Noua reformă a pensiilor, care a intrat în vigoare la începutul anului 2016, schimbă fundamental sistemul de calcul al pensiilor în vigoare anterior în Rusia.

De altfel, sistemul de pensii a început să funcționeze în 2015 și este calculat până în 2025. Reforma a fost lansată integral la 1 ianuarie 2016.

Ce ani cad

Cetăţenii care s-au angajat după 1 ianuarie 2015 au căzut sub ea. Cei care au lucrat înainte de data specificată nu își pierd munca, sunt recalculați și se încadrează în noul cadru.

Dacă, conform rezultatelor recalculărilor noua varianta suma va fi mai mică decât era înainte de recalculare, atunci nu va exista nicio reducere, se va lăsa suma care este mai mare.

Esența noii reforme a pensiilor - direcțiile principale

Schimbările la care este supus sistemul de pensii din Rusia pot fi numite globale. A fost împărțit în asigurări și economii. Asigurare, a cărei bază a rămas Fond de pensie, vor continua să fie completate prin deduceri din salariileși alte plăți obligatorii.

Dreptul la pensie este acum exprimat în puncte, sau în, iar cetățenii au acest drept care:

• atins vârsta de pensionare, 55 pentru femei și 60 pentru bărbați;
• sa ai cel putin o experienta minima in asigurare, aceasta este 15 ani din 2024 si 7 ani in 2016 ;
• au suficient PKI, în 2025 este 30, în 2016 - 9.

Sursele punctelor sunt:

1. Salariul cu care un cetățean plătește impozite și pentru care se vor acorda puncte (despre ce este).
2. Perioada de muncă în care salariatul a câștigat vechime.
3. Perioade nelucrătoare în care poți câștiga puncte suplimentare.
4. De ea depinde vârsta de pensionare, prezența punctelor suplimentare sau absența acestora.

Pentru un an de experiență în muncă, salariatului i se acordă puncte, care îi conferă dreptul de a beneficia de pensie, cu condiția plății contribuțiilor.

Pentru cei care au lucrat înainte de 2015, capitalul de pensie este convertit în PC... Acest lucru se face folosind o formulă simplă:

PC= Partea asigurării (fără bază) / Valoarea punctului

GIPK Este anual IPK, adică suma punctelor câștigate într-un an se calculează după cum urmează:

GIPK= Suma tuturor primelor de asigurare / Suma maximă posibilă a primelor x 10.

Valoarea primelor de asigurare depinde direct de salariul anual: aceasta este 16% din ea, dacă se alege varianta doar pensie de asigurare, sau 10%, cu opțiunea de asigurare și finanțare.

Numărul maxim de puncte care pot fi acordate pe an va fi de 10 în 2021 și de 7,83 în 2016.

Acestea vor fi creditate în funcție de opțiune Indemnizațiile de pensionare a fost ales.

Pensia de asigurare este indexată în mod regulat de către stat, în timp ce pensia capitalizată nu este indexată. Există și alte surse de creștere pentru ea - piața financiară și investițiile.

Formula de bază pentru calcularea pensiei

Pensie de asigurare pentru limită de vârstă (StrP) pe un an =

Suma punctelor de pensionare (GIPK) x valoarea punctelor în anul acesta(SPB) + Plată fixă ​​(FV)

V forma scurta: STRP = GIPK X SPB + PV

GIPK- aceasta este suma punctelor pentru anul;

SPB- costul în ruble al unui punct de pensionare în anul curent, stabilit de stat și indexat anual.

PV reprezintă o plată fixă ​​determinată din 28.12.2013, articolul 16.

Pentru anul 2016, pensia de asigurare se determină după cum urmează: StrP = IPK x 74,27 + 4558,93 ruble.

De la 1 ianuarie 2016, indemnizația de 2% a fost anulată, iar pensiile militarilor se vor calcula pentru vechime în serviciu. Dar din același moment, pensiile pentru ei și pentru Ministerul Afacerilor Interne au crescut cu 7,5%.

Dacă, după încetarea serviciului, pensionarii se angajează în muncă civilă, atunci vor primi experiența obișnuită de pensionare. Toate alocațiile vor fi direcționate către nevoi sociale. Aceasta este egalizarea plăților pensiilor civile și militare, care este destul de potrivită în vremuri de criză.

Reforma pensiilor 2016 pentru judecătorii din Federația Rusă

Judecătorii sunt angajați ai structurilor de stat și, deși formal nu sunt angajați, aparțin unor profesii a căror muncă este plătită de la buget. Când judecătorul este pe cale să se pensioneze 3 posibilități se deschid înaintea lui.

1. Dacă activitatea sa de judecător a durat mai puțin de 10 ani, poate primi o pensie generală, determinată în conformitate cu Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013, precum și cu Legea federală nr. 126 din 4 iunie 2011. .
2. Dacă este disponibilă vechimea necesară, atunci aceasta se întocmește în funcție de vechimea în muncă.
3. Dacă munca unui judecător a durat cel puțin 20 de ani și sunt îndeplinite alte condiții, atunci poți primi întreținere de viață (80% din salariu), care nu este impozitat.

Lucrătorii din educație sunt îngrijorați de noua reformă a pensiilor. Principala preocupare este dreptul la pensie anticipată de vechime, care a avut loc până acum.

