Asmenų, turinčių teisę gauti darbo pensijas, susijusias su darbu CSW ir MPCS, ratas.

1 .Vyrai sulaukę 55 metų ir moterys sulaukę 50 metų, jeigu jie ne mažiau kaip 15 kalendorinių metų yra išdirbę Tolimosios Šiaurės regionuose arba ne mažiau kaip 20 kalendorinių metų jiems prilygintose srityse ir turi draudimo stažą. atitinkamai bent 25 ir 20 metų.

2. Piliečiams, išdirbusiems Tolimosios Šiaurės regionuose ne mažiau kaip 7 metus 6 mėnesius, už kiekvienus pilnus kalendorinius darbo šiuose regionuose metus skiriama darbo pensija, sumažinus bendrai nustatytą amžių keturiais mėnesiais.

Sumažinti lentelę pensinio amžiaus priklausomai nuo darbo trukmės RCC ir MPCS

3 . Moterys, pagimdžiusios du ir daugiau vaikų, sulaukusios 50 metų, turinčios ne mažesnį kaip 20 metų draudimo stažą ir ne mažiau kaip 12 kalendorinių metų išdirbusios Tolimosios Šiaurės regionuose arba ne mažiau kaip 17 kalendorinių metų metų jiems lygiavertėse srityse.

Į kalendorinį darbo stažą RCC ir MPCC įeina:

- bet koks darbas Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų regionuose;

Darbo Svalbardo archipelage laikotarpiai;

Kasmetinių apmokamų pagrindinių ir papildomų atostogų laikotarpiai;

Valstybinio socialinio draudimo išmokų gavimo laikotarpiai laikinojo neįgalumo laikotarpiu, įskaitant išmokų nėštumo ir gimdymo laikotarpiu gavimo laikotarpį;

Skaičiuojant darbo patirtį RCS, MCS neįtraukiami šie laikotarpiai:

Pasivaikščiojimai karinė tarnyba, taip pat kitą lygiavertę paslaugą;

studijų atostogos;

Komandiruotės už šiaurinių regionų ribų (remiantis SSRS finansų ministerijos, SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1988-07-04 instrukcija Nr. 62 „Dėl komandiruočių į SSRS“) ).

bedarbio pašalpų gavimas, dalyvavimo apmokamuose viešuosiuose darbuose laikotarpis ir persikėlimo į valstybinės užimtumo tarnybos į kitą vietovę įsidarbinti laikotarpis;

Be to, po 2002 m. liepos 23 d. (nuo Vyriausybės 2002 m. liepos 11 d. potvarkio Nr. 516 „Dėl darbo laikotarpių skaičiavimo taisyklių patvirtinimo, suteikiančių teisę 2002 m. išankstinis paskyrimas darbo pensija senatvės pagal str. Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 ir 28 straipsniai) neįskaitomi:

Išvykti be užmokesčio;

pravaikštos, streikai;

Atlieka laisvės atėmimo bausmę;

Vaiko priežiūros atostogų laikotarpis po 1992 10 06;

Prastova tiek dėl darbdavio, tiek dėl darbuotojo kaltės;

Jeigu yra mišrus darbo stažas (tiek RCS, tiek MPCS), skiriant darbo pensiją remiantis 2000 m. Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 1 ir 3 straipsniais, 6 pastraipomis, 1 pastraipomis, 28 straipsnio 2 dalimi, 28.1 straipsniu kiekvieni kalendoriniai darbo Tolimosios Šiaurės regionams prilygintose srityse laikomi devyniais mėnesiais. darbą Tolimųjų Šiaurės regionuose. Nurodyta tvarka netaikoma, jei darbai vyko tik Tolimosios Šiaurės regionams prilygintose srityse.

PENSIJŲ UŽSAKYMAS "SEVERYAN".

Piliečiai, gyvenantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, taip pat anksčiau šiuose regionuose dirbę piliečiai, neatsižvelgiant į jų dabartinę gyvenamąją vietą, turi teisę gauti išankstinę senatvės darbo pensiją.

Pensija skiriama vyrams sulaukus 55 metų, o moterims – sukakus 50 metų, jeigu jie yra išdirbę ne mažiau kaip 15 kalendorinių metų Tolimosios Šiaurės (RKS) regionuose arba ne mažiau kaip 20 kalendorinių metų Tolimųjų Šiaurės regionuose (RKS). joms lygiavertės sritys (MKS) ir turėti draudimo patirtį, atitinkamai ne mažesnę kaip 25 ir 20 metų (6 papunktis, 1 p., 28 str. federalinis įstatymas„Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“).

Reikalingos specialios patirties trukmė priklauso nuo gamtinių ir klimato sąlygų sunkumo (Tolimosios Šiaurės regionai yra sunkesni nei jiems prilyginami rajonai). Todėl buvo nustatytos darbo laikotarpių sumavimo skirtinguose šiauriniuose regionuose ir vietovėse taisyklės. Pensija tokiais atvejais nustatoma už 15 kalendorinių metų darbo CSW. Tuo pačiu metu kiekvieni kalendoriniai darbo TKS metai laikomi 9 darbo RCC mėnesiais.

Įstatymas numato galimybę skirti pensiją net ir turint trumpesnį šiaurinį stažą nei nurodyta aukščiau. Tačiau tai turi būti bent 7 metai 6 mėnesiai kalendorine prasme arba bent 10 metų ISS.

