Лікарняний листвагітним жінкам дається за такою ж схемою, як і будь-якій людині при звичайній хворобі, це пов'язано з тим, що в обох випадках настає тимчасова непрацездатність. Але, все ж таки, існують деякі особливості, і їх обов'язково потрібно знати жінці, щоб уникнути розбіжностей із роботодавцем.

Іноді роботодавці бувають несумлінними і намагаються позбутися вагітної співробітниці, щоб не тримати робоче місце за нею протягом тривалого часу. За це на нього чекає кримінальна відповідальність, тому при крайніх випадках слід звертатися до правоохоронних органів.

З кінця квітня 2012 року, на території Росії набули чинності нові правила видачі лікарняних, у тому числі і жінкам, які готуються до пологів. З усіх цікавих або спірних питань, можна звернутися в жіночу консультацію, де є юристи, або лікарі самі мають необхідну інформацію.

Отже, лікарняний вагітним: коли дають цей листок, або з якого терміну можна йти декрет, зазначено у законодавстві. Відповідно до нього, з 30 тижня терміну, жінка може отримати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість її становить 140 днів (з моменту початку відпустки, а не пологів). Якщо пологи починаються раніше, і не встигла оформити відпустку, то лікарняний видається пост-фактум, тобто. відлік днів іде від дня пологів (і у разі він збільшиться до 156 днів).

Сучасні жінкивсе частіше відмовляються йти на лікарняний, продовжуючи працювати аж до 36 - 38 тижнів, і це їхнє право, адже законодавство дає право жінкам самим вибирати, коли піти в декрет, але роботодавець зобов'язаний надати право відпустки починаючи з 30 тижнів вагітності. Головне тут – постійні консультації з лікарем, який вирішить, чи представляє робота на пізніх термінахнебезпека для життя та здоров'я жінки чи її малюка.

Де взяти лікарняний вагітною, підкаже щось медична установа, В якому жінка стоїть на обліку, найчастіше, лист видають там же, головне, взагалі бути приписаною до будь-якої поліклініки і спостерігатися у лікаря, інакше можуть виникнути труднощі, доведеться складати чимало аналізів, проходити обстеження, і лише після цього лікар зможе підписати лист. Важливо також знати, як взяти лікарняний вагітної, адже вона не може одного разу просто припинити ходити на свою роботу.

Процедура проста, про те, що потрібно буде взяти відпустку, попереджає лікар ще задовго до необхідного терміну, далі, дивлячись за станом здоров'я або особистими причинами, на 30 тижні (або пізніше) жінка вирішує піти у відпустку. Вона звертається знову ж таки до свого лікаря-гінеколога, який виписує лікарняний лист, у якому ставить передбачувану дату пологів.

З цим листком жінка приходить до свого роботодавця, який, у свою чергу, може попросити написати заяву на відпустку, хоча закон до цього не зобов'язує, але це буде зайвою підстраховкою для жінки, адже вона ще раз чітко пропише дати своєї тимчасової відсутності на роботі. . Це позбавить її зайвих переживань щодо порядності роботодавця і того, чи нарахується їй виплата за весь період відпустки.

Далі, необхідно з'ясувати, як оплачується лікарняний вагітним. Згідно з новим порядком, прописаним у законодавстві, роботодавець повинен протягом десяти днів оформити всі папери та розрахунки та віддати їх до Фонду соцстрахування. І саме цей фонд повністю оплачуватиме лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами, і саме в цьому полягає відмінність від листка, виданого через хворобу.

Оплата лікарняного вагітним відбувається так:

вираховується сума допомоги, для цього складають щомісячну зарплату жінки за останні півроку та ділять її на кількість календарних дніву цей період. Тобто щомісячна зарплата становить 30 тис.руб. (сюди також підсумовуються всі премії та бонуси), їх потрібно помножити на 6, а суму, що вийшла, поділити на 180 днів. Таким чином, виходить 1 тис. руб., І це буде середньоденний заробіток жінки. На його основі, Фонд Соціального Страхування визначає суму допомоги. Якщо жінка працювала менше ніж 6 місяців, то середньоденний заробіток вираховується за фактично відпрацьованим періодом (від одного до 5 повних місяців).

