 160 दिन होगी।

यदि जन्म जटिल था, तो बीमारी की छुट्टी 16 दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है। इसलिए, प्रसवोत्तर अवधि 86 दिनों की होगी।

डिक्री का विस्तार करने के लिए कौन से रोग आधार हैं

ऐसी विकृतियों की सूची स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों में सूचीबद्ध है। इनमें निम्नलिखित बीमारियां शामिल हैं:

• गुर्दे की गंभीर बीमारी, गुर्दे की विफलता सहित, तीव्र और जीर्ण रूप में होने वाली;
• दिल की सर्जरी हुई;
• अंतःस्रावी तंत्र को गंभीर क्षति;
• लिम्फोग्रानुलोमैटोसिस;
• वेरगोल्फ रोग;
• ल्यूपस एरिथेमेटोसस;
• संचार प्रणाली के घाव: ल्यूकेमिया, एनीमिया, वाल्व रुकावट।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मातृत्व अवकाश बढ़ाने के आधार में गर्भावस्था के दौरान एचआईवी संक्रमण और हेपेटाइटिस शामिल हैं।

एकाधिक गर्भावस्था

यदि पंजीकरण के दौरान इसका निदान किया गया था, तो प्रसवपूर्व अवकाश 84 दिनों का होगा, प्रसवोत्तर अवकाश को बढ़ाकर 110 दिन कर दिया जाएगा। ऐसे मामलों में जहां बच्चे के जन्म के बाद कई गर्भधारण का पता चला था, जारी बीमारी की छुट्टी 54 दिनों के लिए बढ़ा दी गई है।

सिजेरियन सेक्शन द्वारा प्रसव

ऐसी स्थितियों को जटिल प्रसव के समान माना जाता है, इसलिए, पहले जारी किए गए बीमार अवकाश को 16 दिनों तक बढ़ा दिया जाता है। सिजेरियन के बाद डिक्री की कुल अवधि 156 दिन होगी।

न्यूनतम और अधिकतम भुगतान

मातृत्व लाभ की गणना पिछले 24 महीनों के वेतन के आधार पर की जाती है। इसलिए न्यूनतम मूल्य में न्यूनतम मजदूरी को आधार माना जाता है। 2019 से शुरू होकर, यह मान 11,200 रूबल है। इसलिए, यदि गर्भावस्था सिंगलटन है और जन्म जटिलताओं के बिना चला गया, तो आप जिस न्यूनतम पर भरोसा कर सकते हैं वह 51,918 रूबल है।

लाभ का अधिकतम मूल्य केवल मजदूरी की राशि तक सीमित है। इस मामले में, गणना आधार स्थापित मूल्यों से अधिक नहीं हो सकता है। 2020 में, नाममात्र मूल्य 865,000 रूबल है।

गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

आइए देखें कि गणना कैसे की जाती है।

फॉर्मूला लागू

निम्नलिखित अभिव्यक्ति यहां लागू होती है: बी = एसडीजेड * केडी, जहां:

• बी - देय भुगतान की राशि;
• एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई;
• केडी - मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या।

बीमा अनुभव कैसे प्रभावित करता है

बीमा प्रीमियम की राशि निम्नलिखित से प्रभावित होती है:

• छह महीने से कम - मातृत्व भुगतान की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है;
• छह महीने से अधिक - औसत वेतन का 100%।

राशि और बिलिंग अवधि

मातृत्व अवकाश से पहले के 2 वर्षों को बिलिंग अवधि के रूप में लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2020 में जन्म देने वाली है। बिलिंग अवधि 2018-2019 को कवर करती है। गणना आधार के रूप में उपयोग की जा सकने वाली अधिकतम राशि 865,000 रूबल पर सेट की गई है। यह वह राशि है जिसे एफएसएस में योगदान घटाते समय अधिकतम माना जाता है।

ध्यान दें कि कानून आपको बिलिंग अवधि के वर्षों को बदलने की अनुमति देता है, अगर यह लाभों में वृद्धि में योगदान देता है। इस स्थिति में, आय उस अवधि के लिए मान्य योगदान की अधिकतम राशि से निर्धारित होती है।

गणना में उपयोग किए जाने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करें

इसे सरल बनाओ। कुल बिलिंग अवधि से उस अवधि को बाहर करना आवश्यक है जब नियोक्ता ने सामाजिक बीमा कोष में योगदान में कटौती नहीं की थी। इसमें बीमार छुट्टी और बच्चों की देखभाल शामिल है।

औसत कमाई प्राप्त करें

औसत दैनिक आय की गणना कुल आय को बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

लाभ राशि की गणना करें

ऐसा करने के लिए, औसत दैनिक कमाई को डिक्री के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है: स्थिति के आधार पर 140, 156 या 194।

