Kūdikio laukimo metu moteriai svarbus saugumo jausmas, finansinis stabilumas. Rusijoje valstybė legaliai remia nėščią moterį suteikdama mokamą poilsį. Straipsnis apima šiuos klausimus:

• Teisės aktų normos dekretui leisti.
• Kaip tiksliai ir pelningai sudaryti neįgaliųjų biuletenį.
• Apmokėjimo už naujienlaiškį sąlygos ir sumos.
• Kam pratęsiamas neįgalumo pažymėjimas?
• Dekreto forma:
  1. tuščiąja eiga;
  2. ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
  3. studentai;
  4. individualūs verslininkai (IP);
  5. karinis personalas;
  6. įtėviai;
  7. moterų, neturinčių leidimo gyventi ar pilietybės.

• Kaip palikti vieną dekretą antrajam.
• Kitos išmokos nėščiosioms ir pagimdžiusioms.
• Motinystės atostogų registracijos ypatybės.

Teisės aktų standartai

Nėštumo ir gimdymo atostogų bei nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu vykdymo kontrolę nustato įstatymai:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantuoja nėščių moterų teisę kreiptis dėl motinystės atostogų ir mokėti už jas: straipsniai,.
• Federalinis įstatymas „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“ nustato subsidijų už vaikų gimimą rūšis: 6–12 straipsniai.
• Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ garantuoja moters draudimą motinystės atveju: 10–11 straipsniai.
• Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų“ skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“ reglamentuoja motinystės pašalpų nustatymo tvarką ir tvarką: 1–30 straipsniai, 60-67, 79-87.

Teisė į dekretą

Motinystės išmokos suteikia:

• mūsų šalyje gyvenantys rusai;
• užsieniečiai, nuolat gyvenantys Rusijoje, taip pat pabėgėliai ir moterys be pilietybės;
• užsieniečiai, turintys leidimą laikinai gyventi, oficialiai dirbantys ir apdrausti darbdavio neįgalumo ir motinystės atveju;
• kariškiai, Vidaus reikalų departamento, Vidaus reikalų ministerijos, muitinės ir kitų valstybės įstaigų darbuotojai, taip pat užsienyje esančių karinių dalinių civiliai darbuotojai.

Motinystės atostogos išduodamos:

• dirbti pagal darbo įstatymus;
• darbuotojai;
• individualūs verslininkai (IP);
• dienos skyriaus studentams ir profesinių švietimo organizacijų studentams;
• bedarbių moterų, kurios pateko į įmonės likvidavimą.

SVARBU

Nedirbančios moterys, neregistruotos užimtumo centre, taip pat Rusijos piliečiai, išvykę nuolat gyventi į užsienį, netenka teisės kreiptis ir gauti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo.

Kas leidžia Motinystės biuletenį?

30 nėštumo savaitę prasideda draudiminis įvykis, dėl kurio išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo pažymėjimas gaunamas pasirinktoje ginekologijos klinikoje, o jei jos nėra – pas bendrosios praktikos gydytoją ar felčerį.

Tam net nereikia registruotis. Gydytojas neįpareigoja moters atlikti specializuotų nėštumo procedūrų, pavyzdžiui, atlikti tyrimų ar ultragarsinio skenavimo. Tai garantuoja federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“, kuriame teigiama, kad medicininė intervencija atliekama tik gavus raštišką paciento leidimą. Joks įstatymas nenumato privalomų medicininių procedūrų gimdymo ir nėštumo biuletenio išdavimui.

Dėmesio

Moteris, einanti pareigas, turi teisę vieną kartą apsilankyti gimdymo klinikoje, kur gydytojas privalo išduoti nedarbingumo pažymėjimą 30 nėštumo savaitę. Pasirinktai medicinos organizacijai pakanka pateikti pasą ir privalomojo sveikatos draudimo polisą.

Kiek dienų galioja nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos?

Nėštumo ir gimdymo specifika	Dekreto dienų skaičius		Visos atostogos, dienos
	Prieš gimdymą	Po gimdymo
Standartinis pristatymas		70
Priešlaikinis gimdymas (22-30 savaičių)
Komplikuotas gimdymas
Gimdymo metu nustatytas daugiavaisis nėštumas
2 ir daugiau vaikų gimimas		110

Nedarbingumo atostogų dėl gimdymo trukmės klausimą lemia nėštumo eigos ypatybės. Kada manoma normalus gimdymas, invalidumo forma yra 30 nėštumo savaitės ir trunka 140 dienų, kurios skirstomos į 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo.

Laukiant kelių kūdikių, biuletenis išduodamas 28 nėštumo savaitę, trunkantis 194 dienas, iš jų 84 dienas iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo. Kartais daugiavaisis nėštumas randamas tik gimdymo metu, tokiu atveju gimdančios moters neįgalumo pažymėjimas pratęsiamas 54 dienomis.

Tavo žiniai

Jei priešlaikinis gimdymas įvyksta 22-30 savaičių, gimdymo dieną išduodamas 156 dienų biuletenis.

Moterys, gyvenančios radiacijos nelaimių užterštose vietose Černobylio atominėje elektrinėje ir Majako jėgainėje, gauna 90 dienų prenatalinių atostogų.

Moteris, įvaikinusi ne vyresnį kaip 3 mėnesių vaiką, surašo potvarkį ne ilgiau kaip 70 dienų (110 dienų, jei įvaikinami 2 ir daugiau vaikų) nuo vaiko (vaikų) gimimo momento.

Negyvagimiui ar mirus kūdikiui po gimdymo, paciento niekas neatima.

Aborto, priverstinio gimdymo dėl medicininių priežasčių ir kitokio nėštumo nutraukimo atveju iki 21 savaitės išduodamas standartinis biuletenis ne trumpiau kaip trims dienoms ir apmokamas kaip eilinės nedarbingumo atostogos dėl invalidumo.

Komplikuoto gimdymo atveju nedarbingumo laikotarpis pratęsiamas 16 dienų arba 40 dienų, jei gimsta du ar daugiau vaikų.

Papildoma informacija

Sprendimą pratęsti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo priima gydytojų komisija, kurią sudaro vyriausiasis gydytojas, gydantis gydytojas ir, jei reikia, siauri specialistai.

Atostogų dienos skaičiuojamos iš viso, nepriklausomai nuo to, kurią dieną įvyko gimdymas.

užpildymas

• Informacija apie nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo įrašoma tik kamerose.
• Kiekvienos eilutės pildymas pradedamas nuo pirmo langelio.
• Žodžiai rusiškai rašomi didelėmis spausdintinėmis raidėmis.
• Ląstelių viduje rašomi ženklai.
• Rašyti galima tik juodu kapiliaru, fontanu ar geliniu rašikliu.
• Jei padaroma klaida ar dėmė, nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos laikomos negaliojančiomis ir turi būti pakeistos.

Pateiktas pavyzdys padės suvaldyti svarbius dalykus.

1. Kai buvo išduotos nedarbingumo atostogos.
2. neįgalumo faktorius ( motinystės atostogos) – kodo numeris 5.
3. Tikėtina gimimo data.
4. Pažymėkite (varnele) nėštumo registraciją ankstyvoje stadijoje.
5. Nedarbingumo laikotarpis, tarkime, 140 dienų esant paprastam nėštumui, skaičiuojant nuo nedarbingumo atostogų įteikimo momento.
6. Nedarbingumo lapelį surašančio gydytojo pavardė ir pareigos.
7. Data, kada darbuotojas turi grįžti į darbą arba išeiti vaiko priežiūros atostogų.

Kieno sąskaita apmokamas dekretas?

Kiekviena moteris, dirbanti pagal Darbo kodeksą, taip pat ir įkalinta, yra apdrausta darbdavio Socialinio draudimo fonde (SDT), kur įmonės buhalterija kas mėnesį perveda pinigines draudimo įmokas. Vadinasi, dirbančioms moterims nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogas apmoka Socialinio draudimo fondas.

Individualūs verslininkai, valstiečių ūkio nariai, taip pat notarai, teisininkai ir kiti piliečiai, kurių veiklai reikalinga licencija, gali savarankiškai draustis „Sodrai“, reguliariai mokėti įmokas ir pretenduoti į motinystės išmokas į „Sodrą“.

Jei išvardytos moterys savo noru neapsidraudė FSS, joms atimama teisė į motinystės išmokas.

