Fiecare femeie pleacă concediu de maternitate primește plățile corespunzătoare. Cu toate acestea, în cazul antreprenorilor care plătesc IP maternitate, sunt interesați mulți reprezentanți ai micilor afaceri.

Antreprenoriat în Federația Rusă foarte comun. Pentru a sprijini întreprinderile mici, se creează noi condiții care pot face afacerile ușor de înțeles și convenabil. In ziua de azi nu este necesar sa ai cunostinte speciale in domeniul contabilitatii pentru a fi un antreprenor de succes si a te raporta corect la fisc.

cu cel mai mult solutie simpla pentru cei care plănuiesc să-și înceapă propria afacere, se va face înregistrarea ca antreprenor individual. În Rusia, pentru IP creat condiții bune. De exemplu, este permisă o alegere între mai multe sisteme de impozitare. Fiecare antreprenor individual are posibilitatea de a utiliza cel mai simplu sau mai avantajos sistem pentru un anumit caz.

Având în vedere toate beneficiile pe care le oferă înregistrarea ca antreprenor individual, nu este surprinzător că acesta este cel mai popular tip de formă juridică din Federația Rusă. Adesea, femeile își încep și propriile afaceri. Pentru ei, regulile de a face afaceri nu sunt diferite de cele prevăzute pentru reprezentanții sexului puternic.

În zilele noastre, este considerat destul de normal ca o femeie să aibă propria afacere. Există o mulțime de antreprenori individuali printre reprezentanții jumătății frumoase a umanității, așa că nu surprinde pe nimeni atunci când o femeie trage o povară aparent insuportabilă. Statisticile arată că, în unele situații, doamnele sunt mult mai bune la rezolvarea anumitor probleme.

Cu toate acestea, chiar și o femeie de afaceri se gândește în primul rând la familia ei. Printre antreprenorii individuali, sunt mulți care merg în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil. Într-o astfel de situație, IP-ul are o mulțime de întrebări. În primul rând, aceasta se referă la plățile de maternitate, deoarece nu este imediat clar dacă indemnizația de maternitate se datorează antreprenorilor individuali.

La ce se poate aștepta un comerciant unic?

Femeile care sunt înregistrate ca antreprenori individuali își fac adesea griji cu privire la plățile de stat la care au dreptul. Acest lucru este valabil mai ales pentru prestațiile de maternitate și modul de obținere a PI de maternitate.

Răspunsul la această întrebare este extrem de simplu. Dacă un antreprenor plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale, el poate conta pe asistență din partea statului în anumite cazuri. Aceasta include acele situații în care o femeie intră în concediu de maternitate pentru a avea grijă de un copil până când acesta împlinește 1,5 ani.

Nu există nicio regulă în legislația rusă care să oblige oamenii de afaceri individuali să plătească pentru ei înșiși contribuții la Fondul de asigurări sociale. Totul se întâmplă exclusiv pe bază de voluntariat, dar asigurarea oferă multe avantaje, așa că experții recomandă să nu o refuzi. Există o mulțime de opțiuni de rambursare pentru IP. În cazul în care antreprenorul a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale, acesta are, de asemenea, dreptul la plăți pentru invaliditate temporară și compensații pentru sarcină și naștere, precum și indemnizații de maternitate. Din acest motiv, este recomandat în special unei femei de afaceri să plătească primele de asigurare.

Înapoi la index

Cum se calculează valoarea contribuțiilor?

Condițiile concediului de maternitate pentru antreprenorii individuali nu sunt diferite de cele oferite femeilor care nu sunt angajate în propria lor afacere. O femeie care este înregistrată ca antreprenor individual are dreptul de a solicita alocații de maternitate și pentru copii, ca orice altă tânără mamă. Plățile sunt garantate dacă există plăți pentru primele de asigurare către FSS. Astăzi, pentru antreprenorii individuali, asigurarea este de 2,9%. Pe baza acestui procent, antreprenorul poate calcula independent cât trebuie să plătească pentru anul.

Pentru a calcula corect cuantumul contribuțiilor de asigurări sociale, este necesar să se adună toate salariile pentru anul în curs și apoi să se înmulțească suma primită cu procentul indicat mai sus. Dacă un om de afaceri se află în statutul de întreprinzător individual nu pentru întregul an calendaristic, se ia timpul efectiv lucrat.

Plata primelor de asigurare trebuie efectuată înainte de sfârșit anul curent. Acest lucru este foarte important, altfel femeia nu va putea obține plățile de maternitate anul urmator.

Înapoi la index

Ce plăți se datorează unei femei de afaceri?

După cum s-a menționat mai sus, o femeie înregistrată ca antreprenor individual poate conta pe plăți de maternitate dacă a făcut plăți către FSS în timpul activității sale în suma stabilită de legea rusă. Adică, nu toată lumea poate conta pe primirea de prestații lunare înainte ca copilul să împlinească 1,5 ani.

Cu toate acestea, există o serie de plăți de la stat care se aplică absolut tuturor, inclusiv femeilor de afaceri care nu plătesc prime de asigurare. În orice caz, Fondul de Asigurări Sociale va plăti bani dacă o femeie se înregistrează devreme la o instituție medicală. Suma de aici este mică, iar dimensiunea sa este de 613,14 ruble. De asemenea, o femeie care este angajată în activități antreprenoriale trebuie să o facă plăți forfetare la nașterea unui copil. În 2017, tinerele mame pot conta pe o sumă ceva mai mare decât înainte. Acum alocația de naștere este de aproximativ 16,35 milioane de ruble. Această cifră a crescut cu 838 de ruble comparativ cu anul precedent.

