Nová dôchodková reforma, ktorá vstúpila do platnosti začiatkom roka 2016, radikálne mení systém výpočtu dôchodkov, ktorý predtým platil v Rusku.

V skutočnosti dôchodkový systém začal fungovať v roku 2015 a je navrhnutý do roku 2025. Reforma sa naplno rozbehla 1. januára 2016.

Aké roky sú zahrnuté?

Spadali pod ňu občania, ktorí sa zamestnali po 1. januári 2015. Tí, ktorí pracovali pred určeným obdobím, o prácu neprichádzajú, sú prepočítaní a zapadajú do nového rámca.

Ak na základe výsledkov prepočtov nová možnosť Ak sa ukáže, že suma je nižšia ako bola pred prepočítaním, nedôjde k zníženiu, ponechá sa vyššia suma.

Podstata novej dôchodkovej reformy - hlavné smery

Zmeny, ktorými ruský dôchodkový systém prechádza, možno nazvať globálnymi. Delilo sa na poistenie a sporenie. Poistenie, ktorého základ zostal Dôchodkový fond, sa bude naďalej dopĺňať z príspevkov z mzdy a iné povinné platby.

Právo na dôchodok je teraz vyjadrené v bodoch alebo v , a toto právo majú občania, ktorí:

• dosiahnuté dôchodkový vek, 55 rokov pre ženy a 60 pre mužov;
• mať aspoň minimálnu dobu poistenia, to je 15 rokov od roku 2024 a 7 rokov v roku 2016 ;
• mať dostatočné IPC, v roku 2025 je to 30, v roku 2016 - 9.

Zdroje bodov sú:

1. Mzda, z ktorej občan platí dane a za ktorú sa mu budú udeľovať body (o čom to je).
2. Pracovné obdobie, počas ktorého zamestnanec získal odpracované roky.
3. Mimopracovné obdobia, počas ktorých môžete získať body navyše.
4. Vek odchodu do dôchodku určuje, či sú k dispozícii ďalšie body alebo nie.

Za rok praxe sa zamestnancovi prideľujú body, ktoré mu dávajú právo požiadať o dôchodok, ktorý podlieha plateniu príspevkov.

Pre tých, ktorí pracovali pred rokom 2015, sa dôchodkový kapitál prevedie na PC. To sa vykonáva pomocou jednoduchého vzorca:

PC= časť poistenia (bez základu) / cena bodu

GIPC– toto je ročné IPC, to znamená, že počet získaných bodov za rok sa vypočíta takto:

GIPC= Súčet všetkých poistných / Maximálna možná výška poistného x 10.

Výška poistného priamo závisí od ročného platu: je to 16 % z toho, ak sa zvolí možnosť len poistného dôchodku, alebo 10 %, ak sa zvolí možnosť poistenia a kapitalizačného dôchodku.

Maximálny počet bodov, ktoré možno udeliť ročne, bude 10 v roku 2021 a 7,83 v roku 2016.

Budú spoplatnené podľa toho, ktorá možnosť dôchodkové zabezpečenie bol vybraný.

Poistný dôchodok pravidelne podlieha valorizácii štátom, ale kapitalizačný dôchodok nie je valorizovaný. Pre ňu existujú iné zdroje rastu – finančný trh a investície.

Základný vzorec na výpočet dôchodkov

Dôchodok starobného poistenia (StrP) na jeden rok =

Súčet dôchodkových bodov (GIPC) x Hodnota bodu v tento rok(SPB) + Pevná platba (FV)

IN krátka forma: StrP = GIPC X St. Petersburg + FV

GIPC— toto je súčet bodov za rok;

St. Petersburg— náklady v rubľoch na jeden dôchodkový bod v bežnom roku stanovuje štát a každoročne sa indexujú.

FV je určená pevná platba zo dňa 28.12.2013 článok 16.

Pre rok 2016 sa poistný dôchodok určuje takto: StrP = IPC x 74,27 + 4558,93 rubľov.

Od 1. januára 2016 bol 2 % bonus zrušený a vojenské dôchodky sa budú počítať podľa dĺžky služby. Od toho istého momentu sa im a ministerstvu vnútra zvyšujú dôchodky o 7,5 %.

Ak dôchodcovia po skončení služby nastúpia do civilu, budú mať prospech z bežnej dôchodkovej služby. Všetky bonusy budú použité na sociálne potreby. Ide o vyrovnávanie platieb civilných a vojenských dôchodkov, čo je v čase krízy celkom vhodné.

Dôchodková reforma 2016 pre sudcov Ruskej federácie

Sudcovia sú zamestnancami štátnych orgánov a hoci formálne nie sú zamestnancami, patria k profesiám, ktorých práca je platená z rozpočtu. Keď sa sudca chystá odísť do dôchodku, Otvárajú sa pred ním 3 možnosti.

1. Ak jeho práca sudcu trvala menej ako 10 rokov, môže poberať dôchodok na všeobecnom základe, ktorý sa určí v súlade s federálnym zákonom č. 400 z 28. decembra 2013, ako aj federálnym zákonom č. 126 zo 4. júna 2011. .
2. Ak je k dispozícii požadovaná dĺžka služby, potom sa vydáva podľa dĺžky služby.
3. Ak ste pracovali ako sudca aspoň 20 rokov a sú splnené ďalšie podmienky, môžete poberať doživotný príspevok (80 % z platu), ktorý je oslobodený od dane.

Pracovníci školstva majú obavy z novej dôchodkovej reformy. Hlavnou obavou je právo na predčasný dôchodok na základe počtu odpracovaných rokov, čo bolo doteraz.

Pokiaľ nedôjde k žiadnym zmenám vo federálnom zákone č. 400 z 29. decembra 2013, nárok na prednostný dôchodok pre učiteľov zostáva zachovaný.

