Кожен із регіонів Росії має власний рівень життя і відрізняється найчастіше через кліматичні умови. Тому з метою зрівняти дохід російських громадян, які працюють у складних кліматичних та небезпечних технічних районах: запроваджуються районні коефіцієнти заробітної плати. Це регулюється Трудовим кодексом РФ, де у статті 146 ч. 3 та статті 148 зазначені всі причини та інструкції з нарахування коефіцієнта. Простими словами, для працюючої людини районний коефіцієнт – це постійна доплата за проживання та роботу у негативних для життя умовах.

Залежно від статусу території регіону Росії, районний коефіцієнт 2017 має свої значні відмінності. Виконується ця норма для людей, які одержують зарплату: військові, пенсіонери, особи, які проживають на соціальному забезпеченні країни або соціального відомства та люди з трудовими договорами від роботодавців. За умови, що вони живуть на постійній основі, або є працевлаштованими корінними жителями.

Визначення коефіцієнта

Визначає обчислення районного коефіцієнта у відповідність до місцезнаходження біля певної кліматичної території. Найбільший коефіцієнт надається жителям, які живуть біля акваторії Північного Льодовитого океану, особливо берегової лінії та морів, пов'язаних поруч із ним, Територія Чукотки та Якутії надає працюючим громадянам дворазове збільшення окладу на 200%. А в основному європейські території Російської Федерації, що у північній частині мають районний територіальний коефіцієнт обсягом множення на 1.15 – 1.4 збільшення окладу.

У розрахунок коефіцієнта враховується складність кліматичних умов, ймовірні погодні умови, які можуть заважати нормальній роботі, рівень розвитку транспортної інфраструктури, дорожнього покриття та електронного розвитку регіону, екологічна ситуація, фон довкіллята інші фактори природи, які здатні виразно впливати на виконання роботи.

Встановлюються коефіцієнти не так на федеральному рівні країною, а самостійно суб'єктами працевлаштування біля, що є Крайній Півночіта прилеглих до нього територіальних суб'єктів.

Виплати, на які застосовується районний коефіцієнт

Попередній закон, прописаний Трудовим кодексом від Російського законодавця вказує, які типи виплат можуть бути перераховані на коефіцієнт і згідно з якими інструкціями проводиться дана процедура. Так, він застосовується для:

• Заробітну плату, що виплачується особі при вступі на посаду.
• Виплата до отриманої раніше заробітної плати, накопиченої за безперервну робочу діяльність (іншими словами називається вислугою років).
• У встановленому законі прописана вся інструкція та інформація про надбавки за положенням щодо їх розряду, ступеня та класу професії.
• Компенсація за отримані погані та виниклі чи ймовірні небезпечні умови праці. Нічні умови трудового дня також належать до цієї категорії.
• Тринадцята зарплата – річне заохочення за результати роботи.
• Сезонна праця не має відмінностей від тимчасової, тому входить до цієї категорії.
• Тимчасова непрацездатність не вплине на отримання районного коефіцієнта, але при цьому потрібна наявність «лікарняного листа» з диспансеру або лікарняного закладу, що підтверджує вашу хворобу.
• Тут ураховується компенсація за роботу на неповній ставці.
• Також до розрахунку входить робота за сумісництвом, коли поєднується дві роботи.

До розряду винятків входять виплати, які не можна змінювати множником:

• Відпускні виплати від роботодавця – вони вже зміненими власними коефіцієнтами, але ваш працевлаштувач має право додати для відпустки множення на потрібні відсотки.
• Одноразовий характер виплати. До цього відділу входять нагородження грошовою премією та надання матеріальної допомогиза певні заслуги перед роботодавцем.
• Робота у північних краях за складнощі має свою відсоткову надбавку, зазначену законом. Коефіцієнт залежно від території та відсоток надбавки значно змінюють розмір оплати вашої праці, але не коригують матеріальну кількість виплати один одному.

Територіальний коефіцієнт виражає вплив шляхом зміни кількості суми. Вся документація фіксується бухгалтером з урахуванням усіх змін у відсотковому вигляді. Той самий відсоток множиться в МРОТ.