Motinystės išmokas iš valstybės biudžeto gauna profesinių įstaigų studentai, likviduotų įmonių atleisti darbuotojai, kariškiai, dirbantys Ekstremalių situacijų ministerijoje, Vidaus reikalų departamente, Vidaus reikalų ministerijoje ir kiti darbuotojai.

Motinystės pašalpos įtėviams dydis priklauso nuo statuso (dirbantis, darbuotojas, studentas ir kt.).

Reikalingi dokumentai registracijai ir mokėjimo terminams

Dirbanti mergina įteikia darbdaviui pirminę nedarbingumo atostogų formą nėštumo ir gimdymo metu bei raštu praneša apie norą eiti planuotų motinystės atostogų.

Dėmesio

Prašymo rašymo forma yra nemokama, svarbiausia yra nurodyti dekreto laikotarpį ir neįgaliojo dokumento numerį.

Taikymo parinktis:

Užregistravęs prašymą ir invalidumo lapą, direktorius išduoda įsakymą suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas bei apskaičiuoti pašalpas.

Individualūs verslininkai, valstiečių ūkių atstovai, taip pat piliečiai, kurių veikla yra licencijuojama (notarai, teisininkai), perduoda FSS savo paso kopiją, balsavimo biuletenį ir raštišką prašymą dėl motinystės pašalpų skyrimo. Teisę į dekretą turi tie, kurie yra apdrausti FSS bent metus.

Studentai profesinėse institucijose, kariuomenėje, dirbantys Ekstremalių situacijų ministerijoje, Vidaus reikalų departamente, Vidaus reikalų ministerijoje ir kiti darbuotojai pateikia paso kopiją, pažymą apie nėštumą iš Nėštumo klinikos ir prašymą. švietimo (paslaugų) įstaigos rektorius (vadovas).

Oficialiai bedarbis, atleistas iš likviduotų įmonių, perduoti rajono socialinės apsaugos skyriui paso kopiją, balsavimo biuletenį, notaro patvirtintą kopiją darbo knyga ir raštiškas patvirtinimas iš užimtumo skyriaus, kad registruojamas bedarbis.

Nurodytą prašymą ir notaro patvirtintas dokumentų kopijas galima siųsti paštu, taip pat elektronine forma. Dokumentus nėštumo ir gimdymo atostogoms perduoti turi teisę patikimas asmuo, įgaliotas dalyvaujant notarui atstovauti nėščiai moteriai valdžios institucijose.

Suteikus nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir pateikus prašymą dirbančioms moterims, studentams, kariškiams, darbuotojams ir individualiems verslininkams, išmokos kaupiamos ne vėliau kaip 10 kalendorinių dienų.

Pašalpos oficialiai bedarbiams pervedamos iki kito mėnesio 26 dienos po pateiktų dokumentų įregistravimo.

Kaip apskaičiuoti ligos pašalpą?

Dirbančiai moteriai nedarbingumo išmokos apskaičiuojamos atsižvelgiant į regioninius koeficientus, pagrįstus 100% visų darbdavių vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius dvejus pilnus kalendorinius metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų (nuo vienerių metų sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Antras). Draudimo laikotarpis prieš išeinant į motinystės atostogas turi būti ne trumpesnis kaip 6 mėnesiai.

Pavyzdys:

Sekretorius Yu.R. Skaičiavimo laikotarpis – 2015–2016 m. Mokėjimui apskaičiuoti susumavus atlyginimų dydžius nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d., padalinus iš 730 dienų (dvejų metų) ir gautą vidutinį dienos uždarbį padauginus iš dekreto dienų skaičiaus.

2015–2016 m. Sokolova Yu.R. gavo 495 000 rublių pajamų.

495 000 rublių / 730 dienų = 678,08 rubliai yra vidutinės darbuotojo dienos pajamos.

678,08 rubliai * 140 dienų = 94 931,51 rublis.

Mes dauginame iš Tomsko srities koeficiento.

94 931,51 rublio * 1,3 \u003d 123 410,96 rublio gaus darbuotojas.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, socialinio draudimo įmokos ir motinystės pašalpų mokesčiai nėra apmokestinami. Todėl išmokos bus skaičiuojamos pagal 100% vidutinio darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių.

Atsisakius nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo, mergina, jei pageidauja, toliau dirba ir gauna atitinkamą atlyginimą. Moteris gali išeiti motinystės atostogų bet kurią dieną pagal įstatymo nustatytą terminą. Dekreto pabaigos data lieka nepakitusi, o mergina gaus išmokas, šiuo atveju tik už panaudotas atostogų dienas.

Pavyzdys:

Gydytoja sekretorei Sokolovai skyrė 30 nėštumo savaičių nuo 2017 m. liepos 12 d., tačiau pacientė atsisakė išvykti, toliau dirbo ir po 22 dienų, nuo 2017 m. rugpjūčio 3 d., nusprendė išeiti motinystės atostogų. Tai yra darbuotojo įstatyminė teisė, tačiau nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos data nesikeis – 2017 m. lapkričio 28 d. Iš to seka, kad atostogų trukmė sutrumpėjo iki 118 dienų.

678,08 rubliai (vidutinis dienos uždarbis) * 118 dienų * 1,3 ( rajono koeficientas) = 104 017,47 rubliai.

Tokios galimybės tinka tiems darbuotojams, kurių realios pajamos yra didesnės nei paskutinių 2 metų iki dekreto atlyginimas. Gydytojai rekomenduoja išnaudoti visas motinystės atostogas, kad atsipalaiduotumėte ir prisiderintumėte prie sėkmingo gimdymo.

Kai kurios nėščios moterys, turėdamos geros sveikatos, nori toliau dirbti motinystės atostogų. Kyla klausimas: ar galima formaliai gauti nėštumo ir gimdymo atostogas bei pašalpas ir toliau dirbti bei gauti atlyginimą?

Tavo žiniai

Pagal darbo teisę moteris negali būti motinystės atostogose ir gauti atlyginimo vienu metu. Nepriimtina kartu su darbo užmokesčiu įtraukti nedarbingumo atostogas į dizainą. Dokumentais įrodyta, kad neįmanoma sumokėti už tas pačias dienas. Ir net jei taip atsitiks, tikrindamas darbdavio dokumentus FSS skirs baudą. Todėl moteriai reikia apsispręsti: eiti atostogų ar toliau dirbti.

Nedarbingumo atostogų išmokos dirbančiai moteriai negali būti mažesnės už minimalų atlyginimą už kiekvieną dekreto mėnesį.

Minimalus atlyginimas nuo 01.07. 2017 m. yra 7 800 rublių, už 140 dekreto dienų darbuotojas gaus 35 921,20 rublių.

Minimalų atlyginimą 2018 metais planuojama padidinti iki 9 489 rublių, šiuo atveju motinystės išmokos sieks 43 699,60 rublių už 140 dienų atostogų.

Didžiausia leistina išmokų už nėštumo ir gimdymo atostogas dydis 2017-2018 m negali viršyti 266 191,80 rublių už 140 dienų.

Jei moters vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant 140 dienų viršija maksimalių galimų išmokų sumą, išmokos jokiu būdu neviršys maksimalios.

2017-2018 metų minimalių ir didžiausių leistinų mokėjimų dydžių apskaičiavimo lentelė.

Jeigu būsima mama dirba jungiamose pareigose su vienu direktoriumi, išduodamos eilinės nėštumo ir gimdymo atostogos. Pajamos iš skirtingų pareigų sumuojamos ir laikomos viena.

Derinant pareigas pas skirtingus darbdavius, moteriai mokamos atskiros išmokos, atsižvelgiant į vidutinį atlyginimą kiekvienoje organizacijoje. Dotacija gaunama dviem būdais:

1. iš pagrindinio darbo vadovo, kuriam darbuotojas perduoda informaciją apie priskaičiuotą darbo užmokestį iš kitų darbdavių;
2. arba kiekvienas iš draudikų atskirai, nurodant 2 metų uždarbio dydį.

Moteris gali kreiptis dėl išmokų pagal dekretą per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo biuletenio gavimo dienos.

Papildoma premija yra galimybė eiti reguliarias apmokamas atostogas prieš arba po dekreto, kurią garantuoja 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis . Merginos patirtis dabartinėje darbo vietoje neturi reikšmės. Galite eiti įprastų atostogų, o tada nedelsdami išeiti motinystės atostogų.