Deși nu au fost aduse modificări Legii federale nr. 400 din 29 decembrie 2013, dreptul de a pensie preferenţială se păstrează durata de serviciu pentru profesori.

Cu toate acestea, numai în anumite condiții:

• având o experiență de 25 de ani;
• cel puțin un IPC minim (în 2016 - 9, în 2017 - 11,4);
• conformitatea funcției cu anumite liste de profesii, care este prevăzută prin decrete și acte legislative;
• angajare cu normă întreagă.

Dacă un profesor care lucrează refuză pensionarea anticipată, atunci intră în vigoare Legea federală nr. 400, paragraful 15 al articolului 15 și paragraful 5 al articolului 16. Adică profesorul câștigă puncte sporite. Oricand are dreptul de a solicita o pensie.

Reforma pensiilor pentru medici

Medicii au şi vechime şi ieșire devremeîn vacanță, precum și - conceptul de pensie preferențială.

O condiție prealabilă pentru obținerea acestuia este experiența de muncă, 30 de ani pentru un oraș și 25 pentru un medic din mediu rural... Anterior, acumularea unei astfel de pensii se facea după diferite metode, iar noua reformă dă un cu totul alt rezultat.

Durata de serviciu, în creștere treptat, pentru ambele categorii va deveni în cele din urmă aceeași - 27,5 ani. Așadar, factorii care țin medicii la sate își vor pierde din importanță, ceea ce le va provoca deplasarea în oraș, unde sunt multe clinici private și plata este mai mare. Grija pentru reținerea personalului în mediul rural spitale guvernul este complet absent.

Potrivit noii proceduri de plată a pensiilor, un pensionar care lucrează poate renunța la locul de muncă și sesizează fondul de pensii despre aceasta, după care pensia sa va începe să fie indexată. Dacă, după așteptarea creșterii, se duce din nou la muncă, atunci mărimea pensiei va rămâne majorată.

Inovații 2016 - argumente pro și contra noii reforme a pensiilor

Sistemul obișnuit de calcul al pensiilor s-a schimbat dramatic și va suferi în continuare modificări ulterioare. Dar ceva este deja vizibil astăzi.

pro

Printre avantaje se numără posibilitatea cetățenilor de a-și influența mai activ viitoarea pensie, în special de a încerca să lucreze în mod legal.

Valorile de bază pentru pensii sunt indexate.

Acum este posibil să adăugați serviciul militar și munca de îngrijire la experiența de pensionare.

Iată punctele pe care cetățenii le primesc suplimentar în perioadele fără asigurare:

• 1,8 pentru 1 an de serviciu militar;
• 1.8 îngrijirea persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități;
• 1,8 pentru 1 an de concediu pentru creșterea copilului, primul;
• 3,6 pentru 1 an - pentru al doilea;
• 5,4 pentru 1 an - pentru al treilea și al patrulea.

S-a păstrat vârsta de pensionare și majoritatea beneficiilor, pensiile au crescut pentru multe categorii de pensionari.

Minusuri

Mulți cetățeni se pot confrunta cu contra reforma pensiilor, pentru inceput cei care lucrează neoficial: nu vor putea primi pensie integrală.

Pensionarii care lucrau la momentul lansării noului sistem au avut ghinion. Pentru a-și mări pensia, aceștia vor trebui să demisioneze și să obțină un nou loc de muncă.

Durata minimă de muncă va crește și se va tripla, însă, nu imediat, ci peste 15 ani.

Reforma pensiilor 2020

Vorbim despre șeful de pensie al cunoscutului „Strategii 2020”, a fost dezvoltat de aripa liberală a guvernului rus și are scopul de a oferi pensii mari pentru clasa de mijloc.

Întrucât în ​​condițiile unei crize prelungite în întreaga lume este tocmai clasă de mijloc, atunci este puțin probabil ca acest subiect să rămână relevant până în 2020.

Cu toate acestea, creatorii reformei pensiilor din 2020 propun astfel de soluții la problemă.

1. Creșterea vechimii minime pentru o pensie de muncă.
2. Reducerea listei de locuri de muncă periculoase și pensionare anticipata.
3. Pensie pentru lucrătorii cu venituri mici, socială și de bază.
4. Pentru clasa de mijloc - suma de bază, solidară și finanțată.
5. Bogați - la fel ca și pentru clasa de mijloc, plus orice altceva.
6. Ridicarea vârstei de pensionare la 63 de ani (până în 2030), însoțită de o creștere a standardelor de vechime în muncă.

Reforma pensiilor din Rusia a început cu succes. Drumul ei va fi anevoios, în mod constant apar diverse propuneri, îmbunătățiri și precizări, care pot anula toate eforturile din anii trecuți. Așa că Ministerul de Finanțe a venit cu propuneri care au zguduit toată țara.

Rămâne de sperat că guvernul va putea să adere la cursul stabilit și să nu-și piardă avântul.

Pentru prima dată, guvernul a recunoscut oficial existența unor planuri de creștere a vârstei de pensionare. Situația este cu adevărat unică: Rusia este aproape singura țară fosta URSS, care nu a luat încă o astfel de decizie. Principala întrebare este cum va fi implementată exact această reformă.

Guvernul este pregătit să elaboreze un proiect de lege pentru creșterea vârstei de pensionare, a declarat prim-ministrul Dmitri Medvedev într-un interviu cu Serghei Brilev la postul Russia 1.

