У пору очікування малюка для жінки важливим є відчуття захищеності та фінансової стабільності. У Росії її держава законодавчо підтримує вагітну жінку, надаючи оплачуваний відпочинок. У статті розкрито питання:

• Законодавчі норми оформлення декрету.
• Як безпомилково та вигідно оформити бюлетень непрацездатності.
• Терміни та суми оплати бюлетеня.
• Кому продовжують листок непрацездатності.
• Оформлення декрету:
  1. непрацюючим;
  2. сумісникам;
  3. учням;
  4. індивідуальним підприємцям (ІП);
  5. військовослужбовцям;
  6. усиновлювачам;
  7. жінкам без прописки чи громадянства.

• Як піти з одного декрету до другого.
• Інші виплати вагітним та народженим.
• Особливості оформлення декретної відпустки.

Законодавчі нормативи

Контроль за оформленням декретної відпустки та лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами встановлюють закони:

• Трудовий кодекс РФ гарантує право вагітних на оформлення та оплату декретної відпустки: статті, .
• Федеральний закон «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» визначає типи дотацій при народженні дітей: статті 6-12.
• Федеральний закон «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством» гарантує жінці страховку у разі наступу материнства: статті 10-11.
• Наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ «Про затвердження порядку та умов призначення та виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей» регулює порядок та процедуру встановлення декретної допомоги: статті 1-30, 60-67, 79-87.

Право на декрет

Декретні виплати надають:

• росіянам, які проживають на території нашої країни;
• іноземцям, що живуть у Росії на постійній основі, а також біженцям та жінкам без громадянства;
• іноземцям з тимчасовою пропискою, при цьому офіційно працюючим та застрахованим у роботодавця на випадок непрацездатності та материнства;
• військовим, службовцям ОВС, МВС, митниці та інших державних органів, і навіть цивільному персоналу військових частин, розташованих там.

Декретну відпустку оформлюють:

• працюючі згідно з трудовим законодавством;
• службовці;
• індивідуальні підприємці (ІП);
• студентки та учні професійних навчальних організацій денного відділення;
• безробітні жінки, які потрапили під ліквідацію підприємства

ВАЖЛИВО

Непрацюючі жінки, не зареєстровані в центрі зайнятості, а також громадяни Росії, які виїхали за кордон на постійне місце проживання, позбавляються права на оформлення та виплату за лікарняним листом у зв'язку з вагітністю та пологами.

Хто видає бюлетень у зв'язку з вагітністю та пологами?

У 30 тижнів вагітності починається страховий випадок, який є причиною видачі свідоцтва про непрацездатність. Лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами отримують у вибраній гінекологічній клініці або, за відсутністю такої, у лікаря загальної практики або фельдшера.

Для цього навіть необов'язково ставати на облік. Лікар не зобов'язує жінці обов'язок пройти спеціалізовані процедури для вагітності, наприклад, здати аналізи або зробити УЗД. Це гарантує Федеральний закон «Про основи охорони здоров'я громадян, у якому сказано, що медичне втручання відбувається лише за письмовому дозволі пацієнта. Жоден закон не передбачає обов'язкового проходження медичних маніпуляцій для видачі бюлетеня за пологами та вагітністю.

Увага

Жінка має право відвідати жіночу консультацію один раз, де лікар зобов'язаний видати лікарняний листок у 30 тижнів вагітності. Достатньо надати до обраної медичної організації паспорт та поліс ЗМС.

Скільки днів діє лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами?

Специфіка вагітності та пологів	Кількість днів декрету		Уся відпустка, днів
	До пологів	Після пологів
Стандартні пологи		70
Пологи передчасні (22-30 тижнів)
Пологи ускладнені
Багатоплідна вагітність виявлена ​​під час пологів
Народження 2 та більше дітей		110

Питання тривалості дії лікарняного листа через пологи визначається особливостями перебігу вагітності. Коли передбачаються звичайні пологи, бланк непрацездатності складають у 30 тижнів вагітності тривалістю 140 днів, які поділяються на 70 днів до пологів та 70 днів після.

При очікуванні кількох малюків, бюлетень оформляють у 28 тижнів вагітності тривалістю 194 дні, 84 дні їх до пологів і 110 днів після. Іноді багатоплідна вагітністьвиявляється лише під час пологів, у разі листок непрацездатності породіллі подовжують на 54 дня.

До відома

Якщо трапляються дострокові пологи на 22-30 тижнях, бюлетень тривалістю 156 днів видається щодня пологів.

Жінки, які проживають у районах, забруднених радіаційними катастрофами на Чорнобильській АЕС та виробництві «Маяк», отримують допологову відпустку в кількості 90 днів.

Жінка, яка усиновила дитину віком не старше 3-х місяців, оформляє декрет максимум на 70 днів (110 днів, при усиновленні 2-х і більше дітей) починаючи з народження дитини (дітей).

При мертвонародженні або смерті малюка після пологів ніхто не позбавляє пацієнтку.

При аборті, штучних пологах за медичними показаннями та інших перериваннях вагітності в період до 21 тижня видається стандартний бюлетень мінімум на три доби та підлягає оплаті як звичайний лікарняний листок з непрацездатності.

У ситуації ускладнених пологів час непрацездатності продовжується на 16 днів або 40 днів, якщо з'являються двоє і більше дітей.

додаткова інформація

Рішення про пролонгацію лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами приймає медична комісія у складі головного лікаря, лікаря і, при необхідності, вузьких фахівців.

Дні відпустки нараховуються загальною кількістю безвідносно до того, який день відбулися пологи.

Заповнення

• Інформація лікарняному листі у зв'язку з вагітністю та пологами записується тільки в клітинах.
• Заповнення кожного рядка починається з першої клітини.
• Слова пишуться російською великими друкованими літерами.
• Знаки пишуть усередині кліток.
• Писати можна лише капілярною, пір'яною або гелевою ручкою чорного кольору.
• При припущенні помилки або помарки лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами вважається недійсним і підлягає заміні.

Наведений зразок допоможе проконтролювати важливі пункти.

1. Коли видано лікарняний лист.
2. Чинник непрацездатності ( декретна відпустка) – код № 5.
3. Ймовірна дата пологів.
4. Відмітка (галочка) щодо реєстрації вагітності на ранньому терміні.
5. Проміжок непрацездатності, припустимо, 140 днів при простій вагітності, починаючи з моменту вручення лікарняного.
6. Прізвище та посада лікаря, який оформляє лікарняний лист.
7. Дата, коли працівниця має вийти працювати чи оформити відпустку з догляду за дитиною.

За чий рахунок сплачується декрет?

Кожна жінка, яка влаштована на роботу відповідно до ТК, у тому числі перебуває в ув'язненні, застрахована роботодавцем у Фонді соціального страхування (ФСС), куди бухгалтерія підприємства щомісяця переказує грошові страхові внески. Отже, працюючим жінкам лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами оплачує ФСС.