Nuo dekreto iki dekreto

Vaiko priežiūros atostogų išėjusi jauna mama gali pastoti antrą kartą. Tokiu atveju yra pasirinkimas: likti atostogauti arba išeiti motinystės atostogų. Antrasis variantas, žinoma, bus pelningesnis materialiu požiūriu, nes socialinė pagalba motinystės atostogose yra 100% vidutinių pajamų, o išmokos už vaiką iki 1,5 metų yra 40% vidutinio darbo užmokesčio.

Žinant skaičiavimo algoritmą, nesunku apskaičiuoti antrojo dekreto pašalpos dydį. Iš pirmo žvilgsnio nedarbingumo pašalpa už nėštumą ir gimdymą turėtų būti mokama pagal minimalų atlyginimą, nes pastaruosius dvejus pilnus kalendorinius metus moteris pajamų neturėjo arba buvo nereikšminga.

Tačiau nuo 2011 metų valstybė suteikė moteriai galimybę pasirinkti laikotarpį, kuriuo ji buvo apdrausta. Jeigu draudimo metais moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose arba vaiko priežiūros atostogose, tai pareiškėjos pageidavimu galima pasirinkti jai palankius metus, kuriais ji gavo didelį atlyginimą. Atsiskaitymo laikotarpį galite pakeisti tik metais, ankstesniais nei pajamų netekimo metai.

SVARBU

Tuo pačiu metu pats darbdavys privalo pasiūlyti moteriai palankesnę galimybę apskaičiuoti pašalpą, nes patikrinus FSS skirs baudą už tai, kad pasirinkote nuostolingą laikotarpį, per kurį moteris apskaičiuos dekretą.

Pavyzdys:

Sekretorius Sokolova Yu.R. 2017 m. liepos 12 d. paskelbė antrąjį potvarkį. Ataskaitiniais metais ji buvo pirmosiose motinystės ir vaiko priežiūros atostogose, kurios prasidėjo 2015 m. sausio 20 d. Atitinkamai 2015-2016 metų atsiskaitymo laikotarpio draudimo laikotarpis siekė 20 dienų. Darbuotoja turi teisę pasirinkti šiuos metus pašalpai skaičiuoti, tačiau 2015 metų sausį gavo nedidelį atlyginimą, todėl Sokolova skaičiavimui pasirinko 2014-2015 metus, kur pajamos siekė 263 000 rublių.

263 000 rublių / 385 draudimo laikotarpio dienos (365 2014 m. ir 20 dienų 2015 m.) * 140 atostogų dienų * regioninis koeficientas 1,3 = 124 327,27 rubliai.

Jei moteris palieka antrąjį dekretą trečiam, išmokos apskaičiuojamos, kaip ir ankstesniame potvarkyje. Būsima daugiavaikė mama gali pasirinkti tuos pačius metus, kurie jai finansiškai naudingiausi.

Panašiai moteris gali kelis kartus išeiti motinystės atostogų iš motinystės atostogų, pagimdyti daug vaikų ir už kiekvieną gauti atostogas.

Motinystės išmokų apskaičiavimas kitiems piliečiams

Moterys, tarnaujančios kariuomenėje, muitinėje, priešgaisrinėse tarnybose, policijos departamente ir kitose federalinėse įstaigose, gauna motinystės atostogas, atitinkančias vidutinę piniginę pašalpą už praėjusius 12 mėnesių, einančių prieš mėnesį, kai įvyko draudiminis įvykis.

Profesinio mokymo įstaigų dieninių skyrių mokinėms ir studentėms įskaitoma gautos stipendijos dydžio nedarbingumo pašalpa dėl nėštumo. Jei studentas studijuoja komercijos skyriuje arba negauna stipendijos dėl prastų akademinių rezultatų, mokėjimai bus pagrįsti standartine stipendija.

Motinystės pašalpą gaus ir nedirbančių moterų, registruotas įdarbinimo centre, kuris per 12 mėnesių iki nedarbingumo pažymėjimo gavimo dėl nėštumo ir gimdymo:

• sustabdė individualų verslumą;
• neteko advokato, notaro ar kitų pareigų, kurių profesinę veiklą priklauso nuo licencijos.

Kokią dar finansinę pagalbą gauna nėščios moterys?

• Gimdančios moterys, užsiregistravusios gimdymo klinikoje iki 12 nėštumo savaitės, gauna vienkartinę pašalpą, kuri 2017 metais siekė 613,14 rub.Šią pašalpą kartu su motinystės išmokomis darbdavys apskaičiuoja pagal gydytojo pažymą.
• Vienkartinę pašalpą vaikui gimus (įvaikinant) gali gauti tiek kūdikio mama, tiek tėtis. 2017 m. mokėjimas sudarė 16 350,33 rublių. Norėdami kreiptis dėl išmokų, turite pateikti darbdaviui vaiko gimimo liudijimo kopiją, gimimo liudijimą, pateiktą metrikacijos įstaigoje, ir pažymą iš sutuoktinio darbovietės, kad jis nesikreipė dėl išmokų savo darbe.

Jei gimsta dvyniai, už kiekvieną vaiką skiriama vienkartinė pašalpa.

• Daugelis Rusijos miestų turi savo regioninius mokėjimus. Galite pasiteirauti apie finansinės paramos prieinamumą kūdikio laukimo ir gimimo metu socialinėje garantijoje.

Remiantis 2005 m. Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų“ 11 str., motinystės atostogos įskaičiuojamos į bendrą darbo stažą, kuris yra svarbus būsimos pensijos formavimui.

Taigi nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo išdavimas mūsų šalyje yra griežta tvarka, garantuojanti motinystės apsaugą nuo valstybės.

Motinystės pašalpa (M&B) paprastai yra lygi vidutiniam uždarbiui. Šiuo atžvilgiu apskaičiavimas atliekamas tik dirbančioms moterims ir kariškiams (mokama piniginės pašalpos suma). Nedirbančioms motinoms (atleidžiamoms iš darbo sumažinus, studentėms) išmokos dydis yra lygus įstatymo nustatytam fiksuotam dydžiui kiekvieniems metams, atsižvelgiant į metinį indeksavimą.

B&D vadovas yra Vienkartinė išmoka . Be uždarbio dydžio, galutinį pašalpos dydį įtakoja dar keli veiksniai: nedarbingumo atostogų trukmė pagal BiR, atsiskaitymo laikotarpio nedarbo dienų skaičius dėl laikinojo neįgalumo ir kitos dedamosios.

Motinystės nedarbingumo atostogų ir B&R išmokų apskaičiavimo tvarką reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ. „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“.

Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimo tvarka

2020 metais motinystės pašalpų apskaičiavimo principas, lyginant su ankstesniais metais, nepasikeitė. Skaičiavimas vis dar tas pats. už praėjusius dvejus kalendorinius metus tačiau, palyginti su ankstesniais laikotarpiais, keičiasi šios reikšmės:

• atsiskaitymo laikotarpis– tai 2020 m 2018-2019 m.
• minimali išmokos suma – dėl minimalios algos padidinimo nuo 2020-01-01;
• maksimalus išmokos dydis – pagal FSS draudimo įmokų apskaičiavimo bazės pasikeitimą.

Išmokos dydis nustatomas pagal paprastą formulę, buhalterijai pateikus nedarbingumo (nedarbingumo) pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo. Jei moteris ne visą darbo dieną dirba ne trumpiau kaip dvejus metus, pašalpa už kiekvieną darbą skaičiuojama atskirai ir nepriklausomai viena nuo kitos.

Mokėjimų sumos nustatymo formulė

Motinystės pašalpos (P) dydis gali būti apskaičiuojamas pagal šią formulę:

P \u003d SDZ × T,

• SDZ- atsiskaitymo laikotarpio vidutinis dienos uždarbis (apskaičiuojamas naudojant papildomą formulę);
• T- motinystės atostogų dienų skaičius (paimtas iš nedarbingumo atostogų, suteiktų mokėjimo paskirties vietoje, ty darbdavio).

Norint apskaičiuoti naudą, svarbu teisingai nustatyti vidutinio dienos uždarbio(SDZ). Jis lygus:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• NW- visas darbo užmokestis už visą atsiskaitymo laikotarpį, skaičiuojant 2020 m. - 2018 ir 2019 m. vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio darbdavys mokėjo draudimo įmokas (ty visą "baltą" atlyginimą, kurį darbdavys paima iš 2 asmen. pajamų mokesčio forma) ;
• dieną- kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Atsiskaitymo laikotarpis visada yra lygus dveji pilni kalendoriniai metai prieš išeinant motinystės atostogų.