Potrivit acestuia, discuția despre acest subiect la nivel de experți durează deja de câțiva ani. „Expertiza a fost deja destul de serioasă pentru toate aceste probleme. Așa că, în general, suntem pe punctul de a începe să discutăm despre asta deja la nivel legislativ”, a spus premierul. Este pentru prima dată când premierul face o declarație atât de categorică despre creșterea vârstei de pensionare. Până acum, guvernul a asigurat că nu a sosit încă timpul pentru pași reali în această direcție.

Prim-ministrul a amintit că vârsta actuală de pensionare în Rusia a fost stabilită în anii 1930, când speranța medie de viață era de doar aproximativ 40 de ani. De atunci, situația s-a schimbat, iar „aceasta oferă temeiurile necesare pentru a reveni asupra acestei probleme și a lua anumite decizii”. Vârsta de pensionare, când femeile se pensionează la 55 de ani, iar bărbații la 60 de ani, a fost într-adevăr stabilită încă din 1932 în URSS. În același timp, speranța de viață a rușilor în 2017 a crescut la 72,6 ani. Aceasta este o cifră record în întregul istoric al măsurătorilor, a informat Ministerul Sănătăţii.

În alte părți ale lumii, vârsta de pensionare este în general mai mare. Chiar și în fostele republici sovietice, acesta a fost crescut cu mult timp în urmă. Pe lângă Rusia, și Uzbekistanul este o excepție. Belarus a început acest proces literalmente anul trecut.

„Această decizie ar fi trebuit luată cu mult timp în urmă”, spune Oksana Sinyavskaya, director adjunct al Institutului pentru Politică Socială de la Școala Superioară de Economie. Ea consideră că temerile de nemulțumire socială sunt exagerate. „Cu excepția Franței, nu au existat nicăieri proteste evidente împotriva creșterii vârstei de pensionare. Este clar că oamenii nu sunt mulțumiți de acest lucru, dar nu trebuie să ne gândim că acest lucru va provoca un fel de proteste în masă ”, spune expertul.

Economiștii ruși și-au propus de mult timp autorităților programele despre cum să crească cel mai bine vârsta de pensionare. Şeful CSR Alexei Kudrin anul trecut a susținut constant acest pas. În toamnă, el a făcut chiar o declarație apocaliptică că guvernul rus nu mai avea bani pentru a indexa pensiile pentru toți pensionarii. În februarie, experții RANEPA au publicat un raport privind necesitatea creșterii vârstei de pensionare. Dacă acest lucru nu se face, atunci ei vor trebui să reducă dimensiunea pensiilor, să crească povara fiscală asupra cetățenilor care lucrează și să crească valoarea transferurilor de la bugetul federal către Fondul de pensii al Federației Ruse, se sperie.

Problema deficitului PFR nu s-a pus astăzi. Veniturile obținute de la cetățenii care lucrează au fost mult timp mai mici decât costurile pensionarilor. Deficitul este acoperit prin transferuri de la bugetul federal. Problema este că decalajul crește în fiecare an, povara și asupra bugetului. Se așteaptă ca până în 2036 să fie la fel de mulți pensionari în Rusia câți cetățeni care lucrează care plătesc contribuții la pensie. Ce sugerează experții și care dintre opțiunile propuse este probabil acceptată?

Momentul de începere a creșterii vârstei de pensionare este diferit. Analiștii de la Vnesheconombank, de exemplu, au prezis un început în 2020. „2020 este mai realist. În 2019, guvernul nu va avea fizic timp să se pregătească și să adopte modificări la nivel legislativ. Este riscant să o amânăm pentru o perioadă mai lungă ”, spune Oksana Sinyavskaya, director adjunct al Institutului pentru Politică Socială de la Școala Superioară de Economie.

De asemenea, sunt propuse diverse opțiuni cu privire la ce vârstă să crești și în ce ritm să o faci. „Din punct de vedere al demografiei, există motive pentru a crește vârsta de pensionare, în primul rând, pentru femei. Au o speranță de viață mult mai mare. Femeile noastre trăiesc puțin mai puțin decât femeile europene și se pensionează mult mai devreme. Și bărbații ruși trăiesc mult mai puțin decât în ​​țările dezvoltate ”, spune Sinyavskaya. Deci, conform datelor pentru 2016, în Rusia, bărbații petrec în medie 16 ani la pensie, iar femeile - până la 26 de ani. Mai mult, mai mult de 30% dintre bărbați nu trăiesc până la vârsta de pensionare, în timp ce ponderea acestor femei este mică - nu mai mult de 7%.

„Femeile sunt mai puțin implicate în locuri de muncă solicitante din punct de vedere fizic. Angajarea lor este astfel încât productivitatea muncii nu scade la fel de mult odată cu vârsta ca cea a bărbaților”, spune Sinyavskaya. Prin urmare, cea mai echilibrată soluție ar fi egalizarea vârstei de pensionare a bărbaților și femeilor la nivelul de 60 de ani.

Cu toate acestea, este puțin probabil ca guvernul rus să aleagă această opțiune. Pe de o parte, blocul financiar și economic al guvernului se opune stabilirii vârstei de pensionare la 60 de ani pentru ambele sexe. Această decizie nu oferă mari economii în ceea ce privește reducerea transferului de la bugetul de stat către UIF. Dacă trebuie să luăm o decizie atât de nepopulară din punct de vedere politic, atunci beneficiile bugetului ar trebui să fie mai tangibile, potrivit Ministerului de Finanțe.