Išėjimo į pensiją amžius už nepilną šiaurinę patirtį yra diferencijuojamas priklausomai nuo darbo šiaurėje trukmės. Už kiekvienus pilnus kalendorinius darbo CSW metus bendrai nustatytas pensinis amžius (60 metų vyrams ir 55 metai moterims) sumažinamas 4 mėnesiais. Žemiau yra vyrų ir moterų amžiaus lentelė, kurią pasiekus gali būti paskirta pensija su nepilna šiaurietiška patirtimi. Atkreipkite dėmesį, kad privalote turėti pilną draudimo stažą (25 metų vyrams, 20 metų moterims).

Pensinis amžius su nepilna šiaurietiška patirtimi.

Nustatant teisę į pensiją, kartu su darbo šiaurėje laikotarpiais, į šiaurinį darbo stažą taip pat atsižvelgiama į kalendorinius darbo įprastose vietovėse laikotarpius, tačiau su ypatingomis darbo sąlygomis, kurios taip pat suteikia teisę į pensiją mažesnis pensinis amžius. Šiuo atveju darbo su ypatingomis darbo sąlygomis laikotarpiai sumuojami tiek su darbo CSW, tiek su darbo laikotarpiais MKS be jokio perskaičiavimo.

Pavyzdžiui: Vyras dirbo RKS - 5 metus, TKS - 5 metus, įprastose srityse darbus atliko specialiomis darbo sąlygomis - 7 metus. Jo specialioji šiaurinė patirtis yra 15 metų 9 mėnesiai (5 metai + 3 metai 9 mėnesiai (9 mėnesiai x 5) + 7 metai).

Vadovaujantis str. 28.1. Darbo pensijų įstatymo nuostatas, asmenys, įgiję visą RCS šiaurės darbo stažą arba ne mažiau kaip 20 kalendorinių metų MKS ir turintys reikalingą pensiją skirti specialiomis darbo sąlygomis. stažas turi teisę dvigubai sumažinti pensinį amžių.

Pavyzdžiui: Vyras Severobaikalsko mieste išdirbo 20 kalendorinių metų, iš kurių 10 metų pagal Sąrašą Nr. 1. Teisę į išankstinę pensiją jis turės sulaukęs 45 metų (pensinio amžiaus sumažinimas 5 m. už darbą Šiaurėje, ir 10 metų darbui pagal sąrašą Nr. 1).

Dar kartą pabrėžiame, kad norint sumažinti amžių dvigubai, tai būtina bent jau 20 metų ISS arba 15 metų RKS vyrams ir moterims. Dažnai moterys, įgijusios specialią patirtį pagal sąrašus Nr. 1 ir 2, mažus sąrašus ir patirtį TKS - 17 metų, turinčios 2 ir daugiau vaikų, klaidingai mano, kad patirtis TKS, numatyta 2010 m. 2 dalis, pakanka dvigubai sumažinti amžių 1 Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 28 straipsnis.

Pensijų įstatymai numato išankstinį senatvės pensijos skyrimą moterims, pagimdžiusioms du ir daugiau vaikų, sulaukusios 50 metų, jeigu jos turi ne mažesnį kaip 20 metų draudimo stažą ir yra dirbusios ne trumpiau kaip 12 kalendorinių metų RCS arba ne mažiau 17 kalendorinių metų MCS. Atkreipiu jūsų dėmesį į tai, kad sumavimas šiuo atveju netaikomas. Neįmanoma taikyti taisyklės dėl darbo patirties perdavimo Tolimosios Šiaurės regionams prilygintose srityse darbo patirties Tolimosios Šiaurės regionuose pagal Federalinio įstatymo 28 straipsnio 1 dalies 6 punkto 2 dalį. 2001-01-01 neįmanoma, nes 9 mėnesių ir 12 mėnesių santykis atitinka 15 metų darbo Tolimosios Šiaurės regionuose ir 20 metų darbo lygiavertėse srityse santykį.

Dar viena lengvata piliečiams, ne mažiau kaip 25 metus dirbusiems šiaurės elnių augintojais, žvejais, medžiotojais kaip vyras ir 20 metų kaip moteris. Vyrams pensija skiriama sulaukus 50 metų, o moterims – sulaukus 45 metų, jeigu jie nuolat gyvena RCS ir MCS.

Ypatingą dėmesį norėčiau atkreipti į tuos piliečius, kurie dirba kalnakasybos arteliuose, įmonėse, dirbančiose rotacijos principu Tolimosios Šiaurės sąlygomis. Anksčiau skaičiuojant darbo stažą Šiaurėje poilsio tarp pamainų laikotarpiai į „šiaurinį“ darbo stažą nebuvo skaičiuojami. Šiuo metu, atsižvelgiant į Konstitucinio Teismo 2001-01-01 nutarimą, poilsio tarp pamainų laikotarpiai įskaičiuojami į „šiaurinį“ darbo stažą, jeigu per pamainos laikotarpį darbuotojas yra atidirbęs darbo normą. darbo kodekso nustatytas valandas (mėnesines, metines).

Apskaičiuojant darbo pensiją piliečių, turinčių teisę gauti išankstinę darbo senatvės pensiją už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, kategorijai, padidinamas apdraustojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio santykis. Rusijos Federacija yra 1,4; 1,7; 1.9 ir taikoma (nepriklausomai nuo pensijos rūšies):

Asmenims, gyvenantiems nuo 2002-01-01 RKS ir ISS;

Asmenims, nepriklausomai nuo jų gyvenamosios vietos – vyrams, sulaukusiems 55 metų, ir moterims, sulaukusioms 50 metų, jeigu jos nuo 2002-01-01. būti išdirbę ne mažiau kaip 15 kalendorinių metų RCC arba ne mažiau kaip 20 kalendorinių metų lygiavertėse srityse ir turėti atitinkamai ne mažesnę kaip 25 ir 20 metų draudimo patirtį nurodytą dieną.