Avšak, iba ak sú splnené určité podmienky:

• mať 25 rokov skúseností;
• aspoň minimálne IPC (v roku 2016 – 9, v roku 2017 – 11.4);
• súlad funkcie s niektorými zoznamami povolaní, ktoré ustanovujú predpisy a legislatívne zákony;
• zamestnanie na plný úväzok.

Ak pracujúci učiteľ odmietne predčasný odchod do dôchodku, potom nadobudne účinnosť federálny zákon č. 400, odsek 15 článku 15 a odsek 5 článku 16. To znamená, že učiteľ získa zvýšené body. Kedykoľvek má právo požiadať o dôchodok.

Dôchodková reforma pre lekárov

Lekári majú aj dĺžku služby a predčasný odchod do dôchodku, ako aj koncept zvýhodneného dôchodku.

Nevyhnutnou podmienkou na jej získanie je prax, u mestského lekára 30 rokov, u lekára od 25 rokov vidiecke oblasti. Predtým sa výpočet takéhoto dôchodku vykonával inými metódami, ale nová reforma dáva úplne iný výsledok.

Dĺžka služby, ktorá sa postupne zvyšuje, pre obe kategórie bude nakoniec rovnaká - 27,5 roka. Preto faktory, ktoré držia lekárov na dedinách, stratia na význame, čo vyvolá ich presun do mesta, kde je veľa súkromných ambulancií a platy sú vyššie. Starosť o udržanie personálu vo vidieckych oblastiach nemocnice vláde úplne chýba.

Podľa nového postupu vyplácania dôchodkov môže pracujúci dôchodca dať výpoveď zo zamestnania a oznámiť to dôchodkovému fondu, potom sa jeho dôchodok začne indexovať. Ak po čakaní na zvýšenie opäť pôjde do práce, výška dôchodku zostane zvýšená.

Inovácie roku 2016 - klady a zápory novej dôchodkovej reformy

Zaužívaný systém výpočtu dôchodkov sa dramaticky zmenil a bude prechádzať ďalšími zmenami. Niečo je však už dnes vidieť.

klady

Medzi výhody patrí možnosť pre občanov aktívnejšie ovplyvňovať svoj budúci dôchodok, najmä skúsiť legálne pracovať.

Základné hodnoty dôchodkov sú indexované.

K dĺžke dôchodku bolo možné pridať vojenskú službu a opatrovateľskú prácu.

Tu sú body, ktoré občania navyše získajú počas období mimo poistenia:

• 1,8 za 1 rok vojenskej služby;
• 1.8 starostlivosť o seniorov a zdravotne postihnutých;
• 1,8 na 1 rok dovolenky na starostlivosť o prvé dieťa;
• 3,6 na 1 rok - na druhý;
• 5,4 na 1 rok - na tretí a štvrtý.

Dôchodkový vek a väčšina výhod zostala zachovaná a dôchodky sa zvýšili mnohým kategóriám dôchodcov.

Mínusy

Mnohí občania sa môžu stretnúť s nevýhodami dôchodkovej reformy, Po prvé tí, ktorí pracujú neformálne: nebudú môcť poberať plný dôchodok.

Dôchodcovia, ktorí v čase spustenia nového systému pracovali, mali smolu. Aby si zvýšili dôchodok, budú musieť skončiť a opäť sa zamestnať.

Minimálna dĺžka služby sa zvýši a strojnásobí, aj keď nie okamžite, ale v priebehu 15 rokov.

Dôchodková reforma 2020

Hovoríme o dôchodkovej kapitole slávneho "Stratégie 2020", bol vyvinutý liberálnym krídlom ruskej vlády a je zameraný na poskytovanie vysokých dôchodkov pre strednú triedu.

Keďže v podmienkach dlhej krízy na celom svete je to presne tak stredná trieda, potom je nepravdepodobné, že takéto témy zostanú relevantné do roku 2020.

Tvorcovia dôchodkovej reformy 2020 však takéto spôsoby riešenia problému ponúkajú.

1. Zvýšenie minimálnej dĺžky služby pre pracovný dôchodok.
2. Zníženie zoznamu nebezpečných prác a predčasné dôchodky.
3. Dôchodok pre nízkopríjmových pracovníkov, sociálny a základný.
4. Pre strednú triedu - súčet základných, solidárnych a fundovaných.
5. Pre bohatých – ako pre strednú triedu, plus všetko ostatné.
6. Zvýšenie veku odchodu do dôchodku na 63 rokov (do roku 2030) sprevádzané zvýšením štandardu dĺžky služby.

Dôchodková reforma v Rusku sa úspešne začala. Jeho cesta bude ťažká, neustále sa objavujú rôzne návrhy, vylepšenia a upresnenia, ktoré by mohli zmariť všetko úsilie minulých rokov. Ministerstvo financií teda prišlo s návrhmi, ktoré otriasli celou krajinou.

Ostáva nám len dúfať, že sa vláde podarí držať sa stanoveného kurzu a nestráca tempo.

Vláda po prvý raz oficiálne priznala existenciu plánov na zvýšenie veku odchodu do dôchodku. Situácia je skutočne jedinečná: Rusko je takmer jedinou krajinou bývalý ZSSR, ktorá zatiaľ takéto rozhodnutie neprijala. Hlavnou otázkou je, ako presne bude táto reforma implementovaná.

Vláda je pripravená vypracovať návrh zákona na zvýšenie veku odchodu do dôchodku, povedal premiér Dmitrij Medvedev v rozhovore so Sergejom Brilevom na kanáli Rossija 1.

