Нова пенсійна реформа, яка набула чинності з початку 2016 року, кардинально змінює систему нарахування пенсій, яка раніше діяла в Росії.

Фактично пенсійна система почала працювати у 2015 році і розрахована до 2025 року. Повною мірою запуск реформи відбувся з 1 січня 2016 року.

Які роки потрапляють

Потрапили під неї громадяни, які влаштувалися працювати після 1 січня 2015 року. Ті, хто працював і до зазначеного терміну, не втрачають своїх напрацювань, вони перераховуються та вписуються в нові рамки.

Якщо за підсумками перерахунків новий варіантсуми виявиться меншою, ніж було до перерахунку, то зменшення не відбудеться, буде залишено ту суму, яка більша.

Суть нової пенсійної реформи – основні напрямки

Зміни, яких піддається пенсійна система Росії, можна назвати глобальними. Вона розділилася на страхову та накопичувальну.Страхова, основою якої залишився Пенсійний фонд, як і раніше, буде поповнюватися за рахунок відрахувань з заробітної платита інших обов'язкових платежів.

Право на пенсію тепер виражається в балах, або в , і мають це право громадяни, які:

• досягли пенсійного віку, 55 років для жінок та 60 для чоловіків;
• мають хоча б мінімальний страховий стаж, це 15 років з 2024 року та 7 років у 2016 ;
• мають достатній ІПК, 2025 року це 30, 2016 — 9.

Джерелами нарахування балів є:

1. Заробітна плата, з якої громадянин сплачує податки і за яку нараховуватимуться бали (про те, що це).
2. Робочий період, протягом якого працівник заробляв стаж.
3. Неробочі періоди, коли можна отримати додаткові бали.
4. Вік виходу пенсію, від нього залежить наявність додаткових балів чи його відсутність.

За рік робочого стажу працівнику нараховуються бали, які дають йому право претендувати на пенсію, за умови сплати внесків.

Для тих, хто працював до 2015 року, пенсійний капітал конвертується у ПК. Робиться це за простою формулою:

ПК= Страхова частина (без базової) / Вартість балу

ДІПК– це річний ІПКтобто сума балів, зароблених за рік, розраховується так:

ДІПК= Сума всіх страхових внесків / Максимально можливу суму внесків x 10.

Сума страхових внесків прямо залежить від річної зарплати:це 16% від неї, якщо обраний варіант лише страхової пенсії, або 10%, при варіанті страхової та накопичувальної.

Максимальна кількість балів, яка може бути нарахована за рік, становитиме 2021 року 10, а 2016 – 7,83.

Нараховуватимуться вони в залежності від того, який варіант пенсійного забезпеченнябув вибраний.

Страхова пенсія регулярно піддається індексації з боку держави, а накопичувальна не індексується. Для неї існують інші джерела зростання – фінансовий ринок та інвестування.

Основна формула розрахунку пенсії

Страхова пенсія за старістю (СтрП) за один рік =

Сума пенсійних балів (ДІПК) х Вартість балу в поточного року(СПБ) + Фіксована виплата (ФВ)

У короткому вигляді: СтрП = ДІПКх СПБ + ФВ

ДІПК- Це сума балів за рік;

СПБ- Вартість в рублях одного пенсійного бала в поточному році, встановлюється державою і щорічно індексується.

ФВє фіксованою виплатою, визначеною від 28.12.2013, ст.16.

Для 2016 страхова пенсія визначається так: СтрП = ІПК х 74,27 + 4558,93 руб.

З 1 січня 2016 року скасовано надбавку в 2%, і пенсії військовим нараховуватимуть за вислугу років. Натомість із того ж моменту пенсії для них та МВС підростають на 7,5%.

Якщо після закінчення служби пенсіонери займуться цивільними роботами, їм піде звичайний пенсійний стаж. Усі надбавки спрямовуватимуться на соціальні потреби. Це є зрівняння цивільних та військових пенсійних виплат, цілком доречне під час кризи.

Пенсійна реформа 2016 року для суддів РФ

Судді є працівниками державних структур і, хоча формально службовцями не є, належать до професій, робота яких оплачується за рахунок коштів бюджету. Коли суддя має намір виходити на пенсію, перед ним відкриваються 3 можливості.

1. Якщо його робота суддею тривала менше ніж 10 років, він може отримувати пенсію на загальних підставах, визначену відповідно до ФЗ №400 від 28.12.2013, а також ФЗ №126 від 04.06.2011.
2. Якщо необхідна вислуга є, то оформляється за вислугою років.
3. Якщо робота суддею тривала щонайменше 20 років і задоволені інші умови, можна отримувати довічне утримання (80% від зарплати), яке оподатковується.

Працівники освіти з тривогою належать до нової пенсійної реформи. Головне занепокоєння — про право на дострокову пенсію за вислугою років, яка досі мала місце.