Індивідуальні підприємці, учасники селянських господарств, а також нотаріуси, адвокати та інші громадяни, чия діяльність передбачає ліцензування, можуть самостійно застрахуватися до ФСС, регулярно сплачувати внески та вимагати декретних виплат до ФСС.

Якщо перелічені жінки не застрахувалися добровільно у ФСС, вони позбавляються права декретних виплат.

Учні у професійних закладах, звільнені працівники ліквідованих підприємств, військові, які працюють у МНС, ОВС, МВС та інші службовці, одержують декретні виплати за рахунок державного бюджету.

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами усиновлювачів залежить від статусу (працююча, службовця, учня тощо).

Необхідні документи для оформлення та строки оплати

Дівчина, що працює, віддає роботодавцю оригінал бланка лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами і повідомляє письмово про бажання піти в запланований декрет.

Увага

Форма написання заяви – вільна, головне – вказати період декрету та номер документа про непрацездатність.

Варіант заяви:

Після реєстрації заяви та бланку непрацездатності директор видає наказ про надання декретної відпустки та про нарахування допомоги.

ІП, представники селянських господарств, а також громадяни, чия діяльність підлягає ліцензуванню (нотаріуси, адвокати), вручають ФСС копію паспорта, бюлетень та прохання письмово про призначення декретної допомоги. Право на декрет належить тим, хто застрахований у ФСС щонайменше протягом року.

Учні у професійних закладах, військові, які працюють у МНС, ОВС, МВС та інші службовці надають копію паспорта, довідку про вагітність із жіночої консультації та заяву ректору (начальнику) навчального (службового) закладу.

Офіційно безробітні, звільнені з ліквідованих підприємств, передають до відділу соцзахисту району копію паспорта, бюлетень, нотаріально засвідчену копію трудової книжкита письмове підтвердження з відділу зайнятості населення про реєстрацію як безробітні.

Вказані заяви та копії документів, завірені нотаріусом, можна надіслати поштою, а також в електронній формі. Передати документацію на декретну відпустку має право довірена особа, уповноважена у присутності нотаріуса представляти вагітну жінку в інстанціях.

Після надання лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та заяви працюючим жінкам, учням, військовим, службовцям та ІП виплати нараховують не пізніше 10 календарних днів.

Перерахування допомоги офіційно безробітним відбувається до 26 числа наступного місяця після реєстрації наданих документів.

Як розрахувати оплату лікарняного листа?

Жінці, яка працює, виплати за лікарняним листом розраховують з урахуванням районних коефіцієнтів виходячи зі 100% середнього заробітку у всіх роботодавців за останні два повні календарні роки до року виходу в декрет (з 1 січня одного року по 31 грудня другого). Страховий стаж перед відходом у декрет повинен становити не менше ніж 6 місяців.

Приклад:

Секретар Соколова Ю.Р., яка проживає в Томській області, оформляє декретну відпустку з 12 липня 2017 року до 28 листопада 2017 року. Період для розрахунку – 2015-2016 роки. Для обчислення виплати складають суми зарплат з 1 січня 2015 року по 31 грудня 2016 року, ділять на 730 днів (два роки), і множать цифру середньоденного заробітку, що вийшла, на кількість днів декрету.

За 2015-2016 роки Соколова Ю.Р. отримала дохід у сумі 495 000 рублів.

495 000 рублів / 730 днів = 678,08 рублів - це середньоденний дохід робітниці.

678, 08 рублів * 140 днів = 94931,51 рубль.

Помножуємо на коефіцієнт Томської області.

94931,51 рубль * 1,3 = 123410,96 рублів отримає працівниця.

Відповідно до п. 1 ст. 217 Податкового Кодексу РФ, внески до соцстрахування та податки з декретної допомоги не стягуються. Тому виплати будуть обчислювати відповідно до 100% середнього заробітку до утримання податків.

При відмові від лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами дівчина, за бажання, продовжує працювати і отримує відповідну зарплату. Жінка може піти у декрет у будь-який день згідно з терміном, призначеним згідно із законом. Дата закінчення декрету залишається незмінною, і виплати дівчина отримає, у разі, виключно за дні використаного відпустки.

Приклад:

Секретарю Соколової лікарка поставила 30 тижнів вагітності з 12 липня 2017 року, але пацієнтка відмовилася від відпустки, продовжувала працювати і вирішила піти в декрет на 22 дні пізніше, з 3 серпня 2017 року. Це законне право робітниці, але дата закінчення декретної відпустки не зміниться – 28 листопада 2017 року. З чого випливає, що довжина відпустки скоротилася до 118 днів.

678,08 рублів (середньоденний заробіток) * 118 днів * 1,3 ( районний коефіцієнт) = 104 017,47 рублів.

Такі варіанти підходять тим працівницям, які мають реальний дохід вище, ніж зарплата останніх 2 років перед декретом. Лікарі рекомендують використовувати декретну відпустку цілком, щоб відпочити і налаштуватися на благополучні пологи.

За хорошого самопочуття деякі вагітні жінки хочуть продовжувати роботу в декреті. Виникає питання: чи можна формально отримати декретний відпочинок та допомогу та продовжувати працювати та отримувати зарплату?

До відома

Відповідно до трудового законодавства, жінка не може одночасно перебувати у декретній відпустці та отримувати зарплату. Неприпустимо поряд із табелем про заробітну плату ввести в оформлення лікарняний лист. Здійснити оплату за ті самі дні документально неможливо. І навіть якщо це станеться, під час перевірки документів роботодавця оштрафує ФСС. Тож жінці треба визначитися: піти у відпустку чи продовжувати працювати.

Виплати по лікарняному листу працюючій жінці не можуть бути меншими за МРОТ за кожен місяць декрету.

МРОТ із 01.07. 2017 становить 7 800 рублів, за 140 днів декрету працівниця отримає 35 921,20 рубль.

МРОТ в 2018 році планується підвищити до 9489 рублів, в цьому випадку декретні виплати складуть 43699,60 рублів за 140 днів відпустки.

Максимально допустима сума виплат за декретною відпусткою у 2017-2018 рокахнеспроможна перевищувати 266 191,80 рублів за 140 днів.

Якщо у жінки середній заробіток у перерахунку на 140 днів більший, ніж сума максимально можливих виплат, допомога буде в будь-якому разі не більшою за максимум.

Таблиця розрахунку мінімально та максимально допустимих сум виплат 2017-2018 року.

Якщо майбутня мамапрацює на суміщених посадах в одного директора, оформляється звичайна декретна відпустка. Дохід на різних посадах підсумовується та вважається єдиним.

Поєднуючи посади у різних роботодавців, жінці нараховують окремі виплати з огляду на середню зарплату в кожній організації. Посібник отримують двома способами:

1. у начальника основної роботи, якому працівниця передає інформацію про нараховану заробітну плату в інших роботодавців;
2. або у кожного із страхувальників окремо, маючи на увазі розмір заробітку за 2 роки.

