Na poberanie starobného dôchodku si nárokuje každý občan, ktorého vek sa blíži k veku, v ktorom je ťažké plniť si povinnosti zamestnanca. Počas tohto obdobia sa ľudia začínajú obávať otázky, z čoho pozostávajú dôchodky, ako sa vypočítavajú a za akých podmienok sa rozlišuje. A to nie sú všetky otázky, ktoré budúcich dôchodcov zaujímajú.

Kto má nárok na starobný dôchodok?

Pre odchod do dôchodku musia byť splnené dve podmienky:

• Dĺžka služby, pri ktorej bude dôchodok pridelený.
• Vek, po ktorom môže osoba požiadať o časové rozlíšenie platieb.

Napriek týmto podmienkam existuje množstvo výnimiek z pravidla. Týkajú sa nielen pohlavia budúceho dôchodcu, ale aj pracovných podmienok, v akých človek odpracoval čas potrebný na odchod do dôchodku. Navyše, niektoré oblasti činnosti umožňujú ľuďom v predstihu doprajte si zaslúžený odpočinok. V ostatných prípadoch sa dôchodok vypočítava podľa všeobecných pravidiel.

Druhy dôchodkov

S týmito platbami rozdelenými. Teraz je pre občanov ťažšie pochopiť, ktoré z nich by im mali byť pridelené, ako aj to, z ktorých dôchodkov sa starobný dôchodok skladá. Existujú tri typy starobných dávok:

• sociálna;
• pôrod;
• poistenie.

Dôchodca má právo poberať ktorýkoľvek z nich, navyše, podľa predstavy vlády, typ práce bude postupne nahradený poistením, aby nedošlo k zámene.

Výška časového rozlíšenia

Pracovný dôchodok sa skladá z častí. Boli časy, keď sa časové rozlíšenie uskutočňovalo podľa všeobecných schém. Teraz sa dávka pre každú osobu vypočítava individuálne. Preto je dôležité, aby budúci dôchodcovia vedeli, z čoho sa dôchodky skladajú.

Podľa nových štandardov sa tento typ platby skladá z nasledujúcich častí:

• Skúsenosti. V roku 2017 to musí byť aspoň sedem rokov a každý rok pribudne jeden rok. Do roku 2025 by teda mala byť prax 15 rokov.
• Individuálny výpočtový koeficient.
• Dĺžka služby, počas ktorej boli vykonané zrážky do PFRF.
• Celková výška príspevkov odvedených zamestnávateľom.

Podľa nových výpočtov je dôchodcom pridelená platba, ktorá je úmerná dĺžke služby a výške odvodov do dôchodkového fondu.

Individuálny koeficient

Keďže ľudia vedia, z akých častí sa dôchodok skladá, zaujíma ich koeficient. Od roku 2015 sa pri výpočte dôchodku započítava počet bodov podľa výšky mzdy a doby prac. seniority. Matkám sa do dĺžky služby započítavajú obdobia starostlivosti o deti mladšie ako jeden a pol roka. Celková suma dôchodkových bodov sa bude počítať mesačne. Body sa prevedú na menu dvakrát ročne. Tento rok sa 1 bod rovná 78 rubľov.

Do roku 2025 vláda plánuje zvýšiť počet bodov na 30. Navyše toto číslo bude minimálne. V roku 2025 bude dôchodok priznaný, ak má občan odpracovaných aspoň 15 rokov a 30 bodov. Ak body alebo dĺžka služby nestačia na minimálny ukazovateľ, potom sa pridelí sociálny dôchodok podľa veku. Tento rok to predstavuje takmer 5 000 rubľov. Keďže dôchodok nemôže byť nižší životné minimum, následne sa do nej bude časovo rozlišovať, čo dôchodcovi umožní poberať dávky vo výške životného minima v jeho kraji.

starobný dôchodok

Pre tých, ktorí spĺňajú normy na výpočet starobného dôchodku, sa vykoná príslušný výpočet. Aké sú časti starobného dôchodku? Podľa novej právnej úpravy sa tento typ dávky skladá z poistenia a financovanej časti.

Poistenie je garantovaná výška platby, ktorá je pridelená každému dôchodcovi. Na jej vymenovanie úplne stačí mať minimum skúseností, zodpovedať veku a získať príslušný počet bodov. Taktiež sa môže zvýšiť hranica minimálnej sumy. To je ovplyvnené týmito faktormi:

• vek nad 80 rokov;
• získanie zdravotného postihnutia;
• úspech dôchodkový vek a mať závislých.

Podľa novej legislatívy sa do dĺžky služby u žien započítava obdobie starostlivosti o dieťa a u mužov - doba služby v armáde.

Príspevky pre určité kategórie občanov

• starobné príspevky;
• výplata titulu;
• post pay.

Nestačí vedieť, z čoho pozostávajú vojenské dôchodky. Je potrebné dodržiavať všetky novinky týkajúce sa výpočtov. Treba pochopiť, z akých dôchodkov pozostáva starobný dôchodok. Vojenským dôchodcom sa dnes vypláca vypočítaná časť platu, no od roku 2025 vláda plánuje dostať výplaty dôchodkov tejto kategórii občanov na 100 % platu.

Pracujúci dôchodcovia

Dôchodcom, ktorí sa v čase odchodu do dôchodku stále venujú pracovnej činnosti, zamestnanci dôchodkového fondu neodporúčajú, aby sa ponáhľali na zaslúžený odpočinok. Pre takýchto občanov bol vyvinutý systém povzbudzovania. Pri dobrovoľnom odmietnutí predčasného alebo včasného odchodu do dôchodku sa výška budúcej dávky zvyšuje. Navyše pribúdajú nielen príspevky, ale aj body. Pre takýchto ľudí je zabezpečený špeciálny systém ich časového rozlíšenia.

Pre tých, ktorí sa rozhodnú pokračovať v práci, boli vyvinuté obmedzenia. Predtým sa po dosiahnutí určitého veku prideľovali dávky, ale občan mohol pokračovať pracovná činnosť bez straty mzdy. Teraz si bude musieť vybrať: bude pokračovať v práci a poberá mzdu, alebo pôjde na zaslúžený odpočinok. Podľa štatistík málokto žiada o dávky, ak v poslednom zamestnaní dostával dosť vysoký plat. Takí ľudia sú stále dlho pokračovať v práci a odísť do dôchodku len v prípade zdravotných problémov.