Na expertnej úrovni sa podľa neho o tejto téme diskutuje už niekoľko rokov. „Všetky tieto otázky už prebehli pomerne vážne. Takže vo všeobecnosti sme na prahu toho, aby sme o tom začali diskutovať na legislatívnej úrovni,“ povedal premiér. Je to prvýkrát, čo sa premiér takto kategoricky vyjadril k zvyšovaniu veku odchodu do dôchodku. Vláda doteraz trvala na tom, že na reálne kroky týmto smerom ešte neprišiel čas.

Premiér pripomenul, že súčasný vek odchodu do dôchodku v Rusku bol stanovený v 30. rokoch minulého storočia, kedy bola priemerná dĺžka života len asi 40 rokov. Odvtedy sa situácia zmenila a „to poskytuje potrebné dôvody na to, aby sme sa k tejto otázke vrátili a urobili určité rozhodnutia“. Dôchodkový vek, kedy ženy odchádzajú do dôchodku vo veku 55 rokov a muži vo veku 60 rokov, bol skutočne stanovený už v roku 1932 v ZSSR. Zároveň sa priemerná dĺžka života Rusov v roku 2017 zvýšila na 72,6 roka. Ide o rekordný údaj v celej histórii meraní, informovalo ministerstvo zdravotníctva.

V iných krajinách sveta býva vek odchodu do dôchodku vyšší. Dokonca aj v bývalých sovietskych republikách sa už dlho zvyšuje. Okrem Ruska je výnimkou aj Uzbekistan. Bielorusko začalo tento proces doslova minulý rok.

„Toto rozhodnutie malo byť prijaté už dávno,“ hovorí Oksana Sinyavskaya, zástupkyňa riaditeľa Inštitútu sociálnej politiky na Vysokej škole ekonomickej. Obavy zo sociálnej nespokojnosti považuje za prehnané. „S výnimkou Francúzska nikde neboli žiadne zjavné protesty proti zvyšovaniu veku odchodu do dôchodku. Je jasné, že ľudia z toho nie sú nadšení, ale nemožno si myslieť, že to vyvolá nejaké masové protesty,“ hovorí odborník.

Ruskí ekonómovia už dlho ponúkajú úradom svoje programy o tom, ako čo najlepšie zvýšiť vek odchodu do dôchodku. Vedúci Centrálneho centra sociálneho výskumu Alexey Kudrin v posledné roky neustále obhajoval tento krok. Na jeseň dokonca urobil apokalyptické vyhlásenie, že ruská vláda už vraj nemá peniaze na indexovanie dôchodkov všetkých dôchodcov. Vo februári zverejnili experti RANEPA správu o potrebe zvýšiť vek odchodu do dôchodku. Ak sa tak nestane, budete musieť znížiť výšku dôchodkov, zvýšiť daňové zaťaženie pracujúcich občanov a zvýšiť objem prevodov federálneho rozpočtu do dôchodkového fondu, obávajú sa.

Problém deficitu dôchodkového fondu dnes nevznikol. Príjmy od pracujúcich občanov sú dlhodobo menšie ako výdavky na dôchodcov. Deficit je krytý transfermi z federálneho rozpočtu. Problémom je, že rozdiel sa každým rokom zväčšuje a tým aj záťaž na rozpočet. Očakáva sa, že do roku 2036 bude v Rusku toľko dôchodcov ako pracujúcich občanov, ktorí budú platiť dôchodkové príspevky. Čo navrhujú odborníci a ktorá z navrhovaných možností bude pravdepodobne prijatá?

Termíny začatia zvyšovania veku odchodu do dôchodku sa navrhujú inak. Analytici Vnesheconombank napríklad predpovedali začiatok od roku 2020. „Rok 2020 je realistickejší. V roku 2019 vláda fyzicky nestihne pripraviť a prijať zmeny na legislatívnej úrovni. Odkladanie na dlhšie obdobie je riskantné,“ hovorí Oksana Sinyavskaya, zástupkyňa riaditeľa Inštitútu sociálnej politiky na Vysokej ekonomickej škole National Research University.

Tiež ponúkané rôzne varianty do akého veku vychovávať a akým tempom to robiť. „Z demografického hľadiska existujú dôvody na zvyšovanie veku odchodu do dôchodku, predovšetkým u žien. Majú oveľa dlhšiu životnosť. Naše ženy žijú o niečo menej ako Európanky a odchádzajú do dôchodku oveľa skôr. A ruskí muži žijú oveľa menej ako vo vyspelých krajinách,“ hovorí Sinyavskaja. Podľa údajov z roku 2016 tak muži strávia v Rusku na dôchodku v priemere 16 rokov a ženy až 26 rokov. Zároveň sa viac ako 30 % mužov nedožije dôchodkového veku, pričom podiel takýchto žien je malý – nie viac ako 7 %.

„Ženy sa menej zapájajú do fyzicky náročných prác. Ich zamestnanosť je taká, že produktivita práce s vekom neklesá tak ako u mužov,“ poznamenáva Sinyavskaya. Najvyváženejším riešením by preto bolo vyrovnanie dôchodkového veku mužov a žien na 60 rokov.

Ruská vláda si však túto možnosť pravdepodobne nezvolí. Na jednej strane finančný a ekonomický blok vlády namieta proti stanoveniu veku odchodu do dôchodku na 60 rokov pre obe pohlavia. Toto rozhodnutie neprináša veľké úspory z hľadiska zníženia transferov zo štátneho rozpočtu do dôchodkového fondu. Ak musíme urobiť takéto politicky nepopulárne rozhodnutie, potom by mali byť rozpočtové výhody hmatateľnejšie, domnieva sa ministerstvo financií.

Na druhej strane politici a samotná spoločnosť, ako potvrdzujú prieskumy, nie sú pripravení na to, aby ženy a muži odchádzali do dôchodku v rovnakom veku.

