În momentul așteptării unui copil, un sentiment de securitate și stabilitate financiară este important pentru o femeie. În Rusia, statul sprijină legal o femeie însărcinată oferind odihnă plătită. Articolul acoperă următoarele întrebări:

• Norme legislative pentru emiterea unui decret.
• Cum să întocmești cu acuratețe și profit un buletin pentru persoanele cu handicap.
• Termeni și sume de plată pentru newsletter.
• Cui se extinde certificatul de handicap?
• Forma decretului:
  1. inactiv;
  2. lucrători cu fracțiune de normă;
  3. elevi;
  4. antreprenori individuali (IP);
  5. persoane ce lucrează în cadrul armatei;
  6. parinti adoptivi;
  7. femei fără permis de ședere sau cetățenie.

• Cum să lași un decret pentru al doilea.
• Alte plăți către femeile însărcinate și cele care au născut.
• Caracteristicile înregistrării concediului de maternitate.

Reglementări legislative

Controlul asupra executării concediului de maternitate și a concediilor medicale pentru sarcină și naștere se stabilește prin legi:

• Codul Muncii al Federației Ruse garantează dreptul femeilor însărcinate de a solicita și de a plăti concediul de maternitate: articole,.
• Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” stabilește tipurile de subvenții pentru nașterea copiilor: articolele 6-12.
• Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” garantează asigurarea unei femei în caz de maternitate: articolele 10-11.
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii” reglementează procedura și procedura de stabilire a prestațiilor de maternitate: articolele 1-30, 60-67, 79-87.

Dreptul la decret

Plățile de maternitate asigură:

• ruși care locuiesc în țara noastră;
• străinii care trăiesc în Rusia în mod permanent, precum și refugiați și femei apatride;
• străinii cu permis de ședere temporară, în perioada în care lucrează oficial și asigurați de angajator în caz de invaliditate și maternitate;
• personalul militar, angajații Departamentului Afacerilor Interne, Ministerului Afacerilor Interne, organelor vamale și ale altor organe de stat, precum și personalul civil al unităților militare situate în străinătate.

Concediul de maternitate se acordă:

• lucrează în conformitate cu legislația muncii;
• angajati;
• antreprenori individuali (IP);
• studenții și studenții organizațiilor profesionale de învățământ ale departamentului de zi;
• femeile şomere care au căzut sub lichidarea întreprinderii.

IMPORTANT

Femeile care nu lucrează, care nu sunt înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă, precum și cetățenii ruși care au plecat în străinătate pentru ședere permanentă, sunt lipsiți de dreptul de a solicita și de a primi concediu medical pentru sarcină și naștere.

Cine emite Buletinul Maternității?

La 30 de saptamani de sarcina incepe un eveniment asigurat, care este motivul eliberarii certificatului de incapacitate de munca. Certificatul de concediu medical pentru sarcină și naștere se obține la clinica ginecologică selectată sau, în lipsa acesteia, de la un medic generalist sau paramedic.

Nici măcar nu trebuie să vă înregistrați pentru asta. Medicul nu obligă o femeie să se supună unor proceduri specializate pentru sarcină, de exemplu, să facă analize sau să facă o ecografie. Acest lucru este garantat de Legea federală „Cu privire la bazele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”, care prevede că intervenția medicală are loc numai cu permisiunea scrisă a pacientului. Nicio lege nu prevede proceduri medicale obligatorii pentru emiterea unui buletin de naștere și sarcină.

Atenţie

O femeie în funcție are dreptul să viziteze o singură dată o clinică prenatală, unde medicul este obligat să elibereze un certificat de concediu medical la 30 de săptămâni de sarcină. Este suficient să furnizați un pașaport și o poliță de asigurare medicală obligatorie organizației medicale selectate.

Câte zile este valabil concediul medical pentru sarcină și naștere?

Specificul sarcinii și nașterii	Numărul de zile ale decretului		Întreaga vacanță, zile
	Înainte de a naște	După naștere
Livrare Standard		70
Nașterea prematură (22-30 săptămâni)
Nașterea complicată
Sarcina multiplă detectată la naștere
Nașterea a 2 sau mai mulți copii		110

Problema duratei concediului medical din cauza nașterii este determinată de caracteristicile cursului sarcinii. Când se presupune nașterea normală, formularul de invaliditate este la 30 de săptămâni de sarcină cu durata de 140 de zile, care se împart în 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după.

La așteptarea mai multor copii, buletinul se emite la 28 de săptămâni de sarcină cu o durată de 194 de zile, dintre care 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după. Uneori sarcina multipla se regăsește numai în timpul nașterii, caz în care certificatul de invaliditate pentru femeia în travaliu se prelungește cu 54 de zile.

Pentru informația dumneavoastră

Dacă nașterea prematură are loc la 22-30 de săptămâni, se emite un buletin de 156 de zile în ziua nașterii.

Femeile care locuiesc în zone contaminate de dezastrele de radiații la centrala nucleară de la Cernobîl și la centrala Mayak primesc 90 de zile de concediu prenatal.

O femeie care a adoptat un copil în vârstă de cel mult 3 luni întocmește un decret pe o perioadă de maximum 70 de zile (110 zile, dacă sunt adoptați 2 sau mai mulți copii) începând din momentul nașterii copilului (copiilor).

În cazul nașterii mortii sau decesului copilului după naștere, nimeni nu privează pacientul.

În caz de avort, naștere indusă din motive medicale și alte întreruperi de sarcină în perioada de până la 21 de săptămâni, se emite un buletin standard pentru cel puțin trei zile și se plătește ca concediu medical obișnuit pentru invaliditate.

În situația de naștere complicată, perioada de incapacitate de muncă se prelungește cu 16 zile sau cu 40 de zile dacă se nasc doi sau mai mulți copii.

informatii suplimentare

Decizia de prelungire a concediului medical pentru sarcina si nastere este luata de o comisie medicala formata din medicul primar, medicul curant si, daca este cazul, specialisti restransi.

Zilele de concediu se acumulează în total, indiferent de ziua în care a avut loc nașterea.

umplere

• Informațiile despre concediul medical pentru sarcină și naștere se înregistrează numai în celule.
• Completarea fiecărei rânduri începe de la prima celulă.
• Cuvintele sunt scrise în rusă cu majuscule mari.
• Semnele sunt scrise în interiorul celulelor.
• Poți scrie doar cu un stilou capilar, stilou sau gel negru.
• Dacă se comite o eroare sau o pată, concediul medical pentru sarcină și naștere este considerat invalid și trebuie înlocuit.

Eșantionul prezentat va ajuta la controlul punctelor importante.

1. Când s-a eliberat concediul medical.
2. factor de handicap ( concediu de maternitate) - numărul de cod 5.
3. Data probabilă a nașterii.
4. Marcați (bifează) cu privire la înregistrarea sarcinii într-un stadiu incipient.
5. Perioada de incapacitate de muncă presupune 140 de zile cu o sarcină simplă, începând din momentul acordării concediului medical.
6. Numele și funcția medicului care întocmește concediul medical.
7. Data la care angajatul trebuie să se întoarcă la muncă sau să ia concediu pentru creșterea copilului.

Pe cheltuiala cui se plătește decretul?

Fiecare femeie angajată conform Codului Muncii, inclusiv cele care sunt încarcerate, este asigurată de către angajator în Fondul de Asigurări Sociale (FSS), unde departamentul de contabilitate al companiei transferă lunar primele de asigurare în numerar. În consecință, pentru femeile care lucrează, concediul medical pentru sarcină și naștere se plătește de către Fondul de Asigurări Sociale.