Подати документи на виплати за декретом жінка може протягом 6 місяців з дня отримання бюлетеня у зв'язку з вагітністю та пологами.

Додатковим бонусом стає можливість взяти перед декретом або після нього звичайну оплачувану відпустку, що гарантує ст. 260 ТК РФ . Стаж дівчини на поточному місці роботи не має значення. Можна піти у звичайну відпустку, а потім, не відкладаючи, у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

З декрету до декрету

У молодої мами, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може статися друга вагітність. У цьому випадку є вибір: залишитись у відпустці або піти у декрет.Другий варіант, природно, буде вигіднішим з матеріальної точки зору, оскільки соціальна допомогау декреті становить 100% середнього доходу, у той час як виплати на дитину до 1,5 років становлять 40% середньої платні.

Знаючи алгоритм обчислення, суму виплати другого декрету обчислити нескладно. На перший погляд, оплата лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами, повинна відбуватися за МРОТом, адже у жінки за останні два повні календарні роки доходу не було зовсім або він був незначним.

Проте, держава з 2011 року надала жінці можливість обирати період, коли вона була застрахована. Якщо у страхові роки жінка була в декреті або відпустці для догляду за дитиною, то, за бажанням заявниці, можна для розрахунку вибрати вигідні для неї роки, в які вона отримувала високу зарплату. Замінити розрахунковий період можна лише роками, що передують рокам відсутності доходу.

ВАЖЛИВО

При цьому роботодавець сам зобов'язаний запропонувати жінці більш виграшний для неї варіант для обчислення допомоги, оскільки при перевірці ФСС оштрафує за вибір збиткового для жінки періоду для обчислення декрету.

Приклад:

Секретар Соколова Ю.Р. оформила другий декрет із 12 липня 2017 року. У розрахункові роки вона перебувала у першому декреті та відпустці з догляду за першою дитиною, які розпочалися 20 січня 2015 року. Відповідно, страховий стаж за розрахунковий період 2015-2016 років становив 20 днів. Працівниця має право обрати ці роки для обчислення допомоги, але в січні 2015 року вона отримала маленьку латку, тому Соколова обрала для розрахунку 2014-2015 року, де дохід склав 263 000 рублів.

263 000 рублів / 385 днів страхового періоду (365 за 2014 рік та 20 днів за 2015 рік) * 140 днів відпустки * районний коефіцієнт 1,3 = 124 327,27 рублів.

Якщо жінка йде з другого декрету до третього, нарахування допомоги відбувається, як і в попередньому декреті Майбутня багатодітна мама може вибрати ті ж роки, які для неї найвиграшніші у фінансовому плані.

Подібним чином, жінка може лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами з декрету в декрет кілька разів, народити багато дітей, і за кожного отримати оплату відпустки.

Обчислення декретних виплат для інших громадян

Жінки, що служать військових, митних, протипожежних служб, ОВС та інших федеральних органів отримують відпускну декретну допомогу у сумі середнього грошового забезпечення за попередні 12 місяців, які передують місяцю настання страхового випадку.

Учням та студенткам очних відділень професійних навчальних закладів нараховують допомогу по лікарняному листу вагітності у сумі стипендії. Якщо студентка навчається на комерційному відділенні або не отримує стипендії через слабку успішність, то виплати становитимуть із розрахунку стандартної стипендії.

Декретну допомогу отримають і непрацюючі жінки, зареєстровані на обліку в центрі зайнятості, які протягом 12 місяців до отримання лікарняного листка у зв'язку з вагітністю та пологами:

• припинили індивідуальне підприємництво;
• втратили статус адвоката, нотаріуса чи іншої посади, чия професійна діяльністьпідлягає ліцензуванню.

Яку ще фінансову допомогу отримують вагітні жінки?

• Породіллі, які стали на облік у жіночій консультації до 12 тижнів вагітності, отримують разову допомогу, яке у 2017 році склало 613,14 рублів.Цю допомогу, одночасно з декретними виплатами, нараховує роботодавець на підставі довідки лікаря.
• Одноразова допомога при народженні (усиновленні) дитини може отримати як мати, так і батько. У 2017 році виплата склала 16350,33 рубля. Для оформлення допомоги необхідно надати роботодавцю копію свідоцтва про народження дитини, довідку про народження, вручену в ЗАГСі, та довідку з місця роботи чоловіка про те, що вона не оформляла допомогу у себе на роботі.

Якщо народжуються близнюки, то одноразову допомогу видають на кожну дитину.

• Багато містах Росії є свої регіональні виплати. Про наявність фінансової допомоги при очікуванні та народженні малюка можна поцікавитись у соцзахисті.

На підставі п. 2 п. 1 ст. 11 ФЗ «Про трудові пенсії» декретна відпустка зараховується до загального страхового стажу роботи, що важливо для формування майбутньої пенсії.

Таким чином, оформлення лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами в нашій країні є суворою процедурою, що дає гарантію захисту материнства з боку держави.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) у загальному випадку дорівнює середньому заробітку. У зв'язку з цим розрахунок проводиться тільки для працюючих жінок та військовослужбовців (виплачується у розмірі грошового забезпечення). Для непрацюючих матерів (звільнених за скороченням, студенток) розмір виплати дорівнює фіксованій сумі, яка встановлюється законом на кожен рік з урахуванням щорічної індексації.

Допомога з БІР є одноразовою виплатою . Крім розміру заробітку, на остаточну суму допомоги впливають ще кілька факторів: тривалість лікарняного за БІР, кількість неробочих днів за розрахунковий період через тимчасову непрацездатність та інші складові.

Порядок розрахунку декретного лікарняного та допомоги з БІР регламентується Федеральним законом № 255-ФЗ від 29.12.2006 р. «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».

Порядок розрахунку лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами

2020 року принцип нарахування декретної допомоги не змінився порівняно з попередніми роками. Розрахунок так само ведеться за двома попередніми календарними роками, однак у порівнянні з минулими періодами змінюються такі значення:

• розрахунковий період- У 2020 р. це 2018-2019 роки.
• мінімальний розмір виплати через збільшення МРОТ з 1 січня 2020 року;
• максимальний розмір допомоги - виходячи із зміни бази для нарахування страхових внесків до ФСС.

Розмір виплати визначається за простою формулою після надання в бухгалтерію листка непрацездатності (лікарняного) у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо жінка працює за сумісництвом не менше двох років, на кожній роботі посібник розраховується окремо та незалежно один від одного.

Формула для визначення суми виплат

Розмір допомоги по вагітності та пологах (П) можна розрахувати за такою формулою:

П = СДЗ × Т,

• СДЗ- Середньоденний заробіток за розрахунковий період (обчислюється за додатковою формулою);
• Т- кількість днів декретної відпустки (береться з лікарняного, наданого за місцем призначення виплати - тобто роботодавцю).