Значну роль коефіцієнт грає у формуванні пенсії. Незалежно від того, що зарплатний фонд виплачується відповідно до помноженого відсотка, коефіцієнт діє і на пенсійні виплати та допомогу. Головна умова – проживання особи на даній території. Якщо відбудеться зміна проживання – коефіцієнт буде знижений, або скасовується.

Порядок коефіцієнта для військових включає зміну регіонів під час проходження військової службиу військовій частині або спеціальному завданні: пустеля, високогір'я, посушливі регіони країни. Також, за збереження та збереження таємниці держави йде доплата.

Північні надбавки

Працівники, які перевелися та здійснюють свою роботу в умовах Крайньої Півночі та північних регіонів, отримують підвищену у значних обсягах оплату, помножену на районний коефіцієнт території, де ви знаходитесь (місто, смт, район, республіка). Подібна норма чітко прописана та зазначена у Трудовому Кодексі, який написаний головними законодавцями Російської Федерації у статті 317. На жаль, законодавча російська базав сучасному світіне створила собі нових стандартів щодо обчислення та додавання північних надбавок, тому використовується стародавній наказ ще радянських часів 1990 року від тодішнього Міністерства праці під No 2. Він вказує процедуру та інструкцію з розрахунку показника районного коефіцієнта.

Схема організації розрахунку отриманого заробітку складається з додавання регіональної відсоткової надбавки стосовно окладу. Співробітники, що працюють в організації, де ведуть роботу в регіонах та окремих територіальних районах (припустимо, як Кіровська область отримує лише у визначених трьох районах плюс до отриманого доходу через умови роботи), отримують нарахування. Незалежно від місця роботи початковий відсоток надбавки становить 10%. Така ставка триває протягом півроку робочої діяльності працівника. Якщо людина продовжує й надалі виконувати роботу, то через кожні півроку, вона має можливість до отриманих відсотків виявити збільшення ще 10%, але це не відбудеться доти, доки не отримає спеціальний показник за наказом від Міністерства праці.

Відповідно до отриманої інструкцією, у справах молоді Трудовий Кодекс РФ виділяє осіб віком до 30 років (молодих людей). Якщо людина входить у цей віковий проміжок, то це молода за віком людина та її надбавка становитиме у північних краях до 20%. Скористатися цією умовою можуть усі бажаючі, які досягли 5-річного проживання в умовах Крайньої Півночі, тобто це право надається для корінних жителів регіону та тих, хто приїхав та проживає на період 5 років.