Antreprenorii individuali, membrii fermelor țărănești, precum și notarii, avocații și alți cetățeni ale căror activități necesită licență, se pot asigura în mod independent cu Fondul de asigurări sociale, pot plăti în mod regulat contribuții și pot solicita plăți de maternitate la Fondul de asigurări sociale.

Dacă femeile enumerate nu s-au asigurat în mod voluntar la FSS, acestea sunt private de dreptul la plăți de maternitate.

Studenții din instituțiile profesionale, angajații disponibilizați ai întreprinderilor lichidate, militarii, care lucrează în Ministerul Situațiilor de Urgență, Departamentul Afacerilor Interne, Ministerul Afacerilor Interne și alți angajați primesc plăți de maternitate de la bugetul de stat.

Cuantumul indemnizației de maternitate pentru părinții adoptivi depinde de statut (angajat, salariat, student etc.).

Documente necesare pentru inregistrare si conditii de plata

Fata care lucrează îi dă angajatorului formularul original de concediu medical pentru sarcină și naștere și informează în scris despre dorința ei de a pleca pe decretul planificat.

Atenţie

Formularul pentru scrierea unei cereri este gratuit, principalul lucru este de a indica perioada decretului și numărul documentului de handicap.

Opțiune de aplicare:

După înregistrarea cererii și a formularului de invaliditate, directorul emite ordin de acordare a concediului de maternitate și de calculare a indemnizațiilor.

Antreprenorii individuali, reprezentanții fermelor țărănești, precum și cetățenii ale căror activități sunt supuse licenței (notari, avocați), predă FSS o copie a pașaportului, un buletin de vot și o cerere scrisă de numire a indemnizațiilor de maternitate. Dreptul la decret aparține celor care sunt asigurați la FSS de cel puțin un an.

Studenții din instituțiile profesionale, militarii, care lucrează în Ministerul Situațiilor de Urgență, Departamentul Afacerilor Interne, Ministerul Afacerilor Interne și alți angajați furnizează o copie a pașaportului, un certificat de sarcină de la clinica prenatală și o cerere la rector (șeful) instituției de învățământ (de servicii).

Șomeri oficial, concediați din întreprinderile lichidate, transferați la departamentul raional de protecție socială o copie a pașaportului, un buletin de vot, o copie legalizată cartea de muncași confirmarea scrisă din partea departamentului de ocupare a forței de muncă de înregistrare ca șomer.

Cererea specificată și copiile documentelor certificate de notar pot fi trimise prin poștă, precum și în formă electronică. O persoană de încredere autorizată în prezența unui notar să reprezinte o femeie însărcinată în autorități are dreptul de a transfera documentația pentru concediul de maternitate.

După acordarea unui concediu medical pentru sarcină și a unei cereri pentru femeile care lucrează, studenții, personalul militar, angajații și antreprenorii individuali, plățile se acumulează nu mai târziu de 10 zile calendaristice.

Transferul prestațiilor către șomerul oficial are loc înainte de data de 26 a lunii următoare după înregistrarea documentelor depuse.

Cum se calculează salariul de boală?

Pentru o femeie care lucrează, plățile de concediu medical se calculează ținând cont de coeficienții regionali bazați pe 100% din câștigul mediu al tuturor angajatorilor pentru ultimii doi ani calendaristici complet anteriori anului concediului de maternitate (de la 1 ianuarie a unui an până la 31 decembrie). al doilea). Perioada de asigurare înainte de plecarea în concediu de maternitate trebuie să fie de cel puțin 6 luni.

Exemplu:

secretar Yu.R. Perioada de calcul este 2015-2016. Pentru a calcula plata, se adună sumele salariilor de la 1 ianuarie 2015 la 31 decembrie 2016, se împart la 730 de zile (doi ani) și se înmulțește cifra rezultată a câștigului mediu zilnic cu numărul de zile din decret.

Pentru 2015-2016 Sokolova Yu.R. a primit venituri în valoare de 495.000 de ruble.

495.000 de ruble / 730 de zile = 678,08 ruble este venitul mediu zilnic al unui angajat.

678,08 ruble * 140 de zile = 94.931,51 ruble.

Înmulțim cu coeficientul regiunii Tomsk.

94.931,51 ruble * 1,3 \u003d 123.410,96 ruble vor fi primite de un angajat.

Potrivit paragrafului 1 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, contribuțiile de asigurări sociale și impozitele pe prestațiile de maternitate nu sunt percepute. Prin urmare, plățile vor fi calculate în funcție de 100% din câștigul mediu înainte de impozitare.

Dacă se renunță la concediul medical pentru sarcină și naștere, fata, dacă dorește, continuă să lucreze și primește un salariu corespunzător. O femeie poate intra în concediu de maternitate în orice zi în termenul stabilit de lege. Data de încheiere a decretului rămâne neschimbată, iar fata va primi plăți, în acest caz, exclusiv pentru zilele de concediu folosite.

Exemplu:

Medicul i-a dat secretarei Sokolova 30 de săptămâni de sarcină din 12 iulie 2017, dar pacienta a refuzat să plece, a continuat să lucreze și a decis să intre în concediu de maternitate 22 de zile mai târziu, din 3 august 2017. Acesta este dreptul legal al angajatei, dar data de încheiere a concediului de maternitate nu se va modifica - 28 noiembrie 2017. Din care rezultă că durata concediului a fost redusă la 118 zile.

678,08 ruble (castig mediu zilnic) * 118 zile * 1,3 ( coeficientul districtual) = 104.017,47 ruble.

Astfel de opțiuni sunt potrivite acelor lucrători al căror venit real este mai mare decât salariul din ultimii 2 ani înainte de decret. Medicii recomandă folosirea concediului de maternitate în întregime pentru a vă relaxa și a vă acorda o naștere reușită.

Cu sănătate bună, unele gravide vor să continue să lucreze în concediu de maternitate. Apare întrebarea: este posibil să primiți în mod oficial concediu de maternitate și indemnizații și să continuați să lucrați și să primiți un salariu?

Pentru informația dumneavoastră

Potrivit legislației muncii, o femeie nu poate fi în concediu de maternitate și nu poate primi un salariu în același timp. Este inacceptabil, împreună cu statul de plată, să se introducă un concediu medical în proiect. Este documentat imposibil de efectuat plata pentru aceleasi zile. Și chiar dacă se întâmplă acest lucru, la verificarea actelor angajatorului, FSS va amenda. Prin urmare, o femeie trebuie să decidă: să plece în vacanță sau să continue să lucreze.

Plățile de concediu medical către o femeie care lucrează nu pot fi mai mici decât salariul minim pentru fiecare lună a decretului.

Salariul minim din 01.07. 2017 este de 7.800 de ruble, pentru 140 de zile ale decretului, angajatul va primi 35.921,20 de ruble.

Salariul minim în 2018 este planificat să fie crescut la 9.489 de ruble, în acest caz, plățile de maternitate se vor ridica la 43.699,60 ruble pentru 140 de zile de vacanță.

Suma maximă admisă a plăților pentru concediul de maternitate în 2017-2018 nu poate depăși 266.191,80 ruble timp de 140 de zile.

Dacă câștigul mediu al unei femei în termen de 140 de zile este mai mare decât valoarea plăților maxime posibile, prestațiile nu vor depăși în niciun caz maximul.

Tabel pentru calcularea sumelor minime și maxime admisibile de plăți pentru 2017-2018.