„Stále máme stereotypy, že ženy by mali byť odmenené za dvojitú záťaž, ktorú nesú na trhu práce a v rodine, a mali by mať možnosť odísť do dôchodku skôr. Je tu ďalší argument: netreba vnúčatám odoberať staré mamy,“ vysvetľuje zástupca riaditeľa Ústavu sociálnej politiky Vysokej školy ekonomickej Národnej výskumnej univerzity.

Najprísnejšia možnosť, ktorú ministerstvo financií navrhlo (zvýšiť vek na 65 rokov pre ženy a na 65 rokov pre mužov (65/65)), bude preto s najväčšou pravdepodobnosťou zamietnutá. A výber bude medzi návrhom RANEPA zvýšiť vek odchodu do dôchodku na 60 rokov pre ženy a na 63 rokov pre mužov (60/63) a návrhom Centra sociálneho rozvoja vedeného Kudrinom - 63 rokov pre ženy a 65 rokov. pre mužov (63/65).

„Zo sociodemografického hľadiska by bolo lepšie zvýšiť vek odchodu do dôchodku na 60 pre ženy a na 63 pre mužov. A potom, ako sa priemerná dĺžka života neustále zvyšuje, ďalej zvyšovať vek odchodu do dôchodku. Tak to urobili napríklad v Estónsku a Lotyšsku. Podľa mňa by to bolo najvyváženejšie,“ hovorí Oksana Sinyavskaya. „Ak sa však ukáže, že fiškálne záujmy štátu budú silnejšie, tak to bude 63/65, túto hranicu už našťastie vyskúšali na štátnych úradníkoch,“ dodáva expert.

Oveľa dôležitejšou otázkou však je, akou rýchlosťou sa bude zvyšovať vek odchodu do dôchodku. Počas diskusie, ktorá prebiehala v posledných rokoch, odzneli rôzne možnosti. Najradikálnejšie je zvyšovať vek odchodu do dôchodku o jeden rok.

„Podľa môjho názoru je takáto krutá možnosť neprijateľná. Maximálna rýchlosť je pridať šesť mesiacov za rok. Aby si trh práce, zamestnávatelia a obyvateľstvo zvykli na zmeny šetrnejšie, bolo by rozumnejšie začať s niekoľkými mesiacmi. Napríklad zvýšiť vek odchodu do dôchodku každý rok o tri mesiace aspoň prvé dva až štyri roky a až potom prejsť na vyššiu sadzbu,“ hovorí hovorca denníka VZGLYAD.

V každom prípade by sa dôchodková reforma nemala obmedzovať len na zvyšovanie veku odchodu do dôchodku. Problematika vysokého podielu tých, ktorí odchádzajú do predčasného dôchodku, napríklad kvôli práci v Ďaleko na sever alebo kvôli službe v orgánoch činných v trestnom konaní. Len civilných dôchodcov v produktívnom veku je približne 2,8 milióna, ďalších 2,5 milióna predčasných dôchodcov sú vojenskí a 8,6 milióna ľudí je už v dôchodkovom veku (ale predtým odišlo do predčasného dôchodku).

Navyše milióny Rusov formálne vôbec nikde nepracujú, ale sú samostatne zárobkovo činnými osobami. Podľa niektorých odhadov

Asi 30 % Rusov takmer celý život pracuje neoficiálne a každý chce poberať dôchodok od štátu.

Ak by sa podarilo stiahnuť všetky príjmy z tieňa, potom by sa zmeny v rámci dôchodkového systému dali zmierniť, alebo by prísnou verziou reformy mohli naši rodičia dostávať vyšší dôchodok. Ani rozvinuté krajiny sa však nedokážu úplne vyrovnať s tieňovou ekonomikou.

Začaté v roku 2019 nová etapa dôchodkovej reforme v Rusku sa zvýšil vek odchodu do dôchodku (na 60 a 65 rokov pre ženy a mužov), zaviedli sa nové pravidlá pre výpočet dôchodkových dávok a výška vyplácaných dôchodkov sa indexovala. Akékoľvek reformy znepokojujú obrovské množstvo Rusov, niektorých obyvateľov Ruska, no dôchodková reforma sa dotkne takmer celej populácie. Poďme zistiť, čo čaká dôchodcov a tých, ktorí ešte nechodia do dôchodku, na čo sa pripraviť, na čo si dať pozor do.

Ešte v roku 2013 prezident podpísal zákon, ktorý schválil špeciálny systém garantované dôchodkové sporenie, ale tento zákon je len malou časťou z celého balíka vládnych iniciatív v oblasti dôchodkovej reformy. Keď sa ponoríme hlbšie do zákona, je jasné, že Ruská federácia Vytvára sa dvojúrovňový systém garantovania práv poistených občanov. Inými slovami, systém pozostáva z dvoch zložiek – povinného dôchodkového zabezpečenia + dobrovoľného dôchodkové sporenie. Ako je možné tieto dobrovoľné dôchodkové sporenie vytvárať? Na tieto účely sa plánovalo použiť tieto zdroje: rôzne neštátne dôchodkové fondy a príspevky zo štátneho dôchodkového fondu. Vláda sa však rozhodla „zmraziť“ sporiaca časť dôchodky s cieľom ich prevodu do distribučnej sústavy do roku 2021. V praxi to vyzerá takto: väčšina ruských občanov mala financovanú časť svojho dôchodku v dôchodkovom fonde, z ktorého sa kumulovali úroky, a od roku 2014 tento mechanizmus prestal fungovať.