Ak bude občan pokračovať v práci, bude môcť zväčšiť svoju veľkosť budúci dôchodok tri krát. Na to však bude potrebné odložiť jeho registráciu o päť rokov. Na to, aby sa v starobe vyplácal slušný príspevok, je potrebné odpracovať aspoň pätnásť rokov a mať aspoň tridsať bodov. V tomto prípade bude výška mesačných platieb viac ako pätnásť tisíc rubľov, ale iba pod podmienkou, že bol prijatý „transparentný“ plat, bez obálok a iných nezaúčtovaných príjmov.

Budúci dôchodok generované darmi zamestnávateľov do dôchodkového fondu - 22% zo sumy mzdy a výčty.

Od roku 2002 je možné časť z tejto sumy, a to 6 %, odpočítať financovaný dôchodok, ona účtované na samostatnom účte budúci dôchodca.

16% je poistná časť. Líšia sa tým, že samotný dôchodca patrí iba kumulatívna časť, ktoré potom môže dostať buď v podieloch za každý mesiac, príp jednorazová platba v hotovosti.

Ak po jeho smrti na sporiacom účte niečo zostane, tieto peniaze sa zdedia najbližší príbuzný.

Po dosiahnutí staroby dôchodca má právo:

1. vybrať z dôchodkového fondu peniaze, ktoré sa nahromadili zo 6 % príspevkov zamestnávateľa, a poberať len poistný dôchodok;
2. poberať poistný dôchodok a financovaný dôchodok: suma zo 6 % príspevkov delená 234 mesiacmi (to je priemerný vek prežitie, ktoré zriadila FIU).

Pozor! Poistný dôchodok je náhrada, ktorá sa vypláca občanovi v dôchodkovom veku na kompenzáciu jeho zárobku počas doby zamestnania.

Priraďuje sa ak určitý počet dôchodkových bodov a poistnú prax (v roku 2017 - 8 rokov, od roku 2024 - 15) a zahŕňa všetky minulé zrážky zamestnanca.

Aká je časť poistenia?

Výška poistného dôchodku priamo závisí od príjmu, z ktorého sa platili príspevky do dôchodkového fondu. Každý rok jeden človek udeľujú sa dôchodkové body(IPK) v závislosti od súm prijatých FIU.

Od roku 2016 a 2017 zriadil štát moratórium na financované príspevky 6 %, všetkých 22 % ide na poistnú časť. Jeden bod sa udeľuje približne od 7 300 rubľov mesačnej mzdy.

Avšak z počtu IPK závisí len časť dôchodku, druhá časť je fixná platba. Na tento moment je to 4805 rubľov 11 kopejok.

Výška budúcich platieb na starobu sa vypočíta podľa vzorca: PV + IPKxSIPC, kde PV je ustanovená pevná platba, SIPC sú náklady na 1. IPC, IPC je výška dôchodkových bodov. V súčasnosti je to 78 rubľov 58 kopejok.

Štát zakladá maximálny počet IPC, ktoré je možné časovo rozlíšiť po dobu 12 mesiacov. V roku 2017 - 26.8.

Ako sa to počíta?

Schválne si zjednodušíme výpočet, za predpokladu, že ani mzda, ani suma, s ktorou získať 1 IPC sa už niekoľko rokov nemení.

Muž pracoval 15 rokov a každý mesiac dostal od zamestnávateľa 20 000 rubľov.

Nahromadil teda 15x(20 000/7300)=41 IPC.

Jeho dôchodok bude 4805,11 (pevná platba) + 41 (počet dôchodkových bodov) X78,58 = 8026,89, teda málo viac ako osemtisíc rubľov.

Minimálne výplaty v roku 2017

Individuálny dôchodkový koeficient nemôže byť nižšia ako hodnota určená štátom pri výpočte úhrady.

Dôležité! Legislatíva stanovuje požiadavky na minimálnu výšku IPC potrebnú na poberanie poistného dôchodku.

Teraz sa rovná 11,4. Touto cestou, najmenšia možná veľkosť 4805,11 + 11,4x78,58 = 5700 rubľov 92 kopeckov.

Ako sa na jeho veľkosti prejavia obdobia, keď človek nepracoval?

V živote človeka sú obdobia, keď z toho či onoho dôvodu nepracuje. resp. poistné do dôchodkového fondu nie sú uvedené, IPC sa neakumulujú. Pre niektoré z týchto období však získať body do dôchodku:

• 1,8 ročne - počas vojenskej služby na odvod; starostlivosť o prvé dieťa do dovŕšenia jeden a pol roka, zdravotne postihnutú osobu 1. skupiny, staršiu osobu nad 80 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa; pobyt manželov vojakov a dôstojníkov v oblastiach, kde si nemôžu nájsť prácu (nie viac ako 5 rokov); žijúci v zahraničí manželia diplomatických pracovníkov a zamestnanci konzulátov (nie viac ako 5 rokov).
• 3.6 - v období starostlivosti o 2. dieťa do jeho jeden a pol roka.
• 5.4 - pri starostlivosti o tretie a ďalšie deti, ktoré majú menej ako 1,5 roka.

Všetky ostatné obdobia poistenie a dôchodok nie sú zahrnuté.

Teda všetci občania Ruskej federácie, ktorí pracovali najmenej v zákonnej lehote a akumulované IPC z príspevkov zamestnávateľov do dôchodkového fondu. Skladá sa z pevnej časti a časti v závislosti od výšky zárobku. Minimálny dôchodok v roku 2017 5 700 rubľov, priemer je asi 12 tisíc.

Dôchodok je výplata štátu občanom, ktorí dosiahli vek. Tento druh kompenzácie môžu dostať ľudia, ktorí majú na to dostatočné skúsenosti, a príjemcovia. Napríklad ich môže dostať invalidita alebo strata živiteľa rodiny. Štát po reforme urobil zmeny vo výpočte týchto platieb. Len výpočet dôchodkov pre narodených pred rokom 1967 zostal rovnaký.

Ako sa dnes vypočítava váš dôchodok?

Pre občanov starších ako 50 rokov sa výpočet dôchodkov pre tých, ktorí sa narodili pred rokom 1967, vykonáva osobitným spôsobom. Suma sa skladá z povinnej pevnej štátnej časti a poistnej časti. Hodnota bude závisieť od nasledujúcich faktorov:

1. vek osoby;
2. počet odpracovaných rokov, povolanie;
3. o výške prijatej mzdy.