Dacă viitoare mamă lucrează în posturi combinate cu un director, se acordă concediu de maternitate regulat. Veniturile din diferite poziții sunt însumate și considerate ca una.

Combinând posturile cu angajatori diferiți, o femeie este plătită cu plăți separate, ținând cont de salariul mediu din fiecare organizație. Grantul este primit în două moduri:

1. de la șeful serviciului principal, căruia angajatul îi transferă informații despre salariile acumulate de la alți angajatori;
2. sau fiecare dintre asigurători separat, implicând cuantumul câștigului pe 2 ani.

O femeie poate solicita plăți conform decretului în termen de 6 luni de la data primirii buletinului de sarcină și naștere.

Un bonus suplimentar este posibilitatea de a beneficia de concediu plătit regulat înainte sau după decret, care este garantat de art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse . Experiența fetei la locul de muncă actual nu contează. Poți pleca într-o vacanță obișnuită, iar apoi, fără întârziere, în concediu de maternitate.

Din Decret în Decret

O tânără mamă aflată în concediu parental poate avea o a doua sarcină. În acest caz, există de ales: să rămâi în vacanță sau să pleci în concediu de maternitate. A doua variantă, desigur, va fi mai profitabilă din punct de vedere material, din moment ce ajutor socialîn concediu de maternitate reprezintă 100% din venitul mediu, în timp ce plățile pentru un copil sub 1,5 ani reprezintă 40% din salariul mediu.

Cunoscând algoritmul de calcul, nu este dificil de calculat cuantumul indemnizației din al doilea decret. La prima vedere, indemnizația de boală pentru sarcină și naștere ar trebui plătită în funcție de salariul minim, deoarece în ultimii doi ani calendaristici complet o femeie nu a avut niciun venit sau a fost nesemnificativ.

Totuși, din 2011, statul a oferit unei femei posibilitatea de a alege perioada în care a fost asigurată. Daca in anii de asigurare femeia se afla in concediu de maternitate sau in concediu pentru cresterea copilului, atunci, la cererea solicitantei, se pot alege pentru calcul anii care i-au fost favorabili, in care a primit un salariu mare. Puteți înlocui perioada de facturare numai cu ani care preced anii fără venituri.

IMPORTANT

Totodată, însuși angajatorul este obligat să ofere femeii o variantă mai avantajoasă pentru ea de a calcula indemnizația, întrucât, la verificare, FSS vă va amenda pentru că ați ales o perioadă deficitară pentru ca femeia să calculeze decretul.

Exemplu:

Secretarul Sokolova Yu.R. a emis un al doilea decret la 12 iulie 2017. În anii contabili, aceasta se afla în primul concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului, care a început la 20 ianuarie 2015. În consecință, perioada de asigurare pentru perioada de facturare 2015-2016 a fost de 20 de zile. Angajata are dreptul de a alege acești ani pentru calcularea indemnizației, dar în ianuarie 2015 a primit un salariu mic, așa că Sokolova a ales pentru calcul 2014-2015, unde venitul s-a ridicat la 263.000 de ruble.

263.000 de ruble / 385 de zile din perioada de asigurare (365 pentru 2014 și 20 de zile pentru 2015) * 140 de zile de vacanță * coeficientul raional 1,3 = 124.327,27 ruble.

Dacă o femeie lasă al doilea decret pentru al treilea, calculul prestațiilor are loc, ca și în decretul anterior. O viitoare mamă a multor copii poate alege aceiași ani care sunt cei mai avantajoși pentru ea financiar.

În mod similar, o femeie poate lua concediu de maternitate din concediul de maternitate de mai multe ori, poate da naștere la mulți copii și poate primi plăți de concediu pentru fiecare.

Calculul plăților de maternitate pentru alți cetățeni

Femeile care servesc în armată, vamă, servicii de pompieri, departamentul de poliție și alte organisme federale primesc concediu de maternitate în cuantumul indemnizației bănești medii pentru ultimele 12 luni care preced luna producerii evenimentului asigurat.

Elevilor și studenților din departamentele cu normă întreagă ale instituțiilor de învățământ profesional li se creditează o indemnizație de concediu medical pentru sarcină în cuantumul bursei primite. Dacă un student studiază la un departament comercial sau nu primește o bursă din cauza performanțelor academice slabe, atunci plățile vor fi bazate pe bursa standard.

Se va primi indemnizaţia de maternitate şi femeile care nu lucrează, înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă, care, în termen de 12 luni înainte de primirea certificatului de concediu medical pentru sarcină și naștere:

• a oprit antreprenoriatul individual;
• și-au pierdut calitatea de avocat, notar sau altă funcție a cărei activitate profesională supuse licenței.

Ce alt ajutor financiar primesc femeile însărcinate?

• Femeile aflate în travaliu care sunt înregistrate la clinica prenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină primesc o indemnizație unică, care în 2017 s-a ridicat la 613,14 ruble. Această indemnizație, împreună cu plățile de maternitate, se calculează de către angajator pe baza adeverinței medicului.
• O alocație unică la nașterea (adopția) unui copil poate fi primită atât de mama, cât și de tatăl copilului. În 2017, plata s-a ridicat la 16.350,33 ruble. Pentru a solicita beneficii, trebuie să furnizați angajatorului o copie a certificatului de naștere al copilului, un certificat de naștere prezentat la oficiul registrului și o adeverință de la locul de muncă al soțului/soției din care să rezulte că acesta nu a solicitat beneficii la locul de muncă.

Dacă se nasc gemeni, se acordă o alocație unică pentru fiecare copil.

• Multe orașe rusești au propriile plăți regionale. Puteți întreba despre disponibilitatea asistenței financiare în perioada așteptării și nașterii unui copil în asigurările sociale.

În baza paragrafului 2 al paragrafului 1 al art. 11 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” concediul de maternitate este luat în considerare în vechimea totală, ceea ce este important pentru formarea unei viitoare pensii.

Astfel, acordarea unui concediu medical pentru sarcină și naștere în țara noastră este o procedură strictă, care garantează protecția maternității de la stat.

Indemnizația de maternitate (M&B) este în general egală cu câștigul mediu. În acest sens, calculul se efectuează numai pentru femeile care lucrează și pentru personalul militar (plătit în cuantumul indemnizației bănești). Pentru mamele care nu lucrează (concedate cu reducere, eleve), cuantumul plății este egal cu o sumă fixă ​​stabilită prin lege pentru fiecare an, ținând cont de indexarea anuală.

Manualul B&D este plata unei sume forfetare . Pe lângă valoarea câștigului, mai mulți alți factori influențează cuantumul final al prestației: durata concediului medical conform BiR, numărul de zile nelucrătoare pentru perioada de facturare din cauza invalidității temporare și alte componente.

Procedura de calcul a concediului medical de maternitate și a indemnizațiilor B&R este reglementată de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Procedura de calcul a concediului medical pentru sarcină și naștere

În 2020, principiul calculării indemnizațiilor de maternitate nu s-a schimbat față de anii precedenți. Calculul este în continuare același. pentru ultimii doi ani calendaristici, cu toate acestea, comparativ cu perioadele anterioare, următoarele valori se modifică:

• perioada de facturare— în 2020 este 2018-2019.
• suma minimă de plată - datorată majorării salariului minim de la 1 ianuarie 2020;
• cuantumul maxim al prestației – pe baza modificării bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS.