Для розрахунку допомоги важливо правильно визначити середньоденний заробіток(СДЗ). Він дорівнює:

СДЗ = СЗ/Дн,

• СЗ— сумарний заробіток за весь розрахунковий період, при розрахунку у 2020 році — середня заробітна плата за 2018 та 2019 рр., з якою роботодавцем сплачувались страхові внески (тобто вся «біла» зарплата, що береться роботодавцем із форми 2-ПДФО) ;
• Дн- Кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Розрахунковий період завжди приймається рівним двом повним календарним рокам, що передує виходу в декрет.

• Його тривалість Дн = 730 дніву загальному випадку і 731 дню, якщо один із розрахункових років виявляється високосним (для тих, хто збирається у відпустку за БІР у 2020 р., розрахунковими будуть 2018 та 2019 рр. — вони невисокосні, отже, розрахунковий період становитиме 730 днів).
• З цієї величини при необхідності потрібно відняти кількість днів перебування на лікарняному і в попередньому декреті, що припадає на зазначені роки, якщо вони мали місце (так звані «періоди-виключення»).
• За цей період і враховується сумарний дохід СЗ.

Увага

За необхідності один або два роки жінка може замінити на більш ранні (наприклад, на 2017 р.) за умови, що її середній заробіток після заміни зросте. Заміна дозволяється лише у випадку, якщо жінка хоча б в один із двох попередніх календарних років перебувала у декреті та/або у відпустці для догляду за дитиною.

Вплив страхового стажу жінки

Тривалість страхового стажу жінки сама по собі не впливає на факт нарахування допомоги. Навіть якщо майбутня мама пропрацювала за трудовим договором лише кілька днів перед відходом у декрет, їй нарахують допомогу з БІР із сплачених за попередні роки роботи страхових внесків (вірніше, з еквівалентної ним отриманої «білої» зарплати).

Розмір допомоги не залежить від страхового стажу робітниці (на відміну від інших виплат з тимчасової непрацездатності) — але лише за умови, що трудовий стажперевищує півроку.

• При страховому стажідо 6 місяців декретні нараховуються у розмірі 100% середньої зарплати.
• При стажі менше 6 місяців допомога з БІР буде розрахована виходячи з МРОТ(12130 руб. З 01.01.2020 р.).

Іноземним громадянкам, які працюють у російських компаніях, допомога з БІР та інші соцвиплати нараховуються так само за законодавством РФ.

Скільки днів лікарняного оплачується

Відповідно до російського законодавства, залежно від особливостей перебігу вагітності та пологів декретний лікарняний може тривати :

• 140 днів - при нормальному протіканнівагітності (з розрахунку 70 днів до і 70 - після пологів);
• 156 днів – при ускладненнях у процесі пологів (70 – до та 86 – після, на 16 додаткових днів видається другий лікарняний);
• 194 дні – при багатоплідній вагітності (84 дні до пологів та 110 – після).

При виході до декрету одноразово оплачуються всі дні лікарняного — з першого до останнього. Відповідно до закону, після закінчення декрету жінка може відразу піти у відпустку з догляду за дитиною. Якщо жінка не поспішає з виходом у декрет і продовжує працювати після терміну 30 тижнів вагітності, то допомога їй буде розрахована у зменшеному розмірі.

Він є досить компактним інструментом. На вкладці «Реквізити ЛН»(мається на увазі листок непрацездатності) потрібно заповнити такі графи:

• Дати лікарняного (з якого за скільки).
• В графі «Вигляд непрацездатності»обираємо «Вагітність і пологи».
• Якщо потрібно, ставимо галочку навпроти «Заява працівника про зміну років обліку заробітку»(графа використовується для тих випадків, коли у робітниці був заробіток або він був невеликий за розрахункові роки через попередній декрет).

На вкладці "Умови розрахунку"також заповнюються потрібні поля. Для параметра «Стаж»Тут дано кілька значень, оскільки з допомогою цього ж калькулятора розраховуються і стандартні лікарняні (наприклад, лікарняний для догляду за дитиною). Потрібно вказати найбільш відповідне значеннястажу.

Увага

Після уважного заповнення всіх полів можна натискати кнопку «Розрахувати». Якщо вихідну інформацію було запроваджено правильно, то розмір виплати відповідатиме тому, що нарахувала бухгалтерія для підприємства (також, зазвичай, використовуючи спеціалізовані програми).

Приклад розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2020 році

Розібратися у тонкощах розрахунку допомоги, обчислення середньої зарплати та відрахування днів, проведених на лікарняному, допоможуть практичні приклади.

Тут слід заздалегідь сказати, що із двох розрахункових років жінка якийсь час взагалі не працювала, то заробіток враховується лише за фактично відпрацьований час.
Фото pixabay.com

Зі середнього заробітку

Незалежно від того, з якої дати жінка в 2020 р. піде в декрет, посібник вона отримає одному і тому ж розмірі. Розглянемо приклад.

Наприклад, службовець Н. пішов у перший декрет у 2018 р. Розрахунковими роками для нарахування допомоги з БІР були 2016 та 2017 рр.

Увага

При виході в другий декрет з незакінченої відпустки з догляду за дитиною у 2020 р. вона повинна була використовувати як розрахункові 2018 та 2019 рр., однак у цей період часу у неї не було доходів, крім декретних посібників. Як бути у цій ситуації?

При переході з декрету до декрету за два попередні роки у жінки зазвичай відсутня заробіток. Періоди знаходження у попередньому декреті виключаються – за цей проміжок часу мама нічого не отримує. Щоб збільшити розрахунковий заробіток, жінці надається право замінити один або обидва розрахункові роки.

Тоді Н. може зробити таке:

• подати за місцем роботи заяву про припинення відпустки для догляду за дитиною;
• відразу ж написати заяву про надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (за наявності на руках лікарняного листа);
• виплата за БІР буде нарахована Н. також з використанням 2016 та 2017 рр., як і для першого декрету (адже лише у ці роки вона мала заробіток із усіх попередніх років);
• розрахунок декретної допомоги ведеться за звичайним принципом (див. приклади вище);
• при обчисленні розміру щомісячної виплати з догляду за дитиною (40% від зарплати) після закінчення декретного лікарняного також буде використано 2016-2017 рр.

Висновок

Розрахунок декретної допомоги проводиться на підставі лікарняного, Заповнений лікарем жіночої консультації. Сума допомоги дорівнює 100% середньої зарплати за два попередні календарні роки. При цьому враховується кількість днів, проведених за ці роки на лікарняному та інші дані.

Увага

Допомога з БІР розраховується всім жінкам, які працюють за трудовим договором. Іншим категоріям осіб (матерям, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, або студенткам) виплата призначається за іншими правилами – у фіксованому розмірі.

Розрахована допомога у 2020 році не може бути меншою мінімального значення- 55830,60 руб. за 140 днів лікарняного. Якщо з розрахунку виплата виходить більше за можливий максимум у 2020 р. (322 191,80 руб. при тій же тривалості лікарняного), то допомога скорочується до цього максимуму.