Procesul de solicitare a unei alocații de îngrijire a copilului pentru un antreprenor individual nu diferă de o procedură similară pentru tinerele mame șomere și pentru cele care sunt angajate oficial la o întreprindere de stat și privată.

A primi plăți datorate, este necesară furnizarea angajaților FSS cu o serie de documente.

Femeile care nu sunt înregistrate la Fondul de Asigurări Sociale pot primi o altă compensație, în funcție de situație. De exemplu, în Federația Rusă există o serie de plăți acumulate și efectuate de autoritățile regionale. Sumele diferă. Cifrele variază și în funcție de numărul de copii în cauză.

Pentru familii numeroase nu sunt oferite doar compensații bănești suplimentare, ci și diverse beneficii și condiții speciale de creditare. În plus, soțiile militarilor, inclusiv cele care desfășoară activități independente, pot conta pe compensații separate.

Indiferent dacă se fac plăți către FSS sau nu, o tânără mamă poate primi alocații pentru copii până la vârsta de 3 ani. Dar suma de aici este de așa natură încât nu toată lumea vrea să-și petreacă timp cu documentele. Pe acest moment valoarea alocației este de 50 de ruble.

Înapoi la index

Documentatia pentru cererea de grant

Este imediat de remarcat faptul că femeile de afaceri trebuie să depună un pachet de documente la filiala Fondului de asigurări sociale de la locul înregistrării principale a IP. Aceasta include o cerere completată conform unui anumit model și o serie de documente, care includ un certificat de finalizare a procedurii de înregistrare ca om de afaceri individual, o hârtie care confirmă înregistrarea unui antreprenor individual la un birou fiscal, un original și o copie a pașaportului civil. Este recomandabil să aveți la dvs. atât fotocopiile documentelor, cât și originalele acestora, astfel încât angajații serviciilor sociale să le poată verifica. În cazul în care nu este posibilă furnizarea documentelor originale, copiile trebuie certificate de către un notar.

Este indicat ca o femeie care deține propria afacere, adică este antreprenor individual, să facă prime de asigurare către FSS pentru a putea, dacă este cazul, să primească plăți de maternitate și alte indemnizații legate de invaliditate temporară. Cu toate acestea, după cum am menționat mai sus, pentru aceasta, mai întâi trebuie să plătiți un anumit procent către stat. Dar nici aici totul nu este atât de simplu, pentru că pentru a putea efectua plăți, trebuie să treci prin procedura de înregistrare la Fondul de Asigurări Sociale. Astfel, o femeie de afaceri are posibilitatea de a primi asigurare, conform căreia va primi lunar indemnizație de maternitate.

În același timp, trebuie să acordați atenție faptului că o femeie va putea primi compensații numai dacă a făcut plăți pentru anul trecut. Dacă contribuțiile au fost primite de FSS numai în perioada curentă de raportare, beneficiile IP nu sunt permise. Prin urmare, o femeie de afaceri trebuie să aibă grijă în prealabil să-și asigure despăgubirea bănească care i se cuvine până când copilul împlinește 1,5 ani.

Legea rusă nu obligă o femeie întreprinzătoare să plătească asigurare. Totuși, legea asigurărilor sociale obligatorii nu include o femeie de afaceri în lista persoanelor care au dreptul la plăți de maternitate de stat dacă nu există un acord cu FSS.

Pentru a primi compensații bănești, viitoare mamă, înregistrată ca întreprinzător individual, este obligat să plătească la timp contribuțiile fixe la Fondul de Asigurări Sociale. De regulă, plățile se fac până la 31 decembrie, 1 dată pe an. Dacă această condiție este îndeplinită, o femeie devine îndreptățită la prestații de maternitate de la 1 ianuarie a anului următor.

Pentru a nu pierde oportunitatea de a primi compensații suplimentare, o femeie trebuie să se înregistreze la o instituție medicală timp de până la 12 săptămâni. În acest caz, ea se poate baza sumă forfetarăîn valoare de 613,14 ruble.

Legislația actuală a muncii a Federației Ruse oferă posibilitatea femeilor antreprenoare de a merge în concediu de maternitate pentru antreprenorii individuali. În același timp, standardele de muncă și principiile plecării în concediu de maternitate pentru antreprenori au ambele trăsături comune cu concedii similare pentru muncitorii obișnuiți și trăsături distinctiveși nuanțe. Modul în care un antreprenor individual intră în concediu de maternitate și ce plăți de maternitate sunt destinate antreprenorilor individuali și altor categorii similare de cetățeni ar trebui să fie cunoscute de toți potențialii părinți sau părinți adoptivi.

Concediul de maternitate pentru antreprenorii individuali – este cerut de lege

Înainte de a lua în considerare ce este concediul de maternitate pentru un antreprenor individual, dacă acesta există și cum se face un astfel de decret, trebuie remarcat că acum pot fi înțelese diferite perioade - atât, cât și Cu toate acestea, indiferent de problema particulară de care este interesată femeia. , trebuie precizat că decretul poate fi admisibil din ambele motive pentru întreprinzătorii individuali. Cu toate acestea, spre deosebire de femei obisnuite, lucrători cu contract de muncă, un antreprenor poate conta pe plăți într-un decret numai dacă plătește integral cuantumul contribuțiilor pentru ea însăși la Fondul de asigurări sociale în cadrul sistemului de asigurări voluntare.