Darbo užmokesčio santykio dydis nustatomas priklausomai nuo regioninio koeficiento ir darbo užmokesčio, veikiančio tam tikroje vietovėje ar vietovėje darbuotojams ir negamybinių pramonės šakų darbuotojams:

Ne daugiau kaip 1,4 - piliečiams, gyvenantiems ar dirbantiems nurodytuose regionuose ir vietovėse, kuriose darbuotojų darbo užmokesčiui nustatytas regioninis koeficientas iki 1,5;

Ne daugiau kaip 1,7 - piliečiams, gyvenantiems ar dirbantiems nurodytuose regionuose ir vietovėse, kuriose darbuotojų darbo užmokesčiui nustatytas regioninis koeficientas nuo 1,5 iki 1,8;

Ne daugiau kaip 1,9 - piliečiams, gyvenantiems ar dirbantiems nurodytuose regionuose ir vietovėse, kuriose darbuotojų darbo užmokesčiui nustatytas 1,8 ir didesnis regioninis koeficientas.

Tuo pačiu, nustačius skirtingus regioninius darbo užmokesčio koeficientus, atsižvelgiama į tame rajone ar vietovėje galiojantį darbo užmokesčio koeficientą negamybinės pramonės darbuotojams ir darbuotojams.

Severobaikalsko mieste ir Severobaikalskio rajone ne apdirbamosios pramonės darbuotojų darbo užmokesčio koeficientas yra 1,3. BAM statybos laikotarpiui buvo nustatytas padidintas regioninis koeficientas 1,7 darbo užmokesčiui statybose, pramonės gamyboje, tiesiogiai su statybų aptarnavimu susijusiose organizacijose ir statybininkus. Tačiau į darbo užmokesčio santykį bus atsižvelgta ne daugiau kaip 1,4, nes koeficiento 1,7 nustatymas buvo laikinas ir buvo nustatytas tik darbo užmokesčiui.

2002 m. liepos 23 d. įsigaliojo Rusijos Federacijos Vyriausybės 2001-01-01 dekretas Nr. 000, kuriuo patvirtintos Darbo laikotarpių, suteikiančių teisę į senatvės pensijos skyrimą anksčiau laiko, skaičiavimo taisyklės pagal 2002 m. Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 ir 28 straipsniai. Taigi „šiaurietiška“ patirtis prilyginama ypatingai darbo patirčiai. Todėl darbo stažą reikia patvirtinti darbdavio pažyma, kurioje turi būti nurodyta visa informacija apie darbo sąlygas: tai darbas visu etatu, darbo valandų įvykdymas dirbant rotacijos principu, laikotarpiai. išsiblaškymas nuo pagrindinės darbo vietos (atostogos be atlyginimo, studijų atostogos, donoro dienos, pravaikštos, prastovos ir kt.)

Sąvoka „darbas visu etatu“ atskleista Rusijos darbo ministerijos 2001-01-01 paaiškinimų Nr. 5 5 punkte. Darbas visu etatu suprantamas kaip darbo atlikimas ne mažiau kaip 80 proc. laikas. „Šiaurinė“ patirtis apima valstybinio socialinio draudimo išmokų gavimo laikotarpius laikinojo neįgalumo laikotarpiu, taip pat kasmetinių bazinių ir papildomų apmokamų atostogų laikotarpius.

Be to, moterys teisę išeiti į pensiją ties 50 jei jie vienu metu atitinka tris sąlygas:

• pagimdė du ar daugiau vaikų;
• turėti ne mažesnę kaip 20 metų draudimo patirtį;
• ne mažiau kaip 12 kalendorinių metų dirbo Tolimojoje Šiaurėje arba ne mažiau kaip 17 kalendorinių metų jai prilygintose srityse.

Be to, anksčiau (45 metų) ir (50 metų) gali išeiti į pensiją, bent 20 metų (moterys) ir 25 metų (vyrai) dirbę šiaurės elnių augintojais, žvejais ar medžiotojais. Kuriame būtina sąlyga yra nuolatinė gyvenamoji vieta šiose vietovėse.

Pensinis amžius šiaurėje

Rusijos Federacijos teisės aktai numato senatvės draudimo išmokų nustatymą proporcingai mažinant pensinį amžių turima darbo patirtis Šiaurės regionuose. Pensinis amžius mažėja už kiekvienus kalendorinius darbo metus 4 mėnesiams.

Taigi žmonės, kurie dirbo Tolimosios Šiaurės regionuose tam tikrą metų skaičių, jie gali kreiptis dėl išmokos anksčiau nei įprastai Rusijoje nustatytas amžius, nepaisant to, ar jie gyvena šiose vietovėse, ar ne:

Piliečiams, vykdantiems darbo veiklą šiai sričiai prilygintose srityse, atsižvelgiama į kiekvienus kalendorinius darbo metus 9 mėn darbo patirtis Tolimojoje Šiaurėje.

Išankstinė socialinė senatvės pensija

Tuo atveju, jei pilietis dėl kokių nors aplinkybių negalėjo uždirbti pakankamai pensijos taškų, būtino stažo arba visai nedirbo, jis turi teisę į draudimo pensiją. neturi.

Tačiau Rusijos Federacijos teisės aktai numato šias gyventojų kategorijas. Kaip ir draudimas, jis nustatomas sulaukus tam tikro amžiaus. Tačiau reikia pažymėti, kad kai kuriais atvejais socialinė pensija galėjo būti paskirta anksčiau.