При невеликому заробітку чи стажі менше 6 міс. посібник з БІР нараховується виходячи з розміру поточного МРОТ. Жінці, заробіток якої за розрахункові роки був незначним через перебування у попередньому декреті, дозволяється змінювати роки на такі, протягом яких їй нараховувалася заробітна плата.

RedRocketMedia

Брянськ, вул. Ульянова, будинок 4, офіс 414

Навігація за статтею

Лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) покладається тим жінкам, які стали на облік і готуються до пологів, на весь період їх непрацездатності. Процес оформлення має свої особливості та тонкощі, які будуть розкриті в цій статті.

Основні моменти

Трудовий кодекс РФ повністю регламентує питання виходу для всіх. Щоб піти у відпустку, необхідно працювати здати листок непрацездатності. Цей документ не лише надає їй право на відпочинок, щоб підготуватися до пологів та відновитись після нього, за допомогою лікарняного листа вона заявляє своє право на отримання.

Чи належить лікарняний, якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною

Перебування у відпустці з догляду не позбавляє права на отримання лікарняного. І якщо в період догляду за дитиною, жінка повторно встає на облік у зв'язку з вагітністю, то вона може оформити лікарняний.

Він у цьому випадку оформляється на таких самих підставах і в такій же послідовності, що і при виході у відпустку з роботи. А це означає, що при досягненні 30-тижневого терміну вагітності жінка може отримати листок непрацездатності і віднести його на роботу.

Тут необхідно зазначити, що хоч жінці і належить лікарняний, розраховуватиметься вона на підставі її середньомісячної заробітку за останні 2 роки. При цьому у жінки перша декретна відпустка буде офіційно скасована і надана друга. А розмір виплат буде розрахований, виходячи з розміру її зарплати на момент роботи або за мінімальною оплатою праці.

Тому в деяких випадках буває вигідніше вийти на роботу.

Що означає рання постановка

У лікарняному листі є пункт – Рання постановка на облік”. Зазвичай лікар під час заповнення цього документа, звірившись із датою прийому на облік, зазначає цей пункт, якщо жінка зробила всі необхідні дії до 12-тижневого терміну. Це дозволяє їй отримати додаткову допомогу у розмірі 613,14 рублів. Ця сума індексується залежно від регіонального коефіцієнта.

Питання оплати лікарняних листів

Як він оплачується у 2020 році

Вся сума виплачується у момент, коли жінка здає аркуш працездатності до бухгалтерії за місцем працевлаштування. Термін оплати – 10 днів з моменту отримання заяви та лікарняного листа.

Слід пам'ятати, що ця допомога не є доходом, як і будь-які інші виплати за лікарняними листами. Тому ця допомога не оподатковується на дохід фізичних осіб.

Як розрахувати суму, що належить до виплати

Мінімальний розмір допомоги належить тим жінкам, які не мають роботи і за них не проводилися відрахування до ФСС . Допомога розраховується виходячи з МРОТ на всі 140 днів декрету, За умови, що і вагітність, і пологи протікали зазвичай. У цьому випадку сума виплати становитиме 35901,37 рубля.

Також цей розрахунок застосовується для студенток учнів на очній формі та індивідуальних підприємців. Якщо термін відпустки збільшується, то сума перераховується відповідно до кількості днів.

Для жінок, які працюють за офіційним договором, допомога розраховується виходячи із середньої заробітної платиза 2 роки.

Загальна формула розрахунку така:

Сума доходу за 2 роки/730*140.

У цій формулі 730 - це кількість днів у двох роках, а 140 - Тривалість декретної відпустки. Якщо рік високосний, то додається ще 1 деньа якщо період декрету змінився, то сума перераховується відповідно до нової тривалості відпустки.

Наприклад, якщо у жінки заробітна плата, що нараховується, становить 40000 рублів, і вона не змінювалася за останні два роки, то її сумарний дохід становитиме 960 000 рублів. У такому разі посібник становитиме: 960000 / 730 * 140 = 184109 рублів.

До цих днів не входять дні, в які жінка була на лікарняному сама або після догляду за дитиною, перебувала в декреті. Ті вихідні дні, які випадали за календарем, будуть враховані для розрахунку середньої зарплати.

Хто оплачує

Допомога виплачується саме в тому місці, куди були здані документи:

• для працюючих жінок – це організація-роботодавець;
• для ІП та безробітних – Фонд соцстрахування;
• для зареєстрованих у центрі зайнятості – у ньому ж.

Допомога з раннього вставання на облік виплачується разом із основною допомогою.

Отже, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами належить кожній працюючій жінці, і сума допомоги, залежно від середнього заробітку, може дуже відрізнятися. І для того, щоб отримати належні виплати, потрібно своєчасно стати на облік та , який підтвердить право на отримання допомоги.

Оплата лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами належить жінкам, що йдуть у декрет. Це компенсація на весь період тимчасової непрацездатності, який включає дородовий і родовий етап і стадію відновлення. Вона належить за програмою обов'язкового соціального страхування.

загальні положення

Лікарняний лист Бір – різновид документа, що підтверджує право на виплату за тимчасовою непрацездатністю. Він видається жінці для оформлення декретної відпустки та виплати компенсації у зв'язку з вагітністю/пологами.

Бір – вагітність/пологи.

Важливий момент!Декретні виплати належать при народженні/усиновленні дитини. При цьому вік усиновленого малюка не повинен бути вищим за 3 місяці.

Лікарняний лист визначає такі моменти:

• тривалість непрацездатного періоду, який прораховують за датою початку та закінчення періоду;
• Розмір декретних надходжень, цей параметр залежить від кількості відпускних днів.

Порядок надання листа непрацездатності регулюється Наказом МОЗ, це акт № 624н від 29.06.2011 р. Назва проекту "Про врегулювання Порядку видачі листків непрацездатності". Процедура нарахування передбачена ч. VIII цього законодавчого акта.

Особливості виплати

Лікарняний лист- Основний розрахунковий документ при нарахуванні соціальної допомоги. Щонеробочого дня претендентці компенсують повний обсяг її середнього заробітку. Для визначення цього показника беруть до уваги заробіток, що врахований за трирічний період до декрету.

За заявою роботодавця, який фактично виплачує жінці допомогу, Фонд відшкодовує компенсаційні кошти. Проводиться така процедура декількома способами:

• у вигляді прямого відшкодування грошей рахунки компанії роботодавця;
• шляхом зменшення суми стандартних платежів.

Порядок повернення коштів встановлено у Наказі МОЗ. Це документ №951-н від 04.12.2009 р. Цей законодавчий акт встановлює перелік паперів, які підприємство має подати до фонду:

• заяву, написану за зразком, де міститься сума нарахування;
• безпосередньо бланк розрахунку, це форма 4-ФССС із відомостями за весь період нарахування;
• копії трудового договору, інших документів, якими можна підтвердити трудові відносини між одержувачем виплат та роботодавцем;
• табель;
• платіжні документи, якими можна засвідчити факт виплати декретних грошей співробітниці.