Postup výpočtu dôchodkov pre osoby narodené pred rokom 1967 závisí od týchto faktorov:

1. Či je osoba účastníkom programu spolufinancovania. Financovanie je štátna podpora vo forme dodatočného časového rozlíšenia k starobným dávkam, čo umožňuje občanovi zvýšiť osobné príspevky k jeho budúcemu kapitalizačnému podielu. Na spolufinancovaní sa môže podieľať viacero strán: samotný občan, štát (ide o dobrovoľnú záležitosť a realizuje sa na základe žiadosti), zamestnávateľ (nie je to potrebné, ale mnohé podniky to považujú za dodatočnú motiváciu v rámci rámec sociálneho balíčka, ktorý poskytujú)
2. Platí občan pravidelne na účet financovanej časti budúcich kompenzácií?

Právny rámec

Výpočet dôchodkov pre osoby narodené pred rokom 1967 upravuje federálny zákon 400-FZ z 28. decembra 2013. Tento zákon pojednáva o aspektoch výpočtu poistnej časti. Poskytujú sa tieto druhy poistných dôchodkov: starobné poistenie, invalidné poistenie, príležitostné poistenie. Federálny zákon 173-FZ „O pracovných dôchodkoch“ možno pripísať aj regulačnému rámcu, v ktorom sa môžete oboznámiť aj s aspektmi vyplácania dôchodkov.

Všeobecný postup výpočtu platieb dôchodkov

Aby mohol občan počítať s poberaním dávok na poistnú časť, musí budúci dôchodca spĺňať tieto podmienky:

1. Muži môžu žiadať odškodné vo veku 60 rokov, ženy vo veku 55 rokov (niektoré kategórie ľudí môžu požiadať o odškodné v starobe pred daný vek).
2. Poisťovacia prax musí byť aspoň 15 rokov.
3. Dôležité individuálne koeficienty, podľa ktorých môžete vypočítať dôchodok IPC. Za každé odpracované obdobie je osobe pridelený určitý bod (koeficient). Ich súčet musí byť aspoň 30.

Ak je potrebné vypočítať dôchodok pre tých, ktorí sa narodili pred rokom 1967, treba každú podmienku posudzovať samostatne. Náhrada za prácu v starobe sa prideľuje ľuďom, ktorí dosiahli vek: pre mužov - 60 rokov, pre ženy - 55 rokov. Existujú určité kategórie občanov, s ktorými sa môžu spoľahnúť skorý odchod na zaslúžený odpočinok. Tie obsahujú:

1. občania, ktorí pracovali v určitých podmienkach (škodlivé atď.);
2. mať určité špeciality a pozície;
3. mať určitú pracovnú skúsenosť, prácu alebo poistenie.

Tie obsahujú:

• osoby, ktoré pracovali v podzemných stavbách alebo v dielňach so zvýšenou teplotou, s obzvlášť ťažkými pracovnými podmienkami;
• ženy, ktoré pracovali s vysokou intenzitou alebo obsluhovali ťažké stroje;
• pracovníci železníc;
• geológovia, prospektori;
• pracovné námorné a riečne plavidlá;
• baníci;
• pracovníci leteckého priemyslu;
• záchranári;
• učitelia;
• lekárov pracujúcich s verejnosťou.

• matky mnohých detí s piatimi alebo dvoma alebo viacerými deťmi;
• zrakovo postihnutí alebo zranení v dôsledku nepriateľských akcií.

Predčasná kompenzácia zahŕňa zvýhodnený typ dôchodku, ktorý môžu poberať tieto skupiny občanov:

1. Ak boli ich aktivity spojené s ťažkou fyzickou prácou alebo prácou v nepriaznivých podmienkach.
2. Ak bola práca vykonaná pod Ďaleko na sever alebo v podobnej lokalite.
3. Ak by pracovné podmienky obsahovali určitý termín, po ktorom už bez ohľadu na vek nastal čas na zaslúžený odpočinok.

Jednotlivci, ktorí vychovávajú deti sami, môžu počítať s poistným podielom. Ak mal jediný živiteľ určitú dobu odpracovanú, tak sa účtuje aj poistný podiel. Ak chcete požiadať o akýkoľvek typ starobného príspevku, musíte potvrdiť neprítomnosť alebo úmrtie živiteľa predložením úmrtného listu alebo rozhodnutia súdu o vyhlásení za nezvestného.

seniorát

Druhou podmienkou poberania poistného plnenia je odpracovaná doba. Ide o časové obdobia, počas ktorých osoba prispievala do dôchodkového fondu. Existujú dva typy poistných skúseností:

1. obvyklé- ide o typ zážitku, keď zrážky do PF vykonávajú občania pracujúci za bežných pracovných podmienok;
2. špeciálne- na rozdiel od bežnej, táto skúsenosť charakterizuje typ práce v špeciálnych (napríklad škodlivých alebo nebezpečných) podmienkach.

Prax do 1.1.2002

Dĺžka služby do 1. januára 2002 sa počíta v kalendárnom poradí podľa skutočnej dĺžky každého obdobia. Osobné úložné doklady sa stanú potvrdením o skutočnosti, že vykonali prácu, vojenskú službu alebo dobu starostlivosti o dieťa, a na výpočet časti poistenia. Čo by mala osoba predložiť fondu:

1. pracovná kniha;
2. pracovné zmluvy;
3. platové listy za päť po sebe nasledujúcich odpracovaných rokov do 01.01.2002;
4. vojenský preukaz;
5. rodný list dieťaťa;
6. Sobášny list.

Len ak fond tieto doklady má, môže počítať s včasným priznaním dôchodku v predpísanej výške. Na zúčtovanie odpracovaných hodín od roku 2002 musí byť v dôchodkovom fonde pre každého poistenca zriadený individuálny osobný účet s trvalým poistným číslom. V ňom sa od štátnych zamestnancov vyžaduje, aby reflektovali:

• údaje o obdobiach pracovnej činnosti;
• informácie o mzdách do 01.01.2002;
• sumy, ktoré zamestnávateľ alebo osobne poistenec poistného uhradil.

