Fiecare dintre regiunile Rusiei are propriul nivel de viață și diferă cel mai adesea din cauza condițiilor climatice. Prin urmare, pentru a egaliza veniturile cetățenilor ruși care lucrează în zone climatice dificile și tehnice periculoase: se introduc coeficienți salariali regionali. Acest lucru este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse, unde articolul 146 partea 3 și articolul 148 indică toate motivele și instrucțiunile pentru calcularea coeficientului. Cu cuvinte simple, pentru o persoană muncitoare, coeficientul raional este o plată suplimentară constantă pentru locuirea și munca în condiții negative pentru viață.

În funcție de statutul teritoriului regiunii Rusiei, coeficientul regional din 2017 are propriile diferențe semnificative. Această normă este îndeplinită pentru persoanele care primesc un salariu: militarii, pensionarii, persoanele care trăiesc din asigurările sociale ale țării sau departamentul social și persoanele cu contracte de muncă de la angajatori. Cu condiția ca aceștia să locuiască acolo în mod permanent sau să fie angajați indigeni.

Definirea coeficientului

Determină calculul coeficientului raional în funcție de locația din apropierea unei anumite zone climatice. Cel mai mare coeficient este oferit rezidenților care locuiesc în apropierea Oceanului Arctic, în special a coastei și a mărilor adiacente acestuia. Teritoriul Chukotka și Yakutia oferă cetățenilor care lucrează o creștere de două ori a salariului cu 200%. În principal teritoriile europene Federația Rusă cele situate in partea de nord au un coeficient teritorial raional in cuantumul inmultirii cu 1,15 - 1,4 pentru majorarea salariului.

Calculul coeficientului ia în considerare complexitatea condițiilor climatice, condițiile meteorologice probabile care pot interfera operatie normala, nivelul de dezvoltare a infrastructurii de transport, suprafața drumului și dezvoltarea electronică a regiunii, situația mediului, contextul mediu inconjuratorși alți factori ai naturii care pot influența cu siguranță performanța muncii.

Coeficienții sunt stabiliți nu la nivel federal de țară, ci independent de subiecții de angajare în teritoriile situate pe Departe in nordși teritorii adiacente.

Plăți pentru care se aplică coeficientul raional

Legea anterioară prevăzută de Codul Muncii de la legislatorul rus indică ce tipuri de plăți pot fi recalculate printr-un coeficient și în funcție de ce instrucțiuni se efectuează. această procedură. Deci, este folosit pentru:

• Salariu plătit unei persoane la preluarea mandatului.
• Plata la primită anterior salariile acumulate pentru activitate continuă (cu alte cuvinte, se numește vechime în muncă).
• Legea stabilită precizează toate instrucțiunile și informațiile despre indemnizații pe funcție, cu privire la categoria, gradul și clasa lor de profesie.
• Despăgubiri pentru condițiile de muncă proaste și probabile periculoase primite. În această categorie intră și condițiile de muncă de noapte.
• Al treisprezecelea salariu este un bonus anual pentru performanță.
• Munca sezonieră nu diferă de munca temporară, prin urmare este inclusă în aceeași categorie.
• Invaliditatea temporară nu va afecta primirea coeficientului raional, dar este necesar să aveți un „concediu medical” de la un dispensar sau un cadru spitalicesc care vă confirmă boala.
• Aceasta include compensarea pentru munca cu fracțiune de normă.
• Calculul include și munca cu fracțiune de normă, atunci când două locuri de muncă sunt combinate.

Categoria excepțiilor include plăți care nu pot fi modificate de un multiplicator:

• Plăți de concediu de la angajator - acestea sunt deja coeficienți proprii modificați, dar angajatorul dumneavoastră are dreptul de a adăuga o înmulțire pentru procentul necesar pentru concediu.
• Plată unică. Acest departament include acordarea de premii în bani și furnizarea asistență financiară pentru anumite servicii către angajator.
• Munca în regiunile de nord pentru dificultățile sale are propria sa indemnizație procentuală, prevăzută de lege. Coeficientul în funcție de teritoriu și procentul indemnizației modifică semnificativ valoarea plății pentru munca dvs., dar nu ajustați suma materială a plății unul față de celălalt.