Більшість виплат на підставі лікарняного листа роботодавець та Фонд виплачують спільно. Перші три дні платить організація, а решту компенсує фонд.

Важливо!Жінки іноземки, що працюють у РФ за трудовим договором, мають такі ж права на декретну допомогу, що й громадянки Росії.

Лікарняний лист обов'язково потрібно оформити працюючим жінкам, за яких роботодавець сплачує внески до фондів. Але в деяких випадках його одержують і безробітні претендентки. Давайте подивимося, кому ж ще виплати? Отже, декретну відпустку компенсують:

1. Жінкам, які служать в органах внутрішніх справ, на митниці, у пенітенціарній або пожежній службі та інших державних структурах.
2. Жінкам індивідуальним підприємцям та нотаріусам. Це особлива категорія громадян, які зможуть оформити декретні через управління. соціального захисту. Але допомога належить лише за умови присвоєння претендентці статусу безробітної.
3. Студенткам очної форми навчання.
4. Претенденток звільнених з роботи через ліквідацію підприємства. Для отримання права на виплату жінці потрібно вчасно реєструватися в Центрі зайнятості, зробити це треба протягом року після звільнення з основного місця роботи.
5. Особам, які звільнилися за місяць до початку відпустки, з поважної причини. Отже, роботодавець зобов'язаний видати компенсацію співробітниці, якщо причиною її звільнення стала поважна ситуація, до яких належать такі положення:

• зміна місця проживання у зв'язку з переведенням чоловіка військового на нове місце роботи;
• стан здоров'я;
• необхідність догляду за хворими родичами;
• інший, вимушений захід.

Зверніть увагу!Вагітним жінкам, яким нараховані виплати з БІР, призупиняють надання допомоги з безробіття. І тут нарахування виробляє Центр Зайнятості.

Хто платитиме?

Якщо нарахування проводять на підставі лікарняного листа роботодавцем, то хто ж платитиме компенсацію жінкам у період декрету? Давайте розумітися. Заяву на декретні вагітним потрібно подавати до таких організацій та інстанцій:

• за місцем роботи/служби – для працюючих претенденток;
• у центр зайнятості – для представниць, які отримують допомогу у зв'язку з безробіттям;
• ФСС (або соцстрах) – непрацюючим громадянкам;
• в управління соціального захисту населення – безробітним нотаріусам та підприємцям.

Зверніть увагу!Мамам, які застраховані від тимчасової непрацездатності у ФСС, здійснюють виплати із позабюджетного фонду. Іншим претенденткам кошти виплачують із федеральних заощаджень.

Скільки може тривати період непрацездатності?

Тривалість лікарняного листа по БІР – момент, якому приділяється особлива увага. Це питання регулюється статтями закону про обов'язкове страхування на період непрацездатності/материнства (ст. 10), нормами акта про державну допомогу для дітей з дітьми (ст. 7), положеннями ТК (ст. 255).

Відразу варто зазначити, що декретна відпустка надається жінці для підготовки до народження малюка, для безпосередніх пологів та відновлення здоров'я. Такий фактор, як складні пологи, може бути фактором для збільшення стандартного розмірувиплат. При визначенні суми враховуються:

• Загальні медичні показання. У лікарні лікарі мають врахувати фізіологічні особливостіпацієнтки, природні терміни перебігу вагітності.
• Особливі моменти конкретної вагітності (одно-/багатоплідність).
• Необхідність проведення спеціальної підготовки перед пологами. Норма стосується жінок, які мешкають у зоні відселення, у тому числі і через радіоактивне забруднення.
• Складність пологової діяльності. Вважається, що чим складнішими були пологи, тим довше проходитиме відновлення пацієнтки.

Розглянемо основні моменти термінів, які враховуються щодо терміну непрацездатності:

• 140 (70/70) для природних пологів;
• 156 – ускладнені/передчасні пологи (7/86 та 156 відповідно);
• 194 – багатоплідна вагітність (84/110, якщо встановлено факт заздалегідь та 7/124, якщо багатоплідність виявлена ​​у пологовому процесі).

Перша цифра – загальна кількість відпустки.

Показники х/х – період до та після пологів.

Скорочення встановленого законом термін виплат не допускається. Винятком можуть бути моменти, коли жінка продовжує працювати. Якщо вона відкрила лікарняний декретний лист, але виходить на роботу, то сплатять їй весь термін за мінусом відпрацьованих годин.

Претендентка має зробити вибір на користь заробітної плати або декретної допомоги. З моменту припинення виконання трудових обов'язків у табелі почнуть проставлятись позначки про перебування співробітниці у декретній відпустці. За такої схеми оплачуються всі дні, передбачені лікарняним листком.

Жінці можна ще попрацювати, якщо лист непрацездатності відкритий, наприклад, наприкінці року. Якщо претендентці потрібно включити весь місяць у розрахунковий період, вона може почекати з виходом на відпочинок.

Зверніть увагу!Якщо працівник протягом 2 і більше років працювала за сумісництвом на двох підприємствах, то виплатити лікарняні їй зобов'язані обидва роботодавці.

Потрібно визначити, що термін призначення суми за лікарняним листом не повинен перевищувати 10 днів з моменту прийняття роботодавцем заяви. Виплата провадиться у зазначені терміни, якщо претендентка надала весь пакет документів.

При цьому термін безпосередньої виплати такої компенсації не повинен бути найближчим до виплати заробітної плати в організації. У ситуації, якщо жінка не ініціювала інший спосіб виплати грошей, їй переведуть (виплатять) кошти стандартним видачі ЗП способом.

Виняток!Безробітним претенденткам, компенсація, що надається, виплачується не пізніше 26 числа місяця, що настає за періодом прийому набору документів.

Для отримання допомоги законом встановлено трирічний період. Якщо жінка не отримала гроші, які їй були свого часу призначені, вона може використовувати для отримання коштів будь-який момент із передбаченого періоду.

За законом ФСС зобов'язується здійснити повернення коштів роботодавцю не пізніше 10 днів після закінчення камеральної перевірки (триває 3 місяці).

Важливий момент!Декретна допомога – різновид неоподатковуваних виплат. З нарахованої суми не стягуються ПДФО і не стягуються страхові внески. По підтвердження такого положення потрібно звернутися до ст. 217 НК РФ та ФЗ № 212 від 24.07.2009 р.

Усі офіційно влаштовані майбутні матері мають право отримання матеріальних виплат. Для цього оформляється лікарняний лист тимчасової непрацездатності, вагітна жінка оформляє декретну відпустку, отримує грошові виплати. У якому розмірі оплачується відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами? Як правильно оформити декретну відпустку і на яких підставах можна продовжити бюлетень? Спробуємо розібратися у цих питаннях разом.

Нормативно-правова база

1. Трудовий кодекс РФ - статті та гарантують вагітним жінкам право на оформлення декретної відпустки та отримання грошової компенсації;
2. Федеральний закон № -ФЗ - статті 6-12 визначають типи посібників для громадян, які займаються вихованням дітей, та регулюють порядок їх отримання;
3. Федеральний закон № -ФЗ - регулює порядок обов'язкового соцстрахування, у разі тимчасової непрацездатності, пов'язаної з материнством.