न्यूनतम मजदूरी पर आधारित एक उदाहरण

बता दें कि इवानोवा केवल 4 महीने काम करने के बाद मातृत्व अवकाश पर जाती है। यह मानते हुए कि एक महिला का बीमा अनुभव छह महीने से कम है, गणना के लिए न्यूनतम वेतन लिया जाता है। इस मामले में, औसत दैनिक कमाई 370 रूबल होगी। हम इस राशि को डिक्री के 140 दिनों से गुणा करते हैं, और हमें 51,919 रूबल का भुगतान मिलता है।

औसत वेतन के आधार पर उदाहरण

मान लीजिए कि इवानोवा लंबे समय से काम कर रही है। 2017 में, उसका कुल वेतन 267,000 था, 2018 में - 240,000 रूबल। हम इन मूल्यों को जोड़ते हैं, 730 दिनों से विभाजित करते हैं और औसत दैनिक आय 694 रूबल प्राप्त करते हैं। हम इस आंकड़े को 140 दिनों के मातृत्व अवकाश से गुणा करते हैं, और हमें 97,160 रूबल की राशि में भत्ता मिलता है।

हम गणना को सरल करते हैं

गणनाओं से खुद को परेशान न करने के लिए, आप एफएसएस वेबसाइट पर जा सकते हैं और ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। यहां सभी उपलब्ध क्षेत्रों को भरने और सटीक राशि का पता लगाने के लिए पर्याप्त है।

आवश्यक दस्तावेज़

आपको प्रदान करना होगा:

• मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन (छात्र और नियोजित);
• बीमारी के लिए अवकाश;
• पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी;
• कार्यपुस्तिका की एक फोटोकॉपी (बेरोजगार);
• रोजगार केंद्र (बेरोजगार) से प्रमाण पत्र।

बीमार छुट्टी कैसे भरें

यह दस्तावेज़ प्रसवपूर्व क्लिनिक के स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा भरा जाता है, जहां गर्भवती महिला पंजीकृत थी। यदि शहर में ऐसा कोई चिकित्सा संस्थान नहीं है, तो एक सामान्य चिकित्सक एक बीमार छुट्टी भर सकता है।

प्रसव में भावी महिला को केवल भरने की शुद्धता की जांच करने की आवश्यकता है। निम्नलिखित बिंदुओं पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:

• सिरिलिक में बीमार छुट्टी भर दी जाती है, काली स्याही से जेल पेन का उपयोग किया जाता है;
• इसके लिए इच्छित कोशिकाओं में वर्ण सख्ती से फिट होते हैं;
• संगठनों के नाम पूर्ण रूप से दर्ज किए गए हैं।

बीमार अवकाश का दूसरा भाग नियोक्ता द्वारा भरा जाता है।

नमूना दस्तावेज

पूर्ण बीमार छुट्टी

अतिरिक्त बीमार छुट्टी

एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी भरने का एक नमूना

जब भुगतान किया जाता है

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के छह महीने बाद काम के स्थान पर बीमारी की छुट्टी प्रदान की जाती है। दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता आवश्यक गणना करता है और 1 दिन के भीतर भुगतान करता है।

महत्वपूर्ण! भुगतान कराधान के अधीन नहीं है, हालांकि इसे आय विवरणों में ध्यान में रखा जाता है। कारण: रूस के टैक्स कोड का अनुच्छेद 217। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

मातृत्व अवकाश के बाद, मातृत्व अवकाश पर वापस

ऐसे में महिला की पिछले 2 साल से कोई आमदनी नहीं होगी। हालाँकि, वह कोई भी अवधि चुन सकती है जब उसके संबंध में बीमा प्रीमियम किया गया हो। उदाहरण के लिए, 2020 में मातृत्व अवकाश पर जाते समय, आप 2014-2015 को बिलिंग अवधि के रूप में निर्दिष्ट कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी कैसे बढ़ाई जाती है?

ऐसा करने के लिए, आवश्यक अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का एक नया प्रमाण पत्र खोला जाता है, उदाहरण के लिए, जटिल प्रसव के मामले में 16 दिनों के लिए। "कारण" कॉलम में, कोडिंग 020 दर्ज की जाती है, जिसका अर्थ है गर्भावस्था के लिए भत्ता। फॉर्म के नीचे एक संबंधित चिह्न बनाया गया है।

अन्य नागरिकों के लिए मातृत्व भुगतान

यहां, बिलिंग अवधि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले 12 महीने की अवधि से निर्धारित होती है। छात्रों के लिए भत्ता प्राप्त छात्रवृत्ति की राशि के बराबर है। रोजगार केंद्र में पंजीकृत महिलाओं के लिए मातृत्व मुआवजा प्रदान किया जाता है। मासिक भुगतान किया। 2020 में, यह राशि 3,163 रूबल है।