Pri čakaní na bábätko pre ženu je dôležitý pocit istoty a finančnej stability. V Rusku štát legálne podporuje tehotnú ženu poskytovaním platenej dovolenky. Článok sa zaoberá nasledujúcimi otázkami:

• Legislatívne normy pre vydanie vyhlášky.
• Ako správne a ziskovo vypracovať bulletin pre zdravotné postihnutie.
• Podmienky a výška platby za newsletter.
• Komu sa preukaz o práceneschopnosti predlžuje.
• Registrácia vyhlášky:
  1. nezamestnaný;
  2. pracovníci na čiastočný úväzok;
  3. študenti;
  4. individuálni podnikatelia (IP);
  5. vojenský personál;
  6. adoptívni rodičia;
  7. ženy bez registrácie alebo občianstva.

• Ako nechať jednu vyhlášku pre druhú.
• Ostatné platby pre tehotné ženy a ženy, ktoré porodili.
• Vlastnosti registrácie materskej dovolenky.

Legislatívne predpisy

Kontrolu registrácie materskej dovolenky a práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu ustanovujú zákony:

• Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje právo tehotných žien získať a zaplatiť materskú dovolenku: články,.
• Federálny zákon „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ definuje typy dotácií pri narodení detí: články 6-12.
• Federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ zaručuje žene poistenie pre prípad nástupu materstva: články 10-11.
• Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie „O schválení postupu a podmienok na ustanovenie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi“ upravuje postup a postup pri zriaďovaní dávok v materstve: články 1-30 60-67, 79-87.

Právo rozhodovať

Materské platby poskytujú:

• Rusi žijúci na území našej krajiny;
• cudzinci žijúci v Rusku natrvalo, ako aj utečenci a ženy bez štátnej príslušnosti;
• cudzinci s povolením na prechodný pobyt, ktorí oficiálne pracujú a sú poistení zamestnávateľom pre prípad práceneschopnosti a materstva;
• armády, zamestnancov odboru vnútra, ministerstva vnútra, colných a iných štátnych orgánov, ako aj civilný personál vojenských útvarov nachádzajúcich sa v zahraničí.

Materskú dovolenku vydáva:

• práca v súlade s pracovnoprávnymi predpismi;
• zamestnancov;
• individuálni podnikatelia (IE);
• študentky a študentky odborných vzdelávacích organizácií denného oddelenia;
• nezamestnaných žien, ktoré spadli do likvidácie podniku.

DÔLEŽITÉ

Nepracujúce ženy, ktoré nie sú registrované v úrade práce, ako aj ruskí občania, ktorí odišli do zahraničia na trvalý pobyt, sú zbavení práva na získanie a poberanie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Kto vydáva materský bulletin?

V 30. týždni tehotenstva začína poistná udalosť, ktorá je dôvodom na vydanie potvrdenia o práceneschopnosti. Neschopnosť v tehotenstve a pri pôrode sa získava na vybranej gynekologickej ambulancii alebo, ak nie je, u praktického lekára alebo záchranára.

Na to sa ani nemusíte registrovať. Lekár neúčtuje žene povinnosť podrobiť sa tehotenským špecializovaným zákrokom, napríklad urobiť si testy alebo urobiť ultrazvuk. Zaručuje to federálny zákon „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“, v ktorom sa uvádza, že lekársky zásah sa uskutočňuje len s písomným súhlasom pacienta. Ani jeden zákon nestanovuje povinné lekárske úkony pri vydávaní pôrodného a tehotenského bulletinu.

Pozornosť

Žena v pozícii má právo raz navštíviť prenatálnu poradňu, kde je lekár povinný vydať nemocenskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva. Stačí poskytnúť vybranej lekárskej organizácii cestovný pas a povinné zdravotné poistenie.

Koľko dní platí nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu?

Špecifiká tehotenstva a pôrodu	Počet dní vyhlášky		Všetky prázdniny, dni
	Pred pôrodom	Po pôrode
Štandardný pôrod		70
Predčasný pôrod (22-30 týždňov)
Komplikovaná práca
Viacpočetné tehotenstvo zistené pri pôrode
Narodenie 2 a viac detí		110

Otázka trvania práceneschopnosti z dôvodu pôrodu je určená charakteristikami priebehu tehotenstva. Keď sa predpokladá rutinný pôrod, forma práceneschopnosti je v 30. týždni tehotenstva v trvaní 140 dní, ktoré sa delia na 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode.

Pri očakávaní viacerých bábätiek sa bulletin vyhotovuje v 28. týždni tehotenstva s trvaním 194 dní, z toho 84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode. Niekedy viacpočetné tehotenstvo zisťuje sa až pri pôrode, vtedy sa rodiacej žene predlžuje práceneschopnosť o 54 dní.

Pre tvoju informáciu

Ak dôjde k predčasnému doručeniu o 22-30 týždňov, v deň doručenia sa vydá 156-dňový bulletin.

Ženy žijúce v oblastiach kontaminovaných radiačnými katastrofami v jadrovej elektrárni v Černobyle a vo výrobnom zariadení Mayak dostávajú 90 dní predpôrodnej dovolenky.

Žena, ktorá si osvojí dieťa nie staršie ako 3 mesiace, vydá vyhlášku najviac na 70 dní (110 dní, ak sú osvojené 2 a viac detí) od narodenia dieťaťa (detí).

Pri narodení mŕtveho dieťaťa alebo smrti dieťaťa po pôrode nikto pacienta nepripraví.

Pre umelé prerušenie tehotenstva, umelý pôrod zo zdravotných dôvodov a iné prerušenie tehotenstva v období do 21 týždňov sa vydáva štandardný bulletin na minimálne tri dni a je splatný ako riadna nemocenská pre práceneschopnosť.

V situácii komplikovaného pôrodu sa doba práceneschopnosti predlžuje o 16 dní alebo o 40 dní, ak sa objavia dve a viac detí.

Ďalšie informácie

O predĺžení pracovnej neschopnosti na tehotenstvo a pôrod rozhoduje lekárska komisia zložená z vedúceho lekára, ošetrujúceho lekára a v prípade potreby z úzkych špecialistov.

Dni dovolenky sa pripočítavajú celkom bez ohľadu na deň pôrodu.

Plnenie

• Informácie o práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa zaznamenávajú iba v bunkách.
• Každý riadok začína od prvej bunky.
• Slová sú napísané v ruštine veľkými paličkovými písmenami.
• Znaky sú napísané vo vnútri buniek.
• Môžete písať iba čiernou kapilárou, plniacim perom alebo gélovým perom.
• Ak sa vyskytne chyba alebo škvrna, nemocenská dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa považuje za neplatnú a musí sa nahradiť.

Predložená vzorka pomôže skontrolovať dôležité body.

1. Keď bola vystavená nemocenská.
2. Faktor postihnutia ( materská dovolenka) - kód číslo 5.
3. Pravdepodobný dátum splatnosti.
4. Začiarknutie pri registrácii skorého tehotenstva.
5. Doba práceneschopnosti je povedzme 140 dní pri obyčajnom tehotenstve, počnúc dňom pôrodu.
6. Priezvisko a funkcia lekára, ktorý vypisuje nemocenské.
7. Termín, kedy je zamestnankyňa povinná nastúpiť do práce alebo nastúpiť na rodičovskú dovolenku.

Na koho náklady sa platí vyhláška?

Každá žena, ktorá je zamestnaná podľa Zákonníka práce, teda aj tie vo výkone trestu odňatia slobody, je u zamestnávateľa poistená v Sociálnej poisťovni (FSS), kam účtovníctvo spoločnosti mesačne odvádza peňažné poistné. V dôsledku toho FSS prepláca pracujúcim ženám nemocenskú dovolenku na materskej dovolenke.

Jednotliví podnikatelia, účastníci roľníckych fariem, ako aj notári, právnici a iní občania, ktorých činnosť zahŕňa udeľovanie licencií, sa môžu samostatne poistiť na FSS, pravidelne platiť príspevky a žiadať o materské od FSS.