Účtovanie odpracovaných hodín od roku 2002

Informácie o odpracovaných obdobiach a mzdách do roku 2002 v dôchodkovom fonde poskytuje zamestnávateľ v rokoch 2003-2004. Ak počas týchto období osoba nepracovala alebo zamestnávateľ poskytol neúplné alebo nepresné informácie, fond nebude mať potrebné informácie. Ak poistenec pochybuje o tom, že všetky údaje boli poskytnuté, potom sa môžete kedykoľvek prihlásiť a poskytnúť chýbajúce údaje o dĺžke služby a mzde do roku 2002. Do dĺžky služby sa započítavajú tieto obdobia:

1. armáda, služba v policajnom oddelení;
2. služba v orgánoch a inštitúciách trestného nápravnovýchovného systému;
3. prijímanie sociálna dávka pre dočasnú invaliditu (vyhláška);
4. starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
5. evidencia v nezamestnanosti;
6. presmerovanie štátneho zamestnanca do zamestnania v inej lokalite;
7. účasť na verejných prácach;
8. vyhnanstvo alebo pobyt vo väzení alebo kolónii;
9. starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu;
10. od dovŕšenia 80 rokov občana.

Aké obdobia sa započítavajú do dĺžky služby

Na základe zákona sa minimálna doba poistenia zvyšuje každý mesiac. V roku 2015 to bolo 6 rokov, v roku 2019 to bude 9 rokov a v roku 2025 to bude 15 rokov. Ak pri dovŕšení staroby nie je odpracovaný minimálny počet rokov, tak poistné na starobné poistenie nenáleží. Doba poistenia sa zisťuje zápisom v pracovnom zošite, v ktorom je uvedená doba oficiálneho zamestnania zamestnanca.

Ak sa pracovná kniha zamestnanca stratí alebo niektoré záznamy chýbajú, skúsenosť potvrdia tieto dokumenty:

1. pracovné zmluvy;
2. osvedčenia vydané zamestnancovi na predchádzajúcich pracoviskách;
3. výpisy z objednávok (napríklad príkazy na prijatie a prepustenie);
4. osobné účty zamestnanca;
5. výplatné pásky.

Od roku 2019 vstúpili do platnosti inovácie pre výpočet dôchodkov pre osoby narodené pred rokom 1967 pomocou nových vzorcov. Podľa zákona majú ľudia, ktorí odpracovali 35 rokov, nárok na dodatočný plat. A tým, ktorí odpracovali (oficiálne) viac ako štyridsať rokov (40 rokov ženy, 45 rokov muži), pri nástupe na zaslúžený odpočinok štát doplatí väčšia veľkosť.

Treťou podmienkou poberania poistného plnenia sú individuálne koeficienty. Ide o počet bodov získaných za 12 mesiacov alebo za tie obdobia, ktoré sú zahrnuté do dĺžky služby. Tieto koeficienty sa počítajú v závislosti od platu osoby v závislosti od jej oficiálneho zamestnania. Čím vyšší plat, tým vyššie sadzby. Hlavnou podmienkou je, že pred nástupom na zaslúžený odpočinok by koeficienty nemali byť nižšie ako 30.

Na základe zákona o poistných dôchodkoch sa ustanovili zvyšujúce sa požiadavky na minimálny dôchodkový koeficient. Ak sa od 1. januára 2015 prideľuje náhrada starobného poistenia, ak je koeficient aspoň 6,6, tak pri následnom zvýšení koeficientu ročne o 2,4 do roku 2025 bude jej maximálna výška 30.

Všetky doby sa započítajú do dĺžky služby, ak mali pracovnú činnosť trvajúcu aspoň jeden pracovný deň, počas ktorého sa vykonávali zrážky do dôchodkového fondu. Schéma zvýšenia koeficientu v tabuľke:

Dôchodok pre osoby narodené pred rokom 1967

Vláda Ruskej federácie v roku 2019 aktívne pokračuje v dôchodkovej reforme. Výpočet dôchodku pre osoby narodené pred rokom 1967 pozostáva z troch podielov. toto:

1. základný podiel;
2. Kumulatívny podiel;
3. poistenie.

Základná časť

Základná je pevná náhrada, ktorú dostáva každá osoba, ktorá dovŕšila starobu, bez ohľadu na dĺžku služby. S účinnosťou od 1. januára 2002 bola konečná základná sadzba stanovená na 450 rubľov mesačne. Táto suma patrí všetkým občanom, ktorí dosiahli vysoký vek a majú prax viac ako 5 rokov. Jeho veľkosť je ovplyvnená vekom osoby.

Akumulačná časť dôchodkového zabezpečenia

Tento podiel je dostupný len tým občanom, ktorí sa narodili pred rokom 1967 a sú členmi PPS. Vzniká v období od roku 2002 do roku 2004. zamestnávateľ platil mesačne poistné za financovaný podiel pracovnej činnosti vo výške 6 % mzdy. Vzniká na dobrovoľnej báze pre účastníkov Programu štátneho spolufinancovania dôchodkov a osoby, ktoré smerovali prostriedky z materského (rodinného) kapitálu do. Celková suma pridelená na financovaný podiel by nemala presiahnuť 463 000 rubľov ročne.

Na základe federálneho výnosu sa odsek 11 čl. 31 „O investovaní prostriedkov na financovanie financovanej časti výplaty práce v Ruská federácia» poistenci narodení do roku 1967, ktorí uzatvorili zmluvu o povinnom dôchodkovom poistení a požiadali o prevod do neštátneho fondu (FNM), podajú žiadosť o odmietnutie financovania fondovej časti a zašlú poistnú časť na financovanie vo výške 6 percent zo sadzby poistného na jednotlivé časti.

O svojich úsporách v Penzijnom fonde Ruskej federácie sa môžu občania dozvedieť napísaním žiadosti na predpísanom formulári. Výplaty štátna podpora, podľa odseku 2 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, nepodliehajú zdaneniu, nezohľadňujú sa pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb, s výnimkou platieb, ak má jednotlivec dobrovoľné poistenie financovanej časti.

poistný dôchodok

Zahŕňa celú dĺžku služby akumulovanú do roku 2002, výšku mzdy a osobitný koeficient. Poďme analyzovať metodiku výpočtu poistného podielu, ktorý by sa mal vypočítať podľa nasledujúceho algoritmu:

• SP \u003d PB * CB * PC1 + FV * PC2, kde:
  • SP je suma finančných prostriedkov vypočítaná na výplatu poistného;
  • PB - body nahromadené v priebehu času;
  • Centrálna banka - cena za 1 bod stanovená v čase kalkulácií;
  • PC1 a PC2 zvyšujú prémiové koeficienty pre neskorší nástup na zaslúžený odpočinok;
  • PV - pevná suma

Postup pri podávaní žiadosti o dôchodok

Zistite, ako postupovať, ako požiadať o dôchodok, kde podať žiadosť a aké doklady sú na to potrebné. Odporúča sa začať s platbami vopred, aby ste mali čas na úplnú prípravu papierov. S plným balíkom sa musíte obrátiť na oprávnený orgán na výpočet a výplatu dávok. existuje návod krok za krokom na výpočet platby a poskytnutie dokumentov FIU. Úplný zoznam dokumentov je uvedený nižšie.

