Fiecare cetățean a cărui vârstă se apropie de cea la care îi este greu să-și îndeplinească atribuțiile de angajat pretinde că primește o pensie pentru limită de vârstă. În această perioadă, oamenii încep să se îngrijoreze cu privire la întrebarea în ce constau pensiile, cum sunt calculate și în ce condiții se realizează acumularea. Și nu acestea sunt toate întrebările care îi interesează pe viitorii pensionari.

Cine are dreptul la pensie pentru limită de vârstă?

Pentru pensionare trebuie îndeplinite două condiții:

• Vechimea la care va fi atribuită pensia.
• Vârsta după care o persoană poate solicita acumularea plăților.

În ciuda acestor condiții, există o serie de excepții de la regulă. Acestea privesc nu doar sexul viitorului pensionar, ci si conditiile de munca in care o persoana a lucrat pe timpul necesar pensionarii. Mai mult, unele zone de activitate permit oamenilor inaintea timpului luați o odihnă binemeritată. În alte cazuri, pensia se calculează conform regulilor generale.

Tipuri de pensie

Cu aceste plăți împărțite. Acum este mai greu pentru cetățeni să înțeleagă care ar trebui să li se atribuie, precum și în ce pensii constă pensia pentru limită de vârstă. Există trei tipuri de beneficii pentru limită de vârstă:

• social;
• muncă;
• asigurare.

Un pensionar are dreptul de a primi oricare dintre acestea.Mai mult, așa cum a fost conceput de guvern, tipul de muncă va fi înlocuit treptat cu asigurare, astfel încât să nu existe confuzii.

Valoarea angajamentelor

Pensia de muncă este formată din părți. A fost o vreme când angajamentele erau efectuate conform schemelor generale. Acum, alocația fiecărei persoane este calculată individual. Prin urmare, este important ca viitorii pensionari să știe în ce constau pensiile.

Conform noilor standarde, acest tip de plată este format din următoarele părți:

• Experienţă. Trebuie să fie cel puțin șapte ani în 2017, iar în fiecare an se va adăuga un an. Deci, până în 2025, experiența ar trebui să fie de 15 ani.
• Coeficient individual de calcul.
• Durata de serviciu în timpul căreia s-au făcut deduceri către PFRF.
• Valoarea totală a contribuțiilor efectuate de angajator.

Conform noilor calcule, pensionarilor li se atribuie o plată proporțională cu vechimea în muncă și cu valoarea contribuțiilor la fondul de pensii.

Coeficient individual

Știind din ce părți constă pensia, oamenii se întreabă de coeficient. Din 2015, la calculul unei pensii, numărul de puncte acumulat în funcție de cuantumul salariului și perioada de muncă, care este inclus în vechime in munca. Pentru mame, perioadele de îngrijire a copiilor sub vârsta de un an și jumătate vor fi incluse în vechimea în muncă. Valoarea totală a punctelor de pensie va fi calculată lunar. Punctele vor fi convertite în valută de două ori pe an. Anul acesta 1 punct este egal cu 78 de ruble.

Până în 2025, guvernul intenționează să crească numărul de puncte la 30. Mai mult, această cifră va fi minimă. În 2025, se va acumula pensie dacă un cetățean are cel puțin 15 ani de serviciu și 30 de puncte. Dacă punctele sau vechimea în muncă nu sunt suficiente pentru indicatorul minim, atunci se va acorda o pensie socială, în funcție de vârstă. Anul acesta se ridică la aproape 5.000 de ruble. Din moment ce pensia nu poate fi mai mică salariu de trai, apoi se vor face angajări către acesta, care vor permite pensionarului să primească prestații în cuantumul nivelului minim de existență din regiunea sa.

pensie pentru limită de vârstă

Pentru cei care îndeplinesc standardele de calcul a pensiei pentru limită de vârstă se va face un calcul corespunzător. Care sunt părțile pensiei pentru limită de vârstă? Conform noii legislații, acest tip de prestație constă în asigurări și părți finanțate.

Asigurarea este o sumă garantată de plată, care este atribuită fiecărui pensionar. Pentru numirea ei, este suficient să ai o experiență minimă, să se potrivească cu vârsta și să obții numărul corespunzător de puncte. De asemenea, pragul sumei minime poate fi majorat. Acest lucru este influențat de astfel de factori:

• vârsta peste 80 de ani;
• obținerea unui handicap;
• realizare vârsta de pensionareși având persoane în întreținere.

Potrivit noii legislații, vechimea în serviciu pentru femei include perioada de îngrijire a copiilor, iar pentru bărbați - timpul de serviciu în armată.

Alocații pentru anumite categorii de cetățeni

• indemnizații de vechime;
• plata titlului;
• plata postului.

Să știi în ce constau pensiile militare nu este suficient. Este necesar să se urmărească toate inovațiile referitoare la calcule. Ar trebui să se înțeleagă în ce pensii constă pensia pentru limită de vârstă. Astăzi, pensionarilor militari li se plătește partea calculată din salariu, dar din 2025 guvernul intenționează să aducă pensiile acestei categorii de cetățeni la 100% din salariu.

Pensionari care lucrează

Pensionarii care mai desfășoară activități de muncă la momentul pensionării nu sunt sfătuiți de către angajații Fondului de Pensii să se grăbească să meargă la o odihnă binemeritată. Pentru astfel de cetățeni a fost dezvoltat un sistem de încurajare. Cu un refuz voluntar al pensionării anticipate sau la timp, mărimea beneficiului viitor crește. Mai mult, nu doar contribuțiile cresc, ci și punctele. Pentru astfel de persoane, este prevăzut un sistem special de acumulare a acestora.

Pentru cei care decid să continue să lucreze, au fost dezvoltate restricții. Anterior, la împlinirea unei anumite vârste, se atribuiau prestații, dar un cetățean putea continua activitatea muncii fără a pierde salariile. Acum va trebui să aleagă: continuă să muncească și primește salariu, sau merge într-o odihnă binemeritată. Potrivit statisticilor, puțini oameni solicită beneficii dacă au primit un salariu destul de mare la ultimul loc de muncă. Astfel de oameni sunt încă perioadă lungă de timp continua sa lucreze si se pensioneaza numai in cazuri de probleme de sanatate.