Поки до ФЗ №400 від 29.12.13 не внесено жодних змін, право на пільгову пенсію за вислугою для вчителів зберігається.

Проте лише за дотримання деяких умов:

• наявності стажу 25 років;
• хоча б мінімального ІПК (2016 – 9, 2017 – 11,4);
• відповідності посади певним спискам професій, що обумовлюється постановами та законодавчими актами;
• зайнятості за повною ставкою

Якщо працюючий учитель відмовляється від дострокового виходу на пенсію, то набирає чинності ФЗ №400, пункт 15 ст.15 та пункт 5 ст.16. Тобто педагог заробляє підвищені бали. Будь-якої миті він має право звернутися за отриманням пенсії.

Пенсійна реформа для медиків

Медики теж мають вислугу років і достроковий вихід на відпочинок, а також — поняття пільгової пенсії.

Необхідна умова для її отримання – це стаж, 30 років для міського, і 25 – для лікаря з сільскої місцевості. Раніше нарахування такої пенсії проводилось за іншими методиками, а нова реформа дає зовсім інший результат.

Трудовий стаж, поступово збільшуючись, для обох категорій стане однаковим – 27,5 років.Тому фактори, які утримують медиків у селах, втратять своє значення, що спровокує переміщення їх у місто, де багато приватних клінік та оплата вища. Турбота про збереження кадрів у сільських лікарняхв уряду геть-чисто відсутня.

Згідно з новим порядком виплати пенсій, працюючий пенсіонер може звільнитися з роботи та повідомити про це пенсійний фонд, після чого пенсія його почне індексуватися. Якщо дочекавшись збільшення, він знову піде працювати, то розмір пенсії так і залишиться збільшеним.

Нововведення 2016 року — плюси та мінуси нової пенсійної реформи

Звична система нарахування пенсій змінилася кардинально, і ще зазнаватиме подальших змін. Але дещо видно вже сьогодні.

Плюси

До плюсів можна віднести можливість, що з'явилася у громадян, більш активно впливати на свою майбутню пенсію, зокрема, намагатися працювати легально.

Базові для пенсій величини індексуються.

З'явилася можливість додавати до пенсійного стажуслужбу в армії та роботу з догляду.

Ось бали, які додатково отримують громадяни у нестрахові періоди:

• 1,8 за 1 рік армійської служби;
• 1,8 догляд за літніми та інвалідами;
• 1,8 за 1 рік відпустки для догляду за дитиною, першою;
• 3,6 за 1 рік - за другим;
• 5,4 за 1 рік - за третім та четвертим.

Зберігся пенсійний вік та більшість пільг, підвищилися пенсії у багатьох категорій пенсіонерів.

Мінуси

Багато громадян можуть зіткнутися і з мінусами пенсійної реформи, в першу чергу ті, хто працює неофіційно, вони не зможуть отримати повну пенсію.

Не пощастило пенсіонерам, котрі на момент запуску нової системи працювали. Їм для того, щоб збільшити пенсію, доведеться звільнятися та влаштовуватися на роботу наново.

Мінімальний стаж збільшуватиметься і зросте втричі, щоправда, не відразу, а протягом 15 років.

Пенсійна реформа 2020

Йдеться про пенсійного розділу відомої «Стратегії 2020», вона розроблена ліберальним крилом уряду РФ і спрямована на забезпечення високих пенсій для середнього класу.

Оскільки в умовах тривалої кризи у всьому світі вимивається саме середній клас, то навряд чи така тематика залишиться актуальною до 2020 року.

Проте, творці пенсійної реформи 2020 року пропонують такі шляхи вирішення проблеми.

1. Підвищення мінімального стажу для трудової пенсії.
2. Скорочення списку небезпечних робіт та дострокових пенсій.
3. Пенсія для низькодохідних працівників, соціальна та базова.
4. Для середнього класу – сума базової, солідарної та накопичувальної.
5. Багатим – як і для середнього класу, плюс все інше.
6. Підвищення пенсійного віку до 63 років (до 2030 року), що супроводжується зростанням нормативів за стажем.

Пенсійна реформа у Росії успішно стартувала.Шлях у неї буде важкий, постійно з'являються різні пропозиції, удосконалення та уточнення, які можуть звести нанівець усі зусилля минулих років. Ось і Мінфін виступив із пропозиціями, які сколихнули всю країну.

Залишається сподіватися, що уряд вдасться дотримуватися заданого курсу і не втратити темпу.

В уряді вперше офіційно визнали наявність планів щодо підвищення пенсійного віку. Ситуація справді унікальна: Росія – майже єдина країна колишнього СРСР, яка досі не ухвалила такого рішення. Головне питання – як саме реалізовуватиметься ця реформа.

Уряд готовий розробити законопроект про підвищення пенсійного віку, заявив прем'єр Дмитро Медведєв в інтерв'ю Сергію Брілєву на каналі "Росія 1".