Pagal 4 dalies h 1 str. 2001 m. gruodžio 15 d. įstatymo 166-FZ 11 straipsnis, moterys gali kreiptis dėl socialinio draudimo senatvėje sulaukusios 50 metų, o vyrai, sulaukę 55 metų, tik tuo atveju, jei jie yra atstovai. mažos šiaurės tautos ir nuolat gyventi šiose srityse.

Pagal 2015 m. spalio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą Nr. 1049 aleutai, itelmenai, nencai, čiukčiai, evenkai ir kt. priklauso mažosioms Šiaurės tautoms. Likusiems šioms tautoms nepriklausantiems piliečiams senatvės socialinė išmoka nustatoma vienodai su visais šalies gyventojais - nuo 65 metų (moterims) ir nuo 70 metų (vyrams).

Šiauriečių pensija

Visiems mūsų šalies piliečiams draudimo pensija apskaičiuojama pagal federalinio įstatymo Nr. 400-FZ 15 straipsnį. nustatoma pagal šią formulę:

SP st \u003d IPC × SPK + PV,

• SP g - draudimo pensija senatvė;
• IPK- individualus pensijos koeficientas(pensijų taškų skaičius);
• SPK- vieno taško kaina užstato nustatymo dieną;
• FV- Fiksuotas mokėjimas.

Socialinė pensija buvo indeksuota.

Ar šiaurinė pensija išsaugoma persikėlus gyventi į kitą Rusijos regioną?

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus, persikėlus į naują gyvenamąją vietą, šiaurinės pensijos dydis perskaičiuojamas. Tuo pačiu metu, priklausomai nuo to, kur pensininkas persikelia, suma gali būti sumažinta arba padidinta.

• Dydis gali būti peržiūrimas, kuris nustatomas atsižvelgiant į rajono koeficientas.
• Šis koeficientas nustatomas tik laikotarpiui, kurį gavėjas gyvena šiauriniame regione.
• Be to, kiekvienas šiaurinis regionas turi savo koeficientą ir atitinkamai pensijos dydis paskyrimo metu gali skirtis.

Jei pensininkas persikelia gyventi į normalių klimato sąlygų regioną, fiksuota jo pensijos išmoka bus perskaičiuojama neįskaitant šio veiksnio, kas atitinkamai turės įtakos pensijos dydžiui – ji bus mažesnė.

Taigi, persikėlus gyventi į kitą mūsų šalies regioną šiaurinė pensija nėra sutaupoma, nes fiksuota išmoka jai mokama padidinta tik tuo metu, kai pensininkai nuolat gyvena šiose vietovėse.

Pensijų skyrimo ir mokėjimo tvarka Tolimosios Šiaurės regionuose

Prašymą dėl pensijos skyrimo tiek draudimui, tiek socialinei apsaugai pilietis gali pateikti iškart po to, kai įgyja teisę į ją. Norėdami tai padaryti, turite pateikti teritorinei institucijai pensijų fondas Rusija arba daugiafunkcis centras atitinkama programa ir .

FŽP svarsto prašymą dėl pensijos per 10 darbo dienų nuo jo gavimo dienos. Priėmus teigiamą sprendimą, išmoka nustatoma nuo pirmos kreipimosi mėnesio dienos. Tiek vienos, tiek kitos rūšies pensijos mokamos kas mėnesį ir skiriamos neribotam laikui deklaratyviu būdu.

Jei pilietis gavo, bet teisės neįgijo, jam automatiškai bus paskirta socialinė senatvės pensija.

Užstato gavėjas turi teisę pasirinkti vieną iš trijų esamų siuntimo būdai Pinigai:

• Rusijos paštas (namuose arba kasoje);
• pristatymo organizavimas (namuose arba kasoje);
• banke (kasoje arba kortelėje).

Skaitykite straipsnyje:

• Kaip nustatyti priedų prie atlyginimo procentą ir rajono koeficientą
• Ar darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas?
• Kokios garantijos suteikiamos Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse dirbančioms moterims

Darbo teisės aktai numato garantijas ir kompensacijas Tolimųjų Šiaurės regionų ir jiems prilygintų vietovių darbuotojams – tai priedai prie darbo užmokesčio, ir regioniniai koeficientai, ir papildomos atostogos, ir sutrumpintas darbo laikas ir kt. Tinkamų garantijų ir kompensacijų nesuteikimas yra darbo teisės aktų pažeidimas ir gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Be to, darbuotojai gali atkurti savo teises teismo tvarka, išieškant iš darbdavio neturtinės žalos atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 str.), taip pat delspinigius už vėlavimą sumokėti dalį darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str.) . Viena iš personalo pareigūno užduočių yra užkirsti kelią klaidų personalo dokumentuose registruojant darbuotojus.

Kokios garantijos suteikiamos

Nustatome procentines priedus prie darbo užmokesčio ir rajono koeficientą

Žingsnis 1. Išsiaiškiname, ar darbo teisės aktai numato atlyginimų didinimą konkrečioje srityje.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 148 straipsniu, darbuotojams, dirbantiems vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, garantuojamas ne mažesnis darbo užmokestis, kaip nustatyta darbo įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. Sovietmečiu skatino procentiniai priedai už darbo stažą, siekiant pritraukti žmones gyventi ir dirbti į ypatingų klimato sąlygų rajonus. Iki šiol rajoniniai koeficientai ir procentinės priemokos darbdaviams, nesusijusiems su viešuoju sektoriumi, yra daugiau formalumas. Bet atitinkamų garantijų nustatymas yra vienas iš privalomų darbo teisės aktų reikalavimų, todėl darbdavys privalo jas nustatyti. Tai patvirtina ir teismų praktika.