Samotný koncept „ pracovný dôchodok„sa postupne „vymazáva“ a zostáva minulosťou a dnes sa namiesto tohto pojmu používa „dôchodok z poistenia“ a výška dôchodku zo starobného poistenia závisí od toho, koľko bodov dôchodca „zarobil“ počas jeho dĺžka služby. Každý rok tieto dôchodkové body budú upravené o infláciu.

Ešte jeden dôležitý bod Dôchodkovú reformu možno nazvať započítaním obdobia starostlivosti o dieťa do obdobia poistenia len do 1,5 roka, v úhrne však najviac 6 rokov, ak mala žena viacero detí.

Ako dôchodková reforma ovplyvní pracujúcich dôchodcov?

Od roku 1998 neexistuje žiadna legislatívneho rámca, ktorým sa stanovujú obmedzenia poberania dôchodkových dávok pre tých dôchodcov, ktorí po prekročení hranice dôchodkového veku a dosiahnutí zaslúženého dôchodku pokračujú v práci. Vláda sa však domnievala, že toto „zmiernenie“ vedie k neefektívnemu čerpaniu dôchodkového fondu a dodatočným výdavkom z federálneho rozpočtu.

Od roku 2015 sa vláda rozhodla zaviesť určité obmedzenia pre pracujúcich občanov poberajúcich starobný dôchodok a zmeniť algoritmus bodového systému (ktorý zostal pre mnohých nepochopiteľný).

1. Ak dôchodca, ktorý pracuje, netvorí financovanú časť jeho budúceho dôchodku, po prepočte bude môcť získať maximálny počet bodov najviac 3.
2. V prípade vzniku kapitalizačnej časti dôchodku bude pri prepočte počet bodov najviac 1,875.

Na tlačovej konferencii na Ruskom investičnom fóre v Soči vo februári 2019 šéf Ruského dôchodkového fondu (PFR) Anton Drozdov novinárom povedal, že podľa jeho údajov viac ako polovica Rusov (56 %) vykazuje vysokú úroveň dôchodku. gramotnosť, ale mladí ľudia (do 40 rokov) ) vykazujú extrémne nízke pochopenie princípov a mechanizmov na výpočet dôchodkových bodov.

O niečo viac ako polovica Rusov (56 %) vykazuje vysokú úroveň dôchodkovej gramotnosti. Na ruskom investičnom fóre v Soči to oznámil šéf Ruského dôchodkového fondu (PFR) Anton Drozdov. Preto vedúci dôchodkového fondu navrhuje zaviesť do školského kurzu štúdium aspektov dôchodkového systému v Rusku: „Chceli by sme to každému vzdelávacie programy Prvek dôchodkového poistenia bol zavedený tak, aby bol vysvetlený jasnejšie, zvýši sa tým záujem o produkt a mladí ľudia, ktorí vstupujú do pracovného procesu, sa budú hneď pýtať správne.“

Čo sú to „dôchodkové body“ a ako to funguje?

Od roku 2015 reforma ruského dôchodkového systému zaviedla starobný dôchodok, ktorý sa tvorí pomocou bodov (individuálnych dôchodkových koeficientov), ​​ktoré sa priznávajú budúcemu dôchodcovi za každý rok jeho (oficiálnej) pracovnej činnosti. Pri výpočte počtu dôchodkových bodov za rok sa vychádza z poistných odvodov, ktoré zamestnávateľ oficiálne platí za svojho zamestnanca na povinné dôchodkové poistenie.

Dôchodkový bod hodnotí každý kalendárny rok pracovnej činnosti občana s prihliadnutím na ročné zrážky poistného do dôchodkového fondu. Ročný dôchodkový koeficient sa rovná pomeru sumy poistných odvodov platených zamestnávateľom na tvorbu poistnej časti dôchodku v sadzbe 16 % k sume poistných odvodov z maximálnej odvodovej mzdy odvádzanej príp. zamestnávateľ so sadzbou 16 %, vynásobenou 10.

Počet bodov za rok je obmedzený. Napríklad na samom začiatku reformy, ktorá zaviedla body, bola maximálna hodnota bodov v roku 2015, keď poistné smerovali len na vznik poistného dôchodku, 7,39.

Na výpočte a tvorbe budúceho dôchodku sa podieľajú aj nepoistné obdobia, teda čas, keď bola osoba nútená nepracovať - ​​za každý takýto nepoistený rok sa priznáva určitý počet dôchodkových bodov:

• doba brannej povinnosti – 1,8 bodu;
• obdobia starostlivosti jedného rodiča o deti do dosiahnutia veku jeden a pol roka, ale nie viac ako 6 rokov spolu: za prvé dieťa - 1,8 bodu, za druhé - 3,6 bodu, za tretie alebo štvrté - 5,4;
• doba starostlivosti zdravotne postihnutého občana I. skupiny, zdravotne postihnutého dieťaťa alebo osoby, ktorá dovŕšila vek 80 rokov – 1,8 bodu;
• obdobie pobytu manželov/manželiek vojenského personálu vojenská služba na dohodu spolu s manželmi v oblastiach, kde nemohli pracovať pre nedostatok pracovných príležitostí, ale celkovo najviac 5 rokov - 1,8 bodu;
• dobu pobytu manželov diplomatov, konzulov, zamestnancov zastupiteľských úradov výkonných orgánov Ruskej federácie, zamestnancov obchodných misií a vládne agentúry Ruskej federácie so sídlom v zahraničí a zamestnanci niektorých medzinárodných organizácií (ktorých zoznam schvaľuje vláda Ruskej federácie), celkovo však nie viac ako 5 rokov - 1,8 bodu.

Ak občan v niektorom z týchto období pracoval s odvodom poistného, ​​bude mať pri priznávaní starobného dôchodku právo vybrať si, ktoré body použije pri jeho výpočte: za odpracovanú dobu alebo za nepoistné obdobie.