Залежність коефіцієнта від регіону Росії

• 2.0 - надається людям, що працюють на островах в Північно Льодовитому океані і примикають до нього морів, крім Білого і як виняток йде острів Діксон; у Якутії на території Сахи, де знаходяться алмазодобувні підприємства та забудови (родовища «Удала» та «Айхал», копальні шахт «Кулар» та «Депутатський»); район Нижньої Колими, Усть-Янський район із селищем Усть-Куйга. Сахалін – район Північний, Курильський та Південно-Курильський у парі з Курильськими островами. В даний списоктакож входять Командорські острови, вся територія Чукотського округу та Алеутський район Командорських островів.
• 1.8 – міста Мурманськ та Норильськ.
• 1.7 – Якутія (Лінський район Республіки Саха та місто Мирний), вся Магаданська область, смт. Туманний в Мурманська область.
• 1.6 - Воркута в Республіці Комі, Туруханський район Красноярського краю, Якутія (райони: Абійський, Евено-Битантайський, Булунський, Момський, Усть-Янський, Аллаїхівський, Оленекський, Сунтарський, Анабарський, Топмонський, Верхневилюйський, Середньоколимський, Верхньоколимський, Оймяконський, Верхоянський, Нюрбінський, Жюрінський; Охотський район Хабаровського краю, вся Камчатська область, за винятком Алеутського району, Північна частина Евенкійського округу; вся Долгано-Ненецька територія округу; місто Оха та прилеглі Охінський та Ногліцький райони Сахаліну.
• 1.5 – вся територія Ямало-Ненецького та Ненецького автономних округів, Уватський район Тюменської області; місто Інта Республіки Комі; у Тивській Республіці Кизилський, Монгунський, Тоджинський та Тайгінський райони; Томська область (Стрежовий, Верхнекетський, Парабельський, Олександрівський, Колпашевський та Каргасокський райони та такі міста як Стережевий, Кедровий та Колпашеве).
• 1.4 – Алтайська Республіка (Улаганський та Кош-Агацький райони); у Республіці Тива усі міста, крім зазначених у ставці 1.5; Республіка Карелія (Лоухський, Калевальський, Біломорський та Кемський райони); Приморський округ - Кавалеровський район; Сєвєродвінськ; Соловецький, Лешуконський, Мезенський та Пінезький райони Архангельської області; Хабаровський регіон (Ульцький, Ванінський, Сонячний, Верхньобуреїнський, Тугуро-Чуміканський, Аяно-Майський райони та міста Радянська Гавань).
• 1.3 - Іжемський, Удорський, Печорський, Усть-Цілемський, Троїсько-Печорські райони в Республіці Комі; Красноярська територія (Єнісейський, Туруханський, Мотигінський, Богучанський, Кежемський та Північно-Єнісейський райони); Карельська Республіка (Сегезький, Ведмежогірський, Пудозький, Іжемський райони); Евенкійський край; Іркутська область (Братський, Усть-Ілімський, Бодабійський, Усть-Кутський, Катанзький, Мамсько-Чуський, Кіренський, Казачинсько-Ленський райони), Бакчарський, Тельгульдетський, Кривошеїнський, Молчанівський райони Томської області.
• 1.2 – в Республіці Бурятії – Окінський, Баргузинський та Курумканський райони; Хабаровський край (Амурський, Джуєнська, Паддалінська, Вознесенська, Оммінська та Верхньобуреїнська) населені пункти); Приморський край (адміністрація Рощинська, Богуславецька, Кавалеровська, Таєжненська, Дальнейгірська, Вострецовська, Ізмайліхінська, Ольгинська); вся територія Республіки Комі, незачеплена у попередніх пунктах; територія Архангельської області крім Гайнського, Кочівського та Косинського районів.
• 1.15 – вся територія Республіки Карелії.

Висновок

Законодавець врахував всі труднощі російського кліматута особливості трудових умов у особливо складних регіонах. У створенні закону, законодавцем враховувалися як кліматичні, а й економічні особливості кожного з районів кожного краю, окремої області чи республіки. Завдяки подібному механізму створюється система заохочень та компенсацій для осіб, які проживають або почали вести трудову діяльність на даній території.

У механізм входить:

• Гарантії коефіцієнтів, з можливими механізмами підвищення ставки та виплат отриманої суми.
• Подібні виплати йдуть у всі види відрахувань від роботодавця: регулярні та обов'язкові для працівників.
• Виплати, які визначаються середні показники праці не входять у їхню суму, проте роботодавець може вирішувати питання, пов'язане з нарахуванням районного коефіцієнта у відпускні гроші.
• Молодий фахівець, потрапивши в Північні краї, може збільшувати свою надбавку поступово 10% кожні півроку;
• Залежно від профільного відомства дані можуть застосовуватися до військових, які потрапляють у складні кліматичні умови.

Закони, що регулюють коефіцієнти

1. Статті Трудового Кодексу Російської Федерації 146, 148 та 317;
2. Наказ №2 1990 року від Міністерства праці, який діє і сьогодні.

При розрахунку зарплати працівників з умов праці можуть застосовуватися різні стимулюючі виплати чи коефіцієнти. Для тих, хто працює, які виконують трудові обов'язки в обстановці Крайньої Півночі, при нарахуванні оплати праці потрібно враховувати встановлений районний коефіцієнт по регіонах Росії в 2018 році. Його точне значення встановлюється урядом.

У Росії є велика територія з безліччю кліматичних зон. При цьому люди, які живуть у північних регіонах, найчастіше працюють у більш важких умовах, а продукти та послуги вони набувають дорожче, ніж ті, що проживають у центральних та південних суб'єктах країни.