Coeficientul teritorial își exprimă influența prin modificarea cuantumului sumei. Toată documentația este înregistrată de contabil, ținând cont de toate modificările sub formă de procente. Același procent se înmulțește cu salariul minim.

Coeficientul joacă un rol semnificativ în formarea pensiilor. Indiferent de faptul că fondul de salarii este plătit în funcție de procentul înmulțit, coeficientul se aplică și plăților de pensii și beneficii. Condiția principală este reședința persoanei pe teritoriul dat. Dacă are loc schimbarea reședinței, coeficientul va fi redus sau anulat.

Ordinea coeficientului pentru militari include schimbarea regiunilor în timpul trecerii serviciu militarîntr-o unitate militară sau pe o misiune specială: deșert, munți, regiuni aride ale țării. De asemenea, pentru siguranța și păstrarea secretelor de stat există o plată suplimentară.

Suplimente nordice

Angajații care și-au transferat și își desfășoară munca în condițiile din nordul îndepărtat și din regiunile nordice primesc o creștere semnificativă a salariilor, înmulțită cu coeficientul raional al teritoriului în care vă aflați (oraș, oraș, raion, republică). O astfel de normă este clar descrisă și indicată în Codul Muncii, care este scris de principalii legiuitori ai Federației Ruse la articolul 317. Din păcate, cadrul legislativ rus în lumea modernă nu a creat noi standarde pentru calcularea și adăugarea alocațiilor nordice, prin urmare, se folosește un ordin antic din epoca sovietică din 1990 de la Ministerul Muncii de atunci sub nr. 2. Indică procedura și instrucțiunile de calcul al indicatorului coeficientului raional.

Schema de organizare a calculului câștigurilor primite constă în adăugarea unei indemnizații procentuale regionale în raport cu salariul. Angajații care lucrează într-o organizație în care lucrează în regiuni și anumite districte teritoriale (de exemplu, deoarece regiunea Kirov primește doar în anumite trei districte, plus veniturile primite din cauza condițiilor de muncă), primesc o angajare. Indiferent de locul de muncă, procentul inițial al indemnizației este de 10%. Această rată durează șase luni din activitatea de muncă a lucrătorului. Dacă o persoană continuă să lucreze în continuare, atunci la fiecare șase luni care au trecut, are posibilitatea să găsească o creștere cu încă 10% la dobânda primită, dar acest lucru nu se va întâmpla până când nu va primi un indicator special prin ordin de la minister. a Muncii.

În conformitate cu instrucțiunile primite, în domeniul tineretului, Codul Muncii al Federației Ruse identifică persoanele sub 30 de ani (tineri). Dacă o persoană este inclusă în această categorie de vârstă, atunci aceasta este o persoană tânără și alocația sa va fi de până la 20% în regiunile de nord. Oricine a ajuns la 5 ani de resedinta in conditiile Nordului Indepartat poate beneficia de aceasta conditie, adica acest drept se acorda locuitorilor indigeni din regiune si celor care vin si locuiesc pe o perioada de 5 ani.