Asigurarea voluntară în FSS permite antreprenorilor individuali nu numai să meargă în concediu de maternitate, ci și să primească prestații de spital și să utilizeze o serie de alte garanții sociale deținute de plătitori salariați de contribuții.

Reglementarea legală a sistemului de asigurări voluntare în FSS este asigurată în primul rând de prevederile Legii federale nr. 255 din 29 decembrie 2006, care permite întreprinzătorilor individuali să solicite în mod independent plata primelor de asigurare către FSS pentru înregistrarea ca plătitori de taxe de asigurare. La rândul lor, datorită unei astfel de asigurări, antreprenorii au dreptul deplin de a primi toate beneficiile și plățile datorate lucrătorilor obișnuiți. În plus, o serie de plăți IP din decret sunt datorate și în absența participării la sistemul de asigurare voluntară a FSS.

Plăți de maternitate pentru antreprenorii individuali - pe care le primesc, procedura de calcul

În general, antreprenorii aflați în concediu de maternitate pot conta pe majoritatea beneficiilor și plăților existente legate de maternitate. Cu toate acestea, o serie de prestații de maternitate pentru antreprenorii individuali sunt oferite necondiționat, în timp ce altele necesită plata obligatorie a contribuțiilor la FSS și nu sunt furnizate în cazul plecării în concediu de maternitate fără înregistrare. La plăți necondiționate, beneficii și preferințe, care un antreprenor, indiferent de statutul său de plătitor de prime de asigurare, poate include:

• Alocație unică pentru nașterea unui copil. Aceasta este alocația în anul 2018 se acordă tuturor mamelor fără excepție la nașterea unui copil sănătos și se plătește pentru fiecare copil în parte. Dimensiunea sa este de 16873 de ruble, este emis o singură dată.
• Indemnizație lunară pentru nașterea primului sau celui de-al doilea copil de până la un an și jumătate în cazul în care venitul familiei pe persoană este mai mic de un an și jumătate salarii de trai pe regiune. Pentru 2018, se plătește în cuantumul minimului de existență per copil, stabilit în entitatea constitutivă a Federației Ruse, acest indicator nu poate fi mai mic de 10.532 de ruble pe lună.
• Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani. Astfel de prestații pot fi primite atât de plătitorii FSS, cât și de mamele copiilor care nu plătesc prime de asigurare. În primul caz, plata se va face din fondurile FSS, în a doua situație - la autorități protectie sociala. Antreprenorii, precum și femeile care nu plătesc prime de asigurare, pot conta doar pe plata minimă în valoare de 3.142,33 ruble și 6.284,65 ruble pentru primul și, respectiv, al doilea copil.
• Capitalul matern. El eliberat sub formă de certificat la nașterea celui de-al doilea copil sau ulterior, dacă certificatul nu a fost primit mai devreme. Acest certificat poate fi încasat doar la nașterea celui de-al doilea copil pentru a primi o indemnizație lunară suplimentară, dacă venitul total al familiei nu depășește 1,5 salarii de trai pentru fiecare membru. Cu toate acestea, fiecărei mame i se eliberează un simplu certificat în valoare de 453.026 de ruble și poate fi folosit pentru a cumpăra bunuri imobiliare, a plăti o ipotecă, pentru a cumpăra medicamente și servicii de reabilitare pentru un copil sau pentru a-i obține o educație. În plus, o femeie care a născut, inclusiv un antreprenor, are dreptul de a folosi fondurile sale pentru a trimite către parte finanțată pensie proprie.
• Certificat de nastere. Acest document este similar în ceea ce privește metoda de furnizare a fondurilor capital de maternitate- se eliberează în valoare de 10 mii de ruble și poate fi cheltuită exclusiv pentru serviciile unei clinici prenatale, o maternitate sau achiziționarea de medicamente pentru o mamă în travaliu sau care a născut. Cu toate acestea, spre deosebire de capitalul uterin, acest certificat este furnizat pentru fiecare sarcină.

Atât mama sa, cât și orice alt membru al familiei, inclusiv alți antreprenori individuali, pot primi beneficii pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. În mod similar, orice persoană desemnată are dreptul la concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani.

Beneficiile de mai sus sunt acordate tuturor mamelor fara exceptie, atat antreprenorilor cat si persoanelor care nu au acest statut. Prin urmare, singura indemnizație oficială majoră de maternitate care necesită plata în avans obligatorie a contribuțiilor la FSS este alocația de maternitate. Contribuția anuală la FSS trebuie plătită pentru întregul an care precede concediul de maternitate. Totodată, puteți plăti oricând prima de asigurare până la data de 31 decembrie a perioadei analizate. Cuantumul contribuțiilor la FSS se calculează din salariul minim federal stabilit la începutul anului, după următoarea formulă:

Salariul minim * 0,029 * 12

Adică, în 2017, valoarea deducerilor necesare a fost de 2610 ruble, iar în 2018 este de 2714,4 ruble.

Cuantumul indemnizației de maternitate pentru antreprenorii de maternitate se calculează în mod similar din salariul minim, deoarece în suma indicată aceștia deduc contribuțiile la FSS.

Adică, indemnizația pentru anul 2018 de la 1 februarie este de 43.675,4 ruble și se plătește într-o singură plată atunci când se acordă concediu medical filialei teritoriale a FSS. În același timp, trebuie avut în vedere că cuantumul prestației poate fi mai mare dacă durata concediului de maternitate este mai mare de 140 de zile, de exemplu, atunci când sarcina multipla sau complicații după naștere. De asemenea, femeile antreprenoare care plătesc prime de asigurare pot conta și pe primirea de beneficii suplimentare pentru înregistrarea timpurie în clinica prenatală. Este de 632,6 ruble în 2018.