Termíny odovzdania dokumentov

Druhým krokom je predloženie dokumentov Dôchodkovému fondu Ruskej federácie. Po inkasovaní, kedykoľvek po dosiahnutí staroby (pre ženy by mal byť vek 55 rokov, pre mužov - 60 rokov alebo viac), musíte kontaktovať dôchodkový fond vášho regiónu, aby ste pridelili a vypočítali výšku platieb. Potom sa výpočet platby pre tých, ktorí sa narodili pred rokom 1967, začína odo dňa podania žiadosti s úplným súborom dokumentov.

Kde podať žiadosť

Ak dôchodkový fond požiada o poskytnutie dodatočných informácií, potom odborník, ktorý akceptuje dokumenty, nemá právo odmietnuť podanie žiadosti. Žiadateľ musí predložiť chýbajúce informácie do 3 mesiacov. Ak sa termíny dodržia, kompenzácia sa bude kumulovať odo dňa podania žiadosti. V prípade zmeškania termínu bude potrebné znova predložiť celý balík dokumentov a dátum podania žiadosti o platbu je zmenený. Žiadosť do fondu musí byť posúdená do 10 dní odo dňa odovzdania celého balíka prác.

Po vypočítaní platby je dôležitý moment jej prijatia. Ak sú všetky dokumenty správne vyhotovené a predložené včas, suma bude vypočítaná a vystavená 10. deň. Ak dôchodca predložil údaje o bankovej karte alebo účte, platba sa uskutoční na ňu v 10. deň a nie je potrebné nikde žiadať. Pri prijímaní peňazí poštou môže dôjsť k oneskoreniu 1-3 dní, ktoré si vyžaduje spracovanie novej žiadosti poštovou službou. Ak je suma nižšia ako životné minimum (je to 10 - 11 000 rubľov), obráťte sa na dôchodkový fond.

Posledný krok sa týka tých občanov, ktorí po zaslúženom odpočinku pokračujú v práci. Pre nich existuje prepočet platieb. Dôchodkovému fondu je potrebné predložiť potvrdenie z miesta výkonu práce o vzniknutej mzde za rok a vyplatenej poistnej náhrade, vyplniť a podať príslušnú žiadosť zamestnancovi fondu. Posúdi sa do 10 dní. Každý si sám vyberie, či bude pracovať alebo hneď po nástupe staroby odísť na zaslúžený odpočinok.

Aké dokumenty je potrebné poskytnúť

Prvým krokom je príprava dokumentov. Existuje nasledujúci zoznam dokumentov:

1. pas pre občanov Ruska alebo povolenie na pobyt pre občanov cudzích krajín;
2. všetky formy o štúdiu a vzdelávaní;
3. v origináli a kópiách - pracovná kniha;
4. v prípade potreby sa môžu vyžadovať potvrdenia od zamestnávateľa;
5. osvedčenie o poistení (SNILS);
6. sobášny list;
7. osvedčenie potvrdzujúce miesto bydliska a existujúce zloženie rodiny;
8. kópie dokumentov potvrdzujúcich totožnosť závislých osôb;
9. potvrdenie o priemernej mzde zamestnanca na poslednom pracovisku;
10. údaje o bankovej inštitúcii, ktorá bude doručovať platby;
11. žiadosť do dôchodkového fondu;
12. potvrdenie o priemernej mesačnej mzde do 01.01.2002 za 60 po sebe nasledujúcich mesiacov;
13. potvrdenie o tom, že danej osobe nebol pridelený iný typ platby.

Ako si vypočítať dôchodok

Každý, kto ide na zaslúžený odpočinok, si môže vypočítať dôchodok sám, pričom pozná vzorce a parametre na jeho výpočet. Je možné urobiť online kalkuláciu, existujú aj kalkulačky. Ak sami nemôžete vykonať výpočet, môžete sa obrátiť na dôchodkový fond, aby ste sa dozvedeli, ako vypočítať alebo požiadať o informácie o budúcom príjme.

Všeobecný vzorec

Vzorec na výpočet bude vyzerať takto:

• P \u003d FV + LF + MF, kde
  • PV - pevný podiel (základný);
  • LF - kumulatívny podiel;
  • SC - poistný podiel.

Postup pri určovaní poistnej časti

Pevný podiel určuje štát. Každý občan má svoj podiel na úsporách. Preto potrebujeme vedieť, ako sa počíta poistný podiel. Existuje na to princíp výpočtu:

• MF \u003d PC / T, kde:
  • MF - poistná časť;
  • PC - dôchodkový kapitál;
  • T je odhadovaný čas, počas ktorého bude kompenzácia vyplatená, meraná v mesiacoch

Z tohto vzorca nepoznáme hodnotu dôchodkového kapitálu, ktorý je potrebné vypočítať novým spôsobom. Kapitál tvoria hodnoty podmieneného dôchodkového kapitálu (CPC) a odhadovanej platby (RP). Vypočítané podľa vzorca:

• RP \u003d SK * ZR / ZP * SZP, kde:
  • SC je koeficient pre odpracovanú prax. Rovná sa 0,55 (pre mužov, ktorých prax je 25 rokov, pre ženy - prax 20 rokov). Za každý odpracovaný rok nad dĺžku služby sa účtuje 0,01, hoci tento ukazovateľ by nemal byť vyšší ako 0,75.
  • ZR/ZP je pomer mzdy k priemernému zárobku v SR. Jeho hladina by nemala byť vyššia ako 1,2.
  • SZP - priemerná mzda je vypočítaná dôchodkovým fondom vo výške 1671 rubľov.

Po výpočte odhadovanej platby môžete zistiť výšku podmieneného kapitálu:

• CPC \u003d RP - BC / T, kde RP je odhadovaná kompenzácia, BC je základná časť, T je odhadovaný čas platby meraný v mesiacoch.