Для того, щоб зрівняти значення заробітків трудящих усіх регіонів, було розроблено районний коефіцієнт до заробітної плати.

У ТК прямо немає вказівки, які саме регіони слід вважати Крайньою Північчю та віднесеними до неї областями. Проте список було визначено лише на рівні закону ще 1967 року і застосовується до сьогодні. Востаннє у ньому відбувалися зміни у 2013 році, коли регіонами Крайньої Півночі було визнано два райони Ханти-Мансійського АТ.

Базові коефіцієнти було визначено у постанові Мінпраці. Надалі їх можуть коригувати самі суб'єкти. Розмір коефіцієнта знаходиться в межах від 1,15 до 2 для регіонів країни, а для співробітників, що беруть участь в експедиціях до Антарктиди - до 3.

За його призначенням розглядаються транспортна доступність, інфраструктура місця проживання, екологічна обстановка та інші показники. Компанії також можуть визначати свої коефіцієнти, але вони не повинні бути нижчими, ніж встановлені у регіоні законом.

бухпрофі

Важливо!Доплата, що належить за використання районного коефіцієнта, повинна призначатися працівникам, які живуть і ведуть діяльність у визначених у списку регіонах, незважаючи на форми власності їх місць праці. p align="justify"> Коефіцієнт повинен використовуватися до всіх без винятку людей з трудовими контрактами з самого моменту їх оформлення на роботу.

На Наразідо регіонів, де використовується районний коефіцієнт, віднесено:

• Південні суб'єкти Східного Сибіру;
• Суб'єкти Далекого Сходу;
• Суб'єкти Крайньої Півночі та прирівняних до неї областей.

На які виплати впливає районний коефіцієнт

У законі прописані нарахування, на яких при визначенні обов'язково використовується районний коефіцієнт, сюди входять:

• Дійсно і всі виплати, які прив'язані до цього показника;
• Базова складова заробітку – оклад, тарифна ставка тощо.
• Усі доплати, які отримує співробітник у виконанні обов'язків - премії, доплати за кваліфікацію, за вислугу років, компенсації, виплата за комерційну чи військову таємницю тощо.
• Доплата працівнику за працю у шкідливих умовах, згідно з ;
• Виплати за лікарняному листуза тимчасової непрацездатності;
• Оплата праці, що нараховується сезонним працівникам, сумісникам, співробітником на гнучкому графіку чи режимі неповного дня;
• Пенсійні виплати;
• Інші перерахування, які отримує співробітник виходячи з трудового чи колективного угоди.

Граничної величини для використання коефіцієнта не існує – його потрібно застосовувати весь час на весь розмір зарплати.

Усі перераховані виплати, зокрема індексація пенсії, діятимуть доти, доки людина живе на такій особливій території. При переїзді з пенсіонера доплату за районним коефіцієнтом буде знято.

На підставі того, що районний коефіцієнт впливає на , інформація про нього обов'язково повинна бути включена до трудового договору як істотна умова.

Увага!Якщо застосування цього показника визначено у іншому нормативному акті підприємства, то допускається просто зробити посилання. Однак із самим актом співробітник має бути ознайомлений під розпис.

На які виплати не поширюється

Коефіцієнт не встановлюється для виплат, які з певних причин розраховуються на підставі сум, що вже містять його:

• Відпускні виплати - визначаються виходячи з повної зарплати, обчисленої вже з урахуванням коефіцієнта;
• Одноразова матеріальна допомога - коефіцієнт не застосовується, якщо виплата здійснюється не регулярно, а порядок її призначення та розрахунку не прописані у колективній угоді чи іншому внутрішньому нормативному акті;
• Премії, що виплачуються періодично;
• Оплата відрядження, якщо працюючий виїжджає до регіону де не враховується районний коефіцієнт;
• Північна надбавка – додаткове нарахування за діяльність у важких умовах. Незважаючи на схожі обставини нарахування, районний коефіцієнт та північна надбавка – це різні надбавки, які не можна змішувати.

Здрастуйте, Володимире!