Cuantumul plății se stabilește printr-o formulă simplă după furnizarea către departamentul de contabilitate a unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie lucrează cu fracțiune de normă timp de cel puțin doi ani, indemnizația pentru fiecare loc de muncă se calculează separat și independent una de cealaltă.

Formula pentru determinarea sumei plăților

Valoarea indemnizației de maternitate (P) poate fi calculată folosind următoarea formulă:

P \u003d SDZ × T,

• SDZ- castigul mediu zilnic pentru perioada de facturare (calculat folosind o formula suplimentara);
• T- numarul de zile de concediu de maternitate (luate din concediul medical prevazut la destinatia platii - adica angajatorul).

Pentru a calcula beneficiile, este important să se determine corect castigul mediu zilnic(SDZ). Este egal cu:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• NV- castigul total pe toata perioada de facturare, cand se calculeaza in 2020 - salariul mediu pe 2018 si 2019, din care angajatorul a platit prime de asigurare (adica intregul salariu "alb", care este luat de angajator din 2-personal formular de impozit pe venit);
• zi- numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Perioada de facturare este întotdeauna considerată egală cu doi ani calendaristici întregiînainte de a intra în concediu de maternitate.

• Durata sa Zile = 730 de zileîn cazul general, și 731 de zile dacă unul dintre anii de calcul se dovedește a fi un an bisect (pentru cei care pleacă în vacanță în BiR în 2020, anii de calcul vor fi 2018 și 2019 - nu sunt ani bisecți, care înseamnă că perioada de calcul va fi de 730 de zile).
• Din această valoare, dacă este necesar, este necesar să se scadă numărul de zile de concediu medical pentru anii precizați și în decretul anterior, dacă există (așa-numitul „perioade de excepție”).
• În această perioadă, se ia în considerare venitul total al SZ.

Atenţie

Dacă este necesar, o femeie poate înlocui unul sau ambii ani cu ani anteriori (de exemplu, 2017), cu condiția ca câștigurile ei medii să crească după înlocuire. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia a fost în concediu de maternitate și/sau concediu parental în cel puțin unul dintre ultimii doi ani calendaristici.

Influența experienței de asigurare a unei femei

Durata experienței de asigurare a unei femei în sine nu afectează cuantumul beneficiilor. Chiar dacă viitoarea mamă a lucrat cu contract de muncă doar câteva zile înainte de a intra în concediu de maternitate, va primi o indemnizație pentru BiR din primele de asigurare plătite pentru anii anteriori de muncă (sau mai bine zis, din salariul „alb” echivalent primit). de ei).

Valoarea indemnizației nu depinde de perioada de asigurare a angajatului (spre deosebire de alte plăți pentru invaliditate temporară) - ci doar cu condiția ca vechime in munca mai mult de șase luni.

• La experiență în asigurare se acumulează salariu de maternitate până la 6 luni 100% salariu mediu.
• Cu o experiență mai mică de 6 luni, se va calcula beneficiul B&R pe baza salariului minim(12130 ruble de la 01.01.2020).

Pentru cetățenii străini care lucrează în companii rusești, alocația BiR și alte beneficii sociale se acumulează în același mod în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Câte zile de boală sunt plătite

Conform legislației ruse, în funcție de caracteristicile cursului sarcinii și nașterii, concediul medical de maternitate poate dura:

• 140 de zile - la ora curs normal sarcina (pe 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere);
• 156 zile - în caz de complicații în timpul nașterii (70 - înainte și 86 - după, se acordă un al doilea concediu medical pentru 16 zile suplimentare);
• 194 zile - cu sarcină multiplă (84 zile înainte de naștere și 110 - după).

La plecarea în concediu de maternitate, toate zilele de boală sunt plătite la un moment dat - de la prima la ultima. Potrivit legii, după încetarea decretului, o femeie poate intra imediat în concediu pentru creșterea copilului. Dacă o femeie nu se grăbește să plece în concediu de maternitate și continuă să lucreze după o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină, atunci indemnizația ei va fi calculată într-o sumă redusă.

Este un instrument destul de compact. Pe fila "Requisite LN"(adică concediu medical) trebuie să completați următoarele coloane:

• Datele concediului medical (de la ce dată până la ce dată).
• În grafic „Tipul de handicap” alege „Sarcina și nașterea”.
• Dacă este necesar, bifați caseta de lângă „Declarația angajatului cu privire la modificarea anilor de contabilizare a câștigurilor”(coloana se folosește pentru acele cazuri în care salariatul nu a avut câștig sau a fost mic pentru anii de facturare din cauza decretului anterior).

Pe fila „Condiții de calcul” completați și câmpurile obligatorii. Pentru parametru "Experienţă" aici sunt date mai multe valori, deoarece folosind același calculator, se calculează și concediul medical obișnuit (de exemplu, concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav). Trebuie să specificați cel mai mult valoare adecvată vechime in munca.

Atenţie

După ce ați completat cu atenție toate câmpurile, puteți face clic pe butonul "Calculati". Dacă informațiile inițiale au fost introduse corect, atunci suma plății va corespunde cu ceea ce a calculat departamentul de contabilitate al întreprinderii (de asemenea, de regulă, folosind programe specializate).

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2020

Exemplele practice vă vor ajuta să înțelegeți complexitatea calculării beneficiilor, calculării salariului mediu și deducerii zilelor petrecute în concediu medical.

Aici trebuie spus dinainte că din cei doi ani de decontare, femeia nu a lucrat deloc o perioadă de timp, apoi câștigurile sunt luate în calcul doar pentru timpul efectiv lucrat.
Fotografie pixabay.com

Din câștigurile medii

Indiferent de data de la care o femeie intră în concediu de maternitate în 2020, aceasta va primi prestații în aceeasi dimensiune. Luați în considerare un exemplu.

De exemplu, angajata N. a intrat în primul concediu de maternitate în 2018. Anii de calcul pentru calcularea indemnizației BiR au fost 2016 și 2017.

Atenţie

La plecarea la cel de-al doilea decret din concediu parental neterminat în 2020, a fost nevoită să folosească 2018 și 2019 ca ani de decontare, însă, în această perioadă nu a avut venituri, pe lângă indemnizațiile de maternitate. Cum să fii în această situație?

Când trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate în ultimii doi ani, o femeie nu are, de obicei, niciun câștig. Sunt excluse perioadele de ființă din decretul anterior - în această perioadă de timp mama nu primește nimic. Pentru a crește veniturile estimate, femeii i se acordă dreptul de a înlocui unul sau ambii ani calculati.

Atunci N. poate face următoarele:

• depune o cerere la locul de muncă pentru încetarea concediului pentru creșterea copilului;
• scrie imediat o cerere de acordare a concediului de maternitate (dacă are concediu medical la îndemână);
• plata pentru BiR va fi calculată de N. folosind tot 2016 și 2017, ca și pentru primul decret (la urma urmei, doar în acești ani a avut câștiguri din toți anii anteriori);
• indemnizația de maternitate se calculează conform principiului obișnuit (vezi exemplele de mai sus);
• la calcularea cuantumului plății lunare pentru îngrijirea copilului (40% din salariu) după încheierea concediului medical de maternitate se va folosi din nou și 2016-2017.

Concluzie

Se face calculul indemnizatiei de maternitate pe baza concediului medical completat de medicul clinicii prenatale. Cuantumul beneficiului este egal cu 100% din salariul mediu pe ultimii doi ani calendaristici. Aceasta ia în considerare numărul de zile petrecute în concediu medical de-a lungul anilor și alte date.