Na výpočet poistnej časti nám stačí poznať hodnotu PC1, ktorú nájdeme len v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie (PFR). Keď poznáte všetky údaje, viete si vypočítať poistný podiel a vo výsledku si vyrátať, s akými benefitmi môžete počítať, keď pôjdete na zaslúžený odpočinok. Štát každoročne zvyšuje dôchodky. To je ovplyvnené indexáciou a infláciou. Indexácia je zvýšenie sumy platieb, ktoré sa každoročne uskutočňujú.

Príklad výpočtu

Občan Sidorov Ivan Sergejevič, narodený v roku 1956, môže odísť do dôchodku v roku 2016. Pracovná prax občana je 29 rokov. Jeho mesačný plat bol 1700 rubľov. Je potrebné zvážiť krok za krokom výpočet dôchodku:

1. Najprv musíte vypočítať koeficient skúseností. Za 25 rokov praxe je koeficient 0,55, pre každého ďalší rok došlo k nárastu o 0,01. Výsledná sadzba občana bude 0,59 bodu.
2. Mzdu vydeľte priemernou mzdou, teda 1700:1671 = 1,02.
3. Dosaďte tieto čísla do vzorca (pozri vyššie) a nájdite pomer dôchodkového kapitálu: 1,02 x 1671 x 0,60 – 450 (pevná platba v roku 2002) x 228 (približný počet mesiacov kompenzácie) = 130564,66. Takto sa vypočíta kapitál na rok 2002.
4. Vláda každý rok indexuje dôchodky, preto je potrebné vynásobiť výsledné číslo celkovým koeficientom: 130564,66 x 5,6148 \u003d 733094,45 - to je výška dôchodkového kapitálu Ivana Sergejeviča do roku 2019.
5. Malý príspevok sa poskytuje za postsovietske obdobie práce od roku 1991 do roku 2002, rovná sa 0,1 sumy kapitálu a predstavuje 73309,45.
6. K všetkým týmto príspevkom je potrebné pripočítať výšku náhrady inkasovanej na osobnom účte, ktorú zamestnávateľ vypláca od roku 2002. Podľa dôchodkový fond predstavujú 856342,10 rubľov. Princíp výpočtu: spočítajte všetky tieto čísla: 733094,45 + 73309,45 + 856342,10 = 1662746,00.
7. Prijatú sumu vydeľte približnou dobou vyplácania dávky, tak určíte dávku (228 mesiacov): 1662746,00: 228 = 7292,75.
8. Vynásobte individuálny dôchodkový koeficient (pri odvodoch to bolo 106,393) a hodnotu bodu (v roku 2019 je to 78,28). Dostanete dodatočnú poistnú časť: 8328,44 rubľov.
9. K poistnej časti pridajte základnú pevnú platbu, ktorej minimálna výška je v súčasnosti 4805,11 rubľov. Dostanete poslednú platbu, ktorej výška je (8328,44 + 4805,110) = 13133,55 rubľov.

Video

Každý občan našej krajiny po dosiahnutí veku, keď je ťažké plniť si svoje povinnosti zamestnanca, má právo požiadať o pracovný dôchodok. Potom, čo to prešlo dôchodkovej reformy, veľa ľudí úplne nepochopilo, z čoho sa táto starobná výplata skladá a ako sa vypočíta konečná výška pohľadávky.

Kto môže požiadať o dôchodok

Na získanie starobného dôchodku je potrebné splniť dve dôležité podmienky:

• dosiahnuť určitý vek;
• získať minimum skúseností.

Všetky pravidlá však majú výnimku a k priznaniu dôchodku dochádza aj za flexibilných podmienok, a to z hľadiska veku aj dĺžky služby. V súčasnosti moment odchodu do dôchodku závisí od:

• rod;
• podmienky na hlavnom pracovisku;
• aktuálne legislatívne akty.

Stojí za to sa podrobnejšie venovať pracovným podmienkam, za ktorých je možné odísť do dôchodku skôr, ako je dôchodkový vek. Patria sem práce v nasledujúcich odvetviach:

• riečna a námorná doprava;
• prístavné služby pre obyvateľstvo;
• letectvo;
• preprava tovaru a osobná doprava;
• zaistenie bezpečnosti obyvateľstva (Ministerstvo pre mimoriadne situácie, požiarna ochrana, ozbrojené sily, polícia a iné);
• bane a podchody;
• výroba (niektoré dielne, vrátane horúcich).

Tento zoznam je možné rozšíriť. Od roku 2015 prebieha na všetkých pracoviskách u nás osobitné hodnotenie pracovných podmienok (SUT), ktoré zisťuje faktory, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť zdravie pracovníkov. Toto hodnotenie pomáha regulovať všetky práva pracovníkov, a to aj na federálnej úrovni, poskytuje možnosť predčasného výpočtu dôchodkov.

Čo určuje výšku platieb dôchodkov v budúcnosti

V roku 2015 bola zmenená schéma akumulácie dôchodkov. Predtým bol dôchodok prideľovaný každému podľa rovnakej schémy, čo mnohí považovali za nespravodlivé. Teraz výška dôchodku závisí od Vysoké číslo faktory:

• prítomnosť povinnej dĺžky služby (teraz je to 6 rokov, do roku 2025 sa plánuje jej zvýšenie na 15);
• individuálny koeficient (závisí od mnohých faktorov);
• dĺžka služby, počas ktorej sa platili príspevky do fondu;
• celkový počet príspevkov zaplatených zamestnávateľom.

Autor: nová schéma každý dôchodca bude dostávať mesačnú platbu, ktorá bude úmerná počtu odpracovaných rokov a výške odvodov do dôchodkového fondu.

Čo je individuálny koeficient

Individuálny koeficient zavedený po začatí reformy je bodový. Od roku 2015 budú všetky pracovné obdobia občanov hodnotené bodovo. Budú sa časovo rozlišovať za celú dobu trvania pracovného pomeru, ktorá sa započítava do dĺžky služby. Stojí za zmienku, že toto obdobie zahŕňa nielen roky, ale aj mesiace, ktoré občan v živote odpracoval. V prípade matiek sa do záznamu o poistení započítavajú obdobia rovnajúce sa jeden a pol rokom na každé dieťa.

Celková suma získaných bodov bude základom pre výpočet mesačnej splátky pri dovŕšení dôchodkového veku. Vláda plánuje dvakrát ročne premeniť body na hotovosť. V roku 2016 sa jeden bod bude rovnať 71 rubľov.