• Jo trukmė Dienos = 730 dienų bendru atveju ir 731 diena, jei vieni iš skaičiuojamųjų metų yra keliamieji metai (atostogaujantiems į BiR 2020 m. skaičiavimo metai bus 2018 ir 2019 - tai ne keliamieji metai, reiškia, kad skaičiavimo laikotarpis bus 730 dienų).
• Iš šios vertės, jei reikia, reikia atimti nedarbingumo atostogų dienų skaičių nurodytais metais ir ankstesniame potvarkyje, jei toks buvo (vad. „išimties laikotarpiai“).
• Per šį laikotarpį atsižvelgiama į visų SZ pajamų.

Dėmesio

Jei reikia, moteris vienus ar abu metus gali pakeisti ankstesniais (pavyzdžiui, 2017 m.), jei po pavadavimo padidės jos vidutinis uždarbis. Pavadavimas leidžiamas tik tuo atveju, jei moteris buvo motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogose bent vienus iš praėjusių dvejų kalendorinių metų.

Moters draudimo patirties įtaka

Pati moters draudimo stažo trukmė neturi įtakos išmokų dydžiui. Net jei būsimoji mama pagal darbo sutartį dirbo tik kelias dienas iki nėštumo ir gimdymo atostogų, ji gaus pašalpą BiR nuo už ankstesnius darbo metus sumokėtų draudimo įmokų (tiksliau, nuo gauto lygiaverčio „balto“ atlyginimo). pagal juos).

Išmokos dydis nepriklauso nuo darbuotojo draudimo stažo (skirtingai nuo kitų išmokų už laikiną neįgalumą), o tik su sąlyga, kad stažas daugiau nei šešis mėnesius.

• At draudimo patirtis sumai priskaičiuojama iki 6 mėnesių motinystės pašalpa 100% vidutinis atlyginimas.
• Turint mažesnę nei 6 mėnesių patirtį, B&R išmoka bus skaičiuojama remiantis minimaliu atlyginimu(12130 rublių nuo 2020-01-01).

Užsienio piliečiams, dirbantiems Rusijos įmonėse, pagal Rusijos Federacijos įstatymus BiR pašalpa ir kitos socialinės išmokos kaupiamos taip pat.

Kiek ligos dienų mokama

Pagal Rusijos įstatymus, atsižvelgiant į nėštumo ir gimdymo eigos ypatybes, motinystės nedarbingumo atostogos gali trukti:

• 140 dienų – val normalus kursas nėštumas (70 dienų prieš ir 70 dienų po gimdymo);
• 156 dienos - atsiradus komplikacijoms gimdymo metu (70 - prieš ir 86 - po, išduodamos antrosios nedarbingumo atostogos 16 papildomų dienų);
• 194 dienos - daugiavaisis nėštumas (84 dienos iki gimdymo ir 110 - po).

Išvykstant nėštumo ir gimdymo atostogų apmokamos visos nedarbingumo dienos iš karto – nuo ​​pirmos iki paskutinės. Pagal įstatymą, pasibaigus dekretui, moteris gali iš karto išeiti vaiko priežiūros atostogų. Jeigu moteris neskuba eiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir po 30 nėštumo savaičių toliau dirba, tuomet jai pašalpa bus skaičiuojama sumažinta.

Tai gana kompaktiškas įrankis. Skirtuke "Rekvizitai LN"(tai reiškia nedarbingumo atostogas) turite užpildyti šiuos stulpelius:

• Nedarbingumo atostogų datos (nuo kokios datos iki kokios datos).
• Grafike "Neįgalumo tipas" pasirinkti "Nėštumas ir gimdymas".
• Jei reikia, pažymėkite langelį šalia „Darbuotojo pareiškimas apie darbo užmokesčio apskaitos metų pasikeitimą“(stulpelis naudojamas tiems atvejams, kai darbuotojas neturėjo darbo užmokesčio arba jis buvo mažas atsiskaitymo metais dėl ankstesnio potvarkio).

Skirtuke "Skaičiavimo sąlygos" taip pat užpildykite reikiamus laukus. Dėl parametro "Patirtis"Čia pateiktos kelios reikšmės, nes naudojant tą patį skaičiuotuvą apskaičiuojamos ir paprastos nedarbingumo atostogos (pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos sergančio vaiko priežiūrai). Reikia nurodyti daugiausia atitinkama vertė stažas.

Dėmesio

Atidžiai užpildę visus laukus galite spustelėti mygtuką "Apskaičiuoti". Jei pradinė informacija buvo įvesta teisingai, tada mokėjimo suma atitiks tai, ką apskaičiavo įmonės buhalterija (taip pat, kaip taisyklė, naudojant specializuotas programas).

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys 2020 m

Praktiniai pavyzdžiai padės suprasti išmokų skaičiavimo, vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo ir nedarbingumo atostogų dienų atėmimo subtilybes.

Čia reikia iš anksto pasakyti, kad iš dviejų atsiskaitymo metų moteris kurį laiką iš viso nedirbo, tada į uždarbį skaičiuojamas tik už faktiškai dirbtą laiką.
Nuotrauka pixabay.com

Nuo vidutinio uždarbio

Nepriklausomai nuo datos, nuo kurios moteris išeis motinystės atostogų 2020 m., išmokas ji gaus 2020 m. tokio pat dydžio. Apsvarstykite pavyzdį.

Pavyzdžiui, darbuotoja N. į pirmąsias motinystės atostogas išėjo 2018 m.. BiR pašalpos skaičiavimo metai buvo 2016 ir 2017 m.

Dėmesio

Išeidama antrajam potvarkiui iš nebaigtų vaiko priežiūros atostogų 2020 m., atsiskaitymo metais turėjo panaudoti 2018 ir 2019 m., tačiau per šį laikotarpį pajamų, be motinystės pašalpų, neturėjo. Kaip būti tokioje situacijoje?

Iš motinystės atostogų pereidama į motinystės atostogas už praėjusius dvejus metus moteris dažniausiai neturi uždarbio. Buvimo ankstesniame nutarime laikotarpiai neįtraukiami – per šį laikotarpį mama nieko negauna. Siekiant padidinti apskaičiuotą uždarbį, moteriai suteikiama teisė pakeisti vienus arba abu skaičiuojamus metus.

Tada N. gali atlikti šiuos veiksmus:

• darbo vietoje pateikti prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas;
• nedelsiant parašyti prašymą suteikti motinystės atostogas (jei turi nedarbingumo atostogas);
• įmoką už BiR N. skaičiuos taip pat naudodamasi 2016 ir 2017 m., kaip ir pirmam potvarkiui (juk tik šiais metais ji turėjo uždarbio iš visų ankstesnių metų);
• motinystės pašalpa apskaičiuojama įprastu principu (žr. pavyzdžius aukščiau);
• skaičiuojant mėnesinės įmokos už vaiko priežiūrą dydį (40 proc. darbo užmokesčio) pasibaigus nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogoms, vėl bus remiamasi ir 2016-2017 m.

Išvada

Motinystės pašalpos apskaičiavimas atliekamas remiantis nedarbingumo atostogomis užpildo nėščiųjų klinikos gydytojas. Išmokos dydis lygus 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio už praėjusius dvejus kalendorinius metus. Čia atsižvelgiama į nedarbingumo atostogų dienų skaičių per metus ir kitus duomenis.

Dėmesio

B&D pašalpa skaičiuojama visoms moterims, dirbančioms pagal darbo sutartį. Kitoms asmenų kategorijoms (dėl organizacijos likvidavimo atleistoms motinoms, studentams) apmokama pagal kitas taisykles – fiksuotu dydžiu.

Apskaičiuota pašalpa 2020 metais negali būti mažesnė minimali vertė- 55830,60 rubliai. 140 nedarbingumo dienų. Jei, remiantis skaičiavimais, išmoka yra didesnė nei galima maksimali 2020 m. (322 191,80 rubliai su tokios pat trukmės nedarbingumo atostogomis), tada išmoka sumažinama iki šios maksimumo.