Concediul de maternitate pentru un antreprenor - cum să mergi în concediu de maternitate

Problema dacă un antreprenor ar trebui să-și suspende activitățile pe perioada decretului nu este definitiv soluționată din punct de vedere legislativ. În special, legislația nu prevede încetarea obligatorie a activității unui antreprenor, adică o femeie însărcinată sau o mamă care a născut poate primi beneficii complete în timpul concediului de maternitate pentru un antreprenor individual fără angajați și care continuă să desfășoare activități antreprenoriale.

Cu toate acestea, dacă este necesar să suspende munca, ea are dreptul să facă acest lucru și să nu mai plătească deduceri la Fondul de pensii pe durata întregului concediu de maternitate. Acest lucru nu se aplică altor plăți de impozite și prime de asigurare - acestea trebuie încasate în totalitatea sumei prevăzute de lege.

Eliminarea obligației de a plăti contribuții către UIF se aplică doar în situațiile în care antreprenorul nu desfășoară activități, dar a suspendat-o. În caz contrar, toate impozitele și deducerile ar trebui efectuate ca de obicei.

Răspunsul la întrebarea cum poate un antreprenor individual să plece în concediu de maternitate este destul de simplu. În general, dacă un antreprenor a plătit contribuții la FSS în mod voluntar în ultimul an de raportare, o astfel de femeie trebuie să vină cu un concediu medical pentru sarcină și naștere la filiala teritorială a FSS și să prezinte documentul spre examinare.

În acest caz, se va efectua un cec în termen de zece zile, iar fondurile vor fi emise prin metoda indicată de întreprinzător până în data de 26 a lunii următoare după încheierea cecului - pot fi primite prin mandat poștal, creditate. în contul curent al întreprinzătorului sau în numerar.

Practic nu există nicio diferență între concediul de maternitate pentru antreprenorii individuali fără angajați sau concediul acordat unui antreprenor cu locuri de muncă. Cu toate acestea, în cazul suspendării activității, angajatorul trebuie să declare timpul inactiv sau să reducă personalul cu toate plățile relevante către angajați. Dar suspendarea în sine este un drept, dar nu o obligație a femeilor de afaceri care pleacă în concediu de maternitate.

Decretul unui antreprenor individual: nuanțe importante A face afaceri poate fi realizat nu numai în formatul unui antreprenor individual. Multe femei de afaceri își organizează afacerea sub forma unui SRL, fiind unicul fondator. În acest caz, aceștia nu pot apărea ca plătitori de prime de asigurare în mod voluntar. Totuși, pot merge și în concediu de maternitate, cu condiția să fie angajați ai propriei întreprinderi, inclusiv contabilul șef sau directorul. În acest caz, dacă primesc un salariu integral și experiența de muncă și de asigurare corespunzătoare, concediul de maternitate și plățile de maternitate sunt calculate conform schemei standard pentru angajați.

Întreprinzătorii individuali nu pot fi angajați în statul propriei afaceri, întrucât nu este prevăzută încheierea unui contract de muncă al unei persoane fizice cu aceeași persoană. În același timp, restricțiile privind încheierea unui contract de muncă pentru o persoană juridică, deși cu o singură persoană fizică - directorul, care în esență este și fondatorul persoanei juridice, este în întregime legală.

Următoarele categorii de persoane sunt, de asemenea, echivalate cu antreprenori în materie de asigurări voluntare și, în consecință, la plata contribuțiilor, următoarele categorii de persoane pot merge în concediu de maternitate:

• Fondatorii și participanții fermelor.
• Avocați.
• Notarii.

Primirea de beneficii este de așteptat și pentru antreprenorii individuali care sunt angajați simultan pentru muncă permanentă sau temporară. În acest caz, antreprenorii au posibilitatea de a primi beneficii atât în ​​calitate de plătitori de contribuții la FSS în calitate de antreprenor individual, cât și în calitate de cetățeni angajați. În acest caz, una dintre indemnizațiile de maternitate se plătește direct de către angajator, cealaltă se primește direct la departamentul FSS.

Femeile aflate în concediu de maternitate își pot deschide un antreprenor individual și pot desfășura activități antreprenoriale fără restricții și fără pierderea beneficiilor și plăților care le sunt datorate.

Cum se emite un decret pentru un antreprenor individual?

Un decret pentru un angajat al unui antreprenor individual este întocmit în același mod ca în orice alt format de relații de muncă. Deci, antreprenorul sau contabilul este responsabil pentru calcularea tuturor sumelor și plata beneficiilor datorate angajatei plecate în concediu de maternitate. Plata beneficiilor se efectuează din fondurile unui antreprenor individual.

Pentru a face acest lucru, se efectuează o analiză a veniturilor angajatului în ultimii doi ani - dacă aceasta a lucrat la acel moment pentru alți angajatori, antreprenorul are dreptul să-i solicite un certificat de venit sau să solicite raportarea corespunzătoare la FIU sau FSS. Fondurile plătite pentru garantarea decretului sunt ulterior compensate antreprenorului pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale, totuși, pentru anul 2018, în majoritatea entităților constitutive ale Federației Ruse, funcționează un proiect pilot care permite efectuarea directă a plăților menționate. din Fondul de Asigurări Sociale cu creditare în contul curent al salariatului.