Громадянам, які проживають у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також громадянам, які раніше працювали в таких районах, незалежно від місця нинішнього проживання, надано право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю та на збільшення фіксованого базового розміру страхової частини трудової пенсії за старістю .

Право на дострокове призначення трудової пенсії по старості за роботу на Крайній Півночі надається: чоловікам після віку 55 років і жінкам після віку 50 років, якщо вони пропрацювали не менше 15 календарних років у районах Крайньої Півночі або не менше 20 календарних років у прирівняних до них місцевостях та мають страховий стаж не менше 25 та 20 років відповідно.

Громадянам, які працювали в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, трудова пенсія встановлюється за 15 календарних років роботи на Крайній Півночі. При цьому кожен календарний рік роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, вважається дев'ятьма місяцями роботи в районах Крайньої Півночі.

Громадянам, які пропрацювали в районах Крайньої Півночі не менше 7 років 6 місяців, трудова пенсія призначається із зменшенням загальновстановленого пенсійного вікуна чотири місяці за кожний повний календарний рік роботи у цих районах.

Громадянам, які пропрацювали не менше 15 календарних років у районах Крайньої Півночі або менше 20 календарних років у прирівняних до них місцевостях та мають необхідний для дострокового призначеннятрудової пенсії за старістю страховий стаж та стаж на відповідних видах робіт, вік, встановлений для дострокового призначення зазначеної пенсії, зменшується на п'ять років.

Фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії за старістю, фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії за інвалідністю та фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії з нагоди втрати годувальника "северян" збільшується на відповідний районний коефіцієнт, який встановлює Уряд Російської Федерації залежно від району проживання.

Це ж правило поширюється на пенсіонерів, які переїхали з району зі звичайними природними кліматичними умовами в райони Крайньої Півночі або місцевості, прирівняні до них, і діє весь період проживання пенсіонера в зазначених районах або місцевостях.

Якщо пенсіонер переїжджає з району Крайньої Півночі у місцевості зі звичайними кліматичними умовами, фіксований базовий розмір трудової пенсії за старістю, фіксований базовий розмір трудової пенсії за інвалідністю та фіксований базовий розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника підлягають перегляду. При цьому не береться до уваги величина районного коефіцієнта.

Громадянам, які пропрацювали не менше 15 календарних років у районах Крайньої Півночі або не менше 20 календарних років у місцевостях, прирівняних до них, та мають страховий стаж не менше 25 років у чоловіків та не менше 20 років у жінок, фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії за старістю та трудовою пенсією по інвалідності встановлюється у підвищеному розмірі незалежно від місця проживання.

Відповідно до п. 2 ст. 28 Закону від 17.12.2001 N 173-ФЗ для осіб, які проживали станом на 01.01.2002 у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, у яких встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, відношення середньомісячного заробітку платної заробітної особи до середньомісячної Федерації (ЗР/ЗП) враховується у підвищених розмірах, але з понад 1,4; 1,7; 1,9.

До 01.01.2010 застосування підвищеного відношення заробітків при оцінці пенсійних прав особам, які проживали станом на 01.01.2002 у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, було передбачено п. 2 ст. 30 Закону від 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Відповідно до п. 1 Роз'яснення від 22.04.2003 N 3 Міністерства праці та соціального розвиткуРФ "Про порядок застосування п. 2 ст. 30 Федерального закону "Про трудові пенсії в РФ" у частині визначення підвищеного відношення середньомісячного заробітку застрахованої особи до середньомісячної заробітної плати в Російській Федерації для осіб, які проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також за межами цих районів та місцевостей ", підвищене відношення середньомісячного заробітку застрахованої особи до середньомісячної заробітної плати в Російській Федерації у розмірах не понад 1,4; 1,7; 1,9 застосовувалося незалежно від виду пенсії, для осіб, які проживають станом на 01.01.2002 у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях.

При встановленні пенсій як до 01.01.2010, так і після зазначеної дати оцінка пенсійних прав здійснюється з урахуванням підвищеного відношення заробітків особам, які проживали в районах Крайньої Півночі та прирівняні до них місцевості на 31.12.2001.