Pe de altă parte, politicienii și societatea însăși, după cum confirmă sondajele, nu sunt pregătiți ca femeile și bărbații să se pensioneze la aceeași vârstă.

„Încă avem stereotipuri conform cărora femeile ar trebui să fie recompensate pentru dubla povară pe care o poartă pe piața muncii și în familie și să li se ofere posibilitatea de a se pensiona mai devreme. Mai sună un argument: nu este nevoie să privăm nepoții de bunici”, explică directorul adjunct al Institutului de Politică Socială al Școlii Superioare de Economie a Universității Naționale de Cercetare.

Prin urmare, cea mai dură variantă propusă de Ministerul Finanțelor (creșterea vârstei la 65 de ani pentru femei și până la 65 de ani pentru bărbați (65/65)) va fi cel mai probabil respinsă. Și vor alege între propunerea RANEPA de majorare a vârstei de pensionare la 60 de ani pentru femei și până la 63 de ani pentru bărbați (60/63) și propunerea CSR condusă de Kudrin - 63 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (63/65).

„Din punct de vedere socio-demografic, ar fi bine să ridicăm vârsta de pensionare la 60 de ani pentru femei și 63 de ani pentru bărbați. Și apoi, cu creșterea continuă a speranței de viață, creșteți și mai mult vârsta de pensionare. Acest lucru, de exemplu, a fost făcut în Estonia și Letonia. În opinia mea, acesta ar fi cel mai echilibrat ”, spune Oksana Sinyavskaya. „Dar dacă interesele fiscale ale statului se vor dovedi a fi mai puternice, atunci va fi 63/65, deoarece o asemenea graniță a fost deja testată pentru funcționarii publici”, adaugă expertul.

Cu toate acestea, mult mai importantă este întrebarea cât de repede va crește vârsta de pensionare. În cursul discuției care a avut loc în anii precedenți, s-au scos în discuție diferite opțiuni. Cea mai radicală este creșterea vârstei de pensionare de la an la an.

„După părerea mea, o opțiune atât de dură este inacceptabilă. Viteza maximă este de a adăuga șase luni pe an. Pentru ca piața muncii, angajatorii și populația să se obișnuiască mai ușor cu schimbările, ar fi mai rezonabil să începem cu câteva luni. De exemplu, să creșteți vârsta de pensionare cu trei luni în fiecare an în primii cel puțin doi până la patru ani și abia apoi să treceți la o rată mai mare ”, a spus sursa ziarului VZGLYAD.

În orice caz, reforma pensiilor nu ar trebui să se limiteze doar la creșterea vârstei de pensionare. Problema necesită, de asemenea, o soluție cu o proporție mare a celor care se pensionează anticipat, de exemplu, din cauza muncii în Nordul îndepărtat sau din cauza serviciului în agențiile de aplicare a legii. Sunt aproximativ 2,8 milioane de pensionari civili în vârstă de muncă numai, alți 2,5 milioane sunt militari, plus 8,6 milioane de persoane în vârstă de pensionare (dar anterior pensionați anticipat).

În plus, milioane de ruși nu lucrează oficial nicăieri, ci lucrează pe cont propriu. După unele estimări,

neoficial, aproximativ 30% dintre ruși muncesc aproape toată viața, în timp ce toată lumea vrea să primească o pensie de la stat.

Dacă s-ar putea scoate din umbră toate veniturile, atunci schimbările în sistemul de pensii ar putea fi făcute mai blânde, sau cu o versiune dură a reformei, părinții noștri ar putea primi o pensie mai mare. Cu toate acestea, nici măcar țările dezvoltate nu pot face față complet economiei subterane.

În 2019 a început noua etapa reforma pensiilor în Rusia, vârsta de pensionare a fost mărită (până la 60 și 65 de ani pentru femei și bărbați), au fost introduse noi reguli pentru calcularea pensiilor și a fost indexată mărimea plăților pensiilor. Orice reformă este îngrijorat de un număr mare de ruși, unii dintre locuitorii Rusiei, dar reforma pensiilor va afecta aproape întreaga populație, să ne dăm seama ce îi așteaptă pe pensionari și pe cei care nu au încă să se pensioneze, pentru ce să se pregătească, ce să plătească atenție la.

În 2013, președintele a semnat o lege care a aprobat sistem special economii de pensii garantate, dar această lege este doar o mică parte a unui întreg pachet de inițiative guvernamentale privind reforma pensiilor. Mergând mai adânc în lege, devine clar că în Federația Rusă se formează un sistem pe două niveluri de garantare a drepturilor cetăţenilor asiguraţi. Cu alte cuvinte, sistemul constă din două componente - aceasta este pensia obligatorie + voluntară economii de pensii... Cum se pot forma aceste economii de pensii voluntare? S-a planificat ca în aceste scopuri să fie implicate următoarele surse: diverse fonduri nestatale de pensii și contribuții de la Fondul de pensii de stat. Cu toate acestea, Guvernul a decis să „înghețe” parte finanțată pensie cu scopul de a o transfera în sistemul de repartizare până în 2021. În practică, arată astfel: majoritatea cetățenilor ruși aveau partea finanțată a pensiei în Fondul de pensii, pe care s-a acumulat dobândă, iar din 2014 acest mecanism a încetat să mai funcționeze.