În același timp, nu există restricții cu privire la valoarea plăților destinate femeilor antreprenoare - dacă contractul de muncă este încheiat legal, nu există motive pentru a refuza angajatul să plătească fondurile și beneficiile care i se cuvin. Baza pentru numirea indemnizațiilor de maternitate este concediul medical acordat de angajată. Concedierea unei femei însărcinate este considerată inacceptabilă atât înainte, cât și în timpul concediului de maternitate, sau în timpul îngrijirii unui copil. Singurul caz în care un antreprenor poate concedia o salariată aflată în concediu de maternitate este expirarea unui contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata înlocuirii unei alte salariate. Totuși, chiar și în această situație, antreprenorul este obligat să pună la dispoziție maternității toate locurile de muncă posibile pe care le are, iar concedierea este permisă doar dacă acestea lipsesc sau dacă aceasta refuză.

23.08.2019

Există o categorie de cetățeni pentru care plata beneficiilor B&R are o serie de caracteristici. Acestea sunt femei care desfășoară activități independente.

Cum să mergi în concediu de maternitate?

O femeie însărcinată - un antreprenor individual poate merge în concediu de maternitate numai dacă decide să înceteze temporar să mai facă afaceri.

Important! Încetarea activității unui antreprenor individual este o condiție importantă și principală pentru obținerea concediului de maternitate și plata indemnizațiilor corespunzătoare.

În acest caz, IP-ul trebuie să țină cont de mai multe nuanțe:

• înregistrarea unui decret privind sarcina și nașterea se efectuează la vârsta gestațională de 30 de săptămâni (). Această perioadă poate fi modificată în cazul sarcinii multiple. Despre durata concediului medical;
• concediul medical este considerat principala bază pentru depunerea concediului de maternitate. Potrivit acestui document, timpul de odihnă în legătură cu BiR este de 140 de zile - 70 dintre ele înainte de nașterea unui copil, 70 după;
• posibil în anumite circumstanțe. Una dintre acestea este nașterea cu complicații. Pentru a prelungi durata decretului, trebuie să scrieți și să furnizați un certificat suplimentar de incapacitate de muncă;
• la sfarsitul concediului de maternitate puteti ingriji un copil in varsta de pana la 3 ani.

Vorbind despre dacă o femeie IP poate merge în concediu de maternitate, trebuie menționat că un astfel de scenariu nu este exclus. În acest caz, este posibil să primiți plăți de maternitate.

Pentru a aplica pentru beneficii, este necesar să luați o serie de măsuri înainte de sarcină. Și anume, înregistrați-vă la FSS și plătiți voluntar contribuțiile pentru anul trecut, numai în această condiție este posibil să primiți o plată pentru sarcină și naștere.

În ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului, acesta poate dura 3 ani. poate fi atât mama cât și tatăl copilului. Nu contează dacă femeia este sau nu înregistrată la FSS.

În cazul în care nu există înregistrare la fond, asigurările sociale plătesc o indemnizație lunară pentru întreprinzătorii individuali ca șomeri în cuantumul minim în primele 18 luni de viață.

După această dată, cantitatea materială devine nesemnificativă și se ridică la doar 50 de ruble. Dacă există înregistrare, atunci FSS va plăti.

Ce acte sunt necesare?

Femeile care desfășoară activități independente trebuie să pregătească mai multe documente atunci când solicită concediul de maternitate.

Documentele pentru concediul de maternitate se depun la FSS, acestea includ:

• corespunzătoare . Acesta trebuie eliberat pe numele antreprenorului individual, adică pentru solicitant;
• este necesară o hârtie care confirmă faptul înregistrării timpurii pentru sarcină (dacă există) pentru a primi plata pentru contactarea în timp util a unei clinici prenatale;

Este important să ne amintim că calculul asistență financiară Femeia IP este posibilă numai dacă a transferat contribuții la FSS. Acest lucru se datorează faptului că această organizație este angajată în finanțarea de acest gen.

După nașterea copilului, mama are dreptul de a conta pe concediu pentru îngrijirea copilului până la 1,5 sau 3 ani.

În același timp, un număr de documente trebuie depuse la asigurările sociale de la locul de înregistrare sau la FSS pentru înregistrarea îngrijirii pe o perioadă de până la 3 ani:

• certificatul sau certificatul de naștere, precum și copiile actelor;
• , în care există informații că nu și-a luat această vacanță și nu a primit plată.

Ce sume se datorează unei femei antreprenor individual?

Pentru ca un antreprenor individual să poată primi plăți de maternitate în calitate de lucrătoare, ea trebuie să plătească contribuții la FSS, adică să se înregistreze voluntar și să deducă sumele necesare.

Dacă acest lucru nu se face, atunci beneficiile IP sunt emise ca șomer obișnuit.

Plăți de maternitate pentru antreprenorii individuali în legătură cu sarcina, nașterea, creșterea unui nou-născut pentru un antreprenor individual care a plătit contribuții sociale:

1. O singură dată pentru o vizită în timp util la clinica prenatală până la 12 săptămâni. În 2019, suma sa este de 655,49 ruble.
2. Potrivit BiR - în sumă minimă, în 2019 - 51919 ruble.
3. O singură dată la nașterea unui copil - 17.479,73 ruble. in 2019.
4. Îngrijire lunară de până la 1,5 ani în suma minimă: în 2019 - 3.277,45 ruble. pentru primul și al doilea 6.554,89 ruble.
5. Beneficii de tip federal și regional. Poate fi atribuit femeilor din unele regiuni ale Federației Ruse. Valoarea asistenței financiare depinde de regiunea specifică.

