Fiecare femeie care plănuiește să devină mamă este interesată dacă este necesar să scrie o cerere de concediu de maternitate.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Vom stabili ce reguli pentru acordarea unui decret sunt valabile în 2019, cum să-l întocmim - ce certificate să depunem și cum să depunem o cerere.

Se acordă orice concediu, iar indemnizația se plătește numai după înregistrarea corespunzătoare. Concediul de maternitate nu face excepție. Pentru a merge la ea, o femeie trebuie să scrie o declarație.

Și aici încep întrebările - există un formular aprobat pe care îl puteți completa pur și simplu, ce informații este important să reflectați și cum să scrieți corect durata decretului. Luați în considerare principalele nuanțe.

Ce trebuie sa stii

O caracteristică a concediului de maternitate în Federația Rusă este că numai o femeie îl poate lua. Tatăl nu poate aranja un astfel de concediu. Are dreptul doar la concediu parental.

După furnizarea unui număr de certificate (inclusiv) femeia va primi beneficii. Plata acestuia se face pentru toate zilele care se încadrează în perioada de invaliditate temporară.

Cuantumul indemnizației se stabilește în funcție de salariile asigurați cu 2 ani înainte de a fi eliberat.

Dar există o sumă minimă care poate fi plătită - acest beneficiu nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Cererea se face în următoarele scopuri:

• să primească o indemnizație de maternitate;
• astfel încât o femeie să-și păstreze locul de muncă pe perioada șederii în concediu de maternitate.

Baza normativă

Pe dreptul unei femei de a concediu de maternitate scrie în ceea ce este valabil după acceptare.

Informații utile cuprinse în și alte documente de reglementare. Legislația spune că un astfel de plan este prevăzut pentru concedii nu numai pentru copiii lor, ci și pentru copiii adoptați sub vârsta de trei luni.

Au fost aduse o serie de modificări la condițiile de acordare a concediului de maternitate.

Anterior, angajatorii trebuiau să reînnoiască contractele cu angajații pe durata sarcinii înainte de nașterea copilului. Acum femeile pot primi și concediu postpartum și, în consecință, întreaga sumă a indemnizației.

Trebuie să aplic pentru concediu de maternitate?

Aplicația este principalul motiv pentru care viitoarea mamă să plece în vacanță. Forma sa poate fi liberă. Angajatorul trebuie să înregistreze documentul.

Legislația nu aprobă un formular de cerere unificat. Dar există câteva reguli care ar trebui luate în considerare la compilarea lui.

Reguli generale de compilare

Există unele informații care trebuie reflectate în document fără greș. Trebuie sa scrii:

Urmează o cerere de concediu de maternitate, precum și plata unei indemnizații de maternitate, a unei indemnizații forfetare (dacă o femeie este înregistrată într-o consultație într-un stadiu incipient al sarcinii).

Trebuie să specificați detaliile contului bancar în care vor fi transferate fondurile. Scrieți ce metodă de a primi beneficii este potrivită.

La final se pune o semnătură, numele femeii și data. Aplicația poate fi scrisă de mână sau tastată pe computer. Principalul lucru este că femeia și-a pus semnătura pe el.

După cum puteți vedea, trebuie scrisă o singură cerere - atât pentru decret, cât și pentru indemnizația plătită pentru invaliditate temporară.

Angajatorii nu au dreptul să refuze să ofere femei. Deci, rezoluția conducerii asupra declarației este doar o formalitate organizatorică.

În calitate de destinatar al cererii, puteți indica șeful persoanei juridice, sau altul care rezolvă problemele de personal.

Dar în acest caz, o astfel de persoană trebuie să aibă sau să întocmească un ordin pentru a acorda anumite puteri.

Atunci când își exprimă dorința de a folosi concediul de maternitate, o femeie trebuie să indice și durata acestuia. Astfel de perioade sunt prescrise în concediul medical. În partea de jos a cererii sunt enumerate documentele care sunt anexate.

În cazuri generale, o femeie trebuie să atașeze cererii un certificat de incapacitate de muncă în original, care este eliberat de o instituție medicală autorizată.