нараховують виплату. Сума допомоги визначається так: середньоденний заробіток (наприклад 1 тис. руб.) множиться на кількість призначених по відпустці днів (зазвичай, це 140 днів). Виходить, що сума виплати становитиме 140 тис. руб. одноразово, на весь період відпустки.

Але, щоб правильно порахувати суму, потрібно знати також, на який термін видається лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Як уже говорилося раніше, при нормальному перебігу вагітності та відсутності проблем зі здоров'ям або ускладнень, відпустка становитиме 140 календарних днів (по 70, до та після пологів). Але жінка сама може вирішити, як розподілити ці дні, все залежить від того, на якому терміні вона піде у відпустку. Лікарняний може бути збільшений за часом і складе:

194 дні, коли вагітність багатоплідна, а якщо при пологах відбулися ускладнення, то додають ще 16 днів.

156 днів, у разі передчасних пологів, якщо дитина вижила протягом перших 6 діб

90 днів у період до пологів, коли жінка живе у місцевості з підвищеним рівнем радіації.

Крім цього, лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами покладено також, якщо:

жінці зробили штучне запліднення;

вона усиновила дитину віком до 3-х місяців, відпустка складе 70 діб;

жінці зробили аборт, у разі мінімальний відпочинок становитиме 10 календарних днів (максимум 30, за рішенням лікаря).

Якщо жінка стала на облік у жіночу консультацію на ранньому терміні (до 12 тижнів), то їй належить одноразова допомога, незалежно від того, працює вона чи ні, сума становить близько 500 рублів, плюс районні коефіцієнтита надбавки.

Держава намагається підтримувати вагітних жінок та молодих матерів, тому взяла на себе відповідальність за виплати допомоги за лікарняними листами, а також запровадила кримінальну відповідальність для роботодавців, які обмежують права вагітних.

Найчастіше вагітна жінка погано почувається. Як їй заручитися лікарняним листом з непрацездатності?

Коли лікарняний не належить?

Вже з перших тижнів вагітності жінки мають проблеми зі здоров'ям. Вранці її нестерпно нудить, іноді рве, вона відчуває загальну слабкість, що тягне біль унизу живота, не переносить задушливих приміщень. Якщо жінка при цьому працює і вирішується зі своїми симптомами звернутися до лікаря для отримання лікарняного листа, швидше за все їй відмовлять, пообіцявши, що після 12 тижнів всі неприємні відчуття зникнуть.

Однак іноді в окремих випадках отримати часткове звільнення від роботи можна.

Як можна взяти довідку, що тимчасово звільняє від праці?

Усі робочі місця, як правило, атестовані за шкідливістю. Деякі професії через небезпеку здоров'ю передбачають грошові надбавки. Багато хто з них слабко впливає на загальне здоров'я жінки, але при вагітності є небезпекою для нормального розвитку плода. Через це вагітна жінка практично з перших днів свого нового становища може претендувати на звільнення від трудової діяльності в умовах праці, які ставлять під загрозу її здоров'я та майбутню дитину. Причому визволення весь період вагітності до пологів.

Що для цього треба робити?

1. Відділ кадрів підприємства або інженер з охорони праці зобов'язаний видати довідку із зазначенням переліку професійних особливостей праці жінки, які загрожують її стану.
2. Звернутися до свого гінеколога у державній поліклініці, який підтвердить факт вагітності та документально направить жінку на експертну лікарську комісію, яка дасть добро на отримання довідки-визволення. Встати на облік у зв'язку з вагітністю можна трохи пізніше – після проходження всіх обстежень. З подібними правовими питаннями краще звертатися до поліклініки за місцем проживання, оскільки комерційні медустанови немає права видавати подібні документи.
3. У призначений час, коли експертна комісія поліклініки працює, слід прийти туди, маючи при собі направлення, амбулаторну картку, паспорт, довідку з місця роботи. Під час прийому цієї комісії жінка отримує офіційне звільнення з трудової діяльності, шкідливої ​​здоров'ю.
4. Віднесіть отриману довідку до відділу кадрів.

Професійні шкідливості, від яких вагітна має бути звільнена

• Вібрація (ставиться до водіїв вантажівок та всіх видів громадського транспорту).
• Підйом та переміщення вручну вантажів.
• Токсичні пари – бензин, свинець, аміак, ацетон, свинець, формальдегід тощо, пилові аерозолі, які здатні спричинити вроджені дефекти розвитку дитини.
• Знижена чи підвищена температура.
• Контакти із хвороботворними мікробами.
• Випромінювання, небезпечні для плода.