Însuși conceptul de „ pensia muncii„Se „șterge” treptat „și rămâne în trecut, iar astăzi” se folosește „pensia de asigurare” în locul acestui termen, iar mărimea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă depinde de câte puncte a câștigat pensionarul „în timpul său”. experiență de muncă... În fiecare an acestea puncte de pensionare vor fi ajustate pentru inflație.

Un alt punct important reforma pensiilor poate fi numită includerea în experiența de asigurare a perioadei de îngrijire a unui copil doar până la 1,5 ani, dar în total nu mai mult de 6 ani în total, dacă femeia a avut mai mulți copii.

Cum îi va afecta reforma pensiilor pe pensionarii care lucrează?

Din 1998, nu a existat un cadru legislativ care să stabilească restricții privind primirea pensiilor pentru acei pensionari care continuă să lucreze după ce au depășit vârsta de pensionare și se pensionează la o pensie bine meritată. Dar guvernul a considerat că aceste „indulgențe” duc la cheltuieli ineficiente ale Fondului de pensii și cheltuieli suplimentare din bugetul federal.

Din 2015, guvernul a decis să introducă anumite restricții asupra cetățenilor care lucrează care primesc pensie de asigurare la bătrânețe, plus să schimbe algoritmul sistemului de puncte (care pentru mulți, și așa a rămas de neînțeles).

1. Atunci când partea cumulativă a viitoarei pensii nu este formată pentru un pensionar care lucrează, atunci la recalculare, acesta va putea primi numărul maxim de puncte nu mai mult de 3.
2. În cazul formării părții finanțate din pensie, la recalculare, numărul de puncte nu va fi mai mare de 1.875.

În cadrul unei conferințe de presă la Forumul pentru Investiții din Rusia de la Soci, în februarie 2019, șeful Fondului Rus de Pensii (PFR) Anton Drozdov a declarat reporterilor că, potrivit datelor sale, mai mult de jumătate dintre ruși (56%) prezintă un nivel ridicat de alfabetizarea pensiilor, dar tinerii (sub 40 de ani) arată o înțelegere extrem de scăzută a principiilor și mecanismelor de calcul al punctelor de pensie.

Puțin mai mult de jumătate dintre ruși (56%) prezintă un nivel ridicat de alfabetizare în materie de pensii. Acest lucru a fost anunțat de șeful Fondului Rus de Pensii (PFR), Anton Drozdov, la Forumul Rusiei de Investiții de la Soci. Prin urmare, șeful PFR își propune introducerea în programa școlară a studiului aspectelor sistemului de pensii din Rusia: „Ne-am dori pe toate programe educaționale elementul asigurării de pensie a fost introdus astfel încât să fie explicat mai clar, acest lucru va crește interesul pentru acest produs, iar tinerii care merg la muncă își vor pune imediat întrebările potrivite.”

Ce sunt „punctele de pensionare” și cum funcționează?

Din 2015, reforma sistemului de pensii din Rusia a introdus o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, care se formează folosind puncte (coeficienți individuali de pensie), care se acumulează unui viitor pensionar pentru fiecare an de muncă (oficial). Baza de calcul a numărului de puncte de pensie pe an o constituie contribuțiile de asigurare pe care angajatorul le plătește oficial pentru angajatul său pentru asigurarea obligatorie de pensie.

Scorul de pensie este evaluat în fiecare an calendaristic al activității de muncă a unui cetățean, ținând cont de deducerile anuale ale contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse. Coeficientul anual de pensie este egal cu raportul dintre cuantumul contribuțiilor de asigurare plătite de angajator pentru formarea părții de asigurare a pensiei în cota de 16% și cuantumul primelor de asigurare cu salariul maxim contributiv-impozabil plătit de către angajatorul la o rată de 16%, înmulțit cu 10.

Numărul de puncte pe an este limitat. De exemplu, chiar la începutul reformei, care a introdus puncte, valoarea maximă a punctelor în 2015 când contribuțiile de asigurare erau trimise doar la formarea unei pensii de asigurare era de 7,39.

Perioadele de non-asigurare sunt, de asemenea, implicate în calculul și formarea viitoarei pensii, adică timpul în care o persoană a fost forțată să nu muncească - pentru fiecare astfel de an de non-asigurare, se acordă un anumit număr de puncte de pensie:

• perioada stagiului militar în recrutare - 1,8 puncte;
• perioadele de îngrijire a unuia dintre părinți pentru copii până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de 6 ani în total: pentru primul copil - 1,8 puncte, pentru al doilea - 3,6, pentru al treilea sau al patrulea - 5,4;
• perioada de îngrijire efectuată de un cetățean apt pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani - 1,8 puncte;
• perioada de rezidență a soților personalului militar în trecere serviciu militarîn baza unui contract, împreună cu soții în zonele în care nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de 5 ani în total - 1,8 puncte;
• perioada de reședință în străinătate a soților diplomaților, consulilor, angajaților reprezentanțelor organelor executive ale Federației Ruse, angajaților misiunilor comerciale și agentii guvernamentale RF, cu sediul în străinătate, și angajații unor organizații internaționale (a căror listă este aprobată de guvernul RF), dar nu mai mult de 5 ani în total - 1,8 puncte.