Un astfel de document va confirma că femeia este într-adevăr însărcinată. Documentul va indica perioada pentru care viitoare mamă ar trebui să intre în concediu de maternitate.

Se determină ținând cont de numărul de bebeluși născuți. Dacă o femeie așteaptă gemeni, atunci vacanța este prelungită. Certificatul de handicap este un document obligatoriu.

Dar un certificat de la consultație nu este neapărat atașat. Un astfel de document va fi necesar dacă o femeie devine înregistrată pentru sarcină în stadiile incipiente.

Și asta dă dreptul de a primi o plată specială. Se face odata cu plata indemnizatiei pentru sarcina si nastere.

Exemplu de cerere de concediu de maternitate

Când scrieți o aplicație, vă puteți concentra pe următorul exemplu:

Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre garanții sociale protecția maternității și a copilăriei este obligația angajatorului, la primirea unui astfel de document ca cerere de concediu de maternitate, de a acorda salariatei timp liber. Acesta este un document obligatoriu. Doar un certificat de incapacitate de munca nu atrage obligatia acordarii concediului.

Majoritatea oamenilor în Viata de zi cu zi folosiți expresia concediu de maternitate și includeți concediul medical pentru sarcină și naștere și. Cu toate acestea, acestea sunt perioade diferite de timp de odihnă și sunt emise prin ordine diferite. Și sunt inițiate de diferite declarații.

Exemplu de cerere de concediu de maternitate

Director de filială

PJSC „LoftBusinessBank”

B.V. Gataullin

Voznesenskaya Veronika Pavlovna

Cerere pentru concediu de maternitate

Vă rog să-mi furnizați în conformitate cu art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse concediu de maternitate din 20 aprilie 2017 până în 06 septembrie 2017 și plătesc indemnizații de maternitate și sumă forfetarăîn legătură cu înregistrarea cu institutie medicala La o intalnire devreme. Anexez un certificat de incapacitate de muncă și un certificat de înregistrare.

Apendice:

1. Certificat de invaliditate temporară din 20 aprilie 2017, seria VZ Nr. 56875446.
2. Adeverință de la clinica prenatală Nr. 11 din 20 aprilie 2017 Nr. 6874.

20.04.2017 Voznesenskaya V.P.

Reguli de concediu de maternitate

După cum se poate observa din exemplul postat mai sus, pentru a oferi un astfel de timp de odihnă, veți avea nevoie de un certificat de concediu medical, care se eliberează tuturor gravidelor din clinica prenatală, unde sunt înregistrate. Iar concediul de maternitate se acordă exclusiv femeilor care se află în relații de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede durata vacanței:

140 de zile - când sunteți însărcinată cu un copil: 70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după;

194 de zile - la ora sarcina multipla: 84 de zile inainte de livrare si 110 dupa;

156 de zile - dacă nașterea a fost complicată: 70 de zile înainte de naștere și 86 după. În acest caz, după naștere se eliberează zile suplimentare de odihnă pe un certificat special de handicap, întocmește angajatul pe această bază.

Nici naștere prematură, nici întârzierea acestora nu constituie motive de revizuire a perioadei de concediu. Concediul medical se eliberează în prealabil la clinica prenatală și, împreună cu cererea de concediu de maternitate, se prezintă angajatorului. În cazul în care o femeie lucrează, la solicitarea acesteia, consultația trebuie să elibereze numărul necesar de certificate de handicap.

Luarea unei concedii este dreptul angajatului. Ea poate să nu-l folosească, continuând să meargă la muncă și să primească un salariu. Și aplicați mai târziu.

Întocmirea unei cereri de concediu de maternitate

După ce a primit concediu medical în a 30-a săptămână de sarcină, salariata întocmește o cerere de concediu de maternitate. Întotdeauna în scris liber de la. Documentul are sens să reflecte intenția de a primi indemnizații de maternitate. Dacă o femeie este înregistrată cu o consultație de sarcină timp de până la 12 săptămâni, ea are dreptul de a primi o alocație suplimentară unică (583 de ruble în 2016). Apoi declarația este însoțită și de o adeverință a acestui fapt de la consultație (întreaba medicul).