Su nedideliu atlyginimu arba stažu mažiau nei 6 mėn. B&D pašalpa apskaičiuojama pagal esamo minimalaus darbo užmokesčio dydį. Moteriai, kurios darbo užmokestis per ataskaitinius metus buvo nereikšmingas dėl to, kad ji buvo įsakyta, gali pakeisti metus į tuos, per kuriuos buvo skaičiuojamas darbo užmokestis.

RedRocketMedia

Brianskas, Ulyanova gatvė, namas 4, biuras 414

Straipsnio naršymas

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo (BiR) skiriamos toms moterims, kurios yra registruotos ir ruošiasi gimdyti, už visą neįgalumo laikotarpį. Projektavimo procesas turi savo ypatumus ir subtilybes, kurios bus atskleistos šiame straipsnyje.

Pagrindiniai momentai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas visiškai reglamentuoja prieinamumo visiems klausimus. Norint eiti atostogų, reikia atiduoti nedarbingumo pažymėjimą. Šis dokumentas ne tik suteikia jai teisę ilsėtis pasiruošti ir atsigauti po gimdymo, nedarbingumo lapelio pagalba deklaruoja teisę gauti.

Ar priklauso nedarbingumo atostogos, jei moteris yra vaiko priežiūros atostogose

Buvimas vaiko priežiūros atostogose neatima teisės gauti nedarbingumo atostogų. Ir jei vaiko priežiūros laikotarpiu moteris persiregistruoja nėštumui, ji gali kreiptis dėl nedarbingumo atostogų.

Tokiu atveju jis surašomas tuo pačiu pagrindu ir ta pačia seka, kaip ir išvykstant atostogų iš darbo. O tai reiškia, kad sulaukusi 30 nėštumo savaičių moteris gali gauti neįgalumo pažymėjimą ir pasiimti jį į darbą.

Čia reikia pažymėti, kad nors moteris turi teisę į nedarbingumo atostogas, jos bus skaičiuojamos pagal jos vidutinį mėnesinį atlyginimą. uždarbis per pastaruosius 2 metus. Kartu bus oficialiai atšauktos pirmosios moters motinystės atostogos ir suteiktos antrosios. O išmokų dydis bus skaičiuojamas pagal jos atlyginimo dydį darbo metu arba minimalų atlyginimą.

Todėl kai kuriais atvejais apsimoka eiti į darbą tam, kad tai padarytum.

Ką reiškia ankstyva stadija?

Nedarbingumo atostogose yra daiktas - " Išankstinė registracija“. Paprastai pildydamas šį dokumentą gydytojas, patikrinęs registracijos datą, pažymi šį punktą, jei moteris atliko visus reikiamus veiksmus iki 12 savaičių laikotarpio. Tai leidžia jai gauti papildomą pašalpą 613,14 rubliai. Ši suma indeksuojama priklausomai nuo regioninio koeficiento.

Klausimai dėl ligos pašalpų

Kaip mokama 2020 m

Visa suma sumokama tuo momentu, kai moteris į darbovietės buhalteriją pateikia invalidumo pažymėjimą. Mokėjimo terminas - 10 dienų nuo prašymo ir nedarbingumo atostogų gavimo dienos.

Reikėtų prisiminti, kad ši pašalpa nėra pajamos, kaip ir bet kurios kitos ligos atostogų išmokos. Todėl ši pašalpa gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.

Kaip apskaičiuoti mokėtiną sumą

Minimali pašalpa mokama toms moterims, kurios yra bedarbės ir nebuvo išskaičiuotos iš socialinio draudimo fondo . Pašalpa apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą už visas 140 dekreto dienų, jei nėštumas ir gimdymas praėjo normaliai. Tokiu atveju išmokėjimas bus 35901,37 rubliai.

Taip pat šis skaičiavimas taikomas nuolatinių studijų studentams ir individualiems verslininkams. Jei atostogų laikotarpis pratęsiamas, suma perskaičiuojama pagal dienų skaičių.

Moterims, dirbančioms pagal oficialią darbo sutartį, pašalpa skaičiuojama pagal vidurkį darbo užmokesčio 2 metams.

Bendra skaičiavimo formulė yra tokia:

2 metų pajamų suma / 730 * 140.

Šioje formulėje 730 yra dienų skaičius per dvejus metus ir 140 - motinystės atostogų trukmė. Jei metai yra keliamieji, tada Pridėta dar 1 diena, o jei pasikeitė dekreto laikotarpis, tada suma perskaičiuojama pagal naują atostogų trukmę.

Pavyzdžiui, jei moters priskaičiuotas darbo užmokestis yra 40 000 rublių, o per pastaruosius dvejus metus jis nepasikeitė, tada jo bendros pajamos bus 960 000 rublių. Šiuo atveju pašalpa bus: 960 000 / 730 * 140 = 184 109 rubliai.

Į šių dienų skaičių neįskaičiuotos dienos, kai moteris pati buvo nedarbingumo atostogose arba prižiūrėjo vaiką, buvo nėštumo ir gimdymo atostogose. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bus atsižvelgiama į tas laisvas dienas, kurios pateko į kalendorių.

Kas moka

Išmokos mokamos tiksliai toje vietoje, kur buvo pateikti dokumentai:

• dirbančioms moterims – tai darbdavių organizacija;
• individualiems verslininkams ir bedarbiams - Socialinio draudimo fondas;
• užsiregistravusiems užimtumo centre – jame.

Ankstyvos registracijos pašalpa mokama kartu su bazine pašalpa.

Taigi kiekviena dirbanti moteris turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, o pašalpos dydis, priklausomai nuo vidutinio uždarbio, gali labai skirtis. O norint gauti mokėtinus mokėjimus, reikia registruotis laiku ir , kuris patvirtina teisę gauti pašalpas.

Moterims, išėjusioms motinystės atostogų, mokamos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo. Tai kompensacija už visą laikinosios negalios laikotarpį, į kurį įeina prenatalinė ir gimdymo bei sveikimo stadija. Ji remiasi privalomojo socialinio draudimo programa.

Bendrosios nuostatos

Biro nedarbingumo atostogos – tai dokumentas, patvirtinantis teisę į išmoką už laikiną nedarbingumą. Ji išduodama moteriai nėštumo ir gimdymo atostogoms ir kompensacijos už nėštumą / gimdymą išmokėjimui.

Bir - nėštumas / gimdymas.

Svarbus punktas! Motinystės išmokos mokamos gimus/įvaikinus vaiką. Šiuo atveju įvaikinto kūdikio amžius neturėtų būti didesnis nei 3 mėnesiai.

Nedarbingumo atostogos apibrėžia šiuos dalykus:

• invalidumo laikotarpio trukmė, kuri apskaičiuojama pagal laikotarpio pradžios ir pabaigos datas;
• motinystės pajamų dydžio, šis parametras priklauso nuo atostogų dienų skaičiaus.

Nedarbingumo atostogų suteikimo tvarka reglamentuota Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu, tai 2011-06-29 aktas Nr.624n Projekto pavadinimas „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos reglamento“. Kaupimo tvarka numatyta šio teisės akto VIII dalyje.

Išmokėjimo funkcijos

Nedarbingumo atostogos- pagrindinis atsiskaitymo dokumentas apskaičiuojant socialines pašalpas. Kiekvieną ne darbo dieną pareiškėjai kompensuojama visa jos vidutinio darbo užmokesčio suma. Norint nustatyti šį rodiklį, atsižvelgiama į pajamas, į kurias buvo atsižvelgta per trejų metų laikotarpį iki dekreto.

Darbdavio, kuris faktiškai moka moteriai pašalpą, prašymu Fondas jam kompensuoja kompensacines lėšas. Ši procedūra atliekama keliais būdais:

• per tiesioginį pinigų grąžinimą į darbdavio įmonės sąskaitas;
• sumažinant standartinių įmokų dydį.

Lėšų grąžinimo tvarka nustatyta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme. Tai yra 2009 m. gruodžio 4 d. dokumentas Nr. 951-n. Šis teisės aktas nustato vertybinių popierių, kuriuos įmonė privalo pateikti fondui, sąrašą:

• pagal modelį surašyta išrašas, kuriame nurodyta kaupimo suma;
• tiesiogiai skaičiavimo forma, tai yra 4-FSSS forma su informacija apie visą kaupimo laikotarpį;
• darbo sutarties, kitų dokumentų, galinčių patvirtinti darbo santykius tarp išmokų gavėjo ir darbdavio, kopijas;
• ataskaitų kortelė;
• mokėjimo dokumentai, galintys patvirtinti motinystės pinigų išmokėjimo darbuotojui faktą.