Dôležité! Každý nepracujúci občan môže za seba dobrovoľne platiť príspevky na poistenie do dôchodkového fondu alebo takéto príspevky za neho môže platiť akákoľvek iná osoba (nie nevyhnutne príbuzný alebo manžel). Toto pravidlo zaviedla dôchodková reforma, aby si občania, ktorí nemajú oficiálne zamestnanie, ale disponujú finančnými prostriedkami, mohli zabezpečiť nárok na dôchodok zo starobného poistenia. Môžete si však „kúpiť“ len polovicu poistné obdobie potrebné na priznanie dôchodku zo starobného poistenia.

Hlavné nevýhody dôchodkovej reformy z roku 2019:

• Zvýšenie dôchodkového veku na 60 rokov pre ženy a 65 rokov pre mužov.
• Najkomplexnejší vzorec na výpočet dôchodku, prakticky nepochopiteľný aj v počiatočných fázach pre priemerného človeka.
• Zmrazenie financovanej časti dôchodku.

Dôchodková reforma v Rusku sa vo všeobecnosti stretáva v spoločnosti s negatívnymi hodnoteniami, ľudia úplne nechápu zmysel a ciele reformy dôchodkového systému, nespokojnosť vyvoláva aj zvyšovanie veku odchodu do dôchodku, hoci ide o celosvetovú prax. Možno konštatovať neuspokojivú prácu tlačového oddelenia a vedenia dôchodkového fondu pri vysvetľovaní princípov a cieľov dôchodkovej reformy obyvateľom.

Suma sumárum, možno konštatovať, že dôchodkový systém sa nereformuje kvôli dobrému životu, ale z viacerých dôvodov, toto je demografické zlyhanie 90. rokov, to je nárast pomeru počtu pracujúcich ( a platenie dôchodkových príspevkov) k počtu dôchodcov. Podstatou dôchodkovej reformy dnes je, že na to, aby ste dostali slušný dôchodok, budete musieť pracovať dlho a s vysokými oficiálnymi dôchodkovými odvodmi. Ak vám pri uchádzaní sa o prácu ponúknu plat v obálke alebo brigádu (aby ste sa vyhli daniam a odvodom na dôchodok v plnej výške), mali by ste si nájsť poctivejšieho zamestnávateľa. Len biely plat a treba si kontrolovať, či váš zamestnávateľ pravidelne prispieva do dôchodkového fondu! Na tento účel môžete použiť svoj osobný účet na oficiálnej webovej stránke dôchodkového fondu alebo svoj osobný účet na webovej stránke štátnych služieb.

Ruská vláda v súčasnosti aktívne presadzuje dôchodkovú reformu. Teraz sa starobný dôchodok skladá z poistnej časti a kapitalizačnej časti. Takéto pojmy ako individuálne dôchodkové koeficienty(dôchodkové body), pevná platba do poistného dôchodku, zvyšovanie koeficientov.

Zároveň bolo prijatých niekoľko zákonov, podľa ktorých sa zvyšujú požiadavky na minimálnu dĺžku služby a potrebný počet dôchodkových bodov na poberanie dôchodku.

Dôchodková reforma - ide o cielenú politiku štátu spojenú so zmenami platnej legislatívy, zameranú na zmenu podmienok dôchodkového zabezpečenia.

Novinkou bolo zvýšenie veku odchodu do dôchodku od roku 2019.

Vo všeobecnosti sa teda starobný dôchodok priznáva a vypláca poistencom po dosiahnutí veku:

• 65 rokov pre mužov,
• 60 rokov - pre ženy.

Nový dôchodkovej legislatívy stanovuje, že na získanie dôchodku sú potrebné aj tieto predpoklady:

1. mať minimálnu poistnú dobu(dôchodková reforma počíta s každoročným zvýšením minimálnej pracovnej praxe z 5 rokov v roku 2015 na 15 rokov do roku 2024);
2. rozsah dôchodkové body (IPK)(Od roku 2015 sa spev prideľuje, ak sú dôchodkové body aspoň 6,6 s následným ročným nárastom o 2,4 až 30 bodov do roku 2025).

Zákon navrhuje stanoviť dôchodkový vek pre mužov na 65 rokov a pre ženy na 63 rokov.

Po tom, čo vláda Ruskej federácie navrhla zvýšenie veku odchodu do dôchodku, predložili poslanci strany Spravodlivé Rusko do Štátnej dumy návrh zákona o zrušení dôchodkových bodov a zachovaní hranice odchodu do dôchodku na 60 rokov pre mužov a 55 rokov pre ženy. Ruskej federácie na posúdenie. Výška dôchodku v návrhu zákona závisí len od dĺžky služby a poberaného platu. Viac informácií o pripravovanom zákone nájdete na odkaz.

Názor ruského prezidenta V. V. Putina o zvyšovaní veku odchodu do dôchodku

Vladimir Vladimirovič Putin v rozhovoroch pred rokom 2018 opakovane uviedol, že otázka zvýšenia veku odchodu do dôchodku sa nezohľadňuje.

Po zvážení návrhu zákona o zvýšení veku odchodu do dôchodku v prvom čítaní Putin V.V. 29. augusta 2018 v televíznom príhovore oslovil občanov Ruskej federácie a vyjadril svoj názor.

Putin V.V. uviedol, že zvýšenie veku odchodu do dôchodku je nevyhnutným opatrením.

Prezident Ruskej federácie navrhol množstvo opatrení, ktoré by umožnili čo najviac zmierniť prijaté rozhodnutia.

Nižšie sú uvedené úryvky z rozhovoru s Vladimírom Vladimirovičom, plné znenie ktorý je zverejnený na internetovej stránke prezidenta Ruskej federácie.