Повний перелік несприятливих факторів можна знайти у голови ВЕК.

Довідка ВЕК не потрібна для отримання довгострокового лікарняного за таких шкідливостей, як понаднормова робота, нічні зміни, поїздки на відрядження в місце, віддалене настільки, що за один робочий день повернутися додому не можна, додаткові робочі години у вихідні дні.

На боці матері в таких випадках стоїть трудове законодавство і достатньо лише повідомити відділ кадрів про свій стан.

Звільнення з роботи

Довідку-визволення не треба плутати із листом непрацездатності. Вона не звільняє від обов'язку ходити на роботу щодня. Однак якщо умови праці не узгоджуються із зазначеними у довідці, керівник підприємства повинен надати вагітній жінці інше місце роботи на період виношування дитини, зберігши при цьому попереднє. Інший варіант – звільнити вагітну від усіх професійних шкідливостей на її первісному місці роботи.

Коли покладено аркуш тимчасової непрацездатності?

Будь-яке захворювання, чи то застуда, інфекція, травма, при якому робота неможлива, дає право вагітній жінці до одужання вимагати лікарняний на повних підставах.

Це означає, що державні нормативні акти поширюються і на них так само, як і до вагітності.

Що, у свою чергу, означає: лікарняний лист оформляє той самий лікар поліклініки або стаціонару, який вважав за можливе тимчасово повністю звільнити вагітну жінку від роботи. Наприклад, лікар гінекологічного відділення стаціонару чи акушер поліклініки – при загрозі переривання вагітності, при гестозі, аборті; ЛОР – при гаймориті, терапевт – при бронхіті, хірург – при опіку.

У разі звільнення від роботи із захворювання лікарняний лист оплачується на загальних підставах. Тобто, сума, що нараховується, залежить від трудового стажута від зарплати за останні два роки.

— це далеко не захворювання, але часто жінка переносить її на порядок складніше, ніж грип або застуду. Вагітні жінки схильні до підвищеної стомлюваності, нападів нудоти, набряклості, сонливості.

І це лише мала дещиця всіх можливих проявів, з якими при вагітності стикається майже кожна жінка. Незважаючи на все сказане вище, жінці в положенні все одно потрібно працювати і робити це на належному рівні.

Лікарняний лист - офіційний документ

Довідка про непрацездатність або як її ще називають є формуляром, який свідчить про нездатність пацієнта виконувати свої робочі зобов'язання в поточний момент.

Такий формуляр виписується не тільки протягом хвороби, але під час реабілітації після захворювання або травми. А при виношуванні дитини буває важко виконувати роботу навіть більшою мірою, ніж при тій чи іншій хворобі.

До якого лікаря можна звернутися за таким документом вагітній жінці? Це може бути провідний вагітність гінеколог. Залежно від проблем, що турбують вагітну, це може бути лікар - терапевт, уролог, невропатолог, ЛОР.

Іноді терміни «хвороба» та «непрацездатність» люди плутають. Наприклад, якщо ви втратили голос після того, як перенесли захворювання на ларингіт, це достатня підстава для виписки лікарняного викладача або продавця. А якщо голос зник у швачки або вантажника, то йому доведеться розтлумачити, чому йому заважає працювати відсутність голосу. Такі деталі можуть стати причиною відмови у виписці лікарняного лікарем. Найчастіше це викликає бурхливе обурення у пацієнтів.

Як можна жінці у положенні отримати лікарняний лист? До якого лікаря звертатись за таким документом? Які скарги буде враховано лікарем?

Непрацездатність жінки під час вагітності

Якщо вагітна відмовляється від лікарняного, змусити її ніхто не має права

У більшості випадків лікарі завжди прагнуть полегшити жінці вагітність і при незначному погіршенні її фізичного стану навіть наполягають на видачі лікарняного листа.

Кожен лікар, насамперед людина, яка з особистого досвідузнає, що таке вагітність і знайомий з нею на власному прикладі або прикладі дружини, родички. Він чудово розуміє, як важко буває навіть на мінімальному терміні. Слід зазначити, що саме перші три місяці є найскладнішими причиною токсикозу.