Atenţie

Alocația B&D se calculează pentru toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Alte categorii de persoane (mame concediate din cauza lichidării organizației, sau studenți) sunt plătite conform altor reguli - în sumă fixă.

Indemnizația calculată în 2020 nu poate fi mai mică valoarea minima- 55830,60 ruble. 140 de zile de boală. Dacă, conform calculului, plata este mai mare decât maximul posibil în 2020 (322.191,80 ruble cu aceeași durată a concediului medical), atunci beneficiul este redus la acest maxim.

Cu un salariu mic sau experienta mai mica de 6 luni. beneficiul B&D este calculat pe baza mărimii salariului minim actual. O femeie, ale cărei câștiguri pentru anii contabili au fost nesemnificative din cauza faptului că a fost pe un decret anterior, are voie să schimbe anii pentru cei în care a fost acumulat salariul.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, casa 4, biroul 414

Navigare articole

Concediul medical pentru sarcină și naștere (BiR) se datorează acelor femei care sunt înregistrate și se pregătesc pentru naștere, pe toată perioada de invaliditate. Procesul de proiectare are propriile sale particularități și subtilități, care vor fi dezvăluite în acest articol.

Momente de bază

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează pe deplin problemele accesului pentru toți. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să predați un certificat de incapacitate de muncă. Acest document nu numai că îi acordă dreptul la odihnă pentru a se pregăti și a se recupera după naștere, cu ajutorul unui concediu medical, ea își declară dreptul de a primi.

Se datorează concediu medical dacă o femeie se află în concediu pentru creșterea copilului

A fi în concediu pentru creșterea copilului nu vă privează de dreptul de a beneficia de concediu medical. Și dacă în perioada de îngrijire a unui copil, o femeie se reînregistrează pentru sarcină, atunci poate solicita concediu medical.

În acest caz, se întâmplă să fie întocmit pe aceleași temeiuri și în aceeași ordine ca la plecarea în concediu de la serviciu. Și asta înseamnă că la atingerea perioadei de gestație de 30 de săptămâni, o femeie poate primi un certificat de handicap și îl poate duce la serviciu.

Trebuie remarcat aici că, deși o femeie are dreptul la concediu medical, acesta va fi calculat pe baza mediei sale lunare. veniturile din ultimii 2 ani. Totodată, primul concediu de maternitate al femeii va fi anulat oficial și i se va acorda al doilea. Iar suma plăților va fi calculată în funcție de mărimea salariului ei la momentul muncii sau de salariul minim.

Prin urmare, în unele cazuri este mai profitabil să mergi la muncă pentru a.

Ce înseamnă punerea în scenă timpurie?

Există un articol în concediul medical - „ Înregistrare timpurie”. De obicei, la completarea acestui document, medicul, după verificarea datei de înregistrare, notează acest articol dacă femeia a efectuat toate acțiunile necesare înainte de perioada de 12 săptămâni. Acest lucru îi permite să primească o indemnizație suplimentară în valoare de 613,14 ruble. Această sumă este indexată în funcție de coeficientul regional.

Întrebări despre plata de boală

Cum se plătește în 2020

Întreaga sumă se plătește în momentul în care o femeie depune un certificat de handicap la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Termen de plata - 10 zile de la data primirii cererii si a concediului medical.

Trebuie amintit că acest beneficiu nu este un venit, ca orice alte plăți de concediu medical. Prin urmare, acest beneficiu nu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Cum se calculează suma datorată

Alocația minimă se datorează acelor femei care sunt șomeri și nu au fost deduse din Fondul de asigurări sociale . Indemnizația se calculează pe baza salariului minim pentru toate cele 140 de zile ale decretului, cu condiția ca atât sarcina, cât și nașterea să se desfășoare normal. În acest caz, plata va fi 35901,37 ruble.

De asemenea, acest calcul se aplică studenților cu normă întreagă și antreprenorilor individuali. Dacă perioada de concediu este prelungită, atunci suma se recalculează în funcție de numărul de zile.

Pentru femeile care lucrează în baza unui contract formal, indemnizația se calculează pe baza mediei salariile de 2 ani.

Formula generală de calcul este:

Suma venitului pentru 2 ani / 730 * 140.

În această formulă 730 este numărul de zile în doi ani și 140 - durata concediului de maternitate. Dacă anul este un an bisect, atunci Inca o zi adaugata, iar dacă perioada decretului s-a modificat, atunci suma se recalculează în conformitate cu noua durată a concediului.

De exemplu, dacă salariile acumulate ale unei femei sunt 40000 de ruble, și nu s-a schimbat în ultimii doi ani, atunci venitul său total va fi 960 000 de ruble. În acest caz, alocația va fi: 960.000 / 730 * 140 = 184.109 ruble.

Numărul acestor zile nu include zilele în care femeia a fost ea însăși în concediu medical sau în îngrijirea unui copil, a fost în concediu de maternitate. Acele zile libere care au intrat in calendar vor fi luate in calcul la calculul salariului mediu.

Cine plateste

Prestațiile se plătesc exact în locul în care au fost depuse actele:

• pentru femeile care lucrează, este o organizație patronală;
• pentru antreprenorii individuali și șomeri - Fondul de asigurări sociale;
• pentru cei înscriși la centrul de ocupare – în acesta.

Indemnizația de înregistrare anticipată se plătește împreună cu indemnizația de bază.

Deci, fiecare femeie care lucrează are dreptul la concediu de maternitate, iar valoarea prestațiilor, în funcție de câștigul mediu, poate varia foarte mult. Și pentru a primi plățile datorate, trebuie inregistreaza-te la timp si , care confirmă dreptul de a primi beneficii.

Plata concediului medical pentru sarcină și naștere se datorează femeilor care intră în concediu de maternitate. Aceasta este compensarea pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară, care include etapele prenatale și de naștere și etapa de recuperare. Se bazează pe programul de asigurări sociale obligatorii.

Dispoziții generale

Concediul medical al lui Bir este un tip de document care confirmă dreptul la plata pentru invaliditate temporară. Se eliberează femeii pentru concediu de maternitate și plata indemnizației pentru sarcină/naștere.

Bir - sarcina / nasterea.

Punct important! Plățile de maternitate se datorează la nașterea/adopția unui copil. În acest caz, vârsta copilului adoptat nu trebuie să fie mai mare de 3 luni.

Concediul medical definește următoarele puncte:

• durata perioadei de invaliditate, care se calculează după datele de început și de sfârșit ale perioadei;
• valoarea venitului de maternitate, acest parametru depinde de numărul de zile de concediu.

Procedura de acordare a concediului medical este reglementata prin Ordinul Ministerului Sanatatii si Dezvoltarii Sociale, acesta este actul nr.624n din 29.06.2011.Denumire proiect „Cu privire la reglementarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”. Procedura de acumulare este prevăzută în partea a VIII-a a prezentului act legislativ.

Caracteristici de plată

Concediu medical- documentul principal de decontare la calculul prestațiilor sociale. În fiecare zi nelucrătoare, solicitantul este compensat pentru suma totală a câștigurilor sale medii. Pentru a determina acest indicator, se iau în considerare câștigurile luate în considerare pentru perioada de trei ani înainte de decret.

La cererea angajatorului, care plătește efectiv femeii o indemnizație, Fondul îi rambursează cu fonduri de compensare. Această procedură se realizează în mai multe moduri:

• prin rambursare directa a banilor in conturile societatii angajatorului;
• prin reducerea cuantumului plăților standard.