За його словами, обговорення цієї теми на експертному рівні триває вже не перший рік. «Експертиза вже досить серйозна, проведена всіх цих питань. Тож ми загалом на порозі того, щоб почати це обговорювати вже на законодавчому рівні», – сказав прем'єр. Таку категоричну заяву щодо підвищення пенсійного віку прем'єр робить уперше. Досі в уряді запевняли, що час для реальних кроків у цьому напрямку ще не настав.

Голова уряду нагадав, що нинішній вік виходу на пенсію в Росії встановлювався у 1930-х роках, коли середня тривалість життя становила лише близько 40 років. З того часу ситуація змінилася, і «це дає необхідні підстави для того, щоб до цього питання повернутися і ухвалити ті чи інші рішення». Пенсійний вік, коли жінки виходять на пенсію у 55 років, а чоловіки у 60 років, дійсно був встановлений ще 1932 року в СРСР. При цьому тривалість життя росіян у 2017 році зросла до 72,6 року. Це рекордний показник за всю історію вимірів, повідомляло МОЗ.

В інших країнах світу пенсійний вік, як правило, вищий. Навіть у колишніх радянських республіках його давно збільшили. Крім Росії, винятком є ​​ще Узбекистан. Білорусь розпочала цей процес буквально минулого року.

"Це рішення треба було приймати давно", - вважає заступник директора Інституту соціальної політики НДУ ВШЕ Оксана Синявська. Страхи перед соціальним незадоволенням вона вважає перебільшеними. «За винятком Франції, явних протестів проти підвищення пенсійного віку не було ніде. Зрозуміло, що люди цьому не раді, але не можна думати, що це спричинить якісь масові протести», – каже експерт.

Російські економісти давно пропонують владі свої програми, як найкраще підвищити пенсійний вік. Глава ЦСР Олексій Кудрін Останніми рокамизавжди виступав за цей крок. Восени він навіть із апокаліптичною заявою, що російський уряд уже нібито не має грошей, щоб індексувати пенсії всім пенсіонерам. У лютому доповідь про необхідність підвищення пенсійного віку опублікували експерти РАНХіГС. Якщо цього не зробити, то доведеться знижувати розмір пенсій, підвищувати податкове навантаження на працюючих громадян та збільшувати розмір трансферів федерального бюджету для ПФР, лякають вони.

Проблема дефіциту ПФР виникла не сьогодні. Надходження до нього від працюючих громадян уже давно менше витрат на пенсіонерів. Дефіцит покривається трансферами із федерального бюджету. Проблема в тому, що розрив щороку зростає, навантаження на бюджет теж. Очікується, що до 2036 року пенсіонерів у Росії буде стільки ж, скільки працюючих громадян, які сплачують пенсійні внески. Що ж пропонують експерти і який із запропонованих варіантів, ймовірно, буде прийнято?

Строки початку підвищення пенсійного віку пропонуються різні. Аналітики Зовнішекономбанку, наприклад, прогнозували старт із 2020 року. «2020 рік – більш реалістичний. У 2019 році уряд фізично не встигне підготувати та ухвалити зміни на рівні законодавства. Відкладати на триваліший термін ризиковано», – вважає заступник директора Інституту соціальної політики НДУ ВШЕ Оксана Синявська.

Пропонуються також різні варіантитого, до якого віку підвищувати та якими темпами це робити. «З погляду демографії є ​​підстави підвищувати пенсійний вік насамперед у жінок. У них набагато вища тривалість життя. Наші жінки живуть трохи менше, ніж європейські жінки, а на пенсію виходять набагато раніше. А російські чоловіки живуть набагато менше, ніж у розвинених країнах», – каже Синявська. Так, за даними на 2016 рік, у Росії чоловіки проводять на пенсії в середньому 16 років, а жінки – 26 років. При цьому понад 30% чоловіків до пенсійного віку не доживають, тоді як частка таких жінок невелика – не більше ніж 7%.

«Жінки менше зайняті на фізично тяжких роботах. Зайнятість у них така, що продуктивність праці з віком не так знижується, як у чоловіків», – зазначає Синявська. Тому найбільш збалансованим рішенням було б вирівняти пенсійний вік чоловіків та жінок на рівні 60 років.

Проте навряд чи уряд Росії обере цей варіант. З одного боку, проти встановлення пенсійного віку на рівні 60 років для обох статей заперечує фінансово-економічний блок уряду. Це рішення не дає великої економії з погляду зниження трансферту з держбюджету до ПФР. Якщо вже доведеться йти на таке політично непопулярне рішення, то вигоди бюджету мають бути відчутнішими, вважають у Мінфіні.

З іншого боку, політики та саме суспільство, що підтверджують опитування, не готові до того, щоб жінки та чоловіки виходили на пенсію в одному віці.