Dependența coeficientului de regiunea Rusiei

• 2.0 - furnizat persoanelor care lucrează pe insulele din Oceanul Arctic și mările adiacente acestuia, cu excepția Insulei Albe și Dixon, ca excepție; în Iakutia, pe teritoriul Sakha, unde se află întreprinderi miniere de diamante și șantiere de construcții (zăcămintele Udachnaya și Aikhal, minele minelor Kular și Deputatsky); Regiunea Kolyma inferioară, regiunea Ust-Yansky cu satul Ust-Kuyga. Sahalin este regiunile Kurile de Nord, Kuril și Sud, împreună cu Insulele Kurile. V această listă include, de asemenea, Insulele Comandantului, întregul teritoriu al Districtului Chukotka și Districtul Aleutsky al Insulelor Commander.
• 1.8 - orașele Murmansk și Norilsk.
• 1.7 - Yakutia (districtul Lensky al Republicii Sakha și orașul Mirny), întreaga regiune Magadan, oraș. Ceață în regiunea Murmansk.
• 1.6 - Vorkuta în Republica Komi, districtul Turukhansky Teritoriul Krasnoyarsk, Iakutia (districte: Abyisky, Eveno-Bytantaisky, Bulunsky, Momsky, Ust-Yansky, Allaikhovsky, Oleneksky, Suntarsky, Anabarsky, Topmonsky, Verkhnevilyuisky, Srednekolymsky, Verkhnekolymsky, Oymyakonsky, Verkhnekolymsky, Verkhnevilyuisky, Verkhnevilyuisky, Verkhnekolymsky, Verkhnevilyuisky); districtul Okhotsky al teritoriului Khabarovsk, întreaga regiune Kamchatka, cu excepția districtului Aleutsky, partea de nord a districtului Evenki; întreg teritoriul Dolgano-Nenets al raionului; orașul Okha și districtele adiacente Okhinsky și Nogliksky din Sakhalin.
• 1.5 - întregul teritoriu al Okrugurilor Autonome Yamalo-Nenets și Nenets, districtul Uvatsky din regiunea Tyumen; orașul Inta din Republica Komi; în Republica Tyva, districtele Kyzylsky, Mongunsky, Todzhinsky și Taiginsky; Regiunea Tomsk (Strezhevoy, Verkhneketsky, Parabelsky, Aleksandrovsky, Kolpașevo și Kargasoksky districte și orașe precum Sterezhevoy, Kedrovy și Kolpașevo).
• 1.4 - Republica Altai (raioanele Ulagansky și Kosh-Agachsky); în Republica Tyva, toate orașele, cu excepția celor indicate în tariful de 1,5; Republica Karelia (regiunile Loukhsky, Kalevalsky, Belomorsky și Kemsky); districtul Primorsky - districtul Kavalerovsky; Severodvinsk; districtele Solovetsky, Leshukonsky, Mezensky și Pinezhsky din regiunea Arhangelsk; Regiunea Khabarovsk (districtele Ulchsky, Vaninsky, Solnechny, Verkhnebureinsky, Tuguro-Chumikansky, Ayano-Maysky și orașele Sovetskaya Gavan).
• 1.3 - Regiunile Izhemsky, Udorsky, Pechorsky, Ust-Tsilemsky, Troisk-Pechora din Republica Komi; Teritoriul Krasnoyarsk (regiunile Yenisei, Turukhansk, Motyginsky, Boguchansky, Kezhemsky și Severo-Yenisei); Republica Kareliană (regiunile Segezhsky, Medvezhegorsky, Pudozhsky, Izhma); Regiunea Evenk; Regiunea Irkutsk (raioanele Bratsky, Ust-Ilimsky, Bodabisky, Ust-Kutsky, Katangsky, Mamsko-Chusky, Kirensky, Kazachinsko-Lensky), districtele Bakcharsky, Telguldetsky, Krivosheinsky, Molchanovsky din regiunea Tomsk.
• 1.2 - în Republica Buriația - districtele Okinsky, Barguzinsky și Kurumkansky; Teritoriul Khabarovsk (Amur, Dzhuenskaya, Paddalinsky, Voznesenskaya, Omminskaya și Verkhnebureinskaya aşezări); Primorsky Krai (administrația Roshchinskaya, Boguslavetskaya, Kavalerovsky, Taezhnenskaya, Dalneigorskaya, Vostretsovskaya, Izmailikhinskaya, Olginskaya); întregul teritoriu al Republicii Komi, neafectat în paragrafele precedente; teritoriul regiunii Arhangelsk, cu excepția districtelor Gainsky, Kochevsky și Kosinsky.
• 1.15 - întregul teritoriu al Republicii Karelia.