Dacă un cetățean continuă să lucreze, își va putea tripla pensia viitoare. Dar pentru aceasta va fi necesar să se amâne înregistrarea cu cinci ani. Pentru ca la bătrânețe să poată fi plătită o indemnizație decentă, este necesar să lucrezi cel puțin cincisprezece ani și să ai cel puțin treizeci de puncte. În acest caz, valoarea plăților lunare va fi mai mare de cincisprezece mii de ruble, dar numai cu condiția să se primească un salariu „transparent”, fără plicuri și alte venituri necontabile.

Viitoare pensie generate de donaţii angajatorii la Fondul de pensii - 22% din suma salariile si enumerari.

Din 2002, o parte din această sumă, și anume 6%, poate fi dedusă pentru pensie finanțată, ea contabilizate într-un cont separat viitor pensionar.

16% este partea de asigurare. Ele diferă prin faptul că pensionarul însuși aparține doar partea cumulată, pe care apoi îl poate primi fie în acțiuni pentru fiecare lună, fie plata forfetară în numerar.

Dacă după moartea lui a mai rămas ceva în contul de economii, acestea banii vor fi moșteniți rude apropiate.

La atingerea bătrâneții pensionarul are dreptul:

1. retrage de la Fondul de pensii banii acumulați din contribuțiile angajatorului de 6% și primesc doar pensie de asigurare;
2. primiți o pensie de asigurare și una finanțată: suma din contribuții de 6% împărțită la 234 de luni (aceasta este varsta medie supraviețuire, stabilit de FIU).

Atenţie! Pensia de asigurare este compensația care se plătește cetățenilor la vârsta de pensionare pentru a compensa câștigurile lor pe perioada angajării.

Este atribuit dacă un anumit numărul de puncte de pensieși experiență în asigurări (în 2017 - 8 ani, din 2024 - 15) și include toate deducerile anterioare ale angajatului.

Care este partea de asigurare?

Cuantumul pensiei de asigurare depinde direct de veniturile din care au fost plătite contribuțiile la Fondul de pensii. În fiecare an o persoană se acordă puncte de pensie(IPK) în funcție de sumele primite de UIF.

Din moment ce în 2016 și 2017 statul a înființat moratoriu asupra contribuțiilor finanțate 6%, toți 22% merg la partea de asigurări. Un punct este acordat aproximativ de la 7.300 de ruble dintr-un salariu lunar.

Cu toate acestea, din numărul de IPK depinde doar o parte din pensie, a doua parte este o plată fixă. Pe acest moment este 4805 ruble 11 copeici.

Suma plăților viitoare pentru bătrânețe se calculează după formula: PV + IPKxSIPC, unde PV este plata fixă ​​stabilită, SIPC este costul primului IPC, IPC este valoarea punctelor de pensie. În prezent, este de 78 de ruble 58 de copeici.

Statul stabilește numărul maxim de IPC, care poate fi acumulat timp de 12 luni. În 2017 - 8.26.

Cum se calculeaza?

Să simplificăm în mod deliberat calculul, presupunând că nici salariul şi nici suma cu care primi 1 IPC nu s-a schimbat de câțiva ani.

Bărbatul a lucrat 15 aniși a primit 20.000 de ruble în fiecare lună de la angajator.

Astfel, a acumulat 15x(20.000/7300)=41 IPC.

Pensia lui va fi 4805,11 (plată fixă) + 41 (număr de puncte de pensie) X78,58 = 8026,89, adică puțin peste opt mii de ruble.

Plăți minime în 2017

Individual coeficient de pensie nu poate fi mai mică decât valoarea determinată de stat la calculul plății.

Important! Legislația stabilește cerințe pentru suma minimă de IPC necesară pentru a primi o pensie de asigurare.

Acum este egal cu 11,4. În acest fel, cea mai mică dimensiune posibilă 4805,11 + 11,4x78,58 = 5700 ruble 92 copeici.

Cum îi afectează perioadele în care o persoană nu a lucrat?

În viața unei persoane, există perioade în care, dintr-un motiv sau altul, nu lucrează. Respectiv, prime de asigurare la Fondul de pensii nu sunt listate, IPC-urile nu sunt acumulate. Cu toate acestea, pentru unele dintre aceste perioade, obține puncte de pensionare:

• 1,8 pe an - în perioada serviciului militar în recrutare; îngrijirea primului copil până la împlinirea unui an și jumătate, o persoană cu handicap din grupa I, o persoană în vârstă de peste 80 de ani sau un copil cu handicap; rezidența soților soldaților și ofițerilor în zonele în care nu își găsesc un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani); soții care locuiesc în străinătate lucrători diplomaticiși angajații consulatelor (nu mai mult de 5 ani).
• 3.6 - în perioada de îngrijire a celui de-al 2-lea copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.
• 5.4 - la îngrijirea celui de-al treilea și următorii copii care au mai puțin de 1,5 ani.

Toate celelalte perioade experiența în asigurare și pensia nu sunt incluse.

Astfel, toți cetățenii Federației Ruse care au lucrat nu mai puțin decât perioada legalăși IPC acumulat din contribuțiile angajatorilor la Fondul de pensii. Este format dintr-o parte fixă ​​și o parte în funcție de valoarea câștigurilor. Pensie minimaîn 2017, 5.700 de ruble, media este de aproximativ 12 mii.

O pensie este o plată efectuată de stat către cetățenii care au împlinit vârsta înaintată. Acest tip de compensare poate fi primit de către persoane cu suficientă experiență în acest sens, precum și de beneficiari. De exemplu, acestea pot fi primite din cauza dizabilității sau a pierderii unui susținător. După reformă, statul a făcut modificări în calculul acestor plăți. Doar calculul pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 a rămas același.

Cum ți se calculează pensia astăzi?

Pentru cetăţenii peste 50 de ani, calculul pensiilor pentru cei născuţi înainte de 1967 se realizează în mod special. Suma constă dintr-o parte obligatorie de stat fixă ​​și o parte de asigurare. Valoarea va depinde de următorii factori:

1. vârsta persoanei;
2. numărul de ani lucrați, profesie;
3. asupra cuantumului salariilor primite.