«У нас зберігаються стереотипи, що жінок треба винагородити за той подвійний тягар, який вони несуть на ринку праці та в сім'ї, і дати їм можливість вийти на пенсію раніше. Звучить ще один аргумент: не треба позбавляти бабусь онуків», – пояснює заступник директора Інституту соціальної політики НДУ ВШЕ.

Тому найжорсткіший варіант, який пропонував Мінфін (підвищити вік до 65 років у жінок та до 65 років у чоловіків (65/65)), найімовірніше, відбракують. А вибиратимуть між пропозицією РАНХіГС підвищувати пенсійний вік до 60 років у жінок та до 63 років у чоловіків (60/63) та пропозицією ЦСР на чолі з Кудріним – 63 роки у жінок та 65 років у чоловіків (63/65).

«З соціально-демографічної точки зору було б краще підвищити пенсійний вік до 60 у жінок та до 63 у чоловіків. А потім при продовженні зростання тривалості життя підвищуватиме пенсійний вік далі. Так, наприклад, робили в Естонії та Латвії. На мою думку, це було б найбільш збалансовано», – каже Оксана Синявська. «Але якщо фіскальні інтереси держави виявляться сильнішими, то тоді буде 63/65, благо що такий кордон уже випробуваний на держслужбовців», – додає експерт.

Втім, набагато важливіше питання про те, з якою швидкістю підвищуватиметься пенсійний вік. У ході дискусії, що велася у попередні кілька років, лунали різні варіанти. Найрадикальніший – підвищувати пенсійний вік за рік.

«На мою думку, такий жорсткий варіант неприпустимий. Максимальна швидкість – додавати півроку на рік. Щоб ринок праці, роботодавці та населення більш м'яко звикали до змін, розумнішим було б починати з кількох місяців. Наприклад, підвищувати на три місяці пенсійний вік щороку протягом перших хоча б двох-чотирьох років і лише потім переходити до вищої швидкості», – вважає співрозмовник газети ПОГЛЯД.

У будь-якому разі пенсійна реформа не повинна обмежуватись лише підвищенням пенсійного віку. Рішення вимагає також питання з високою часткою тих, хто виходить на пенсію достроково, наприклад, через роботу на Крайній Півночі або через службу в силових відомствах. Лише цивільних пенсіонерів у працездатному віці приблизно 2,8 млн. осіб, ще 2,5 млн. достроків – це військові, плюс 8,6 млн. осіб уже пенсійного віку (але раніше вийшли на пенсію достроково).

Крім того, мільйони росіян формально взагалі ніде не працюють, але є самозайнятими. За деякими оцінками,

неофіційно майже все життя працюють близько 30% росіян, причому пенсію хочуть отримувати від держави всі.

Якби вдалося вивести всі доходи з тіні, то зміни всередині пенсійної системиможна було зробити м'якшими, або за жорсткому варіанті реформи наші батьки змогли б отримувати вищу пенсію. Проте впоратися повністю з тіньовою економікою що неспроможні навіть розвинені країни.

У 2019 році розпочався новий етаппенсійної реформи в Росії, підвищено пенсійний вік (до 60 і 65 років для жінок і чоловіків), введено нові правила при розрахунку пенсійного забезпечення, проведено індексацію розміру пенсійних виплат. Будь-які реформи хвилюють величезну кількість росіян частину жителів Росії, а ось пенсійна реформа торкнеться практично всього населення, давайте розберемося, що чекає на пенсіонерів і тих, хто ще має вийти на пенсію, до чого готуватися, на що звернути увагу.

Ще у 2013 році Президент підписав закон, який затвердив спеціальну системугарантованих пенсійних накопичень, але цей закон є лише малою частиною цілого пакету ініціатив уряду з питань пенсійної реформи. Заглиблюючись у закон, стає зрозуміло, що в Російської Федераціїформується дворівнева система гарантування прав застрахованих громадян. Іншими словами, система складається з двох складових – це обов'язкове пенсійне забезпечення. пенсійні накопичення. Як можна формувати ці добровільні пенсійні нагромадження? Планувалося, що будуть задіяні такі джерела для цього: різні недержавні пенсійні фонди та внески державного Пенсійного фонду. Проте Уряд ухвалив «заморозити» накопичувальну частинупенсії з метою її переведення до розподільчої системи до 2021 року. Практично це виглядає так: у більшості російських громадян у Пенсійному фонді «лежала» накопичувальна частина пенсії, на яку нараховувалися відсотки, а з 2014 року цей механізм припинив функціонувати.

Саме поняття « трудова пенсія» поступово «стирається» і залишається в минулому, і сьогодні замість цього терміну використовується «страхова пенсія», а розмір страхової пенсії за старістю залежить від того скільки балів «заробив» пенсіонер за час свого трудового стажу. Щороку ці пенсійні баликоригуватиметься з урахуванням інфляції.