Important! Dacă contribuțiile sociale nu sunt deduse de către întreprinzătorii individuali, atunci puteți primi doar o plată unică și lunară la nașterea unui copil.

Primește indemnizație de maternitate?

Pentru a beneficia de concediu de maternitate pentru sarcină, trebuie îndeplinită condiția - deduceri regulate ale contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale.

Angajații cu angajatori direcți s-ar putea să nu-și facă griji cu privire la această problemă - în acest caz, conducerea companiei transferă lunar suma necesară la Fondul de Asigurări Sociale. Aceste deduceri sunt folosite pentru a plăti beneficii celor care lucrează.

Lucrurile stau altfel cu femeile care desfășoară activități independente. Această categorie cetățenii nu sunt obligați să transfere forțat contribuțiile către FSS; trebuie plătite doar contribuțiile de pensie și medicale. Deoarece contribuțiile sociale sunt necesare pentru alocarea plăților în legătură cu sarcina și nașterea, întreprinzătorul individual trebuie să efectueze transferuri către FSS în mod voluntar.

Plata indemnizațiilor de maternitate pentru sarcină și naștere este posibilă numai dacă o femeie întreprinzătoare individuală a transferat integral contribuțiile necesare la FSS pentru anul trecut. Ea poate face acest lucru lunar sau o dată să plătească întreaga sumă deodată. În acest caz, banii trebuie să fie creditați în contul unei instituții de stat până la data de 31 decembrie a anului trecut.

Adică, atunci când aplicați pentru o vacanță în 2019, trebuie să plătiți integral contribuțiile la FSS pentru 2018. Rata pentru plata IP este de 2,9%.

Valoarea primelor de asigurare depinde de mărimea salariului minim. De la 01.01.2019, este egal cu 11280 de ruble. Pentru a calcula suma sumei voluntare transferate către FSS pentru 2019, trebuie să utilizați formula:

Contribuții sociale pentru anul 2019 pentru antreprenorii individuali = 11280 x 0,029 x 12 luni. = 3925,44 ruble.

Dacă nu există contribuții voluntare, femeia IP nu va primi indemnizația de sarcină.

Marime in 2019

S-a indicat anterior că o femeie care desfășoară activități independente poate fi taxată doar dacă a plătit toate primele de asigurare în anul precedent.

Femeile IP care au plătit totul corespunzător pot primi legături de maternitate cu sarcină în suma minimă stabilită pentru un an. Puteți vedea cum se calculează dimensiunea minimă.

Important! În 2019, acest tip de asistență materială pentru sarcină în sumă minimă este egală cu suma de 51919 ruble.

Suma specificată de plată se datorează mamelor a căror durată de concediu este de 140 de zile. Cu sarcini multiple și o creștere corespunzătoare a perioadei de maternitate, această sumă crește.

Pentru soțiile militarilor și soldaților care servesc în regim de urgență, statul prevede plata unor prestații suplimentare. Acumularea acestora nu depinde de faptul dacă întreprinzătorul individual a plătit prime de asigurare către FSS sau nu.

Pentru a primi indemnizații de maternitate pentru sarcină, cel mai bine este ca femeile antreprenoare să încheie un acord cu aceasta agenție guvernamentală. Contribuțiile la FSS pentru anul sunt semnificativ mai mici decât valoarea prestațiilor primite.

Ei plătesc concediul pentru creșterea copilului până la 1,5 ani

În legătură cu îngrijirea unui nou-născut, indemnizația se plătește până la 1,5 ani, cuantumul acesteia fiind minim, în funcție de ordinea nașterii. Primul este plătit cu 3.277,45 ruble, al doilea este de 6.554,89 ruble.

Același lucru este valabil și pentru femeile șomeri. Cuantumul plății nu este afectat de faptul dacă femeia este sau nu înregistrată la FSS. Depinde doar de unde aplicați.

Se depun documentele:

• în FSS, dacă antreprenorul individual este înregistrat acolo;
• în asigurările sociale, dacă nu este înregistrat.

Video util

Pentru mai multe informații despre executarea unui decret pentru întreprinzătorii individuali și numirea beneficiilor corespunzătoare, vedeți acest videoclip:

constatări

Un antreprenor individual, după ce a aflat despre sarcină, poate conta pe o serie de plăți de maternitate. Mai mult, lista lor depinde dacă femeia este sau nu înregistrată la FSS. În primul caz, sunt contribuții sociale, din care se va forma cuantumul prestațiilor pentru sarcină și naștere.

În orice caz, un antreprenor individual poate primi o plată unică și lunară pentru un copil, în calitate de șomer. În acest caz, este necesar să se ocupe de documente în FSS.

Dacă viitoarea mamă este angajată la o întreprindere individuală, desigur, este îngrijorată de întrebarea dacă concediul de maternitate este plătit lucrătorilor IP. Legislația stabilește că toate femeile care lucrează primesc aceste beneficii, cu toate acestea, cuantumul plăților va diferi semnificativ. Astfel, acest tip de compensare se datorează și acestei categorii de lucrători, cu condiția ca întreprinzătorul individual să vireze contribuții la Fondul de Asigurări Sociale pentru angajat.

Ce este concediul de maternitate?

În primul rând, este necesar să se determine ce este concediul de maternitate pentru un antreprenor individual, deoarece acest concept în sine este adesea interpretat în moduri diferite și nu este întotdeauna adevărat. Deci, concediul de maternitate, sau decretul, este o perioadă în care o femeie este eliberată de obligațiile de muncă din cauza dizabilității cauzate de sarcină și de nașterea ulterioară. Adică, de fapt, acesta include doar un interval de timp strict stabilit înainte de nașterea unui copil și o anumită perioadă după nașterea acestuia.