Є категорія жінок, які виношують дитину, які приймають стан вагітності як якусь хворобу та зловживають нею. Вони наполягають на особливому собі ставленні, навіть якщо в їхньому здоров'ї немає приводу сумніватися. Такі жінки часто не з'являються на робочому місці до самого регулярного подовження лікарняного листа.

Є ще одна важлива деталь. У терапії жінок, які виношують дитину, завжди існує першорядний фактор – не дати можливості виникнути ускладненням. Лікар насамперед бажає перестрахуватися. Адже набагато надійніше продовжити курс лікування молодій мамі, збільшити період спостереження, ніж потім зіткнутися з тими чи іншими ускладненнями.

Відпустка за декретом

Лікарняний може відкрити не лише акушер-гінеколог

Декретом раніше називався проміжок часу із 7-го місяця вагітності. Із цього терміну жінка мала законну підставу не ходити на роботу. Але за фактом це теж якийсь лікарняний формуляр у зв'язку з вагітністю та пологами. Його тривалість від 140 до 194 днів.

Вона безпосередньо залежить від того, наскільки складно пройшов процес пологів, і від кількості дітей, що народилися. Цей формуляр видається лікарем, а саме гінекологом у даній жіночій консультації разом із завідувачем відділення.

Абсолютно кожна вагітна жінка може претендувати на отримання лікарняного листа незалежно від терміну. Це можливо навіть при першому зверненні до жіночої консультації. Таке звернення має бути не пізніше 30-го тижня вагітності або 28-го при виношуванні більше ніж одного плода.

Примусити вагітну до виходу на лікарняний ніхто не може, якщо вона не має такого бажання.

Непрацездатність під час вагітності

Відповідно до закону, до 30-го тижня вагітності жінка зобов'язана виконувати свої робочі зобов'язання. Це дуже важко. Можливі звичайні захворювання, такі як застуда, бронхіт, кашель. І це у супроводі таких симптомів вагітності як блювання або нудота, порушення сну, хворобливі відчуттяу спині, суглобах.

Чи може жінка претендувати на лікарняний лист у таких ситуаціях? Однозначно так. За наявності захворювань різного характеру або будь-яких ускладнень жінка, яка ходить на роботу, має законне право отримати такий формуляр. Якщо погіршення самопочуття спричинене проблемою не гінекологічного характеру, вона має звернутися за таким документом до лікаря-терапевта.

У разі потреби додаткової консультації терапевт випише направлення до вузькопрофільних фахівців: ЛОР, невропатолог, окуліст тощо. Проблемами гінекологічного характеру займається виключно гінеколог у жіночій консультації.

Лист непрацездатності, виданий лікарем-терапевтом

Погане самопочуття вагітної як причина піти на лікарняний

Консультацію лікаря-терапевта вагітна жінка може отримати як у поліклініці за місцем проживання, так і в жіночій консультації. Візит до такого фахівця може бути обумовлений такими симптомами:

1. підвищення температури тіла;
2. озноб;
3. больові відчуття у сфері горла;
4. дискомфортні відчуття при ковтанні;
5. наявність кашлю;
6. наявність нежитю
7. біль у вухах або мігрень.

Всі перераховані вище симптоми – пряма ознака простудного захворюваннячи респіраторних хвороб вірусної етимології. За наявності таких симптомів лікар-терапевт одноосібно виписує лікарняний лист терміном від 3 до 5 днів. Якщо при повторному огляді жінка не одужала, лікар має продовжити термін такого листа на 5 днів.

Якщо через 10 днів, жінці не ставати краще, підлити лікарняний терапевт може лише після огляду разом із завідувачем відділення, який засвідчує цей документ своєю печаткою. Для виписки лікарняного через гостре респіраторне захворювання терміном більше 10 днів мають бути ґрунтовні аргументи.

Якщо такі є, то жінці, яка виношує дитину, рекомендують госпіталізацію або лікування стаціонарного типу. З якими скаргами найчастіше відвідують лікаря-терапевта? Найпоширенішими є такі скарги: больові відчуття у спині, у поперековому відділі, у ногах. Біль завдає незручностей майбутній мамі, сковує рухи, заважає працювати. Лікарняний лист за таких скарг може виписати лікар — невропатолог.