Ще одним важливим моментомПенсійної реформи можна назвати включення до страхового стажу періоду догляду за дитиною лише до 1,5 років, але у сумі не більше 6 років загалом, якщо дітей у жінки було кілька.

Як пенсійна реформа торкнеться працюючих пенсіонерів?

Починаючи з 1998 року, не було жодної законодавчої бази, що встановлює обмеження щодо отримання пенсійного забезпечення для тих пенсіонерів, які продовжують працювати вже переступивши позначку пенсійного віку та вийшовши на заслужену пенсію. Але уряд вважав, що ці «послаблення» призводять до неефективного витрачання коштів Пенсійного Фонду та додаткових витрат із федерального бюджету.

З 2015 року уряд ухвалив рішення запровадити певні обмеження для працюючих громадян, які отримують страхову пенсію за старістю, плюс до цього змінити алгоритм бальної системи (яка для багатьох і так залишалася незрозумілою).

1. Коли пенсіонер, який працює, не має формування накопичувальної частини майбутньої пенсії, то при перерахунку він зможе отримати максимальну кількість балів не більше 3.
2. У разі формування накопичувальної частини пенсії при перерахунку кількість балів складатиме не більше 1,875.

На прес-конференції при Російському інвестиційному форумі в Сочі в лютому 2019 року голова Пенсійного фонду Росії (ПФР) Антон Дроздов заявив журналістам, що за його даними більше половини росіян (56%) показують високий рівень пенсійної грамотності, але молодь (до 40 років) ) показує вкрай низьке розуміння принципів та механізмів нарахування пенсійних балів.

Дещо більше половини росіян (56%) показують високий рівень пенсійної грамотності. Про це повідомив голова Пенсійного фонду Росії (ПФР) Антон Дроздов на Російському інвестиційному форумі у Сочі. Тому глава ПФР пропонує ввести у шкільний курс вивчення аспектів пенсійної системи у Росії: «Нам би хотілося, щоб у всіх освітніх програмахелемент пенсійного страхування було введено, щоб він чіткіше пояснювався, це підвищить інтерес до цього продукту, і молоді люди, які виходять на роботу, одразу задаватиму правильні питання».

Що таке «пенсійні бали» та як це працює?

З 2015 року реформа пенсійної системи Росії запровадила страхову пенсію за старістю, яка формується із застосуванням балів (індивідуальних пенсійних коефіцієнтів), які нараховуються майбутньому пенсіонеру за кожний рік його трудової діяльності (офіційної). В основі нарахування кількості пенсійних балів протягом року лежать страхові внески, які роботодавець офіційно сплачує за свого працівника на обов'язкове пенсійне страхування.

Пенсійний бал оцінює кожен календарний рік трудової діяльності громадянина з урахуванням щорічних відрахувань страхових внесків до ПФР. Річний пенсійний коефіцієнт дорівнює відношенню суми сплачених роботодавцем страхових внесків на формування страхової частини пенсії за тарифом 16%, до суми страхових внесків з максимальної заробітної плати, що сплачується роботодавцем, за тарифом 16%, помноженому на 10.

Кількість балів за рік має обмеження. Так, наприклад, на самому початку реформи, яка вводила бали, максимальне значення балів у 2015 році при спрямуванні страхових внесків лише на формування страхової пенсії становило 7,39.

У розрахунку та формуванні майбутньої пенсії беруть участь і нестрахові періоди, тобто час, коли людина вимушено не працювала – за кожен такий нестраховий рік нараховується певна кількість пенсійних балів:

• період проходження військової служби на заклик – 1,8 бала;
• періоди догляду одного з батьків за дітьми до досягнення ними віку півтора року, але не більше 6 років загалом: за першою дитиною – 1,8 бала, за другою – 3,6, за третьою чи четвертою – 5,4;
• період догляду, який здійснюється працездатним громадянином за інвалідом І групи, дитиною-інвалідом або особою, яка досягла віку 80 років – 1,8 бала;
• період проживання подружжя військовослужбовців, які проходять військову службуза контрактом, разом із подружжям у місцевостях, де вони не могли працювати у зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування, але не більше 5 років загалом – 1,8 бала;
• період проживання за кордоном подружжя дипломатів, консулів, співробітників представництв виконавчих органів РФ, працівників торгових представництв та державних установРФ, що перебувають за кордоном, і співробітників деяких міжнародних організацій (перелік яких затверджено урядом РФ), але не більше 5 років загалом – 1,8 бала.

Якщо громадянин працював з відрахуванням страхових внесків в один із таких періодів, то при призначенні йому страхової пенсії по старості він матиме право вибору, які бали використовувати при її розрахунку: за період роботи, або за нестраховий період.