Procedura de calcul a pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 depinde de următorii factori:

1. Dacă persoana este un participant la programul de cofinanțare. Finanțarea este sprijin de stat sub formă de angajări suplimentare la prestațiile pentru limită de vârstă, permițând unui cetățean să mărească contribuțiile personale la cota sa viitoare finanțată. La cofinanțare pot participa mai multe părți: cetățeanul însuși, statul (aceasta este o chestiune voluntară și se realizează pe baza unei cereri), angajatorul (acest lucru nu este necesar, dar multe întreprinderi consideră că aceasta este o motivație suplimentară în cadrul cadrul pachetului social pe care îl oferă)
2. Face cetățeanul plăți regulate în contul părții finanțate din compensația viitoare?

Cadrul legal

Calculul pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 este reglementat de legea federală 400-FZ din 28 decembrie 2013. Această lege discută aspecte legate de calcularea părții de asigurare. Sunt asigurate următoarele tipuri de pensii de asigurare: asigurări pentru limită de vârstă, asigurări de invaliditate, asigurări ocazionale. Legea federală 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă” poate fi, de asemenea, atribuită cadrului de reglementare, în care vă puteți familiariza și cu aspectele plăților de pensie.

Procedura generală de calcul a plăților pensiei

Pentru ca un cetățean să poată conta pe primirea de prestații pentru partea de asigurare, viitorul pensionar trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

1. Bărbații pot cere despăgubiri la vârsta de 60 de ani, femeile la vârsta de 55 de ani (unele categorii de persoane pot solicita compensații pentru limită de vârstă înainte de vârsta dată).
2. Experiența în asigurare trebuie să fie de cel puțin 15 ani.
3. Coeficienți individuali importanți prin care puteți calcula pensia IPC. Pentru fiecare perioadă de vechime, unei persoane i se acordă un anumit punct (coeficient). Suma lor trebuie să fie de cel puțin 30.

Dacă este necesar să se calculeze pensia pentru cei născuți înainte de 1967, fiecare condiție trebuie luată în considerare separat. Indemnizația de muncă pentru limită de vârstă se atribuie persoanelor care au împlinit vârsta: pentru bărbați - 60 de ani, pentru femei - 55 de ani. Există anumite categorii de cetățeni pe care se pot baza ieșire devreme pentru o odihnă binemeritată. Acestea includ:

1. cetățenii care au lucrat în anumite condiții (vătămătoare etc.);
2. având anumite specialități și funcții;
3. având o anumită experiență de muncă, forță de muncă sau asigurări.

Acestea includ:

• persoanele care au lucrat în structuri subterane sau în ateliere cu temperaturi ridicate, cu condiții de muncă deosebit de grele;
• femei care au lucrat la intensitate mare sau au operat mașini grele;
• muncitori feroviari;
• geologi, prospectori;
• nave maritime și fluviale de lucru;
• mineri;
• lucrători din industria aviației;
• salvatori;
• profesori;
• medicii care lucrează cu publicul.

• mame a multor copii cu cinci copii, sau doi sau mai multi;
• cu deficiențe de vedere sau răniți ca urmare a ostilităților.

Compensarea anticipată include un tip de pensie preferențială, care poate fi primită de următoarele grupuri de cetățeni:

1. Dacă activitățile lor au fost asociate cu muncă fizică grea sau muncă în condiții nefavorabile.
2. Dacă lucrarea s-a făcut sub Departe in nord sau într-o localitate echivalentă cu aceeași.
3. Dacă condițiile de muncă includeau un anumit termen, după care, indiferent de vârstă, era timpul să plecăm la o odihnă binemeritată.

Persoanele care cresc singure copii pot conta pe cota de asigurare. Dacă singurul susținător a avut o anumită perioadă de muncă, atunci se percepe și cota de asigurare. Pentru a aplica pentru orice tip de prestație pentru limită de vârstă, trebuie să confirmați că susținătorul de familie este absent sau a decedat prin furnizarea unui certificat de deces sau a unei hotărâri judecătorești de declarare a lipsei.

Vechime in munca

A doua condiție pentru a primi prestații de asigurare este vechimea în muncă. Acestea sunt perioade de timp în care o persoană a făcut contribuții la Fondul de pensii. Există două tipuri de experiență în asigurare:

1. ca de obicei- acesta este un tip de experiență când deducerile la PF sunt făcute de cetățenii care lucrează în condiții normale de muncă;
2. special- spre deosebire de obișnuit, această experiență caracterizează tipul de muncă în condiții speciale (de exemplu, vătămătoare sau periculoase).

Experienta de munca pana la 1 ianuarie 2002

Durata de serviciu până la 01 ianuarie 2002 se calculează în ordine calendaristică în funcție de durata reală a fiecărei perioade. Documentele personale de depozitare vor deveni confirmarea faptului de muncă, a serviciului militar sau a perioadei de îngrijire a copilului, precum și pentru calcularea părții de asigurare. Ce ar trebui să prezinte o persoană la fond:

1. cartea de munca;
2. contracte de munca;
3. adeverințe de salariu pentru cinci ani consecutivi de muncă până la 01.01.2002;
4. legitimatie militara;
5. certificatul de naștere al copilului;
6. Certificat de căsătorie.

Doar dacă fondul are aceste documente, el poate conta pe numirea la timp a unei pensii în cuantumul prescris. Pentru a contabiliza orele lucrate din 2002, pentru fiecare cetăţean asigurat trebuie deschis un cont personal individual cu număr de asigurare permanent în Fondul de pensii. În acesta, funcționarii publici sunt obligați să reflecte:

• date privind perioadele de activitate a muncii;
• informatii privind salariile pana la 01.01.2002;
• sumele acumulate și plătite de către angajator sau persoana asigurată personal a primelor de asigurare.