Pe lângă femeile care lucrează în baza unui contract de muncă, femeile care sunt angajate pot primi indemnizații de maternitate. serviciu militar, înregistrată ca șomer la concedierea dintr-un loc de muncă anterior din cauza lichidării unei organizații sau a reducerii numărului de personal (posturi), precum și a unui student.

O cerere de concediu de maternitate se depune la departamentul de personal sau la șeful organizației, care emite un ordin corespunzător și acordă concediu până la data indicată pe certificatul de handicap.

Sarcina și nașterea unui copil este o perioadă fericită în viața fiecărei femei. Statul protejează interesele mamei și ale copilului, oferind scutire de obligațiile oficiale în timp ce se pregătește pentru nașterea unui copil și îl îngrijește. Vacanța este plătită de către angajator. Indemnizația se calculează pe baza salariului angajatului. Să vorbim despre cum să redactăm o cerere de concediu de maternitate și să întocmim actele de personal.

Un angajat poate întocmi o cerere de concediu de maternitate sub orice formă, folosind o coală normală A4. Principalele informații pe care ar trebui să le conțină un astfel de document sunt:

• denumirea și forma de proprietate a firmei, întreprinderii sau organizației;
• funcția și numele complet al șefului;
• datele personale ale salariatului (numele, prenumele și patronimul, funcția ocupată, codul unității și numărul de personal);
• adresa de înregistrare a angajatului, datele pașaportului;
• denumirea documentului („Declarație”);
• textul contestației indicând termenele de suspendare a decretului;
• link la art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• data la care a fost depusă cererea;
• lista documentelor anexate;
• semnătura angajatului, clarificată prin decriptare.

Corpul cererii indică cerința de acumulare a prestațiilor în numerar în legătură cu sarcina și nașterea în cadrul asigurărilor sociale. Un exemplu de cerere poate fi solicitat de la Departamentul de Resurse Umane. Ei vă vor spune cum să scrieți corect o contestație și ce documente suplimentare vor fi necesare.

Baza acordării concediului de maternitate este concediul medical și adeverința de la o consultație care confirmă durata sarcinii. Ambele lucrări sunt atașate cererii în original.

Textul cererii trebuie să conțină numărul și perioada de valabilitate a acesteia. După ce managerul semnează cererea, serviciul de personal emite un ordin pentru ca întreprinderea să acorde angajatei concediu de maternitate.

Avocații recomandă întocmirea cererii nu într-un singur exemplar, ci în două exemplare. Aceasta va servi drept garanție a plății prestațiilor în cazul în care există neînțelegeri cu angajatorul. O cerere este înregistrată de secretarul șefului, acceptând-o de la viitoarea mamă.

Pe al doilea, angajatul departamentului de personal trebuie să semneze, asigurând faptul că se familiarizează cu documentul. Înainte de a pleca, viitoarea mamă trebuie să se familiarizeze cu comanda și să semneze documentul.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate

De regulă, angajatul transmite personal conducerea cererea. Această metodă este cea mai comună și cea mai fiabilă. Totuși, legea permite utilizarea altor canale pentru transmiterea documentului.

Dacă o angajată își folosește concediul anual imediat înainte de a pleca în concediu de maternitate sau se află în tratament, astfel încât nu are timp să completeze o cerere, documentul poate fi trimis prin scrisoare recomandată la adresa întreprinderii.

Se admite recurgerea la ajutorul unor persoane de incredere in vederea transmiterii declaratiei scrise catre conducere.

Ordin pentru ca întreprindere să emită un decret

La intocmirea ordinului de plecare in concediu de maternitate, ofiterii de personal folosesc formularul aprobat sau folosesc formatul adoptat in aceasta organizatie.

Antetul ordinului conține numele organizației, adresa legală și data întocmirii.