Завантажити для перегляду та друку:

Загальний порядок державних виплат громадянам, які мають на вихованні дітей, регулюється наказом Міністерства охорони здоров'я та соцрозвитку.

Хто має право на декретну відпустку

Піти у декретну відпустку у зв'язку з вагітністю можуть:

• приватні підприємці;
• учні вищих та професійно-технічних навчальних закладів;
• працівники, оформлені на підприємствах за трудовим договором;
• держслужбовці та працівники бюджетних організацій;
• жінки, які втратили роботу внаслідок ліквідації підприємства.

Кому призначаються виплати

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується наступним категоріям жінок:

• громадяни Росії, які постійно проживають біля країни;
• іноземцям, які постійно проживають у Росії, зокрема, особам без громадянства, які отримали статус біженця;
• військовослужбовцям, особовому складу МВС, митниці, у тому числі вільнонайманим співробітникам, які працюють у військових частинах;
• іноземним громадянам з тимчасовою пропискою, за умови офіційного працевлаштування та відрахування обов'язкових страхових внесків.

Потрібно уточнити, що права на такі виплати позбавляються безробітні жінки, які не стали на облік у Центрі зайнятості населення. Крім цього, компенсація декретної відпустки не поширюється на майбутніх мам, які виїхали до іншої країни на постійне місце проживання.

Хто видає лікарняний лист

Бюлетень видається у поліклініці, починаючи з 30 тижнів вагітності.Тут слід зазначити, що цього необов'язково ставати на медичний облік, це звичайна практика. Зокрема, жоден лікар не може зобов'язати вагітну жінку проходити обстеження та складати аналізи. Відповідно до чинного законодавства, будь-які медичні втручання проводяться лише за згодою пацієнта.

Майбутній мамі достатньо лише один раз відвідати жіночу консультацію, щоб отримати лікарняний листок. З документів при собі потрібно мати медичну картку та поліс медстрахування.

Хто оплачує

При офіційному працевлаштуванні щодо кожного працівника роботодавець робить щомісячні відрахування до Фонду соцстрахування. Саме ця організація оплачує декретну відпустку жінкам.

Приватні підприємці та самозайняті громадяни можуть робити відрахування до ФСС самостійно. Якщо це відбувається, то декретна відпустка оплачується на загальних підставах. У ситуаціях, коли індивідуальний підприємець не сплачує страхові внески, він позбавляється права на грошові виплати при відході в декрет.

У випадках з безробітними громадянами, зареєстрованими в Центрі зайнятості населення, студентами держслужбовцями та працівниками бюджетних організацій, виплати, що належать, здійснюються за рахунок коштів державного бюджету.

Важливо! Допомога у зв'язку з вагітністю не має фіксованого розміру, тому величина субсидії залежить від соціального статусуодержувача та заробітної плати.

Як оплачується лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами

Бюлетень розраховується виходячи із величини середнього заробітку жінки. Поняття середньої зарплати охоплює всі види виплат, з яких виробляються відрахування до ФСС. Сюди відносяться:

• посадовий оклад;
• компенсації за використану та невикористану відпустку;
• преміальні виплати;
• відрядження;
• матеріальна допомога, у сумі понад 4 000 рублів.

У розрахунок не приймаються виплати за лікарняними листами, соціальна допомога, субсидії, які належать за народження дитини При обчисленні розміру середнього заробітку не враховуються періоди, коли жінка була відсутня на робочому місці через хворобу та у зв'язку з відпусткою для догляду за дітьми, які не досягли віку півтора року. Розрахунковим періодом є 2-річний період, що передує відходу в декрет.

Особливі ситуації

У виняткових випадках закон допускає розрахунок субсидії без урахування середнього заробітку. Сюди відносяться ситуації, коли:

• страховий стаж вбирається у півроку - за основу береться мінімальний розмір оплати праці регіоні;
• жінка перебувала у декретній відпустці - у розрахунок приймаються 2 роки, що передують цьому періоду;
• якщо декрет оформляється без участі роботодавця - поширюється на приватних підприємців та самозайнятих громадян;
• була усиновлена ​​дитина, віком до 3 місяців.

Крім цього, роки розрахункового періоду можуть замінюватися, якщо це сприяє збільшенню розміру посібника, що належить.

Скільки днів декрету будуть оплачені

Відповідно до чинного законодавства, весь період декретної відпустки оплачується у повному обсязі. Проте сама тривалість такої непрацездатності може бути змінена.

На сьогоднішній день, можливо три варіанти:

• стандартний варіант – 140 днів;
• ускладнені пологи – 156 днів;
• поява на світ близнюків - 194 дні.

Тут потрібно уточнити, що декретна відпустка умовно поділяється на приблизно дві рівні частини: до пологів і після. Наприклад, у разі звичайної вагітності це буде дві половинки по 70 днів кожна.

Терміни оформлення

Тут багато залежить від конкретної ситуації. У більшості випадків жінка йде в декретну відпустку з 30-го тижня вагітності. У цьому випадку, декретна відпустка оформляється за 70 днів до пологів, аналогічний термін дії лікарняного листа охоплює післяпологовий період.

Однак, якщо вагітність протікає з ускладненнями, стандартні терміни можуть змінюватися. Наприклад, якщо дитина з'явилася на світ передчасно, і жінка не встигла оформити необхідні документи, відпустка після пологів становитиме 156 днів. Ця ситуація прирівнюється до ускладнених пологів, тому термін дії лікарняного листка збільшується.

У випадку з усиновленням малюка ситуація протилежна. Тут відсутній період внутрішньоутробного виношування, тому декрет становитиме лише 70 днів: стандартний післяпологовий період.

Тривалість декретної відпустки

Як згадувалося вище, тут багато залежить від ситуації, що склалася. Щоб краще розуміти це питання, наведемо таблицю, де наочно відобразимо тривалість декретної відпустки до та після народження малюка у різних життєвих ситуаціях.

Основи	Тривалість		Додані дні	Разом
	До пологів	Після пологів
Звичайна вагітність, неускладнені пологи	70	70		140
Пологи були складними	70	86	16	156
Передчасне народження дитини		156	16	156
Очікується народження 2 та більше дітей	84	110	54	194
Багатоплідна вагітність діагностована до пологів	70	124	54	194

Вагітність звичайна та ускладнена

Припустимо, що якась дівчина стала на облік у медзакладі у зв'язку з вагітністю. На 30 тижні внутрішньоутробного виношування вона звертається за листом непрацездатності. Оформляється такий листок відразу на весь період декретної відпустки: по 70 днів до та після пологів.

Винятком із цього правила стають жінки, які мешкають на територіях, що опинилися в зоні поразки після аварії на Чорнобильській АЕС. У цих ситуаціях лікарняний лист оформляється з 27-го тижня, а допологовий період збільшується до 90 днів. Загальна тривалість декретної відпустки становитиме 160 днів.