Durata acestui tip de vacanță poate varia, deoarece depinde de anumite circumstanțe:

1. Nașterea obișnuită. Durata concediului este de 140 de zile (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere).
2. Nașterea complicată. Durata concediului este de 156 de zile.
3. Sarcina multipla. Durata concediului este de 194 de zile.

Acest tip de concediu se acordă în baza unui concediu medical eliberat de o policlinică de la locul de reședință sau altă organizație medicală în care este înregistrat salariatul care așteaptă un copil. Sumele plăților corespunzătoare pentru întreprinzătorii individuali sunt calculate pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului, a perioadei de facturare și a duratei vacanței.

Înapoi la index

Stare necesara

Trebuie remarcat unul foarte punct important: IP de maternitate pentru un angajat se plătește numai dacă angajatorul a transferat prime de asigurare pentru acesta la FSS. Adică, dacă un angajat a fost înregistrat în deplină conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, el, de regulă, nu are probleme cu primirea plăților pentru sarcină și naștere.

În cazul în care o femeie însăși este proprietara unei afaceri, ea are tot dreptul să nu plătească prime de asigurare către FSS pentru ea însăși, dar, în același timp, nu va primi nicio indemnizație de maternitate, deoarece indemnizația este plătită din acest fond. , ale căror fonduri sunt formate din deduceri de la întreprinderi și organizații.

Pentru a fi garantată primirea acestor plăți, o femeie întreprinzătoare, înainte de a intra în concediu pentru sarcină și nașterea unui copil, trebuie să plătească prime de asigurare fixe la Fondul de Asigurări Sociale în mod voluntar pe parcursul anului. Mai mult, cu cât aceste contribuții voluntare la FSS sunt mai multe, cu atât va primi mai multe compensații după naștere, dar nu mai mult decât suma maximă stabilită de lege. Valoarea contribuțiilor pe care un antreprenor individual trebuie să le transfere pentru sine depinde de salariul minim. Această sumă poate fi plătită pe părți, sau puteți imediat, principalul lucru este ca ea să fie plătită înainte de sfârșitul anului de facturare.

Înapoi la index

Determinarea sumei plăților

Atunci când se stabilește care va fi plata PI de maternitate către o angajată, se preiau date pentru ultimii doi ani lucrați. Aceasta include numai zile lucrate și plătite integral. Toate zilele de boală și concediile nu sunt luate în considerare. Dacă un antreprenor individual care așteaptă un copil este ea însăși proprietarul acestei întreprinderi, vor fi mai puține probleme pentru ea, deoarece nu i s-ar fi putut elibera certificate de handicap. Dacă un angajat al unui antreprenor individual a lucrat la o altă întreprindere în ultimii doi ani, aceste date sunt luate în considerare și la calcularea sumei plății pentru sarcină și naștere.

În ceea ce privește mărimea indemnizației în sine, întreprinzătorul individual plătește salariaților concediu de maternitate, după cum s-a menționat mai sus, pe baza acestora. salariile pentru ultimii doi ani. În cazul în care proprietara PI însăși merge în concediu de maternitate, calculul valorii indemnizației se calculează diferit, deoarece femeia nu primește salariu. Pentru astfel de femei, se ia în considerare suma venitului pentru perioada de facturare. Această sumă este împărțită la numărul de zile întregi lucrate în acest timp.

Indemnizația de maternitate se plătește ca plată unică după ce toate documentele necesare sunt depuse la FSS. Plata minimă și maximă a IP de maternitate către o angajată este strict reglementată. Plățile de maternitate în acest caz trebuie să se încadreze în valorile minime și maxime stabilite de stat.

După ce femeia depune toate actele necesare, are dreptul deplin de a primi prestații în numerar. Dar asta nu este tot. Pe lângă această sumă, dacă femeia însărcinată este înregistrată la institutie medicala nu mai târziu de 12 săptămâni de la termen, i se va acorda în continuare o sumă forfetară pentru înregistrarea anticipată. Suma acestei plăți în 2016 a fost de 543,67 ruble.

Înapoi la index

Hârtii

Pentru executarea corectă a decretului și primirea ulterioară a plăților corespunzătoare către un angajat al unui antreprenor individual, în cazul general, trebuie efectuate următorii pași:

1. În primul rând, într-o instituție medicală, ea ar trebui să fie înregistrată la un ginecolog, de preferință nu mai târziu de 12 săptămâni de la debutul sarcinii. În același loc, este necesară acordarea unui concediu medical (în cazul general de 140 de zile) din a 30-a săptămână de sarcină.
2. Dacă o femeie a fost înregistrată nu mai târziu de perioada de gestație de 12 săptămâni, trebuie să ia un certificat în acest sens.
3. Scrieți o cerere adresată proprietarului IP pentru concediu de maternitate și o cerere pentru prestații de maternitate. În cazul în care femeia însăși este proprietara IP-ului, ea scrie o aplicație adresată ei.
4. După nașterea unuia sau mai multor copii, salariatul are dreptul să primească alocație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani. Pentru a face acest lucru, pe numele angajatorului este scrisă o cerere corespunzătoare, un certificat de naștere al copilului și un certificat de la locul de muncă al tatălui care să ateste că nu i s-a atribuit această indemnizație.
5. Uneori este mai profitabil pentru o familie să aibă mama copilului la muncă, iar tatăl să aibă grijă de copii. Legislația stabilește că concediul pentru creșterea copilului poate fi luat și de tată, care este angajat al întreprinzătorului individual, dacă este cazul. În acest caz, el trebuie să furnizeze angajatorului său același pachet de documente.