V súčasnosti je minimálny individuálny koeficient 6 bodov. Do roku 2025 ho však vláda plánuje zvýšiť na 30. Je to potrebné na to, aby sa občania oficiálne uchádzali o prácu, čo najdlhšie vykonávali robotnícku činnosť a nechceli si predevidovať výplaty starobného dôchodku. Od konečného počtu bodov závisí, koľko dôchodca dostane.

Aký je starobný dôchodok?

Starobný dôchodok sa skladá z týchto častí:

• akumulačné;
• poistenie.

Do poslednej časti patrí fixný podiel garantovaný štátom, ktorý dostáva každý dôchodca bez ohľadu na to, či má financovanú časť. Stačí, že mal minimálnu odslúženú dobu a stanovený dôchodkový vek dosiahol po dlhých odpracovaných rokoch. V roku 2019 je priemerná veľkosť pevnej časti štyri tisíce rubľov. Môže sa zvýšiť, ak je prítomná jedna z nasledujúcich podmienok:

• dôchodca dovŕšil vek 80 rokov;
• občan označuje obyvateľov Ďalekého severu;
• dostal skupinu so zdravotným postihnutím;
• po dovŕšení dôchodkového veku sa človek naďalej stará o zdravotne postihnutých členov rodiny.

Pre ženy zahŕňa poistná prax jeden a pol roka materská dovolenka, a pre mužov - čas služby v armáde. Pre všetky kategórie občanov nie sú zo všeobecnej skúsenosti vylúčené:

• čas invalidity;
• dni, kedy sa vyplácali dávky v nezamestnanosti;
• obdobie starostlivosti o zdravotne postihnutých príbuzných vrátane seniorov (nad 80 rokov) a zdravotne postihnutých.

V budúcnosti sa pre každého občana našej krajiny bude poistný podiel na výplate dôchodku počítať samostatne. Po definitívnom zriadení bodového systému budú môcť základnú výšku platby zvýšiť:

• výška mzdy;
• všeobecné skúsenosti;
• počet zrážok FIU zo strany zamestnávateľa.

Každý občan si môže financovanú časť navýšiť sám zapojením sa do programu spolufinancovania a investovaním svojich peňazí do stabilného Neštátneho dôchodkového fondu.

Zvýšiť robotnícky dôchodok je reálne nielen na úkor úspor, ale aj pomocou jeho neskoršej evidencie. Za každý rok, ktorý občan odpracuje nad stanovený vek, bude môcť získať zvýšený počet ďalších bodov. Teraz pre všetkých občanov našej krajiny platí táto hranica odchodu do dôchodku podľa veku:

• pre ženy - 55;
• pre mužov - 60.

Aký je dôchodok

Ďalším pojmom, v ktorom sú občania často zmätení, sú druhy dôchodkov. Podľa súčasného federálneho zákona má každý dôchodca právo poberať len jeden druh dôchodku:

• sociálna;
• pôrod;
• poistenie.

Teraz všetky tieto typy fungujú súčasne, ale postupne pracovný dôchodok bude úplne nahradené poistením a bude oveľa menší zmätok. Najmenej podmienok, ktoré musíte splniť, aby ste ich získali sociálny dôchodok starobou. Priradí sa, ak je splnená jedna z nasledujúcich podmienok:

• žijúci na severe krajiny;
• občianstvo a vek 60 pre ženy, 65 pre mužov.

Táto hotovostná platba je výhodou a môže byť pridelená cudzincom, ktorí žili na území Ruskej federácie posledných 15 rokov, vrátane tých, ktorí nepožiadali o občianstvo. Výška tejto platby je malá, takže každý občan sa snaží vopred zabezpečiť slušný starobný dôchodok.

Do roku 2020 plánuje rezort práce predložiť zákon o zvýšení dôchodkového veku na 65 rokov a oddelení jeho hodnoty od pohlavia. To znamená, že počet rokov prežitých pred odchodom do dôchodku už nezávisí od pohlavia občana. V roku 2016 takýto zákon prijatý nebude, keďže prezident Ruskej federácie považuje za nevhodné zaviesť u nás zvyšovanie veku odchodu do dôchodku s priemernou dĺžkou života 71 rokov.

Ako sa vypočítava starobný dôchodok?

Zamestnanci dôchodkového fondu v budúcnosti na rok 2016 ponúkajú budúcim dôchodcom, aby sa nesnažili odísť do dôchodku včas alebo skôr (ak to umožňujú pracovné podmienky). Čím dlhšie je občan zamestnaný, tým viac prostriedkov sa mu naakumuluje na účte. Bodový systém tiež podporuje dobrovoľné predčasné stiahnutie z trhu práce.

V tomto prípade sa poistná časť zvýši z dôvodu zmeny výšky odvodov v rámci programu povinného dôchodkového poistenia smerom nahor. Akumulačná časť sa naďalej každoročne zvyšuje vďaka záujmom, investíciám a investíciám.

Online kalkulačky pomáhajú budúcim dôchodcom nehrabať sa v aktuálnych vzorcoch, ktoré jasne vyjadrujú závislosť budúceho dôchodku od veku, výšky prostriedkov na sporiacom účte a aktuálnej výšky miezd.

Trend dobrovoľného zanechania predčasného starobného dôchodku sa začal sčítavať s pomocou pripravovaných zákonov. Napríklad v roku 2015 boli zavedené viaceré obmedzenia pre pracujúcich dôchodcov.

Od roku 2015 sa dôchodky počítajú podľa nového vzorca. Oveľa dôležitejšie je však niečo iné: na to, aby ste sa doň kvalifikovali, musíte získať aspoň 30 dôchodkových bodov. Táto podmienka má v prvom rade vplyv na práva mladých ľudí: tých, ktorí majú málo pracovných skúseností. Pozrime sa na niekoľko príkladov výpočtu individuálneho koeficientu, ktoré vám pomôžu pochopiť mechanizmus nového zákona a vedome plánovať svoju budúcnosť.

Nový princíp výpočtu

Aby sme pochopili, čo je podstatou zmien, uveďme krátke historické pozadie. Tabuľka nižšie ukazuje, že predtým boli na priznanie dôchodku potrebné iba dve podmienky:

• začiatok zákonného veku;
• dostupnosť požadovaných pracovných (poistení) skúseností.