Якщо пологи пройшли з ускладненнями, лікарняний лист продовжується на 16 днів. Отже, післяпологовий період становитиме 86 днів.

Які хвороби є основою для продовження декрету

Перелік таких патологій наведено в інструкції Міністерства охорони здоров'я. Сюди відносяться такі недуги:

• тяжкі хвороби нирок, у тому числі ниркова недостатність, що протікає в гострій та хронічній формі;
• перенесені операції у серце;
• тяжкі ураження ендокринної системи;
• лімфогранулематоз;
• захворювання Вергольфа;
• Червона вовчанка;
• ураження кровоносної системи: лейкоз, анемія, закупорка клапанів.

Потрібно зазначити, що до основ продовження декретної відпустки відносяться ВІЛ-інфекція та гепатит, перенесений у період вагітності.

Багатоплідна вагітність

Якщо це було діагностовано при постановці на облік, відпустка в допологовий період становитиме 84 дні, післяпологовий збільшується до 110 днів. У випадках, коли багатоплідність було виявлено після пологів, виданий лікарняний лист продовжується на 54 дні.

Пологи кесаревим розтином

Такі ситуації прирівнюються до ускладнених пологів, отже оформлений раніше лікарняний лист збільшується на 16 днів. Загальна тривалість декрету після кесарева становитиме 156 днів.

Мінімальний та максимальний розмір виплат

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується виходячи із заробітної плати за попередні 24 місяці. Отже, у мінімальному значенні за основу береться МРОТ. Починаючи з 2019 року, ця величина становить 11200 рублів. Тому якщо одноплідна вагітність і пологи пройшли без ускладнень, мінімум, на що можна розраховувати - 51 918 рублів.

Максимальне значення допомоги обмежується лише розміром заробітної плати. У цьому основа розрахунку не може перевищувати встановлених значень. У 2020 році номінальна величина становить 865 000 рублів.

Як розрахувати лікарняний у зв'язку з вагітністю

Розглянемо, як виробляються обчислення.

Застосовувана формула

Тут застосовується наступне вираз: В = Сдз * Кд, де:

• В - величина належної виплати;
• Сдз – середньоденний заробіток;
• Кд – кількість днів декретної відпустки.

Як впливає страховий стаж

На суму виплат страховий стаж впливає так:

• менше півроку – декретна виплата розраховується виходячи із МРОТ;
• більше півроку – 100% середньої заробітної плати.

Суми та розрахунковий період

Як розрахунковий період враховуються 2 роки, що передують догляду в декретну відпустку. Наприклад, якщо жінка збирається народжувати у 2020 році. Розрахунковий період охоплює 2018-2019 роки. Максимальна сума, яка може використовуватися як розрахункова база, встановлена ​​в 865 000 рублів. Саме ця сума вважається максимумом за відрахування внесків до ФСС.

Зазначимо, що закон допускає змінювати роки розрахункового періоду, якщо це сприяє підвищенню допомоги. У цій ситуації дохід визначається максимальною сумою внесків, що діяли на той період часу.

Визначаємо кількість календарних днів, які будуть використані під час розрахунків

Зробити це легко. Потрібно виключити із загального розрахункового періоду термін, коли роботодавець не відраховував внески до ФСС. Сюди можна віднести лікарняні та догляд за дитиною.

Виводимо середній заробіток

Середньоденний заробіток обчислюється шляхом поділу загального доходу на число фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді днів.

Розраховуємо величину допомоги

Для цього середньоденний заробіток множиться на кількість днів декрету: 140, 156 чи 194, залежно від ситуації.

Приклад, виходячи з МРОТ

Припустимо, що Іванова йде у декрет, відпрацювавши лише чотири місяці. Враховуючи, що страховий стаж жінки менший за півроку, для розрахунків береться мінімальна оплата праці. У цьому випадку середній денний заробіток складе 370 рублів. Розмножуємо цю суму на 140 днів декрету, і отримуємо виплату у розмірі 51 919 руб.

Приклад, виходячи із середньої зарплати

Припустимо, що Іванова працює вже давно. У 2017 році її загальна зарплата склала 267 000, у 2018 – 240 000 рублів. Складаємо ці величини, ділимо на 730 днів і отримуємо середньоденний заробіток 694 рублів. Розмножуємо цю цифру на 140 днів декрету, і отримуємо допомогу у розмірі 97 160 рублів.

Спрощуємо розрахунки

Щоб не обтяжувати себе обчисленнями, можна перейти на сайт ФСС і скористатися онлайн-калькулятором. Тут достатньо заповнити всі наявні поля та дізнатися точну суму.

Необхідні документи

Необхідно надати:

• заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю (учням та працевлаштованим);
• лікарняний лист;
• ксерокопію паспорта;
• ксерокопію трудової книжки (безробітним);
• довідка із Центру зайнятості (безробітним).

Як заповнюється лікарняний лист

Цей документ заповнює лікар-гінеколог жіночої консультації, де вагітна стала на облік. Якщо у місті немає такої медустанови, лікарняний може заповнити лікар загальної практики.

Майбутній породіллі необхідно лише перевірити правильність заповнення. Особливу увагу слід приділити наступним моментам:

• заповнюється лікарняний кирилицею, використовується гелева ручка з чорним кольором чорнила;
• символи вписуються суворо призначені при цьому осередки;
• Назви організацій вносяться повністю.

Друга частина лікарняного листка заповнюється роботодавцем.

Зразки документів

Заповнений лікарняний лист

Додатковий лікарняний лист

Зразок заповнення лікарняного листа роботодавцем

Коли виробляються виплати

Лікарняний лист надається за місцем роботи не пізніше ніж через півроку після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Отримавши документ, роботодавець робить необхідні розрахунки та здійснює виплату в 1-денний термін.

Важливо! Виплата не підлягає оподаткуванню, хоч враховується у довідках про доходи. Підстава: ст.217 Податкового Кодексу Росії. Завантажити для перегляду та друку:

Після декрету знову у декрет

У цьому випадку жінка не матиме доходу за 2 минулі роки. Проте вона може вибрати будь-який період, коли щодо неї робилися страхові внески. Наприклад, йдучи у декретну відпустку у 2020 році, як розрахунковий період можна вказати 2014-2015 рр.

Як продовжується лікарняний

Для цього відкривається новий листок непрацездатності на необхідний період, наприклад, на 16 днів при ускладнених пологах. У графі «Причини» проставляється кодування 020, що означає довідпустку у зв'язку з вагітністю. У нижній частині бланка робиться відповідна позначка.

Декретні виплати для решти громадян

Тут розрахунковим періодом визначається термін 12 місяців до відходу в декрет. Посібник для студентів дорівнює розміру стипендії. Для жінок, які перебувають на обліку в Центрі зайнятості, передбачено декретну компенсацію. Виплачувана щомісяця. У 2020 році, ця сума становить 3163 рубля.