1. Dôchodkový vek u žien by sa nemal zvyšovať viac ako u mužov. Preto považujem za potrebné v návrhu zákona znížiť zvýšenie veku odchodu do dôchodku pre ženy z 8 na 5 rokov.

Ženy tak budú môcť odísť do dôchodku vo veku 60 rokov.

Ďalej. Poskytnúť nárok na predčasný dôchodok matkám mnohých detí. To znamená, že ak má žena tri deti, bude môcť ísť do dôchodku na tri roky v predstihu. Ak sú štyri deti - o štyri roky skôr. Pre ženy, ktoré majú päť a viac detí, by však malo zostať všetko tak, ako doteraz, budú môcť odísť do dôchodku v 50 rokoch.

2. Očakáva sa postupné zvyšovanie dôchodkového veku. Aby sa ľudia adaptovali na novú životnú situáciu a robili si plány. V tejto súvislosti navrhujem, aby občania, ktorí mali odísť do dôchodku podľa starej právnej úpravy v najbližších dvoch rokoch, dostali osobitnú dávku – právo požiadať o dôchodok o šesť mesiacov skôr, ako je nový dôchodkový vek.

Napríklad človek, ktorý podľa nového dôchodkového veku bude musieť odísť do dôchodku v januári 2020, to bude môcť urobiť už v júli 2019.

3. Čo znepokojuje a dokonca, povedal by som, desí ľudí v preddôchodkovom veku? Obávajú sa, že budú čeliť riziku straty zamestnania. S tým, že možno ostanú bez dôchodku a bez platu. Po päťdesiatke je totiž naozaj ťažké nájsť si prácu.

V tejto súvislosti musíme poskytnúť dodatočné záruky, ktoré budú chrániť záujmy starších občanov na trhu práce. Preto navrhujem na prechodné obdobie považovať za preddôchodkový vek päť rokov pred dátumom odchodu do dôchodku. Opakujem, je tu potrebný celý balík opatrení. Preto si myslím, že je potrebné zaviesť správnu a dokonca aj trestnoprávnu zodpovednosť zamestnávateľov za prepúšťanie pracovníkov v preddôchodkovom veku, ako aj za odmietnutie zamestnania občanov pre ich vek.

Ukladám vláde, aby schválila osobitný program odborného rozvoja pre občanov v preddôchodkovom veku. Mal by začať pracovať čo najskôr a mal by byť financovaný z federálneho rozpočtu.

A ak sa človek v preddôchodkovom veku rozhodne skončiť sám, dobrovoľne a ešte si nenašiel novú prácu, tak v tomto prípade musíme posilniť jeho sociálne záruky. V tejto súvislosti sa navrhuje zvýšiť maximálna veľkosť dávky v nezamestnanosti pre občanov v preddôchodkovom veku sa viac ako zdvojnásobili - zo 4 900 rubľov, ako teraz, na 11 280 rubľov od 1. januára 2019 - a stanovili obdobie takejto výplaty na jeden rok.

A napokon je potrebné zaviesť aj povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancom v preddôchodkovom veku ročne dva dni bezplatnej lekárskej prehliadky pri zachovaní mzdy.

4. Pri vykonávaní zmien nemôžete postupovať podľa šablóny. Už sme zabezpečili zachovanie výhod pre baníkov, pracovníkov v horúcich obchodoch, chemických závodoch, obete Černobyľu a množstvo ďalších kategórií.

Musíme podporovať aj dedinčanov. Opakovane sa diskutovalo a dokonca rozhodlo o potrebe 25-percentného príplatku k pevnej výplate poistného dôchodku pre nepracujúcich dôchodcov žijúcich na vidieku, ktorí majú aspoň 30-ročnú prax v poľnohospodárstve. Nadobudnutie účinnosti tohto rozhodnutia sa však odložilo. S týmito platbami navrhujem začať od 1.1.2019.

5. Tí, ktorí začali pracovať skôr, by mali mať možnosť odísť do dôchodku nielen podľa veku, ale aj s prihliadnutím na odpracovanú dĺžku.

Návrh zákona teraz stanovuje, že dĺžka služby, ktorá dáva právo na predčasný dôchodok, je 40 rokov pre ženy a 45 rokov pre mužov. Navrhujem skrátiť dĺžku služby, ktorá dáva právo na predčasný dôchodok, o tri roky: pre ženy na 37 rokov a pre mužov na 42 rokov.

Áno, tieto dávky sa tradične poskytujú až pri odchode do dôchodku. Ale v tomto prípade, keď prichádzajú zmeny do dôchodkového systému a ľudia s týmito dávkami rátali, sme povinní urobiť pre nich výnimku, poskytovať dávky nie v súvislosti s odchodom do dôchodku, ale po dosiahnutí primeraného veku. To znamená, že tak ako doteraz budú môcť ženy využívať výhody, keď dosiahnu 55 rokov a muži od 60 rokov. Ani pred dôchodkom tak už nebudú platiť dane za dom, byt, či záhradku.

Na záver prezident Ruskej federácie poznamenal, že ako je známe, mnohí odborníci sa stále domnievajú, že sme príliš meškali s riešením problémov, o ktorých sa dnes diskutuje. Myslím, že nie. Len sme na to predtým neboli pripravení. Ale už to naozaj nemôžete odkladať. Bolo by to nezodpovedné a mohlo by to viesť k strašným následkom v hospodárskej a sociálnej oblasti negatívnym spôsobom ovplyvniť osudy miliónov ľudí, pretože, už teraz je jasné, že štát to bude musieť skôr či neskôr aj tak urobiť. Ale čím neskôr, tým ťažšie budú tieto rozhodnutia. Bez akýchkoľvek prechodné obdobie, bez zachovania množstva výhod a tých zmierňujúcich mechanizmov, ktoré dnes vieme využiť.