Concluzie

Legiuitorul a ținut cont de absolut toate dificultățile Clima ruseascași particularitățile condițiilor de muncă în regiuni deosebit de dificile. La crearea legii, legiuitorul a ținut cont nu numai de caracteristicile climatice, ci și de caracteristicile economice ale fiecărui district din fiecare regiune, regiune separată sau republică. Datorită unui astfel de mecanism, se creează un sistem de stimulente și compensații pentru persoanele care locuiesc sau au început să lucreze pe acest teritoriu.

Mecanismul include:

• Garanții de cote, cu posibile mecanisme de creștere a ratei și de achitare a sumei primite.
• Astfel de plăți merg la toate tipurile de deduceri de la angajator: regulate și obligatorii pentru angajați.
• Plățile care sunt determinate în indicatorii medii de muncă nu sunt incluse în cuantumul acestora, însă angajatorul poate rezolva problema legată de calculul coeficientului raional în bani de vacanță.
• Un tânăr specialist, odată ajuns în Teritoriile de Nord, își poate crește alocația treptat cu 10% la fiecare șase luni;
• În funcție de departamentul relevant, datele pot fi aplicate militarilor, căzând în condiții climatice dificile.

Legile care guvernează cotele

1. Articolele Codului Muncii al Federației Ruse 146, 148 și 317;
2. Ordinul nr.2 din 1990 al Ministerului Muncii, care este valabil și astăzi.

La calcularea salariului angajaților pe baza condițiilor de muncă se pot aplica diverși plăți de stimulare sau coeficienți. Pentru lucrătorii care îndeplinesc sarcini de muncă în Nordul Îndepărtat, atunci când calculează salariile, este necesar să se ia în considerare coeficientul regional stabilit pentru regiunile Rusiei în 2018. Valoarea sa exactă este stabilită de guvern.

Rusia are un teritoriu vast cu multe zone climatice. În același timp, oamenii care locuiesc în regiunile nordice lucrează adesea în condiții mai dificile, iar aceștia achiziționează produse și servicii mai scumpe decât cei care locuiesc în regiunile centrale și sudice ale țării.

Pentru a egaliza valorile câștigurilor lucrătorilor din toate regiunile, a fost elaborat un coeficient regional al salariilor.

Codul Muncii nu indică în mod direct care regiuni ar trebui considerate Nordul Îndepărtat și regiunile alocate acestuia. Cu toate acestea, lista a fost definită la nivel de lege încă din 1967 și este încă în uz astăzi. Ultima dată a fost schimbată în 2013, când două regiuni din regiunea autonomă Khanty-Mansi au fost recunoscute drept regiuni ale Nordului Îndepărtat.

Coeficienții de bază au fost determinați printr-un decret al Ministerului Muncii. În viitor, acestea pot fi ajustate chiar de subiecții țării. Mărimea coeficientului variază de la 1,15 la 2 pentru regiunile țării, iar pentru angajații care participă la expediții în Antarctica - până la 3.

La numirea acestuia se iau în considerare accesibilitatea transportului, infrastructura locului de reședință, situația mediului și alți indicatori. Companiile își pot determina și coeficienții, dar aceștia nu trebuie să fie mai mici decât cei stabiliți prin lege în regiune.

buchproffi

Important! Plata suplimentară care se datorează pentru utilizarea coeficientului raional ar trebui să fie atribuită angajaților care locuiesc și lucrează în regiunile specificate în listă, indiferent de forma de proprietate asupra locurilor lor de muncă. Coeficientul trebuie utilizat pentru toate persoanele fără excepție cu contracte de muncă din momentul în care sunt angajate.

Pe acest moment Regiunile în care se utilizează coeficientul de district includ:

• supușii sudici ai Siberiei de Est;
• Subiecții din Orientul Îndepărtat;
• Subiecții din nordul îndepărtat și zonele echivalate cu acesta.