Textul documentului conține informații despre angajat, motivul trimiterii în concediu plătit și tipurile de plăți care ar trebui acumulate. Ordinul conține o comandă pentru ca departamentul de contabilitate să acumuleze fondurile necesare în acest caz.

Documentul este certificat prin semnătura directorului și sigiliul întreprinderii. După familiarizarea cu acesta de către toate părțile interesate, comanda este înregistrată în jurnal, i se atribuie un cod alfanumeric.

Cât durează concediul de maternitate

Legea nu operează cu conceptul de „concediu de maternitate”. Acesta este un nume de uz casnic care combină două tipuri de vacanțe care sunt emise unul după altul. Durata concediului de maternitate și postpartum este de 20 de săptămâni pentru sarcinile simple necomplicate. Dacă viitoare mamă așteptând nașterea mai multor bebeluși, medicii deschid un decret cu 12 săptămâni înainte de nașterea așteptată.

Dacă procesul a decurs fără probleme, mama și copilul se descurcă bine, atunci durata concediului postnatal va fi de 70 de zile. Cu diverse complicații care necesită reabilitare, termenele sunt prelungite până la 86 de zile. Dacă se nasc gemeni sau tripleți, perioada postpartum este extinsă la 110 zile.

Prelungirea concediului de maternitate până la 3 ani. Cum se face o cerere

Deoarece „decretul” constă din două perioade, femeile au adesea o întrebare când să scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului. Un document similar se depune înainte de expirarea timpului alocat sarcinii și recuperării după naștere. Concediul pentru îngrijire durează până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Rețineți că se va plăti până când copilul împlinește 1,5 ani.În plus, va fi necesară prelungirea concediului prin contactarea angajatorului cu o nouă cerere.

Ambele documente sunt întocmite după același model, indicând denumirea întreprinderii (organizației), numele și funcția persoanei căreia i se adresează cererea și datele personale ale salariatului. Textul aplicației conține informații despre copil (data nașterii, numele complet) și o listă de documente atașate. În acest caz, veți avea nevoie de o adeverință de copil și o adeverință care să ateste că cel de-al doilea părinte nu și-a luat concediu de maternitate la locul de muncă.

Dacă vorbim despre o cerere de îngrijire până la vârsta de un an și jumătate, trebuie să menționați necesitatea calculării indemnizației corespunzătoare.

După ce copilul împlinește un an și jumătate, mama poate merge la muncă sau poate prelungi decretul cu încă 1,5 ani. Această parte a vacanței este, de asemenea, oferită în mod obligatoriu, dar valoarea indemnizației lunare este redusă la 50 de ruble.

Cum se calculează prestațiile de maternitate în 2019

Femeile care lucrează care merg în concediu de maternitate pot conta pe 4 tipuri de plăți. Indemnizația lunară pentru sarcină și naștere se calculează pe baza concediului medical acordat viitoarei mame. Cuantumul plăților se calculează luând în considerare salariul pe cei doi ani anteriori concediului de maternitate.

Mamele care nasc un al doilea copil fara a iesi din concediul de crestere a copilului pot solicita ca calculele sa fie facute pentru o perioada mai devreme, astfel incat prestatiile sa fie mai mari. Trebuie amintit că angajatorul însuși nu este obligat să facă acest lucru, așa că femeia va trebui să inițieze ea însăși procedura, furnizând o cerere corespunzătoare.

Dacă viitoarea femeie în travaliu a procedat la activitatea muncii recent, dar a reusit sa se antreneze timp de sase luni, i se va credita maternitatea, in baza salariului pentru aceasta perioada. La transferul de la o întreprindere la alta se ia în considerare salariul la locul de muncă anterior. Beneficiul minim stabilit de plătit este determinat de salariul minim stabilit pentru perioada curentă.

La sfârşitul concediului de maternitate, femeia are posibilitatea de a rămâne acasă, continuând să îngrijească copilul până la un an şi jumătate. În această perioadă, ea va primi și indemnizații lunare. Suma plăților este calculată pe baza câștigurilor, dar deja în valoare de 40%.