Терапевт може відмовити у видачі лікарняного листа. Таке буває при відхиленнях від норми у показниках аналізів, але без будь-яких клінічних проявів. Наприклад, незначне зменшення рівня гемоглобіну в крові без супутнього запаморочення, зниження артеріального тискуабо падіння в непритомність.

Терапевт не може виписати лікарняний, ґрунтуючись на скаргах на зниження артеріального тиску. Особливо якщо цей факт не підтвердився під час вимірювання тиску в кабінеті лікаря.

Лікарняний лист, виданий лікарем - гінекологом

Лікарняний з тривалим періодом видається лише при лікуванні у стаціонарі

Лікар - гінеколог займається вирішення скарг, які характерні для вагітності. Із ними знайома практично кожна жінка. Це можуть бути:

• наявність фізичної слабкості;
• запаморочення;
• підвищена стомлюваність;
• порушення сну;
• блювота чи нудота;
• больові відчуття характеру, що тягне в області живота;
• виділення із піхви.

Раніше лікар-гінеколог у жіночій консультації мав право виписати лікарняний на досить тривалий термін із регулярними оглядами. Станом на сьогодні ці правила стали суворішими. Тепер при популярних діагнозах "токсикоз" або "загроза викидня" потрібно проходження вагітною жінкою курсу терапії.

Це може бути як лікування з цілодобовим перебуванням у лікарні, так і відвідування денного стаціонару для проведення аналізів та виконання призначених процедур. Для стаціонарного типу лікування підстави би мало бути аргументовані.

Лікарняний лист, виписаний у стаціонарному відділенні, може бути досить тривалим. Якщо виникає потреба, він може бути подовжений на весь термін виношування плода. Можливий вихід на роботу на короткий термін.

Полегшені умови праці

Вагітна має право на полегшену працю

Що робити вагітній жінці, якщо працювати досить тяжко, а симптомів хвороби немає?
Жінки, які виношують дитину, мають законні підстави. Це не лікарняний листок. Жінка повинна ходити на місце роботи, але робочі навантаження повинні бути значно нижчими.

Про необхідність полегшити умови праці виписує лікар-гінеколог. Такий документ слід надати керівнику із заявою певної форми. Полегшені умови праці передбачають повну відсутність шкідливих факторів, зручні умови роботи і т.д.

Незважаючи на те, що вагітність це зовсім не хвороба, жінка потребує іншого та можливості відпочинку. Тому, якщо лікар рекомендує виписати лікарняний лист або довідку про необхідність полегшених умов для роботи, бажано наслідувати його пораду.

З правами вагітних вас ознайомить тематичне відео:

Вагітність - не хвороба, хоча іноді переноситься важче, ніж будь-яке захворювання. Втома, сонливість, нудота, набряки – ось лише невеликий перелік тих проблем, з якими може зіткнутися будь-яка жінка. І з цим усім майбутнім мамам доводиться ходити на роботу та виконувати її якісно.

Але іноді самопочуття погіршується настільки, що працювати неможливо. І тоді вагітні жінки вирушають до гінеколога, щоби взяти лікарняний лист. Чи це можливо?

Лікарняний лист

Листок непрацездатності, або лікарняний - це документ, що підтверджує нездатність людини працювати в Наразі. Не завжди це відбувається під час хвороби – можна бути непрацездатним та на етапі реабілітації. А при вагітності працювати буває складно і без жодних захворювань.

Хто може дати лікарняний під час вагітності? Займається цим лікар - терапевт, гінеколог, уролог, ЛОР, невропатолог - залежно від скарг, з якими звернулася пацієнтка.

Багато хто плутає поняття хвороба та непрацездатність. Наприклад, втрата голосу після перенесеного ларингіту – абсолютне свідчення для лікарняного вчителя чи консультанту у магазині. А вантажнику чи складальнику текстів доведеться пояснити, чому без голосу він не може виконувати свою роботу. З цими нюансами може бути пов'язана відмова у видачі лікарняного листа лікарем, що викликає обурення у пацієнток.

Як отримати лист непрацездатності вагітній жінці? Хто може його видати – терапевт чи гінеколог? З якими скаргами до них слід звертатися?

Непрацездатність вагітних

Зазвичай більшість лікарів завжди йде їм назустріч і видає лікарняний за найменшого нездужання. Будь-який лікар стикався з вагітністю або на власному прикладі, або на прикладі подружжя, родичів і знає, як іноді буває важко навіть на маленькому терміні. Більше того, саме у першому триместрі вагітність зазвичай складно переноситься через токсикоз.