Procedura de returnare a fondurilor este stabilită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Acesta este documentul nr. 951-n din 4 decembrie 2009. Acest act legislativ stabilește o listă a valorilor mobiliare pe care o întreprindere trebuie să le depună la fond:

• o declarație scrisă conform modelului, care conține suma acumulată;
• direct formularul de calcul, acesta este formularul 4-FSSS cu informații pentru întreaga perioadă de acumulare;
• copii de pe contractul de munca, alte documente care pot confirma raportul de munca dintre beneficiarul platilor si angajator;
• carte de raport;
• documente de plată care să ateste faptul plății banilor de maternitate către o salariată.

Majoritatea plăților pe bază de concediu medical sunt plătite în comun de către angajator și Fond. Organizația plătește pentru primele trei zile, iar fondul compensează pentru restul timpului.

Important! Femeile străine care lucrează în Federația Rusă în baza unui contract de muncă au aceleași drepturi la prestații de maternitate ca și cetățenii ruși.

Concediul medical trebuie acordat femeilor care lucrează, pentru care angajatorul plătește contribuții la fonduri. Dar în unele cazuri îl primesc și solicitanții șomeri. Să vedem cine mai are dreptul la plăți? Deci, concediul de maternitate este compensat prin:

1. Femeile care servesc în organele de afaceri interne, la vamă, în penitenciar sau pompieri și alte agenții guvernamentale.
2. Femei antreprenori individuali și notari. Aceasta este o categorie specială de cetățeni care vor putea elibera concediu de maternitate prin management protectie sociala. Însă asistența este acordată numai dacă solicitantului i se acordă statutul de șomer.
3. Studenți cu normă întreagă.
4. Solicitanți concediați din muncă, ca urmare a lichidării întreprinderii. Pentru a obține dreptul la plată, o femeie trebuie să se înregistreze la Centrul de ocupare a forței de muncă la timp, acest lucru trebuie făcut în termen de un an de la concedierea din locul de muncă principal.
5. Persoane care au renunțat cu o lună înainte de începerea vacanței, dintr-un motiv întemeiat. Deci, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri salariatului dacă motivul concedierii a fost o situație valabilă, care include următoarele prevederi:

• schimbarea reședinței, în legătură cu transferul unui soț militar la un nou loc de muncă;
• stare de sănătate;
• necesitatea îngrijirii rudelor bolnave;
• o altă măsură forțată.

Notă! Femeile însărcinate care sunt creditate cu plăți BiD sunt suspendate de la acordarea asistenței pentru șomaj. În acest caz, angajamentele se fac de către Centrul de Ocupare.

Cine va plăti?

Dacă angajările se fac pe baza unui concediu medical de către angajator, atunci cine va plăti despăgubiri femeilor în perioada decretului? Să ne dăm seama. O cerere de concediu de maternitate pentru femeile însărcinate trebuie depusă la astfel de organizații și autorități:

• la locul de muncă/serviciu - pentru solicitanții care lucrează;
• către centrul de ocupare - pentru reprezentanții care primesc ajutor de șomaj;
• FSS (sau asigurări sociale) - către cetățenii care nu lucrează;
• către departamentul de protecție socială a populației – către notarii șomeri și antreprenori.

Notă! Mamele care sunt asigurate împotriva invalidității temporare în FSS primesc plăți dintr-un fond în afara bugetului. Alți solicitanți primesc fonduri din economii federale.

Cât poate dura o perioadă de incapacitate?

Durata concediului medical pentru BiR este un moment căruia i se acordă o atenție deosebită. Această problemă este reglementată de articolele din legea asigurării obligatorii pentru perioada de invaliditate/maternitate (articolul 10), normele actului privind prestațiile de stat pentru copiii cu copii (articolul 7), prevederile Codului muncii (articolul 7). 255).

Trebuie remarcat imediat că concediul de maternitate este acordat unei femei pentru a se pregăti pentru nașterea unui copil, pentru nașterea imediată și restabilirea sănătății. Un factor precum o naștere dificilă poate servi drept factor de creștere marimea standard plăți. La stabilirea sumei se iau în considerare următoarele:

• Indicatii medicale generale. În spital, medicii trebuie să țină cont caracteristici fiziologice paciente de sex feminin, momentul natural al sarcinii.
• Momente speciale ale unei anumite sarcini (sarcina unică/multiple).
• Necesitatea unei pregătiri speciale înainte de naștere. Norma se aplică femeilor care locuiesc în zona de relocare, inclusiv din cauza contaminării radioactive.
• Complexitatea activității de muncă. Se crede că, cu cât nașterea este mai dificilă, cu atât va dura mai mult recuperarea pacientului.

Luați în considerare principalele puncte privind condițiile care sunt luate în considerare la determinarea perioadei de incapacitate de muncă:

• 140 (70/70) pentru nașterea naturală;
• 156 - naștere complicată / prematură (7/86, respectiv 156);
• 194 - sarcina multipla (84/110, daca fapta este stabilita dinainte si 7/124, daca se depista sarcina multipla in procesul de nastere).

Prima cifră este numărul total de vacanțe.

Indicatori x / x - perioada înainte și după naștere.

Nu este permisă reducerea perioadei legale de plată. O excepție pot fi momentele în care o femeie continuă să lucreze. Dacă și-a deschis concediu medical, dar merge la muncă, atunci va fi plătită pe tot termenul, minus orele lucrate.

Solicitantul trebuie să facă o alegere în favoarea salariului sau a indemnizațiilor de maternitate. Din momentul încetării exercitării atribuțiilor de muncă, pe buletinul de evaluare vor începe să se aplice semne privind șederea salariatei în concediu de maternitate. Cu această schemă se plătesc toate zilele prevăzute de concediul medical.

O femeie mai poate lucra dacă concediul medical este deschis, de exemplu, la sfârșitul anului. Dacă solicitantul trebuie să includă întreaga lună în perioada de facturare, atunci își poate amâna vacanța.

Notă! Dacă un angajat a lucrat cu fracțiune de normă la două întreprinderi timp de 2 sau mai mulți ani, atunci ambii angajatori sunt obligați să-i plătească concediul medical.

Trebuie stabilit ca termenul de atribuire a sumei în concediu medical să nu depășească 10 zile de la data acceptării cererii de către angajator. Plata se face în termenul specificat, dacă solicitantul a furnizat întregul pachet de documente.

În același timp, termenul pentru plata directă a unei astfel de compensații nu trebuie să fie mai târziu de următoarea plată a salariilor în organizație. În situația în care o femeie nu a inițiat o altă metodă de plată a banilor, i se vor vira (plăti) fondurile în modul standard pentru eliberarea unui salariu.

O exceptie! Pentru solicitanții șomeri, compensația cuvenită se plătește cel târziu în data de 26 a lunii următoare perioadei de primire a unui set de documente.

Prin lege se stabilește o perioadă de trei ani pentru primirea prestațiilor. Dacă o femeie nu a primit banii care i-au fost alocați la un moment dat, atunci poate folosi orice moment din perioada prevăzută pentru a primi fonduri.

Prin lege, FSS se obligă să restituie fondurile către angajator în cel mult 10 zile de la încheierea auditului de birou (durează 3 luni).