Zvýšenie veku odchodu do dôchodku v Rusku je teda nevyhnutné. A ako ukazujú zmeny v legislatíve, stane sa tak v roku 2019.

Viac podrobností odôchodkový vek v Rusku Článok si môžete prečítať na odkaze.

Stratégia rozvoja dôchodkovej politiky navrhnutá Kudrinom

Centrum pre strategický výskum pod vedením Alexeja Kudrina pripravilo pre Vladimíra Putina plán na vytvorenie udržateľného dôchodkového systému, ktorého cieľom je zvýšiť platby bez zvyšovania rozpočtových výdavkov.

Dôležité. Podstata Kudrinovho plánu spočíva v zabezpečení zvýšenia dôchodkov v pomere k životnému minimu znížením počtu ľudí, ktorí dostávajú tieto platby. Navrhuje sa zvýšenie dôchodkového veku na 63 rokov pre ženy a na 65 rokov pre mužov!

Okrem zvýšenia veku odchodu do dôchodku sa navrhuje aj sprísnenie podmienok poberania dôchodku:

1. Minimálna dĺžka služby na výpočet poistného dôchodku (ktorá sa teraz do roku 2024 každoročne zvyšuje na 15 rokov) sa ďalej zvýši na 20 rokov.
2. Stratégia navrhuje zvýšiť minimálny počet dôchodkových bodov (ktorý sa tiež zvýši na 30 do roku 2025) na 52.
3. Sociálny dôchodok, ktorý poberajú tí, ktorí nezarábali na poistnom, sa navrhuje priznať po dosiahnutí veku 68 rokov.

Zároveň sa plánuje sprísnenie podmienok na priznanie predčasných dôchodkov: napríklad minimálna požadovaná dĺžka služby lekárov a učiteľov sa zvýši na 35 rokov (v súčasnosti majú lekári právo odísť do predčasného dôchodku po odpracovaní 25 rokov). ). O kto má právo odísť do predčasného dôchodku prečítajte si článok na odkaze.

Podľa prepočtov CSR sa tým zvýši pomer poistného dôchodku k životné minimum a znížiť rozpočtové transfery na financovanie dôchodkov.

Čo očakávať od dôchodkovej reformy v rokoch 2019-2020

Hlavná pozitívna vec V dôsledku reformy a zvýšenia veku odchodu do dôchodku dochádza k každoročnej indexácii a zvýšeniu veľkosti dôchodku v priemere o 1 000 rubľov. V dôsledku toho sa očakáva, že priemerný dôchodok sa zvýši na 20 tisíc rubľov.

Okrem zvyšovania veku odchodu do dôchodku zostáva aktuálna aj otázka tvorby kapitalizačnej časti dôchodku.

Dovoľte nám pripomenúť V Rusku sú od roku 2014 zmrazené prevody finančných prostriedkov do financovanej časti dôchodkov.

Financovaná časť dôchodkov v Rusku v najbližších troch rokoch určite nevznikne, potvrdila vicepremiérka Olga Golodets bez toho, aby vylúčila jej úplné zrušenie.

Pripomeňme, že rozpočet Ruského dôchodkového fondu na roky 2018–2020 bol zostavený na základe toho, že celý objem tarify poistného bude alokovaný na poistnú časť dôchodkov. S tvorbou dôchodkových úspor sa v rozpočte na roky 2019 – 2020 nepočíta.

V súčasnosti vláda Ruskej federácie pripravuje koncepciu individuálneho dôchodkového kapitálového systému, ktorý by mal nahradiť povinnú tvorbu dôchodkového sporenia. Podľa predpokladu námestníka ministra financií Alexeja Mojsejeva začne nový systém fungovať v roku 2020.

Občania, ktorí sa v rámci nových pravidiel ešte nerozhodli pre spôsob tvorby dôchodkového sporenia, sa teraz budú musieť definitívne rozhodnúť, či zostanú v systéme štátneho poistenia, alebo si začnú sporiť dodatočne na dôchodok. Dôchodkové úspory na základe ich rozhodnutia poputujú buď do vybraného neštátneho dôchodkového fondu, alebo sa prepočítajú na body a stanú sa súčasťou riadneho dôchodkového poistenia.

Predpokladá sa teda, že Ruský dôchodkový fond stratí svoju funkciu poisťovateľa financovanej časti dôchodku.

Účasť na nový systém bude dobrovoľné, ale pripojenie k nemu bude prebiehať štandardne. To znamená, že osoba bude musieť napísať vyhlásenie, ak sa na ňom nechce zúčastniť, a nie naopak. Deje sa tak s cieľom zabezpečiť, aby ľudia zaujali zmysluplnejší prístup k sporeniu na budúci dôchodok.

Úspora miezd sa štandardne odpočíta, pokiaľ nepredloží žiadosť o odstúpenie od zmluvy.

Každý, kto chce zvýšiť svoj individuálny dôchodkový kapitál, bude môcť do systému prispievať ľubovoľným percentom zo svojho platu podľa vlastného uváženia. Za to dostane daňové výhody. Za odvody do šiestich percent zo mzdy dostane klasickú daňovú úľavu, t. Z týchto peňazí nie je potrebné platiť daň z príjmu.

Predpokladá sa, že ak si človek sporí na dôchodok, ale upadol do vážneho životná situácia, napríklad vážne ochorel, dostal invaliditu prvej alebo druhej skupiny, stratil blízkeho príbuzného, ​​bude si môcť tieto peniaze vybrať z dôchodkového systému a minúť ich na naliehavejšie potreby, napríklad na liečbu.

Pripravil "Personal Prava.ru"