Ce plăți sunt afectate de coeficientul raional

Legea prevede angajamente, pe care se folosește în mod necesar coeficientul raional la determinarea lor, acestea includ:

• Valabil și toate plățile care sunt legate de acest indicator;
• Componenta de bază a câștigului este salariul, tariful etc.
• Toate plățile suplimentare pe care un angajat le primește pentru îndeplinirea atribuțiilor - bonusuri, plăți suplimentare pentru calificări, pentru vechime în muncă, compensații, plata pentru secrete comerciale sau militare etc.
• Compensarea unui angajat pentru muncă conditii nocive, conform ;
• Plăți pentru concediu medical cu invaliditate temporară;
• Salariul, care se acumulează lucrătorilor sezonieri, lucrătorilor cu fracțiune de normă, unui angajat cu program flexibil sau mod part-time;
• Plata pensiilor;
• Alte transferuri pe care un angajat le primește pe baza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv.

Nu există o limită de utilizare a coeficientului - acesta trebuie aplicat tot timpul pentru întregul salariu.

Toate plățile de mai sus, inclusiv indexarea pensiilor, vor fi valabile atâta timp cât o persoană locuiește pe un teritoriu atât de special. La mutarea de la pensionar se va retrage suprataxa conform coeficientului regional.

Pe baza faptului că coeficientul raional afectează, informațiile despre acesta trebuie neapărat incluse în contractul de muncă ca o condiție esențială.

Atenţie! Dacă utilizarea acestui indicator este definită în orice alt act de reglementare al companiei, atunci este permisă pur și simplu să faceți o referință. Cu toate acestea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu actul în sine împotriva semnăturii.

Ce plăți nu sunt acoperite

Coeficientul nu este stabilit pentru plățile care, din anumite motive, sunt calculate pe baza sumelor care îl conțin deja:

• Plățile de concediu - se stabilesc pe baza salariului integral, deja calculat ținând cont de coeficient;
• Asistență financiară unică - coeficientul nu se aplică dacă plata nu este efectuată în mod regulat, iar procedura de numire și calcul a acesteia nu este prevăzută într-un contract colectiv sau alt act de reglementare intern;
• Bonusuri care se plătesc periodic;
• Plata pentru o călătorie de afaceri în cazul în care angajatul se deplasează într-o regiune în care nu se ia în considerare coeficientul regional;
• Indemnizația de nord este o dobândă suplimentară pentru activitățile în condiții dificile. În ciuda circumstanțelor de angajamente similare, coeficientul de district și alocația de nord sunt alocații diferite care nu pot fi amestecate.

Salut Vladimir!

Cetăţenii care locuiesc în regiunile Nordului Îndepărtat şi zone echivalente, precum şi cetăţenii care au lucrat anterior în astfel de zone, indiferent de locul de reşedinţă actual, au dreptul la numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă şi la o majorare a pensiei de muncă. cuantumul de bază fix al părții de asigurare a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă .

Dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă pentru muncă în Nordul Îndepărtat se acordă: bărbaților la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeilor la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din Extremul Nord sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente acestora și au un caz de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

Pentru cetățenii care au lucrat în regiunile Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu acestea, se stabilește o pensie de muncă pentru 15 ani calendaristici de muncă în Nordul Îndepărtat. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în zone echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat nouă luni de muncă în regiunile din Îndepărtatul Nord.

Cetăţenilor care au lucrat în regiunile din Nordul Îndepărtat de cel puţin 7 ani şi 6 luni li se atribuie pensie de muncă cu scăderea duratei general stabilite. vârsta de pensionare timp de patru luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste domenii.

Cetăţeni care au lucrat cel puţin 15 ani calendaristici în regiunile din Nordul Îndepărtat sau mai puţin de 20 de ani calendaristici în zone echivalente şi au dotările necesare programare din timp pensia pentru limită de vârstă, perioada de asigurare și vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante, vârsta stabilită pentru atribuirea anticipată a pensiei specificate se reduce cu cinci ani.