Однак деякі майбутні мами зловживають своїм становищем, сприймаючи вагітність як захворювання. І навіть якщо у їхньому здоров'ї нікому не доводиться сумніватися, вони вимагають до себе особливого відношення. Такі пацієнтки часто намагаються піти на лікарняний раз за разом, щоб не з'являтися на роботі до декретної відпустки.

Існує і третій аспект. У лікуванні вагітних пріоритет надається одному – не допустити ускладнень. І лікарі часто намагаються перестрахуватися. Для них спокійніше полікувати майбутню маму трохи більше, ніж потрібно, залишити під наглядом, призначити ліки.

Вагітним часто пропонують госпіталізацію до стаціонару або хоча б варіант денного перебуванняу лікарні.

Декретна відпустка

Раніше так називали період, який розпочинався з 7-го місяця вагітності та дозволяв жінці не ходити на роботу на законних підставах. Насправді це теж лікарняний лист – у зв'язку з вагітністю та пологами. Він дається терміном від 140 до 194 днів залежно від складності пологів та кількості народжених дітей.

Цей лікарняний лист видає лікар - гінеколог у жіночій консультації спільно з завідувачкою. Право отримати лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами є у кожної жінки незалежно від терміну, коли вона вперше з'явилася в жіночій консультації. Головне, щоб це сталося до 30 тижня вагітності (до 28 у випадку двійні або трійні). Якщо жінка хоче продовжувати працювати до пологів, піти на лікарняний проти своєї волі їй не доведеться.

Непрацездатність протягом вагітності

До 30-го тижня майбутнім мамам потрібно працювати. А це не завжди легко. І хвороби можуть наздогнати найпростіші – ГРЗ, нежить, бронхіт. Їх зазвичай супроводжують часті супутники вагітності - нудота або блювота, болісне безсоння, болі в спині та суглобах, судоми в ногах.

Чи покладено лікарняний у такій ситуації? Так, при хворобі або ускладненні вагітності жінка, яка працює, має право на лист непрацездатності. Якщо погане самопочуття пов'язане зі звичайною негінекологічною хворобою, слід звернутися до терапевта. При необхідності він направить до вузьких фахівців – ЛОР, окуліст, невропатолог. Проблемами, пов'язаними з вагітністю, займається гінеколог у жіночій консультації.

Терапевтичний лист непрацездатності

Терапевт може консультувати вагітних у поліклініці за місцем проживання або у жіночій консультації. До нього слід звертатися з такими скаргами:

• підвищення температури;
• озноб;
• першіння чи біль у горлі, дискомфорт при ковтанні;
• кашель;
• нежить;
• головний чи вушний біль.

Все це симптоми застуди чи вірусних респіраторних хвороб, бронхіту. За таких скарг терапевт одноосібно видає листок непрацездатності на 3–5 днів – залежно від стану. Після наступного огляду він може продовжити ще на 5 днів, якщо пацієнтка продовжує хворіти. Понад 10 днів лікарняний лист продовжується лише після спільного огляду із завідувачем відділення та засвідчується його печаткою. Для лікарняного листа по ГРЗ тривалістю більше 10 днів мають бути вагомі підстави. Якщо вони є, вагітній жінці повинні запропонувати госпіталізацію для стаціонарного лікування.

З чим ще звертаються до терапевта під час вагітності? Часта скарга – біль у спині, в попереково-крижовому відділах хребта, що віддають у ногу. Больові відчуттязаважають майбутній мамі ходити і сидіти, працювати на повну силу. Видати лікарняний у цій ситуації може й невропатолог.

Іноді терапевт відмовляється видати лікарняний листок. Це може бути при змінах аналізів, що не супроводжуються клінічними проявами. Наприклад, при легкому та помірному зниженні гемоглобіну без запаморочень, вираженої слабкості, зниження тиску або непритомності. У цій ситуації лікар може лише порекомендувати вагітній жінці препарати заліза, оскільки на працездатність її аналіз не впливає.

Як правило, не видають терапевти лікарняні та при скаргах на низький тиск, особливо якщо це не підтверджується при вимірі у лікаря.