Statul oferă nu numai lunar, ci și plăți forfetare. Pentru a incuraja viitoarele mamici sa fie mai atente la sanatatea propriului bebelus si a viitorului bebelus, se ofera un fel de recompensa pentru contactarea unei consultatii de pana la 12 saptamani. Dimensiunea sa este mică, puțin peste 600 de ruble. După nașterea copilului, părinții primesc o alocație unică, a cărei valoare depinde de regiunea de reședință.

Intrând în concediu de maternitate, o femeie are dreptul să primească primul suma de bani următoarea zi de plată. Pentru ca departamentul de contabilitate să proceseze plăți, este necesar să se prezinte următoarele documente: o cerere semnată pentru concediu și concediu medical.

Dacă viitoarea mamă lucrează la întreprindere de mai puțin de doi ani, va trebui să solicite un certificat de salariu de la locul de muncă anterior.

Ieșire anticipată din decret. Câteva nuanțe

Adesea, o tânără mamă intră în serviciu înainte de expirarea perioadei de concediu de grație oferite de stat. Un astfel de pas se poate datora diverselor motive, inclusiv considerente materiale. Înainte de a merge la muncă, trebuie să anunți conducerea dorința ta depunând o cerere de ieșire anticipată din concediul de maternitate.

Trebuie remarcat faptul că, dacă mama primește o indemnizație lunară, atunci acumularea acesteia se va opri de îndată ce începe să îndeplinească în totalitate atribuțiile oficiale. Pentru ca plățile să fie păstrate, este suficient să conveniți cu angajatorul asupra modificării programului de lucru.

Dacă o tânără mamă începe să lucreze cu jumătate de normă, atunci alocația va rămâne pentru ea. Cererea de ieșire anticipată nu trebuie să menționeze că concediul pentru creșterea copilului este întrerupt pentru a păstra beneficiile. După ce copilul împlinește 1,5 ani, va fi posibilă întreruperea oficială a concediului de maternitate.

Legea nu reglementează clar condițiile în care trebuie să redactați o cerere de ieșire anticipată din serviciu din concediul pentru creșterea copilului. Dar este mai bine să faceți acest lucru în avans, astfel încât angajatorul să aibă timp să elibereze locul de muncă de angajatul înlocuitor.

Concluzie

În cele mai multe cazuri, mama are grijă de nou-născut. Dar legea nu o împiedică pe o femeie să-i încredințeze tatălui, bunicului sau bunicii grija copilului. Concediul pentru creșterea copilului se acordă rudelor apropiate, tutorilor sau părinților adoptivi. Aceștia sunt supuși acelorași drepturi de care se bucură mama, în special, cetățenii care lucrează își păstrează locul în serviciu.

O angajată însărcinată care solicită indemnizația de maternitate trebuie să furnizeze angajatorului o justificare scrisă pentru acumularea acesteia. Unul dintre documentele obligatorii este cererea salariatului, intocmita in forma libera si cuprinzand o cerere de concediu si acumulare de beneficii sociale conform BIR. În articol vom vorbi despre cererea de concediu de maternitate, vom oferi un model de design.

Cât durează concediul de maternitate

Durata perioadei de vacanță este afectată de numărul de copii așteptați de o femeie, precum și de cursul procesului de naștere.

Condiție	Durata, cal.zile
Sarcina unică (caz frecvent)	140 (70 de zile prenatale, 70 de zile postnatale)
Sarcina multiplă dacă este detectată în timpul sarcinii	194 (84 prenatale, 110 postnatale)
Sarcina multiplă, dacă s-a stabilit în timpul nașterii	194 (70 prenatale, 124 postnatale)
Travaliu dificil în sarcinile unice	156 (70 prenatale, 84 postnatale)
naştere inaintea timpuluiîn perioada de la a 22-a până la a 30-a săptămână	156
Locul de reședință (sau locul de muncă) cade pe zona contaminată în urma accidentelor de la centrala nucleară de la Cernobîl și Mayak	160 (90 prenatale, 70 postnatale)

Înregistrarea decretului se efectuează la locul de muncă oficial.