Dacă un cetățean a lucrat cu deducerea contribuțiilor de asigurare într-una dintre astfel de perioade, atunci când îi atribuie o pensie de asigurare pentru bătrânețe, va avea dreptul de a alege ce puncte să folosească la calcularea acesteia: pentru perioada de muncă sau pentru perioada de neasigurare.

Important! Orice cetățean șomer poate plăti voluntar contribuții de asigurare la Fondul de pensii pentru el sau orice altă persoană (nu neapărat rudă sau soț) poate plăti astfel de contribuții pentru el. O astfel de normă a fost introdusă prin reforma pensiilor pentru ca cetățenii care nu au un loc de muncă oficial, dar care au bani, să-și poată asigura dreptul la pensie de asigurări pentru limită de vârstă. Cu toate acestea, este posibil să „cumpărați” doar jumătate din experiența în asigurare necesară pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Principalele dezavantaje ale reformei pensiilor din 2019:

• Ridicarea vârstei de pensionare la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați.
• Cea mai complicată formulă de calcul a unei pensii, aproape de neînțeles chiar și în stadiile inițiale unui om obișnuit din stradă.
• Înghețarea părții finanțate din pensie.

În general, reforma pensiilor din Rusia este întâmpinată în societate cu evaluări negative, oamenii nu înțeleg pe deplin semnificațiile și obiectivele reformării sistemului de pensii, iar creșterea vârstei de pensionare provoacă și nemulțumiri, deși aceasta este o practică la nivel mondial. Se remarcă munca nesatisfăcătoare a serviciului de presă și a conducerii PFR în explicarea populației a principiilor și obiectivelor reformei pensiilor.

În concluzie, se poate observa că sistemul de pensii se reformează nu din cauza unei vieți bune, ci din mai multe motive, acesta este eșecul demografic al anilor 90, aceasta este o creștere a raportului dintre numărul de lucrători (și cei care deduc contribuţiile la pensie) la numărul de pensionari. Esența reformei pensiilor de astăzi este că pentru a primi o pensie decentă va trebui să munciți mult timp și cu contribuții oficiale de pensie înalte. Dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, ți se oferă un salariu într-un plic, sau un loc de muncă cu jumătate de normă (pentru a scăpa integral de impozite și contribuții la pensie), ar trebui să găsești un angajator mai onest. Doar un salariu alb, și este necesar să verifici dacă angajatorul tău face contribuții la fondul de pensii în mod regulat! Pentru a face acest lucru, puteți utiliza contul personal de pe site-ul oficial al PFR sau contul personal de pe site-ul Serviciilor de Stat.

În prezent, guvernul rus urmărește în mod activ reforma pensiilor. Acum, pensia pentru limită de vârstă este formată din partea ei de asigurare și cea finanțată. A introdus astfel de concepte ca individual ratele de pensii(puncte de pensie), o plată fixă ​​la pensia de asigurare, coeficienți crescători.

Totodată, au fost adoptate o serie de legi, în conformitate cu care se măresc cerințele privind vechimea minimă în muncă și numărul necesar de puncte de pensie pentru a primi o pensie.

Reforma pensiilor - aceasta este o politică intenționată a statului legată de modificările din legislația actuală, care vizează modificarea condițiilor de acordare a pensiilor.

O inovație este creșterea vârstei de pensionare din 2019.

Deci, ca regulă generală, o pensie pentru limită de vârstă se atribuie și se plătește asiguraților la împlinirea vârstei:

• 65 de ani pentru bărbați,
• 60 de ani pentru femei.

Nou legislatia pensiilor prevede că sunt necesare și următoarele condiții obligatorii pentru a primi o pensie:

1. experienta minima in asigurare(reforma pensiilor prevede o creștere anuală a experienței minime de muncă de la 5 ani în 2015 la 15 ani până în 2024);
2. magnitudinea puncte de pensionare (IPC)(Din 2015, cântatul este atribuit dacă aveți puncte de pensionare de cel puțin 6,6, cu o creștere anuală ulterioară de 2,4 până la 30 de puncte până în 2025).

Legea propune stabilirea vârstei de pensionare pentru bărbați - 65 de ani, pentru femei - 63 de ani.

După ce Guvernul Federației Ruse a propus creșterea vârstei de pensionare de către deputații partidului Rusia Echitabilă, a fost depus un proiect de lege privind eliminarea punctelor de pensie și menținerea vârstei maxime de pensionare de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Duma de Stat a Federației Ruse. Mărimea pensiei din proiectul de lege depinde doar de vechimea în muncă și de salariul primit. Puteți citi mai multe despre proiectul de lege la legătură.

Opinia președintelui Rusiei V.V. la majorarea vârstei de pensionare

Vladimir Vladimirovici Putin, într-un interviu până în 2018, a afirmat în repetate rânduri că problema creșterii vârstei de pensionare nu este luată în considerare.

După examinarea proiectului de lege privind majorarea vârstei de pensionare în prima lectură, V.V. 29 august 2018 într-o adresă televizată s-a adresat cetățenilor Federației Ruse și și-a exprimat opinia.

V.V. Putin a spus că majorarea vârstei de pensionare este o măsură obligatorie.

Președintele Federației Ruse a propus o serie de măsuri care să facă posibilă atenuarea cât mai mult posibil a deciziilor luate.

Mai jos sunt extrase dintr-un interviu cu Vladimir Vladimirovici, text complet care este publicat pe site-ul web al președintelui Federației Ruse.