Arbitražo praktika

Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo apžvalga apie teismų praktiką, nagrinėjančią bylas, susijusias su piliečių įgyvendinimu darbo veikla Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse 2014-02-26 teismai daro teisingą išvadą, kad, nepaisant organizacijos buvimo vietos, jos atskiro struktūrinio padalinio, esančio Tolimosios Šiaurės regionuose, darbuotojų darbo užmokestis ir jiems prilygintų plotų, mokama taikant rajonų koeficientus ir procentinius priedus prie darbo užmokesčio.

Personalo pareigūno užduotis yra nustatyti, ar tam tikroje srityje numatytas atlyginimo padidinimas. Priemoka nustatoma, jei atitinkamos vietovės pavadinimas yra nurodytas norminiuose teisės aktuose. Sunkumas slypi tame, kad šioje teisės srityje vis dar galioja skirtingi norminiai aktai. buvusi SSRS, kurios ir toliau taikomos remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis.

Toliau pateikiamas sričių, kuriose darbuotojams nustatomas padidintas darbo užmokesčio dydis, klasifikatorius:

1. Priedai asmenims, gyvenantiems RKS ir MKS, taikomi remiantis:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 315 straipsniai;
• 1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 4520-1 „Dėl valstybės garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse“ 11 straipsnis (su 2014 m. gruodžio 31 d. pakeitimais).

Šie įstatymai nustato tik priemokos apskaičiavimą, neaprašant apskaičiavimo tvarkos, dydžio ir nenurodant, kuriose srityse tokie priedai turi būti imami.

1. Vietovių, priklausančių RCS ir ISS sritims, sąrašas gali būti nustatytas remiantis:

• SSRS Ministrų Tarybos 1983 01 03 dekretas Nr. 12 „Dėl Tolimųjų Šiaurės regionų ir Tolimosios Šiaurės regionams prilygintų vietovių sąrašo pakeitimų ir papildymų, patvirtintų Ministrų Tarybos 1983 m. SSRS 1967 m. lapkričio 10 d. Nr. 1029“ (kartu su „Tolimosios Šiaurės regionų ir Tolimosios Šiaurės sritims lygiaverčių teritorijų, kurioms taikomi SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 2007 m. 1960 m. vasario 10 d. ir 1967 m. rugsėjo 26 d. dėl išmokų šiuose regionuose ir vietovėse dirbantiems asmenims “, patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967 m. lapkričio 10 d. dekretu Nr. 1029).

1. Nustatyta pašalpų apskaičiavimo tvarka ir dydis RKŠ ir MKS gyventojams:

• SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1967 m. rugsėjo 26 d. dekretas Nr. 1908-VII „Dėl lengvatų asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse, išplėtimo“;
• RSFSR Ministrų Tarybos 1990 m. spalio 22 d. dekretas Nr. 458 „Dėl kompensacijų piliečiams, gyvenantiems Šiaurės regionuose, reguliavimo“ (su 1995 m. gegužės 31 d. pakeitimais);
• Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos paaiškinimas 2005 m. sausio 20 d. Nr. 95-Pr;
• Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos paaiškinimas 2005 m. sausio 20 d. Nr. 97-Pr;
• RSFSR darbo ministerijos 1990 m. lapkričio 22 d. įsakymas Nr. 2 „Dėl Instrukcijos dėl socialinių garantijų ir kompensacijų teikimo asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir regionams lygiaverčiuose regionuose, tvarkos patvirtinimo“. Tolimoji Šiaurė, pagal galiojančius reglamentus“ (su pakeitimais, padarytais 1991 07 11).

1. Nustatomas vietovių, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, sąrašas, išmokų dydis ir apskaičiavimo tvarka:

• TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1972 m. balandžio 6 d. dekretas Nr. 255 „Dėl pašalpų įmonių, įstaigų ir organizacijų, esančių 1972 m. Archangelsko sritis, Karelijos ASSR ir Komijos ASSR“ (su 1994 m. vasario 25 d. pakeitimais);
• TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1986 m. sausio 9 d. potvarkis Nr. 53 „Dėl priedų prie darbo užmokesčio įvedimo įmonių, įstaigų ir įstaigų darbuotojams ir darbuotojams organizacijos, esančios pietiniuose Tolimųjų Rytų regionuose, Buriatų ASSR ir Čitos regione“;
• SSRS Ministrų Tarybos, Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1989 m. rugsėjo 24 d. potvarkis Nr. 794 „Dėl priedų prie darbo užmokesčio įvedimo įmonių, įstaigų ir organizacijų, esančių Lietuvos pietiniuose regionuose, darbuotojams ir darbuotojams. Irkutsko sritis ir Krasnojarsko sritis“.

Reikia atsižvelgti į tai, kad kai kurių Rusijos Federaciją sudarančių vienetų pavadinimai ir teritorinis suskirstymas buvo pakeistas vėlesniais (palyginti su nutarimais ir nutarimais) reglamentais (pavyzdžiui, Irkutsko, Archangelsko sritys, Krasnojarsko, Čiukotkos, Nencų autonominiai rajonai ir kt. .). Todėl norint sąraše ieškoti šių Rusijos Federacijos subjektų pavadinimų, būtina patikrinti vietovių pavadinimų atitikimą.

Procentinės pašalpos dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo bei amžiaus ir nustatomas kiekvienam darbuotojui individualiai.