Pentru a face acest lucru, angajatorul depune un set de documente, inclusiv:

1. Exemplu de aplicație gratuită - documentul principal care conține cererea angajatului de a emite un decret și de a atribui beneficii sociale;
2. Un certificat de concediu medical primit de o femeie într-o instituție medicală în care este înregistrată pentru sarcină - acest document specifică datele de început și de sfârșit ale perioadei de vacanță într-o subsecțiune specială „eliberare de la locul de muncă”.

Angajatorul trebuie să se asigure că concediul medical este completat corect, să verifice corectitudinea detaliilor indicate de medic. Această fișă este destinată prezentării la FSS, care va rambursa cheltuielile angajatorului pentru plata concediului de maternitate și, prin urmare, foaia trebuie să respecte regulile de prelucrare a unei astfel de documentații.

Dacă se constată erori în specificarea detaliilor, medicul nu a completat rândurile solicitate sau informațiile nu sunt lizibile, atunci este necesar să se solicite un extras duplicat. O lucrătoare însărcinată ar trebui să solicite un medic pentru un duplicat.

Concediul de maternitate pas cu pas

Procedura este următoarea:

• Pasul 1 - gravida își depune cererea și concediul medical primit în consultare către angajator;
• Pasul 2 - angajatorul evaluează corectitudinea conținutului fișei și verifică cererea pentru prezența detaliilor necesare;
• Pasul 3 - departamentul de personal generează un ordin T-6 indicând numărul de zile de concediu prevăzute, precum și datele de începere și de încheiere a perioadei de concediu. Perioada este luată din cererea femeii și trebuie să vă asigurați că corespunde cu cea dată în concediul medical. O femeie are dreptul de a-și scurta concediul și de a intra în concediu de maternitate la o dată ulterioară sau de a-l finaliza la o dată anterioară;
• Pasul 4 - angajata citește conținutul comenzii, se asigură că datele sunt corecte și își fixează semnătura olografă în semn de conștientizare;
• Pasul 5 - se face o înscriere în cardul personal al salariatului în secțiunea a opta privind prevederea unui decret;
• Pasul 6 - în buletinul de evaluare pentru toate zilele de vacanță, se pune nota „P” sau „14”;
• Pasul 7 - cel târziu în a zecea zi de la data primirii documentelor de la angajat, contabilul calculează indemnizația;
• Pasul 8 - in ziua urmatoare de plata salariilor catre personal se achita suma acumulata.

Exemplu de cerere de concediu

O femeie poate scrie declarații cu mâna pe hârtie, poate să tastați text pe computer și apoi să-l imprime. Metoda de înregistrare nu este fundamentală, principalul lucru este prezența unei semnături personale pe hârtie de cerere, care confirmă valabilitatea cererii declarate.

În cererea ei, o femeie are nevoie de:

• Indicați funcția managerului, numele complet căruia i se adresează cererea, denumirea societății;
• Dați documentului un titlu și un titlu;
• Exprimați o cerere personală pentru o vacanță;
• Limitați durata acestuia;
• Dați detaliile lucrărilor care dovedesc prezența dreptului la un decret - numărul și data foii;
• Certificați documentul cu semnătura dumneavoastră;
• Pune data.

Greșeli în scrierea unei cereri

Absența în text a unei anumite perioade de vacanță va fi o eroare. Salariata poate, la discreția sa, să plece în concediu de maternitate la o dată ulterioară sau să revină la muncă la o dată mai devreme decât cele indicate în concediul medical, de aceea este necesar să explice angajatorului durata concediului dorit.

Nu este permisă mutarea decretului în așa fel încât datele limită ale acestuia să depășească limitele prevăzute în certificatul de handicap.

Salariata nu poate schimba concediul de odihna, ea poate modifica doar durata acestuia intr-o durata limitata, potrivit concediu medical. Dacă o femeie în cererea ei indică în loc de prima și ultima zi decretați doar data începerii și durata în zile calendaristice, aceasta nu va fi recunoscută ca eroare.