Mărimea de bază fixă ​​a părții de asigurări a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, mărimea de bază fixă ​​a părții de asigurări a pensiei de invaliditate de muncă și dimensiunea de bază fixă ​​a părții de asigurări a pensiei de muncă în caz de pierdere a întreținătorului întreținător " nordici” sunt majorate cu coeficientul regional corespunzător, care este stabilit de Guvernul Federației Ruse în funcție de zona de reședință.

Aceeași regulă se aplică pensionarilor care s-au mutat dintr-o zonă cu condiții climatice naturale normale în zone din Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente acestora și este valabilă pe toată perioada de rezidență a unui pensionar în aceste zone sau zone.

Dacă un pensionar se mută din Nordul Îndepărtat într-o zonă cu condiții climatice normale, pensia fixă ​​de bază pentru limită de muncă, pensia fixă ​​de bază pentru invaliditate și pensia fixă ​​de muncă de bază pentru pierderea unui întreținător de familie sunt supuse revizuirii.. În același timp, nu se ia în considerare valoarea coeficientului regional.

Cetățenii care au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente cu acestea și care au un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și de cel puțin 20 de ani pentru femei; un cuantum fix de bază al părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă și pensie pentru invaliditate de muncă se stabilește cu o cotă majorată, indiferent de locul de reședință.

În conformitate cu paragraful 2 al art. 28 din Legea din 17.12.2001 N 173-FZ pentru persoanele care locuiau de la 01.01.2002 în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, în care se stabilesc coeficienți regionali de salarizare, raportul dintre câștigurile medii lunare. al persoanei asigurate la salariul mediu lunar în Federația Rusă (ZR / ZP) se ia în considerare în sume majorate, dar nu mai mult de 1,4; 1,7; 1.9.

Până la 01.01.2010, utilizarea unei cote sporite a veniturilor în evaluarea drepturilor de pensie pentru persoanele care locuiau de la 01.01.2002 în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente era prevăzută de alin.2 al art. 30 din Legea din 17 decembrie 2001 N 173-FZ.

Potrivit paragrafului 1 din Precizarea din 22 aprilie 2003 N 3 a Ministerului Muncii si dezvoltare sociala RF „Cu privire la procedura de aplicare a paragrafului 2 al articolului 30 lege federala„Pensiile de muncă în Federația Rusă” în ceea ce privește determinarea raportului crescut dintre câștigul mediu lunar al persoanei asigurate și salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru persoanele care locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora, precum și în afara acestor regiuni și localități”, s-a aplicat un raport sporit dintre câștigul mediu lunar al persoanei asigurate și salariul mediu lunar în Federația Rusă în sume care nu depășesc 1,4; 1,7; 1,9 indiferent de tipul de pensie, pt. persoane care locuiesc de la 01.01.2002 în regiunile Nordului Îndepărtat şi zonele echivalente acestora .

La stabilirea pensiilor atât înainte de 01/01/2010, cât și după data specificată, evaluarea drepturilor de pensie se efectuează ținând cont de raportul sporit dintre câștiguri față de persoanele care locuiau în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente începând cu 12/. 31/2001.

Prin urmare, cred că aveți, ținând cont de vechimea pe care ați indicat-o, dreptul de a revizui cuantumul pensiei, ținând cont de coeficientul crescător. Obțineți un răspuns la cererea dvs. de la filiale FIU si sa o faci mai intai in ordine superioara la seful compartimentului UIF, apoi te poti adresa si in instanta cu contestatie impotriva deciziei Fondului de Pensii.

De ce a fost necesar să se introducă coeficienți regionali?
Rusia, ca stat, are un teritoriu foarte vast. Cetăţenii ţării noastre care trăiesc în regiuni diferite se găsesc uneori în condiţii foarte diferite. În unele zone, din motive climatice, costul vieții este mult mai ridicat, în timp ce condițiile de muncă și de viață sunt mult mai dificile și sunt asociate cu sarcini suplimentare asupra sănătății oamenilor. Ar fi nedrept să evaluăm munca în același mod cu astfel de diferențe în „regulile jocului” originale. Avem nevoie de un anumit mecanism de stat care ar egaliza relativ drepturile tuturor muncitorilor din Federația Rusă. Rolul său în dreptul muncii este chemat să îndeplinească coeficientul raional (RK).