Ak uvedené ženy nie sú dobrovoľne poistené v FSS, sú zbavené nároku na materské.

Študenti odborných učilíšť, prepustení zamestnanci likvidovaných podnikov, vojenský personál pracujúci na ministerstve pre mimoriadne situácie, na riaditeľstve pre vnútorné záležitosti, na ministerstve vnútra a ďalší zamestnanci dostávajú materské zo štátneho rozpočtu.

Výška materského pre adoptívnych rodičov závisí od postavenia (pracujúci, úradujúci, študent a pod.).

Požadované dokumenty pre registráciu a platobné podmienky

Pracujúca dievčina dáva zamestnávateľovi originálnu formu práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu a písomne ​​informuje o svojom želaní odísť na plánovanú materskú dovolenku.

Pozornosť

Formulár žiadosti je bezplatný, hlavné je uviesť obdobie platnosti vyhlášky a číslo dokladu o invalidite.

Vyhlásenie o možnosti:

Po zaevidovaní žiadosti a formy práceneschopnosti riaditeľka vydá príkaz o priznaní materského a o výpočte dávok.

Jednotliví podnikatelia, zástupcovia roľníckych fariem, ako aj občania, ktorých činnosť podlieha licencovaniu (notári, advokáti), dávajú FSS kópiu pasu, bulletin a písomnú žiadosť o určenie dávok v materstve. Právo na rozhodnutie má ten, kto je poistený na FSS aspoň rok.

Študenti odborných inštitúcií, vojenský personál pracujúci na ministerstve pre mimoriadne situácie, ministerstve vnútra, ministerstve vnútra a ďalší zamestnanci poskytujú kópiu pasu, potvrdenie o tehotenstve z prenatálnej kliniky a vyhlásenie rektorovi ( vedúci) vzdelávacej (služobnej) inštitúcie.

Oficiálne nezamestnaní, prepustení zo zrušených podnikov, odovzdať okresnému oddeleniu sociálnej ochrany kópiu pasu, bulletin, notárom overenú kópiu pracovná kniha a písomné potvrdenie z odboru práce o evidencii nezamestnaných.

Uvedenú žiadosť a notárom overené kópie dokumentov je možné zaslať poštou, ako aj v elektronickej forme. Splnomocnený zástupca, splnomocnený za prítomnosti notára na zastupovanie tehotnej ženy na úradoch, má právo na prenos dokumentácie na materskú dovolenku.

Po poskytnutí práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a žiadosti pracujúcim ženám, študentom, vojenskému personálu, zamestnancom a individuálnym podnikateľom sa platby vypočítajú najneskôr do 10. kalendárne dni.

Prevod dávok oficiálne nezamestnaným prebieha do 26. dňa nasledujúceho mesiaca po zaevidovaní predložených dokladov.

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku?

Pre pracujúcu ženu sa nemocenské vypočítava s prihliadnutím na regionálne koeficienty na základe 100 % priemerného zárobku všetkých zamestnávateľov za posledné dva celé kalendárne roky pred rokom materskej dovolenky (od 1. januára jedného roka do 31. decembra r. druhy). Poistná prax pred nástupom na materskú dovolenku musí byť aspoň 6 mesiacov.

Príklad:

Sekretárka Sokolova Yu.R., ktorá žije v regióne Tomsk, čerpá materskú dovolenku od 12. júla 2017 do 28. novembra 2017. Výpočtové obdobie je 2015-2016. Pre výpočet výplaty spočítajte sumy miezd od 1. januára 2015 do 31. decembra 2016, vydeľte 730 dňami (dvoma rokmi) a výsledný priemerný denný zárobok vynásobte počtom dní platnosti vyhlášky.

Pre roky 2015-2016 Sokolova Yu.R. dostal príjem vo výške 495 000 rubľov.

495 000 rubľov / 730 dní = 678,08 rubľov - to je priemerný denný príjem pracovníka.

678, 08 rubľov * 140 dní = 94 931,51 rubľov.

Vynásobíme koeficientom regiónu Tomsk.

Pracovník dostane 94 931,51 rubľov * 1,3 = 123 410,96 rubľov.

Podľa odseku 1 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa príspevky na sociálne poistenie a dane nevyberajú z dávok v materstve. Platby sa teda budú počítať podľa 100 % priemerného zárobku pred zdanením zrážkou.

V prípade odmietnutia práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu dievča, ak je to žiaduce, pokračuje v práci a dostáva primeranú mzdu. Žena môže nastúpiť na materskú dovolenku v ktorýkoľvek deň podľa zákonom stanovenej lehoty. Dátum ukončenia vyhlášky zostáva nezmenený a dievča dostane platby v tomto prípade výlučne za dni čerpanej dovolenky.

Príklad:

Lekár stanovil sekretárke Sokolovej 30 týždňov tehotenstva od 12. júla 2017, pacientka však dovolenku odmietla, pokračovala v práci a o 22 dní, od 3. augusta 2017, sa rozhodla nastúpiť na materskú dovolenku. Je to zákonný nárok zamestnankyne, avšak dátum skončenia materskej dovolenky sa nemení - 28.11.2017. Z čoho vyplýva, že dĺžka dovolenky bola skrátená na 118 dní.

678,08 rubľov (priemerný denný zárobok) * 118 dní * 1,3 ( okresný koeficient) = 104 017,47 rubľov.

Takéto možnosti sú vhodné pre tých pracovníkov, ktorých skutočný príjem je vyšší ako plat za posledné 2 roky pred vyhláškou. Lekári odporúčajú využiť celú materskú dovolenku na oddych a naladenie sa na úspešný pôrod.

Keď sa budú cítiť dobre, niektoré tehotné ženy chcú pokračovať v práci na materskej dovolenke. Vzniká otázka: je možné formálne poberať materskú dovolenku a dávky a pokračovať v práci a poberať mzdu?

Pre tvoju informáciu

Podľa pracovného práva nemôže byť žena na materskej dovolenke a zároveň poberať mzdu. Zapisovanie práceneschopnosti do evidencie spolu s platovou tabuľkou je neprijateľné. Za tie isté dni nie je možné dokladovať platbu. A aj keby sa tak stalo, pri kontrole dokladov bude zamestnávateľovi zo strany FSS uložená pokuta. Preto sa žena musí rozhodnúť: ísť na dovolenku alebo pokračovať v práci.

Dávky nemocenskej dovolenky pracujúcej žene nemôžu byť nižšie ako minimálna mzda za každý mesiac platnosti vyhlášky.

Minimálna mzda od 01.07. 2017 je 7 800 rubľov, za 140 dní vyhlášky dostane zamestnanec 35 921,20 rubľov.

Minimálna mzda sa v roku 2018 plánuje zvýšiť na 9 489 rubľov, v tomto prípade budú materské dávky dosahovať 43 699,60 rubľov za 140 dní dovolenky.

Maximálna prípustná výška platieb za materskú dovolenku v rokoch 2017-2018 nemôže prekročiť 266 191,80 rubľov za 140 dní.

Ak je priemerný zárobok ženy, prepočítaný na 140 dní, vyšší ako súčet maximálnych možných platieb, dávky v žiadnom prípade nebudú vyššie ako maximum.

Tabuľka na výpočet minimálnej a maximálnej prípustnej výšky platieb na roky 2017-2018.

Ak budúca mama pracuje na kombinovaných pozíciách pre jedného riaditeľa, vydáva sa riadna materská dovolenka. Príjem na rôznych pozíciách sa sčítava a považuje sa za jednotný.

Pri kombinácii pozícií s rôznymi zamestnávateľmi sa žene účtujú samostatné platby, pričom sa zohľadňuje priemerná mzda v každej organizácii. Príspevok sa vypláca dvoma spôsobmi:

1. od vedúceho hlavného zamestnania, ktorému zamestnanec odovzdáva informácie o vzniknutých mzdách od iných zamestnávateľov;
2. alebo za každého z poistencov samostatne, čím sa rozumie výška zárobku za 2 roky.