1 pavyzdys

Nustatykime, ar procentinė priemoka nustatyta Uchtos mieste, Komijos Respublikoje. Uchtos miesto pavadinimas nurodytas SSRS Ministrų Tarybos 1983-03-01 dekreto Nr.12 skyriuje „Vietovės, prilyginamos Tolimųjų Šiaurės regionams“. SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1967 m. rugsėjo 26 d. dekreto Nr. 1908-VII 1 dalies "c" punkte nurodyta, kad vietovėse, prilygintose Tolimosios Šiaurės regionams, mokama pašalpa. Taigi šiame mieste turi būti taikomas priedas prie darbo užmokesčio.

2 žingsnis. Nustatome, ar darbo teisės aktai numato rajono koeficientą konkrečioje srityje.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 316 straipsniu, regioninio koeficiento dydį ir jo taikymo tvarką, apskaičiuojant organizacijų, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, darbuotojų darbo užmokestį, nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. . Šiuo metu toks reglamentas nėra priimtas. Iki atitinkamo akto priėmimo darbuotojų darbo užmokesčiui ir toliau taikomi regioniniai koeficientai, kurių dydžiai nustato Rusijos Federacijos ar buvusios SSRS valstybės institucijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnio 1 dalis). 2014 m. vasario 26 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo apžvalga).

Paprastai regioninius koeficientus galima padalyti:

• dėl apdirbamosios pramonės rajonų koeficientų;
• regioniniai koeficientai ne apdirbamoms pramonės šakoms.

Apibendrinti ir patikslinti informaciją apie dydį rajono koeficientai negamybiniams plotams ir jų praktinio taikymo tvarka, esanti norminiuose teisiniuose dokumentuose (įskaitant buvusią SSRS), atitinkama informacija ir mokymo medžiaga(Rusijos darbo ministerijos Pensijų departamento informacinis raštas 2003 m. birželio 9 d. Nr. 1199-16, Rusijos darbo ministerijos Pajamų ir pragyvenimo lygio departamento 2003 m. gegužės 19 d. Nr. 670-9 , Rusijos Federacijos pensijų fondas 2003 m. birželio 9 d. Nr. 25-23 / 5995).

Kalbant apie gamybos pramonės šakos, tuomet rajonų koeficientai nustatomi daugybe reglamentų (SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato nutarimai, Ministrų Tarybos ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai nuo 1960–2013). Šiuo metu referencinės teisės sistemos parengia atitinkamas apklausas, padedančias surasti konkretų regioną ir nustatyti jame nustatytą regioninį koeficientą.

Rajono koeficientas taikomas apskaičiuojant atlyginimą visiems darbuotojams, dirbantiems tam tikroje teritorijoje, nepriklausomai nuo amžiaus ir stažo.

2 pavyzdys

Nustatykime Ufos miesto rajono koeficiento dydį. Remiantis SSRS valstybinio darbo komiteto SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1987 m. liepos 2 d. dekretu Nr. 403 / 20-155 „Dėl regioninių koeficientų dydžio ir taikymo tvarkos Darbuotojų ir darbuotojų, kuriems jie nėra įsisteigę, atlyginimai Urale ir gamybos pramonėje Kazachstano TSR šiauriniuose ir rytiniuose regionuose" Baškirijos ASSR, rajono koeficientas yra 1,15. Ufos miestas yra Baškirijos Respublikoje, kuri anksčiau buvo vadinama Baškirų ASSR. Taigi rajono koeficientas Ufoje yra 1,15.

Teismų praktika patvirtina darbdavio pareigą priskaičiuoti ir mokėti darbuotojui darbo užmokestį, atsižvelgiant į rajono koeficientą ir procentinę priedą.

Arbitražo praktika

Pirmosios instancijos teismas pagrįstai tenkino ieškovo reikalavimus, pagrįstus tuo, kad už visą darbo laiką atsakovas jam priskaičiavo ir mokėjo darbo užmokestį, neatsižvelgdamas į regioninį koeficientą ir procentinę priedą už darbą CSW, o ieškovas turėjo teisę į atitinkamą garantiją (80 proc. dydžio pašalpa), nes Murmansko sritis priklauso RKS.

Apeliacinis Murmansko apygardos teismo sprendimas
2012-09-12 Nr.33-2422

3 veiksmas. Nustatykite pašalpos procentą darbuotojui, kuris yra registruotas dirbti.

Priemokos procentas nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo stažą ir amžių (norminių teisės aktų, reglamentuojančių priedų RKS ir MKS gyventojams apskaičiavimo tvarką ir dydį, sąrašą žr. 40 p.).

Siekiant supaprastinti procentinės pašalpos nustatymą, darbuotojus sąlygiškai galima suskirstyti į šias kategorijas (lentelė).

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 10 07 dekretu Nr. 1012 „Dėl darbo stažo, skirto asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose, prilygintuose vietovėms, darbo užmokesčio padidinimo procentais nustatymo ir apskaičiavimo tvarkos. juose ir kituose šiaurės regionuose“, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004-12-23 nutartį Nr.KAS04-596, visi laikotarpiai, kuriais darbuotojas atliko darbo funkciją ypatingomis klimato sąlygomis, yra laikomi 2004 m. įskaitytas į darbo stažą, kuris suteikia teisę gauti procentinį darbo užmokesčio padidinimą. Kartu sumuojamas atitinkamas darbo stažas, neatsižvelgiant į darbo pertraukos laiką ir darbo santykių nutraukimo motyvus, išskyrus atleidimą iš darbo už kaltus veiksmus.

Neįskaičiuojamas į darbo stažą, suteikiantis teisę gauti procentinį darbo užmokesčio padidinimą, veiklos pagal civilinės teisės sutartis laikotarpius, kaip individualiam verslininkui ir kai kuriuos kitus.