Важливо! Будь-який непрацюючий громадянин може добровільно сплачувати за себе страхові внески до Пенсійного фонду, або за нього такі внески може сплачувати будь-яка інша людина (не обов'язково родич чи чоловік/дружина). Така норма запроваджена пенсійною реформою, щоб громадяни, які не мають офіційного працевлаштування, але мають грошові кошти, могли забезпечити собі право на страхову пенсію по старості. Однак, можна «докупити» лише половину страхового стажу, необхідного призначення страхової пенсії по старості.

Основні мінуси пенсійної реформи 2019 року:

• Підвищення пенсійного віку до 60 років для жінок та до 65 років для чоловіків.
• Найскладніша формула для розрахунку пенсії практично незрозуміла навіть на початкових етапах простому обивателю.
• Заморожування накопичувальної частини пенсії.

У цілому нині пенсійна реформа у Росії зустрічається у суспільства з негативними оцінками, люди остаточно не розуміють смислів і цілей реформування пенсійної системи, невдоволення викликає збільшення пенсійного віку, хоча це загальносвітова практика. Можна відзначити незадовільну роботу прес-служби та керівництва ПФР у платі роз'яснення населенню принципів та цілей пенсійного реформування.

Підбиваючи підсумки можна відзначити, що пенсійна система реформує не від хорошого життя, а з ряду причин, це і демографічний провал 90х, це і зростання відношення числа працюючих (і відраховують пенсійні внески) до пенсіонерів. Суть пенсійної реформи сьогодні полягає в тому, що для отримання гідної пенсії працювати доведеться довго і з високими офіційними пенсійними відрахуваннями. Якщо при влаштуванні на роботу вам пропонують зарплату в конверті, або оформлення на неповну ставку (щоб уникнути податків і пенсійних відрахувань у повному обсязі) - варто знайти чеснішого роботодавця. Тільки біла зарплата, при чому перевіряти, чи робить ваш роботодавець відрахування до пенсійного фонду необхідно регулярно! Для цього можна скористатися особистим кабінетом на офіційному сайті ПФР або особистого кабінету на сайті Держпослуг.

Уряд РФ нині активно проводить пенсійну реформу. Тепер пенсія по старості складається зі страхової її частини та накопичувальної. Введені такі поняття як індивідуальні пенсійні коефіцієнти(Пенсійні бали), фіксована виплата до страхової пенсії, що підвищують коефіцієнти.

Одночасно з цим прийнято ради законів, відповідно до яких підвищуються вимоги до мінімального стажу роботи та необхідної кількості пенсійних балів для отримання пенсії.

Пенсійна реформа - Це цілеспрямована політика держави, пов'язана із зміною чинного законодавства, спрямована на зміну умов пенсійного забезпечення.

Нововведенням стало збільшення пенсійного віку виходу на пенсію з 2019 року.

Так, за загальним правилом пенсія за старістю призначається і виплачується застрахованим особам при досягненні віку:

• 65 років для чоловіків,
• 60 років – для жінок.

Нове пенсійне законодавствопередбачає, що для отримання пенсії також потрібні такі обов'язкові умови:

1. наявність мінімального страхового стажу(пенсійною реформою передбачено щорічне підвищення мінімального стажу роботи з 5 років у 2015 році до 15 років до 2024 року);
2. величина пенсійних балів (ІПК)(З 2015 року спів призначається за наявності пенсійних балів не нижче 6,6 з наступним щорічним збільшенням на 2,4 до 30 балів до 2025 року).

Закон пропонує встановити пенсійний вік для чоловіків – 65 років, для жінок – 63 роки.

Після того як Уряд РФ запропонував підвищити пенсійний вік депутатами партії "Справедлива Росія" до Державної Думи РФ на розгляд внесений проект закону про відміну пенсійних балів та збереження граничного віку виходу на пенсію у 60 років для чоловіків та 55 років для жінок. Розмір пенсії у проекті закону залежить лише від стажу роботи та одержуваної заробітної плати. Докладніше про проект закону можна прочитати по засланні.

Думка Президента Росії Путіна В.В. про підвищення пенсійного віку

Володимир Володимирович Путін в інтерв'ю до 2018 року неодноразово заявляв, що питання про підвищення пенсійного віку не розглядається.

Після розгляду законопроекту про підвищення пенсійного віку у першому читанні Путін В.В. 29 серпня 2018 року у телезверненні звернувся до громадян РФ і висловив свою думку.

Путін В.В. заявив, що підвищення пенсійного віку - вимушений захід.

Президент РФ запропонував низку заходів, які дозволять максимально пом'якшити прийняті рішення.

Далі наводимо витяги з інтерв'ю Володимира Володимировича, повний текстякого опубліковано на сайті Президента РФ.

1. Пенсійний вік для жінок не повинен підвищуватись більше, ніж для чоловіків. Тому вважаю за необхідне зменшити пропоноване законопроектом підвищення пенсійного віку для жінок з 8 до 5 років.