Ce fel de normă juridică este, la ce categorii monetare se aplică, cum este documentată și cum să o calculăm corect, vom lua în considerare în acest articol.

Coeficienții raionali în Codul Muncii

Codul Muncii al Federației Ruse definește coeficientul raional ca un mecanism de egalizare a veniturilor lucrătorilor printr-un indicator financiar crescător care indexează plățile în regiunile cu condiții climatice speciale și echivalează cu acestea.

Pe aici sprijinul statului cetățenii lucrători operează la nivel guvernamental și local.

Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative prescriu această regulă în următoarele prevederi:

• Artă. 316 din Codul Muncii spune că coeficienții de indexare regională sunt stabiliți direct de Guvernul Federației Ruse, ceea ce nu exclude posibilitatea unor „aditivi” suplimentari din bugetele locale;
• Artă. 146, art. 148 din Codul Muncii descifrează în detaliu conceptul Republicii Kazahstan ca primă garantată de stat pentru tipuri variate plăți pentru cetățenii care lucrează;
• teritoriile pe care va fi relevant RK-ul fix sunt date în Decretul Ministerului Muncii din 11 septembrie 1995 nr. 49;
• Artă. 10 din Legea federală N 4520-1 din 19 februarie 1993 acoperă în detaliu alocațiile „de nord”.

Cine poate aplica pentru suprataxe regionale

Fondurile, ținând cont de coeficientul regional, ca plăți garantate de stat, vor fi primite de salariații care locuiesc și lucrează în regiunile prevăzute de lege, indiferent de forma de proprietate a organizației. Caracteristicile regiunii care determină numirea Republicii Kazahstan:

• dependență de transport;
• infrastructura existenta;
• conditii de mediu;
• climat;
• domeniul de aplicare al întreprinderii.

IMPORTANT! Coeficientul raional se aplică tuturor angajaților care lucrează pe bază de contract de muncă, fără excepție, încă din prima zi lucrătoare - sub rezerva condiției esențiale a rezidenței permanente sau angajării lor în teritoriile convenite.

Zonele cu statut care necesită egalizare financiară includ următoarele teritorii ale Federației Ruse:

• partea de sud a regiunii Siberiei de Est;
• Orientul îndepărtat;
• Nordul Îndepărtat și regiuni similare ca statut.

Plăți indexate de Republica Kazahstan

Legea presupune o listă a veniturilor financiare care fac obiectul obligației de a aplica o alocație raională:

• valoarea minimă a remunerației muncii și, în consecință, toate plățile „legate” la salariul minim;
• salariu, tarif, salariu în sine - întreaga sumă primită de angajat în mâinile sale;
• toate plățile suplimentare la remunerația muncii - compensații, sporuri, indemnizații pentru vechime, pentru calificări, pentru secrete militare sau comerciale etc.;
• suprataxă „pentru prejudiciu”;
• compensație pentru invaliditate temporară;
• remunerarea lucrătorilor sezonieri, a lucrătorilor cu normă parțială, a lucrătorilor cu program flexibil sau cu fracțiune de normă;
• acumularea pensiilor;
• alte fonduri plătite pe baza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv.

NOTĂ! Pensionarii vor primi sume majorate doar atâta timp cât locuiesc în teritorii „speciale”, mutarea va elimina neapărat indexarea raională a pensiilor.