3 pavyzdys

Darbuotojas dirba įmonėje, esančioje Murmansko mieste. Jo darbo stažas RCC yra dveji metai vieną mėnesį. Darbuotojui 32 metai. Remiantis SSRS Ministrų Tarybos 1983-03-01 dekretu Nr. 12, Murmanskas priklauso CSW (1 grupės 2 pogrupiui), o tai reiškia, kad procentinė pašalpa skaičiuojama kaip 10% darbo užmokesčio po 1983 m. pirmus šešis darbo mėnesius padidinus 10% už kiekvienus kitus šešis darbo mėnesius, o pasiekus 60% priedą - 10% darbo užmokesčio už kiekvienus paskesnius darbo metus, kol pasieks 80% darbo užmokesčio. Procentinis padidėjimas už dvejus darbo metus bus 40%.

Teismų praktika patvirtina būtinybę skaičiuoti procentinę priemoką konkrečiai kiekvienam darbuotojui, atsižvelgiant į darbo stažą atitinkamose srityse ir amžių.

Arbitražo praktika

Darbuotoja kreipėsi į Leningrado srities Vsevoložsko miesto teismą su ieškiniu organizacijai dėl nesumokėto darbo užmokesčio išieškojimo. Ieškovas dirbo Archangelsko skyriuje, ir darbo užmokestis jai buvo išmokėta neatsižvelgiant į procentinę priemoką ir rajono koeficientą. Teismas nustatė, kad pagal Rusijos darbo ministerijos 2003 m. gegužės 19 d. informacinį raštą Nr. 670-9 Archangelske taikomas 1,20 rajono koeficientas. Pagal SSRS Ministrų Tarybos 1983-03-01 dekretą Nr.12 Archangelskas priskiriamas RKS prilyginamai sričiai. Pagal pastraipas. "c" 1967 m. rugsėjo 26 d. SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekreto Nr. 1908-VII 1 punktas RKS prilygintose srityse visiems darbuotojams ir darbuotojams mokama priemoka prie jų mėnesinio uždarbio (išskyrus regioninis koeficientas ir atlyginimas už stažą) 10 % uždarbio po pirmųjų darbo metų, už kiekvienus paskesnius darbo metus padidinant 10 %, bet ne daugiau kaip 50 % uždarbio. Teismas, atsižvelgdamas į darbuotojo darbo stažą, nustatė papildomo darbo užmokesčio poreikį, remdamasis 50 procentų šiaurinio priedo ir 20 procentų regioninio koeficiento pagal ieškovo darbo stažą.

Ar reikia suteikti papildomų atostogų?

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 str. 14 Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 19 d. įstatymo Nr. 4520-1 „Dėl valstybės garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse“ ® (su pakeitimais, padarytais 2014 m. gruodžio 31 d.; toliau - Įstatymas Rusijos Federacijos Nr. 4520-1) RCS dirbantiems asmenims suteikiamos kasmetinės papildomos 24 m. kalendorinių dienų, o asmenims, dirbantiems RCS prilygintose srityse - 16 kalendorinių dienų.

Kituose SM, kuriuose nustatytas rajono koeficientas ir priedo prie darbo užmokesčio procentinė dalis, vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 4520-1 14 str., darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos 8 kalendorinių dienų mokamos atostogos. Taigi įstatymas numato atostogų suteikimą, priklausomai nuo turimos procentinės pašalpos ir tam tikroje vietovėje nustatyto regioninio koeficiento. Tokią poziciją patvirtina teismų praktika.

Arbitražo praktika

Buvusi darbuotoja įmonei padavė ieškinį dėl įsiskolinimo darbo užmokesčio, kurio atleidžiant iš darbo negavo, išieškojimo. Darbo pareigų vykdymo vieta buvo Krasnojarsko miestas. Kaip nustatė teismas, miestas priskiriamas teritorijai, prilyginamai RKS. Taigi ieškovas turi teisę į papildomas kasmetines atostogas, garantuojamas 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis. Nagrinėdamas bylą atsakovas neneigė fakto, kad ieškovei nebuvo suteiktos papildomos atostogos ir atleidžiant iš darbo kompensacija už jas nebuvo išmokėta. Ieškinys buvo patenkintas.

Apeliacinis Maskvos miesto teismo sprendimas
2013-02-08 byloje Nr.11-24796

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsniu, papildomos kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams išdirbus šešis mėnesius, o bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė nustatoma sumuojant kasmetines pagrindines ir visas papildomas kasmetines mokamas atostogas.

Ar moterims reikėtų skirti trumpesnę darbo dieną?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 320 straipsniu, moterims, dirbančioms RKS ir MKS regionuose, 36 valandų darbo savaitė nustatoma kolektyvine sutartimi arba darbo sutartimi, jei trumpesnės darbo savaitės joms nenumato federalinis įstatymas. įstatymai. Tuo pačiu metu mokamas tokio pat dydžio atlyginimas, kaip ir už visą darbo savaitę.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. sutrumpintas darbo laikas moterims, dirbančioms RKS ir MKS regionuose, už jų atliekamą darbą, viršijantį nustatytą darbo laiką, reikia apmokėti pagal taisykles, numatytas 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis už viršvalandžius. Teismų praktika taip pat patvirtina prievolę šių kategorijų darbuotojams nustatyti sutrumpintą darbo laiką.