Unii angajați IP au posibilitatea și dorința de a continua să lucreze după nașterea unui copil chiar înainte de încheierea concediului pentru a-l îngriji, dar nu sunt siguri dacă proprietarul IP va fi de acord ca aceștia să meargă la muncă.

Trebuie amintit că, chiar dacă o angajată a unui IP după nașterea unui copil a intrat în concediu pentru a-l îngriji, ea are posibilitatea de a reveni la muncă, în timp ce lucrează cu normă parțială sau cu jumătate de normă și să primească în același timp compensație pentru îngrijirea copilului. Mai mult, proprietarul IP nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un astfel de angajat.

Această problemă este rezolvată în favoarea viitoarei mame: maternitatea pentru antreprenorii individuali poate fi obținută dacă sunt respectate toate regulile asigurărilor sociale voluntare.

Plătiți către FSS - iar beneficiile de sarcină sunt garantate

Cum poate un antreprenor individual să primească prestații de maternitate? Conform lege federala Nr. 255-FZ (Art. 2, partea 3, 4), o femeie trebuie să se înregistreze la FSS și să plătească acolo o taxă fixă. De exemplu, după ce a încheiat un acord cu Fondul de Asigurări Sociale în 2019, o femeie trebuie să plătească contribuții pentru întregul an până la 31 decembrie. Dreptul la asigurare va veni de la 1 ianuarie 2020. Dacă un eveniment asigurat, care este recunoscut drept prima zi de concediu de maternitate, are loc în 2020, antreprenorul individual va primi indemnizații de maternitate (maternitate) și o altă plată, despre care se discută în continuare.

Plata primelor de asigurare facultativa s-a facut la timp si integral, va mai sfatuim sa nu uitati sa va inregistrati la un consult medical: cel tarziu cu o sarcina de 12 saptamani. Pentru aceasta, viitoarea mamă va primi o alocație suplimentară unică, care din februarie 2019 a fost de 649,84 ruble.

Ce se datorează celor care au plătit sau nu contribuții

După ce a efectuat plata integrală conform contractului de asigurare pentru anul următor, PI în concediu de maternitate în 2019 va primi următoarele sume de bani:

• alocație pentru sarcină și naștere (plăți de maternitate) - 51.918,90 ruble. pentru 140 de zile de concediu. În cazul unor gemeni sau al nașterii complicate, numărul zilelor de vacanță crește, iar cuantumul indemnizației crește în mod corespunzător.
• alocație forfetară pentru înregistrarea pe LCD în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni) - 649,84 ruble.

În plus, există beneficii federale și regionale pentru nașterea primului, al doilea și al treilea copil, prestații și alocații pentru familii numeroase, soții de conscriși. Aceste plăți pentru copilul mamei - întreprinzătorii individuali vor primi, indiferent de existența unui acord voluntar de asigurări sociale. asigurare. Toate plățile la nașterea unui copil.

Cum se fac plățile de maternitate întreprinzătorilor individuali dacă concediul de maternitate a început în același an în care a fost încheiat contractul de asigurare? Legea recomandă să se plătească în continuare, iar când va veni noul an, să se depună o cerere la Fond pentru atribuirea beneficiilor. Acest lucru trebuie făcut în cel mult 6 luni de la încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere.

Despre valoarea contribuțiilor

Valoarea contribuțiilor care trebuie plătite către FSS pentru un antreprenor individual care planifică concediu de maternitate depinde și de mărimea salariului minim. În 2018, este de 9.489 de ruble, iar valoarea anuală a contribuțiilor este calculată de către angajații Fondului conform formulei: 9.489 x 0,029 x 12 = 3.302,17 ruble. Beneficiul este evident, puteți plăti suma anuală dintr-o dată sau în rate, dar rețineți că întreaga sumă trebuie achitată înainte de sfârșitul anului, în caz contrar contractul de asigurare se reziliază automat.

Ai grijă de taxe

Concediul de maternitate pentru un antreprenor individual înseamnă suspendarea activităților. Există diferențe în legile referitoare la impozite. Prin urmare, mai corect ar fi să contactați biroul fiscal pentru clarificări cu privire la plata impozitelor. De regulă, în timpul concediului pentru creșterea copilului, activitățile de afaceri pot fi suspendate și nu se plătesc pensie și impozit.

Pentru cei cu normă parțială și șomeri

Mulți oameni își pun întrebarea dacă concediul de maternitate plătește dacă mama este angajată oficial în baza unui contract de muncă în același timp. Dacă o femeie este înregistrată ca antreprenor individual și în același timp lucrează oficial, ea are dreptul de a solicita numirea plăților atât către FSS, cât și către angajatorul ei - alocația BIR trebuie calculată și plătită acesteia pentru fiecare dintre locurile.

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului pentru antreprenorii individuali care nu au încheiat un acord cu Fondul de asigurări sociale este emisă de autoritățile locale de protecție socială și va fi plătită în suma minimă - din ianuarie 2019 este de 4512 ruble. (și la nașterea celui de-al doilea copil - 6.284,65 ruble).

Reguli

• Bazele sunt stabilite în 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
• Pentru mai multe detalii, consultați „Regulile pentru plata primelor de asigurare de către persoanele care au intrat voluntar în relații juridice pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 02.10. .2009 Nr 790.