Тому думаю, що Ви маєте, з урахуванням зазначеного Вами стажу, право на перегляд розміру пенсії з урахуванням підвищуючого коефіцієнта. Отримайте відповідь на Ваш запит із відділення ПФР та оскаржуйте його спочатку у вищестоящому порядку керівнику відділення ПФР, потім можна звернутися до суду з оскарженням рішення ПФ.

Навіщо взагалі знадобилося запровадження районних коефіцієнтів?
Росія як держава має дуже велику територію. Громадяни нашої країни, які проживають у різних регіонах, виявляються іноді в умовах, що сильно відрізняються. У деяких областях з причин кліматичного характеру набагато вища вартість проживання, при цьому трудові та побутові умови значно складніші та пов'язані з додатковими навантаженнями на здоров'я людей. Було б несправедливо однаково оцінювати працю за таких відмінностей у початкових «правилах гри». Потрібен певний державний механізм, який відносно зрівняв у правах всіх трудящих РФ. Роль їх у трудовому праві покликаний виконувати районний коефіцієнт (РК).

Що це за правова норма, на які грошові категорії вона поширюється, як фіксується документально і як її правильно розрахувати, ми розглянемо в цій статті.

Районні коефіцієнти у Трудовому кодексі

Трудовий Кодекс РФ визначає районний коефіцієнт як механізм вирівнювання доходів трудящих за рахунок підвищує фінансового показника, що індексує виплати в регіонах з особливими кліматичними умовами та прирівняними до них.

Цей спосіб державної підтримкипрацюючих громадян діє урядовому та місцевому рівні.

ТК РФ та інші законодавчі акти прописують цю норму у таких положеннях:

• ст. 316 ТК свідчить, що районні індексуючі коефіцієнти встановлює безпосередньо Уряд РФ, що виключає можливості додаткових «добавок» з місцевих бюджетів;
• ст. 146, ст. 148 ТК докладно розшифровують поняття РК як гарантовану державою надбавку до різним видамвиплат для працюючих громадян;
• території, на яких буде актуальний фіксований РК, наведено у Постанові Міністерства праці від 11 вересня 1995 року № 49;
• ст. 10 Федерального закону N 4520-1 від 19 лютого 1993 докладно висвітлює «північні» надбавки.

Хто може претендувати на районні доплати

Кошти з урахуванням районного коефіцієнта як гарантовані державою виплат будуть отримувати працівники, які проживають і трудяться у передбачених законом регіонах, незалежно від форми власності організації. Особливості регіону, що визначають призначення РК:

• залежність від транспорту;
• наявна інфраструктура;
• екологічні умови;
• клімат;
• сфера функціонування підприємства.

ВАЖЛИВО!Районний коефіцієнт застосовується до всіх працівників, які працюють на підставі трудового договору, без винятку, з першого робочого дня – за істотної умови їх постійного проживання або зайнятості на обумовлених територіях.

До місцевостей зі статусом, що вимагають фінансового вирівнювання, належать такі території РФ:

• південна частина східносибірського регіону;
• Далекий Схід;
• Крайня Північ та статусно аналогічні йому регіони.

Виплати, що індексуються РК

Закон має на увазі перелік фінансових доходів, на які поширюється обов'язок застосування районної надбавки:

• мінімальний розмір трудової винагороди та, відповідно, всі виплати, «прив'язані» до МРОТ;
• оклад, тарифна ставка, сама вести – вся сума, одержувана співробітником в руки;
• всі доплати до трудової винагороди – компенсації, премії, надбавки за стаж, за кваліфікацію, за військову чи комерційну таємницю тощо;
• доплата "за шкідливість";
• компенсація тимчасової непрацездатності;
• винагорода сезонних робітників, сумісників, працівників на гнучкому графіку або неповному робочому дні;
• пенсійні нарахування;
• інші кошти, що виплачуються на підставі трудового чи колективного договору.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Пенсіонери отримуватимуть підвищені суми лише доти, доки проживають на «особливих» територіях, переїзд в обов'язковому порядку зніме районну індексацію пенсії.