Didžiąją dalį išmokų už nedarbingumo atostogas bendrai moka darbdavys ir Fondas. Organizacija moka už pirmąsias tris dienas, o už likusį laiką kompensuoja fondas.

Svarbu! Užsienietės, dirbančios Rusijos Federacijoje pagal darbo sutartį, turi tokias pačias teises į motinystės pašalpas kaip ir Rusijos pilietės.

Nedarbingumo atostogos turi būti išduodamos dirbančioms moterims, už kurias darbdavys moka įmokas į fondus. Tačiau kai kuriais atvejais jį gauna ir bedarbiai prašytojai. Pažiūrėkime, kas dar turi teisę į išmokas? Taigi motinystės atostogos kompensuojamos:

1. Moterys, tarnaujančios vidaus reikalų įstaigose, muitinėje, pataisos namuose ar priešgaisrinėje tarnyboje ir kitose valstybinėse įstaigose.
2. Moterys individualios verslininkės ir notarės. Tai yra speciali piliečių kategorija, kuri per valdymą galės išduoti motinystės atostogas socialinė apsauga. Bet pagalba teikiama tik tuo atveju, jei pareiškėjui suteikiamas bedarbio statusas.
3. Dieninių studijų studentai.
4. Pareiškėjai atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo. Moteriai, norint įgyti teisę į atlyginimą, reikia laiku užsiregistruoti Užimtumo centre, tai turi padaryti per metus nuo atleidimo iš pagrindinio darbo.
5. Asmenys, kurie išėjo iš darbo likus mėnesiui iki atostogų pradžios dėl rimtos priežasties. Taigi darbdavys privalo mokėti darbuotojui kompensaciją, jei jos atleidimo priežastis buvo pagrįsta situacija, kuri apima šias nuostatas:

• gyvenamosios vietos pakeitimas, susijęs su kario vyro perkėlimu į naują darbo vietą;
• sveikatos būklė;
• poreikis slaugyti sergančius artimuosius;
• dar viena priverstinė priemonė.

Pastaba! Nėščioms moterims, kurioms buvo įskaitytos BiD įmokos, neleidžiama teikti bedarbio pagalbos. Tokiu atveju kaupimus sudaro Užimtumo centras.

Kas mokės?

Jei darbdavys kaupia nedarbingumo atostogas, tai kas mokės kompensaciją moterims dekreto galiojimo laikotarpiu? Išsiaiškinkime. Prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nėščioms moterims turi būti pateiktas tokioms organizacijoms ir institucijoms:

• darbo / tarnybos vietoje - dirbantiems pretendentams;
• į užimtumo centrą - atstovams, gaunantiems bedarbio pašalpą;
• FSS (arba socialinis draudimas) - nedirbantiems piliečiams;
• į gyventojų socialinės apsaugos skyrių - nedirbantiems notarams ir verslininkams.

Pastaba! Motinos, kurios yra apdraustos nuo laikinos negalios FSS, gauna išmokas iš nebiudžetinio fondo. Kiti pareiškėjai gauna lėšų iš federalinių santaupų.

Kiek gali trukti nedarbingumo laikotarpis?

Nedarbingumo atostogų trukmė BiR yra momentas, kuriam skiriamas ypatingas dėmesys. Šį klausimą reglamentuoja Neįgalumo / motinystės laikotarpio privalomojo draudimo įstatymo straipsniai (10 str.), Valstybinių pašalpų vaikams su vaikais įstatymo normos (7 str.), Darbo kodekso nuostatos (str. 255).

Iš karto reikia pažymėti, kad motinystės atostogos suteikiamos moteriai pasiruošti kūdikio gimimui, greitam gimdymui ir sveikatos atstatymui. Toks veiksnys, kaip sunkus gimdymas, gali būti veiksnys, didinantis standartinis dydis mokėjimų. Nustatant sumą, atsižvelgiama į:

• Bendrosios medicininės indikacijos. Ligoninėje gydytojai turi atsižvelgti į fiziologinės savybės pacientės, natūralus nėštumo laikas.
• Ypatingi konkretaus nėštumo momentai (vienišas / daugiavaisis nėštumas).
• Specialaus pasiruošimo prieš gimdymą poreikis. Norma taikoma moterims, gyvenančioms perkėlimo zonoje, taip pat ir dėl radioaktyviosios taršos.
• Darbo veiklos sudėtingumas. Manoma, kad kuo sunkesnis gimdymas, tuo ilgiau užtruks ligonio pasveikimas.

Apsvarstykite pagrindinius terminus, į kuriuos atsižvelgiama nustatant nedarbingumo laikotarpį:

• 140 (70/70) už natūralų gimdymą;
• 156 - komplikuotas / priešlaikinis gimdymas (atitinkamai 7/86 ir 156);
• 194 - daugiavaisis nėštumas (84/110, jei faktas nustatytas iš anksto ir 7/124, jei gimdymo procese nustatomas daugiavaisis nėštumas).

Pirmasis skaitmuo yra bendras atostogų skaičius.

Rodikliai x / x - laikotarpis prieš ir po gimdymo.

Įstatymo nustatyto mokėjimo termino sutrumpinimas neleidžiamas. Išimtis gali būti momentai, kai moteris toliau dirba. Jei ji atidarė nedarbingumo atostogas, bet eina į darbą, jai bus mokamas visas terminas, atėmus dirbtas valandas.

Pareiškėjas turi pasirinkti atlyginimą arba motinystės pašalpą. Nuo darbo pareigų atlikimo nutraukimo momento ataskaitų kortelėje bus pradėtos klijuoti žymos apie darbuotojo buvimą motinystės atostogose. Pagal šią schemą apmokamos visos nedarbingumo atostogų dienos.

Moteris vis tiek gali dirbti, jei nedarbingumo atostogos yra atidarytos, pavyzdžiui, metų pabaigoje. Jei pareiškėjas turi įtraukti visą mėnesį į atsiskaitymo laikotarpį, ji gali atidėti atostogas.

Pastaba! Jei darbuotoja ne visą darbo dieną dirbo dviejose įmonėse 2 ar daugiau metų, nedarbingumo atostogas jai privalo mokėti abu darbdaviai.

Turi būti nustatyta, kad nedarbingumo atostogų sumos skyrimo terminas neturėtų viršyti 10 dienų nuo tos dienos, kai darbdavys priėmė prašymą. Apmokama per nurodytą laiką, jeigu pareiškėjas pateikė visą dokumentų paketą.

Tuo pačiu metu tokios kompensacijos tiesioginio mokėjimo terminas neturėtų būti vėlesnis nei kitas darbo užmokesčio mokėjimas organizacijoje. Esant situacijai, kai moteris neinicijavo kito pinigų mokėjimo būdo, lėšos jai bus pervedamos (išmokėtos) standartiniu darbo užmokesčio išdavimo būdu.

Išimtis! Bedarbiams kompensacija išmokama ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po dokumentų rinkinio gavimo termino, 26 dienos.

Įstatyme nustatytas trejų metų laikotarpis išmokoms gauti. Jei moteris vienu metu negavo jai skirtų pinigų, ji gali pasinaudoti bet kuriuo momentu nuo nustatyto laikotarpio lėšoms gauti.

Pagal įstatymą FSS įsipareigoja grąžinti lėšas darbdaviui ne vėliau kaip per 10 dienų nuo dokumentų audito pabaigos (trunka 3 mėnesius).

Svarbus punktas! Motinystės pašalpa yra neapmokestinamos išmokos rūšis. Nuo apskaičiuotos sumos neimas gyventojų pajamų mokestis, nei draudimo įmokos. Norint patvirtinti šią nuostatą, reikia remtis str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. ir 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr.

Visos formaliai sutvarkytos besilaukiančios mamos turi teisę gauti finansines išmokas. Tam išrašomos nedarbingumo atostogos dėl laikinojo nedarbingumo, nėščia moteris išeina motinystės atostogų ir gauna jai priklausančias pinigines išmokas. Kiek mokamos motinystės atostogos? Kaip tinkamai organizuoti motinystės atostogas ir kokiu pagrindu balsavimas gali būti pratęstas? Pabandykime kartu suprasti šias problemas.