Таким чином жінки зможуть виходити на пенсію у віці 60 років.

Далі. Передбачити право дострокового виходу на пенсію багатодітних матерів. Тобто, якщо у жінки троє дітей, то вона зможе вийти на пенсію на три роки. раніше строку. Якщо четверо дітей – на чотири роки раніше. А для жінок, які мають п'ять і більше дітей, все має залишитися як зараз, вони зможуть виходити на пенсію у 50 років.

2. Пенсійний вік передбачається поступово підвищувати. Щоб люди могли адаптуватись до нової життєвої ситуації, вибудувати свої плани. У зв'язку з цим пропоную для громадян, які мали виходити на пенсію за старим законодавством у найближчі два роки, встановити особливу пільгу – право оформити пенсію на шість місяців раніше нового пенсійного віку.

Наприклад, людина, яка за новим пенсійним віком повинна буде йти на пенсію в січні 2020 року, зможе зробити це вже у липні 2019 року.

3. Що турбує і навіть, сказав би, лякає людей передпенсійного віку? Вони побоюються зіткнутися із ризиком втрати роботи. З тим, що можуть залишитись і без пенсії, і без зарплати. Адже після п'ятдесяти роботу справді складно знайти.

У зв'язку з цим ми повинні передбачити додаткові гарантії, які захистять інтереси громадян старшого віку на ринку праці. Тому на перехідний період пропоную вважати передпенсійним віком п'ять років до терміну виходу на пенсію. Повторю, тут потрібний цілий пакет заходів. Так, вважаю за необхідне встановити для роботодавців адміністративну і навіть кримінальну відповідальність за звільнення працівників передпенсійного віку, а також за відмову у прийомі на роботу громадян через їх вік.

Доручаю Уряду затвердити для громадян передпенсійного віку спеціальну програму підвищення кваліфікації. Вона має заробити якомога раніше і фінансуватися з федерального бюджету.

А якщо людина передпенсійного віку вирішила звільнитися сама, добровільно і поки не знайшла нову роботу, то й у цьому випадку ми маємо зміцнити її соціальні гарантії. У зв'язку з цим пропонується збільшити максимальний розмір допомоги по безробіттю для громадян передпенсійного віку більш ніж удвічі – з 4900 рублів, як зараз, до 11 280 рублів з 1 січня 2019 року – та встановити період такої виплати за один рік.

І, нарешті, необхідно також закріпити обов'язок роботодавця щорічно надавати працівникам передпенсійного віку два дні на безкоштовну диспансеризацію із збереженням зарплати.

4. Під час змін не можна діяти за шаблоном. Ми вже передбачили збереження пільг для шахтарів, працівників гарячих цехів, хімічних виробництв, чорнобильців та інших категорій.

Ми маємо підтримати і мешканців села. Вже неодноразово обговорювалося і навіть ухвалювалося рішення про необхідність 25-відсоткової надбавки до фіксованої виплати страхової пенсії для непрацюючих пенсіонерів, які живуть на селі, які мають не менше 30 років стажу в сільському господарстві. Але набрання чинності рішення відкладалося. Пропоную розпочати ці виплати вже з 1 січня 2019 року.

5. У тих, хто почав рано працювати, має бути можливість вийти на пенсію не лише за віком, а й з урахуванням заробленого стажу.

Наразі у законопроекті встановлюється, що стаж, який дає право на достроковий вихід на пенсію, становить 40 років для жінок та 45 років для чоловіків. Пропоную на три роки зменшити стаж, який дає право на достроковий вихід на пенсію: для жінок до 37 років, а для чоловіків до 42 років.

Так, ці пільги у нас традиційно надавалися лише з виходом на пенсію. Але в даному випадку, коли в пенсійній системі зміни, а люди розраховували на ці пільги, ми зобов'язані зробити для них виняток, надавати пільги не у зв'язку з виходом на пенсію, а при досягненні відповідного віку. Тобто, як і раніше, пільгами зможуть скористатися жінки при досягненні 55 років та чоловіки з 60 років. Таким чином, ще до виходу на пенсію вони вже не сплачуватимуть податок за свій будинок, квартиру, садову ділянку.

На закінчення Президент РФ зазначив, що як відомо, багато експертів і зараз вважають, що ми надто затягнули з вирішенням питань, які обговорюються сьогодні. Я так не думаю. Просто ми не були до цього раніше готові. Але відкладати далі справді не можна. Це було б безвідповідально і може призвести до важких наслідків в економіці та соціальній сфері. негативним чиномпозначитися на долях мільйонів людей, тому що зараз це вже ясно, державі рано чи пізно все одно доведеться це зробити. Але чим пізніше, тим жорсткішими будуть ці рішення. Без жодного перехідного періоду, без збереження цілого ряду пільг та тих пом'якшуючих механізмів, які ми можемо використати сьогодні.