Punct important! Alocația de maternitate este un tip de plată fără taxe. Nu se percepe impozit pe venitul personal din suma calculată și nu sunt percepute prime de asigurare. Pentru confirmarea acestei prevederi, trebuie să facem referire la art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și Legea federală nr. 212 din 24 iulie 2009

Toate viitoarele mame aranjate oficial sunt eligibile pentru beneficii financiare. Pentru a face acest lucru, se emite un concediu medical pentru invaliditate temporară, o femeie însărcinată ia concediu de maternitate și primește plățile în numerar care i se cuvin. Cât se plătește concediul de maternitate? Cum să aranjezi corect concediul de maternitate și din ce motive poate fi prelungit buletinul de vot? Să încercăm să înțelegem împreună aceste probleme.

Cadrul legal

1. Codul Muncii al Federației Ruse - articole și garantează femeilor însărcinate dreptul de a solicita concediu de maternitate și de a primi compensații bănești;
2. Legea federală nr. -FZ - articolele 6-12 definesc tipurile de prestații pentru cetățenii implicați în creșterea copiilor și reglementează procedura de primire a acestora;
3. Legea federală nr. -FZ - reglementează procedura pentru asigurarea socială obligatorie în cazurile de invaliditate temporară asociată maternității.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Procedura generală pentru plățile de stat către cetățenii care au copii de crescut este reglementată printr-un ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Cine are dreptul la concediu de maternitate

Puteți merge în concediu de maternitate pentru sarcină:

• antreprenori privați;
• studenții instituțiilor de învățământ superior și profesional;
• angajații înregistrați la întreprinderi în baza unui contract de muncă;
• funcționarii publici și angajații organizațiilor bugetare;
• femeile care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării întreprinderii.

Cine este plătit

Indemnizațiile de maternitate se plătesc următoarelor categorii de femei:

• cetățeni ruși cu reședința permanentă în țară;
• străinii cu reședința permanentă în Rusia, inclusiv apatrizii care au primit statutul de refugiat;
• personalul militar, personalul Ministerului Afacerilor Interne, vama, inclusiv angajații civili care lucrează în unitățile militare;
• cetățeni străini cu permis de ședere temporară, sub rezerva angajării oficiale și deducerii primelor de asigurare obligatorie.

Trebuie clarificat faptul că femeile șomere care nu sunt înregistrate la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt private de dreptul la astfel de plăți. În plus, compensația concediului de maternitate nu se aplică femeilor însărcinate care s-au mutat în altă țară pentru ședere permanentă.

Cine emite concediu medical

Buletinul se emite la policlinică începând cu a 30-a săptămână de sarcină. Trebuie remarcat aici că pentru aceasta nu este necesară înregistrarea medicală, deși aceasta este o practică obișnuită. În special, niciun medic nu poate obliga o femeie însărcinată să se supună examinărilor și să facă analize. Conform legislației în vigoare, orice intervenție medicală se efectuează numai cu acordul pacientului.

Este suficient ca o viitoare mamă să viziteze o singură dată o clinică prenatală pentru a primi concediu medical. Din acte trebuie sa ai la tine un card medical si o polita de asigurare medicala.

Cine plateste

La angajarea oficială, pentru fiecare salariat, angajatorul plătește lunar contribuții la Fondul de Asigurări Sociale. Această organizație este cea care plătește concediul de maternitate pentru femei.

Antreprenorii privați și cetățenii care desfășoară activități independente pot contribui pe cont propriu la FSS. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci concediul de maternitate este plătit pe o bază generală. În situațiile în care un antreprenor individual nu plătește prime de asigurare, acesta pierde dreptul la plăți în numerar atunci când intră în concediu de maternitate.

În cazurile cu șomeri înregistrați la Centrul de Ocupare, studenți, funcționari publici și angajați ai organizațiilor bugetare, plățile datorate se efectuează de la bugetul de stat.

Important! Indemnizația de maternitate nu are o sumă fixă, deci de cuantumul subvenției depinde statut social beneficiar si salariu.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Votul de vot este calculat pe baza câștigurilor medii ale unei femei. Conceptul de salariu mediu acoperă toate tipurile de plăți din care se fac deduceri către FSS. Acestea includ:

• salariul oficial;
• compensație pentru vacanța folosită și nefolosită;
• plăți bonus;
• indemnizații de călătorie;
• asistență financiară în valoare de peste 4.000 de ruble.

Plățile de concediu medical nu sunt luate în considerare. beneficii sociale, subvenții datorate pentru nașterea unui copil. La calcularea cuantumului câștigului mediu nu sunt luate în considerare perioadele în care o femeie a lipsit de la locul de muncă din cauza unei boli și în legătură cu concediul pentru îngrijirea copiilor sub vârsta de un an și jumătate. Perioada de facturare este perioada de 2 ani premergătoare concediului de maternitate.

Situații speciale

În cazuri excepționale, legea permite calcularea subvenției fără a ține cont de câștigul mediu. Aceasta include situațiile în care:

• experiența în asigurare nu depășește șase luni - ca bază se ia salariul minim din regiune;
• femeia era în concediu de maternitate - se iau în calcul 2 ani anteriori acestei perioade;
• dacă decretul este întocmit fără participarea angajatorului, se aplică întreprinzătorilor privați și cetățenilor care desfășoară activități independente;
• a adoptat un copil sub 3 luni.

În plus, anii perioadei de facturare pot fi înlocuiți dacă acest lucru contribuie la o creștere a cuantumului dreptului.

Câte zile de concediu de maternitate vor fi plătite

Conform legislației în vigoare, întreaga perioadă de concediu de maternitate este plătită integral. Cu toate acestea, durata unui astfel de handicap poate varia.

În prezent, există trei opțiuni:

• opțiunea standard - 140 de zile;
• naștere complicată - 156 zile;
• nașterea gemenilor - 194 de zile.

Aici este necesar să lămurim că concediul de maternitate este împărțit condiționat în două părți aproximativ egale: înainte de naștere și după. De exemplu, in cazul unei sarcini normale, vor fi doua jumatati a cate 70 de zile fiecare.

Condiții de înregistrare

Multe depind de situația specifică. În cele mai multe cazuri, o femeie intră în concediu de maternitate din a 30-a săptămână de sarcină. În acest caz, concediul de maternitate se acordă cu 70 de zile înainte de naștere, aceeași perioadă de valabilitate a concediului medical acoperă perioada postpartum.

Cu toate acestea, dacă sarcina este complicată, termenii standard se pot schimba. De exemplu, dacă copilul s-a născut prematur, iar femeia nu a avut timp să completeze actele necesare, concediul după naștere va fi de 156 de zile. Această situație este echivalată cu o naștere complicată, astfel încât durata concediului medical crește.

În cazul adopției unui copil situația se inversează. Nu exista perioada de gestatie intrauterina, asa ca decretul va fi de doar 70 de zile: perioada postpartum standard.

Durata concediului de maternitate

După cum am menționat mai sus, multe depind de situație. Pentru a înțelege mai bine această problemă, vă prezentăm un tabel în care afișăm vizual durata concediului de maternitate înainte și după nașterea unui copil în diferite situații de viață.

Fundații	Durată		Zile adăugate	Total
	Înainte de a naște	După naștere
Sarcina normala, nastere fara complicatii	70	70		140
Nașterea a fost dificilă	70	86	16	156
Nașterea prematură a unui copil		156	16	156
Se asteapta 2 sau mai multi copii	84	110	54	194
Sarcina multiplă diagnosticată înainte de naștere	70	124	54	194

Sarcina normala si complicata

Să presupunem că o anumită fată este înregistrată într-o instituție medicală pentru sarcină. La a 30-a săptămână de gestație intrauterină, ea solicită concediu medical. O astfel de fișă se eliberează imediat pe toată perioada concediului de maternitate: 70 de zile înainte și după naștere.