Teisinė sistema

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas - straipsniai ir garantuoja nėščioms moterims teisę kreiptis dėl motinystės atostogų ir gauti piniginę kompensaciją;
2. Federalinis įstatymas Nr. -FZ - 6-12 straipsniai apibrėžia išmokų tipus piliečiams, dalyvaujantiems auginant vaikus, ir reglamentuoja jų gavimo tvarką;
3. Federalinis įstatymas Nr. -FZ - reglamentuoja privalomojo socialinio draudimo tvarką laikinos negalios, susijusios su motinyste, atvejais.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Bendra valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų auginimui, tvarka reglamentuojama Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu.

Kas turi teisę į motinystės atostogas

Galite išeiti motinystės atostogų dėl nėštumo:

• privatūs verslininkai;
• aukštųjų ir profesinių mokyklų studentai;
• darbuotojai, registruoti įmonėse pagal darbo sutartį;
• biudžetinių organizacijų valstybės tarnautojai ir darbuotojai;
• moterų, netekusių darbo dėl įmonės likvidavimo.

Kam mokama

Motinystės pašalpos mokamos šių kategorijų moterims:

• Rusijos piliečiai, nuolat gyvenantys šalyje;
• užsieniečiai, nuolat gyvenantys Rusijoje, įskaitant pabėgėlio statusą gavusius asmenis be pilietybės;
• kariškiai, Vidaus reikalų ministerijos, muitinės darbuotojai, įskaitant civilius darbuotojus, dirbančius kariniuose daliniuose;
• užsienio šalių piliečiai, turintys leidimą laikinai gyventi, įdarbinti oficialiai ir atskaityti privalomojo draudimo įmokas.

Paaiškintina, kad nedirbančios moterys, neužsiregistravusios Užimtumo centre, netenka teisės į tokias išmokas. Be to, motinystės atostogų kompensacija netaikoma besilaukiančioms motinoms, išvykusioms nuolat gyventi į kitą šalį.

Kas išduoda nedarbingumo atostogas

Biuletenis poliklinikoje išduodamas nuo 30 nėštumo savaitės. Pažymėtina, kad tam nebūtina registruotis mediciniškai, nors tai yra įprasta praktika. Visų pirma, joks gydytojas negali įpareigoti nėščios moters pasitikrinti ir atlikti tyrimus. Pagal galiojančius teisės aktus bet kokios medicininės intervencijos atliekamos tik gavus paciento sutikimą.

Būsimai mamai pakanka tik vieną kartą apsilankyti gimdymo klinikoje, kad gautų nedarbingumo lapelį. Iš dokumentų su savimi reikia turėti medicininę kortelę ir sveikatos draudimo polisą.

Kas moka

Esant oficialiam darbui, už kiekvieną darbuotoją darbdavys kas mėnesį moka įmokas į socialinio draudimo fondą. Būtent ši organizacija apmoka motinystės atostogas moterims.

Privatūs verslininkai ir savarankiškai dirbantys piliečiai gali patys mokėti įmokas į FSS. Jei taip nutinka, motinystės atostogos apmokamos bendrais pagrindais. Tais atvejais, kai individualus verslininkas nemoka draudimo įmokų, išėjęs motinystės atostogų jis netenka teisės į grynųjų pinigų išmokas.

Tais atvejais, kai nedirba Užimtumo centre registruoti piliečiai, studentai, valstybės tarnautojai ir biudžetinių organizacijų darbuotojai, mokėtinos išmokos mokamos iš valstybės biudžeto.

Svarbu! Motinystės pašalpa nėra fiksuoto dydžio, todėl subsidijos dydis priklauso nuo Socialinis statusas gavėjas ir atlyginimas.

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Biuletenis skaičiuojamas pagal vidutinį moters uždarbį. Vidutinio darbo užmokesčio sąvoka apima visų rūšių išmokas, iš kurių daromi išskaitymai į FSS. Jie apima:

• pareiginė alga;
• kompensacija už panaudotas ir nepanaudotas atostogas;
• premijos;
• kelionės išmokos;
• finansinė parama daugiau nei 4000 rublių.

Į nedarbingumo atostogų išmokas neatsižvelgiama. socialines išmokas, vaiko gimimo išmokos. Apskaičiuojant vidutinio darbo užmokesčio dydį, neatsižvelgiama į laikotarpius, kai moteris nebuvo darbo vietoje dėl ligos ir dėl atostogų iki pusantrų metų amžiaus prižiūrėti vaikus. Atsiskaitymo laikotarpis yra 2 metų laikotarpis iki motinystės atostogų.

Ypatingos situacijos

Išimtiniais atvejais įstatymai leidžia skaičiuoti subsidiją neatsižvelgiant į vidutinį uždarbį. Tai apima situacijas, kai:

• draudimo patirtis neviršija šešių mėnesių - pagrindas yra minimalus darbo užmokestis regione;
• moteris buvo motinystės atostogose – įskaičiuojami 2 metai iki šio laikotarpio;
• jei dekretas sudaromas nedalyvaujant darbdaviui, jis taikomas privatiems verslininkams ir savarankiškai dirbantiems piliečiams;
• įvaikino vaiką iki 3 mėnesių.

Be to, atsiskaitymo laikotarpio metai gali būti pakeisti, jei tai prisideda prie teisės į išmoką dydžio padidėjimo.

Kiek dienų motinystės atostogos bus apmokamos

Pagal galiojančius teisės aktus visas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis yra apmokamas pilnai. Tačiau tokios negalios trukmė gali skirtis.

Šiuo metu yra trys parinktys:

• standartinis variantas - 140 dienų;
• komplikuotas gimdymas - 156 dienos;
• dvynių gimimas – 194 dienos.

Čia būtina patikslinti, kad motinystės atostogos sąlyginai dalijamos į dvi maždaug lygias dalis: prieš gimdymą ir po jo. Pavyzdžiui, įprasto nėštumo atveju tai bus dvi pusės po 70 dienų.

Registracijos sąlygos

Daug kas priklauso nuo konkrečios situacijos. Daugeliu atvejų moteris motinystės atostogų išeina nuo 30 nėštumo savaitės. Šiuo atveju nėštumo ir gimdymo atostogos išduodamos likus 70 dienų iki gimdymo, toks pat nedarbingumo atostogų galiojimo laikotarpis apima ir laikotarpį po gimdymo.

Tačiau jei nėštumas komplikuotas, standartinės sąlygos gali keistis. Pavyzdžiui, jei vaikas gimė neišnešiotas, o moteris nespėjo susitvarkyti reikiamų dokumentų, atostogos po gimdymo bus 156 dienos. Tokia situacija prilyginama komplikuotam gimdymui, todėl pailgėja nedarbingumo atostogų trukmė.

Vaiko įvaikinimo atveju situacija yra atvirkštinė. Nėra intrauterinio nėštumo laikotarpio, todėl dekretas bus tik 70 dienų: standartinis laikotarpis po gimdymo.

Motinystės atostogų trukmė

Kaip minėta aukščiau, daug kas priklauso nuo situacijos. Norėdami geriau suprasti šią problemą, pateikiame lentelę, kurioje vaizdžiai parodome nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę prieš ir po kūdikio gimimo įvairiose gyvenimo situacijose.

Pamatai	Trukmė		Pridėtos dienos	Iš viso
	Prieš gimdymą	Po gimdymo
Normalus nėštumas, nekomplikuotas gimdymas	70	70		140
Gimdymas buvo sunkus	70	86	16	156
Priešlaikinis vaiko gimimas		156	16	156
Tikimasi 2 ar daugiau vaikų	84	110	54	194
Daugiavaisis nėštumas diagnozuotas prieš gimdymą	70	124	54	194

Nėštumas yra normalus ir sudėtingas

Tarkime, kad tam tikra mergina yra užregistruota gydymo įstaigoje dėl nėštumo. 30-ąją gimdos nėštumo savaitę ji kreipiasi dėl nedarbingumo atostogų. Toks lapas išduodamas nedelsiant visam nėštumo ir gimdymo atostogų laikui: 70 dienų iki ir po gimdymo.

Išimtis iš šios taisyklės yra moterys, gyvenančios teritorijose, kurios buvo nukentėjusioje teritorijoje po Černobylio atominės elektrinės avarijos. Tokiose situacijose nedarbingumo atostogos išduodamos nuo 27 savaitės, o prenatalinis laikotarpis pailginamas iki 90 dienų. Bendra motinystės atostogų trukmė bus 160 dienų.