Ar fi o greșeală gravă dacă un angajat depune o cerere fără semnătura ei personală. Această recuzită este obligatorie. De asemenea, va fi o greșeală dacă salariata nu prezintă un certificat de incapacitate de muncă, angajatorul având dreptul de a refuza să solicite concediul de maternitate dacă nu există o justificare.

Răspunsuri la întrebările frecvente

Întrebarea numărul 1. Trebuie să acord concediu dacă cererea este depusă de un lucrător străin?

Dacă un astfel de angajat locuiește în Federația Rusă (pe o bază temporară sau permanentă), atunci angajatorul care a semnat contractul cu ea trebuie să îi furnizeze un decret și să îi atribuie un beneficiu social. Dacă un angajat rămâne temporar în Federația Rusă, atunci concediul nu este eliberat, deoarece nu va putea oferi o justificare pentru înregistrarea acestuia - un certificat de incapacitate de muncă, care nu este eliberat celor care stau temporar în Federația Rusă. .

Întrebarea numărul 2. Este un angajator obligat să ia un concediu de urgență?

Concediul de maternitate se acordă indiferent de durata contractului de muncă. Faptul că contractul are o durată limitată nu este un motiv pentru a refuza emiterea unui decret. Daca momentul incetarii contractului intervine in plina sarcina, atunci societatea trebuie sa prelungeasca raportul de munca pana la solutionarea sau decretarea sarcinii.

Singura excepție este aceea că contractul este reziliat din cauza plecării unui angajat permanent ale cărui atribuții au fost îndeplinite de un recrutat. Într-o astfel de situație, unei femei însărcinate ar trebui să i se ofere un alt loc de muncă. Dacă nu există una potrivită, sau femeia refuză oferta, atunci contractul de muncă este reziliat.

Întrebarea numărul 3. Este necesar să se acorde concediu unei femei cu care este semnat un acord GPC?

Dacă o femeie însărcinată îndeplinește funcții de muncă în baza unui acord de drept civil semnat cu ea, atunci nu i se acordă concediu de maternitate, iar nici indemnizația nu este plătită. Normele Codului Muncii al Federației Ruse nu se aplică relațiilor de drept civil.

Întrebarea numărul 4. Poate un angajator să sune o maternitate înainte de program?

Nu este permisă chemarea anticipată la muncă din decret la solicitarea conducerii societății angajatoare. Dacă inițiatoarea este o plecată de maternitate care dorește să-și încheie concediul și să se întoarcă la serviciu, atunci are dreptul să facă acest lucru în orice zi a decretului, dar trebuie obținut acordul angajatorului. Dificultatea este că indemnizația este plătită imediat în întreaga sumă la începutul decretului, apoi suma acesteia este rambursată de către FSS.

Dacă o femeie merge la muncă înainte de încheierea decretului, atunci FSS are dreptul de a refuza să plătească beneficii pentru zilele de muncă efectivă, adică angajatorul va primi compensații numai pentru zilele din decret. O indemnizație plătită în plus unui lucrător nu poate fi dedusă din salariul unei femei fără acordul acesteia. Adică, compania suportă anumite riscuri atunci când acceptă ieșire devreme concediu de maternitate la muncă.

Un compromis poate fi o situație în care o femeie returnează voluntar partea plătită în exces din indemnizație, corespunzătoare zilelor efectiv lucrate pe decret, și merge la muncă.

Întrebarea numărul 5. Este posibil să reziliați decretul înainte de termen, înlocuindu-l cu concediu pentru creșterea copilului?

Acest lucru este permis. Un concediu de maternitate de la nașterea unui copil poate, la cererea acesteia, să modifice o parte din concediul de maternitate cu concediul parental. Totodată, se recalculează indemnizația de maternitate cu înlocuirea sa ulterioară cu o indemnizație lunară pentru copil. Acest lucru se poate face prin compensarea concediului de maternitate plătit cu plățile lunare pentru copil. Legea oferă femeii libertatea de a alege între vacanțele pe care le are.