1. Vârsta de pensionare pentru femei nu trebuie mărită mai mult decât pentru bărbați. Prin urmare, consider că este necesară reducerea creșterii vârstei de pensionare pentru femei propusă de proiect de lege de la 8 la 5 ani.

Astfel, femeile se vor putea pensiona la vârsta de 60 de ani.

Mai departe. Asigurați dreptul la pensionare anticipată pentru mamele cu mulți copii. Adică, dacă o femeie are trei copii, atunci se poate pensiona pentru trei ani. inaintea timpului... Dacă sunt patru copii - cu patru ani mai devreme. Și pentru femeile care au cinci sau mai mulți copii, totul ar trebui să rămână așa cum este acum, se vor putea pensiona la 50 de ani.

2. Vârsta de pensionare se presupune a fi crescută treptat. Pentru ca oamenii să se adapteze la o nouă situație de viață, să-și construiască propriile planuri. În acest sens, propun cetățenilor care urmau să se pensioneze conform vechii legislații în următorii doi ani să stabilească o prestație specială - dreptul de a solicita o pensie cu șase luni mai devreme față de noua vârstă de pensionare.

De exemplu, o persoană care, conform noii vârste de pensionare, va trebui să se pensioneze în ianuarie 2020, va putea face acest lucru încă din iulie 2019.

3. Ce griji și chiar, aș zice, sperie oamenii de vârstă pre-pensionare? Se tem de riscul de a-și pierde locul de muncă. Cu faptul că pot rămâne fără pensie și fără salariu. La urma urmei, după cincizeci de ani, este foarte greu să găsești un loc de muncă.

În acest sens, trebuie să oferim garanții suplimentare care să protejeze interesele cetățenilor în vârstă de pe piața muncii. Prin urmare, pentru perioada de tranziție, îmi propun să se ia în considerare vârsta de prepensionare cu cinci ani înainte de data pensionării. Repet, aici este nevoie de un întreg pachet de măsuri. Așadar, consider necesară stabilirea răspunderii administrative și chiar penale a angajatorilor pentru concedierea lucrătorilor în vârstă de prepensionare, precum și pentru refuzul de a angaja cetățeni din cauza vârstei acestora.

Dau instrucțiuni Guvernului să aprobe un program special de pregătire pentru cetățenii în vârstă de prepensionare. Ar trebui să înceapă să câștige cât mai curând posibil și să fie finanțat de la bugetul federal.

Și dacă o persoană de vârstă pre-pensionare a decis să renunțe, voluntar și nu și-a găsit încă un nou loc de muncă, atunci și în acest caz trebuie să-i întărim garanțiile sociale. În acest sens, se propune majorarea cuantumului maxim al indemnizației de șomaj pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare de mai mult de două ori - de la 4.900 de ruble, așa cum este acum, la 11.280 de ruble de la 1 ianuarie 2019 - și stabilirea perioadei. de astfel de plăți la un an.

Și, în sfârșit, este necesar să se consolideze și obligația angajatorului de a asigura lucrătorilor în vârstă de prepensionare două zile pentru control medical gratuit în fiecare an cu plată.

4. Când faceți modificări, nu puteți urma un șablon. Am prevăzut deja păstrarea beneficiilor pentru mineri, lucrători din magazinele fierbinți, uzinele chimice, victimele de la Cernobîl și o serie de alte categorii.

Trebuie să sprijinim și sătenii. S-a discutat deja în repetate rânduri și chiar s-a hotărât asupra necesității unei suplimente de 25% la plata fixă ​​a pensiei de asigurare pentru pensionarii nemuncitori care locuiesc în mediul rural și au cel puțin 30 de ani de experiență în agricultură. Dar intrarea în vigoare a acestei decizii a fost amânată. Îmi propun să începem aceste plăți de la 1 ianuarie 2019.

5. Cei care au început devreme să lucreze ar trebui să se poată pensiona nu numai după vârstă, ci și ținând cont de experiența de muncă pe care au câștigat-o.

Acum proiectul de lege stabilește că vechimea în muncă, dând dreptul la pensionare anticipată, este de 40 de ani pentru femei și 45 de ani pentru bărbați. Îmi propun să reducă vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată cu trei ani: pentru femei până la 37 de ani, iar pentru bărbați până la 42 de ani.

Da, în mod tradițional, am oferit aceste beneficii doar odată cu pensionarea. Dar în acest caz, când vin schimbări în sistemul de pensii, iar oamenii contau pe aceste beneficii, suntem obligați să facem o excepție pentru ele, să acordăm ajutoare nu în legătură cu pensionarea, ci când ating vârsta potrivită. Adică, ca și până acum, femeile vor putea beneficia de beneficii la împlinirea vârstei de 55 de ani și bărbații de la 60 de ani. Astfel, nici înainte de pensionare nu vor mai plăti impozit pentru casa, apartamentul, terenul de grădină.

În concluzie, președintele Federației Ruse a remarcat că, după cum știți, mulți experți încă cred că am întârziat prea mult în rezolvarea problemelor care se discută astăzi. Eu nu cred acest lucru. Doar că nu eram pregătiți pentru asta înainte. Dar este într-adevăr imposibil să amânăm în continuare. Ar fi iresponsabil și ar putea duce la consecințe grave în sfera economică și socială, cel mai mult într-un mod negativ afectează soarta a milioane de oameni, pentru că, acum este deja clar, statul mai devreme sau mai târziu va trebui să o facă. Dar cu cât mai târziu, cu atât aceste decizii vor fi mai dure. Fara nici o perioadă de tranziție, fără a păstra o întreagă gamă de beneficii și acele mecanisme de atenuare pe care le putem folosi astăzi.