Jei gimdymas buvo komplikuotas, nedarbingumo atostogos pratęsiamos 16 dienų. Todėl laikotarpis po gimdymo bus 86 dienos.

Kokios ligos yra pagrindas pratęsti dekretą

Tokių patologijų sąrašas pateiktas Sveikatos apsaugos ministerijos instrukcijose. Tai apima šiuos negalavimus:

• sunki inkstų liga, įskaitant inkstų nepakankamumą, pasireiškianti ūmine ir lėtine forma;
• buvo atlikta širdies operacija;
• stiprus endokrininės sistemos pažeidimas;
• limfogranulomatozė;
• Wergolfo liga;
• raudonoji vilkligė;
• kraujotakos sistemos pažeidimai: leukemija, anemija, vožtuvų užsikimšimas.

Pažymėtina, kad motinystės atostogų pratęsimo pagrindas yra ŽIV infekcija ir hepatitas nėštumo metu.

Daugiavaisis nėštumas

Jei tai buvo diagnozuota registracijos metu, atostogos prieš gimdymą bus 84 dienos, pogimdyminės atostogos padidinamos iki 110 dienų. Tais atvejais, kai daugiavaisis nėštumas buvo nustatytas po gimdymo, išduodamos nedarbingumo atostogos pratęsiamos 54 dienomis.

Gimdymas cezario pjūviu

Tokios situacijos prilyginamos komplikuotam gimdymui, todėl anksčiau išduotos nedarbingumo atostogos padidinamos 16 dienų. Bendra dekreto trukmė po cezario pjūvio bus 156 dienos.

Minimalios ir maksimalios išmokos

Motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal darbo užmokestį už praėjusius 24 mėnesius. Todėl minimaliąja verte remiamasi minimaliu darbo užmokesčiu. Nuo 2019 m. ši vertė yra 11 200 rublių. Todėl, jei nėštumas yra vienvietis ir gimdymas praėjo be komplikacijų, minimali suma, kuria galite tikėtis, yra 51 918 rublių.

Didžiausią išmokos dydį riboja tik darbo užmokesčio dydis. Šiuo atveju skaičiavimo bazė negali viršyti nustatytų verčių. 2020 m. nominali vertė yra 865 000 rublių.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas nėštumo metu

Pažiūrėkime, kaip atliekami skaičiavimai.

Taikoma formulė

Čia taikoma ši išraiška: B = Sdz * Kd, kur:

• B - mokėtino mokėjimo suma;
• Sdz - vidutinis dienos uždarbis;
• Kd – motinystės atostogų dienų skaičius.

Kaip draudimo patirtis įtakoja

Draudimo įmokos dydžiui įtakos turi šie dalykai:

• mažiau nei šeši mėnesiai - motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą;
• daugiau nei šešis mėnesius – 100% vidutinio darbo užmokesčio.

Sumos ir atsiskaitymo laikotarpis

Atsiskaitymo laikotarpis yra 2 metai iki motinystės atostogų. Pavyzdžiui, jei moteris ketina gimdyti 2020 m. Atsiskaitymo laikotarpis apima 2018-2019 m. Didžiausia suma, kurią galima naudoti kaip skaičiavimo bazę, yra 865 000 rublių. Būtent ši suma laikoma didžiausia, atimant įmokas į FSS.

Atminkite, kad įstatymai leidžia keisti atsiskaitymo laikotarpio metus, jei tai prisideda prie išmokų padidėjimo. Esant tokiai situacijai, pajamos nustatomos pagal maksimalią įmokų sumą, galiojusią tą laikotarpį.

Nustatykite kalendorinių dienų skaičių, kuris bus naudojamas skaičiavimams

Padarykite tai paprasta. Į bendrą atsiskaitymo laikotarpį būtina neįtraukti laikotarpį, kai darbdavys neišskaičiavo įmokų į socialinio draudimo fondą. Tai apima nedarbingumo atostogas ir vaiko priežiūrą.

Gaukite vidutinį uždarbį

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas visas pajamas padalijus iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu.

Apskaičiuokite išmokos dydį

Norėdami tai padaryti, vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš dekreto dienų skaičiaus: 140, 156 arba 194, priklausomai nuo situacijos.

Pavyzdys, pagrįstas minimaliu atlyginimu

Tarkime, kažkas Ivanova išeina motinystės atostogų, išdirbusi tik 4 mėnesius. Atsižvelgiant į tai, kad moters draudimo stažas nesiekia šešių mėnesių, skaičiuojant imamasi minimalaus darbo užmokesčio. Šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis bus 370 rublių. Šią sumą padauginame iš 140 dekreto dienų ir gauname 51 919 rublių mokėjimą.

Pavyzdys, pagrįstas vidutiniu atlyginimu

Tarkime, kad Ivanova ilgą laiką dirba. 2017 metais jos bendras atlyginimas buvo 267 000, 2018 metais - 240 000 rublių. Sudedame šias reikšmes, padaliname iš 730 dienų ir gauname 694 rublių vidutinį dienos uždarbį. Šį skaičių padauginame iš 140 motinystės atostogų dienų ir gauname 97 160 rublių pašalpą.

Supaprastiname skaičiavimus

Kad nesivargintumėte su skaičiavimais, galite apsilankyti FSS svetainėje ir naudoti internetinę skaičiuotuvą. Čia pakanka užpildyti visus turimus laukelius ir sužinoti tikslią sumą.

Reikalingi dokumentai

Turite pateikti:

• prašymas dėl motinystės atostogų (studentų ir dirbančių);
• nedarbingumo atostogos;
• paso fotokopija;
• darbo knygos kopija (bedarbis);
• pažyma iš Užimtumo centro (bedarbis).

Kaip užpildyti nedarbingumo atostogas

Šį dokumentą pildo nėščiųjų klinikos, kurioje buvo registruota nėščioji, ginekologė. Jei mieste tokios gydymo įstaigos nėra, bendrosios praktikos gydytojas gali užpildyti nedarbingumo lapelį.

Būsimai gimdančiai moteriai tereikia patikrinti, ar plombavimas teisingas. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas šiems dalykams:

• nedarbingumo atostogos pildomos kirilica, naudojamas gelinis rašiklis su juodu rašalu;
• simboliai griežtai telpa į tam skirtas ląsteles;
• organizacijų pavadinimai įrašomi pilni.

Antrąją nedarbingumo atostogų dalį užpildo darbdavys.

Dokumentų pavyzdžiai

Baigtos nedarbingumo atostogos

Papildomos nedarbingumo atostogos

Darbdavio nedarbingumo atostogų užpildymo pavyzdys

Kai atliekami mokėjimai

Nedarbingumo atostogos suteikiamos darbo vietoje ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Darbdavys, gavęs dokumentą, atlieka reikiamus skaičiavimus ir apmoka per 1 dieną.

Svarbu! Išmoka neapmokestinama, nors į ją atsižvelgiama pajamų ataskaitose. Priežastis: Rusijos mokesčių kodekso 217 straipsnis. Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Po motinystės atostogų vėl motinystės atostogų

Tokiu atveju moteris neturės pajamų pastaruosius 2 metus. Tačiau ji gali pasirinkti bet kurį laikotarpį, kada jos atžvilgiu buvo sumokėtos draudimo įmokos. Pavyzdžiui, 2020 metais išeidami motinystės atostogų, atsiskaitymo laikotarpiu galite nurodyti 2014–2015 m.

Kaip pratęsiamos nedarbingumo atostogos?

Tam reikiamam laikotarpiui, pavyzdžiui, 16 dienų komplikuoto gimdymo atveju, atidaromas naujas nedarbingumo pažymėjimas. Stulpelyje „Priežastys“ įrašomas kodas 020, o tai reiškia nėštumo pašalpą. Atitinkamas ženklas daromas formos apačioje.

Motinystės išmokos kitiems piliečiams

Čia atsiskaitymo laikotarpis nustatomas pagal 12 mėnesių laikotarpį iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Išmoka studentams yra lygi gautos stipendijos dydžiui. Užimtumo centre registruotoms moterims skiriama motinystės kompensacija. Mokama kas mėnesį. 2020 m. ši suma yra 3 163 rubliai.