Contabilizarea orelor lucrate din 2002

Informații despre perioadele de muncă și salariu până în anul 2002 în Fondul de pensii sunt furnizate de către angajator în perioada 2003-2004. Dacă în aceste perioade o persoană nu a lucrat sau angajatorul a furnizat informații incomplete sau inexacte, atunci fondul nu va avea informațiile necesare. Dacă persoana asigurată se îndoiește că toate informațiile au fost furnizate, atunci puteți oricând să aplicați și să furnizați informațiile lipsă despre vechimea în muncă și salariul până în 2002. Următoarele perioade sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă:

1. armata, serviciul in sectia de politie;
2. serviciul în organele și instituțiile sistemului penal penal;
3. primind beneficiu social pentru invaliditate temporară (decret);
4. îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani;
5. înregistrarea pentru șomaj;
6. redirecționarea unui funcționar public pentru angajare în altă localitate;
7. participarea la lucrări publice;
8. exilul sau rămânerea în închisoare sau colonie;
9. îngrijirea unei persoane cu handicap;
10. de la atingerea unui cetățean de 80 de ani.

Ce perioade sunt incluse în vechimea serviciului

In baza legii, perioada minima de asigurare creste lunar. În 2015 au fost 6 ani, în 2019 vor împlini 9 ani, iar în 2025 vor împlini 15 ani. Dacă la împlinirea bătrâneții nu s-a stabilit numărul minim de ani, atunci nu se va acumula compensația de asigurare pentru bătrânețe. Perioada de asigurare se determină prin înscrieri în carnetul de muncă din care să rezulte perioada de angajare oficială a salariatului.

Dacă cartea de muncă a angajatului este pierdută sau unele înregistrări lipsesc, atunci următoarele documente vor confirma experiența:

1. contracte de munca;
2. adeverințe eliberate salariatului la locurile de muncă anterioare;
3. extrase din ordine (de exemplu, ordine de admitere și concediere);
4. conturile personale ale angajatului;
5. borderouri de plată.

Din 2019, au intrat în vigoare inovații pentru calcularea pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 folosind noi formule. Prin lege, persoanele care au lucrat timp de 35 de ani sunt eligibile pentru plata suplimentară. Iar pentru cei care au lucrat (oficial) mai mult de patruzeci de ani (40 de ani pentru femei, 45 pentru bărbați), la intrarea într-o odihnă binemeritată, statul va plăti o sumă suplimentară. marime mai mare.

A treia condiție pentru a primi prestații de asigurare este coeficienții individuali. Acesta este numărul de puncte câștigate pentru 12 luni sau acele perioade care sunt incluse în vechimea în muncă. Acești coeficienți se calculează în funcție de salariul unei persoane, sub rezerva angajării sale oficiale. Cu cât salariul este mai mare, cu atât ratele sunt mai mari. Condiția principală este ca înainte de a intra într-o odihnă binemeritată, coeficienții să nu fie mai mici de 30.

În baza legii „Pensii de asigurări”, au fost stabilite cerințe în creștere pentru coeficientul minim de pensie. Dacă de la 1 ianuarie 2015 se atribuie compensații de asigurare pentru limită de vârstă dacă există un coeficient de cel puțin 6,6, atunci cu o creștere ulterioară a coeficientului anual cu 2,4 până în 2025, cuantumul maxim al acesteia va fi de 30.

Toate perioadele vor fi incluse în vechimea în muncă dacă au avut activitate de muncă cu durata de cel puțin o zi lucrătoare, timp în care au avut loc deduceri la Fondul de pensii. Schema de creștere a coeficientului din tabel:

Pensie pentru cei născuți înainte de 1967

Guvernul Federației Ruse în 2019 urmărește în mod activ reforma pensiilor. Calculul pensiei pentru cei născuți înainte de 1967 este format din trei părți. Acest:

1. cota de bază;
2. Cota cumulată;
3. asigurare.

Partea de bază

De bază este o compensație fixă ​​pe care o primește fiecare persoană care a ajuns la bătrânețe, indiferent de vechimea în muncă. Începând cu 1 ianuarie 2002, rata de bază finală a fost stabilită la 450 de ruble pe lună. Această sumă se datorează tuturor cetățenilor care au împlinit bătrânețe și au o experiență de muncă mai mare de 5 ani. Mărimea sa este afectată de vârsta persoanei.

Partea cumulativă a pensiei

Această cotă este disponibilă numai pentru cetățenii care s-au născut înainte de 1967 și sunt membri ai OTS. Se formează dacă în perioada 2002-2004. angajatorul a plătit prime de asigurare lunare pentru cota finanţată din activitatea muncii în cuantum de 6% din salariu. Se constituie pe bază de voluntariat pentru participanții la Programul de cofinanțare de stat a pensiilor și persoanele care au direcționat fonduri din capitalul maternității (familiei) către. Suma totală care revine cotei finanțate nu trebuie să depășească 463.000 de ruble pe an.

În baza decretului federal, paragraful 11 ​​al art. 31 „Cu privire la investirea fondurilor pentru finanțarea părții finanțate din plata forței de muncă în Federația Rusă» asigurații născuți înainte de 1967, care au încheiat un acord privind asigurarea obligatorie de pensie și au solicitat transferul la un fond nestatal (FPN), depun o cerere de refuz de finanțare a părții finanțate și trimit partea de asigurare pentru finanțare în cuantum de 6 la sută din rata primei de asigurare individuală.

Cetățenii pot afla despre economiile lor în Fondul de pensii al Federației Ruse, scriind o cerere în formularul prescris. Plăți sprijinul statului, potrivit alin.2 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, nu sunt supuse impozitării, nu sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe venitul personal, cu excepția plăților dacă o persoană are asigurare voluntară a părții finanțate.

pensie de asigurare

Include întreaga vechime în muncă acumulată până în 2002, valoarea salariilor și un coeficient special. Să analizăm metodologia de calcul a cotei de asigurare, care ar trebui calculată conform următorului algoritm:

• SP \u003d PB * CB * PC1 + FV * PC2, unde:
  • SP este suma de fonduri calculată pentru plata unei plăți de asigurare;
  • PB - puncte acumulate în timp;
  • Banca centrala - pretul pentru 1 punct stabilit la momentul calculelor;
  • PC1 și PC2 cresc coeficienți de primă pentru intrarea într-o odihnă binemeritată într-o perioadă ulterioară;
  • PV - suma fixă

Procedura de solicitare a pensiei

Aflați despre procedură, cum să solicitați o pensie, unde să solicitați și ce acte sunt necesare pentru aceasta. Este recomandat să începeți plățile în avans pentru a avea timp să pregătiți în întregime lucrările. Cu un pachet complet, trebuie să contactați organismul autorizat pentru calcularea și plata beneficiilor. Există instrucțiuni pas cu pas să calculeze plata și să furnizeze documente către UIF. Lista completă a documentelor este prezentată mai jos.