Arbitražo praktika

Darbuotojas, kurio darbo vieta yra Komsomolskas prie Amūro, Chabarovsko kraštas, padavė ieškinį dėl atlyginimo už viršvalandinį darbą išieškojimo. Teismas, spręsdamas ginčą, pabrėžė, kad pagal Tolimosios Šiaurės regionų ir jiems prilygintų vietovių sąrašą, patvirtintą SSRS Ministrų Tarybos 1967 m. lapkričio 10 d. dekretu Nr. 1029, Komsomolsko-on -Amuras priskiriamas sričiai, prilyginamai RKS. Pažeisdamas str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 320 straipsniu, darbdavys darbuotojui darbo sutartyje nustatė ne 36, o 40 valandų per savaitę. Nurodytas apdorojimas yra viršvalandinis darbas, apmokamas padidintu tarifu.

Chabarovsko apygardos teismo prezidiumo dekretas
2014-02-10 Nr.44g-14/2014

Taigi, jei darbuotojas dirba RKS ar MKS teritorijose (arba ne šiauriniuose rajonuose, o kaimas(nepriklausomai nuo regiono)), darbo sutartyje ji turi nustatyti sutrumpintą darbo savaitę.

Žingsnis 4. Užtikriname, kad darbo užmokestis būtų ne mažesnis už minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą) tam tikram regionui.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, minimalus darbo užmokestis vienu metu nustatomas visoje Rusijos Federacijos teritorijoje federaliniu įstatymu.

Iš 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsniu, Rusijos Federaciją sudarončiame vienete regioniniu susitarimu dėl minimalaus darbo užmokesčio gali būti nustatytas minimalus darbo užmokestis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete.

Personalo pareigūnas, priimdamas į darbą konkretaus regiono darbuotoją, turi išsiaiškinti minimalų darbo užmokestį šiame regione ir įsitikinti, kad darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje ir įsakyme įdarbinti, nėra mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą.

4 pavyzdys

Koks bus minimalus Altajaus krašto Rodinsko rajono filialo darbuotojo atlyginimas 2015 m.? Altajaus krašto administracija, Altajaus regioninė profesinių sąjungų organizacijų asociacija, regioninės darbdavių asociacijos regionine sutartimi Nr. 6760 rub. Taigi darbuotojo atlyginimas Altajaus krašte, įskaitant Rodinsko rajoną, turi būti ne mažesnis kaip 6760 rublių.

Kartais darbdaviai nustato minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimą, įskaitant priedą ir rajono koeficientą. Tokią praktiką teismai apibrėžia kaip nesuderinamą su įstatymu.

Arbitražo praktika

Teismas pabrėžė, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 skyrių RCS esančių organizacijų darbuotojų rajono koeficientas ir priedas už stažą RCS turi būti priskaičiuojamas prie viso darbo užmokesčio. darbuotojų, kurių dydis be šių koeficientų ir priedų negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą federaliniame įstatyme visoje Rusijos Federacijoje.

Apeliacinis Murmansko apygardos teismo sprendimas
2013-05-22 Nr.33-1774-2013

Apie straipsnyje aptartų garantijų, kurios teikiamos RCS ir TKS darbuotojams, registravimą skaitykite kitame žurnalo numeryje.

Išvados:

1. Procentinės pašalpos dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo bei amžiaus ir nustatomas kiekvienam darbuotojui individualiai.
2. Regioninis koeficientas taikomas apskaičiuojant atlyginimą visiems darbuotojams, dirbantiems tam tikroje teritorijoje, nepriklausomai nuo amžiaus ir stažo.
3. Asmenims, dirbantiems RCS, suteikiamos 24 kalendorinių dienų kasmetinės papildomos mokamos atostogos, o MCS dirbantiems – 16 kalendorinių dienų.
4. Moterims, dirbančioms RCS ir MCS, nustatyta 36 valandų darbo savaitė. Tuo pačiu metu mokamas tokio pat dydžio atlyginimas, kaip ir už visą darbo savaitę.

Darbuotojai, kurie Tolimojoje Šiaurėje dirba mažiausiai 7 metus ir 6 mėnesius, gali tikėtis ankstyvo išėjimo į pensiją. Kaip apskaičiuoti, kokio amžiaus galite tikėtis užtarnauto poilsio CSW žmonėms?

Už kiekvienus pilnus kalendorinius darbo Tolimosios Šiaurės regionuose metus pensinis amžius sumažinamas 4 mėnesiais. Tai nurodyta 2001 m. gruodžio 17 d. Federalinio įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 28 straipsnio 6 dalyje. pensijų reforma, prasidėjęs 2014 m., šiuo klausimu nieko nepakeitė.

Jei darbuotojas dirba Tolimajai Šiaurei prilygintose srityse, tai kalendoriniai metai, išdirbti tokiose vietovėse, prilygsta 9 išdirbtiems Tolimojoje Šiaurėje mėnesiams.

Tuo pačiu metu asmuo turi teisę išeiti į pensiją anksčiau laiko, jeigu jo bendras draudimo stažas vyrams yra ne mažesnis kaip 25 metai, moterų – ne mažesnis kaip 20 metų.

Abipusis darbo laikotarpių įskaitymas Tolimajai Šiaurei (MPKS) ir Tolimajai Šiaurės sritims (RKS)

Kad būtų patogiau, šiuos poslinkius apibendriname lentelėje:

Išankstinės darbo pensijos „šiauriečių“ paskyrimas

Amžius, nuo kurio galima išeiti į pensiją, priklauso nuo išdirbtų metų Tolimojoje Šiaurėje arba jam prilyginto skaičiaus. Išėjimo į pensiją amžiaus priklausomybė nuo užtarnauto poilsio, atsižvelgiant į išdirbtą laikotarpį Tolimojoje Šiaurėje, apibendrinta lentelėje:

Vyrai, turintys daugiau nei 25 metų draudimo patirtį:

Moterys, turinčios daugiau nei 20 metų draudimo patirtį: