Každú ženu, ktorá sa plánuje stať matkou, zaujíma, či je potrebné vypisovať žiadosť o materské.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Určíme, aké pravidlá pre udelenie výnosu sú platné v roku 2019, ako ho vypracovať - ​​aké potvrdenia predložiť a ako podať žiadosť.

Akákoľvek dovolenka sa poskytuje a príspevok sa vypláca až po príslušnej registrácii. Výnimkou nie je ani materská dovolenka. Ak chcete ísť do toho, žena musí napísať vyhlásenie.

A tu začínajú otázky - existuje schválený formulár, ktorý môžete jednoducho vyplniť, aké informácie je dôležité zohľadniť a ako správne zapísať dobu platnosti vyhlášky. Zvážte hlavné nuansy.

Čo potrebuješ vedieť

Charakteristickým znakom materskej dovolenky v Ruskej federácii je, že ju môže čerpať iba žena. Otec si takúto dovolenku nemôže vybaviť. Má nárok len na rodičovskú dovolenku.

Po predložení niekoľkých osvedčení (vrátane) žena získa výhody. Vypláca sa za všetky dni, ktoré spadajú do dočasnej invalidity.

Výška príspevku je stanovená podľa mzdy poistencom 2 roky pred vydaním.

Existuje však minimálna suma, ktorú možno vyplatiť – táto dávka nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.

Aplikácia sa podáva na tieto účely:

• poberať materský príspevok;
• aby si žena ponechala svoje pracovisko počas pobytu na materskej dovolenke.

Normatívny základ

Na právo ženy materská dovolenka hovorí, čo platí po prijatí.

Užitočné informácie obsiahnuté v iných regulačných dokumentoch. Legislatíva hovorí, že takýto plán sa poskytuje nielen pre ich deti, ale aj pre adoptované deti vo veku do troch mesiacov.

V podmienkach poskytovania materskej dovolenky došlo k niekoľkým úpravám.

Predtým museli zamestnávatelia pred narodením bábätka predlžovať so zamestnancami zmluvy na obdobie tehotenstva. Teraz môžu ženy dostať aj popôrodnú dovolenku, a teda aj celú výšku príspevku.

Musím požiadať o materské?

Aplikácia je hlavným dôvodom odchodu nastávajúcej mamičky na dovolenku. Jeho forma môže byť voľná. Zamestnávateľ musí doklad zaregistrovať.

Legislatíva neschvaľuje jednotný formulár žiadosti. Existujú však určité pravidlá, ktoré je potrebné zvážiť pri jeho zostavovaní.

Všeobecné pravidlá pre zostavovanie

Existujú určité informácie, ktoré sa musia bezpodmienečne odraziť v dokumente. Musíte napísať:

Nasleduje žiadosť o materské, ako aj vyplácanie materského, jednorazového príspevku (ak je žena prihlásená na poradňu v ranom štádiu tehotenstva).

Musíte uviesť podrobnosti o bankovom účte, na ktorý budú prostriedky prevedené. Napíšte, aký spôsob poberania dávok je vhodný.

Na konci je uvedený podpis, meno ženy a dátum. Aplikáciu je možné napísať rukou alebo napísať na počítači. Hlavná vec je, že žena sa na to podpísala.

Ako vidíte, treba spísať len jednu žiadosť - aj o vyhlášku aj o príspevok vyplácaný pri dočasnej invalidite.

Zamestnávatelia nemajú právo odmietnuť poskytnúť ženám. Takže uznesenie vedenia o vyhlásení je len organizačná formalita.

Ako adresáta žiadosti môžete uviesť vedúceho právnickej osoby, prípadne iného, ​​ktorý rieši personálne otázky.

V tomto prípade však takáto osoba musí mať alebo musí vypracovať príkaz na udelenie určitých právomocí.

Pri vyjadrení želania čerpať materskú dovolenku musí žena uviesť aj jej trvanie. Takéto obdobia sú predpísané počas práceneschopnosti. V spodnej časti žiadosti sú uvedené dokumenty, ktoré sú priložené.

Vo všeobecných prípadoch musí žena k žiadosti priložiť originál potvrdenia o práceneschopnosti, ktorý vydáva licencované zdravotnícke zariadenie.

Takýto dokument potvrdí, že žena je skutočne tehotná. V doklade bude uvedené obdobie, za ktoré budúca matka by mala ísť na materskú dovolenku.

Stanovuje sa s prihliadnutím na počet narodených detí. Ak žena čaká dvojičky, tak sa dovolenka predlžuje. Potvrdenie o ZŤP je povinný doklad.

Certifikát z konzultácie však nemusí byť nevyhnutne priložený. Takýto dokument bude potrebný, ak sa žena zaregistruje na tehotenstvo v počiatočných štádiách.

A to dáva právo na osobitnú platbu. Vykonáva sa spolu s výplatou dávok v tehotenstve a pri pôrode.

Vzor žiadosti o materskú dovolenku

Pri písaní aplikácie sa môžete zamerať na nasledujúci príklad:

Zákonník práce Ruskej federácie, jeden z sociálne záruky ochrany materstva a detstva je povinnosťou zamestnávateľa po prijatí takého dokladu, akým je žiadosť o materské, poskytnúť zamestnankyni pracovné voľno. Toto je povinný dokument. Povinnosť poskytnúť dovolenku nezakladá len potvrdenie o práceneschopnosti.

Väčšina ľudí v Každodenný život použiť formuláciu materská dovolenka a zahrnúť nemocenské z dôvodu tehotenstva a pôrodu a. Ide však o rôzne doby odpočinku a vydávajú sa na základe rôznych príkazov. A sú iniciované rôznymi výrokmi.

Vzor žiadosti o materskú dovolenku

Vedúci pobočky

PJSC "LoftBusinessBank"

B.V. Gataullin

Voznesenskaya Veronika Pavlovna

Žiadosť o materskú dovolenku

Poskytnite mi prosím v súlade s čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie materskú dovolenku od 20. apríla 2017 do 6. septembra 2017 a vyplácať materské dávky a paušálna suma v súvislosti s registráciou s liečebný ústav v skorom termíne. Prikladám potvrdenie o práceneschopnosti a potvrdenie o evidencii.

dodatok:

1. Potvrdenie o dočasnej invalidite zo dňa 20.4.2017, séria VZ č.56875446.
2. Osvedčenie z predpôrodnej poradne č.11 zo dňa 20.4.2017 č.6874.

20.04.2017 Voznesenskaya V.P.

Pravidlá materskej dovolenky

Ako je zrejmé z vyššie uvedeného príkladu, na poskytnutie takéhoto času odpočinku budete potrebovať potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré sa vydáva všetkým tehotným ženám v prenatálnej poradni, kde sú registrované. A materská dovolenka sa poskytuje výlučne ženám, ktoré sú v pracovnoprávnych vzťahoch.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje trvanie dovolenky:

140 dní - pri tehotenstve s jedným dieťaťom: 70 dní pred očakávaným dátumom pôrodu a 70 dní po ňom;

194 dní - o viacpočetné tehotenstvo: 84 dní pred dodaním a 110 po;

156 dní – ak bol pôrod komplikovaný: 70 dní pred pôrodom a 86 po ňom. V tomto prípade sa ďalšie dni odpočinku vydávajú po pôrode na osobitnom doklade o zdravotnom postihnutí, ktorý zamestnanec vypracuje na tomto základe.

Ani jedno predčasný pôrod, ani ich omeškanie nie je dôvodom na prehodnotenie dovolenky. Nemocenské sa vystavuje vopred v prenatálnej poradni a spolu so žiadosťou o materské sa predkladá zamestnávateľovi. Ak žena pracuje, na jej žiadosť musí konzultácia vydať potrebný počet dokladov o invalidite.

Čerpanie dovolenky je právom zamestnanca. Nesmie ho používať a naďalej chodiť do práce a dostávať plat. A aplikovať neskôr.

Zostavenie žiadosti o materské

Po pracovnej neschopnosti v 30. týždni tehotenstva vypracuje zamestnankyňa žiadosť o materské. Vždy písomne voľná forma. Dokument má zmysel odrážať zámer poberať materské dávky. Ak je žena zaregistrovaná na tehotenskej konzultácii do 12 týždňov, má právo získať dodatočný jednorazový príspevok (583 rubľov v roku 2016). Potom je k vyjadreniu priložené aj potvrdenie o tejto skutočnosti z konzultácie (opýtajte sa lekára).

Okrem žien pracujúcich na pracovnú zmluvu môžu materské dávky poberať aj ženy, ktoré sú zamestnané. vojenská služba, evidovaný ako nezamestnaný po prepustení z predchádzajúceho zamestnania z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia počtu zamestnancov (miest), ako aj študent.

Žiadosť o materskú dovolenku sa podáva na personálnom oddelení alebo vedúcej organizácie, ktorá vydá príslušný príkaz a poskytne dovolenku do dátumu uvedeného na zdravotnom postihnutí.

Tehotenstvo a narodenie bábätka je šťastným obdobím v živote každej ženy. Štát chráni záujmy matky a dieťaťa, poskytuje výnimku z úradných povinností pri príprave na narodenie dieťaťa a starostlivosti oň. Dovolenku hradí zamestnávateľ. Príspevok sa vypočíta na základe mzdy zamestnanca. Poďme sa porozprávať o tom, ako napísať žiadosť o materskú dovolenku a vypracovať personálne dokumenty.

Zamestnankyňa môže podať žiadosť o materské v akejkoľvek forme, pomocou bežného listu A4. Hlavné informácie, ktoré by mal takýto dokument obsahovať, sú:

• názov a forma vlastníctva firmy, podniku alebo organizácie;
• postavenie a celé meno vedúceho;
• osobné údaje zamestnanca (priezvisko, celé meno a priezvisko, zastávaná funkcia, kód jednotky a osobné číslo);
• adresa registrácie zamestnanca, údaje z pasu;
• názov dokumentu ("Vyhlásenie");
• text odvolania s uvedením podmienok prerušenia na dekréte;
• odkaz na čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• dátum podania žiadosti;
• zoznam priložených dokumentov;
• podpis zamestnanca, objasnený dešifrovaním.

V tele žiadosti je uvedená požiadavka na priznanie peňažných dávok v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom v rámci sociálneho poistenia. Vzor žiadosti si môžete vyžiadať na oddelení ľudských zdrojov. Povedia vám, ako správne napísať odvolanie a aké ďalšie dokumenty budú potrebné.

Základom pre priznanie materskej dovolenky je nemocenská dovolenka a potvrdenie z konzultácie potvrdzujúce trvanie tehotenstva. Oba papiere sú priložené k prihláške v origináli.

Text prihlášky musí obsahovať jej číslo a dobu platnosti. Keď manažér podpíše žiadosť, personálna služba vydá príkaz, aby podnik poskytol zamestnancovi materskú dovolenku.

Právnici odporúčajú vypracovať žiadosť nie v jednej, ale v dvoch kópiách. To bude slúžiť ako záruka vyplácania dávok v prípade nezhôd so zamestnávateľom. Jednu žiadosť eviduje sekretárka prednostky a prijíma ju od nastávajúcej mamičky.

Po druhé, zamestnanec personálneho oddelenia musí podpísať, čím sa zabezpečí oboznámenie sa s dokumentom. Pred odchodom sa nastávajúca matka musí oboznámiť s objednávkou a podpísať dokument.

Ako požiadať o materské

Zamestnanec spravidla podáva žiadosť vedeniu osobne. Táto metóda je najbežnejšia a najspoľahlivejšia. Zákon však umožňuje použitie iných kanálov na prenos dokumentu.

Ak zamestnankyňa čerpá ročnú dovolenku bezprostredne pred nástupom na materskú dovolenku alebo je na liečení, takže nestihne vyplniť žiadosť, dokument je možné zaslať doporučene na adresu podniku.

Je povolené uchýliť sa k pomoci dôveryhodných osôb, aby sa písomné vyhlásenie prenieslo na vedenie.

Nariadiť podniku vydať dekrét

Pri zostavovaní príkazu na materskú dovolenku používajú personalisti schválený formulár alebo používajú formát prijatý v tejto organizácii.

Hlavička objednávky obsahuje názov organizácie, sídlo a dátum vyhotovenia.

Text dokumentu obsahuje informácie o zamestnancovi, dôvod vyslania na platenú dovolenku a druhy platieb, ktoré sa majú časovo rozlíšiť. Objednávka obsahuje príkaz pre účtovné oddelenie na naúčtovanie finančných prostriedkov potrebných v tomto prípade.

Dokument je potvrdený podpisom a pečiatkou riaditeľa podniku. Po oboznámení sa s ním všetkými záujemcami sa objednávka zaeviduje do denníka, je jej pridelený alfanumerický kód.

Ako dlho trvá materská dovolenka

Zákon neoperuje s pojmom „materská dovolenka“. Toto je názov domácnosti, ktorý kombinuje dva typy dovoleniek, ktoré sa vydávajú jeden po druhom. Dĺžka materskej a popôrodnej dovolenky je 20 týždňov pre nekomplikované jednoplodové tehotenstvo. Ak budúca mama očakávajú narodenie niekoľkých bábätiek, lekári otvárajú vyhlášku 12 týždňov pred očakávaným pôrodom.

Ak proces prebehol hladko, matka a dieťa sa majú dobre, dĺžka postnatálnej dovolenky bude 70 dní. Pri rôznych komplikáciách vyžadujúcich rehabilitáciu sa termíny predlžujú až na 86 dní. Ak sa narodia dvojčatá alebo trojčatá, obdobie po pôrode sa predlžuje na 110 dní.

Predĺženie materskej dovolenky až na 3 roky. Ako urobiť žiadosť

Keďže „vyhláška“ pozostáva z dvoch období, ženy si často kladú otázku, kedy napísať žiadosť o rodičovskú dovolenku. Podobný doklad sa predkladá pred uplynutím času určeného na tehotenstvo a zotavenie po pôrode. Opatrovateľská dovolenka trvá do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Poznač si to bude sa vyplácať do 1,5 roka veku dieťaťa.Ďalej bude potrebné predĺžiť pracovné voľno kontaktovaním zamestnávateľa s novou žiadosťou.

Obidva dokumenty sa vypracúvajú podľa rovnakého vzoru s uvedením názvu podniku (organizácie), priezviska a funkcie osoby, ktorej je žiadosť určená, a osobných údajov zamestnanca. Text prihlášky obsahuje údaje o dieťatku (dátum narodenia, celé meno) a zoznam priložených dokumentov. V tomto prípade budete potrebovať potvrdenie dieťaťa a potvrdenie o tom, že druhý rodič nenastúpil na materskú dovolenku v mieste výkonu práce.

Ak hovoríme o žiadosti o opatrovanie do veku jeden a pol roka, treba spomenúť nutnosť výpočtu príslušného príspevku.

Po dovŕšení jeden a pol roka dieťatka môže ísť mamička do práce, prípadne predĺžiť dekrét o ďalšieho 1,5 roka. Táto časť dovolenky sa tiež poskytuje povinne, ale výška mesačného príspevku sa znižuje na 50 rubľov.

Ako sa vypočítava materské v roku 2019

Pracujúce ženy na materskej dovolenke môžu počítať so 4 druhmi platieb. Mesačný príspevok v tehotenstve a pri pôrode sa vypočítava na základe práceneschopnosti vystavenej nastávajúcej matke. Výška platieb sa vypočíta s prihliadnutím na plat za dva roky pred materskou dovolenkou.

Matky, ktoré porodia druhé dieťa bez toho, aby opustili rodičovskú dovolenku prvého, môžu požiadať o vykonanie výpočtov na skoršie obdobie, aby boli dávky väčšie. Je potrebné mať na pamäti, že samotný zamestnávateľ nie je povinný to urobiť, takže žena bude musieť začať postup sama podaním príslušnej žiadosti.

Ak by budúca rodiaca žena pristúpila k pracovná činnosť nedávno, ale dokázala sa odpracovať šesť mesiacov, materské sa jej započítajú, na základe mzdy za toto obdobie. Pri prevode z jedného podniku do druhého sa berie do úvahy mzda na predchádzajúcom pracovisku. Ustanovená minimálna splatná dávka je určená minimálnou mzdou ustanovenou pre bežné obdobie.

Po skončení materskej dovolenky má žena možnosť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa až do jedného a pol roka. Počas tohto obdobia bude poberať aj mesačné dávky. Výška platieb sa vypočítava na základe zárobku, ale už vo výške 40 %.

Štát poskytuje nielen mesačne, ale aj paušálne platby. S cieľom povzbudiť nastávajúce matky k väčšej pozornosti ku zdraviu svojho a budúceho dieťaťa sa poskytuje určitá odmena za kontaktovanie konzultácie až do 12 týždňov. Jeho veľkosť je malá, o niečo viac ako 600 rubľov. Po narodení bábätka dostávajú rodičia jednorazový príspevok, ktorého výška závisí od regiónu bydliska.

Odchodom na materskú dovolenku má žena právo dostať prvú suma peňazí nasledujúci výplatný deň. Aby účtovné oddelenie spracovalo platby, je potrebné predložiť tieto dokumenty: podpísanú žiadosť o dovolenku a nemocenské.

Ak nastávajúca matka pracuje v podniku menej ako dva roky, bude musieť požiadať o potvrdenie o mzde z predchádzajúceho zamestnania.

Predčasný odchod z vyhlášky. Niektoré nuansy

Mladá matka často nastúpi do služby pred uplynutím obdobia náhradnej dovolenky poskytovanej štátom. Takýto krok môže byť spôsobený rôznymi dôvodmi, vrátane materiálnych úvah. Pred odchodom do práce musíte oznámiť vedeniu svoju túžbu podaním žiadosti o predčasný odchod z materskej dovolenky.

Je potrebné poznamenať, že ak matka dostáva mesačný príspevok, jeho pripisovanie sa zastaví, akonáhle začne v plnom rozsahu vykonávať úradné povinnosti. Aby výplaty zostali zachované, stačí sa so zamestnávateľom dohodnúť na zmene rozvrhu práce.

Ak mladá matka začne pracovať na čiastočný úväzok, príspevok jej zostane. V žiadosti o predčasný odchod by sa nemalo uvádzať, že rodičovská dovolenka sa prerušuje s cieľom zachovať si dávky. Po dovŕšení 1,5 roka dieťaťa bude možné oficiálne prerušiť materskú dovolenku.

Zákon jasne neupravuje termíny, kedy treba napísať žiadosť o predčasný odchod zo služby z rodičovskej dovolenky. Je však lepšie to urobiť vopred, aby zamestnávateľ mal čas uvoľniť pracovisko od náhradného zamestnanca.

Záver

Vo väčšine prípadov sa o novorodenca stará matka. Zákon ale nebráni žene zveriť do starostlivosti ocko, dedka či babku. Rodičovská dovolenka sa poskytuje jeho blízkym príbuzným, opatrovníkom alebo osvojiteľom. Vzťahujú sa na ne rovnaké práva, aké má matka, najmä pracujúci občania si zachovávajú svoje miesto v službe.

Tehotná zamestnankyňa, ktorá žiada o materské, musí zamestnávateľovi písomne ​​zdôvodniť jej vznik. Jedným z povinných dokumentov je žiadosť zamestnanca vypracovaná vo voľnej forme a obsahujúca žiadosť o dovolenku a pripisovanie sociálnych dávok podľa BIR. V článku si povieme o žiadosti o materskú dovolenku, dáme vzorový návrh.

Ako dlho trvá materská dovolenka

Dĺžku prázdnin ovplyvňuje počet detí, ktoré žena očakáva, ako aj priebeh pôrodu.

Podmienka	Trvanie, kal.dni
Jediné tehotenstvo (bežný prípad)	140 (70 prenatálnych dní, 70 postnatálnych dní)
Viacpočetné tehotenstvo, ak sa zistí počas tehotenstva	194 (84 prenatálnych, 110 postnatálnych)
Viacpočetné tehotenstvo, ak sa zistí počas pôrodu	194 (70 prenatálnych, 124 postnatálnych)
Ťažký pôrod pri jednoplodových tehotenstvách	156 (70 prenatálnych, 84 postnatálnych)
pôrodu v predstihu v období od 22. do 30. týždňa	156
Miesto bydliska (alebo práce) pripadá na oblasť kontaminovanú haváriami v jadrovej elektrárni Černobyľ a Mayak	160 (90 prenatálnych, 70 postnatálnych)

Registrácia dekrétu sa vykonáva v mieste úradného zamestnania.

Na tento účel zamestnávateľ predloží súbor dokumentov vrátane:

1. Bezplatná vzorová žiadosť - hlavný dokument obsahujúci žiadosť zamestnanca o vydanie vyhlášky a pridelenie sociálnych dávok;
2. Potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré dostala žena v zdravotníckom zariadení, kde je zaregistrovaná na tehotenstvo - tento dokument špecifikuje dátumy začiatku a konca dovolenky v osobitnom pododdiele „uvoľnenie z práce“.

Zamestnávateľ sa musí uistiť, že nemocenská dovolenka je vyplnená správne, skontrolovať správnosť údajov uvedených lekárom. Tento hárok je určený na predloženie na FSS, ktorá preplatí zamestnávateľovi výdavky na vyplácanie materského, a preto musí hárok spĺňať pravidlá spracovania takejto dokumentácie.

Ak sa zistia chyby v upresňovaní údajov, lekár nevyplnil požadované riadky, alebo údaje nie sú čitateľné, je potrebné vyžiadať si duplikát výpisu. Tehotná pracovníčka by mala požiadať lekára o vydanie duplikátu.

Materská dovolenka krok za krokom

Postup je nasledovný:

• Krok 1 - tehotná žena predloží svoju žiadosť a nemocenskú dovolenku získanú po dohode so zamestnávateľom;
• Krok 2 - zamestnávateľ vyhodnotí správnosť obsahu hárku a skontroluje prítomnosť potrebných údajov v žiadosti;
• Krok 3 - personálne oddelenie vygeneruje objednávku T-6 s uvedením počtu poskytnutých dní dovolenky, ako aj dátumov začiatku a konca obdobia dovolenky. Obdobie sa berie zo žiadosti ženy a musíte sa uistiť, že zodpovedá tomu, ktorý je uvedený v práceneschopnosti. Žena má právo skrátiť si dovolenku a nastúpiť na materskú dovolenku v neskoršom termíne alebo ju absolvovať v skoršom termíne;
• Krok 4 - zamestnankyňa si prečíta obsah objednávky, uistí sa, že údaje sú správne a na znak vedomia si opraví svoj vlastnoručný podpis;
• 5. krok - vykoná sa záznam do osobnej karty zamestnanca v ôsmom oddiele o ustanovení vyhlášky;
• Krok 6 - vo vysvedčení za všetky dni dovolenky sa uvedie značka "P" alebo "14";
• Krok 7 - najneskôr do desiateho dňa odo dňa prijatia dokumentov od zamestnanca účtovník vypočíta príspevok;
• Krok 8 - v nasledujúci deň výplaty mzdy zamestnancom sa vyplatí časovo rozlíšená suma.

Vzor žiadosti o dovolenku

Žena môže písať vyhlásenia rukou v papierovej forme, môže napísať text na počítači a potom ho vytlačiť. Spôsob registrácie nie je zásadný, hlavnou vecou je prítomnosť osobného podpisu na prihláške, ktorý potvrdzuje platnosť uvedenej žiadosti.

Vo svojej aplikácii žena potrebuje:

• Uveďte funkciu konateľa, celé meno, komu je žiadosť určená, názov spoločnosti;
• Dajte dokumentu názov a názov;
• Vyjadrite osobnú požiadavku na dovolenku;
• Obmedzte jeho trvanie;
• Uveďte podrobnosti o dokladoch preukazujúcich existenciu práva na dekrét - číslo a dátum listu;
• Osvedčte dokument svojim podpisom;
• Uveďte dátum.

Chyby pri písaní žiadosti

Neprítomnosť konkrétneho obdobia trvania dovolenky v texte bude chybou. Zamestnankyňa môže podľa vlastného uváženia odísť na materskú dovolenku neskôr alebo sa vrátiť do práce v skoršom termíne, ako je uvedené v práceneschopnosti, preto je potrebné zamestnávateľovi vysvetliť požadovanú dĺžku dovolenky.

Nie je dovolené posúvať vyhlášku tak, aby jej hraničné termíny presahovali limity predpísané v preukaze ZŤP.

Zamestnankyňa si nemôže posunúť dovolenku, môže zmeniť jej trvanie len v obmedzenom čase, podľa práceneschopnosť. Ak žena vo svojej žiadosti uvádza namiesto prvého a posledný deň vyhlášky len dátum začiatku a trvanie v kalendárnych dňoch, nebude to uznané ako chyba.

Hrubou chybou by bolo, keby zamestnankyňa podala žiadosť bez vlastného podpisu. Táto rekvizita je povinná. Chybou bude aj to, ak zamestnankyňa nedoloží potvrdenie o práceneschopnosti, zamestnávateľ má právo odmietnuť požiadať o materské, ak to nie je odôvodnené.

Odpovede na často kladené otázky

Otázka číslo 1. Musím poskytnúť dovolenku, ak žiadosť podáva zahraničný pracovník?

Ak takáto zamestnankyňa žije v Ruskej federácii (dočasne alebo natrvalo), zamestnávateľ, ktorý s ňou podpísal zmluvu, jej musí poskytnúť dekrét a prideliť sociálnu dávku. Ak sa zamestnankyňa dočasne zdržiava v Ruskej federácii, dovolenka sa nevydáva, pretože nebude schopná poskytnúť odôvodnenie na jej registráciu - potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré sa nevydáva osobám, ktoré sa dočasne zdržiavajú v Ruskej federácii. .

Otázka číslo 2. Je zamestnávateľ povinný čerpať mimoriadne voľno?

Materská dovolenka sa poskytuje bez ohľadu na dĺžku trvania pracovnej zmluvy. To, že zmluva je časovo obmedzená, nie je dôvodom na odmietnutie vydania vyhlášky. Ak nastane moment skončenia dohody uprostred tehotenstva, potom je spoločnosť povinná predĺžiť pracovný pomer až do vyriešenia alebo rozhodnutia tehotenstva.

Jedinou výnimkou je ukončenie zmluvy z dôvodu odchodu stáleho zamestnanca, ktorého povinnosti plnil branca. V takejto situácii by mala byť tehotnej žene ponúknutá iná práca. Ak vhodný nie je, alebo žena ponuku odmietne, potom sa pracovná zmluva končí.

Otázka číslo 3. Je potrebné udeliť dovolenku žene, s ktorou je podpísaná zmluva GPC?

Ak tehotná žena vykonáva pracovné funkcie na základe občianskoprávnej dohody s ňou podpísanou, materská dovolenka sa jej neposkytuje a ani sa nevypláca príspevok. Na občianskoprávne vzťahy sa nevzťahujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie.

Otázka číslo 4. Môže zamestnávateľ zavolať pracovníčke na materskú predčasne?

Predčasné volanie do práce z vyhlášky na žiadosť vedenia zamestnávateľskej spoločnosti nie je povolené. Ak je iniciátorkou materská dovolenka, ktorá si želá dočerpať dovolenku a vrátiť sa k pracovným povinnostiam, tak má na to právo v ktorýkoľvek deň vyhlášky, je však potrebné získať súhlas zamestnávateľa. Problém je v tom, že príspevok sa vypláca okamžite v celej výške na začiatku vyhlášky, potom jeho výšku preplatí FSS.

Ak žena ide do práce pred skončením vyhlášky, potom má FSS právo odmietnuť vyplatiť dávky za dni skutočnej práce, to znamená, že zamestnávateľ dostane náhradu iba za dni uvedené vo vyhláške. Preplatok pracovníkovi nemožno zraziť z platu ženy bez jej súhlasu. To znamená, že spoločnosť nesie určité riziká, keď súhlasí skorý odchod materskú dovolenku do práce.

Kompromisom môže byť situácia, keď žena dobrovoľne vráti preplatenú časť prídavku zodpovedajúcu skutočne odpracovaným dňom na vyhlášku a ide do práce.

Otázka číslo 5. Je možné predčasne ukončiť vyhlášku a nahradiť ju rodičovskou dovolenkou?

Toto je povolené. Materská dovolenka od narodenia dieťaťa môže na jej žiadosť zmeniť časť materskej dovolenky za rodičovskú dovolenku. Zároveň sa prepočítava materské s jeho následným nahradením mesačným príspevkom na dieťa. Dá sa to urobiť započítaním platenej materskej dovolenky s mesačnými platbami na dieťa. Zákon dáva žene slobodu vybrať si medzi sviatkami, ktoré má k dispozícii.