Termenele limită de depunere a documentelor

Al doilea pas este depunerea documentelor la Fondul de pensii al Federației Ruse. După colectare, în orice moment după împlinirea vârstei înaintate (pentru femei, vârsta ar trebui să fie de 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani sau mai mult), trebuie să contactați Fondul de pensii din regiunea dumneavoastră pentru a atribui și calcula cuantumul plăților. Apoi, calculul plății pentru cei născuți înainte de 1967 începe de la data depunerii cererii cu un set complet de acte.

Unde să aplici

Dacă Fondul de Pensii solicită furnizarea de informații suplimentare, atunci specialistul care acceptă documentele nu are dreptul să refuze depunerea cererii. Solicitantul trebuie să trimită informațiile lipsă în termen de 3 luni. În cazul în care termenele sunt respectate, compensația se va acumula de la data depunerii cererii. Dacă termenul limită este depășit, atunci va fi necesar să trimiteți din nou pachetul complet de documente, iar data de aplicare în scopul plății a fost modificată. Cererea către fond trebuie luată în considerare în termen de 10 zile de la data depunerii pachetului complet de lucrări.

După calcularea plății, este important momentul primirii acesteia. Daca toate actele sunt executate corect si depuse la timp, suma va fi calculata si eliberata in a 10-a zi. Dacă pensionarul a depus detaliile unui card bancar sau unui cont, atunci plata se face către acesta, în a 10-a zi, și nu este nevoie să depuneți o cerere nicăieri. La primirea banilor prin poștă, pot exista întârzieri de 1-3 zile necesare pentru procesarea unei noi cereri de către serviciul poștal. Dacă suma este mai mică decât nivelul de subzistență (este 10-11 mii de ruble), contactați Fondul de pensii.

Ultimul pas se aplică acelor cetățeni care, după ce s-au odihnit binemeritat, continuă să lucreze. Pentru ei există o recalculare a plăților. Este necesar să se depună la Fondul de pensii o adeverință de la locul de muncă cu privire la salariile acumulate pe an și compensația de asigurare plătită, se completează și se depune cererea corespunzătoare angajatului fondului. Acesta va fi revizuit în termen de 10 zile. Fiecare persoană alege singur dacă să muncească sau imediat după apariția bătrâneții să meargă într-o odihnă binemeritată.

Ce documente trebuie furnizate

Primul pas este pregătirea documentelor. Există următoarea listă de lucrări:

1. un pașaport pentru cetățenii Rusiei sau un permis de ședere pentru cetățenii țărilor străine;
2. toate formele despre studiu și educație;
3. în original și copii - o carte de lucru;
4. dacă este necesar, pot fi solicitate certificate de la angajator;
5. certificat de asigurare (SNILS);
6. certificat de căsătorie;
7. un certificat care confirmă locul de reședință și componența existentă a familiei;
8. copii ale documentelor care confirmă identitatea persoanelor aflate în întreținere;
9. adeverință a salariului mediu al salariatului la ultimul loc de muncă;
10. detalii ale instituției bancare care va efectua plățile;
11. cerere la Fondul de pensii;
12. adeverință de salariu mediu lunar până la 01.01.2002 pentru 60 de luni consecutive;
13. adeverință din care să rezulte că persoanei nu i s-a atribuit niciun alt tip de plată.

Cum să-ți calculezi pensia

Fiecare persoană care merge într-o odihnă binemeritată își poate calcula singur pensia, cunoscând formulele și parametrii de calcul al acesteia. Se poate face un calcul online, exista si calculatoare. Dacă singur nu puteți face calculul, puteți contacta Fondul de pensii pentru a afla cum să calculați sau să solicitați informații despre veniturile viitoare.

Formula generala

Formula de calcul va arăta astfel:

• P \u003d FV + LF + MF, unde
  • PV - cotă fixă ​​(de bază);
  • LF - cota cumulata;
  • SC - cota de asigurare.

Procedura de determinare a părții de asigurare

Cota fixă ​​este stabilită de stat. Fiecare cetățean are propria sa cotă de economii. Prin urmare, trebuie să știm cum se calculează cota de asigurare. Există un principiu de calcul pentru aceasta:

• MF \u003d PC / T, unde:
  • MF - parte asigurare;
  • PC - capital de pensie;
  • T este timpul estimat în care va fi plătită compensația, măsurată în luni

Din această formulă nu cunoaștem valoarea capitalului de pensie, care trebuie calculat într-un mod nou. Capitalul este alcătuit din valorile capitalului de pensie condiționată (CPC) și plată estimată (RP). Se calculează după formula:

• RP \u003d SK * ZR / ZP * SZP, unde:
  • SC este coeficientul pentru experiența de lucru. Este egal cu 0,55 (pentru bărbați, a căror experiență este de 25 de ani, pentru femei - experiență de 20 de ani). Pentru fiecare an lucrat în plus față de vechimea în muncă, se percepe 0,01, deși acest indicator nu trebuie să fie mai mare de 0,75.
  • ZR / ZP este raportul dintre salarii și câștigul mediu din țară. Nivelul său nu trebuie să fie mai mare de 1,2.
  • SZP - salariul mediu este calculat de către Fondul de pensii în valoare de 1671 de ruble.

După calcularea plății estimate, puteți afla suma capitalului condiționat:

• CPC \u003d RP - BC / T, unde RP este compensația estimată, BC este partea de bază, T este timpul estimat de plată, măsurat în luni.