Jeho veľkosť bola vypočítaná z dvoch hodnôt: odslúžená doba a mzda. Zároveň to za obdobie rokov 2001 až 2014 priamo záviselo od výšky poistného prevedeného do Dôchodkového fondu Ruskej federácie. Tvorili 14-16% zárobkov. Vzorec na výpočet dôchodkov od roku 2015 obsahuje nový ukazovateľ: IPK– individuálny dôchodkový koeficient

Predstavuje súčet bodov za každý odpracovaný rok, no v skutočnosti odráža novú podmienku: aby ste dostali zákonnú výplatu, musíte si odpracovať nielen požadovanú dĺžku služby, ale aj s takým platom, aby výška zaplatené príspevky nie je nižšia ako suma ustanovená zákonom.

Podmienky vymenovania a výpočtu veľkosti podľa rôznych zákonov

Väčšina ľudí, ktorí v blízkej budúcnosti rátajú s odchodom do dôchodku, začala pracovať počas sovietskej éry. Na dobu platnosti každého z troch zákonov sa jeho veľkosť počíta inak. Z dĺžky služby získanej pred rokom 2001, platu a poistného sa určí výška poistnej časti dôchodku. Potom sa to prepočíta na body. Vezmime si príklad.

Príklad 1. Vladimir Ivanovič pracoval celý život ako inžinier s priemerným príjmom. Dňa 31.12.2014 - dostal priemer ruský dôchodok: 10 030 rubľov. Pozostáva z pevnej platby (rovnakej pre každého) - 3935 rubľov. a poistná časť - 6095 rubľov. Koľko má bodov?

IPC = 6095 / 64,10 = 95

Z príkladu je zrejmé, že na to, aby ste dostali priemerný dôchodok, potrebujete mať okolo 100 jednotiek. Ak by sa IPC Vladimíra Ivanoviča rovnalo 30, potom by dostal iba 5858 rubľov.

Pre tých, ktorí stále pracujú, vzorec na výpočet dôchodku funguje takto:

1. Individuálny pomer: PKI = PKI pred rokom 2015 + PKI po roku 2015 do roku 2015 - už sme počítali na príklade; po roku 2015. - sa vypočíta ako súčet ukazovateľov za každý rok práce
2. Výška poistného dôchodku: SP = IPC × SPC, kde: SPK - cena bodu v deň výpočtu
3. Celková veľkosť: PV + SP, kde: PV - pevná platba (stanovená zákonom)

Ako sa udeľujú body do dôchodku?

federálny zákon Ročne sa stanovujú dve hodnoty:

• maximálna mzda na odpočet poistného;
• cena dôchodkový bod(indexované podľa miery inflácie).

Hraničná (maximálna) mzda na rok 2015 je 711 000 rubľov, to znamená 59 250 rubľov. za mesiac; s viac - príspevky sa neberú. Výška poistného vypočítaná so sadzbou 16% bude: 113 760 rubľov. Poďme si spočítať, koľko jednotiek môžete zarobiť.

Príklad 2. Vladimir Ivanovič pokračuje v práci a dostáva mesačný plat: 25 000 rubľov. Poistné sa odpočítava z výšky zárobku - 16% alebo 48 000 rubľov. za rok. potom:

IPC 2015 = (48 000/113 760) × 10 = 4,22

Ako pracujúci dôchodca má právo na prepočet zo sumy odvodov poukázaných za prácu, do úvahy sa však nebude brať viac ako 1,8 jednotky.

Počet získaných bodov závisí od platu

Teda čím vyšší plat – tým viac bodov. Maximálny počet - 10, zodpovedá maximálnemu platu, s ktorým sa prevádzajú príspevky. Ale zákon je taký prechodné obdobie, počas ktorej budú postupne pribúdať náročné podmienky. Z vyššie uvedenej tabuľky je zrejmé, že plne získané práva sa budú brať do úvahy až po šiestich rokoch.

Príklady výpočtov

Pred uvedením niekoľkých príkladov si všimneme, že dôchodkové jednotky sa nepriznávajú len za prácu. Zákon ustanovuje niekoľko období, za ktoré sa príspevky neplatia, ale štát ich prepláca v nasledovných sumách.

Ako vyzerá vzorec na výpočet dôchodkov v roku 2015 pre zamestnancov, sme videli na príklade obyčajného ruského inžiniera. Ale sú aj iné kategórie občanov, aj oni majú záujem vedieť, čo ich čaká.

Nový postup na výpočet dôchodkov od januára 2015 (zápletka Channel 1)

Príklad 3. Mladý úspešný top manažér Sergej.

Pracuje od roku 2010, plat 100 000 rubľov Má 5 rokov praxe, poistné za roky 2010-2014. prepočítané v bodoch (10). Za obdobie 2015-2017 zarobí o 20 viac: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. Už teraz ale vieme, že výplata bude minimálna. Navyše, podľa zákona sa vyžaduje 15 rokov, takže pracujeme ďalej: od roku 2018 do roku 2025: 8,70 + 9,13 + 9,57 + 5 × 10 = 77,4. Spolu za 15 rokov - 107,44. V cenách bežného obdobia je to približne rovnaký priemerný dôchodok, aký má Vladimír Ivanovič (95 bodov).

Príklad 4. Bývalý vojenský muž, teraz - individuálny podnikateľ Dmitrij.

Do roku 2015 - armáda, 5 rokov služby v polícii. Spolu: 7 rokov praxe alebo 7 × 1,8 = 12,6 bodu. Individuálny podnikateľ s príjmom do 300 000 rubľov. zaplatiť pevnú sumu poistného - 18 611 rubľov. (pre rok 2015). IPK 2015 = (18 611 / 113 760) × 10 = 1,6. Na získanie chýbajúcich 17,4 bodu a minimálneho dôchodku potrebuje odpracovať takmer 11 rokov.

Počet jednotiek získaných v každom období sa bude líšiť. Závisí to totiž od osobného platu zamestnanca aj od maximálnej sumy na výpočet odvodov, ktorá sa každoročne mení. Navyše rastie oveľa rýchlejšie ako príjem. V roku 2015 teda vzrástla oproti predchádzajúcemu o takmer 14 % a priemerná mzda za toto obdobie vzrástla len o 9 %. Takže ani s dobrým zárobkom sa nemusíte spoliehať na veľký dôchodok. Preto sa musíte postarať o iné spôsoby akumulácie kapitálu na starobu.