Astfel, o creștere a vârstei de pensionare în Rusia este inevitabilă. Și, după cum arată modificările din legislație, acest lucru se va întâmpla deja în 2019.

Află mai multe desprevârsta de pensionare în Rusia poate fi citit in articolul de la link.

Strategia de dezvoltare a politicii de pensii propusă de Kudrin

Centrul de Cercetare Strategică, condus de Alexei Kudrin, a pregătit pentru Vladimir Putin un plan de creare a unui sistem de pensii durabil, al cărui scop este creșterea plăților fără creșterea cheltuielilor de la buget.

Important. Esența planului lui Kudrin este asigurarea unei creșteri a pensiilor față de nivelul de existență prin reducerea numărului de persoane care primesc aceste plăți. Se propune ridicarea vârstei de pensionare la 63 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați!

Pe lângă creșterea vârstei de pensionare, se mai propune înăsprirea condițiilor de primire a pensiei:

1. Vechimea minimă în muncă pentru calcularea unei pensii de asigurare (care crește acum anual la 15 ani până în 2024) ar trebui mărită și mai departe - până la 20 de ani.
2. Strategia sugerează creșterea numărului minim de puncte de pensie (care crește și el la 30 până în 2025) la 52.
3. Se propune numirea unei pensii sociale, pe care o primesc cei care nu au câștigat din pensia de asigurare, la împlinirea vârstei de 68 de ani.

În același timp, se preconizează înăsprirea condițiilor de numire a pensiilor anticipate: de exemplu, vechimea minimă necesară pentru ea cu medici și profesori să crească la 35 de ani (în prezent medicii au dreptul de a se pensiona anticipat, având a lucrat 25 de ani). Despre care este eligibil pentru pensionare anticipată citeste articolul de pe link.

Conform calculelor CSR, aceasta va crește raportul dintre pensia de asigurare la salariu de traiși reducerea transferului de la buget la finanțarea pensiilor.

La ce să ne așteptăm de la reforma pensiilor în 2019-2020

Principalul punct pozitiv ca urmare a reformei și a creșterii vârstei de pensionare, se observă o indexare anuală și o creștere a mărimii pensiei cu o medie de 1 mie de ruble. Ca rezultat, se presupune că pensia medie va crește la 20 de mii de ruble.

Pe lângă creșterea vârstei de pensionare, rămâne relevantă și problema formării părții finanțate din pensie.

Amintiți-vă, transferul de fonduri către partea finanțată a pensiilor din Rusia a fost înghețat din 2014.

Partea finanțată a pensiei din Rusia cu siguranță nu se va forma în următorii trei ani, a confirmat vicepremierul Olga Golodeț, fără a exclude anularea completă a acesteia.

Rețineți că bugetul Fondului de pensii rus pentru perioada 2018-2020 a fost întocmit pornind de la ipoteza că întreaga sumă a ratei primei de asigurare va fi direcționată către partea de asigurare a pensiilor. Nu este prevăzută formarea economiilor de pensii în buget în perioada 2019-2020.

În prezent, Guvernul Federației Ruse dezvoltă conceptul de sistem individual de capital de pensii, care ar trebui să înlocuiască formarea obligatorie a economiilor de pensii. Potrivit asumării ministrului adjunct al finanțelor Alexei Moiseev, noul sistem va începe să funcționeze în 2020.

Acum, cetățenii care nu s-au hotărât încă asupra modului de formare a economiilor de pensie în cadrul noilor reguli vor trebui să decidă în sfârșit dacă rămân în sistemul de asigurări de stat sau încep să economisească suplimentar pentru pensie. În baza deciziei acestora, economiile de pensie vor fi transferate fie către fondul de pensii nestatal selectat, fie vor fi convertite în puncte și vor intra în pensia obișnuită de asigurare.

Astfel, se presupune că Fondul de pensii rus va pierde funcțiile asigurătorului pentru partea finanțată a pensiei.

Participarea la sistem nou va fi voluntară, dar aderarea va fi implicită. Adică, o persoană va trebui să scrie o declarație dacă nu dorește să participe la ea și nu invers. Acest lucru se face astfel încât oamenii să aibă o abordare mai semnificativă a economiilor pentru pensionarea viitoare.

Acumulările vor fi deduse din salariu în mod implicit, dacă nu depun o cerere de refuz de participare.

Fiecare persoană care dorește să-și majoreze capitalul individual de pensie va putea contribui la sistem cu orice procent din salariu la propria discreție. Pentru aceasta el va primi scutiri fiscale. Pentru deduceri în limita a șase la sută din salariu, el va primi o deducere fiscală clasică, adică. nu trebuie să plătiți impozit pe venit pe acești bani.

Se presupune că, dacă o persoană a economisit pentru pensie, dar a intrat într-un dificil situatie de viata, de exemplu, s-a îmbolnăvit grav, a primit un handicap din primul sau al doilea grup, a pierdut o rudă apropiată, i se va permite să ia acești bani din sistemul de pensii și să-i cheltuiască pentru nevoi mai urgente, de exemplu, tratament.

Întocmit de „Personal Rights.ru”