Отже, підвищення пенсійного віку у Росії - неминуче. І, як свідчать зміни до законодавства, це станеться вже з 2019 року.

Докладніше пропенсійному віці у Росії можна прочитати у статті за посиланням.

Стратегія розвитку пенсійної політики, запропонована Кудріним

Центр стратегічних розробок під керівництвом Олексія Кудріна підготував для Володимира Путіна план створення стійкої пенсійної системи, яка має на меті підвищити виплати, не збільшуючи витрати з бюджету.

Важливо.Суть плану Кудріна зводиться до того, щоб забезпечити зростання пенсій щодо прожиткового мінімуму за рахунок скорочення кількості людей, які одержують ці виплати. Пропонується підвищити пенсійний вік до 63 років у жінок та до 65 років у чоловіків!

Крім підвищення пенсійного віку, пропонується також посилити умови для отримання пенсії:

1. Мінімальний стаж для нарахування страхової пенсії (який нині щороку підвищується до 15 років до 2024 року) підвищуватиме і далі - до 20 років.
2. Мінімальна кількість пенсійних балів (яка також підвищується до 30 до 2025 року) стратегія пропонує збільшити до 52.
3. Соціальну пенсію, яку одержують ті, хто не заробив на страхову, пропонується призначати при досягненні 68 років.

Одночасно передбачається посилити умови для призначення дострокових пенсій: так, наприклад, мінімально необхідний для неї стаж у лікарів і вчителів підвищити до 35 років (нині лікарі мають право вийти на пенсію достроково, відпрацювавши 25 років). Про те хто має право виходу на пенсію достроковочитайте у статті за посиланням.

За розрахунками ЦСР, це дозволить підвищити співвідношення страхової пенсії з прожитковим мінімумомта скоротити трансферт з бюджету на фінансування пенсій.

Що чекати від пенсійної реформи у 2019-2020 роках

Основним позитивним моментомвнаслідок проведення реформи та підвищення пенсійного віку є щорічна індексація та підвищення розміру пенсії в середньому на 1 тис. рублів. Внаслідок цього передбачається, що середній розмір пенсії зросте до 20 тис. рублів.

Крім підвищення пенсійного віку, також актуальним залишається питання формування накопичувальної частини пенсії.

Нагадаємо, перерахування коштів у накопичувальну частину пенсій у Росії заморожено з 2014 року

Накопичувальна частина пенсії в Росії протягом найближчих трьох років формуватися точно не буде, підтвердила віце-прем'єр Ольга Голодець, не виключивши її повного скасування.

Зазначимо, що бюджет Пенсійного фонду Росії на 2018-2020 роки складено, виходячи з того, що весь обсяг тарифу страхового внеску буде спрямований на страхову частину пенсій. Формування пенсійних накопичень у бюджеті у 2019–2020 роках не передбачено.

Нині Уряд РФ розробляє концепції системи індивідуального пенсійного капіталу, що має змінитися обов'язковому формуванню пенсійних накопичень. За припущенням заступника міністра фінансів Олексія Моїсеєва нова система запрацює з 2020 року.

Тепер громадянам, які так і не визначилися зі способом формування пенсійних накопичень у рамках нових правил, доведеться остаточно визначитися, залишаються вони в державній страховій системі або таки починають додатково накопичувати на пенсію. Виходячи з їх вирішення, пенсійні накопичення перейдуть або до обраного недержавного пенсійного фонду, або їх конвертують у бали і вони стануть частиною звичайної страхової пенсії.

Таким чином, передбачається, що Пенсійний фонд Росії втратить функції страховика щодо накопичувальної частини пенсії.

Участь у новій системі буде добровільною, але вступ до неї відбуватиметься за умовчанням. Тобто заяву людині потрібно буде написати, якщо вона не захоче в ній брати участь, а не навпаки. Це робиться для того, щоб люди більш осмислено наближалися до накопичень на майбутню пенсію.

Із зарплати накопичення відраховуватимуться за умовчанням, якщо вони не подадуть заяву про відмову від участі.

Кожна людина, яка бажає примножити свій індивідуальний пенсійний капітал, зможе відраховувати до системи будь-який відсоток від своєї заробітної плати на власний розсуд. За це він отримуватиме податкові пільги. За відрахування не більше шести відсотків зарплати він отримає класичний податкове відрахування, тобто. із цих грошей платити прибутковий податок не потрібно.

Передбачається, що якщо людина копила на пенсію, але потрапила у важку життєву ситуаціюНаприклад, важко захворів, отримав інвалідність першої чи другої групи, втратив близького родича, йому буде дозволено забрати ці гроші з пенсійної системи та витратити їх на більш актуальні потреби, наприклад, лікування.

Підготовлено "Персональні права.ру"