На ці виплати РК не поширюється

З логічних причин коефіцієнт не застосовується до наступних грошових нарахувань на користь працівників:

• оплата відпускних – за її нарахуванні використовується ставка, яка вже враховує РК;
• матеріальна допомога, що одинично надається – якщо ця виплата нерегулярна, а порядок її нарахування не прописаний у колдоговорі або спеціальному становищі підприємства;
• нерегулярні премії;
• кошти на відрядження, якщо працівник не їде в область, що також належить до «особливих» регіонів;
• надбавки за роботу в умовах Крайньої Півночі та аналогічних регіонах – РК і «північна» доплата є різними показниками, змішувати їх не слід, хоч вони і збільшують одні й ті самі виплати.

РК у трудовому договорі та інших документах

Оскільки РК є державною гарантією, що відображає оплату праці, інформація про неї повинна утримуватися у трудовому договорі як його суттєва умова. У цьому найважливішому документі обов'язково вказується сума винагороди за працю, тому регіональну доплатуТреба обов'язково вписати його умови.

Як нарахувати виплати з урахуванням РК

Районний коефіцієнт збільшує розмір фінансової виплати певний відсоток. Бухгалтерія розраховує оплату за звичайною схемою, що діє для всієї країни, а потім множить цифри на свій регіональний коефіцієнт.

Якщо роботодавець не може визначити розмір даного показника, йому слід звернутися до регіональної Інспекції з праці, яка володіє всією інформацією з цього питання, адже дотримання цієї законодавчої норми є обов'язковим для всіх підприємців. На офіційному сайті та інших інформаційних ресурсах можна ознайомитися з таблицею, що містить перелік «особливих» регіонів РФ з відповідними фінансовими коефіцієнтами.

Таблиця районних коефіцієнтів до заробітної плати за суб'єктами РФ

ФАЙЛИ

Мешканці півночі отримують більше

Надбавки за працю на Півночі мають ту саму функцію та механізм дії, що й РК. Але ці показники дещо відрізняються. Крайня Північ стоїть окремо серед регіонів зі спеціальним фінансовим статусом, відрізняючись особливими кліматичними умовами. Саме так інтерпретуються законодавчі норми, прийняті ще за радянських часів і практично незмінними.

"Північна надбавка" - доплата постійного відсотка до окладної частини зарплати, що здійснюється за працю в окремих регіонах РФ, що відрізняються суворими кліматичними умовами (Крайній Північ та аналогічні райони). Її розмір не відрізняється для всіх територій, що входять до цього переліку:

• 10% за перші трудові півроку;
• кожні 6 місяців відбувається 10% збільшення до встановленого ліміту 80%, а окремих областях – до 100%;
• території, прирівняні до Крайньої Півночі, дозволяють збільшувати надбавку на 10% лише після року роботи та робити це 1 раз на рік зі зростанням до 50% (у деяких регіонах до 30%);
• Спеціальні норми актуальні для юних спеціалістів (до 30-річного віку) – вони отримують подвійну надбавку (20%) прискорено, починаючи з першого робочого дня, якщо до початку роботи прожили в даному регіоні 5 і більше років.

Особливості північних виплат для різних категорій працівників

Оплата за північним коефіцієнтом дещо відрізнятиметься у працівників, які виконують роботу в різних режимах:

1. Сумісники, якщо їх додаткова роботавиробляється у північному регіоні, мають повне право відповідну надбавку (ст. 285 ТК РФ).
2. Сезонні працівники, вахтовики, «строковики», що тимчасово прибули для роботи в такі регіони, також отримають надбавку відповідно до ст. 302 ТК РФ.
3. Фахівці, які виконують надомну роботуі працівники віддалено, отримають індексовану оплату, якщо постійно проживають в обумовленій місцевості, що відображено у трудовому договорі
4. «Відрядження»або службовці, чия робота пов'язана з великою кількістю переміщень, отримають додаткові кошти в залежності від того, куди вони виїжджають, а не від розташування головного підрозділу їх організації.