Лікарняний лист у гінеколога

До гінеколога можна сміливо звертатися зі скаргами, притаманними вагітності. Вони знайомі будь-якій жінці. Найчастіше це будуть:

• виражена слабкість;
• запаморочення;
• стомлюваність;
• сонливість або безсоння;
• нудота та блювання;
• тягнуть біль у животі;
• вагінальні виділення.

Але якщо раніше гінеколог у жіночій консультації міг дати листок непрацездатності на досить тривалий термін із періодичними оглядами, то нині правила посилилися. Поширені амбулаторні діагнози «токсикоз вагітних» та «загроза переривання» тепер потребують лікування у стаціонарі. Це може бути цілодобове перебування або щоденне відвідування для складання аналізів та виконання лікарських призначень.

Для стаціонарного лікування показання має бути обґрунтовано. Лист непрацездатності, виданий у стаціонарі, може бути досить тривалим. За необхідності він продовжується на весь період виношування дитини з короткочасними виходами на роботу.

Легка праця

А що робити, якщо ознак хвороби чи ускладнень немає, та й працювати все важче?

Майбутні мами мають право на легку працю. Це не аркуш непрацездатності – на роботу ходити доведеться, але навантаження значно знизиться. Довідку про необхідність легкої праці повинен надати гінеколог, потім вона пред'являється роботодавцю з відповідним заявою. Легка праця має на увазі відсутність професійних шкідливостей, скорочений графік за потреби та більш комфортні умови роботи для майбутньої мами.

Хоч вагітність і не хвороба, але вона потребує іншого режиму праці та відпочинку. І якщо лікар пропонує скористатися листком непрацездатності або довідкою про легку працю, краще дослухатися до його рекомендацій.

Збираючись у декретна відпусткаварто заздалегідь дізнатися, як оплачується лікарняний при вагітності. У цей період жінка потребує турботи, і державою гарантовано збереження робочого місця, особливих соціальних виплат.

Як оплачується лікарняний під час вагітності до декрету

Одне зі складних питань – оплата періодів непрацездатності спеціальним категоріям працівників. Роботодавець повинен знати, кому та в якому обсязі він здійснює виплати. Співробітники організації повинні пам'ятати про свої права та наполягати на їхньому дотриманні.

Знаючи, як за законом оплачується лікарняний під час вагітності, ви зможете захистити свої права.

Вагітні жінки можуть захворіти так само, як і інші співробітники. Крім того, у цей період може знадобитися термінова госпіталізація для збереження здоров'я матері та майбутньої дитини. За законом у лікувальному закладі видається лікарняний лист встановленого зразка.

Сума виплат залежатиме від офіційного стажу роботи у конкретній організації:

• менше двох років - вираховують 60% від середнього заробітку;
• від 5 до 8 років – 80%;
• за стажу від 8 років і більше за період непрацездатності платять у розмірі 100% від середньої заробітної плати.

Роботодавець може добровільно встановити інші виплати та додаткові види компенсацій працівникам.

Як оплачується лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами

вагітним жінкам законодавчо гарантовані спеціальні виплати. На терміні 30 тижнів співробітниця йде у відпустку, яка називається «у зв'язку з вагітністю та пологами». Він надається на 140 днів. Оформляється на затвердженому бланку, у його оформленні виділяють деякі особливості.

• Подібний документ оформляє обмежену кількість медичних фахівців. Насамперед – акушер-гінеколог або лікар загальної практики. Якщо ці лікарі відсутні, то фельдшер чи акушерка.
• Час видачі листка непрацездатності розраховується лікарем. Для роботодавця ця дата є обов'язковою. Співробітниця за власним бажанням може продовжувати трудову діяльністьна загальних підставах.
• Відпустка оплачується у 100% розмірі за рахунок коштів фонду соціального страхування.
• В разі багатоплідної вагітностіЧисло днів непрацездатності збільшується до 194 і оплачується також повністю.
• При ускладнених пологах жінці видається додатковий лікарняний листок. Він плюсується до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і оплачується в 100% розмірі.

Роботодавець не має права відмовити працівниці у виплаті декретних, це суперечить законодавству.

Вагітна жінка може застудитися або лягти в лікарню задовго до декрету. І тут розмір компенсації залежить від стажу. Лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується в 100% розмірі, незалежно від стажу, посади та інших показників.