Pentru a calcula partea de asigurare, trebuie doar să cunoaștem valoarea PC1, care poate fi găsită numai în Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR). Când cunoașteți toate datele, puteți calcula cota de asigurare și, ca urmare, calculați pe ce beneficii puteți conta atunci când mergeți într-o odihnă binemeritată. În fiecare an statul ridică pensiile. Acest lucru este afectat de indexare și inflație. Indexarea este o creștere a sumei plăților care se efectuează anual.

Exemplu de calcul

Cetățeanul Sidorov Ivan Sergeevich, născut în 1956, se poate pensiona în 2016. Experiența de muncă a unui cetățean este de 29 de ani. Salariul său lunar era de 1700 de ruble. Este necesar să se ia în considerare pas cu pas calculul pensiei:

1. Mai întâi trebuie să calculați coeficientul de experiență. Pentru 25 de ani de experiență, coeficientul este de 0,55, pentru fiecare anul urmator există o creștere de 0,01. Cota finală a unui cetățean va fi de 0,59 puncte.
2. Împărțiți salariul la salariul mediu, adică 1700:1671 = 1,02.
3. Înlocuiți aceste cifre în formula (vezi mai sus) și găsiți raportul capitalului de pensie: 1,02 x 1671 x 0,60 - 450 (plată fixă ​​în 2002) x 228 (număr aproximativ de luni de compensare) = 130564,66. Așa se calculează capitalul pentru anul 2002.
4. În fiecare an, guvernul indexează pensiile, din acest motiv este necesar să se înmulțească numărul rezultat cu coeficientul total: 130564,66 x 5,6148 \u003d 733094,45 - aceasta este suma capitalului de pensii al lui Ivan Sergeevich până în 2019.
5. Se acordă o mică indemnizație pentru perioada post-sovietică de muncă din 1991 până în 2002, este egală cu 0,1 din suma capitalului și se ridică la 73309,45.
6. La toate aceste indemnizații trebuie să adăugați și suma despăgubirii încasate în contul personal, pe care angajatorul o plătește din 2002. Potrivit fond de pensie acestea se ridică la 856342,10 ruble. Principiul de calcul: se adună toate aceste numere: 733094,45 + 73309,45 + 856342,10 = 1662746,00.
7. Împărțiți suma primită la perioada aproximativă de plată a indemnizației, astfel încât veți determina beneficiul (228 de luni): 1662746,00: 228 = 7292,75.
8. Înmulțiți coeficientul individual de pensie (pentru contribuții a fost 106,393) și valoarea punctului (în 2019 este 78,28). Veți primi o parte de asigurare suplimentară: 8328,44 ruble.
9. Adăugați plata fixă ​​de bază la partea de asigurare, a cărei sumă minimă este în prezent de 4805,11 ruble. Veți primi plata finală, a cărei sumă este (8328,44 + 4805,110) = 13133,55 ruble.

Video

Fiecare cetățean al țării noastre, la împlinirea vârstei la care devine dificil să își îndeplinească atribuțiile de salariat, are dreptul de a solicita pensie de muncă. După ce a trecut reforma pensiilor, multe persoane nu au înțeles pe deplin în ce constă această plată pentru limită de vârstă și cum se calculează suma finală de creanță.

Cine poate solicita o pensie

Pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă trebuie îndeplinite două condiții importante:

• atinge o anumită vârstă;
• câștiga experiența minimă.

Cu toate acestea, toate regulile au o excepție, iar numirea unei pensii are loc și în condiții flexibile, atât în ​​ceea ce privește vârsta, cât și vechimea în muncă. În prezent, momentul pensionării depinde de:

• gen;
• condițiile la locul principal de muncă;
• actele legislative actuale.

Merită să ne referim mai în detaliu asupra condițiilor de muncă în care este posibil să te pensionezi mai devreme de vârsta de pensionare. Acestea includ munca în următoarele industrii:

• transport fluvial și maritim;
• servicii portuare pentru populație;
• aviaţie;
• transport de mărfuri și transport de persoane;
• asigurarea securității populației (Ministerul Situațiilor de Urgență, apărarea împotriva incendiilor, forțele armate, poliția și altele);
• mine și metrouri;
• producție (unele ateliere, inclusiv cele calde).

Această listă poate fi extinsă. Din 2015, toate locurile de muncă din țara noastră au fost supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SUT), care identifică factorii care pot afecta negativ sănătatea lucrătorilor. Această evaluare ajută la reglementarea tuturor drepturilor lucrătorilor, inclusiv la nivel federal prevede posibilitatea calculării anticipate a pensiilor.

Ceea ce determină valoarea plăților pensiei în viitor

În 2015, schema de acumulare a plăților pensiilor a fost modificată. Anterior, tuturor se atribuia o pensie după aceeași schemă, pe care mulți o considerau nedreaptă. Acum depinde de valoarea pensiei un numar mare factori:

• prezența unei vechimi obligatorii (acum este de 6 ani, până în 2025 se preconizează creșterea acesteia la 15);
• coeficient individual (depinde de mulți factori);
• vechimea în muncă în timpul căreia s-au făcut contribuțiile la fond;
• numărul total de contribuții plătite de angajator.

De noua schema fiecare pensionar va primi o plată lunară, care va fi proporțională cu numărul de ani în care a lucrat și cu valoarea contribuțiilor la Fondul de pensii.

Ce este un coeficient individual

Coeficientul individual introdus după începerea reformei este un sistem de puncte. Din 2015, toate perioadele de lucru ale cetățenilor vor fi evaluate în puncte. Acestea vor fi acumulate pe întreaga perioadă de angajare, care este inclusă în vechimea în muncă. Este de remarcat faptul că această perioadă include nu numai ani, ci și luni pe care un cetățean le-a lucrat în viața sa. Pentru mame, in cazierul de asigurare vor fi incluse perioade egale cu un an si jumatate pentru fiecare copil.

Suma totală de puncte câștigate va constitui baza de calcul a plății lunare la împlinirea vârstei de pensionare. Guvernul plănuiește să transforme punctele în numerar de două ori pe an. În 2016, un punct va fi egal cu 71 de ruble.

În prezent, coeficientul individual minim este de 6 puncte. Cu toate acestea, până în 2025, guvernul intenționează să o majoreze la 30. Acest lucru este necesar pentru ca cetățenii să se înregistreze oficial pentru muncă, să desfășoare activități de muncă cât mai mult timp posibil și să nu dorească să preînregistreze plățile de pensie pentru limită de vârstă. Depinde de numărul final de puncte cât va primi pensionarul.

Care este pensia pentru limită de vârstă?

Pensia pentru limită de vârstă este formată din următoarele părți:

• acumulativ;
• asigurare.

Ultima parte include o cotă fixă ​​garantată de stat, pe care o primește fiecare pensionar, indiferent dacă are o parte finanțată. Este suficient ca a avut o vechime minima in munca si a ajuns la varsta stabilita de pensionare dupa multi ani de munca. În 2019, dimensiunea medie a părții fixe este de patru mii de ruble. Acesta poate fi crescut dacă este prezentă una dintre următoarele condiții:

• pensionarul a împlinit vârsta de 80 de ani;
• un cetățean se referă la locuitorii din nordul îndepărtat;
• a primit un grup de dizabilități;
• la împlinirea vârstei de pensionare, o persoană continuă să aibă grijă de membrii familiei cu handicap.

Pentru femei, experiența în asigurare include un an și jumătate concediu de maternitate, iar pentru bărbați - timpul de serviciu în armată. Pentru toate categoriile de cetățeni nu sunt excluși din experiența generală:

• timpul de invaliditate;
• zilele în care s-au plătit indemnizația de șomaj;
• perioada de îngrijire a rudelor cu handicap, inclusiv a persoanelor în vârstă (peste 80 de ani) și a persoanelor cu dizabilități.

În viitor, pentru fiecare cetățean al țării noastre, cota de asigurare din plata pensiei va fi calculată separat. După stabilirea definitivă a sistemului de puncte, următorii vor putea crește suma de bază a plății:

• cuantumul salariilor;
• experiență generală;
• numărul de deduceri către UIF de către angajator.

Fiecare cetățean poate crește singur partea finanțată participând la programul de cofinanțare și investind banii într-un Fond de pensii nestatal stabil.

Este realist să crești pensia de muncă nu numai în detrimentul economiilor, ci și cu ajutorul înregistrării ulterioare a acesteia. Pentru fiecare an în care un cetățean a lucrat peste vârsta stabilită, acesta va putea primi un număr sporit de puncte suplimentare. Acum, pentru toți cetățenii țării noastre se aplică următorul prag de pensionare în funcție de vârstă:

• pentru femei - 55;
• pentru bărbați - 60.

Ce este pensia

Un alt concept în care cetățenii sunt adesea confuzi este tipul de pensii. Conform legii federale actuale, fiecare pensionar are dreptul de a primi un singur tip de pensie:

• social;
• muncă;
• asigurare.

Acum toate aceste tipuri funcționează simultan, dar treptat pensia de muncă va fi înlocuită complet de asigurări și va fi mult mai puțină confuzie. Cele mai puține condiții pe care trebuie să le îndeplinești pentru a le obține pensie socială de batranete. Se atribuie dacă este îndeplinită una dintre următoarele condiții:

• locuiește în nordul țării;
• cetățenie și vârsta de 60 de ani pentru femei, 65 pentru bărbați.

Această plată în numerar este un beneficiu și poate fi atribuită străinilor care au locuit pe teritoriul Federației Ruse în ultimii 15 ani, inclusiv celor fără a solicita cetățenia. Mărimea acestei plăți este mică, așa că orice cetățean se străduiește să-și asigure în avans o pensie decentă.

Până în 2020, Ministerul Muncii intenționează să introducă o lege care să majoreze vârsta de pensionare la 65 de ani și să decupleze valoarea acesteia de sex. Aceasta înseamnă că numărul de ani trăiți înainte de pensionare nu mai depinde de sexul cetățeanului. În 2016, o astfel de lege nu va fi adoptată, întrucât președintele Federației Ruse consideră că este nepotrivită introducerea unei creșteri a vârstei de pensionare cu o speranță medie de viață în țara noastră egală cu 71 de ani.

Cum se calculează pensia pentru limită de vârstă?

Pe viitor pentru anul 2016, angajații Fondului de Pensii oferă viitorilor pensionari să nu se străduiască să se pensioneze la timp sau mai devreme (dacă acest lucru este prevăzut de condițiile de muncă). Cu cât un cetățean este angajat mai mult, cu atât se vor acumula mai multe fonduri în contul său. Sistemul de puncte încurajează, de asemenea, retragerea voluntară de pe piața muncii din timp.

În acest caz, partea de asigurare va crește din cauza unei modificări în creștere a nivelului contribuțiilor în cadrul programului de asigurări obligatorii de pensie. Partea acumulată continuă să crească anual datorită dobânzilor, investițiilor și investițiilor.

Calculatoarele online îi ajută pe viitorii pensionari să nu se adâncească în formulele actuale, care reprezintă clar dependența viitoarei pensii de vârstă, de suma fondurilor din contul de economii și de nivelul actual al salariilor.

Tendința către abandonarea voluntară a pensionării anticipate a început să se adune odată cu introducerea facturilor. De exemplu, în 2015 au fost introduse o serie de restricții pentru pensionarii care lucrează.

Din 2015, pensiile sunt calculate după o nouă formulă. Dar altceva este mult mai important: pentru a te califica pentru el, trebuie să câștigi cel puțin 30 de puncte de pensie. Această condiție, în primul rând, afectează drepturile tinerilor: cei care au puțină experiență de muncă. Să luăm în considerare câteva exemple de calculare a unui coeficient individual care vă va ajuta să înțelegeți mecanismul noii legi și să vă planificați în mod conștient viitorul.

Nou principiu de calcul

Pentru a înțelege care este esența schimbărilor, să oferim un scurt context istoric. Tabelul de mai jos arată că anterior erau necesare doar două condiții pentru acordarea unei pensii:

• începerea vârstei legale;
• disponibilitatea experienței de muncă (asigurări) necesare.

Mărimea sa a fost calculată din două valori: vechimea în muncă și salariul. În același timp, pentru perioada 2001-2014, a depins direct de valoarea primelor de asigurare transferate la Fondul de pensii al Federației Ruse. Aceștia au reprezentat 14-16% din câștiguri. Formula de calcul a pensiilor din 2015 conține un nou indicator: IPK– coeficient individual de pensie

Reprezintă suma punctelor pentru fiecare an de muncă, dar reflectă, de fapt, o nouă condiție: pentru a primi o plată legală, nu trebuie doar să stabiliți vechimea necesară, ci și cu un astfel de salariu încât suma de contribuțiile plătite nu este mai mică decât suma stabilită de lege.

Condiții de numire și calcul al mărimii conform diferitelor legi

Majoritatea celor care se bazează pe pensionare în viitorul apropiat au început să lucreze în perioada sovietică. Pentru perioada de valabilitate a fiecăreia dintre cele trei legi, mărimea acesteia este calculată diferit. Din vechimea în muncă realizată înainte de 2001, salariu și prime de asigurare se va determina cuantumul părții de asigurare a pensiei. Apoi va fi transformat în puncte. Să luăm un exemplu.

Exemplul 1. Vladimir Ivanovici a lucrat toată viața ca inginer cu un venit mediu. La 31 decembrie 2014 - a primit media pensie ruseasca: 10030 ruble. Constă într-o plată fixă ​​(aceeași pentru toată lumea) - 3935 de ruble. iar partea de asigurare - 6095 de ruble. Cate puncte are?

IPC = 6095 / 64,10 = 95

Din exemplu reiese clar ca pentru a primi o pensie medie trebuie sa ai aproximativ 100 de unitati. Dacă IPC-ul lui Vladimir Ivanovici ar fi egal cu 30, atunci ar primi doar 5858 de ruble.

Pentru cei care mai lucrează, formula de calcul a pensiei funcționează după cum urmează:

1. Raport individual: PKI = PKI înainte de 2015 + PKI după 2015 până în 2015 - am calculat deja pe exemplu; după 2015. - se calculează ca suma indicatorilor pentru fiecare an de muncă
2. Valoarea pensiei de asigurare: SP = IPC × SPC, unde: SPK - costul unui punct în ziua calculului
3. Dimensiunea totală: PV + SP, unde: PV - plată fixă ​​(stabilită prin lege)

Cum se acordă puncte pentru pensionare?

Legea federală stabilește două valori anual:

• salariul maxim pentru deducerea primelor de asigurare;
• Preț punct de pensie(indexat la rata inflației).

Salariul marginal (maxim) pentru 2015 este de 711.000 de ruble, adică 59.250 de ruble. pe lună; cu mai mult - nu se iau contribuții. Valoarea primelor de asigurare calculată la o rată de 16% va fi: 113.760 de ruble. Să calculăm câte unități poți câștiga.

Exemplul 2. Vladimir Ivanovici continuă să lucreze și primește un salariu lunar: 25.000 de ruble. Primele de asigurare sunt deduse din valoarea câștigurilor - 16%, sau 48.000 de ruble. intr-un an. Atunci:

IPC 2015 = (48.000/113.760) × 10 = 4,22

În calitate de pensionar activ, are dreptul să recalculeze din valoarea contribuțiilor virate pentru muncă, dar nu se vor lua în considerare mai mult de 1,8 unități.

Numarul de puncte castigate in functie de salariu

Astfel, cu cât salariul este mai mare - cu atât mai multe puncte. Numărul maxim - 10, corespunde salariului maxim cu care se virează contribuțiile. Dar legea este perioadă de tranziție, timp în care condițiile solicitante vor crește treptat. Din tabelul de mai sus se poate observa că drepturile dobândite integral vor fi luate în considerare numai după șase ani.

Exemple de calcul

Înainte de a da câteva exemple, observăm că unitățile de pensie nu se acordă doar pentru muncă. Legea stabilește mai multe perioade pentru care contribuțiile nu se plătesc, dar se rambursează de către stat în următoarele sume.

Cum arată formula de calcul a pensiilor în 2015 pentru angajați, am văzut pe exemplul unui inginer rus obișnuit. Dar sunt și alte categorii de cetățeni, ei sunt interesați și să știe ce îi așteaptă.

Noua procedură de calcul a pensiilor din ianuarie 2015 (parcela Canal 1)

Exemplul 3. Un tânăr manager de succes Serghei.

Lucrează din 2010, salariul este de 100.000 de ruble, are 5 ani de experiență, primele de asigurare pentru 2010-2014. recalculat la punctele (10). Va câștiga încă 20 pentru perioada 2015-2017: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. Dar știm deja că plata va fi minimă. În plus, conform legii, sunt necesari 15 ani, așa că lucrăm mai departe: din 2018 până în 2025: 8,70 + 9,13 + 9,57 + 5 × 10 = 77,4. Total pentru 15 ani - 107,44. În prețurile din perioada curentă, aceasta este aproximativ aceeași pensie medie ca cea a lui Vladimir Ivanovici (95 de puncte).

Exemplul 4. Fost militar, acum - un antreprenor individual Dmitri.

Până în 2015 - armata, 5 ani de serviciu în poliție. Total: 7 ani de experiență sau 7 × 1,8 = 12,6 puncte. Antreprenor individual cu venituri de până la 300.000 de ruble. a plati marime fixa prime de asigurare - 18.611 ruble. (pentru 2015). IPK 2015 = (18611 / 113 760) × 10 = 1,6. Trebuie să muncească aproape 11 ani pentru a câștiga cele 17,4 puncte lipsă și pensia minimă.

Numărul de unități câștigate în fiecare perioadă va fi diferit. La urma urmei, depinde atât de salariul personal al angajatului, cât și de suma maximă pentru calcularea contribuțiilor, care se modifică anual. În plus, crește mult mai rapid decât venitul. Așadar, în 2015 a crescut cu aproape 14% față de precedentul, iar salariul mediu pe această perioadă a crescut cu doar 9%. Deci, chiar și cu câștiguri bune, nu trebuie să vă bazați pe pensie mare. Prin urmare, trebuie să aveți grijă de alte modalități de acumulare de capital pentru bătrânețe.