RK nu se aplică acestor plăți

Din motive logice, coeficientul nu se aplică următoarelor angajări de numerar în favoarea angajaților:

• plata de vacanță - atunci când sunt calculate, se utilizează o rată care ia deja în considerare Republica Kazahstan;
• asistență materială unică acordată - dacă această plată este neregulată, iar procedura de calcul a acesteia nu este prevăzută în contractul colectiv sau o prevedere specială a întreprinderii;
• bonusuri neregulate;
• fonduri de călătorie dacă angajatul nu călătorește într-o zonă care aparține și regiunilor „speciale”;
• indemnizațiile pentru muncă în nordul îndepărtat și în regiuni similare - Republica Kazahstan și suprataxa „de nord” sunt indicatori diferiți, nu ar trebui să fie amestecați, deși cresc aceleași plăți.

RK în contractul de muncă și alte documente

Deoarece Republica Kazahstan este o garanție de stat care reflectă salariile, informațiile despre aceasta ar trebui să fie conținute în contractul de muncă ca condiție esențială. Prin urmare, acest document cel mai important trebuie să indice cuantumul remunerației pentru muncă suprataxa regionala trebuie incluse în termenii săi.

Cum se calculează plățile ținând cont de AC

Coeficientul raional mărește cuantumul plății financiare cu un anumit procent. Departamentul de contabilitate calculează plata conform schemei obișnuite care este valabilă pentru întreaga țară, apoi înmulțește cifrele rezultate cu coeficientul său regional.

În cazul în care angajatorului îi este greu să determine mărimea acestui indicator, ar trebui să contacteze Inspectoratul Regional de Muncă, care deține toate informațiile despre această problemă, deoarece respectarea acestei norme legislative este obligatorie pentru toți antreprenorii. Pe site-ul lor oficial și alte resurse de informații, puteți face cunoștință cu un tabel care conține o listă a regiunilor „speciale” ale Federației Ruse cu ratele financiare corespunzătoare.

Tabelul coeficienților regionali la salarii pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse

FIȘIERE

Nordicii primesc mai mult

Bonusurile pentru muncă în Nord au aceeași funcție și mecanism de acțiune ca și Republica Kazahstan. Dar aceste cifre sunt oarecum diferite. Nordul îndepărtat se deosebește într-un număr de regiuni cu un statut financiar deosebit, care se disting prin condiții climatice deosebite. Așa se interpretează normele legislative, adoptate în epoca sovietică și rămânând practic neschimbate.

„Indemnizația de nord” - o plată suplimentară a unui procent constant la partea salarială a salariului, efectuată pentru muncă în anumite regiuni ale Federației Ruse, care se disting prin condiții climatice dure (Nordul Îndepărtat și zone similare). Mărimea sa nu diferă pentru toate teritoriile incluse în această listă:

• 10% pentru primele șase luni de angajare;
• la fiecare 6 luni are loc o creștere de 10% până la limita stabilită de 80%, iar în unele zone - până la 100%;
• teritoriile echivalate cu Nordul Îndepărtat vă permit să creșteți alocația cu 10% numai după un an de muncă și faceți acest lucru o dată pe an cu o creștere de până la 50% (în unele regiuni până la 30%);
• normele speciale sunt relevante pentru tinerii profesioniști (până la 30 de ani) - aceștia primesc un bonus dublu (20%) accelerat, începând din prima zi lucrătoare, dacă au locuit în regiune timp de 5 sau mai mulți ani înainte de a începe munca.

Caracteristicile plăților nordice pentru diferite categorii de lucrători

Plata conform coeficientului nordic va fi ușor diferită pentru angajații care prestează muncă în diferite moduri:

1. cu timp parțial dacă ei muncă în plus produse în regiunea de nord, au dreptul pe deplin la indemnizația corespunzătoare (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Lucrători sezonieri, lucrători în schimburi, recrutați care au sosit temporar să lucreze în astfel de regiuni vor primi și o indemnizație în conformitate cu art. 302 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Profesionişti care performează temă pentru acasăși lucrătorii de la distanță, vor primi salariu indexat dacă domiciliază permanent în zona convenită, ceea ce se reflectă în contractul de muncă.
4. "Voiaj" sau angajații a căror muncă implică multă mișcare vor primi fonduri suplimentare în funcție de locul exact în care călătoresc, și nu de locația unității principale a organizației lor.