O excepție de la această regulă sunt femeile care locuiesc în teritoriile care se aflau în zona afectată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl. În aceste situații, concediul medical se eliberează din a 27-a săptămână, iar perioada prenatală se prelungește la 90 de zile. Durata totală a concediului de maternitate va fi de 160 de zile.

Dacă nașterea a fost complicată, concediul medical se prelungește cu 16 zile. Prin urmare, perioada postpartum va fi de 86 de zile.

Ce boli sunt motive pentru prelungirea decretului

Lista acestor patologii este listată în instrucțiunile Ministerului Sănătății. Acestea includ următoarele afecțiuni:

• boală renală severă, inclusiv insuficiență renală, care apare în formă acută și cronică;
• a suferit o intervenție chirurgicală pe inimă;
• leziuni severe ale sistemului endocrin;
• limfogranulomatoza;
• boala lui Wergolf;
• lupus eritematos;
• leziuni ale sistemului circulator: leucemie, anemie, blocaj valvular.

Trebuie menționat că motivele pentru prelungirea concediului de maternitate includ infecția cu HIV și hepatita în timpul sarcinii.

Sarcina multipla

Daca aceasta a fost diagnosticata in timpul inregistrarii, concediul prenatal va fi de 84 de zile, concediul postnatal se majoreaza la 110 zile. În cazurile în care după naștere a fost depistată o sarcină multiplă, concediul medical acordat se prelungește cu 54 de zile.

Nașterea prin cezariană

Asemenea situații sunt echivalente cu nașterea complicată, prin urmare, concediul medical eliberat mai devreme este majorat cu 16 zile. Durata totală a decretului după cezariană va fi de 156 de zile.

Plăți minime și maxime

Indemnizația de maternitate se calculează pe baza salariului din ultimele 24 de luni. Prin urmare, în valoarea minimă, salariul minim este luat ca bază. Începând din 2019, această valoare este de 11.200 de ruble. Prin urmare, dacă sarcina este single și nașterea a decurs fără complicații, minimul pe care te poți baza este de 51.918 ruble.

Valoarea maximă a beneficiului este limitată doar de valoarea salariului. În acest caz, baza de calcul nu poate depăși valorile stabilite. În 2020, valoarea nominală este de 865.000 de ruble.

Cum se calculează concediul medical pentru sarcină

Să vedem cum se fac calculele.

Formula aplicată

Următoarea expresie se aplică aici: B = Sdz * Kd, unde:

• B - cuantumul plății datorate;
• Sdz - câștigul mediu zilnic;
• Kd - numărul de zile de concediu de maternitate.

Cum afectează experiența de asigurare

Valoarea primei de asigurare este afectată de următoarele:

• mai puțin de șase luni - plata de maternitate se calculează pe baza salariului minim;
• mai mult de șase luni - 100% din salariul mediu.

Sume și perioada de facturare

Se iau in calcul ca perioada de facturare cei 2 ani anteriori concediului de maternitate. De exemplu, dacă o femeie urmează să nască în 2020. Perioada de facturare acoperă 2018-2019. Suma maximă care poate fi utilizată ca bază de calcul este stabilită la 865.000 de ruble. Această sumă este considerată maximă atunci când se deduce contribuțiile la FSS.

Rețineți că legea vă permite să schimbați anii perioadei de facturare, dacă acest lucru contribuie la creșterea beneficiilor. În această situație, venitul este determinat de valoarea maximă a contribuțiilor care au fost valabile pentru perioada respectivă.

Determinați numărul de zile calendaristice care vor fi utilizate în calcule

Simplifică. Este necesar să se excludă din perioada totală de facturare perioada în care angajatorul nu a dedus contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale. Aceasta include concediul medical și îngrijirea copilului.

Obțineți câștigurile medii

Câștigul mediu zilnic se calculează împărțind venitul total la numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Calculați valoarea beneficiului

Pentru a face acest lucru, câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile ale decretului: 140, 156 sau 194, în funcție de situație.

Un exemplu bazat pe salariul minim

Să spunem că cineva Ivanova merge în concediu de maternitate, după ce a lucrat doar 4 luni. Avand in vedere ca experienta in asigurare a unei femei este mai mica de sase luni, salariul minim este luat in calcul. În acest caz, câștigul mediu zilnic va fi de 370 de ruble. Înmulțim această sumă cu 140 de zile din decret și primim o plată de 51.919 ruble.

Exemplu bazat pe salariul mediu

Să presupunem că Ivanova lucrează de mult timp. În 2017, salariul ei total a fost de 267.000, în 2018 - 240.000 de ruble. Adăugăm aceste valori, împărțim la 730 de zile și obținem câștigul mediu zilnic de 694 de ruble. Înmulțim această cifră cu 140 de zile de concediu de maternitate și primim o indemnizație în valoare de 97.160 de ruble.

Simplificam calculele

Pentru a nu te deranja cu calcule, poți să intri pe site-ul FSS și să folosești calculatorul online. Aici este suficient să completați toate câmpurile disponibile și să aflați suma exactă.

Documente necesare

Trebuie să furnizați:

• cerere de concediu de maternitate (studenți și angajați);
• concediu medical;
• o fotocopie a pașaportului;
• o fotocopie a cărții de muncă (șomeri);
• adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă (șomeri).

Cum se completează un concediu medical

Acest document este completat de medicul ginecolog al clinicii prenatale, unde a fost înregistrată gravida. Dacă nu există o astfel de instituție medicală în oraș, un medic generalist poate completa un concediu medical.

Viitoarea femeie în travaliu trebuie doar să verifice corectitudinea umplerii. O atenție deosebită trebuie acordată următoarelor puncte:

• concediul medical se completează în chirilic, se folosește un stilou gel cu cerneală neagră;
• caracterele se încadrează strict în celulele destinate acestui lucru;
• numele organizațiilor sunt introduse în întregime.

A doua parte a concediului medical este completată de angajator.

Exemple de documente

Concediu medical încheiat

Concediu medical suplimentar

O mostră de completare a unui concediu medical de către un angajator

Când se fac plăți

Concediul medical se acordă la locul de muncă în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. După ce a primit documentul, angajatorul face calculele necesare și efectuează plata în termen de 1 zi.

Important! Plata nu este supusă impozitării, deși este luată în calcul în declarațiile de venit. Motiv: articolul 217 din Codul fiscal al Rusiei. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

După concediul de maternitate, înapoi în concediu de maternitate

În acest caz, femeia nu va avea niciun venit în ultimii 2 ani. Cu toate acestea, ea poate alege orice perioadă în care s-au făcut primele de asigurare pentru ea. De exemplu, atunci când plecați în concediu de maternitate în 2020, puteți specifica 2014-2015 ca perioadă de facturare.

Cum se prelungește concediul medical?

Pentru a face acest lucru, se deschide un nou certificat de incapacitate de muncă pentru perioada necesară, de exemplu, pentru 16 zile în cazul nașterii complicate. În coloana „Motive” este trecută codul 020, ceea ce înseamnă indemnizația pentru sarcină. În partea de jos a formularului se face un marcaj corespunzător.

Plăți de maternitate pentru alți cetățeni

Aici, perioada de facturare este determinată de perioada de 12 luni înainte de intrarea în concediu de maternitate. Indemnizația pentru studenți este egală cu valoarea bursei primite. Pentru femeile înscrise la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă se asigură compensație de maternitate. Plătit lunar. În 2020, această sumă este de 3.163 de ruble.