O platby môže žena požiadať vyhláškou do 6 mesiacov odo dňa doručenia materského bulletinu.

Doplnkovým bonusom je možnosť čerpania riadnej platenej dovolenky pred alebo po materskej dovolenke, ktorú garantuje čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie . Nezáleží na skúsenostiach dievčaťa v súčasnom pôsobisku. Môžete ísť na riadnu dovolenku a potom bez meškania na materskú dovolenku.

Od vyhlášky k vyhláške

Mladá matka, ktorá je na rodičovskej dovolenke, môže mať druhé tehotenstvo. V tomto prípade máte na výber: zostať na dovolenke alebo ísť na materskú dovolenku. Druhá možnosť bude, samozrejme, z materiálneho hľadiska výhodnejšia, pretože sociálna pomoc na materskej dovolenke je 100 % priemerného príjmu, pričom platby na dieťa do 1,5 roka tvoria 40 % priemernej mzdy.

Vďaka znalosti algoritmu výpočtu je ľahké vypočítať výšku výhody druhého výnosu. Na prvý pohľad by sa výplata nemocenského v tehotenstve a pri pôrode mala odvíjať od minimálnej mzdy, pretože žena posledné dva celé kalendárne roky nemala vôbec žiadny príjem, alebo bol zanedbateľný.

Od roku 2011 však štát poskytuje žene možnosť vybrať si obdobie, v ktorom bola poistená. Ak bola žena v rokoch poistenia na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, potom je možné na žiadosť žiadateľa vybrať pre ňu výhodné roky, v ktorých poberala vysoký plat. Zúčtovacie obdobie môžete nahradiť len rokmi, ktoré predchádzajú rokom bez príjmu.

DÔLEŽITÉ

Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť žene výhodnejšiu možnosť výpočtu príspevku, pretože po zaškrtnutí bude FSS pokutovať za výber obdobia, ktoré je pre ženu nerentabilné na výpočet dekrétu.

Príklad:

Tajomník Sokolova Yu.R. vydal druhý výnos dňa 12.7.2017. V odhadovaných rokoch bola na prvej materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke, ktorá začala 20.1.2015. V súlade s tým bola poistná skúsenosť za zúčtovacie obdobie 2015-2016 20 dní. Zamestnankyňa má právo vybrať si tieto roky na výpočet dávky, ale v januári 2015 dostala malý plat, takže Sokolová si na výpočet vybrala roky 2014 - 2015, kde jej príjem bol 263 000 rubľov.

263 000 rubľov / 385 dní poistného obdobia (365 pre rok 2014 a 20 dní pre rok 2015) * 140 dní dovolenky * regionálny koeficient 1,3 = 124 327,27 rubľov.

Ak žena nechá druhú vyhlášku pre tretiu, časové rozlíšenie dávok je rovnaké ako v predchádzajúcej vyhláške. Budúca mamička s viacerými deťmi si môže vybrať tie isté roky, ktoré sú pre ňu finančne najvýhodnejšie.

Tak isto žena môže ísť na materskú dovolenku z materskej na materskú viackrát, porodiť veľa detí a za každé dostane platené voľno.

Výpočet materského pre ostatných občanov

Ženy slúžiace v armáde, na colnici, v hasičskej službe, na policajných oddeleniach a v iných federálnych orgánoch dostávajú materskú dovolenku vo výške priemerného peňažného príspevku za posledných 12 mesiacov, ktoré predchádzajú mesiacu poistnej udalosti.

Žiakom a študentkám denných odborov odborných vzdelávacích inštitúcií sa započítava príspevok na práceneschopnosť v tehotenstve vo výške prijatého štipendia. Ak študent študuje na komerčnom oddelení alebo nedostáva štipendium z dôvodu slabého študijného výkonu, potom budú platby vychádzať zo štandardného štipendia.

Materský príspevok bude poberaný a nezamestnaných žien evidovaná na úrade práce, ktorá v období 12 mesiacov pred poberaním práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu:

• zastavil individuálne podnikanie;
• stratili postavenie advokáta, notára alebo iné postavenie, ktorého odborná činnosť podlieha licencovaniu.

Akú ďalšiu finančnú pomoc dostávajú tehotné ženy?

• Rodiace ženy, ktoré sú registrované na prenatálnej klinike pred 12. týždňom tehotenstva, dostávajú jednorazový príspevok, čo v roku 2017 predstavovalo 613,14 rubľov. Túto dávku spolu s materskou vypočítava zamestnávateľ na základe potvrdenia od lekára.
• Jednorazovú sumu pri narodení (adopcii) dieťaťa môže dostať matka aj otec dieťatka. V roku 2017 predstavovala platba 16 350,33 rubľov. K žiadosti o dávku je potrebné doložiť zamestnávateľovi kópiu rodného listu dieťaťa, rodný list odovzdaný na matričný úrad a potvrdenie z miesta výkonu práce manžela, že o dávku nepožiadal u. jeho práca.

Ak sa narodia dvojčatá, potom sa na každé dieťa vypláca jednorazový príspevok.

• Mnohé mestá v Rusku majú svoje vlastné regionálne platby. Na dostupnosť finančnej pomoci pri čakaní a narodení bábätka sa môžete opýtať v sociálnoprávnej ochrane.

Na základe odseku 2, odseku 1 čl. 11 spolkového zákona „o pracovných dôchodkoch“ je materská dovolenka zahrnutá do celkovej poistnej praxe, ktorá je dôležitá pre vznik budúceho dôchodku.

Evidencia práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod je teda u nás prísny postup, ktorý zaručuje ochranu materstva zo strany štátu.

Materský príspevok (MA) sa vo všeobecnosti rovná priemernému zárobku. V tomto ohľade sa výpočet vykonáva iba pre pracujúce ženy a vojenský personál (vyplácaný vo výške peňažného príspevku). Pre nepracujúce matky (prepustené, študentky) sa výška platby rovná pevnej sume ustanovenej zákonom na každý rok, pričom sa zohľadňuje ročná indexácia.

Príručka BiR je paušálna suma ... Okrem výšky zárobku ovplyvňuje konečnú výšku dávky niekoľko ďalších faktorov: dĺžka práceneschopnosti podľa BiR, počet dní voľna za zúčtovacie obdobie z dôvodu dočasnej invalidity a ďalšie zložky.

Postup pri výpočte materskej dovolenky a dávok pre BiR upravuje federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006. "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom".

Postup výpočtu práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod

V roku 2020 sa princíp výpočtu materského v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi nezmenil. Výpočet stále prebieha za dva predchádzajúce kalendárne roky oproti predchádzajúcim obdobiam sa však menia nasledovné hodnoty:

• zúčtovacie obdobie- je to v roku 2020 2018-2019 rokov.
• minimálna výška platby - z dôvodu zvýšenia minimálnej mzdy od 1. januára 2020;
• maximálna výška príspevku sa odvíja od zmeny základu pre výpočet poistného v Sociálnej poisťovni.

Výška úhrady sa určí jednoduchým vzorcom po predložení potvrdenia o práceneschopnosti (nemocenské) pre tehotenstvo a pôrod na učtárni. Ak žena pracuje na kratší pracovný čas aspoň dva roky, príspevok na každé pracovné miesto sa vypočítava samostatne a nezávisle od seba.

Vzorec na určenie výšky platieb

Výška materského príspevku (P) sa môže vypočítať podľa tohto vzorca:

P = SDZ × T,

• SDZ- priemerný denný zárobok za zúčtovacie obdobie (vypočítaný pomocou dodatočného vzorca);
• T- počet dní materskej dovolenky (čerpaných z práceneschopnosti poskytovanej v mieste určenia výplaty – teda zamestnávateľovi).

Na výpočet prínosu je dôležité správne určiť priemerný denný zárobok(SDZ). Rovná sa:

SDZ = СЗ / Дн,

• SZ- úhrn zárobkov za celé zúčtovacie obdobie pri výpočte v roku 2020 - priemerná mzda za roky 2018 a 2019, z ktorej zamestnávateľ odviedol poistné (teda celá „biela“ mzda, ktorú zamestnávateľ poberá z 2- formulár NDFL);
• deň- počet kalendárnych dní v zúčtovacom období.

Obdobie zúčtovania sa vždy predpokladá dva celé kalendárne roky pred nástupom na materskú dovolenku.

• Jeho trvanie Dni = 730 dní vo všeobecnom prípade a 731 dní, ak sa jeden z vypočítaných rokov ukáže ako priestupný (pre tých, ktorí idú na dovolenku do BiR v roku 2020, budú vypočítané roky 2018 a 2019 - sú to neprestupné roky , čo znamená, že výpočtové obdobie bude 730 dní).
• Od tejto hodnoty je v prípade potreby potrebné odpočítať počet dní strávených na práceneschopnosti za uvedené roky a v predchádzajúcej vyhláške, ak sa uskutočnili (tzv. "Doby výluky").
• Počas tohto obdobia sa berie do úvahy celkový príjem SZ.

Pozornosť

V prípade potreby môže žena nahradiť jeden alebo obidva roky skoršími (napríklad pre rok 2017) s tým, že jej priemerný zárobok po výmene stúpne. Náhrada je povolená len vtedy, ak bola žena na materskej dovolenke a/alebo rodičovskej dovolenke aspoň v jednom z dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokov.

Vplyv poistnej skúsenosti ženy

Dĺžka trvania poistnej skúsenosti ženy sama o sebe neovplyvňuje skutočnosť, že sa kumulujú dávky... Aj keď nastávajúca matka pred nástupom na materskú dovolenku pracovala na pracovnú zmluvu len niekoľko dní, bude dostávať dávku BIR z poistného zaplateného za predchádzajúce odpracované roky (alebo skôr z ekvivalentnej „bielej“ mzdy, ktorú dostávali ).

Výška dávky nezávisí od poistenca zamestnanca (na rozdiel od iných platieb pri dočasnej pracovnej neschopnosti) - ale len za podmienky, že seniority presahuje šesť mesiacov.

• o skúsenosti s poistením do 6 mesiacov materská dovolenka je spoplatnená vo výške 100% priemernej mzdy.
• S praxou kratšou ako 6 mesiacov sa vypočíta príspevok BI na základe minimálnej mzdy(12 130 rubľov od 01.01.2020).

Zahraničným občanom, ktorí pracujú v ruských spoločnostiach, sa dávka BiR a iné sociálne dávky pripočítavajú rovnakým spôsobom podľa právnych predpisov Ruskej federácie.

Koľko dní choroby sa platí

Podľa ruskej legislatívy môže materská dovolenka v závislosti od charakteristík priebehu tehotenstva a pôrodu trvať:

• 140 dní - o normálny priebeh tehotenstvo (na základe 70 dní pred a 70 dní po pôrode);
• 156 dní - v prípade komplikácií počas pôrodu (70 - pred a 86 - po, druhá nemocenská dovolenka na ďalších 16 dní);
• 194 dní pre viacpočetné tehotenstvá (84 dní pred pôrodom a 110 dní po).

Keď nastúpite na materskú dovolenku, všetky nemocenské dni sa platia naraz – od prvého po posledný. Podľa zákona po skončení vyhlášky môže žena ihneď nastúpiť na rodičovskú dovolenku. Ak sa žena neponáhľa s nástupom na materskú dovolenku a po 30 týždňoch tehotenstva pokračuje v práci, potom sa jej dávka vypočíta v zníženej výške.

Ide o pomerne kompaktný nástroj. V záložke "Požiadavky LN"(čo znamená potvrdenie o práceneschopnosti) je potrebné vyplniť nasledujúce stĺpce:

• Termíny práceneschopnosti (od čoho do akého dátumu).
• V grafe "Druh práceneschopnosti" vybrať si "Tehotenstvo a pôrod".
• Ak je to potrebné, dajte pred seba kliešť "Vyhlásenie zamestnanca k zmene rokov účtovania zárobku"(stĺpec slúži pre tie prípady, keď zamestnanec nemal zárobok, alebo bol za vypočítané roky vzhľadom na predchádzajúcu vyhlášku malý).

V záložke "Podmienky výpočtu" povinné polia sú tiež vyplnené. Pre parameter "skúsenosti" je tu uvedených niekoľko hodnôt, pretože pomocou tej istej kalkulačky sa počíta bežná nemocenská dovolenka (napríklad nemocenská dovolenka z dôvodu starostlivosti o choré dieťa). Je potrebné uviesť najviac vhodná hodnota skúsenosti.

Pozornosť

Po starostlivom vyplnení všetkých polí môžete kliknúť na tlačidlo "Vypočítať"... Ak boli počiatočné informácie zadané správne, výška platby bude zodpovedať sume vypočítanej účtovným oddelením podniku (spravidla aj pomocou špecializovaných programov).

Príklad výpočtu materského príspevku v roku 2020

Praktické príklady vám pomôžu pochopiť zložitosť výpočtu dávok, výpočtu priemernej mzdy a odpočítania dní strávených na nemocenskej.

Tu treba vopred povedať, že z dvoch odhadovaných rokov žena nejaký čas nepracuje vôbec, potom sa zárobok berie do úvahy len za skutočne odpracované hodiny.
Foto pixabay.com

Z priemerného zárobku

Bez ohľadu na dátum, od ktorého žena v roku 2020 nastúpi na materskú dovolenku, bude poberať dávky v r rovnakej veľkosti... Pozrime sa na príklad.

Napríklad zamestnanec N. odišiel na prvú vyhlášku v roku 2018. Účtovné roky na výpočet BI náhrady boli roky 2016 a 2017.

Pozornosť

Pri odchode na druhú vyhlášku z neukončenej rodičovskej dovolenky v roku 2020 mala ako odhadované roky použiť roky 2018 a 2019, v tomto období však okrem materského nemala žiadny príjem. Ako byť v tejto situácii?

Pri prechode z vyhlášky na vyhlášku v predchádzajúcich dvoch rokoch žena väčšinou nemá žiadny zárobok. Obdobia bytia v predchádzajúcej vyhláške sú vylúčené - v tomto období matka nepoberá nič. Na zvýšenie odhadovaného zárobku má žena právo nahradiť jeden alebo oba účtovné roky.

Potom môže N. urobiť nasledovné:

• podať na pracovisku žiadosť o ukončenie rodičovskej dovolenky;
• ihneď napíšte žiadosť o priznanie materského (ak má nemocenskú dovolenku);
• platba za BiR sa vypočíta N. aj s použitím rokov 2016 a 2017 ako pri prvej vyhláške (napokon len v týchto rokoch mala zárobky zo všetkých predchádzajúcich rokov);
• výpočet materského sa vykonáva podľa obvyklého princípu (pozri príklady vyššie);
• pri výpočte výšky mesačnej platby za starostlivosť o dieťa (40% mzdy) po skončení materskej sa opäť použije aj rok 2016-2017.

Záver

Vykonáva sa výpočet materského na základe práceneschopnosti vypĺňa lekár predpôrodnej poradne. Výška príspevku sa rovná 100 % priemerného zárobku za dva predchádzajúce kalendárne roky. Toto zohľadňuje počet dní strávených na práceneschopnosti za tieto roky a ďalšie údaje.

Pozornosť

Dávka BiR sa vypočítava pre všetky ženy, ktoré pracujú na základe pracovnej zmluvy. Ostatné kategórie osôb (matky prepustené v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo študentky) sú odmeňované podľa iných pravidiel - pevnou sumou.

Vypočítaná dávka v roku 2020 nemôže byť nižšia minimálna hodnota- 55 830,60 RUB na 140 dní práceneschopnosti. Ak sa podľa výpočtu ukáže, že platba je vyššia ako možné maximum v roku 2020 (322 191,80 rubľov za rovnakú dobu práceneschopnosti), dávka sa zníži na toto maximum.

S malými peniazmi alebo pracovnými skúsenosťami kratšími ako 6 mesiacov. Príspevok BiR sa vypočítava na základe výšky aktuálnej minimálnej mzdy. Žena, ktorej zárobok za účtovné roky bol nevýznamný z dôvodu jej zotrvania v predchádzajúcej vyhláške, si môže zmeniť roky za tie, v ktorých dostávala výplatu.

RedRocketMedia

Bryansk, Uljanov ul., budova 4, kancelária 414

Navigácia v článku

Nemocenská dovolenka v tehotenstve a pôrode (BIR) závisí od tých žien, ktoré sa prihlásili a pripravujú sa na pôrod, počas celého obdobia ich zdravotného postihnutia. Proces registrácie má svoje vlastné charakteristiky a jemnosti, ktoré budú odhalené v tomto článku.

Základné momenty

Zákonník práce Ruskej federácie plne upravuje otázky odchodu pre každého. Pre odchod na dovolenku je potrebné odovzdať do práce potvrdenie o práceneschopnosti. Tento dokument jej priznáva nielen právo na odpočinok, aby sa pripravila na pôrod a zotavila sa z neho, pomocou práceneschopnosti si uplatňuje nárok na poberanie.

Má nárok na nemocenskú dovolenku, ak je žena na rodičovskej dovolenke

Pobyt na ošetrovateľskej dovolenke neruší nárok na nemocenskú dovolenku. A ak sa žena počas starostlivosti o dieťa znova prihlási na tehotenstvo, môže požiadať o nemocenskú dovolenku.

V tomto prípade sa stane, že sa vypracuje na rovnakom základe a v rovnakom poradí ako pri odchode z práce na dovolenku. To znamená, že po dosiahnutí 30. týždňa tehotenstva môže žena dostať potvrdenie o práceneschopnosti a vziať si ho do práce.

Tu je potrebné poznamenať, že hoci má žena nárok na nemocenskú dovolenku, bude sa vypočítavať na základe jej priemerného mesačného príjmu príjmy za posledné 2 roky... Zároveň bude žene oficiálne zrušená prvá materská dovolenka a priznaná druhá. A výška platieb sa vypočíta na základe výšky jej platu v čase práce alebo minimálnej mzdy.

Preto je v niektorých prípadoch výhodnejšie ísť do práce.

Čo znamená skoré štádium?

Na práceneschopnosti je položka - “ Skorá registrácia"... Zvyčajne lekár pri vypĺňaní tohto dokumentu po kontrole dátumu registrácie označí tento bod, ak žena vykonala všetky potrebné opatrenia pred uplynutím 12 týždňov. To jej umožňuje získať dodatočnú dávku vo výške 613,14 rubľov... Táto suma sa indexuje podľa regionálneho koeficientu.

Problémy s platením práceneschopnosti

Ako sa platí v roku 2020

Celá suma je vyplatená v momente, keď žena odovzdá potvrdenie o práci učtárni v mieste zamestnania. Výplatný termín - 10 dní odo dňa prijatia žiadosti a práceneschopnosti.

Pamätajte, že táto dávka nie je príjmom, ako každá iná nemocenská dávka. Preto táto výhoda nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb.

Ako vypočítať dlžnú sumu

Minimálna výška príspevku patrí tým ženám, ktoré nemajú prácu a neboli za ne odvádzané do Sociálnej poisťovne. ... Príspevok sa vypočíta na základe minimálnej mzdy za všetkých 140 dní platnosti vyhlášky za predpokladu, že tehotenstvo aj pôrod prebiehali normálne. V tomto prípade bude suma platby 35901,37 rubľov.

Tento výpočet sa vzťahuje aj na študentky, študentky denného štúdia a individuálnych podnikateľov. Ak sa doba dovolenky zvýši, suma sa prepočíta podľa počtu dní.

Pre ženy, ktoré pracujú na základe formálnej zmluvy, sa príspevok vypočítava na základe priemeru mzdy za 2 roky.

Všeobecný vzorec výpočtu je nasledujúci:

Výška príjmu za 2 roky / 730 * 140.

V tomto vzorci 730 Je počet dní za dva roky a 140 - trvanie materskej dovolenky. Ak je rok priestupný, potom Pridáva sa ešte 1 deň, a ak sa zmenilo obdobie vyhlášky, tak sa suma prepočítava podľa nového trvania dovolenky.

Napríklad, ak je výplatná páska ženy 40 000 rubľov, a ten sa za posledné dva roky nezmenil, potom bude jeho celkový príjem 960 000 rubľov... V tomto prípade bude príspevok: 960 000 / 730 * 140 = 184 109 rubľov.

Do počtu týchto dní sa nezapočítavajú dni, v ktorých bola žena sama na práceneschopnosti alebo sa starať o dieťa, bola na materskej dovolenke. Tie dni voľna, ktoré pripadli do kalendára, sa budú brať do úvahy pri výpočte priemernej mzdy.

Kto platí

Dávky sa vyplácajú presne na mieste, kde boli dokumenty predložené:

• pre pracujúce ženy je to zamestnávateľská organizácia;
• pre individuálnych podnikateľov a nezamestnaných - Fond sociálneho poistenia;
• pre evidovaných na ústredí práce - v ňom.

Príspevok na skorú registráciu sa vypláca spolu so základným príspevkom.

Nárok na materské má teda každá pracujúca žena a výška dávky sa v závislosti od priemerného zárobku môže značne líšiť. A aby ste dostali splatné platby, potrebujete registrujte sa včas a , ktorým sa potvrdzuje nárok na dávky.

Vyplácanie nemocenského v tehotenstve a pri pôrode patrí ženám, ktoré odchádzajú na materskú dovolenku. Ide o kompenzáciu za celé obdobie dočasnej invalidity, ktorá zahŕňa prenatálne a pôrodné štádium a štádium zotavovania. Spolieha sa na program povinného sociálneho zabezpečenia.

Všeobecné ustanovenia

Nemocenská dovolenka Bir je typ dokladu potvrdzujúceho nárok na platbu za dočasnú invaliditu. Vydáva sa žene na získanie materskej dovolenky a kompenzácie tehotenstva/pôrodu.

Bir - tehotenstvo / pôrod.

Dôležitý bod! Materské dávky sú splatné pri narodení/adopcii dieťaťa. V tomto prípade by vek adoptovaného dieťaťa nemal byť vyšší ako 3 mesiace.

Nemocenská dovolenka definuje tieto momenty:

• dobu trvania práceneschopnosti, ktorá sa počíta podľa dátumu začiatku a konca obdobia;
• veľkosť materských príjmov, tento parameter závisí od počtu dní dovolenky.

Postup pri udeľovaní potvrdenia o práceneschopnosti upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja, ide o zákon č. 624n z 29. júna 2011. Názov projektu „O úprave poriadku pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti“. Akruálny postup je stanovený v časti VIII tohto legislatívneho aktu.

Výplatné funkcie

Nemocenská dovolenka- hlavný zúčtovací doklad pri výpočte sociálnych dávok. Každý deň pracovného pokoja dostane žiadateľ náhradu mzdy v plnej výške jej priemerného zárobku. Na určenie tohto ukazovateľa sa berú do úvahy zárobky zaznamenané za obdobie troch rokov pred vyhláškou.

Podľa zamestnávateľa, ktorý žene príspevok skutočne vypláca, mu fond prepláca kompenzačné prostriedky. Tento postup sa vykonáva niekoľkými spôsobmi:

• prostredníctvom priamych refundácií na firemné účty zamestnávateľa;
• znížením výšky štandardných platieb.

Postup pri vrátení peňažných prostriedkov ustanovuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Ide o dokument č. 951-n zo dňa 4. decembra 2009. Tento legislatívny akt ustanovuje zoznam cenných papierov, ktoré je podnik povinný predložiť fondu:

• výkaz napísaný podľa vzoru, ktorý obsahuje výšku časového rozlíšenia;
• priamo kalkulačný formulár, to je formulár 4-FSSS s informáciami za celé obdobie časového rozlíšenia;
• kópie pracovnej zmluvy, iné doklady, ktoré môžu potvrdiť pracovný pomer medzi príjemcom platieb a zamestnávateľom;
• vysvedčenie;
• platobné doklady, ktorými možno potvrdiť vyplatenie materského zamestnancovi.

Väčšinu nemocenských dávok vyplácajú spoločne zamestnávateľ a fond. Prvé tri dni platí organizácia a zvyšok času im fond kompenzuje.

Dôležité! Cudzinky pracujúce v Ruskej federácii na základe pracovnej zmluvy majú rovnaké práva na materské dávky ako ruskí občania.

Pracovným ženám, za ktoré zamestnávateľ platí odvody do fondov, sa musí vydať nemocenská dovolenka. No v niektorých prípadoch ho dostávajú aj nezamestnaní uchádzači. Pozrime sa, kto ďalší má nárok na platby? Materská dovolenka je teda kompenzovaná:

1. Ženy slúžiace v orgánoch pre vnútorné záležitosti, na colnici, vo väzenskej alebo požiarnej službe a v iných vládnych agentúrach.
2. Ženy, individuálni podnikatelia a notári. Ide o osobitnú kategóriu občanov, ktorí budú môcť vydávať materskú dovolenku prostredníctvom správy sociálnej ochrany... Pomoc je však povolená len vtedy, ak má žiadateľ status nezamestnaného.
3. Študenti denného štúdia.
4. Uchádzači prepustení z práce z dôvodu likvidácie podniku. Aby žena získala právo na výplatu, musí sa včas zaregistrovať na úrade práce, čo sa musí urobiť do jedného roka po prepustení z hlavného zamestnania.
5. Osoby, ktoré prestali mesiac pred začiatkom dovolenky z dobrého dôvodu. Zamestnávateľ je teda povinný nahradiť zamestnancovi, ak dôvodom jej prepustenia bola slušná situácia, ktorá obsahuje tieto ustanovenia:

• zmena bydliska v súvislosti s presunom vojenského manžela na nové miesto výkonu práce;
• zdravotný stav;
• potreba starostlivosti o chorých príbuzných;
• ďalšie, nútené opatrenie.

Poznámka! Tehotným ženám, ktoré dostali platby podľa BiR, je pozastavené poskytovanie podpory v nezamestnanosti. V tomto prípade časové rozlíšenie vykonáva Ústredie zamestnanosti.

kto zaplatí?

Ak odvody na základe práceneschopnosti vykonáva zamestnávateľ, kto potom bude ženám počas materskej dovolenky vyplácať odškodné? Poďme na to. Žiadosť o materstvo pre tehotné ženy sa musí podať nasledujúcim organizáciám a orgánom:

• v mieste výkonu práce / služby - pre pracujúcich uchádzačov;
• do centra zamestnanosti - pre zástupcov, ktorí poberajú dávky v nezamestnanosti;
• FSS (alebo sociálne poistenie) - nepracujúci občania;
• na odbor sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva - nezamestnaným notárom a podnikateľom.

Poznámka! Matky, ktoré sú poistené pre prípad dočasnej invalidity v FSS, dostávajú platby z mimorozpočtového fondu. Ostatní žiadatelia sú platení z federálnych úspor.

Ako dlho môže trvať práceneschopnosť?

Trvanie práceneschopnosti podľa BiR je moment, ktorému sa venuje osobitná pozornosť. Túto problematiku upravujú články zákona o povinnom poistení počas práceneschopnosti/materstva (§ 10), normy zákona o štátnych príspevkoch na deti s deťmi (§ 7), ustanovenia Zákonníka práce (§ 10 ods. 255).

Hneď je potrebné poznamenať, že materská dovolenka sa poskytuje žene na prípravu na narodenie dieťaťa, na bezprostredný pôrod a obnovenie zdravia. Faktor, ako je ťažká práca, môže byť faktorom zvyšovania štandardná veľkosť platby. Pri určovaní sumy sa berú do úvahy:

• Všeobecné lekárske indikácie. V nemocnici musia lekári zvážiť fyziologické vlastnosti pacientky, prirodzené načasovanie priebehu tehotenstva.
• Špeciálne momenty konkrétneho tehotenstva (jednorazové / viacnásobné tehotenstvo).
• Potreba špeciálneho tréningu pred pôrodom. Norma sa vzťahuje na ženy žijúce v zóne presídľovania, a to aj z dôvodu rádioaktívnej kontaminácie.
• Zložitosť práce. Predpokladá sa, že čím ťažší bol pôrod, tým dlhšie bude pacientovi trvať zotavenie.

Zvážte hlavné body z hľadiska načasovania, ktoré sa berú do úvahy pri určovaní doby práceneschopnosti:

• 140 (70/70) za prirodzený pôrod;
• 156 - komplikovaný / predčasný pôrod (7/86, resp. 156);
• 194 - viacpočetné tehotenstvo (84/110, ak je skutočnosť vopred zistená a 7/124, ak sa v procese pôrodu zistí viacpočetné tehotenstvo).

Prvý údaj je celkový počet dovoleniek.

Indikátory x / x - obdobie pred a po pôrode.

Skrátenie lehoty na platby ustanovené zákonom nie je povolené. Výnimkou môžu byť chvíle, keď žena pokračuje v práci. Ak si otvorila nemocenskú dovolenku, ale chodí do práce, bude jej zaplatené za celé obdobie mínus odpracované hodiny.

Žiadateľ sa musí rozhodnúť v prospech mzdy alebo materských dávok. Od okamihu skončenia výkonu pracovných povinností sa na vysvedčení začne uvádzať, že zamestnankyňa je na materskej dovolenke. V rámci tohto systému sa platia všetky dni nemocenskej dovolenky.

Žena môže naďalej pracovať, ak je potvrdenie o práceneschopnosti otvorené napríklad na konci roka. Ak žiadateľ potrebuje do zúčtovacieho obdobia zahrnúť celý mesiac, môže odchod na dovolenku odložiť.

Poznámka! Ak zamestnankyňa pracovala na čiastočný úväzok v dvoch podnikoch 2 alebo viac rokov, potom sú jej obaja zamestnávatelia povinní zaplatiť nemocenskú dovolenku.

Je potrebné určiť, že lehota na určenie sumy na práceneschopnosti by nemala presiahnuť 10 dní od momentu, keď zamestnávateľ prijme žiadosť. Platba sa uskutoční v stanovenom časovom rámci, ak žiadateľ poskytol celý balík dokumentov.

Zároveň by lehota na priamu výplatu takejto náhrady nemala byť neskoršia ako najbližšia výplata miezd v organizácii. V situácii, keď žena neiniciovala iný spôsob výplaty peňazí, budú jej prevedené (vyplatené) prostriedky štandardným spôsobom na výplatu mzdy.

Výnimka! Nezamestnaným uchádzačom sa vypláca náhrada najneskôr do 26. dňa mesiaca nasledujúceho po lehote na doručenie súboru dokumentov.

Na poberanie dávok je trojročné obdobie. Ak žena nedostala peniaze, ktoré jej boli pridelené v riadnom čase, môže ich použiť na získanie prostriedkov kedykoľvek od stanoveného obdobia.

FSS sa podľa zákona zaväzuje vrátiť zamestnávateľovi náhradu najneskôr do 10 dní od skončenia kontroly úradu (trvá 3 mesiace).

Dôležitý bod! Materský príspevok je druh nezdaniteľnej platby. Z vypočítanej sumy sa nevyberá daň z príjmov fyzických osôb a nevyberá sa ani poistné. Pre potvrdenie tohto ustanovenia je potrebné odkázať na čl. 217 Daňového poriadku Ruskej federácie a FZ č.212 zo dňa 24.7.2009

Všetky oficiálne dohodnuté budúce matky majú nárok na materiálne dávky. Na tento účel sa vypracuje nemocenská dovolenka z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotná žena si berie materskú dovolenku a dostáva peňažné platby, ktoré jej patria. Koľko sa vypláca materská dovolenka? Ako si správne vybaviť materskú dovolenku a na základe čoho je možné bulletin predĺžiť? Pokúsme sa spoločne vyriešiť tieto problémy.

Právny a regulačný rámec

1. Zákonník práce Ruskej federácie - články a zaručujú tehotným ženám právo na materskú dovolenku a peňažnú kompenzáciu;
2. Federálny zákon č.-ФЗ - články 6-12 určujú druhy dávok pre občanov, ktorí sa podieľajú na výchove detí, a upravujú postup pri ich prijímaní;
3. Federálny zákon č.-ФЗ - upravuje postup pri povinnom sociálnom poistení v prípadoch dočasnej pracovnej neschopnosti spojenej s materstvom.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Všeobecný postup pri platbách štátu občanom s deťmi pri výchove upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR.

Kto má nárok na materskú dovolenku

Počas tehotenstva môžete ísť na materskú dovolenku:

• súkromní podnikatelia;
• študenti vysokých škôl a odborných vzdelávacích inštitúcií;
• zamestnanci evidovaní v podnikoch na základe pracovnej zmluvy;
• štátni zamestnanci a zamestnanci rozpočtových organizácií;
• ženy, ktoré prišli o prácu v dôsledku likvidácie podniku.

Komu sú priradené platby

Materské dávky sa vyplácajú týmto kategóriám žien:

• Ruskí občania s trvalým pobytom v krajine;
• cudzinci s trvalým pobytom v Rusku vrátane osôb bez štátnej príslušnosti, ktoré získali štatút utečenca;
• vojenský personál, personál ministerstva vnútra, colníci vrátane civilných zamestnancov pracujúcich vo vojenských útvaroch;
• cudzinci s povolením na prechodný pobyt, ktorí podliehajú úradnému zamestnaniu a odvádzajú sa z nich povinné poistné.

Malo by sa objasniť, že nezamestnaným ženám, ktoré nie sú evidované v Ústredí práce, nemá nárok na takéto platby. Náhrada materskej dovolenky sa navyše nevzťahuje na budúce mamičky, ktoré odišli do inej krajiny na trvalý pobyt.

Kto vystavuje práceneschopnosť

Bulletin sa vydáva na klinike od 30. týždňa tehotenstva. Tu je potrebné poznamenať, že na tento účel nie je potrebné registrovať sa ako lekár, hoci je to bežná prax. Predovšetkým žiadny lekár nemôže zaviazať tehotnú ženu k vyšetreniu a testovaniu. Podľa platnej legislatívy sa akýkoľvek lekársky zákrok vykonáva len so súhlasom pacienta.

Nastávajúca mamička potrebuje len raz navštíviť prenatálnu poradňu, aby dostala práceneschopnosť. Z dokladov je potrebné mať pri sebe zdravotnú kartu a zdravotné poistenie.

Kto platí

Pri oficiálnom zamestnaní platí zamestnávateľ za každého zamestnanca mesačné príspevky do Sociálnej poisťovne. Práve táto organizácia vypláca ženám materskú dovolenku.

Súkromní podnikatelia a živnostníci môžu prispievať do FSS sami. Ak sa tak stane, potom sa materská dovolenka vypláca vo všeobecnosti. V situáciách, keď individuálny podnikateľ neplatí poistné, je pri odchode na materskú dovolenku zbavený nároku na peňažné dávky.

V prípade nezamestnaných občanov evidovaných v Ústredí zamestnanosti obyvateľstva, študentov, štátnych zamestnancov a zamestnancov rozpočtových organizácií sú splatné platby zo štátneho rozpočtu.

Dôležité! Materský príspevok nie je pevne stanovený, takže výška príspevku závisí od sociálny status príjemcu a mzdy.

Ako sa vypláca nemocenská pre tehotenstvo a pôrod?

Bulletin sa vypočítava na základe priemerného zárobku ženy. Pojem priemerná mzda zahŕňa všetky druhy platieb, z ktorých sa vykonávajú zrážky do Fondu sociálneho poistenia. Tie obsahujú:

• oficiálny plat;
• náhrada za vyčerpanú a nevyčerpanú dovolenku;
• bonusové platby;
• pracovná cesta;
• finančnú pomoc vo výške viac ako 4 000 rubľov.

výplaty nemocenskej dovolenky sa neberú do úvahy, sociálne benefity, dotácie pri narodení dieťaťa. Pri výpočte výšky priemerného zárobku sa nezohľadňujú obdobia, keď žena chýbala na pracovisku z dôvodu choroby a v súvislosti s rodičovskou dovolenkou pre deti do jeden a pol roka. Zúčtovacie obdobie je 2-ročné obdobie pred materskou dovolenkou.

Špeciálne situácie

Vo výnimočných prípadoch zákon umožňuje výpočet dotácie bez zohľadnenia priemerného zárobku. To zahŕňa situácie, keď:

• poistná prax nepresahuje šesť mesiacov - za základ sa berie minimálna mzda v regióne;
• žena bola na materskej dovolenke - zohľadňujú sa 2 roky predchádzajúce tomuto obdobiu;
• ak sa vyhláška vyhotovuje bez účasti zamestnávateľa, vzťahuje sa na súkromných podnikateľov a samostatne zárobkovo činných občanov;
• bolo adoptované dieťa vo veku do 3 mesiacov.

Okrem toho sa môžu zmeniť roky zúčtovacieho obdobia, ak sa tým zvýši výška splatnej dávky.

Koľko dní vyhlášky sa bude platiť

Podľa platnej právnej úpravy sa celé obdobie materskej dovolenky vypláca v plnej výške. Samotné trvanie takéhoto postihnutia sa však môže líšiť.

Dnes sú možné tri možnosti:

• štandardná možnosť - 140 dní;
• komplikovaný pôrod - 156 dní;
• narodenie dvojčiat - 194 dní.

Tu je potrebné objasniť, že materská dovolenka sa bežne delí na dve približne rovnaké časti: pred pôrodom a po pôrode. Napríklad v prípade normálneho tehotenstva to bude na dve polovice, každá po 70 dňoch.

Podmienky registrácie

Veľa závisí od konkrétnej situácie. Vo väčšine prípadov nastupuje žena na materskú dovolenku od 30. týždňa tehotenstva. V tomto prípade sa materská dovolenka vydáva 70 dní pred pôrodom, rovnaká doba platnosti práceneschopnosti pokrýva obdobie po pôrode.

Ak však tehotenstvo pokračuje s komplikáciami, štandardné načasovanie sa môže líšiť. Napríklad, ak sa dieťa narodilo predčasne a žena nestihla vybaviť potrebné doklady, dovolenka po pôrode bude 156 dní. Táto situácia sa rovná komplikovanému pôrodu, preto sa predlžuje doba platnosti práceneschopnosti.

V prípade adopcie bábätka je situácia opačná. Neexistuje žiadne vnútromaternicové obdobie tehotenstva, takže vyhláška bude mať iba 70 dní: štandardné obdobie po pôrode.

Trvanie materskej dovolenky

Ako už bolo spomenuté vyššie, veľa závisí od aktuálnej situácie. Pre lepšie pochopenie tejto problematiky uvedieme tabuľku, kde prehľadne zobrazíme trvanie materskej dovolenky pred a po narodení bábätka v rôznych životných situáciách.

základy	Trvanie		Pridané dni	Celkom
	Pred pôrodom	Po pôrode
Normálne tehotenstvo, nekomplikovaný pôrod	70	70		140
Pôrod bol ťažký	70	86	16	156
Predčasné narodenie dieťaťa		156	16	156
Očakáva sa, že sa narodia 2 alebo viac detí	84	110	54	194
Viacnásobné tehotenstvo diagnostikované pred pôrodom	70	124	54	194

Tehotenstvo, bežné a komplikované

Predpokladajme, že určité dievča je počas tehotenstva zaregistrované v zdravotníckom zariadení. V 30. týždni vnútromaternicového tehotenstva žiada o potvrdenie o práceneschopnosti. Takýto hárok sa vyhotovuje ihneď na celé obdobie materskej dovolenky: 70 dní pred a po pôrode.

Výnimku z tohto pravidla tvoria ženy žijúce na územiach, ktoré sa ocitli v postihnutej oblasti po černobyľskej havárii. V týchto situáciách sa nemocenská dovolenka vydáva od 27. týždňa a prenatálne obdobie sa predlžuje na 90 dní. Celková materská dovolenka bude 160 dní.

Ak bol pôrod komplikovaný, nemocenská sa predlžuje o 16 dní. Preto je obdobie po pôrode 86 dní.

Aké choroby sú základom predĺženia vyhlášky

Zoznam takýchto patológií je uvedený v pokynoch ministerstva zdravotníctva. Patria sem nasledujúce ochorenia:

• závažné ochorenie obličiek vrátane akútneho a chronického zlyhania obličiek;
• podstúpil operáciu srdca;
• vážne poškodenie endokrinného systému;
• lymfogranulomatóza;
• Wergolfova choroba;
• lupus erythematosus;
• lézie obehového systému: leukémia, anémia, blokáda ventilov.

Je potrebné poznamenať, že dôvody na predĺženie materskej dovolenky zahŕňajú infekciu HIV a hepatitídu utrpenú počas tehotenstva.

Viacnásobné tehotenstvo

Ak bola diagnostikovaná pri registrácii, prenatálna dovolenka bude 84 dní, postnatálna dovolenka sa zvyšuje na 110 dní. V prípadoch, keď sa po pôrode zistilo viacpočetné tehotenstvo, sa vystavená nemocenská predlžuje o 54 dní.

Pôrod cisárskym rezom

Takéto situácie sa rovnajú komplikovanému pôrodu, preto sa predtým vydaná nemocenská dovolenka zvyšuje o 16 dní. Celková dĺžka trvania výnosu po cisárskom reze je 156 dní.

Minimálne a maximálne platby

Materské sa vypočítava na základe mzdy za predchádzajúcich 24 mesiacov. Preto sa v minimálnej hodnote berie ako základ minimálna mzda. Od roku 2019 je táto hodnota 11 200 rubľov. Ak je teda tehotenstvo jednorazové a pôrod prebehol bez komplikácií, minimum, s ktorým možno počítať, je 51 918 rubľov.

Maximálna hodnota príspevku je obmedzená len výškou mzdy. V tomto prípade základ pre výpočet nemôže prekročiť stanovené hodnoty. V roku 2020 je nominálna hodnota 865 000 rubľov.

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku počas tehotenstva

Pozrime sa, ako sa robia výpočty.

Použiteľný vzorec

Platí tu nasledujúci výraz: B = Sdz * Kd, kde:

• B - výška splatnej platby;
• Сдз - priemerný denný zárobok;
• Kd je počet dní materskej dovolenky.

Ako to ovplyvňuje skúsenosť s poistením

Skúsenosti s poistením ovplyvňujú výšku platieb nasledovne:

• menej ako šesť mesiacov - materské sa vypočítava na základe minimálnej mzdy;
• viac ako šesť mesiacov - 100% priemernej mzdy.

Sumy a fakturačné obdobie

Zúčtovacie obdobie zohľadňuje 2 roky pred materskou dovolenkou. Napríklad, ak bude žena v roku 2020 rodiť. Účtovné obdobie zahŕňa roky 2018-2019. Maximálna suma, ktorú možno použiť ako základ výpočtu, je stanovená na 865 000 rubľov. Práve táto suma sa považuje za maximálnu pri odpočítavaní odvodov do Sociálnej poisťovne.

Upozorňujeme, že zákon vám umožňuje zmeniť roky zúčtovacieho obdobia, ak to prispeje k zvýšeniu výhod. V tejto situácii je príjem určený maximálnou výškou príspevkov platných v tom čase.

Určite počet kalendárnych dní, ktoré sa použijú pri výpočtoch

Je to jednoduché. Z účtovného obdobia je potrebné vylúčiť obdobie, kedy zamestnávateľ nezrážal odvody do Sociálnej poisťovne. To zahŕňa práceneschopnosť a starostlivosť o deti.

Zobrazenie priemerného zárobku

Priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že celkový príjem sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období.

Vypočítame výšku dávky

Na tento účel sa priemerný denný zárobok vynásobí počtom dní vyhlášky: 140, 156 alebo 194 v závislosti od situácie.

Príklad na základe minimálnej mzdy

Povedzme, že niekto Ivanova ide na materskú dovolenku, keď odpracoval iba 4 mesiace. Vzhľadom na to, že poistná skúsenosť ženy je kratšia ako šesť mesiacov, na výpočty sa berie minimálna mzda. V tomto prípade bude priemerný denný zárobok 370 rubľov. Túto sumu vynásobíme 140 dňami dekrétu a dostaneme platbu 51 919 rubľov.

Príklad založený na priemernej mzde

Predpokladajme, že Ivanova pracuje už dlho. V roku 2017 bol jej celkový plat 267 000, v roku 2018 - 240 000 rubľov. Tieto hodnoty spočítame, vydelíme 730 dňami a dostaneme priemerný denný zárobok 694 rubľov. Toto číslo vynásobíme 140 dňami vyhlášky a dostaneme príspevok vo výške 97 160 rubľov.

Zjednodušujeme výpočty

Aby ste sa neobťažovali výpočtami, môžete prejsť na webovú stránku FSS a použiť online kalkulačku. Tu stačí vyplniť všetky dostupné polia a zistiť presnú sumu.

Požadované dokumenty

Musíte poskytnúť:

• žiadosť o materskú dovolenku (pre študentov a zamestnaných ľudí);
• práceneschopnosť;
• fotokópiu pasu;
• fotokópiu pracovného zošita (nezamestnaný);
• osvedčenie z Ústredia zamestnanosti (nezamestnaní).

Ako vyplniť nemocenskú dovolenku

Tento doklad vypĺňa gynekológ predpôrodnej poradne, kde bola tehotná evidovaná. Ak takéto zdravotnícke zariadenie v meste nie je, nemocenské môže vyplniť všeobecný lekár.

Budúcej rodiacej žene stačí skontrolovať správnosť výplne. Osobitná pozornosť by sa mala venovať nasledujúcim bodom:

• vyplnené nemocničnou azbukou pomocou gélového pera s čiernym atramentom;
• znaky presne zapadajú do buniek na to určených;
• názvy organizácií sa uvádzajú celé.

Druhú časť práceneschopnosti absolvuje zamestnávateľ.

Vzory dokumentov

Ukončená nemocenská dovolenka

Dodatočná nemocenská dovolenka

Vzor vyplnenia práceneschopnosti zamestnávateľom

Keď sa uskutočnia platby

Nemocenské sa poskytuje v mieste výkonu práce najneskôr do šiestich mesiacov od skončenia materskej dovolenky. Po prijatí dokumentu zamestnávateľ vykoná potrebné výpočty a platbu vykoná do 1 dňa.

Dôležité! Platba nepodlieha zdaneniu, aj keď je zohľadnená vo výkazoch ziskov a strát. Dôvody: Článok 217 daňového poriadku Ruska. Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Po dekréte opäť o materskej dovolenke

V tomto prípade žena nebude mať príjem za posledné 2 roky. Môže si však vybrať akékoľvek obdobie, kedy za ňu platilo poistné. Napríklad pri nástupe na materskú dovolenku v roku 2020 môžete ako zúčtovacie obdobie uviesť roky 2014-2015.

Ako sa predlžuje nemocenská

K tomu sa otvára nové potvrdenie o práceneschopnosti na požadovanú dobu, napríklad na 16 dní pri komplikovanom pôrode. V stĺpci „Dôvody“ je uvedené kódovanie 020, čo znamená tehotenskú dovolenku. Zodpovedajúca značka sa urobí v spodnej časti formulára.

Materské pre ostatných občanov

Tu sa zúčtovacie obdobie určuje podľa obdobia 12 mesiacov pred nástupom na materskú dovolenku. Študentský príspevok sa rovná výške prijatého štipendia. Materské sa poskytuje ženám evidovaným v Ústredí práce. Vyplácané mesačne. V roku 2020 je táto suma 3 163 rubľov.